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上半年市场工作总结

发布时间: 2019.10.30

2020年市广播影视工作总结。

岁月如流水,这一阶段的工作即将划上一个句号。此时就该对这段时间的工作来进行一次总结。能够更加全面的了解自己,提高自己。怎么才能将工作总结写得全面呢?急您所急,小编为朋友们了收集和编辑了“2020年市广播影视工作总结”,希望对您的工作和生活有所帮助。

20xx年,全市广播影视工作按照科学发展观和构建和谐社会的要求,紧紧围绕省委、市委关于加快“两个先行区”建设的工作部署,结合广电实际,找准工作定位,积极开拓创新,不断推动广播影视事业产业发展,得到了市委、市政府的充分肯定。

一、舆论引导能力得到提升

全市广播电视宣传工作紧紧围绕市委、市政府各个时期的工作重点,坚持正确舆论导向,唱响主旋律,营造团结奋斗,加快发展的舆论氛围,大力推进宣传创新,改进报道形式,提高引导能力,增强宣传实效。广播电视各媒体贴近实际,贴近群众,突出民生,关注民情、民意,宣传主题突出,舆论导向正确,为推进“和谐龙岩”建设提供了良好的舆论氛围,较好地完成了各项重大宣传任务。

20xx年,突出做好学习、宣传、贯彻十七大、十七届三中、四中全会精神,贯彻落实科学发展观,推进龙岩和谐发展等一系列宣传报道。突出做好庆祝新中国成立60周年、纪念古田会议召开80周年等一系列重大活动主题宣传。龙岩电视台首次采用航拍技术手段拍摄制作了《龙腾海西》、《中国龙岩欢迎您》等专题片,并作为龙岩城市形象片提供多场合展播及活动宣传品。组织策划了第七届海峡客家旅游欢乐节,万人“采茶灯”表演、中央电视台“心连心”艺术团赴龙岩慰问演出大型文艺节目——胜利之歌、红旗颂 ——纪念古田会议80周年诗歌交响音乐会、纪念古田会议召开80周年大会等重大活动现场实况直播(录播)32场。龙岩人民广播电台在“双永”高速公路开工典礼、纪念“5.12”汶川地震一周年、《见证新彭州》及对口支援XX市隆丰镇、军乐镇灾后重建、第七届海峡客家旅游欢乐节、《经典XX》——纪念新中国成立六十周年展播、第六届中国龙岩投资项目洽谈会、央视“心连心”慰问演出、纪念古田会议80周年、大型交响音乐会《红旗颂》等重大活动宣传报道中积极创新,改进宣传形式,通过强化现场直播、现场报道、录音新闻、记者连线等各种富有广播特色的表现形式,取得较好成效。各县市区广播电视台也都围绕中心工作,开设了《辉煌六十年》、《解放思想、先行先试》、《关注旧改》等专题专栏。全市广电新闻宣传做到了中心意识明确,重点突出,引导有力,起到了统一思想,凝聚人心,鼓舞士气的作用。

同时,全市各广播电视台坚持“三贴近”原则,新推出了一批贴近百姓的节目栏目,受到群众好评。如,龙岩人民广播电台推出的《早安龙岩》、《整点播报》、《一同关注》、《交通路况节目》、武平广播电视台推出的《共同关注》,龙岩电视台改版《看龙岩》、《经济纵横》栏目等等,这些节目加大了民生、民情、民意的宣传报道力度,为政府和百姓架设了沟通的桥梁。

二、外宣工作跃上新台阶

1、积极开展节目创优取得新成效。20xx年,我市广播电视节目参加全国、全省广播电视节目评选中,有 29件作品获奖。其中龙岩电视台制作的专题片《客家民俗---走古事 打新婚》在中国广播电视协会举办的第十一届电视外宣“彩桥节目”评选中获得一等奖。龙岩电视台选送的电视长消息《吴伯雄祖地行畅叙“回家的感觉”》获得XX广播电视类一等奖。龙岩人民广播电台与省台合作的现场直播“点燃激情,传递梦想---奥运圣火传递直播报道”、龙岩人民广播电台选送的广播长消息《他要告诉世人拉萨事件“真相”背后的真相》获广播消息类评奖一等奖。《他要告诉世人拉萨事件“真相”背后的真相》是我市广播电视媒体取得的首个XX新闻奖一等奖。

2、广播电视新闻用稿取得成效。20xx年,我局继续完善广播电视新闻用稿的考核考评机制,推动市、县广播电视媒体在上级台新闻用稿工作取得成效。市、县广播电台、电视台精心策划选题,积极向上送稿,外宣上稿跃上新台阶。据统计,20xx年,龙岩人民广播电台向中央、省台供稿积分排名在全省设区市台中排名靠前,向省台供稿积分排名位居全省设区市台第四;向中央台供稿积分排名位居全省市、县台第五。龙岩电视台全年在中央电视台各档新闻栏目中播发新闻26条,播发专题2期;在省级电视台播发新闻620余条次,播发专题15期。县级广播电视台也加强了向上级台报送稿件的工作力度,取得了初步成效。漳平、武平广播电视台上送上级广播电视用稿也取得较好成效,在省级以上电视台播出新闻条数均超过100条。

3、广播电视对台交流和频率频道申办工作取得新突破。按照市委、市政府打造对台文化交流工作品牌的工作要求,我局继续积极推进龙岩人民广播电台申办“旅游之声”频率和龙岩电视台申办客家语频道项目。今年5月,国家广播电影电视总局和XX省广播电视局先后批复同意龙岩人民广播电台开办“旅游之声”广播,为进一步扩大广播对外对台宣传搭建了平台。同时,龙岩人民广播电台、龙岩电视台继续依托《客家风》、《客家风情》等栏目的开办,加强客家语节目的制作和交流,努力扩大广播电视节目对台交流覆盖面。20xx年,龙岩人民广播电台制作了 87期《客家风情》、《我们客家人》等广播节目在台湾宝岛客家广播电台、苗栗正义广播电台、云林姐妹广播电台、高屏溪广播电台、花莲客家广播电台等五家广播电台播出,播出时长超过6000分钟,台湾80%的地区可收听到龙岩人民广播电台制作的节目,根据收听率调查报告反映在台湾收听率和影响力都较高。龙岩电视台制作了39集1540分钟客家语入岛节目分别在台湾南桃园有线电视台、客家电视台、台中市群健有线电视台、台中县威达有线电视台等播出,累计播出时长达4500分钟。制作的《春到客家》、《客家歌舞祖地行》、《土楼探秘》等几十集客家语电视节目在20xx年台北电视节参展,受到了参观者的一致好评。

三、实施影视精品工程成果喜人

围绕纪念新中国成立60周年和古田会议80周年活动,积极创作影视精品,打造“海峡客家”文化品牌。拍摄制作了电视连续剧《红色摇篮》、《邓子恢》和文献片《古田会议》、专题片《土楼探秘》等。高清数字历史文献片《古田会议》如期在央视一套、十套及省、市电视台播出,并获“中国纪录片十佳作品奖”。专题片《土楼探秘》已于20xx年7月份XX土楼申遗成功周年期间在央视1套、9套、10套播出,并经央视同意制作了省内播出版和客家语版分别在省台、市台和台湾相关媒体播出,反映较好。电视连续剧《红色摇篮》在20xx年1月16日起在央视一套黄金时段播出,并可望获全国“五个一”工程奖。电视连续剧《邓子恢》已通过中央重大办、央视专家组及中宣部评审并获好评,正协调并确定在央视一套适时播出。以上几部影视作品均设计制作了红色经典系列dvd光碟,进一步扩大了宣传,提升了闽西对外影响力。

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四、广播影视公共覆盖进一步扩大

1、坚持提高广播电视传输覆盖水平,进一步加强广播电视事业建设。积极做好我市广播电视村村通“十二五”工程规划,认真组织实施农村无线覆盖和入户工程、农村广播工程、农村小片网的改造工程和微波数字化改造工程。组织做好我市高山无线覆盖工程验收工作。20xx年,围绕市委新农村工作要求,积极做好广播电视服务新农村建设重点示范工程。以新农村建设重点示范村广播室建设项目为试点,加大广播电视项目扶持力度,完成了43个广播室建设任务。

2、继续积极稳妥地组织实施全市有线数字电视整体转换。通过丰富广播电视节目,提高广播电视传输技术手段,保障广播电视的传输安全,提高数字电视服务质量,加强数字电视整体转换的宣传引导,为有线数字电视的平稳转换营造“群众普遍满意、社会各界支持”的良好社会氛围。全市发展数字电视用户16.5万户。

3、顺利完成电影管理职能调整划转,农村电影放映工程顺利实施。根据国家、省、市关于电影行政管理职能调整划转的文件精神,20xx年7月1日前后,市、县全面完成电影行政管理工作职能划转,为我市农村电影放映工程的顺利实施和电影产业发展提供了组织保证。截至12月底,全市共放映农村公益电影21059场次,基本完成全年农村电影放映任务,电影产业发展得到积极、稳妥地探索和推进。

