2020年动力厂先进性教育活动工作总结-建立长效机制 永葆发展动力。
时间是一条金河，工作即将翻开新的篇章。此时就可以对这一阶段的工作做总结，总结自己的收获。通过总结回顾，可以将做过的工作和取得的成绩、存在的问题进行一次全面系统的分析。应该怎样才能写好自己的总结呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《2020年动力厂先进性教育活动工作总结-建立长效机制 永葆发展动力》，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
如何提高党组织的凝聚力、战斗力和创造力？如何保持党组织和党员的先进性？如何把企业党建工作与生产经营工作有机融合？如何构建保持先进性教育的长效机制？这是在当前新形势下，我们各级国企党组织必须要直面的一系列课题。今年以来，我们大冶有色动力厂党委认真组织开展了“保持共产党员先进性教育活动”。在此次活动中，厂党委将前期推行的“iso9000党建质量综合管理体系、党员量化考核管理体系”一并与先进性教育活动全面“对接”，努力构建保持基层党组织和党员先进性教育的新型长效机制，达到了提高党员素质，夯实基层组织，服务职工群众，促进各项工作的目标。实践证明：实施党建质量管理体系，合乎先进性教育活动的各项原则与要求，两者相辅相成，探索出了一条新形势下保持企业先进性长效机制的新路。
下面，结合我们大冶有色动力厂的先进性教育工作实际，谈几点粗浅的体会。
整章建制固化制度，变软要求为硬管理
iso管理方法的推行，对于企业管理来说是一次革命性的进步，对于企业的党建工作同样会带来革命性的影响。企业“iso”化了，企业党建工作方式如何创新？企业党组织的先进性作用如何更好地发挥？有色动力厂“企业党建工作标准化建设”的思路正是在这样的背景下提出的。导入iso9000体系是探索和改进国企党建工作的新尝试、新思路，使党建工作规范化、制度化、系统化，找到了新的“抓手”；建立和运行党建质量管理体系，保证了党委政治核心作用、支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥；比较成功地结合党建与管理工作，解决了“两张皮”问题；创造性地引入群众评议，对密切党群关系、加强党的自身建设亦有重要作用。具体体现两个鲜明的特点：一是按照“5w1h”（做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做和做到什么程度）的要求来开展工作，努力实现企业党建工作的科学化、制度化、体系化、标准化； 二是按照pdca循环的原理渐次改进，使企业党建工作不断优化、持续提升。完成这二个目标和任务，要牢固坚持四个基本思想不动摇：一是牢固坚持新时期企业党建工作是在企业落实党的“三个代表”要求的重要保证的思想不动摇，牢记这个政治责任是企业党组织开展工作的根本出发点和落脚点；二是牢固坚持新时期企业党建工作是企业工作的一个有机组成部分的思想不动摇，认真克服了过去工作中存在的游离于企业中心工作之外，“单打一、两张皮、贴不紧”的问题；三是要牢固坚持新时期企业党建工作必须为企业建设与发展这个中心工作服务的思想不动摇，认真落实“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的企业党建工作方针；四是牢固坚持新时期企业党建工作具有区别于企业其它工作不同特点的思想不动摇，不断丰富内容，创新形式，加大渗透力，增强凝聚力，提高战斗力。厂党委高度重视此项工作的开展，主要抓了三个方面的工作：一是完成体系文件的编写工作，我们结合厂情特点编制出了一套《动力厂党建质量管理体系作业指导书》，现已正式发布施行。该指导书共分“党的自身建设、决策、领导和支持群众组织”等三大部分，合计17个章节，基本涵盖了党建工作的主要内容，具有较强的指导性和可操作性，便于基层开展工作。二是抓好党建体系文件的学习培训工作，突出党委班子、党务干部、中层干部和全体党员四个层次，定目标、定内容、定要求，在党内形成思想认识到位，体系要求明确，操作落实清楚，上下互相促进的工作格局。三是努力推进党建工作体系向企业iso体系的渗透与融合，并纳入企业内部统一考核。党建工作能否真正融入企业工作之中，两个体系的渗透融合是关键；企业党建工作能否由软任务变成硬指标，企业内部统一考核是根本。企业iso体系持续改进的要求是我厂党建体系进行渗透、实现融合的切入点。厂两级党组织以党建贯标工作为契机，紧密围绕生产经营中心，在党建工作中不断丰富内容，创新形式，加大了渗透力，增加了凝聚力，提高了战斗力。今年以来，厂各级组织大规模的党员义务劳动3次，参加人数达340人次，清理污泥、垃圾1050余吨；全厂党员发挥模范作用先后完成了冶炼厂第56次检修、长江管道改造等一批涉及公司发展和职工群众生活的工程。
纳入绩效量化考核，激励党员创先争优
企业如何对基层党组织的工作进行有效的管理和考核？如何长期保持先进性教育以来带来的新突破？厂党委领导班子对此形成一致共识：首先要固化于制度，党群工作要力求务实，要与行政工作一道纳入厂全面管理考核体系，要在“围绕和服务中心工作”上狠下功夫，落实责任，量化管理，加强考核，严格奖惩。具体而言，在企业党建工作中，厂党委结合落实党员先进性的具体要求，把党内“创先争优”活动制度化，在全厂范围内实行“党建工作目标责任制”检查考核。根据上级要求并结合本厂实际，厂党委工作部专门制订下发了厂党建工作目标责任考评细则和实施办法。具体方式是将企业党建工作的主要内容分解成“领导班子及干部队伍建设目标”、“党的基层组织建设目标”等六大具体目标，并细化成20余项子项，分别对应一定分值，构成百分制，并量化成《党建工作目标责任书》，年初，由厂党委主要负责人与各党支部书记签订年度党建工作目标责任书；年底，厂党委将组织考评组，按照考评细则对各支部执行党建工作目标责任制情况进行考核兑现。在实际操作中，坚持三项基本原则，首先是坚持定量为主，定量与定性考核相结合。既从党建工作总体要求出发，既考核各单位重点生产任务完成情况，又考评各单位党建工作的整体绩效；其次是坚持季度考核、年度总评与日常检查督促相结合。每季度末，厂党工部对各支部执行责任制情况进行考核评分，在每季召开的厂党群例会上予以通报并及时下发整改通知书，督促整改并要求按时反馈结果；第三是坚持物质与精神奖励并举措施。即依据季度考核结果，对阶段性工作取得成效的党支部提出表扬，年度总评结果与党支部书记、支部委员绩效奖挂钩，与党员风险金挂钩，与各单位评先评优挂钩。今年，我厂在推行党建目标考核工作中，还及时根据基层反馈的意见和建议对考评细则进行修订完善，更加注重考评支部工作在适应市场经济发展和促进企业改革发展稳定过程中党建工作是否有新思路、新办法、新突破，党内活动是否有切合实际、体现实效的新特点。该项工作自开展以来效果显著，各支部的党建基础工作逐步规范、更加务实。支部工作与生产经营工作结合更加紧密、更加贴近实际。
其次，党员作为普通员工的一员，先进性的发挥也需要精神和物质两方面的激励。这是新时期党员永葆先进性的重要动力，也是“以人为本”思想的重要体现，这将激发党员的思想和行为向更高层次发展。如何激励，惟有创新载体，纳入绩效，量化考核。今年以来，厂党委围绕如何确保完成全年经营承包任务，加强了对“创岗建区”、创“四好”领导班子等党建专项活动的管理和考核，有力促进了生产建设的进行。厂党委从厂情实际出发提出开展“动力杯创党员先锋岗、建红旗责任区”活动，并制定了一整套完善合理的活动实施方案和考核细则。其中，明确了“岗区设置办法”、明确了“岗区标准和责任”、明确了“岗区组织领导和评比方法”。各支部从实际情况出发，也拿出自己的“创岗建区”活动方案，在实施过程中又不断丰富内容，创新形式。营业车间党支部围绕“抓管理、聚人心、促营销”做工作，水电回收率指标均有大幅回升；鑫力公司、供电车间、汽车队党支部坚持把思想政治工作和管理服务工作做到一线，确保了5﹟转炉东扩、厂区电缆搬迁、家属区路灯安装、工人村供电网络改造、冶化反射炉检修等一大批重点工程施工任务圆满完成；供水一车间积极采取措施控制电单耗指标，大大降低了成本；污水治理车间党支部不等不靠，带领职工埋头苦干，促进了工业治污如期达标排放；电讯车间内保主业，外争市场，今年以来固定电话装机率和宽带业务量与去年同比又有不同程度的增长；供水二车间党支部为确保系统安全运行做了大量艰苦的工作，取得了有目共睹的成绩。全厂广大党员在各自工作岗位上也起到了模范带头作用。
融合企业文化建设，使“先进性”渐成习惯
保持共产党员先进性的重点内容是先进的思想、觉悟、价值观等，以及在先进性的文化武装下产生的先进性实践行为。而企业推进企业文化建设的首要内容是总结、创新、提炼并认真执行带有导向、激励、凝聚、约束等功能的企业文化理念。两者在意识形态内容方面的先进性特征是相同的。将先进性要求融合到企业文化建设之中去，是构建保持党员先进性的必备特征和前提。厂党委在企业文化精神、物质、行为、制度文化四个层面进行推进。让具有先进性文化理念内涵和先进性人物、事迹特征的事例来感染、教育全体员工，特别是党员，形成了大家学习先进、保持先进、赶超先进的良好局面。
