某某年银行房信部工作总结。
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某某年银行房信部工作总结
某某年银行房信部工作总结XX年年是我行实现股份制改革的关键一年，是我行发展战略的落实之年，是体制与机制的变革之年，也是公开上市的关键之年。这一年，在上级行和支行党委的正确领导和全体员工的共同努力下，房信部以饱满的精神、高昂的斗志和脚踏实地的工作作风，提出了“不为困难找理由，只为成功想办法”的工作理念，解放思想，更新观念，不断创新工作方法，克服工作中遇到的种种困难，严格执行上级行和支行的各项规章制度和业务措施，围绕省分行制定的“业务发展年”、“安全运行年”等重点方针政策扎实开展工作。
一、贯彻落实上级行和支行党委关于XX年年的工作安排和要求，高度重视，密切配合支行开展各项专项治理工作。
XX年年是广东省分行确立的“安全年”，为贯彻省分行和支行党委对“安全年”的各项工作安排和要求，我部成立了“安全年”工作领导小组，制定《房信部“安全年”工作实施方案》，利用班后会的学习时间，把上级行和支行的各项会议精神、工作安排和部署及时传达给每位员工，使全体员工清楚认识当前我行的形势、任务和要求；组织全体员工学习《“安全年”工作实施方案》、《违法违纪专项治理工作实施方案》、《中国我行工作人员违规行为处理办法》等文件，开展对典型案件的学习分析和讨论，通过学习和讨论，落实案件防查制度，使全体员工从思想上认识安全防范的重要性、必要性，明确各项规章制度、加强遵纪守法观念，牢固树立廉洁自律和风险防范意识，并以此指导我部的日常工作，保证各项业务开展合法、合规；根据支行“访百家、谈百人、到百点”活动工作要求，通过个别谈心、上门拜访等形式，了解员工思想动态、协助员工解决工作、家庭等方面困难，及时掌握员工状况。
在做好各项专项治理工作的同时，我部注重培养员工的职业道德素质。今年，我部在工作中加强了员工的组织纪律性，教育员工爱岗敬业，工作中提倡员工发扬无私奉献精神，鼓励员工积极参加支行组织的乒乓球赛、篮球赛、羽毛球赛等活动，通过活动充分调动员工的积极性、创造性，发扬团队精神，增强了部门的凝聚力、战斗力，提高了部门的工作效率。
二、迎难而上，做好个人贷款营销工作，实现贷款余额止跌回升。
XX年年是我行广东省分行制定的“业务发展年”。年初，省分行向我支行下达了商业性个人按揭贷款余额新增21000万元，个人消费贷款余额新增3400万元的任务。但直至9月，各类贷款余额不升反跌，其中个人消费贷款余额比年初下降4232万元；个人住房按揭贷款余额比年初下降1789万元；个人商业用房贷款余额比年初下降799万元。业务发展不理想，主要有以下几方面原因：一是我行个人消费贷款对客户的贷款用途有较大的限制，申请资料的要求比较严格，客户不愿意到我行申请个人消费贷款；二是我行助业贷款的操作办法未能适应市场需求，助业贷款业务受到限制；三是自XX年年初省分行停止我支行开发贷款和个人按揭贷款业务经营权后，发展商未恢复与我支行合作的信心；四是我支行个人住房按揭贷款依赖性较强，业务发展不均衡；五是我行信贷政策收紧，个人类贷款准入门槛较高；六是我行按揭业务政策竞争力不足；七是受到人民银行提高按揭贷款利率影响，客户提前还款量较大。面对困难和问题，我部采取了多种措施，扭转不利形势。
1．分清岗位，明确职责。
房信部是XX年年8月由原房地产金融客户部、个人客户部及个人银行业务部的部分岗位组建而成。部门成立后，我部马上制定的《房信部岗位设置及岗位职责方案》，根据业务分工和流程控制的需要，把前后台各岗位分设成贷款业务营销岗、公积金业务岗、贷款业务申报岗、贷款发放岗、客户服务岗、贷后管理岗、档案管理岗、综合管理岗等岗位，对各岗位的职责进行了清晰的划分，基本上达到了分工合理、职责明确、岗位制衡的目标。
2．优化业务流程，加强业务培训。
在我部业务开展过程中，发展商普遍对我支行提出提高贷款发放速度的要求。为恢复发展商与我行合作的信心，加快业务发展，我部对贷款业务流程进行了完善和优化。
首先，利用新开发的个人贷款业务系统，在贷款业务申报岗和贷款发放岗之间实现了贷款资料一次录入、共享使用、异机修改等功能，使贷款申请资料能够应用于贷款申请、合同打印、贷款发放等多个环节，避免了各岗位录入资料的重复劳动，减少出错的机会，对贷款发放流程进行了进一步的优化。
其次，在贷款业务申报岗及贷款发放岗建立贷款台账。对每笔贷款申请的收件时间、申请资料完整程度、贷款发放进度、是否退件、退件原因等进行详细的台账登记。通过建立台账，两个岗位的人员能够对贷款状态有清晰的了解，方便了发展商或客户对贷款进度的查询，也避免了由于工作失误延迟了贷款的发放。
最后，对贷款业务申报岗及贷款发放岗设定工作时限要求，加强对每笔贷款发放时间的控制，加快放款速度。
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某某市地税局年度工作总结
某某市地税局年度工作总结
某某市地税局20xx年度工作总结今年以来，我局在某某市局和市委、市政府的正确领导下，按照市局年初的工作思路，坚持以组织收入为中心，认真贯彻学习“三个代表”重要思想，全面落实目标责任制，完善征管措施，强化税务稽查，团结拼搏，开拓进取，各项工作都取得了显著成效。
一、坚持依法征收，组织收入实现新突破
20xx年，全系统上下紧紧抓住经济持续快速发展的有利时机，严格遵循依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税的组织收入原则，大力组织收入，地税收入实现了历史性的新突破。全年共组织各类收入9.11亿元，其中市县级工商税收45640万元，教育费附加4117万元，社会保险费34510万元，各项基金4083万元，省级收入2824万元。一般预算收入比上年增长31.3%；收入总量比上年增收1.73亿元，增长23%，增收额创近年来新高，较好地完成了市局下达的收入目标计划，为我市的经济和社会发展做出了积极贡献。
1、预测税收形势，制定收入计划。年初，我们牢牢把握组织收入主动权，结合各征收单位的实际税源状况和20xx年收入完成情况，科学测算和分配税收计划。做到认真分析，计划到人，统筹安排。逐税种比较分析，分税种落实任务。在全面分析20xx年税源增减变化的同时，找出20xx年的税收增长点。局党组与各基层单位负责人签定了20xx年收入目标责任书。积极主动地向党委、政府汇报经济税源状况，使地税收入计划与经济发展相一致，加强对收入计划和征管质量的双重考核，全面客观地考核组织收入工作。
2、完善均衡入库机制，紧抓重点税源管理不放松。在日常征收工作中，做到巩固大税源、管好小税源，突出重点，切实做好重点税源的管理和监控。制定税源管理制度，建立重点税源预警分析机制，将税源监控中发现的问题及时与征管、稽查部门沟通，促进征管质量的提高，堵塞漏洞、增加收入。我局将年纳税50万元以上的纳税人纳入监管范围，保证各级监管收入占全部税收收入的50%以上。
3、强化征管措施，狠抓组织收入工作。一是加强了建筑业和销售不动产业的管理，促使营业税大幅增加。二是加大了第三产业的管理力度，带动了相关税收的增长。三是加强了租赁业管理，规范租赁业税收秩序，房产税、租赁业营业税都比去年有较大增长。
4、整体推进，促进税收收入和收入水平再上新台阶。以落实税收执法责任制为重点，建立组织收入保障机制和稳定增长机制，提高税收执法水平和税收征管质量。以组织收入目标责任制为基础，切实提高组织收入的积极性和主动性。坚持收入对比分析制度，多角度、全方位做好收入分析预测，消除薄弱环节，解决矛盾和问题，从而全面建立起了科学化、精细化的组织收入工作体系，促进了依法征税、应收尽收，促进了地税收入的稳定增长和均衡入库，促进了地税收入质和量的同步飞跃。
二、推进税收执法责任制，依法行政水平有了新提高
