时间不等人,新的阶段就要到来,现如今,我们已经步入了职场,我们需要对这段工作进行一个总结,工作总结要全面、深入、准确地分析问题。工作总结要写些什么内容?经过搜索和整理,小编为大家呈上2020年公司领导班子两年工作总结,请阅读后分享你的朋友!
公司新一届领导班子组建于20xx年6月,两年来,在集团公司党委、集团公司的正确领导和大力支持下,公司领导班子以改革统领全局,以创新为动力,带领干部员工艰苦奋斗,在激烈的市场竞争中谋求生存和发展,促进了企业的生产、经营、改革、管理,职工收入大幅增加,企业竞争实力明显增强,实现了具有历史性的三大突破。一是化解了经营风险,成功摆脱困境;二是资产质量显著提高,财务状况得到根本改善;三是区域经营取得实质性进展,实现了从做项目到做市场的战略转变。通过三大突破,使公司从举步维艰、债台高筑的困境中崛起,进入了一个持续、快速、稳定发展的新时期。20xx年,公司领导班子荣获集团公司“好班子”称号。
一、公司生产经营改革管理状况
1、规模经营实现了新突破。两年来,在建筑市场激烈的竞争中,公司领导班子牢固树立规模经营、规模生产和规模效益的思想,进一步加大营销工作力度,实行营销主辅责区域分工,推行营销项目经理负责制,完善营销激励机制,积极探索新的经营模式。特别是今年以来,针对国家加强宏观调控的新形势,采取积极的应对策略,全公司的营销总额不断攀升。20xx年6月至今,共签订营销合同总额26.7亿元,其中今年新签合同额16.3亿元。
2、施工生产迈上了新台阶。适应营销规模的扩张,公司加强对生产的组织领导,加大现场指挥力度,不断挖掘施工生产潜力,提升施工生产能力,努力扩展生产发展的空间,实现了新的突破。20xx年6月至今,全公司共完成施工总产值15.1亿元,其中今年共完成产值6.4亿元。
3、管理工作得到了新加强。公司坚持以项目、财务、技术“三大管理”为重点,推进了各项管理制度的完善和落实,提升了企业的管理水平,促进了企业经济效益的提高。20xx年6月20xx年6月,全公司共实现利润总额932万元,其中今年上半年实现利润总额317万元。与此同时,公司还消化了20xx年6月以前历史潜亏挂帐3351万元,上交集团公司现款3629万元,公司财务状况逐年好转。
4、企业改革迈出新步伐。产权制度改革取得了重大突破,成为全集团第一家实现投资主体多元化的公司;减员增效成绩显著,积极稳妥地推进了公司机关和二线单位的机构改革和减员增效工作,员工人数由20xx年6月的3258人减少到20xx年6月的3008人;人事、用工、分配三项制度改革逐步深化,住房、养老保险等配套制度改革效果明显。长期束缚企业发展的机构臃肿、人浮于事、吃大锅饭等问题得到有效治理,企业初步形成了适应市场经济要求的经营机制,做到了管理者能上能下、员工能进能出、收入能高能低。
5、员工生活得到了新改善。员工年人均收入稳步增长,20xx年达到15735元,比20xx年的12790万元增长23%。20xx年6月20xx年6月,共兴建员工住宅9栋,解决了210户员工的住房问题。投入职工集体福利事业资金3249万元,完成了55个小型项目的建设,员工的生活质量和生活环境得到了明显改善。
二、两年来的主要工作
1、立足于夯实发展的思想基础,不断加大解放思想的深度和广度
公司党委坚持用“三个代表”重要思想武装各级干部的头脑,促进领导班子整体素质的提高。从20xx年下半年开始,先后在两级领导班子和机关中层以上领导干部中,深入开展了以“三个代表”重要思想、十六大、十六届三中全会和公司首次党代会精神为重点的理论学习。通过学习,提高了两级班子运用正确的立场、观点和方法,观察、分析和解决改革发展实际问题的自觉性和能力,从而敏锐地把握企业改革发展的趋势和要求,积极进取,大胆探索,不断开创各项工作的新局面。
在加强领导班子思想建设,加快公司跨越式发展的进程中,公司党委始终把解放思想、更新观念贯穿其中,作为加快公司发展,实现发展目标的前提条件,在“要不要发展”和“如何发展”的问题上统一了思想认识。20xx年6月下旬,公司党委抓住领导班子调整之机,组织开展了声势浩大的“如何加强管理”大讨论活动。干部员工特别是两级领导班子进行了一次深刻的自我反思,效果非常显著。一是帮助干部员工从传统体制、传统习惯形成的思维方式中解放出来,由此带来了市场观念、竞争观念、管理观念、效益观念、人才观念的一系列转变。二是增强了干部员工的危机感和紧迫感,进而克服因循守旧、满足现状、不思进取的思想。三是形成了摆脱困境、加快发展事在人为的合力。这次大讨论为两年的发展奠定了坚实的思想基础,全方位地培育了新观念,使企业形象和员工的精神面貌都发生了深刻的变化。
实践证明,思想解放的程度,决定着企业发展的速度。两年来,公司一刻也没有停止解放思想的步伐。20xx年2月底,公司各项工作取得了显著效果,呈现出良好发展势头,进入了自身发展的最重要时期。为了防止干部员工产生自满情绪,为企业快速发展扫清思想障碍。公司不适时机地召开了第一次党代会,提出实施跨越式发展战略。围绕实现企业发展战略,公司党委适时地在全公司开展了“四个方面教育”、“全国奔小康,我们怎么办”、“企业大发展,我该怎么办”等一系列活动,认真查找了在思想观念、思维方式、工作干劲等方面存在的差距和不足,使干部员工深刻地认识到,与一些发展更好的企业相比,与集团公司的要求相比,我们的发展仅仅是初步的。特别是 面对市场经济的新挑战,我们在规模上、经济实力上,技术水平上、人才储备上、员工素质上与同行业先进企业还有较大差距,我们绝不能固步自封,更不能有半点松劲情绪。
2、立足于构建企业发展的框架,不断深化企业内部改革
两年来,公司始终把企业改革作为加快发展的重要措施来抓。一是进行了资产重组,吸纳二、五公司为公司股东,使公司的注册资本金达到7800万元。二是进一步适应市场需要,对原一段进行解体,使公司所有项目实现了项目管理模式。同时对公司机关职能部门进行精简和重组,对张石办事处进行了人员分流,组建了架桥经理部。三是继续推进了三项制度改革,调动了各层次员工的积极性,工作效率显著提高。四是对石家庄基地的拆迁安置工作,经过几年的艰苦努力,已全部结束,为公司赢得了良好的经济效益。同时,针对公司闲置土地较多的现状,积极联系做好开发利用工作,寻求新的利润增长点。五是认真开展资产清查,理清了公司资产结构状况,清理了历史遗留问题,理顺公司与各单位的财务关系,明确资产管辖范围,确保了国有资产的运营安全。六是主辅分离的前期工作顺利进行,制定了公司主辅分离工作总体方案和实施方案,为下一步工作的开展奠定了基础。七是作业层实体组建的筹备工作稳步快进,5个作业层实体正在注册,3个作业层实体将于9月底挂牌。
3、立足于增强企业发展后劲,不断强化企业内部管理
两年来,以项目管理为中心的的制度建设不断完善。公司先后制订了《施工项目管理办法》、《项目经理部管理办法》、《物资管理实施办法》、《综合大检查考核评比奖励办法》、《会计集中核算试行办法》、《经营承包管理办法》、《劳务管理办法》等多项管理措施和规定,使公司的制度建设迈上规范化、科学化的轨道。
