人生漫漫，时光飞逝，崭新的工作即将到来，此时就可以做个总结，看看自己的收获。工作总结主要在于总结工作和成绩。如何完成一篇优秀的工作总结呢？小编特别从网络上整理了2020年创建十佳股室活动总结汇报，还请多多关注我们网站！
提升服务质量 方便企业群众—县社保中心创建“十佳股室”活动情况汇报
根据县效能办发出的《关于在县直机关开展创建“服务发展十佳股室”和评选“群众不满意股室”活动的通知》精神，结合xx市劳动和社会保障局《关于在全市劳动保障系统开展创建优质服务窗口活动的实施意见》，县社保中心领导高度重视，围绕过好“改革、发展、稳定”三关和建设“平安xx”这个中心，坚持以“服务企业、方便群众”为宗旨和目标，充分发挥全体工作人员的主观能动性，认真组织实施创建活动，不断提升服务质量，扎实履行岗位职责，积极有效保障职工的合法权益，推动了创建活动和社会保险各项工作的有机结合，取得较好的成效。现将前一阶段活动开展情况汇报如下：
一、中心基本情况
县社保中心成立于 年，前身为xx县劳动和社会保障公司，隶属于县劳动和社会保障局管理。中心内设 等 个职能部门，现有员工 人，其中党员 人，大中专以上文化程度 人。
全县企业共有参保人员 人，实际缴费人数为 人，其中，企业离退休人员达到 人，享受遗属补助 人，每年需要支付养老金和遗属补助金 万元。
二、活动开展情况
（一）强化组织领导，明确指导思想和工作目标
根据县效能办的部署和要求，我中心认真组织全体员工进行学习动员，努力提高全体工作人员对开展创建活动意义的思想认识，并能够把创建活动总要求落实到实际工作中去。为加强对创建活动的领导，确保活动成效，中心及时成立了由经理xxx任组长的创建“十佳股室”活动领导小组，并制定了创建活动实施方案，明确活动指导思想和工作目标，即：坚持以“三个代表”重要思想为指导，以“公正、便民、廉洁、高效”为基本要求，以增强服务意识，改进工作作风，提高办事效率，严格依法行政，为群众提供满意服务为目标，内强素质，外塑形象，把窗口建设提升到一个新的水平，为建设海峡西岸绿色腹地工业强县、创建和谐稳定社会和促进我县劳动保障事业的健康发展，维护人民群众的切身利益做出积极的贡献。
同时，中心还对创建活动进行了相应的分工，明确各岗位和相关工作人员的责任和奖罚措施，使得创建活动的总要求与各岗位业务工作融为一体，落到实处，从而形成了全员参与、共同创建的良好氛围。
（二）扎实做好基金征缴和发放工作
1、确保基本养老金按时足额发放社会化管理。
由于历史的原因，我县缴费人数与供养对象的比例严重失调。20xx年全县预计需要支付养老金 万元，而征收基金全部到位不足 万元，缺口 多万元。基金的入不敷出给基本养老金发放工作带来十分严峻的困难。我中心面对困难形势，始终把确保基本养老金按时足额发放作为首要任务和中心工作，坚持不折不扣地完成省、市下达的扩面、征缴、清欠等各项考核指标任务，从而获取省、市基金补助，确保全县企业离退休人员按时足额领取养老金。至8月份，月份，享受养老金待遇的离退休人员9412人，累计发放养老金4264.67万元，基本养老金社会化发放率100%，为企业离退休人员晚年生活提供了可靠保障，对有效维护社会稳定起到积极作用。
2、积极推进工伤保险、稳步开展生育保险工作。
一方面，认真抓好“xx市贯彻《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》实施意见”的贯彻落实，按照《福建省实施〈工伤保险经办业务管理规程〉细则》的规范要求，加强工伤保险业务经办基础管理工作，规范运作。另一方面，加大宣传力度，送政策上门，编印社会保险知识《手册》分发到全县城镇企业和职工群众，让广大职工群众进一步了解工伤保险的政策内容及意义，使劳动保障政策法规做到家喻户晓，促进保险覆盖面的扩大。至8月份，全县参加工伤保险人数16006人，收缴工伤保险基金73.40万元；参加生育保险人数11482人，收缴生育保险基金29.16万元。全县有11位伤残职工得到及时的工伤认定、治疗、救助和补偿，支付工伤保险基金18.70万元；及时审核拨付47名职工生育保险待遇，支付生育保险基金9.76万元。
3、规范和完善灵活就业人员参保工作。
一是进一步规范了城镇灵活就业人员养老保险代收代缴窗口业务操作规程，业务服务大厅设立专门窗口、专人负责，为灵活就业的参保人员提供更为优质、便捷的服务。二是加大有关灵活就业人员参保政策的宣传力度，编印了500多份《城镇灵活就业人员基本养老保险代收代缴窗口服务指南》，分发各乡镇劳动保障事务所及各社区居委会，扩大基本养老保险宣传面。截止8月份，代收代缴窗口灵活就业参保人员已达813人，其中当年新增194人，累计代收代缴基本养老保险费73.86万元。
（三）严格落实社保监督、管理职能
1、认真开展养老金领取资格核查工作。
由于近万名离退休人员居住分散，平时联系较少，对其生存情况不能及时了解掌握。为严防冒领现象发生，中心按《条例》规定，加大对领取养老金资格核查工作力度，严查养老金冒领行为，领取养老金资格核查认证工作得到劳动保障所、企业和离退休人员充分的理解和支持，保证了核查认证工作的顺利开展。到8月份，完成领取养老金资格核查8609人，占全县应检查企业离退休人数的93.42%，资格核查工作仍在进行中。目前已有59名企业退休人员因未按规定提供有效资格证明，从7月份起暂停发放退休金，待提供有效证明后再行恢复并补发。追查冒领养老金2人，追回冒领的养老金1.36万元。
2、把握政策，狠抓“两个确认”工作。
企业参保职工缴费工资和视同缴费年限的确认工作政策性强，工作量大，关系到每位参保职工切身利益。在开展“两个确认”工作过程中，中心严格工作制度，公开办事程序，坚持实事求是的原则，按省上文件规定，严格把关，准确执行。对符合政策规定的大胆予以认定；对于不符合政策的坚持原则，坚决不予认定；对政策把握不准，一时难以确认的问题汇总，及时提交组织集体研究决定，疑难问题及时向上级请示。做到不任意私开口子，既维护职工合法权益，又把好政策界线。确保“两个确认”工作有计划、有步骤地开展。经过中心全体工作人员团结协作、不懈努力，至8月中旬，完成“两确认”职工人数21486人，占应确认职工人数22580的95.16%，基本完成了上级下达的“两确认”工作任务。
3、加强稽核工作，确保基金“颗粒归仓”。
中心会同审计、工商、地税等部门联合开展社会保险稽查工作，对参保企业的用工人数、缴费基数等进行全面稽核。今年以来，重点稽核了 多家企业，通过核对用工人数、工资单、申报基数等帐目，查出瞒报职工 多人，少缴养老保险费 万多元，追回陈欠基金 万元。对有关企业下发了整改通知书，保证了职工应保尽保，基金应收尽收。
4、确保个人帐户对帐单按时打印发放。
为保证按《条例》规定时间完成年度企业职工个人帐户对帐单打印发放工作，中心加强领导，做到早安排、早布置，明确分工，责任到人，建立进度报告制度，限时完成。进一步规范工作程序，明确操作办法，采取电脑软盘报送，即时审核、录入、打印发放一条龙服务的方法，既方便了办事的职工群众，又提高工作效率，确保个人帐户数据及时准确登录。于6月中旬，即全面完成了20xx年18683名参保职工个人帐户的打印发放工作，维护了广大参保职工的切身利益。
（四）强化队伍建设，提升服务质量
1、加强政治和业务学习，不断提高队伍整体素质。
中心在开展创建活动中，一是以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，加强对党员领导干部和全体工作人员的思想政治教育，突出抓好“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，使全体工作人员端正世界观、人生观、价值观，牢固树立全心全意为人民服务的思想观念。二是加强业务理论、政策学习。中心每周一次集中学习和每年一次业务知识考核，并制定了相关学习鼓励措施，充分调动全体工作人员的学习积极性，不断增强本职岗位业务工作能力和办事效率。三是加强廉政法规政策学习，从中心领导做起，发挥领导表率作用，教育全体工作人员依法行政，严格贯彻执行社会保险政策法规，廉洁自律，坚持做到不吃请、不收受与业务有关单位和当事人红包和礼物、不以权谋私。到目前未发现工作人员有为政不廉行为。
2、改进服务环境，健全和完善管理制度。
