发电公司科学发展观活动工作大总结。
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发电公司科学发展观活动工作大总结
凝心聚力 破解难题 拼搏进取开创公司科学发展新局面在我们深入贯彻党的十七大精神、全面落实科学发展观、推进企业科学发展、构建和谐的重要时期，在建党88周年即将到来之际，今天我们召开公司深入学习实践科学发展观活动总结大会，主要任务是总结学习实践活动的主要做法和基本经验，进一步巩固和扩大活动成果，以深入实践科学发展观为指导，全面推动公司各方面工作，开创改革发展新局面。
下面，我代表公司党委，从四个方面对公司深入学习实践科学发展观活动情况进行总结。
一、学习实践活动的主要做法
公司党委高度重视学习实践活动，严格按照上级组织安排，从3月10日至6月底，在历时近四个月的时间里，紧密结合自身实际，突出把握四个主要原则，坚持六个贯穿始终，扎实细致地开展了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的工作，公司学习实践活动取得了较为明显的成效。
（一）精心谋划筹备工作，建立责任机制
一是明确组织机构。为确保高标准、高质量地推进学习实践活动，在学习实践活动开始前期，公司党委就召开了专题会议，就搭建活动领导机构进行研究部署，成立以党政主要领导牵头负责的学习实践活动领导小组，组建专门工作机构，明确了领导小组和工作机构的各项职责，建立了层层督导机制。
二是细化工作项目。公司制定了学习实践活动筹备工作安排，对活动全过程按照“三个阶段，六个重要节点”进行了细化安排，明确了各阶段主要工作和重点任务，梳理了整个活动将要涉及的47项工作和活动、40多个文件材料的起草和制定、以及需要召开的13次领导小组会议、8项专题会议等重点工作。
三是落实工作安排。根据集团公司统一安排，公司围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”的目标要求，突出“六个结合”，认真制定了细致的实施方案，对活动的指导思想、目标要求、基本原则以及实施步骤进行了明确和安排。公司学习实践活动办公室制作了直观的时间进度表，明确各个关键节点的完成时间，制定了学习实践活动细化工作任务及日程表，明确每项任务的时间进度和责任人，确保各阶段工作衔接有序、扎实推进。
四是抓好工作开局。3月10日，公司组织收看了集团公司动员大会，公司党委就学习实践活动进行全面动员，明确了开展工作的三项具体要求，一是认真学习，贯彻落实好集团公司动员会精神，把集团公司会议精神传达到每个干部和党员；二是统筹兼顾，做到“不欠、不过”，做到学习活动与生产经营“两促进、两不误”；三是求真务实，切实解决好企业在科学发展方面的问题，领导干部要发挥表率作用，合理安排好工作和学习，确保活动取得实效。
（二）认真开展学习调研，深化思想认识
一是认真组织学习培训，体现“三个注重”。
公司注重学习任务的有效落实，从党委中心组、中层管理人员、普通党员三个层面制定了学习培训计划，明确了学习培训的内容、方式和进度。组织党员干部参加了集团公司专题讲座，先后召开了6次党委中心组学习会，编辑了12期《学习实践活动资料汇编》，通过oa系统向各党支部（总支）下发，购买《科学发展观学习读本》下发到每位党员，组织开展了一系列专题学习活动，引导党员干部学习理论、吃透实情。
公司注重营造良好的学习氛围，制定了专项宣传工作计划，充分利用各类宣传媒体，大力宣传上级有关部署要求，宣传公司各层面学习培训活动的进展情况，加强对外宣传力度，及时宣传公司学习活动动态，营造“深入开展学习活动，推动公司科学发展”的浓厚氛围。
公司注重学习形式与成效的有机统一，学习培训工作期间，公司认真组织480名党员参加了集团公司学习实践活动知识答题，对科学发展观的基本要求和集团公司活动任务进行了集中宣贯，增强学习培训的针对性。各党支部（总支）坚持个人自学与集中学习相结合、学习讨论与查找问题相结合的教育手段，在原有党员组织生活的基础上增加学习频次，相继组织了23次党员专题学习。发电党支部由于党员人数较多，分批次组织了全体党员专题学习；检修党支部结合机组小修和外出检修工程，在集中学习中强化党员的模范意识教育；燃储党支部采取幻灯片教学的方式创新培训方式，收效明显；华电党总支以深化学习引导党员为推进“走出去”战略出谋划策，加快外部市场拓展。在学习培训期间，广大党员干部认真谈体会、查问题、出对策，做到工学“两不误、两促进”。
二是扎实开展专题调研，实现“三个突出”。
调研工作突出重点课题，公司制定了《学习调研工作方案》，对领导班子成员深入现场、班组调研，撰写调研报告做出了详细安排。围绕企业在科学发展等方面存在的问题，结合分管工作，给每个领导班子成员确定了一个调研课题在。调研期间，公司积极开展了集团公司学习实践活动问卷调查，共收集到职工代表的意见建议43条并统计上报，进一步明确了公司开展调研的工
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作方向。调研工作突出领导带头，公司领导班子成员带着课题深入调研，通过召集分管部门专题会议，参加党支部组织生活，深入现场和班组走访等形式，带着“问题”去了解基层情况。在充分调研的基础上，每位班子成员都认真撰写了专题调研报告，对整个调研情况进行了梳理归纳。
调研工作突出查找实际问题，公司于4月2日召开了领导班子成员调研成果交流讨论会，就调研成果进行专题讨论，深入查找出了影响和制约企业科学发展的八个方面的主要问题。领导班子成员结合实际分析原因、研究讨论对策、形成解决困难和问题的措施，以深入调研的成果体现学习实践活动的效果。
同时，在学习调研工作期间，公司党委认真配合完成了集团公司企业管理与法律事务部孙少平主任，以及国电西北分公司总经理、党组副书记杨尚谦一行的专题调研。上级领导通过参加公司专题汇报会、领导班子成员调研成果交流讨论会、与干部职工代表座谈交流，征询意见建议、考察生产现场等调研活动，对公司学习实践活动开展情况给予了充分肯定。
三是深化解放思想大讨论，抓好“三个环节”。
抓好讨论课题的确立环节，公司明确了解放思想讨论活动的具体任务，按照集团公司确定的“深入解放思想，推动集团公司创建国内一流的综合性能源集团”这一主题，确立了“怎样发展，实现什么样的发展”、“存在哪些影响和制约科学发展的突出问题、如何解决”、“有哪些不适应、不符合科学发展的思想观念问题，如何解决”三个具体课题，引导党员干部在思想讨论中开阔眼界、分析原因、拓宽思路。
抓好党员干部的参与环节，公司对领导班子、中层班子和普通党员三个层面提出了不同要求，结合讨论课题，公司两级班子成员积极撰写讨论提纲、做出了书面回答，领导班子成员分头参加了所联系支部的讨论活动。各党支部扎实开展大讨论，组织党员畅谈对深入学习实践科学发展观，促进企业科学发展的认识体会，部分党员也通过认真思考撰写了学习体会和思想收获。
抓好思想共识的归纳环节，通过广泛深入的大讨论，切实把党员干部的思想认识从不符合科学发展观要求的观念束缚中解放出来，公司上下形成了实现企业科学发展两个方面的思想共识，一方面是实现企业外延式发展和内涵式发展，促进靖电公司的科学发展；另一方面是坚持“以人为本”的理念，处理好企业发展与职工发展的关系。
（三）深刻组织分析检查，理清发展思路
一是巩固提高思想认识，抓好工作衔接。
4月20日，公司组织参加了集团公司学习实践活动第二阶段工作会议。公司党委对做好第二阶段工作提出了具体要求，调动党员干部以更高的热情，认真开展第二阶段各项任务，杜绝“先紧后松”的现象，确保整个环节衔接紧密、工作质量不打折扣。根据集团公司安排，公司党委组织党员干部集中收看学习了朱总、乔书记所做的两期专题党课，以党发文件的形式下发了辅导报告原文并明确学习要求。各党支部（总支）积极总结好的学习方法，抓好专题学习辅导，不断巩固学习成效。第二阶段期间，公司组织党委中心组集中学习4次，编辑下发3期《学习实践活动资料汇编》，努力做到学习实践活动每推进一步，党员思想认识就提升一个层次。
二是深入剖析问题根源，形成思想共识。
在扎实开展专题调研工作的基础上，公司领导班子深入查找了影响制约公司科学发展的五个方面的突出问题，深入分析了六个方面的主观原因，形成了思想共识。活动期间，集团公司党组成员、副总经理张成杰在国电西北分公司总经理、党组副书记杨尚谦的陪同下，视察指导公司学习实践科学发展观活动。张总对公司科学发展和人才队伍建设等方面提出了明确具体的指示，极大地鼓舞了职工队伍士气，坚定了实现企业科学发展的自信心。集团公司企业管理与法律事务部副主任田绍林、综合处副处长尹爱勤，国电西北分公司总经理、党组副书记杨尚谦出席了公司领导班子专题民主生活会。集团公司学习实践活动第四巡回检查组聂旭、石双全同志检查了公司学习实践活动开展情况。三次检查期间，上级领导在听取公司汇报后，都充分肯定了公司学习实践活动开展情况，并指出公司问题查找准确、原因分析透彻、工作思路和发展方向清晰，为将公司学习实践活动进一步引向深入打好了基础。
三是广泛征集意见建议，把握关键步骤。
4月20日，公司党委对召开民主生活会和征求意见建议工作进行了安排，通过各党支部（总支）向公司全体员工征集意见建议，并组织退休党员参加征集活动，力求把问题找的准、找的实、找的全。4月24 日公司党委听取了办公室关于意见建议征集情况的汇报，“原汁原味”地向领导班子反馈意见建议27条，向领导干部个人共反馈意见建议62条，为进一步分析检查积累了翔实的资料。
四是开好专题民主生活会，奠定思想基础。
公司领导班子成员紧紧围绕“深入贯彻落实科学发展观，加快建设国内一流的综合性能源集团”这一主题，从宗旨意识、业绩观、责任心和事业心、艰苦奋斗作风、组织纪律观念等方面，结合对群众意见建议的答复，认真撰写了发言提纲，深入查找不足和问题，提出了切实可行的整改措施，形成了个人书面发言材料。会议筹备期间，党委书记和总经理分别与班子成员交换意见，沟通思想，为民主生活会召开奠定了基础。4月27日，公司党委分别专题向集团公司、西北分公司学习实践活动领导小组上报了召开领导班子专题民主生活会的请示报告，确定会议于5月5日召开。
在公司领导班子专题民主生活会上，六位领导班子成员分别做了实事求是的自检发言，并严肃认真地开展了批评与自我批评，深刻剖析思想根源，真诚交流思想认识，提出了切实有效的改进措施，形成了科学发展的新共识。会议程序严谨，达到了预期目的。集团公司企业管理与法律事务部，国电西北分公司领导出席了公司领导班子专题民主生活会，与会领导对公司学习实践活动开展成效，及民主生活会召开情况都给予充分肯定，并对公司实践科学发展提出了具体要求。公司对上级领导的讲话要求，在党委中心组学习会上组织了专题学习，并下发至各党支部（总支）组织党员集中学习。
