煤矿员工工作总结

#煤矿XX年工作总结。

时间已经悄悄的和你擦肩而过，留着的只有记忆在时间的长河中我们都有过不同的经历，在事情过后，我们或主动或被动的写一篇总结，总结也是对自己的更优秀的自己负责，对于总结范文你有什么心得呢？以下是小编为大家精心整理的“#煤矿XX年工作总结”，大家不妨来参考，希望您能喜欢！

#煤矿XX年工作总结 XX年以来，我们认真贯彻落实公司提出的用安全统领生产经营工作的指导思想和“三零”奋斗目标，结合我区生产实际，不断加强员工队伍建设，强化现场管理，面对－850水平东、西两翼延伸，运输展现长、通风距离远、环境潮湿温度高、安全管理难度大等诸多不利因素，团结和带领广大员工坚定信心，扎实工作，克服生产条件变化和安全波动给生产经营工作造成的影响，限度的调动员工的生产工作积极性，较好地完成乐各项生产经营指标。 1—10月份主要指标完成情况: 1、开拓进尺1892.4m； 2、综合成本同比下降7.1﹪，材料费同比下降5.6﹪； 3、轻伤1人次，千人负伤率为0.3‰，同比下降66﹪； 4、达标工作面30个，代表率75﹪，合格率100﹪；三月份集团公司在-850东大巷召开了达标现场会。回顾XX年的工作，主要有以下四个方面：一、坚持以实现“三零”奋斗目标为主线，不断加大安全宣传教育力度，强化现场安全管理，保持了较为稳定的安全生产局面。 1、开展多种形式的安全宣传教育活动，营造浓厚的安全生产氛围。 我们按照公司各阶段安全工作部署，围绕推动安全文化建设，培育煤矿安全文化，塑造本质型安全人，全面提高员工队伍的安全意识和安全素质，组织全区员工系统学习了公司《安全管理机制》、法律法规和安全知识，狠抓了以实现“三零”安全目标为主题的系列安全教育，组织开展了征集安全信条、安全铭言、安全警句和安全合理化建议活动，较好地坚持了班前会颂唱安全誓词制度。为提高周一安全会和班前会的质量，我们还通过党政正职、技术人员讲安全，使用投影仪放事故案例等形式，不断丰富安全教育内容，营造了浓厚的安全生产氛围。 2、严格执行岗位安全确认，强化现场安全管理。一是组织全区管技人员和员工认真学习了《现场管理人员安全确认流程》和《岗位操作员工安全确认流程》，狠抓了岗位安全确认制度的落实，使岗位安全确认制度的落实，使岗位安全确认工作日趋深化、细化和规范化。二是落实了管技人员下井全过程抓安全和纠正不规范行为一帮一制度。三是加大了员工操作行为治理力度，建立了员工安全生产行为考核档案，查处各类不规范行为32人次，罚款4850元。 3、加大安全投入、改善基础环境、促进了安全生产。一是对45处道岔显示器进行了改造，安装了防护装置，保证了操作人员的安全，消除了隐患。二是为10台蓄电池机车配备了新型复轨器，并对车头防护链和照明灯进行了改造。三是在-850井底车场和东西轨道巷交岔路口安装安全标示牌36块，安全警示灯箱9个，事故案例牌板3套共计27块，道岔编号牌62块，设备牌板53块。四是在东西轨道巷建立了配电点，延长高低电缆2850m。五是完成了-850串车山和井口绕道风水管路改造工程，接风水管2550m,缓解了-850水平分水压力不足的问题。 4、质量标准化的深入开展，促进了作业环境的改善，为员工创造了良好的安全生产条件。抓好安全质量标准化工作是夯实安全生产基础的根本保证。安全质量标准化实安全生产的基础性工作，只有抓好安全质量标准化工作，安全生产才能有保障，搞得好。一年来，我们坚持由点到面，不断拓展达标区域范围，完善达标内容，达标区域范围遍及-850水平的各个工作面和所有巷道。同时，我们在深入开展质量标准化的基础上，还下大力进行了白色垃圾治理工作，促进了井下作业环境的全面改善，员工的达标意识，文明生产意识明显增强。作业环境好了，顶板、运输、一通三防、机电事故也明显减少，保证了安全生产。 5、加大员工技术培训工作力度，不断提高员工队伍安全技术素质。一是对12名入矿新工进行了岗前培训，确定了师傅，签订了师徒安全协议书。二是组织部分员工参加了集团公司组织的钻车司机技术操作比武，我区有5名员工取得前四名和第七名的优异成绩。三是进行了每月一次作业规程、每季一次技术操作规程、每半年一次应知应会全员考试，提高了广大员工的业务技术素质。四是针对我区钻车、侧卸司机少，技术力量比较薄弱的现状，我们制定了员工学习技术的激励政策，为钻车、侧卸司机培训确定了地点和教师，制定了XX年年培训计划。 6、加大了安全自查和隐患排查力度，查出各类隐患52项，都在限期内得到解决。同时，我们还建立了排查不安全重点人和谈话帮教制度，使5名不安全重点人有了明显转变。二、克服困难，千方百计保进尺。 XX年，我们提出了全年完成进尺2170m的生产任务。为实现这一目标，我们在-850水平温度高，生产进尺面临的困难不断增多的情况下，我们坚持从强化现场管理调整劳动组织，分析查找制约生产进尺的原因入手，采取有效措施，克服各种困难，千方百计保循环，多进尺。一是随着-850水平东西两翼延伸，运输距离越来越远，供车与出岩成为制约生产进尺的关键。针对这一问题，我们及时采取措施，今年8月份从各队抽调30名员工成立了运输队，解决了以往各队多台车头在井口集中排队等车的问题，进一步规范了生产秩序。二是针对每月初员工生产出勤低，倒休、补休比较突出的问题，我们重新修定了员工考勤管理规定，计分管理办法，制定了员工保全勤奖励标准，严格了请假制度，改变了月初到班人员少、出勤差和生产被动的状况。三是向公司领导申请购置了冰柜，在7～9三个月为全区员工发放了冷冻矿泉水，鼓舞了广大员工的士气，调动了生产工作积极性，为在高温两季顺利完成生产任务，发挥了积极作用。四是为满足生产需要，我们坚持超前准备，完成了-850串车山和井口绕道风水管路改造工程，更换Φ159mm风水管2850m，缓解了-850水平东西大巷风水压力不足的问题。五是发挥机械化作业线的优势，狠抓正规循环作业，努力提高单进水平，四个施工队完成了进尺任务。其中，西大巷进尺577.8m；东大巷进尺490m，-850至-780上山已施工106.30米；西副巷进尺517.1m，-850空压机硐室施工201.2m。同时，我们还完成-850西水仓铺底工程260m，-850东、西轨道巷法修更换43kg/m轨道2973.7m。三、加强成本意识宣传教育，增强员工成本意识观念。 XX年，我们确定了进尺综合成本比计划下降5﹪的奋斗目标。要实现这一目标，提高经济效益，增加员工收入，就必须千方百计降低材料浪费。按照这一原则，我们重点抓了以下四点：一是围绕年初确定的奋斗目标，开展了多种形式的宣传教育活动，引导广大职工增强成本意识，转变思

