【政风整顿关键要抓好基层】。
时间已经悄悄的和你擦肩而过，留着的只有记忆我们或多或少会在某些时候有些深刻的故事，总结那一段时间的经过是非常重要的。总结可以让我们自我反省，提升自我。怎么样去写好总结范文呢？下面的内容是小编为大家整理的【政风整顿关键要抓好基层】，但愿对您的学习工作带来帮助。
“两会”期间和其他政协委员交流的时候，了解到不少实际情况。觉得基层政风很成问题，严重影响了党和政府在老百姓心目中的威信，确实需要花大力气整顿。就比如说法院执行难的问题。您知道执行难难在何处吗？法院可能自己有一套说法，但另一方面呢，问题还是出在它自身。比如说有个政协委员反映了这么一个情况，他自己曾经借款给某人，已经多年，那人其实已经有钱可还了，但硬是赖着不还。后来通过打官司，法院也作了判决，理上是他赢了，但判决下达很久，这钱仍然拿不回来。他也多次陪同执法人员一起去债务人那儿要钱，可是每次都是无功而返。明明搞清楚了那人在家才去的，奇怪的是每次都是扑空。怎么回事呢？原来警车一路上不叫，一到债务人所在地那个村口附近两百米左右，就开始“呜呜呜”地大鸣警笛。这不是等于通知那人，执行人员来了，快跑吧！往往是这样，到债务人家里，锅里还冒着热气，饭碗里还有吃剩一半的饭菜，人却无影无踪了。这其中奥秘不难想到，法院执法人员暗中得到了一些好处，在帮那人脱身呢。
还有一次，是去一家重污染的个人小炼油作坊执行强制关停。那帮执法人员去了，也确实很厉害，把里面的一些设备都砸了。可是那帮人一离去，这边马上又开工了。那个政协委员觉得奇怪，尾随那警车而去看个究竟，想不到啊，这些执法人员和那家作坊的业主竟在一家饭店里坐在一起吃吃喝喝，很是热乎，简直就是铁哥儿们。他们告诫那业主，在什么时候是敏感时期，暂时关停一下；在什么时候呢放心开工，那阶段是没有人关注的……看来一定得到不少好处。这也是人们常说的“猫鼠同盟”。
再说说网吧治理为什么这么难。其实说来大家都不信，网吧再难治理，只要力度到位，是不可能治理不好的。你知道对违法经营者是怎样处罚的吗？相信各地都差不多，对违规者是罚款***元至****元。罚款额相差十倍。这样的规定其实是为业主说情打点留下余地，如果业主能托关系意思意思，那么就可以避免实质性处罚，因为从可观的非法经营收入中拿出区区几百元罚款，简直是既不伤筋也不动骨，甚至皮毛无损。如果规定很明确，比如每接待非成年人进网吧一人次，就罚款****元，那么网吧要么守规矩了，要么关门了事了，执法部门就断了财源，无利可图了。所以宁愿留下余地，细水长流，财源不断，其实是为了部门利益而牺牲公共利益。
还有许多实例，这里不再一一列举了。
基层的不正之风太严重了，几乎每个部门都存在类似上述情况的问题，权力部门索拿卡要的做法各有千秋，大同小异，目标就在于捞钱。相当一部分基层干部的素质很低，根本不考虑自己的社会责任，只考虑为自己捞取私利。这也是政风不正、老百姓怨言颇多的根源所在。
怎么治理呢？一是抓依法行政。执法违法者，不仅是渎职，而且也是违法犯罪，查实后必须严惩不贷。二是要加强监督，鼓励和保障群众举报，类似上述现象群众其实是清楚的，只是相当程度上对监督举报失去了信心，懒于举报了，一是举报得不到保护，二是举报之后违法人员没有被严厉惩处，仍然堂而皇之炫于人前。三是进行责任追究，对存在上述问题的部门领导必须追究领导责任，必要时予以撤职查办。
治吏要严，唯严能治。整肃吏治刻不容缓，这是挽救党心民心的必由之路。
