人事劳动局政府重点工作分解落实的情况总结。
春去秋来，这一阶段的工作暂时告一段落了。在新一阶段的工作来临前我们要开始做工作总结。不能作好工作报告，意味着对过去的工作不能全面认识。在工作总结中，我们需要重点陈述哪些方面呢？以下是小编为大家精心整理的“人事劳动局政府重点工作分解落实的情况总结”，希望对您的工作和生活有所帮助。
人事劳动局政府重点工作分解落实的情况总结
县人事和劳动社会保障局关于对20xx年政府重点工作分解落实的情况总结
县人民政府:
根据《**县人民政府关于做好二0xx年县政府重点工作分解落实督办的通知》的通知精神，我局高度重视，结合本局实际，抓住工作要点，突出工作重点，强化工作措施，拟定工作任务，指定专人负责，加强与协办单位的沟通与协调，有力推动我局各项重点工作深入开展，全年各重点工作成效显著,现将我局20xx年的重点工作落实情况总结如下：
一、我局通过多方努力，积极做好就业再就业服务工作，使城镇登记失业率控制在4.33%以内。
（一）是关注失业人员，扎实开展创业培训，多方开发就业岗位，鼓励自主创业。通过准确掌握辖区内失业人员的情况，积极为失业人员提供免费职业指导和职业介绍服务，共落实特殊困难群体就业岗位291个，完成率为138.6%；办理《再就业优惠证》774个；举办创业培训7期374人；安置下岗人员再就业506人，完成率为101%；使308城镇人员实现自主创业。（二）是对境内昊龙公司、理世兰坊、长城建安公司、粮油储备公司、给排水有限公司、万豪酒楼、福生药店、一心堂等企业给以相关的扶持政策，使企业吸收安置下岗失业人员427人。（三）是认真贯彻落实中央、省、市的再就业方针、政策，帮助下岗人员再就业273人（其中：公益岗位77人）实行养老保险补贴，发放补贴金额44.5万元。
（四）是向云南省航天航空综合技术学校等学校推荐招收应往届初高中毕业生15人，学生毕业后由学校推荐就业，有效地缓解了我县的就业压力。（五）是积极做好农村人员培训和农村劳动力转移工作。截至目前，共开展了各种技能培训1776人，完成率118%；，转移农村劳动力累计10.2万人。（六）是启动了下岗失业人员小额担保贷款工作。为全面加快我县经济发展，增强持《再就业优惠证》和《失业证》下岗失业人员的创业能力，结合我县实际，于20xx年8月2日至11日到至今我局已经举办七期七个班的创业培训，共374人，完成一、二、三阶段的培训任务。（七）是加大宣传力度，做好20xx年机关、事业单位技术工人等级鉴定和机关、事业单位技术工人职业资格信息采集工作。
二、进一步深化政府机构改革情况
为认真贯彻党的十七大提出的进一步深化行政管理体制改革的新要求，做好深化政府行政管理体制改革的工作，根据中央、国务院《关于深化政府行政管理体制改革的意见》（中发[20xx]5号）和省、市的有关规定，我县的政府机构改革情况如下：
**县政府与省、市政府在权责划分上，从20xx年、20xx年政府机构改革的情况来看，目前，**县人民政府组成部门设置县政府工作部门设政府办公室、经济贸易局、统计局、发展和改革局、建设环境保护局、财政局、人事和劳动社会保障局、审计局、交通局、农业局、林业局、监察局、水利局、民政局、国土资源局、文化体育局、教育局、科学技术局、人口与计划生育局、卫生局、公安局、司法局、民族宗教事务局、安全生产监督管理局等23个部门（其中：监察局与县纪委合署办公，不计入政府机构个数），县委610办与县政府防范和处理邪教问题办公室合署办公，挂靠县政法委员会；机构编制委员会办公室为机构编制委员会的常设办事机构，既是县委的工作机构，又是政府的工作机构，与人事和劳动社会保障局合署办公。扶贫办是县扶贫开发领导组的办事机构。
乡镇机构改革，按照上级要求于20xx年12月底完成。根据经济发展、所辖人口和面积等状况设置乡镇党政机构。**县行政区划由原来的13乡1镇变成9乡3镇（文屏镇、龙头山镇、水磨镇、桃源乡、茨院乡、火德红乡、江底乡、小寨乡、乐红乡、梭山乡、龙树乡和新街乡）。乡镇党委和政府只设一个综合性办公室；文屏、龙头山、水磨3个镇党委、政府设置综合办、经济发展办和社会事务办：其余9个乡党委、政府只设综合办。12个乡镇核定行政编制331名，不再使用事业编制、老干部服务编制和工勤人员编制。
整合乡镇事业单位，精简乡镇事业编制。按照政事分开、精简效能的要求，采取精、并、转、撤办法，围绕强化“三农”服务功能，精简压缩乡镇事业人员，整合事业站所，将设置过多、过散的站所归并组建相应的服务中心；将职责任务相近的涉农机构合并，综合设置农业综合服务中心；将广播站、文化站合并，综合设置文化服务中心；乡镇事业机构除中小学、卫生院、国土资源所外，设置农业综合服务中心、林业站、水管站、计生服务所、文化服务中心5个站，上级核定站所核定事业编制542名。对各乡镇党政机关、事业单位都实行编制实名制管理，从源头上严格控制机构增设，严把进人关，严格控制了乡镇机构、编制及人员的增长，巩固机构改革和农村税费改革的成果。