公司9个党支部（总支）自5月6日起，相继召开了党员专题组织生活会，400余名党员围绕对科学发展观的认识和体会，认真查找自身问题，就如何促进公司科学发展畅所欲言、建言献策。领导班子成员分头深入联系支部，与党员沟通交流，宣讲公司的发展形势，形成了全员参与、直面困难、共谋发展的良好氛围。
五是认真撰写分析检查报告，扭住中心环节。
在第二阶段开始之初，公司领导班子就强调指出分析检查报告是分析检查阶段的中心环节，也是整个学习实践活动的关键环节，形成后将是指导当前及今后一个时期工作的重要文件，影响重大而深远，抓住了领导带头这个关键要求。公司党政主要负责人亲自参与指导了报告起草、讨论、修订的全过程，多次组织办公室成员专题讨论，提出了报告总结成绩要“精”、查找问题要“准”、分析原因要“深”、发展思路要“清”、自身建设要“实”等指导意见。
公司学习实践活动办公室认真做好资料收集工作，就报告起草工作做出了专门安排，根据涉及的各工作层面，要求各职能部门结合工作实际提供报告素材，在此基础上经过认真撰写，抓紧了组织起草这个关键环节，五易其稿后形成了报告初稿。
公司坚持做到广纳谏言，多层面吸收评价意见，不断充实完善分析检查报告。分别召开了公司党委会议、职能部门负责人会议、职代会联席会议，在三个层面对分析检查报告进行分析评议，抓住了广泛评议这个关键节点。报告送审稿通过司务公开、办公自动化等形式在全公司范围广泛征求了意见并最终定稿。在反复听取意见修改的过程中，共收到修改意见和建议50余条，报告充分凝聚了公司上下的集体智慧。
公司分析检查报告共凝练出贯彻落实科学发展观四个方面的思想共识，查摆了公司在发展滞后、经营困难、机组老化、人员超编、发展空间不足等五个方面的突出问题，深刻分析了六个方面的主观原因，明确提出了推进公司科学发展的总体思路和主要举措。干部职工评议后一致认为：报告是推动公司科学发展的指导性文件。报告剖析根源准确透彻，对存在问题的客观原因分析全面到位，对主观原因抓住了思想根源，突破了思想障碍；制定对策求真务实，理清了公司科学发展思路，提炼了工作思路和目标要求，整改措施立足当前、着眼长远，切实可行。报告极大地鼓舞了干部职工推进科学发展的信心决心，为推进公司又好又快科学发展奠定坚实的基础和有力的保障。
（四）着力抓好整改落实，完善机制体制
6月8日，公司组织参加集团公司学习实践活动第三阶段工作视频会议。会议结束后，公司党委对整改落实阶段的工作任务进行了安排部署，并及时下发了《学习实践活动整改落实阶段主要活动及工作安排》，对第三阶段工作进行细化落实。
一是认真制订整改落实方案。
在扎实开展前期工作的基础上，公司以分析检查报告为依据，按照“四明确一承诺”的要求，按照远近结合、重点突出、分步实施的原则，不回避问题，不掩盖矛盾，认真制定整改落实方案。对整改落实项目从发展项目、安全生产、经营工作、基础管理、人才队伍建设、多种产业、党建工作、完善体制机制、加强领导班子自身建设等方面进行了认真梳理，进一步理清方案整体架构，细化整改措施，明确工作职责。针对学习实践活动期间可以解决的重点问题、需要较长时间解决的问题和事关长远的难点问题，对各项整改措施的完成时限进行了严格界定，分时段加以整改落实，确定了活动期间整改落实8项、年内整改落实12项，中长期整改落实50项，确定了分期整改落实的完成时限。整改方案初稿完成后，公司学习实践活动办公室先后两次上报公司党委领导进行审阅并提出修改意见，通过召集职能部门负责人会议、在oa系统公示等方式，对整改方案（征求意见稿）两次征询公司各层面的意见建议，整改项目由最初的84条归并为70条，整改落实方案经过“两上两下”反复修改成形。
自6月16日起，整改落实方案（公布稿）通过办公自动化等方式进行公示，广泛接受职工群众对措施执行情况的批评监督，公司党委将虚心接受职工群众的意见建议，落实人员责任，认真抓好整改。
二是集中力量解决突出问题。
学习实践活动期间，公司把查找和解决问题贯穿始终。在第一、第二阶段坚持“边学边改、边查边改”并初步解决一些问题的基础上，公司对照查找出来的问题和各方面提出的意见建议，作为整改落实阶段的工作重点，集中力量抓整改、抓落实。活动期间，集中力量解决一些职工群众迫切希望解决，关系切身利益和生活福利等方面的问题，让职工群众看到学习实践活动的实效。针对企业发展、生产经营、人才队伍培养储备、党建工作和领导班子自身建设等方面的问题，做到一定时期内能够解决的尽快解决，对于受各方面条件限制暂时不能解决的，都向职工群众说清楚、讲明白，进行了负责任的答复，并积极创造条件逐步予以解决。
三是不断创新完善体制机制。
形成长效机制是整改落实阶段的重要任务，公司按照“要精、要管用”的要求，结合“三标”体系规范，及时整合、清理现有规章制度体系，着手制定科学发展长效机制。制订下发了《关于对公司现有规章制度体系开展梳理工作的通知》，各职能部门对现行各项规章制度的“废、改、立”工作进行了全面梳理，共需要废止规章制度5项，需要修改规章制度25项，新建规章制度17项。根据整改落实方案提出建立长效机制的整改项目，公司将积极推进企业法人治理结构、生产组织模式、人力资源开发、企业文化建设、党组织政治核心作用发挥等五个方面的体制机制建设，逐步建立起一整套推动公司科学发展的长效体制机制。
二、学习实践活动的主要收获
（一）公司上下形成了思想共识，增强了实现企业科学发展的信心决心
公司把学习实践活动作为新一轮思想解放的过程，通过一系列工作的有效开展，广大党员干部对企业的发展形势有了更清晰的认识，对如何直面困难、采取对策有了更深入的思考和谋划，对切实抓好整改，实现既定目标有了更加明确的措施和抓手。公司上下形成了贯彻落实科学发展观的四个方面的共识：必须把发展作为第一要务，坚持用发展的办法解决企业面临的一系列矛盾和问题；必须把“以人为本”贯穿于各项工作全过程，把实现职工的全面发展作为工作出发点和落脚点；必须把“全面协调可持续”作为实现企业科学发展的基本要求，努力实现企业可持续发展；必须把“统筹兼顾”作为推进企业科学发展的根本方法，作为各项工作上水平的根本途径。
由于发展问题是职工群众普遍关注的难点问题，也是影响和制约公司科学发展的首要问题，公司一方面大力推进集团公司参股建设的2台600兆瓦扩建工程，积极促成股东双方就扩建项目股权结构达成了一致；另一方面积极做好“上大压小”前期工作，力争于“十二五”期间取得突破性进展。能够实实在在的看到企业的发展前景和方向，极大地鼓舞了职工队伍对破解发展难题的信心决心，坚定了运用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性。同时在活动期间，上级组织领导多次调研指导公司学习实践活动，帮助我们分析问题原因，明确工作思路，进一步振奋了队伍士气。在异常严峻的经营形势面前，公司党委通过多种方式，在各个层面都充分阐明了企业当前的困难，让职工群众看到企业努力的成果，更看到今后发展的希望，充分调动广大党员干部凝心聚力，以饱满的精神状态和扎实的工作作风，不断推动企业各项工作上水平。
（二）党员干部普遍受到教育，学习实践科学发展观的自觉性和坚定性不断增强
学习实践活动是一次对党员干部的集中教育活动，公司将学习教育贯穿活动始终，坚持用科学发展观武装党员干部头脑。活动期间，共组织党委中心组集中学习13次，编辑下发19期《学习实践活动资料汇编》，引导党员干部深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求；在认真学习调研的基础上，全体党员开展了解放思想讨论，进一步开阔眼界、开阔思路，开创解放思想的新境界。广大党员除完成了规定的学习任务之外，还利用工闲间隙和业余时间认真抓好自学，促进了本职工作的有效开展。通过学习实践活动的不断深入，公司党员干部对科学发展观深刻内涵的理解不断加深，对企业发展“四个规律”有了更为科学全面的认识，对目前的现实状况有了更为清醒的判断，对公司确立的发展思路有了更为准确的把握，对立足本职工作实践扭亏增盈有了更加坚定的信心，进一步增强了学习实践科学发展观的自觉性和坚定性，达到了“党员干部受教育”的活动目的。
（三）坚持“两手抓、两不误、两促进”，全面推进企业各项工作
受金融危机影响，今年公司的经营形势异常严峻。“积极应对危机、提高经济效益、实现扭亏增盈”，成为公司开展学习实践活动成效的最大体现。公司不等、不靠，坚持“两手抓、两不误、两促进”。一方面，努力改善经营局面，始终如一地抓好电量争取，密切关注电价调整，参与发电市场交易，确保了机组利用小时不低于全省平均水平；切实加强燃料管理，积极开拓煤炭采购渠道，组织专项工作小组加快燃料掺烧力度，有效抑制了标煤单价上涨；不断改进安全生产，积极做好安全生产年各项工作，截至6月20日，全年安全生产2769天，实现了年内第一个安全生产100天；大力实施节能减排，做好空预器管箱改造等修旧利废工程，加快推进2号机组脱硫、灰水回收利用、小油枪改造等一系列节能技改项目，深化节约“四个一”活动，全员节能降耗成效显著提高；不断提升经济运行，推行小指标在线考核，启动纵横对标管理，改进主辅机运行操作方式，优化了各项经济技术指标。在做优做强主业的同时，公司多种产业积极谋划科学发展发展思路，大力开拓建筑安装、化工公司、粉煤灰标砖等业务的外部市场份额，对外检修队伍努力打造“靖电品牌”，年内已实现对外创收600余万元。
另一方面，充分发挥党组织及各级群众组织的政治优势，大力开展“岗位创绩效、扭亏增活力”党建主题实践活动，深化工会组织小指标劳动竞赛，实施“调整优化上水平、我是青年我先行”青工实践活动，群策群力服务企业中心工作。为突显应对严峻经营形势、实现扭亏为盈的当务之急，公司下发了《关于学习实践科学发展观坚持厉行节约反对铺张浪费的通知》，坚持勤俭办企业，强化全面预算管理，压缩一切不必要开支。在整改落实方案当中，共有26条整改项目措施直接体现深化内部挖潜、推进扭亏增盈的工作要求，努力将活动成果转化为提高经济效益的工作动力，促进学习实践活动取得最大的实效。
（四）大力实施惠民工程，努力让职工群众得到实惠