五、行业监管得到强化

20xx年,XX市广电局认真规范各项行政许可,履行行政职责抓好广播电视依法管理。加大了行政执法力度,特别是20xx年组织开展对非法销售卫星地面接收设施的执法检查,共收缴查封天线1559面,接收机335台,高频头374个。组织完成卫星地面安装的年检年审工作。加强了行政审批工作,严格按照法规规定做好行政许可的审核、报批等事项,不断强化广电行政部门的行政审核审批、行政处罚和行政确认、行政监督检查等各项职能的执行。加强和规范了广告播放、卫星接收设施、广电节目传送业务等的管理。部署开展了全市境外卫星电视传播秩序专项行动。梳理制定广播电视行政处罚自由裁量权制度。广电系统“三电”专项斗争工作进一步加强。成立全市收听收看评议小组,加强了视听评议工作。宣传监管得到进一步强化。

六、安全播出得到保障

全市广电系统各单位牢固树立忧患意识、安全意识、责任意识,旗帜鲜明地抓好安全播出工作。通过落实安全播出责任制,落实《应急预案》,强化安全教育,加强技术培训,狠抓安全生产和安全播出管理,健全完善广播电视安全生产和安全播出的长效机制。加强了对台站、播出前端、机房、线路、设备的维护管理。全年准确、及时、完整、优质地转播了中央和省级广播电视节目,确保了“两会”等重要播出时段的安全播出。全年无出现重大安全责任事故。

七、队伍管理得到加强

20xx年,全市广电系统以深入开展学习实践科学发展观活动为主线,全面开展学习教育活动。系统各单位精心组织、周密部署、严格步骤、扎实推进,圆满完成了工作任务,单位参与面达到了100%。在活动中坚持边学边改,解决了涉及新闻宣传、事业建设、体制机制、队伍管理等方面的问题,进一步完善健全了规章制度。通过活动扎实开展,干部职工思想认识进一步提高,工作思路进一步理清,服务能力进一步增强,体制机制进一步创新,取得了明显的阶段性成果。

同时,全市广电系统继续把实施创文明单位、“创文明行业,建满意窗口”与民主评议行风工作相结合,着眼于提高人的素质,通过加大干部职工的思想和业务培训力度,抓好干部职工的科学技术教育,鼓励干部职工培训,岗位继续教育及自考、函授,加强对专业技术人员的管理,健全职称考评、聘任制度,切实提高员工的思想、业务素质,提高行业服务质量,促进了精神文明及行评工作的开展。20xx年启动实施“XX市广播影视从业人员素质教育工程”,并举办首期“拓展团队素质,服务海西建设”主题培训活动。全市广电系统一些单位在全国、省、市评比活动中荣获先进称号,受到表彰:龙岩电视台节目部被共青团中央和国家广电总局共同授予全国“青年文明号”称号。XX市广电局、上杭广电局、XX县广电局等3个单位被省委、省政府授予省级文明单位。XX市广播电视局(台、网)、永定广电局、长汀广电局、XX市广电网络漳平分公司等11个单位被评为XX市第十届文明单位。龙岩电视台新闻部、网络中心营业大厅等2个单位荣获市级“青年文明号”称号。新视源公司运行维修部被授予市级“工人先锋号”称号。

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四、广播影视公共覆盖进一步扩大

1、坚持提高广播电视传输覆盖水平,进一步加强广播电视事业建设。积极做好我市广播电视村村通“十二五”工程规划,认真组织实施农村无线覆盖和入户工程、农村广播工程、农村小片网的改造工程和微波数字化改造工程。组织做好我市高山无线覆盖工程验收工作。20xx年,围绕市委新农村工作要求,积极做好广播电视服务新农村建设重点示范工程。以新农村建设重点示范村广播室建设项目为试点,加大广播电视项目扶持力度,完成了43个广播室建设任务。

2、继续积极稳妥地组织实施全市有线数字电视整体转换。通过丰富广播电视节目,提高广播电视传输技术手段,保障广播电视的传输安全,提高数字电视服务质量,加强数字电视整体转换的宣传引导,为有线数字电视的平稳转换营造“群众普遍满意、社会各界支持”的良好社会氛围。全市发展数字电视用户16.5万户。

3、顺利完成电影管理职能调整划转,农村电影放映工程顺利实施。根据国家、省、市关于电影行政管理职能调整划转的文件精神,20xx年7月1日前后,市、县全面完成电影行政管理工作职能划转,为我市农村电影放映工程的顺利实施和电影产业发展提供了组织保证。截至12月底,全市共放映农村公益电影21059场次,基本完成全年农村电影放映任务,电影产业发展得到积极、稳妥地探索和推进。

五、行业监管得到强化wWw.Gz85.COm

20xx年,XX市广电局认真规范各项行政许可,履行行政职责抓好广播电视依法管理。加大了行政执法力度,特别是20xx年组织开展对非法销售卫星地面接收设施的执法检查,共收缴查封天线1559面,接收机335台,高频头374个。组织完成卫星地面安装的年检年审工作。加强了行政审批工作,严格按照法规规定做好行政许可的审核、报批等事项,不断强化广电行政部门的行政审核审批、行政处罚和行政确认、行政监督检查等各项职能的执行。加强和规范了广告播放、卫星接收设施、广电节目传送业务等的管理。部署开展了全市境外卫星电视传播秩序专项行动。梳理制定广播电视行政处罚自由裁量权制度。广电系统“三电”专项斗争工作进一步加强。成立全市收听收看评议小组,加强了视听评议工作。宣传监管得到进一步强化。

六、安全播出得到保障

全市广电系统各单位牢固树立忧患意识、安全意识、责任意识,旗帜鲜明地抓好安全播出工作。通过落实安全播出责任制,落实《应急预案》,强化安全教育,加强技术培训,狠抓安全生产和安全播出管理,健全完善广播电视安全生产和安全播出的长效机制。加强了对台站、播出前端、机房、线路、设备的维护管理。全年准确、及时、完整、优质地转播了中央和省级广播电视节目,确保了“两会”等重要播出时段的安全播出。全年无出现重大安全责任事故。

七、队伍管理得到加强

20xx年,全市广电系统以深入开展学习实践科学发展观活动为主线,全面开展学习教育活动。系统各单位精心组织、周密部署、严格步骤、扎实推进,圆满完成了工作任务,单位参与面达到了100%。在活动中坚持边学边改,解决了涉及新闻宣传、事业建设、体制机制、队伍管理等方面的问题,进一步完善健全了规章制度。通过活动扎实开展,干部职工思想认识进一步提高,工作思路进一步理清,服务能力进一步增强,体制机制进一步创新,取得了明显的阶段性成果。

同时,全市广电系统继续把实施创文明单位、“创文明行业,建满意窗口”与民主评议行风工作相结合,着眼于提高人的素质,通过加大干部职工的思想和业务培训力度,抓好干部职工的科学技术教育,鼓励干部职工培训,岗位继续教育及自考、函授,加强对专业技术人员的管理,健全职称考评、聘任制度,切实提高员工的思想、业务素质,提高行业服务质量,促进了精神文明及行评工作的开展。20xx年启动实施“XX市广播影视从业人员素质教育工程”,并举办首期“拓展团队素质,服务海西建设”主题培训活动。全市广电系统一些单位在全国、省、市评比活动中荣获先进称号,受到表彰:龙岩电视台节目部被共青团中央和国家广电总局共同授予全国“青年文明号”称号。XX市广电局、上杭广电局、XX县广电局等3个单位被省委、省政府授予省级文明单位。XX市广播电视局(台、网)、永定广电局、长汀广电局、XX市广电网络漳平分公司等11个单位被评为XX市第十届文明单位。龙岩电视台新闻部、网络中心营业大厅等2个单位荣获市级“青年文明号”称号。新视源公司运行维修部被授予市级“工人先锋号”称号。