今年以来，我局全面落实市局总体工作思路中提出的突出抓好税收执法责任制这个重点，完善执法责任机制，加强执法监督检查，规范执法行为，提高执法水平。
1、全面推进税收执法责任制和执法过错追究制。从年初开始，我们紧紧围绕这条主线开展工作，力争使这项工作成为全局工作的一个亮点。并以此为契机，加大考核和追究力度，全面推动我局税收执法水平的提高，努力营造税务人员在执法过程中依法行政、文明执法的良好氛围，营造税务人员不想越权执法、不敢越权执法的坚固堡垒，从而堵塞税收征管漏洞，提高征管水平，使税收执法责任追究制成为我局税收增长的头号因素。建立了层层连带的有效追究机制，并为全局执法人员建立个人执法档案，将查出的问题和处罚情况记入个人档案。
2、强化稽查、打击涉税犯罪。今年以来，我们加强了稽查力量，发挥了稽查作用，加大了稽查力度，严格了稽查考核，除按时完成上级布置的企业所得税、发票等专项检查任务外，积极主动地开展了饮食服务业、房地产业、行政事业单位等一系列的日常检查，特别是对那些长亏不倒的企业进行了重点检查，全年我局稽查部门共检查纳税户户，查补税款万元、滞纳金万元、罚款万元，有力地促进了税收收入，较好地发挥了以查促管、以查促收的作用。
3、加强税法宣传，提高地税良好形象。在全国第16个税收宣传月，为了突出税法宣传主题，不断增强公民依法诚信纳税意识，营造良好的依法纳税环境，我局在市中心广场及繁华路口设立税法宣传咨询台4个，发放宣传资料5000余份，接受纳税咨询160余人次。共组织开展了12项税法宣传活动，特别是围绕今年税收宣传月的主题“依法诚信纳税，共建和谐社会”，与某某市国税局共同开展了一系列活动，取得了很好的宣传效果。
三、加强科学化精细化管理，征管质量和效率有了新跨越
1、加
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强税源管理，推行新的征管模式。根据市局要求，有力的整合了征管资源，在办税服务厅按规定规范化设立窗口，统一配备服务设施，努力提高服务层次，在服务厅内市局统一购置了方便纳税人的升降椅、饮水机等用品，并对服务厅内的计算机及打印设备进行了全面升级，为更加便捷的为纳税人服务奠定了基础。并在此基础上统一并规范基层办税服务厅室各项管理制度，固化基层工作运行机制，要求每日要有一名分局长在服务大厅值班，解答纳税人的疑难问题，强力治理办事拖拉、扯皮、出勤不出效的现象。建立局域网，做到网络连通、信息互通，保证纳税人在服务大厅内就能办理网上申报。2、加大征管质量考核力度，严格奖惩。年初，我局完善了征管质量考核办法，量化了各项考核指标，明确了征管薄弱环节、工作重点和责任追究办法，做到自行考核与上级考核相结合，达到了以考核促管理的目的。对考核中所发现的问题限期整改，使考核真正促进征管质量的提高，在市局进行的征管目标考核中获得好评。
3、加强税政管理。我局摸清了小税种的税源底子，合理预测小税种收入计划，制定了小税种收入总额和增长目标，将小税种收入计划纳入目标考核，严格按照税法规定的纳税期限，及时征收，应收尽收，确保小税种均衡入库，稳定增长。在具体的税种管理上，我们做到了结合实际，一税一策。利用土地使用税政策调整的时机，我们开展了土地使用税专项检查，确保土地使用税额的调整到位，税款的计算准确，全局比上年增收土地使用税万元。做好新车船税条列的宣传工作，加强同财产保险部门的协调与衔接，抓好代征代缴工作，保证车船税收入不断增长。
4、加强发票管理，加大以票控税工作力度。完善日常监督和质量考核，强化内部监管，拓展发票管理范围。今年以来我局对餐饮行业、娱乐行业等服务业推行了有奖定额发票，促进了服务业营业税的有效增长，此项全年共增加税收万元。
5、加大征管系统操作培训，提高系统运行质量和效率。我局充分认识到了培训综合征管软件工作的重要性，根据实际工作需要自行编写了一套切合实际的培训教材，分批次将全员进行了一次系统培训。并针对于实际工作中反映出来的问题，及时反馈情况，提出可行性的解决方案。
6、提高档案管理水平。组织系统内专、兼职档案人员学习国家档案局8号令，并就新规则的实施作了部署。组织档案人员参观了市国土局、国税局档案室，提高了认识。全年共整理、归档各种档案4100多件、卷，促进了机关工作效能的提高。
四、加强队伍建设，队伍凝聚力和战斗力有了新增强
抓好班子建设。局党组坚持以人为本，提倡人性化管理，努力做到以德育人，以情感人，以理服人。工作中关心同志，爱护职工，努力维护了干部职工的福利待遇，充分调动每个人的积极性。狠抓思想作风建设，领导作风有了很大改进，党组民主气氛浓厚，严格坚持了党的民主集中制原则。在重大事项、大额经费开支等事情上均经过党组集体研究决定，不搞暗箱操作，不搞个人说了算。
抓好干部队伍建设。一是进一步完善了规章制度。制定了考勤管理制度、请假管理制度、值班管理制度等规章制度，进一步明确了请假审批权限。二是加强干部职工的组织性、纪律性。严格上下班纪律，工作纪律，加强日常管理，严格奖惩，使干部职工的组织纪律性、事业责任感明显增强，队伍的凝聚力、战斗力也大大增强。三是加大税风税纪的督察力度。经常对基层执法、税风税纪进行明查暗访，对服务不规范、损害纳税人权益、违反廉洁自律规定的税务人员，给予严肃处理。加强政治学习和业务培训。为使教育培训工作落到实处，年初我局制定了“某某市地税局政治学习和培训计划”。在10月份，我局在市局组织的业务考试中，1人获得第一名，三人获得前10名的好成绩。结合党员教育，使大家牢记了艰苦奋斗的核心内容，树立“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的共产党人的光辉形象。
认真开展了谈心活动。为了进一步提高地税工作效率和工作执行力，，及时了解基层税务人员思想现状，将一些不好的苗头消灭在萌芽状态，切实提升地税社会形象。我局在年内组织了一次谈心活动。通过谈心，及时发现和解决了基层人员思想问题和实际问题。通过谈心活动，提高了依法治税的能力，提高了工作效率，提高了为纳税人服务的本领，提高了全体干部职工干事创业的积极性。现在全局上下形成了风气正、干劲足、团结好的良好氛围。
五、狠抓党风廉政建设，行业风气有了新气象
推行党风廉政建设责任制，加强干部廉洁自律工作。一是落实党风廉政建设责任，按照“一岗两责”的要求，细化、量化责任目标，全面制定了20xx年度党风廉政建设责任目标，与各基层单位签订了《廉政建设目标责任书》，明确目标，落实责任。二是制定完善并落实相关配套制度。三是要求广大地税干部深刻领会和把握科学发展观、提高党的执政能力的实质和精髓，不断增强党性观念和政治意识。
加强行风建设，认真做好“民主评议行风”工作。我局紧紧围绕树立行业新风，优化发展环境，为地方经济建设服务的总体目标，从完善体制、机制和制度入手，积极探索加强行风建设的长效机制，塑造了地税部门良好的执法形象和社会形象。始终把行风建设作风贯穿全局整体工作的一条主线，坚持以评促建，纠建并举，标本兼治的原则，不仅有效提升了税收执法和管理服务质量，而且促进了组织收入任务的圆满完成。我局按照教育为本，开门纳谏，边查边改，纠建并举的原则，较好地做到了“五个坚持”，即：坚持解放思想，认真查找自身存在的问题；坚持实事求是的原则。按照制定的考评办法，认真评价各部门的工作；坚持开门纳谏，广泛征求社会各界意见。为下阶段整改奠定了基础；坚持内外监督，虚心接受社会各界监督；坚持督导检查，注重实际效果。适时组织督导检查，经常性进行明查暗访，掌握真实情况，有针对性的开展工作。
在总结成绩的同时，我们也应清醒地认识到工作中仍然存在着不少问题和困难：执法水平还需要进一步提高。基层税务人员依法治税、依法行政能力不够强，还需进一步提高现代化税收征管能力和本领。执法中还存在不规范的行为，“人情税”、“关系税”这种现象还在个别税务人员身上有所表现，需要进一步加强对税收执法的监督和规范管理。