按照“职工群众得实惠”的要求，公司科学、全面地拓宽了“实惠”的内涵。在改善物质生活方面，公司努力克服经营困难，筹资了60余万元，实施1至10号家属楼加装热水回水管线，对1至4号楼老化暖气和生活水管线进行改造；在福利区拆除旧楼实施集资建房，拆迁临街地段新建高层商住楼，积极解决职工群众关注的集资建房问题；针对当前发电负荷较低，生产任务不太繁重的情况，安排生产部门人员福利休假；筹资30万元安装福利区电子安全监控系统，营造安全和谐的居住环境；尊重职工意见，不断改进劳动保护工作，定期组织职工体检，安排外出旅游疗休养，关心职工身心健康。在公司整改落实方案当中，共提出了14条提高职工生活福利水平的整改项目，切实办好几件让职工群众真正信服的实事。在丰富精神需求方面，公司致力于营造和谐、关爱、文明的工作生活氛围，广开言路让职工反映实际需求，认真分析并创造条件加以解决；不断加强文明社区建设，注重环境卫生治理，持续改善人居和工作环境，将以人为本体现在细微之处；大力丰富职工业余文化生活，开展职工心理辅导讲座、全民健身月等多种形式的文化活动，体现了“快乐工作、健康生活”的人文关怀，凝聚了职工队伍积极应对困难挑战的信心和士气，让职工群众更多地感受到学习实践活动带来的实惠。
三、学习实践活动的主要体会
（一）加强组织领导，超前谋划工作，保障活动衔接有序
公司按照“统一部署，分层实施，整体推进”的原则，把学习实践活动作为一次推进公司发展的集中教育，力求各个环节不出纰漏、不走过场。
一是加强领导，周密组织。
在活动开始前，公司就组建了活动领导小组和工作机构，确保活动组织有序；办公室每周召开工作例会，掌握工作情况，安排布置任务；每个阶段期间，都召集职能部门工作会议，督促指导工作开展，保证阶段工作环环相扣、有序推进。
二是领导带头，率先垂范。
学习实践活动的重点是领导班子，科学发展的关键是领导班子。公司领导班子成员坚持发挥好示范带头作用，带头自学并参加专题学习，带头深入基层调研撰写调研报告，带头参加解放思想讨论与职工交流思想，带头开展自我批评查找问题原因，带头参加撰写分析检查报告指导工作开展，带头以普通党员的身份参加基层组织生活，带头制定整改措施落实整改方案，切实体现了第一责任人的职责，在精神感召和行动示范方面发挥了表率作用，有效调动了党员干部参与活动的积极性，不断提升领导班子思想政治建设和作风建设水平。
三是超前谋划，分步跟进。
学习实践活动历时4个月，各项任务衔接紧凑，公司坚持进度服从质量的原则，力求把工作做在前面。在年初党建思想政治工作会议上，公司就对开展学习实践活动进行了超前谋划，列入党委全年重点工作，在各层面广泛宣传发动，为活动开展奠定了思想基础。在活动之初，公司深入研究中央关于开展学习实践活动的文件精神，对各阶段工作任务进行初步梳理，着手酝酿工作方案。在集团统一安排后，公司及早部署各项工作。每次转段会议期间，公司党委都对阶段工作提出具体要求，进行充分的思想动员，对阶段任务进行专项布置，做好工作衔接，每个阶段结束时都进行认真总结，确保在规定时限完成规定动作。
（二）突出实践特色，搭建实践平台，强化活动广泛参与
公司在认真完成“规定动作”的基础上，精心设计“自选动作”，努力做到“规定动作”严格执行、环环相扣不走样，“自选动作”结合实际、认真实践有特色。
一是扎实推进“岗位创绩效、扭亏增活力”党建主题实践活动。
公司通过在党委、党委工作部、党支部、党员四个层面，落实“三个加强”、“五个组织”、“四个实施”、“三个相比”活动，调动广大党员职工立足本职、挖潜增效。活动期间，在党员队伍中开展了“扭亏增盈我该怎么干”党员合理化建议征集，共计征集合理化建议400余条，经过评审小组筛选后，对实施价值高的37项合理化建议进行对口认领，编制《合理化建议项目落实情况表》，专人跟踪建议项目的推广和落实。各党支部（总支）牵头负责实施支部“一抓一”扭亏增盈项目，支部班子成员负责带领一个党小组实施“一带一”内部挖潜革新。目前已确立了“一抓一”项目19项，“一带一”革新30项，涉及节能降耗、管理创新、技术改造等方面。根据项目实施情况，公司按季度对活动成效突出的集体和个人进行了表彰奖励，不断将活动引向深入。
二是同步开展多项党风廉政建设教育活动。
根据集团公司安排部署，公司党委对“深入学习实践科学发展观开展党性党风党纪教育”活动做出了专项安排，分阶段、按步骤穿插开展了九项具体任务，与学习实践活动同步推进实施。公司开展了“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，进一步加强纪检监察队伍自身建设，向各党支部、部门发放《意见建议征询卡》，制定整改措施及方案，并逐项抓好整改落实。近期，集中精力抓好“小金库”清查治理工作，深入开展廉洁从业风险点排查，针对燃料、物资采购等关键环节，加大监督检查力度，有力促进了公司党风廉政建设水平。
（三）坚持统筹兼顾，注重协调推进，确保活动覆盖全局
公司把学习实践活动作为推动企业各项工作的重要机遇和强大动力，正确处理好日常工作和学习实践活动的相互关系，做到“不欠、不过”，统筹兼顾，整体推进。公司将学习实践活动同推动党员“讲党性、重品行、作表率”教育相结合，提升党员教育工作水平，增强了党员干部深入实践科学发展观的自觉性；同积极应对金融危机、深化“双学”活动相结合，努力提升企业经营业绩，体现了党员干部积极破解经营困局的紧迫性；同落实“岗位创绩效、扭亏增活力”党建主题活动相结合，发挥党群组织的政治优势和组织优势，提高了加强党员队伍建设的实效性；同制定企业中长期发展规划相结合，突破制度缺失和制度障碍，提升了建立科学发展长效机制的前瞻性；同加强党员领导班子自身建设相结合，推进“四好”领导班子创建工作，强化了班子成员引领企业科学发展的坚定性。在不断实践的过程中，公司以科学发展观统揽各项工作的水平和能力都取得了新发展、新进步。
（四）加强分类指导，拓宽民主渠道，实现活动上下联动
在学习实践活动中，公司作为集团公司副总经理、党组成员张成杰同志，国电西北分公司总经理、党组副书记杨尚谦同志的联系点，国电集团公司党组、西北分公司党组学习实践活动办公室都发挥了重要的指导作用，在学习实践活动各个阶段的关键环节、转段时机以及对阶段工作重点的把握等方面对公司给予了有力指导。
公司党委十分注重活动的分类指导，结合党员群体的不同特点，分别提出了“领导班子重在提高能力，中层干部重在率先示范，党员职工重在敬业精业”的要求，分层面开展各项工作。自始至终依靠群众开展学习实践活动，设计好群众参与的方式方法，广开言路，问计于民。在活动的各个阶段通过座谈会、深入基层调研、意见建议征集、职代会联席会议、职能部门工作会议等形式，广泛调动职工群众参与。在规定时限内及时向群众通报学习实践活动的进展情况，充分吸纳接受职工群众对分析检查报告、整改落实方案的民主评议和意见建议，形成了上下联动的工作机制。
（五）注重宣传工作，营造浓厚氛围，加强活动舆论引导
公司党委注重发挥舆论宣传的引导作用，把“理论先导、舆论先行”落到实处。自学习实践活动开始以来，在《靖电工人报》和《靖电新闻》中开设“学习实践科学发展观活动”专栏，大力宣传公司各项工作进展，各党支部（总支）及时采写报道宣传各自特色做法，全公司累计发表专题报道85篇，编辑电视专题新闻21条，并不断加强对外宣传力度，累计对外发表活动专题稿件60余篇，扩大企业的社会影响。6月期间，公司党委举办了“深入学习实践科学发展观活动图片展”，通过90余幅图片，再现了从中央到地方学习实践科学发展观取得的辉煌成就，总结了集团公司和公司学习实践活动开展以来的工作成果，反映了“岗位创绩效、扭亏增活力”党建主题实践活动和企业文化建设活动情况，起到了良好的宣传效果。工会组织开展“科学发展在我身边”感言征集，以“科学发展，从我做起，从身边做起，从小事做起”为主题，广泛征集职工在学习实践活动中的切身体验和深刻感悟共350余篇，营造了浓厚的宣传氛围。
回顾和总结公司学习实践活动情况，虽然取得了阶段性成效，达到了预期目标，但与上级组织的要求相比，与公司职工群众的希望相比，还存在一些不足和差距。主要表现在：一是部分领导干部理论学习的深度、思想解放的力度和认识问题的高度有待进一步增强；二是有一些问题短期不能得到彻底解决，需要坚持不懈地长期抓好落实；三是体制机制建设工作力度不够，个别职能部门制定措施不力，一些工作进展较慢。
四、下一步的工作打算
公司将以深化学习实践活动为新的起点，着力把科学发展观转化为谋划发展的正确思路、领导发展的实际能力、促进发展的有效措施，切实把广大党员干部的积极性、创造性引导到科学发展上来，不断巩固提高党员干部的思想认识与工作能力，推进企业各项工作再上水平。
（一）切实抓好整改落实方案的实施
公司将认真抓好《整改落实方案》各项任务的落实，对活动期间能够得到解决的8个整改事项，要注意有效落实与加强监督；对于年内解决的12个整改事项，中长期解决的50个整改事项要抓紧启动和推进，将尽快研究解决；对于职工群众反映的问题和工作中发现的新情况，都将及时列入整改计划，提出方案，力求使整改落实工作经得起实践和历史的检验。
（二）认真开展群众满意度测评工作
公司将根据上级组织要求，对解决影响和制约科学发展观突出问题的成效，开展学习实践活动的实际成果，认真组织群众满意度测评工作，确保测评结果客观真实地反映实际情况。公司的测评结果将以适当方式向职工群众公布并进行上报。根据测评情况，公司将进一步完善整改落实措施，做好后续工作，确保学习实践活动中尚未完全解决的突出问题继续得到有效解决。
（三）建立完善学习实践科学发展观的长效机制
科学发展观理论内涵丰富，公司将坚持用科学发展观武装干部头脑，通过完善党委中心组学习、干部培训、党员教育、开展年度党建主题活动等教育形式，建立起长效的学习机制，使学习实践科学发展观成为党员干部日常工作中的自觉需求。坚持理论联系实际的学风，加强党员干部对新知识、新经验的学习转化，注重与实践工作相结合，努力做到学以致用，把学习实践活动成果转化为谋划发展、推动工作的实际行动。
（四）不断加强公司规章制度体系建设
公司将按照科学发展观要求，以实现发展模式的最优化，实现企业治理结构最合理化，提升企业文化和人力资源开发的效力，保障党组织发挥政治核心作用为目标，结合现有规章制度体系梳理情况，强化“三标”体系常态化运作，加快推进公司各项体制机制的完善创新，为贯彻落实科学发展观提供强有力的制度和机制保障。
学习实践科学发展观活动是一项长期的系统工程，不是一朝一夕的事，完全靠这次活动解决企业发展存在的所有问题是不现实的，但我们不能等、不能靠，更不能有畏难情绪，问题不解决永远是问题，工作早动手早主动。
