2020年上半年工作总结及下半年思路（组织部）。
光阴易逝，工作即将翻开新的篇章。平时我们要多回顾总结自己的工作经历，此时也不例外。通过总结，它能使我们及时找出错误并改正。您是否正在考虑怎么样才能写好自己的工作总结呢？小编特地为大家精心收集和整理了“2020年上半年工作总结及下半年思路（组织部）”，仅供您在工作和学习中参考。
今年以来，我们组织部门的同志在市委的正确领导下，在上级组织部门的有力指导下，通过大家的共同努力，各项工作取得了新的进展。主要表现在以下几个方面：一、在开展先进性教育活动方面
我们按照中央和省、xx市委的统一部署，结合我市的实际情况，发挥组织部门的组织指导、协调督促作用，高标准、严要求地组织好参加全市第一批先进性教育单位扎实开展各个阶段、各个环节的工作。
一是精心筹划，迅速行动，充分做好各项准备工作。我们早在去年9月份就着手进行先进性教育的各项准备工作，先后召开了先进性教育骨干培训班会议，组织了问卷调查和座谈调研，并对部分软弱涣散党组织进行了整顿。在中央、省委和xx市先进性教育工作会议进行布置后，我们及时召开有关会议进行专题研究，并成立了相应工作班子，制定了可操作性强的工作方案和活动安排表，对活动每个阶段需要解决的突出问题、采取的工作措施、注意把握的关键环节等进行了细化和规范，对每个阶段的活动内容、参与范围、达到的目的等提出具体要求。在向市委常委会作专题汇报并通过后，于1月xx日召开了我市保持共产党员先进性教育活动工作动员会议。
二是严格程序，把握要求，扎实搞好各阶段的工作。按照“确保先进性教育成为群众满意工程”的要求，围绕“规定动作必到位、自选动作创特色”的思路，工作中坚持创新载体，抓好学习培训；坚持讲究质量，抓好群众评议；坚持务求实效，抓好整改提高，较好地完成了先进性教育的各项任务。在先进性教育活动中，我们共组织开展了“十个一”的主题活动：上好一堂党课、举办一次专题讲座、组织一场党员志愿活动、展一个“学习华西勇创新、保持党员先进性”活动、织一次党员风采演讲会、开展一次保持共产党员先进性电视知识竞赛、组织一次党员心得体会评比活动、开展一场“保持共产党员先进性具体要求大讨论”、辑录一批先进性感言、自行编印一套辅助材料。
三是认真总结，积极稳妥，探索建立学习教育的长效机制。在指导好第一批学教单位进行边学边改、边议边改、边整边改的同时，我们组织部门注意发现和总结基层的相关工作经验，积极稳妥地探索和建立组织部门先进性教育工作的长效机制，切实解决党员队伍中存在的突出问题。在市委制定的18个整改课题中，我们组织部重点进行了“扎实推进‘强基工程’，加强基层党建工作”课题的整改，并于6月28日召开了全市“强基工程”工作会议，对强基工程、村级规范化管理、建设“和谐社区”、加强和改进非公企业党建工作等一系列工作进行了布署安排，从而形成了一套运转协调、规范有序的工作运行机制。
通过采取以上一些办法和措施，通过全市上下的共同努力，我们较好地了先进性教育的各项任务。我市的先进性教育工作也得到了中央、省委、xx市委督导组的充分肯定，相关工作经验也在全国得到推广，在xx市第一批先进性教育工作总结会议上，还作为三个交流单位之一进行了会议交流。
目前，第二批先进性教育活动已经全面推开，各参教单位也已经开始第一阶段的学习培训。
二、在领导班子和干部队伍建设方面
我们着眼于不断提升领导班子和领导干部的执政能力开展好工作：
一是继续抓好“好班子”的创建。结合年度班子考察、乡镇三个文明建设考核和“万人评议机关”等活动开展好第三轮“好班子”的评选表彰工作，评选表彰了22个“好班子”。
二是加大干部人事制度改革力度。制定出台了《进一步深化干部人事制度改革的意见》，明确今后一阶段我市干部人事制度改革的重点。上半年，我们组织实施了市委组织部派员列席基层党委研究干部工作会议、基层党委会任用干部实施投票表决、干部选拔任用监督检查等措施，对3个乡镇、3个机关党委贯彻实施《干部任用条例》的情况进行了重点检查，进一步规范基层党委的干部选拔任用工作。开展了对3个乡镇的6位党政领导干部实施任中审计监督，对25位同志实施离任审计，对乡镇的审计监督突出了对土地出让、建设项目以及财政资产负债等重点，实施审计监督公告和回访制度，进一步提高审计监督工作的公开性、透明度和实效性。进一步完善了出国（境）审查审批管理系统，加强了对市管干部因私出国（境）的管理。加强公务员职位管理，抓好公务员考录工作。举办档案工作人员培训班，全面核对市管干部档案基本信息，1190份核对表已基本收回，目前正对提出异议的300多核对表再次重点核对档案。
三是创新干部教育培训方式内容。今年以来，我们在深入调查研究的基础上，在干部培训方式、培训内容等方面作了积极探索和创新。上半年，我们组织实施了市管干部自选培训和培训课程征询、培训信息发布、培训课程旁听等措施。目前，全市1000余名市管干部均报名参加了内容涉及执政能力、领导科学、政治体制改革、经济发展以及英语、计算机、法律法规等内容的自选培训课程的学习。同时，继续加大与外地培训机构的合作力度，与xx联合举办了一期党务干部培训班，与xxx联合举办了一期外经干部培训班。
四是注重年轻干部的培养锻炼。继去年选派了12名市级机关和乡镇领导干部赴xx等地挂职锻炼后，今年上半年，我们又选派了xx名干部赴xx挂职锻炼，进一步开阔年轻干部眼界，更好地学习借鉴先进地区的改革和发展经验，提高年轻干部的实践工作能力。加强了对xx镇、xx局等5个单位开展“两代人携手共进”主题教育试点的指导工作，确保了此项活动取得了初步成效。1月份，我们还从市xx挑选了xx名年轻中层干部，以“带职锻炼”的形式到xx局进行为期半年的锻炼。另外，我们还做好了“开门举贤、民主荐才”的后续管理工作，在对全市后备干部队伍梳理完善的基础上，制定出台了“xx市管后备干部工作规定”，对后备干部选拔的原则，选拔的资格条件，选拔的程序，后备干部的数量、结构以及培养管理任用等方面作了详细的规定。
三、在人才工作方面
我们着眼于完善人才工作制度，营造良好的人才工作氛围，扎实开展好我市的人才工作。
一是进一步完善工作机制。年初，召开市人才工作领导小组会议，进一步明确了全市人才工作领导小组的工作制度、成员单位的工作职责，并提出了领导小组成员的定点联系制度。
二是进一步关心好各类人才。根据企业的申报，对照我市人才开发专项资金管理使用暂行办法，对xx公司引进的博士生发放安家生活补助费5万元。为80位高层次人才办理了每人500元的体检卡，组织6名专家参加了为期7天的短期疗养。
三是做好各项迎检准备。对照省20xx－20xx年度人才工作先进县（市、区）考核标准，认真做好近年来我市人才工作的总结汇报工作和台帐资料的梳理、归集工作。加强与有关乡镇、部门和企业间的沟通协调，做好有关资料的指导辅导工作。目前，各项准备工作基本到位。
四、在党的基层组织建设方面
我们坚持以“强基工程”为总抓手，在深化中谋发展，在拓展中求突破，在创新中争一流，注重调查研究，坚持与时俱进，不断探索新时期基层党组织建设新路子。
一是加大了农村村级规范化建设力度。制定出台了《xx市村级规范化管理暂行规定》、《xx市行政村党支部工作细则》、《xx市村干部选拔任用管理办法》、《xx市行政村干部主要工作职责》、《xx市行政村党支部、村委会联系会议制度》等系列文件，明确了村“两委”成员和村干部主要工作职责以及村干部任职资格，全面推行村干部考察预告制、差额考察制、民主推荐、民主测评和民主评议制、考核结果反馈制、任职前公示制、谈心诫勉制和调整不胜任现职村干部制等选拔任用管理办法，从而建立健全了以民主、公开、竞争、择优为核心的农村基层干部选用新机制。
二是拓宽了社区党组织的区域化程度。组织开展了“加强社区党建，建设‘和谐社区’”的活动，不断深化联席会制度、结对共建制度，“三合格”党员争创、“一人一职”活动以及在职党员参与居住地社区建设管理等内涵，使社区内各类党组织和广大党员形成统一的社会政治力量，不断增强社区党组织统揽全局的能力。
三是增强了非公企业党组织的凝聚力。完善了全市市、镇两级非公企业数据库，对非公企业党组织组建实现动态管理。在全市组织开展了以“树核心、壮基础、强素质、聚民心、促发展”为主题的“凝聚力工程”活动，制订下发了《关于进一步加强和改进非公有制企业党建工作的意见》，举办了全市非公企业党建工作指导员和入党积极分子培训班。近期还将举办一期非公企业业主党员的培训班。另外，截止到今年6月份，我市的16个乡镇均已建立隶属各镇、开发区工商分局党组织的个私经济党支部，实现了各镇集镇范围内个体工商户党员的扎口管理。