今年，动力厂党委从厂情实际出发，全面启动了建设具有动力厂特色的企业文化体系工程。重点在抓三个方面的工作：第一继续完善动力厂企业文化建设规划方案。第二加大了企业文化建设工作必要性、重要性的宣传和教育工作力度，6月份专门外聘了二名专家组织了一次企业文化讲座，全厂近百名干部参加听课，反响良好。第三按照“构建制度文化是基础，培育精神文化是核心，实现物质文化是目标”的三个文化建设要求，逐步推进厂文明单位建设的工作向企业文化建设工作的过度和转变。
与此同时，动力厂党委还以培育企业文化为出发点，以解决企业改革发展过程中出现的一系列思想政治工作难题为着力点，对新形势下的企业文明建设工作进行了有益的探索。一是坚持“三贴近”原则，切实做好思想政治工作。厂党委紧紧围绕生产经营和改革发展两大主题，贴近群众、贴近实际、贴近生活，把鼓舞、激励、引导人与尊重、关心、理解人结合起来，把切实解决广大职工的思想问题和实际困难摆在宣传思想工作的重要位置，不断创新宣传思想工作方法，进一步深化和创新解放思想大讨论活动。今年以来，围绕“创建一流铜业，我们怎么办”这一主题，深入做好职工思想状况调查，为领导决策提供第一手资料。并在具体工作中坚持每季下发一种调查问卷，形成一份大讨论情况的专题调查报告，举办一期大讨论活动图片展；把大讨论活动与当前工作和阶段性形势任务教育相结合，与开展“双增双节，职工合理化建议、技术革新”等群众性经济技术创新活动相结合，与正确对待和处理国家、集体、个人利益相结合。通过这一重要的沟通渠道，一至三季度职工共提交各类意见和建议近300余项，厂领导也从调查中搜集掌握了许多有益的工作信息。厂两级党组织充分发挥“班组三会”（即职工政治学习会、民主管理会、班组安全会），三级宣传阵地（即班组、车间、厂宣传橱窗）的作用，形成强大的舆论氛围，把形势讲清、把任务讲透，不断引导广大党员、干部、职工把注意力集中到解决生产经营过程中的重点、难点问题上，落实到改革、生产经营、管理等各项工作中去。结合大冶公司与中铝资产重组重大战略决策，厂二级党组织认真做好党员和群众思想观念的转变工作。通过宣传学习，教育和帮助大家强化了市场观念、效益观念，增强了人才观念、竞争观念。与此同时，在先进性教育活动当中，厂党委坚持典型引路的原则，继续做好对先进模范人物的宣传工作，通过对在厂内外各种评比、竞赛中涌现出的党员先进人物事迹的宣传与表彰，使广大干部职工不仅看到，而且切身体会到努力工作、刻苦成才的重要性与紧迫性。通过这一系列的学习宣传和教育活动，逐步把职工的注意力引导到做好本职工作上来，引导到提高自身素质，积极支持和参与企业改革发展上来。二是弘扬“人造环境、环境育人”的治厂理念。从上半年开始，我们继续下大力气抓好现场环境卫生整治工作，强调用制度和教育手段来引导职工养成自觉的文明卫生修养，通过个人行为的改变促进整个厂容厂貌的大改观。此外，我们今年以来还在水电业务便民服务上做了大量的工作，增加了营业网点，改善了硬件设施，既方便了群众，也起到“内强素质、外树形象”的良好效果。三是着力提高职工队伍的整体素质并取得了明显成效。今年，厂工会开展学习型班组试点竞赛活动，以“周题月课季考”为主要形式的岗位技术培训工作已在我厂广泛和深入地开展起来，我厂作为全市唯一一家的“创争”先进单位被湖北省授予“创建学习型组织标兵单位”称号，同时荣获20xx年度“湖北省五一劳动奖状”。厂职教工作也不断创新思路，今年3月份与有关院校联合开展“定单式”培训，专门为市场营销岗位员工充电。厂还认真落实公司开展的职工晋级、评选学术带头人、技术比武和职业技能鉴定等工作，逐步在我厂形成一种“学技术、练本领、早成才、作贡献”的良好氛围。目前，我厂一线生产工人中取得高级技能证书的有366人，占在岗职工总数的62.9%。在今年公司技术比武活动中，我厂有13名职工分别跻身进入6个工种的前6名行列，其中电工、泵工、焊工和管工的冠军均被我厂职工夺得，其中还包揽了管工和泵工的前三名。另一方面以群众文体活动为载体，增强职工队伍的活力和凝聚力。我厂已连续举办了十一届“动力之春”春节联欢晚会。各基层单位全年共开展“愉快双休日”活动40余次，参加的群众人数多达1800余人次。此外，我厂继续巩固了公司“文明窗口单位”的地位，在公司开展的环境卫生整治和厂容厂貌建设方面不断取得新的成绩，受到公司的好评。
动力之源党旗妍，勇立潮头直向前。大冶有色动力厂党委构建的以党建质量管理体系为主框架的保持先进性长效机制，随着实践的丰富和完善，必将发挥出更大的作用。在“推进二次创业、争创一流铜业”的辉煌征程中，动力厂也必将做出新的更大的贡献。
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2020年先进性教育活动总结
先进性教育活动总结
按照市委、局党委的统一部署，**公司作为第二批先进性教育参学单位，在上级组织的正确领导和精心指导下，通过全体党员的共同努力和全体群众的积极参与和支持，圆满地完成了各个阶段的教育活动内容，达到了预期的效果，有力地促进了各项工作的顺利开展。现将我公司开展先进性教育活动总体情况总结如下：
一、认真学习，提高全体党员理论素质和党性观念
我们公司党员先进性教育活动自7月14日动员部署以来，在公司党委的精心组织和局督导组的正确指导下，通过各党支部和广大党员的共同努力，工作紧张有序，扎实推进，取得了预期效果。主要有以下几个方面的特点：
（一）层层发动，广泛宣传，营造了先进性教育活动的浓厚氛围
活动中，我们严格按照中央和省、市委的统一部署，制订方案，迅速行动，形成了良好的氛围。一是层层动员。公司各级党组织在活动伊始便迅速召开了动员大会，将局党委和公司党委的精神传达到了全体党员。二是强化宣传。在矿工报上上稿2篇，局党委简报2篇，出版报2期，标语3幅，过街横额两幅，加大了对先进性教育活动的宣传力度。三是创新形式。组织各单位书记去市先进性教育优秀党支部进行了学习参观，两个矿的党支部都建立了先进性教育园地，推荐了2名优秀共产党员典型：矿务局优秀党员王文清，公司优秀党员修云江，组织党员收看了优秀共产党员赵春方的事迹报告，学唱了我是一名共产党员的歌曲。**矿党支部还组织党员到陈云故居参观，接受革命传统教育，重温了入党誓词。通过宣传发动，广大党员加深了对开展先进性教育活动重要性、必要性和紧迫性的深刻理解，进一步激发了参加先进性教育活动的内在动力，参与先进性教育活动的主体意识、角色意识、责任意识。
（二）精心组织，周密部署，开展了高质量的党员学习培训
第一阶段，公司各单位都组织了40多个小时的集中学习，注重求实求严，努力做到了“四抓”：一是在学习内容上注意抓实。党委先进性教育活动办公室统一下发了学习动员阶段的必读资料。各参学单位组织全体党员认真学习、反复研读，要求每个参学人员认真作好学习笔记，写好心得体会。处级领导干部党员作笔记都在2万字以上，机关干部笔记都在一万字以上，心得在两篇以上。二是在学习时间上注意抓紧。各参学单位按部就班，把握进度，尽量抓紧时间“多读书”。三个单位的党员领导干部都统一学习地点，统一规定学习进度，在统一的时间完成了集中学习任务。每个党员的集中学习时间都在40个小时以上。三是在学习方法上注意放活。各单位坚持阅读原著与撰写心得体会相结合，个人自学与集中讨论相结合，学习理论与联系实际相结合，学习方法形式多样，做到了安心、静心、用心、专心抓学习和讨论。各单位一把手都为本单位党员上了党课。处级以上党员领导干部共上党课六次。四是在学习纪律上注意管严。党委对参加先进性教育活动的对象提出了明确的要求，比如：学习笔记普通党员不少于3千字，体会文章不少于1500字。各参学单位都根据自己的实际严明了纪律。各单位集中学习的覆盖率、参学率和发言率都达到或接近100%，各单位涌现出了一大批克服各种困难坚持学习的好典型。一些非党干部职工耳濡目染这次先进性教育活动，感受很深，启发很大。
（三）强化领导，勤督勤查，确保了先进性教育活动各项任务的稳步推进一是层层负责，狠抓落实。建立了一级抓一级、一级对一级负责的领导机制和工作机制。各单位主要领导带头学习、带头动员、带头讲课、带头抓点；亲自出主意、提要求、抓落实，认真履行第一责任人的职责；学在前、想在前、讲在前，在先进性教育活动中作出了表率。二是加强督导，严格把关。活动中，我们派出了督导组深入各单位调查研究，指导各单位按要求完成上级的“规定动作”，对每个单位开展“回头看”和测评的情况进行严格把关，确保各个环节运行到位。三是建立联系点，注重示范。党员领导干部共建联系点3个，直接加强指导和督查。四是党委聘请了六名党外人士作为先进性教育监督员，党委和支部每个阶段都倾听们的意见和建议，并赋予他们四项权利。
（四）学用结合，边学边改，使群众感受到了先进性教育活动的实际成效公司各级党组织把边学边改作为一个关键措施来抓，以学促改，以改促学，使员工群众感受到了先进性教育活动的实际成效。一是积极开展主题实践活动。积极参了矿务局党委组织捐资助学活动；联谊煤矿党支部组织开展了，我为安全献一计的活动。二是努力践行先进性要求。党委和公司研究和部分临时员工签订劳动合同并为他们代缴养老统筹；**煤矿党员赵志林同志天天上夜班组织安全生产。三是有力推动当前各项工作。七月生产原煤17513吨，实现利润120万元，真正做到了先进性教育与当前工作“两不误”、“两促进”。
二、突出重点，查摆问题，认真开展分析评议
