关于年工作总结范文。
在我们的平时工作生活中，有时可能会需要写总结报告。写总结可以让我们自我反省，提升自我。每多写一次总结，我们的进步就越显著：我们的价值就是为自己同时也为他们产生价值。那么我们怎么样才能写好一篇总结报告呢？下面是小编精心为您整理的“关于年工作总结范文”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
以下是工作总结之家为大家整理的关于年工作总结范文，仅供大家参考，希望能够帮助到大家！
一晃而过，弹指之间，XX年已经尾声，过去的一年在厂领导和部门悉心关怀和指导下，通过全班人员不懈努力，取得了很好成绩，但也存在了一些不足。回顾叉车班过去一年，现将工作总结如下：
一、一年来，首先我们明确了今年叉车班工作任务和目标：落实和加强叉车日常安全操作及管理，完善叉车日常管理制度和操作规程，叉车工季度安全培训工作计划和提高叉车维修水平与质量。
二、一年中，我们叉车班全体人员坚决执行了厂部和部门提出的：“加强安全意识教育、提高操作技能和水平，全员参与、提高质量、降低成本”的要求!全班人员通过自身努力，安全意识、操作技能不断地提高。并落实了叉车班仓管员班前会与及叉车班组工作总结会。落实了班组季度现场培训、技能技术演练和叉车技能竞赛活动与及对新员工重点安全教育培训，有明显的成效。
三、通过这一年，叉车班按照XX年制定的工作计划和要求;加强对叉车和人员日常操作管理、监督和现场巡查、保养与及维修。从而，进一步地提高整体工作效率，杜绝人为事故发生，与及降低车辆维修成本。叉车班的全体人员通过一年的共同努力，胜利地完成了全年工作任务和计划。绩效如下：
1、全年培训合格率98%。
2、叉车安全事故率为0。
3、人员流动率为6%。
4、叉车使用率95%以上。
5、叉车出入库运载量1—11月份为：支装水3573.3284万箱。五加仑1724.9004万桶。空卡板/架2649.1144万次。
6、叉车月度突发故障率控制在5%以下。
7、日常保养和定期保养与及年审计划完成率100%。
8、叉车年度费用：
a)林德叉车未包括(2台广州电瓶车)：14.4万元，比去年下降44%。b)杭州、丰田叉车：17.8万元，比去下降5%。
c)柴油：XX年产值比XX年产值高5%情况下;叉车/发电机用油量为6.04万升，比去年下降了4%。节约费用为：3.7万元。
四、管理与措施：
1、落实叉车司机每天必须做好日常车前检查，例如;车辆卫生清洁、车辆性能安全检查与及填写车前点检记录。
2、完善叉车操作规程，杜绝违规操作，严厉禁止酒后开车，疲劳驾驶，患病操作的规定。
3、在日常运作中，设备管理员应不定时地巡查，抽检车辆，如发现故障时，应迅速查明原因并及时排除故障。
4、叉车除了日常保养外，我们制定了;车辆定期保养，车前故障风险预测，并对车辆故障维修、保养做数据记录。
5、严格监管;禁止无国家颁发的特种设备操作证人员和非叉车司机驾驶叉车，以免导致不必要的机械事故和安全事故的发生。因此，制定了班前车辆分配责任人，负责当班叉车使用情况的监督并做记录。
6、为进一步加强叉车现场管理，及时纠正叉车在日常操作中的乱开、乱放问题和设备故障分析与及人为事故责任人评定准确性。在XX年中我们已经落实了叉车随车记录卡，主要确定叉车使用人和车辆运行时间。以便领班，维修人员随时快速知道设备运行情况和操作人员是否按照要求做到：定人、定岗、定车操作。
7、费用控制与措施：
a、车辆故障判断，要求准确性100%。
b、对车辆消耗品质量，易损件磨损率的分析和判断要求达到95%。
c、车辆零件质量控制，我们要求做到：有疑点的件不要，材料差的件不用为原则。在使用车辆配件时，部分配件必须有保养期限，目的：确保配件因质量问题再次发生费用。
d、在叉车配件性价比上，尽力配合协作采购员对配件价格的评定。
e、对于部分配件可经维修或加工再生利用率要求达到100%。
五、存在问题：
1、XX年新员工的技能培训和安全培训内容不够丰富。
2、在运作中，存在一些违规操作现象。
3、团队协作精神不尽人意。
六、XX年工作计划
XX年，我们叉车班在今年各项工作已经取得较好成绩的基础上，结合现场运作管理实际出发，通过深入开展“比安全超技能”活动，着力在叉车安全操作管理和队伍建设上细化规程及标准，努力降低维修成本，提高队伍素质、建设安全、无事故、稳定的叉车队伍。以及进一步明确班组工作职责，任务和目标，为打造一个优秀团队而努力。
一、叉车班管理
1、进一步提高XX年度维修质量，减少维修费用，加强叉车现场操作管理与及设备使用管理。
2、优化叉车操作规程和要求。
3、加大对叉车设备现场巡查的力度，与及叉车技能操作的监督。
4、加强对叉车司机技能操作的指导。
5、落实叉车司机班组周会。
6、落实季度、年度叉车技能安全操作理论培训。
二、计划工作
(1)具体执行目标(计划)
a、短期计划(周计划)
b、中期计划(月计划)
c、长期计划(年计划)
以上是我叉车度的工作计划。我相信通过大家共同努力下，班组各项工作一定会落到实处，一定会呈现出一种良好的风貌，一定会更上一层楼，我将会用实际行动带领叉车班为这个目标努力而奋斗!