四是探索了新形势下的党员教育管理办法。全面启动实施了电子党务工程，进一步规范全市各级基层党组织的管理，实现党员、党组织的动态管理和党内统计的现代化。七一前夕，我市首家党员服务中心也在xx正式挂牌成立。适应新时期党员队伍的结构变化，结合共产党员先进性教育，我们于上半年开始组织实施了党员的分类教育管理，将全市共产党员分为机关事业单位党员、企业党员、农村党员、社区党员等四个基本类型和离退休党员、流动党员等两个特殊类型，并明确了各类型党员的具体要求。继续做好了发展党员工作，上半年共预审发展了456名新党员。注重培植先进典型，评选表彰了245名20xx年度xx市优秀共产党员，结合先进性教育宣传了一大批先进典型，用身边的人、身边的事教育人，充分发挥了示范导向作用。
以上这些只是我们半年度工作的一部分，还不包括我们的一些常规工作和其他一些工作。对于我们所做过的工作，我们要善于认真总结和完善提高，对好的做法和经验还要进一步坚持和推广。
下半年主要工作
下半年的组织工作，要认真贯彻执行好省、xx市委组织部（处）长会议精神，紧紧围绕年初确定的工作目标任务，以提高党的执政能力为主线，以先进性教育活动和发展能力考核工作为重点，创新工作思路、狠抓工作落实，推进创新创优，高标准、高质量、高效率地开展好各项工作，确保全年任务的完成。重点是要抓好以下几个方面的工作：
一、以先进性教育活动为契机，把组织工作的各项任务落到实处
根据中央、省委和xx市委的统一部署，我们要认真总结第一批先进性教育工作中好的做法和经验，一如既往开展好第二批、第三批先进性教育，切实做到思想不松、标准不降、力度不减，注重加强分类指导，坚持边实践、边思考，及时发现和总结基层的各类新鲜经验，并把握好其中的规律，逐步建立保持共产党员先进性的长效机制。近阶段重点是要在认真抓好第二批次学习教育对象学习活动的基础上，认真搞好第一批先进性教育活动巩固扩大整改成果工作和“回头看”工作。
按照中央部署，我们组织部门先进性教育活动将在11月份正式启动，除撰写党性分析材料、召开专题组织生活会两个程序在第三批先进性教育活动中开展以外，学习动员、先进性标准大讨论、征求意见、谈心谈话、边学边改等活动要和参与第二批先进性教育的单位同步展开。
近阶段，我们要抓紧研究制定参与有关阶段活动的具体方案。大家要把先进性教育作为加强自身建设的机遇，同步跟进第二批先进性教育主要阶段的活动，将先进性教育与能力建设结合起来。下半年，将通过举办专题培训班、研讨班、组织统一测试等方式，组织大家认真学习《干部选拔任用条例》、《公务员法》等知识，有针对性地帮助大家提高政策运用、选人识人等方面的能力。我们还要将先进性教育与推进创新创优结合起来，大家要围绕重点、难点问题，深入开展调查研究和实践探索，推进组织工作的观念创新、方法创新和制度创新，不断提高全市组织工作的整体水平。下半年，将对创新成果、特色工作进行定期通报，并于年底继续开展好组工创新项目的评比。同时，要善于发现和挖掘创新项目和特色工作中的深层次信息，并做好相关信息的上传下达。
二、发挥制度导向功能，把深化干部人事制度改革落到实处
深化干部人事制度改革，关键是要处理好继承与创新的关系，坚持在继承中创新，在创新中抓好落实。下半年主要要在以下两个方面通过创新实现突破：
一是在干部考核评价体系上有新突破。市委x书记在组织部调研时，在市委扩大会议上都指出，要抓紧调查研究，并尽快制定和完善我市干部实绩考核评价体系，发挥好这一“风向标”、“指挥棒”的作用。我们要认真总结我市近几年来在领导班子和领导干部考核工作比较好的做法，结合新时期班子建设和干部队伍建设的新要求，参考发达地区的先进经验，广泛征求各方面意见，尽快出台我市领导班子和领导干部实绩考核评价体系和考核办法，并在下半年的领导班子和领导干部的考察考核中得到切实落实，不断增强考核工作的科学性和透明度。要充分运用好考核成果，研究解决领导干部在思想作风方面存在的问题，树立“从实绩看德才、凭德才用干部”的导向，调动干部的积极性，把干部的注意力引导、集中到谋大事上来推动xx经济社会的全面发展。
二是深化“公推竞岗”工作上有新突破。近期，我们要继续拿出一定数量的领导干部岗位，包括正职领导岗位，在全市范围内开展新一轮的“公推竞岗”活动。近阶段，要抓紧制定“公推竞岗”相关的工作方案，提交市委研究后组织实施。在开展这项活动的过程中要考虑周密，规范操作，确保这项工作有序、顺利进行，从而真正把作风正、能力强、群众公认，肯干事、能干事、干成事、不出事的干部挑选出来、用上去，树立良好的选人用人导向。同时，要做到备用结合，注意通过“公推竞岗”活动发现和储备一大批各级各类优秀后备人才。
三、围绕调优配强目标，把领导班子和干部队伍建设任务落到实处
一是认真细致做好班子换届的各项准备工作。按照省委的统一部署，从明年年初开始，我市各基层党委和市委都将进行换届，今年，我们要集中精力开展好党政领导班子现状的综合分析工作和领导班子和领导干部的考察工作。初步准备从9月上旬开始，集中一段时间对全市领导班子和领导干部开展考察工作，在此基础上有计划地实施领导班子的调整和补充。合理进行干部队伍的交流，不断优化各级领导班子的结构，提高领导干部素质，增强班子的整体活力和提高干部的工作激情。
二是规范对后备干部的教育管理。结合班子考察工作，开展好民主推荐后备干部工作，及时补充和调整全市后备干部队伍。认真抓好后备干部的规范化管理，在完成考察情况汇总后，我们要组织市管后备干部进行短期基础知识和相关知识的培训学习，并进行市管后备干部的资格考试，进一步优化市管后备干部队伍结构。
三是继续加大干部教育培训力度，按计划开展好各类干部的培训。围绕提高领导干部执政能力的要求，不断更新培训内容，完善培训考核制度，切实提高培训质量。继续组织开展好菜单式培训，加大对干部参加菜单式培训学习的考核力度。抓紧研究和制定加大我市干部参加各类专题轮训班的措施和办法。
四、发挥组织部门牵头抓总作用，把人才强市战略落到实处
进一步强化组织部门牵头抓总的作用，整合资源，构建机制，营造氛围，开创人才工作新局面。
一是抓统筹，督促做好“十一五”人才规划的编制工作。根据我市经济社会发展“十一五”规划和人才规划的总体要求，会同有关部门，高质量制定好我市人才队伍建设的“十一五”规划，并把人才规划纳入全市国民经济和社会发展的整体规划之中。人才规划编制要与重大政策搞好衔接，广泛听取各方意见，切实增强规划的科学性和操作性，充分发挥人才规划的作用。
二是抓协调，营造人才工作的良好环境。要进一步健全全市人才政策体系和科学决策机制、沟通协调机制、督查考核机制，整合各部门力量，发挥各职能部门的作用，不断推进人才工作的民主化和科学化，进一步形成人才工作合力。
三是抓服务，不断拓宽为各类人才服务的范畴。要注重提高服务水平，更好地满足人才在物质和精神生活等方面的需要，重点做好“五个一”，即：建立一个交流平台，探索建立人才联谊会，加强与人才的沟通联系；开通一个数据库，向高层次人才提供免费科技期刊查询服务；办好一张优待证件，为高层次人才更新《优待证》；组织一次体检休养，继续安排好高层次人才的体检和休养活动；用好一笔专项基金，管理和使用好人才开发专项基金。
五、以规范操作为着力点，把干部监督工作落到实处
加强对领导干部和干部选拔任用的监督工作，关键在于抓好制度的落实，做到有令必行，有禁必止。
一是要进一步抓好各项规章制度的落实。对《干部选拔任用条例》、《基层党委会任用干部投票表决办法》、《市委组织部派员列席基层党委研究干部工作会议的意见》等文件落实情况的督促检查。要强化责任追究，防止措施“软化”和不到位，保证《干部选拔任用条例》和各项制度的严肃性。
二是要进一步推进领导干部任（届）中审计监督。根据年初确定任期经济责任和廉洁自律审计监督任务，十月前全部完成14名一把手的任中审计监督工作，供干部评价、调配时作参考。落实好公告制度和回访制度，审计监督情况由相关业务部门将审计监督情况向领导小组汇报，以加强对审计结果的利用，对审计监督中发现问题的整改情况组织回访。加强与执纪执法部门、特约监督员的联系，有选择地对干部工作特约监督员调整补充，发挥好干部监督员的作用，及时收集干部队伍中出现的各种问题，提高监督成效。
三是加强干部宏观管理。切实加强党员干部出国（境）管理，严格控制市管干部因私出国（境）。认真落实好党政领导干部在社团兼职的清理工作。继续督促好公务员在企业兼职的清理工作。认真抓好干部档案审核工作，对提出年龄、工龄、党龄更改的不同情况，调查核实，提出处理意见。进一步加强干部调查审理工作，抓好来信来访工作。