公司学习实践活动即将告一段落，但深入学习贯彻落实科学发展观是公司一项长期而重大的战略任务。我们一定要抓住这次学习实践活动的良好契机，不断增强领导班子和党员干部深入贯彻科学发展观的自觉性和坚定性，及早把那些长期困扰和制约企业发展的重点、难点问题尽快加以解决，切实巩固、发展学习实践活动的成效，进一步坚定党员干部的信心决心，带动公司全员扎实工作，为加快建设国内一流的综合性能源集团，实现公司又好又快科学发展而努力奋斗！
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发电公司科学发展观活动大总结汇报
发电公司科学发展观活动大总结汇报
同志们：
按照集团公司、国电电力学习实践科学发展观活动领导小组的统一部署和安排，石电公司深入学习实践科学发展观活动从20xx年3月20日开始至今已顺利完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的任务。通过开展学习实践活动，解放了思想、找准了问题、理清了思路、明确了目标，振奋了精神，解决了问题，促进了公司各项工作的开展，基本实现了“干部受教育、发展上水平、群众得实惠”的目标，学习实践活动取得了明显的成效,促进了公司安全生产经营工作。
下面，我代表公司党委向大会报告学习实践活动情况，我报告的题目是《坚持标准、巩固成果、力求突破，为进一步推动公司科学发展贡献力量》。
一、精心组织，扎实推进，圆满完成学习实践活动各阶段工作任务
三个月来，在集团公司、国电电力党组的正确领导、亲切关怀和热情帮助下，在广大员工的关心支持和配合下，公司认真贯彻上级有关指示精神，公司10个基层党支部468名党员，有计划、有步骤地开展活动，做到了思想动员充分、理论学习深入、群众发动广泛、征求意见诚心、原因分析深刻、民主评议认真、整改落实扎实，达到了预期的目的。
（一）积极准备，科学统筹，加强对学习实践活动组织领导。
公司党委对学习实践活动高度重视，不仅把开展学习实践活动作为一项重大政治任务来认真落实，更作为推动公司又好又快发展的重大机遇来牢牢把握。一是抓好准备工作。根据集团、国电电力公司的统一部署，公司迅速成立了由党委书记任组长、总经理任副组长、全体党委成员参加的活动领导小组及办公室等具体办事部门，做到组织机构、人员、职责、经费“四落实”。在此基础上，精心制定了公司《学习实践科学发展活动实施方案》、分阶段《实施方案》和各阶段工作计划，确定学习实践活动的指导思想、主要原则、目标要求和方法步骤，明确各项工作部署和重点任务，使活动一开始就具有很强的计划性、指导性和针对性，确保实施方案既符合集团公司、国电国力要求、主题突出，又符合公司的实际。3月20日公司召开动员大会，公司的学习实践活动全面启动。二是抓好宣传引导。为加强宣传，营造氛围，我们通过文件、简报、内部网站、《今日新石电》期刊等形式开展广泛宣传，在公司内部网站开设了学习实践活动专栏，编辑了活动简报。大力宣传公司学习实践科学发展观活动的安排部署，大力宣传各支部学习实践活动好的经验做法和取得的成效，做到了“四个有”：宣传橱窗中有专栏，刊物上有园地，内部网站内有专题，日常学习有辅导。目前公司学习实践活动办公室已编辑专题简报26期，专题板报4期，为公司的学习实践活动营造了良好的舆论氛围。三是加强检查指导。公司学习实践活动领导小组和办公室注意加强对基层支部学习实践活动的指导和检查，注意及时转发集团、国电电力公司的安排部署，及时对活动进程中的一些具体问题、具体工作做出安排，提出要求。与此同时，公司学习实践活动领导小组办公室注重及时掌握公司各支部活动动态，对各支部活动的各个环节进行认真检查和指导，为公司学习实践活动的健康开展起到了积极的促进作用。
（二）深入学习，注重实践，着力提高领导干部的思想认识。
一是切实抓好理论学习。公司党政主要领导高度重视，亲自安排动员，带头积极参加学习。按照“两手抓、两不误、两促进”的要求，公司和各支部在抓好生产经营日常工作的同时，尽可能挤占业余时间组织开展学习活动。在组织广大党员特别是中层以上党员干部收看了朱永芃总经理和乔保平书记的专题辅导报告、通读《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》两个读本的基础上，突出重点，精读原著，确保学习教育覆盖公司10个党支部，确保468名党员全体学习领会精神实质。在学习形式上，我们采取集中学习与个人自学相结合，读原著与专题讨论、撰写心得相结合，领导干部上党课与观看视屏辅导讲座相结合，公司共安排集中专题理论学习7次，学习交流会1场，党委集中学习达到4次，讨论1次,公司党委成员为全体党员上党课1次，学习笔记每人均达到2万字以上，每人形成2篇学习心得。为规范学习，便于检查，我们还做到“四统一”：统一学习读本、学习资料、学习要求和学习笔记本。通过学习，广大党员干部特别是中层以上党员领导干部普遍受到了一次深刻、全面、系统的科学发展观教育。二是深入开展调查研究。通过深入分析当前我公司发展面临的外部和内部问题，结合公司20xx年度重点工作计划，公司确立了8个重点调研课题。公司班子成员结合分工都承担至少一项课题任务，分别确定一个单位作为联系点，并将联系点作为学习实践活动的示范点，深入调研，帮助解决实际问题。公司各部门也确立了涉及部门长远发展、群众切身利益的重大调研课题10个，由部门领导带头开展调研，形成调研报告18份。通过调查研究，讨论交流，公司广大党员在事关要不要科
发电公司科学发展观活动大总结汇报第2页
学发展、能不能科学发展、怎么样科学发展等重大问题上形成共识，并针对目前公司安全生产、经营工作、党建思想政治工作、民主管理工作等形势初步形成了解决对策。三是认真组织解放思想讨论。按照科学发展观要求，紧密结合公司20xx年的工作目标和工作主线，结合各部门的工作任务以及员工的思想实际，围绕“如何在竞争激烈的电力市场上保持竞争优势”这个主题，从4月初开始，各党支部都集中开展了解放思想讨论，公司党委成员带头，大家开动脑筋，畅所欲言，互动交流。以解放思想大讨论为载体，有针对性的做好思想工作，寻求职工认同的核心理念和核心价值观，提炼具有公司特色的企业文化，引导职工正确理解个人与集体的关系，凝聚员工队伍，把学习实践活动的氛围推向新的高度。四是抓好“三个结合”。按照集团公司“两手抓、两不误、两促进”的要求，我们着力抓好“三个结合”：一是把学习实践活动同“保安全、保利润、保稳定、促发展”的“三保一促”活动相结合，落实责任、扎实工作，增强大局意识和工作责任感，创造性地开展工作；二是把学习实践活动同学习苏龙、学习外三的“双学”活动相结合, 在学习中改进，在改进中提升，自觉把学习成果运用到实践工作中去，融入到公司改革发展的各个方面，贯穿到公司生产经营管理的各个环节，增强活动的吸引力、生命力，将学习实践活动成果转化为全面推进公司科学发展的方法、机制和效果；三是把学习实践活动同公司的各项工作相结合，学习实践活动期间，公司外部经济形势发生重大变化，公司二月经营生产工作出现了亏损，同时，各项工作任务十分繁重。公司党委把抓好学习实践活动与推动当前各项工作紧密结合起来，特别是围绕扭亏为盈中心工作，找准对接点，开拓新思路，把学习实践活动中激发出的热情，转化为推动工作的强大动力，用扎实的行动使亏损局面有了好转。（三）找准问题，理清思路，形成科学发展共识。
一是广泛征求意见建议。按照国电电力公司的要求，我们紧紧围绕“深入贯彻落实科学发展观，建设一流综合性能源企业”这一主题，广开言路，听取各方面的意见、建议。领导班子成员在班子成员之间、找主管部门干部和基层干部群众代表谈心，征求职工群众的意见。公司学习实践活动领导小组办公室通过下发征集意见表、召开座谈会等形式，征求对公司领导班子成员的意见。收集到各类意见建议25条，经梳理整理后归纳为15条。领导班子成员根据征求的意见，结合前一阶段的学习和调查研究情况，认真梳理自身存在的突出问题，深入思考，反复斟酌，按照要求认真地撰写了民主生活会发言提纲，为公司领导班子专题民主生活会的成功召开奠定了基础。二是认真开好专题民主生活会。4月25日召开了以“深入贯彻落实科学发展观，建设一流综合性能源企业”为主题的公司领导班子专题民主生活会，国电电力公司副总经理王保忠参加了会议，会上领导班子成员结合会议主题和自身实际，从对科学发展观的认识、建设一流综合性能源企业两个方面查找差距，进行深刻的自我剖析和自我批评，一致认为还存在一个不“深”（在公司发展问题上思考不深）两个“不足”（员工队伍建设力度不足；制度建设力度不足）三个“有待加强”（党风建廉政建设有待加强；工作方式方法有待加强；节能降耗的意识有待加强）四个“不够”（党员队伍的管理力度不够；企业文化建设力度不够；政策法规宣传的力度不够；充分发扬民主集中制不够）等5个方面的问题。并针对这些问题，查找了原因，制定了整改措施，为学习实践活动第三阶段工作打下良好的基础。公司所属部门以党支部为单位，结合民主评议党员工作，召开了专题组织生活会，组织全体党员对照科学发展观的要求，积极查找了自身不适应、不符合科学发展观要求的问题，分析了问题原因，明确了努力方向，提出了改进措施。三是形成高质量的分析检查报告。从学习实践活动一开始，公司党委就把形成高质量的分析检查报告作为重要环节来抓。做到早准备、早启动，高标准、严要求，始终坚持走群众路线，确保分析检查报告反映实情，体现民意。坚持实事求是，确保分析检查报告符合公司工作实际和党员干部思想实际；坚持突出重点，确保分析检查报告解决关键问题；坚持严格把关，确保分析检查报告成为公司今后一个时期科学发展的指导性文件。为形成高质量的分析报告，公司认真总结了50年以来在贯彻落实科学发展观方面所做的主要工作和取得的成绩，形成了落实科学发展观方面的4项共识，重点分析存在的15个突出问题，并制定了5项整改措施。公司各党支部坚持高起点、高标准撰写分析检查报告，充分吸纳学习调研成果和所征求到的群众意见，在统一思想、形成共识上下功夫，在找准问题和原因、明确整改方向上下功夫，在紧密联系实际、提高报告质量上下功夫。公司分析检查报告初稿形成后，召开了各部门负责人、党员代表、职工代表参加的座谈会，征集大家对报告的意见和建议，在修改完善后，又下发到基层党支部广泛征集意见和建议，经三上三下，四易其稿，最终形成了公司分析检查报告。报告经公司417名党员、干部和职工代表评议，总体评价好和较好的占99.5%；认为对科学发展观认识深和较深的占97.6%；认为查找问题准和较准的占98.3%；认为原因分析透和较透的占97.5%；认为发展思路清楚和较清楚的占97.7%；认为工作措施可行和较可行的占99.2%。
(四)立足当前，着眼长远，建立公司科学发展的长效机制。