三、严肃查处“乱收费、乱罚款、乱集资、乱摊派
人事劳动局政府重点工作分解落实的情况总结第2页
”，加对大农民工工资的清欠工作力度我局认真履行劳动保障监察职责，抓紧、抓好、抓落实，规范用人单位劳动用工行为。开展了“农民工工资支付情况”、“用人单位劳动合同签订情况”等执法专项检查，通过开展农民工工资支付情况专项检查活动，加大了农民工工资清欠力度，共检查用人单位24户，涉及劳动者6736人，签订劳动合同人数3047人，签订率96%，（其中：农民工3562人，签订劳动合同2304人，签订率64%）。在开展农民工工资支付专项检查工作中，受理查处拖欠农民工工资案件14件（其中市长热线4件），已办结14件，涉及农民工906人，追欠金额187万元。
在专项检查和日常巡逻工作中广泛宣传《劳动法》和《劳动合同法》，提高了用人单位和劳动者的法制意识和法制观念，目前未发现用人单位对劳动者“乱收费、乱罚款、乱集资、乱摊派”等违规违法现象。
四、加强公务员队伍建设
（一）强化考录工作、选拔优秀人才
按照公务员的招考要求，我局认真组织对村干部报考公务员、公安和三个乡镇招录公务员进行了计划申报、资格审查，现公务员面试已结束，预计12月至1月，我县招录公务员能到位上岗，缓解了我县有关部门公务员紧缺的问题，加强了公务员人员队伍的建设。
（二）是加大对公务员的培训、考核奖惩力度。5月开展《云南省政府信息公开条例》培训和考核，10月开展《**县20xx年公共管理核心内容考试》，全县共有1394人参加考试，并且将两次成绩都纳入公务员年度考核。通过培训考核，提高了公务员队伍的整体素质，增强了公务员办事的能力和效率。
（四）通过《四项制度》贯彻落实，为改善公务员队伍服务态度，规范行政行为，加强自身建设，提高工作效能，增强政府执行力和公信力奠定了坚实的基础。
五、存在困难
（一）就业形势依然严峻。一是我县人口多，劳动力密集，特别是再就业困难群体比重较大。二是就业人员受年龄、技能、观念等因素影响，市场竞争就业的能力较弱。三是就业渠道狭窄，需就业的人员激增，就业压力大。
（二）根据省市编制管理工作的相关规定和巩固完善乡镇机构改革成果，机关事业单位人员和编制实行实名制管理，而我县很多单位用人情况复杂，实名制管理工作难予开展。
(三)由于我县行政编制超编，导致近几年招录公务员很少，现有很多单位已出现用人紧缺现象。
（四）《劳动合同法》出台后，劳动案件增多，现交通工具、工作人员和所需经费等问题难以保证，有碍于劳动执法工作正常开展。
二0xx年十二月二十日
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2019年劳动局人事工作总结
xx年劳动局人事工作总结：
一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的xx大和xx届三中、四中全会精神，努力实践三个代表重要思想，树立和落实科学发展观，把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部公道正派的良好形象。
二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工20xx年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表600多份存档;上报20xx年各种工资、干部年报;完成20xx年劳动年审、残疾人就业年审;下达各局属各单位20xx年工资计划;清理清退在用合同工临时工;及时维护人事工资管理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。xx年劳动局人事工作总结
三、大胆加强船员管理工作。本人3月份具体负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。加强船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。加强船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理36本到期船员服务簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、规范化。清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的26人减少到22人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从控制出海人员编制的原则下，全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。