项目基础管理得到加强和充实。通过对新开项目分包工程指导价、物资采购指导价、责任预算单价的指导、控制,保证每个项目有个良好的开端。通过抓项目审计,及时、客观反映了各项目的管理、效益等状况,有针对性的加强项目过程控制。通过开展各种专项检查和综合大检查,加强对项目的指导帮助,推动了项目管理的发展。通过引进激励机制,强化了项目经理部管理层的责、权、利,有效地调动了项目班子的积极性。
财务管理得到不断强化和发展。一是突出资金管理的龙头作用,通过建立资金目标管理,大力推行资金ab账户管理制度,提高了公司资金运作能力。在保证正常的生产经营外,两年来,公司偿还历史“三金”欠款1421万元,偿还各类贷款14031万元,支付20xx年6月以前民工款2700万元,兑现20xx年6月以前拖欠的工资、奖金238.9万元。二是加大了清欠力度,落实清欠责任制,取得突出成效。两年来,共清理清收外欠款18098万元。三是加强财会队伍建设,在职称晋升、学历深造方面给予鼓励优惠政策,先后提拔了10名同志担任项目总会计师职位,有效地调动了财会人员的积极性。
技术管理取得长足进步,科技创新能力明显增强。一是完善了施工技术管理等一系列技术管理办法。二是从基础和基层抓起,规范了施工技术管理。三是技术攻关取得积极成果。围绕施工生产,重点解决技术难题,取得明显成效。四是科研开发与推广工作成效显著。五是加快信息化建设,建立了公司局域网,实现资源共享,不断提高计算机、网络和信息技术的应用程度和水平。
4、立足于规范公司制运作,不断理顺新老“三会”关系。
按照现代企业制度管理的要求,严格规范公司制运作。一是健全管理制度。认真贯彻《公司法》、《公司章程》、股东会、董事会、监事会《议事规则》和《总经理工作制度》,不断提高依法经营、依法决策的水平,做到依法办事,按章行事,规范运作,有效制衡。二是正确处理好“新三会”、“老三会”的关系。在企业重大问题决策过程中,既保证了“新三会”、“老三会”履行各自职责职权,又使他们目标同向、工作同心、责任同担。三是自觉服从集团公司的政治领导,认真执行集团公司的决策和决定,确保国有资产保值增值。四是进一步健全了法人治理结构。使公司法人治理结构始终在动态中保持稳定,在调整中得到加强,为更好地发挥班子成员整体作用奠定了基础。
在企业重大问题决策上,坚持董事会为唯一决策机构,充分行使职责、职权。在决策前,董事会认真听取党委对重大问题的意见;在讨论涉及员工利益的制度或政策时,认真听取职代会、工会的意见;在干部管理使用上,做到了党管干部和依照《公司法》、《公司章程》聘任选拔干部。同时,公司董事会在企业重大决策中,都主动向股东代表汇报,充分征求并尊重股东代表的意见,并自觉接受监事会的监督。公司监事不仅列席董事会会议,而且享有充分发表意见的权力,对监事和监事会的意见和建议,董事会都认真考虑并积极采纳。公司董事会还积极支持总经理行使职权,充分对总经理授权,并不断完善对经理层的激励机制。
5、立足于打造一支高素质的干部队伍,不断加强领导班子的组织建设
一是继续深入开展了创建“好班子”活动。按照“五好”要求,认真制定了创建规划,把加强领导班子思想、道德、作风建设作为创建的主题,把领导班子创业、创新、创效作为重要考核内容,扎实开展了创建活动。二是严格履行了选拔任用干部程序。对新提拔领导干部坚持做到了“公示制”,党委、纪委谈话制。两年来,共有137人次在一定 范围内进行了任前公示。三是继续推进了职代会民主评议领导干部工作,较好地坚持了定期考察各单位领导班子制度,对机关部室、直属机构负责人进行了两年一次考核,加强了对干部选拔任用的监督。四是着力培养、选拔了优秀年轻干部,进一步优化了领导班子和干部队伍结构。两年来,共调整中层干部524人次,提拔了134名政治素质好、懂经营、善管理、政绩突出、群众拥护的优秀年轻干部,保证了各级领导班子配备更合理、更有战斗力。五是进一步加强了后备干部队伍建设。及时对后备干部进行了考核调整、培养锻炼,实现了后备干部队伍优化管理,全面提高了后备干部思想政治素质和业务水平。六是建立和完善了干部激励约束机制。两年来,公司党委推荐提拔了5名副处级以上领导干部,有19名中层干部受到降职、免职处理。对41个项目经理部、经济(经费)承包单位进行了承包兑现,共奖励953.66万元,罚款9.87万元。此外,公司还垫资修建了1栋24套楼房分配给干的好的项目经理、书记。
6、立足于发挥班子的整体功能,不断加强民主集中制建设。
公司党委注重发挥领导班子的整体功能,不断提高一班人特别是党政正职的宏观驾驭能力和解决自身问题的能力,真正履行起议大事、抓大事、管大事的职责。一是坚持“三重一大”问题集体研究决定,在物资材料采购、外协队伍录用、外包单价控制、外包工程款拨付、大额资金使用和干部选拔任用等重大问题上,都能做到集体研究、互相监督,避免一人说了算和工作的随意性。二是明确集体决策的形式,根据各自的职责和相应的权限,分别采取董事会、党委会和总经理办公会等形式,进行集体研究。三是保证集体决策制度的落实,做到决策前党政主要领导之间、主要领导与班子成员之间、班子成员与分管职能部门之间就决策内容反复进行沟通协商;决策时班子成员在充分讨论、统一思想的基础上进行表决;决策后,分工负责狠抓落实。四是坚持集体领导和分工负责制。在各项工作中始终坚持把集体领导放在首位,保证了集体领导的权威性。同时根据不同时期的重点及时调整班子成员分工,对重点工程、重大事项公司党委委派公司班子成员直接参与抓落实。五是坚持开好领导班子民主生活会制度。按照《关于改进公司及所属单位领导班子民主生活会的若干规定》,及时召开了民主生活会,从而使公司两级班子的思想更加统一,步调更加一致,工作更加扎实有效。
7、立足于树立勤政廉政的崭新形象,不断加强党的作风建设。一是认真抓好了党风廉政建设责任制的落实,将党风廉政责任制分解落实,实行包保责任制,并对党风廉政建设责任制、“十四不准”落实情况进行了检查。二是认真抓好正反两方面教育。组织开展了“八个坚持、八个反对”、“坚持和发扬党的艰苦奋斗优良作风”主题学习教育活动,进行了领导干部党风廉政警示教育,组织大家收看了一系列腐败案例教育光盘。三是认真抓好了领导干部廉洁自律,坚持领导干部党风廉政建设谈话制、党风廉政责任报告制、重大事项报告制、收入申报制、礼品登记制及领导干部年度评议考核制。两年来,领导干部共拒贿59人次,拒贿金额达28.6万元。四是深入开展了大型机械设备购置、大宗办公用品采购和手机话费、差旅费使用情况专项执法监察。五是加大案件查处力度。两年来,公司纪委共核查群众来信28件,立案11件,结案11件,查处11人。六是积极推行厂务公开制度。通过职代会、员工大会和设立厂务公开栏等多种形式,定期不定期公布公司重大决策、领导干部收入、住房分配方案、物资采购、手机话费等员工关心的热点、难点问题,广泛接受员工监督。七是按照“八个坚持、八个反对”的要求,以解决突出问题为重点,以领导干部和公司机关为关键,以督促检查和抓典型为推动,在各级领导干部中大力提倡深入实际、调查研究的工作作风,营造重实际,说实话,务实事,求实效的工作氛围,坚决克服了形式主义、官僚主义和办事效率低等问题,促进了作风建设。