六、突出重心下移的工作思路，把“强基工程”的各项制度和要求落到实处
党的建设重在基层，我们要结合下半年开展的第二批先进性教育活动和明年开展的第三批先进性教育活动，下移工作重心，认真部署和落实好“强基工程”的各项工作任务，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
一是以村级规范化建设为重点，进一步增强农村基层党组织带领群众共同致富的能力。指导和督促乡镇、开发区党（工）委对《xx市村级规范化管理暂行规定》等系列文件的贯彻落实，组织村干部开展有关政策文件的集中学习。加强调研，启动实施村干部养老保险统筹工作，解决村干部后顾之忧，进一步提高村干部岗位吸引力。切实做好行政村合并干部调整优化工作，做好市、镇换届选举的各项准备工作。
二是适应加快城镇化进程推进的需要，全面提升城镇社区党组织服务群众的水平。以开展“和谐社区”活动为抓手，加大力度开展“社区堡垒党支部”创建活动，力争使创建达标率达100%。按照“巩固提高城市社区、拓展延伸农村社区”的工作思路，积极推进农村社区党建软硬件建设，继续培育2-3个有较大影响的农村社区典型，探出一条有xx特色的农村社区党建工作新路子。
三是着眼于扩大党的覆盖面和影响力，进一步加大非公企业党建工作力度。继续推进党组织和工会组织共建，完善非公企业数据库，为非公企业建立党组织创造好条件。采取组织推荐、个人自荐和公开招聘相结合的方式，配齐配强党务工作者，发挥好非公企业党建工作指导员的作用。组织开展一期非公企业党员业主培训班。建立党政班子成员挂钩联系等制度，加大对非公企业党建工作的组织领导。针对非公企业党建的薄弱环节，强攻突破外资企业党建工作。
四是探索建立党员教育管理的长效机制。进一步完善新形势下党员分类教育管理的办法，继续选择一企、一镇、一集中区（乡镇）建立综合性党员服务中心，提供公共服务平台，形成多层次的党员服务、活动体系。继续大力推进党务管理信息系统建设。
五是树立精品意识抓好党员电教工作。围绕全市中心工作，继续开展好对先进性教育活动、组织工作创新项目以及全市涌现出来的各类先进典型和优秀事迹的宣传报道工作，拍摄和制作好各类专题电教片。发挥好市电教中心片库的作用，为基层开展支部活动提供优质、实用的电教片。继续维护和建设好“xx党建”网站。认真组织开展xx市党员电化教育示范播放点的参选工作。
以上讲的是下半年要着重抓的几项工作，其他工作有的可能没有提到，但也要按照我们年初的部署继续抓好抓实。
上半年大家工作很辛苦，很努力。实践证明，我们组织部的同志是一支团结的队伍，是能打硬仗的队伍，也是关键时刻经得住考验的队伍。下半年我们大家要继续发扬肯吃苦、能战斗、敢创新、争一流的作风，确保全年各项工作任务的高质量完成。 gZ85.Com
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2020年组织工作上半年工作总结及下半年思路
今年以来，我们组织部门的同志在市委的正确领导下，在上级组织部门的有力指导下，通过大家的共同努力，各项工作取得了新的进展。主要表现在以下几个方面：
一、在开展先进性教育活动方面
我们按照中央和省、xx市委的统一部署，结合我市的实际情况，发挥组织部门的组织指导、协调督促作用，高标准、严要求地组织好参加全市第一批先进性教育单位扎实开展各个阶段、各个环节的工作。
一是精心筹划，迅速行动，充分做好各项准备工作。我们早在去年9月份就着手进行先进性教育的各项准备工作，先后召开了先进性教育骨干培训班会议，组织了问卷调查和座谈调研，并对部分软弱涣散党组织进行了整顿。在中央、省委和xx市先进性教育工作会议进行布置后，我们及时召开有关会议进行专题研究，并成立了相应工作班子，制定了可操作性强的工作方案和活动安排表，对活动每个阶段需要解决的突出问题、采取的工作措施、注意把握的关键环节等进行了细化和规范，对每个阶段的活动内容、参与范围、达到的目的等提出具体要求。在向市委常委会作专题汇报并通过后，于1月xx日召开了我市保持共产党员先进性教育活动工作动员会议。
二是严格程序，把握要求，扎实搞好各阶段的工作。按照“确保先进性教育成为群众满意工程”的要求，围绕“规定动作必到位、自选动作创特色”的思路，工作中坚持创新载体，抓好学习培训；坚持讲究质量，抓好群众评议；坚持务求实效，抓好整改提高，较好地完成了先进性教育的各项任务。在先进性教育活动中，我们共组织开展了“十个一”的主题活动：上好一堂党课、举办一次专题讲座、组织一场党员志愿活动、展一个“学习华西勇创新、保持党员先进性”活动、织一次党员风采演讲会、开展一次保持共产党员先进性电视知识竞赛、组织一次党员心得体会评比活动、开展一场“保持共产党员先进性具体要求大讨论”、辑录一批先进性感言、自行编印一套辅助材料。
三是认真总结，积极稳妥，探索建立学习教育的长效机制。在指导好第一批学教单位进行边学边改、边议边改、边整边改的同时，我们组织部门注意发现和总结基层的相关工作经验，积极稳妥地探索和建立组织部门先进性教育工作的长效机制，切实解决党员队伍中存在的突出问题。在市委制定的18个整改课题中，我们组织部重点进行了“扎实推进‘强基工程’，加强基层党建工作”课题的整改，并于6月28日召开了全市“强基工程”工作会议，对强基工程、村级规范化管理、建设“和谐社区”、加强和改进非公企业党建工作等一系列工作进行了布署安排，从而形成了一套运转协调、规范有序的工作运行机制。
通过采取以上一些办法和措施，通过全市上下的共同努力，我们较好地了先进性教育的各项任务。我市的先进性教育工作也得到了中央、省委、xx市委督导组的充分肯定，相关工作经验也在全国得到推广，在xx市第一批先进性教育工作总结会议上，还作为三个交流单位之一进行了会议交流。
目前，第二批先进性教育活动已经全面推开，各参教单位也已经开始第一阶段的学习培训。
二、在领导班子和干部队伍建设方面
我们着眼于不断提升领导班子和领导干部的执政能力开展好工作：
一是继续抓好“好班子”的创建。结合年度班子考察、乡镇三个文明建设考核和“万人评议机关”等活动开展好第三轮“好班子”的评选表彰工作，评选表彰了22个“好班子”。
二是加大干部人事制度改革力度。制定出台了《进一步深化干部人事制度改革的意见》，明确今后一阶段我市干部人事制度改革的重点。上半年，我们组织实施了市委组织部派员列席基层党委研究干部工作会议、基层党委会任用干部实施投票表决、干部选拔任用监督检查等措施，对3个乡镇、3个机关党委贯彻实施《干部任用条例》的情况进行了重点检查，进一步规范基层党委的干部选拔任用工作。开展了对3个乡镇的6位党政领导干部实施任中审计监督，对25位同志实施离任审计，对乡镇的审计监督突出了对土地出让、建设项目以及财政资产负债等重点，实施审计监督公告和回访制度，进一步提高审计监督工作的公开性、透明度和实效性。进一步完善了出国（境）审查审批管理系统，加强了对市管干部因私出国（境）的管理。加强公务员职位管理，抓好公务员考录工作。举办档案工作人员培训班，全面核对市管干部档案基本信息，1190份核对表已基本收回，目前正对提出异议的300多核对表再次重点核对档案。
三是创新干部教育培训方式内容。今年以来，我们在深入调查研究的基础上，在干部培训方式、培训内容等方面作了积极探索和创新。上半年，我们组织实施了市管干部自选培训和培训课程征询、培训信息发布、培训课程旁听等措施。目前，全市1000余名市管干部均报名参加了内容涉及执政能力、领导科学、政治体制改革、经济发展以及英语、计算机、法律法规等内容的自选培训课程的学习。同时，继续加大与外地培训机构的合作力度，与xx联合举办了一期党务干部培训班，与xxx联合举办了一期外经干部培训班。
四是注重年轻干部的培养锻炼。继去年选派了12名市级机关和乡镇领导干部赴xx等地挂职锻炼后，今年上半年，我们又选派了xx名干部赴xx挂职锻炼，进一步开阔年轻干部眼界，更好地学习借鉴先进地区的改革和发展经验，提高年轻干部的实践工作能力。加强了对xx镇、xx局等5个单位开展“两代人携手共进”主题教育试点的指导工作，确保了此项活动取得了初步成效。1月份，我们还从市xx挑选了xx名年轻中层干部，以“带职锻炼”的形式到xx局进行为期半年的锻炼。另外，我们还做好了“开门举贤、民主荐才”的后续管理工作，在对全市后备干部队伍梳理完善的基础上，制定出台了“xx市管后备干部工作规定”，对后备干部选拔的原则，选拔的资格条件，选拔的程序，后备干部的数量、结构以及培养管理任用等方面作了详细的规定。