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关于2011年教师工作总结范文
我校英语教研组共有教师25名，其中女教师21名，占84%。在市妇联和教育局的领导下，在学校领导及工会的关心指导下，我校英语教研组以职业道德建设为工作目标，以提高教育教学水平为工作内容，在教书育人的岗位上兢兢业业，团结互助，齐心协力，积极投身教育教学改革，为争创镇江市级“巾帼文明岗”，为三中的学校教育教学、教科研工作做出了不懈努力。现将2011年以来的主要成绩总结如下。
一、认真做好教研工作
区域教育现代化的进一步发展，对我们的教学工作提出了新的要求。时代发展需要我们不断培养复合型的创新人才，我校英语教研组成员能积极投身到教学科研这一行列。结合我校实际情况，我们本着教、研、训三位一体的原则，以新课程为导向，以课题研究为抓手，以课堂教学为阵地，以教师专业化发展为根本，以规范课堂教学常规为切入口，始终致力于提高教师把握教材、处理教材、课堂的专业能力，教师和学生都获得了不同的发展。
（1）在教学研究中提升自我。主要体现在以下几个方面：一是实行集体备课制度。为了保证尽快适应新的教学要求，我们在组内实行集体备课制度，各年级备课组每周一次集体备课，还不定期的组织集体备课。围绕新课程改革后提出的新要求，组内老师充分钻研教材，认真写好教案，讨论教材的重点、难点，共同讨论、共同研究，在教学方法和教学手段上不断探索，提高教学效率。通过集体备课，大家集思广益，互通有无，共享教学经验以及教学资料和信息，促进共同进步。二是相互听课促进教学。为了提高业务水平，我们开展了“听课促教学”的活动，在组内掀起听课热潮。组内老师听课的总课时数在310节以上，平均每位老师听了26节课左右，有部分老师甚至听了40节课以上。通过集体备课和组内听课制度，大家互相学习，互相帮助，既吸收了别人的长处，又可以帮助他人发现不足，从而保证了教学的质量，促进了教学水平的提高。三是“每节课都是公开课”。在认真研究教材教法和进行充分备课的基础上，我们开展了 “每节课都是公开课”的活动，提出了“在新课改的过程中，让师生一起动起来”的口号，即在实际教学中，要求组内每位老师所上的每节课，都能上成公开课的标准，并且随时欢迎校内外同行和其他学科的老师来听课。通过这种高标准，严要求，大大提高了全组老师的教学水平和教学质量。组内教师主动承担教学任务，在活动中根据学生的实际特点和爱好，指导他们主动学习，力争多方面多渠道培养自主学习的能力。在平时的教学过程中，组内老师认真批改学生作业，发现问题及时解决，经常听取学生和其他教师对课堂教学的意见和要求。
（2）在同伴互助中发展自我。一是会诊研究。教研组活动的重点是交流探讨，通过研讨互相促进，互相补充，不断提高。我们常常在针对英语教学中的关键问题展开教研主题活动之后，围绕教学的有效与无效开展行动研究。分组对教师的各方面进行会诊研究，发现其闪光之处，作为今后教学的范例，找出不足之处，引以为戒。在以行为反思为研究载体之下促进了全组教师的快速成长。二是校际联谊。积极组织学校之间的联谊活动，通过开展交互式听课评课，不断学习探究英语教学的有益办法。三是网络教研活动。开展“网络教研活动”，作好教师理论学习的指导工作，宣传新的教育理念，好的教学方法，交流课改经验，探索教研问题，倡导了全员参与、资源共享，充分发挥了集体的智慧，形成了良好的学校教研氛围。
（3）在专业引领中完善自我。大力开展教学交流活动：一是开课。本着“引进来，走出去”的原则，我们与其他学校紧密合作，广泛开展交流活动。去年，组内多位老师成功地完成了对外公开课任务。二是取经。在对外开设公开课的同时，本组教师还利用一切可能的机会，参加了其他学校举办的各种集体听课、备课活动。三是参赛。在互相听课交流的同时，我们积极组织、参与各类教研评比活动，取得了成果显著。四是师徒结对。学校制订了《青年教师专业化成长规划》、《师徒结对制度》，为新教师确定指导教师，经过传、帮、带，使青年教师尽快熟悉教学业务，学会班主任工作方法，开展优秀教师带徒活动，让优秀教师的经验、方法能够得以传承，让基本素质较好的教师能更快地脱颖而出，缩短摸索过程，少走弯路，快出成绩。