在先进性教育分析评议阶段，公司各级党组织和广大党员紧紧围绕分析评议阶段的七个环节，创新方法，扎实工作，高质量地开展分析评议，做到了领导重视带头作用好，严格把关工作指导好，把握政策方法掌握好，边议边改群众反映好，圆满完成了各项工作任务。
（一）、强化组织领导，创新工作方法，广辟途径征求意见
在征求意见中，各级党组织和广大党员在方式上求活、范围上求广、内容上求真，上下联动，广开言路，全方位开门纳谏，确保了意见征求的准确全面。整个活动期间，全公司共征求到意见建议64条。其中对公司党委和行政班子意见和建议 18条，对其它处级党员领导干部个人建议和意见6条，对其它党员个人意见和建议40 条。征求意见组织有力，形式多样，方法各异，真正广开言路，广泛征求，做到了“三个三”。
1、三个克服消疑虑，营造了“开门纳谏”大氛围。一是克服“走过场”的倾向，做到全情投入；二是克服“等靠望”的倾向，做到积极主动；三是克服“怕动真”的倾向，做到认真对待。使全体党员和广大群众，消除了疑虑，打消了顾虑，把征求意见工作当作先进性教育的重要环节、必经形式和有效方法来对待，打下了“诚心纳谏、轻松献言、互相促进”的良好思想基础。
2、三个批次广征询，做实了“广纳贤言”硬动作。第一，立足首创，超前开展问卷调查；第二，立足三性（广泛性、代表性、针对性），确保纳谏广开言路；第三，广辟途径，宽领域带动，确保征求意见形式上的多样性。
3、三层台帐慎梳理，确保了“原汁原味”真反馈。一是“四条”途径梳理。即从群众反映较集中、反映强烈的问题中梳理出领导班子成员的个人存在的问题；从领导班子存在的突出问题中反思个人的问题；从本单位的实际状况查找班子突出问题；从领导指挥安全生产中总结经验教训等，找出领导班子或党员个人需要解决的突出问题。二是设立三个层次台帐。把多渠道、多途径、多形式收集的意见，在公司先进性教育领导小组办公室设立“总帐”，各单位设立“分帐”和每个党员的“清单”，搞好归档归类，规范装订成册。按照层次反馈的原则，将意见“清单”原汁原味进行反馈时，每位党员明确意见后“签单”接收，为党员查找各自存在的突出问题，撰写党性分析材料提供依据，确保整改不失方向。
（二）、加强思想沟通，把握四个重点，扎扎实实开展谈心交心活动
为确保在谈心活动中沟通思想、交换意见、互相提醒、互相帮助、增进了解、形成共识，广大党员把握四个重点的原则，开展了“四必谈”。一是领导班子成员之间必谈；二是党员领导干部与所分管单位负责人之间必谈；三是党员与党员之间必谈；四是党员与群众之间必谈。各单位以“四必谈”作为“规定动作”，每个支部都安排了7天左右的时间开展谈心活动，每个党员与6名以上党内外同志谈心，每个党员领导干部和10名以上党内外同志谈心，做到了不少一个“必谈”，不漏一个对象，不缺一个环节。谈心活动都采取谈心卡的形式进行记录，并交督导组审核，确保了谈心活动真正谈出效果，解决问题。
（三）、深入查摆问题，严肃进行剖析，精益求精撰写党性分析材料
一是坚持“四对照”，深入细致查摆不足。即对照学习实践“三个代表”重要思想、树立和落实科学发展观的要求；对照《党章》对党员的要求；对照“两个务必”、“八个坚持、八个反对”；对照先进性具体要求；对照来自各方面的意见和建议，精心撰写，确保党性材料的问题看得准。
二是坚持联系实际，老老实实剖析问题。各单位领导班子和党员个人能较好地深入联系自己的思想实际和工作实际，联系“三个代表”的要求，坚持具体问题具体分析，从主观上、内因上同时找原因，吸取经验教训，划清思想是非界限。主动把自己摆进去，从世界观、人生观、价值观上深挖根源，触及思想，触及灵魂。
三是坚持严格标准，精益求精撰写党性分析材料。全体党员从理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面，认真查摆问题，分析存在的问题根源，提出努力方向。力求做到“三准”，即“问题看得准、原因找得准、方向把得准”。党员领导写出了4000字以上的党性分析材料，一般党员的党性分析材料字数均在2000字以上，并层层把关，一级对一级负责，促使党员对自身的问题找得更准，分析更明，夯实了民主评议的基础。
（四）、严肃认真组织，广泛发扬民主，坦诚相待开好民主生活会
在民主生活会上，各级党组织认真抓好了开好会议的“三部曲”。
一是会前精心准备，严把了“关口”前移；二是会上严肃认真，严把了会议质量；三是会后及时跟踪，严把了会议效果。
（五）、严格程序要求，扎实做好六个“回头看”
一是在提高认识，端正态度上看一看，是否增强了责任感；二是在明确要求，坚持标准上看一看，是否走过场；三是在坚持原则，把握政策上看一看，是否有偏差；四是在边议边改，突出重点上看一看，是否有利于促进工作；五是在加强领导，分类指导上看一看，活动是否健康有序；六是在领导带头，发挥作用上看一看，是否党员满意、群众满意。确保每个单位、每个程序、每个环节都达标准。
（六）、把握工作重点，坚持边议边改，把取得实效贯穿始终
各部门各单位和广大党员做到了突出问题先改，热点问题快改，难点问题集中力量改，深层次问题依靠改革改，取得了初步成效。同时，认真践行“三个代表”重要思想，积极投身“实现奋斗目标、争做六先锋”主题实践活动和“生产竞赛”活动，联谊矿创出日产800多吨、月产2万多吨建矿以来的好成绩；另外注意关心员工生活，**矿建成了井口浴池，解决了员工洗浴难题。
三、注重实效、学做结合，全面落实整改
为把先进性教育活动切实落到实处，达到学习教育与促进工作相结合的目的，结合整改提高阶段的日程安排，主要突出抓好制定整改方案和落实整改两个环节，按步骤完成整改提高阶段各项任务。
（一）、分层次、抓关键，制定整改方案。公司整改工作突出四个了层次，抓住了关键部位，在求真务实上下工夫，在整改提高上见成效。一是抓好公司党委整改提高工作的落实。针对征求意见环节群众提出普遍问题，制定了公司党委整改方案，制定了整改措施，明确了整改工作责任人和整改期限；二是抓好公司领导班子整改工作的落实。针对群众意见和班子民主生活会提出的意见和建议，制定了班子整改措施，并予以落实。三是抓好公司各支部及基层班子整改工作的落实。针对员工群众提出的工作意见，制定了支部及基层班子整改方案，为进一步改进工作作风、提高工作效率明确了方向；四是抓好党员个人的整改落实工作。要求每名党员根据个人实际和谈心活动、征求意见和专题组织生活会等中反映的意见建议，制定个人整改方案，明确整改目标、整改内容、整改措施和整改时限，从而为有的放矢地进行整改明确了方向。整改工作中，公司要求全体党员抓住关键部位，本着能该即改的原则，从点滴平常事做起，抓好整改落实工作，在细微平常中看变化，见起色，出亮点。召开了各种会议，通报了整改措施和整改情况，对公司先进性教育活动进行了满意度测评，满意率达100%。
（二）、完善制度，建立长效机制。为保证公司广大党员永葆先进性，巩固先进性教育所取得的成果，公司党委在征求广大党员群众意见和建议的基础之上，对公司现有的制度进行调整、充实和完善，相继制定了《党员学习教育制度》、、《党员管理制度》、《党员激励保障制度》、《党内民主参与制度》、《干部选拔选任用制度》、《领导干部监督制度》、《领导干部深入基层密切联系群众制度》、《领导干部谈心制度》等各项规章制度。使公司党员和公司领导干部队伍建设制度规范化，也确保了共产党员先进性的长效机制得以落实。
（三）、结合工作、边整边改，边做边改。在整改活动中，公司牢牢抓住关键核心，将整改工作贯穿活动始终，做到边整边改，边做边改，以扎实有效的整改，取信于员工群众，收到了良好的效果。目前，经过全局的共同努力，已经整改的工作有10项左右，已研究制定整改措施，正在积极整改的3项。整改工作集中在为员工群众创造良好的工作环境和条件，解决员工群众日常工作困难，强化管理措施，提高服务基层质量等方面。整改中，注重紧密结合工作实际，积极开展了质量标准化达标、决战四季度、岗位奉献等活动，极大地促进了广大员工的生产积极性，为全年各项工作目标的实现奠定了坚实的基础。
四、几点体会经过近四个月的先进性学习教育，我们先进性教育活动取得了明显成效，不仅全体党员的党性观念和理论素质明显提高，还实现了工作能力和业务水平的突破性进展，有力推动了各项工作的快速发展。主要体会有以下五个方面：
一是领导重视，以身作则，发挥表率作用；
二是组织严密，部署得当，操作有序，步步深入；
三是党员积极响应，认真投入参与；
四是群众发动深入，积极拥护支持；
五是紧密联系实际，全面促进工作；
总之，在开展保持共产党员先进性教育活动中，**公司立足本职工作，把主题实践活动贯穿于先进性教育活动的始终，围绕学习动员、分析评议、整改提高的各个环节，边学边改，边议边改，边整边改，活动、工作两不误，取得了较好的效果，今年，公司原煤生产可望完成20万吨，实现利润1500万元。我们将继续巩固先进性教育活动所取得的成果，永葆共产党员的先进性，为矿务局、**公司的振兴发展贡献力量。
**公司党委
二00*年*月**日
2020年关于建立健全保持共产党员先进性长效机制的总结
####关于建立健全保持共产党员先进性长效机制工作的总结
为巩固和扩大先进性教育活动成果，####紧扣党的先进性建设主题，以深化党员教育管理工作为重点，以强化制度建设为抓手，以开展主题实践活动为载体，进一步建立健全了保持党员先进性的长效机制。
一、主要做法
（一）以提高党员素质为目标，健全党员学习教育培训机制
以创建学习型党组织为载体，建立健全了各项学习制度，营造了“经常学、自觉学、深入学”的良好环境。
