工会工作总结 2012车间工会工作总结。
光阴似箭催人老，光阴如骏赶少年。在时间的长河中我们都有过不同的经历，优秀的人写一份总结，是对自己的反省，突破。总结可以让我们自我反省，提升自我。你知道有哪些总结范文呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“工会工作总结 2012车间工会工作总结”，欢迎您参考，希望对您有所助益！
深入落实集团四届一次职代会精神，围绕公司的中心任务，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，全面提升工会工作的整体水平，团结和带领广大职工，棚膜车间工会在07作了如下几方面工作：
1、深入开展“效益、发展”杯劳动竞赛活动，号召全体干部职工，人人献计献策，人人创效益活动。在活动中提合理化建议30条，实现技术攻关三项，推广新技术、开发新产品两项，刷新生产纪录两项，创新管理方法一项，继续完善操作法同时提出改膜操作法
2、关心职工生活，利用职工生活角，为职工提供了防暑、降温、日常药品、针线等，做好后勤服务工作。
3、针对棚膜车间任务多，人员匮乏，生产压力大等困难，通过个别谈心等方式，做好班长、主操的思想工作，鼓励职工正视困难，共度难关。同时做好新上岗临时工的安全、操作技能培训工作，采取现场实际操作和师带徒活动，使他们尽快掌握操作技能。
4、定期组织职工学习公司下发的宣传教育小册子和有关学习资料，激励广大职工爱岗敬业，在大干六月份活动中，以生产促活动，以活动促生产，通过技术比武，仿宋字比赛等形式，凝聚人心，鼓舞士气，强化效益意识，突出质量至上理念，在搞好生产的同时，强化产品外包装质量，为公司拓宽市场，赢得外在形象。
5、开展“五好一准确”班组创建活动，树立先进典型，车间利用考核板，每季度评定一次，结果公布上墙，按绩效工资挂奖，调动广大职工的积极性。
6、加强送温暖工程，了解职工思想状况，工会倾听群众的意见和呼声，解决职工夏季天气热饮水、降温问题，改善烘干料呛人的气味，安装排风扇，利用职工生活角，买针线包、常用医药用品，方便了职工，对职工家的婚丧嫁娶、有病、车间工会前往慰问看望，每逢节假日走访困难职工。
7、开展女职工素质达标活动，提高女职工整体素质，引导女职工立足岗位。学习知识。钻研技术，争做技能形人才。
8、积极参加多种健康向上的文体活动，知识竞赛，排球赛，演讲比赛等活动。
9、利用宣传教育活动、充分发挥工会组织在精神文明建设总中的作用，组织广大职工学习党的xx大报告，进一步贯彻报告精神，与时俱进，争做一个积极进取的模范职工之家。
XX年的工作计划：
车间工会紧紧围绕集团、公司的步伐，认真贯彻xx大精神，在安全生产上，遵循“创新、创效、服务生产的工作原则，认真履行工会的各项职责，发挥基层工会的窗口作用，充分调动广大职工积极性，主动性，全面提升工会工作的整体水平，团结和带领广大职工在XX年完成各项工作
武保车间工会XX年度工作总结 XX年度是全面贯彻落实科学发展，巩固宏观调控成果，保持经济良好发展态势的关键一年，也是公司合资后飞跃发展的关键一年，因此武保支部车间工会在公司党政工和党支部的正确领导下，以党的xx大、xx届四中、五中全会精神和“xxxx”重要思想为指导，紧紧围绕公司XX年党政工的中心工作，与时俱进，开拓创新，突出重点、服务大局、强化措施、扎实工作。全体会员上下团结一致、同心同德，在各自的工作岗位上做了大量工作。武保支部车间工会整体工作呈现出在改革中前进、在适应中发展的良好态势。一、企业文化建设方面：在公司开展的企业文化建设活动中，武保支部车间工会严格按照公司党委、公司工会的指示精神，坚持高标准、严要求，每个环节的工作做到认真细致，每个阶段的工作有动员部署、有检查落实、有总结汇报，时间和进度服从质量。积极督促和指导每位工会会员制定切实可行的愿景目标，促进了企业可持续发展，提升了企业管理层次，强力推进了武保支部企业文化建设，对每项工作做到了规范、细化、量化管理和考核，进一步增强了员工的凝聚力、向心力和核心竞争力。二、员工生活方面： 1、组织实施了“送温暖”工程。在“双节”期间，武保支部车间工会对特困员工、工伤家庭生活状况进行了调查摸底，核实确定走访户，重点研究落实“定人员、定资金、定职责、定措施”的具体方案，做到“走访慰问到位，补助发放到位，生活安排到位”。 2、积极推行了员工互助金制度。按照上级工会文件精神和员工自我利益保障的具体规定起草拟定了《武保支部车间工会员工互助金管理使用办法》，并先后组织召开车间工会工作会、党政工联席会进行讨论审议，结合与会代表的意见和建议进行了完善修改。我支部现有会员70名，他们全部交纳互助金，共计3500元，全年互助金使用金额达8600元。 3、武保支部车间工会坚持“七必访、七必到”制度，员工家中有红、白事，支部党政领导都亲自到家进行慰问，从而增强了干部员工的凝集力、向心力。 4、加强会费收缴工作，按时完成了全年的会费收缴工作。 5、积极吸纳新员工加入工会组织，给工会注入新活力，全年发展会员五个。三、员工文化活动： 1、精心组织开展了员工才艺表演、卡拉ok歌唱比赛，象棋、扑克等员工喜闻乐见的文体活动，丰富了员工的业余文化生活，陶冶了员工情操。 2、积极组织会员参加公司举办的首届体育运动会，并组织十余名会员在首届体育运动会上进行了擒敌拳的表演，分别在集体三人篮球、4×100接力赛第一名的好成绩。四、建家工作： 1、把“四通过，九公开”做牢、做实。全年坚持了科务公开；坚持了每月工资台账上墙公布；出勤工数公开；违犯劳动纪律人员罚款公开；会费收缴公开；互助金使用情况公开；评奖名额公开；救济款项发放公开。真正把“四通过，九公开”列入支部车间工会一项重要工作来抓，并落实到实处。使全体员工对科务工作增加了透明度。 2、完善“三项竞赛”活动。车间工会按照要求开展“三项竞赛”活动，在开展“三项竞赛”活动中，首先制定了会员考核办法，个人考核台账。每月向公司工会准时报送“三项竞赛”活动考核表，并将每月的考核报表上墙公开，从而激发了全体员工的工作积极性。使员工工作中学有榜样，赶有目标，营造了你追我赶的良好氛围。五、日常工作：在XX年度，武保车间工会紧紧依靠会员，以“建职工小家”、“双增双节”以及送温暖工作为主线，以保矿区平安为己任，紧紧围绕提高公安机关“四个能力”、“两个水平”和市局提出的“少发案、多破案、破积案，创建平安鹤壁，构建和谐社会”的总体要求，不断加强政治理论、专业知识的学习，增强法律意识，提高执法质量和队伍战斗力；以解决队伍存在的突出问题为重点，坚强队伍建设，提高民警队伍整体素质，从而形成了全部上下学习讲自觉、工作讲主动、关系讲协调、矛盾讲谅解、整体讲团结，促使了队伍的正规化、制度化的建设。XX年全年共抓获小偷小摸等违法违纪人员237人（次），截获各类生产物资价值18万余元，看护和督促基层单位及时回收生产物资232件，价值14万元（如在北井工区上井的电缆、管子、运输机槽子、扒岩机等矿用生产物资无人看管，当天值班民警积极指派经济民警看护，并及时和公司调度联系，派单位回收），为公司押运现金4000余万元安全无事故。全年参加市局组织的“平安行动”19次，武保车间工会根据矿区治安状况，结合自身实际先后组织了十余次集中行动，重点打击了公司煤场、矸石山、三铁车间的盗窃活动和清查了员工更衣箱、工具箱和区队电工房，有效打击了盗窃行为，确保了矿区治安稳定。