一是认真研究，制定切合实际的整改落实方案。公司领导班子以分析检查报告为主要依据，对照分析检查报告提出的突出问题和改进措施，按照科学发展的要求，研究制定切实可行的整改落实方案。按照“四明确，一承诺”的要求，根据轻重缓急、难易程度，把分析检查报告中提出的整改措施目标化、具体化、责任化，明确整改落实的目标、方式、时限要求，明确分管领导、分管部门的责任。本着既要着眼当前亟需解决的问题，提出切实可行的措施，又要着眼长远，制定推动公司科学发展的长期规划和方案，力求把整改落实方案做实、做好。二是立足当前，力争解决近期可以解决的问题。公司整改方案中，确立了15个重点解决的主要问题。包括发展规划、扭亏增盈、考核激励、安全与技术管理、公司机制建设等。公司坚持边查边改的原则，对当前亟待解决的问题，及早动手解决。针对一发连续亏损的实际情况，公司把一发的治亏工作作为当前一项重点工作来抓,通过加大与电网公司的沟通协调力度，努力提高机组利用小时，同时,在一发#1机组a级检修中加大节能降耗技改投入,使其煤耗下降11克/千瓦时,综合厂用电率降低0.7%,目前，企业经营形势正向好的态势转变。三是着眼长远，建立公司科学发展的长效机制。公司党委坚持从实际出发，在调研和查找问题的基础上，积极稳妥地推进体制机制创新和制度建设，努力解决制度缺失和破解体制障碍等突出问题，提出了五个方面的主要任务，包括：积极推进新能源项目开发建设，实施结构调整，引领企业转型发展；认真做好节能降耗、节能减排工作；进一步加强财务管理，构建科学的理财体系；加强企业安全管理；不断加强基层党建工作等。
二、学习实践活动的主要收获
在此次学习实践活动中，我们把应对金融危机，加强公司员工队伍建设，控规模、调结构、上水平、保稳定，扭亏增盈、企业转型等重要工作任务作为学习实践活动最大的实践、最重要的实际、最需要取得的实效，在做到党员干部受教育的同时，努力将学习实践活动成果转化为全面推进企业科学发展的方法、机制和效果。
（一）广大党员、干部进一步增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。广大党员、干部通过此次学习实践活动，思想深处受到很大触动，理论认识有了新的提高。集中表现在三个方面：一是对科学发展观的理解越来越深。通过学习实践活动，大家对科学发展观深刻的思想内涵、鲜明的时代特征、深厚的理论渊源、丰富的实践依据、坚实的群众基础，有了更深的理解。体会到只有全面、系统、准确地理解和掌握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，才能真正学懂弄通并自觉运用科学发展观指导工作。二是忧患意识和责任意识越来越强。在学习实践活动中，大家既看到了贯彻落实科学发展观取得的成绩，也看到了与科学发展观要求不相适应的地方，对当前公司改革与发展中遇到的许多新情况、新矛盾、新问题有了更加清醒的认识，破解难题、促进发展，建设综合性一流能源企业的责任感和紧迫感进一步增强。三是用科学发展观指导实践的氛围越来越浓。开展学习实践活动以来，大家自觉查找、主动转变不符合科学发展观的思想观念、做法和作风，做到思考问题以科学发展观为指南，谋划工作以科学发展观为总揽，决策把关以科学发展观为依据，真正把科学发展观作为工作的指针、行动的指南。
（二）认真查找了制约公司科学发展的难题，工作方向更加明确。
通过活动，公司广大党员、干部和职工群众积极参与，开动脑筋，对照科学发展观的要求，认真查找了公司在科学发展方面存在的五个方面的主要差距：受区域经济的影响,公司发展难度加大；资产结构单一,利润来源单一，企业抗风险能力较弱；公司经营生产管理水平有待提高；员工队伍建设需要进一步加强；党建工作和和谐企业建设工作有待加强。公司把这些问题的整改，作为当前和今后一个时期的工作重点，进一步明确了工作方向。
（三）活动的开展，有力地推动了公司的扭亏增盈工作。按照国电电力公司的要求，公司坚持把学习实践活动同实际工作紧密结合，突出实践特色，通过活动促进公司的各项管理。针对公司机组利用小时普遍持续下滑的现实情况，公司千方百计做好市场营销工作，尽最大努力争取发电量计划，经与电网公司协商，一发两台机组均启动运行，为公司扭亏增盈奠定了基础；通过合理安排机组运行方式，最大限度地保证机组出力；同时，积极加强燃料管理，优化燃料结构，努力降低标煤单价，提高企业创效能力，目前，公司经营状况正向好的方向发展。
（四）公司发展思路更加清晰，有力推动了新一轮又好又快发展。通过深入学习科学发展观，公司党员、干部对适应电力行业发展要求，抢抓机遇、加快发展有了更高的认识。公司在企业转型，科学发展方面迈开了实质性步伐。吴忠热电已成立了独资公司，中卫光伏发电项目7月份开工建设，阿左旗、吴忠光伏电站项目有了新的进展。同时，积极与地方政府和相关单位加强联系，争取以参股、收购等形式，实现公司煤炭开发工作的突破性进展。这些规划的逐步落实，将有力地促进公司转型发展，也必将成为国电电力发展的亮点，为在宁夏打造国电品牌创造有力条件。
（五）公司科学发展的体制机制建设进一步加快。通过活动，公司查找了制约科学发展的五大方面的问题，相当一部分是由于体制机制建设不适应发展需要造成的。公司边检查边整改，着力进一步加快体制机制建设。一是以国电电力公司战略发展规划为指导，编制公司战略发展规划；二是完善党委议事规则以及学习调研、民主生活会等项制度；三是逐步建立人才培养使用机制；四是探索检修市场化运作机制，推进公司检修队伍走向市场。以上这些工作，均从现在开始着手，到今年年底以前完成，为进一步完善公司体制机制，强化管理，规范运作起到积极的推动作用。
（六）提升了公司党建工作管理水平，党员队伍发生了明显的变化。经过三个月来的科学发展观活动，公司党员队伍的确发生了明显的变化，特别是科学发展观活动对加强和改进企业党建工作所产生的积极影响是不可低估的。一是党员责任意识普遍增强，先锋模范作用日趋明显。二是党员服务群众的意识明显增强，党群、干群关系有了新的改善。三是党员队伍存在的问题基本找准，产生问题的根源基本查清，并且有了实实在在的整改。四是党内的民主空气日趋浓厚，批评与自我批评的氛围初步形成。五是党组织的管理方式有所创新，管理水平有所提升，凝聚力、战斗力有所增强。
三、学习实践活动的主要体会
这次学习实践活动，主题鲜明、方法得当、措施有力、效果明显，是运用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作的成功实践。通过3个多月来的学习实践活动，我们有以下5点体会：
（一）深入的思想发动，是确保学习实践活动取得实效的前提。只有广大党员主动的参与、热烈的响应、积极的推动，学习实践活动才能取得应有的成效。经过公司党委和支部两级组织层层动员，使广大党员进一步明确了开展学习实践活动的重要性和意义，明确了活动要达到的目标、具体的工作部署和安排，使广大党员积极地投入到活动中来。
(二）领导干部率先垂范，是保证学习实践活动开展的关键。公司党委成员、各基层党支部书记积极履行第一责任人的职责，领导组织学习实践活动深入开展。公司班子其他成员也高度自觉、认真扎实，始终站在前列，充分发挥自身的表率示范作用,确保学习实践活动按照规定做到不走样。另外，我们狠抓领导责任制的落实,杜绝了浅尝辄止、不深不透、水过地皮湿的现象发生，进而有力地保证了各项工作的顺利进行，并取得了预期的良好效果。
（三）严格要求，加强过程和质量控制，是开展好学习实践活动的根本保证。为保证学习实践活动每一个环节、每一项具体工作都达到要求，我们在每一个环节衔接时都检查上一环节工作情况,同时部署下一环节工作。通过支部书记联席会、办公室人员定期检查等方式，及时发现和处理在各个阶段存在的各种问题,使各党支部明确了阶段工作要求，保证了公司学习实践活动顺利进行。
（四）充分发挥党支部的作用，是搞好学习实践活动的组织基础。学习实践活动的多数环节都需要支部组织，公司党委加强了对支部书记的培训和指导，依靠他们加强过程控制，保证质量。在学习实践活动的每一个阶段，公司都召开支部书记会议，对阶段工作进行总体的部署和安排，让支部书记做到“四个清楚”：工作部署要求清楚、方法步骤清楚、注意的问题清楚、要达到的目标清楚，充分发挥了党支部和支部书记的作用。
（五）紧密结合实际,推动公司改革发展稳定，是确保学习实践活动取得实效的根本要求。 把学习实践活动与完成公司改革发展任务紧密结合起来，互相促进，共同发展，是公司开展学习实践活动的一个着眼点。在活动中我们坚持统筹兼顾，科学安排，把党员通过学习活动焕发的热情转化为做好本职工作的干劲，加班加点完成工作任务，保证学习实践活动和生产经营工作协调推进；把基层遇到的困难和问题作为整改的重点，切实推进企业的发展进步，用学习实践活动的成效来保证企业改革发展稳定的成果，实现了“两手抓、两不误、两促进”的目标。这也充分证明，学习实践活动只有紧紧围绕企业改革发展稳定的中心工作来开展，才能抓住根本、产生实效，才能充满生机与活力。
回顾总结学习实践活动，我们清醒地认识到，与国电集团和国电电力公司党组的要求相比，与基层和群众的希望相比，还存在一些不足和薄弱环节，一是少数党员干部学习实践科学发展观的自觉性还有待进一步提高；二是深入实际调查研究还应加强，大胆创新的力度还有待进一步加大；三是公司各单位之间还存在工作力度不平衡、成效不一致的情况；四是公司发展的任务异常繁重，需要做进一步的超常努力；五是整改是一项长期的艰巨工作，抓落实见成效还需下很大的功夫。
四、下一步工作打算
学习实践科学发展观既是当前一项重大政治任务，也是一项需要常抓不懈的工作。下一步，我们将着力抓好巩固和发展活动成果的工作，寻找差距，补缺补差，紧紧围绕提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的目标要求，着重做好以下7个方面的工作。
1、落实科学发展观，坚定不移地推动公司改革发展
紧密结合科学发展与和谐企业主题，学用结合、学用相长，力求在解放思想、更新观念上，在全面贯彻落实科学发展观上做新机制，做实管理，做大发电主业，做强产业链上取得实效。今后几年，我们要多谋发展之举，多做发展之事，抓住发展机遇，拓宽发展之路。重点抓好光伏电站、供热工程等项目，促使其早日开工建设；奋力开拓周边电力检修、运营市场，使人多的劣势转化为抢占市场份额的高端优势。要抓住国电电力开发内蒙和甘肃电源项目的有利时机，为员工提供更多的发展途径。要实现经营观念、措施的转变，推进公司由生产型向经营型转变，由粗放型向集约型发展。要重点创新对企业资源使用和配置的管理模式，把资源的使用转化为最大的效益。要选准公司主业产业链上的经济增长点，把主业做大做强。要通过实现改革与创新，进一步激发企业活力，建立起激励与约束的自我发展机制，促使企业更好地内强素质，外树形象。