一是拓展内容，增强了针对性。针对基层党组织和党员队伍中存在的突出问题，加强了理想信念教育、形势教育、能力教育、反邪教育，增强了党员的综合能力。
二是改进方式，注重灵活性。采取集中学习、专题辅导、大会交流和领导干部上党课等“静态”学习培训和组织党员到农村牧区生产第一线开展调查研究、举办“访贫问苦”、“送温暖、献爱心”科技下乡活动等“动态”学习培训相结合的方式，使学习取得实效。
三是健全制度，保持经常性。进一步坚持和完善了“三会一课”、“党员活动日”等党员学习制度，使学习培训纳入了制度化轨道，确保了广大党员干部及时、长期、经常、有效地接受教育。健全了机关党组织日常学习制度。规定机关日常学习每周不少于一次，学习注重效果，达到学以立德、学以增智、学以致用的目的。健全了“读书日”制度。要求各单位党组织有计划、有重点地安排确定“读书日”学习主题，做到了勤读书，读好书，见实效。
坚持和完善学习教育培训成果的评估和运用制度。各苏木乡镇党委和旗直机关党委每年要组织各基层党组织对党员学习教育培训成果进行一次考核评估。考核评估采取书面测试、民主测评、查阅有关材料等方式进行。各基层党组织均建立了党员学习档案，合理运用考核评估结果，把党员参加学习的情况和学习成果的运用作为考核党员的重要依据，与民主评议、先进评比挂钩，促使党员提高学习意识和效果。
努力建设学习型机关、学习型嘎查村、学习型社区和学习型党员队伍。通过学习不断增强党员的党性，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强服务意识和发展意识。
（二）以服务大局为目标，健全党员发挥先锋模范作用机制
坚持和完善党内民主参与制度。要求各基层党组织积极发扬党内民主，凡属党组织工作中的重大问题，都要组织广大党员进行讨论，充分听取党员的意见和建议。根据党员不同岗位的特点，在机关党员中开展服务内容承诺活动，让每个党员都能结合自己的岗位特点有效地发挥先锋模范作用，体现先进性。畅通党内信息沟通反馈渠道，建立党员建议办理制度，保证党员的合理化建议能得到及时反映、认真落实，防止信息梗阻。要严肃党纪党规，防止随意侵犯、压制、剥夺党员权利现象的发生。
（三）以加强预防腐败为目标，健全党员监督机制
坚持和完善“开门评议”制度。各级党组织每年搞一次征求意见活动，通过座谈、发放调查问卷等形式，广泛征求工作对象、服务对象和人民群众的意见、建议，自觉接受监督。对于群众反映出的突出问题和能够整改的问题，要拿出解决问题的具体措施，立即进行整改；对于一时解决不了的问题，要做好说明解释工作，落实真该责任和时限。
坚持和完善民主评议党员制度。以党支部为单位，每年召开一次专题组织生活会，民主评议党员。通过“自己找、群众提、相互评、组织点”的方法，重点抓好撰写党性分析材料，深入开展批评与自我批评和制定整改措施三个环节，着重查找解决党员在党性党风方面存在的主要问题。评议情况及整改措施及时在一定范围内向党员群众通报。
坚持和完善党员干部监督制度。认真贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，在加强教育、完善制度、强化监督等方面下工夫，进一步加大了预防腐败工作的力度。用制度来约束党员干部的行为，切实做到清正廉洁、执政为民。拓展监督渠道。把党员自我监督、服务对象监督、新闻媒体监督、组织监督、社会监督和党内监督结合起来，加大了监督力度，提高了监督效能。
（四）以加强党的建设为目标，健全党员管理机制
进一步坚持和完善了发展党员工作制度。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，做好了发展党员工作。认真执行《发展党员公示制度》、《发展党员投票表决制度（暂行）》和《发展党员工作责任追究制度（试行）》，严格把好入口关。在发展党员前对入党积极分子进行集中培训，预备党员转正前也要进行集中培训。
坚持和完善基层党组织管理制度。及时督促基层党组织进行换届选举；帮助基层党组织解决活动场所和经费方面的困难，加强对党务干部管理。进一步完善选人制度、教育培训制度，交流、提拔、使用和奖励制度，配齐配强党务干部。加强对离退休和流动人员中党员的管理。对离退休党员坚持每季度组织一次活动；行动不便不能参加的党员，党组织指派专人与他们保持联系，定期送学上门、通报情况、解决实际问题；对流动党员继续使用《流动党员活动证》，建立和完善了定期联系制度。
坚持和完善党员考核评价和奖励制度。建立科学合理、责任明确、切合实际的党员目标责任制，全面、准确、科学地评价党员的现实表现、工作实绩和综合素质，对圆满完成目标责任的要通过表彰给予精神与物质奖励，增强他们的荣誉感。对未完成目标责任的党员要进行批评教育，督促他们认真履行党员义务。结合“双先双优”、“两优一先”等评选活动，每年对涌现出的优秀党员和党务工作者进行评比表彰，充分发挥先进典型的教育示范作用，激励广大党员争先创优、奋发进取。
坚持和完善党员组织处理制度。对那些不履行党员义务、不具备党员条件的，通过耐心细致的教育工作，促使他们转化为合格的共产党员。对多次教育仍不改正、不符合党员条件的，根据党章和有关规定，按照正常程序进行处理。对违纪党员，按照《中国共产党纪律处分条例》的规定，给予纪律处分。
二、基本经验
（一）在建立长效机制上坚持分类要求、切合实际
建立保持共产党员先进性长效机制,在不同教育对象中根据实际情况制订了不同的长效机制。在苏木乡镇和旗直机关单位建立长效机制方面。措施有：一是把人性化管理与干部的能力水平提高、形象改善、业绩创造相结合,在基层干部队伍建设中建立学习培训、考核、考评、交流、日常监督管理等一系列干部管理制度；二是建立苏木乡镇一级管理本地区流动党员、困难党员的制度，重点做好对困难党员的生产、生活的关心，使他们感受到党的温暖；三是在苏木乡镇和其他机关单位中制定出党员发挥先锋模范作用的基本制度，如苏木乡镇、街道、机关党员义务贡献日制度，学校和医疗单位党员义务服务日制度等，根据本地本单位特点提出党员在本职岗位上的规范性要求。
在建立社区、企业等单位长效机制方面。根据上级党组织的长效机制要求，结合本单位实际，逐步改变过去那种机械的、灌输式的、说教式的教育方式，采取灵活多样的、党员喜闻乐见的教育形式，逐步建立适应党员群体特点的长效机制。如在社区党组织中建立健全党员定期参加组织活动、接受教育、过组织生活、做党分配的工作等方面的制度的基础上，建立党内关爱、就业指导、党员学习和社区事务听证会等方面的制度。在企业中重点建立完善党组织正常工作学习制度，同时要求每个党员在自己的岗位上带头奉献，参加技术创新等活动，建立起党组织带领党员在生产、科研第一线发挥表率作用的制度。
在部分非公企业建立长效机制方面。针对非公企业缺乏上级组织约束力、企业对党建工作认识不一、党员在企业中处于“打工者”地位、党组织活动受到企业各方面条件制约的实际状况，把党组织如何开展正常工作，如何把党员团结在党组织周围，如何使私营企业主支持党组织工作作为突破口，建立既能得到私企业主认可，又能够确保党组织正常开展工作的党建工作制度。如建立党员定期参与党的活动，开展服务企业、服务群众活动的制度；建立党员主动向党组织汇报思想，党组织不定期找党员谈心，党员之间互相帮促的制度；建立党员岗位责任机制、人才兴企机制和企业文化发展机制等，通过建立和实施这些制度，教育引导广大党员努力增强党性观念和党员意识，激发党员发挥模范作用的自觉性。
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嘎查村党支部建立长效机制，一是重点建立完善以农牧民夜校、苏木乡镇党校、远程教育相结合为支撑的党员培训教育网络体系，着力构建党员教育培训机制。二是以重点打造具有太仆寺旗特色的支部加协会、以党组织为核心的新型经济合作组织和种植、养殖、加工、销售示范服务基地，着力构建党员激励引导机制。三是以设岗定责为有效载体，进一步深化党员先锋工程，探索建立党员示范行动评价体系，着力构建党员作用彰显机制。四是以对农牧民党员实行目标管理和责任区制、对流动党员实行跟踪管理为手段，着力构建农牧民党员监督约束机制。五是以嘎查村党支部建设为重点，健全重大问题集体议事和决策机制、嘎查村干部选拔任用考评机制等，把执政能力建设贯穿在嘎查村领导班子和党员干部队伍建设的方方面面，着力构建使嘎查村党支部发挥战斗堡垒作用的长效机制。
（二）在确保主题实践活动长效化上坚持行之有效、群众欢迎