在XX年度全年调解民事纠纷42起、调成42起，无民转刑和越级上访案件发生，暂住人口135人，办理暂住证135人，培训消防队员30余人；武保车间工会在做好治安防范工作的同时，按照市局“命案侦破攻坚”总要求，结合矿区治安状况实际情况，在矿区没有新发命案的情况下，把“追逃”带破案和打击盗窃矿用生产物资违法犯罪活动结合起来，全力打造矿区良好治安秩序，成效明显。全年侦破治安、刑事案件20起，特别是先后侦破皮带队员工偷窃少许电缆头案件；复采队员工偷窃炸药案件；煤一队员工李海平偷窃综合保护案件；煤二队员工殷某偷窃电缆20余斤；李家荒村民偷窃70平方铠装钢皮电缆案件；供管科员工偷窃水泥案件；煤二队偷窃轴承等多起有影响的案件。并且分别于4月7日协助仆阳市公安局抓获潜逃十几年之久的，公安部一级督办案件，杀人犯一名；6月13日协助淇县公安局抓获网上逃犯一名。总之，在即将过去的XX年，武保支部车间工会，通过全体会员的共同努力，虽然取得了一些成绩，但与公司领导的要求和员工的期盼还有一定差距，我们相信，在公司党政工和党支部的正确领导下，我们有决心，有信心，加倍努力，与时俱进，开拓创新，多向其他兄弟单位学习，取长补短，就一定会在XX年度中工会工作再上新台阶。
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车间工会工作总结
【车间工会工作总结2014】
2014 年检修部车间工会工作总结2014 年以来，检修部车间工会在公司工会和检修党支部的指导下，紧密围 绕部门工作中心，以民主管理、部务公开、劳动竞赛、合理化建议、文体活动、 服务保障为载体，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，树立和落实“以员 工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，不断探索工会工作的新思路、新方 法，认真履行维护、建设、参与、教育四项职能，促进了部门发展，维护了员工 的合法权益，凝聚了团队力量。现将主要工作总结如下。
一、 服务中心，突出重点，积极促进部门生产经营目标任务的实现 深入开展“安全零违章、设备零缺陷”劳动竞赛活动。在 2013 年工会创新 课题研究的基础上，2014 年，检修车间工会全面落实新的劳动竞赛机制，在新 劳动竞赛办法的指导下， 检修车间工会分期开展劳动竞赛，每一期劳动竞赛周期 为两个月， 竞赛单位以自由组合或自然班组的形式组成， 竞赛指标则全面覆盖 “安 全、设备管理、文明卫生、检修管理、库房及班组管理、隐患排查、技术改造、 修旧利废”等方方面面，其中，“安全、设备管理、文明卫生、检修管理、库房 及班组管理”以日常检查考核作为评定指标， “隐患排查、技术改造、修旧利废” 则以竞赛单位自行申报项目、实施项目，竞赛小组组织验收的形式开展，竞赛指 标全面，竞赛方式灵活，既能体现竞赛的公平公正，又能充分提升竞赛单位的竞 赛意识，提高其参与竞赛的积极性。在新竞赛办法的指导下，竞赛考核小组依据 周期内竞赛指标每天对现场文明生产、设备安全、作业安全、劳动保护、班组管 理等开展检查； 每月定期召开竞赛领导小组会议对月度竞赛情况进行总结，每个 竞赛周期末，竞赛领导小组按照竞赛办法对优胜竞赛单位进行评比，总结经验， 分析问题，提出改进方向，并编制劳动竞赛简报，对部门劳动竞赛进行总结，竞 赛验收后将部门劳动竞赛自查材料上报公司劳动竞赛办公室， 并将初查结果向员 工进行公示； 配合公司劳动竞赛办公室对本单位劳动竞赛结果进行复验；竞赛结 果明确后通过宣传栏及通讯报道等对优胜单位进行宣传， 进一步提升员工参与竞 赛、服务生产的积极性。
在部门工会的组织下，检修车间工会自 1 月份至 11 月份共开展劳动竞赛 5 次，评比产生“优胜班组”15 班次，通过劳动竞赛活动的深入开展，现场及班 组文明卫生更加规范，发现并排除多起安全隐患，实施了诸如“#5 炉二次风机冷1 却水管改造、 #5 炉刮板给煤机在 DCS 画面上增加电流值、 #5 机汽机盘车装置控制电源改进” 等多项技术改造项目，有效促进了现场安全生产和部门整体实力的提升。积极推进合理化建议工作。
检修部车间工会在党支部的指导下， 高度重视合 理化建议工作，为加强合理化建议的管理，鼓励员工积极、适当的提交合理化建 议， 检修部不断完善和改建合理化建议管理办法， 进一步强化专业负责人负责制， 由专业专工或点检全面负责本专业的合理化建议的组织实施、闭环管理、成果申 报等工作， 确保合理化建议实施的及时性，确保优秀合理化建议能够被发现并予 以奖励； 为更加贴近生产以及现实生活，工会根据实际情况每月以不同主题开展 合理化建议征集活动，鼓励大家有针对性的提出好的建议，提升公司整体实力； 部门每月按时向相关专业人员和班组人员发放合理化建议提议单， 并及时做好回 收整理工作，在经党支部指导审阅后，及时将合理化建议提交公司工会审核。今 年 1 至 11 月份，检修部分别开展了“保证安全生产”、“促安全生产”、“安 全生产 降本增效”、“强化安全管理，落实冬季三防，促进年终安全”等专题 合理化建议。部门全体员工根据现场生产情况，集思广益，积极为企业生产献计 献策，一年以来，共提出了涉及安全技术、经营管理、党建思政等方面的合理化 建议 条，内部采纳和转审上报 化建议 项，实施率 条，需部门实施合理化建议 项，实施合理%，上报实施成果申请项。每月按时将公司立项实施和检修部内部实施的合理化建议按照机组或系统分类登记，待机组或系统调停检 修，将必须停止相应机组或系统才能实施的合理化建议交相关专业纳入检修计 划；日常能够实施的合理化建议，每月由各对口专业及时编制实施计划，明确具 体的实施时间。
凡不具备实施条件或因客观情况发生变化而不需实施的，必须向 部合理化建议领导小组说明原因； 部合理化建议领导小组每月上旬定期对上月合 理化建议实施情况进行调度， 凡因主观原因而未及时组织实施的，领导小组给予 责任专业负责人相应处罚；凡已完成实施的，要求相关专业及时填写《合理化建 议项目实施成果验收申请表》。此外，该部还坚持督促教育日常化。部领导不定 期利用部门调度会、 合理化建议审查会、机组检修协调会等多种有效形式督促各 专业、 班组高度重视合理化建议实施工作，宣讲合理化建议对安全生产和民主管 理的重大意义， 将合理化建议实施工作纳入日常生产经营任务，提高了实施合理 化建议的自觉性和主动性。通过合理化建议活动，收到了如“滚筒冷渣器短节改2 造、#4、5 炉刮板给煤机增加电流值、#5 机盘车装置控制电源改进”等许多优秀 建议，通过合理化建议的实施，增强了现场设备的安全性，为机组的经济、稳定 运行提供了强有力的保障， 同时大大节约了检修劳动力，为开展其他检修工作创 造了条件。
扎实推进群众性安全防范工作。坚持参与集团公司“安康杯”竞赛，先后 组织开展了 “隐患排查治理” 、 “安全知识送班组”等活动，增强了员工的 自我保护意识。
在安全月活动中， 组织相关班组参加了安监部举办的安全知识下班组活动， 通过现场问答，使员工进一步熟悉了安全知识和夏季安全大检查文件精神； 6 月 17 日，检修部以“结合班组实际如何做到防止人身伤害事件的发生”为安全 日学习主题，组织部门人员认真学习了《人身事故防范及典型案例》材料，提升 了员工安全意识； 积极开展季节性安全大检查，员工自查三违行为以及现场设备 缺陷，共查出并整改季节性设备缺陷 118 条，有效保证了现场安全生产。积极开 展群众安全监督工作
