双随机一公开工作总结范文。
在学习工作中，我们有可能会需要写总结报告。写总结也是为了让自己变得优秀、更有能力！每次写下总结，我们就多了一份感知与思考：幸福是争取来的，生活与工作上的成就也是。那么你知道怎么书写优秀的总结报告吗？下面是小编帮大家编辑的《双随机一公开工作总结范文》，希望能为您提供更多的参考。
河北省工商局认真贯彻国务院办公厅《关于推广随机抽查规范事中事后监管的通知》，代省政府起草并由省政府办公厅印发了《关于推广“双随机”抽查规范事中事后监管的实施意见》，创新政府管理方式，规范市场执法行为，在企业年报信息抽查工作中开展“随机抽取检查对象、随机选派检查人员”的“双随机”抽查试点，营造了公平竞争的发展环境，推动了大众创业、万众创新。
建立“双随机”抽查机制
建立市场主体数据库。河北省将全部企业纳入抽查数据库，在纪检监察部门见证和监督下，利用电脑摇号随机抽取企业34803户，通过经济户籍管理系统将抽查名单分派至各设区市、县(市、区)，杜绝了人情干预，有助于打消市场主体担心被政府部门个别人故意整治的疑虑。
确定“双随机”抽查试点。在全省每个设区市选择1个县(市、区)作为试点，随机确定检查人员，对随机抽取的企业实施检查，石家庄市长安区、承德市丰宁满族自治县、张家口市桥东区、秦皇岛市山海关区、唐山市路南区、廊坊市固安县、保定市定兴县、沧州市东光县、衡水市冀州市、邢台市内丘县、邯郸市武安市等11个县(市、区)成为首批试点单位，共涉及1061户企业和270名检查人员。试点单位集中基层分局、经检大队、企管科的骨干力量，建立抽查人员名单库，然后对照检查企业名单，采用抽签或摇号的方式随机确定检查人员，且每户企业的检查人员不少于2人。随机确定的检查人员与抽查对象有利害关系的，按照回避原则及时进行调整。
进一步明确抽查内容。根据《企业信息公示暂行条例》规定，抽查内容只包括企业年报信息和即时信息，不包括企业经营行为。国务院办公厅《关于推广随机抽查规范事中事后监管的通知》要求，对法律法规规章规定的检查事项要大力推广随机抽查。河北省工商局结合监管职责，依据《反不正当竞争法》《商标法》《广告法》和《合同法》等，制定了《市场主体“双随机”抽查管理暂行办法》，将市场主体经营行为也纳入抽查监管范围，明确对市场主体竞争行为、直销行为、格式合同行为、商标代理和印制行为、广告发布行为，以及网络交易主体和流通领域商品质量及有关服务情况等，实施“双随机”抽查监督管理，探索建立以随机抽查为重点，专项任务检查、投诉举报线索受理、移送案件核查、商品质量抽样检验等多种监管方式并用的新型日常监管制度。
引入政府购买服务。“双随机”抽查涉及企业税收、资产总额、业务收入、利润总额等生产经营情况，具有一定的专业性，遇到复杂情况时，抽查人员难以做出准确判断和认定，这会对抽查结果的准确、客观甚至政府部门的公信力造成一定的影响。河北省及早安排政府购买服务经费预算，各地结合被抽查企业的实际和抽查人员专业知识等情况，在抽查工作中积极引入政府购买服务，对房地产企业、投资担保类企业、实缴制公司、年报资产状况信息全部公示为零的企业、住所(经营场所)地址信息不全的企业等社会关注度较高的行业、企业予以重点检查，委托会计师事务所、税务师事务所、律师事务所等专业机构进行审计、验资和咨询等。中介机构出具的专业性报告，为检查人员认定企业是否存在违法行为提供了有力依据。
统筹协调服务发展与加强监管的关系。“双随机”抽查是新生事物,社会各界有一个认识和接受的过程，特别是企业年报抽查涉及的企业多，河北省工商局要求各级工商部门主动向地方党委、政府汇报，积极争取各级领导重视。7月29日，以省政府名义召开了全省企业年报信息抽查新闻发布会，发布年报抽查工作安排，提醒企业接受抽查是应尽义务，营造了浓厚的社会氛围。