8、立足于为发展提供政治保证,不断加强党的基层组织建设
公司党委始终将党建工作重点放在基层,放在生产一线,突出抓好经理部和项目队党组织建设。一是规范制度,增强工作系统性。公司党委制定出台了《公司党群系统工作检查评比办法》,组织了每年一次的年终大检查,推动了公司党群工作整体上台阶。二是健全组织,坚持做到“三同步”,实现了哪里有项目部,哪里就有党的组织,哪里的党建工作就有人抓。着重抓好了“党支部工作示范点”创建,对于提高项目党支部整体工作起到了很好的带动和促进作用。三是围绕中心,发挥项目党组织作用。以“抓好党建促生产,抓好生产促党建”为指导思想,以“达标准、争红旗、创先进”为主线,继续开展了“创岗建区”等形式多样的党内活动。四是抓好教育,加强党员队伍建设。在党员中大力开展学理论、学《党章》活动,认真落实《党员证》制度,努力提高他们的思想政治觉悟。五是做好组织发展工作。做到了培养有目标、发展有对象。在发展质量上,坚持标准、严把入口。在发展程序上,坚持公示制,使发展党员工作做到了“党内有投票,党外有监督”。
9、立足于增强了企业的凝聚力,不断深化思想政治工作
公司坚持把广大员工的利益放在首位,从稳定队伍入手,去思考问题,制定政策,开展工作。班子成员坚持和员工打成一片,倾听员工呼声,关心员工疾苦,想员工之所想,急员工之所急,谋员工之所求。一是耐心处理好来 信来访,做好深入细致的思想疏导工作,坚持把矛盾解决在基层,把问题解决在萌芽状态。二是在做好思想政治工作和政策引导基础上,对符合政策的尽快协调解决;对不符合政策的,耐心做好解释工作。三是变员工上访为领导下访,发现问题及时解决。四是切实解决员工最关心的生产生活实际问题,特别是关心和妥善安置体弱多病的困难员工的生活,努力创造更多的就业机会。两年来,共拨出专款80万元实施送温暖工程和救助生活困难员工,安排了285名下岗员工再就业。五是结合经营生产实际,激励广大干部员工做好本职工作,为公司发展建功立业。七是突出抓好薄弱环节中的宣传教育工作,把思想政治工作由生产领域向生活领域延伸,由员工队伍向协作队伍延伸。
三、存在的不足和下步的措施
两年来,我们取得了一定的成绩,但是还存在一些不足之处:一是思想观念与市场经济发展的要求不相适应。二是管理水平与提高经济效益的要求不相适应。三是队伍素质与发展的要求不相适应。四是企业发展速度与员工日益增长的需求不相适应。五是党的建设、思想政治工作和精神文明建设与形势的发展不相适应。
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2020年供电公司领导班子建设总结汇报
增强领导班子合力促进企业全面发展
建设一支“团结奋进、求真务实、勤政高效、廉洁自律”的领导班子队伍,团结和带领广大干部、职工,开拓创新,奋勇争先,是保证企业持续、快速、健康发展的最大政治优势,是促进企业长治久安、兴旺发达的根本保证。几年来,我们在增强领导班子合力,促进企业全面发展方面做了一些工作,下了一定功夫,取得了一定成效。下面,我就这方面的工作,向与会的各位领导作以汇报,不当之处,请批评指正。
一、找准位置,明确任务和目标是增强领导班子合力的重要前提
我公司第三届行政领导班子是于年8月上任的,面对上级的信任、职工的支持,我们党政班子成员感到身上担子沉重和责任重大,大家都有干一番事业的愿望。为此,党政班子成员一起坐下来,认真分析了我们面临的形势和任务,找准企业的位置,明确企业发展目标,使大家思想统一,形成合力。电力企业是基础产业,也是公益事业,我们企业经营的好坏,关系到一个地方经济的发展基础和发展环境,因此,位置十分重要。同时,我们企业的发展又依附于地方经济的发展。企业位置找准了,我们的任务就明确了,那就是电力先行,为地方经济发展创造良好基础条件和发展环境。我们的目标就是通过促进地方经济发展来获得自身的发展。通过几年来的不懈努力,我们较好地完成了任务,实现了目标,在为保证地方经济建设发展搞好服务的同时,加速了企业自身的发展。四年来,我公司售电量快速增长,年均增长88%,增长率位居全省首位。
二、大兴求真务实之风是增强领导班子合力的关键
胡锦涛同志指出:我们经常面临的一个突出问题是,从中央到地方为推进事业发展提出的好思路、好政策、好措施不少,但很多事情往往提出来后只是热闹了一阵,并没有真正落实,也没有达到预期的效果。追根寻源,重要原因还是由于没有做到求真务实。为使班子成员将求真务实的工作作风付诸实践,付诸行动,取得成效,我们认真坚持“改革抓深化、发展抓效益、稳定抓机制、党建抓服务”这一主题,着力解决“怎样抓落实、靠谁抓落实、采取什么措施抓落实”的问题,使每个班子成员都把工作的着力点真正放到研究解决事关改革、发展、稳定的大问题上,放到研究解决职工群众生产生活的紧迫问题上,要求每位班子成员对自己分管的工作,既要抓紧,又要抓实,分兵把守,各负其责,一件一件地抓,一件一件地落实,靠前指挥,不当二传手,不空喊口号,不搞大哄大瓮,做到先干后说,不干不说,或干了不说。为把这些要求落到实处,我们建立了领导干部工作联系点制度,每位领导干部配备一名副总,规定每月深入基层1-2次,帮助基层解决实际问题1-2件,每季撰写一份调研报告。同时,建立领导干部联系点制度监督机制,由干部部门向基层征求意见,及时了解和掌握领导干部深入基层说实话、办实事、求实效的情况,经过汇总,定期在党政班子会上通报。这一制度的制定和实行,深受基层干部和职工的认可与欢迎,为进一步密切干群关系,发扬求真务实的工作作风,切实增强领导班子的凝聚力和感召力发挥了重要作用。
三、坚持切实搞好民主集中制建设是增强领导班子合力的根本保证
江泽民同志提出“集体领导,民主集中,个别酝酿,会议决定”的十六字方针,是对我们党民主集中制原则的新发展,是对党的各级领导干部,特别是主要领导人,在新形势下提出的更严格、更高的要求。增强领导班子的凝聚力、战斗力,就必须严格遵循这一原则。在这方面,我们较好地坚持了以下几点做法:首先,建立科学的民主决策制度,坚持重大问题集体讨论研究决定。一是决策前充分发挥民主,走群众路线,认真听取职工群众意见,搞好调查研究,形成比较成熟的决策方案;二是集体研究,要求每位班子成员必须充分发表自己的意见。每位副职都有自己的专长,有自己的学识和经验,有自己的信息渠道,只有大家都充分发表自己的意见,集思广益,才能形成符合我们企业实际的科学决策;三是一把手勇于承担责任,决策的时候敢于及时拍板定案,凡是经过认真充分研究讨论、情况说明和认识比较一致的,就要根据多数人形成的意见做出决定。四是明确各自的责任,对集体决定办的事,必须落实到人头,明确目标和完成时限,坚决杜绝出现无人负责任的现象。多年来,我们在研究重要人事变动和机构调整、工程建设项目上马、多经体制改革、投融资等重大问题时,都始终坚持走民主决策之路,以召开党、政领导联席会的形式,集体研究决定,绝不搞一人说了算和暗箱操作,较好地避免了决策失误,有效地防止了决策风险的发生。