四、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的基础上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。协助制定《岗位管理实施办法》及细则，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。xx年劳动局人事工作总结
五、10月份以来，根据局领导的安排，本人人事处的工作。在局领导的领导下，团结和带领全处人员，克服人员减少的困难，理顺管理关系，保证了人事处各项工作的正常运转。本人具体做的工作主要为：完成了局机关及附属单位改革人员调整分流工作;完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新聘任工作;人员的调整分流工作;修改、完善我处质量管理体系文件，并顺利通过换证审核;制定我局20xx年毕业生需求计划、学历培训计划;布置20xx年年度考核工作。
区人事劳动局人事综合管理科2021年工作总结
一年来，在局党组和上级机关的正确领导下，以及其他科室大力支持配合下，本科室工作有条不紊进行，现将XX年的工作作如下总结：
一、公开考录工作
始终贯彻“公开、平等、竞争、择优”和德才兼备的原则，面向社会实施“阳光作业”，认真做好公开考录人员工作，进一步加强和规范人员“入口”关，并积极探索招考新举措。在每次公开招考工作人员过程中，科学编制录用计划和设定资格条件，尊重用人单位意见，认真协调和沟通，结合实际情况，制定出公开考录工作人员的工作实施方案，并通过各种媒体信息及时向社会公布。
1、公务员考录工作。我科室主要承担**区政府口公务员报考工作。今年，根据省市统一安排，我区机关在需求计划基础上、通过资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考核等环节，为区司法局、区体育局、区教育局、区文化市场行政执法大队 4家单位考录了4名公务员。同时，XX年公务员考录工作已启动，我区2家单位需求3名公务员，其中体育局1名、司法局2名，现该项工作已完成报名和资格审查。
2、XX年事业单位考录工作
今年，我科室集中公开招聘事业单位工作人员一次，为区中心区、镇（街道）等13家事业单位招收工作人员31人。协助指导卫生局、教育局公开招聘卫生医疗工作人员和中小学教师2次，其中医疗系统新招收40人，教育系统新招教师116人。公开选调4次，为区环保局、区体育局、区科技局、城市中心区开发建设指挥部、区水利局等5家单位选调事业单位工作人员6人。另外，全区统一组织的由13家事业单位联合公开招聘38名事业编制工作人员工作已经进入政审阶段。
3、大学生村官助理考录工作
今年继续推行实施大学生村官助理考录工作。在组织部合定计划数的基础上，能过报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节，共录取了59名优秀大学生村官助理。为我区新农村建设注入了新鲜血液。
二、调配工作
根据有关调配原则和程度，严格审查把关，为各用人单位配齐配强工作人员，优化干部队伍结构，提高用人单位整体战斗力。全年办理各类人员调配手续76人次。
三、干部年度绩效考核管理工作
完成上年度全区政府口、事业单位一般干部年度绩效考核2496人。按照**省公务员考核实施细则，结合**区实际，进一步健全和完善考核办法，注重平时考核与年终考核相结合，客观公正确定考核等次，及时反馈考核结果，并兑现年终考核奖金。对政纪党纪处分人员及廉政指数不达标人员进行离岗培训，人数达11人。
[nextpage]四、人才开发工作
争取XX年度**市“新世纪551人才工程”人员“扶工扶农”活动科研项目一次，我区的**市神鹿种业有限公司关于玉米新品种的引进及试种获得推广项目资金1XX元。完成申报并推荐森马集团参加**省重点企业技术创新团队遴选工作。
申报XX年度引进国外专家项目需求2家（**东化实业公司、立峰集团有限公司）。
新办理高中初级专业技术职务聘任手续58人次，其中高级3人，中级18人，初级37人。
