2009上半年组织部工作总结。
在我们的平时工作生活中，有时可能会需要写总结报告。通过总结，我们可以更好的认识自己、反思自己。每多写一次总结，我们就越明白自己在做什么：有时候，只有坚持一件事不放弃，我们才有可能成功。那么如何着手动笔撰写总结报告呢？下面是由小编为大家整理的“2009上半年组织部工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。
今年上半年，我部在市委组织部和县委的正确领导下，按照年初总体工作思路，以深入开展学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动为统领，以“党建十百千”工程为主线，以加强党的执政能力建设和先进性建设为目标，紧紧围绕全县中心工作，开拓创新，扎实苦干，各项工作都取得了新进展。
一、围绕中心，全力以赴，“两项”活动及“万名组织部长下基层”活动扎实推进
（一）、发挥职能作用，为全县“两项”活动顺利开展提供坚强组织保证。县委组织部对“两项”活动高度重视，作为推进主体，抽调18名同志作为全县“两项”活动办的骨干力量，集中办公，全程参与。为全县“两项”活动的顺利开展提供了坚强的组织保证，确保了各项工作的高效运转。
（二）、务求实效，全县“两项”活动取得阶段性成果。围绕我县“对接大城区”发展战略目标，大力宣传，狠抓落实，注重反馈，积极撰写高质量的稿件，不断见诸省、市级内刊甚至中央媒体，其中被《省深入学习实践科学发展观活动简报》采用2篇，市深入学习实践科学发展观活动简报》采用2篇，市干部作风建设年活动简报》采用3篇；在开展蹲点调研活动中，县委书记的蹲点调研日志被4月1日的《人民日报》党建版刊发；4月2日还接受人民网大型互动栏目“书记来了”节目组邀请，与主持人和广大网友进行了一个半小时的在线互动，有力地宣传了的活动情况。
（三）、扎实推进，“万名组织部长下基层”活动成效明显。深入开展“四个一”活动，县委常委、组织部部长同志率先学习、率先领会、率先行动、率先落实，并建立健全了组织部副部长及部务会成员下基层的长效机制。全体机关干部深入基层调查研究，积极宣讲党的政策，组织谈心谈话，开展结对帮扶，共建立联系点22个，撰写蹲点调研日志 120余篇，调研报告30余篇，走访群众620余人，帮扶困难党员、群众、学生80余人。通过一系列活动的开展，在增强党性修养、密切干群关系，破解发展难题、推进工作创新，提高能力素质、改进工作作风上取得了明显实效。
二、围绕贯彻落实党的各项方针政策和全县经济社会发展战略，干部教育培训工作成绩斐然
（一）、统筹兼顾，构建分层分类干部培训大格局。围绕构建“学习型”的总体目标，对全县各级干部分层次、分类别培训，把全体干部纳入干部教育培训体系中。主要领导重点培训。对单位主要领导以提高决策能力和驾驭全局能力为主，举办了两期由各单位“一把手”参加的学习实践科学发展观培训班，邀请市委党校教授授课，培训各单位主要负责人180余人（次），有效提高了对科学发展观精神实质和深刻内涵的理解，提升了领导科学发展的能力和水平。精心安排市管干部和乡科级干部参加省、市调训。目前已组织16人次参加省、市青年干部进修班、农村改革发展、城镇化建设、新农村建设及农业产业化等7个培训班次。着眼长远发展，加强对青年干部教育培训。为提高青年干部的学习研究和工作水平，激发干事、创业热情，培养一批能承载未来发展的人才，在全县选拔77名优秀青年干部，成立“青年干部学习研究会”，分成六个学习研究小组，围绕我县历史文化、财税金融、体制机制改革及绩效考核、城市规划建设管理等方面开展活动。正式成立以来，共开展集中学习研究、听专家学者报告、座谈会等活动8次，收到了良好的综合效果。
（二）、巩固学习阵地，打造干部教育培训坚固平台。充分利用、发挥县委党校主阵地作用。召开了干部学习超市总结表彰大会，全面总结2008年干部学习超市工作，对2009年干部学习超市各项工作做了具体安排部署，激发了广大党员干部的学习热情。干部学习超市有声有色的开展，受到《中国干部教育通讯》杂志的高度关注，并大篇幅的予以报道。创造性地成立“磁县发展论坛”。充分发挥广大干部的聪明才智，积极为发展建言献策，并组织广大干部深入调研，集思广益，力争在破解影响改革发展瓶颈和体制机制问题上求突破，为破解发展难题、推动改革创新做出新的更大贡献。先后征集清华学员、后备干部、选聘干部文章300余篇，涉及农业、工业、旅游、金融、文化、项目建设、体制改革等多个方面内容，最终评出10篇有分量的文章。
三、创新机制，规范管理，干部队伍建设进一步加强。
（一）、加大干部调整、交流力度，干部活力进一步增强。上半年以来，围绕切实加强领导班子建设和干部队伍建设这条主线，提高干部队伍整体素质，扩大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，不断探索干部选人、用人工作新途径，先后向县委常委会提交研究了四批干部的任免，共涉及143人，干部调整、交流力度进一步加大。
