横山县人民检察院开展正规化建设总结

光阴似箭催人老，光阴如骏赶少年。我们会遭遇各种各样的事情，在这些事情中，很有必要给自己写一份总结，一份给自己的总结，总结的目的在于让我们知道自己，认识自己。写总结范文的时候我们注意哪些地方呢？小编花时间特意编辑了横山县人民检察院开展正规化建设总结，请阅读后分享你的朋友！

2001年以来，横山县检察院在市检察院和县委的正确领导下，认真贯彻落实最高人民检察院《人民检察院基层建设纲要》和省院落实《纲要》的实施方案，以实事求是、勇于创新的精神和以人为本、科学务实的态度，全面开展规范化建设和正规化建设，检察工作稳步发展。

一、正视困难，确立适合自己的规范化建设、正规化建设之路

作为国家级贫困县，长期以来，横山县检察工作虽然有所发展，但与先进地区相比，差距愈来愈大。2000年全年自侦案件仅立办4件，且最后撤案2件，不诉1件，起诉后被法院判无罪1件，2001年上半年立办2案，撒案1件，出现了立办案件少，撤案多、不诉多、法院判决无罪多的“一少三多”现(秘书家园http://欢迎您)象，其它业务工作也在低谷中徘徊。2000年，县院为全省检察机关21个“五好”未达标院之一，被省院确定为下派工作组帮扶的县院。2001年8月，县院新班子成立后，面对困境，作了认真细致的调查研究和深刻反思，分析总结工作后进的原因有几个方面：一是与经济文化落后相伴的观念陈旧，因循守旧，固步自封，不思进取，缺乏创新思维和意识：二是管理落后，各项管理制度不健全，检察工作处于粗放运行状态，随意性很大，缺乏系统思维和科学管理、规范管理的意识：三是人才匮乏，在编干警40多入，上班的只有30余人，而素质高、能力强，能担重任的人员更少，即便如此，仍有一些人才因岗位设置局限相对闲置，工作潜能没有充分发挥，缺乏选人、用人、育人的激励竞争机制：四是经费困难，县财政拨付检察院的办案经费只有3万元左右，干警除工资外，人均年办公经费只有300元，开展工作的受到经费的制约：五是基础设施严重老化失修，办案的交通通讯等设施短缺落后。诸多原因，均是与偏僻闭塞，经济贫困有关。院党组认为，经济贫困是检察工作发展的重要影响因素，但绝不是决定因素，检察事业能否发展，首要的是思想观念能否与时俱进，能否从传统观念的束缚中摆脱出来，能否从主观主义、形而上学的桎梏中解放出来，在工作思路、体制、机制、方式上大胆探索，勇于创新，用发展的思路，改革的办法解决面临的困难和问题。高检院制定的《人民检察院基层建设纲要》正是从实践“三个代表”重要思想的高度，对加强基层检察院建设做出了重要部署。同时，根据《纲要》提出的“积极推进管理机制建设，依靠改革创新推动发展”，为县院在规范化建设中大胆实行改革提供了科学依据，指明了正确方向。基于此，县院党组提出了探索构建贫困地区现代检察工作新机制实现规范化建设的工作思路，总体要求是：以“三个代表”重要思想为指导，按照高检院《人民检察院基层建设纲要》的要求，结合本县具体情况，以改革创新，与时俱进的精神，建立科学规范的检察工作制度和集约高效的运作模式，进行人事、组织、管理、检务、保障五大机制改革，构建以人才为龙头，以组织为基础，以管理为核心，以检务为归宿，以保障为保证的现代检察工作网络，力求突破制约贫困落后地区检察工作发展的“瓶颈”，促进检察工作规范化、制度化、法制化，从而有效提高检察机关法律监督、公正执法的能力，实现检察工作的可持续发展。

二、改革人事机制，合理配置人力资源，充分挖掘干警潜能

充分挖掘现有干警潜能，为各类人才的脱颖

而出创造良好的成长环境，以及完善激励竞争机制，既是高检院《纲要》要求的，也是我院实际工作的迫切需要。在改革中，我们突破传统思维，采取了几项创新举措。一是建立“一员多责”机制，合理配置人力资源。横山县院在岗干警中，大学专科大多为取得在职学历者和取得专业证书者，大学本科多为党校函授，高素质人才相对欠缺。同时检察编制司法考试的限制，从外部吸纳人才又特别困难，因此必须从实际出发，眼睛向内，挖掘现有人才潜力。“一员多责”机制，就是在保证各项检察工作全面稳定发展的前提下，突破原来人员刚性管理办法，促进人才的内部柔性流动动态管理，使人才资源得到合理配置，人尽其能。具体做法是一名检察人员在以(秘书家园http://欢迎您)一个能发挥其才能和相对稳定的岗位为主的情况下，可以兼职其它科室职责，但不得违反有关，法律规定。经过严格的考试考核，全院有15名干警获得兼职资格。此项措施的实施，调动了干警的工作热情和积极性。2002年5月，我院同时立办了冯巨高特大行贿案和刘永亮破坏选举案，前者要跨省取证，连续作战，后者取证人数涉及众多，山高路远，二者时效性极强。在此情况下，院党组及时启动“一员多责”机制，补充大批兼职人员投入办案，终使二案在短时期内被成功突破。二是完善竞争机制。在机构改革中，对空缺的中层领导职位严格按照竞争上岗的程序和规定进行。今年7月，对空缺的反贪局副局长，职务犯罪预防科副科长等4个岗位进行了公开竞职，先后有9名同志报名，经过由专家组、党组、全体干警参与评分的公开演讲等程序，有4名同志获得任职资格。同时，我院还开展重大案件和重大预防项目公开竞办，在去年9月份，对电力和交通两大系统的职务犯罪预防工作实施公开竞办，有4名同志的2个方案被选中，现已进入实施阶段。三是建立末位淘汰和任职交流制度。结合科室量化考核和全员能绩考核，对名列末位者进行免职和下岗培训，已有2名名列末位的科长和3名干警提出书面警告。任职交流是指依照上级院有关规定，对任职时间较长的岗位实行交流。现已对2名科长进行了交流，对8名干警进行了岗位轮换。

三、改革组织机制，创新运行方式，提高工作效率

合理的配置组织，机构资源，创新运行方式，可以有效地节约检察成本，增强工作效能。根据检察业务的运作需要，结合本院人力、物力、财务之实际，改革中，我们对内设机构进行了相应的增减分合，将内设机构配给到检察业务最需要、最能发挥职能作用的环节，起到了较好的作用。