中心以转变工作作风，热情服务于群众为出发点，一是想方设法筹集资金对中心业务服务大厅进行改造，通过服务环境的改善，实行“一条龙”服务。为了方便企业和参保人员办事，大厅内置有桌椅和纯水机，让办事人员填写材料和休息、饮茶，以全方位的服务让参保办事人员满意。二是增强政策的透明度，规范服务制度。中心将有关劳动保障有关政策、办事程序在大厅明显位置公布上墙，大厅入口设立了接待服务台，每天都有专人值班接待办事人员的业务咨询和引导。同时，还在办公大厅摆放各种社保政策法规选编印资料，免费向供办事人员提供政策法规服务。三是进一步规范业务服务管理制度，遵照“简政、便民、高效”的原则，科学设定工作程序，简化办事流程，提高工作效率，方便企业和职工群众。中心严格落实首问责任制、服务承诺制、社保业务限时办结制及一次性告知等制度，对来办事的职工群众热情接待，主动地为他们提供服务，真正把“我把群众当亲人，我用微笑来服务”落实到实际工作中，社保工作得到职工群众的充分肯定。
3、积极抓好乡镇和社区服务站建设。
为加快对企业离退休人员社会化服务管理工作的进程，中心在严格认真贯彻落实国家和省、市有关文件精神的同时，积极组织业务人员参加省、市调研观摩学习，深入开展调研活动，主动向主管局和政府汇报工作设想。在政府的高度重视和关心支持下，我县先后在双溪、水南等乡镇、居委会建立了 个社区劳动保障工作站，工作站配备了电脑、橱柜等办公必备设施，并配备了专兼职工作业务工作人员，形成了县、镇、社区三级管理网络，建立和完善离退休人员身体状况、技能特长和通讯住址等各类数据资料，以便组织离退休人员开展活动。中心工作人员在本职工作业务繁重的情况下，多次抽出时间深入各乡镇、社区进行业务指导帮助。在乡镇和社区的大力配合、支持下，全县社区普遍建立了老年活动室，使得离退休人员有了聚集学习和休闲活动场所，为实现“老有所养、老有所乐、老有所助、老有所为”起到了积极的作用。
三、活动主要成效
（一）服务意识得到进一步增强
通过深入学习“三个代表”重要思想、十六大报告、十六届三中、四中全会精神和上级有关文件，学习劳动保障部和省、市、县有关开展创建优质服务窗口和民主评议行风等规定、要求，使全体工作人员牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，增强窗口的服务意识、参评意识、创建意识，中心全体工作人员都能以高涨的热情，全身心地投入到创建“十佳股室”和“优质服务窗口”活动中来。
（二）服务质量得到进一步提高
中心工作效率明显提高，服务质量明显好转，工作作风明显改善，做到了权为民所用、情为民所系、利为民所谋、事为民所办，文明执政，热情服务；能够始终坚持以群众满意为出发点，不让办事的群众受冷落，接待群众文明、礼貌、服务规范。
（三）服务环境得到进一步改善
中心业务服务软硬件建设有了全新的变化，服务环境得到了切实改善，做到了服务环境的整洁和温馨，为服务对象创造了清洁、优美、舒适的环境。
（四）队伍建设得到进一步加强
中心在正规化建设上有了明显提高，各项管理制度和奖惩兑现制度得到健全和完善，中心班子团结有力，全体工作人员表现出了较强的发展意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识，为打造团结向上、责任心强、有战斗力、开拓进取、学习型的窗口服务单位，创建“十佳股室”活动奠定了坚实基础。
下一步，我中心将进一步强化创建“十佳股室”活动方案和措施的实施，决心以创建活动为载体，进一步解放思想，转变作风，完善服务，扎扎实实抓好各项业务工作的落实，全面完成上级下达的社会保险各项工作任务，为促进我县经济发展、社会稳定和社会保险事业有序发展做出应有的贡献。
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2020年创建市级百佳文明单位活动总结
我局自2000年被中共XX市委、XX市人民政府命名为文明单位以来，继续坚持以邓小平理论为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针。全局上下认真贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想，抓住国家实施积极财政政策、西部大开发和三峡移民的发展契机，按照构筑公共财政框架的要求，突出发展主题，深化财政改革，加强财政管理，紧紧围绕财政中心工作和区委、区政府工作目标，以开展主题教育、党风廉政建设和反腐败工作、综合整治发展环境和行风评议、创市级百佳文明单位、保XX市卫生单位等活动为载体，以人为本，理财先育人，认真抓好财政干部职工的思想教育、道德教育和作风建设，全面提高干部职工素质，深化文明创建活动，促进了单位物质文明、政治文明和精神文明建设再上新台阶。现就我局创建市级百佳文明单位的情况报告如下：
一、单位基本情况
我局机关直属事业单位现有在岗职工224 人，其中：中共党员91人，占41 %；大专以上文化程度202人，占90 %；女职工95 人，占42 %；副县以上领导（含非领导职务）17人，中层干部48人。含局机关和农发办两个正县级单位，非税办、会管办、采购中心三个副县级单位及科研所、计算机中心、预算编制中心、国库支付中心等 10个直属事业单位。机关设办公室、人事教育科、预算科、乡财科等25个科室。担负着全区资源配置、调节收入分配、宏观经济调控和财政监督职能。XX区地方财政收入从1999年4.34亿元增加到20xx年的 5.60亿元，增长了29.03 %；加上中央税收，财政总收入从1999年的9.41亿元增加到20xx年的13.73 亿元，增长了45.91 %。今年，预计财政收入将超过15亿元，支出控制在预算内，力争实现当年收支平衡。自2000年获XX市文明单位、全国财政三五普法先进集体以来，我局连续两年经XX市文明办委托XX区文明办复查验收合格，保持了市级文明单位荣誉称号；连续两年荣获XX区群众性精神文明建设工作先进集体；局机关党委连续两年被区直机关工委授予为机关党建目标工作一等奖。20xx年获XX区、XX市财政系统及全国财政“三五”普法先进单位、XX市卫生单位、XX区宣传思想工作先进单位和XX区五四红旗团支部等荣誉称号。20xx年获市财政系统先进集体、区“九五”期间人口与计划生育先进集体、社会治安综合治理先进集体、市会计管理工作综合先进等，被区园林式单位创建工作领导小组命名为花园式小区；圆满完成了区政府布置的各项工作目标任务，获定点帮促移民搬迁工作、再就业工作、信访工作、议提案办理工作、外经贸工作等先进集体。今年，我局被区委评为严打工作先进集体，局机关党委被区直机关工委评为20xx－20xx年度先进基层党组织。
二、创建活动主要措施
为了做到创建工作组织健全，制度完善，目标明确，措施落实，以便切实抓好我局创建市级百佳文明单位活动，一是领导重视，创建工作纳入领导议事日程。年初我局成立了以局党组书记、局长为组长，分管副局长为副组长，非税办、会管办、采购中心、农发办和办公室、人教科等负责人为成员的创市级百佳文明单位创建工作领导小组。并指定人事教育科为领导小组办公室，负责协调整个创建活动，做到了组织落实。创建领导小组曾七次召开专题会，就开展创建活动规划、宣传，进一步搞好爱国卫生、环境绿化美化、办公室规范、政务公开，进一步营造文明氛围以及创建活动资料整理、专题片制作、验收准备等进行了多次反复研究，整个工作纳入了领导议事日程，并做到定期督促检查，逐项落实。二是制定创建活动方案和实施意见。为了使整个创建活动有目的、有计划地进行，我局在认真总结创建市级文明单位经验基础上，根据创市级百佳文明单位要求，结合我局财政工作实际，制定了创市级百佳文明单位方案和实施意见。明确了创市级百佳文明单位的指导思想、奋斗目标、工作思路和主要措施。三是分工明确，责任落实。我局创建活动由一把手负总责，分管领导和各成员各司其职，做到了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，并把创建工作考核与奖励挂钩，视其贡献大小，论功行赏。四是创建活动与机关年度工作紧密结合，效果显著。创建市级百佳文明单位的目的与机关整个财政工作的目标是一致的,为了搞好此项工作，我局把创建活动纳入了今年单位年度工作计划，与单位综合整治发展环境、行风评议、党员和职工教育、党风廉政建设和反腐败工作以及抗击“非典”等专项工作紧密结合，做到党政齐抓共管，整体促进。
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三、创建工作效果显著