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2020年市广播电视局2020年度经营创收工作总结


锐意创新 集约资源拓展空间
踏实进取 团聚力量推进事业

在当前的社会经济发展条件下,广播电视部门一方面要当好党和政府的“喉舌”,更好地为社会主义市场经济发展服务,另一方面作为主流媒介,又要凭借自身的资源优势,通过广告发布、网络经营、节目生产流通等市场化和商品化经营运作方式,参与社会生产,在服务社会、创造社会效益的同时创造经济效益谋求发展。通过几年来的经营实践,我们进一步加深了对广播电视本质属性、运行规律的认识,进一步解放了思想、明确了发展方向,在坚持以宣传为中心、把社会效益放在首位的前提下,不断强化“经营广播电视”的理念,加大经营创收力度,加快广播电视产业开发,积极推行企业化管理,运用经济手段发展事业。20xx年,在市委、市政府的正确领导下,在局直各单位干部职工的共同努力下,我市广播电视事业继续得到快速发展,经营创收稳步提高,截止到20xx年11月底,市直各单位已实现自主经营收入6636万元,比去年同期增长19%。05年的创收工作呈现出积极、健康、向上的良好态势,主要体现在以下几个方面:
一、局党委求真务实,高度重视经营创收工作。
广播电视是大投入,重装备,高消耗的产业,在保证社会效益的同时,要千方百计提高经济效益,增强综合实力,参与市场竞争。近年来,虽然我市广播电视的发展非常迅速,但面临的竞争也十分激烈,上要面对中央和各省上星台的密集分布,中要迎接省台、地市台的挑战,下要面对报纸、网络、户外等其他媒介的抢夺,可以说是“腹背受敌”。20xx年初,局党委专门组织召开了由各单位主要负责人和分管经营创收的领导参加的创收工作专题会议,客观、科学地分析了当前的市场环境,准确把握规律,明确发展方向,就全年的创收工作做出了安排和部署,并在全年工作目标责任状中下达了具体任务。在年终评比表彰中,对在20xx年创收工作中表现突出的单位和个人进行重奖,在全系统形成了解放思想,开拓创新,同心同德,干事创业的良好氛围。局党委一班人牢固树立科学发展观,积极转变经营理念,不定期召开经营创收工作会,交流新想法,及时协调和解决各单位在工作中遇到的问题。
二、制定具体措施,积极适应市场,主动迎接挑战,进一步开启发展思路。
1、强化品牌意识,节目创优有突破。节目质量是广告创收的命脉,观众对一个台、一个频道的认知度和满意度,在重其节目设置的同时,关键还要看其节目质量如何。因此,在关注频道定位和节目设置的同时,着力抓精品、创名牌栏目是重中之重。一个质量较高、受观众喜爱的栏目必须有其鲜明的内容定位,来满足其目标受众群体或者叫主流受众群体,这是栏目的立命之本。通过不断自我完善,栏目不断增加,内容更趋丰富,编排更加合理,各台节目从内容到形式力求常变常新。例如:**人民广播电台今年推出的《车房时代》、《旅游导航》、《吃在**》;**电视台的《$$$$》、《***》、《》、《@@@@》等栏目,针对性强,贴近老百姓生活,不仅许多听(观)众叫好,收听(视)率一路攀升,而且栏目广告额也节节走高,在广大听(观)众和广告客户中形成了强势品牌栏目形象和效应。
2、开拓潜在市场,广告份额有增长。无论是商品消费市场,还是广告市场,发展过程中都存在不平衡的状态。因为市场在细分的同时,就会带来千差万别的变化。从各媒体看、从不同类型的产品在广告上的投入上看,都会有很多的不平衡,这其中的差异就蕴含着丰富的商机。广告的潜在市场存在于竞争之中,某种产业的市场竞争加剧,也势必会增加广告的投入。例如:90年代的白酒竞争,而后vcd行业的大战等等。因此,我们不断关注各种产业的发展趋势,分析和识别新兴产业发展的主导动向,不断培养和创造出新的广告创收经济增长点。
3、提高服务质量,社会效益有促进。广告经营的商业信誉和企业形象,既是对客户的吸引,同时也是与客户进行有效沟通,保持良好合作的先决条件。完善、规范、优质的服务完全可以有效的吸引和挖掘广告客户,从而提高媒体的广告营销和创收能力。就媒体而言,要想赢得客户就必须有良好的品牌形象和社会公信力。这种品牌形象对观众而言是节目的形式,对广告客户,则是通过沟通和服务表现出来。要想客户能充分地了解自己,信任自己,那么媒体就要积极的去沟通。因为客户的利益有了保障,自己的利益才会有保障。
4、改革管理机制,人员素质有提高。进一步规范和完善人员聘用制度,转换用人机制,强化岗位管理,完善配套措施,增强竞争活力。通过“明确岗位职责,量化指标,考核业绩”,使每个人的工作态度和业绩,用一种大家普遍认可的、统一的尺度和分数衡量出来,并把考核结果作为确定报酬和干部使用的重要依据,创造一个公平竞争的氛围,优化了工作环境。结合行风评议和党员先进性教育活动,加强系统内的党风廉政建设和职业道德建设,队伍的政治素质、精神风貌和业务水平不断提高,逐步建立了一支热爱广告事业、懂业务、会经营、相对稳定的广告业务员队伍。
5、整合系统资源,相互协作有成效。广电系统的整体优势表现在宣传上的系统性,技术上的系统性,管理上的系统性和经营上的系统性。针对以往在经营创收工作中协作意识不强,今年我们加强了对各单位工作的宏观协调,以提高整体广播电视的节目质量和媒介影响力。20xx年,我们充分运用广播、电视和报纸,对有线数字电视进行了广泛宣传,使广大市民逐渐接受了这一新业务。
6、运用高新技术,产业升级有发展。广播电视业的发展必须紧紧依靠科技进步,积极运用高新技术,拓展产业发展空间和服务领域,提升产业竞争力。20xx年我们以数字化、网络化为重点,全面推进广播电视产业由模拟转到数字的升级换代。一是全面实现广播电视节目生产制作的数字化;二是加快了有线电视网络的数字化进程,充分利用数字电视平台,努力拓展服务领域,大力开发公共信息、电子政务、文化娱乐、交流互动等业务。截止20xx年11月底,我市新发展有线电视用户8.7万户,其中数字电视 户。
7、营造良好氛围,内外环境有改善。在加强内部管理,守法经营的基础上积极营造有利于广播电视媒体发展的内外部环境,做到了内部不互相压价、不互相拆台,外部争取工商、税务、药监、农业农资管理等职能部门的支持,减少了经营创收工作中的不必要损失。
三、经营创收实现持续连年增长,再创历史最好成绩,广播电视行业地位不断提高。
全年完成创收总收入 万元,同比增收 万元,增长 %;(分别描述各单位20xx的创收额,同比增长额,百分比。)这些取得的成绩在政治待遇、社会认可、媒介优势等各方面的也有所体现:
一是有了较高的政治地位。我们与市委保持高度一致,得到了市领导的全力支持。今年,市委、市政府主要领导和分管领导多次到我局检查指导工作;11月份,市人大巡视组专门听取了我局的“十万户”工作汇报,这充分体现了市领导对广播电视的重视。
二是有了较高的社会地位。在抓经营创收的同时,我们的各项工作始终立足在为党为政府工作大局服务上,始终立足在让人民群众满意上,始终立足在促进全市经济社会发展上。正因为如此,我们才得到了社会各界的普遍认可,得到了人民群众的一致好评。在精神文明建设、综合治理、行风评议、党员先进性教育等活动中都获得了荣誉。
三是有了突出的媒介优势。我们咬定发展不放松,前进步伐明显加快,经济效益显著提高。“两台一报一网”充分发挥各自优势,整体协作、群团作战,广告创收均完成或超额完成任务,市场份额有所增加,广播电视在**的主流媒体宣传中已经具有明显优势。
展望新的一年,我们意气风发,信心百倍。我们将继续以科学发展观统领广播电视工作,解放思想,更新观念,再理思路,加大经营创收力度,拓展经营创收空间,谋求广播电视事业的更大发展。努力开创“体制新、机制活、事业发展、管理有序、队伍素质提高、保障有力”的经营创收工作新局面,为**广电在“十一五”期间又快又好发展开好头、起好步、打好基础,为**市的经济和社会发展做出新的更大的贡献!

2020年市残联工作总结


办公室作为市残联机关的重要窗口,既要当好参谋助手,搞好服务协调,又要发挥联系上下、协调左右的中枢作用。办公室工作包罗万象,万变不离服务之宗,服务是办公室的主要职能。在新形势下,办公室如何立足本职、创新思路,充分发挥“参与政务、管理事务、搞好服务”三大基本职能作用,是需要我们认真研究的课题。几年来,根据工作实际和工作性质,我们把强化服务职能,搞好联系,协调作为重点,牢固树立工作就是服务的思想,增强服务意识,提高服务质量,为市残联有效行使职能发挥了作用。
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一、加强学习,提高素质,团结协作,搞好服务

做好办公室工作,争创一流业绩,必须要有较高的政治理论素质和分析解决问题的能力。全体办公室人员都能通过各种途径学习邓小平理论和“三个代表”精神,学习各项有关残疾人法律、法规,及时了解、掌握残疾人事业发展的新动向、新经验。积极参加机关组织的形式多样的学习教育活动,经常性下基层开展调研。通过学习和调研,办公室人员的政治理论水平,业务素质和工作能力不断提高,明确了岗位责任、工作任务,做到分工明确、责任清晰;树立了高度的服务意识,服务态度和蔼、热情、耐心、细致,为领导、残疾人和基层单位提供良好周到的服务。

