人事专员年终工作总结开头,精选人事专员年终工作总结开头

这一年来，作为人事专员，我深刻认识到人力资源是公司发展的重要驱动力。我非常感谢公司领导的信任和支持，让我有机会在这个岗位上发光发热。下面，我将简要总结我在过去一年的工作，并分享相关的经验和感悟。

一：在即将迎来新年的时刻，回首一年来的工作经历，我深感时光匆匆，收获满满。作为一名人事专员，我在过去的一年里承担了招聘、员工培训、绩效评估等多个重要任务，不仅深化了对人力资源管理的认知，更锻炼了自己的组织协调能力和沟通能力。通过努力和团队的支持，我成功地解决了许多难题，并为公司的发展做出了积极贡献。

二：回首一年的工作路程，我满怀感慨和喜悦。作为一名人事专员，我在过去的一年里积极参与了人才招聘、绩效管理、员工培训等工作，不仅提升了自身的专业能力，也深感人事管理的重要性。在这个充满挑战的岗位上，我不断学习和成长，与团队共同努力，为公司的发展贡献了自己的力量。

三：时光如梭，转瞬间一年又将结束。回首过去的工作，我以人事专员的身份，参与了招聘、薪酬福利、员工关系等重要工作。在这一路上，我深感责任重大但充实无比。通过与同事的紧密合作和不断学习，我渐渐成长为一名熟练掌握人事管理技能的员工。感谢公司的信任和支持，我将继续努力，为公司的发展贡献更多的力量。

四：在工作的道路上荆棘丛生，而这一年作为人事专员的我也经历了无数的挑战。从招聘面试到人员培训，从绩效考核到员工关系处理，我都积极应对，斩获了不少成就。与此同时，我也逐渐发现人事工作的重要性以及与团队合作的关键性。我将继续努力，用自己的实际行动证明自己的价值。

五：面对岁月的流转，人事专员的我回首了一年来的工作。在这段时间里，我全力以赴地完成了业务指标，并积极参与了一些重要项目。通过不断学习和实践，我不仅提升了自身的专业素养，也锻炼了解决问题的能力。感谢公司给予我的机会，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。

一：值此年末回首，作为一名人事专员，我对过去一年的工作心存感慨。在充满挑战的岗位上，我尽职尽责，付出了辛勤努力。这一年，我主导了招聘流程的改革，优化了员工福利政策，同时也积极参与了员工培训和绩效考核等工作。通过不断学习与改进，我在人事管理方面有了较大的进步，也增强了自身的综合素质。

二：回首过去的一年，作为一名人事专员，我深感

进入岁末，回首所经历的一年，不禁让我深感人事个人年终工作总结的重要性。作为一名人事工作人员，我们接触过许多人，马上要年底了，年终总结又是一个有力的工具。你知道该如何写年终总结的开头吗。下面是由工作总结之家小编给大家带来的“人事个人年终工作总结开头范文”欢迎大家阅读。

段一：

阳光散落，时光总结，随着20xx年有条不紊地走向尾声，我们伫立在新的起点，面对新的挑战和机会。如同审视一幅完整的画卷，过去的一年里，我们笑过，我们哭过，但从未停止过前进的脚步。作为人事部门的一员，我深感自己的责任重大。下面的文字，是我对过去一年工作的独特观察和反思，每一个思考，每一个改变，都是在寻找更好的自我，也是我向未来的承诺。

段二：

人事工作在每个企业中起着至关重要的作用，在激活企业活力，提升团队效率，实现企业价值等方面有着不可或缺的影响。回顾过去的一年，有挫折，有挑战，更有进步和成长。作为人事部的一员，我认真总结、深化理解，并在思考中提炼教训，寻找机会。这篇年终总结，就是我这一年的辛勤汗水和心血的结晶。

段三：

岁月匆匆，转眼间，20xx年已经走到了尽头。回望过去的一年，我作为人事部门的一员，在岗位上经历了许多事情，有快乐，有痛苦，也有挫折。而每一个经历都是一次成长的过程。接下来的文字，是我对过去一年工作的回顾和总结。借此机会，让我有机会反思，整理思绪，梳理过去，展望未来，希望通过总结，能帮助我更好地做好未来的工作。

段四：

在新的一年里，我们将重新出发，迎接新的挑战。回首过去的一年，我虽然只是人事部的一名普通员工，但我坚信，我同样在企业的成长和发展中起到了关键的作用。通过总结，我得以反思自身，在哪些方面做得好，又在哪些方面需要改进。在这份总结中，我以真诚的心态、严谨的态度，看待所有的收获和挫折，希望通过这种方式，能够使自己在新的一年里走得更稳，走得更远。

段一：

回首一年，时间如白驹过隙。在过去的365个日夜里，我与我的团队携手并肩，共同迎接了一个个挑战，取得了一系列的丰硕成果。现在，我将在这篇年终工作总结中向大家分享我们在过去一年中所取得的进展和成绩，同时也反思并总结了存在的不足和需要改进的地方。相信通过这篇总结，我们能更好地明确未来的方向和目标，继续前行。