主题实践活动为长效机制的建立提供了坚实的实践基础。在这次先进性教育活动中，全旗各地各部门紧密结合实际，创造性地开展了大量丰富多彩的主题实践活动。这些主题实践活动在开展的过程中，系统地回答了在探索建立长效机制时，需要哪些条件、采取什么措施、具体如何组织、效果到底怎样、群众是否欢迎等问题，为探索建立长效机制拓宽了思路、创造了条件。在这次先进性教育活动中，全旗各级党组织都深入开展了“学党章、学先进、当先锋、促发展”主题实践活动，“千名干部联基层，万名党员结万户”主题实践活动，“四个一”主题实践活动，开展了创“四型”机关、树“六型”干部活动。通过主题实践活动，深入持久地帮助群众排忧解难、扶贫济困，使广大党员在深入群众、服务群众的实践中不断增强执政为民意识，提高服务群众的本领。健全党员干部联系点制度。处级党员领导干部根据工作职责和业务专长，每人联系1-2个苏木乡镇、嘎查村以及社区和机关、学校、企业，切实了解和掌握联系点干部群众的思想状况及实际工作中存在的问题，有效指导工作。健全党员结对帮扶制度。争取每位有帮扶能力的党员都以“一助一”结队帮扶的方式联系一个贫困户、一名下岗职工或上学困难的学生，帮思想、帮学业、帮就业、帮技能、帮困难，每年为帮扶对象办1-2件实事，确保帮扶长期坚持。在广大党员中开展结成一个对子、征求一些意见、提出一条建议、解决一个问题的活动并做到长期坚持。积极创建以“学习型”机关为基础的学习型、创新型、竞争型、服务型“四型”机关活动。在旗直机关干部中尤其是党员中开展争做”学习型、服务型、民主型、实干型、创新型、廉洁型的“六型”干部活动，提高党员的思想素质、政治素质、业务素质，充分发挥党员的先锋类型的先进典型，并通过多种形式加以推广，以点带面，整体推进。今后，各级党组织将根据工作实际需要，每年研究制定一次开展主题实践活动的实施方案，丰富完善各项主题实践活动的具体内容。拓展党员发挥作用的新途径，长期开展行之有效的主题实践活动，使之制度化、规范化，充分发挥载体作用，教育引导广大党员立足岗位，建功立业，充分发挥党员先锋模范作用。
三、在认真搞好建章立制上坚持结合实际，推陈出新
按照开展先进性教育活动“关键是要取得实效”，使先进性教育活动成为“群众满意工程”的要求，认真总结先进性教育活动中的好做法、好经验，扎实抓好建章立制工作，使之进一步经常化、规范化、制度化，真正把党的先进性落实到推进结构调整、推进“三化”上来，落实到发展先进生产力和先进文化、维护和实现全旗群众的根本利益上来。一方面建立了党员学习长效机制、党员教育长效机制、党员管理长效机制、党员联系群众长效机制、党内民主参与长效机制、党内民主评议长效机制、党员权利保障长效机制、党员进步激励长效机制、党员发展长效机制等方面的保持共产党员先进性教育长效机制；另一方面对不符合形势要求的旧制度推陈出新，进一步健全和完善各机关单位、苏木乡镇、社区和嘎查村党员干部管理制度、联系制度等职责制度，根据实际进一步改编和充实了《太仆寺旗旗直机关党组织汇编》、《社区和非公企业党组织制度汇编》、《苏木乡镇党委和嘎查村党支部各类制度汇编》等。
三、结合太仆寺旗实际制定的有关制度
一是建立了党员脱产学习制度，要求各地各单位争取每年选派15%-20%的党员参加不少于一周的脱产、半脱产培训，保证每个党员在五年内都能普遍得到轮训。
二是健全了各级领导干部联系帮带制度，做到了每个科局、苏木乡镇、社区、典型嘎查村和后进嘎查村都有相关的上级领导包扶，每个科级干部和典型示范户以及困难户都有相关的旗、乡领导帮带。
三是建立领导干部讲党课制度。每年至少有一位旗级党员领导干部为各苏木乡镇和旗直机关领导干部讲党课和作形势报告；利用违纪违法典型案例认真开展警示教育，使广大党员不断提高自重、自省、自警、自励的意识。健全岗位技能培训制度。
四是各级党组织建立了谈心谈话制度。坚持做到“四个及时谈”：即在思想认识有偏差时要及时谈，为党员疏通思想，纠正偏差；在工作遭受挫折的时候要及时谈，帮助分析原因，总结经验，变压力为动力；在生活遭到困难的时候要及时谈，告诫保持清醒，做到谦虚谨慎，鼓励再接再厉。党员领导干部和党组织负责人每年要与党员谈心谈话一次；班子成员之间要结合民主生活会开展谈心活动，互相交流思想，开展批评 与自我批评；党员之间要结合每年的党组织生活会、民主评议活动，广泛开展经常性的谈心谈话活动。党支部要做好谈心谈话活动的组织工作。
五是大力推行党务公开制。党组织和党员领导干部要结合年终实绩考核或民主生活会、组织生活会，每年向党员大会或党员代表大会报告工作；建立定期通报制度，对党组织的有关决定要在民主生活会、组织生活会上向全体党员进行通报或公布；对个别党员的党内处分情况要向全体党员通报，增强党务工作的透明度。
六是实行了无职位农牧民党员设岗定责制度。重点解决农村牧区无职党员“无权管事、不会理事、无法办事”的问题，激发广大农村无职党员的责任感、光荣感和使命感，激发他们参与党支部工作的热情，进一步调动广大农村牧区无职党员参政议政的积极性，充分发挥其先锋模范作用。
七是健全了岗位培训制度。旗人事劳动和社会保障局每年组织一次以岗位培训、专业知识培训、实用技术培训为主要内容的岗位进技能培训，不断提高岗位技能水平。
八是健全了党内扶持制度。建立了《党员示范户和贫困户滚动扶持周转金制度》、《困难农牧民党员子女读大学助学金制度》、《嘎查村党支部发展壮大集体经济扶持制度》等党内扶持制度。从20xx年开始设立了6万元的党员扶持周转金，每年滚动扶持两个嘎查村的困难党员，成立了太仆寺旗资助贫困农牧民党员子女读书基金会，从20xx年起设立10万元的嘎查村集体经济扶持基金，每年帮助2~3个嘎查村党支部启动集体经济项目。
三、存在的问题和建议
一是进一步增强教学方式的多样性。根据各地各机关党员的不同情况，对党员的培训除到党校进行集中轮训外，可以采用“菜单式”培训方式，并充分发挥现代传媒工具的作用，例如在网上开辟“党员学习教育”专栏，不定期的发布和转载党员教育的有关信息，组织专家学者在电视台作专题系列讲座，通过党校系统的远程教育网络，有组织地收看高层次、高质量的专题讲座课。
二是进一步增强对保持长效机制的督查指导。构建起各级党组织督查部门、党员和党外群众共同构建的“三位一体”的督查体系，对保持先进性长效机制进行有效的督查指导。
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嘎查村党支部建立长效机制，一是重点建立完善以农牧民夜校、苏木乡镇党校、远程教育相结合为支撑的党员培训教育网络体系，着力构建党员教育培训机制。二是以重点打造具有太仆寺旗特色的支部加协会、以党组织为核心的新型经济合作组织和种植、养殖、加工、销售示范服务基地，着力构建党员激励引导机制。三是以设岗定责为有效载体，进一步深化党员先锋工程，探索建立党员示范行动评价体系，着力构建党员作用彰显机制。四是以对农牧民党员实行目标管理和责任区制、对流动党员实行跟踪管理为手段，着力构建农牧民党员监督约束机制。五是以嘎查村党支部建设为重点，健全重大问题集体议事和决策机制、嘎查村干部选拔任用考评机制等，把执政能力建设贯穿在嘎查村领导班子和党员干部队伍建设的方方面面，着力构建使嘎查村党支部发挥战斗堡垒作用的长效机制。
（二）在确保主题实践活动长效化上坚持行之有效、群众欢迎
主题实践活动为长效机制的建立提供了坚实的实践基础。在这次先进性教育活动中，全旗各地各部门紧密结合实际，创造性地开展了大量丰富多彩的主题实践活动。这些主题实践活动在开展的过程中，系统地回答了在探索建立长效机制时，需要哪些条件、采取什么措施、具体如何组织、效果到底怎样、群众是否欢迎等问题，为探索建立长效机制拓宽了思路、创造了条件。在这次先进性教育活动中，全旗各级党组织都深入开展了“学党章、学先进、当先锋、促发展”主题实践活动，“千名干部联基层，万名党员结万户”主题实践活动，“四个一”主题实践活动，开展了创“四型”机关、树“六型”干部活动。通过主题实践活动，深入持久地帮助群众排忧解难、扶贫济困，使广大党员在深入群众、服务群众的实践中不断增强执政为民意识，提高服务群众的本领。健全党员干部联系点制度。处级党员领导干部根据工作职责和业务专长，每人联系1-2个苏木乡镇、嘎查村以及社区和机关、学校、企业，切实了解和掌握联系点干部群众的思想状况及实际工作中存在的问题，有效指导工作。健全党员结对帮扶制度。争取每位有帮扶能力的党员都以“一助一”结队帮扶的方式联系一个贫困户、一名下岗职工或上学困难的学生，帮思想、帮学业、帮就业、帮技能、帮困难，每年为帮扶对象办1-2件实事，确保帮扶长期坚持。在广大党员中开展结成一个对子、征求一些意见、提出一条建议、解决一个问题的活动并做到长期坚持。积极创建以“学习型”机关为基础的学习型、创新型、竞争型、服务型“四型”机关活动。在旗直机关干部中尤其是党员中开展争做”学习型、服务型、民主型、实干型、创新型、廉洁型的“六型”干部活动，提高党员的思想素质、政治素质、业务素质，充分发挥党员的先锋类型的先进典型，并通过多种形式加以推广，以点带面，整体推进。今后，各级党组织将根据工作实际需要，每年研究制定一次开展主题实践活动的实施方案，丰富完善各项主题实践活动的具体内容。拓展党员发挥作用的新途径，长期开展行之有效的主题实践活动，使之制度化、规范化，充分发挥载体作用，教育引导广大党员立足岗位，建功立业，充分发挥党员先锋模范作用。
三、在认真搞好建章立制上坚持结合实际，推陈出新
按照开展先进性教育活动“关键是要取得实效”，使先进性教育活动成为“群众满意工程”的要求，认真总结先进性教育活动中的好做法、好经验，扎实抓好建章立制工作，使之进一步经常化、规范化、制度化，真正把党的先进性落实到推进结构调整、推进“三化”上来，落实到发展先进生产力和先进文化、维护和实现全旗群众的根本利益上来。一方面建立了党员学习长效机制、党员教育长效机制、党员管理长效机制、党员联系群众长效机制、党内民主参与长效机制、党内民主评议长效机制、党员权利保障长效机制、党员进步激励长效机制、党员发展长效机制等方面的保持共产党员先进性教育长效机制；另一方面对不符合形势要求的旧制度推陈出新，进一步健全和完善各机关单位、苏木乡镇、社区和嘎查村党员干部管理制度、联系制度等职责制度，根据实际进一步改编和充实了《太仆寺旗旗直机关党组织汇编》、《社区和非公企业党组织制度汇编》、《苏木乡镇党委和嘎查村党支部各类制度汇编》等。