二、分工明确,密切配合,突出重点,工作到位

办公室作为市残联的中枢部门,主要职能是负责内外的沟通联系,协调各方关系,发挥承上启下、协调内外、沟通左右的作用。机关内部大小会议、文书档案、工作安排、工资福利、财产车辆管理、后勤服务、安全保卫等都由办公室总负责。工作中,与各科室、事业单位分工不分家,加强沟通联系,统一思想,形成共识,相互支持,努力做好了领导交办的各项具体事宜和市残联日常工作。对一些职能交叉、分工不明、大家都不愿干的工作,从大处着眼,小处着手,坚持原则性和灵活性的统一,理顺关系,化解矛盾,立足于解决问题,调动各方面的积极性,确保工作高效有序运转。与此同时,还努力协调好市残联领导之间的关系,协调好职工之间的人际关系,为机关工作创造宽松和谐的环境。

办公室工作繁琐、复杂。简单的说,就是办文、办会、办事。关于办文工作,我们克服人少文多的实际困难,完成市残联“九五”、“十五”、“十一五”工作规划、年度工作计划、总结以及各种会议材料、领导讲话等,较为圆满地完成了任务。几年来,办公室成功筹备了各种大型会议32次,并督促检查市残联的部署在所属各部门及县区残联的贯彻落实情况300余件,及时传达领导指示,及时反馈各种信息,做到了快捷和实效,保障了**市残疾人事业健康有序发展。

坚持认真负责,处理信访工作,把信访工作作为反映残疾人呼声的一条重要渠道。信访工作对办公室人员素质要求很高,既要不卑不亢、不急不慌,又要对出现的问题处理及时、果断、不留后遗症,不给领导添乱。为此,对待每一名残疾人的来访、来电、来信都能礼貌接待,耐心答复,尤其是残疾人就业、子女入学、住房等残疾人关心的热点问题、难点问题,我们在向领导汇报的同时,协调科室和下属事业单位,都给予了圆满解决。20xx年我市决定统一取缔营运港田车,当时全市有已办理落户手续、证照齐全的残疾人港田车88辆(不含四县)除5辆用于代步外,其余83辆主要用于营运,另外还有无证照手续的营运港田车128辆。由于我们积极建言献策,市政府没有简单地下令取缔,而是采取了先安置后收缴的办法,对有港田车的残疾人进行了特殊照顾,主要采取以下办法:一是残疾人港田车评估价格要高于下岗职工的港田车。二是对收缴的港田车进行统一评估,一次性全额发放车款进行补偿。三是将符合低保条件未列入低保的残疾人车主及其供养的直系亲属列入城市最低保障,应保尽保。四是有劳动能力的残疾人港田车主由市属事业单位安排就业岗位。五是需要个体从业的政府制订优惠政策,给予特殊照顾。六是自主经营资金有困难的用就业保障金进行有偿扶持。七是对残疾人港田车主进行免费职业技能培训。八是对住房有困难的实行廉租房、廉价房,并免交热费。子女上学书本费、学费等全部免交,就医享受低保医疗救助待遇。九是对符合石油管理局就业条件的安置到管理局创业集团就业。十是对需买代步车的每台补贴2500元。由于政府对残疾人港田车主进行了特殊处理,既积极稳妥地解决了这一社会矛盾,又使残疾人生产生活有了保障,得到了各级领导的肯定。

及时购置和发放办公用品,卫生用品,保证机关的正常运转;做好机关卫生工作,为领导服好务;做好车辆的调配,使用和管理,司机责任心强,服务质量高。几年来没有发生任何事故;做好安全稳定、值班工作,几年来,市残联没有发生重大安全责任事故。人性化的服务,稳定的职工队伍,调动了大家的工作积极性和主动性。

做好各种临时重大工作。几年来,市残联系统涉及大事较多,这些工作任务量大,工作繁重,责任重大,涉及面广,为保证高质量完成这些工作,市残联领导将重任放在办公室,办公室全体同志没有怨言,愉快地接受任务,迅速地开展工作,期间加班加点无数,圆满完成各项任务,受到领导的肯定和信任,也锻炼了队伍,提高了工作能力。

为了加强对人、财、物的管理,我们建立了各种管理制度,突出制度管理,严格照章办事。先后建立了《理事会会议制度》、《财务管理制度》、《车辆管理制度》等相关制度。进一步明确了工作职责,完善了公章使用、纸张使用、复印机使用、请假、值班等各种常规管理,充分体现了对事不对人的管理思想,使办公室各项工作井然有序。

三、勤服务,多联系,加强对领导和残疾人服务工作

办公室的工作就是服务,而不是决策,更不是领导。残联理事长、副理事长是办公室的主要服务对象。为领导的服务要突出“三勤”:腿勤,领导交办的事项,坚持即事即办,雷厉风行,把工作做实做细;脑勤,勤学善思,注重调研,多提供详实的第一手资料,为领导多出计献策;嘴勤,摆正自己的位置,多向领导请求汇报,正确领会领导意图,使上情下达、下情上传。办公室要主动、独立负责地处理好环境卫生、安全保卫、信访接待、机关管理等日常事务性工作,保证残联机关正常工作和运行,不要让领导陷于一些繁杂的事务性活动,帮助领导从文山会海和不必要的应酬中解脱出来,使他们腾出时间和精力想大事、谋大事。增强为残疾人和基层残联服务的意识。坚持开展“两联系”活动,加强与基层残联和广大残疾人的联系,通过培训人员、业务指导、提供资料等方面,加强了与基层残联的联系,也提高了基层残联工作人员的整体素质。定期召开残疾人座谈会,倾听残疾人的呼声,反映残疾人的需求,针对残疾人反映的热点、焦点问题,经整理后提交市残联理事会讨论。对基层和残疾人反映的问题,不推诿,属于职权范围的即时办理,需要市残联领导协调解决的及时汇报,安排领导接访,做好领导交办意见落实回复工作,努力使领导、基层和残疾人满意。

总之,几年来,**市残联办公室工作取得了一些成绩,但是仍然存在一些不足,一是管理制度仍需完善,落实力度需要进一步加大;二是办公室人员整体素质有待进一步提高,工作的责任心和事业心有待进一步提高,服务的观念有待进一步深入;三是与科室之间、基层残联、残疾人之间的联系有待进一步密切,工作应当更进一步注重实效等。为此,我们将借本次会议的东风,向先进地市残联学习,进一步发扬成绩,克服不足,创新工作,为我市残疾人事业的发展做出更大的贡献。

2020年市卫生工作总结



今年,我市的卫生工作在市委、市政府的领导和省卫生厅的指导下,以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,坚持科学发展观,坚持以提高人民健康水平为目的,紧紧围绕重点工作,创新破难,在加强公共卫生和农村卫生,推进行业作风建设,提高医疗服务质量等方面取得了显著成效,圆满地完成了年度目标。现总结如下:
一、以疾病防控为重点,公共卫生得到加强
(一)公共卫生体系建设步伐加快。一是加快基础设施建设。市传染病医院和市公共卫生中心重点建设项目于20xx年6月份动工,进展顺利,20xx年竣工。二是健全管理网络。市、县(区)、乡镇(街道)建立了由政府领导负责,有关部门参加的公共卫生工作领导协调机构,村、居委会(社区)将落实一名专职或兼职卫生联络员,健全公共卫生管理网络,并把卫生工作落实情况列入各级政府(含村委会、社区)干部的年度目标考核,加强卫生工作的领导和管理。三是完善应急机制。建立了连接市政府、市政府各有关部门、10家市级医疗卫生单位的光纤卫生专网。全市175家医疗卫生单位实行疫情预警监测网络直报,建制乡镇以上医疗卫生机构网络直报报告率100%。市政府拨出专款110万元,用于重大传染病的防治和应急设备更新。制订完善重大传染病疫情等突发公共卫生事件应急预案,开展城乡一体的突发公共卫生事件应急处置演练,进一步完善突发公共卫生事件应急机制,提高突发公共卫生事件快速应急处置能力。四是加强机构建设。根据省政府“关于加强农村公共卫生工作的实施意见”,在吴兴区、南浔区七个重点乡镇聘请17名卫生监督员的基础上,向以2-4个乡镇或6-12万服务人口为一片,设立农村卫生监督派出机构转变。