二、努力创设温馨集体
巾帼示范岗是女教师成才的基地，更是女教师温馨的乐园，校领导十分重视教师的文化生活，定期不定期组织我们外出考察，不仅领略了大自然的美景和人文景观，开阔了视野、陶冶了情操，而且融洽了岗位成员之间的感情。
平时，开展丰富多彩的活动，倡导健康文明的生活方式，有教工定期交流、集体活动等安排，提升了女教工的凝聚力；有三八节、教师节庆祝活动，使教师们的身心得到了放松；有专业文化知识竞赛，使教师们在活动中提高素质。不管什么活动，本岗女教师总能以满腔的热情积极投入。通过开展各种各样的集体活动，我们的集体荣誉感在提升，“巾帼形象”的形象更加深入人心， “献爱心、讲奉献”蔚然成风。
我们“巾帼示范岗”更是把女教师的特殊权益放在重要的地位。如：在教师生病、生小孩时全组教师给她们送去温暖，使她们真真切切地体会到“巾帼文明示范岗”像自己的家一样，从而增强了示范岗的凝聚力，促使她们更积极地投入到创建“巾帼文明示范岗”的活动中。
三、付出确实会有回报
在全体岗位成员的努力下，我们英语教研组取得了骄人的成绩：宋艳英老师被评为丹阳市“十佳教师”、笪雅萍等老师获“丹阳市教学能手”称号、邱燕静等老师获丹阳市赛课一等奖、贺国华老师被评为镇江市“学科带头人”、朱晓华、束贺花老师被评为“镇江市教学骨干”、方丹华等三位老师获“丹阳市学科带头人”荣誉称号、有五十多篇论文获、省级奖。
俗话说，没有，只有更好。虽然我们在创建工作中做出了一些有益的探索，实现了争创计划中的各项目标，但这只能代表过去。展望未来，依然任重道远。这些成绩的取得，只是我们三中英语教研组继续努力奋斗的起点，我们将一如既往地抓好各项工作，开拓进取，再接再厉，撑好“半边天”，努力起到模范带头作用。
2015年关于工作总结范文
一、工作回顾
（一）以六风六型活动为抓手，着力构建和谐向上的氛围。队伍是事业发展的基石。为推进干部队伍建设，组织开展了大兴六种风气，建设六型机关活动，带动全局精神文明和国检文化建设，解放思想，改进作风，提升素质，构建和谐氛围，推动事业发展。
1．解放思想，凝心聚力，六风六型活动成效显著。为进一步加强机关思想、作风和国检文化建设，提升干部职工的整体素质，推动丽水局事业新发展。丽水局在全局开展大兴勤学苦练、爱岗敬业、为民勤政、开拓进取、守纪自律、勤俭节约之风，建设学习型、效能型、服务型、创新性、廉洁型、节约型机关活动。为保证活动的顺利开展，丽水局党组对活动做了周密的安排部署，专门成立活动领导小组，制定了活动方案，并邀请省局李琳纪检组长参加全局动员大会，做动员讲话。在此基础上，通过布置横幅、内网开设专栏、编发活动简报等多种形式，在全局上下营造浓厚的活动氛围，为活动全面深入开展做好保障。活动期间，丽水局创新形式，丰富载体，开展了解放思想大讨论、讲党性重品行 作表率演讲等活动，进一步鼓励干部职工转变观念、大胆创新，更好地开展工作；举办读书月、新闻宣传周、设立书吧等，进一步完善干部职工知识结构，提高队伍综合素质；组织节约型机关五个一等活动，通过发放建设节约型机关倡议书、评选节约型部门等形式，引导培养勤俭节约的良好品质。形式多样、内容丰富的活动，深化了丽水局国检文化内涵，规范了干部职工行为，起到了统一思想，振奋精神，凝聚力量，促进工作，创新发展的重要推动作用。