我局把创建市级百佳文明单位活动与“求实创新、科学理财”主题教育活动、综合整治发展环境、行风评议、党风廉政建设和反腐败工作、规范管理等工作相结合，将贯彻党的十六大精神和区党代会、人代会精神与加强公民道德建设、开展群众性文明创建活动、全面提升文明单位创建水平相结合。立足当前，谋划未来，切实做到发展有新思路，改革有新突破，开放有新局面，各项工作有新举措，确保完成财政工作目标任务，开创财政工作新局面。工作中，坚持以人为本，理财先育人，用 “三个代表”重要思想武装干部，用现代科学文化知识和先进技能充实干部，打造“学习型”财政干部，创“学习型”机关，进一步促进了班子建设，提高了干部职工的思想道德水平和科学文化素质；坚持发展这个执政兴国第一要务，紧紧抓住国家实施积极财政政策、西部大开发和三峡移民发展契机，坚决贯彻区委、区政府 “三会”精神和扩大对外开放及招商引资、大力发展非公有制经济以及区二届二次全会和建设大城市会议精神，突出发展主题，促进了全区经济社会健康发展；坚持抓好主题教育、综合整治发展环境和行风评议、党风廉政建设和反腐败工作，以制度建设为核心，坚持用制度约束人，切实转变工作作风，进一步规范了政务活动，提高了办事效率，改善了投资环境；坚持开拓创新，敢为人先，大胆探索，深化财政改革，促进了公共财政框架建设；坚持抓好机关文化建设、文明细胞建设和城乡联动共创文明、爱国卫生、计划生育等工作，深化文明创建活动，进一步美化了居家和办公环境，营造了单位文化和文明氛围，提升了单位文明程度，促进了单位物质文明、政治文明和精神文明建设再上新台阶。目前，单位环境优美，人心凝聚，管理规范，干部职工正齐心协力共谋涪陵发展大计，共为涪陵财政再铸辉煌。
（一）以“三个代表”为指导，重视和加强班子建设，领导干部创新能力和执政水平进一步提高。
我局党组一班人，通过认真学习十六大报告精神，深刻认识到社会主义物质文明、政治文明和精神文明三大文明间紧密联系、相辅相承、相互促进的辩证统一关系，工作中，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，坚持物质文明，政治文明和精神文明常抓不懈，共同推进，促进它们协调发展。创建活动的开展促进了班子组织建设、思想建设、作风建设和廉政建设。创建活动中，班子成员带头深入学习“三个代表”重要思想，学习现代科学和法律法规知识，学习党风廉政建设有关规定和学习黎昌和、王正兴、郑培民等优秀党员干部的先进事迹。特别是新班子成立后，面对班子成员普遍年轻、工作经验积累尚存不足，理财能力还需历炼，财政改革和发展任务艰巨的现状，局党组一班人深感责任重大。为了带好队、尽好职、服好务，局党组一班人认识统一，把班子建设作为队伍建设的重中之重来抓。按照“五好”班子要求，坚持以“三个代表”思想为指导，理论联系实际，在班子成员中树立起终身学习观念、法制观念、服务观念、协调合作观念和效率观念，努力提高其理论思维能力、政治鉴别和抵御腐朽思想能力、决策能力、依法行政能力、求实创新以及科学理财等能力，全面提高班子执政能力和执政水平。工作中，班子成员讲民主、讲团结，比廉洁、比奉献，把实现人民愿望，满足人民的需要，维护人民的利益作为工作的出发点和落脚点，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，自觉塑造领导干部良好形象。局机关党委连续多年被区上评为先进基层党组织。
（二）掀起兴起学习“三个代表”重要思想新高潮，抓好思想建设和公民道德建设，切实转变思想作风、工作和生活作风，干部职工的思想道德素质进一步提高。
为了提高财政干部职工的政治思想觉悟，切实转变干部职工的思想作风、工作作风和生活作风。我局把创市级百佳文明活动与机关党员干部和职工政治学习、主题教育活动、综合整治发展环境、行风评议、党风廉政建设和反腐败工作相结合，努力打造“学习型”财政干部，坚持抓好干部职工政治学习和公民道德建设，用先进理论武装人，用高尚道德感染人，不断提高干部职工思想素质，使广大财政干部成为自觉实践“三个代表”重要思想的模范。
1、抓好思想政治教育，切实转变思想作风。为了进一步转变干部职工思想作风，我局结合去年开展的“带好队，服好务，尽好职”、今年开展的掀起兴起学习“三个代表”重要思想新高潮和“艰苦奋斗为财政争光，与时俱进为党旗添彩”等活动，组织干部职工认真学习江泽民“三个代表”重要思想和十六大精神，学习胡锦涛同志 “两个务必”和“七一”重要讲话精神，以理论信仰教育为核心，牢固树立财政干部职工正确的世界观、人生观和价值观，增强其敬业精神，提高服务意识，为人民当好家，理好财，提高财政干部的政治觉悟，切实转变干部职工思想作风。学习中，一是坚持中心组和党员干部定期学习制度，做到要求群众学习的领导干部和党员必须带头学习，充分发挥领导的表率作用和党员的带头作用。二是采取自学与辅导相结合，大家学、大家讲、干部轮流上台讲，走出去、请进来，以及利用投影、局域网、《涪陵财务与会计》交流学习心得等灵活多样的学习方式，激发了大家的学习兴趣。三是学习与实际工作结合，做到学中有干，干中有学，注重学习实效，防止摆架子、走过场，流于形式，把理论信仰教育寓于实际工作中，使学习收到了良好效果。今年，我局在深入学习“三个代表”重要思想活动中，召开了职工动员会，制定了详细的实施计划，先后请XX市委党校罗晓梅、重大曾国平、区委宣传部卢宗昌等同志分别就学习十六大精神、学习“两个务必”和“三个代表”重要思想进行了辅导，并要求各分管局领导分别负责一个学习组。把专家辅导、集中学习与职工自学结合起来，要求全局职工通读胡书记讲话精神和十六大报告及辅导资料，做到人人有学习心得，个个要在小组会上进行交流。
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三、创建工作效果显著
我局把创建市级百佳文明单位活动与“求实创新、科学理财”主题教育活动、综合整治发展环境、行风评议、党风廉政建设和反腐败工作、规范管理等工作相结合，将贯彻党的十六大精神和区党代会、人代会精神与加强公民道德建设、开展群众性文明创建活动、全面提升文明单位创建水平相结合。立足当前，谋划未来，切实做到发展有新思路，改革有新突破，开放有新局面，各项工作有新举措，确保完成财政工作目标任务，开创财政工作新局面。工作中，坚持以人为本，理财先育人，用 “三个代表”重要思想武装干部，用现代科学文化知识和先进技能充实干部，打造“学习型”财政干部，创“学习型”机关，进一步促进了班子建设，提高了干部职工的思想道德水平和科学文化素质；坚持发展这个执政兴国第一要务，紧紧抓住国家实施积极财政政策、西部大开发和三峡移民发展契机，坚决贯彻区委、区政府 “三会”精神和扩大对外开放及招商引资、大力发展非公有制经济以及区二届二次全会和建设大城市会议精神，突出发展主题，促进了全区经济社会健康发展；坚持抓好主题教育、综合整治发展环境和行风评议、党风廉政建设和反腐败工作，以制度建设为核心，坚持用制度约束人，切实转变工作作风，进一步规范了政务活动，提高了办事效率，改善了投资环境；坚持开拓创新，敢为人先，大胆探索，深化财政改革，促进了公共财政框架建设；坚持抓好机关文化建设、文明细胞建设和城乡联动共创文明、爱国卫生、计划生育等工作，深化文明创建活动，进一步美化了居家和办公环境，营造了单位文化和文明氛围，提升了单位文明程度，促进了单位物质文明、政治文明和精神文明建设再上新台阶。目前，单位环境优美，人心凝聚，管理规范，干部职工正齐心协力共谋涪陵发展大计，共为涪陵财政再铸辉煌。
（一）以“三个代表”为指导，重视和加强班子建设，领导干部创新能力和执政水平进一步提高。
我局党组一班人，通过认真学习十六大报告精神，深刻认识到社会主义物质文明、政治文明和精神文明三大文明间紧密联系、相辅相承、相互促进的辩证统一关系，工作中，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，坚持物质文明，政治文明和精神文明常抓不懈，共同推进，促进它们协调发展。创建活动的开展促进了班子组织建设、思想建设、作风建设和廉政建设。创建活动中，班子成员带头深入学习“三个代表”重要思想，学习现代科学和法律法规知识，学习党风廉政建设有关规定和学习黎昌和、王正兴、郑培民等优秀党员干部的先进事迹。特别是新班子成立后，面对班子成员普遍年轻、工作经验积累尚存不足，理财能力还需历炼，财政改革和发展任务艰巨的现状，局党组一班人深感责任重大。为了带好队、尽好职、服好务，局党组一班人认识统一，把班子建设作为队伍建设的重中之重来抓。按照“五好”班子要求，坚持以“三个代表”思想为指导，理论联系实际，在班子成员中树立起终身学习观念、法制观念、服务观念、协调合作观念和效率观念，努力提高其理论思维能力、政治鉴别和抵御腐朽思想能力、决策能力、依法行政能力、求实创新以及科学理财等能力，全面提高班子执政能力和执政水平。工作中，班子成员讲民主、讲团结，比廉洁、比奉献，把实现人民愿望，满足人民的需要，维护人民的利益作为工作的出发点和落脚点，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，自觉塑造领导干部良好形象。局机关党委连续多年被区上评为先进基层党组织。