结合机组检修，多次组织群监员深入检修现场对安全文明 检修措施的执行情况进行了检查督促， 及时制止了检修员工和外委施工人员高空 作业不系安全带、 搭接电源不规范及着装不要求等多违章行为， 限期进行了整改； 通过各项安全活动的开展，将安全知识融入平时的生活，在快乐的氛围中增强了 员工的安全意识。
二、履行职责，科学维权，车间民主管理取得新进展。
认真落实车间职工代表大会制度。3 月 31 日下午，检修部在部门会议室召 开三届五次职代会。
大会审议并通过了检修部部长崔为农所作的《检修部工作报 告》、听取了中层管理人员的述职述廉报告，并组织与会代表对部务公开满意度 进行了测评。经统计，检修部部务公开满意度为 99.2%。会上，与会代表以高度 负责的主人翁态度，充分行使自己的民主权利，对检修部 2014 年工作提出了许 多建设性的意见和建议;针对公司改制及发展问题，在公司工会和党支部的指导 下，检修车间工会按要求组织职工代表学习《垞电职工安置方案》，对方案提出 修改意见， 并组织部门全体人员开展讨论，按时组织职工代表参加了公司专题职 代会。3 建立并落实部门民管会制度。结合部门薪酬分配、 “季度之星”评选、月度 绩效考核、定员定岗等实际情况，多次召开民管会进行了充分研究讨论。与会人 员实事求是地提出了若干积极意见和建议， 为检修部领导班子正确决策提供了依 据，保证了各项工作的稳步推行。通过民管会，通过了《检修部检修期间加休班 管理规定》 、薪酬工资分配办法等规章制度，按照公司文件精神，采取打分评比 的方式， 组织部门相关人员进行了公司技术人才库评选，确定了一批优秀合格的 技术人才进入公司技术人才库。
巩固部务公开“五比一争”成果。车间工会严格按照《检修部部务公开实施 办法》 ，落实责任人，每月定期将部门生产经营计划及完成情况、规章制度的建 立修改和废止、奖金二次分配、奖罚情况等 10 余方面的内容，通过各种形式， 包括车间职工代表大会、 民管会、 员工大会、 调度会、 部务公开栏， 局域网 （BQQ） 等形式及时予以如实公开。每月底集中整理月度公开资料，确保资料齐全，摆放 有序； 每月初将上月公开情况以 《部务公开反馈表》 的形式及时反馈给公司工会， 并协助公司工会定期进行检查。
三、加强员工教育，创新方式方法，员工队伍素质有了新提高 大力开展文明创建。每两个月为一个周期开展劳动竞赛，评选出优秀班组， 1 月份至 11 月份，共评选出优胜班组计 15 班次，发放劳动竞赛奖金 元；开展“季度之星” 推荐活动， 一至三季度， 计产生 “季度之星” 6 名。
组织开展了 2014 年度“文明单位” 、 “文明班组” 、 “文明员工”和“文明员工标兵”评选活动。利 用部门调度会、班组会、宣传栏、通讯报道等形式宣传涌现出的各类先进典型， 号召全体员工学习典型，争做典型。
定期开展形势任务及法律法规教育。
日常利用每周一调度会、 每周二安全活 动日、 员工大会等形式开展了形势任务和安全教育，重点宣传了公司年度工作会 议精神、董事会、职代会精神、公司股权变动事宜及《职工安置方案》 ，使员工 明确公司发展、 改制等方方面面的问题并参与其中； 在日常工作中组织员工学习 了安全生产法律法规，统一了员工思想，增强了员工安全意识。根据今年生产经 营状况及公司董事会精神， 适时向员工宣传了公司经营发展方向及策略等，增强 了员工对企业发展的信心。
利用周一调度会及周二安全活动日学习《生产经营计 划》 ，使员工认清形势，明确奋斗目标。利用周二安全活动日的时间，组织广大4 员工学习了 《二〇一四年安全生产工作意见》 、 《国家能源局关于防范电力人身伤 亡事故的指导意见》 、 《突发事件现场处置方案》 、公司各项预案等法律法规文件， 提升了员工的安全意识、 法律意识及维权意识。组织学习人保部下发的治安学习 材料，并多次汇通人保部对现场消防设施开展检查，及时落实整改；每天安全检 查小组深入班组进行检查， 并定期组织部门人员及民管会成员检查班组库房，督 促班组定期核库制度执行，推进了班组物资及仓储管理。
适时开展群众性的文化体育活动。2014 年元月份，组织员工参加了迎元旦 长跑运动，春节前夕，组织员工开展了“迎新春”各类文体活动，检修车间工会 参加人数达 90 人次，并组织员工参加公司组织的迎新春文体活动；3 月份组织 对俱乐部进行了调整， 组织女工开展了庆三八活动； 5 月份， 组织员工开展了 “围 绕中心群策群力、立足岗位促进安全”会员月活动，多人次分别在“《徐州垞电 报》创刊 20 周年”主题征文及书画作品征集活动、合理化建议、技术比武等多 个项目中获得奖项， 既服务了现场生产又提升了员工自身素质、丰富了员工的生 活；多次组织“新安规送班组”活动，寓教于乐，贴近生活，提升员工安全意识； 9 月份，组织篮球爱好者参加公司第二十二届篮球联赛，取得联赛第一名；组织 员工参加公司“迎中秋、庆国庆”各项文体活动，丰富了员工的业余文化生活； 车间工会鼓励员工参加各俱乐部体育活动，并为活动开展提供有力服务，提高了 员工健康水平。
【车间工会工作总结2014】
XX 公司工会 2013 年工作总结及 2014 年工作计划 2013 年工作总结2013 年，XX 公司工会在集团公司工会和 XX 公司党支部 的坚强领导下，在 XX 公司行政领导班子的大力支持下，全 面推进工会组织机构和制度建设，充分发挥基层工会组织密 切联系职工群众的桥梁和纽带作用， 在凝聚人心、 维护稳定、 促进发展、提升职工队伍战斗力等方面均取得了长足发展， 现将相关情况总结如下
一、建立健全工会组织机构和制度。
（一）健全工会组织机构。
2013 年，为进一步增强工会组织的凝聚力和战斗力，结 合 XX 公司实际情况，XX 公司工会坚持以“与时俱进、发展 和谐劳动关系”作为工作重点，以“工作创新、制度创新、 机制创新”的“三创新”理念作为开展工作的出发点，不断 夯实工作基础，注重工作实效，切实有效地推进了工会各项 工作的开展，从而不断提升工会工作的整体水平。
2013 年，XX 公司因生产经营的需要，对生产车间的班组 进行了优化重组，致使各车间所辖人员有较大变动。XX 公司 工会根据这一情况，迅速派出相关工作人员积极参与到整个 调整工作中，并根据调整后的具体情况，指导各单位成立了 共计 17 个基层工会小组，进一步健全了 XX 公司工会的组织 机构，保证了 XX 公司工会各项工作的顺利开展。
（二）完善工会管理制度。
2013 年，XX 公司工会严格按照《工会法》《中国工会章 、 程》及上级主管部门的相关规章制度开展工作，进一步加强 了对工会工作的制度化管理。通过不断学习上级相关文件和 资料，贯彻相关精神，使 XX 公司的工会工作从会议制度、 台账管理制度、财务管理制度等方面都得到了进一步规范， 为 XX 公司工会今后开展各项工作打下了坚实基础。二、组织召开 XX 公司首届一次职代会。