(一)实行批捕、起诉合署办公，两个牌子一套人马。批捕、起诉二者在职能上有重复，按照节约司法成本，提高司法效能的原则，在改革中，我们于2002年即将批捕、起诉合署办公。原两科室有8人，合并后减为4人，且全部是大专以上文化程度，均通过省检院主诉检察官资格考试后被县院任命为主诉检察官。此项机构合并，既节约人力资源，又节约工作量，既利于主诉检察官制度的推进，又利于提高办案质量和效率，同时也完全符合上级院关于机构改革的有关规定。

(二)设立督查督导组，加强内部监督制约。改革中，推选主诉、主办检察官制度需要监督，批捕、起诉合署办公后原来二者之间的相互制约机制被打破需要监督，一员多责机制的运行需要监督，为此，院党组决定设立督查督导组，建立了督查督导制度，对主诉、主办检察官办理案件的质量和效率，干警的廉洁自律进行规范化、全面化、法制化监督，其结果直接纳入科室量化考核和个人能绩考核。以此来保证工作质量、效率和干警素质的提高以及相关改革制度与措施的落实。督查督导组设立以来已对一名违反办案期限的办案人员进行了通报批评，对4起典型案件进行了庭审评议，对5件不立案案件进行了抽查，起到较好的监督效果。

(三)设立预防职务犯罪科。根据中央关于反腐败要标本兼治，打击和预防并重

的一系列指示以及我院在反腐败斗争中的实际感受，在改革中，院党组决定设立专职的职务犯罪预防科，并通过县委将其规格级别定为与反贪局同级，以此来实现职务犯罪预防工作的专门化、系统化、经常化。该科设立以来，已与全县26个行业或部门建立了预防职务犯罪的协调机构，并将预防网络覆盖全县城乡，受到有关方面的好评。

(四)实行书记员集中管理。由于历史原因，我院没有书记员的和助检员。为加强此项工作，院党组扩大选任程序，对全院的通讯员、打字员、驾驶员等集中进行培训和考试，对考试合格的7名同志任命为书记员，亦绅人^一员多责，统一由办公室负责培训调配，对业务量大的部门，相对固定书记员。此项举措既符合上级关于检察人员分类管理的有关规定，同时解决了本院在这方面的实际问题，使有限的人力发挥了最大的功效。

四、改革管理机制，打造制度体系，向管理要效益

积极推进管理机制建设，依靠改革创新推动规范发展是《纲要》要求的一个重要内容。在改革中，院党组遵循检察工作规律和管理规则，以人为本，以管理为核心，重抓制度建设，全力调动干警的工作积极性。

(一)完善量化考核，促进部门间的良性竞争。过去量化考核虽然早就开始实施，但由于量化指标粗疏，考核办法笼统，可操作性不强，导致其基本流于形式。在改革中，院党组专门组织力量对各科室的所有业务指标进行了细化，甚至把公认的最繁杂、最难以量化考核的办公室工作也进行了合理的任务指标分解，一道纳入考核范围。在考核办法上按照严格公

正的程序进行，考核结果张榜公布，位居前列的受到表彰奖励，末位者被警告。有的部门虽然在全市系统内考核位居前列，但在本院考核中只能居于末位，在严格合理的考核面前，无怨言可表。

(二)创建能力绩效考核制，建立催人奋进的导向机制。全员能力绩效考核是县院在改革中的一项重大改革措施。其内容是对每位工作人员的政治素质、业务能力、工作量、工作成绩进行科学分值量化，按照客观、公正、公平的原则进行积分制考核，并结合相关奖惩措施加以保证的管理制度。在考核时，按照个人自报、部门初评、主管领导审核、院考评领导小组综合考评、党组审定、公示，最后按排名张榜公布的程序进行。根据该项制度，全院每个人所做的任何一项工作均可被记录打分。排名前列者，可受奖、评优、评先进、报功，并作为提拔依据。居后位者则被警告、受罚、末位淘汰。在近二年的年度考核中，位居前六名者被评为当年度优秀检察官，后两位被评为不称职，从而打破了原来论资排辈评优的陋习，恢

复了评优秀的本来目的，在全体干警中引起强烈反响，进一步激发了大家争先创优的积极性。

(三)创建督查督导制度。督查督导组的设立，为提高各项工作质量与效率，干警的政治素质和业务素质提供了组织保证。而督查督导制度的创建，为督查督导组的运作提供了运作模式和实施督查督导职能的依据，保证督查督导行为的制度化、规范化和法制。我院创建的督查督导制度主要有主诉、主办检察官督查督导制度、案件质量评估制度、庭审评议制度、

廉政监督卡制度、案件抽查制度等。督查督导制度通过事前指导，事后督查、跟踪调查、件评查、随机抽查、案件质量评估等措施

确保各执法人员，执法部门放权不越权、放手不乱为、有力地促进了办案质量和效率，提高了检察人员政治素质和业务素质，为各项检察事业提供制度保障。

(四)打造制度体系，实现规范管理，制度建设作为改革的核心，自始至终受到高度重视。二00一年，在作风整顿中，院党组根据各部门干警普遍存在的责任不明，作风拖踏，纪律松懈，效率低下的问题，建立了以岗位责任制，各项工作制度，量化考核制度，保证制度为体系的涉及各部门，涵盖各岗位的业务行政管理制度近四十项，初步实现各项工作规范化管理。2002年在推行各项改革措施时，从高标准、严要求、强约束入手，在工作的各个层面，各个环节，每个步骤全方位配置制度因素，形成制度体系。在实施“一员多责”机制时，相应设立回避制度，以保证符合法律规定：在推选主诉、主办检察官制度时，配套建立督查督导制度：在改革保障机制时，建立了政治思想教育、干警思想分析、讲评、询问诫免等多项制度；抓党建，制定八个方面四十条措施等等。2003年，再次组织专门力量对全院的各项制度进一步修订、补充、完善，即制了《检察工作规范手册》，发至人手一册。可以说，县院的制度覆盖了各环节、各岗位、每名工作人员，形成了自己特有的制度体系，基本实现了《纲要》所要求的资源配置优化，办公秩序井然，办案活动规范，各项管理正规，工作运行高效。