想观念，摆正进尺与效益的关系，让每个员工与效益增加收入的根本。为此，我们坚持定期向员工人人做到底数清，目标明。二是针对我区钻车、侧卸大型设备多，各种材料消耗大的实际，加强对设备设施的管理，坚持从解决跑、冒、滴、漏做起，严格控制成本，降低材料消耗。三是严格执行材料支领和以旧换新制度，落实了材料使用节奖超罚。四是大力开展了提合理化建议、小革小改和技术创新等活动。四、管技人员细想作风进一步转变。一是在“9.8”车头撞人事故发生后，我们及时召开班子会议和全区职工大会，认真传达贯彻公司安全紧急会议精神，引导管技人员和广大员工坚定实现安全生产的信心不动摇。二是从强化现场安全管理入手，落实了干部盯岗值班制度，做到了全方位、全过程，抓薄弱环节，盯关键部位，解决生产关键，做到了不走形式，不走过场。三是管技人员坚持同员工一起同上同下，带头遵守集体换班制度，为全区员工做出了表率。总结一年来的工作，我们虽然取得了一定的成绩，但是也必须看到，我们的工作与公司党政的要求还存在许多差距和不足，需要我们在新的一年里认真改进。一是开拓进尺单项指标完成不好。具体表现为单进效率不高，正规循环率低。二是在安全教育和安全管理还存有薄弱环节。三是岗位过程安全确认还有待进一步加强，员工危害辨识、危险预知和危害处理能力有待提高。四是安全质量标准化按照月月有进步，季季有提高的原则还有较大差距，达标后巩固不住，保持不好的问题还比较突出。

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XX煤矿党委二○○五年工作总结

矿党委在公司党委的正确领导下，认真贯彻执行党的各项方针政策，紧紧围绕矿的安全生产和发展稳定等重点工作，较好地发挥了党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，取得了安全形势稳定，生产经营成效显着，党建工作创新发展，精神文明再上台阶的好成绩。

一、团结求实，班子领导能力进一步增强

为不断提高领导班子科学判断形势和应对复杂局面的能力，矿党委从强化领导班子建设入手，紧紧围绕安全生产经营等中心，不断加大领导班子自身建设的力度，凝心聚力，努力提高领导班子的综合素质和整体效能。

一是把政治理论学习摆在首要位置，坚持定期组织中心组成员学习制度，不断改进学习方法，创新学习内容，充分利用 “三会一课”、集中学习培训、观看教育影片等形式，认真开展了“三个代表”重要思想、公司第一次党代会精神的贯彻落实和第十六届五中全会精神的学习讨论，进一步提高了领导班子自身的党性意识、宗旨意识和勤政廉政意识。在学习贯彻党的十六届五中全会精神中，矿党委联系实际，研究部署了贯彻落实措施，要求广大党员干部和职工，通过学习把思想统一到五中全会精神上来，突出与矿“十一五”规划延伸扩能的工作大局、与构建和谐魅力矿区、与党员先进性教育、与当前中心工作相结合。