20xx年我局的工作要深入贯彻十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，执行好市局对税收工作的各项要求，坚持聚财为国、执法为民的税务工作宗旨，进一步推进依法治税，强化科学管理，加强队伍建设，确保税收收入稳定较快增长，充分发挥税收调节经济和调节分配的作用，为构建和谐某某作出新的更大的贡献。
一是提高税收征管的质量和效率，确保税收收入稳定较快增长。二是坚持依法治税、科学管理，努力做到执法规范、社会满意。三是保持税收收入与经济协调增长，努力使我市的宏观税负进一步提高，纳税服务水平不断提升。四是通过落实各项税收政策，增强依法行政的意识，使我局广大税务干部的综合素质和工作能力明显提升，税务部门形象有新的改善。
总之，20xx年的地税工作任务会更重，压力会更大，我局将在某某市局和市委、市政府的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，求真务实，开拓创新，确保圆满完成各项目标任务，为促进某某经济建设和社会发展做出新的更大的贡献。
上半年某某人事工作总结
上半年某某人事工作总结
上半年某某人事工作总结年上半年，在市委、市政府的领导下，在上级人事部门的指导下，我市的人事工作在去年实现“十五”计划良好开局的基础上按部就班地有序进行，在深化市直机关机构改革、完善公务员制度、推进人才市场体系建设、加大人才资源开发力度等方面工作卓有成效，其他各项人事工作也顺利开展，完成上半年工作任务，并为下半年工作打下良好的基础。一、精心组织，周密部署，积极稳妥地推进市直机关的机构改革工作
根据中央和省委、省政府的统一部署，我市在年开始全面启动了新一轮的党政机关机构改革工作。到目前止，市直机关和镇（区）的机构改革工作已经全面完成。这次机构改革，指导思想明确，是以党的十五大和十五届六中全会精神以及邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，适应社会主义市场经济发展的需要，有利于加强党的领导和促进政府职能转变，有利于理顺各级政府、各部门之间的关系，有利于加强基层政权建设和各项基础工作，有利于精简机关工作人员和公务员队伍、降低机关成本，减轻财政负担，提高工作效率。初步形成结构合理、关系协调、职责清晰、管理科学、精干高效的党政部门运行机制；逐步建立适应社会主义市场经济体制的廉洁高效、运转协调、行为规范的行政管理体制。
（一）政府职能转变取得了新突破
在市直部门职能转变方面，一是按照中央和省的有关要求，撤并了工业、贸易等专业经济管理部门。二是进一步深化了行政审批制度改革，在年《市政府审批制度改革若干规定》的基础上，进一步清理了行政审批事项，在这次机构改革中，职能部门“三定”共减少审批事项项，其中审批改为核准项，核准改为备案项，同时，设立了行政服务中心，第一批将交通、公安、规划建设、环保等个职能部门共项行政业务划入行政服务中心，实行“一站式办公，窗口式服务，限时办结，按规定收费”，提高了服务意识，简化了办事程序。从今年月日进场对外办公截至月底止，已受理各种审批事项件，已办结件，办件率为，其中即办件件，即办率为。三是规范政府行政执法队伍，我市作为相对集中行政处罚权的试点市，针对目前行政执法主体过多，执法行为不规范等的问题，结合机构改革，对执法队伍进行了规范，并组建城市管理行政执法局，将分散在多个部门的行政执法职能集中到该局统一行使，实行了相对集中行政处罚权制度。
（二）进一步理顺了事权关系
在这次机构改革中，我市进一步理顺了市与镇、市直各部门之间的事权关系。一是市主管部门与镇（区）基层分局、站（所）的事权关系，充分发挥镇（区）党委、政府在发展农村经济、社会管理工作中的职能作用，实现责权统一。农口各站（所）、文化、广播、卫生、计划生育技术服务等机构和人员，以镇（区）管理为主，业务上接受市主管部门的指导；公安、司法、水利、工商、税务、劳动等机构和人员，以主管部门管理为主，其干部的任免、调动、奖惩须书面征求镇（区）党委、政府的意见。通过上述的调整，减少扯皮推诿，改变过去“看得见的管不着，管得着的看不见”的现象，达到了事权明晰，责任明确，有利于改善市对镇（区）基层单位的领导，促进当地经济和社会事业的发展。二是市直部门之间的关系。按照上级的有关精神，凡是一项职能由多个部门负责的，我市都以法律法规为依据，通过“三定”逐项给予界定，能够由一个部门负责的尽可能由一个部门负责；需要多个部门共同协办的，则按分清主次、明确主管协管的原则，理顺部门之间的关系。通过职能调整，使我市市直部门的职能配置尽量与上级相应部门的职能相对应，以利于政令畅通。通过改革和调整，市直部门原交叉的职能都得到了理顺，职能配置更趋合理，为建立办事高效、运转协调的行政管理体制打下了良好的基础。
（三）规范了机构设置，人员编制精简达到预期目的
按照上级的要求，市直党政工作部门由原来个调整为个（含纪委），减少个，精简；镇（区）机关内设机构由原来的个统一规范设置为个。市直行政编制由改革前名压缩为名，减少名，精简；镇（区）行政编制从名压缩为名（含待分配编制名），减少名，精简。市直部门领导职数由原来名调整为名，减少名，精简；镇（区）领导职数由原来名调整为名，减少名，精简。全市中层职数从原来名调整为名，减少名，精简。全市共分流了人（含公、检、法、司及事业局），其中：离岗退养人，提前退休人，辞去公职人。通过这次改革，规范了机构设置，精简了人员编制，达到了预期目的。
二、不断完善公务员制度，大力加强能力建设
（一）继续深化机关人事制度改革，积极推行市直机关单位中层领导职位竞争上岗工作。
籍着市直机关机构改革的有利契机，我市继续深化机关人事制度改革，开展市直机关中层领导职位竞争上岗工作。在该项工作开展过程中始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，遵循党的干部路线和政策，贯彻“公开、平等、竞争、择优”
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原则；领导组织机构上，市委、市政府专门成立市竞争上岗办公室，担负组织、指导的作用；具体组织实施上，市人事部门根据上级的有关政策要求并结合我市实际情况，制定了《市市直机关机构改革中层领导职位竞争上岗实施办法》、《市直机关机构改革中层领导职位资格竞争上岗工作具体操作细则》和《关于市直机关机构改革中层竞争上岗工作中有关问题的解释和答复》等政策性文件依据，原创：规定各单位竞争上岗工作的基本程序：成立机构、制订方案、公布职位、确认资格、笔试、演讲答辩、民主测评、组织考察、初定人选、任前公示、决定任命等十一个环节，在实际指导和操作工作中，在纪委和广大干部群众的全程监督下，一环紧扣一环，确保整个竞争上岗工作组织工作严密、实施步骤有序。由于领导重视、干部积极、组织严密、实施有序，这次竞争上岗工作圆满完成，效果显著，全市原中层未参加竞争的人员只有人，约占原中层人数的，而够资格条件且参加竞争上岗的人员几乎达到，原中层领导落选的人数人，约占原中层领导人数的，由一般干部竞争上来的近人，约占现有机关中层领导人数的。干部队伍的整体素质得到了较为合理的改善和提高，从学历结构看：研究生上升率为，本科上升率为，专科上升率为，中专下降率为，高中下降率为；从年龄结构上看：平均年龄由岁下降到岁。这次竞争上岗工作的深远意义还在于既提高了我市机关干部队伍整体素质和战斗力，又提高了我市选人用人的民主化、科学化、制度化水平，形成了良好的选人用人新机制，从制度上保证了任人唯贤、任人唯才原则的真正落实；并带来了干部队伍中的新气象，加强了广大干部自我学习提高的竞争忧患意识。
（二）进一步完善国家公务员招考录用工作，坚持“凡进必考”制度，严把入口的素质关。