五、改革检务机制，规范权力运作，促进业务发展

改革中，县院始终以推动检察业务全面有效发展作为改革的目标和归宿，重抓检务机制改革，取得明显成效。一是建立自侦部门的主办检察官责任制，控申部门首办负责制和举报答复制度。通过严格的考试，任命了16名同志为主办检察官，对主办检察官给予了相应独立的自主权，大大调动了他们办案积极性和责任感；二是实行主诉检察官“单轨制”运作，目前，起诉、民行两部门的所有案件均由主诉检察官办理，从而提高了办案效率，保证了办案质量：三是开展公诉案件量刑要求，即公诉部门对于犯罪事实清楚，证据确实充分，依法提起公诉的案件，一般应提出量刑要求，从而使公诉权得以充分行使，监督关口前移至事前监督。截止目前，提出量刑要求的案件已有二十余件，均收到了预期效果；四是实行侦查监督和弓1导侦查的分片包干制，即侦查监督公诉科人员按照公安机关刑侦部门办案建制，相应划定包干责任片区，主诉检察官按照各自包干片区着重负责刑事立案、侦查活动的监督，有效地改变了过去这方面工作的薄弱状况；五是民行部门开展对涉及国有资产流失的案件提起公诉的机制；六是按照立足实效，重在创新的原则，不断拓展职务犯罪预防新领域。在按照自创的“查源一堵漏一建制”的预防模式和操作性很强的十项措施建立职务犯罪预防网络的基础上，积极开展通过预防发现职务犯罪线索，通过办案促进预防，实施以来，约50％以上经济犯罪案件是在积极主动预防中发现的，同时通过办案进一步加强了发案单位职务犯罪预防工作；在加强经济犯罪领域职务犯罪预防的同时，把预防工作延伸到了民主政治生活领域。2002年利用刘永亮破坏选举案在两个乡镇召开了职务犯罪预防警示教育大会，引起非常强烈的反响，有力地保证了全县乡镇换届选举的顺利进行，受到县委的高度评价。在加强部门行业职务犯罪预防工作的同时，注意加强农村检察工作，通过县委、县政府转发了《关于加强农村检察工作的意见》和《关于加强预防职务犯罪工作的意见》，在全县18个乡镇设立了检察工作联络员，从而使预防职务犯罪工作网络覆盖全县城乡，形成了富有本县特色的社会化预防格局。

六、改革保障机制，加强队伍建设，促进检察工作可持续发展

加强队伍建设，狠抓思想政治工作和职业道德建设，建设一支高素质的检

察队伍是确保各项改革措施得以切实贯彻，改革成果得以巩固发展，确保各项检察事业持续发展的根本所在。为此，院党组在改革中，以有力措施狠抓队伍建设，依此作为各项工作的保证。

(一)加强思想政治工作和职业道德建设。全院认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，切实提高思想认识水平，树立把人民群众满意作为检察工作标准的思想观念，树立严格执法，公正执法的思想观念，树立服从大局、服务大局的思想观念，树立规范管理和发展创新的观念。首先加强领导班子建设，增强领导班子的凝聚力、战斗力。以“团结、廉洁、开拓”作为班子建设标准，加强理论学习，提高班子政治敏锐性和政治鉴别力，贯彻民主集中制原则，加强党风廉政建设，建立领导班子学习、工作、廉洁自律的系统制度。其次，加强和改进了对干警进行思想政治工作的措施，建立了思想政治工作岗位责任制。在全体党组成员及部门领导实行“一岗双责”，既抓业务工作，又做思想政治工作，先后制定谈心制度，干警思想分析制度，讲评干警制度，警示教育及八小时外的政治思想教育等多项制度，力求工作要有针对性、实效性。每年举行两次科室和干警工作汇报讲评会，部门负责人既汇报业务工作，又汇报政治理论学习，同时对所属干警的思想工作进行分析讲评，在此基础上，对科室和干警进行民主测评，有效地促进了各部门和干警转变作风。第三，加强党风建设。根据《中共中央关于加强和改进党风建设的决定》，院党组提出以一流的党建带动一流的检察队伍的指导思想，按照“八个坚持、八个反对”要求，结合本院实际，制定了加强党风建设，促进检察工作的八个方面四十条措施，干警精神面貌明显改变。第四，积极开展有益于干警身心健康的文体活动。为了丰富干警的业余文化生活，出资购置了文体器材，每逢重大节假日，举办丰富多彩、寓教于乐的文体活动。去年举办了庆“五、一”棋牌赛，迎“十、一”演讲赛，今年又先后举办了“除陋习、树新风”演讲赛，音乐诗诵会，“税检杯”乒乓球比赛，歌咏比赛等活动，努力创造轻松健康环境，陶冶干警性情，提高干警品位。(二)狠抓教育培训，创建“学习型”检察院。只有不间断的学习，才能不断提高，适应新形势下检察事业的需要。在推行检察改革中，院党组始终把创建“学习型”检察院作为长期奋斗目标加以重视，采取一系列切实措施，收到初步成效。首先，硬化学习指标，确保学习效果。从2002年起，从领导到普通干警规定了撰写调研文章，阅读优秀书籍，考试达标分数等硬性指标，特别是电脑操作，规定了限期达标。经过集中培训，45岁以下干警全部取得了公务员计算机等级考核证书。其次拓宽学习形式，增强学习兴趣。改变了过去集中学习“一个念，大家听”的形式主义，进而采取述读，优秀书籍推荐，研讨、交流心得等多种学习方式，建立骨干辅导小组，结合业务特点，开展符合实践需要的岗位练兵活动。创办了《检察情况》、《横山检察纵横》二份刊物，供干警发表文章。第三建立激励机制，增强学习动力。结合量化考核和能绩考核，把政治业务学习作为一项重要指标进行考核。制定了一系列奖惩措施，按年度兑现，极大地调动了干警学习的自觉性。第四，领导带头示范，促进学风形成。在加强学习的过程中，院领导带头执行各项学习制度，带头参加学习，带头讲课，推荐优秀书籍，每次政治业务考试均由检察长亲自命题、监考、阅卷，从而有力地促进全院形成良好的学风。第五，加大经费投入，为了改善“硬件”，创造良好的学习条件，院里建立了阅览室，订阅报刊杂志数十种，局域网上创建了供干警学习、查阅资料的网页并开通了互联网。特别是对干警集中进行计算机知识培训，一次投资达2万余元。第六，学习先进，扩展视野。去年以来，先后组织干警赴内蒙、江苏等地参观学习，

