工资从哪里来读后感

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你的工资从哪里来？看到这一标题，每一位员工都会立刻有个第一反映的答案。我当然也有我自己心中的答案，通读全书，受益匪浅，总结一下就一句话，本书强调的是一种主人翁意识，这种主人翁意识应该渗透到我们的日常工作中，它是一种责任，更是一种态度。

2006年11月1号我来到北京加成公司，作留学咨询顾问，对这份工作从陌生到熟悉，从恐惧到热爱，3年有1000多天，每一天我都会发现自己有变化，加成教会了我做事，更教会了我做人，这让我对加成，对加成的每一位同事，甚至加成的办公室，办公桌都产生了深深的感情，因为我把自己看成是加成人，把加成看成是我的家。

2006年毕业到现在，已经过去3年多了，这3年不知道有多少大学生涌入北京，北京永远是各路精英觊觎的土壤，人才济济，竞争在所难免，压力也自然随之而来。大学的课堂只是人生的第一课，真正的课堂是在社会，如果不能保持不断进步的状态，那早晚会被公司淘汰，也会被北京淘汰。在公司中，要保持良好的心态，心平气和的竞争意识，凡事永争最好。每天大家在公司工作的时间是一样的，要充分利用这八个小时，让公司的利益最大化，八小时以外的时间也会起到决定性的作用，因为八小时以外你是在做什么是区分你和你同事之间工作态度的直接表现。欲懒则先勤，在你没有争取到第一以前，永远也不要有休息和怠惰的想法。

作为一名咨询顾问，我深谙自己的职责，顾问其实就等于是销售，销售永远走在公司整个工作体系的前沿，没有销售就没有客户，没有客户就没有经济来源，没有经济来源何谈公司的运营，又何谈员工的工资和发展？作为顾问，应该永远充满激情，客户会从我的激情中看到专业素质，看到能力，看到自信，从而才能建立起客户对我的信心，对公司的信心。对于老客户要提供最周全的服务，因为真正的销售是从签约以后开始；对于新客户要不厌其烦，因为客户对公司的印象也有个过程，从而建立起良性循环。现在留学行业竞争激烈，在北京经过教育部注册的公司就有70多家，还有林林种种的其他公司，大家都要立足，都要吃饭，有的靠品牌，有的靠历史，有的靠压价，在这纷繁复杂的竞争环境中，每一名顾问都有义务去努力增强公司的

你在创作的时候有哪些考虑呢？创作作品就像一本供我们获得精神滋养的好书。我们为了能更好地为您提供服务，特编辑了一本名为“工资从哪里来读后感”的读书笔记。

最近读了一本书《你的工资从哪里来》，颇有感慨和一定的收获，你的工资从哪里来这个看着简单的问题，并不是每个人都能够真正体会其内涵。这个简单的问题，如果经过我们大脑的思考，细细品味就能够悟出许多深层次的道理，折射出多角度的问题来。

的确，作为工薪阶层的职工在多年的工作中，月月等着月月盼着单位发工资发奖金，似乎是我在单位待着按时上下班，出满勤、干满点，就一定能够到工资，单位发工资就成为理所应当，天经地义的事情，个人的工作业绩，单位的发展都与我相距甚远。其实这种观念的产生，意识的形成是与长期所处的计划经济环境的影响息息相关，密不可分的，市场经济的到来给我们以警醒，让我们清醒地认识和理性的思考。我们的工资是通过我们辛勤付出，努力工作所获得的对等的回报，是我们每个人挣出来的。

试想，如果我们每一个人在工作上不努力，当一天和尚撞一天钟，每日浑浑噩噩、不求上进，工作标准低、效率低，生活上甘心平庸，我们的事业没有活力，在残酷的竞争环境下，也不会长期生存，我们的事业更不会取得持久发展和长足进步。我们失去了生存和立足的境地，更不要说工资和奖金了，每个职工都是单位的点点滴滴，汇积成河，作为单位的一名职工，作为团队的一分子，我们和单位是紧密相连的。单位的利益是我们工资的唯一来源，只有单位的发展，我们的工资才有保障。围绕这个中心，我们每名职工都必须做到尽职尽责地工作，搞好安全，为部队官兵提供最满意的服务，节能降耗，降低经营成本，为单位的生存与发展献计献策，同心同德，团结合作，不断创新，对单位忠诚等等，这是单位发展，职工得到薪酬的前提条件。细细想来，我们的工资从哪里来？所包含的内容是那么丰富，需要我们用心去体会，需要我们扎实工作、踏实付出。

一、我们的工资从我们的工作业绩中来

对于我们每名职工来说我们出色的业绩是靠埋头苦干干出来的，决不是口头上说说就能得到的。每天辛苦努力工作，没有业绩单位如何发展，一个为单位着想的员工，应千方百计地想着如何为单位创造价值，而做到这点，关键的就是拿业绩说话。不重过程重结果，不重苦劳重功劳，不管黑猫还是白猫，只要抓住老鼠就是好猫，现在讲究以功劳论英雄。社会正越来越认