在上半年的国家公务员招考录用中，市人事部门坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，在严格遵照执行《广东省国家公务员录用实施办法》、省委组织部、省人事厅《年上半年考试录用机关工作人员和国家公务员实施方案》等有关国家公务员招考录用政策法规下，完成了个镇区、市公安局、市法院、市司法局、市检察院和市直政府机关（含市政府办、市行政执法局和人事局）等单位招考录用的一系列工作。经严格的资格审查、笔试、面试、体检和考核，市公安局拟录用人、市法院拟录用人、市司法局拟录用人、市检察院拟录用人、市直政府机关拟录用人。另外，还协助市委组织部组织应届大学生基层锻炼的选派招录工作。在所有考录工作中，我们始终贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，凡进必考，严把公务员入口素质关，确保录用优秀人才为公务员队伍注入新鲜血液。
（三）开拓性地开展公务员理论培训，切实提高我市公务员队伍的整体素质。
鉴于我市自年以来，近年没有系统的、大规模的全体公务员和工作人员理论学习培训，因此，市人事部门于月初组织了大型的公务员培训，得到了市委、市政府的高度重视，在人事部门和市委党校的精心策划和多方努力下，培训工作开展顺利。
这次公务员培训于月日起全面启动，到目前为止，已举办了两期股以下公务员知识更新培训班和一期股级公务员任职培训班。为了使公务员更好地适应我国社会经济形势发展的要求和适应我市机构改革的要求，根据市委、市政府关于开展全民素质教育的有关精神，这次公务员理论培训在天内重点学习现代科技、知识经济、知识、依法行政、创新能力开发等内容。这次培训，最终目的在于提高公务员队伍政治和业务素质，以建设廉洁、勤政、务实、高效政府和高素质、专业化的公务员队伍。
（四）认真做好年度机关工作人员考核工作
去年年底至今年月份前，人事部门完成了将近个党政群机关单位人年度考核结果的审核和有关材料整理工作。
在年年度考核工作中，党政群机关单位总人数为人，实际参加考核的人数为人，占，初步被评为优秀等次人数为人，占，评为称职的人数为人，占，评为基本称职的人数为人，占，评为不称职的人数为人，占，参加考核不定等次的人数为人，占，因各种原因而未参加考核的人数为人（大部分为未转正不参加考核和下半年转正不参加考核者），占。
在年度考核工作中，严格按照要求控制优秀比例在内，对被评为基本称职或不称职的人员进行慎重的核实，并要求其单位认真做好个人思想工作。通过加强与基层单位的密切沟通，并给予正确的指导，从各方面把考核工作做深做细，今年的机关工作人员年度考核工作能够按照上级的规定要求顺利完成。
三、积极实施人才战略，进一步加大人才资源开发力度
（一）进一步优化人才引进、培养和使用环境。
新世纪，我国将全力实施人才战略，各地都在争夺人才以迎接知识经济的挑战，为赢取综合实力竞争中的主动权，我市加大力度优化人才引进、培养和使用环境，在人才吸引和激励策略上下工夫，以求汇聚人才，建设一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。为此，市委、市政府专门联合下发了《关于加强人才资源开发工作的决定》（南发号）文，出台了我市新的更大的人才优惠政策。
首先我市放宽了人才引进的条件，企业和不受控编的事业单位引进市外大学本科以上学历或中级以上支撑的人才放宽条件，高级专业技术人才男岁以下、女岁以下，中级专业技术人才男岁以下、女岁以下均可调入，属我市紧缺的、急需专业的大专以下学历层次毕业生或初级专业技术人员经市人事部门批准也可以接收或调入企业和不受控编的事业单位工作。经市有关部门批准调入的人才，在户口、子女就业就学方面都给予一定优待。
另一方面，我市进一步加大财政对高层次人才生活津贴的支付力度（企业改为全部由市财政支付），同时给予专业技术人员提供住房优惠，并设立杰出人才奖，由市政府给予为本市经济建设和社会发展做出重要贡献的杰出人才万元以上的重奖。
为鼓励优秀人才到我市创业，市财政专门拨出一定经费，设立创业启动基金，为进入软件科技园的留学回国人员和高新技术人才提供创业启动资金，并在生产、科研、办公场所、设施等方面提供优惠和便利。
总体而言，为加强人才资源开发，我市从政策上、用人体制上不断适时创新，以汇聚各地英才，为推进我市率先基本实现社会主义现代化的进程发挥更大的作用。
（二）加大专业人才的引进力度
在政策和制度上保证了良好发展环境的基础上，市人事部门着力提供沟通用人单位与专业人才的桥梁，以加大专业人才的引进力度。今年上半年在不同时段成功举办了四场有针对性的专场招聘会，包括市年院校毕业生暨在职人才供需见面会、年企业营销暨技术人才招聘会、年初夏人才招聘会以及市纺织、内衣、服装、广告行业专才招聘会，共接待用人单位家，各类求职人才多人，提供职位超过个，各具特色的专场招聘会为求贤若渴的用人单位网罗专业人才、也为专才寻找伯乐提供了良好的机会。
（三）加强继续教育工作
除了注重引进专业人才注入新鲜血液以外，我市人事部门还紧抓在职公务员、专业技术人员、管理人员的继续教育工作，今年上半年主要开展了计算机培训、职称外语考前培训等方面的培训工作。
计算机培训方面，沿用了以往的报名、开班、考试、发证等一系列较好的管理模式，保持每两个月开一期培训班、一期总复习班，每隔一个半月组织一次考试。有所创新的是从今年开始启用市人事局组织各级专家编写的新教材——《计算机应用培训教材》，为计算机培训注入了新的内容。原创：到月日为止，全市上半年计算机培训人数为人（刚好是去年全年培训人数的一半），取证率为。此外，根据《广东省人事厅关于“十五”期间开展在职公务员、专业技术人员和管理人员计算机网络应用培训有关问题的通知》（粤人发号）的要求，从今年下半年开始，将对全省公务员、专业技术人员和管理人员进行《计算机网络应用》培训考核，因此月初开展了一次《计算机网络应用》考试，人参加并全部合格，为今后更好地铺开这项培训考试工作奠定了基础。
今年上半年，由于人事部门抓住了高职类学生参加证书获取进入高校读书这一政策，主动争取并通过市招生办的考核与验收，成功申请成为各高职类学校参加全国公共英语、计算机等级考试的考点，参加全国公共英语等级考试共人，取证人数人，取证率为；参加全国计算机等级考试共人，取证人数人，取证率为，突破了历史纪录。
（四）想方设法做好毕业生的推荐就业工作
根据市招生办的录取资料，我市今年毕业生创历史之最，本市生源大专以上学历的毕业生达人，比去年的人增长，就业压力相对往年有所增大。为此，市人事部门加大了宣传的力度，通过报纸、电视等途径介绍今年的就业形势、宣传有关政策；为了提高推荐就业的效率，今年充分利用人才市场网络资源的优势，新增以群发电子邮件的方式把就业信息传递给毕业生。到目前为止，共发送批次的信息给毕业生，使他们能及时掌握到我市人才市场的有关政策及信息。到今年月日为止，我市已登记的名毕业生当中，已落实就业的人，占；到月底止共引进接收外市毕业生人，其中硕士人、本科人、大专人、中专人，本科生比例明显高于往年。
（五）做好人才交流和人事代理工作
今年上半年的人事代理服务方面的工作较去年略有不同，至月底为止，新办人事关系托管人，比去年同期减少；新办档案保管人，是去年同期的倍；集体人事关系托管单位个，可见个人的人事托管业务发展步伐放缓，集体人事关系托管业务还有较大的发展空间，今后人事代理的发展方向应以档案保管和集体人事关系托管为主。另办理转正人，初次认定职称人，跟踪、整理档案册。
人才交流调动方面，至月底止，调入（含接转）人，其中教育人，卫生人，企业人，挂靠市场人；调出市外人，其中教育人。根据南委号文，修改了专业技术人员、管理人员办理调入及辞职接转录用的有关条件，另为企业办理管理人员、专业技术人员聘干备案人。根据上级有关精神，对市各市属、镇属医院进行了受聘于卫生系统人员情况的初步摸底调查。
四、进一步完善人才市场体系建设，强化市场配置人才资源的基础性作用