三、结合太仆寺旗实际制定的有关制度
一是建立了党员脱产学习制度，要求各地各单位争取每年选派15%-20%的党员参加不少于一周的脱产、半脱产培训，保证每个党员在五年内都能普遍得到轮训。
二是健全了各级领导干部联系帮带制度，做到了每个科局、苏木乡镇、社区、典型嘎查村和后进嘎查村都有相关的上级领导包扶，每个科级干部和典型示范户以及困难户都有相关的旗、乡领导帮带。
三是建立领导干部讲党课制度。每年至少有一位旗级党员领导干部为各苏木乡镇和旗直机关领导干部讲党课和作形势报告；利用违纪违法典型案例认真开展警示教育，使广大党员不断提高自重、自省、自警、自励的意识。健全岗位技能培训制度。
四是各级党组织建立了谈心谈话制度。坚持做到“四个及时谈”：即在思想认识有偏差时要及时谈，为党员疏通思想，纠正偏差；在工作遭受挫折的时候要及时谈，帮助分析原因，总结经验，变压力为动力；在生活遭到困难的时候要及时谈，告诫保持清醒，做到谦虚谨慎，鼓励再接再厉。党员领导干部和党组织负责人每年要与党员谈心谈话一次；班子成员之间要结合民主生活会开展谈心活动，互相交流思想，开展批评 与自我批评；党员之间要结合每年的党组织生活会、民主评议活动，广泛开展经常性的谈心谈话活动。党支部要做好谈心谈话活动的组织工作。
五是大力推行党务公开制。党组织和党员领导干部要结合年终实绩考核或民主生活会、组织生活会，每年向党员大会或党员代表大会报告工作；建立定期通报制度，对党组织的有关决定要在民主生活会、组织生活会上向全体党员进行通报或公布；对个别党员的党内处分情况要向全体党员通报，增强党务工作的透明度。
六是实行了无职位农牧民党员设岗定责制度。重点解决农村牧区无职党员“无权管事、不会理事、无法办事”的问题，激发广大农村无职党员的责任感、光荣感和使命感，激发他们参与党支部工作的热情，进一步调动广大农村牧区无职党员参政议政的积极性，充分发挥其先锋模范作用。
七是健全了岗位培训制度。旗人事劳动和社会保障局每年组织一次以岗位培训、专业知识培训、实用技术培训为主要内容的岗位进技能培训，不断提高岗位技能水平。
八是健全了党内扶持制度。建立了《党员示范户和贫困户滚动扶持周转金制度》、《困难农牧民党员子女读大学助学金制度》、《嘎查村党支部发展壮大集体经济扶持制度》等党内扶持制度。从20xx年开始设立了6万元的党员扶持周转金，每年滚动扶持两个嘎查村的困难党员，成立了太仆寺旗资助贫困农牧民党员子女读书基金会，从20xx年起设立10万元的嘎查村集体经济扶持基金，每年帮助2~3个嘎查村党支部启动集体经济项目。
三、存在的问题和建议
一是进一步增强教学方式的多样性。根据各地各机关党员的不同情况，对党员的培训除到党校进行集中轮训外，可以采用“菜单式”培训方式，并充分发挥现代传媒工具的作用，例如在网上开辟“党员学习教育”专栏，不定期的发布和转载党员教育的有关信息，组织专家学者在电视台作专题系列讲座，通过党校系统的远程教育网络，有组织地收看高层次、高质量的专题讲座课。
二是进一步增强对保持长效机制的督查指导。构建起各级党组织督查部门、党员和党外群众共同构建的“三位一体”的督查体系，对保持先进性长效机制进行有效的督查指导。
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2020年\先进性教育活动大总结
在局党委的领导下，本公司自1月份开始开展保持共产党员先进性教育活动，经过动员准备、学习培训、民主评议和整改提高等阶段的工作，基本完成了保持党员先进性教育的各项任务，取得了教育活动的预定成效。
现对整个教育活动作如下总结：
一、工作概况 自教育活动开展以来，我们主要做了以下工作：
（一）动员准备阶段。
1、健全组织。公司党委成立了公司保持党员先进性教育活动领导小组及其办公室、公司保持党员先进性教育活动督查指导组。建立公司党委成员保持党员先进性教育活动联系点制度。
2、调查摸底。公司党委和各党支部采取召开座谈会、个别了解等形式，进行调查摸底，摸清本单位党员队伍的实际情况，明确开展教育活动要解决的主要问题和要达到的要求。
3、培训骨干。公司两级党组织书记参加建委党委举办的培训。同时党委又进行一轮专题培训，为教育活动奠定组织基础。
4、制定方案。公司保持党员先进性领导小组及时制定了公司保持党员先进性教育活动实施意见，各党支部也相应制定了活动计划。
5、宣传发动。公司保持党员先进性办通过文件简报、黑板报、宣传橱窗和网络等形式，开展宣传活动，营造了舆论氛围，调动党员和群众参与教育活动的积极性。
（二）学习培训阶段
1、动员大会。公司党委于4月下旬召开动员大会，对教育活动作出整体部署。党委书记叶哲华同志亲自作动员讲话。
2、制定意见。公司保持党员先进性办制定了《学习培训阶段工作意见》。
3、理论培训。举办以“三个代表”重要思想为主题的党员理论培训班一期，为期二天。
4、组织学习。全体党员以支部为单位进行学习培训。根据企业工作特点，充分利用“五一”假期和双休日，安排学习。集中学习培训在30小时以上，个人自学不少于10小时，保证每个党员学习时间在40小时以上，取得了学习成果。
5、组织讨论。组织党员开展建筑企业党员先进性标准大讨论，在大讨论基础上，召开2次座谈会，形成了公司党员先进性标准的意见，参加建委党委论坛发言。
6、推动党员开展三个系列活动，即先锋创业系列活动，文明创建系列活动和心系群众系列活动，在边学边改和为民办事方面初见成效。
（三）民主评议阶段。
1、准备工作。公司党委书记和各党支部书记认真参加建委党委举办的骨干培训班，随后，党委又对党支部书记进行了强化培训。公司保持党员先进性办制定下发了《民主评议阶段的工作意见》。公司党委召开全体党员大会，对开展民主评议，党性分析阶段的工作进行再动员。
2、征求意见。公司党委和各党支部认真开展征求意见的工作。全公司进行个别访谈32人次，召开党员座谈会8次、54名党员参加，召开群众座谈会8次、69名群众参加，收集到对党支部的意见16（条）次，对党员的意见102条（次），收集的意见经过原汁原味的梳理，全部向党员本人反馈。
3、党性分析。各党支部布置每一位党员进行党性分析，撰写党性分析材料。凡组织关系在本公司的党员一个不漏地进行党性分析。党员的党性分析材料，经党支部严格审核把关。据统计，党支部提出修改补充意见的材料23份，退回重写的材料3份。做到了党员党性分析高标准、严要求。
4、评议定格。各支部先后召开党员组织生活会，进行自评、互评、群众评和党员定格的工作。全公司78名党员，定格为优秀的2人，比较优秀的12人，合格的63人，基本合格的1人，没有不合格的党员。党员民主评议和定格的结果，各支部均向党员和群众通报。
5、边查边改。在整个“民主评议”阶段，公司党委强调边查边改边见成效。党支部十分注重对党员整改意见的审核，督促党员边查边改。
（四）整改提高阶段
1、抓好学习。加强学习兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮，是整改提高的重要内容。公司党委和各支部认真组织党员学习胡锦涛同志“七一”讲话和《“三个代表”重要思想学习纲要》。学习“三个代表”重要思想，做到学以致用，在创新发展的认识上达到新高度，在完成本单位、本部门工作目标上取得新成效，在公司深化改革加快发展上有新思路，在加强党建工作上有新成果。
2、搞好整改。公司党委和各党支部将征求到的意见，归纳整理，认真分析，制定了整改方案。整改方案经上级党委审核后，向群众公布。党员个人在党性分析、民主评议的基础上，针对自身存在的突出问题，制定整改措施，明确今后的努力方向。党员的整改措施由党支部把关。党组织制定整改方案和党员制定整改措施的工作于7月底完成。
3、表彰先进。公司党委结合纪念“七一”，表彰优秀党员、优秀党务工作者和党员积极分子，进行了广泛宣传，为全体党员整改提高树立榜样。
4、建章立制。公司党委总结在保持党员先进性教育中加强党建的一系列好经验好做法，正在研究制定公司党委中心组学习党支部三会一课和党员管理、党员联系群众、发挥党员先锋模范作用和培养发展新党员等方面的制度，巩固和发展保持党员先进性成果。
二、主要成效 公司党委在整个保持党员先进性教育活动中，领导重视，部署周密，贴近实际，使之有声有色，富有成效，主要是：