（二）掀起兴起学习“三个代表”重要思想新高潮，抓好思想建设和公民道德建设，切实转变思想作风、工作和生活作风，干部职工的思想道德素质进一步提高。
为了提高财政干部职工的政治思想觉悟，切实转变干部职工的思想作风、工作作风和生活作风。我局把创市级百佳文明活动与机关党员干部和职工政治学习、主题教育活动、综合整治发展环境、行风评议、党风廉政建设和反腐败工作相结合，努力打造“学习型”财政干部，坚持抓好干部职工政治学习和公民道德建设，用先进理论武装人，用高尚道德感染人，不断提高干部职工思想素质，使广大财政干部成为自觉实践“三个代表”重要思想的模范。
1、抓好思想政治教育，切实转变思想作风。为了进一步转变干部职工思想作风，我局结合去年开展的“带好队，服好务，尽好职”、今年开展的掀起兴起学习“三个代表”重要思想新高潮和“艰苦奋斗为财政争光，与时俱进为党旗添彩”等活动，组织干部职工认真学习江泽民“三个代表”重要思想和十六大精神，学习胡锦涛同志 “两个务必”和“七一”重要讲话精神，以理论信仰教育为核心，牢固树立财政干部职工正确的世界观、人生观和价值观，增强其敬业精神，提高服务意识，为人民当好家，理好财，提高财政干部的政治觉悟，切实转变干部职工思想作风。学习中，一是坚持中心组和党员干部定期学习制度，做到要求群众学习的领导干部和党员必须带头学习，充分发挥领导的表率作用和党员的带头作用。二是采取自学与辅导相结合，大家学、大家讲、干部轮流上台讲，走出去、请进来，以及利用投影、局域网、《涪陵财务与会计》交流学习心得等灵活多样的学习方式，激发了大家的学习兴趣。三是学习与实际工作结合，做到学中有干，干中有学，注重学习实效，防止摆架子、走过场，流于形式，把理论信仰教育寓于实际工作中，使学习收到了良好效果。今年，我局在深入学习“三个代表”重要思想活动中，召开了职工动员会，制定了详细的实施计划，先后请XX市委党校罗晓梅、重大曾国平、区委宣传部卢宗昌等同志分别就学习十六大精神、学习“两个务必”和“三个代表”重要思想进行了辅导，并要求各分管局领导分别负责一个学习组。把专家辅导、集中学习与职工自学结合起来，要求全局职工通读胡书记讲话精神和十六大报告及辅导资料，做到人人有学习心得，个个要在小组会上进行交流。
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2020年水务局创佳评差活动总结
开展"创佳评差"活动，是促进机关管理工作的一项重要内容，也是推动机关精神文明建设和水利行风建设的一项有效措施。自开展"创佳评差"活动以来，我局坚持行业建设和事业发展两手抓，两促进，不断强化组织领导、强化措施、取得了显著成效，为我市水利建设事业的快速、健康发展奠定了坚实基础。下面，按照要求，将我局今年开展"创佳评差"活动情况汇报如下：
开展"创佳评差"活动，是促进机关管理工作的一项重要内容，也是推动机关精神文明建设和水利行风建设的一项有效措施。自开展"创佳评差"活动以来，我局坚持行业建设和事业发展两手抓，两促进，不断强化组织领导、强化措施、取得了显著成效，为我市水利建设事业的快速、健康发展奠定了坚实基础。下面，按照要求，将我局今年开展"创佳评差"活动情况汇报如下：
一、提高认识，狠抓工作安排部署，确保活动顺利开展
开展"创佳评差"活动是一项需长抓不懈的工作。为此，我局一直十分重视，做到早安排，早部署，重落实，重成效，在坚持重点抓好水利水保建设和机关建设管理的同时，着力抓了全市水利行业的"创佳评差"工作，全面推进了事业、行业建设。年初，我们在全市水利工作会上和年初各项工作的安排部署中，对"创佳评差"工作进行统一安排，全面的部署。4月份，按照省水利厅关于开展"创佳评差"活动安排意见，制定印发了工作安排意见，细化任务目标，指导各县区、局属各单位的工作。并结合榆林市委、市政府创建"五型机关"和"六项制度"建设以及干部作风集中整顿活动精神，对开展创建"五型机关" 、"六项制度"建设、干部作风集中整顿活动和"创佳评差"工作一并进行了再部署，并召开全系统副科级以上干部和局机关全体工作人员大会，对活动进行了动员安排，进一步推进"创佳评差"工作深入开展。
二、领导重视，狠抓责任落实，确保活动有序开展
为切实抓好创建"五型机关"活动，有效促进"创佳评差"工作，我局在成立创建"五型机关"活动领导小组的基础上，经党组研究成立了"创佳评差"活动领导小组，组长由局长担任，副组长为分管机关工作的副局长和纪检组长担任，并设立办公室，具体负责组织实施工作。同时为加强对活动的督促检查工作，成立了活动督导组，负责对活动工作的督查。为加强供水行业管理，我局于2000年成立了创评领导小组，负责组织开展供水行业的"创佳评差"工作，每两年总结评比一次。明确要求各县供水企业成立创评领导小组，实行经理负责制，全面建立健全行政、生产、管理等各项规章制度，抓好"六大工程"（即支柱工程、形象工程、人才工程、温暖工程、繁荣工程、容貌工程），并以此纳入经理任期目标责任制和岗位责任制进行落实。在今年的工作中，我们进一步加大了工作力度，开展以提高服务质量，促进企业发展为主要内容的供水企业"创佳评差"工作，鼓励先进、带动后进，全面加快供水企业的健康发展。
三、积极开展各种活动，深化局系统"创佳评差" 工作
一是结辖衲晔形赜谠谌锌垢刹孔鞣缯俚囊螅?月份开始在局系统开展了为期三个月的干部作风集中整顿。在活动中，首先是坚持高标准、严要求，结合局机关作风状况，对干部作风问题进行了深入分析和研究，统一思想认识，深挖问题根源，找准存在的差距与不足；其次是普遍广泛征询建议和意见，增强责任，敢抓敢管，敢于较真，认真梳理存在的问题；再是在提高素质、求真务实上狠下功夫，边整边改，建章立制，努力解放思想，切实转变观念，坚持与时俱进，以作风整顿的新成效，努力推动榆林水利的不断创新和跨越式发展。
二是深入开展创建"五型机关"和机关效能建设等活动。今年以来，我局围绕小康社会发展目标，紧紧抓住事业和行业两项建设，从规范机关管理、改善机关工作作风、提高服务水平和质量入手，重点加强机关制度建设和日常管理，通过开展创建"五型机关"和机关效能建设等活动，全面提高机关学习经常化、工作程序化、管理规范化、决策科学化、服务一流化水平，努力树立水利行业新形象，更好地服务经济社会的发展。
三是认真召开民主生活会，解决领导班子及成员中存在的问题，以便能更好地带领广大职工搞好工作。7月份，我局集中利用7天的时间按照市上的要求和规定程序，开展了局领导班子及领导成员民主生活会。从各方的的反馈情况看，对我局领导班子及班子成员总体评价是好的。在专题民主生活会上，各位党组成员开诚布公，畅所欲言，分析原因，认真深刻地对照检查剖析了自己在党性原则、工作作风、廉洁自律和学习等方面存在的问题，对存在的问题提出了整改意见和措施，和与会的局属各单位主要领导和机关全体职工一起共勉。
四是积极开展行业纠风工作。去年，市人大、纪检委等部门组织开展了市级部门行风评议，我局的社会评价很高。为了巩固成果，我局更加重视作风建设，要求各单位通过干部作风集中整顿，整章建制，全面加强管理，进一步改善行业作风。并实行单位一把手负责制，哪个单位的作风建设抓得不好，群众评议不好或者是出现了问题，就追究主要负责人的责任。前不久，我局组织人员配合市上开展政风行风问卷调查活动，目前评议结果还没有公布。
五是重点规范水利政执法工作。为了方便群众，今年我局研究成立了市水务局行政许可办公室，挂靠局政策法规科，负责统一受理水行政许可申请、统一送达行政许可决定等，并制定了相 关的制度，全面规范了水行政执法工作。
四、狠抓工作措施，确保活动不走过场