2、坚定不移地推进改革创新，不断完善体制机制
创新体制机制是学习实践活动的重要目标，也是公司增强发展活力、实现科学发展的重要保障。一是要继续完善现有制度。企业经过多年发展已形成了一套相对科学的管理体制，也发挥了制度的管理职能。二是利用好现有的制度。充分利用好现有制度，严格执行制度。三是坚持把改革创新贯彻始终，对已经出台的改革创新举措要进一步巩固、完善、提高。完善经营机制，优化资源配置，使资源分配机制发挥更多的引导、制约作用。通过机制创新，引入竞争机制，彻底打破平均主义大锅饭，解决工作主次不分、质量好坏不分的问题；鼓励技术创新，舍弃以往工艺落后，耗能多，成本高的工艺技术，采用能够降低生产成本或降低人员劳动量的工艺，切实解决主辅设备系统存在的安全性差、经济运行水平不高的问题；倡导管理创新，逐步改善和去除以前管理中存在的不合理、不适应、低效的管理方法，推动解决困扰企业生存和发展的人员结构不合理，工作效率不高，内耗较大的问题。建立专项奖励基金，奖励创新成果的发明者，在企业形成人人争创新的环境。
3、抓好人才队伍培养，为公司后续发展提供保证
在人才培养方面，公司党委发挥着教育、培养、管理、考核、监督等作用。一是加大人才培养力度。要保证培训资金、物力、人力投入，继续实施“168”人才选拔规划和“133”人才培养计划，精心实施以领导干部为对象的“重点工程”、以管理技术人员为对象的“骨干工程”、以广大员工为对象的“基础工程”，努力造就符合公司发展的管理人才、专业技术人才、政工人才和中高级技能人才队伍，分专业、分系统的建立人才库，为公司的长期发展储备合格的后备人才。二是营造人才成长环境。要大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重干事、尊重创造的风气，倡导科学的人才观，把品德、知识、能力、业绩、作风、形象、心理健康程度、群众评价度作为衡量人才的主要标准，创造出一个让想干事的人有机会、会干事的人有舞台、干成事的人有位子的良好环境。三是完善人才成长通道。要做好员工职业生涯设计工作，加强对人才管理工作的监督，保证员工培训计划的实现，进一步畅通人才发挥作用、人才忠诚企业的渠道，做到用事业留人、用待遇留人、用感情留人，使人人忠诚事业、忠诚公司。
4、大力推进企业文化建设，增强企业的软实力
大力实施文化强企战略，建设“文化强企工程”。一是广泛宣传企业文化，展示公司企业文化的内容。要按照“内强素质，外树形象”的要求，以公司理念文化为核心，通过内部学习、座谈研讨等多种形式，营造浓厚的企业文化建设氛围，让石电文化的精髓深入人心，让员工充分理解到位。二是要着眼实践，彰显文化力的推动作用。及时总结提炼各基层部门工作中好的经验作法和理念、愿景，上升为管理要求，变成员工的自觉行动，以此有效约束和激励员工，强化基础管理。三是要突出融合，大力培育企业团队精神。以团队建设为核心，深化“五湖四海、同舟共济、自强不息、奉献光明”的团结观，培育团队意识，强化团队学习，锤炼团队作风，通过培育优秀团队，建立符合公司实际和现代企业制度发展要求相适应的团队精神，推进公司工作全面进步。
5、加强党建思想政治工作，为公司发展提供政治保障
坚持发挥党的思想政治工作优势，紧紧抓住转变员工思想观念这个课题，积极探索适合现代员工要求的方法和手段，以生动活泼的形式吸引员工，凝聚发展力量。不仅要创新工作载体，还要在加强宣传引导上下功夫，引导员工打破旧的思想观念束缚，树立“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配观念；树立股东利益、企业利益、职工利益三者兼顾的思想；树立终身学习、学习是生产和发展需要的观念；树立资源有限、节约资源的意识；树立“成本在我手中，效益在我心中”的观念。要完善行政干部“一岗双责”制度和党支部维护稳定制度，提高行政干部抓思想政治工作的意识和能力，使思想政治工作形成党委统一领导、党政工团齐抓共管的局面。继续加强党组织自身建设，进一步完善党代表常任制，充分发挥党员代表管理党务，联系群众的作用，增强党组织工作活力。发挥好党支部的战斗堡垒作用。通过开展主题教育活动和参与企业决策，让党组织的工作融入企业中心工作，提高党组织服务中心工作的能力。加强对党员的学习实践科学发展观教育，引导党员立足本职岗位，把带头攻克企业急、难、险、重任务作为体现先锋模范作用的主阵地，在节能降耗、降本增效、技改革新、修旧利废和推进企业转型中建功立业。
6、加强节能减排工作，促进发展方式转变，建立资源节约型环境友好型企业
发电企业是耗能大户，抓好节能减排是贯彻科学发展观最直接的体现。一是要加大对节能减排工作的宣传力度，增强人员节能减排的意识，自觉参与到节能减排工作中。要利用网站、展板、电视等媒介宣传公司的节能工作和节能工作中的好做法和亮点工作；还要通过月度节能分析会、学习会及其他会议宣讲节能工作的重要性，进行节能经验交流，促进节能工作的开展。二是继续完善企业节能减排工作制度，落实人员责任，细化节能指标，定期分析节能情况，不断完善，逐步提高。同时要制定节能减排奖励措施，鼓励节能减排。三是依靠技术进步，对设备进行节能技术改造。要加速淘汰和改造落后工艺装备，以工艺现代化和设备大型化为手段，促进产业结构调整和工艺装备结构优化；今年，利用两台机组大修机会，实施汽轮机通流改造降低煤耗；还要通过实施节能评价中心工程，继续挖掘节能潜力。四是加强管理，提高节能减排工作水平。加强对节能环保设施的运行管理和维护力度，使节能环保设备投运可靠，管理责任明确，各项记录完备；通过预算管理，节能指标分解、运行小指标竞赛、设备定检、技术监督等管理方法，确保节能工作的效果。
7、进一步建立完善学习实践科学发展观的长效机制。科学发展观是重大的理论创新，内涵丰富、博大精深，只有坚持不懈地深入学习领会，做到学习与实践相互促进，才能把科学发展观转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施和推动发展的实际能力。“学习如春起之雨，不见其增，日有所长；辍学似磨刀之石，不见其损，年有所亏”。我们要树立终身学习的观念，坚持用科学发展观武装党员干部，不断增强学习实践科学发展观的自觉性和坚定性。要建立长效学习机制，完善中心组、中层干部学习制度，把学习科学发展观融入到党员干部的日常工作之中，做到经常化、持久化、深入化。要坚持理论联系实际的学风，深入实际，深入群众，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，切实用科学发展观来指导我们的工作。
如何把这次学习实践科学发展观的好势头延续下去，把学习实践科学发展观的好成果巩固起来，使学习实践科学发展观的好效果得到进一步升华，始终是公司党委一直在深思和谋划的一个主要课题。在这次学习实践活动结束后，各支部、部门要结合各自的工作实际、特点和侧重点，各自选择一个主题，开展一项专题活动，以便把学习实践活动进一步引向深入，努力把学习成果转化为推动公司工作的实际行动。
再过一天，就是我们伟大的中国共产党建党88周年纪念日，在这里我代表公司党委向坚守在公司各个岗位上的广大共产党员致以崇高的敬意和节日的问候！同时，向即将受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺，向新加入中国共产党的同志们表示热烈的欢迎！
同志们，机遇时不我待，改革任重道远，发展永无止境。我们将以这次学习实践科学发展观活动为契机，充分发扬公司不畏艰险、团结拼搏的优良传统和扎实作风，充分调动广大员工在艰难困境中逆势而上迸发出来的力量、勇气、干劲，充分发挥公司50年来积累的物质基础、人才优势、发展后劲，努力创造科学发展的新业绩，开创科学发展的新局面，以优异成绩迎接新中国成立60周年！
谢谢大家！
街道科学发展观活动工作大总结
街道科学发展观活动工作大总结
根据朝阳区委下发的《中共**市朝阳区委关于在全区党员中开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》，**街道作为全区第一批单位开展学习实践活动。按照区委统一部署和要求，在区委学习活动第十二指导组的全面指导下，**街道以“优化发展思路、统筹改善民生、完善体制机制、提高执政能力”为中心，紧密联系街道工作实际，围绕街道工委提出的“为民服务、改善民生、统筹管理、科学发展、促进和谐”的主题，从20xx年10月开始认真开展了学习实践活动，取得了实效，为**科学发展指出了明确方向，为各项工作的顺利开展奠定了坚实基础。
一、 学习实践科学发展观活动开展情况
按照区委深入学习实践科学发展观活动统一部署，**街道将学习实践活动分为三个阶段、九个环节，加上前期准备和总结测评共11个环节。在前期准备阶段，街道迅速成立领导小组和工作机构，并制定《**街道开展学习实践科学发展观活动实施方案》。同时召开动员部署会议，对党员干部进行思想发动。在学习调研阶段，街道通过采取个人自学、召开支部生活会、进行座谈研讨等形式，组织党员学习。街道领导做了以如何落实科学发展为主题的专题报告。班子成员结合分管工作，对社区进行深入调研，并撰写调研报告。街道通过组织社区、机关干部、人大代表、政协委员等不同层面的党员群众代表，广泛征求对**街道科学发展的意见和建议。征集到的意见建议160余条，整理后共6个方面、43条。在分析检查阶段，街道班子成员认真回答关于朝阳科学发展的10个具体问题，并召开班子专题民主生活会。同时领导班子形成《**街道学习实践科学发展观活动分析检查报告》，并通过座谈会、书面评议等方式组织群众对分析检查报告进行了评议，满意率达95%。在整改落实阶段，街道对照查摆出来的突出问题和需要完善的制度，制定了《**街道深入学习实践科学发展观活动落实整改方案》，做到“四明确一承诺”，即明确整改落实项目、明确整改落实的目标和时限要求，明确整改落实的具体措施，明确分管领导、分管部门的责任；整改落实方案在一定范围内公布，公开承诺。同时街道坚持边学边改、边查边改，集中解决突出问题，通过建立和完善体制机制，为街道科学发展建立制度保障。
二、 学习实践科学发展观活动主要做法
（一）坚持实事求是，从实际出发，着力用科学发展观武装头脑。