五、公务员登记工作
按照省、市的工作部署与要求，继续推行公务员登记工作和参公单位申报工作。
1、今年，我区8家原已参照公务员法管理机关（单位）重新上报参公，并完成56名参照公务员管理工作人员登记工作。
2、第一批遗留未登记的5名公务员已完成登记工作。
3、完成新录用转正的7名公务员和9名军转安置公务员登记工作。
4、按照省市统一部署，已完成区移民办、区供销社等两家单位参公工作，下步将进行人员登记工作。另外已上报审管办、经济开发区、防旱防汛办、驻杭办等单位参公的审批，该工作现正在审批之中。
[nextpage]六、军转安置工作
在市统一组织安排下，我科室顺利的完成了上级下达的2名副团职以下干部的安置工作，并就“政转企”和企业“军转干部”进行了春节慰问工作。
七、规范事业单位工作人员聘用制管理
事业单位工作人员的聘用制的实施是干部人事制度改革的一个重要组成部分，我们充分认识这一制度的重要性，为进一步完善我区事业单位聘用制管理制度，按照温瓯人劳［XX］36号文件精神，结合我区事业单位人员结构比例和岗位设置方案及核定编制，严格审查聘用合同，并进行鉴证，XX年鉴证合同408份。
八、奖惩工作
按照上级有关纪律惩戒文件规定，加强对机关、事业单位中受党纪、政纪处分和刑事处罚人员的管理，加大惩戒力度，确保工作人员的纯洁性，促进工作人员干净办事、干净做人，维护党纪、政纪的尊严。今年办理辞职手续2人次，解除合同手续6人，缓刑期满审验合格1人。
九、培训工作
根据《**省公务员培训“xx”规划》要求，以及中共**省委组织部 **省人事厅《关于在全省公务员中开展更新知识培训的通知》（浙人发[XX]112号）和《**区大规模培训干部工作的实施意见》（瓯委发[XX]47号）的精神，围绕我区“xx”经济社会发展目标，根据区委提出加快新型城市化和新农村建设，加快社会发展和民生改善，凝心聚力、克难攻坚，致力打造“一城四区”，着力推进经济社会科学发展、和谐发展的部署要求，以素质教育为基础，以能力建设为核心，以培训实现知识更新，努力建设一支高素质的公务员队伍。对全区各级公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员分批进行公务员更新知识培训，共设《公共危机应急管理》、《组织行为学》、《法治**与和谐社会建设》、《行政机关公务员处分条例》等四门课程。XX年已培训486名；同时，做好离岗培训的组织工作。根据市人事局的统一安排，我们组织11名年度考核基本称职和不称职的公务员和事业单位工作人员参加市里组织离岗培训，组织11名新任公务员初任培训，并将培训结果及时反馈到各个单位。还做好新考录的农村和社区工作人员上岗培训工作，XX年11月份，我们配合组织部对59名新考录的农村和社区工作人员进行上岗培训，通过理论和实践的学习，为他们今后参加新农村建设打下坚实的基础。
2020年人事劳动局党的作风建设工作总结
今年以来，在县委的正确领导下，我局党的作风建设工作坚持以江总书记“三个代表”重要思想为指导，以完成或超额完成年度目标任务、继续争创实绩突出单位为目标，深入开展“增强责任心、转变工作作风抓落实”等行之有效的活动，作风有明显转变，人事劳动和社会保障事业取得了新的进展，为全县经济跨越式发展和社会稳定做出了一定贡献。
一、20xx年党的作风建设情况
1、加强思想教育，用先进理论武装干部职工头脑。面对新的形势、新的任务，局党政领导班子强烈意识到，要完成时代赋予人事劳动和社会保障的新要求，在全县大局中发挥职能作用，就必须努力造就一支政治坚定，纪律严明、业务精通、勇于创新的高素质的人事劳动和社会保障队伍。为此我局高度重视干部职工的思想教育工作，采取多种形式开展教育活动。首先，修订完善了机关学习制度，将学习重点确定为邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想以及党和国家的方针政策、法律法规，学习上级党委、政府的文件，并对学习时间、学习方法作出明确要求；其次，学习教育坚持经常，局机关每月末周五下午的集中学习日雷打不动，局党总支理论中心组学习每季举行一次，各支部都认真遵守“三会一课”制度；第三，学习教育方式灵活多样，“七一”前夕，新发展的党员参加了赴西柏坡的入党宣誓活动，七月一日，局党总支组织全体党员到天安门观看了一次升旗仪式，还动员新转正和预备党员到金厂峪镇刘峪村访贫问苦，为2户贫困家庭送去了生活用品，并与该村的4名失学儿童结成了“一对一”帮扶助学对子；第四，坚持理论联系实际的学风。