二是为使领导班子议事决策规范化、程序化，保证矿井重大问题决策的正确性和科学性，矿党委在年初出台了《领导班子成员小立法》、《党委会议议事规则》、《党政联席会议事规则》等制度，对事关矿井改革发展的重大问题，严格按程序参与决策。特别是在内部改革方案的制定和落实、重大项目的调研立项等事关矿井长远发展和职工群众切身利益的重大问题上，矿党委都充分履行参与决策职责，进行全过程参与，认真把关定向，确保了各项重大举措的落实到位，凝聚了班子的团队合力。

三是坚持民主集中制度，认真做好了领导班子成员分工，在总体工作上做到了职责上分，思想上合；工作上分，目标上合；体制上分，关系上合。在具体工作中，把握角度，各司其责，密切协调，优势互补，切实以团结为重，以事业为重，形成了“谋事规范化、工作制度化、决策民主化”的良好局面。

二、创新发展，基层建设进一步规范

矿党委从规范基层建设抓起，按照“减负不减责、务实不做假、创新求发展”的要求，与时俱进，创新求变，通过抓载体、抓重点、抓典型、抓落实，形成了基层建设的特色和亮点，开创了我矿基层建设工作的新局面。一是明确目标，比学赶超。针对我矿基层建设的实际情况，今年初，矿党委明确提出了要找准差距，开拓创新、奋力争创公司一流的目标。二是加强领导，提高认识。矿党委把基层建设作为我矿精神文明建设的一项大事来抓，作为一项政治任务来落实。在加强基层建设工作中，矿领导经常深入基层，亲自解决建设工作过程中遇到的各种问题和困难。政工部与各队科随时联系，及时发现并认真解决建设过程中遇到的实际困难。在具体的建设工作中，我们确立了在党委的统一领导下，以政工部牵头，各部门分工协作，密切配合，齐抓共管，成工作合力，确保基层建设工作有效开展的良好格局。三是积极探索，大胆创新。在XX选煤厂五优科队建设蓝本的基础上，以“四图一册”为载体，即党、工、团和队务公开四块工作图板，一个基层建设工作簿册为载体，积极探索新形势下加强基层建设的有效形式、途径和载体，在内容、形式、方法和手段上不断改进和创新，达到了规章制度系统化，工作内容图板化，基层资料档案化，内部管理规范化，从而使基层建设在改进中加强，在创新中发展。四是结合实际，注重实效。对不适应时代发展、不切实际的内容和做法，不断进行优化和改进，经多次的修

订后为各基层科队印发了《基层建设工作手册》，做到了内容实用、实在，让基层轻装上阵，进一步提高工作质量，取得了良好效果。

三、夯实基础，组织建设进一步加强

矿党委积极做好党员发展工作。结合开展保持共产党员先进性教育活动，对基层党组织和党员队伍结构、状况进行了摸底调查。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，做好了组织发展工作。通过先进性教育，在使广大党员受到教育的同时，其他干部职工也深受启发，出现了广大职工群众纷纷递交入党志愿书，迫切要求加入党组织这一前所未有的现象。全年新发展党员 名，转正 名，为党组织增添了新的血液。

二是抓好了干部的选拔、调整工作。党委根据企业发展需要，先后多次调整了干部队伍，调整人员60多人次，最大限度地调动干部的工作积极性和主动性，充实了基层领导班子和职能科室，培养了一大批后备人才，有力地促进了矿的安全生产。

三是随着延伸下座工程的建设，生产能力的进一步提高，人才短缺的矛盾更加严重。为此，坚持党管人才原则，今年以来矿党委进一步加强和改进了对人才工作的领导，积极采取措施，通过多种途径成功引回了郑茂、李兴亮等8名紧缺矿山人才。另外，矿党委十分关爱新进大专生的成长，积极为他们工作生活创造条件，及时召开了座谈会交流思想，谈体会展未来，让他们尽快适应了新的环境，为企业的明天努力工作。

四、深入基层，干部作风进一步改进

矿党委大力加强党的作风建设，树立了党员、干部的良好形象。一是深化党性党风党纪教育，集中开展了“两个条例”的学习教育，党员、干部的自律意识明显增强。二是制订实施了《XX煤矿领导班子成员小立法》、《关于副科级以上干部报告个人重大事项的规定》等加强党员领导干部作风建设的一系列规定，坚持落实民主集中制、民主生活会制度、廉政谈话制度等，加强了对干部的日常监督管理，促进了领导干部廉洁从政。

五、再上台阶，精神文明建设硕果累累

（一）矿容矿貌有了明显的改变

矿把彻底整治黑脏乱差，大力实施矿井美化、绿化、靓化工程列入重要议事日程，立足当前，着眼长远，狠抓落实，不断加大改善职工工作环境的力度，先后投资170余万元，齐心协力解决好了职工澡塘、工房标准化等重点、难点问题，翻修改造了职工澡塘，安装了音箱，对矿区进行了亮化，在各路口和办公大楼安装多盏路灯，借主井改造之机，把整个工业广场4350多平方米全部进行了硬化，改造了车库，重新修建了矿区公路，并坚持从井下抽出来的废水每天冲洗地下和公路，在工业广场兴建了草坪和绿化带，栽植花草树木，在办公大楼前铺设了步道砖，现在整个矿区绿树成荫，花团紧簇，鸟语人笑。