2．注重实效，深入推进，文明创建工作喜结硕果。注重精神文明创建活动的长远规划，建立完善领导责任制、考核评比、长效管理等创建机制。在文明创建三年规划的基础上，结合实际，提出了盯紧一个目标，突出一个主题，围绕一个载体的具体创建方案，即以创建全国文明单位为目标，以培育文明风尚建设文明国检为主题，开展一岗一号双文明活动。建立丽水检验检疫局文明之窗网页，利用网络实时更新文明创建工作信息，把文明创建工作的展示集中化、动态化、电子化。组织参加全省系统首届国检文化周活动，向省局上报读后感8篇，并组织人员参加优秀读后感演讲，获得二等奖；组织参加书画摄影展，分别获得二等奖和三等奖；组织廉政警句格言征选，其中4条获奖；制作丽水局国检文化建设三年回顾短片，深入挖掘整理国检文化建设的理论根基和实践经验，总结提炼丽水国检文化核心价值观，并展示了欲与青山试比高的丽水国检精神，把丽水国检文化建设水平和层次提升到新高度。开展千局万站优化发展环境活动，为舟曲灾区组织捐款（6960元）；加强与社区、结对村的共建工作，向扶贫结对村幼儿园捐赠书籍260册；组织爱国卫生月活动，为丽水市XX年六城联创目标的实现尽自己的力量。11月10日，通过了省巾帼建功协调小组组织的全国巾帼文明岗现场审核，为全国文明单位创建工作打下了良好的基础。
3．锤炼能力，提升素质，干部职工潜能充分发挥。牢固树立人本思想，不断强化机制创新，探索尊重主体地位、关注全面发展、体现人文关怀为主要内容的队伍建设模式。积极响应省局号召，与省局相互派人员挂职交流。考虑干部职工专业、特长的作用发挥，按需设岗，因岗定人，顺利对全局1/4干部职工进行轮岗，多岗位锻炼干部职工能力水平，促进干部快速成长。主动争取，创造机会，组织干部职工外出学习、内部培训、横向交流200多人次，增长见识，提升素质。在全局范围内开展跨处室业务学习活动，培养干部职工一专多能和更好的岗位适应能力，特别是帮助年轻干部尽快了解、掌握检验检疫中心业务工作。为解决任务重、人员少的矛盾，根据工作需要，在全局范围内抽调人力资源，打破岗位限制，成立木制玩具检验监管、质量及业务情况分析、信息宣传等9个业务专业组，打破岗位限制，发挥好专业人员集体作战的优势，提高了内部管理效率和工作质量水平。深入学习贯彻xx届五中全会精神，形成共识，明确思路，围绕以质取胜，创先争优这个主题，以办实事、解难题为重点，扎实开展创先争优活动，全面加强党员队伍建设，发挥好党员干部的先锋模范作用。重视聘用制人员管理，修改管理办法，提高工资福利，完善激励机制，创造培训机会，提升能力素质，发挥好聘用人员队伍对检验检疫工作的辅助作用。
（二）以质量提升活动为契机，着力提高监管服务的水平。围绕提升质量安全水平、服务经济平稳较快发展的主线，加大改革创新力度，不断转变监管方式，提升服务和把关实效，为加快经济发展方式转变做出努力。
1．细化示范区建设，带动转型升级。结合辖区特色产业的发展，丽水局以木制玩具和食用菌检验监管区建设为抓手，推进质量提升活动，促进产业从块状经济向链状经济转型升级。组织出口木制玩具检验监管区示范企业授牌大会，强化示范效应。开展玩具检验监管区三过关，三提升活动，即以原辅材料过关，外发过关，首件过关为抓手，以企业管理者代表、质检员、报检员三员管理为突破口，促进产业管理水平、诚信水平和整体素质能力的三提升，推出规模经营、质量管理、配件加工、滚漆加工等7家示范企业，强化示范效应，带动行业整体水平的提高，实现XX年国外零通报。在出口食用菌检验监管区建设上，细化检验监管措施，强化部门合作，深化源头管理，动态监控农残，提升检验监管有效性，得到了全国食用菌协作组专家的高度评价。新建食用菌标准化基地40个，食用菌示范村8个。在食用菌出口批次、金额同比分别增加34.75%和93.52%的情况下，不合格批次下降2.9%，且未检出农残不合格情况，无一例国外通报，充分显示了示范区建设的成效。