局党总支要求机关全体党员干部联系人事劳动和社会保障工作实际，学习理论，深刻思考开创工作新局面的新思路、新方法。九月份，局总支以“面对新形势、迎接新挑战”为题，要求机关四十岁以下的中青年党员干部联系本职工作，撰写碉研文章，召开中青年干部座谈会，会上人人发言，交流调研文章，并由局总支书记陈宝印同志进行讲评，取得很好的学习效果。社会保险局党支部除要求机关干部参加集中学习活动外，每周五下午还组织党员干部开展政治理论和业务知识学习活动，年初为每个科室确定了一个调研题目，九月初召开调研文章交流，对优秀论文推荐上报。通过系统的学习教育，党员干部的政治理论素质和业务水平有了显著提高。
2、严格遵守人事纪律，促进县乡机构改革和人事制度改革。在今年的县乡机构改革中，我局承担着大量具体的事务性工作，我们认真学习《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《迁西县机构改革实施方案》等文件，详细研究政策，精确测算各项数据，严格按政策兑现离岗和提前退休人员的待遇，为县乡机构改革平稳顺利进行起到了重要作用。抓住机构改革有利时机，进一步加强政府系统股级干部管理工作。在县直和乡镇政府系统全面推行股级干部公开选拔、竞争上岗、考核考察、任前公示和试用期制度，使一大批德才兼备、群众公认的中青年干部走上了各单位中层领导岗位，进一步优化了干部队伍结构，使我县政府系统股级干部管理逐步纳入制度化、规范化的轨道。
在国家公务员录用和事业单位工作人员聘（录）用工作中，我局坚持在县委、县政府的统一领导下，精心部署、严密组织，公开录用条件、程序、结果，严守工作纪律，保守工作秘密，不优亲厚友、不跑风漏气，由纪检监察部门全程监督，由电视台对招录考试考场现场全程录像，保证了录（聘）工作的高标准、高质量，先后成功的为县财政局支付中心招聘了9名工作人员，为县委、县政府“两办”和纪检会招录16名公务员或工作人员，做到了县领导、用人单位、招录对象三满意，并在社会上产生了十分积极的反响，任人唯贤，鼓励优秀人才脱颖而出的良性用人导向初步确立。同时，我局还对内部机构进行了调整，严格按批准的“三定”方案组织实施，抓住科室职能合并、中层干部任用等关键环节，顺利完成内部机构改革工作，达到了职能设置科学合理、干部队伍情绪稳定、业务衔接紧密和促进事业发展的目的。
3、从难从严要求，行风建设取得显著效果。年初，我局认真按县委《增强事业心责任感，转变作风抓落实活动实施方案》的要求，全面布署本局行风建设工作，并与“行政效能监察”、“双为杯”服务活动结合起来，成立了行风建设活动领导小组，制定了本局的实施方案。出台了《迁西县人事劳动和社会保障局关于进一步加强行风建设暨“双为杯”优质服务的具体意见》，明确了行风建设的重点目标，细化了“双为”服务内容，强化了保证措施。局长代表全局通过电台、电视台向社会公开承诺服务内容、标准、程序及时限。聘请了人大代表、政协委员、服务对象共6名监督员。为每位机关工作人员制作桌牌，实行挂牌办公，公布投诉电话，设立投诉箱，发放征求意见卡和调查问卷，真诚地接受社会各界的监督，通过扎实的行风建设，机关干部职工的服务观念进一步增强、服务质量和水平大幅度提高。比如，为保障全县干部职工的基本医疗需求，我局把县政府确定的全年为民办好事、办实事之一的“城镇职工基本医疗保障制度改革”做为工作的重中之重，在人力、物力、财力上予以倾斜，不断加大组织督导力度，有关科室同志发扬不怕疲劳、勇于拼搏的奉献精神，同心协力把这一合民心、顺民意、解民忧的好事办好，经过艰苦努力，我县医改工作开局良好，运行平稳，达到了医、患、保三方满意的改革目标，截止到10月底，全县参保职工达12063人，突破年初11000人的计划，征收医改基金597万元，支付职工医疗保险费用565万元，结余医保基金32万元。
4、严格执行纪律，廉政建设得到加强。人事劳动和社会保障工作涉及面广，政策性强，具有一定的行政职能和执法权，是“有职有权”倍受社会关注的部门，对此局党政班子有清醒的认识。为确保本系统不出现任何违法违纪等腐败问题，我们主要做了以下三项工作：一是加强学习教育。利用各种集中学习机会，深入学习中央、省、市、县各级关于党风廉政建设的规定，利用李真、丛福奎等腐败案件做为反面教材，组织开展防腐倡廉警示教育。使党员干部树立了正确的权力观，坚持立党为公，执政为民，筑牢抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的防线；二是加强制度建设，年初对有关党风廉政建设的制度做了补充修订，对局领导干部自身建设做出了新的规定，明确了领导班子廉政建设“十不准。”三是加强财务管理，实行全局“一本帐”、“一支笔”，严格执行社保基金“收支两条线”制度，杜绝了基金截流、挪用现象发生，保证了职工养命钱的安全与完整。实行集中民主理财制度，2000元以上的大宗开支项目经局长办公会集体研究决定。努力压缩不必要支出，减少“跑、冒、滴、漏”问题，集中全局财力办大事。通过全局艰苦创业，今年偿还了办公楼部分外欠债，整修了外部环境，还添置了电脑、空调等近50万元固定资产，初步改善了局机关办公条件，提高了工作效率。