年初以来，由于不断完善现场招聘会的筹备和《人才信息网》的建设，人才市场的运作保持着较好的势头。其中现场招聘的服务很受单位的欢迎，截至六月底，办理现场招聘的单位共家，比去年同期增加，代理招聘单位家，办理查询单位家，均比去年有所上升，这也说明我市企业特别是非公有制企业对人才的需求比较旺盛；另一方面，通过亲临现场以及登陆《人才信息网》的求职者稳步增加，据不完全统计：上半年进入周二、周五人才招聘会的人数超过人次（未含免费进场部分），另外，通过窗口开出《介绍信》人次；《人才信息网》的访问量为，次（自年月起为，次），平均每天为次。通过网站收集的求职信息条，由工作人员录入求职信息条，使现在网站人才库存达到人，达到人才库历史最高水平。
今年加大了人才市场的宣传力度，一方面在《日报·人才天地》专版对我市人事、人才政策和信息进行宣传；另一方面在《广州日报》和《羊城晚报》开拓报纸广告代理业务，在两条线路（路、路）的公交车做车身广告，与电信局续签了招聘热线的合约，与中心台新签订了招聘热线的合同，通过电子大屏幕、站、报纸、到周边的人才市场、高校等开展相关的宣传活动。相信今后我市人才市场将进一步广为人知，市场配置人才资源的基础性作用得以更充分的发挥。
五、发挥人事部门的职能作用，做好其他各项人事工作
（一）做好有关工资福利工作
日常工资福利业务方面，上半年截至目前为止，办理机关事业单位工作人员职务工资晋升人，总额元，机关工作人员级别工资晋升人（人三年优秀），干部退休人（其中行政、事业、企业人），毕业生转正人，改变工资系列、套改工资人，套改年军转干部工资，增加警衔津贴人，人平月增元，办理市直机关股级和一般干部离岗退养人，提前退休人，办理公务员辞职人；配合市财政局继续做好市直个机关事业单位工资代发工作，上半年一共代发工资人次，并认真核准中层竞争上岗人员的浮动补贴，以及根据相关文件精神对一、二、三类事业单位的浮动补贴和地方补贴重新进行核准统发。
其他方面主要完成了全市二、四类事业单位工作人员活工资的调整、核准工作；配合我市老干局、市劳动和社会保障局、市财政局做好提高企业离休干部生活待遇的调查、摸底工作（年，机关离休办事员级增元，处级干部增元，人平增元，已报劳动局）；协助市政府有关部门继续做好南府号关于市属企业退休人员职级补贴工作；顺利平稳地将企业干部的退休（核准）和管理移交市劳动和社会保障局承担。
根据南人字号文的要求，我市机关事业单位从今年下半年开始使用《人事工资管理系统》（佛山版）。为了有计划、有步骤地推开这项工作，我局在四月份举办了四期共人参加的人事工资管理系统培训班（第四期为各公安分局人事工资培训班），邀请佛山市人事局工资科的两位科长分别对人事政工人员进行培训，使他们对该软件有初步的认识。另外，为各单位能较好使用这套工资管理软件，月份，我们再次有代表性地选择了农业、教育、卫生单位对人事工资管理系统进行性能稳定测试。
（二）做好年度事业单位工作人员考核工作
按照上级有关文件的要求，人事部门积极指导和配合我市事业单位做好年考核工作，全市参加考核的部门共个，总人数共人，评定为优秀等次的人，所占比例为，称职等次人，基本称职等次人，不称职等次人，不定等次人，未参加考核人。对一些单位上报的考核结果，无特殊情况的，一般尊重单位的考核意见，即来即办；对一些上报结果有不称职的、或基本称职的、或优秀比例超标准的、或连续年以上优秀的单位，积极做好材料的汇总工作。另外，还针对某些单位个别人员对考核结果不服，提出申诉的情况，进行详细调查，客观公正地妥善处理好单位与考核个人的矛盾。
（三）做好引进国外智力的有关工作
为加强与在我市工作的港澳台、外国专家的沟通与联系，人事部门在年初举办了两年一度的港澳台、外国专家座谈会，并得到市委、市政府的重视，市委组织部及市府办领导在会上发言，并与专家们一起参与了讨论。
今年上半年人事部门共为我市家企业人办理了专家证，其中人为新办。另外，协助华达高木模具有限公司获得了年国家引进国外技术、管理人才项目的资助，这是今年佛山地区唯一获得资助的单位。另外，我办还协助省外国专家局追收我市企业欠引智专款万元。
（四）做好专业技术人员的职称管理和服务工作
在第一季度，由于有较好的宣传发动，在办理大中专毕业生初次认定职称方面取得一些新突破，一些原来垂直管理的金融单位也申请来地方人事部门办理职称的认定，到月底止，共办理大中专毕业生职称初次认定共人，办理流动人员职称确认共人，其中初级人，中级人，高级人。
按时按质地做好各类考试的报名、发证等相关工作。到目前为止，参加各类资格考试报考共人，其中监理工程师报考人，质量资格报考人，执业药师报考人，执业税务师人，价格鉴证师人，审计报考人，统计报考人，资产评估师报考人，造价工程师报考人，经济专业报考人，企业法律顾问报考人，注册城市规划市报考人，出版报考人。
在上半年，办理人才《特聘工作证》共人，受理高层次人才工资外津贴人，已批人，人待讨论；办理《医疗速诊证》人，《高层次人才优待证》人。另根据市委、市政府今年月份出台的《关于加强人才资源开发工作的决定》（南发号）文件精神，制订了一些新的人才《特聘工作证》、《医疗速诊证》、《高层次人才优待证》和高层次人才工资外津贴申领的实施办法，待研究决定通过后实施。
根据上级部门的要求，做好上一年度各级别申报职称和全市专业技术人员调查统计工作。去年，我市申报评审各级别职称的总人数为人，其中初级人，通过人，通过率为；中级人，通过人，通过率；高级人，通过人，通过率。中、高级申报人数分别比年增加和（其中，年卫生中级改以考代评），通过率也分别提高了和。到年月底止，我市专业技术人员总数为人，其中高级人，中级人，初级人，未定职人。
（五）做好编制管理的各项工作
今年上半年我市编制管理工作富有成效，市直机关“三定”工作已全部完成，并对市直机关的议事协调和临时机构进行了初步清理；根据市委、市政府建立信息市的精神，批准成立了五个技术创新中心，包括万顷洋农业技术创新中心、家电技术创新中心、鞋业技术创新中心、玩具技术创新中心、有色金属技术创新中心；理顺了卫生监督所、疾病预防控制中心以及性病防治中心的人员调整；明确了各镇（区）的经济发展办公室增加商品流通管理职能与物价管理职能；全市已进行法人登记的事业单位共个，新登记的事业单位个，今年已年审的共个，年审工作已于月底基本结束。
（六）为各镇区招聘工作人员免费编写试题
今年村委会换届选举工作结束后，各镇区为加强农村基层组织村委会一级干部后备队伍的建设，拓宽村委会一级干部的选人用人渠道，决定公开从近几年本地的大中专毕业生中招聘一批后备干部。为体现公开、平等、竞争、择优的原则，市人事部门受镇区组办委托编写笔试题和面试题，在五、六月份期间，已成功协助金沙镇、大沥区招考机关工作人员和狮山区、和顺镇招考村委工作人员，提供免费的服务，为改善村委会干部的年龄和知识结构，更好推动农村经济建设作出积极的贡献。
（七）继续加大人事宣传工作力度
为营造良好的人事人才工作的社会舆论导向，继续加大人事宣传工作的力度，《日报·人才天地》专版充分发挥窗口作用，宣传我市人事、人才政策和信息，上半年出版共六期，新增《英才自荐》、《每月人才供求情况分析统计》等固定专栏，再加上原有的企业招聘信息专栏，《人才天地》发展成集企业招聘、个人求职、热门职位和热门专业排名等功能于一版的栏目，可读性进一步提高。
（八）妥善处理好群众来信来访
今年上半年，群众来信来访数量较多，共处理来信件，接待来访人次。本着耐心负责、热情依法的原则，市人事部门认真处理每一宗来信、来访，深入了解情况，综合听取各方面意见，尽量做到调解、解释工作到位，务求化解矛盾、妥善处理问题，使基层群众和单位都比较满意。
六、以“三个代表”重要思想为指导，不断加强人事部门的自身建设
为了使人事部门“三个代表”重要思想学习教育活动得以深入、细化地开展，今年上半年，根据上级有关部门的要求，原创：我局积极做好“三个代表”学教活动回访复查的各项工作，为此专门成立了领导机构组织开展工作；印发民主测评表份，发出征询意见函份；同时，组织学习了优秀共产党员张荣锁同志的先进事迹。通过加强对干部职工的教育学习，使全体工作人员进一步树立了“三为”服务的思想，推动了各项业务的开展，切实有效地转变了机关的工作作风。