(二)疾病预防控制取得显著成效。一是快速有效控制疫情。20xx年麻疹、霍乱疫情发生后,我市迅速启动疫情应急处置预案、突发公共卫生事件应急机制,全市紧急处置麻疹疫点1380个,查漏补种和应急接种16万人。对21例霍乱病人进行集中救治,对相关人员进行预防服药。二次疫情得到迅速有效控制,霍乱无死亡病例发生,未发生二代病人。二是加强重点传染病、地方病防治工作。启动了吴兴区省级艾滋病示范区项目;开展艾滋病常规监测和哨点监测工作,在12月开展了艾滋病防治宣传月活动,全市艾滋病筛查共检出hiv阳性24例。完成了第三轮cida—who结核病控制项目,全市dots(直接督导短程化疗)覆盖率达100%,新涂阳病人发现率达70%以上、治愈率达85%以上,圆满完成了项目规定各项指标。三是做好免疫规划管理工作。至10月底全市常规免疫接种及时上报率100%,“五苗”接种率达97%以上。并在三县全面启动儿童预防接种信息化管理工作,对8.4 万名儿童预防接种资料实行电脑化管理。四是推进健康教育。主要通过实施健康教育深入社区、深入农村、深入家庭,加强健康教育长效管理,普及健康卫生知识。投入20万元在《___广播电视报》每周开辟健康教育专版,累计刊出专版94期,每期发行12万份;投入10万元在《___日报》开设法制栏目,刊出52期,在加强卫生法制宣传的同时,刊登卫生小常识,公布食品等卫生安全信息。与《___晚报》联合开设“健康周刊”,加强健康教育宣传。通过市场化运作,建立社区健康教育宣传栏100余块。建立由12名专家组成的健康教育专家宣讲团,制订年度健康宣讲计划。在“___电视台”建立天天健康栏目,从每周一至周六滚动播出有关健康卫生知识。同时,积极实施农民健康教育促进活动,普及健康卫生知识。成功举办了首届“农民健康知识大奖赛”。20xx年,共刊(播)出疾病防治知识395期(次),发放各类宣传教育资料130万份。

(三)妇幼保健工作水平提高。一是完善妇幼保健服务网络。加强妇幼保健信息化管理,全市孕产妇系统管理率达91.37%、住院分娩率和非住院分娩新法接生率分别达99.98%和100%,孕产妇死亡率控制在10.33/10万。以县、区为单位7岁以下儿童系统保健管理率达92.85%,婴儿死亡率5.37‰。二是实行流动人口孕产妇定点分娩、费用限价。确定市妇幼保健院和有条件的乡镇卫生院,作为中心城市及吴兴、南浔区外来孕产妇保健和住院分娩定点医院。明确在市级定点医院住院顺产分娩总费用(含孕产期保健服务)控制在1200元以下、剖宫产控制在2500元以下,孕、产妇本人只承担600—800元或以下费用;在定点乡镇卫生院总费用控制在400元或以下。

(四)卫生执法监督力度加大。一是积极开展打击非法行医专项行动。6月份以来,联合公安、药监、计生、监察等部门4次开展集中清理黑诊所专项行动,共出动检查人员1396人次、车辆442车次,检查各类医疗机构1132户次,查处投诉举报案件118起,取缔无证行医134户次,没收或查封医疗器械1577件、药品5696公斤、案值约51万元,行政处罚170起。二是推行食品量化分级管理。全市食品量化分级管理新增申报单位214家,并在全省率先推出了集中式供水单位(30家自来水厂)的量化分级管理。举办学校和餐饮业负责人、食品卫生管理员、冷菜厨师、餐具洗消员培训班,培训人数达2100余人。三是实行乡村厨师持证上岗制度和100人以上农村家宴申报备案制度。制订出台了《___市农村家庭宴席管理办

法》和《___市乡村厨师管理实施方案》,编制了《乡村厨师卫生知识培训教材》,并张贴发放“农村家庭宴席卫生常识”彩色挂图1500张、“如何办好一个卫生安全的家庭宴席”宣传单10000份。培训体检乡村厨师659人,受理109户农村100人以上聚餐申报备案,现场指导31户,服务群众16720余人次,同时全力做好重大节日、重要活动期间的食品卫生监管。全年全市未发生因家庭设宴造成的群体性食物中毒事件。四是加强职业危害企业的监管。全市669家水泥、石矿、蓄电池、家具、地板及化工行业企业建立健全了有关职业卫生管理的组织、制度,岗位责任制,完善了用人单位劳动者健康检查和日常自查的管理台帐。对337家企业开展了专项整治,对1086家企业的3865个工作作业点进行了检测。20xx年,共办理行政处罚案件386件。

(五)推进红十字会工作。一是开展救灾救助活动,帮助弱势群体。印度洋地区海啸发生后,我市迅速开展了以“让世界充满爱,援助地震和海啸灾区”为主题的紧急募捐活动,全市共募得242.84 万元捐款。开展‘红十字博爱走万家”活动,20xx年春节,市红会走访慰问了150名贫困学生和75名贫困户,慰问总金额达9万多元。同时,还开展了设立“少年儿童住院基金会”的可行性调研工作。二是开展救护知识培训,服务经济建设。继续在电力系统开展救护培训工作,已开展培训30期,培训学员1118人次。为南浔区双林镇开展紧急避险现场救护培训试点,有22个行政村干部参加培训。为市消防支队专门编写了《灾害事故现场卫生救护》教材,并将对全市消防员开展救护培训。

二、以实施“农民健康工程”为切入点,农村卫生得到加强

(一)推进新型农村合作医疗巩固发展。全市新型农村合作医疗人均筹资吴兴、南浔区达50元,德清35元,长兴、安吉县达30元。全市有175.07万农民参加了新型农村合作医疗,参加率达92.89%。并全面推行乡镇小额补助、县区大病统筹、困难群众大病救助的新型农村合作医疗“三条保障线”。在吴兴、南浔区,凡参加新型农村合作医疗的农民在乡镇卫生院、社区卫生服务站看病即可享受门诊医药费10%、住院20%的报销;各县区大病统筹都相应降低了封顶线(1000元),提高了封顶线(35000元),两区的困难群众大病救助资金各达200万元,用于参加新型农村合作医疗农民患大病治疗,经乡镇小额补助、县区大病统筹报销后,自负医药费仍较多的困难群众的救助。同时,各县、区推行了信息化管理。完善了新型农村合作医疗的服务,增设报销专窗,简化报销手续,方便群众。进一步完善了新型农村合作医疗制度,缓解了农民群众因病致贫、因病返贫。

(二)推进社区卫生服务网络建设。根据市委、市政府提出的到20xx年全市基本建立起以县、区医疗卫生单位为指导,乡镇社区卫生服务中心(卫生院)为主体,社区卫生服务站(卫生室)为基础的全市新型农村卫生服务体系的目标要求,并从政策上加以支持,社区卫生服务站建设以奖代补,每站6—10万元,每个农民每人15元作为农村公共卫生的专项资金,落实了参加新型农村合作医疗农民每人每年10元健康体检费,从而有力地推进了全市社区卫生服务工作。全市农村已建立社区卫生服务中心56个(含城市62个)、社区卫生服务站341个(含城市357个)。吴兴区已通过省级社区卫生服务示范区验收,南浔区已完成有三分之二,三县已完成三分之一。认真落实省政府提出的农村公共卫生三大类12项内容。结合我市实际,对健康人群每年体检一次,亚健康人群每季上门咨询一次,患病人群每月上门服务一次。对患有肝炎、精神病、高血压、糖尿病等慢性病的病人进行分病种管理,将各种服务情况全部记入个人健康档案,并实行计算机联网管理。全市已建社区卫生服务站覆盖人群农民家庭健康档案建档率达78.25%。针对市中心城区没有街道卫生院的现状,以市级医疗单位为依托,建立了6个社区卫生服务中心和16个社区卫生服务站,使城市社区卫生服务工作规范、有序地发展,得到了居民的拥护。

(三)推进卫生支农工作进一步深入。以逐步实现城市医院派出一支队伍、带好一所基层卫生院、服务一方群众、培训和培养一批农村卫生适用人才为目标,继续实施“百名城市医务人员下农村”活动,建立城市医院支援基层长效机制。全市县级以上19家医院与25家乡镇卫生院签订帮扶协议,共有320名医务人员(其中207名中级职称以上)下农村工作,市级医院免费接受基层卫生院业务人员进修56人次。帮助卫生院增设实验室检查项目,提高普外科技术和护理操作技能;规范病历书写,医疗质控、医疗安全等相关制度;开展心肺复苏、常见中毒抢救等急诊处理技术和老年病防治知识等业务培训。

(四)推进农村爱国卫生深入开展。深入开展农村爱国卫生运动,是改善农村环境卫生面貌,提高农民健康生活质量的一项重要工作。以创建“卫生乡镇”活动为契机,大力开展以“三管一灭”(管水、管粪、管垃圾、灭四害)为重点的爱国卫生运动,加快整治农村环境卫生和农村改水改厕。全市自来水累计受益率87.8%;取缔露天粪缸和简陋茅厕44104只,新建农村公共厕所465所,累计已建农村公共厕所2390所。全市推荐省级卫生乡镇9个,评为市级卫生乡镇8个

,农村居民生活环境和质量得到较大改善。

三、以城镇医疗卫生改革为着力点,医疗服务体系建设得到加强

(一)创新体制机制。一是不断深化内部运行机制改革。实施市中心医院托管市急救中心,有效地整合了医疗资源,努力提高院前急救能力和水平。实施医疗卫生单位年度工作目标责任制,量化各项工作考核,进一步完善市级医疗卫生单位领导干部岗位责任工资制。市妇保院试行全院职工岗位工资制,以岗定人,竞争上岗,以岗定酬,激发和调动职工的工作积极性。二是巩固完善医疗帮困制度。继续实行重点优抚对象、低保家庭成员等“四免一减一补”帮困措施。按照市政府关于《___市惠民医院实施意见》要求,进一步加强市惠民医院建设。县、区惠民医院建设正在加紧调研中。市惠民医院已为2612名医疗救助对象提供优惠服务,金额913312元;最大优惠额达9225元。