(三)不断改进基础设施，努力实现科技强检。千方百计筹集资金，改善办公办案条件是改革的一个重要内容。两年来，院党组通过多种渠道筹集资金，建成了全市检察系统第一个院级计算机局域网，为干警工作、学习搭建起了现代化平台，增加了办案用车，更换购置了复印机、照像机、摄像机等办公办案器材，新落成的检察技术大楼将为横山县人民检察院带来崭新的明天。

七、改革是出路，改革才能与时俱进

两年来的改革实践，使横山县人民检察院发生了根本性的变化。从检察业绩看，二年来立案查处职务犯罪案25件28人，为家国和集体挽回经济损失300余万元。与改革前的2000年相比，年立办案件增幅超过30％，大要案比例由零达到占办案总数的32％。特别是查办了一批在全县、全市乃至全省有影响、有震动的案件。如查办的榆林某建筑工程公司工程承包者冯巨高特大行贿案，同时挖出了原延安大学校长惠延德(正厅级)受贿案，查办了全市首例破坏选举案，查办了横山国税稽查分局原局长杨永彪贪污挪用公款案，查办了原县财政局副局长刘子清贪污挪用公款案，查办了县民政局农保办主任思德山特大挪用公款案等。案件质量有了明显提高，自侦案件起诉到法院的全部作了有罪判决(生效判决)。查办案件的效率显着提高。2003年在抗“非典”的二十天内即立办5案，并在一天之内立办一件特大案，所有自侦案件皆做到当年侦结，当年起诉。

法律监督工作明显加强。两年来，刑事立案监督7件7人，纠正公案机关漏捕33人，追诉6人，刑事审判监督提请抗诉5案7人，特别是2003年成功抗诉全市首例针对适用附加刑不当的案件，受到上级院的高度评价。民行工作进展神速，二年来共立案审查各类案件75件，提请抗诉30件，年增幅超过120％，全部得到市院支持，取得令人瞩目的佳绩。

从二年来县院获取的荣誉看，2001年，被省院授予“五好”达标检察院。同年，驻监所检察室被省院授予规范化建设达标县，民行检察工作首获全市第一：2002年，职务犯罪预防被省、市院表彰，民行工作继续蝉联全市第一，反贪、法纪被市院表彰。在全市三项“十佳”评选中，县院有三人入选，为全市县级院入选人数最多的检察院。2003年，在全县政法工作会上，县院以及反贪局、民行科授予全县政法工作先进集体，2名同志被评为先进个人，另有3名同志被授予见义勇为奖。2003年，反贪、法纪工作继续名列全市前茅，民行工作实现市级“三连冠”和省先进，预防、监所、法警工作亦属全市先进行列，另有两人被市院授予三等功，在全市创“五型”机关活动中我院被授予市级标兵单位称号。

从社会各界评价看，两年来，《检察日报》、《西部法制报》、《科技日报》、《榆林日报》等媒体对我院的检察改革报道十余次，榆林市电视台制作了长达半小时的题为“开拓创新、与时俱进”专题片，对县院的改革举措作了全面报道，社会各界反响很大。省院专门组织人员到我院进行调研，其调研成果被高检院、省政法委授奖。县委、人大主要领导多次前来视察，县人大常委会专门安排会议，听取检察长对检察改革的汇报，对县院改革工作给予充分肯定，对取得的成绩表示满意。

在2003年全县创“五型”机关活动年终评比先进时，在数十个部门只取二个的激烈竞争下，评委们将荣誉授予我院，这足以证明，改革使横山检察院获得了复兴，我院以构建贫困地区现代检察工作新机制促进全院规范化建设的道路是经得起实践检验的。

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县人民检察院精神文明创建活动总结

以创建文明单位为动力全面推进各项检察工作--县人民检察院精神文明创建活动总结 漾濞彝族自治县人民检察院现有干警26人，其中女干警5人，党员17人，全体干警均为大专以上学历。内设反贪污贿赂局、公诉科、侦查监督科、渎职侵权检察科、民事行政检察科、监所检察室、职务犯罪预防科、控告申诉检察科、人民监督员审查案件工作室等12个部门。近几年来，我院党组始终坚持依法建院，把创建文明单位作为检察工作再上新台阶的突破口，大力开展职业道德教育，努力营造公正廉洁的院风，树立检察机关良好形象，以确保公正执法，促进检察工作的全面发展，受到了县委政府、上级检察院和彝县各族群众的好评。 一、定目标，齐心协力创建文明单位 县检察院历届领导班子始终如一地重视精神文明建设工作，把“文明单位”创建工作作为提高干警综合素质，全面发展各项检察业务的依托和动力。我院于1994年被命名为县级“文明单位”，1995年被命名为州级“文明单位”，但在以后的几年中，由于办公条件差，物质装备严重滞后，检察工作创新不足，干警中普遍存在畏难情绪，如何进一步创建“省级文明单位”遇到了不少的困难。2001年3月，我院新班子组成后，提出了“一个平台，两个突破，全面推进各项检察工作”的工作思路，即以争创省级“文明单位”为平台，突破物质基础设施严重滞后和干警素质不完全适应检察工作的困难局面，全面推进各项检察工作。在统一全体干警思想认识的基础上，及时调整充实了创建工作领导小组，制定了创建方案，明确了办事机构，并以公正执法、文明办案为重点，落实了责任制，制定具体措施和奖惩制度，使创建活动一开始就步入规范化、制度化，为创建工作奠定了基础，创造了条件。新目标的确立，极大地鼓舞了干警的斗志，呈现出不怕困难，勇于挑战，团结一致，人人在各自岗位上争做贡献的喜人局面。我院紧紧围绕省级“文明单位”的评选条件，经过两年多艰苦不懈的努力，实现了创建目标，2003年12月被命名为省级“文明单位”。 二、严管理，公正执法文明办案 检察机关是国家的法制监督机关，是保护人民、惩治犯罪的政法机关，是党和政府形象的窗口，检察干警的一言一行直接影响到党的威信和国家的形象。因此，我院党组始终坚持对全体干警严格管理，强化纪律，做到公正执法、文明办案。一是在履行检察职能中，始终贯穿了文明的内容，以文明办案为主线，对所办案件实行“告知制”、“案件监督制”、“案件回访制”、“错案责任追究制”。杜绝办理“金钱案”、“关系案”、“人情案”。二是实行“六公开”、“两机制”，即办案程序公开，办案时限公开、办案人员公开、办案结果公开、接待制度公开、监督制约公开；建立竞争激励机制和监督制约机制。做到“首问必答”、“首办责任制”，接待群众公心、热心、诚心和耐心。三是将人民检察院的任务职权、案件管辖、立案标准、办案程序、部门职责、办案纪律等予以公开，尽最大可能服务于人民群众，主动接受监督。四是结合各项教育活动向社会公布举报电话，设立举报箱、意见箱，坚持每周五“检察长接待日”等制度，使干警的执法执纪情况得到有效监督。五是加大检务公开力度，凡大要案、队伍建设、检察改革及一些重大活动，通过新闻媒体进行报道，加大检察宣传力度，一方面使检察工作得到有效的监督，另一方面赢得了社会各界对检察工作的支持和配合。六是向县委、县人大、县人民政府、县政协定期汇报检察工作及大要案的查办情况，定期向人大代表、政协委员发放征求意见函和征询意见表，广泛征求人大代表、政协委员对干警公正执法、文明办案、遵守职业纪律和职业道德等方面的意见，主动接受党委的领导、人大的法律监督、政协的民主监督。2001年以来实现“四个无”，即：无一错案发生，无一件超时限案件，无一名干警违法违纪，无一件举报干警违法违纪投诉。 三、抓教育，提升队伍综合素质 队伍素质直接关系到检察事业发展的大局，同样也决定着创建“文明单位”的成败。争创“文明单位”的关键是要进一步提高干警的政治、业务、文化素质。为此，在争创活动中，我院党组采取六项措施，全面提升队伍综合素质。一是抓学习和职业道德纪律教育。坚持每周一日制度，组织干警学习和“”重要思想，学习胡锦涛《在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话》、《在全党大力弘扬求真务实，大兴求真务实之风》、《树立和落实》等重要文章，学习《公民道德建设实施纲要》、《检察官职业道德规范》，学习中纪委“四条禁令”、高检院“九条规定”、“廉洁从检十不准”、“办案六条规定”等职业纪律。二是抓现代科技、经济和法律专业知识教育。以邀请有关领导和教授来院给全院干警授课、院领导专题辅导、各业务部门组织学、干警自学、举办交流学习会等形式，拓宽干警的知识面。三是抓学历教育。在经费十分困难的情况下，要求干警参加学历教育，并积极为干警学习、深造创造条件。不仅在学习时间上给予保证，而且对取得毕业证书的按规定给予奖励。现在全院检察干警中具有本科