2013 年 3 月 16 日， 《XX 公司首届一次职工代表大会》顺 利召开， 审议通过了 《XX 公司行政工作报告》 、 公司 2009 《XX 年厂务公开报告》《绩效考核及奖励细则》《员工薪酬管理 、 、 办法（试行） 》等相关文件。本次大会的召开，对于面临严 峻生产经营形势的 XX 公司具有重大意义，会议通过客观分 析 XX 公司当前及今后一段时期面临的不利局面和有利因素， 要求全体员工坚持以科学发展观为指导，进一步强化大局意 识、责任意识和忧患意识，变压力为动力，化挑战为机遇， 对外积极争取有利政策，优化发展环境；对内坚有的放矢抓 生产，因地制宜降成本，开源节流创效益。不断提高干部、 职工队伍素质，努力提升管理水平，从而为推动 XX 公司科 学发展起到了重要作用。
本次职代会的召开，为 XX 公司 2013 年的各项工作敲定 了目标、明确了方向，更坚定了 XX 公司全体员工迎难而上、 争创佳绩的信心和决心，为 XX 公司圆满完成 2013 年的各项 生产经营任务铺平了道路。三、积极开展劳动保护工作。
2013 年， 公司工会进一步贯彻落实劳动保护和职业卫 XX 生法律法规，提高广大员工自觉加强劳动保护和预防职业病 发生的能力。通过板报、OA 系统、班组安全活动等方式，组 织职工学习相关法律法规和劳动保护、职业病防治的内容， 加强个人防护，预防职业病发生。并积极按照“查违章、查 隐患、查制度、查整改”的“四查”要求，对以“两磨一烧” （生料磨、水泥磨、回转窑）为中心的主机设备进行了重点 巡视，并进行了多项整改，进一步改善了 XX 公司生产现场 的安全状况。
XX 公司工会还进一步督促安全管理部门抓好职工岗前劳 动保护和职业病防治培训工作，要求安全管理部门按时按规 定发放劳动防护用品，认真做好防暑降温工作，抓好职业健 康体检和特种作业人员体检工作，及时发现职业禁忌人员， 并妥善处臵。 2013 年，XX 公司全年各项劳动防护费用预算使用 60 余 万元，其中劳保用品费约 28 万元，防暑降温费约 8.5 万元， 清凉饮料费 4.5 万元，职工保健约 12 万元，职业卫生检测 费、员工健康体检费等约 8 万元。上述资金的投入有力地保 证了公司劳动保护和职业卫生工作的顺利开展。四、组织开展 XX 公司首届职业技能比赛，积极参与集团 公司首届职工职业技能大赛。
为深入推进职工素质工程建设，努力为职工搭建技能学 习的平台，营造技术成才的良好氛围，进一步调动广大职工 学技术、钻业务的积极性，促进职工技术水平的不断提高， 同时，也为使 XX 公司职工尽快适应集团公司职业技能大赛 的相关比赛流程和规则， 公司工会于 2013 年 5 月 29 日— XX 6 月 14 日参照集团公司职业技能大赛的流程和规则，在 XX 公司内部先期组织开展了 “XX 公司首届职工职业技能比赛” 。
XX 公司工会为确保搞好本次大型活动，于 5 月中旬专门 成立了以公司总经理和党支部书记兼工会主席为组长的大 赛组委会，并同期开始了相关准备工作。
5 月 29 日，XX 公司工会组织钳工、电工、电焊工、化验 工 4 个工种共计 65 人在清香坪三十一中小分别对其进行了 理论考试。6 月 1 日至 2 日，组织化验工在 XX 公司化验室进 行了实际操作考试； 6 月 14 日，组织钳工、电工、电焊工 等工种的职工在四川机电职业技术学院实训大楼进行了实 际操作考试。
公司工会对获得各工种前三名同志给予了表 XX 彰，并同期选拔出了参加集团公司首届职工职业技能大赛的 选手。
8 月 28 日上午，集团公司首届职工职业技能大赛开幕式 在四川机电职业技术学院隆重举行。XX 公司共选送 11 名员 工分别参加了钳工、电工、电气焊、水泥化验等工种的比赛。
公司参赛员工在参赛过程中均能严格按照大赛相关规定进 行比赛，期间无一例违纪违规现象发生。参赛员工在通过本 次大赛向其他先进单位学得经验的同时， 较好的彰显出了 XX 公司和公司职工的良好精神面貌。五、大力推进职工小家建设。
开展职工小家建设活动，是增强职工积极性和主动性， 增进职工之间的理解，提高企业工会组织的感召力和内聚力 的有效途径。有利于保证公司各项工作的顺利开展，实现企 业管理人性化，有效提高广大职工的归属感。
2013 年， 公司工会在进一步调整和完善了工会小组结 XX 构的基础上，大力推进职工小家建设活动。制订了 2013 年 职工小家建设工作计划，并通过小组会议、宣传窗等多种形 式向员工宣传建设“职工小家”的意义，将职工小家的建设 计划及方案措施向广大会员和职工进行公布，广泛征求职工 的意见和建议，并在此基础上对建家工作中存在的薄弱环 节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、 有领导，活动有计划、有安排，较好地推动了整个建家活动 的开展。
截止到 2013 年 11 月， 作为 XX 公司先期开展的两个职工 小家建设的试点，机电车间钳工班职工小家和电工班职工小 家，目前已决定在其新建成的检维修值班室内开展职工小家 建设，小家的整体设计、栏目布局等工作现已基本完成，XX 公司工会目前正在为其购臵相关配套设施，预计两个职工小 家试点将于 11 月下旬前建设完毕。
在职工小家建设过程中，XX 公司工会充分尊重了小家所 在班组职工提出的各项建议和意见，并始终把改善职工工作 环境，提高“小家成员”的政治理论、思想道德、文化修养 和业务水平、工作技能等综合素质作为创建“职工小家”的 工作重点，受到了广大职工的一致认同和广泛欢迎，也为 XX 公司工会今后更好的开展职工小家建设工作积累了宝贵经 验。六、加强对班组学习的指导、监督力度。
2013 年，XX 公司工会进一步加强了对班组学习的指导、 监督力度，使公司的班组学习活动持续保持了发展、提升的 态势，为推进公司的精神文明和物质文明建设，发展和谐劳 动关系、构建平安和谐企业打下了良好基础。
在班组学习活动开展过程中，XX 公司工会一方面通过请 公司工艺、质量、设备、安全以及党群等方面的专业技术人 员为职工授课的方式，努力提高全体员工的政治思想觉悟和 岗位技能技术，以便更好的适应工作要求。另一方面，XX 公 司工会在班组学习中还积极开展了形势任务教育，通过帮助 员工认识水泥行业激烈竞争的现实状况，使员工们拥有了较 强的危机感，从而进一步提高了员工的爱岗敬业意识，为公 司更好地开展生产经营工作创造了有利条件。七、继续深入开展“征集合理化建议”活动。
为调动职工参与企业管理的积极性， 挖掘职工群体智慧， 激励广大职工为公司的发展建功立业，XX 公司工会在 2013 年继续深入开展 “征集合理化建议”活动。
截止到 2013 年 11 月，XX 公司工会共征集到包含建立健 全管理制度、推进节能降耗、保证原燃材料质量、通勤车作 息时间调整、工资待遇调整等方面内容在内的共计 45 条意 见和建议，经办公室审核汇总后，迅速将相关内容及时向公 司领导进行了反映和汇报。
目前，这些凝聚了职工们智慧和心血的合理化建议，已 有相当部分付诸行动，例如：针对职工们提出的原燃材料质 量的问题，公司现已责成供销部进行妥善处理；针对倒班职 工们希望进行四班两倒的问题，公司已在部分岗位开始试 点；关于节能降耗，治理跑、冒、滴、漏的问题，公司也已 安排设备部及机电车间尽快进行整改。其它相关的合理化建 议也正在 XX 公司工会的监督和指导下逐一开展可行性论证 等工作。
通过“征集合理化建议”活动的开展，有效提高了 XX 公 司广大员工的主人翁意识，对于提高企业效益和管理水平， 增强企业核心竞争力起到了积极作用。八、进一步推进女工工作的开展。