实现“双随机”抽查公开
通过公示系统公示抽查结果。按照随机抽查与社会信用体系相衔接的要求，检查人员对“双随机”抽查情况做好记录，形成抽查结果归集在企业名下，并通过河北省市场主体信用信息公示系统向社会公开，接受社会监督。对检查结果正常的，抽查结束之日起20个工作日内向社会公示;对未公示年报信息、公示信息隐瞒真实情况弄虚作假、经责令仍未公示即时信息的，以及通过登记的住所(经营场所)无法取得联系的，全部列入企业经营异常名录;对检查中发现其他违法线索的，依法查处或者按照职责进行移交;对拒绝、阻挠、妨碍抽查的，记录在企业名下向社会公开。截至10月底，全省共公示了34803户企业的抽查结果，其中“双随机”抽查试点企业1061户。
实行失信联合惩戒。在随机抽查工作中，河北省工商局将随机抽查结果纳入企业的信用记录，并实施了联合惩戒。对列入经营异常名录的企业，在政府采购、办理银行贷款、授予荣誉称号、申请驰(著)名商标、申请“守重企业”公示、关联企业申请上市等都会受到限制。河北省在组织政府采购活动时，禁止列入经营异常名录的企业参与;在评选“五一劳动奖章”活动中，将列入经营异常名录的企业排除在外;银行等金融机构对列入经营异常名录的企业不予发放贷款，形成了“一处违法，处处受限”的局面。一些企业已经认识到失信信息带来的社会影响，主动修复自身信用记录。河北省实行失信联合惩戒以来，已有3214户企业主动申请移出了经营异常名录。
加快配套制度机制建设
河北省工商局推行“双随机”抽查试点工作，对防止检查任性和执法扰民、执法不公、执法不严等问题，营造公平竞争的发展环境，推动大众创业、万众创新发挥了积极作用，但在工作中也遇到了一些新情况、新问题，应加快配套制度机制建设。
市场监管信息平台亟须搭建，还没有建立执法人员数据库。在试点单位还是采用比较原始的随机方法，比如抓阄、用乒乓球摇号等随机指定检查人员，公平、公正性有待进一步提高。
随机抽取名单的机关层级和抽查频次难以统一。特别是将经营行为纳入抽查范围后，不同行业市场主体行为、不同地域市场主体行为、不同时间段市场主体行为表现、社会关注热点等也不同，是省、市级机关抽取名单还是县级机关抽取名单更科学?随机抽取名单的机关层级和抽查频次难以统一。
检查人员综合素质有待提升，实地核查工作效率有待提高。“双随机”抽查是一项全新的工作，检查人员尚未全面掌握涉及的信息公示和经营行为监管知识，在随机检查中，存在现场核查能力不足等问题。另外，“双随机”抽查打破了基层监管辖区界限，随机选派的检查人员对企业情况不了解，影响了检查效率。
抽查发现问题跟进与属地监管衔接机制问题。随机抽查只是一项定向任务，抽查结束后，检查人员就要回到各自工作岗位。抽查中发现问题，是检查人员负责到底还是交由属地工商部门跟进?如果被抽查企业之后再出现问题，责任如何承担?这也是基层监管人员关心的问题。
扩大“双随机”抽查效果
根据国务院办公厅《关于推广随机抽查规范事中事后监管的通知》，推行“双随机”抽查，是对所有政府监管部门的要求。政府各监管部门都应当采取针对性措施，以扩大“双随机”抽查的效果。
进一步统一思想。各相关监管部门应当提高对推进“双随机”抽查工作重要性和必要性的认识，充分发挥职能作用，创造性地落实工作部署和要求，将“双随机”抽查落到实处。
推进随机抽查与社会信用体系相衔接。建立健全市场主体诚信档案、失信联合惩戒和黑名单制度。在随机抽查工作中，要根据市场主体的信用情况，采取针对性强的监督检查方式，将随机抽查结果纳入市场主体的社会信用记录，让失信者“一处违法，处处受限”。
完善企业信用信息公示系统。依托企业信用信息公示系统，建立完善全省市场主体名单库和抽查人员名单库，将全省持有执法证、具备专业知识的执法骨干纳入名WWw.gz85.COM