（二）宣传报道有了质的飞跃。矿党委高度重视宣传工作，把宣传工作纳入了矿总体工作计划，加强了组织领导，统一了思想认识，为政工部添置了高档数码相机等硬件，同时十分注重通讯员的队伍建设，采取“请进来，送出去”的办法，不断提高了通讯员队伍的整体水平。今年我矿在《XX矿工》上稿和《矿山新闻》用稿数量一直名列公司前茅。特别是在对外宣传方面，据不完全统计，截止 11月下旬，在《工人日报》、《中国煤炭报》、《重庆日报》等媒体上共刊发了190余篇外发稿件，不仅实现了近几年来外发稿零的突破，且一时间飞跃成为了矿业公司新闻宣传工作的先进单位。一是上稿的报刊媒体多，《工人日报》、《中国煤炭报》、《中国矿业报》等全国性的报刊和《重庆日报》、《重庆时报》、《重庆晚报》等市内报媒以及人民网、中国煤炭网等网络媒体都有多篇报道。二是稿件质量高，不少稿件占据了重要版面。其中，我矿在《工人日报》上稿达20余篇，产生了较大的影响，为扩大我矿的知名度发挥了积极作用。三是中心突出，报道密度大，在对外新闻稿件中，特别是对我矿的安全生产先进经验报道充分，篇幅较大，其中还有大量分析性的甚至专业性的深入报道文章。四是大胆创新，提高敏感度，通过不同的角度，选择宣传亮点，扩大对外宣传的面。五是报道形式多样，既有消息、长篇通讯，也有多篇言论、图片报道。这些新闻作品真实地反映矿山改革发展的兴旺景象和干部职工奋发向上的精神风貌，大力宣传了在安全生产和企业发展工作中涌现出的先进典型，营造了火热振奋、昂扬向上的舆论氛围。

（三）工会工作有了新的发展

在矿党委的领导下，矿工会继续深入开展职工之家创建活动，职工队伍整体素质有了新的提高，工会自身建设和改革有了新的成效，为矿的安全生产和稳定发展做出了积极的贡献。一是加强工会组织建设，增强工会组织活力。于今年5月，矿召开了一届一次职代会（工代会）,选举产生了新一届矿工会“两委”会委员。同时，继续深入开展创建职工之家活动，以队务公开牌板和《工会工作手册》中的工作为主要考核内容开展同业务竞赛，认真检查，严格考评，提高了基层工会主席的业务能力。另外，矿工会对收编后的新进员工积极动员，大力吸收他们入会，切实维护农民工的合法权益。二是围绕安全生产，群安工作和劳动竞赛效果明显。矿工会以开展“四好班组”、 “掘进攻关”等竞赛为主线，大造声势，狠抓落实，为矿的安全生产各项任务目标的实现做出了应有的贡献。在群安工作中，矿工会以“安康杯”竞赛为龙头，创新活动载体，丰富活动内容，广泛开展群众性安全宣传、安全教育、安全检查等系列活动，筑牢了安全防线。三是规范基层科队自有资金管理，加大矿务公开力度，增强了职工的民主意识，让职工心里明明白白，从而共同管理好了企业。四是以人为本，坚持慰问伤病员制度，一年来共计慰问走访生病、受伤及病亡退休职工34户。同时重视员工疗休养工作，选送了8名标兵及劳模到越南等地考察学习，3名员工到重煤疗养院疗养，160余名骨干到九锅箐疗养。在困难员工子女的入学问题上，矿工会工作积极主动，报批及时靠前，申请专项补助金32200元，让19名困难员工职工子女如期、如愿跨入了校园。五是积极开展群众文体活动，振奋员工精神。在今年春节期间，组织开展“灯谜猜猜猜”、象棋比赛等系列文化活动，营造了浓厚的节日氛围。在公司庆“五一”拔河赛中继续取得了第一名的好成绩；在公司举办的“祖国颂”歌咏比赛中，我们积极参与，充分展示了我矿良好的精神风貌。10月，矿工会又组织开展了“庆国庆”职工运动会，活跃了矿区，振奋了人心，促进了精神文明建设。六是抓实女工工作，充分发挥女工作用。于今年8月正式成立女职工委员会，选举产生了矿女职工委员会委员，健全了组织。在“三八”期间，开展了“双文明建功立业竞赛”、“女职工安全演讲赛”等系列活动，激励和鼓舞广大女职工发扬成绩，扎根矿山，建功立业。