三、在人才工作方面
我们着眼于完善人才工作制度，营造良好的人才工作氛围，扎实开展好我市的人才工作。
一是进一步完善工作机制。年初，召开市人才工作领导小组会议，进一步明确了全市人才工作领导小组的工作制度、成员单位的工作职责，并提出了领导小组成员的定点联系制度。
二是进一步关心好各类人才。根据企业的申报，对照我市人才开发专项资金管理使用暂行办法，对xx公司引进的博士生发放安家生活补助费5万元。为80位高层次人才办理了每人500元的体检卡，组织6名专家参加了为期7天的短期疗养。
三是做好各项迎检准备。对照省20xx－20xx年度人才工作先进县（市、区）考核标准，认真做好近年来我市人才工作的总结汇报工作和台帐资料的梳理、归集工作。加强与有关乡镇、部门和企业间的沟通协调，做好有关资料的指导辅导工作。目前，各项准备工作基本到位。
四、在党的基层组织建设方面
我们坚持以“强基工程”为总抓手，在深化中谋发展，在拓展中求突破，在创新中争一流，注重调查研究，坚持与时俱进，不断探索新时期基层党组织建设新路子。
一是加大了农村村级规范化建设力度。制定出台了《xx市村级规范化管理暂行规定》、《xx市行政村党支部工作细则》、《xx市村干部选拔任用管理办法》、《xx市行政村干部主要工作职责》、《xx市行政村党支部、村委会联系会议制度》等系列文件，明确了村“两委”成员和村干部主要工作职责以及村干部任职资格，全面推行村干部考察预告制、差额考察制、民主推荐、民主测评和民主评议制、考核结果反馈制、任职前公示制、谈心诫勉制和调整不胜任现职村干部制等选拔任用管理办法，从而建立健全了以民主、公开、竞争、择优为核心的农村基层干部选用新机制。
二是拓宽了社区党组织的区域化程度。组织开展了“加强社区党建，建设‘和谐社区’”的活动，不断深化联席会制度、结对共建制度，“三合格”党员争创、“一人一职”活动以及在职党员参与居住地社区建设管理等内涵，使社区内各类党组织和广大党员形成统一的社会政治力量，不断增强社区党组织统揽全局的能力。
三是增强了非公企业党组织的凝聚力。完善了全市市、镇两级非公企业数据库，对非公企业党组织组建实现动态管理。在全市组织开展了以“树核心、壮基础、强素质、聚民心、促发展”为主题的“凝聚力工程”活动，制订下发了《关于进一步加强和改进非公有制企业党建工作的意见》，举办了全市非公企业党建工作指导员和入党积极分子培训班。近期还将举办一期非公企业业主党员的培训班。另外，截止到今年6月份，我市的16个乡镇均已建立隶属各镇、开发区工商分局党组织的个私经济党支部，实现了各镇集镇范围内个体工商户党员的扎口管理。
四是探索了新形势下的党员教育管理办法。全面启动实施了电子党务工程，进一步规范全市各级基层党组织的管理，实现党员、党组织的动态管理和党内统计的现代化。七一前夕，我市首家党员服务中心也在xx正式挂牌成立。适应新时期党员队伍的结构变化，结合共产党员先进性教育，我们于上半年开始组织实施了党员的分类教育管理，将全市共产党员分为机关事业单位党员、企业党员、农村党员、社区党员等四个基本类型和离退休党员、流动党员等两个特殊类型，并明确了各类型党员的具体要求。继续做好了发展党员工作，上半年共预审发展了456名新党员。注重培植先进典型，评选表彰了245名20xx年度xx市优秀共产党员，结合先进性教育宣传了一大批先进典型，用身边的人、身边的事教育人，充分发挥了示范导向作用。
以上这些只是我们半年度工作的一部分，还不包括我们的一些常规工作和其他一些工作。对于我们所做过的工作，我们要善于认真总结和完善提高，对好的做法和经验还要进一步坚持和推广。
下半年主要工作
下半年的组织工作，要认真贯彻执行好省、xx市委组织部（处）长会议精神，紧紧围绕年初确定的工作目标任务，以提高党的执政能力为主线，以先进性教育活动和发展能力考核工作为重点，创新工作思路、狠抓工作落实，推进创新创优，高标准、高质量、高效率地开展好各项工作，确保全年任务的完成。重点是要抓好以下几个方面的工作：
一、以先进性教育活动为契机，把组织工作的各项任务落到实处
根据中央、省委和xx市委的统一部署，我们要认真总结第一批先进性教育工作中好的做法和经验，一如既往开展好第二批、第三批先进性教育，切实做到思想不松、标准不降、力度不减，注重加强分类指导，坚持边实践、边思考，及时发现和总结基层的各类新鲜经验，并把握好其中的规律，逐步建立保持共产党员先进性的长效机制。近阶段重点是要在认真抓好第二批次学习教育对象学习活动的基础上，认真搞好第一批先进性教育活动巩固扩大整改成果工作和“回头看”工作。
按照中央部署，我们组织部门先进性教育活动将在11月份正式启动，除撰写党性分析材料、召开专题组织生活会两个程序在第三批先进性教育活动中开展以外，学习动员、先进性标准大讨论、征求意见、谈心谈话、边学边改等活动要和参与第二批先进性教育的单位同步展开。
近阶段，我们要抓紧研究制定参与有关阶段活动的具体方案。大家要把先进性教育作为加强自身建设的机遇，同步跟进第二批先进性教育主要阶段的活动，将先进性教育与能力建设结合起来。下半年，将通过举办专题培训班、研讨班、组织统一测试等方式，组织大家认真学习《干部选拔任用条例》、《公务员法》等知识，有针对性地帮助大家提高政策运用、选人识人等方面的能力。我们还要将先进性教育与推进创新创优结合起来，大家要围绕重点、难点问题，深入开展调查研究和实践探索，推进组织工作的观念创新、方法创新和制度创新，不断提高全市组织工作的整体水平。下半年，将对创新成果、特色工作进行定期通报，并于年底继续开展好组工创新项目的评比。同时，要善于发现和挖掘创新项目和特色工作中的深层次信息，并做好相关信息的上传下达。
二、发挥制度导向功能，把深化干部人事制度改革落到实处
深化干部人事制度改革，关键是要处理好继承与创新的关系，坚持在继承中创新，在创新中抓好落实。下半年主要要在以下两个方面通过创新实现突破：
一是在干部考核评价体系上有新突破。市委x书记在组织部调研时，在市委扩大会议上都指出，要抓紧调查研究，并尽快制定和完善我市干部实绩考核评价体系，发挥好这一“风向标”、“指挥棒”的作用。我们要认真总结我市近几年来在领导班子和领导干部考核工作比较好的做法，结合新时期班子建设和干部队伍建设的新要求，参考发达地区的先进经验，广泛征求各方面意见，尽快出台我市领导班子和领导干部实绩考核评价体系和考核办法，并在下半年的领导班子和领导干部的考察考核中得到切实落实，不断增强考核工作的科学性和透明度。要充分运用好考核成果，研究解决领导干部在思想作风方面存在的问题，树立“从实绩看德才、凭德才用干部”的导向，调动干部的积极性，把干部的注意力引导、集中到谋大事上来推动xx经济社会的全面发展。
二是深化“公推竞岗”工作上有新突破。近期，我们要继续拿出一定数量的领导干部岗位，包括正职领导岗位，在全市范围内开展新一轮的“公推竞岗”活动。近阶段，要抓紧制定“公推竞岗”相关的工作方案，提交市委研究后组织实施。在开展这项活动的过程中要考虑周密，规范操作，确保这项工作有序、顺利进行，从而真正把作风正、能力强、群众公认，肯干事、能干事、干成事、不出事的干部挑选出来、用上去，树立良好的选人用人导向。同时，要做到备用结合，注意通过“公推竞岗”活动发现和储备一大批各级各类优秀后备人才。
三、围绕调优配强目标，把领导班子和干部队伍建设任务落到实处
一是认真细致做好班子换届的各项准备工作。按照省委的统一部署，从明年年初开始，我市各基层党委和市委都将进行换届，今年，我们要集中精力开展好党政领导班子现状的综合分析工作和领导班子和领导干部的考察工作。初步准备从9月上旬开始，集中一段时间对全市领导班子和领导干部开展考察工作，在此基础上有计划地实施领导班子的调整和补充。合理进行干部队伍的交流，不断优化各级领导班子的结构，提高领导干部素质，增强班子的整体活力和提高干部的工作激情。
二是规范对后备干部的教育管理。结合班子考察工作，开展好民主推荐后备干部工作，及时补充和调整全市后备干部队伍。认真抓好后备干部的规范化管理，在完成考察情况汇总后，我们要组织市管后备干部进行短期基础知识和相关知识的培训学习，并进行市管后备干部的资格考试，进一步优化市管后备干部队伍结构。