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加强党风廉政扶植关键要抓引导教导
改革开放大年夜力推动，市场经济赓续成长，披荆棘，继往开来。二十年风雨征程，我们中国共产党经受了各种磨砺与考验。然而，党内一些干部，特别是引导干部忽视党性教养，淡薄主旨意识，思惟松弛，道德滑坡，妄图享乐，鄙弃党纪公法，滥用手中权柄，循私枉法，官逼民反，腐化成汗青和人平易近的罪人，腐烂已为我党肌体的一颗毒瘤。腐烂现象人平易近深恶痛绝，大年夜力加强党风廉政扶植已是燃眉之急，刻不容缓，而廉政扶植的关键是抓党的引导干部教导。 党的引导干部在党内处于重要地位，权高位重， 义务也大年夜，起着统率、凝集和引领感化。引导干部如不雅德才兼备，特别是有德，他就会带领群众和一般党员干部走精确偏向和门路，精确应用权力，淡薄名利，对党和国度、人平易近负责，他会明白为平易近当官，当官为平易近，权力就是义务，引导就是办事，也就能带好一个班子，带好一支部队，带好一个集体。如不雅引导干部无才，特别是无德，他必将变质，与党和人平易近离心、离德、腐化、腐化，给党和国度带来重大年夜损掉。 引导干部的影响深远。我们老一辈无产阶层概绫屈家引领全中国人平易近不仅打破了旧中国，还建立了新中国，新时代的引导集体又引领亿万中国人平易近奔小康步充裕，这一些都是前无前人的创举与伟绩，引导干部如不雅腐化变质，其造成负面影响和伤害是巨大年夜或无法估计的。历朝历代的贪官蠹役哪个没有一官半职，曾有“三年清知府，十万雪花银”一说，又有“和王 申 摔倒，嘉庆吃饱”的歌谣，解放之初的刘青山，张子善，九十年代的北京副市长王宝森，近些年的原贵州省省长、云南省省长，某省原交通厅厅长等这些被查处的省市高官就数不堪数，引导干部腐烂伤害大年夜，不仅它伤害了党的肌体，影响到党的形象和生计成长，还直接威逼到国度和人平易近的┞服权，甚至带来弗成弥补的损掉。 引导干部的腐烂现象已经深刻到社会各个范畴，且呈伸展之势，不仅是经济范畴，并且政治范畴，不仅是文化范畴，或是临盆范畴，各个部分各行业５滨无门不入、无处不在。鉴于腐烂的横行，万平易近咬牙切齿，志士振臂呐喊，中心早已白出鞘。 引导干部的腐烂是若何形成的呢，我们就以长江界碑五假工程来分析一下就清跋扈了。 五假工程一是施工合同假，二假是供货合同假，三是监理申报假，四是验收假，五是施工图假。假的背后反竽暌钩出当事的一批引导干部腐败行动，贪污纳贿，侵吞国度巨额资金。为什么能产生五假呢？贪官能屡屡到手呢。一是贪官损掉党性，二是贪官“贪念作崇”，三是权力作怪，四是监督轨制不力，五是法制不健全。六是没有充分依附群众力量。 党的形象不容玷辱，司法庄严不容践踏。我们党狠抓引导干部党风廉政扶植，惩办腐烂刻不容缓，不容懈怠。它是一项综合工程，体系工程，经久工程，也是一场持久的攻坚战。 第一加强全部党员党性教养，侧重抓引导干部教导。 第二切实贯彻引导干部任用轨制，杜绝“掉察” 第三建立健全监督制约机制，加强党政透明度。 第四大年夜力扶植“法制社会”，果断保护司法庄严。 第五充分依附群众，采取各类手段揭穿袭击惩办腐烂。 第六，惩办腐烂要打持久战，攻坚战，全平易近皆兵。
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加强党风廉政建设关键要抓领导教育工作总结