其次,班子成员各自找准位置,各尽其职,各负其责。坚持集体领导下的分工负责制,就要到位不越位,分工不分家。一是要从一把手自身做起。一把手在班子中是一票的权利,不是一票的责任,一把手是负总责、负全责的。因此,在班子中我就对自己约法“四章”,做到“四要四不要”。一要当班长,但不要当家长,不搞一言堂;二是要敢于负责,但不要揽功推过,让大家按照分工放胆、放手干工作,出了问题我负总责;三是要尊重副职意见,但不要优柔寡断、久拖不决;四是敢于拍板决定,但不要独断专行。
二是要求班子成员既要尊重、支持集体的决策,又要敢于发表自己独立的意见;既要抓好分管部门的工作,又要积极参与集体领导。不要事事请示,但遇有重大问题必须集体决定,一旦班子集体做出决定,每位班子成员必须执行和无条件服从,以此维护班子的权威,维护集体决策的严肃性。
再次,班子成员加强团结,人人争做团结的表率。
团结就是力量,团结就是大局。江泽民同志讲过:团结出战斗力、团结出凝聚力、团结出生产力。我在班子成员中经常讲:大家能走在一起共事是一种缘份,在一起共事时若确实能够做到和睦相处,那么,当我们退休回首往事的时候,大家就能够多一点美好的回忆和眷恋,少一点痛苦的遗憾和烦恼。几年来,我们党、政一把手,正副职之间关系融洽,工作协调,在团结问题上处理得当,做到思想上相互帮助,不搞亲疏关系,一碗水端平,党、政主要领导经常沟通,掌握整个班子成员的思想脉搏,从团结的愿望出发,进行善意的批评,对事不对人。工作上相互配合,“众人拾柴火焰高”,分工不分家,困难面前相互支持和鼓励;在个人关系上相互尊重,不相互揭短,你敬我一尺,我敬你一丈;在非原则问题上相互容忍,发现不足时相互提醒,不看热闹,不看笑话;在日常工作中勤沟通,多商量,少猜疑,少磨擦,不拆台;在处理大事和小事的关系上,大事讲原则、小事讲风格,大事不糊涂,小事不计较。总之,班子成员之间做到了在工作上分工,思想上合作;职能上分工,目标上统一;责任上分工,重大决策上一致。几年来的实践证明,我们班子成员之间关系融洽、合作默契,没有勾心斗角,会上不说、会后乱说现象的发生。大家心情舒畅,心往一处想,劲往一处使,形成了强大的工作合力,有了问题能够群策群力,共度难关。
四、加强学习,勤政廉洁是增强领导班子合力的基本要求
学习问题,不是一般意义上的知识积累,而是关系到我们事业成败的重要问题。对此,我们重点抓了三个环节,一是在深入钻研理论上下功夫,健全党委理论中心组学习制度,将每月的最后一个星期五定为中心组学习日,党委着眼于企业中心工作,着眼于马克思主义理论的运用,着眼于对实际问题的思考,着眼于新的实践和新的发展,拟定一系列题目。由班子成员轮流授课,党委每半年检查一次学习笔记,年末组织学习交流。几年来,班子成员撰写了许多有见地的理论文章见诸各级报刊,并在相关的会议上作为典型经验交流,班子成员表现出在政治上更加成熟,思想上更加清醒,行动上更加自觉,为增强领导班子合力打下坚实的理论基础。
二是在解放思想上下功夫。班子成员不断提高创新能力,努力突破原有的思维瓶颈,开启新的工作思路。8888年,高质量建成的88一次变电所,就是我们不断解放思想,更新观念的成果。按常规和传统做法,建座一次变电所的周期最快一年半左右时间,但是,我们通过改进施工工艺,打破了冬季不施工的惯例,仅用了88个月时间就建成投产,创造了一次变电所建设的新速度。
三是在更新知识上下功夫。在学好基本理论的同时,班子成员不断补充新知识,捕捉新信息,学习本职工作所需要的专业知识和技能,不断提高在本职岗位的执政能力,力求成为做好本职工作的行家里手。班子成员中有四位同志参加了东北大学工商管理专业学习,取得硕士学位。班子成员整体素质大大提高,有力地促进了领导班子合力的增强。
加强勤政廉政建设,以塑造自身良好的形象,团结和影响广大干部职工。勤政就要牢记“权为职工所用,情为职工所系,利为职工所谋”,以繁荣和发展一方为己任,全身心地投入到工作和事业上,想职工群众之所想,急职工群众之所急,谋职工群众之所求,兢兢业业,任劳任怨,勤奋工作。几年来,职工家里有个大事小情,我们班子成员都能到场,对困难职工和老干部定期走访慰问。在对违纪职工的处理上,做到既坚持原则,保证国家、企业利益不受侵害,又考虑到职工的个人感情,进一步密切干群关系,增强领导班子的凝聚力和感召力。
“公生明、廉生威、勤生绩”,领导干部只有清正廉洁,才能在职工中建立威信、威望。我们班子成员牢记“自重、自警、自励、自省”的要求,不断加强修养,自觉坚持党性,增强拒腐防变的能力。几年来,班子成员在职工子女转业、毕业分配、干部换届调整等大事中,都能够洁身自好,清白为官,坚持不收受职工礼品、钱物,不借自家大事小情之机敛财,深得广大干部职工的信任、支持和拥护。
总之,由于我们在工作中做到了党、政领导关系默契,配合有力,较好地坚持了健全集体领导和个人分工负责相结合的制度,有力地增强了领导班子的合力,促进了企业的全面发展。从8888年到8888年的四年间,企业实现了两个文明建设协调发展、共同进步,企业规模从大二型跃进大一型企业行列。安全生产形势稳定,实现了连续安全运行888天的历史最高纪录;电网建设日新月异,新建一次变88座,二次变88座,新增变电容量888万千伏安,新增送电线路888公里;经济效益显著提高,售电量从8888年的88亿千瓦时增加到8888年的88亿千瓦时,增长88%;利润年年超额完成;多种经营蓬勃发展,一大批富有广阔市场前景、高科技附加值的多经企业建成并投产;职工福利明显改善,工资、奖金和住房面积大幅度提高;精神文明建设成果丰硕,荣获原国家“双文明单位标兵”和省、市党委、政府等一系列荣誉称号,行风建设连续在地方站排头,实现了以优异成绩创造公司各项工作新辉煌的宏伟目标。
公司领导2020年个人工作总结
岁月如梭,时光荏苒,转眼间20xx年就要过去了,一年来,我在公司领导和采购部的正确领导下,在同事们的支持下,按照公司和采购部的总体工作部署和目标任务要求,认真执行公司和采购部的工作精神,围绕中心,突出重点,狠抓落实,注重实效,在自己的工作岗位上认真履行职责,较好地完成自己的工作任务,取得了一定的成绩。现将20xx年个人工作情况具体总结如下:
一、加强学习,提升素质
随着市场经济的发展,买方市场的形成,采购作为产业链的一大重要环节,成为了推动企业发展的重要组成部分,为了更好的帮助公司降低采购成本,我不断加强对各方面的学习,强化自身素质提升,从多方面了解各物资市场行情,并结合公司文件,国家政策从中提升自己的能力,并认真贯彻“务实高效、开拓进取、脚踏实地、敢为人先、勇于拼搏”的金源理念,围绕“一针见血、立地成佛”的工作方针,并对采购知识与技巧、谈判技巧等多方面进行了认真学习,提升自己的素质,为更好的落实采购工作,打下了坚实的基础。