XX 公司女工人数占到了公司总人数的三分之一左右，她 们分布在公司的各条战线上，在公司的精神文明建设和物质 文明建设工作中起到了不可替代的重要作用。
2013 年，XX 公司工会通过张贴、分发宣传资料和在“三 八”妇女节期间召开女工座谈会等形式，向广大女职工大力 宣传《婚姻法》《妇女权益保障法》《女职工保护条例》等 、 、 相关法律、法规，使广大女职工充分了解了与自身利益密切 相关的各项的法律和规章制度，进一步增强了维护自身合法 权益的意识和能力。
考虑到女职工在身体上和生活中的特殊性，XX 公司工会 要求各部门和车间的女工根据实际情况结成了互保对子，并 签订了《女职工安全互保协议书》《女职工“禁赌、禁毒” 、 互保协议书》《家庭互保协议书》和《家庭成员“禁赌、禁 、 毒”互保协议书》 ，有力保证了女职工的安全。
“三八”妇女节期间，XX 公司工会通过组织女工观看集 团公司的文艺汇演、召开女工座谈会，购买节日纪念品等方 式，有力提升了全体女工作为 XX 集团员工的自豪感，进一 步激发了女工们的工作、学习热情，在全体女工当中营造出 了学技术、学知识、长本领的良好氛围，为公司女工工作再 上新台阶提供了有力保障。九、积极开展走访慰问和送温暖活动。
2013 年，XX 公司工会始终坚持把开展关怀职工，凝聚人 心的工作作为工会的首要任务之一，积极开展走访慰问和送 温暖活动，全心全意为职工解决困难。
【车间工会工作总结2014】
机修厂车间工会 2009 机修厂车间工会 2009 年度工作总结2009 年度是全面贯彻落实科学发展，巩固全局调控成果，保持 经济良好发展态势的关键一年， 也是公司整合后飞跃发展的关键 一年，因此机修厂车间工会在矿党政工和党支部的正确领导下， 以党的十七大、十七届四中、五中全会精神和“三个代表”重要 思想为指导， 紧紧围绕乌海能源公司 2009 年党政工的中心工作， 与时俱进，开拓创新，突出重点、服务大局、强化措施、扎实工 作。全体会员上下团结一致、同心同德，在各自的工作岗位上做 了大量工作。机修厂车间工会整体工作呈现出在改革中前进、在 适应中发展的良好态势。
一、企业文化建设方面：在公司开展的企业文化建设活动中，机 修厂车间工会严格按照矿党委、 矿工会的指示精神， 坚持高标准、 严要求，每个环节的工作做到认真细致，每个阶段的工作有动员 部署、有检查落实、有总结汇报，时间和进度服从质量。积极督 促和指导每位工会会员制定切实可行的愿景目标， 促进了企业可 持续发展，提升了企业管理层次，强力推进了机修厂支部企业文 化建设，对每项工作做到了规范、细化、量化管理和考核，进一 步增强了员工的凝聚力、向心力和核心竞争力。
二、 员工生活方面
1、 组织实施了“送温暖”工程。
在“双节” 期间，机修厂车间工会配合厂党政对特困员工、工伤家庭生活状 况进行了调查摸底，核实确定走访户，重点研究落实“定人员、 定资金、定职责、定措施”的具体方案，做到“走访慰问到位， 补助发放到位，生活安排到位”。
2、积极推行了员工互助金制 度。
按照上级工会文件精神和员工自我利益保障的具体规定起草 拟定了《机修厂车间工会员工互助金管理使用办法》，并先后组 织召开车间工会工作会、党政工联席会进行讨论审议，结合与会 代表的意见和建议进行了完善修改。我支部现有会员 138 名，他 们全部交纳互助金，共计 3100 元，全年互助金使用金额达 5600 元。
3、机修厂支部车间工会坚持“七必访、七必到”制度，员 工家中有红、白事，支部党政领导都亲自到家进行慰问，从而增 强了干部员工的凝集力、向心力。
4、加强会费收缴工作，按时 完成了全年的会费收缴工作。
5、 积极吸纳新员工加入工会组织， 给工会注入新活力，全年发展会员五个。
三、员工文化活动
1、精心组织开展了员工才艺表演、歌唱比 赛，象棋、扑克等员工喜闻乐见的文体活动，丰富了员工的业余 文化生活，陶冶了员工情操。
2、积极组织会员参加矿举办的体 育运动会。
四、建家工作
1、把“厂务公开”做牢、做实。全年坚持了厂 务公开；坚持了每月工资台账上墙公布；出勤工数公开；违犯劳 动纪律人员罚款公开；会费收缴公开；互助金使用情况公开；评 奖名额公开；救济款项发放公开。真正把“公开”列入支部车间 工会一项重要工作来抓，并落实到实处。使全体员工对科务工作 增加了透明度。
2、完善“三项竞赛”活动。车间工会按照要求 开展“三项竞赛”活动，在开展“三项竞赛”活动中，首先制定 了会员考核办法，个人考核台账。每月向公司工会准时报送“三 项竞赛”活动考核表，并将每月的考核报表上墙公开，从而激发 了全体员工的工作积极性。使员工工作中学有榜样，赶有目标， 营造了你追我赶的良好氛围。五、日常工作：在 2006 年度，武 保车间工会紧紧依靠会员，以“建职工小家”、“双增双节”以 及送温暖工作为主线，以保矿区平安为己任，紧紧围绕提高公安 机关“四个能力”、“两个水平”和市局提出的“少发案、多破 案、破积案，创建平安鹤壁，构建和谐社会”的总体要求，不断 加强政治理论、专业知识的学习，增强法律意识，提高执法质量 和队伍战斗力；以解决队伍存在的突出问题为重点，坚强队伍建 设，提高民警队伍整体素质，从而形成了全部上下学习讲自觉、 工作讲主动、关系讲协调、矛盾讲谅解、整体讲团结，促使了队 伍的正规化、制度化的建设。2006 年全年共抓获小偷小摸等违 法违纪人员 237 人（次），截获各类生产物资价值 18 万余元， 看护和督促基层单位及时回收生产物资 232 件， 价值 14 万元 （如 在北井工区上井的电缆、管子、运输机槽子、扒岩机等矿用生产 物资无人看管，当天值班民警积极指派经济民警看护，并及时和 公司调度联系，派单位回收），为公司押运现金 4000 余万元安 全无事故。全年参加市局组织的“平安行动”19 次，武保车间 工会根据矿区治安状况， 结合自身实际先后组织了十余次集中行 动，重点打击了公司煤场、矸石山、三铁车间的盗窃活动和清查 了员工更衣箱、工具箱和区队电工房，有效打击了盗窃行为，确 保了矿区治安稳定。在 2006 年度全年调解民事纠纷 42 起、调成 42 起，无民转刑和越级上访案件发生，暂住人口 135 人，办理 暂住证 135 人，培训消防队员 30 余人；武保车间工会在做好治 安防范工作的同时，按照市局“命案侦破攻坚”总要求，结合矿 区治安状况实际情况，在矿区没有新发命案的情况下，把“追 逃”带破案和打击盗窃矿用生产物资违法犯罪活动结合起来， 全 力打造矿区良好治安秩序，成效明显。全年侦破治安、刑事案件 20 起，特别是先后侦破皮带队员工偷窃少许电缆头案件；复采 队员工偷窃炸药案件；煤一队员工李海平偷窃综合保护案件；煤 二队员工殷某偷窃电缆 20 余斤； 李家荒村民偷窃 70 平方铠装钢 皮电缆案件；供管科员工偷窃水泥案件；煤二队偷窃轴承等多起 有影响的案件。
并且分别于 4 月 7 日协助僕阳市公安局抓获潜逃 十几年之久的，公安部一级督办案件，杀人犯一名；6 月 13 日 协助淇县公安局抓获网上逃犯一名。总之，在即将过去的 2006 年，武保支部车间工会，通过全体会员的共同努力，虽然取得了 一些成绩，但与公司领导的要求和员工的期盼还有一定差距，我 们相信，在公司党政工和党支部的正确领导下，我们有决心，有 信心，加倍努力，与时俱进，开拓创新，多向其他兄弟单位学习， 取长补短，就一定会在 2007 年度中工会工作再上新台阶。