（一）学习贯彻“三个代表”重要思想，党员素质有了提高。 公司党委在保持党员先进性教育活动中，坚持把学习贯彻“三个代表”重要思想贯穿始终的原则，在思想动员、理论培训和学习内容的安排上，都突出了“三个代表”重要思想，使广大党员获得了一次近10余年来规模最大，时间最长，深度最强的学习机会，切实加深了对“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质的理解。许多党员认为，过去总觉得“三个代表”重要思想是口号性、政治性的东西，与我们关系不大，通过这次学习，深刻认识到这一重要思想不仅对党和国家的建设大局，而且对企业改革发展都有着重大的指导意义，与我们每一位党员和职工群众息息相关。有的党员从改革开放20余年的发展事实说明，贯彻“三个代表”重要思想，国家才能富强，社会才能进步，人民生活才能提高，党的执政地位才能巩固。我们党员，是党的细胞，就要做“三个代表”重要思想的坚定信仰者、勤奋学习者和模范实践者。在学习培训阶段，机关支部的每一位党员，都撰写了学习体会文章，机关党支部出刊了《学习园地》壁报，展示了党员学习的成果。 开展党员先进性标准的大讨论，使广大党员重燃革命激情。在大讨论中，我们根据党章要求，结合省优秀党员、市劳动模范公司董事长叶哲华等若干优秀党员的事迹，提出了建筑行业党员先进性的五条标准，重燃了党员入党时的激情。每位党员入党时，都有一段“激情燃烧的岁月“，但随着时间的流逝，许多党员激情消退，不求进取，先进性不明显。对照先进性标准，大家重温入党誓言，重忆过去辉煌，纷纷表示，要以先进性标准为标尺，不断鞭策自己，永葆革命激情，发扬党员先进性，为企业改革发展和国家进步作出新贡献。
（二）党员的先锋模范作用得以充分发挥，党支部的战斗堡垒作用得以增强。 公司党委在“保先“教育开始之时，就把充分发挥党员的先锋模范作用，作为保持党员先进性教育的目标之一。在广泛征求党员和群众意见中，部分党员发挥作用不突出是比较突出的意见。因此，在整个保持党员先进性教育的过程中，党委始终采取有效措施，推动党员发挥先锋模范作用，并取得成效。 首先是利用保持党员先进性教育这个阵地，加强对党员先进性教育，增强党员的“先锋”意识。让党员人人明白，在战争年代，党员的先进性，就是体现在杀敌立功上。在现代化建设时期，党员的先进性，就是体现在两个文明建设中的先锋模范作用。党员没有先锋模范作用，就丧失了先进性也就丧失了党员的资格。通过教育活动，党员发挥先锋模范作用的自觉性大大增强。 其次，公司党委和各党支部开展活动，搭建平台，促进党员发挥先锋模范作用。在有施工工程业务的党支部，都至少确立一只党员先锋工程。现在公司共有党员先锋工程4只，比去年同期（1只）扩大了3倍。党员先锋工程在进度、质量和安全生产各方面都创佳绩，为其他工程作出了样板。第一工程公司前不久按最低标中标承接了“毛家桥小区九、十标段工程”，因经济条件苛刻，许多人对此避而远之。该工程公司党支部书记毅然带领若干党员勇挑重担，开展党员先锋工程活动，艰巨的施工硬仗已经打响。党员此举广受好评。在没有施工工程业务的党支部，广泛开展“先锋岗”活动。机关党支部自4月份开展“党员先锋岗”活动以来，党员在生产工作中的先锋模范作用体现突出，有力地促进了全公司的生产经营发展。本公司自1998年起开展的“党员奉献日”活动在保持党员先进性教育中又有了新的提升。到7月底，党委组织党员绿化和清洁杭州奉献劳动2次，包括要求入党积极分子在内的170人次参加活动。据不完全统计，全公司党员今年已在本职工作岗位上奉献850工日，党员人均10.9工日。许多急、难、险、重的生产工作任务中，都能看到党员冲锋在前的身影。 党员先锋模范作用是党支部战斗力的基础。同时，各党支部通过保持党员先进性教育的洗礼，班子更健全，活动更完善，与群众的联系更紧密，凝聚力、战斗力得到增强，发挥了战斗堡垒作用。
（三）联系群众，为民办事取得成效。 公司党委在保持党员先进性教育中，十分强调要以“三个代表”重要思想为指导，增强全体干部和党员的群众观念，密切联系群众，进一步加强党群、干群关系。在广泛听取党员和群众意见的基础上，党委采取了以下几项措施：一是建立党委成员联系基层和党员联系群众的制度，密切党群关系。党委成员联系基层的制度，在保持党员先进性教育中显示了极大的优越性。党员联系群众的制度，促进了党员与群众谈心交心，群众中的不少思想、生产和生活问题，及时反映出来并得以解决，广大职工群众的心更顺、劲更足了。二是切实解决了群众关心的问题。公司党政领导听取群众意见，把公司出让地块返还的18套住宅，按经济房价格出售给生产经营骨干和困难职工，解除了他们多年的后顾之忧；改善了二个工程公司的办公条件，促进了职工的工作积极性；提高了应届大中专毕业生租房补贴标准，同时延长补贴期限，深受青年专业技术人员的欢迎；在当前酷暑高温期间，党政工领导十分关心战斗在一线的群众的身体健康，除投入资金4.6万元，对每一处施工现场进行高温慰问外，还加强督促各项目部做好调整作息时间、搞好饮食卫生、改善住宿条件和做好安全防范等防暑降温工作，现场作业人员无发生中暑事故。三是为了建立帮助困难职工的长效机制，党委发动全体党员捐款10550元，设立“党员帮困基金”，帮助了一批特殊困难的职工和来自贫困地区大学生的困难，密切了党群关系。
（四）公司生产经营呈现快速发展的良好态势。 公司党委十分明确“促进各项工作”这一根本目的，在整个保持党员先进性教育中，着力引导党员把从教育中焕发出来的积极性发挥到促进公司生产经营和其他各项工作上，促进公司的快速发展。一是施工产值加速度增长，全年计划目标有望超额完成。今年公司施工产值计划为15亿元。由于市场原因，今年1季度完成产值仅为1.5亿元，很不理想。自4月份以来，公司党政领导一手抓保持党员先进性教育，一手抓生产工作，全体党员带领职工，奋力拼搏，二季度完成产值3.3亿元，比一季度猛增1.2倍。到7月底，已累计完成施工产值6.5亿元，完全有把握完成和超额完成全年计划目标。二是工程质量、安全和文明施工管理成绩斐然。今年公司获评市“西湖杯”工程7只，市优秀装饰工程5只，均创历史新高。其中有3只工程正申报省“钱江杯”，2只工程申报省优秀装饰工程。在安全生产和文明施工管理上，已评出市级双标化工地10个，其中4个为样板工地，一个为省标化工地；区级标化工地4个，其中区级样板1个。公司积极参加由省市经委和省市总工会组织的安全生产“安康杯”竞赛活动，扎实有效。创建“文明现场，生活保障”先进工地活动又有新进展，一个工地已通过省市建设工会的验收。三是多元经营势头良好。公司房产开发正多头出击，在杭州，“阳光都市”房产正加紧施工，银座房产和好家园项目前期工作正抓紧进行。在台州椒江的房产项目已步入健康轨道。物资供应经营业绩喜人，监理公司业务发展较快。四是文明创建活动深入开展。全体党员带头做精神文明建设的带头人，宣传群众，带领群众，提高道德素质，提高文明单位创建活动，为早日创建为省级文明单位而努力。在保持党员先进性教育的推动下，公司生产经营蒸蒸日上，各项工作齐头并进，呈现一派生机勃勃的景象。
三、基本经验。 回顾保持党员先进性教育全过程的工作，我们的基本经验是：
1、领导重视、干部带头。在保持党员先进性教育活动中，公司党委领导十分重视组织领导工作，一是在学习培训、民主评议和整改提高的每一阶段，党委都召开党员动员会，党委书记叶哲华同志作动员讲话，激励全体党员参与教育活动的积极性。二是党委成员和保持党员先进性办公室人员，认真执行联系点制度，放弃休息和业余时间，参加联系支部的学习和评议活动，保证了各支部的教育活动认真开展，不走过场。三是党委成员和各党支部书记，无论在学习培训还是党性分析，无论是奉献劳动还是帮困捐助，都积极带头，为全体党员作出好样子。领导重视，干部带头为保持党员先进性教育取得成效提供了组织保证。
2、部署周密，安排细致。建筑施工企业支部分散、党员分散。公司党委针对这一特点，在部署安排工作中，力求周密细致。一是每一阶段的工作，都制定工作意见，排定工作流程表，把要做的工作都一一列明，使基层党支部和党员心中有数。二是及时解题释惑。根据活动进展情况和遇到的问题，党委及时召开会议，统一思想和政策。如在民主评议阶段，党委先后4次召开党支部书记和办公室人员会议，先后解决了如何撰写党性分析材料，如何进行民主评议和如何进行党员定格的政策性、技术性问题，保证了民主评议工作的顺利进行。三是细致安排时间，解决工学矛盾。企业生产工作任务十分繁忙，保持党员先进性活动除理论培训外，大部分活动须利用休息天和班后业余时间进行。公司保持党员先进性办细致排定时间表，许多关键性的工作，都抢在双休日进行，确保教育活动的进度。在这次保持党员先进性教育中，企业党员活动的分散为主，小型为主，业余为主的做法为今后的党建工作提供了经验。
3、贴近实际、开展活动。根据保持党员先进性教育的要求和企业工作实际，公司党委在保持党员先进性教育过程中，推出的“先锋创业系列活动”、“文明创建系列活动”和“心系群众系列活动”都是结合企业生产经营、文明施工和群众工作实际，都是党员身边的事，因此，党支部操作性强，党员参与性强，活动的实效性也强。尤其是“党员奉献日”活动，重在发动党员岗位作奉献，实实在在地促进党员在本职工作中发挥先锋模范作用。 保持党员先进性教育活动，在我公司取得了明显的成效。但是，一次教育活动不可能一劳永逸地解决党建工作的所有问题，而且在社会主义市场经济条件下，党建的许多新问题有待于我们去探索解决。因此我们一是要建章立制，把保持党员先进性教育的经验制度化，巩固和发展保持党员先进性成果。二是要以“三个代表”重要思想为指导，不断研究解决企业党建的新问题，为不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力而努力。
2020年先进性教育活动工作总结
今年上半年，根据中央和省、县、区委统一部署，我县党组在区委保持共产党员先进性教育活动领导小组和区委督导组的直接指导下，在全县党员干警中认真组织了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。通过深入调研、精心准备；严格程序、扎实推进；严把重点、层层落实；完善制度、巩固成果，我县的保持党员先进性教育活动各项工作进展顺利，基本实现了中央提出的“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求，工作成绩得到了县、区两级领导的好评。现将我县开展保持党员先进性教育活动的情况汇报如下：