二、分析市场,收集信息
物资采购工作有许多环节和准备工作,是一个系统的运作过程,而我公司是矿业公司,需要采购的物品多为爆破物品,及一些较大的物资和化学药品,这些东西在市场价格混乱的今天,其价格更加不容易掌握,我为了更好的降低公司采购成本,我坚持“知己知彼,百战百胜”的原则,对供应商的实力、产品性能、市场背景,等多方面着手了解分析。运用“见风使舵”的采购策略,从大局观出发全面分析供应商,并从中选取最有利于公司的一家,并与各供应商保持较好的联系,将每一家供应商都作为可能合作对象,建立采购信息渠道,构建采购系统网络,为每一次的采购工作打下基础,以确保每一次的采购物资以最低成本最好质量购进。
三、立足岗位,加强工作落实
我严格物资采购管理制度,紧紧围绕“保生产、保供应、降成本”的目标,理顺采购管理程序,真正实现阳光采购。同时,认真学习物资采购管理制度,并贯彻落实到采购工作的全过程,进一步规范采购程序。在实施采购过程中,严把供应商资质关、采购评审关、合同签订关,主动接受各方的监督。同时,我加强与部门同事的团结。团结就是力量,部内干部职工分工不分家,心往一处想,劲往一处使,做到大事经常议,小事随时碰,竭尽全力做好物资采购供应工作。
四、加强廉洁意识,保障采购工作
通过不断地认真学习,使我认识到了党风廉政建设的重要性和紧迫性,作为一名采购人员,我在日常工作、学习、生活当中,严格要求自己。加强自我约束,要求自己努力做到:按守则自律,上级规定不准做的我绝对不做,上级要求达到的我争取达到,不违章、不违纪、不犯法,做个称职的采购人员。在考虑问题、处理事情当中,不求索取,讲求奉献,珍惜公司给予的工作。我认真查找和解决影响自身工作的突出问题,为社会、为公司做好自己的工作,为深化公司的改革、促进公司的稳定、推进公司的发展自觉贡献力量。我能按照廉政责任制的要求,坚持廉洁自律,率先垂范,严格执行上级党委关于党风廉政建设的各项规定,牢固树立廉政勤政意识,时时处处严格要求自己,时刻做到“自重、自省、自警、自励”。生活上、工作上坚持做到艰苦朴素、勤俭节约,不讲排场,不挥霍浪费。我还经常听党课进行廉政主题教育,“以案为鉴”、做到警钟常敲,筑起思想上防腐拒变的心里防线。
2020年医院领导班子工作总结
过去一年,是高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜,认真学习贯彻十六大和十六届四中全会精神,解放思想、开拓进取的一年。医院在坚强有力、团结务实的班子领导下,在全院职工的努力拼搏下,各项工作取得了长足的进展,获得了社会效益与经济效益的双丰收。
一、狠抓政治理论学习,进一步提高班子成员的政治思想水平。
认真学习邓小平理论和党的路线、方针、政策,认真贯彻十六届三中、四中全会精神,坚持以“三个代表”重要思想为指导,坚持讲学习、讲政治、讲正气,坚持自重、自省、自警、自励。进一步增强了班子成员贯彻落实党的路线、方针和政策的自觉性。
二、坚持民主集中制,正确处理重大问题。
民主集中制是党的根本组织制度和领导制度,也是我院领导班子的工作原则。首先是正确处理好正职与副职的关系。正职领导能胸怀全局,作风民主,多谋善断,知人善任,做好团结协调工作,注意听取副职领导的意见,充分体现了“一把手”带好“一班人”的良好品质。副职领导树立全局观念,不争权、不越权、不专权,摆正自己的位置,积极主动当好助手和参谋。二是凡重大问题均由党政领导班子集体讨论决定。我们坚持党政领导班子会议制度,明确必须由党政班子讨论、研究、决定的问题和内容,对重大工作任务、中层干部任免调动、晋升晋级、职工利益分配、大额资金的使用、设备购置、基建以及惩罚等重大问题的决策,均充分发扬民主,广泛听取群众意见,由党政班子研究定论。三是对集体研究形成的决议,坚决贯彻执行,使党政领导班子的凝聚力和战斗力得到加强。四是倾听群众的呼声,关心群众的疾苦,了解群众的愿望和要求,解决群众关心的问题。五是坚持从实际出发,把贯彻党的路线、方针、政策,同我院实际紧密结合起来,坚持实事求是,不摆花架子,把时间和精力用在医院的建设和发展上。
三、团结协作,发挥领导班子的核心作用。
班子团结是搞好单位建设和发展的前提,我院领导班子十分注意抓好整个班子的团结,坚持集体领导,有分工有合作,有民主有集中,讲团结、讲风格、讲效率,讲奉献,使每个成员都积极主动,大胆抓好分管工作,形成了团结向上、奋发进取的领导核心。
领导班子成员非常注重沟通,经常谈心交换意见,提倡大事讲原则,小事讲风格,坚持互相敬重,互相支持,互相补台,不说有损于团结的话,不做有害于团结的事。班子内部思想统一,行动一致,敢管敢抓,促进了领导与职工、科室与科室、职工与职工之间
的感情交流,全院干群团结协作,心情舒畅,把全部精力投入到工作上,全院呈现出一派奋发向上,开拓进取的良好氛围,有力地推动了我院医疗事业的发展。
四、廉洁自律,加强班子自身建设。
院领导班子认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》和《党风廉政建设责任追究的规定》、《财务管理制度》、《关于加强廉政建设的规定》,切实加强领导,制定措施完善制度,严格管理,把班子成员的思想统一到党中央关于反腐败的决策和部署上来。把学习“三个代表”的重要思想贯穿始终。严格贯彻执行制止奢侈浪费八条规定,带头忠于职守,做好本职工作;带头遵纪守法,贯彻党的路线、方针、政策;带头廉洁奉公,维护党和人民的利益;在工作中班子成员模范遵守医务人员职业道德,做到掌握政策,熟悉业务,实事求是,秉公办事、廉洁自律,树立全心全意为人民服务的思想,自觉做到自警、自重、自省、自励。
我院成立了廉政建设领导小组,结合医院实际,明确管理目标、制订廉政建设管理规定和具体实施方案,如“接受群众监督制度及考核奖惩办法”、“医德医风考核奖惩制度”、“廉洁行医及纠正行业不正之风措施”、“纠正医疗服务中不正之风专项治理实施方案”等,真正做到领导到位、组织到位、工作到位。要求职工做到的领导自
己首先做到,禁止职工做的领导坚决不做,以自己的实际行动影响和带动职工。
在廉政建设工作中我们做到指导思想明确,有目标、有工作重点、有管理措施、有实施方案、有工作计划、有总结、有成效,真正把廉政建设各项工作落实到实处。
五、抓好医院工作,两个效益明显提高。
(一)以创建“群众满意医院”为契机,着力加强全院职工的服务意识,品牌意识。
今年4月份,省卫生厅倡导在全省医疗卫生单位,开展创建“群众满意医院”活动,为了扎实有效地开展这项活动,推动医院各项工作上台阶,我们主要在以下四个方面下功夫:
一是在提高医疗质量上下功夫,努力提高医疗质量意识,形成“质量兴院”的良好风气。建立健全了“层次分明、职责清晰、功能到位”的必备医疗质量管理组织,完善了各项医疗制度并形成了严格的督查奖惩机制,实施了一系列保证医疗质量的措施和方法。活动开展以来,医疗质量明显提高,全年未发生一起医疗事故。医院业务量也有较快的增长,今年门诊、住院人次分别比去年同期增长10%和21%,业务收入突破3000万元,达3133万元,实现历史性的突破。
二是在改进医疗服务上下功夫,医院把创建活动作为一项“民
心工程”和“实事工程”来抓,推出了40多项便民利民措施,将人性化服务贯穿于医疗服务的全过程。同时每月进行一次服务质量调查、召开一次患者亲属座谈会,广泛了解病友及家属的要求和意见,自觉接受社会监督。
三是在控制医疗费用上下功夫,使患者以最低的费用享受到最优质的服务,今年我们将一百多个价格高,有普通药品可以替代的新药品种清理出医院药架,同时对所有药品实行了竟价采购,有效地降低了药品成本,降低了药品价格,平均降价幅度达到40%,据不完全统计,医院让利群众达160多万元。同时要求各科室坚持合理检查、合理用药、合理治疗,纠正滥开检查、开大处方的行为,严格控制进口、贵重药品的使用,使药品在医院总收入比例由20xx年的62%降到50%以下,有效控制了药品费用的不合理增长。
为了规范医院的收费行为,成立了医院内部审计科,对医院各科室收费进行不定期的专项审计,对超标准收费、分解项目收费的,除费用退回患者外,给当事人予以经济处罚,并实行了医院收费电脑管理及住院病人费用一日清单制,通过一年来的努力,医院每门诊人次费用和每住院床日费分别比去年同期下降7.6%和11%。
四是在加强卫生行业作风建设上下功夫,按照卫生部的“八项
行业纪律”和省卫生厅的“六个不准”的要求,完善医德医风考评
制度,考评结果与医务人员的工资、职称晋升和评先评优挂钩,加大了对违规违纪行为的查处力度,对群众反映医德医风不好的实行“一次投诉待岗”制度。今年医院处理了5起违规违纪的人和事,其中有2人次受到待岗处理。
自活动开展以来,群众的投诉逐渐减少,满意度逐渐提高,综合测评中门诊患者的满意度为90%,住院患者的满意度为95%。去年年底我院已顺利通过县、市评审验收。
(二)突出重点,加强学科建设,着力打造医院的人才结构。
抓好学科建设是提高医疗质量的基础,是医院发展的重要保证。针对我院目前学科建设不甚规范,专科优势和特色尚不明显,人才出现断档的现象,根据当代医学技术发展方向和各科室的实际情况,充分发挥市场的调节作用,对学科进行了结构性调整,突出重点,发展强项,扶持特色。在人才培养上,医院采取多种形式提升医务人员的技术水平,并把重点转移到培养专科人才和学科带头人上来。今年己选派10余名业务精、工作能力强的年轻医生到北京、上海等地的著名医院进修学习,为完善我院人才结构,提高我院专科技术水平和医疗管理水平打下了一定的基础,同时,正筹备年内将外科由两个科分为三个科,妇产科分为妇科和产科,逐步形成人有专业,
科有重点的格局,提升医院医疗技术的核心竞争力。
(三)加大科技投入,进一步完善医疗基础设施。
要在医疗市场激烈竞争中占有一席之地,不但应该拥有一支高素质、高水平、高质量的医疗队伍,而且医疗设备配套应紧跟临床需要。今年,在医院资金异常紧张的情况下,想方设法筹措资金,投资200余万元,购置美国产贝克曼全自动生化仪、韩国产立斯特c臂机、日本产东芝b超等一大批先进医疗设备。使医院的科技含量得到进一步提升。
(四)未雨绸缪,拓展医院发展空间。
由于历史的原因,我院目前业务用地面积仅有23亩,已经不能满足医疗需要,且周边已无拓展可能,更制约了今后医院的发展。为使人民群众医疗保健的环境得到进一步改善,也为医院的发展奠定基础,今年医院审时度势,从长远发展结合城市建设、方便群众就医角度出发,自筹资金350万元,在于银大道旁购置土地65亩,用于筹建人民医院分院。目前征地工作已接近尾声,正准备开山修路及平整土地。
(五)创新服务思路,拓宽医疗服务市场。
本着“以人为本”的理念,创新思路,在全县首创了集医保、社区服务、健康体检三位一体的健康服务中心。把医疗服务延伸到
社区,以社区为基础,家庭为单位,居民个人为中心,以健康促进
为目标,向社区提供一体化服务。形成了社区为医院发掘病人,住院病人康复期转到社区中心的新型医疗模式,初步探索了一条既能满足社会健康需求,又能节约医疗资源的发展道路,目前建康服务中心为群众体检咨询3000余人次,取得了良好的社会效益,得到了群众的好评。
六、努力完成县委、县政府下达的各项任务。
(一)积极参加我县创建文明卫生城市活动
为响应县委、县政府的号召,积极参加省级文明卫生城市的创建活动,医院成立了创建领导小组与创建办公室,制定了具体工作方案,投入2万余元,完善了院内及院外责任区的卫生基础设施,如:铺设地砖、疏通下水道、地面硬化及绿化等,对院外责任区的脏乱差进行了全面治理,该项工作达到了创建的要求,并得到上级的充分肯定,在全县作了典型发言,电视台作了专题报导。
(二)积极支持和参与“十大体系”建设和新农村建设工作
为策应“对接长珠闽,建设新赣州” 的发展战略,我院积极开展信息网络建设,投资近100万元建立医院管理信息系统,有效地提高了医院的运行效率和管理水平,同时满足了病人高质量、高效率、个性化的医疗服务需要,也为医院今后全面发展奠定了良好基
础。
我院的远程医疗会诊和远程教育也是医院信息系统的一个重要组成部分。
远程医疗会诊的特点是以最快捷方式获得接近传统医疗方式的诊治效果,真正做到快捷、高效,为充分利用医疗资源开辟了一个新领域、新途径。我县大部分患者来自贫困地区,经济条件有限,为了求得更好的治疗方案需要专家会诊,但去北京、上海会诊路途远且费用高,通过远程医疗会诊,患者就能跨越时空地域限制,选择各地的知名专家会诊,真正做到了快捷、方便、经济、高效。我院为方便病人诊疗,从1999年就开设了远程医疗会诊,已有50多位病人通过与上海等地的著名医院会诊,提高了对疾病的诊断率和治愈率。我院利用远程教育网每周进行一次远程医学教育,使在岗的医务人员都能听到上海市各大医院专家教授的讲课,不但能使医务人员的知识得到及时的更新,满足医院的人才培养,提高医疗质量,同时也提高了医院的影响力。
为积极响应县委、县政府关于大力开展新农村建设的号召,我院组织了以一名副院长带队的驻村工作组,于12月25日进驻岭背镇大窝村,开展了以下主要工作:一是入村组,访农户,采取张帖宣传标语、发放宣传年历和倡议书的形式宣传新农村建设的意义,
发动群众积极参加新农村建设。二是协助村民委员会拟定新农村建设理事会章程及职责和村规民约、“三清”考评细则。三是结合大窝村的实际情况协助村民委员会制定了阶段性的工作实施方案。四是资助修建一条2.5公里长,6米宽的村级公路,以实现群众多年来的愿望,目前已着手路基的铺设。
过去的一年,我们虽然取得了丰硕的成果,但是,我们应该清醒地看到自己的不足,特别是与强势医院相比,在人才建设、科技发展上还有较大的差距;医院的管理还跟不上形势的发展和需要;医院改革的步伐还不大;医疗质量和服务水平有待进一步提高。