三是继续加大干部教育培训力度，按计划开展好各类干部的培训。围绕提高领导干部执政能力的要求，不断更新培训内容，完善培训考核制度，切实提高培训质量。继续组织开展好菜单式培训，加大对干部参加菜单式培训学习的考核力度。抓紧研究和制定加大我市干部参加各类专题轮训班的措施和办法。
四、发挥组织部门牵头抓总作用，把人才强市战略落到实处
进一步强化组织部门牵头抓总的作用，整合资源，构建机制，营造氛围，开创人才工作新局面。
一是抓统筹，督促做好“十一五”人才规划的编制工作。根据我市经济社会发展“十一五”规划和人才规划的总体要求，会同有关部门，高质量制定好我市人才队伍建设的“十一五”规划，并把人才规划纳入全市国民经济和社会发展的整体规划之中。人才规划编制要与重大政策搞好衔接，广泛听取各方意见，切实增强规划的科学性和操作性，充分发挥人才规划的作用。
二是抓协调，营造人才工作的良好环境。要进一步健全全市人才政策体系和科学决策机制、沟通协调机制、督查考核机制，整合各部门力量，发挥各职能部门的作用，不断推进人才工作的民主化和科学化，进一步形成人才工作合力。
三是抓服务，不断拓宽为各类人才服务的范畴。要注重提高服务水平，更好地满足人才在物质和精神生活等方面的需要，重点做好“五个一”，即：建立一个交流平台，探索建立人才联谊会，加强与人才的沟通联系；开通一个数据库，向高层次人才提供免费科技期刊查询服务；办好一张优待证件，为高层次人才更新《优待证》；组织一次体检休养，继续安排好高层次人才的体检和休养活动；用好一笔专项基金，管理和使用好人才开发专项基金。
五、以规范操作为着力点，把干部监督工作落到实处
加强对领导干部和干部选拔任用的监督工作，关键在于抓好制度的落实，做到有令必行，有禁必止。
一是要进一步抓好各项规章制度的落实。对《干部选拔任用条例》、《基层党委会任用干部投票表决办法》、《市委组织部派员列席基层党委研究干部工作会议的意见》等文件落实情况的督促检查。要强化责任追究，防止措施“软化”和不到位，保证《干部选拔任用条例》和各项制度的严肃性。
二是要进一步推进领导干部任（届）中审计监督。根据年初确定任期经济责任和廉洁自律审计监督任务，十月前全部完成14名一把手的任中审计监督工作，供干部评价、调配时作参考。落实好公告制度和回访制度，审计监督情况由相关业务部门将审计监督情况向领导小组汇报，以加强对审计结果的利用，对审计监督中发现问题的整改情况组织回访。加强与执纪执法部门、特约监督员的联系，有选择地对干部工作特约监督员调整补充，发挥好干部监督员的作用，及时收集干部队伍中出现的各种问题，提高监督成效。
三是加强干部宏观管理。切实加强党员干部出国（境）管理，严格控制市管干部因私出国（境）。认真落实好党政领导干部在社团兼职的清理工作。继续督促好公务员在企业兼职的清理工作。认真抓好干部档案审核工作，对提出年龄、工龄、党龄更改的不同情况，调查核实，提出处理意见。进一步加强干部调查审理工作，抓好来信来访工作。
六、突出重心下移的工作思路，把“强基工程”的各项制度和要求落到实处
党的建设重在基层，我们要结合下半年开展的第二批先进性教育活动和明年开展的第三批先进性教育活动，下移工作重心，认真部署和落实好“强基工程”的各项工作任务，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
一是以村级规范化建设为重点，进一步增强农村基层党组织带领群众共同致富的能力。指导和督促乡镇、开发区党（工）委对《xx市村级规范化管理暂行规定》等系列文件的贯彻落实，组织村干部开展有关政策文件的集中学习。加强调研，启动实施村干部养老保险统筹工作，解决村干部后顾之忧，进一步提高村干部岗位吸引力。切实做好行政村合并干部调整优化工作，做好市、镇换届选举的各项准备工作。
二是适应加快城镇化进程推进的需要，全面提升城镇社区党组织服务群众的水平。以开展“和谐社区”活动为抓手，加大力度开展“社区堡垒党支部”创建活动，力争使创建达标率达100%。按照“巩固提高城市社区、拓展延伸农村社区”的工作思路，积极推进农村社区党建软硬件建设，继续培育2-3个有较大影响的农村社区典型，探出一条有xx特色的农村社区党建工作新路子。
三是着眼于扩大党的覆盖面和影响力，进一步加大非公企业党建工作力度。继续推进党组织和工会组织共建，完善非公企业数据库，为非公企业建立党组织创造好条件。采取组织推荐、个人自荐和公开招聘相结合的方式，配齐配强党务工作者，发挥好非公企业党建工作指导员的作用。组织开展一期非公企业党员业主培训班。建立党政班子成员挂钩联系等制度，加大对非公企业党建工作的组织领导。针对非公企业党建的薄弱环节，强攻突破外资企业党建工作。
四是探索建立党员教育管理的长效机制。进一步完善新形势下党员分类教育管理的办法，继续选择一企、一镇、一集中区（乡镇）建立综合性党员服务中心，提供公共服务平台，形成多层次的党员服务、活动体系。继续大力推进党务管理信息系统建设。
五是树立精品意识抓好党员电教工作。围绕全市中心工作，继续开展好对先进性教育活动、组织工作创新项目以及全市涌现出来的各类先进典型和优秀事迹的宣传报道工作，拍摄和制作好各类专题电教片。发挥好市电教中心片库的作用，为基层开展支部活动提供优质、实用的电教片。继续维护和建设好“xx党建”网站。认真组织开展xx市党员电化教育示范播放点的参选工作。
以上讲的是下半年要着重抓的几项工作，其他工作有的可能没有提到，但也要按照我们年初的部署继续抓好抓实。
上半年大家工作很辛苦，很努力。实践证明，我们组织部的同志是一支团结的队伍，是能打硬仗的队伍，也是关键时刻经得住考验的队伍。下半年我们大家要继续发扬肯吃苦、能战斗、敢创新、争一流的作风，确保全年各项工作任务的高质量完成。
超市2020年上半年总结及下半年工作思路
20xx年上半年文秘部落全体员工在市领导的关心、各职能部门大力指导下，不断深化集团公司环节控制、流程管理的工作思路，以经营为中心、以市场为导向、以规范管理为保障不断完善、提升，逐步得到了寿光广大消费者的认可，成为当地消费者公认的购物首选场所。 20xx年上半年，我们共完成商品销售1。6亿元，较去年同期增长 45%，回顾上半年，我们主要做了以下工作： 1、上半年****除根据***总部策划的营销方案开展促销活动以外，另外结合寿光当地的特点积极开展了有特色的营销活动都取得了较高的人气和理想的销售； 2、在充分进行销售分析和市场调研后在经营中不断淘汰了近50种销售达不到既定目标的商品，引进了60多种适销的商品，另外我们根据当地水果、蔬菜生产量大、供应量足的特点扩大地产品的当地采购，降低了采购成本、扩大了毛利率、提高了销量。 3、完善了超市商品质量管理体系，对超市内商品以及超市外加工点进行了多次检查，并进行了有效的整改，从根本上保证了消费者的利益。 经营是我们工作的中心，但管理是经营工作的保障，***一直坚持经营与管理两手抓的工作思路。 1、经过充分研究在加大日常巡视力度的基础上从各部门抽调责任心强、敢于负责的员工兼职成立质量检查小组，对超市范围内的营业秩序、工作纪律、商品质量、仪容仪表、卫生状况等各方面进行监督监管，起到了较好的效果。 2、完善各项制度与流程。按照集团公司环节控制流程管理的工作思路，对超市现有的工作流程、工作标准进行了详细地理顺。 3、2月份开展了骨干员工、管理人员的大培训活动，以看录像、授课的形式分别对主管、员工进行了培训，开展了超市服务月，对有关超市营销的的环节、方面进行了专项检查整改。 在20xx年下半年当中，****将继续按照市委、市府及贸易局的指示精神 开展各项工作，尤其在经营方面将投入足够大的精力进行深入研究、周密策划精心组织各项营销活动，力争使寿光店的经营业绩在上一个新的台阶。 1、在区域内继续进行市场拓展工作，扩大经营规模。同时也进一步加强企 业的社会责任心，更好的融入到城市文明建设、人员就业等问题中去，帮政府分忧解难。 2、继续深化环节控制流程管理的工作思路，找出工作开展的瓶颈，改善 工作流程，为员工营造更好的工作条件。 3、通过各种形式增加员工之间、部门之间、超市与相关职能部门间的沟 通协调，提高工作效率，发现人才、培养人才。发现员工优点、鼓励员工，使员工进步。 4、做好公司的安全工作。 ************ 20xx年6月16日
2020年上半年工作总结及下半年工作思路
岁月流逝，半年时光已悄悄过去，我们要为这半年工作做好工作总结制定好下半年工作计划了。下面是小编搜集整理的20xx年上半年工作总结及下半年工作思路，欢迎阅读。更多资讯尽在20xx工作总结栏目!
