公司工作成绩总结,精选公司工作成绩总结

xxx公司：过去的一年里，在竞争激烈的市场中，在两位老总的正确指导下，我公司销售业绩比上一年有着大幅度的提升，也是公司突飞猛进的一年，从而也确定了我公司在西南同行业中的地位。现将我公司取得的成绩汇报如下：

一、公司的销售业绩稳居西南地区第一

在两位老总的领导下，作为西南地区的家用、商用、笔记本的分销商，各类产品的销量始终保持稳中有升，今年总计销售万元，与去年相比上升%，从而确保了公司在这个地区这个行业中的商业地位，为明年的销售起了一个好的开端。

二、公司的内部管理较往年有进一步的提升

在内部管理上，公司的人员结构作了合理的调整和增加，为各部门工作的开展提供了充足的马力，使他们更有充足的干劲为客户服务为公司服务；在人事管理上加强了员工思想素质和业务素质的培训，经过培训是他们的综合素质得到更高层次的提升，从而更进一步的提高了公司的对外品牌形象；在办公设备上，不断的更新设施设备，切实做到了为员工创造了一个良好的工作环境，这样也为他们能更好的为客户为公司服务提供了有力的保障。

三、财务管理工作上，加强财务管理，杜绝一切不合理的开支，增收节支，开源节流。

在公司规模不断扩大的这一年，门市的开张，产品的增多，在无形中增加了财务的工作量，对财务工作提出了更高的要求。在应收款、费用及各项开支不断增大的同时，我部门在加强财务管理上制定了一些措施，主要措施有：

(1)严格执行财务制度，规范财务行为，坚持收支两条线，加强财务核算和财务监督，杜绝不合理开支，加强应收款项的回收，尽量减少不必要的损失，为公司增收节支。在实际工作中做到每周出应收报表，各类流水帐目做到日清月结，与产品部人员紧密配合，积极有效的回收资金，为订单的执行作好配合工作，使各类产品的存储趋于合理化，为销售人员搭建起一个好的供货平台。

（2）各项收支做到帐帐相符，帐实相符，支出要考虑合理性，做到出有凭，入有据，费用报销具有实效性，做到监督有力。在实际工作中，大额报销实行提前早通知，报销金额与票据符合，对于不合理的开支完全杜绝。

（3）公司的利益高于一切，增强员工的主人翁责任感，人人为增收节支，开源节流做贡献。明白一个简单的道理，公司与员工是同呼吸共命运的，公司的发展离不开大家的支持，大家的利益是通过公司的成长来体现的。在销售旺季，大家的努力也得到了回报，这是有目共睹的，事实胜于雄辩，这是一个不争的事实。

四．坚持以人为本，加

20xx年，绩效考核工作紧紧围绕分公司提出的将单纯绩效考核转变为绩效管理，突出绩效经营和绩效改进的目标，在中心党政班子的直接领导下，结合中心生产任务、经营管理目标顺利完成了各项绩效考核工作。现将20xx年度中心绩效考核工作开展情况汇报如下：

一、20xx年绩效考核工作开展情况

1、部门绩效考核工作

年年初，根据分公司组织人事处和中心的要求，在总结年绩效考核存在的问题和不足之后，修订和完善了部门绩效考核办法和目标责任书。新办法充分结合了各部门的工作职责特点，更加全面、细致，可操作性、实用性更强。新办法在考核办公室下，增设了五个专项考核组，主要负责修订责任书和考核标准表，并负责对各部门、支部、分会进行专项考核;六项责任书简化为五项，并将其中两项责任书的签订主体做了调整，以加强支部和分会的工作;考核程序由原考核小组进行综合考核，调整为由五个专项考核组进行专项考核，考核结果由考核办公室汇总，这样使考核更加专业化、合理化。新办法强化了绩效考核的组织领导，使中心考核领导小组、考核办公室、专项考核组能够充分发挥作用;进一步细化了专项考核标准，促进各部门更好的完善了各项基础工作，健全了各类标准，提高了制度的执行力。

部门考核依据签订的责任书，由各专业考核小组进行考核。考核小组成员遵循公平、公正的原则，实行严考核、结果申诉、汇总上报、领导审定、公布结果五步流程，年终，取四个季度考核的平均分作为年度考核结果。并将考核结果与个人收入挂钩，实行严考核、硬兑现，起到了以考核促进工作落实、以考核激励工作热情的目的。考核过程中，从考核负责人到参与考核的人员都能尽职尽责的对待考核，坚持原则，严格按照考核细则打分，保证了考核结果的准确性和真实性。绩效考核办公室认真履行职责，每季度及时组织开展考核，准确收集保存各种考核原始资料，很好的完成了绩效考核工作领导小组赋予的使命。

2、员工绩效考核工作

员工考核方面，我们分为中层管理干部考核和员工考核。中层干部考核分为两个部分：70%与部门考核挂钩，30%由中心领导年终打分得出，打分内容主要涉及德、能、勤、绩、廉五个方面。员工考核分经营管理人员和技能操作人员，由部门负责人每个季度从目标完成/工作方法、工作效率、工作能力、工作态度、工作饱和度、上进心/安全环保意识、发展潜力、遵章守纪、工作协调、责任感、精神文明等十一个方面进行评分，年终，取四个季度考核的平均分作