在新的一年里,我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,继续认真学习贯彻落实党的十六届三中、四中全会重要精神,紧紧围绕以人为本,全面、协调、可持续科学发展战略,加强学习和教育,加强学科建设和人才队伍建设,提高服务质量和服务水平,提高医院管理质量和管理水平,深化医院改革,依靠科技进步力量全面提升医院核心竞争力,抢抓新机遇,争创新优势,实现医院发展新突破,再铸新辉煌。
2020年法院领导班子工作总结
二00四年年初以来,莫旗人民法院在党委的领导、政府的支持下,在旗人大和上级法院的监督下,围绕改革、发展、稳定的大局,以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕旗委的中心工作抓好审判;以“公正与效率”为主题,充分发挥审判职能作用;以法院“司法公正树形象”教育活动为契机,全面提高法官整体素质;以强化内部管理为手段,提高规范化管理水平;以质量建院为根本,提高审判效率;以“司法为民”为宗旨,推行“司法关注民生,审判贴近百姓”新的审判理念。即坚持一个主题(公正与效率),践行一个宗旨(司法为民),抓住两个重点(内部管理、干部素质),做好三个清理(债务、卷宗、积案),力求四个突破(宣传工作、信访工作、执行工作、基层建设),强化五个职能(立案庭职能、审监庭职能、办公室职能、政工科职能、纪检监察室职能),抓基础、打基础、夯实基础,抓管理、重管理、深化管理,全院干警真抓实干,开拓创新,团结奋进,审判工作和其他各项工作有了新进展。
一、 立足法院发展,抓好班子建设
年初以来,我院党组在抓领导班子建设中坚持做到“四个第一”,确保以团结促高效,以学习谋建设,以务实强发展,以廉洁保公正。
(一)把团结作为班子建设的第一原则。院党组紧紧围绕增进班子团结这一着力点,开展形式多样的团结型班子创建活动。从严格党内生活抓起,把规范民主生活会的召开时间、程序、内容、要求作为重点,以提高民主生活会质量来达到增进班子团结,及时发现班子中不利于团结的问题,并把问题消除在萌芽状态。成员之间感情上和谐、心理上相容、工作上互助,形成了集体领导,民主集中,个别酝酿,会议决定的制度。从根本上杜绝了各吹各的号、各唱各的调的现象,出现了班子齐、人心聚、事业蓬勃发展的局面。
(二)把学习作为班子建设的第一需要。党组把抓好领导班子学习放在干部教育培训的首要位置,把学习成果作为考察班子成员是否合格的一项硬指标。为确保学习质量,领导班子制定每周政治、业务学习时间,每学期制定政治、业务学习计划。年初以来,由班子成员牵头,对事关法院发展、审判工作等几个方面专题进行了调研,并发表调研论文数十篇。
(三)把务实作为班子建设的第一要务。党组把作风硬不硬、政绩实不实作为领导班子和领导干部的首要考评内容,在领导班子中树立“发展是硬道理、落实是真本事”的思想导向。现在平均每两个星期,班子成员就要下一趟基层,或到法庭、或到挂钩扶贫点、或到当事人家里,充分了解民情,切实反映民意。从人民群众对法院工作最急、最盼的问题入手,为群众办好一件事,为当事人办好一个案,将工作做的实实在在、真真切切,1——11月份,走访群众600多人次,解决实际问题360余件。
(四)把廉洁作为班子建设的第一形象。院党组从加强监督入手,进一步规范领导干部的执政行为,在源头问题上抓好领导班子的廉政建设。通过建立思想道德防线来抵制腐败,靠党纪国法来解决腐败,牢牢树立勤政廉政意识,以勤为乐、以廉为荣、以实为本、以绩为准。年初以来班子成员拒吃请20次,拒收当事人送的礼金、礼品42人次,折价3500余元,在薄利面前慎微,厚礼面前慎贪,宴请面前慎馋,盛情面前慎软,隐贿面前慎独,私情面前慎迷,洁身自好,一尘不染。
二、 全面履行审判职能,努力完成审判和执行任务
按照上级法院提出的围绕大局、服务中心、把握重点的工作要求,我院坚持“公正与效率”工作主题,忠实履行宪法和法律赋予的神圣职责,全面开展审判工作和执行工作。1——11月份,我院共受理各类诉讼案件1501件,审结1349件,综合结案率89.87%(其中受理刑事案件79件,结案73件,结案率92.4%;受理行政案件35件,结案30件,结案率85.7%;受理民事案件1371件,结案1238件,结案率90.3%;受理再审案件16件,审结8件,结案率50%);受理当事人申请执行的各类案件323件,执结210件,执结率65.02%,执行标的总额221万余元。
三、 以开展“司法公正树形象”教育活动为工作重点,全面提高审判和执行工作效率
在6月17日,市中级人民法院召开全市法院系统“司法公正树形象”教育活动电视电话会议结束后,我院立即结合工作实际,认真贯彻落实上级法院文件精神,按照市中院的统一部署,精心组织、统筹安排“司法公正树形象”教育活动。截至11月19日,“司法公正树形象”教育活动圆满结束,教育活动取得了预期的成效。
通过开展“司法公正树形象”教育活动,我院的民事案件简易程序适用率为88.58%,比去年同期提高了15.25%;民事案件调解率为74.49%,比去年同期提高了9.12%;案件平均审限为20.78天,比去年同期缩短了4.8天;刑事普通案件简便审适用率为8.51%,比去年同期提高了4.11%;案件平均审限为12.79天,比去年同期缩短了2.13天;行政案件平均审限为81.81天,比去年同期缩短了9.45天;再审案件平均审限为65天,比去年同期缩短了14.74天;执行案件执结率为65.02%,比去年同期提高了0.4个百分点。审判工作和执行工作得到全面提高。
四、以开展“执政为民,加快发展”活动为推动力,全面提升法院形象
(一)认真开展“三个代表”重要思想学习教育活动,提高法官的政治素质。按照自治区党委和呼伦贝尔市党委关于进一步抓好“三个代表”重要思想学习教育活动的指示精神,我院在旗委和市中院的指导下,高度重视,精心组织,把开展“三个代表”重要思想学习活动作为队伍建设的重中之重抓紧抓好。同时紧紧围绕“公正与效率”的主题,树立大局意识、服务意识、公正意识、效率意识和廉洁意识,以保护先进生产力、弘扬先进文化、维护广大人民群众的根本利益为审判业务的出发点,有力地推动了各项工作的不断发展。
(二)深入开展“执政为民,加快发展”活动,全面改进作风建设。我院以此次活动为契机,全面推进法院各项工作。通过召开党员座谈会、环节干部座谈会等多种形式,采取记笔记、写心得等措施,把深入学习十六届四中全会精神贯穿于“执政为民,加快发展”培训教育活动中,把改进作风建设与继续深入扎实地开展“双满意”活动结合起来,把“执政为民,加快发展”培训教育活动融于审判工作中,以活动促进审判工作。