(二)推进科技兴医。一是加快人才队伍建设。20xx年市级医院组织外出进修73人。目前全系统963人参加学历教育,其中221名参加本科学历教育、680名参加大专学历教育、面向农村社区卫生服务中专学历教育62名。与苏大合办的同等学历硕士学位班有19名学员通过全国硕士学位英语、综合医学考试。二是加强重点学科建设。对确定的全市第一批17个省、市重点学科进行重点扶持。今年全市申报第二批卫生局重点学科58个。已获准省、市级科研立题46项,其中省卫生厅9项、市37项,市卫生局中心实验室被确定为市政府分子医学重点实验室建设项目。20xx年获省卫生厅科技创新奖7项。三是加强中医药重点专科建设。长兴县通过了“全国农村中医工作先进县”评审验收,2个省级中医药参与社区卫生服务试点单位建设通过验收。目前,我市规范的农村中医(中西医结合)专科专病建设基地共18家,国家中医药局已正式批准我市争创“全国农村中医工作先进市”。

四、以“保持共产党员先进性教育活动”为载体,行业作风和卫生文化建设得到加强

20xx年,市卫生系统积极开展保持共产党员先进性教育活动,并建立健全惩治和预防腐败体系,结合系统实际,创新教育模式,进一步加强行业作风建设和卫生文化建设。

(一)加强领导班子和党员队伍建设。一是增强宗旨意识。积极开展保持共产党员先进性教育活动,以学习“三个代表”重要思想为主要内容,强化全心全意为人民服务的宗旨意识。树立先进典型,开展全系统党员干部警示教育活动,牢固树立干净干事、拒腐抗变的思想防线。市卫生局、市中医院专门建立了党员先进性教育网站。二是增强责任意识。专门制订“市卫生局领导班子成员分工落实党风廉政和反腐纠风工作任务”,落实党风廉政责任制;制订“局领导与下属单位主要领导实行廉政谈话制度”,建立联系基层工作制度、学习考核制度;与下属单位党组织签订党建工作责任书,加强党建工作;进一步开展创建“六好”班子活动,提高机关办事效能。三是增强服务意识。开展“双千万结对帮扶”活动,局领导、机关中层党员干部,基层单位领导与60名困难群众、困难党员实行“一帮一”结对,进一步增强党员服务群众意识。共上门探望慰问三次,捐款和物品达63700余元。在市级医疗卫生单位设立31个党员示范岗,606名在职党员全部佩戴党徽上岗,充分发挥共产党员先进模范作用。

(二)建立预防和惩治腐败体系。结合卫生系统反腐倡廉的新形势和新任务,制订了《___市卫生局建立惩治和预防腐败体系实施办法(试行)》,突出重点教育、制度、监督三个关键环节,构建具有卫生行业特色的惩防体系。一是健全制度。市级医疗单位和2900余名员工、百余家药品供销单位分别签订了廉政和行风建设责任书、《药品购销廉政协议》,明确医务人员必须廉洁行医和药品供应商必须严格遵守行业纪律和规定。各医疗单位共上缴“红包”16.29万元,回扣13.79万。进一步完善药品、设备、基建等公开招标制度,20xx年集中招标采购药品占药品总用药品种的92%,占医院用药总金额的94%。二是公开办事制度。按市政府要求,全面推进市级医疗卫生单位公开办事制度工作,提高医疗卫生服务的透明度,畅通与群众沟通的渠道,自觉接受社会各界和单位职工的监督。三是建立县以上医院检查通用制和二十病种套餐制。在不影响疗效的情况下,对ct、心电图等50项大型医疗仪器检查项目在全市市和县级医院互相通用;将高血压、急性肠道炎等20种常见病药品形成高、中、低三个组合,由病人自由选择,从而降低群众医疗费用。四是加强监督。建立市级医院均次费用定期公示制度,每半年在《___日报》上公布市级医院每门诊人次、住院床日、人均住院费用情况。加强自查自纠,自觉接受全社会对卫生工作的监督,继续开展行风监督员定期座谈,邀请市人大、政协视察调研;定期发放门诊、住院、出院病人医疗服务调查问卷,畅通反馈渠道;开展全市乡镇卫生院以上医疗卫生单位财务大检查和跟踪督查,严格财务管理。在全省开展的患者对医院的满意度测评中,我市为99.2%,居全省前茅。

(三)推进卫生文化建设。一是诚信服务。以患者利益为出发点,实行重大检查、用药知情谈话等制度,加强医患沟通;实行住院收费“一日清单制”、医疗服务承诺制,让患者明明白白消费,市三院创建

“百姓放心示范医院”,将诚信的理念融入卫生文化建设。二是优质服务。全市县级以上医院均在就诊大厅设立了“一站式”服务,16家医院开通了24小时医疗、预防和健康咨询服务热线。实施病人选医生、护士和“责任制医生”制度。开展“温馨病房”、“温馨护士”活动,实行“电话跟踪回访服务”、推行《病员与药房联系卡》等制度,提高服务质量。三是人本管理。积极参加与开展文体活动,增强团队意识和凝聚力。今年在全市“七一”歌咏比赛、全省卫生系统男子蓝球比赛、市级机关第六届运动会等活动中均取得了较好的成绩。并在系统内积极开展演讲、歌舞、健身等文体活动,目前正加紧编排年底系统内大型歌舞晚会,以进一步活跃卫生文化。市中心医院、市一院还通过医院管理、医院学科建设论坛,医疗安全、护理论坛等,充分听取广大医务人员对医院建设发展的谏言良策,突出人本管理,构筑起医院与职工共同发展的双赢平台。

20xx年___市卫生工作要点

20xx年我市卫生工作的总体思路是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十六大精神为指导,围绕全市 “十一五”规划和建设卫生强市,提前基本实现现代化的总体要求,坚持以人为本,健康为先,科教兴卫,改革创新的发展战略,突出农村卫生重点,突破公共卫生难点,缓解困难群体看病难的焦点,关注卫生行风热点,不断提高城乡居民的健康素质,为___增强“三力”、率先崛起提供健康保障。20xx年全市卫生工作的重点是:

(一)制订好两个规划。根据全市“十一五”规划和文化大市建设规划,制订建设卫生强市实施规划;根据全市卫生事业发展“十一五”规划制订全市区域卫生规划,优化卫生资源配置,提高现有卫生资源利用效率。

(二)建立健全四项体系。一是建立健全新型卫生管理体系。建议县、区、乡镇(街道)建立由政府领导负责,有关部门参加的农村卫生工作领导协调机构,村、居委会(社区)成立协调小组并落实一名专职或兼职卫生联络员,加强卫生工作的领导和管理。二是建立健全新型公共卫生体系。以2—4个乡镇或6—12万服务人口为一片,设立农村卫生监督派出机构(今年各县区完成总量的60%),实行垂直管理,并按照每万服务人口专职疾控人员2名、卫生监督人员1名、妇幼保健人员1名配备,并通过社区卫生服务的建设,进一步健全农村公共卫生新体系。加强县以上医院防保科建设,市传染病医院和市公共卫生中心竣工,并投入使用。制订完善公共卫生应急预案,提高应急能力。三是建立健全新型社区卫生服务体系。按照“到20xx年全市基本建立起以县、区医疗卫生单位为指导,乡镇卫生院(社区卫生服务中心)为主体,村卫生室(社区卫生服务站)为基础的新型农村卫生服务体系”的目标要求,加快推进农村社区卫生服务建设。全面实施“农民健康工程”,落实农村卫生工作的各项职能,同时加快城镇社区卫生服务进程,制订政策,完善措施,加快城乡社区卫生服务统筹发展。吴兴区进一步完善省级社区卫生服务示范区建设,确保南浔区全面完成,并达到先进区标准;三县完成三分之二以上。全面实行“五统一”管理、“六位一体”服务,落实省政府提出的三大类12项服务内容。四是建立健全新型农民医疗保障体系。全市各县、区全面实施乡镇小额补助,县区大病统筹和困难群众救助“三条医疗保障线”,加快全市新型农村合作医疗信息化建设,优化服务,完善新型农村合作医疗制度,年人均筹资水平达55元以上,参加率达90%以上。同时,结合农村社区卫生服务建设,各县区开展农民健康体检不少于参保总人口的50%。