5、认真履行职责，树立勤政为民的形象。以继续争创实绩突出单位为目标，为全县经济发展、社会稳定保驾是我局全年始终紧扣的主题。一是领导班子成员振奋精神，增强责任感和使命感，提倡“三个1/3”工作法，集中精力深入基层、深入实际解决群众关心的热点、难点问题，克服工作中遇到的矛盾和困难。如，在外地劳务市场竞争激烈的困难形势下，局长陈宝印同志亲自带领劳动就业服务公司的工作人员，到京、津、石等城市搞调研，广交朋友，开拓市场，使我县劳务输出工作继续巩固发展，到10月底，共输出农村剩余劳动力1400多人，比年计划900人多输出500人，到年底有望突破1500人大关，创造了劳务输出的新纪录，年内可为农民增加直接收入1500万元；二是倡导求真务实的作风，尽最大力量维护稳定。我们把社会保障工作做为关系改革发展稳定的头等大事来抓，确保按时足额发放机关、企事业单位5500多名离退休人员养老金。认真组织实施城镇贫困下岗失业人员救助工程，救助金审批、发放及时到位，解决了下岗失业人员的实际困难。并依据省市有关政策调整增加了机关、企事业离退休人员养老金待遇，近期又加班加点，保证在十六大召开前为企业离退休人员中的军队转业干部增加了养老金，确保了全县大局的稳定。三是扎实做好党建包村工作。对所包金厂峪镇刘峪村，在帮助该村搞好“三个代表”学教活动、谋划发展思路的基础上，千方百计筹措资金为该村购买了10吨板栗专用肥，并在雨季到来前送到农户手中，此举受到该村村民的一致好评，进一步密切了我局与该村干部群众的关系。
二、20xx年党的作风建设打算
1、深入学习贯彻“十六大”精神，用“三个代表”重要思想指导人事劳动和社会保障事业与时俱进，健康快速发展。
2、巩固行风行风建设成果，深化“双办”服务内容。在人事制度改革、社会保障体系建设、劳动输出等工作中闯出新路子，谋求新发展。特别是研究探索我县下岗失业人员再就业新途径、新举措，为县委、县政府当好参谋，在维护稳定、促进发展的大局中充发挥人事劳动作用。
3、加强以班子为重点的机关自身建设，进一步完善领导干部自身建设制度，认真遵守“三会一课”制度，全面贯彻执行民主集中制原则，把人事劳动和社会保障局的班子建设成为一个团结战斗的集体。
4、继续加强党风廉政建设，根据形势发展要求，充实廉政制度，强化日常监管与年终考核奖惩的结合，把人事劳动保障队伍建设成组织放心、群众满意，纪律严、作风硬的钢铁队伍，为全县加快推进有中国特色的社会主义现代化建设步伐做出应有的贡献。
年度重点工作进展和完成情况
一、经济发展平稳增长
招商引资今年签约XX县宝鑫粮油储备有限公司计划投资2亿元在我镇工业集聚区兴建面粉深加工生产线及食品深加工项目； 3月份同江苏南通客商曹总签约投资5000万元在我镇大陈村乌云山建3000亩蓝莓生产基地，现一期500亩蓝莓苗木基地已建成。另外我镇招商在盐化工业园区投资1.7亿元龙泽源化工企业，预计年底能试生产。今年以来全镇共完成固定资产投资21195万元；6 家规上企业主营业收入3.1亿元；积极培育规上企业，吉祥钢化玻璃厂正在申报规上企业，力争年底获批规上企业，新增商贸限上企业1个、个改企1个正在申报待批；截止目前完成财政税收1300多万元。粮食产量达4.954万吨，现代农业方面，加快土地流转，总承包耕地面积65749亩，已流转土地面积24650亩。积极申报农业专业合作组织和家庭农场，在尚庄村1.5万亩现代农业基础上，重点打造好2000亩石榴园和2000亩竹柳基地，加大三和千张、萝卜包装宣传力度，安徽锦正农业股份有限公司于20xx年7月成功挂牌上市。镇域经济平稳有序增长。
二、美好乡村工作有序推进
20xx年我镇的美好乡村示范点是尚庄村唐圩示范点，在加大示范点道路硬化、绿化、亮化等基础上，今年村庄周围新增1000亩桃园，100亩桂花园，并形成2000亩石榴园基地。积极争取尚庄村唐圩示范点获县美好乡村示范点，加大投入，正在新建便民服务大厅、卫生室，高标准完善配套。高标准完成春季植树造林5600亩，占造林总任务的128%，打造了尚庄村2000亩石榴园和青春水库变幅区2000亩竹柳基地。省道s309两边各15米，16.9公里长，统一规划设计，打造绿色长廊带，另乌云山3000亩蓝莓基地，已落实500亩一期项目。另正在申报省、市生态乡镇。