**街道工委在学习实践科学发展观活动中，深刻理解和认真把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质以及根本要求，围绕区委的统一部署和要求，围绕“优化发展思路、统筹改善民生、完善体制机制、提高执政能力”的中心工作，紧密结合街道的实际情况，对**的发展提出“为民服务、改善民生、统筹管理、科学发展、促进和谐”的学习实践主题；对领导干部提出“立规矩、造氛围、干事业、带队伍”的工作要求，牢牢树立为群众办实事、办好事的工作意识；对全体干部提出以“公心、诚心、实心”推进工作开展。
（二）坚持突出实践特色，务求学习实践活动取得实效。
在学习实践活动中，**街道工委认真回顾总结多年来社区建设的经验做法，认真开展学习调研活动。通过分析检查找准了影响街道社区科学发展的根源性问题；通过分析问题的主客观原因，根据面临的新问题提出新的思考，确定了发展思路和措施。
一是围绕科学发展观的主题，以“解放思想、传承奥运、再创优势”为总体要求，提出“为民服务、改善民生、统筹管理、科学发展、促进和谐”的工作思路。
二是按照科学发展观的要求，街道工委经过研究分析明确五大思路：针对社会服务与公共服务模糊，社区公共服务缺失的问题，提出建立社区公共服务管理体系的思路；针对社会服务发展缓慢，社会服务与管理缺失的问题，提出建立社区社会服务管理体系的思路；针对居民花钱买服务的心理预期不足，社会经济严重缺失的问题，提出整合社区资源，开辟社区服务的思路；针对居民参与社区公共事务积极性较低，社会动员机制缺失的问题，提出建立社区社会动员机制的思路；针居委会服务群众不到位，自治职能缺失的问题，提出发展基层民主政治的思路。
三是根据街道发展中面临的新情况新问题，街道工委确定了今后的发展思路，着力打造四大平台：巩固奥运成果，搭建大综治管理平台；加快社会建设，搭建社区服务平台；努力促进和谐，搭建社区管理平台；立足长效机制，搭建城市管理平台。同时，街道将继续推进“**公益日”，完善社会动员公益互助服务体系，增强社会动员能力。
（三）坚持领导班子和党员领导干部带头，组织广大党员全程参加学习实践活动。
一是全面动员，有效部署。为深入贯彻学习科学发展活动，使活动见实效，使百姓得实惠，街道工委在活动前期认真做好了各项准备工作。成立了以工委书记为组长的学习活动领导小组和工作机构，明确领导职责及
街道科学发展观活动工作大总结第2页
具体分工，为活动的顺利开展做好组织保障。结合**的实际情况，确定“为民服务、改善民生、统筹管理、科学发展、促进和谐”为活动主题，制定了《**街道开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》。召开了机关全体党员、社区党委书记、非公经济党员等参加的动员大会，在会上街道工委书记将科学发展观形成和发展的背景、科学发展观的深刻内涵从源头开始梳理，调动了全体党员干部参加学习实践活动的积极性和主动性。二是结合实际，深入研讨。工委要求党员在科学发展观的指导下，认真总结回顾街道在社区建设、社区管理、党的建设、平安创建、干部队伍建设等各项工作中存在的问题，发动全体干部分析查找原因、提出解决办法。具体问题包括：如何完善**街道社区卫生服务体系；老旧小区改造全面完成后，如何进行有效管理和维护；如何总结文体协会的运作经验，进一步探索基层协会组织建设管理机制；如何继续完善劳动社会保障进社区工作；如何进一步推进“**公益日”，创新社会动员机制，培育公民主体意识，探索基层民主自治模式；如何创新探索规划服务社区工作；如何完善城市街道管理的新体制、新机制，促进地区科学发展；如何完善“物防、人防、技防”三位一体社会稳定群防群控工作体系，维护地区安全稳定；如何总结“**中社区老年聊天会”经验，进一步探索“心理疏导、人文关怀”的新方式、新模式；如何完善处级领导包社区的机制，提高党员领导干部执政意识。
三是求真务实，达成共识。根据区委学习实践科学发展观活动的具体要求，**街道在分析调查阶段召开了以“用科学发展观审视影响**地区发展的内因和外因，团结务实地抓好来年工作”为主题的专题民主生活会。通过召开会议，班子成员对制约街道工作发展的问题达成共识，对今后保障街道科学发展形成了新思路。
（四）坚持群众监督、群众评议的学习实践活动。
一是征求意见建议。根据区委学习实践科学发展观活动的具体要求，**街道在分析检查阶段分别从五个层面召开了征求意见座谈会，包括社区居民代表、党员代表、居干代表座谈会，人大代表、政协委员座谈会，机关党员干部座谈会，非公经济党组织代表座谈会，机关离退休党员干部座谈会。共有250余人参加座谈会，收集整理意见、建议160余条，删除内容相同以及表扬性意见，整理后分为六方面内容、共43条：领导班子建设13条，环境建设与管理9条，公共服务与管理8条，社会建设4条，社区建设6条，关心关爱干部职工3条。广泛征求意见建议，为街道科学查摆工作中存在的问题奠定了重要基础。
二是开展群众评议。根据区委深入学习实践科学发展观活动的安排，街道工委在形成《**街道开展深入学习实践科学发展观分析检查报告》后，组织群众对分析检查报告进行评议，通过召开机关干部评议会议、代表座谈会、发放调查问卷以及网上公布等形式进行评议。参加此次评议人员共216人，参评人员对分析检查报告表示满意的205人，占95%；比较满意的10人，占4.5%；基本满意的1人，占0.5%。
三、 学习实践科学发展观活动初步成效
（一）通过学习实践活动形成了新思路新认识。
通过深入学习实践科学发展观，党员干部进一步理解科学发展观的内涵，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性，使科学发展观成为指导各项工作发展的行动方针。科学发展观必须解放思想、开阔思路、求真务实，发展必须坚持以人为本，做到发展依靠人民、发展为了人民、发展成果由人民共享。坚持可持续发展，不断提高发展质量、发展效益、发展水平。必须坚持统筹兼顾，正确处理各种利益关系，充分调动各方的积极性和创造性。必须坚持加强和改进党的建设、巩固党的组织、发挥党的作用，为推动科学发展提供强有力的政治和组织理论。
（二）通过学习实践活动推进了新建设新发展。
**街道在学习实践科学发展观过程中，坚持边学边查、边查边改，集中力量解决涉及群众切身利益的问题。一是通过与区政府协商政府投资，已解决农光里社区、八棵杨社区卫生服务站的建设问题。二是加快推进对基层社区公共服务站的建设工作。三是将“**公益日”作为一项加强基层社会建设与管理的长期基础性战略工程确立下来，列入每年的工作重点计划，结合社区居民的内在需求，设计公益日活动主题，实现公益日长效化。四是创新基层党建格局，实现街道党工委向社会党工委的转型，提升党工委对全社区的统筹协调和领导能力。五是充分发挥“人防、技防、物防”综合管理体系的作用，加强对居民楼电子门禁系统、街道城市管理综合指挥分中心、电子监控设备的管理与维护。六是进一步完善城市网格化管理，加强对地区环境建设的综合管理力度。
（三）通过学习实践活动完善了新体制新机制。
为实现**科学发展的长期性、有效性，街道领导对照科学发展的要求，认真梳理现有的规章制度，对废、改、立工作做出安排，积极稳妥推进体制机制创新和制度建设。一是为发挥街道党工委领导的核心作用，提升班子的凝聚力以及决策力，街道完善了书记会议事制度、工委会决策制度、主任办公会制度，明确了定期召开科长例会、科室例会研究总结工作的具体要求。二是为进一步加强干部队伍建设，增强组织保障能力，街道还完善了机关公务员培训制度、科长培训制度、效能监察考核工作制度以及调查研究工作等一系列制度。三是为落实**市“1+4”文件精神，在调研基础上初步完成社区公共服务站的建设工作，并修订了相关的工作制度。四是确定了地区文明创建共建单位评比制度以及**公益事业服务评比考核制度，为**地区理顺社区机构、加强社会建设奠定了坚实基础。五是进一步明确了规划进社区的工作程序，确定了对社区资源统一管理的实施意见。
四、巩固和扩大活动成果的努力方向以及主要措施
街道将对查摆出来的突出问题进行整改，对制度和政策进行完善落实。为进一步巩固和扩大活动成果，街道将全面贯彻区委十届九次全会精神，以“解放思想、传承奥运、再创优势”为总体要求，对制约街道科学发展的问题和需要完善的制度进行整改落实，继续保持地区各项事业又好又快发展，为“人文**、科技**、绿色**”建设做贡献，以优异的成绩迎接建国60周年。
（一）巩固奥运成果，搭建大综治管理平台。
维持社会的平安与稳定是做好建国60年大庆工作的重要基础，街道将进一步巩固奥运安稳工作成果，确保辖区稳定。一是建立由各职能部门组成的联席会议制度，确保社会安全稳定。在公安、城管进社区的基础上，实现交通民警进社区，整合社区资源，做到停车有序，为百姓出行安全创造良好的人文氛围。加大交通宣传力度，20xx年解决百环家园、农东社区的小区停车秩序混乱问题。二是继续完善平安“六大体系”建设，以层层落实责任制为主线，探索社会治安综合治理长效机制，不断提升地区维稳工作水平。三是充分发挥“人防、技防、物防”综合管理体系的作用，完善十项管理制度。四是加强对地下空间使用的检查与管理，构筑联合执法平台，进行分类管理。
（二）加快社会建设，搭建社区服务平台。
在做好社区两委班子换届选举工作的基础上，建立社区公共服务站，充分完善社区服务中心的服务机制，扩大服务内容。同时，街道力争尽快完成农光里新九排十二排空地的规划调整工作，为居民兴建公共服务设施，为进一步做好基层为民服务工作创造有利条件，也为建立帮贫助困长效机制、缓解居民就业压力提供必要的社区就业岗位。此外，街道将在已建成的卫生服务站基础上，对八棵杨社区、大郊亭社区增设2处社区卫生服务站，尽早建成以社区卫生服务中心为依托、以5个社区卫生服务站为配套的基层社区卫生服务体系，彻底缓解老旧社区居民群众看病难问题。
（三）努力促进和谐，搭建社区管理平台。
为贯彻落实中央、市区关于构建和谐社会的有关精神，街道从文明向上、安全健康、生活便利、环境整洁、民主自治、保障机制、特色创新、评估机制等八个方面制定《星级和谐社区评估标准》，按照标准化的工作管理理念和手段推进和谐社区建设。同时，街道还将建立**地区社会管理中心，健全地区社会管理中心工作制度。
（四）立足长效机制，搭建城市管理平台。
一要按照突出重点、完善功能的原则，加快推进基础设施建设，提高环境质量。二要继续深入推进环卫保洁体制改革，变“办环卫”为“管环卫”，组建社区保洁服务中心，引进卫生保洁企业，进一步完善环卫有偿服务市场化改革，努力降低运行成本。三要加强社会动员，建立政社、政民互动平台，完善志愿服务体系，创新参与载体，提高社会单位和市民参与管理的积极性，推进城市管理社会化。
（五）继续推进“**公益日”，完善社会动员公益互助服务体系。