（四）团青工作全面活跃

我矿团青工作紧紧围绕党政中心，全矿团员青年团结一致，齐心协力，以高度的责任感和使命感，为矿山的稳定和发展作出了积极贡献，矿团委继续保持了公司“五四红旗团委”称号。一是以“星级团支部”为载体，全矿开展了团青工作同业务竞赛活动，量化标准，动态检查，严格奖惩，加强了基层建设。二是为更好地服务企业的人才强企战略，今年团委建立了才库，广泛开展了兴趣小组活动，加强了对才的教育、管理和培养。同时，扎实开展“导师带徒”活动，明确了组织机构、师徒职责和考核办法，努力提高了青工劳动技能，在全矿初步形成了学业务，钻技术的学、赶、帮、超氛围。三是深入开展“青安岗”活动，明确职责，规范建设，注重落实，抓好结合，坚持了每月至少一次的井下执法查岗活动，为矿的安全生产做出了贡献。四是广泛开展义务植树、清掏防洪沟、慰问退休老同志等活动，在矿区树立起了良好的道德新风尚。五是高度重视，精心组织，深入开展主题教育活动，充分利用多种宣传手段和重温入团誓词等系列活动,营造了良好氛围，达到了增强意识、健全组织、活跃工作的目标。六是于11月份召开了共青团XX煤矿第一次团员大会，客观、全面地回顾、总结XX煤矿第七次团代会以来的工作，讨论制定了今后三年我矿共青团工作的方针和任务，选举产生新一届委员会，健全了组织机构，全矿团员青年正在新一届委员会的带领下奋勇向前。

（五）保卫工作成效显着。

矿不断加强治安防范和管理力度，重新组建了护卫队，强化了护卫队员素质训练，确保正常的生产、工作秩序。另外，我们以农赔为重点做好了信访稳定工作，及时妥善地化解了各类矛盾纠纷，确保了矿区的一方平安。

（六）退休党员思想教育进一步加强

为使离退休党员能“老有所学、老有所乐、老有所为”，继续坚持党的优良传统和作风，为党的事业添砖加瓦，一方面，矿抽出资金，重新修缮了腰子街、观井湾学习室，投资5600元为各大组购买了学习桌，在和平台社区协助安装了健身器材，硬化了地面道路，为丰富退休职工的业余生活创造了有利条件；另一方面，矿党委为加强退休党员的思想教育，专门为老党员作了二次创业的形势任务报告，把老党员的心与党组织紧密地联系在一起。在“六条线”齐抓共管安全工作中，退休支部也积极参与，为我矿的安全生产继续发挥了积极的作用。

六、扎实开展，先进性教育活动富有成效

根据公司党委、先教办的统一部署，矿党委保持共产党员先进性教育活动集中学习教育从7月22日开始，到10月上旬结束，历时三个多月。在公司党委、公司先进性教育办公室和公司指导小组同志的帮助指导下，矿党委保持共产党员先进性教育活动集中学习教育顺利完成了所有的学教活动内容，收到了预期的效果。党员、干部和广大职工受到了教育，作风得到转变，素质得到提高，各项工作得到全面发展、协调发展、可持续发展。

一是精心筹划，积极行动，充分做好各项准备工作。成立了领导小组、办公室和三个专门工作组。设立了意见箱、印发调查问卷、召开座谈会，广泛征求党员群众意见，找准存在问题，制定了实施方案。

二是严格程序，扎实推进，全面完成三个阶段工作任务。学习培训阶段，采取集中上党课、看教育影片、重温入团誓词、撰写读书笔记和心得体会、进行座谈交流等方式，有计划、分专题、按步骤地认真组织落实好学习培训任务。

分析评议阶段，努力做到坚持“五个原则”、抓好“八个环节”、把住“六个关口”。抓好再学习，广泛征求党内外群众的意见和建议，讨论制定了三个层次、类别“新时期共产党员先进性具体要求和不和格党员的主要表现”，每个党员对照标准写出了个人党性分析材料，党员与党员、党员与群众开展谈心活动，各支部相继召开支部党员大会，吸收部分入党积极分子、群众代表参加，对党员进行民主评议。矿领导班子召开了专题民主生活会，各支部召开专题组织生活会，认真开展批评与自我批评。

整改提高阶段，每名党员根据自己存在的问题和党组织的评议意见，制定了整改措施；各党支部和矿领导班子制定了整改方案。领导班子整改方案和各支部的整改方案和措施全部进行了公开，认真自觉地接受了职工群众的监督。

三是建立了一系列“党员受教育，永葆先进性”的长效机制。首先是做到了“四个坚持”：即坚持学习党的知识、佩戴党徽、唱党歌和举（挂）党旗，从而增强了党员的党性观念。其次是以人为本，建立了“四个制度”。即书记（委员）接待日制度、定点联系制度、谈心走访制度和给党员送温馨生日贺卡等温馨制度。凡是重大传统节日和职工立功受奖等，矿党、政、工进行了走访慰问和给予祝贺；对特困职工、安全不放心人物定期开展了交心谈心活动，正面引导职工思想，及时缓解了职工矛盾；每逢党员生日，矿党委都要寄送生日贺卡，以示祝贺。第三是聘任班组政治监督员和党风监督员，设政治监督岗，监督班组的工资分配及党员先锋模范作用的发挥情况等。最后是设立了“和谐XX365信箱”来广开言路，广纳良策，进一步融洽了党群、干群关系。