改革开放大力推进，市场经济不断发展，披荆斩棘，继往开来。二十年风雨征程，我们中国共产党经受了种种磨砺与考验。然而，党内一些干部，特别是领导干部忽视党性修养，淡薄宗旨意识，思想松懈，道德滑坡，贪图享乐，藐视党纪国法，滥用手中职权，循私枉法，铤而走险，堕落成历史和人民的罪人，腐败已为我党肌体的一颗毒瘤。腐败现象人民深恶痛绝，大力加强党风廉政建设已是燃眉之急，刻不容缓，而廉政建设的关键是抓党的领导干部教育。
党的领导干部在党内处于重要位置，权高位重， 责任也大，起着统率、凝聚和引领作用。领导干部如果德才兼备，特别是有德，他就会带领群众和一般党员干部走正确方向和道路，正确使用权力，淡薄名利，对党和国家、人民负责，他会明白为民当官，当官为民，权力就是责任，领导就是服务，也就能带好一个班子，带好一支队伍，带好一个集体。如果领导干部无才，特别是无德，他必将变质，与党和人民离心、离德、腐化、堕落，给党和国家带来重大损失。 领导干部的影响深远。我们老一辈无产阶级革命家引领全中国人民不仅打破了旧中国，还建立了新中国，新时代的领导集体又引领亿万中国人民奔小康步富裕，这一些都是前无古人的创举与伟绩，领导干部如果腐化变质，其造成负面影响和危害是巨大或无法估量的。历朝历代的贪官污吏哪个没有一官半职，曾有“三年清知府，十万雪花银”一说，又有“和王申 跌倒，嘉庆吃饱”的歌谣，解放之初的刘青山，张子善，九十年代的北京副市长王宝森，近些年的原贵州省省长、云南省省长，某省原交通厅厅长等这些被查处的省市高官就数不胜数，领导干部腐败危害大，不仅它侵害了党的肌体，影响到党的形象和生存发展，还直接威胁到国家和人民的政权，甚至带来不可弥补的损失。 领导干部的腐败现象已经深入到社会各个领域，且呈蔓延之势，不仅是经济领域，而且政治领域，不仅是文化领域，或是生产领域，各个部门各行业几乎无门不入、无处不在。鉴于腐败的横行，万民痛心疾首，志士振臂呐喊，中央早已利剑出鞘。 领导干部的腐败是如何形成的呢，我们就以长江界碑五假工程来分析一下就清楚了。 五假工程一是施工合同假，二假是供货合同假，三是监理报告假，四是验收假，五是施工图假。假的背后反映出当事的一批领导干部腐败行为，贪污受贿，侵吞国家巨额资金。为什么能产生五假呢？贪官能屡屡得手呢。一是贪官丧失党性，二是贪官“贪念作崇”，三是权力作怪，四是监督制度不力，五是法制不健全。六是没有充分依靠群众力量。 党的形象不容玷污，法律尊严不容践踏。我们党狠抓领导干部党风廉政建设，惩治腐败刻不容缓，不容懈怠。它是一项综合工程，系统工程，长期工程，也是一场持久的攻坚战。 第一加强全体党员党性修养，着重抓领导干部教育。 第二切实贯彻领导干部任用制度，杜绝“失察” 第三建立健全监督制约机制，增强党政透明度。 第四大力建设“法制社会”，坚决维护法律尊严。 第五充分依靠群众，采取各种手段揭露打击惩治腐败。 第六，惩治腐败要打持久战，攻坚战，全民皆兵。《[推荐]加强党风廉政建设关键要抓领导教育
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如何带好职工队伍、抓好基层工作
如何带好职工队伍、抓好基层工作
随着油田改革的逐步深入开展，在新形式下，职工思想异常活跃，发生了许多新的变化，部分职工表现为奉献意识差，凡事先私后公，大局观念淡泊等；如何及时调整管理方法，做到与时俱进，带好职工队伍，抓好基层工作，调动广大职工工作积极性、创造性和保持队伍的高度稳定，成为摆在每一名基层领导干部面前的一个迫切问题。我个人认为，可以从以下几个方面着手：
一、要在队伍团结稳定上下足功夫