三、“三线三边”环境整治取得了一定成效
一是长效保洁到位。投资20多万元在三和街道、练铺街道、石庙王街道配了3处保洁队伍。另沿线各村民组，配齐保洁员，沿线实行50米配一垃圾箱，实行一日一清扫一日一清运，全天候保洁，另已正式启用垃圾中转站。二是绿化到位。在高铁沿线两边共栽2片，每片都在千亩以上的苗木基地（2000亩石榴园和2000亩竹柳基地）。共招标投资50多万元对练铺和石庙王街道进行绿化， 2处街道共安装路灯160多盏。三是开展沿路沿线刷白工作。对沿路沿线树木进行了刷白修剪，屋面进行了喷漆，墙体进行了刷白。四是打造省s309线两边绿色长廊，对省道两边各15米长，进行统一规划设计，打造绿色长廊景观带。五是三和北街改造工程和练铺街道向西延伸1400米，总投资180多万元，建花池、慢车道、下水道、安装路灯，现正在动工建设。
四、计划生育工作有了新突破
今年以来全镇出生382人，人口出生率为10.4‰，出生人口性别比116.1，二、多孩政策符合率为80.3％,全镇共完成四项手术616例，其中上环471例，人流90例，结扎55例，其中两女户结扎7例，成功突破2起性别比案件， “村为主”机制进一步深化，优生优育、孕前健康检查、术后随访等服务意识进一步强化，计划生育各类奖扶政策进一步得到落实，群众满意度进一步提高，社会抚养费征收力度进一步加大，政策外超生人数逐年下降，“两非”案件打击力度进一步加强，人口出生性别比趋于正常。
五、社会稳定工作成效显著
1、综治工作：以建设“平安三和”为目标，努力维护社会稳定，严厉打击各类刑事犯罪，根据我镇的实际情况，认真落实社会治安综合治理的各项工作，一是加大社会管理专干培训工作，提高业务水平；二是开展法制乡镇创建工作，加强法制宣传教育；三是加强对社区矫正对象监管；四是加大社会矛盾隐患排查，对排查出的矛盾纠纷及时化解到位；五是加强被市列入无邪教乡镇的后期巩固。
2、信访工作：以镇群众工作站和村群众工作室为阵地，实行领导坐班轮流接待日制度，领导带案下访制度，矛盾纠纷排查调处制度。定期进行矛盾纠纷排查，对信访案件实行包保责任制，及时办理，按期办结。今年以来，全镇共受理各类信访案件79起，其中上级转办8起，已办结76起，通过大量工作，成功化解了一批信访老户问题。特别是重点解决了尚庄村土地流转和三和村、后李村3000亩小农水改造项目中的各种矛盾及新时代广场项目拖欠农民工工资问题。在信访工作中，始终坚持以稳定为中心，坚持依法治信治访，保证了全镇的信访稳定。
3、安全生产工作：一是加强领导，明确责任，实行包保责任制。镇政府与各村、镇直各单位、各重点企业签定安全生产目标责任书。二是健全完善各项规章制度，包括村、企业、机关各单位。三是加强监管。对非煤矿山、道路交通、渡口、食品药品、危险化学品、烟花爆竹、液化气、建筑施工、电力、森林防火、防溺水等全面加强安全监管。四是突出重点。对四个石膏矿和s309道路实行党政主要领导和分管领导包保，坚持主要领导每月至少带领分管领导和安监站、派出所人员到石膏矿检查二次，发现问题，限期整改到位，不留隐患。五是严厉打击各类非法生产经营行为。
六、民生工作扎实开展
今年我镇已申报村级公益性事业“一事一议”项目14个，资金210万元，项目涉及村内塘坝、“三线三边”环境整治、森林增长工程、体育设施、美好乡村等公益性项目。目前已全部完工；农村危房改造任务56户，危房改造资金45.6万元，现已全部完工；全镇享受低保593户，1277人，按规定分a、b、c三类补助标准，按月打卡发放到位；五保供养302人(其中分散供养261人，集中供养41人)，分散供养年人均2400元，集中供养年人均3260元，并按季度打卡发放到位。全镇重度残疾人388人，其中贫困精神残疾人39人，全部实现了应助尽助，保障了广大残疾人共享社会成果的权益；城乡居民社会养老保险筹款工作按县要求完成任务；新农村合作医疗保险应参保自筹任务31995人，实际完成参保人数32193人，超额完成新农合任务，20xx年新农合筹款已完成；同时做好政策性农业保险、计生奖扶、镇文化站免费开放、农村文化建设专项补助、农村清洁工程、小型水库除险加固工程等工作，使群众充分享受民生工程的惠农政策。
七、秸秆禁烧工作取得较好成绩
自秸秆禁烧工作开展以来，镇成立组织，加大宣传，采取有效措施，实行网格化管理、疏堵结合，死看硬守，确保在我镇范围内不发生一处着火点，午季秸秆禁烧工作，得到县领导充分肯定，受到了通报表彰，获得秸杆禁烧先进乡镇，目前，秋季秸杆禁烧工作正在扎实开展，没有发生一处着火点。
八、党建及党的群众路线教育实践活动