通过先进性教育活动，全矿党员的党性意识、大局意识、责任意识增强，广大党员先锋模范作用发挥更明显、形象更好了。支部工作更加规范、活动更加经常化，党组织的凝聚力、战斗力、影响力增强了。党的批评与自我批评优良传统得到发扬。我矿安全生产与发展稳定各项工作保持了健康协调发展的良好势头。

2006年工作打算：

一、学习贯彻五中全会精神，提升干部职工整体素质

结合实际不断改进中心组的学习方式、方法，认真学习贯彻党的十六届五中全会精神。

二、推进党委工作创新机制，不断加强党建基础工作

扎实开展创建“四好班子”活动。特别是通过召开班子成员述职述廉会、民主生活会等，总结过去经验，加强动态分析，及时解决问题，改善工作作风，不断增强领导干部党员的党性，提高领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。定期总结分析各支部的工作，全面落实“三会一课”制度。促进党员队伍建设。重培养、慎考察、严程序，发展优秀积极分子入党。

三、坚持以人为本，用好用活载体，促进精神文明建设

坚持以人为本，喊响“平安XX、诚信XX、和谐XX、魅力XX”口号，构建具有XX特色的企业文化，成为激励职工奋发向上、贡献企业的强大精神动力。深入开展思想政治工作。引导广大员工，争当文明员工，争树职工新风，形成良好的矿区氛围。利用重大节庆日、纪念日，开展多种形式的教育活动，寓教于事，寓教于乐。开展丰富多采的职工文化体育活动，对困难职工走访慰问，帮助解决实际问题，把组织的温暖送到职工心坎上。进一步加大人力物力投入，逐步完善工作（办公）环境和卫生条件，抓好环境卫生工作。继续搞好矿区的美化、绿化、净化，保证环境的优雅、整洁。加强矿区保卫工作，采取有力措施，确保安全生产的正常秩序。

四、加强领导和具体指导，创新工会、共青团工作

工会要突出基本职责，全面加强职工之家建设，要认真筹备，精心组织，迎接公司“建家现场会”在我矿召开。坚持走访慰问生病和困难职工，进一步规范和做好职工疗休养工作。共青团组织要强化团员青年的思想教育；广泛开展兴趣小组、师带徒合同等，提高团员青年业务素质；加大青安岗执法力度，充分调动团员青年工作积极性。

五、落实责任，强化措施，大力开展“平安XX”建设

全面落实“安全第一，预防为主”的方针，切实把安全工作作为“天字号”大事。加大现场管理力度，杜绝重伤及以上人身事故等。以农赔、退休职工等为重点做好信访稳定工作，避免出现集体上访、越级上访等影响矿区稳定的事件。

总之，要立足实际，开拓进取，大力加强和改进新形势下党的建设各项工作，充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用，团结带领广大党员干部和职工群众全面完成各项经营指标和工作任务，为XX煤矿的安全生产和发展稳定而努力奋斗。

xx煤矿2013年工作总结及2014年工作计划

工作总结之家工作总结频道为大家整理的xx煤矿2013年工作总结及2014年工作计划，供大家阅读参考。
2013年，我们紧紧围绕安全生产方针，认真执行《煤矿安全规程》，以人为本，与时俱进，狠抓管理，基本实现了机电系统的安全、稳定、经济、高效运行。通过这一年的工作，积累了大量的工作经验，各方面都得到了较大的充实和提高。现就机电运输科全年的工作情况作以总结汇报。
一、2013年机电运输工作完成情况
2013年以来，我矿机电运输科紧紧围绕创建安全质量标准化工作目标。精心组织，顺利完成以下各项机电运输设备改造工作：
（1）我矿于2013年3月对完成地面空压机房的改造。新购入一台型号为FHOGD-110F、容积流量为20m3/min的单螺杆空气压缩机，解决了井下风量不足的情况。
（2）完成对地面供电系统的调整和安装。我矿于2013年6月在地面变电所，新投入了1台KS11变压器以及一台型号为KC688-A、功率550KW的新发电机，确保了在电网停电期间，能够满足井上下正常生产供电的需要。
（3）运输系统安全高效的完成了1501、1502、1503工作面拆除安装的设备运输工作，累计运送液压支架等设备3000余套。确保了全矿生产任务的完成和我矿的正常生产接续。
（4）不断提升安全运输水平。2013年6月，为了方便工人上下班，我矿运输系统购入架空乘人装置，并安排专人对架空乘人装置每日每班进行安全检查，确保架空乘人装置安全高效的运行。
（5）2013年6月完成了对井下永久避难硐室的安装，在硐室
内部分别安装了人员定位、瓦斯监控、视频监控、通讯电话、风水管
路、灭火器材以及日常用品，并安装专人对硐室的设备进行定期检查，
确保硐室内的设备有效的使用。
二、2013年机电运输科日常工作完成情况
1、强化机电设备的管理和检修维护保养
①每月定期检修各大机房以及变电站中各类设备，编制检修安全措
施，并安排检修人员认真学习。
②完善设备台帐、设备计划、设备管理，整理机电仓库。
③加强、规范设备管理，完善电缆等各类标志牌的张贴，安装专人
对井下机电设备进行日常检查，杜绝机电设备失爆。
2、强化安全理念教育。从本科室做起，将安全生产落实到每个人心
中。为了提高每位员工的安全生产意识，加强管理办法和措施的落实。
3、加强地面用电管理，机电科成立用电管理小组，每月10号对全
矿区职工用电进行详细检查，对小功率用电设备进行登记造册并酌情
收取电费。杜绝使用大功率用电设备和私自使用电炉。避免了人身触
电事故和火灾。
三、2014年机电运输工作规划：
1、继续规范机电运输管理体系，充分发挥科室人员管理作用，完善
机电运输专业质量标准化工作。
2、进一步树立各项机电运输管理制度，查漏补缺，将不实用的管理
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制度及时更换，确保各类管理文件适用、有效、完善、可靠，切实起
到指导工作的作用。全面规范推广隐患分析制度，实施流程化管理，
建立隐患分析管理体系。
3、积极开展机电运输系统的专项检查、隐患排查工作，按时召开机
电运输例会，狠抓安全管理，坚决杜绝安全事故的发生。
4、做好2014年“雨季三防”工作，及时开展应急预案，做好供电设
备的检测检修工作，保证XX煤矿安全渡汛。
5、完善各种机电运输设备资料，做好机电运输管理工作。
6、做好机电运输设备的安装验收工作，保证投产后机电运输设备安
全运转。
7、协助其他单位做好机电、运输的日常管理工作 。 机电运输科
2013年xx月x日