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林业局双随机一公开工作总结范文
根据省林业厅《关于印发福建省林业系统推广随机抽查机制规范事中事后监管实施方案的通知》(闽林〔2016〕3号)和涵江区人民政府办公室《关于做好推广随机抽查机制规范事中事后监管工作的通知》(涵政办〔2016〕43号)，为深化行政审批制度改革，完善市场监管体系，加强事中事后监管，结合林业实际，制定本方案。
一、制定随机抽查事项清单
各责任股室应根据法律法规规章的规定，制定随机抽查事项清单。法律法规规章规定的针对市场主体的监管事项要制定随机抽查事项清单。法律法规规章没有规定的，一律不得擅自开展检查。在市场监管领域之外的监督检查事项中，也应推广运用随机抽查。清单应当明确事项名称、检查依据、检查对象、检查内容、检查方式、抽查比例、抽查频次、检查主体、责任单位等。随机抽查事项清单根据法律法规规章修订情况和工作实际进行动态调整，及时向社会公布。
各责任股室于6月14日前将各自所涉及权力清单的有关检查事项(填写附件1)报局办公室汇总形成区级抽查事项清单，经局领导研究审定后公布，并报市林业局备案。
责任单位：林政股、执法大队、森林公安局、资源站、种苗站、森防站、防火办、动管站、保护区管理处。
二、建立“双随机”抽查机制
我局根据随机抽查事项清单，逐项建立随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员的“双随机”抽查机制。各责任股室分别建立市场主体名录库和执法检查人员名录库，通过摇号等方式，从市场主体名录库中随机抽取检查对象，从执法检查人员名录库中随机选派执法检查人员。逐步推广运用电子化手段，对“双随机”抽查做到全程留痕，实现责任可追溯。市场主体名录库根据随机抽查事项清单和监管对象的变化动态调整，执法检查人员名录库根据工作人员变化动态调整。
各责任股室应于6月14日前建立市场主体名录库和执法检查人员名录库，局应于6月14日前建成“双随机”抽查机制。
责任单位：林政股、执法大队、森林公安局、资源站、种苗站、森防站、防火办、动管站、保护区管理处。
三、合理确定随机抽查的比例和频次
各责任股室要根据我区经济社会发展和林业违法行为发生情况，合理确定随机抽查的比例和频次，既要保证必要的抽查覆盖面和工作力度，又要防止检查过多和执法扰民。法律法规规章有规定的，按规定实施;法律法规规章没有规定的，随机抽查比例原则上不低于辖区内市场主体的5%，抽查频次原则上每年不少于2次。对投诉举报多、列入经营异常名录或有严重违法违规记录等情况的市场主体，要加大随机抽查力度。
责任单位：林政股、执法大队、森林公安局、资源站、种苗站、森防站、防火办、动管站、保护区管理处。
四、加强抽查结果运用
要建立“一抽查一通报制度”，对抽查发现的违法违规行为，要依法依规加大惩处力度，形成有效震慑，增强市场主体守法的自觉性。抽查情况及查处结果要及时向社会公布，主动接受社会监督。
责任单位：林政股、执法大队、森林公安局、资源站、种苗站、森防站、防火办、动管站、保护区管理处。
五、严格落实监管责任
要加强对随机抽查工作领导，建立健全工作机制，探索完善监管办法，切实把随机抽查监管落到实处。要加大宣传力度，转变执法理念，加大对随机抽查工作的指导和监督，充实一线执法检查力量，加强执法人员培训，不断提高执法检查能力。要进一步增强责任意识，坚持依法监管，推进随机抽查制度化、规范化;坚持公正高效，规范行政权力运行，切实做到严格规范公正文明执法;坚持公开透明，实施随机抽查事项公开、程序公开、结果公开，实行“阳光执法”。对监管工作中失职渎职的，依法依规严肃处理。