(三)切实抓好公共卫生各项工作。一是切实做好重大传染病的防控工作。以项目管理为切入点,以落实责任制为抓手,继续做好艾滋病、血吸虫病、结核病等重大传染病防治工作,特别重视做好霍乱、高致病性禽流感,以及地方病和慢性病的防治工作。全面推行免疫规划信息化管理,提高免疫接种的及时性、有效性,加强监测,群防群控,科学防控,努力降低传染病发病率。二是进一步加强卫生监督执法工作。强监督、严管理、促自律,切实加强食品、化妆品、公共场所、职业危害相关企业等监管,预防和控制食物中毒、职业中毒的发生。全面推行食品量化分级管理,完善和深化“乡村厨师”上岗体检和培训制度、100人以上农村家宴申报备案制度,严格许可准入、强化源头管理,加强餐饮、学校食堂、农村家宴、农家乐等食品卫生管理,切实做好重大节日、重大活动食品卫生安全保障。坚持预防为主,突出中、小企业监管重点,加强培训、教育和职业危害监测,以健康监护和开展预评价为抓手,保护职工健康权益。进一步加大打击非法行医工作力度,掌握全市社会医疗机构现状,分类指导,加强长效监管措施的落实,规范医疗服务秩序,切实维护病人的合法权益。三是加强妇幼保健工作。切实加强网络和队伍建设,加强包括流动人口在内的妇女和儿童保健信息化管理,强化产前筛选和诊断,有效降低出生缺陷,进一步控制孕产妇死亡率、婴儿死亡率和5岁以下儿童死亡率。四是推进健康教育。以“二创建、三延伸”(创建健康学校和健康社区,健康教育网络队伍、讲师团和社区健康教育宣传栏向农村延伸)为切入点,着力推进健康促进行动,实行健康教育长效机制知晓率

考核制(知晓率达80%以上),不断扩大健康教育受益面,努力提高全民健康知识,倡导文明健康生活方式。五是进一步加强应急体系建设。建立和完善市、县(区)二级突发公共卫生应急体系与工作机制,按照各种应急预案开展应急演练,实现对突发公共卫生事件应急处理的高效、准确、快速,提高保障公共安全和处置突发事件的能力。

(四)加强医政科教中医工作。一是强化卫生科教和人才队伍建设。加强高层次人才培养、重点学科建设,医学科研要在量上突破、质上提高,加强协作攻关,推进科教兴卫。二是提高服务质量。以医院等级评审“回头看”为抓手,继续抓好“医院管理年”活动,严格按照有关卫生法律法规,严把准入关;大力倡导“人文关怀”服务理念,建立健全医疗执业行为督查制、通报制和例会制,加强医疗质量管理。以市急救中心为重点,加强院前急救工作。建立健全医疗争议大额补偿专家审核制、医疗质量和安全责任制和责任追究制,进一步加强医疗安全。三是加强中医药工作。制订创建“全国农村中医工作先进市”阶段性计划和考评意见,加大创建工作力度。加强中医专科专病建设,推广适宜技术,充分发挥中医药在社区卫生服务中的优势,大力发展中医药事业。四是加强无偿献血工作。继续按照“三转变一延伸”的要求和建立健全志愿献血者队伍,完善应急机制,推进无偿献血,确保临床用血100%来自无偿献血,成份输血达95%以上,街采率不低于全市实际采血量的70 %,一次献血400ml率达50%,废血率<4%。加强采供血机构管理,科学合理用血,杜绝经血传播疾病发生,确保血液安全。五是推进卫生支农工作。以“万名医师支援农村卫生工程”为载体,继续开展“百名城市医生下农村”活动,组织城市医疗机构开展“卫生下乡”、“一帮一”对口支援农村,实行城市医务人员下乡和基层医务人员到上级医院进修学习双相制度,今年的重点是帮助各乡镇认真做好农民健康体检和卫生宣教工作。在逐步规范化和制度化的同时,要以签订协议书的形式确定对口支援关系,明确目标、任务、方式、时间等,让支援付诸实效。六是做好干部保健工作。要进一步完善干部保健管理办法,拓宽保健工作思路,创新服务方式,多方位、立体式提高服务水平,有序推进市、县区干部保健工作。

(五)扎实开展爱国卫生运动。进一步巩固发展创建卫生城市(镇)成果,提高城市卫生管理水平,各县、区要新增省、市卫生乡镇1—2个。按照“政府搭台、卫生实施,乡镇为主、部门协作,严格考核、奖惩分明”要求,扎实开展“农村爱国卫生运动年”,广泛深入开展以整治环境、“三管一灭”为主要内容的大排查、大宣传、大整治行动,自来水、卫生厕所普及率分别达80%以上。

(六)进一步深化医疗卫生体制改革。一是深化内部运行机制改革。以推行全员岗位工资制、人事代理制为主要内容,完善医疗卫生单位内部运行机制改革。试行乡镇卫生院院长在全县、区范围内公开招聘等,增强医疗卫生单位活力。二是开展“卫生节约年”活动。推进医疗机构实行全成本核算,开展“卫生节约年”活动,提高成本效益,努力降低医药费用。三是加强市级医疗卫生单位国有资产管理。50万元以上基本建设及设备购置实行审批制度,固定资产变更实行专家验审制。四是加强民营医疗机构的监管。对民营非营利性医疗机构实行财务监管,加强全行业管理。

(七)进一步加强医疗帮困工作。一是加强惠民医院建设。根据市政府下发的《___市惠民医院医疗救助实施意见》文件精神,增设爱心门诊、爱心病房,进一步完善市惠民医院建设。各县区建立惠民医院,并出台优惠政策。二是继续开展“双千万结对工程”。以“一帮一”方式做好困难党员、困难群众“结对帮扶”工作。三是进一步完善重点优抚人员和低保家庭等医疗帮困措施。根据实际完善医疗帮困相关政策。对下岗工人、残疾人等困难人群开办饮食业提供优惠,实行免费培训、办证服务。

(八)深入抓好思想政治工作和反腐纠风工作。一是加强教育。认真学习、遵守、贯彻、维护好党章。认真贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,落实市卫生系统惩防体系工作方案。巩固扩大先进性教育活动成果,切实加强党员队伍建设。充分发挥工、青、妇在卫生改革和发展中的作用。二是集中开展商业贿赂专项治理工作。开展商业贿赂在卫生行业中的表现、特点等调查研究,制订专项治理具体工作方案。三是试行医疗机构纪检干部单位之间交流制。在完善行风奖、惩防体系实施细则、监督评价机制的基础上,试行市级医疗机构纪检干部单位之间交流制,狠抓各项制度的落实。四是实行费用公示制。实行县及县以上医疗机构医疗服务价格计算机软件监控,均次费用(门诊、床日、住院)定期媒体公布,规范医疗收费。五是加强督查。加大监督检查力度,严肃查处收受“红包”、“回扣”、开单提成、乱收费等不正之风。

(九)加快卫生信息化建设。实行市卫生局与三县二区卫生局、市级医疗卫生单位、省卫生厅专线联网,建立相关数据库,实行资源共享,提高管理效能。完善市卫生局门户网站,加强利用网络对外宣传。推行免疫规划、妇幼保健、合作医疗管理、社区卫生服务信息化管理,推进各项卫生工作,加快卫生现代化进程,以信息化推进卫生现代化。

(十)加强机关效能建设。巩固发

展先进性教育成果,以目标责任制为抓手,强化依法行政,完善公开办事制度,进一步增强干部学习意识、大局意识、政治意识、民本意识、法纪意识、责任意识,提高干部的创新能力、管理能力、服务能力,努力创建学习型、廉洁型、效能型机关。