车间工会年度工作总结
车间工会年度
临近年末，回首一年的学习、工作和生活，感慨万千，有收获、有遗憾、有纠结、有不足，但更多的是欣慰。因身边有这么多包容的同事而欣慰，因身在这个家庭般的大集体而欣慰，因付出后的收获而欣慰。现总结如下：
责任是做好工作的保证。回顾一年的工作，感到没什么创新。财务成本工作已逐渐形成自己的套路，月初有分解、月末有对比，在一些数据的分析上有时存在模棱两可的词语和句子，但受知识点所限也只好将就了。今年下半年感到财务报表中的成本分析对我是个挑战，有时需要两三天才能完成，有时还会出现数字对比上的错误，有精力不集中的原因，也有工作头绪繁杂、情绪波动和心情焦躁的原因，有时对自己能力的下降感到暗暗吃惊，但由于工作性质的特殊性，也就悄悄掩盖过去了，但我心中明白自己在一些事情上真的是力不从心了。在月度报销工作中，今年遇到了不少麻烦，走了不少冤枉路，先是因会费紧张“报销单据单张凭证超过500元需要打申请”，后又因费超支将签过字的凭证重复找厂长签字，再就是报销车间安全员的赛前培训时，同时参加培训的人员填写的要求不同，后来考虑到当事人的切身利益，我不得不重新签字。作为车间一名业务员，不怕麻烦，就怕中间出现变故，更担心影响职工的利益。临近年底，虽然还有一些凭证没有报销，但对自己这块的工作还算比较满意，尽力了就不后悔。负责的计量工作是近年来完成的最不理想的。计量工作不止要求细心、用心、留心，更多的时候还要有心，对一些细节部分要及时记录、及时分析，切莫把问题堆积起来，等到迫不得已的时候再追查问题的症结，更不能抱有侥幸和搪塞的心理。今年计量工作较以往繁琐很多，单从数字上显示，特种油装置六月份和十月份加工损失比较大，六月份根据总厂统一安排采取分段加工的生产方式，开停工造成损失加大；从10月21日开始，总厂改变了计量交接方式，混合芳烃和化工轻油（轻烃抽提）改为流量计计量，空满罐数据只作为比对、参考，计量方式的改变让加工损失剧增，最高达到了1.23%，车间加大对班组计量考核的同时组织技术人员分析损失的原因，增加对空满罐改罐、脱水、检尺的关注，值班干部付连带责任，()经过车间职工的共同努力，后来两个月效果虽然不很明显，但整体上有所改观。我们常说责任大于能力，很多事情也只有经历了才能深切体会到，只有负责了才会更纠结。
热情是做好兼职的保障。作为一名业务员，搞好服务是基本，面对车间各项应急工作，常常有点应接不暇。从七月份开始协助书记做好党政工会方面的材料撰写和资料补充，经过小半年的锻炼，对一些基础资料已基本上理顺，逐渐进入了状态。俗话说“不在其位，不谋其政”，尽管以前也曾跟着张书记干些打杂的零碎工作，但随着党政工会工作标准的提高，真想干好这一块还真不是件容易的事情。尤其是在第三季度党建工作迎检过程中，一边学一边干，总担心因为自己能力不足而影响车间的荣誉，加班加点完成网上信息维护后特地请相关人员予以检查、审核，尽管如此，最终成绩仍不理想。不过通过迎检工作，我知道了该在哪方面努力，相信自己有能力做的更好。比如：检修期间车间组织大学生到催化参观学习、周末车间组织职工到顿丘、单拐进行爱国教育等等，在某些方面只注重宣传而忽略了提炼和总结，导致工作做了却没有亮点和特色。在四季度检查中，检查人员提出“双帮扶”活动中党员参与比例没达到20%，其实我们的党员覆盖率是100%，只是因没有吃透文件精神而没有达到规定的要求。再就是缺少一些特定的基础资料，检查不只是考核，更多的时候是对工作的改进和提升，我相信只要努力，就会在新的一年越做越好。虽然工作中不乏牢骚和懈怠，但在对外工作中我会注意个人形象，以大局为重，维护车间利益和荣誉。在迎接局“三基”检查工作中，对自己分管的成本、经营和生产消耗等报表、数据进行了梳理、归档，并按钟主任的要求绘制了流程图，在此过程中自己也得到锻炼和提高。
心态是做好应急工作的基础。作为业务员，我感到兼职工作比本职工作多，应急工作比惯例性工作多，有时是迫于无奈，但更多的时候是碍于面子。教育实践活动的“领导班子对照整改材料”让我头大，那段时间，一方面要帮着周主任和书记修改、完善对照整改材料，一方面又接了工会、团委的工作，刚开始以为能完成就行，谁知各方要求都异常严格，“不少于3000字、列举事例、有整改、有措施”，材料一连修改了四遍才算勉强过关，工会、团委的交代的工作不只是要求参与其中，更重要的是要求拿到奖项，“神圣使命—学习贯彻中国工会十六大精神”微感言还好说，“我的一天”微博作品参赛和《苦难的辉煌》读书心得就有难度了，读书心得必须是读有所得，受时间所迫，只好从网站上找来电子图书草草阅读，最后应付了事。而微博作品参赛本来就不是我这个年龄的强项，点击率、人气都是硬性条件，多亏了郑书记在群里发出邀请，才算不负众望。党办要求帮忙撰写崔建风参评第四届局道德模范时，因缺乏素材感到文字苍白无力，既没有提炼，也没有升华，3000余字的堆砌如同无病呻吟，感到力不从心，虽感在规定时间内提交了作业，仍然不甚满意。这看似不起眼的四项工作让我忙碌了三周的时间，期间两个晚上留在车间加班。面对应急工作，每次都对自己说“这是最后一次，以后一定要学会拒绝。”可每次都说不出口，真不知自己平时飞扬跋扈的那股二杆子式劲哪去了，有时自己都恨自己懦弱、虚荣、爱面子。宣传稿件方面自己还算比较满意，全年在《炼化简报》发稿22篇，在《中原石油报》发稿12篇，内容涵盖经营管理、党政工作、冬防保温和。回顾一年的工作，我给自己找到了准确的定位——补丁，想打好这块补丁不仅需要能力，更需要的是责任。
活学活用，做人做事。“学然后知不足”，今年对我感触最大、感触最深的就是学习，虽说作为一名业务员不需要高深的理论知识和精湛的操作技能，但一些生活技巧还是很有必要提高的。为人处世、待人接物、说话讲究方式方法、如何提高办事效率……这些都让我有了另一种感悟。有些事不是你想干好就能干好的，也并非你干好了就被别人认可的，这里面都有学问更有讲究，值得庆幸的是经历了一些事也让我成长了许多，懂得了找准自己的位置，能用眼睛说话的尽量别用嘴巴说出来，懂得了既便是再好的关系，也没有人愿意听批评的话，人生在世，我可以不说奉承别人的话，但一定要少说得罪人的话，生活中有时你认为正确的，却并不一定行得通，正如同事所言“活可以不干，但脾气不能乱发，尤其是对领导和身边亲近的人……”随时间流逝的不只是时光，岁月还会带给人另一种收获，这不是用金钱所能买到的。
不足之处：
工作中仍然会出现急躁情绪，但学会了隐忍和转移，有时实在不想干了就干脆谁也不理，一头扎进博客里，读博文、评博文、写博文，再就是更新QQ空间里的“说说”和微博，心中的积怨和委屈发泄过了也就好多了，几次想发火都憋了回去，连我自己都感到吃惊呢，后来慢慢发现：你付出的少了，自然就不较那么多。
感触最深的事：在讨论10月份的三起事故时，我的冒昧和无所顾忌可能会招致一些同事的反感，后来也有同事私下里劝我说话办事要看清对象，不要一根筋，无论结局如何，我不后悔，在这件事上我是局外人，我觉得应该站在班组的角度多为班组考虑，舍得舍得，有舍就有得，作为大班人员更应权衡利弊，该舍的就得舍。
最难忘的事：共事了23年之久的书记和同事先后离开了车间，虽然联系不断，但总归不像在一起共组那么方便，但既然无法改变就只好让自己学会适应，日常工作中没有了他们的包容和提醒我在慢慢成长