开展软弱涣散村整治工作，对党组织服务意识差、服务能力弱、群众意见大的槐墟村班子及时进行调整，选齐配强村班子。重建尚庄、槐墟等村党组织活动室，并投入使用，后李村党组织活动室主体工程已完工，圆满完成村党组织换届工作，配强村级班子，为各项工作的开展提供了强有力的组织保证。自开展以“为民、务实、清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动以来，按照县委实施方案的要求，我镇开展集中学习教育活动，认真记好学习笔记，写好心得体会，党员干部进村入户走访调研，梳理出“困难库”67条、“问题库”68条、“建议库”53条、“成果库”21条，对照方案，查摆问题，对照梳理出的问题逐条进行整改，班子成员进行谈心、交心、征求意见，认真对照检查，查找“四风”方面存在问题，对照问题进行自我剖析，制定整改目标和措施，对照建议进行整改落实、建章立制，切实把教育实践活动抓紧、抓深、抓实、抓出成效，通过活动，干群关系、工作作风得到明显改善。
九、党风廉政建设进一步加强
今年以来，我镇积极开展党的群众路线教育实践活动，加强学习，转变干部工作作风，提升工作效能。制定完善干部管理、财务管理、招待费管理等一系列规章制度，深入推进“阳光村务工程”建设，加强村务监督，认真落实“三大一重”和“四议三公开”重大事项决策程序，加大党务、政务、村务公开，实行村财镇管，定期报帐制度，狠抓党员领导干部廉洁自律工作，严格贯彻执行中央“八项规定”，严格控制招待费和加强公车管理，严禁违规购车，公车私用；严格财务审批手续，严肃财经纪律，较大的工程建设采取招投标，较大的公共资产出让，采取招拍挂的方式。推行领导干部廉政谈话制度，增强了党员干部廉洁自律意识。特别是出台领导班子带班住夜值班制度，接访大厅班子成员ab岗坐班值日，服务大厅严格管理，严明纪律，实行明确的奖惩挂钩和从严处罚管理制度。
十、其他中心工作
1、农田水利建设。20xx年计划塘坝深挖扩建工程完成总土石方量58万方，现工程正在动工建设，计划11月底全面完成土方任务，这些工程的实施，有效地解决部分缺水易旱对农业的影响，进一步提高农业防灾抗灾能力。
2、水库移民项目。今年我镇利用移民资金修建道路二条，一条是省道s309至三和街道1公里水泥路进行了拓宽4米，总投资48万元，另一条是槐墟村后张至恒泰矿水泥路长2.7公里、宽3.5米，总投资88万元，这两条路全部完工，并投入使用。
3、畜禽防疫已通过验收，经济普查圆满完成，并取得较好成绩，土地管理、科技创新、应急管理、依法行政、扶贫、政务服务、政务公开、节能减排等工作严格按照工作要求有序推进。
总之，20xx年以来，在县委、县政府的正确领导下，在全镇广大干部群众的顽强拚搏下，我镇在美好乡村建设、三线三边环境整治、秸秆禁烧等各方面工作都取得可喜成绩，全镇呈现出蓬勃发展的良好态势。但我们仍还有许多不足和缺点，与县委、县政府的要求还存在一定差距，我们要充分利用今年仅剩的一段有效时间，围绕全镇的中心工作，进一步解放思想，真抓实干，赶超发展，努力完成各项任务。
存在的问题：
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到一些不容忽视的问题和存在的不足：
一、财政方面，镇财政缺乏财源，税源不足，没有财政收入，另外，镇每年在财政困难的情况下，还要在集镇建设、美好乡村建设、“三线三边”环境整治、秸秆禁烧、农业基础设施建设、计划生育、森林增长等方面投入大量资金，造成乡镇财政十分困难。
二、经济发展方面，除4个石膏矿外，没有工业企业，招商引资招来的企业，规模较小，发展后劲不足，不能带动当地经济发展。
二、特色产业较弱，整体竞争力有待提升。特色产业规模还不够大，除尚庄村1.6万亩锦正现代农业示范园和2000亩石榴园、大陈村500亩蓝莓基地外，多为散户经营，不能统一管理，较为分散；品牌效应还不够明显，农产品深加工的龙头企业较少，全镇仅永林米业1家，农产品的附加值较低；土地流转方面，除整村推进和小农水改造项目土地大片流转外，土地流转较慢，家庭农场、农业合作社，规模较小，辐射能力不强，发展缓慢。
三、“三线三边”环境整治工作，还存在反弹现象，农民环境卫生意识还有待提高。
四、秸秆禁烧方面，主要靠行政手段，镇、村干部严防死守，在大型农机推广、秸秆还田、打捆回收等综合利用方面，没有好的有效方法去解决秸秆问题。
五、各种矛盾隐患仍大量存在，特别是村级债务、涉法、涉诉案件、林权、土地承包经营、抗旱等方面的矛盾纠纷仍很多，影响了其他方面工作的正常开展，稳定工作有待加强。
六、安全生产监管工作还需进一步加强，特别是石膏矿和道路交通安全。
七、政府工作效率需进一步提高，工作作风还需进一步转变。