2020年市干部工作总结


20xx年市干部工作总结

今年以来,全市干部工作以十六大、十六届三中、四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导,以贯彻落实中央、省市干部制度改革会议精神为契机,以推进干部工作科学化、民主化、制度化为关键,大胆探索、努力实践,干部任用管理水平有了新的明显提高。
一、优化结构,领导班子建设得到进一步加强
1、整体把握,积极稳妥地调整交流干部。严格遵照济宁市委组织部关于干部调整工作“不准大规模调整干部,工作急需的作适当调整,不能超职超配,严格按《干部任用条例》规定的程序进行”的基本要求,根据领导班子建设和工作需要,坚持把政治素质放在首位,突出工作实绩,注重市委部门与政府部门、市直部门与镇街之间的交流轮岗和女干部的培养选拔工作,着重考虑了市直部门和事业单位缺正职岗位的充实调整。全年共调整科级干部236人,其中新提拔83人,提拔(或重用)年轻后备干部75人,女干部23人,党外干 部5人;交流干部53人;离岗干部66人。
2、突出重点,有针对性地理顺配强领导班子。针对压煤村庄搬迁任务艰巨和铁路医院班子瘫痪的实际情况,积极与有关部门协调,从兖矿集团、市国土资源局、市公安局选派3名熟悉压煤搬迁、具有处理棘手问题能力的干部挂职担任兴隆庄镇党委副书记;从市人民医院、市卫生局选派了3名熟悉医院管理、善经营、有魄力的干部到市铁路医院担任院长、副院长和纪委书记,进一步充实配强了领导班子力量,理顺了关系,优化了结构,极大地促进了工作的开展。同时,与市委政法委联合对各镇(街道)挂职政法书记进行了考察,加强了对政法挂职干部的管理。
3、顺利完成市人大领导班子补选和团市委换届任务。按照市委的安排,充分准备、精心组织、扎实工作,不折不扣地完成了市人大主任、副主任、常委的补选工作任务。指导团市委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、标准、程序和要求,扎实做好团市委班子成员的民主推荐、组织考察、大会选举等各个环节的工作,圆满完成了换届工作任务。
4、严格程序要求,做好副县级后备干部推荐工作。按照济宁市委组织部《关于调整充实县级后备干部队伍的通知》(济组通[20xx]4号)精神,经民主推荐、综合分析、通盘考虑,确定了15名县级后备干部人选,其中35岁以下的4名、女干部4名、非中共党员干部1名、少数民族干部1名。同时配合济宁市委组织部,严格标准条件,从市人民医院选派了1名政治素质好、业务能力强的同志援疆工作。
二、落实各项制度,干部选任工作进一步规范
1、大力推行干部选用“六制”。即民主推荐测评制、考察预告制、任前公示制、试用期制、聘用期制和常委会任免干部票决制。进一步扩大了干部选拔任用中的民主推荐、民主测评及评议范围,认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,提高了干部工作的科学性、准确性与权威性。全年共对11人进行了任免投票表决,6人实行差额考察,113人发布考察预告,任前公示94人,实行试用期制49人,聘用期制34人。
2、探索实行了选拔党政正职“全程征求”意见。一是评议推荐征求意见。让市五大家在职市级领导、法院院长和检察院检察长征求对镇(街道)党政正职和市直部门主要负责人进行评议,就有关人选的使用进行民主推荐,写出推荐材料,说明原因并署名。二是酝酿讨论征求意见。市委和部领导分别与市级党政班子成员,人大、政协主要负责同志及法院院长、检察院检察长进行谈话沟通,对领导职务拟使用人选进行充分的讨论酝酿。三是全面考察征求意见。考察时召开意见征求会,发放《征求意见表》,广泛征求干部群众对考察对象的意见。四是全委会表决征求意见。将拟任用人选表决票送交全体市委委员、候补委员,书面征求对拟任用人选的意见。市委组织部对各方面意见进行梳理汇总,通盘考虑,提出调整配备建议,由市委常委会研究通过。一年来,我市采用“全程征求”意见的做法,选任了19名部门正职、5名镇(街道)党委书记和6名镇长(办事处主任)。同时,调整不胜任现职领导干部7人,改任非领导职务6人,形成了干部能上能下的激励约束机制。
三、做好基础工作,后备干部队伍建设得到新增强
今年以来,我市在培养选拔使用干部、加强后备干部队伍建设方面实施了“三个一批”工程,即“选调一批、选派一批、考选一批”。
1、选调一批。从20xx年应届大学本科毕业生中选调30名优秀大学毕业生到镇(街道)担任党委、政府(办事处)主要部门助理职务。选调工作自始至终坚持了“公开、公平、竞争、择优”原则,经过报名、资格审查、笔试、面试等程序,按照综合成绩排名由高到低自主选择了工作岗位。同时对选调生进行了岗前培训。目前,大部分(3人已考取研究生)选调生都能在基层一线努力锻炼、扎实工作,有的已成为业务骨干;部分选调生被借调到市直部门帮助工作,表现出较高的素质和能力。
2、选派一批。为贯彻落实全市招商引资动员大会精神,切实提高领导干部适应新形势的能力和素质。根据市委、市政府关于“组建专业招商队伍”的要求,从镇(街道)、市直有关部门选派了10名35岁左右、大专以上学历的党政领导干部,分赴温州瓯海区和深圳侨商国际联合会会员企业进行了为期三个月的挂职锻炼。挂职干部在宣传兖州、广交朋友、招商引资等方面取得较大成绩。挂职结束后及时召开了挂职干部工作交流会,交流了工作体会,总结了挂职工作的做法,为选派党政领导干部到发达地区挂职积累了成功的经验。
3、考选一批。今年5月面向全市党政群机关、事业单位、规模以上企业,公开考选了20名30岁以下、大学本科以上学历的优秀年轻干部,到镇、街道、经济开发区担任镇长(主任)助理职务。公开考选实行了“阳关操作”,注重实际工作能力,面试阶段增加驻点调研,各个环节都体现了创新,收到了良好的社会效果。经过半年试用期,考选干部得到了锻炼,各方面能力得到了提高。经组织考核考察,20名考选干部都得到了提拔任用,其中13人担任副局级领导职务,7人安排了非领导职务。
四、加大监督管理力度,确保《条例》贯彻执行
1、加强干部管理,严格禁止领导干部从事经营活动。从进一步强化领导干部廉洁自律意识,加强对领导干部及担任非领导职务的干部的日常管理入手,与市纪委联合出台了《关于严禁领导干部从事经营活动的通知》,要求各单位认真进行了自查自纠,对清理出的3名领导干部及担任非领导职务的干部,由单位主要负责人与其进行了谈话,劝阻继续从事经营活动。
2、迎接好《条例》检查督导工作。对全市贯彻落实《干部任用条例》的情况进行自查自纠;会同市人事局对我市违规进入党政机关工作人员进行了认真清理,提出了处理意见,从源头上预防和治理干部选拔任用上的不正之风。三是认真做好省委督导组、济宁市委检查组对《干部任用条例》执行情况的检查督导工作。
五、加大调研宣传力度,干部选任工作有了新起色
1、加强干部工作调研。积极做好迎接省委组织部、济宁市委组织部关于干部制度改革的调研工作,对近几年我市干部选拔任用、干部监督管理等方面的工作进行了认真总结和思考,先后形成了《兖州市领导班子执政能力建设情况调查报告》、《兖州市深化干部制度改革的调研报告》、《兖州市加强镇街领导班子建设情况的调研报告》等六篇调研文章。
2、加大干部工作宣传力度。在齐鲁晚报8版头条刊发《兖州市选派干部发达地区“充电”》、济宁日报·今日兖州刊发《学习先进经验树立良好形象》、济宁日报党建专版头条刊发《兖州市实施“三个一批”工程培养选拔年轻干部》等文章,对我市选派挂职干部和选拔培养年轻干部工作进行了专门报道。济宁日报·今日兖州和山东“领导科学报”先后刊发《夯实执政能力建设之基》,对我市优秀年轻干部公开考选工作进行了全面报道。公开考选优秀年轻干部工作在兖州电视台《廉政经纬》栏目进行了专题报道,进一步扩大了我市干部选拔任用工作的社会影响面。
六、加强档案管理,干部档案信息化水平有了新提升
1、强化管理,建立档案联络员网络。在各镇街道、市直党委、组织部各科室配备信息化建设联络员,健全信息化管理网络。专门下发了《关于对部管干部档案进行规范整理的通知》,并定期对联络员进行系统的业务知识培训,加强信息收集、整理、保密、安全保管等业务基本功的训练,促进了干部档案信息管理工作规范化。
2、加大投入,实现硬件设施标准化。按照干部档案信息化建设的要求,投入3万元,配置了电脑、激光打印机、档案橱、新型档案盒、灭菌灯等设备,实现了档案室、办公室、微机室、阅档室“四室”分开,加强硬件管理,认真落实防火、防盗等“六防” 设施,切实改善了干部档案管理标准化水平。
3、做好干部档案“三龄一历”清查工作。制定《干部档案清理实施方案》,抽调6名政治素质高、业务能力强的同志组成清查工作小组,对部管干部“三龄一历”情况进行清查登记,并对有关干部的“三龄一历”问题进行了重新确认。目前,全市党群部门干部的“三龄一历”已全部登记确认完毕。
4、适应现代化管理要求,实现档案管理信息化。利用《干部管理信息系统》,明确专人全面采集县级干部、科级干部、后备干部和党群系统干部、省委组织部选调生等信息数据,统一设计了《干部信息登记表》,及时收集整理干部的基本情况、参加培训情况、调动情况、学历变动情况等,对变动的干部信息,进行及时更新维护,做到了干部信息滚动录入,动态管理。目前,已采集干部信息1659人,其中直管干部822人,离退干部783人,省委组织部选调生54人。应用《干部信息管理系统》辅助管理干部档案,最大限度地减少了直接查阅档案的次数,防止档案多次磨损。同时利用《干部信息管理系统》能客观形象地反映领导班子的配备情况和干部队伍变化的特点,有针对性地对党政领导干部、妇女干部、非党干部、少数民族干部、后备干部、党政领导班子及干部队伍建设等方面情况进行分析研究,提出科学合理的对策建议。一年来,我市干部日常管理工作中的《干部任免审批表》及所需的有关干部的基本情况、各种报表和数据全部通过计算机进行查询或自动生成表格和直观图形,快速、准确地为领导提供了相关决策信息。实现了变繁琐的人工查阅为便捷的上机查询,提高了工作效率和决策的科学化水平。


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