最纠结的事：报销时关卡太多，有时出现重复签字，时候想想有些事情只要相关人员稍稍认真一些就可避免我们办事人员的重复劳动了，无奈~~
最满意的感悟：工作为改善生活，提高生活质量，但不是人生的全部，要学会合理调配，心态最重要！
工会工作总结 汽车车桥厂工会2012年工会工作总结
2012年，在工厂党委和上级工会组织的领导下，湖南汽车车桥厂工会根据全总确定的工会工作总思路，广泛组织和动员职工群众紧紧围绕企业的生产经营中心，用学习、宣传和实践"三个代表"重要思想的实际行动，建设和发展企业经济，为企业的"三个文明"建设和改制、改革大业做出了积极的贡献，企业在国家强制实施《道路交通法》、规范道路超载行为后汽车市场受到冲击的情况下仍然取得了优异的成绩：1-11月份累计完成工业总产值5.6亿元，完成工业销售产值6.2亿元，主导产品前、后桥累计完成15万套，客车底盘和邦乐客车（整车）实现销售分别为7475台和350辆，再次书写了"在艰难中谋发展"的企业建设新篇章。
回顾一年来的工作，我们主要抓了以下几点：
一、结合企业生产经营实际，努力活化群众生产工作形式，在千方百计促进经济效益不断提高的活动中，倡导和培植职工奋发向上、积极进取的精神。
努力活化群众生产工作的形式，努力改进和提高群众生产工作在企业经济活动中的重要作用，是我们开展工会工作的重要内容。一年来，我们紧密结合企业生产经营中心，力戒形式，注重实效，开展了各具特色、形式多样的活动，取得了良好的效果。
1、继续坚持组织和指导各分会结合生产经营中心，开展群众性的劳动竞赛活动，团结、动员职工群众努力实现厂部确定的年度目标计划。进入四月份后，随着市场的不断回升，汽车底盘的生产和销售成为了企业经营工作的重点。承担着汽车底盘车架主制任务的冲焊车间，生产组织面临着巨大的压力，为了确保抢占市场制高点，顺利完成厂部下达的生产任务，车间分会在支部、行政的支持下，及时组织了以"抢市场，保车架，争贡献"为主要内容的群众性生产竞赛活动，职工参赛面达96%以上，在竞赛中，职工的劳动热情空前高涨，车间计划员、厂劳动模范吴泽辉发挥*员和劳模的带头作用，在协助车间领导做好计划调度的同时，一头扎进生产任务最繁重的下料班协助班长组织生产，在人员紧缺的情况下，吴泽辉顶岗劳动，加班加点和班里其他同志摸爬滚打在一起，在他的模范行动影响下，全班的生产任务完成率直线上升，为下道工序顺利进行提供了有力的保证，为突破生产组织中的"瓶颈口"积累了丰富的经验。
2、继续广泛、深入地组织职工合理化建议、技术革新活动，充分发挥职工群众的创造精神，为企业经济效益的不断提高做出新贡献。组织全员性的职工合理化建议、技术革新活动是工会一项长年性的工作，实践证明，职工合理化建议活动在企业经济活动中发挥着越来越大的作用。年内，厂工会一方面认真总结几年来开展合理化建议、技术革新活动的成功经验，扬长避短、锐意创新；一方面加大了对各分会开展活动情况的考核力度，确保了活动目标的顺利完成。截止11月底，职工全年提交和完成合理化建议、技术革新134（条）项，经评审，可直接为工厂创经济效益55.96万元，其预期价值在100万元以上，为完成厂部提出的节约挖潜创效益的目标任务做出了积极的贡献。合理化建议活动的开展不仅为工厂创造了经济效益，更重要的是培植和倡导了职工勤俭建厂、艰苦奋斗的意识，丰富和发展了企业精神的内涵。
3、创造条件提高职工的综合素质，帮助职工努力适应企业经济建设快速发展的需要。随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，企业面临市场竞争的压力越来越大，企业赖以生存和发展的职工队伍，通过刻苦学习提高自身素质已成为职工个人必然的选择。积极适应企业发展的需要，创造条件促进职工综合素质的不断提高，是工会的基本职责。为此，今年我们在工厂和厂属各职能部门的支持下，下大力抓了职工的职业技能教育和培训，先后举办了车工、钳工、冲压工、造型工、铣工等技术工种培训班3期，受训人数达120余人。通过培训，受训人员系统地学习了机械行列的新国标、新的管理理念和新的工艺方法，为实际操作打下了坚实的理论基础。近年来，企业大力推行了劳动用工制度改革，大量的劳务合同工进入了企业的各个岗位，其中98%以上的劳务合同工充实到了生产第一线，为企业的建设和发展带来了生机和后力。为了切实做好劳务工的培训、教育和管理工作，厂工会协同厂劳动人事处和培训中心加大了对劳务工的培训和学习力度，年内先后完成了对近700名劳务工的上岗资格审查、上岗前的安全生产教育、工艺纪律和规范的培训等工作。为企业的安全文明生产发挥了积极的作用。
4、正确履行工会监督职能，积极配合厂安技部门抓好职工的劳动保护和安全文明生产。年内，我们紧紧围绕企业的生产实际，加大了职工劳动保护和安全文明生产的监督检查工作力度。一是结合人员异动情况，及时调整和充实了各分会职工劳动保护监督检查组织和组成人员，做到组织落实；二是进一步强化了车间分会劳动保护监督检查员的工作职责，并把其履职情况作为年度工会工作的考核内容之一；三是加大了生产现场劳动保护巡回检查的频次，及时发现和杜绝安全事故苗头，确保安全文明生产。由于全厂上、下共同努力，企业的安全文明生产取得了几年来少有的成绩，受到了上级主管部门的好评。二、正确履行维护职能，广泛发动职工群众积极参与企业民主管理，在全面推进企业改制、改革和经济发展活动中，加速企业的民主政治建设。
依法维护职工的合法权益，确保职工主人地位落到实处，是工会的基本职能之一。年内，我们狠抓了依法维权和促进企业民主管理的工作。
1、积极参与企业的改制、改革工作，在维护企业整体利益的同时，依法维护好职工的合法权益。由于企业自身发展的需要，今年工厂改制、改革进入了关键阶段，厂工会本着"积极参与，源头把关"的原则，在厂党委的支持下，明确一名副主席兼任改制办副主任，直接参与企业改制方案的制订，对改制中涉及职工合法权益的有关事项进行依法维护，充分体现了工会既要促进企业改革、促进经济发展，又要积极维护职工合法权益的不可替代的特殊作用，目前企业的改制工作正向着有利国家、有利企业、有利职工的方面健康发展。
2、充分发挥工会"五权"作用，组织职工群众主动参与企业重大事项的决策。企业职工代表大会，是吸纳职工参与企业民主管理、进行重大决策活动的有效形式。为充分发挥职代会在企业生产经营工作中的重要作用，今年，我们结合企
业生产经营工作的实际，先后两次组织召开了职工代表团组长会和职工代表大会，审议通过了《XX年企业生产经营综合计划大钢》、《XX年企业生产经营和管理目标考核办法》等3个涉及企业发展和强化企业管理的办法与方案；审议通过了《湖南汽车车桥厂关于合资组建襄樊邦乐车桥有限公司的方案》和《湖南汽车车桥厂关于招聘聘用合同制员工的办法》。特别是10月23日审议通过的《湖南汽车车桥厂关于合资组建襄樊邦乐车桥有限公司的方案》和《湖南汽车车桥厂关于招聘聘用合同制员工的办法》在企业的发展、建设将是一个重要的转折点。与会代表认为在企业发展的重要时刻，企业整合优势资源，采取合资合作形式，实现强强联合的战略举措，为化解市场风险，长久稳固地占领主机厂的配套市场，必将产生积极的作用；认为企业招聘聘用合同制员工、对于彻底打破大锅饭，进一步深化劳动用工制度改革，以人为本，充分调动全体员工的积极性，促进企业发展具有重要的现实意义。