年上半年，我市人事人才工作全面顺利地开展，并取得了可喜的成效，为下半年工作的铺开打下了坚实的基础。但是，与上级提出的要求尚存在一定的距离，仍需我们今后继续努力加以改进和完善。
年月日
某某市地税局200８年度工作总结
某某市地税局200８年度工作总结某某市地税局2018年度工作总结今年以来，我局在某某市局和市委、市政府的正确领导下，按照市局年初的工作思路，坚持以组织收入为中心，认真贯彻学习“三个代表”重要思想，全面落实目标责任制，完善征管措施，强化税务稽查，团结拼搏，开拓进取，各项工作都取得了显著成效。
一、坚持依法征收，组织收入实现新突破
2018年，全系统上下紧紧抓住经济持续快速发展的有利时机，严格遵循依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税的组织收入原则，大力组织收入，地税收入实现了历史性的新突破。全年共组织各类收入9.11亿元，其中市县级工商税收45640万元，教育费附加4117万元，社会保险费34510万元，各项基金4083万元，省级收入2824万元。一般预算收入比上年增长31.3%；收入总量比上年增收1.73亿元，增长23%，增收额创近年来新高，较好地完成了市局下达的收入目标计划，为我市的经济和社会发展做出了积极贡献。
1、预测税收形势，制定收入计划。年初，我们牢牢把握组织收入主动权，结合各征收单位的实际税源状况和2017年收入完成情况，科学测算和分配税收计划。做到认真分析，计划到人，统筹安排。逐税种比较分析，分税种落实任务。在全面分析2017年税源增减变化的同时，找出2018年的税收增长点。局党组与各基层单位负责人签定了2018年收入目标责任书。积极主动地向党委、政府汇报经济税源状况，使地税收入计划与经济发展相一致，加强对收入计划和征管质量的双重考核，全面客观地考核组织收入工作。
2、完善均衡入库机制，紧抓重点税源管理不放松。在日常征收工作中，做到巩固大税源、管好小税源，突出重点，切实做好重点税源的管理和监控。制定税源管理制度，建立重点税源预警分析机制，将税源监控中发现的问题及时与征管、稽查部门沟通，促进征管质量的提高，堵塞漏洞、增加收入。我局将年纳税50万元以上的纳税人纳入监管范围，保证各级监管收入占全部税收收入的50%以上。
3、强化征管措施，狠抓组织收入工作。一是加强了建筑业和销售不动产业的管理，促使营业税大幅增加。二是加大了第三产业的管理力度，带动了相关税收的增长。三是加强了租赁业管理，规范租赁业税收秩序，房产税、租赁业营业税都比去年有较大增长。
4、整体推进，促进税收收入和收入水平再上新台阶。以落实税收执法责任制为重点，建立组织收入保障机制和稳定增长机制，提高税收执法水平和税收征管质量。以组织收入目标责任制为基础，切实提高组织收入的积极性和主动性。坚持收入对比分析制度，多角度、全方位做好收入分析预测，消除薄弱环节，解决矛盾和问题，从而全面建立起了科学化、精细化的组织收入工作体系，促进了依法征税、应收尽收，促进了地税收入的稳定增长和均衡入库，促进了地税收入质和量的同步飞跃。
二、推进税收执法责任制，依法行政水平有了新提高
今年以来，我局全面落实市局总体工作思路中提出的突出抓好税收执法责任制这个重点，完善执法责任机制，加强执法监督检查，规范执法行为，提高执法水平。
1、全面推进税收执法责任制和执法过错追究制。从年初开始，我们紧紧围绕这条主线开展工作，力争使这项工作成为全局工作的一个亮点。并以此为契机，加大考核和追究力度，全面推动我局税收执法水平的提高，努力营造税务人员在执法过程中依法行政、文明执法的良好氛围，营造税务人员不想越权执法、不敢越权执法的坚固堡垒，从而堵塞税收征管漏洞，提高征管水平，使税收执法责任追究制成为我局税收增长的头号因素。建立了层层连带的有效追究机制，并为全局执法人员建立个人执法档案，将查出的问题和处罚情况记入个人档案。
2、强化稽查、打击涉税犯罪。今年以来，我们加强了稽查力量，发挥了稽查作用，加大了稽查力度，严格了稽查考核，除按时完成上级布置的企业所得税、发票等专项检查任务外，积极主动地开展了饮食服务业、房地产业、行政事业单位等一系列的日常检查，特别是对那些长亏不倒的企业进行了重点检查，全年我局稽查部门共检查纳税户户，查补税款万元、滞纳金万元、罚款万元，有力地促进了税收收入，较好地发挥了以查促管、以查促收的作用。
3、加强税法宣传，提高地税良好形象。在全国第16个税收宣传月，为了突出税法宣传主题，不断增强公民依法诚信纳税意识，营造良好的依法纳税环境，我局在市中心广场及繁华路口设立税法宣传咨询台4个，发放宣传资料5000余份，接受纳税咨询160余人次。共组织开展了12项税法宣传活动，特别是围绕今年税收宣传月的主题“依法诚信纳税，共建和谐社会”，与某某市国税局共同开展了一系列活动，取得了很好的宣传效果。
三、加强科学化精细化管理，征管质量和效率有了新跨越
1、加
某某市地税局200８年度工作总结强税源管理，推行新的征管模式。根据市局要求，有力的整合了征管资源，在办税服务厅按规定规范化设立窗口，统一配备服务设施，努力提高服务层次，在服务厅内市局统一购置了方便纳税人的升降椅、饮水机等用品，并对服务厅内的计算机及打印设备进行了全面升级，为更加便捷的为纳税人服务奠定了基础。并在此基础上统一并规范基层办税服务厅室各项管理制度，固化基层工作运行机制，要求每日要有一名分局长在服务大厅值班，解答纳税人的疑难问题，强力治理办事拖拉、扯皮、出勤不出效的现象。建立局域网，做到网络连通、信息互通，保证纳税人在服务大厅内就能办理网上申报。
2、加大征管质量考核力度，严格奖惩。年初，我局完善了征管质量考核办法，量化了各项考核指标，明确了征管薄弱环节、工作重点和责任追究办法，做到自行考核与上级考核相结合，达到了以考核促管理的目的。对考核中所发现的问题限期整改，使考核真正促进征管质量的提高，在市局进行的征管目标考核中获得好评。
3、加强税政管理。我局摸清了小税种的税源底子，合理预测小税种收入计划，制定了小税种收入总额和增长目标，将小税种收入计划纳入目标考核，严格按照税法规定的纳税期限，及时征收，应收尽收，确保小税种均衡入库，稳定增长。在具体的税种管理上，我们做到了结合实际，一税一策。利用土地使用税政策调整的时机，我们开展了土地使用税专项检查，确保土地使用税额的调整到位，税款的计算准确，全局比上年增收土地使用税万元。做好新车船税条列的宣传工作，加强同财产保险部门的协调与衔接，抓好代征代缴工作，保证车船税收入不断增长。
4、加强发票管理，加大以票控税工作力度。完善日常监督和质量考核，强化内部监管，拓展发票管理范围。今年以来我局对餐饮行业、娱乐行业等服务业推行了有奖定额发票，促进了服务业营业税的有效增长，此项全年共增加税收万元。
5、加大征管系统操作培训，提高系统运行质量和效率。我局充分认识到了培训综合征管软件工作的重要性，根据实际工作需要自行编写了一套切合实际的培训教材，分批次将全员进行了一次系统培训。并针对于实际工作中反映出来的问题，及时反馈情况，提出可行性的解决方案。
6、提高档案管理水平。组织系统内专、兼职档案人员学习国家档案局8号令，并就新规则的实施作了部署。组织档案人员参观了市国土局、国税局档案室，提高了认识。全年共整理、归档各种档案4100多件、卷，促进了机关工作效能的提高。
四、加强队伍建设，队伍凝聚力和战斗力有了新增强
抓好班子建设。局党组坚持以人为本，提倡人性化管理，努力做到以德育人，以情感人，以理服人。工作中关心同志，爱护职工，努力维护了干部职工的福利待遇，充分调动每个人的积极性。狠抓思想作风建设，领导作风有了很大改进，党组民主气氛浓厚，严格坚持了党的民主集中制原则。在重大事项、大额经费开支等事情上均经过党组集体研究决定，不搞暗箱操作，不搞个人说了算。