20xx年，绩效稽核工作牢牢环抱分公司提出的将纯真绩效稽核改变为绩效治理，突出绩效经营和绩效改进的目标，在中心党政班子的直接领导下，结合中心生产任务、经营治理目标顺利完成了各项绩效稽核工作。现将20xx年度中心绩效稽核工作开展环境陈诉请示如下：

一、20xx年绩效稽核工作开展环境

1、部门绩效稽核工作

年年初，依据分公司组织人事处和中心的要求，在总结年绩效稽核存在的问题和不够之后，修订和完善了部门绩效稽核法子和目标责任书。新法子充分结合了各部门的工作职责特点，加倍全面、过细，可操作性、实用性更强。新法子在稽核办公室下，增设了五个专项稽核组，主要负责修订责任书和稽核标准表，并负责对各部门、支部、分会进行专项稽核;六项责任书简化为五项，并将此中两项责任书的签订主体做了调剂，以增强支部和分会的工作;稽核法度模范由原稽核小组进行综合稽核，调剂为由五个专项稽核组进行专项稽核，稽核结果由稽核办公室汇总，这样使稽核加倍专业化、合理化。新法子强化了绩效稽核的组织领导，使中心稽核领导小组、稽核办公室、专项稽核组可以或许充分施展作用;进一步细化了专项稽核标准，匆匆进各部门更好的完善了各项根基工作，健全了各种标准，进步了制度的执行力。

部门稽核根据签订的责任书，由各专业稽核小组进行稽核。稽核小构成员遵循公道、公正的原则，实行严稽核、结果申诉、汇总上报、领导核定、颁布结果五步流程，年终，取四个季度稽核的均匀分作为年度稽核结果。并将稽核结果与个人收入挂钩，实行严稽核、硬兑现，起到了以稽核匆匆进工作落实、以稽核鼓励工作热情的目的。稽核历程中，从稽核负责人到介入稽核的人员都能尽职尽责的对待稽核，坚持原则，严格依照稽核细则打分，包管了稽核结果的精确性和真实性。绩效稽核办公室认真履行职责，每季度实时组织开展稽核，精确收集保存各类稽核原始材料，很好的完成了绩效稽核工作领导小组付与的使命。

2、员工绩效稽核工作

员工稽核方面，我们分为中层治理干部稽核和员工稽核。中层干部稽核分为两个部分：70%与部门稽核挂钩，30%由中心领导年终打分得出，打分内容主要涉及德、能、勤、绩、廉五个方面。员工稽核分经营治理人员和技能操作人员，由部门负责人每个季度从目标完成/工作措施、工作效率、工作才能、工作态度、工作饱和度、上进心/平安环保意识、成长潜力、遵章守纪、工作和谐、责任感、精神文明等十一个方面进行评分，年终，取四个季

20xx年，绩效考察 工作紧紧围绕分公司提出的将纯真 绩效考察 转变为绩效治理 ，突出绩效经营和绩效改进 的目标，在中心党政班子的直接领导下，结合 中心生产任务、经营治理 目标顺利完成了各项绩效考察 工作。现将20xx年度中心绩效考察 工作开展情况报告请示 如下：

一、20xx年绩效考察 工作开展情况

1、部分 绩效考察 工作

年年初，依据 分公司组织人事处和中心的要求，在总结年绩效考察 存在的问题和不足之后，修订和完善了部分 绩效考察 法子和目标责任书。新法子充分 结合 了各部分 的工作职责特点，加倍 全面、细致，可操作性、实用性更强。新法子在考察究 公室下，增设了五个专项考察 组，主要负责修订责任书和考察 标准 表，并负责对各部分 、支部、分会进行专项考察 ;六项责任书简化为五项，并将其中两项责任书的签订主体做了调剂 ，以增强 支部和分会的工作;考察 法度模范 由原考察 小组进行综合考察 ，调剂 为由五个专项考察 组进行专项考察 ，考察 成果 由考察究 公室汇总，这样使考察 加倍 专业化、合理化。新法子强化了绩效考察 的组织领导，使中心考察 领导小组、考察究 公室、专项考察 组能够充分 施展 作用;进一步细化了专项考察 标准 ，增进 各部分 更好的完善了各项基本 工作，健全了各类标准 ，提高了制度的执行力。

部分 考察 依据签订的责任书，由各专业考察 小组进行考察 。考察 小组成员遵循公平 、公平 的原则，实行严考察 、成果 申诉、汇总上报、领导审定、颁布 成果 五步流程，年终，取四个季度考察 的平均分作为年度考察 成果 。并将考察 成果 与小我 收入挂钩，实行严考察 、硬兑现，起到了以考察 增进 工作落实、以考察 鼓励 工作热情的目的。考察 历程 中，从考察 负责人到介入 考察 的人员都能尽职尽责的对待 考察 ，保持 原则，严格依照 考察 细则打分，包管 了考察 成果 的准确性和真实性。绩效考察究 公室认真履行职责，每季度实时 组织开展考察 ，准确收集保存 各类 考察 原始资料，很好的完成了绩效考察 工作领导小组付与 的使命。

2、员工绩效考察 工作

员工考察 方面，我们分为中层治理 干部考察 和员工考察 。中层干部考察 分为两个部分 ：70%与部分 考察 挂钩，30%由中心领导年终打分得出，打分内容主要涉及德、能、勤、绩、廉五个方