进一步将公益日“做实做强”，通过完善各种长效机制，协调各方力量，共同磋商解决社区内存在的社会管理与服务问题，完善社会动员公益互助服务体系。一要实现公益日长效化。将“**公益日”作为一项加强基层社会建设与管理的长期基础性战略工程确立下来，紧密结合社区居民的内在需求，有针对性地设计每个月的公益日活动主题。二要实现公益日的制度化。颁布公益志愿者会员制、奖励激励制和公益互助制等制度，通过评分、晋级、奖励、表彰等各方面激励机制，增强社会单位和社区居民参与“**公益日”的自豪感、荣誉感和责任感。三要实现公益日的规范化。以“**公益日”为平台推动社会组织的建设，通过有效引导、重点扶持、合作共建等形式，将现有分散在社区内的各类社会公益团体、组织有效管理和组织起来，管理培育社会公益组织。
（六）不断加强党建力度，提升队伍的凝聚力、战斗力。
一是完善班子成员层级会议决策制度的建设，增强领导干部与社区干部、社区居民的沟通与交流，发挥街道党工委领导的核心作用，提升班子凝聚力、决策力。二是加强干部队伍建设，完善各项制度措施，明确干部责权，落实岗位责任制，增强组织保障能力。三是以年初“两委”换届为契机，加强社区党委班子建设，配齐配强社区党委书记和专职党务工作者，充分发挥社区党委在社区建设中的领导核心作用。
通过深入学习实践科学发展观活动，**街道找准了影响自身科学发展的突出问题，完善了保障地区科学发展的体制机制。今后，街道将进一步巩固和扩大活动成果，在区委、区政府的领导以及区委社会工委、区社会办的指导下，解放思想、开拓创新、求真务实，以饱满的工作热情、扎实的工作作风、最佳的工作业绩，为建设“人文**、科技**、绿色**”做出应有的贡献，为迎接建国60周年交上满意的答卷！
医院科学发展观活动工作大总结
医院科学发展观活动工作大总结
**医院按照中铝贵州企业深入学习实践科学发展观活动的统一安排和部署，认真抓好组织落实工作，较好地完成了学习实践活动三个阶段六个环节的工作任务，并取得好的成效，现就我院开展学习实践活动的情况总结如下：
一、领导重视，抓好落实
院党政领导对学习实践科学发展观活动的开展十分重视，认真抓好贯彻落实工作。一是召开了领导班子专门会议，就如何开展好学习实践活动进行了讨论，形成了共识；二是成立了学习实践活动领导小组和相应的办公室，明确了职责和任务；三是结合医院实际，制定了学习实践活动方案，明确三个阶段、六个环节的工作任务和具体要求；四是及时召开全院党员、干部大会，进行宣传、动员和部署；五是加强宣传，通过党支部、工会、共青团层层召开会议，悬挂横幅标语以及对外宣传报道等形式，大力营造学习实践活动氛围；六是加强督导检查，使活动按照《方案》要求和时限落实到位。通过以上工作，使我院学习实践活动开展得有声有色，确保得到了有效落实。
二、抓好学习，提高认识
制定了学习计划，明确了学习要求，重点抓好对《科学发展观重要论述摘编》和《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》等的学习，每个党员均有学习笔记和学习体会。通过学习、提高了认识，明确了科学发展观是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的一个重大战略思想，同毛泽东、邓小平、江泽民关于发展的重要思思想一脉相承，科学发展观有着十分丰富深刻的内涵，是“三个代表”重要思想的具体体现。学习实践科学发展观，就是要以科学发展观的要求推进医院的改革发展，要把医疗服务工作放到医院改革发展的进程中来把握，与落实科学发展观的重要步骤和各项举措相适应。充分调动广大党员、干部和职工干事创业的积极性，切实解决不符合医院科学发展的突出问题，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，努力形成为民、务实、清廉的良好风气，以良好的作风，踏实的工作保证贯彻科学发展观的落实。
三、加强调研，分析检查
在组织抓好学习的同时，切实开展调研工作，做到边学习边调研。由院领导班子成员带队，组成六个研调组，分别到六个党支部，采用召开座谈会，个别谈话了解等形式开展调研工作；在此期间还开展“一献、一论”活动，发动职工开展建言献策和解放思想大讨论，在广大职工中广泛征求意见，共征求到各方面的建设性意见、建议23条，经过归纳整理，并结合党委班子专题民主生活会、党支部专题组织生活会等，进行认真分析和查找问题。在分析检查中形成了四个方面的共识，一是要深化医院体制机制改革，这是实现医院全面协调可持续发展的重要保障；二是努力构建和谐医患关系，这是贯彻以人为本的必然要求；三是加强和改进医院党组织建设，这是形成推动科学发展的强大合力；四是提高医疗服务质量，这是检验医院科学发展的最终成果。准确找出了存在五个方面的主要问题，一是体制机制不灵活，这是医院科学发展的最大障碍；二是部所站多、机构设置不科学，发挥不好医院应有功能，也不符合科学发展观要求；三是人员配置和人员结构不合理，不符合科学配置；四是激励机制不科学，调动不好职工的积极性；五是学科建设规划不好，专科特色不明显。还对存在问题主客观原因的分析，撰写了分析检查报告，明确了今后科学发展的主攻方向、总体思路，工作要求和七个方面的主要工作举措。
四、制定方案，落实整改
为加强医院班子建设，更好地团结带领全院党员、干部和职工群众解放思想、干事创业，科学推动医院改革发展，我们对照整改要求，认真研究，制定了贯彻落实科学发展观整改落实方案，明确了指导思想，基本要求、整改目标及措施，对每一项整工作均明确了责任领导，责任单位和完成时限，并召开了班子会议进行讨论，形成了整改落实共识，强调对解决问题效果不好、多数职工群众不满意的，要重新整改的工作要求；整改落实方案还印发到各党支部，组织全院党员、干部和职工进行讨论，征求意见和评议，确保了整改落实工作有序开展。
五、认真实践，取得成效
我们在开展活动中，结合实际，以科学发展观为指导，认真组织实践，取得好的成效，主要体现在六个方面：一是加强干部能力建设，强化科学执政，提出科学管理要求，实施管理工作考核，医院管理水平有了新的提升；二是强化服务态度，制定并完善了改进服务态度和服务礼仪的九个制度，组成督查组，到科室和窗口进行督导检查和考核，医务人员的服务言行得到进一步规范，服务态度有了明显改善；三是加强宣传工作，组织医务人员每周到白云区各乡镇进行宣传，发放宣传资料，提供义诊服务，周边群众来院就医者逐渐增多；四是改革分配制度，拉开分配差距，体现多劳多得，调动了减补增效的积极性，医疗创收逐月上升；五是改革人事管理，实施医院内部待岗和退岗制度，增强了职工的紧迫感，
医院科学发展观活动工作大总结第2页
责任感，力争在岗位有所作为已形成氛围；六是以“四五六”创建活动为抓手，推进医院党组织建设，党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，为医院改革发展提供了有力的组织保证、思想保证和政治保证。六、工作体会
总结开展学习实践科学发展活动以来的工作，我们主要有以下三点体会：一是必须始终坚持科学发展观，才能实现医院的改革发展。科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是实现医院发展战略必须长期坚持的重要指导思想。只有大思路才能带来大发展，大发展才能使职工得到大实惠。抓住发展机遇，破解发展难题，加快推进医院的科学发展，关键是要以科学发展观统领医院各项工作；二是必须始终坚持各级领导带头工作，是医院加快改革发展的关键。团结全院职工做好医疗服务工作是抓好发展的根本保证，“四有”职工队伍是医院发展壮大的重要基础。党的建设必须紧紧抓住人才队伍建设这个关键，努力培养一支政治合格、业务过硬、作风优良、纪律严明、清正廉洁的高素质干部和职工队伍；三是必须始终坚持与时俱进开拓创新，才能不断增强党组织活力。创新是医院兴旺发达的不竭动力，是党组织永葆生机的源泉。只有坚持制度创新、机制创新、载体创新，形成新的亮点和品牌，党的工作才有吸引力、凝聚力和战斗力，党的组织才有活力和生命力，党的建设才能在改进中加强，在加强中改进。
七、存在的问题
回顾开展学习实践科学发展观活动的工作，所取得的成绩是主要的，但也要看到在一些问题和不足，主要体现在：一是学习认识不够深，党员、干部的学习尽管按学习计划完成，但只是在表面上的学习，尤其是自学抓得不紧，学得不深，理解得不透；二是督导检查力度不够，个别支部主动性不强，工作抓得不紧，党支部学习实践活动的开展不平衡。这些问题都应引起我们的重视，在今后的工作不断加以解决和改进。
八、今后的打算
（一）抓学习，强修养，全面提高领导干部思想政治素质，坚持贯彻科学发展观。要通过学习，重点把握科学发展及社会主义和谐社会理论的科学内涵、精神实质和基本要求，牢固树立科学发展理念，创新工作思路，指导工作实践，推进医院科学发展，努力把医院建设成为学习型、创新型医院。
（二）抓基层、强基础，切实加强党的先进建设和基础建设。要进一步完善党员“长期教育、永葆先进性“长效机制，不断巩固和发展先进性教育活动成果，做到学习教育经常化、系统化、制度化；要继续深化“四五六”创建活动，真正发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为保障医院的改革发展注入强大合力。
（三）抓教育、强实效，大力加强思想政治工作。坚持把思想建设作为医院发展的推动力，充分发挥思想政治工作鼓舞士气、凝聚人心、维护稳定的作用，使其积极支持医院改革，共谋医院发展，把医院的改革发展工作按照科学发展观要求不断推进，取得实效。
（四）抓廉洁，强纪律，着力加强党风廉政和医德医风建设。推进廉政文化建设，大力营造医院廉洁文化氛围，以“干事、干净”的廉洁文化理念引领源头防腐的各项工作；深入开展党风廉政教育，树立正确的世界观、人生观、价值观、地位观、利益观，进一步筑牢思想道德防线；强化医德医风检查考核，加大合理检查，合理用药、合理治疗督查力度，推进廉洁、文明行医良好氛围的形成。
（五）抓服务、强责任，努力提升医院形象。保障医院安全，提供优质医疗服务，是医院最大的政治责任和社会责任；服务人民群众，奉献健康爱心，是医院应尽的义务；打造医疗服务特色品牌，塑造良好医院形象，是我们的重要任务。强化“以病人为中心”、“病人在我心中，质量在我手中”的意识，认真履行社会责任，把突出践行科学发展观应用到医疗服务实际工作中去，不断推进医院科学发展。
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