抓好干部队伍建设。一是进一步完善了规章制度。制定了考勤管理制度、请假管理制度、值班管理制度等规章制度，进一步明确了请假审批权限。二是加强干部职工的组织性、纪律性。严格上下班纪律，工作纪律，加强日常管理，严格奖惩，使干部职工的组织纪律性、事业责任感明显增强，队伍的凝聚力、战斗力也大大增强。三是加大税风税纪的督察力度。经常对基层执法、税风税纪进行明查暗访，对服务不规范、损害纳税人权益、违反廉洁自律规定的税务人员，给予严肃处理。加强政治学习和业务培训。为使教育培训工作落到实处，年初我局制定了“某某市地税局政治学习和培训计划”。在10月份，我局在市局组织的业务考试中，1人获得第一名，三人获得前10名的好成绩。结合党员教育，使大家牢记了艰苦奋斗的核心内容，树立“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的共产党人的光辉形象。
认真开展了谈心活动。为了进一步提高地税工作效率和工作执行力，，及时了解基层税务人员思想现状，将一些不好的苗头消灭在萌芽状态，切实提升地税社会形象。我局在年内组织了一次谈心活动。通过谈心，及时发现和解决了基层人员思想问题和实际问题。通过谈心活动，提高了依法治税的能力，提高了工作效率，提高了为纳税人服务的本领，提高了全体干部职工干事创业的积极性。现在全局上下形成了风气正、干劲足、团结好的良好氛围。
五、狠抓党风廉政建设，行业风气有了新气象
推行党风廉政建设责任制，加强干部廉洁自律工作。一是落实党风廉政建设责任，按照“一岗两责”的要求，细化、量化责任目标，全面制定了2018年度党风廉政建设责任目标，与各基层单位签订了《廉政建设目标责任书》，明确目标，落实责任。二是制定完善并落实相关配套制度。三是要求广大地税干部深刻领会和把握科学发展观、提高党的执政能力的实质和精髓，不断增强党性观念和政治意识。
加强行风建设，认真做好“民主评议行风”工作。我局紧紧围绕树立行业新风，优化发展环境，为地方经济建设服务的总体目标，从完善体制、机制和制度入手，积极探索加强行风建设的长效机制，塑造了地税部门良好的执法形象和社会形象。始终把行风建设作风贯穿全局整体工作的一条主线，坚持以评促建，纠建并举，标本兼治的原则，不仅有效提升了税收执法和管理服务质量，而且促进了组织收入任务的圆满完成。我局按照教育为本，开门纳谏，边查边改，纠建并举的原则，较好地做到了“五个坚持”，即：坚持解放思想，认真查找自身存在的问题；坚持实事求是的原则。按照制定的考评办法，认真评价各部门的工作；坚持开门纳谏，广泛征求社会各界意见。为下阶段整改奠定了基础；坚持内外监督，虚心接受社会各界监督；坚持督导检查，注重实际效果。适时组织督导检查，经常性进行明查暗访，掌握真实情况，有针对性的开展工作。
在总结成绩的同时，我们也应清醒地认识到工作中仍然存在着不少问题和困难：执法水平还需要进一步提高。基层税务人员依法治税、依法行政能力不够强，还需进一步提高现代化税收征管能力和本领。执法中还存在不规范的行为，“人情税”、“关系税”这种现象还在个别税务人员身上有所表现，需要进一步加强对税收执法的监督和规范管理。
2019年我局的工作要深入贯彻十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，执行好市局对税收工作的各项要求，坚持聚财为国、执法为民的税务工作宗旨，进一步推进依法治税，强化科学管理，加强队伍建设，确保税收收入稳定较快增长，充分发挥税收调节经济和调节分配的作用，为构建和谐某某作出新的更大的贡献。
一是提高税收征管的质量和效率，确保税收收入稳定较快增长。二是坚持依法治税、科学管理，努力做到执法规范、社会满意。三是保持税收收入与经济协调增长，努力使我市的宏观税负进一步提高，纳税服务水平不断提升。四是通过落实各项税收政策，增强依法行政的意识，使我局广大税务干部的综合素质和工作能力明显提升，税务部门形象有新的改善。
总之，2019年的地税工作任务会更重，压力会更大，我局将在某某市局和市委、市政府的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，求真务实，开拓创新，确保圆满完成各项目标任务，为促进某某经济建设和社会发展做出新的更大的贡献。
大学组织部某年工作总结
大学组织部某年工作总结
大学组织部某年工作总结年，党委组织部在校党委的正确领导下，在各党（总）支部和校直各单位的大力支持和协助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大、全国全省高校第十一次党建工作会议和全省组织工作会议精神，围绕学校中心工作，发扬“严谨、务实、团结、奉献、求真、创新”的十二字部风，突出重点，与时俱进，开拓创新，圆满完成了各项工作任务，为学校的改革发展稳定提供了坚强有力的组织保证。
一、以学习贯彻“三个代表”重要思想为重点，切实加强领导班子和干部队伍建设
.举办了中层以上领导干部“三个代表”重要思想专题学习班。为认真落实省委组织部、省委高校工委、省教育厅党组关于兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的有关通知精神，与纪委、宣传部联合，于月日至日连续举办了两期中层以上领导干部“三个代表”重要思想学习班，参加学员共人。学习班以《“三个代表”重要思想学习纲要》和“牢记两个务必，坚持执政为民”为主题的权力观教育等为主要学习内容，采取集中学习、分散自学、小组讨论和大会交流等多种形式，同时还观看了学习实践“三个代表”重要思想模范人物郑培民、张荣锁先进事迹和李真贪污受贿案剖析《扭曲的人生》等电教片，参观了郑州市监狱等，做到了学习理论与学习先进人物和警示教育相结合，互相启发与联系实际相结合，重点解决一些干部队伍中存在的问题，从而深化了学习效果。
.根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合学校实际，制定了《郑州牧专领导干部选拔任用管理实施办法》。坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，在选拔任用干部中扩大民主渠道，加大竞争上岗和公开选拔力度，大胆选拔任用优秀青年干部。年，我校处级领导干部中有人调出，人退休。目前，学校处级领导干部人，其中正处级干部人（含调研员人），副处级干部人（含调研员人）；科级干部人，其中年新提拔人。版权所有
.积极宣传发动、组织参与河南省厅级和高校校级领导干部公开选拔工作。与兄弟院校联合，对名报考人员进行了考前辅导，其中人顺利地通过了笔试和面试，并被省委提拔任用。协助省委组织部进行了民主测评与考察，完成了各种材料的准备和上报工作。
.积极推进干部制度改革，完成了科级以上领导干部的首轮岗位聘任工作，共聘任人，其中职员三级岗人，职员四级岗人，职员五级岗人。
.积极改进中层干部考评办法。在做好干部平时考核工作的同时，结合干部年度考核，采取校领导考评、中层干部互评、基层群众测评三个层次相结合的考核办法，对中层领导干部进行了考核与评议，更加全面地了解领导干部的实际情况，为今后干部聘任、交流、晋升提供依据。
.按照《郑州牧专~年干部教育培训规划》，有计划地安排中青年领导干部外出学习，先后选派名同志到教育部中南干部培训中心和省高校干部培训中心学习；鼓励中青年领导干部报考研究生或攻读学位课程，着力改善干部队伍的知识结构和学历层次，今年又有位中层干部参加了攻读学位，或在职研究生班的学习。
.坚持干部到基层挂职锻炼制度，让干部在社会实践中锻炼成长。今年，共选派名干部（中层干部人）到通许县参加第三批驻村工作，成绩显著，受到当地群众好评；选派名科级干部到后勤服务总公司和海润实业总公司挂职锻炼。
.会同宣传部筹备召开了我校第一次党建与思想政治工作研究会会议
二、以争创五好党组织活动为载体，加强基层党组织建设和党员队伍建设