责任单位：林政股、执法大队、森林公安局、资源站、种苗站、森防站、防火办、动管站、保护区管理处。
【学校校务公开工作总结】校务公开工作总结
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总结为了进一步加强各项工作作风建设，促进学校全面发展，强化各项管理监督机制，确保广大教职员工能够依法执教，保持廉洁务实的工作作风，我校通过校务公开栏以及各种会议等形式推行校务公开工作，使校务公开工作逐渐走向制度化、规范化。现把学校XX年校务公开工作实施具体情况作如下总结：
一、建立组织机构，加强领导监督
学校认真总结上一年的校务公开工作经验，及时研究新年度的校务公开工作。开学初，我校就把校务公开工作摆上议事日程，在校长办公会议上，对本年度的校务公开工作进行了充分讨论，重新建立了校务公开工作的组织机构。领导组长仍由校长担任，副组长由副校长和工会主席担任；领导小组成员由各部门主要负责人担任。领导小组下设校务公开办公室、党务公开小组、政务公开小组、教务公开小组、财务监督审计小组，校务公开的各项工作开始正常地开展。
二、完善公开制度，规范工作行为
一年来，我校严格按上级要求，一面继续做好校务公开工作，一面不断提高学校的管理水平，促进学校的改革和发展。在校务公开工作上，坚决实事实办，明确规章制度，严格公开程序，落实工作职责，保证校务公开工作有章可循，有法可依。在校务公开领导小组的指导下，校务公开工作办公室在上一年度的基础上，进一步充实内容，完善相关措施，进一步明确了各项工作制度。具体有：
1、校务公开工作实施制度：规定了应该向外或向内公开的项目、内容，明确了各项目的责任人，还制定了严格的公开程序，确保依法办事。
2、领导干部述职制度：校级干部必须在职代会上述职，向代表汇报一年来的工作情况，接受代表评议。
3、民主评议干部制度：职代会代表每年对校级干部进行一次评议，对校级干部的德、绩、勤、能、连等方面进行考评。
4、党政工联席会议制度：每周一下午召开一次党政工联席会议，名称仍称行政例会，会议主题是研究学校工作，通报校务公开情况，交流工作看法，改进学校各项工作。
5、教职工意见处理制度：教职工无论是通过电话、意见箱或其他渠道向学校提出意见，都必须予以记录在案，必须进行处理，及时进行反溃
三、严格按照程序，做好公开工作
根据规定的各项工作制度，我校各部门密切配合，共同做好校务的公开工作。一年来，对外和对内公开的项目及内容主要有：
（一）向社会公开的事项：
1、收费情况：我校严格按照市物价局、财政局、教育局文件要求做好年度的收费工作，亮牌收费，并及时把收费项目、收费依据和收费标准在公开栏上公开。
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政务公开工作总结范文
xxx年，我局政务公开工作在市委、市政府的领导下，在市政务公开办的直接指导下，在各县区紧密配合和各科室(中心)的共同努力下，大力推进政务公开，构建和谐、透明、高效、廉洁的人事系统，紧紧围绕四个四发展战略，规范机关管理，转变工作作风，提高行政效能，收到了显著成效，有力地推进我市阳光人事。
一、明确目标，健全工作机制
为了使政务公开工作更加有序开展，我局确立了优化和改善政务环境，更新干部职工思想观念，进一步调动工作积极性和创造性，提高工作效率和依法行政水平，改善服务质量，优化经济发展软环境政务公开工作目标，进一步完善工作机制。
(一)健全领导机制。局党组高度重视政务公开工作，认识到位，把政务公开工作纳入目标考核管理内容，将具体责任量化到工作岗位和人头，实行了承诺连锁包保责任制，下级违诺的问题要追究上级领导的连带责任，还将政务公开与效能建设结合起来，作为加强机关作风建设，促进业务开展，树立人事编制部门良好形象的重要举措。形成了由一把手亲自抓，分管领导具体抓，各科室(中心)负责人负责抓落实，经办人员具体承办的四级责任体系，为全面推进政务公开提供了有力的组织保证。