一、参加先进性教育活动的党员基本情况
我县现有党员**人，其中在职党员**人，离退休及离职退养党员**人。全体党员分属**个支部。在保持党员先进性教育活动中实际参加教育活动的党员有**人，在未参加我县先进性教育活动的*人中， *人因原因无法参加先进性教育活动，未参加党员先进性教育活动的人员，我县以书面形式向区委保持党员先进性教育活动领导小组进行了汇报。
二、先进性教育活动组织开展情况
我县保持共产党员先进性教育活动从2月17日正式启动，至现在基本结束。
在学习动员阶段，按照上级部署的三个环节七个步骤，重点作了以下几个方面的工作。一是广泛开展调研，吃透县情。在1月14日胡锦涛同志在中央政治县保持党员先进性教育活动理论研讨会召开之后，县党组迅速传达学习了讲话精神，及时深入工作一线进行各种调研，摸清了全县干警的思想，明确了我县开展党员先进性教育活动所要解决的问题和实现的目标。二是层层动员，搞好思想发动。2月17日召开县动员大会，**检察长做动员报告。会后各支部结合部门实际进行了进一步动员，并组织党员座谈交流了思想认识。三是丰富学习内容，提高党员素质。采取讲党课、组织报告会、交流会、观看电影电教片等多种学习形式，使理论教育与形势教育、先进典型教育、革命传统教育、警示教育有机结合，中心组学习、各支部学习与党员个人自学相互促进，取得了较好效果。在整个学习动员阶段，县中心组和各支部以教育读本和革命传统教育材料为内容，累计组织集中学习110次，计440学时。集中学习做到了“六个落实”，即：学习安排落实，必读篇目落实，学习记录落实，考勤记载落实，个人学习笔记落实，个人学习体会文章落实。党员个人学习笔记普遍达5000字以上，副处级以上干部学习笔记达10000字以上，收到个人学习体会文章120余篇。在集中学习的基础上，组织全县性党课1次，组织观看电影《张思德》和警示教育片《警钟》并进行了座谈交流，举办学习体会交流会2场，配合区先进办组织了先进典型巡回报告会，开展了以“访群众疾苦，强党性意识”的主题党日活动，组织党员深入社区走访困难群众26户，捐款5200余元。四是开展先进性标准大讨论。结合多种形式的学习教育，深入开展了保持共产党员先进性具体要求的大讨论，使广大党员普遍提高了理论素质，增强了党性观念，明确了检察机关党员先进性的具体要求。我县还将标准在电子屏幕上进行滚动播放，自觉接受群众监督。五是加强宣传，营造教育氛围。在学习动员阶段，我县充分运用信息、简报、电子显示屏等多种载体及时宣传县及各支部先进性教育活动的动态和做法，共编发先进性教育活动简报5期，上报动态信息10余条，访贫问苦活动在**日报上刊载，扩大了我县的影响，鼓舞了干警投身先进性教育活动的积极性。我们将全县党员干警讨论提出的检察机关党员先进性的具体要求公布于电子显示屏上，向来访的群众进行宣传，为开展先进性教育活动营造了浓厚氛围。
在3月24日我县先进性教育活动转入分析评议阶段后，全县上下严格按照区委保持党员先进性教育活动办公室规定的5个环节12个步骤的要求，切实加强领导，扎实工作，认真完成分析评议阶段的各项工作任务。一是广泛征求群众意见。县工作专班通过下发无记名征求意见表、设立征求意见箱、开通征求意见电话的方式广泛的收集到全县中层干部和一般干警对县领导班子的意见和建议**条。在县内征求意见的同时，**带领工作专班及有关业务部门的同志深入辖区企事业单位回访考察，与辖区人大政协代表进行座谈，收集到辖区单位干部群众和人大、政协代表对我县执法状况及队伍作风方面的意见和建议**条。经过整理归为*大类**条，为整改提高打下了良好基础；二是深入开展交心谈心。县党组成员之间、党组成员与分管部门的中层干部和基层干警之间、中层干部和所在科室干警之间和党员干警与群众干警之间进行了广泛的交心谈心活动，通过相互帮助，相互勉励，达到了沟通思想、消除误解、增进团结、促进工作的目的；三是认真撰写党性分析材料。全县干警对照标准，结合组织和同志们提出的意见和建议，认真的撰写了党性分析材料，找准了存在的问题，深刻剖析了原因，明确了努力方向；四是认真开好民主生活会。全县上下扎实开展评议，全体党组成员以普通党员的身份参加了分管科室支部民主生活会，同时又认真参加了党组民主生活会。在县党组民主生活会上，区委常委**等领导同志到会并讲话。会上党组成员坦诚相见，做到了知无不言、言无不尽，起到了凝聚人心、共谋发展的良好效果；五是坚持边议边改。结合征求意见情况，我县已着手从制度建设、工作机制、领导作风等方面落实了整改措施，相关制度性规定也陆续出台。对政策已
自4月30日我县先进性教育活动转入整改提高阶段以来，县工作专班及时拟订了县第三阶段教育活动实施方案，并对党组成员第三阶段的工作任务进行了安排。为便于县党组和各支部掌握整改阶段工作进度，合理安排教育活动与检察业务工作，县先进性教育活动工作专班制发了整改阶段工作要点，为整改工作打下了坚实的基础。4月30日下午，县党组成员带领分别专班工作人员参加了支部的整改讨论会，收集干警对县党组整改方案的建议。5月9日上午，县党组召开专题民主生活会，会上党组成员逐一按照区委要求对住房、家属子女就业读书、用车及近几年来廉政建设情况进行了详细的说明，接受彼此监督，同时党组成员对县领导班子整改提高措施进行了认真研究讨论，围绕领导班子自身建设、检察队伍建设、内部管理、提高监督能力和增强保障能力等五个方面科学合理的制定了整改措施，落实了整改内容，时间安排和责任人，确保整改取得实效。当日下午，县党组又召集全县中层干部部署支部和党员个人整改工作，**检察长就整改方案提出了要求。县领导班子和各支部整改方案初稿形成后，都在一定的范围内进行了公式公告，接受群众监督。党员个人整改措施严格按照上级要求在所在支部汇报，听取大家意见，确保了整改效果明显，说服力强。在5月18日接受县委督导组的检查时，我县整改情况受到上级领导的一致好评。目前，县党组按照整改方案拟定的整改时限和内容已对32项意见进行了整改，有5项意见处于正在整改之中。
为进一步巩固和扩大教育活动成果，建立保持党员先进性的长效机制，县党组决定在全县干警中开展为期半年的“规范执法行为，促进执法公正”专项整改教育活动，并已着手探索建立执法规范化、队伍专业化和管理科学化检察工作运行和队伍管理机制。
三、基本做法
1、抓住主线，提高素质。在整个保持党员先进性教育活动中，我县牢牢抓住学习和实践“三个代表”重要思想这个主线，将学习实践“三个代表”重要思想贯穿教育活动始终。在学习动员阶段，我们要求全县党员认真学习“三个代表”重要思想系列理论文章，打好思想基础，在分析评议阶段，我们要求党员对照“三个代表”的要求认真进行自我剖析，在整改提高阶段，我们要求全县党员围绕实现“三个代表”的目标提出各自整改措施，使三个阶段的工作全部做到有的放矢，中心明确。全县党员干警严格按照县党组和工作专班的部署将各阶段的工作任务落到了实处，在学习“三个代表”重要思想的同时，以“个代表”的标准自觉规范执法行为和工作行为，提高了思想认识，提高了自身素质。
2、严格程序，狠抓落实。在教育活动中，县党组和工作专班加强工作预见性，提前规划好每个阶段每个环节所要完成的工作任务和实现的工作目标，仔细研究认真制定每个阶段的工作方案，使各项工作有条不紊的顺利开展。为提高学习和工作效率，工作专班还专门编发了各阶段工作要点，作到了任务明确，责任清晰。县党组在教育活动中始终坚持以身作则，率先垂范，能够始终以普通党员的身份自觉参加先进性教育各项活动，带头参加学习，带头查找问题，带头制定和落实整改方案，改善了党群关系，增强了凝聚力和战斗力。各支部负责人严格按照一岗双责的要求在抓好自身学习、评议和整改工作的同时，认真抓好科室内部的教育工作。县工作专班结合工作职能，认真抓好工作督办落实，认真作好舆论宣传工作，调动全县干警投身教育活动的积极性，累计编发教育活动专题简报9期，上报信息30余条，其中被区先进办转发的信息近20余条，被**日报刊载信息1条。目前，我县已对从干警和辖区单位、人大代表、政协委员等处收集的四大类**条意见中的**条进行整改，其余*条处在正在整改阶段。班子个人的整改情况在*月*日召开的党组民主生活会上进行了通报。
3、统筹兼顾、搞好结合。在教育活动中，我县始终坚持“两不误、两促进”，避免了教育活动与业务工作脱节的现象。各项业务工作在教育活动期间发展态势良好，截止6月初，自侦工作已立案*件，挽回直接经济损失近***万元，目前正加班加点突击初查线索，近期有望再突破一批案件。刑检工作在人员减少的情况下，办案数较去年同期增长**，并建立了**工作机制，积极参与**工作，取得了良好的社会反响。**工作提前完成上半年工作任务。其他业务工作及综合保障工作进展平稳。
总之，我县的先进性教育活动经过近半年的扎实工作，取得了明显效果，目前我县正结合整改措施的落实，开展执法检查，并按县县要求于6月8日上午召开动员会，启动了为期半年的规范执法行为，促进执法公正的专项整改活动，以进一步巩固和扩大先进性教育活动成果，逐步实现执法规范化、队伍专业化和管理科学化的目标。