2．推进模式改革，提升把关效能。迅速行动，主动宣传，集中培训，快速推进省域内出口商品直通放行，出具了该模式运行下的全省系统第一份通关单。目前，丽水辖区共有直通放行企业23家，已签发直通放行通关单446份。严格按照《出口工业产品风险等级基本评价标准》，结合产品特性、不合格情况、国内外质量安全风险预警等因素，做细风险分析，对辖区22类出口工业产品进行全面的风险评估和分级，对238家正常出口的工业产品企业100%实施了分类管理，新评定一类管理企业12家，三类企业升二类企业7家。加快信息化建设，在继续推进电子报检、电子签证、电子转单的三电工程的基础上，以电子监管系统升级为契机，全面推进电子监管、快速核放、电子收费的新三电工程，进一步规范检验检疫行为，提高出口货物通关验放速度。严格依法行政，提高把关成效。共检出不合格货物73批，货值172.6万美元；检出各类传染性疾病483例；对8起违法案件进行立案查处，涉案金额74602美元；受理质量许可、卫生注册登记申请企业45家，完成考核30家，失效2家，注销4家，暂停3家。
3．拓宽服务领域，提高服务能力。发挥自身优势，广泛收集欧盟玩具新指令、美国复合木制品甲醛标准法案等最新国外产品技术法规和标准要求，通过丽水食用菌信息网、丽水玩具区域化监管网等信息平台更新发布相关信息，为企业提供技术指导和咨询服务。两次开展实验室开放日活动，组织技术人员走进企业，指导企业实验室建设，帮助企业提高自检自控能力。针对丽水辖区出口企业普遍存在管理模式陈旧、运营成本偏高等问题，丽水局拓宽服务领域，为企业开展4次精益生产管理培训，帮助出口企业由粗放管理向精细化管理转变，降低其运营成本，使企业效益得到提升，推进企业转型升级的步伐，受到了企业的真诚欢迎。就辖区出口食用菌保水膜栽培模式的安全隐患，以及美国玩具采购商恶意采用苛刻检测方法、不合理引用产品标准导致大量云和木制玩具检测不合格，甚至变相克扣货款等情况，丽水局及时向省委省政府、省局和制发专报，反映基层声音，提出合理应对措施，保护丽水两大出口产业健康发展。葛慧君副省长、龚正副省长对丽水局为企业提供超满意服务的行为高度关注，给予充分肯定，并做出专门批示；这项工作也赢了中国玩具协会、丽水市政府的肯定和赞誉。
（三）以夯实基础为抓手，着力提升事业发展的后劲。全面推进木制玩具检测实验室和龙泉办事处食品检测实验室建设，抓好综合实验用房项目进程，夯实内部管理基础，为事业发展积蓄力量。
1．抓实验室建设，提升服务能力。以方便企业、服务产业为宗旨，以全国质检系统检测工作整顿为契机，紧紧围绕建设具有区域特色和产业特点的实验室发展思路，挤出资金，增添设备，增加人员，强化培训，提升能力，切实加快丽水局实验室建设步伐。今年，实验室顺利通过cnas现场监督评审和食品领域扩项评审，新增食用菌农残、重金属等32个检测项目，邻苯二甲酸盐、多环芳烃等28个玩具检测项目，使实验室认可项目已达到150余项，比XX年增长66%。目前，玩具实验室检测能力已涵盖中、美、日、欧、加五大标准的100多个项目，并已开始尝试与国际买家合作，为筹建浙江省检验检疫科学院木制玩具检测中心打下了较为扎实的技术基础和业务基础。通过积极争取政府支持，全力整合内部资源，将食品检测项目整体搬迁到龙泉办事处，设立了食品检测中心（浙闽赣农特产品检测中心）。目前，食品检测中心已完成人员招聘、上岗培训，仪器调试、试剂采购等工作，并于11月12日顺利开检。
2．抓内部管理，规范机关运行。对全局66个内部管理制度进行修订、完善，并汇编印制成5册，方便查阅、使用。修订《丽水检验检疫局绩效管理考核办法》，开展整改提升活动，对全局重点工作完成情况和业务质量进行自查和抽查，进一步提升工作质量。严格财务管理。坚持合格供方评定制度，成立采购小组，规范采购行为；推行委托检测费银行主动收款业务，完善技术中心计收费流程，规范涉企收费和经营服务性收费，财务管理工作得到地方物价检查组和省局审计组的一致肯定。修改信息宣传管理办法，成立信息工作组，提高工作目标，完善激励机制，发挥好检验检疫信息的反映工作动态、展示精神风貌的作用。截止11月30日，2份专报得到省部级领导批示，135条信息被总局网站、国门时报、省局录用。整理文书档案968份。