(三)坚决贯彻从严治院方针,加强党风廉政建设。我院坚持从严治院、健全制度,强化管理,以制度管理队伍,以纪律约束队伍,以道德培育队伍,认真执行最高法院制定的《审判人员违法审判责任追究办法》、《违反审判纪律处分办法》和自治区人大常委会颁布的《司法工作人员违法办案责任追究条例》,充分发挥纪检监察部门的职能作用,强化内部监督机制,层层抓落实,自觉接受社会和公众监督,树立良好的自我形象。真正将“执政为民,加快发展”培训教育活动落实到实际工作当中。
五、认真处理涉法信访案件,不断完善信访机制
根据《内蒙古自治区高级人民法院关于进一步加强涉法信访问题工作方案》的要求,我院党组高度重视,切实加强对信访工作的领导,集中解决和处理申诉、信访问题,重点控制进京和越级上访,把解决信访问题作为讲政治、讲大局,实践“三个代表”重要思想,维护社会稳定大局来抓。成立了由院长为组长,副院长为副组长,政工科、立案庭、审监庭为成员的涉法信访工作领导小组,办公室设在立案庭,明确分工、层层管理。同时认真学习涉法信访的有关文件精神,始终坚持“公正与效率”工作主题,树立科学发展观,落实“司法为民”的要求,以提高案件质量,预防和减少信访案件为基础,依法纠正裁判不公案件,及时有效地做好息诉服判工作,建立健全和完善机制,加大工作力度,提高工作效率,为我院涉法信访工作提供司法保障。
六、深入贯彻落实法院基层建设工作会议精神,大力加强基层基础建设
全区法院加强基层建设工作会议召开以后,我院立即组织全体干警进行了认真学习,贯彻落实基层法院建设工作会议精神,总结基层法院建设工作情况,深刻分析了基层建设中存在的突出问题和困难,研究部署今后一个时期加强基层建设工作的主要任务和工作措施,力争使我院基层建设工作迈上一个新的台阶。
(一)加大设施投入,基层基础建设不断改善。为了推进办公现代化、信息化建设,不断加大科技含量,提高办公现代化水平,使我院办公手段逐步向现代化迈进。在经费极其紧张,并在背负大量外债的情况下,年初以来我院为基层法庭购置了电脑6台、打印机6台、审判椅15把、审判台8个、为基层法庭配备了档案柜18套,同时对塔温敖宝法庭和登特科法庭进行了装修,使办公条件得到了改善;8月份为6个基层法庭安装了电子签章系统,提高了办案效率;9月份为各基层法庭配备了传真机6台,使上传下达更加方便快捷。总共投入资金30万余元。
(二)制定物质装备建设三年规划。为使我院物质装备建设走上全面协调、可持续发展的轨道,根据最高人民法院《关于印发〈国家“十五”计划期间人民法院物质建设计划〉》(法发[2000]15号)通知要求和我区法院加强基层建设工作会议精神,结合我院的实际情况,制订了我院物质装备建设20xx—20xx三年规划。
七、强化司法为民思想,全面落实司法为民的要求
我院牢牢把握司法为民思想,认真落实司法为民措施,扎扎实实为人民群众办实事,不断增强司法公信力和亲和力。
(一)转变服务观念,提高司法为民服务质量。我院采取多种便民、利民措施,院内立案大厅和基层法庭均设立了便民服务处,摆放桌椅、杯子、纸、笔等,为当事人提供良好的诉讼环境,向当事人发放《诉讼风险提示书》、《举证须知》、《诉讼指南》、《诉讼费用收取标准》、《便民服务十四条》、《司法为民具体措施二十九条》等,加强对当事人的诉讼引导,保障当事人的知情权。
(二)完善司法救助制度,保障经济确有困难的群众打得起官司。1-11月份,对经济确有困难的当事人减、免、缓交诉讼费12万余元,比去年全年多减、免、缓9万余元。特别是对进城务工拖欠农民工工资的劳务纠纷案件提供司法救助,同时实行快立案、快审理、快执行。
(三)巡回办案,方便当事人诉讼。司法为民,重点在于方便当事人的诉讼。各基层法庭设立了巡回法庭,采取就地办案、就地开庭等方式,做到了服务上门,及时解决普通民事纠纷。1-11月份,巡回办案287件,占基层法庭案件数的36.7%,其中调解结案239件,占巡回办案数的83.27%。
八、加强队伍建设,努力提高队伍素质
按照法官法和法官职业化的要求,大力推进法院队伍建设,促进法官综合素质不断提高。
(一)加强教育培训,进一步提高了队伍素质。认真开展岗位培训,组织干警参加高院、中院举办的各类业务培训10余人次。完善在职法官的继续教育制度,现13名北大远程教育本科学员已完成学业,取得了法律本科文凭。
(二)加强法院司法宣传工作和微机使用
为进一步做好法院新闻宣传及调研工作,树立法院文明、公正、廉洁、高效的形象,增强干警们的理论水平,制定下发了《莫旗人民法院关于加强新闻宣传及调研工作的决定》,成立了领导小组及报道组,要求环节干部每人每年必须有一篇调研论文刊登,细化、量化了宣传、调研任务,宣传调研工作取得了较大成绩,旗级以上各类宣传报道180篇。3月1日全院干警通过自学和培训已基本掌握了微机操作并能够制作各类法律文书。
(三)加强制度建设,强化法院内部管理。我院把狠抓内部管理作为开创法院工作新局面的突破口,坚持向管理要质量、要效率、要素质,针对群众反映和自身存在的问题,认真制定整改措施,切实加强制度建设,取得了明显的成效。年初我院制定了《莫旗人民法院目标管理实施方案》,对院内各庭室、各基层人民法庭的业务指标、综合工作实行目标量化管理。制定了《莫旗人民法院工作纪律考核制度的通知》,从3月1日开始,全面执行了着装、佩带胸卡和考勤签到措施,既便于群众监督,又强化了内部管理,完善了制度。
九、加强招商引资力度,服务旗域经济发展
对优化投资环境,我院党组高度重视,成立了以院长为组长的招商引资领导小组,围绕莫旗经济发展这个大局,充分发挥审判职能,努力树立为大局服务,为投资者服务的意识,把优化投资环境摆到莫旗经济发展的战略性、全局性高度来认识,把招商引资、优化司法环境作为人民法院重要工作目标来抓,努力营造良好的司法环境。今年我院完成招商引资205万元,超额完成5万元。同时树立了公平、公正司法理念,摒弃地方保护主义观念,对凡涉诉的外资企业、个人案件快立、快审、快结、快执,平等保护外来投资者的合法权益。我院立案大厅设立了“外商立案审查”窗口,为外来投资者提供高效快捷的服务,为投资者营造安全、诚信、公平的司法环境,树立了我院公正、廉洁、高效、文明的良好形象。
十、进一步加强支部工作
我院坚持每周五下午的党员学习日,紧密结合审判工作和队伍工作实际,对党员进行文件精神、先进经验的教育学习,切实维护司法公正和社会正义。从党员抓起,以点带面,用党员的思想行动来影响其他干警,带动整个队伍发展。今年,我院召开了两次民主生活会,党员们结合工作实际,从自身的思想状况、工作作风等方面开展批评与自我批评,深刻剖析自己,查摆问题,取得了很好的效果。今年“七一”我院党支部被评为“优秀基层党组织”,一名党员被评为旗劳动模范。
一年来,在旗委的领导、人大的监督和上级法院的指导下,在全体干警的共同努力下,我院的各项工作都有了长足发展,取得了可喜成绩。但仍然存在问题和不足,我们一定在党的十六届四中全会精神指引下,认真践行“三个代表”重要思想,深入贯彻“公正与效率”工作主题,加强落实“司法为民”宗旨,团结一致,扎实工作,公正司法,自觉接受人大及群众的监督,不断开创我院工作的新局面,为全面建设小康社会提供有力的司法保障!