xxx机关事务管理局20xx年上半年工作总结及下半年工作思路
一、上半年工作总结
上半年，我局在市委、市政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府工作大局，抓住“管理、保障、服务”的工作主线，与时俱进，务实创新，着力推动机关事务工作的科学发展、创新发展，各项工作取得了新的成绩。回顾上半年的工作，重点抓了以下七个方面：
(一)明确主题，着力加强公共机构节能工作。
按照 “低碳新生活、公共机构作表率”的工作主题，着力加强公共机构节能工作：一是强化目标管理。组织召开了全市公共机构节能“十二五”规划座谈会，明确了“十二五”期间公共机构节能工作目标和工作措施。为确保完成市政府《20xx年节能降耗工作的实施意见》下达的节电指标，我们以开展节能示范单位创建和实施公共机构绿色照明、绿色数据中心和零待机能耗“三大节能工程”为抓手，力促公共机构节能工作再上新台阶。二是强化宣传引导。认真组织开展全国20xx年节能宣传周和“能源紧缺体验日”活动，会同市文明办、市直机关党工委再次向全市公共机构发出了节能倡议书2000余份，发放节能宣传画百余份，并会同市经信委能源监察中心联合举办了绍兴市“向日葵”杯节能知识竞赛，以进一步营造全社会节能的良好氛围。三是强化督查考核。按照《机关节能降耗工作标准》、《市级机关事业单位能源消耗定额和考核办法》，切实加强了对全市机关事业单位节能降耗指导工作，对20xx年节能工作重视且成效显著的12个公共机构进行了表彰奖励。为确保目标任务的完成，会同市监察局、市能源监察中心等加大了对全市公共机构节能工作落实情况的明查暗访力度。对一季度节电指标正增长的18个单位，逐一发出了整改通知单。1-4月，我局直管的三个大院用电量同比下降11.49%，用水量同比下降30%。市级公共机构除公、检、法三大机关因办公用房面积增长导致用电绝对数增加外，总体呈下降趋势。
(二)建章立制，切实加强办公用房和出租房产管理。
一是依据《绍兴市行政事业单位国有资产管理暂行办法》，会同市财政局对市级行政事业单位的1637处房产进行了调查摸底，对482处出租房产进行登记造册。二是依据《党政机关办公用房建设标准》的要求，进一步加强和完善了行政事业单位房产管理，加大对新建改建办公用房的使用分配审核，控制豪华装修和超标准使用。目前，已审核5处办公楼建设与使用情况，提出了调配建议，妥善解决了11个部门、单位的办公用房。三是加强行政事业单位房屋出租、出借及闲置房产的统一管理。联合市监察局、市财政局起草了《关于明确绍兴市级行政事业单位房产出租出借及闲置房产处置有关事项的通知》，对出租、出借及闲置房产的管理办法和处置程序作了明确。切实做好局本级直接管理的出租房产的续租工作。根据新办法，凡到期出租房产必须“腾空”并由公共资源交易中心统一“公开拍租”。对此一些原经营户不理解，多次上访，给我们工作带来较大压力。我们一方面，耐心做好原经营户说服和政策解释工作，另一方面，为引导经营户按新办法要求进公共资源交易中心统一“公开拍租”的要求，我们及时与市财政局、市公共资源交易中心沟通，在不影响公平交易的前提下，制订一些鼓励政策。目前，已有15户经营户与我局签订了 “腾房协议书”，缴纳了“腾房保证金”，并进入公共资源交易中心公开拍租。对其余9户拒不腾退到期出租房的经营户选择其中的4户直接向越城区人民法院提起了民事诉讼。三是切实指导、督促市级行政事业单位抓好出租房产的出租工作。5月19日专门向49个单位发出了抓紧办理出租房产报批手续的通知，并多次电话催报和现场了解、检查。对进展缓慢、拖着不办的单位，又再次以市政府督查处名义发出了督查通知。目前，已有20部门(单位)36处到期出租房已上报审批资料，8个部门15处房产已具备可交易条件。对改变出租房用途的，我们严格把好政策关，并分别不同情况做好政策解释工作。
(三)完善制度，进一步加强公务用车管理。
以开展公务用车专项治理为契机，进一步加强公务用车管理。一是加强车队内部管理。市委、市政府车队虽非一级独立事业单位，但内部管理是否加强，不仅关系机关车队的凝聚力、战斗力，也关系和影响到市委、市政府形象。为此，我们十分重视车队管理力量的配备。在广泛征求车队驾驶员意见的基础上，局领导班子多次研究，比照选配事业单位领导班子的要求，推出了民主推选车队领导班子的实施方案。事实证明这一做法是成功的。目前，车队内部团结大大增强，凝聚力、战斗力也得到提升。二是积极开展公务车辆清理工作。按照中央、省、市的统一部署，我们积极配合市财政局认真开展了局管机关公务用车自查、登记工作，目前，正在积极准备建立公务车辆信息数据库。三是加强对公务车辆“三定”管理。坚持公开、公平原则，对车辆保险进行新一轮公开招标;组织人员对定点维修企业逐一进行了走访调查，从报修、原材料价格、管理费、工时费四个环节进行检查，使定点维修制度得到进一步完善;加强与石油公司的协作，通过协商，争取到了一定优惠政策，使车队的用油成本得到控制。四是加强车辆安全管理。注重驾驶员的安全教育，要求驾驶员做好“行车前、行车中和行车后”安全检查，及时进行维护保养，确保车辆安全运行。上半年安全行车80多万公里无事故。
(四)周密部署，扎实开展创建迎检工作。
我局承担着三个机关大院的日常管理，做好创建全国文明城市和迎接国家卫生城市复查工作责任较大。按照市创建指挥部下达的工作任务，重点抓好三个方面：一是成立了创建迎检工作领导小组，负责组织、协调、指挥机关大院创建迎检工作。调整充实了爱国卫生、健康教育、除“四害”三个领导小组的组成成员，明确各自职责，并多次召开大院管委会，传达贯彻市创建指挥部指示精神，布置具体工作。二是不折不扣抓好三个机关大院办公区域的环境秩序、卫生保洁、绿化美化、除“四害”和公共场所禁烟等工作。三是加强对日常督促。由局分管领导带队，定期、不定期加强对三个机关大院公共区域和各单位办公区域进行检查，并根据创建迎检工作的要求，对工作中的不足提出限期整改要求，取得了较好的效果。
(五)以人为本，努力提升服务保障水平。
一是机关膳食服务继续把“五常法”长效管理贯穿工作全过程，强化岗位责任意识，严格贯彻落实《食品安全法》，规范采购程序，降低原材料价格，保证食品卫生安全。全年机关两个食堂共保障就餐13万多人次，完成服务额71多万元。二是会议服务实行管理规范化、服务标准化、使用有偿化的运作机制，更新服务观念，强化质量意识，狠抓形象提升，规范员工仪容仪表，展示全新形象。上半年累计提供会议服务601场次30900余人次。同时全力以赴，精心服务，顺利完成市“两*”、全市加快发展和培育战略性新兴产业动员大会等大型节会的后勤保障工作。三是以人防、技防、消防安全和设备安全为重点，加大对机关大院的巡查力度，专门对消防栓、灭火器等消防设施进行检测，上半年开展消防专项督查10余次，及时消除隐患15余处;加强设备安全管理，进一步加强了供电、供水、空调等系统设备管理，通过加强日常安全巡查，定时检修养护，确保设备始终处于良好的运行状态，上半年高配、消防安全运行无事故，供电95万多度，供水0.7万多吨，提供水、电、泥、木等维修2300多次。切实做好大院安全保卫工作，对日益增多的集体上访事件做好劝阻和理性疏导，共配合完成156起1708人的群众上访处置工作。其中，集体上访32起，计1450人次。
(六)健全机制，全面加强应急管理。
一是建立应急管理领导机构。成立了以局长为组长，分管领导任副组长，相关业务科室负责人任成员的“市机管局突发事件应急工作领导小组”，全面加强对应急管理工作的组织领导。领导小组下设应急工作办公室，具体负责应急管理日常工作。同时，层层落实责任制，明确了相关机构的职责分工，按照“谁主管，谁负责”的原则，建立了应急管理工作责任追究制。二是完善各项应急预案体系。梳理现有预案，对已发布的各种应急预案进行梳理汇总，编制、修订《市机关大院群体性上访应急预案》、《消防应急预案》等，使全局的应急预案形成较为完善的体系。三是全面开展应急预案演练，提高应急意识和应急能力。上半年，针对日趋严重的信访压力，我们组织开展了突发事件应急预案实战演练活动，通过预案专项演练，促进了各应急部门单位相互之间的协调配合，形成了应急联动工作态势。四是做好突发公共事件的信息报送。严格执行重大事项报告制度和值班登记、交接班制度，完善突发公共事件的信息报告制度，明确信息报告要素、时限、渠道和责任主体，规范突发公共事件信息接收、采集和报送工作。