一是实行"创佳评差"工作一票否决制，我们在制订实施方案时，结合单位实际，对活动的内容、步骤、要求进行了细化、量化、具体化，要求各单位要结合本单位工作实际和干部职工的现状，制定科学具体的活动长远规划和年度计划，有步骤、有目标地推进创建活动，做到年初有安排、年终有总结，平时有督促，经常有检查。特别是在学习方面，作了细致地规定，规定县级领导干部全年的学习笔记不得少于2万字，心得体会或调查报告不得少于2篇，其他工作人员学习笔记不得少于1.5万字，调研报告，心得体会不少于2篇，规定全体职工每周至少集中学习1次，全年不得少于30次。实行学习工作一票否决制，对学习工作组织不力、抓得不好的单位，不能评为年度先进集体，对不按时参加单位集体学习，学习任务完不成的工作人员，年度考核不能评为优秀等次，不能评为先进工作者，不考虑提拔使用。实行党风廉政工作一票否决制，对因单位领导的廉政问题，造成不良影响和损失的。实行计划生育工作一票否决制，对因工作不到位，力度不够，受到计生部门的批评，有不良后果的，全年工作评比为差。同时，实行安全工作一票否决制等，全面严格"创佳评差"工作。
二是全面强化和规范机关管理，从党内活动到政务工作，从管人到理财，从督查到奖罚等各个方面，都做到事事有章可循、处处有章可依，为创建活动的顺利开展提供了制度保障。为进一步推进"创佳评差"活动，我局根据工作要求，通过作风整顿，自2000年以来，两次修订局机关管理制度的基础上，再进行了补充、完善，由原来的18项形成现在的20项管理制度，全面规范了机关管理。特别是考勤制度，全系统严格实行上下班四签到，做到不论领导是否在机关，工作人员都一样地上下班和学习、工作，确保机关的正常办公秩序。对局里召开各种会议，不论局领导还是局属单位、科室负责人，凡迟到5分钟以上者，均进行当会通报批评，屡次迟到的，在全系统进行通报批评。财务制度方面，实行民主理财，每一笔支出都必须有经手人、政秘科长、分管局领导、局长和纪检组长联合签字后，才能报销。接待制度方面，严格实施定点接待和局长一支笔审批制度，杜绝大吃大喝、乱吃滥喝现象。
三是奖惩结合，建立健全合理的激励导向机制。在继续实行年度"双考"的基础上，积极推行全员工作效能和政绩、业绩考核为主的激励导向机制，为有学之士、有德之人、有能之才提供立业、创业的机会和条件。对全系统的创建活动，规定在一月一抽查，每季大检查的基础上，年终进行总结考评。对各县区，结合农田基建、重点项目检查进行。考评成绩突出的县区和单位，推荐参加省政府"水利振兴杯"和全省水利行业"创佳评差"活动最佳单位联评，推荐参加市上设立的"兴榆杯"和创建"五型机关"奖。
四是加强督查。在平时检查、抽查的基础上，局督查于4月7月、8月4次对局属各单位、机关各科室的工作进行了细致的督促检查，并对有关情况进行了通报，指导和督促了工作的全面、深入开展。
五、狠抓"创佳评差"活动，推进全局工作
今年，我局以干部作风集中整顿、创建"五型机关"为契机，深入开展机关"创佳评差"工作，全面推动和促进了水利水保建设工作。根据年初暨定的工作思路和重点，对各项重点任务进一步明确和落实，实行局领导包抓负责制，狠抓水利水保建设和管理，全面完成了建设任务，取得了显著成效。据统计，全市累计完成投资18183万元，其中市县乡投资3258万元，群众自筹3138万元。新增有效灌溉面积3.34万亩，占年度任务的111%，完成"四田" 11.03万亩，占年度任务的100.2%，新增水土流失治理面积1272.54平方公里，占市下达任务1000平方公里的127%，发展节水灌溉面积6万亩，占年度任务的100%，新修、补修加固淤地坝1526座，占任务的152.6%，其中新建淤地坝204座，加固配套1322座。解决人饮困难8.75万人，占任务3万人的291%，完成水产品产量4800吨，多种经营产值达7500万元，实现利润720万元。
（一）重点项目建设。（1）水源工程。李家梁水库20xx年完成投资2400万元，占计划2000万元的120%，累计完成投资5555万元。（2）供水工程。绥德、佳县、横山三县二期水源工程完成投资1200万元，占计划的100%。为加大县城供水建设力度，我局今年上报争取了府谷、子洲、吴堡三县城供水国债资金，工程已批复立项，投资1200万元。 (3) 黄河水保生态工程完成治理水土流失面积63平方公里，占计划40平方公里的157%，建设淤地坝40座，建设骨干工程5座，完成国家投资787万元。（4）国家水土保持重点建设项目完成治理面积247.37平方公里，占任务240平方公里的100.12％，完成投资1436万元，占计划1000万元的144％。（5）淤地坝建设项目共新修、补修加固1526座，占任务的152.6%，其中新建淤地坝204座，加固配套1322座。在建的23座骨干工程中有13 座已竣工，共完成土方150万m3，完成石方 15253 m3，完成国家投资474万元。（6）病险水库除险加固工程。尤家峁、红石峡等11座水库除险加固工程全面开工建设，其中尤家峁等5座水库除险加固工程已接近尾声， 其它水库工程建设正在有序进行。累计完成投资10331.31万元。（7）饮改水项目。全面完成了20xx年尾留计划，解决饮水困难2.9万人，占计划2.9万人的100％，完成投资690万元。下达了20xx年项目计划，已解决人饮困难5.85万人，完成国家投资940万元，占项目计划的90%。（8）红柳河、芦河库坝群雨水情自动测报系统建设项目主体工程已建成，大部分设备已安装，其余设备受水库除险加固工程影响未安装，完成投资413万元。另外，全省防汛可视会商系统榆林会商系统建设顺利完成，投资6万元，全面增强了我市防汛抗旱决策和快速反应能力。（9）水保国债项目，治理7条小流域，完成建设任务18平方公里，新建淤地坝3座，完成国家投资180万元；（10）重点小流域，完成7.28平方公里的治理任务，完成国家投资36.77万元。
（二）、前期工作。（1）王圪堵水利枢纽工程，市上安排前期工作经费80万元，省上已下达资金计划450万元启动了前期工作，项目建议书已编制完成；（2）采兔沟水库4月举行了奠基仪式， 6月底完成初设编制工作已报省审查待批。（3）红柳河雷河咀、蒋家窑则两座水库项目建议书今年1月份已经上报省上，正在咨询待批。（4）柳匠台、水路畔等17座水库除险加固工程的前期工作，有12座中小型病险水库的初步设计已得到省水利厅的批复，11月中旬国家下达了投资计划，国家投资1.4亿元。其余5座水库完成了大坝安全鉴定，初设已编制完成即将上报，明年将按计划陆续上马；（5）坝系工程，20xx年度的34座骨干工程、74座中型淤地坝、110座小型淤地坝全部通过审查，并上报有关上级部门，20xx年度的37座骨干工程已全部上报并通过上级部门的技术审查，108座中型淤地坝已全部编制完成并将进行市级审查。
（三）防汛抗旱工作。（1）加强领导。根据今年部门人事变动和工作需要，报市政府审批，对领导成员进行了调整。（2）落实责任。3月24日市政府召开了全市防汛工作会议，落实以行政首长负责制为主要内容的各项防汛抗旱责任制。会上签订了20xx年防汛工作目标责任书，全面实行行政领导包地域、河段、城镇的防汛包干责任制，对"三大库坝群"所在县、乡(镇)、村各级领导落实了防汛责任。全市共落实各级责任人3684人，其中市级领导2人，县级领导121人，部局领导272人，乡镇领导697人，工程技术人员464人，一般干部2128人。（3）加强检查。按照省防总文件精神，在各县区自查的基础上，组织人员分别于3、4、5月间对全市的库坝、堤防、河道、城镇进行检查，共检查水库77座，堤防117.8公里，城镇12个，部分防汛重点乡镇30个。（4）抓好防汛物资储备。按照《陕西省防汛物资储备与管理办法》要求，结合我市实际情况，共储备麻袋22.03万条、铅丝39.1吨、石料43000立方米、水泥1874吨、帐篷40顶、柴草稍料1.6公斤，防汛抢险车154辆，并已落实物资储备款35万元。（5）积极开展抗旱工作。早在春播时期，市政府先后2次召开专门会议，研究部署我市今年的抗旱工作。同时完善和建立了抗旱预案制度，增强抗旱主动性，统筹兼顾，全力推进城市抗旱和生态抗旱工作。共争取和投入抗旱经费214万元，其中：省级100万元，县级20万元，群众自筹94万元，抗旱灌溉面积达47千公顷，80千公顷次，临时解决2.3万人、2万头大家畜吃水困难，确保了农村社会稳定，人心稳定。