3．抓项目建设，改善基础条件。在省局党组的关心和相关职能部门的鼎力支持下，在丽水市委市政府的帮助下，丽水局综合实验用房项目取得了实质性的进展，项目可行性研究报告获得国家局立项批复。为确保项目顺利推进，丽水局设立基建办，迅速开展项目方案设计、方案初步设计及其它前期工作。目前，项目设计方案通过了国家局和省局的审定，初步方案设计、申请建设用地规划许可证、申请费用减免等一系列工作正在紧张有序推进。缙云办事处筹建工作有序推进，办事处检测用房项目在缙云县政府的积极推动下，现已完成项目施工图设计和概算审计，计划年底开工建设。
（四）以敏感岗位为关键点，着力构筑拒腐防变的阵线。不断创新教育模式，完善廉政制度，构建监督网络，充分发挥党风廉政建设为事业发展保驾护航的作用，确保干部队伍纯洁稳定。
1．廉政教育形式常抓常新。不断丰富教育内容，拓展教育形式，形成经常性教育与廉政专题教育相结合，正面引导与反面警示教育相结合，典型案例剖析与以案说法教育相结合的廉政教育格局。一是抓好日常教育。利用各种会议、宣传橱窗、廉政短信等形式，使廉政教育常态化。二是抓好廉政专题教育。组织党员干部专题学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》，组织全局干部职工进行树立敬畏意识，学习拒绝艺术大讨论，请丽水市检察院反贪局局长上预防职务犯罪专题教育课，增强干部职工遵纪守法的自觉性。三是抓好警示教育。组织参观丽水市看守所、丽水市反腐倡廉图片展，观看廉政教育专题电影《北极雪》，将廉政警示专题片通过上传到局内网供干部职工下载观看，去除侥幸心理，强化敬畏意识。四是丰富廉政文化。开展廉政征文，征集廉政格言，更新廉政长廊，视听见闻，处处营造氛围，时刻警钟长鸣，丰富廉政文化，不断以文化人，引导干部职工进一步倡廉、崇廉、守廉，筑牢防线，守住底线，不越红线，不碰高压线。
2．防腐拒变体系日臻完善。以权利点、关键点控制为廉政制度建设重点，制定完善了《丽水局关于加强对一线检验检疫人员和重点敏感岗位人员监督管理办法》、《丽水局经费支出管理制度》、《采购管理细则》，加强对重点敏感岗位人员的有效监督管理。重新修订了丽水局行政处罚自由裁量实施细则，行政处罚工作程序，行政执法稽查实施细则，进一步规范了检验检验检疫依法行政行为。专门成立了采购招标工作小组，负责对基建项目及重大经费支出项目的招标、采购工作进行管理、监督、检查，保证项目、工程建设和采购工作公平、公正，阳光操作，保护队伍人员安全。
3．监督管理手段无处不在。严格落实党风廉政建设责任制，层层签订责任书。建立了每季度廉政形势分析和对策研究制度，定期召开会议，及时发现和解决工作中发现的问题。根据省局党组〔XX〕2号文件的要求，分析重点，抓好关键，制定细化实施办法，进一步加强一线检验检疫人员、基建、采购等重点敏感岗位人员的监管。召开全市外贸企业负责人恳谈会，组织全局一线人员进行实名廉洁行风测评，检验处室分别与所辖企业签订《检企廉政监督公约》，初步形成了检企互动的预防监督机制。进一步公开检验检疫流程、各环节完成的时限，制定了监管产品的监督抽查比例并予以公布，科学设定电子拦截批次，避免检验监管的人为随意性，从源头上避免腐败滋生。局纪检组邀请行风监督员走访外贸企业，征求意见和建议，对许可证考核、年审等工作进行抽查、随访。加强对基建人员8小时之外的监督管理，明确纪律要求。
二、困难和不足
回顾工作，总结经验，查找不足，我们清醒地认识到，在工作中仍存在着不少需要改进的问题和不足，也遇到了一些困难和挑战，主要表现在
一是缙云办事处机构设立尚未得到批复。缙云县政府对缙云办事处筹建工作十分重视。缙云县政府、众多缙云外贸出口企业，希望办事处能早日落成开检，为企业提供便利，为缙云外贸经济发展服务。但缙云办事处机构设立尚未得到总局批复，希望省局能指导丽水局，加强与总局的沟通，争取早日获批。
二是企事业发展需要扶持和帮助。丽水辖区经济总量相对较小，检验检疫所属企事业业务发展受外围经济总体盘子的限制较大，需要继续扶持和帮助。希望省局在推进检测资源整合过程中，充分考虑丽水外围经济环境，在具有丽水产业特色的实验室建设等方面继续给予帮助和扶持。