(七)以案为鉴，着力加强反腐倡廉工作。
一是直面问题，深刻反思。去年12月份，我局原房基处两名工作人员因涉嫌受*，被市纪委立案查处，对我局造成了较大的负面影响，也给全局上下干部职工敲响了反腐倡廉的警钟。今年以来，我们以“深刻汲取案件教训、切实强化廉政建设”为主题，切实加强了党风廉政建设和反腐bai工作。根据市纪委、越城区检察院通报的案件发生情况，以撰写徐泽民、王荣泉腐bai案件剖析整改材料为契机，我们多次召开局党组会、局长办公会和机关民主生活会，组织机关全体干部进行认真的分析研究，以案为鉴，直面问题，剖析原因，深刻反思。二是着眼构建体系，推进制度建设。制订了《市机关事务管理局廉政风险防控机制建设工作实施方案》，分领导岗位、中层岗位、其他岗位 “三个层面”，认真开展潜在的环境性、机制性、管理性、政策性廉政、岗位性等“六类廉政风险”的全面排查，根据排查情况，针对我局所涉及的公务车辆维修、保险、小额工程发包等容易诱发廉政风险的重点环节，按照“工作有程序，程序有控制，控制有标准”的要求，制定工作细则，加强规范管理，从源头上减少腐bai滋生的土壤和条件。三是加强组织领导，层层分解责任。按照“一岗双责”、“谁主管、谁负责”、和“一级抓一级”的要求，切实把反腐倡廉建设纳入到党建全局之中。把党风廉政建设与机关事务工作同部署、同落实、同考核，严格责任追究，确保党风廉政建设责任制落到实处。同时，在全局范围内开展了反腐倡廉示范教育、警示教育和岗位廉政教育。由过去的主要抓局领导、中层干部拓展到全局机关和直属单位，通过开展形式多样、针对性强的教育活动，着力提高机关干部的自律意识和自控能力，在诱惑和腐蚀面前始终能够保持头脑清醒。
二、下半年工作重点
1、进一步完善机关事务管理体制。按照市编办批复的执行《绍兴市市级机关事务管理局职能配置、内设机构和人员编制方案》，对局机关各处室职能进行重新定位，进一步理清局机关与下属单位的职责分工，推进管理与服务职能分开，建立结构合理、运转协调、保障有力、与政府职能转变相适应的机关事务管理体制。同时，继续探索对部分经营服务资源进行整合，引入市场化运作模式，更好地满足机关干部职工的服务需求。
2、继续扎实开展公共机构节能工作。下半年，要切实加强节水管理，要以开展节水型单位创建工作为抓手，积极开展节能节水改造，推行资源消耗定额管理，实行用水分表计量，实施“中水”回用，力争人均用水量比20xx年下降5%或人均用水量控制在自来水消耗定额标准以内，实现40%以上单位达到节水型单位标准;要进一步加强用电管理。积极实施公共机构绿色照明、绿色数据中心和零待机能耗“三大节能工程”，继续开展节能示范单位建设，使“低碳生活、绿色办公”进一步融入我市各级机关部门的日常事务中。力争20xx年办公用电单位建筑面积耗电量比20xx年下降3—5%或单位建筑面积耗电量控制在电力消耗定额标准以内。
3、着力提升公务用车管理水平。在上半年清理登记的基础上，下半年重点要在加强公务用车相关管理制度的建设上有新突破。要进一步完善公务用车定点维修、定点加油制度，进一步严格落实公务用车使用和里程登记制度、回单位停放制度和节假日封存制度;着手建立公务用车配备更新和使用情况统计报告，加快建立和完善公务用车管理信息系统，通过加强日常管理，努力降低公务用车成本。
4、认真抓好出租房产集中管理各项制度的落实。重点是要指导、督促市级行政事业单位抓好出租房产的续租和报批工作。将由市监察局牵头，市财政局、市机关事务管理局、市府办督查处等参与，对文件精神的贯彻执行情况进行专项督查，以促进市级行政事业单位出租、出借及闲置房产集中统一管理工作的顺利开展。同时，要切实加强对各部门、单位闲置办公用房的管理，会同市财政局、发改委等部门起草相关配套文件，出台机关办公用房建设、购置、装修、分配等标准，促进市级机关办公用房管理走上制度化、规范化轨道。
5、努力在提升后勤保障、服务水平上有新突破。一是努力在提升服务能力上有新突破。完善食堂管理运行机制，深化食堂考核，形成良好的竞争激励机制，努力提高餐饮服务质量;加强会议服务管理，规范会议室登记使用流程，把握好会前、会中、会后各个环节，不断提升灯光音响、茶水服务、保洁卫生等综合服务质量。二是努力在提升机关安全保卫和保障水平上有新突破。要严格做好出入登记、保卫值班、协调上访、车辆停放管理等工作，确保机关大院安全。切实加强设备设施管理，做到勤检查、勤维护、勤保养，确保水电、电梯等设备正常运转;切实加强消防安全管理，要落实好消防工作的有关法规，加大检查整改落实力度，确保 “零”事故。三是努力在提高服务保障质量上有新突破。抓好绿化美化、环境卫生等工作，为机关提供良好的工作环境。充分开发机关后勤网站的潜力，努力推行一站式网络服务，减少办事程序，提高办事效率。
6、以深化作风建设为抓手，全面提升后勤队伍形象。认真组织开展好深化作风建设暨“讲大局、鼓干劲、守纪律、正作风”主题教育活动，围绕“提升执行力、增强群众观、为民办实事、服务‘十二五’”这一主题，按照“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”的工作要求，着力抓好以下三个方面：一是进一步加强能力建设。积极争取组织部门的支持，加强干部多岗锻炼，搞好干部职工轮岗工作，改善队伍结构;要以学习型机关建设为抓手，加强机关节能、水电、消防、安全保卫、机关事务管理等工作的专业培训学习，并通过开展多种形式的学习教育，全面提高干部职工的思想素质和业务能力。二是进一步强化行政问责。按照“四条禁令”、“八项制度”的要求，加强明查暗访，严查、严管理办公时间上网、炒股、聊天、打游戏等违规行为，以进一步改进工作作风。以“零”差错为工作目标，做好每一项工作，每一件事，对服务对象投诉的和发生工作失误，造成一定影响的，坚决严肃处理，着力打造“满意后勤”。三是加强廉政建设。大力加强廉政教育，深入开展理想信念、党章和法纪学习、廉洁自律和警示教育，扎实开展好公职人员岗位廉政教育活动，夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础;切实加强制度建设，狠抓经费使用、车辆购置、工程建设、维修等管理制度的落实，规范各项行政行为。大力倡导发扬艰苦奋斗和勤俭节约的精神，勤俭办一切事情，坚决反对铺张浪费和“大手大脚”，要做到公开、公平、公正，着力打造“阳光后勤”、“廉洁后勤”。
xx街道司法所20xx年上半年工作总结和下半年工作计划
今年上半年，司法所在街道办党工委、办事处和区司法局的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，按照“迎大运、保平安”的总体部署和要求，以维护稳定、促进发展为主题，充分发挥人民调解在化解民间纠纷中的作用，深入开展普法与依法治理工作，积极参与信访维稳中心建设，不断加强社区矫正及安置帮教工作，司法工作开展有序。现将半年来司法行政工作情况总结如下：
一、扎实开展“大排查、大调解”工作
1.全面开展矛盾纠纷排查工作。上半年，为确保平安大运和维护深圳社会和谐稳定，司法所充分发挥在化解矛盾纠纷中的基础性作用，认真开展矛盾纠纷排查工作，全面掌握辖区内存在的各种矛盾纠纷和不稳定因素，着力解决影响辖区稳定的热点、难点问题，真正将各类矛盾纠纷解决在基层，消灭在萌芽状态。截至目前，我街道共开展矛盾纠纷排查12次，参与调解疑难复杂民间纠纷34起。