（四）水行政执法工作。（1）积极开展水行政执法宣传。在3.22世界水日和中国水周期间，我局组织人员在中心广场进行了一次大规模的水法规宣传活动，现场设弓门1个，气球2个，横幅8条，竖幅2条，展版22块，散发传单6000多张，同时在局机关大院悬挂横幅2条，竖幅6条，宣传主题鲜明，效果明显。（2）加强河道执法工作。根据省水利厅、省公安厅联合开展的整治河道管理秩序专项行动精神，针对我市在河道内存在乱采、乱挖、乱弃的问题，与市公安局在3月联合制定下发了开展整治河道管理秩序专项行动实施方案，积极组织开展专项整治工作，彻底清除河道内"三乱"等影响行洪安全的人为障碍。特别是对榆溪河重点河段违法案件查处中，市县区领导亲自带队，深入到第一线，落实案件的查处情况，对河道采砂行为进行了规范作业，严格按照河道采砂证制度办事，取缔了4户违法采砂和违规作业户，专门成立了河道采砂协会，在有效地控制了乱采、乱挖现象的同时，还增加了河道管理采砂费的收缴。对子洲县在修筑地方公路中，违法毁坏了李家河水文站观察房和观察水尺的案件进行了查处，经过座谈协商，水文部门同交通部门达成了共识，限期补建观察房，恢复水文设施，使案件达到圆满结案。（3）积极开展城市水保工作。主要是围绕城镇和开发区，以榆林市锦界经济开发区和榆林经济开发区为重点，开展城市水保试点示范工程。目前，已拟定了《共建经济开发区城市水保试点示范项目实施办法》，并与有关部门进行了探讨与意见交流，初步形成了共识。为开拓城市水保新领域创造了条件。
（五）、水资源管理和节水工作。今年，我们主要是积极争取市上组织开展水资源普查工作，现市上已批准，并明确由市计委牵头，我局配合开展工作。关于节水工作，按照省上要求，我们起草了《关于贯彻〈陕西省节水型社会发展纲要〉实施意见》，已上报市政府待批；编制了《榆林市节水型社会 建设试点工作方案》，通过积极争取已由水利部批复将我市列为省级节水试点市。
（六）机关工作。（1）坚持"以人为本"的思想，加大人才培养力度。今年，我局系统共提拔使用县级领导4人，其中提拔到外系统使用1人，这是史无前例的。另外我们通过积极的鼓励，全市广大职工积极参加电大、函授、自学考试等学习，努力提高自身素质，全市水利职工的学历和业务水平从整体上有很大的提高。（2）认真抓好党风廉政及反腐败工作。3月31日，我局召开了局系统党风廉政及反腐败工作会议，会上全面总结了20xx年工作，并对20xx年工作进行了细致地部署。同时制订印发了《市水务局20xx年贯彻落实党风廉政建设责任制措施》，全面落实了党风廉政建设责任。（3）全面落实水利水保建设工作责任。2月份，我局为适应工作需要，对局领导进行了分工，进一步落实了各项工作的领导责任。3月，我局研究制定了《榆林市20xx年水利水保建设任务指标一览表》，进一步明确了工作任务、工作要求、负责领导、牵头部门和主办部门，全面落实了工作任务和责任。（4）局里认真组织了各项公益活动，局系统广大职工积极参与，共为"三百树工程"捐款2.8万元，为资助百名优秀大学生捐款4110元。（5）继续实行和加强了为老干部看病、挂号、治疗、买药等全面服务工作。与此同时，机关党建、计划生育、安全生产、帮扶和奔小康等工作，也取得较好成效，为全面完成20xx年水利水保建设和各项任务奠定了基础。
通过一年来的工作，我们觉得，只所以能取得以上成绩，一方面有省厅领导的大力支持，另一方面是因为我们的高度重视、积极创新，以及有一套强硬的措施。
一是加强组织领导，强化督促检查，确保创建工作能坚持不懈地抓实搞好。
为切实抓好创建"创佳评差"活动，我局党组研究成立了领导小组，并设立办公室，具体负责组织实施工作。同时为加强对活动的督促检查工作，成立了活动督导组，负责对活动工作的督查。
为强化"创佳评差"工作，我局根据工作要求，结合当前的形势，自2000年以来，三次对局机关管理制度进行了修订、补充、完善，形成现在的20项管理制度，全面规范了机关管理。
同时，对全市水利系统的创建活动，进行了细致的督查，并对有关情况进行了通报，指导和督促了工作的全面、深入开展。
二是积极创新，发展事业，壮大行业，为 "创佳评差"活动增强后劲。
近年来，随着西部大开发步伐和榆林能源重化工基地建设加快，我局即时调整工作思路，进一步加快水源工程建设，为大上项目、上大项目提供了可靠的用水保障。今年，我们根据全面建设小康社会的要求，结合创建"五型机关"，提出了事业、行业两手抓、实现"双赢"的发展思路。在加大水源工程建设力度的同时，全面加快了农田水利建设和农村饮改水工程建设，积极改善农业生产和农村生活条件。并行业建设作为一项重要工作，提上了议事日程。通过我们积极地工作，目前，投资100多万元的市水保生态示范园已基本建成，并完成了种苗的栽植任务，同时我们还组织各单位、各科室的职工到基地参加劳动，陶冶情操；对局机关的车辆进行了全面更新；建成了市水利物资站、市水保队、市防汛办等单位的职工家属楼；对局机关大楼进行了装修，更换了一大批自动化办公设备；理顺了开发区水务管理职能，成立了市经济开发区供排水公司，供水工程建设进展顺利。通过工作思路的创新，我们在发展事业的同时，壮大了行业，增强了职工工作的积极性，为 "创佳评差"活动和水利事业的建设、发展增强后劲。
三是抓好党风廉政工作，促进"创佳评差"工作。
搞好党风廉政建设和反腐败工作，是各项事业建设的重要政治保障。3月31日，我局召开了局系统党风廉政建设和反腐败工作会议，会上全面总结了20xx年度工作，表彰了一批在党风廉政建设和反腐败工作在成绩显著的工作人员，并对20xx年的工作进行了细致地部署，同时制订印发了《市水务局贯彻落实党风廉政责任制措施》，全面落实了党风廉政工作。局属各单位都能认真贯彻中、省、市会议精神，结合本单位实际情况，制定措施，落实责任，有力地促进了"创佳评差"工作。在此基础上，我局系统按照市上的要求，认真组织开展了两个《条例》知识考试，全系统50名科级党员领导干部参加了考试，测试率达97%，成绩优秀率达94%。并在全系统开展了"三项清理"、治理参与赌博等活动，圆满完成了各项任务。同时，机关党建、精神文明建设、计划生育、安全生产以及帮扶等工作，也取得较好成效，为 "创佳评差"活动顺利开展，全面完成20xx年水利水保建设任务奠定了基础
2020年“省红领巾示范校”创建活动汇报
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，按照胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观和“勤奋学习，快乐生活，全面发展”的讲话要求，继续贯彻落实中共中央国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神，全面落实第五次全国少代会精神，大力推行《少先队辅导员工作纲要》，全面贯彻执行粤少联发[20xx]2号文件关于开展《xx省“红领巾示范校”的创建活动》通知精神，充分发挥少先队在未成年人思想道德建设中的重要作用，推动我校少先队事业的发展，与时俱进，开拓创新，积极围绕“xx省红领巾示范校”的创建工作，开展丰富多彩、富有特色的少先队活动，使我校少先队工作再上新台阶，力争在20xx年年底前能达到创建标准，通过各级少工委的验收，接受挂牌。
二、组织机构
组长：刘显明（校长）
副组长：区咏梅（教导主任）、李佩霞（校长助理）、陈彩红（大队辅导员）
组员：蒋海燕、李锡富、梁锦成、区文启、黎悦笑、李巧婵、陈桂玉、郭淑屏、成露雪、李杏梅（所有中队辅导员）
三、活动汇报
本学期我校自从“xx省红领巾示范校”创建活动以来，我校坚持做好少先队的各项工作，使少先队组织充满活力。切实加强少年儿童思想品德教育，加强少先队自身建设,取得一定的成绩。通过丰富多彩的中队活动，加强中队建设，培养学生能力，促进校风、队风的进一步提高。加强少先队的基础建设，全面提高少年儿童的综合素质。使我校形成一个团结向上、生动活泼的集体，努力把少年儿童培养成社会主义事业的合格建设者和接班人。
1、少先队工作中侧重于养成教育
结合我校实际，本学期养成教育侧重培养学生高雅言行，进行文明礼仪教育；安全教育；健康教育和良好卫生习惯的教育。强化学生行为规范，努力使学生养成在不同场合应具备的行为习惯。结合创文明城市，把养成教育有机渗透到各教育活动之中。加强学生文明礼貌、安全卫生等常规教育宣传，引导学生做到“三别”、“四带”、“五无”。“三别”即向粗鲁告别，向陋习告别，向坏事告别；“四带”即把礼仪带进校园，把微笑带给同学，把孝敬带给长辈，把谦让带向社会；“五无”即地面无痰迹，室内无纸屑，桌凳无刻画，墙壁无脚印，出言无脏话。
2、开展丰富多彩的活动，注重素质提升。