三是业务规范管理水平有待提高。尽管今年以来丽水局狠抓内部管理，不断规范内部管理，但与省局的要求、与业务规范管理的要求相比，仍有不少差距；内部管理制度仍需进一步完善、健全。
三、明年工作打算
XX年，丽水局将以xx届五中全会为指导，找准定位，抓住机遇，科学规划，把好重点，打实基础，狠抓管理，转变发展方式，落实好科学发展理念，发展好丽水检验检疫事业。重点抓好以下几项工作
（一）学习贯彻xx届五中全会精神。以党组理论中心组学习为核心，组织系列专题学习，理解好、把握好xx规划建议对检验检疫工作的要求，在促进科学发展、加快转变经济发展方式的过程中，找准定位，抓住机遇，借势、借力发展，努力实现丽水检验检疫事业自身的科学发展和自身发展方式的转变。
（二）制定丽水检验检疫xx发展规划。以总局、省局和丽水市经济社会发展xx规划为指导，总结丽水检验检疫xxx工作经验和不足，结合丽水经济社会和检验检疫工作实际，全面考虑，适度超前，确立丽水检验检疫xx发展规划的指导思想、基本原则、框架结构、发展目标和主要内容，为未来五年的发展提供指导。
（三）认真抓好创先争优活动。按照计划方案，全面推进创先争优活动，将着力点放在建立健全长效机制上，立足于加强基层党组织建设，不断完善活动方案和服务措施，提高党员的综合素质和服务社会的能力，全面提升党组织的凝聚力和战斗力。
（四）加大行政执法力度。根据坚持依法行政、建设法治质检的工作要求，进一步强化行政执法理念，梳理完善行政执法有关管理办法，落实行政执法责任制，加大行政执法稽查力度，重点抓好辖区内企业逃漏检等违法行为的整治。
（五）全面推行电子监管。在今年年底实现出口货物电子监管系统100%升级的基础上，逐步开展使用企业电子档案、产品质量分析等电子监管系统的各项功能，结合企业诚信建设，深化监管风险分析，综合运用监管手段，科学实施日常监管，进一步提高检验检疫工作的有效性和工作效率。
（六）抓好区域特色实验室建设。始终坚持科技兴检发展战略，努力把木制玩具检测市场做精、做大、做强，以建设浙江检验检疫科学院木制玩具检测中心为龙头，带动全局科研能力和水平的提高，不断提升检验检疫技术支撑能力。
（七）开展规范管理提升年活动。针对业务管理、内部管理中存在的薄弱环节，组织规范管理提升年活动，进一步规范质量体系运行，建立健全各项制度，加强监督检查，增强责任意识，规范业务工作，强化内部管理，提高工作质量。
（八）抓好综合实验用房项目建设。加强与省局、地方相关政府部门的沟通联系，加快推进项目前期准备工作，力争XX年综合实验用房主体工程尽早开工建设，抓好工程进度、质量管理和安全管理。
（九）做好缙云办事处筹建指导和开检准备。积极配合缙云县政府，推进办事处项目建设。争取缙云办事处机构设立尽早得到总局批复。同时，选拔人才、组建队伍，为开检做好相关准备。
（十）深化国检文化建设，争创全国文明单位。将文明创建工作与国检文化建设紧密结合，深化思想政治建设，明确目标任务，落实具体计划，抓好载体活动，创建全国青年文明号和全国精神文明单位。
（十一）强化素质培训，加强人才队伍建设。坚持人才强检战略，建立完善培训、激励机制，努力培养适应日益繁重检验检疫业务需要的复合型人才。持续抓好党风廉政建设和反腐败工作，确保干部队伍纯洁稳定，为事业发展提供良好保障。
关于2016年教师工作总结优秀范文
我校英语教研组共有教师25名，其中女教师21名，占84%。在市妇联和教育局的领导下，在学校领导及工会的关心指导下，我校英语教研组以职业道德建设为工作目标，以提高教育教学水平为工作内容，在教书育人的岗位上兢兢业业，团结互助，齐心协力，积极投身教育教学改革，为争创镇江市级“巾帼文明岗”，为三中的学校教育教学、教科研工作做出了不懈努力。现将XX年以来的主要成绩总结如下。
一、认真做好教研工作