3、加强和完善厂务公开，进一步落实职代会民主参与和民主监督权利，加速企业的民主政治建设。年内，我们结合企业改制、改革的实际，下大力狠抓了厂务公开。一是抓好企业重大事项的及时公开，不断增强企业生产经营和其他经济活动的透明度；二是巩固、建设和完善厂务公开宣传阵地，重点宣传职工关心的热点问题，以消除职工的疑虑。一年来，我们共组织了14期厂务公开宣传专栏，编写了3期厂务公开宣传资料，在企业的经济活动中发挥了应有的作用；三是促进厂务公开向着车间（处室、分厂）延伸，促进车间（处室、分厂）的事务公开。车间（处室、分厂）事务公开因为直接贴近职工，更多地反映了职工关心的热点问题，深受职工欢迎。在推进和完善车间（处室、分厂）事务公开工作中，我们特别要求各分会要做到规范管理、真实公开和加强检查、考核，切忌走过场、图形式。经过努力，企业已初步形成了厂务公开和车间（处室、分厂）事务公开相结合的崭新格局。
4、切实关心女职工的特殊权益，全心全意为女职工办事实、办好事，保护好、调动好和发挥好广大女职工在企业"三个文明"建设中的积极作用。女职工是我厂生产、管理工作中的一支重要力量，关心女职工，爱护女职工，依法维护女职工的特殊权益，也是我们今年工作的重要内容。今年9月份，在工厂的支持下，我们组织了全厂女职工身体普查，在津市人民医院妇科专家的亲自主持下，全厂有200多名女职工进行了身体检查。厂工会关心女职工的实际行动，极大地激发了广大女职工热爱岗位、献身企业的热情，她们在各自的岗位上为企业的建设、发展发挥着聪明才智，不断做出新的贡献。在组织女职工妇检的同时，厂女职工委员会还为400多名在岗女职工办理了"两癌"保险，在一定程度上解除了女职工罹患大病的后顾之忧。
三、加强宣传，树立典型，表彰先进，弘扬正气，在创先争优进的浓厚氛围中，形成具有鲜明特色的企业文化和企业精神。
1、发挥先进的表率和带头作用，教育广大职工在企业的"三个文明"建设中再立新功。年内，我们完成了工厂委托的XX年度总结、评比及表彰工作，评选出了在XX年企业"三个文明"建设中涌现的10个先进单位、195名先进模范人物和10名双文明建设模范。在做好评先工作的同时，我们狠抓了先进模范人物事迹的宣传，通过广播宣传专栏、电视系列报道、《工会讯息》和先进模范人物巡回报告会等多种形式的宣传，在职工中形成了浓厚的学赶先进、奋勇争先的氛围。
2、积极做好企业先进模范人物的对外宣传和推介工作，不断扩大企业的知名度。几年来，在工厂的支持下，我们经过多方面的努力，先后完成了企业申报和评选"全国五一劳动奖状"、"全国技术能手"、"湖南省技术能手"和常德市"芙蓉百岗明星"、"优秀女职工"等工作，特别是"全国五一劳动奖状"的申报成功，实现了全厂干部、职工多年的心愿，标志着企业向着现代化管理模式迈出了可喜的一步。 3、积极探索工运理论的实践形式，不断总结工会工作和工运理论实践的成功经验，特别在推进企业厂务公开（车间、处室、分厂事务公开）、创新性地开展工会工作等方面取得了良好的效果。今年7月，我们根据省经贸工会提出的职工民主管理调研提纲，在全厂各分会组织了一次"创新工会工作"论文竞赛活动，经过2个多月的稿件征集，先后收到各分会撰写的论文19篇，经过组织认真评审，共评出一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个、优胜奖13个，厂工会对热心参加活动的工会干部和获奖的工会干部给予了通报表彰和奖励。此次活动的开展，对促进工会干部的学习，提高工会干部的理论水平，发挥了较好作用。同时，我们还向市总、省总推介优秀论文，年内厂工会办公室有二篇研讨性论文在省经贸工会组织的全省"经贸、建设系统工会民主管理论文研讨"会上被评为二等奖。厂工会举办的《工会讯息》专刊，在突出工会工作特色、传递职工群众心声、反映生产经营中心、报道生动典型事例等方面都取得了一定的成绩，所编发的30余篇稿件篇篇都来自生产一线，反映的是职工身边的人和事，职工爱看爱读，倍感亲切，深受鼓舞。
四、勇于探索，不断实践，务求实效地做好工会的各项基础工作，创造性地发挥好党联系群众的纽带作用，真心实意地当好职工群众的知心朋友。
1、关心职工群众，特别是生活困难的职工群众，把党的关爱及时送到职工心里。关心职工生活，全心全意为职工群众服务，是工会工作的重要内容。一年来，我们着重抓了此项工作，先后为生活遇到暂时困难的职工办事实、办好事93场（次），热情接待职工来信、来访81人（次），对于在调研中，职工反映的热点问题和来信、来访中希望工厂及时解决的问题，厂工会都能实事求是的向职工作出解释，并向厂部写出专题报告，同时，对职工反映的合理要求提请厂部予以解决。我们还真心实意的关心生活困难的职工，想方设法积极为他们解决生活中的实际问题。全年累计为因天灾人祸造成生活暂时困难的职工发放补助金3万余元，在一定程度上缓解了职工的燃眉之急，也使他们深深地感受到了组织的关爱和温暖；我们还要求各分会建立、健全困难职工档案，要求工会干部经常深入生产一线调查、了解情况，掌握第一手资料，随时做到心中有数，随时为职工排忧解难。同时，厂工会办公室还对工厂历年来的抚恤对象进行了调查和摸底，建立了抚恤对象专门档案，并定时进行走访，此项工作受到了
抚恤对象和厂部的好评。
2、加强工会组织建设是工会常抓不懈的工作，也是工会工作得以顺利进行的基本保证。因为企业改制的需要，企业的行政机构和人员异动频繁，工会组织和工会干部经常出现不健全和缺额情况。为了确保工会组织落到实处，确保工会工作的顺利进行，年初，我们把建立、健全工会组织和调整、充实工会组成人员的工作抓紧不放，先后完成了2个分会的组建和15个分会组成人员的调整、补充工作，替补了3名厂工会委员会委员，涉及的工会干部达110余人。经过努力，厂工会已初步形成了工会组织落实、工会干部尽职尽责、工会职能履行情况良好的可喜局成。
3、结合企业实际，充分调动各方面积极性，广泛开展职工喜闻乐见、寓教于乐的群众文体活动，不断增强企业凝聚力。年内，我们结合企业生产实际发挥厂工会和车间（处室、分厂）的多个积极性，采取厂工会主办和厂工会与车间（处室、分厂）联办的形式组织文体活动，取得了较好的效果，特别是今年5月份厂工会和邦乐公司分会联办的"邦乐杯"职工橡棋赛，深受职工的好评，认为形式的创新，带来了职工心境的全新，通过激烈的对弈，培植了职工竞争向上的意识，而这种可贵的竞争意识正是企业发展所必须的。
4、加强职工之家建设，夯实建家工作基础，努力建设特色鲜明、职工信赖的职工之家。几年来的建家实践告诉我们，职工之家建设就是要在职工的生产、生活和工作、学习等方面的需求上构建平台，让广大职工能在工作中学习，在学习中提高，这样，才能达到增强企业凝聚力和向心力的目的。由于厂部、党委的关心和支持，几年来，我厂的建家工作取得了显著的成绩，先后涌现了全国模范职工小家、湖南省模范职工之家、常德市模范职工小家和厂级模范职工之家7个。今年，我们就如何进一步巩固建家成果，进行了一系列卓有成效的工作，建家工作呈现出生动活泼的良好态势，为企业申报全国模范职工之家打下了良好的基础。
一年来的工作，有成绩，也有不足，我们一定认真总结经验，虚心向兄弟单位学习，在党的十六届四中全会精神和全总第十四次代表大会精神指引下，更好地发挥工会在企业经济工作中应有的作用，不断地探索和实践改制企业工会工作的新思路、新方法，把我厂的工会工作做得更好。