(二)完善工作机制。为使政务公开工作制度化、规范化，我局突出以人为本，借鉴兄弟单位政务公开的先进经验，进一步创新了政务公开工作，建立和完善了《机关职工考勤暂行办法》、《机关职工请销假暂行办法》、《来文办理管理暂行办法》、《首问责任制》、《服务承诺制》、《岗位责任制》、《文明办公制》、《行政行为红线制度(试行)》等53个制度，切实做到以制度管人，以制度管事。我局按照政务公开要求，专门在办公楼显要的地方、泸州人事在线、川南人才网等公布了我局职能、办事程序等；印发《人事编制工作指南》、《大中专毕业生报到指南》等发放给办事群众，进一步转变服务方式，真正做到服务于民，便利于民，以实际行动实践三个代表，改善服务，提高效率，获得干部群众一致好评。
二、明确任务，突出重点
(一)认真贯彻落实《政府信息公开条例》和《信息公开条例实施办法》。
《政府信息公开条例》颁布以来，我局高度重视信息公开工作，把贯彻落实纳入议事日程。今年，多次召开全局职工大会、各科室(中心)负责人会议、各县区人事局长、编办主任会议，学习传达《政府信息公开条例》和《政府信息公开条例实施办法》。为确保《信息公开条例》落实，我局按照依法公开、真实公开、注重实效、有利监督的原则，严格工作制度、工作程序，强化政务公开工作的监督制约机制，指定专人承办此项工作，及时清理2006年以来部门产生的非涉密信息，在10月份开展了一次已公开信息的清理工作，保证我局信息在形成或变更之日起20个工作日内向社会公布，仅xxx年111月份，我局公开信息8个大项13个小项382条，主动公开信息数量排名市级部门第2位。
(二)认真贯彻落实《四川省公开企事业单位办事公开实施办法(试行)意见》。
为深入贯彻落实《四川省公开企事业单位办事公开实施办法(试行)意见》，我局传达学习了文件精神，并及时成立了由分管局长任组长，办公室主任及相关科室和事业单位负责人为成员的事业单位办事公开领导小组，结合今年开展的效能建设活动，在认真学习《意见》的基础上，对照《意见》要求，认真梳理各项业务工作的办事流程，形成电子文档上载到党政网泸州人事在线效能建设专栏，并在互联网泸州人事在线及时公开公招公告、各类人事考试成绩，丰富了网上政务公开内容。
(三)认真贯彻落实《政务公开规定》。
1、加强学习，提高对政务公开重要性认识。按照《xxx市政务公开办公室〈关于落实政务公开四项制度的通知〉》(泸政公开办〔xxx〕2号)要求，我局结合思想大解放推动大发展专题讨论活动和效能建设活动，积极开展《四项制度》的学习，通过专题讲座、支部学习、个人自学、发放条例读本、举办人事干部培训班、组织收看有关政务信息公开宣传教育录像等，全面掌握条例的立法精神、主要内容、制度规定和具体要求，提高广大干部职工对政务公开工作的重要性。
2、加强公开力度，突出工作重点。
(1)围绕信息抓公开。在局领导的高度重视和各科室的紧密配合下，对产生的人事编制信息按照《信息公开条例》要求，尽最大化地进行了公开。
(2)围绕政策抓公开。首先是对上级政策，只要是与群众利益相关的，必须公开；只要是涉及行政许可的，必须公开；只要是应该人人遵守的，必须公开；只要是需要社会监督的，必须公开。总之，凡是非涉密的，一律公开，有力地促进了我市人事编制工作的全面健康发展。
(3)围绕财务抓公开。完善人事局内部财务管理制度，规范财务公开内容；结合今年开展的财务审计工作，局党组通过办公网、职工大会等形式，及时公开财务收支情况、审计情况。