1、首先做好领导班子的团结。职工看干部，如果干部之间团结沟通不够，经常发出不同指令，会使职工感到无所适从，容易激发班子成员之间矛盾的产生，甚至发展为拉帮结派，影响集体战斗力的发挥和各项工作的正常开展；所以基层班子成员之间要经常沟通，开好班前碰头会、班后总结会、安全生产会、民主生活会；明确工作分工，统一工作安排，避免出现干部安排工作之间的冲突；针对有争议的问题，及时召开专门问题讨论会，要让大家在会上畅所欲言，充分发扬民主，最后达成共识，始终保持一个声音，切实做到心往一处想，劲往一处使，从而有效推动各项工作的有效开展。
2、尊重职工意见、关心职工生活、掌握职工思想动态、帮助职工解决工作生活中实际困难，让每名职工切实感受到集体的关怀，鼓励职工参与企业管理，凸显职工主人翁地位。
我们部分基层干部认为职工只管上自己的班、干自己的活、拿自己的钱就行了，没有必要了解太多、参与太多；这种观点是非常错误的，必须转变；工人是社会主义国家的主人，工作中分工有不同、地位无高下，每名职工都有参与企业管理的权利，职工是企业最基本的细胞，是最能动、最具有创造力的群体，我们要切实做到站务公开，让每名职工都能清楚的看到单位的生产经营现状，鼓励职工参与企业管理，发挥全体职工的聪明才智，共同管理好我们的企业。
做为最基层的管理人员，直接面对的就是一线职工，我们要切实关心职工生活，经常性的和职工开展谈心交流，听取他们对单位生产及管理方面的想法，对他们的意见和建议给予充分的尊重和重视，对职工提出的疑问及问题做好耐心细致的解释；随时掌握职工思想动态，及时帮助解决职工生产生活中的实际困难，使他们切实感到单位的关怀和温暖，从而保证队伍的高度团结稳定。
3、加强法纪教育
要经常开展法纪教育，告诉职工什么是应该做的，什么是不能做的，以及违法乱纪所应受到的处分，结合基层工作实际，有针对性的着重学习《中华人民共和国治安管理处罚条例》、《安全生产法》、《中原油田关于严重违反生产经营管理规定的处理办法》、厂规厂纪等，教育职工树立敬业爱岗、廉洁自律、遵纪守法的观念，依法维护自身合法权益，依法同油田犯罪活动作斗争。
二、致力于做好安全生产
1、安全就是最大的效益，一个不能保证职工生命及财产安全的单位是无法谈效益、谈发展的，一个不重视职工生命安全及身体健康的领导不是一个称职的领导，是永远无法得到职工群众的支持和拥护的，而一旦失去群众基础，想把工作干好只能成为一种空想。所以，做为最基层的领导干部，一定要致力于改善职工工作环境，降低职工劳动强度，减少职业危害的发生，以对职工高度负责的精神全面抓好安全工作；
2、不安全因素包括物的不安全状态和人的不安全行为，对前者，我们基本能够做到及时发现及时处理，而人的不安全因素，是存在于思想上的，能动的，具有很强的弹性，往往表现为有章不循，有纪不守，究其原因就是对安全工作认识不够，对事故危害后果估计不足，安全意识淡泊，存在很大的侥幸心理，很大的一部分职工仍然停留在“要我安全”的认识上，被动的被灌输安全知识，学完就忘，使安全教育流于形式、起不到应有的效果；针对这一现状，我认为应该从安全意识教育着手，经常组织职工学习典型事故案例，重点讲解事故发生的偶然性和必然性的关系，最大限度消除职工侥幸心理；原创：重点讲解事故发生后所带来的危害，号召大家结合自身工作实际，设身处地的站在事故受害人的角度来分析事故的危害，开展“如果自己受到伤害，会给自己的家庭带来什么样的影响，会使自己的亲人承受怎样的痛苦……”之类的大讨论，从而唤醒全体职工的安全意识，实现从“要我安全”到“我要安全”的观念转变。