工作总结之家精选栏目推选：“我从哪里来读后感”。

你读过多少篇作品的读后感呢？在阅读了作者写的作品，我们自身也有了新的见解，当你读了著名的作品以后，需要认真的写下一篇读后感。经过收集，工作总结之家为您献上我从哪里来读后感，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

难道我们没有意识到儿童性教育的危害吗？当然不是，只是根深蒂固的传统思想，让我们对于年幼的孩子，不懂得如何讲述性教育。

也许孩子在他五六岁的时候就曾发问：“妈妈，我从哪里来？”那时候，我们的回答多数是：从妈妈的肚子里蹦出来的、垃圾堆里捡来的、充话费送的。

几岁的孩子也许会相信家长的这种“敷衍”和“忽悠”，但是当孩子已经十一二岁，进入青春期，这样的答案他也许就会不满足了。当然，面对这样的问题，学校和社会也在尝试解决。

记得上五年级的时候，学校组织我们上性教育课，当时的性教育课把男生和女生分别安排在两个教室，给我们讲课的老师是同性老师，讲述的内容是男性和女性的生理特征差异，老师拿着模型照本宣科地讲，听课的我们在下面嗤笑或窃窃私语，根本不当一回事。

这就是为什么等到我们十多岁，还是有人会以为，两个人亲个嘴、拉个小手就会生孩子，一起睡一张床上就会生孩子等等。而有的少男少女则会在懵懂地初尝禁果后，留下悔恨的眼泪以及无法得到爱的婴孩。

面对这样的情况，我们该如何去做好儿童性教育？我认为一本好的儿童性教育绘本，会对孩子的性教育认识产生巨大的帮助。而相较于国内的性教育绘本，国外的儿童性教育绘本会更写实、更大胆，也更能解决孩子们对于成长和生命的各种困惑。

作为一个九零后，我印象非常深刻的是，父母从未给我做过性教育，不管是青春期面对第一次例假，还是成人结婚后面对的种种，都是从书籍、网络、朋友等各种渠道接触的性教育知识。

我在思考，有一天当我们成为父母后，依然耻于谈性，不给自己的孩子做好儿童性教育，会产生什么样的后果？

前段时间，上海一妈妈带女儿去书店，回来后发现她行为举止异常，通过询问女儿，查找书店监控才发现，自己才5岁的女儿居然被一个10岁大的男孩威胁，让女儿脱掉裙子猥亵下体。

这件事让我意识到，一个没有接受过正确性教育的孩子，如果沾染不良习气，很有可能会成为“恶魔”。

10岁大的孩子，即将或已然迈入青春期，身体第二性征的发育，比如女孩子的胸部会胀痛、变大，男孩子

 感言是生活的点滴，永不逝去， 感言可以让我们的思维更加开阔，怎么才能写出一篇优秀的感言呢？想要了解“我从哪里来心得感悟”的相关信息可以查看以下资料，相信这会对你有所益处！

通过学习《你的工资从哪里来?》感受很深，体会如下：

上班拿工资，这好像是天经地义的事。可是，你的工资从哪里来?这个看似简单的提问，并不是每个上班的人都能够真正地领会。“当全球经济处于危机环境下，我们每一个人的工资都跟企业集团密不可分的，它不是企业‘发’的，也不是领导恩赐的，而是通过我们辛勤的付出、努力的工作应而获得的相应回报，是我们自己‘挣’出来的。”细细品读此书，就能够悟出很多的道理。从这个角度来讲，维护公司利益就是维护我们的自身利益。

一、工资从工作绩效中来

企业的利润是由员工所创造出来的。客观地说，员工所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低，这也是员工自身价值的一个重要体现。业绩是一个企业的生命，每一个企业都把注重业绩当作自己企业的重要组成部分，而且把业绩当作员工的重要素质之准则。

员工所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低。经理心中分数很高的职员，一定是那些业绩突出表现的员工。当然，他们将获得更丰厚的奖赏。对员工来说，出色的业绩是靠埋头苦干干出来的，绝不是口头上说说就能得到的。所谓：‘想吃桃就先种树，想收获就先付出’。就是这么一个简单易明的道理。

业绩对员工和公司的重要性不言而喻，企业要蒸蒸日上，必须有好业绩，员工表现优越也需要好业绩，员工们每天早出晚归、辛苦努力的工作，如果没有好业绩，公司不赚钱，那一切就想当于都免谈，‘苦劳并不代表功劳’!如果没有业绩，公司不赚钱，拿什么给员工发工资呀?一个为公司着想的员工，应千方百计地想着如何为公司创造价值，而要做到这一点，关键的就是拿业绩说话。

在企业中最受重视的员工，并不是那些只知道埋头苦干的员工，只有那些出成果、重成效的员工，才最有发展前途。有这样一个理念：“不重过程重结果，不重苦劳重功劳。”企业里最重视的是你的“功”，而不是你眼里的“苦”。作为一名员工，你要追求的不是“苦劳”，而是“功劳”。

在我们这个时代，多的是“忙人”。他们每天急急忙忙地上班，急急忙忙地说话、急急忙忙地做事，可到月底一算，却发现自己并没有做成几件像样的事情。他们往往以一个“忙”字作为自己努力的漂亮外衣，却没有想到，如果你已身心疲惫