以上学历的占50%。四是抓技能。抓住每一次机会积极选送干警参加上级检察机关举办的各类业务培训，在全州检察系统首家全员通过了计算机等级一级（B）考试，全体干警人人会操作计算机，基本实现了办公、办案现代化。同时鼓励干警参加驾驶技能培训，目前掌握驾驶技能的干警人数占全院干警总数的40%。五是抓党群工作。健全党支部、工会和团支部，选派优秀干警担任党群组织的负责人，并按各组织的正常地组织开展活动。按照检察工作要求，开展了“文明家庭”、“青少年维权岗”、“青年文明号”、“五好”干警、“做一个好孩子、做一个好丈夫、做一个好妻子”等一系列精神文明创建活动，培养干警高尚的思想道德情操和高雅的品味爱好，使队伍保持了爱岗敬业、健康充实的精神状态。六是抓干警8小时以外的管理。对干警的管理延伸到8小时以外，院党组时刻把干警家庭的冷暖放在心上，谁家有了困难，主要领导都亲自过问，每逢传统节日就对家属进行，组织干警参加社会公益活动、文娱活动和献爱心、扶贫济困等一系列活动，努力营造良好的氛围。通过开展以上“六抓”活动，我院队伍建设工作取得了实效，4年来，各种荣誉一个接一个，2001年我院“五好”达标被评为州级“人民满意的检察院”；2002年反贪污贿赂局被荣记三等功，被授予州级“青年文明号”；2003年控告申诉检察科再次评为“省级文明接待室”；民事行政检察科、批捕科、反贪污贿赂局先后被州检察院评为“先进集体”；党支部被县委评为先进党支部，团支部被团州委评为“红旗团支部”。先后有４名干警被省检察院评为“人民满意的检察官”，1名干警被州政法委、综治委评为“严打整治斗争”先进工作者，4名干警被州检察院评为“人民满意的检察官”，５名干警被州检察院记三等功，１名干警被县委表彰为“优秀党务工作者”。 四、促业务，检察工作全面发展 基层人民检察院行使的职权是刑事案件侦查权、批准和决定逮捕权、公诉权、立案监督和侦查监督权、刑事审判监督权，对刑事判决、裁定的执行和监管机关的活动是否合法的监督权，民事审判监督权，行政诉讼监督权。我院党组围绕这些职能，以“文明单位”创建活动作为依托和平台，全面开展各项检察业务，做到互促进互发展。4年来，我院各项检察工作得到了长足的进步。“严打”工作，始终把维护稳定作为首要任务，时刻保持对严重刑事犯罪的高压态势，依法从重从快打击各种刑事犯罪，批准逮捕370人，提起公诉366人，案件准确率为100%；反贪污贿赂工作，始终遵循“一要坚决，二要慎重，务必搞准”的原则，努力提高侦查水平，共受理贪污贿赂案件线索34件40人，立案侦查24件27人，其中查处科级以上领导涉嫌犯罪案件9件9人，为国家挽回经济损失150万元；渎职侵权检察工作，共受理渎职侵权案件线索6件9人，立案侦查4件7人，调查终结2件2人，取得了良好的社会效果和执法效果；民事行政检察工作，共受理22件，立案审查15件，不立案做好服判息诉7件，民事行政检察工作始终处在全州前三位；监所检察工作，认真落实防止和纠正超期羁押的长效机制，检察环节保持了零超期羁押，开展减刑、假释、保外就医专项检查，依法监督纠正刑罚执行和监管活动中的各类违法情况，促进监管机关规范执法，保障在押人员的合法权益，监所检察室被评为“三级规范化检察室”；控告申诉检察工作，坚持推行首办责任制和检察长接待制，认真开展不起诉案件专项复查和集中处理涉法上访问题等专项行动，努力把问题解决在检察环节，多年保持了省级“文明接待室”的称号；执法监督工作，办理立案监督14件，追捕6人，追诉5人，不批捕35人，不起诉23人，对侦查活动提出纠正意见39次，立案监督工作名列全州前三位。 五、建硬件，基础设施建设取得突破 县检察院在履行法律监督职能中，面临诸多困难，最大的困难是物质基础设施滞后。4年来，我院党组班子不甘落后，不怕困难，率领全体干警群策群力，奋力拼搏，使物质基础设施建设跃上了新台阶，取得了历史性突破。投入30万元建成了局域网，并实现和全国检察广域网联通，每个业务科室都配备了计算机；购买了70万元的三辆业务用车；征地6亩，建筑面积2000m2总260万元的检察技侦楼建成投入使用，全部更新了办公家具，绿化了办公环境。物质基础设备已基本适应了新形势下检察工作发展的需要。同时注意抓经费保障工作，在每月人均只有70元公务费的情况下，院领导亲自出面多方协调，争取办案经费,确保了各项检察业务工作的正常开展。 漾濞彝族自治县人民检察院通过开展创建省级“文明单位”活动，抓职业道德教育，促进检察队伍建设，确保了公正执法、文明办案,使全院干警成为一个团结战斗的集体，各项检察工作不断取得新成绩，为彝县的改革发展稳定做出了积极的贡献。
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县人民检察院精神文明创建活动工作总结