(4)围绕行政事业性收费抓公开。为了增强行政事业性收费行为的透明度，按照效能办统一格式的要求，对我局涉及到的收费项目、收费标准和收费依据进行了清理，通过泸州人事在线、信息公开等形式向社会进行了公示。
(5)围绕热点和难点抓公开。在全面落实各项政务公开工作的同时，还突出抓了群众关注较多、反映较强、疑虑较多的热点、难点问题的公开。对我市公务员公招和事业单位公招进行了全过程公开，严格按照阳光人事要求，公招事业单位工作人员xxx多名，面向社会公开招聘村官、三支一扶志愿者xxx名计划的考务工作。
(6)围绕疑问抓公开。今年，我局继续做好网上留言咨询答复，继续坚持一般问题xx个工作日答复，特殊问题7个工作日答复的原则，泸州人事在线全年答复留言咨询1280多条，川南人才网答复留言750条，及时解答了群众的疑惑。继续抓好13245市长热线办理工作，全年累计办理xx件，办结率100％。继续做好人大代表、政协委员的建议、提案回复工作，全年办理26件。继续做好来信来访件的办理工作，全年办理113件。及时解答群众的疑惑，拉近党群众关系，为构建和谐泸州起到了积极作用。
(7)围绕行政审批抓公开。我局严格按照政务公开有关规定，将行政审批事项驻进政务大厅，开通政务专网，启用行政审批软件，全面推行行政审批事项的网上办理。
3、加强载体建设，畅通公开的渠道。
(1)开通泸州人事考试网。随着人事考试报名人数的不断增加，为进一步适应人事考试工作发展的新要求，切实改变服务方式，降低考试成本，在更广的范围内为我市择优选拔人才，我局在今年3月研发了泸州人事考试网上报名系统，开通泸州人事考试网，深受社会各届的欢迎。
(2)加强门户网站建设。针对泸州人事在线存在的缺陷，通过向各科室(中心)征求网站改版意见，还通过网络向社会广泛行政改版意见和建议，改版后的泸州人事在线清晰了网站轮廓，美化了主页，提升了访问速率，开设了人事编制各科室子页，对网上政务公开栏进行标准化、规范化、科学化设置，大大方便了群众，预计在年底正式运行。
(3)加强了政务公开栏建设。根据工作要求和政务公开要求，今年我局对固定政务公开栏进行了重新制作，各支部轮流制作黑板报等形式进行宣传。
(4)加强了服务窗口建设。今年，为做好人事窗口服务工作，我局对市人才服务中心、市人事考试中心等窗口服务单位加强了管理，以效能建设为契机，着重抓了制度建设，规范办事程序，制作便民宣传资料，认真落实窗口服务责任制。
三、取得的成效
我们把推行政务公开工作与转变机关作风、加强党风廉政建设、贯彻实施《行政许可法》工作结合起来，真抓实干，有力促进了我局的三个文明建设，取得了明显的效果。
(一)促进了领导决策的民主化、科学化，增强了工作的透明度。通过充分发扬民主，做到重大事项决策，反复征求支部和干部群众的意见，调动了干部群众参与政务的积极性，提高了领导决策的科学性和准确性，增强了中心工作的透明度。
(二)促进了机关作风的转变，提高了行政效率。通过实行挂牌上岗和首问责任制，设立意见箱和意见簿，持之以恒开展现场办公，简化和公开办事环节，使机关人员服务意识普遍增强，工作效率明显提高。
(三)促进了依法行政。通过推行政务公开，使机关内部形成了行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的政务氛围，进一步增强了机关工作人员的工作责任感，促进了依法行政，提高了依法办事的水平。
四、存在的问题
今年以来，我们扎实抓好政务公开工作，取得了新的成绩，但我们清醒地看到工作中还存在着一些不足和问题，主要是：各县区政务公开工作发展不平衡，政务公开规范程度不够；政务公开档案材料收集不够齐全，人事政务公开宣传工作还不到位；公开形式、办理方式还有待于进一步完善改进。今后，我们将采取切实有效的办法，不断推进政务公开工作深入开展。