段二：

时光荏苒，转眼

我们是新等建的工厂，这一年我们着力点是开发新项目，并且大多数项目仍处在整合阶段，所以在生产上还不能做到大批量的投入生产，与此相对应，人员的需求也不会很多，对人力资源的需求自然也不会那么迫切。回顾一年来，人事行政部工作主要体现在：

一、xx年工作情况

1、配合公司的发展和用工的需求进行人员的招聘：

深圳是一个以外来打工者为主的城市，具有人员流动大的特点，再加上本公司还处在初建期，人员也不是很稳定，所以要密切配合部门用工需求，及时补充合适的员工进来自然是人事行政部的之要工作之一。

招聘主要是人员流动的补充。根据缺岗的情况，我们通过多种方式进行招聘，包括张贴宣传公告、鼓励内部员工介绍、利用朋友推荐、网上招聘等方式进行聘，这一年来基本上能及时将缺岗人员补充就位，保证xx年生产用工之需要。

在技工方面，个别新增带有一定技术含量的岗位没能全面满足公司的发展之需，导致公司的技术人才仍然欠缺。xx年仍需努力去招聘这方面的人才，以达到提高公司的技术力量和管理能力。

2、 做好宣传培训工作

为了让新进员工尽快熟悉公司的有关规章制度，了解公司相关规定，我们对新

进员工进厂还安排了上岗前的培训制度，为新进员工讲解公司的相关规定，使新员工能尽快适应和融入公司的制度文化。另外在xx年10月推出新修订的《员工手册》后，我们同样安排时间对全体员工进行一次新的《员工手册》培训，让所有员工明白公司在制度管理方面所执行的新规定内容，以便能更好的共同遵守执行。

为了做好看板宣传和方便阅读，我们重新规划了宣传栏的摆放，利用宣传栏空间进行必要的宣传，使宣传栏既有制度性的通告，也有娱乐性的宣传内容，让员工感受到公司文化氛围的存在，并逐步认同公司的制度文化和娱乐文化。

3、 加强监督管理 落实制度执行

针对上半年管理比较松懈，纪律比较散慢的情况，下半年我们加大了监管力度，特别是新《员工手册》出台后，进一步加强了对员工日常行为的监督管理，包括仪表议容，乱丢乱扔现、大声聊无关工作之事等都纳入日常的巡查范围，还对一些特别严重的行为进行了必要的处罚告知。通过这些措施，到xx年底，全体员工基本上都能贯彻执行公司的相关规定，提升了公司的形象。

4、 做好后勤服务

后勤服务方面，为了保证一线员工有水喝，我们做好开水凉茶的供应。对于新进厂员工，还做好健康证检查跟进，保证每位进厂的员工都持有健康证，同时为有需要的员工做好住宿安排，

篇一：人事专员的年终总结

2013年年终总结

时光如梭，岁月如流，一转眼2013年已经过去，回顾过去的这一年，有成绩，也有不足。自2013年11月1日入职以来，在部门领导的指导下，在同事们的支持和帮助下，再加上之前有过3年的人事工作经验，我很快熟悉并适应了人事专员这项工作，并且在工作当中我也本着谨慎、负责的态度，认真做好自己的每一项工作。另外，通过不断的学习，这一年，我自己的能力有了一个很好的提升。下面，我将自己2013年的工作分析总结如下，望领导予以指导批评。 一、对目前工作的认识与把握。

1.截止2013年12月31日，公司共有在岗员工126人，其中包含5名见习期置业顾问。其中男性41人，女性85人；转正人员：85人。工作年限不满一年的员工占比重最大，人数为88人，占总人数70%；工作满一年不满两年人数为19人，占总人数15%；两年以上员工为19人，占总人数15%。 2.人员入、离职状况。

2013年11月-12月入、离职状况

3、简历投递及入职比。

11月份一共投递简历202份，参加面试32人，入职11人，入职率5.4%； 12月份投递简历445份，参加面试99人，入职21人，入职率只有4.7%。 二、2013年工作的详细总结。

入职之后我的工作主要是人事管理的工作，但是自2013年11月30日郑州办公室行政文员刘辛萍离职之后，我接手了郑州办公室的行政工作。由于，郑州办公司人员数量不多，所以，人事、行政工作做起来比较得心应手。下面我总结下我的具体工作。

（一） 人事工作。

1、招聘工作。11月份的招聘职位主要是销售经理、置业顾问。为完成任务，我加大了网络简历的搜寻量，并且和郑州各大高校联系，建立各高校招聘会信息表。12月份的招聘岗位主要是销售经理、置业顾问、项目经理等。我不仅继续加大网络简历的搜寻量，参加了2场的校园招聘，还尝试了到百脑汇挖掘优秀销售员的方法。

2、核算绩效工资。在初入职的时候我就认识到绩效核算工作需要非常谨慎，所以学习的比较认真，再加上有领导的及时指导和同事的积极配合，在2个月的绩效核算当中0失误。

3、郑州办公司同事的考勤管理。考勤工作是个细致的工作，在平时，我及时记录并监督同事们上、下班情况；对于请假，也确保同事们提前进行工作安排；保证每月按时提交考勤报表，并在提交之前认真逐人核对。

4、微信平台管理。每天浏览微