以创建文明单位为动力全面推进各项检察工作--县人民检察院精神文明创建活动总结 漾濞彝族自治县人民检察院现有干警26人，其中女干警5人，党员17人，全体干警均为大专以上学历。内设反贪污贿赂局、公诉科、侦查监督科、渎职侵权检察科、民事行政检察科、监所检察室、职务犯罪预防科、控告申诉检察科、人民监督员审查案件工作室等12个部门。近几年来，我院党组始终坚持依法建院，把创建文明单位作为检察工作再上新台阶的突破口，大力开展职业道德教育，努力营造公正廉洁的院风，树立检察机关良好形象，以确保公正执法，促进检察工作的全面发展，受到了县委政府、上级检察院和彝县各族群众的好评。一、定目标，齐心协力创建文明单位县检察院历届领导班子始终如一地重视精神文明建设工作，把“文明单位”创建工作作为提高干警综合素质，全面发展各项检察业务的依托和动力。我院于1994年被命名为县级“文明单位”，1995年被命名为州级“文明单位”，但在以后的几年中，由于办公条件差，物质装备严重滞后，检察工作创新不足，干警中普遍存在畏难情绪，如何进一步创建“省级文明单位”遇到了不少的困难。2001年3月，我院新班子组成后，提出了“一个平台，两个突破，全面推进各项检察工作”的工作思路，即以争创省级“文明单位”为平台，突破物质基础设施严重滞后和干警素质不完全适应检察工作的困难局面，全面推进各项检察工作。在统一全体干警思想认识的基础上，及时调整充实了创建工作领导小组，制定了创建方案，明确了办事机构，并以公正执法、文明办案为重点，落实了责任制，制定具体措施和奖惩制度，使创建活动一开始就步入规范化、制度化，为创建工作奠定了基础，创造了条件。新目标的确立，极大地鼓舞了干警的斗志，呈现出不怕困难，勇于挑战，团结一致，人人在各自岗位上争做贡献的喜人局面。我院紧紧围绕省级“文明单位”的评选条件，经过两年多艰苦不懈的努力，实现了创建目标，2003年12月被命名为省级“文明单位”。二、严管理，公正执法文明办案 检察机关是国家的法制监督机关，是保护人民、惩治犯罪的政法机关，是党和政府形象的窗口，检察干警的一言一行直接影响到党的威信和国家的形象。因此，我院党组始终坚持对全体干警严格管理，强化纪律，做到公正执法、文明办案。一是在履行检察职能中，始终贯穿了文明的内容，以文明办案为主线，对所办案件实行“告知制”、“案件监督制”、“案件回访制”、“错案责任追究制”。杜绝办理“金钱案”、“关系案”、“人情案”。二是实行“六公开”、“两机制”，即办案程序公开，办案时限公开、办案人员公开、办案结果公开、接待制度公开、监督制约公开；建立竞争激励机制和监督制约机制。做到“首问必答”、“首办责任制”，接待群众公心、热心、诚心和耐心。三是将人民检察院的任务职权、案件管辖、立案标准、办案程序、部门职责、办案纪律等予以公开，尽最大可能服务于人民群众，主动接受监督。四是结合各项教育活动向社会公布举报电话，设立举报箱、意见箱，坚持每周五“检察长接待日”等制度，使干警的执法执纪情况得到有效监督。五是加大检务公开力度，凡大要案、队伍建设、检察改革及一些重大活动，通过新闻媒体进行报道，加大检察宣传力度，一方面使检察工作得到有效的监督，另一方面赢得了社会各界对检察工作的支持和配合。六是向县委、县人大、县人民政府、县政协定期汇报检察工作及大要案的查办情况，定期向人大代表、政协委员发放征求意见函和征询意见表，广泛征求人大代表、政协委员对干警公正执法、文明办案、遵守职业纪律和职业道德等方面的意见，主动接受党委的领导、人大的法律监督、政协的民主监督。2001年以来实现“四个无”，即：无一错案发生，无一件超时限案件，无一名干警违法违纪，无一件举报干警违法违纪投诉。三、抓教育，提升队伍综合素质队伍素质直接关系到检察事业发展的大局，同样也决定着创建“文明单位”的成败。争创“文明单位”的关键是要进一步提高干警的政治、业务、文化素质。为此，在争创活动中，我院党组采取六项措施，全面提升队伍综合素质。一是抓政治理论学习和职业道德纪律教育。坚持每周一政治学习日制度，组织干警学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习胡锦涛《在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话》、《在全党大力弘扬求真务实，大兴求真务实之风》、《树立和落实科学发展观》等重要文章，学习《公民道德建设实施纲要》、《检察官职业道德规范》，学习中纪委“四条禁令”、高检院“九条规定”、“廉洁从检十不准”、“办案六条规定”等职业纪律。二是抓现代科技、经济和法律专业知识教育。以邀请有关领导和教授来院给全院干警授课、院领导专题辅导、各业务部门组织学、干警自学、举办交流学习会等形式，拓宽干警的知识面。三是抓学历教育。