少先队活动是学校、学生的一颗心脏，活起来，动起来，才显示出生命活力，才代表着生长的茁壮。少先队就是通过开展丰富多彩的活动，使队员在活动中得到体验，得到锻炼，得到提高。为此，大队部精心策划组织开展多种多样的少先队活动，使队员们通过一次活动，一次体验，在幼小的心灵里萌发对理想的憧憬，播撒理想的种子，展示队员的风采。学校少先队善于捕捉和利用一切有教育意义的契机，开展丰富多彩、富有成效的少先队活动。如：“学雷锋”、“民族精神教育”、“养成教育”等主题教育活动开展得如火如荼，得到了社会、家长的好评，队员们在队活动中得到了锻炼，取得了进步，获得了快乐； “手拉手 ”献爱心捐款六千余元，资助了灾区和贫困儿童；“我阅读、我收获、我成长”读书活动让师生们都捧起书来，吸取更多的知识营养，获取更多的精神财富；“收旧利废”活动有效地培养了队员们的勤俭意识、环保意识；“校园文化艺术节活动”给了每个集体、每位队员展现自己风采的舞台，也使队员受到校园文化艺术的深刻熏陶；“学习标兵”“十佳学生”评比活动，挖掘了孩子的闪光点，使每个孩子都积极主动的参与到少先队活动中来。积极落实雏鹰争章活动，提高队员们的“五自”精神。同时，每周一次的升旗仪式、主题班队会，每年一次的入队仪式等活动经常开展。
3、少先队组织健全，制度完善。
学校按照“把全体少年儿童组织起来接受教育”的方针发展队的组织，队干部实行民主选举和轮换制，利用“六·一”国际儿童节发展新队员，为少先队组织及时输入新鲜血液；同时利用晨会、班队会等时间进行少先队知识的教育普及，让队组织成为队员自我管理、学习锻炼、全面提高素质的大学校，成为勤奋学习、快乐生活、全面发展的乐园。以钟筱晴、刘守乾、刘燕颖等同学为代表的优秀队员不断涌现。同时班主任制度、家校联系制度、升降国旗制度、播音员职责等各种规章制度已基本形成，各种制度已成为规范和保障队工作顺利开展的重要保证和调动广大辅导员和少先队员活动的重要依据。
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转贴于4、拥有一支高素质的辅导员队伍，开展活动积极。
学校现有大队辅导员1名，中队辅导员12名，校外辅导员2名。全校少先队辅导员形成了学习、钻研少先队理论的良好风气，学校辅导员经常组织队员开展“假日小队”等特色少先队活动，成为了队员们的亲密朋友；来自社会各行业的校外辅导员经常来校给学生作报告，带领学生参加实践活动，给了学生不少心灵的启迪和动手实践的机会。
5、拥有形式多样、富有特色的少先队活动阵地。
学校教育教学设施齐全，已建好高标准的升旗台，有藏书两万多册的图书室，音乐室、体育室、电脑室、美术室、实验室、红领巾广播站、校园网络等一应俱全。学校还联系了两个德育基地，即“吕步花园”和“吕步新开发区”；各阵地的使用率高，已成为队员自我教育、实践锻炼的重要课堂。
6、整合教育资源，培养学生的特色品牌。
(1)整合社区教育资源，开展了“告别不良行为，争做文明学生” 德育课题的研究活动；
(2)整合青年教师队伍资源，开展“以团带队”帮扶活动；
(3)整合班主任队伍资源，开展主题养成教育活动；
(4)整合家庭教育资源，落实以“感恩教育”为主题教育活动。
7、具体措施
（1）成立创建工作领导小组，加大创建工作的宣传力度，使全校师生树立创建意识，营造创建工作的良好氛围，并争取学校给予人力、物力、财力的全力支持，为创建工作作坚强后盾。
（2）继续加强以“告别不良行为，争做文明学生”为主的养成教育。组织学生认真学习《小学生守则》和《小学生日常行为规范》，把队员的思想道德教育放在首位，以体验教育为载体，组织和引导少年儿童多参加丰富多彩的道德实践活动，使少年儿童在亲身的体验中把做人做事的道理内化成健康的心理品格，转化成良好的行为习惯。
（3）继续深化“手拉手”、 “民族精神代代传”等少先队活动，并联合社会各方面的力量，继续开展好我校的传统项目、特色项目：如“读一本好书”的读书活动、“学雷锋”、“清明节扫墓”、“我心中的园丁”“环保教育”“爱国主义教育”“纪念队日活动”“校园文化艺术节”、“体育节”、家长学校、学生成长记录册以及形式多样的环保、美育、亲子、感恩活动。
（4）继续争取学校对少先队工作的支持。保证全年专题研究少先队工作不少于4次，同时争取更多的人力、财力、物力的支持，完善少先队的阵地建设，保证少先队各项活动的顺利开展。
（5）加强少先队工作的研究工作。要求大中队辅导员加强少先队工作的理论学习，多多阅读队报队刊，结合新课程、新课改的实施，有针对性和创造性的开展少先队工作的研究。有针对性地开展课题研究，取得更多的科研成果。
8、存在问题
1、我们队部的建设跟荷塘镇的创强校园文化建设是同步进行的，那个荣誉柜和那些鼓架还在建造中。不能及时给各位领导检查，望领导们体谅。
2、对于建立少先队网站一项还比较困难。
3、区市级以上的少先队科研课题和每年在公开发行的市级以上报刊上发表少先队工作研究论文三篇以上。对于我们农村学校比较困难。
4、手拉手活动做得还不够，因为我们农村学校经费有限，开展起来比较困难。
9、努力方向
根据自己学校的存在问题，想方设法使自己学校达到xx省红领巾示范校创建的考核标准。争取早日完善本校的少先队阵地，为队员们创设出理想优越的环境。少先队工作只有围绕学校的中心，联系本校实际才有生命力；只有坚持与中队辅导员密切合作才有推动力；只有以活动为龙头，牵动德育灵魂工程的实施，才能推进工作稳步发展。同时，我们也明白少先队工作任重而道远，还有很多工作要做，比如学生的良好行为习惯还有所欠缺，少先队教育实践活动偏少等等，在今后的工作中，我们将总结经验，找出不足，再接再厉，开拓创新，加强少先队基础建设力度，加强少先队理论研究力度，推动我校德育系统教育工程，为我校少先队工作的发展做出更大的贡献。
20xx年4月27日
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转贴于4、拥有一支高素质的辅导员队伍，开展活动积极。
学校现有大队辅导员1名，中队辅导员12名，校外辅导员2名。全校少先队辅导员形成了学习、钻研少先队理论的良好风气，学校辅导员经常组织队员开展“假日小队”等特色少先队活动，成为了队员们的亲密朋友；来自社会各行业的校外辅导员经常来校给学生作报告，带领学生参加实践活动，给了学生不少心灵的启迪和动手实践的机会。
5、拥有形式多样、富有特色的少先队活动阵地。
学校教育教学设施齐全，已建好高标准的升旗台，有藏书两万多册的图书室，音乐室、体育室、电脑室、美术室、实验室、红领巾广播站、校园网络等一应俱全。学校还联系了两个德育基地，即“吕步花园”和“吕步新开发区”；各阵地的使用率高，已成为队员自我教育、实践锻炼的重要课堂。
6、整合教育资源，培养学生的特色品牌。
(1)整合社区教育资源，开展了“告别不良行为，争做文明学生” 德育课题的研究活动；
(2)整合青年教师队伍资源，开展“以团带队”帮扶活动；
(3)整合班主任队伍资源，开展主题养成教育活动；
(4)整合家庭教育资源，落实以“感恩教育”为主题教育活动。
7、具体措施
（1）成立创建工作领导小组，加大创建工作的宣传力度，使全校师生树立创建意识，营造创建工作的良好氛围，并争取学校给予人力、物力、财力的全力支持，为创建工作作坚强后盾。
（2）继续加强以“告别不良行为，争做文明学生”为主的养成教育。组织学生认真学习《小学生守则》和《小学生日常行为规范》，把队员的思想道德教育放在首位，以体验教育为载体，组织和引导少年儿童多参加丰富多彩的道德实践活动，使少年儿童在亲身的体验中把做人做事的道理内化成健康的心理品格，转化成良好的行为习惯。
（3）继续深化“手拉手”、 “民族精神代代传”等少先队活动，并联合社会各方面的力量，继续开展好我校的传统项目、特色项目：如“读一本好书”的读书活动、“学雷锋”、“清明节扫墓”、“我心中的园丁”“环保教育”“爱国主义教育”“纪念队日活动”“校园文化艺术节”、“体育节”、家长学校、学生成长记录册以及形式多样的环保、美育、亲子、感恩活动。
（4）继续争取学校对少先队工作的支持。保证全年专题研究少先队工作不少于4次，同时争取更多的人力、财力、物力的支持，完善少先队的阵地建设，保证少先队各项活动的顺利开展。
（5）加强少先队工作的研究工作。要求大中队辅导员加强少先队工作的理论学习，多多阅读队报队刊，结合新课程、新课改的实施，有针对性和创造性的开展少先队工作的研究。有针对性地开展课题研究，取得更多的科研成果。
8、存在问题
1、我们队部的建设跟荷塘镇的创强校园文化建设是同步进行的，那个荣誉柜和那些鼓架还在建造中。不能及时给各位领导检查，望领导们体谅。
2、对于建立少先队网站一项还比较困难。