2.认真做好人民调解工作。上半年，司法所借助《人民调解法》的实施，充分发挥司法所、社区调委会和警民联调人民调解职能，及时化解各类矛盾纠纷。上半年，辖区发生了奥康德合同纠纷、宏盛源清洁公司员工死亡赔偿纠纷、笋岗602仓库合同纠纷、笋岗综合楼深业泰富国企改制遗留问题、田心奥之宝发廊员工跳楼死亡赔偿纠纷等案件，司法所人员及时介入、以法说理、耐心调解，防止了矛盾纠纷的进一步升级，促进了问题争端的有效解决，扩大了人民调解的影响力。半年来，通过大调解共解决各类矛盾纠纷715宗，调解成功691宗，成功率达97%。
二、积极开展法制宣传活动，做好“六五”普法启动工作
1.深入推进法制宣传活动。根据区20xx年普法工作要点的安排，街道及时制定了年度法制宣传教育依法治理工作计划，并对照计划逐步逐项落实。半年来，司法所联合劳动、计生、妇联等部门，以“三八”妇女节、“人民调解月”、“6·26禁毒日”等活动日为载体，采取法律知识讲座、有奖竞猜、挂图巡展、现场咨询等活动形式，共开展法律宣传活动6场，张贴法制挂图2期200份，向群众发放《劳动法》、《人民调解宣传手册》《刑法修正案(8)》、《宣传贯彻人民调解法服务大运调解保平安》等宣传资料万余份，同时，为引导市民自觉遵守大运会举办期间的法律法规，在活动期间还向广大市民派发了《深圳世界大运会使用法律知识手册》。活动中，群众踊跃参与有奖竞猜，认真阅读法制宣传资料，积极向律师现场咨询法制问题，普法宣传效果十分显著。
2.不断促进“法律进社区”深入开展。今年以来我们围绕区委区政府的中心工作，以“法律进学校”、“法律进村(居)”、“法律进企业”、“法律进机关”、“法律进社区”为载体，促进“法律五进”活动全面、深入、务实发展。联合安监、环保、计生、公安等部门组织人员深入到村(居)开展以“文明守法增光大运”为主题活动的法律宣传咨询活动，通过法制宣传，广泛开展宣传教育活动，宣传相关法律法规，产生了良好的效果。为更好地发挥律师在“法律进社区”活动中的咨询服务作用，司法所根据几年来活动开展的情况，与广东益人、星辰等3家律师事务所10名律师重新签订了“法律进社区”服务协议书，各事务所十分支持司法所工作，积极配合法制宣传活动，全力提供法律服务事项，上半年，律师不仅参与街道开展的“人民调解现场咨询”法制宣传活动，现场为群众答疑解惑，更为辖区近40余居民次提供了法制事务咨询，同时，还为辖区6名困难群众提供了法律援助服务，协助4名居民群众办理公证，得到了辖区居民的一致好评。
3.认真总结“五五”普法工作经验和启动“六五”普法工作。司法所在上级部门的指导下，根据省、市、区的统一部署，“五五”普法规划顺利实施完成，司法所及时将区局制作印发的普法产品、宣传资料发放到了各个社区工作站，并进一步传输到了企业、校园、居民住所等各个角落，法制宣传无处不在!法律进机关、进社区、进学校、进企业活动蓬勃开展，依法治理和法治创建活动深入推进，宪法和法律得到了广泛普及，辖区公民的宪法和法律意识明显增强。此外，为确保“六五”普法规划的顺利实施，司法所根据区“六五”普法规划制定了相应的普法规划，创新普法形式，落实普法内容，启动“六五”普法工作。
三、社区矫正及安置帮教工作顺利开展
为认真做好在我市将举办的第二十六届世界大学生运动会期间的社区服刑人员和刑释解教人员管控帮教工作，确保大运会平安和维护深圳社会和谐稳定，笋岗街道根据上级文件精神制定并下发了《笋岗街道“迎大运、保平安”，全面加强社区服刑和刑释解教人员管控帮教专项工作的落实方案》以及《罗湖区笋岗街道大运会期间社区矫正和安置帮教对象突发事件应急方案》来指导笋岗街道“迎大运，保平安”的管控工作的落实。并成立了笋岗街道20xx加强社区服刑人员和刑释解教人员管控帮教大运安保专项工作领导小组以及笋岗街道社区矫正工作突发事件应急指挥部。根据方案，我所在辖区内全面开展排查，开展“迎大运，保平安”主题宣教活动，对符合纳入社区矫正条件的“五类”社区服刑人员，做好社区服刑、安置帮教人员的查核、接收帮教工作，积极走访社区服刑、安置帮教人员，确实了解他们的情况和需求，联合街道相关部门对有困难的社区服刑人员和刑释解教人员给予帮助，并进一步规范日常工作管理，提升管理水平。目前，笋岗街道现有8名安置帮教对象，2名社区矫正对象，共10名管控对象。未发现漏管、脱管人员。我们在排查过程中，对管控对象的信息进行了核实登记和更新，摸清辖区的社区服刑人员和刑释解教人员的情况。社区服刑人员的犯罪事实、目前表现、监管责任、思想动态、行为去向等情况以及刑释解教人员的所犯罪项、家庭关系、生活状况、就业情况等都在掌控中。
四、存在不足
半年来，街道办司法所虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不足：一是法制宣传的深度还不够，参与依法治理的力度还不强;二是工作创新、特色工作尚需加强;三是在开展摸排工作阶段时，交通和通信不便，为工作的开展增加了难度。
五、20xx年下半年工作计划
下半年，司法所工作将紧紧围绕街道的中心任务和区司法局的目标任务，认真抓好落实，确保年内全面完成。
1.认真开展社会矛盾纠纷的排查化解工作，确保社会的和谐稳定。一是抓好矛盾纠纷的排查。二是抓好一般性矛盾的调处。三是抓好调处成功率的统计，确保资料齐全，确保调处率和成功率，确保人民群众对调解的满意率。
2.开展基层调委会集中整顿活动，着力提升基层基础建设的水平。
3.强化社区矫正工作力度，多管齐下，多措并举，确保社区矫正对象零重新犯罪。
4.继续抓好安置帮教工作，确保帮教率、安置率100%，重新犯罪率低于5%。
5.扎实抓好“六五”普法法制教育活动的启动工作，细化“六五普法”目标，强化责任的落实
2020年超市2020年上半年总结及下半年工作思路
20xx年上半年xx全体员工在市领导的关心、各职能部门大力指导下，不断深化集团公司环节控制、流程管理的工作思路，以经营为中心、以市场为导向、以规范管理为保障不断完善、提升，逐步得到了寿光广大消费者的认可，成为当地消费者公认的购物首选场所。
20xx年上半年，我们共完成商品销售1。6亿元，较去年同期增长 45%，回顾上半年，我们主要做了以下工作：
1、上半年****除根据***总部策划的营销方案开展促销活动以外，另外结合寿光当地的特点积极开展了有特色的营销活动都取得了较高的人气和理想的销售；
2、在充分进行销售分析和市场调研后在经营中不断淘汰了近50种销售达不到既定目标的商品，引进了60多种适销的商品，另外我们根据当地水果、蔬菜生产量大、供应量足的特点扩大地产品的当地采购，降低了采购成本、扩大了毛利率、提高了销量。
3、完善了超市商品质量管理体系，对超市内商品以及超市外加工点进行了多次检查，并进行了有效的整改，从根本上保证了消费者的利益。
经营是我们工作的中心，但管理是经营工作的保障，***一直坚持经营与管理两手抓的工作思路。
1、经过充分研究在加大日常巡视力度的基础上从各部门抽调责任心强、敢于负责的员工兼职成立质量检查小组，对超市范围内的营业秩序、工作纪律、商品质量、仪容仪表、卫生状况等各方面进行监督监管，起到了较好的效果。
2、完善各项制度与流程。按照集团公司环节控制流程管理的工作思路，对超市现有的工作流程、工作标准进行了详细地理顺。
3、2月份开展了骨干员工、管理人员的大培训活动，以看录像、授课的形式分别对主管、员工进行了培训，开展了超市服务月，对有关超市营销的的环节、方面进行了专项检查整改。
在20xx年下半年当中，****将继续按照市委、市府及贸易局的指示精神
开展各项工作，尤其在经营方面将投入足够大的精力进行深入研究、周密策划精心组织各项营销活动，力争使寿光店的经营业绩在上一个新的台阶。
1、在区域内继续进行市场拓展工作，扩大经营规模。同时也进一步加强企
业的社会责任心，更好的融入到城市文明建设、人员就业等问题中去，帮政府分忧解难。
2、继续深化环节控制流程管理的工作思路，找出工作开展的瓶颈，改善
工作流程，为员工营造更好的工作条件。
3、通过各种形式增加员工之间、部门之间、超市与相关职能部门间的沟
通协调，提高工作效率，发现人才、培养人才。发现员工优点、鼓励员工，使员工进步。
4、做好公司的安全工作。
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20xx年6月16日