在经费十分困难的情况下，要求干警参加学历教育，并积极为干警学习、深造创造条件。不仅在学习时间上给予保证，而且对取得毕业证书的按规定给予奖励。现在全院检察干警中具有本科以上学历的占50%。四是抓技能培训。抓住每一次机会积极选送干警参加上级检察机关举办的各类业务培训，在全州检察系统首家全员通过了计算机等级一级（B）考试，全体干警人人会操作计算机，基本实现了办公自动化、办案现代化。同时鼓励干警参加驾驶技能培训，目前掌握驾驶技能的干警人数占全院干警总数的40%。五是抓党群工作。健全党支部、工会和团支部，选派优秀干警担任党群组织的负责人，并按各组织的规章制度正常地组织开展活动。按照检察工作要求，开展了“文明家庭”、“青少年维权岗”、“青年文明号”、“五好”干警、“做一个好孩子、做一个好丈夫、做一个好妻子”等一系列精神文明创建活动，培养干警高尚的思想道德情操和高雅的品味爱好，使队伍保持了爱岗敬业、健康充实的精神状态。六是抓干警8小时以外的管理。对干警的管理延伸到8小时以外，院党组时刻把干警家庭的冷暖放在心上，谁家有了困难，主要领导都亲自过问，每逢传统节日就对家属进行慰问，组织干警参加社会公益活动、文娱活动和献爱心、扶贫济困等一系列活动，努力营造良好的氛围。通过开展以上“六抓”活动，我院队伍建设工作取得了实效，4年来，各种荣誉一个接一个，2001年我院“五好”达标被评为州级“人民满意的检察院”；2002年反贪污贿赂局被荣记三等功，被授予州级“青年文明号”；2003年控告申诉检察科再次评为“省级文明接待室”；民事行政检察科、批捕科、反贪污贿赂局先后被州检察院评为“先进集体”；党支部被县委评为先进党支部，团支部被团州委评为“红旗团支部”。先后有４名干警被省检察院评为“人民满意的检察官”，1名干警被州政法委、综治委评为“严打整治斗争”先进工作者，4名干警被州检察院评为“人民满意的检察官”，５名干警被州检察院记三等功，１名干警被县委表彰为“优秀党务工作者”。四、促业务，检察工作全面发展基层人民检察院行使的职权是刑事案件侦查权、批准和决定逮捕权、公诉权、立案监督和侦查监督权、刑事审判监督权，对刑事判决、裁定的执行和监管机关的活动是否合法的监督权，民事审判监督权，行政诉讼监督权。我院党组围绕这些职能，以“文明单位”创建活动作为依托和平台，全面开展各项检察业务，做到互促进互发展。4年来，我院各项检察工作得到了长足的进步。“严打”工作，始终把维护稳定作为首要任务，时刻保持对严重刑事犯罪的高压态势，依法从重从快打击各种刑事犯罪，批准逮捕370人，提起公诉366人，案件准确率为100%；反贪污贿赂工作，始终遵循“一要坚决，二要慎重，务必搞准”的原则，努力提高侦查水平，共受理贪污贿赂案件线索34件40人，立案侦查24件27人，其中查处科级以上领导涉嫌犯罪案件9件9人，为国家挽回经济损失150万元；渎职侵权检察工作，共受理渎职侵权案件线索6件9人，立案侦查4件7人，调查终结2件2人，取得了良好的社会效果和执法效果；民事行政检察工作，共受理22件，立案审查15件，不立案做好服判息诉7件，民事行政检察工作始终处在全州前三位；监所检察工作，认真落实防止和纠正超期羁押的长效机制，检察环节保持了零超期羁押，开展减刑、假释、保外就医专项检查，依法监督纠正刑罚执行和监管活动中的各类违法情况，促进监管机关规范执法，保障在押人员的合法权益，监所检察室被评为“三级规范化检察室”；控告申诉检察工作，坚持推行首办责任制和检察长接待制，认真开展不起诉案件专项复查和集中处理涉法上访问题等专项行动，努力把问题解决在检察环节，多年保持了省级“文明接待室”的称号；执法监督工作，办理立案监督14件，追捕6人，追诉5人，不批捕35人，不起诉23人，对侦查活动提出纠正意见39次，立案监督工作名列全州前三位。五、建硬件，基础设施建设取得突破县检察院在履行法律监督职能中，面临诸多困难，最大的困难是物质基础设施滞后。4年来，我院党组班子不甘落后，不怕困难，率领全体干警群策群力，奋力拼搏，使物质基础设施建设跃上了新台阶，取得了历史性突破。投入30万元建成了局域网，并实现和全国检察广域网联通，每个业务科室都配备了计算机；购买了70万元的三辆业务用车；征地6亩，建筑面积2000m2总投资260万元的检察技侦楼建成投入使用，全部更新了办公家具，绿化了办公环境。物质基础设备已基本适应了新形势下检察工作发展的需要。同时注意抓经费保障工作，在每月人均只有70元公务费的情况下，院领导亲自出面多方协调，争取办案经费,确保了各项检察业务工作的正常开展。漾濞彝族自治县人民检察院通过开展创建省级“文明单位”活动，抓职业道德教育，促进检察队伍建设，确保了公正执法、文明办案,使全院干警成为一个团结战斗的集体，各项检察工作不断取得新成绩，为彝县的改革发展稳定做出了积极的贡献。
县人民检察院精神文明创建活动总结