#煤矿工作总结

#煤矿2006年 2006年以来，我们认真贯彻落实公司提出的用安全统领生产经营工作的指导思想和“三零”奋斗目标，结合我区生产实际，不断加强员工队伍建设，强化现场管理，面对－850水平东、西两翼延伸，运输展现长、通风距离远、环境潮湿温度高、安全管理难度大等诸多不利因素，团结和带领广大员工坚定信心，扎实工作，克服生产条件变化和安全波动给生产经营工作造成的影响，最大限度的调动员工的生产工作积极性，较好地完成乐各项生产经营指标。 1—10月份主要指标完成情况: 1、开拓进尺1892.4m； 2、综合成本同比下降7.1﹪，材料费同比下降5.6﹪； 3、轻伤1人次，千人负伤率为0.3‰，同比下降66﹪； 4、达标工作面30个，代表率75﹪，合格率100﹪；三月份集团公司在-850东大巷召开了达标现场会。回顾2006年的工作，主要有以下四个方面：一、坚持以实现“三零”奋斗目标为主线，不断加大安全宣传教育力度，强化现场安全管理，保持了较为稳定的局面。 1、开展多种形式的安全宣传教育活动，营造浓厚的安全生产氛围。 我们按照公司各阶段安全工作部署，围绕推动安全文化建设，培育煤矿安全文化，塑造本质型安全人，全面提高员工队伍的安全意识和安全素质，组织全区员工系统学习了公司《安全管理机制》、法律法规和安全知识，狠抓了以实现“三零”安全目标为主题的系列安全教育，组织开展了征集安全信条、安全铭言、安全警句和安全合理化建议活动，较好地坚持了班前会颂唱安全誓词制度。为提高周一安全会和班前会的质量，我们还通过党政正职、技术人员讲安全，使用投影仪放事故案例等形式，不断丰富安全教育内容，营造了浓厚的安全生产氛围。 2、严格执行岗位安全确认，强化现场安全管理。一是组织全区管技人员和员工认真学习了《现场管理人员安全确认流程》和《岗位操作员工安全确认流程》，狠抓了岗位安全确认制度的落实，使岗位安全确认制度的落实，使岗位安全确认工作日趋深化、细化和规范化。二是落实了管技人员下井全过程抓安全和纠正不规范行为一帮一制度。三是加大了员工操作行为治理力度，建立了员工安全生产行为考核档案，查处各类不规范行为32人次，罚款4850元。 3、加大安全投入、改善基础环境、促进了安全生产。一是对45处道岔显示器进行了改造，安装了防护装置，保证了操作人员的安全，消除了隐患。二是为10台蓄电池机车配备了新型复轨器，并对车头防护链和照明灯进行了改造。三是在-850井底车场和东西轨道巷交岔路口安装安全标示牌36块，安全警示灯箱9个，事故案例牌板3套共计27块，道岔编号牌62块，设备牌板53块。四是在东西轨道巷建立了配电点，延长高低电缆2850m。五是完成了-850串车山和井口绕道风水管路改造工程，接风水管2550m,缓解了-850水平分水压力不足的问题。 4、质量标准化的深入开展，促进了作业环境的改善，为员工创造了良好的安全生产条件。抓好安全质量标准化工作是夯实安全生产基础的根本保证。安全质量标准化实安全生产的基础性工作，只有抓好安全质量标准化工作，安全生产才能有保障，搞得好。一年来，我们坚持由点到面，不断拓展达标区域范围，完善达标内容，达标区域范围遍及-850水平的各个工作面和所有巷道。同时，我们在深入开展质量标准化的基础上，还下大力进行了白色垃圾治理工作，促进了井下作业环境的全面改善，员工的达标意识，文明生产意识明显增强。作业环境好了，顶板、运输、一通三防、机电事故也明显减少，保证了安全生产。 5、加大员工技术工作力度，不断提高员工队伍安全技术素质。一是对12名入矿新工进行了岗前培训，确定了师傅，签订了师徒安全协议书。二是组织部分员工参加了集团公司组织的钻车司机技术操作比武，我区有5名员工取得前四名和第七名的优异成绩。三是进行了每月一次作业规程、每季一次技术操作规程、每半年一次应知应会全员考试，提高了广大员工的业务技术素质。四是针对我区钻车、侧卸司机少，技术力量比较薄弱的现状，我们制定了员工学习技术的激励政策，为钻车、侧卸司机培训确定了地点和教师，制定了2007年培训计划。 6、加大了安全自查和隐患排查力度，查出各类隐患52项，都在限期内得到解决。同时，我们还建立了排查不安全重点人和谈话帮教制度，使5名不安全重点人有了明显转变。二、克服困难，千方百计保进尺。 2006年，我们提出了全年完成进尺2170m的生产任务。为实现这一目标，我们在-850水平温度高，生产进尺面临的困难不断增多的情况下，我们坚持从强化现场管理调整劳动组织，分析查找制约生产进尺的原因入手，采取有效措施，克服各种困难，千方百计保循环，多进尺。一是随着-850水平东西两翼延伸，运输距离越来越远，供车与出岩成为制约生产进尺的关键。针对这一问题，我们及时采取措施，今年8月份从各队抽调30名员工成立了运输队，解决了以往各队多台车头在井口集中排队等车的问题，进一步规范了生产秩序。二是针对每月初员工生产出勤低，倒休、补休比较突出的问题，我们重新修定了员工考勤管理规定，计分管理办法，制定了员工保全勤奖励标准，严格了请假制度，改变了月初到班人员少、出勤差和生产被动的状况。三是向公司领导申请购置了冰柜，在7～9三个月为全区员工发放了冷冻矿泉水，鼓舞了广大员工的士气，调动了生产工作积极性，为在高温两季顺利完成生产任