.严格党员教育管理，不断增强党性观念。一是坚持以党（总）支部为单位的中心组学习和单周四下午政治学习、双周四下午党日活动制度。月初，会同纪委、宣传部联合制定印发学习活动计划，做到保证学习时间，严格学习纪律，注重学习效果。上半年，在党员中开展了学习新党章基本知识答卷活动，把学习党章同学习“三个代表”重要思想结合起来，重点对党员进行了党的纲领、党的宗旨、新时期共产党员的标准以及党风党纪教育，增强党员在新形势下坚持共产党员的纯洁性和先进性，加强党性锻炼，在工作、学习、生活等各方面发挥模范带头作用的自觉性。二是坚持党员民主生活会和党员领导干部双重组织生活制度。十一月份，根据省委高校工委的通知要求，会同校纪委，明确了党员民主生活会的主题，并要求各党（总）支部会前做好充分准备，认真组织党员进一步学习有关内容和要求，提高认识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，增强开展批评与自我批评的自觉性；通过召开座谈会、个别谈话、走访有关人员、发放征求意见表等方式，广泛听取党内外群众意见，经过整理归纳，于民主生活会前如实反馈给本人。同时，结合坚持领导干部谈话制度，要求党（总）支部主要负责同志与领导班子的每个成员分别谈心，领导班子成员之间互相谈心。通过谈心活动
大学组织部某年工作总结第2页
，沟通思想，互相帮助，化解矛盾，加强团结；每一位党员认真准备发言提纲或发言稿，着重检查存在的主要问题，同时对其他党员提出批评意见等；民主生活会上，党（总）支部负责同志带头发扬党的优良传统和作风，认真负责、实事求是地开展批评与自我批评，并引导大家畅所欲言，真正达到统一思想，增强团结，相互监督，共同提高的目的。对中层党员领导干部民主生活会，校党委指派专人分头参加，听取意见，了解情况。会后认真阅读会议报告和记录，确保民主生活会的质量。.认真做好党（总）支部换届选举工作。年，我校党（总）支部委员会任期届满。为认真做好换届选举工作，组织党（总）支部书记认真学习有关文件，明确换届选举工作的方法、步骤和具体要求等。年底，有个党总支部换届选举结束，另有个党（总）支部提出了换届申请，到年，我校个党（总）支部全部成功地进行了换届选举。
.开展了评选表彰五好党组织和优秀共产党员活动。开展创建五好党组织活动是新时期加强党的基层组织建设的重要举措，是我校党建工作的重中之重。我校自年在校内开展了争创五好党组织活动以来，已有个党（总）支部被命名为五好党组织。为了不断把创建活动引向深入，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，上半年在全校开展了评选表彰五好党组织和优秀共产党员活动。五好党组织的评选采用自荐申报、评委会考评推荐、党委研究确定的方法进行。首先由各党（总）支部对创建活动进行全面总结，对照五好党组织标准及评价指标体系进行自查自评，符合条件的提出争创申请。然后由评委会通过听汇报、看材料、民主测评、组织考察等形式，对申报单位进行考评、推荐、报党委研究确定；优秀共产党员的评选采用党（总）支部推荐、评委会审查、党委研究确定的方法进行。评选过程中注意同各单位学习贯彻“三个代表”重要思想和新党章紧密结合，同落实我校第三次党员大会提出的任务紧密结合，同各单位改革发展的工作实际和共产党员的模范带头作用，特别是同抗击非典工作中党员的表现情况紧密结合，评选表彰了教学第一党支部、畜牧工程系党总支部、校办产业党总支部个五好党组织和名优秀共产党员，其中邰春景同志被评选为“全省防治非典型肺炎工作优秀共产党员”，徐新林同志被评选为“全市防治非典型肺炎工作优秀共产党员”。
.坚持党员标准，认真做好组织发展工作。发展党员工作，是基层党组织的一项经常性工作。近年来，为了吸收更多的优秀分子入党，根据《中国共产党发展党员工作细则（试行）》要求，结合专科学校三年制教育的特点，我们积极探讨发展党员工作的办法，形成了“早启发、早选苗、重培养、慎发展”的工作思路，使发展党员数量，特别是学生发展党员数量逐年增多，发展党员质量也得到了进一步的提高。党的十六大召开之后，为深入贯彻落实党的十六大关于在高知识群体、青年中发展党员的精神，进一步加强和改进我校发展党员工作，在充分调研的基础上，修定了《中共郑州牧专委员会发展党员工作实施细则》，使我校发展党员工作更加制度化、规范化、科学化。
.指导和协助系党总支部认真做好新生入党启蒙教育，注重对入党积极分子的培训，建立了一支数量充足、素质较高的入党积极分子队伍。全年共举办入党积极分子学习班个班次，结业人。
.严格发展党员程序，积极而慎重地做好发展党员工作。坚持发展党员的“十六”字方针，重视在青年教师，特别是学科带头人和学术骨干，以及一线工人和大学生中发展党员工作。严把预审关、谈话关和转正关，正确地处理数量与质量的关系，做到成熟一个、发展一个。年共发展党员人，其中教工党员人，学生党员人；预备党员转正人。
三、以集中学习教育活动为契机，进一步加强自身建设
.确立和强化了公道正派的理念。月份，按照省委统一部署，我校在组织人事和离退休职工管理处干部中开展了以公道正派为主要内容的“树组工版权所有干部形象”集中学习教育活动。结合公道正派这一主题，围绕“进组织部为了什么？在工作岗位上干了什么？在干部群众中的形象是什么？”等问题进行了思考，深刻地认识到对组织部门和组工干部来说，公道正派是立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的生命线。坚持公道正派，是做好党的组织工作的客观要求，是组织部门自身建设的迫切需要和组工干部职业道德建设的核心内容。我们每一名组工干部，能不能做好本职工作，既要看业务水平如何，更要看是否公道正派，要把公道正派的理念牢固地印在心中，把公道正派作为必须具备的思想品质、必须始终坚持的职业道德、必须严格遵守的政治纪律，使之成为组工干部形象的最鲜明的特征。
.紧密联系实际，着力解决存在的问题。学习教育活动第三阶段，通过发放征求意见表、召开座谈会等方式，我们广泛征求了各党（总）支部、校直各单位领导干部和部分群众的意见，认真查找组织部和个人在工作、思想、作风上存在的问题，并对照“三个代表”重要思想，对照新形势新任务，对照校党委的要求，对照干部群众的期盼，对照自己查摆出来的问题，深刻地进行了反思，撰写了部门和个人剖析材料，开展了批评与自我批评，有针对性地制定了整改措施。能马上改的，立即改正；需要一定时间的，列出计划，明确责任，逐步实施。
.建章立制，使公道正派的要求规范化、制度化。通过学习教育活动，结合学校和部门实际，明确了今后树立公道正派形象的具体要求，并建立和完善了相应的制度。如根据中央《党政领导干部选拔任用条例》，制定了《郑州牧专领导干部选拔任用管理实施办法》；根据党的十六大精神和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》规定，修定了《中共郑州牧专委员会发展党员工作实施细则》，进一步加强和改进了我校发展党员工作；完善了《郑州牧专中层领导干部考核办法》、《郑州牧专民主评议领导干部制度》、《党委组织部工作例会制度》、《党委组织部工作人员岗位职责》等，靠制度管人理事，靠制度保证把公道正派的要求落到实处。
四、加强团结协作，认真做好人才工作和老干部工作
.会同有关部门，召开教授、博士等高级人才座谈会，听取意见，改进工作。
.完成了年度省管优秀专家津贴发放工作。
.配合离退休职工管理处完成了有关老干部工作。
五、其它
.认真完成有关文件材料的起草和上报工作。
.按时完成党员年报、党建信息、干部统计等工作。
.完成了省管干部收入申报材料上报备案工作。
.配合人事处，完成了年度干部考核工作和首轮岗位聘任工作。
.协助党办做好机要工作。年，我校被评为省直机要文件交换先进单位。
.完成了上级和领导交办的其它各项工作。
来源郑州牧业工程高等专科学校党委组织部