县人民检察院法警大队工作总结

2009年度，法警大队在三个代表和十七大精神的指引下，在市院法警支队和我院党组的指导下，紧紧围绕强化法律监督，维护公平正义这个主题，按照高检院《关于加强和改进检察机关司法警察工作的意见》、全国第二次检察机关司法警察工作会议精神,全面贯彻落实省院常务副检察长李定达和市院李副检察长在司法警察培训会上的讲话精神，结合本部门的工作实际，加强队伍建设，不断规范执法行为，进一步加大工作力度，提高执法水平和协助办案质量，全面履行司法警察各项职责，坚决完成检察长和支队交办的事项，圆满完成了年度工作任务。

一、认真学习上级部门关于加强和改进司法警察工作精神，增强做好司法警察工作的使命感和责任感

为认真贯彻落实高检院、省院及市院的工作部署，我们在坚持星期一学习的基础上，认真学习领会上级领导的讲话和文件精神，认真学习了《关于转发〈最高人民检察院关于进一步加强和改进检察机关司法警察工作的意见〉的通知》和贾春旺、张常韧同志在第二次全国检察机关司法警察工作会议上的讲话等文件精神。学习高检院王振川副检察长纪检组张振海副组长在全国检察机关加强办案安全防范工作电视电话会议上的讲话和省院常务副检察长李定达同志和祁副检察长在全省检察机关司法警察培训班结业典礼暨法警支队长座谈会上的讲话，深入学习胡锦涛总书记等中央领导同志对检察工作的重要指示，增强做好司法警察的使命感和责任感。领导的讲话立意深远，内涵丰富，思想深刻，充分体现了领导对检察工作的重视，我们以认真学习讲话精神为契机，认真履行法警职能，重视司法警察建设，规范工作任务，创新工作机制，强化组织管理，使每位干警深刻把握面临的形势和任务，充分认识做好司法警察工作的重要性和紧迫性，不断增强干警的责任感和紧迫感，以改革的精神和务实的作风，努力加强和改进司法警察工作，更好地服务于检察工作大局，更好的服务于检察事业的发展。

二、加强司法警察队伍建设，提高队伍整体素质

做好司法警察工作，必须建立一支政治坚定、作风过硬、业务精通、有坚强战斗力的司法警察队伍。我院不断加强司法警察的队伍建设，努力提高广大司法警察的政治素质、业务素质和职业道德素质。一是重视学习培训，练好基本功。今年我院有一人参加最高院培训，并顺利晋升一级警督，12月份，有5人参加市院组织的集训，锻炼了自身素质。二是加强思想政治素质教育和管理工作。自大队成立以来，法警队从政治建警的高度，切实加强队伍建设，组织法警认真学习第二次检察长工作会议精神，加强思想政治教育，联系当前开展的大学习、大讨论教育活动，引导干警牢固树立检为公、执法为民的执法理念，增强大局意识、责任意识、群众意识和法治意识，永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。不断深化先进性教育和强化法律监督，维护公平正义主题教育，引导法警弘扬忠诚、公正、清廉、严明的检察职业道德，弘扬爱岗敬业、无私奉献、不畏艰险、顽强拼搏的精神，确保这支队伍思想纯洁、政治坚定。三是坚持从严治警，从优待警的有机统一。我院法警队长期坚持从严治警的方针，强化司法警察的管理和监督，使这支队伍真正做到服从命令、听从指挥、令行禁止、纪律严明。坚持从优待警，以人为本，不断改善司法警察的政治待遇和生活待遇，今年我们配置了衣服，参与办案有一定的办案补助。

三、认真履行好司法警察职责，确保办案安全

我院法警队坚持把参与办案、履行职责作为司法警察工作的重点，充分发挥警务保障作用，把办案安全作为唯一生命线，全面完成了今年的工作任务。认真贯彻全国检察机关办案安全电视电话会议精神，依据有关法规，加强了与检察业务部门的配合，协助反贪追捕逃犯3次抓获3人，依法执行看管犯罪嫌疑人或被告人235人次，押送提解犯罪嫌疑人、被告人11人次，参与保护犯罪现场4人次，执行传唤14人次，参与搜查9人次，执行拘传6人次，协助执行扣押查封15人次，协助执行逮捕、监视居住8人次，完成检察长交办任务45人次，认真做好中央重要领导莅腾安全保卫、重大节庆日安全备勤等工作，为保障我院安全和检察业务工作的顺利开展发挥了重要的作用。同时在参与协助办案过程中，严格按照上级院的规定办案，有效杜绝了安全事故的发生。

四、探索完善工作机制，加强规范化建设

按照高检院的要求，我院积极推进司法警察工作规范化建设，围绕重点部位和环节，健全制度规范，完善工作流程，严格规范管理，促进工作落实。按照《司法警察执行职务规则》、《规范化建设标准》、《安全办案意见》、《警衔管理细则》和保山市检察院关于司法警察办案规则和量化考核标准，初步建立了一套符合我院司法警察工作实际的规章制度。下一步，我们将在警务值班、编队管理、用警派警、警务协作以及责任事故追究等方面加强建章立制工作。逐步建立一支履行职责规范、执法能力较高、工作机制健全的司法警察队伍。充分利用办案工作优势，确保办案安全。

五、存在问题

（一）司法警察人员不专职，有些司法警察事情太多，导致在履行职责的时候还有这样、那样的事情，不能保证工作的绝对专心，一定程度上影响了工作质量。

（二）我院的法警部门还没有真正得到县委、政府的认可，只是在业务上履行了部分法警职责，并非是检察院二级科室。

（三）履行职责的程序和看守不规范，导致责任追究不明确和办案安全的隐患。

（四）没有专门的办公经费，装备和警务保障不到位。

六、明年工作计划

2009年，我们会在院党组和市法警支队的领导下，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步加大法警工作力度，针对问题找路子，不断开创我院法警工作的新局面。

一是警用装备和警务保障尽快落实到位。司法警察的装备建设直接关系到法警工作的质量，现代装备是提高司法警察实战能力、全面旅行职责的有力保障。我们目前有部分装备，还有一些需要配齐，下一步我们将按照《人民检察院司法警察装备配备标准》的要求，努力改善法警部门的工作条件，配备必要的警用设施和警用装备，确保办案需要。

二是尽快完成司法警察的专职，集中办案，统一办公。

要按照省院总队和市院法警支队的要求，落实法警队机构编制建设和法警人员归队管理，不将法警当检察员和工人使用。

三是进一步加强业务培训和岗位练兵活动，进一步提高法警队伍的整体素质。按照一熟、两懂、三会的要求，提高执法水平和办案质量。

四是加强履职能力，进一步规范司法警察执法行为。司法警察是检察机关执法办案的一支重要力量，司法警察肩负着保护犯罪现场、执行传唤和协助其他强制措施，参与搜查、提解、押送、看管犯罪嫌疑人，送达法律文书，参与死刑临场监督等九项职责。司法警察的执法行为已经和树立检察机关的形象分不开，我们必须解放思想，更新观念，确保司法警察严格、规范执法。明年的重点：一是坚持把保障办案安全作为司法警察的中心工作来抓。二是坚持把看管工作作为司法警察的重点工作来抓。三是坚持把规范执法行为作为司法警察工作的重要内容来抓。

五是完善办案安全区建设，加强对办案工作区的管理和使用，坚持把办案工作区建设作为规范化建设的基础工程来抓，提高办案工作区的使用效率。

新的一年，法警队将在院党组和上级法警队的坚强领导下，以饱满的工作热情，高度的使命感和强烈的政治责任感，振奋精神，扎实工作，锐意进取，力求队伍素质有明显提高，检察工作有新的突破，为保障检察工作的顺利开展作出我们应有的贡献。