务，发挥了积极作用。四是为满足生产需要，我们坚持超前准备，完成了-850串车山和井口绕道风水管路改造工程，更换Φ159mm风水管2850m，缓解了-850水平东西大巷风水压力不足的问题。五是发挥机械化作业线的优势，狠抓正规循环作业，努力提高单进水平，四个施工队完成了进尺任务。其中，西大巷进尺577.8m；东大巷进尺490m，-850至-780上山已施工106.30米；西副巷进尺517.1m，-850空压机硐室施工201.2m。同时，我们还完成-850西水仓铺底工程260m，-850东、西轨道巷法修更换43kg/m轨道2973.7m。三、加强成本意识宣传教育，增强员工成本意识观念。 2006年，我们确定了进尺综合成本比计划下降5﹪的奋斗目标。要实现这一目标，提高经济效益，增加员工收入，就必须千方百计降低材料浪费。按照这一原则，我们重点抓了以下四点：一是围绕年初确定的奋斗目标，开展了多种形式的宣传教育活动，引导广大职工增强成本意识，转变思想观念，摆正进尺与效益的关系，让每个员工与效益增加收入的根本。为此，我们坚持定期向员工人人做到底数清，目标明。二是针对我区钻车、侧卸大型设备多，各种材料消耗大的实际，加强对设备设施的管理，坚持从解决跑、冒、滴、漏做起，严格控制成本，降低材料消耗。三是严格执行材料支领和以旧换新制度，落实了材料使用节奖超罚。四是大力开展了提合理化建议、小革小改和技术创新等活动。四、管技人员细想作风进一步转变。一是在“9.8”车头撞人事故发生后，我们及时召开班子会议和全区职工大会，认真传达贯彻公司安全紧急会议精神，引导管技人员和广大员工坚定实现安全生产的信心不动摇。二是从强化现场安全管理入手，落实了干部盯岗值班制度，做到了全方位、全过程，抓薄弱环节，盯关键部位，解决生产关键，做到了不走形式，不走过场。三是管技人员坚持同员工一起同上同下，带头遵守集体换班制度，为全区员工做出了表率。总结一年来的工作，我们虽然取得了一定的成绩，但是也必须看到，我们的工作与公司党政的要求还存在许多差距和不足，需要我们在新的一年里认真改进。一是开拓进尺单项指标完成不好。具体表现为单进效率不高，正规循环率低。二是在安全教育和安全管理还存有薄弱环节。三是岗位过程安全确认还有待进一步加强，员工危害辨识、危险预知和危害处理能力有待提高。四是安全质量标准化按照月月有进步，季季有提高的原则还有较大差距，达标后巩固不住，保持不好的问题还比较突出。