区域教育现代化的进一步发展，对我们的教学工作提出了新的要求。时代发展需要我们不断培养复合型的创新人才，我校英语教研组成员能积极投身到教学科研这一行列。结合我校实际情况，我们本着教、研、训三位一体的原则，以新课程为导向，以课题研究为抓手，以课堂教学为阵地，以教师专业化发展为根本，以规范课堂教学常规为切入口，始终致力于提高教师把握教材、处理教材、课堂的专业能力，教师和学生都获得了不同的发展。
（1）在教学研究中提升自我。主要体现在以下几个方面：一是实行集体备课制度。为了保证尽快适应新的教学要求，我们在组内实行集体备课制度，各年级备课组每周一次集体备课，还不定期的组织集体备课。围绕新课程改革后提出的新要求，组内老师充分钻研教材，认真写好教案，讨论教材的重点、难点，共同讨论、共同研究，在教学方法和教学手段上不断探索，提高教学效率。通过集体备课，大家集思广益，互通有无，共享教学经验以及教学资料和信息，促进共同进步。二是相互听课促进教学。为了提高业务水平，我们开展了“听课促教学”的活动，在组内掀起听课热潮。组内老师听课的总课时数在310节以上，平均每位老师听了26节课左右，有部分老师甚至听了40节课以上。通过集体备课和组内听课制度，大家互相学习，互相帮助，既吸收了别人的长处，又可以帮助他人发现不足，从而保证了教学的质量，促进了教学水平的提高。三是“每节课都是公开课”。在认真研究教材教法和进行充分备课的基础上，我们开展了 “每节课都是公开课”的活动，提出了“在新课改的过程中，让师生一起动起来”的口号，即在实际教学中，要求组内每位老师所上的每节课，都能上成公开课的标准，并且随时校内外同行和其他学科的老师来听课。通过这种高标准，严要求，大大提高了全组老师的教学水平和教学质量。组内教师主动承担教学任务，在活动中根据学生的实际特点和爱好，指导他们主动学习，力争多方面多渠道培养自主学习的能力。在平时的教学过程中，组内老师认真批改学生作业，发现问题及时解决，经常听取学生和其他教师对课堂教学的意见和要求。
（2）在同伴互助中发展自我。一是会诊研究。教研组活动的重点是交流探讨，通过研讨互相促进，互相补充，不断提高。我们常常在针对英语教学中的关键问题展开教研主题活动之后，围绕教学的有效与无效开展行动研究。分组对教师的各方面进行会诊研究，发现其闪光之处，作为今后教学的范例，找出不足之处，引以为戒。在以行为反思为研究载体之下促进了全组教师的快速成长。二是校际联谊。积极组织学校之间的联谊活动，通过开展交互式听课评课，不断学习探究英语教学的有益办法。三是网络教研活动。开展“网络教研活动”，作好教师理论学习的指导工作，宣传新的教育理念，好的教学方法，交流课改经验，探索教研问题，倡导了全员参与、资源共享，充分发挥了集体的智慧，形成了良好的学校教研氛围。
（3）在专业引领中完善自我。大力开展教学交流活动：一是开课。本着“引进来，走出去”的原则，我们与其他学校紧密合作，广泛开展交流活动。去年，组内多位老师成功地完成了对外公开课任务。二是取经。在对外开设公开课的同时，本组教师还利用一切可能的机会，参加了其他学校举办的各种集体听课、备课活动。三是参赛。在互相听课交流的同时，我们积极组织、参与各类教研评比活动，取得了成果显著。四是师徒结对。学校制订了《青年教师专业化成长规划》、《师徒结对制度》，为新教师确定指导教师，经过传、帮、带，使青年教师尽快熟悉教学业务，学会班主任工作方法，开展优秀教师带徒活动，让优秀教师的经验、方法能够得以传承，让基本素质较好的教师能更快地脱颖而出，缩短摸索过程，少走弯路，快出成绩。
二、努力创设温馨集体
巾帼示范岗是女教师成才的基地，更是女教师温馨的乐园，校领导十分重视教师的文化生活，定期不定期组织我们外出考察，不仅领略了大自然的美景和人文景观，开阔了视野、陶冶了情操，而且融洽了岗位成员之间的感情。
平时，开展丰富多彩的活动，倡导健康文明的生活方式，有教工定期交流、集体活动等安排，提升了女教工的凝聚力；有三八节、教师节庆祝活动，使教师们的身心得到了放松；有专业文化知识竞赛，使教师们在活动中提高素质。不管什么活动，本岗女教师总能以满腔的热情积极投入。通过开展