3、区市级以上的少先队科研课题和每年在公开发行的市级以上报刊上发表少先队工作研究论文三篇以上。对于我们农村学校比较困难。
4、手拉手活动做得还不够，因为我们农村学校经费有限，开展起来比较困难。
9、努力方向
根据自己学校的存在问题，想方设法使自己学校达到xx省红领巾示范校创建的考核标准。争取早日完善本校的少先队阵地，为队员们创设出理想优越的环境。少先队工作只有围绕学校的中心，联系本校实际才有生命力；只有坚持与中队辅导员密切合作才有推动力；只有以活动为龙头，牵动德育灵魂工程的实施，才能推进工作稳步发展。同时，我们也明白少先队工作任重而道远，还有很多工作要做，比如学生的良好行为习惯还有所欠缺，少先队教育实践活动偏少等等，在今后的工作中，我们将总结经验，找出不足，再接再厉，开拓创新，加强少先队基础建设力度，加强少先队理论研究力度，推动我校德育系统教育工程，为我校少先队工作的发展做出更大的贡献。
20xx年4月27日
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转贴于2020年创建学习型、服务型、创新型机关活动总结汇报
20xx年，是市直开展创建学习型、服务型、创新型机关活动的第三年，也是创建“三型机关”活动见成效的关键一年。根据《市直属机关创建学习型、服务型、创新型机关活动意见》的部署，结合市人大常委会机关工作实际，20xx年度，市人大常委会机关将以建设创新型机关为重点，进一步加大创建工作力度，再掀创建热潮。
一、以解放思想为主线，以创新工作业绩为重点,着力推进创新型机关建设。
创建创新型机关，就是要进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作、学习的灵魂，围绕市委工作中心、结合人大工作实际进行创新。
（一）在思想观念上创新。围绕工作开拓思路，增强工作创新的主动性和自觉性，进行观念创新。紧紧围绕“为发展创环境、为作贡献”的主题活动，引导、支持、鼓励机关工作人员立足本职岗位建功立业；按照“重点工作创特色、特色工作创亮点、整体工作创一流”的要求，自我加压，开拓进取，创造性地开展人大常委会机关的各项工作。
（二）在工作机制上创新。围绕转变作风，提高服务质量，进行机制创新。积极探索市人大常委会机关内部管理机制，制定注重创新能力和创新成果的考评机制；努力发扬做好人大工作的 “四种精神”；变被动式服务为主动性服务，变滞后性服务为前瞻性服务，变常规性服务为创造性服务，把服务工作做深做细，让领导满意，代表满意，群众满意。
（三）在重点工作上创新。围绕建设社会主义新农村和人民群众关心的热点、难点、焦点问题，进行工作方式方法创新。 一是监督工作要有新发展。改进对“一府两院”监督的方式方法，突出监督重点，把优化发展环境，推进司法公正等事关全局的重大事项作为人大监督工作的重点；把人大的权力监督与人民群众的社会监督、新闻媒体的舆论监督、纪检监察部门的职能监督有机结合起来；大胆运用法律赋予人大的监督手段，努力提高人大监督工作的实效性；二是代表工作要有新作为。充分发挥代表在建设社会主义新农村、加快经济和社会发展中的主力军作用、在推进依法治市工作中的职能作用、在密切党委政府与人民群众联系中的纽带作用。三是大局意识要有新增强。人大工作只有围绕党的路线方针政策来谋划，围绕党的中心工作来运作，围绕党的目标任务来部署，才能坚持正确的政治方向，才会有生气、有活力。处理好坚持党的领导、充分发扬民主和严格依法办事的关系，保证人大履行好宪法和法律赋予的各项职责，维护好党总揽全局、协调各方的领导核心地位，在围绕大局的前提下，充分发挥人大作用。
（四）建立和完善创新激励机制。把创新作为评选先进、评价干部职工实绩和年度目标考核的重要内容。激发广大党员干部锐意进取、开拓创新的积极性，营造创新人大工作，争创全市一流的浓厚氛围。
二、以求真务实为主线，以优化发展环境为重点，着力推进服务型机关建设。
完善服务体制，改进服务方式，规范服务行为，创新服务载体，优化发展环境，以求真务实的精神抓好各项服务工作的落实。
（一）强化服务意识。把服务经济、服务大局融入人大工作的各个方面；树立“规范就是效能”的意识，把机关各项服务工作纳入制度化、规范化轨道；制定完善《市人大机关各工委、室20xx年度岗位目标责任考核办法》，把“八荣八耻”作为干部考核的重要标准落到实处。
（二）转变服务作风。要按照胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的要求，切实加强精神文明建设和党风廉政建设。教育党员干部牢记党的宗旨，结合新的实际，坚持做到“两个务必”，认真实践“三个代表”重要思想，树立党员干部干事创业的良好服务形象。
（三）改进服务方法。进一步提高服务效能、提高办事效率、提高机关服务质量与水平。一是改进为“三会”服务的方法。注重改进人代会的大会审议、大会宣传方式方法；注重引导代表如何提高议案建议质量；注重提高常委会会议质量，引导常委会委员围绕审议议题积极发言。二是改进为代表服务的方法。经常组织代表联合开展代表活动，定期走访选民，向选民报告工作，接受选民监督；坚持代表列席常委会会议制度；坚持主任、副主任接待代表制度；在市人大常委会网站开通人大主任信箱和代表信箱，直接听取来自基层人大代表和人民群众的意见建议。三是改进为领导服务的方法。在为人大常委会领导集体决策提供具有前瞻性的建议和预案上下功夫；在收集和报送领导关注的重点问题、事关全局的重要情况、各地人大的新鲜做法、重要的社情民意等各种信息资料上下功夫；在加强与政府、“两院”综合办事机构的工作联系上下功夫；在抓好人大代表议案和意见建议的督办上下功夫。
三、以提高党员干部的素质为主线，以培育机关党员干部的综合能力为重点，着力推进学习型机关建设
按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效的目标，大力加强干部职工的学习教育。
（一）树立先进的学习理念。营造一种主动学习、终身学习的环境。坚持“215学教活动”，紧密联系自身工作、思想实际，有针对性的加强学习。把理论学习与工作结合起来，建立有效的学习机制，要把学习当工作对待，把工作当学问研究,围绕工作去学习，坚持在“学中干、干中学”做到学习工作化，工作学习化,变“要我学”为“我要学”，使学习经常化、普遍化、制度化。
（二）突出学习 重点。要高度重视政治学习，把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想、党的方针政策，法律知识、人大业务作为学习教育的根本任务，切实增强学习的实效性。通过学习，努力实践，使广大干部职工的思想水平、知识水平和能力素质适应人大工作的需要。
（三）学习方法上灵活多样。坚持集中学习与个人自学、走出去与请进来、参加学历教育与业务培训相结合，采取请专家作辅导报告、观看电教片、上党课、实践观摩、交流学习体会等多种形式学习。深入开展以学理论、学法律、学外语、学电脑、学市场经济知识和讲普通话为内容的“五学一讲”活动。
（四）完善学习制度。继续坚持每2个月举办一次法制或专题讲座，每一个月学一部法律文本，每周五学半天政治理论和人大业务知识的“215学教活动”。年终对个人的学习计划、读书笔记、学习出勤、交流发言、学习效果等情况进行全面检查，并作为年度考核的一项重要内容。建立完善干部职工述学、评学、考学制度，不断探索尝试行之有效的方式方法，不断提高党员干部的学习自觉性，增强党员干部学习的实效性。
四、以先进性教育活动成果为主线，以督促检查和责任落实为重点，全面推进“三型机关”建设
按照新时期保持共产党员先进性具体要求，充分发挥共产党员在创建“三型机关”活动中的先锋模范作用。
（一）完善“三型机关”创建的保障机制。把在先进性教育活动中制定和完善的12项规章制度纳入机关制度建设体系。对先进性教育活动中查摆出来的101条意见建议，继续加大整改力度，采取有效措施，防止已解决问题的反复。
（二）建立并实施创建“三型机关”考核机制。领导小组负责对学习计划安排、制度管理、学习成果转换进行定期检查；对服务质量和水平，办事能力和岗位考勤，工作纪律和工作作风进行督查；建立创建“三型机关“个人档案，年终作为评先评优的重要依据。
（三）建立创建“三型机关”奖励机制。由领导组根据全市年度考评细则，对本单位创建活动进行考评。每半年总结一次，总结经验，找出差距，认真整改。年终由领导组组织检查考评，评选创“三型机关”选进个人进行表彰。