三、健全激励机制，注重精神激励和物质激励的结合
1、精神激励方面，正确树立先进典型，充分发挥先进典型的模范带动作用。先进典型就是一面旗帜，是全体职工学习的榜样，所以我们在选树典型的时候，一定要广泛征求群众意见，切实把那些具有代表性的、工作业绩突出、贡献最大、职工群众认同的同志树为典型，并大力宣传先进典型事迹，号召全体职工学习先进、争当先进、勇超先进，形成一种比、学、赶、帮、超的良好氛围。在选树先进的过程中，切忌“弄虚作假”
、“轮流做庄”和“凑人数”的现象，先进典型要“宁缺勿滥”，否则不但起不到应有的积极作用，还会伤害职工感情，打击职工工作积极性。
2、物质激励方面，奖金分配切实体现多劳多得、奖勤罚懒。目前，我们一些基层的领导干部在奖金分配上存在老好人思想，怕得罪人，奖金实行平均分配，吃大锅饭，或者奖罚力度不够，致使职工之间贡献与报酬的比例失调，出现工作干与不干一个样，干好干坏一个样，很大程度上打击了踏实能干的部分职工的积极性，我国的分配制度就是多劳多得、鼓励勤劳致富，工资奖金是我们绝大多数职工的唯一收入来源，所以在他们付出比别人多的劳动、做出比别人多的贡献的时候，我们就一定要让他们获得比别人多的报酬，让奖金切实起到应有的激励作用，从而有利的保护他们工作积极性的发挥，这样对部分后进职工也会起到很大的促进作用。
四、加强形势任务教育，层层传递压力。目前，基层职工队伍内出现一种不好的现象，那就是“当一天和尚撞一天钟”，满足于“过得去”，对我厂生产经营形式表现出漠不关心，“不求有功、但求无过”，工作没有动力、没有热情；针对这一情况，我们要利用班前会、生产会、安全会等机会向职工灌输“企业发展、人人有责”的思想，使每名职工充分认识到企业的兴衰，与我们有着密切的关系，直接影响着我们的收入和生活水平的高低，使全体职工清楚的认识到我们面临的机遇和困难，从而使每名职工都有一种紧迫感、危机感，“今天工作不努力、明天努力找工作”；激发每名职工的责任意识，调动每名职工的工作热情。
五、注重生产骨干的培养，加强班组长管理
1、做为基层单位，要想出色完成生产经营任务，没有过硬的职工队伍是不行的，我们要利用技术学习、工人技术比武等时机，用心培养一批技术素质强、工作热情高的骨干队伍，把他们分散到站内各生产班组，并经常变换其工作岗位，把他们锻炼成为熟悉全站各个岗位生产的多面手，为单位做好充分的人才储备。
2、人们形象的称班长为“兵头将尾”，班长素质的高低对基层单位的工作起着至关重要的影响，我们要注重对班长的培养并建立一套完善的考核体系，原创：组织干部职工定期对班组长进行考评打分，对那些虽有一定工作能力，但配合意识差、管理能力差、工作态度差、群众基础差的班组长及时调离班长岗位；让一些工作热情高、能力强、群众评价好的同志去管理，充分发挥集体的智慧和力量，从而推动单位各项工作的顺利开展。
六、基层领导干部要重视自身修养
1、努力提高自身技术素质和管理水平，发挥应有的作用；要想带好队伍，就要牢固树立为职工群众服务的宗旨，心系群众，时时处处致力于为职工谋福利，奉公守法、清正廉洁、处事公允，“公生明、廉生威”，切不可为一已之私而损害国家和职工群众的利益；
2、摆准自己的位置，正确处理同志间的关系，即要做到不失严厉、又要做到平易近人，敢于听取来自各方面的不同意见，在工作中不断锻炼自己、完善自己；
只有这样，才能为广大职工群众所接受、所认同，才能得到职工群众的拥护和支持，才能最大限度的调动职工工作热情，发挥职工的工作积极性、创造性。