（二）、积极探索考核工作新举措，推进绩效管理考核工作再上新台阶。在去年实行领导干部综合评价指标体系的基础上，进一步同上海复旦大学联合，探索研制实行新的考核机制。确定考核体系。协同上海复旦大学专家教授展开为期两周的调查研究，广泛收集一手资料，经多方讨论论证，确定了新的、符合县情的可行性方案。科学设置指标体系。结合上级有关文件精神和上海复旦大学专家教授建议，在参考以往考核指标体系的基础上，以“对接大城区”发展战略目标为导向，按照地域、职能等特点，把乡镇划分为三类，县直单位划分为七类。为体现科学发展观的要求，特别增设了“自身发展规划”、“文化建设”、“失地农民生活保障”、“优化发展环境”等新的考核指标。系统正式启动。领导班子领导干部绩效管理考核系统软、硬件设施已经安装完毕，且通过测试。目前，全县领导班子和领导干部绩效管理考核的一、二、三、四级指标全部录入系统并正式启动运行。这项工作我县走在了全国前列。
（三）、加大干部监督力度，扎实推进经济责任审计工作。强化《干部任用条例》的学习，率先在我县开展“一报告两评议”制度，为全市更好地做好此项工作提供了经验，受到市委组织部领导的充分肯定。出台了2009年审计计划，对5个科级单位和6个股级单位共计11个部门进行了经济责任审计，对调整的23名 “一把手”经济责任审计中出现的问题进行认真梳理，按照违规问题金额、性质等情况进行排队并报部领导，为领导正确决策提供了依据。
四、统筹谋划，强力运作，党的基层组织建设全面加强
（一）、以农村“两委”换届为切入点，进一步加强农村干部队伍培训与管理，提高农村干部工资待遇。严格换届程序，加强调度督导，实现了全县农村“两委”换届历史性突破，全县支部换届率99.8%，村委换届率99.2%，且换届后干部的年龄、知识、行业、任职等结构进一步优化。搞好培训工作。聘请市讲师团讲师和有丰富农村工作经验的切线乡镇党委书记对农村党支部书记、村主任进行理论知识和工作方法的培训，并组织大家到山东寿光参观高效农业；继隆重召开“七一”表彰暨“三个十工程”、“三年大变样”百日攻坚大会之后，聘请全市两位知名村支部书记以及县委书记同志为换届后的村“两委”干部做培训，提高了做好农村工作的能力和水平，为进一步做好农村工作奠定了扎实的基础。完善落实“一定三有”机制。切实贯彻落实冀发【2008】14号文件精神，在每月发放850元基础职务补贴的基础上，依据年终考核结果分别给予3000元、1200元、600元不等的绩效补贴，另外每年安排村党组织书记和村委会主任进行一次健康体检。我县的村干部待遇在整个邯郸地区位列前茅。落实“大学生村官”待遇。给全县21名“大学生村官”办理了工资卡、养老保险、医疗保险、人身意外伤害险和住房公积金等待遇，并制定了“大学生村官”管理办法，在前港村召开了“大学生村官”工作交流会，加强对“大学生村官”的教育管理。此项工作受到了市委的高度认可，全市到村任职大学生座谈会在我县召开，市委书记出席座谈会，并对我县的工作给予高度评价。
（二）加强指导，扎实推进“党建十百千”示范工程实施。指导各乡镇立足乡情、村情制定了具体的实施方案，使7个乡镇达到党建示范乡镇、50个村达到党建示范村、450个户达到党员示范户标准。深入到等创建力度大的乡镇及部分村进行工作调研和指导，推动工程顺利实施。始终把创建工作作为县委和乡镇党委“七一”表彰的重要依据，对创建工作突出的乡镇、村和党员推荐为县、乡“七一”表彰对象，增强了各级创建的责任感和荣誉感，全县涌现出乡等一批创建先进典型。
（三）、以落实党员先进性教育长效机制为突破口，强化党员队伍管理。建立流动党员管理台帐和联系卡制度。先后为全县20名外出流动党员发放了《流动党员活动证》。继续推行《党员管理手册》制度，规范党员组织生活，对县乡基层党组织“三会一课”制度落实情况进行检查和调研，进一步夯实农村党建工作基础。认真做好党员发展、统计工作。上半年培养入党积极分子2200余名，发展预备党员260名，党员队伍结构进一步年轻化、知识化。指导19个乡镇党委和10个县直部门党委建立党员统计信息库，进一步规范了党员信息库，从而使党员信息库为领导的服务功能得到增强。大力选树先进典型。组织全县各基层党组织和广大党员进行“一先三优”推荐和评选活动。先后向省推荐优秀*员、优秀农村党支部书记和优秀党务工作者4名，完成了建国前老党员上半年生活补贴发放工作，协调组织了全县慰问建国前老党员和困难党员活动。
（四）、以开展“两建四有一促”活动为载体，加强规模以上企业党建工作。在全县企业中开展“两建四有一促”活动。一是对符合建党组织条件的非公有制企业，落实建党工程，使党组织的组建率达到100％。二是指导已组建党组织的非公有制经济组织，建立健全党建各项制度，全部展板上墙，完善制度率达到100％。凡是建立党组织的非公有制企业全部要求实现有活动阵地、有创新载体、有特色文化、有经费保障，全面提升我县非公有制经济组织的党建水平。在去年建成46家非公有制企业党支部的基础上，今年又在林坦工业园区、煤化工园区等四个园区设立了党工委。
五、围绕为县委提供人才支撑，人才工作取得新进展
建立科技惠民专家服务大厅并正式运行。市委组织部副部长冯秀珍等领导参加启动仪式并为大厅剪彩，对我县的做法给予充分肯定和好评，目前已完成大厅图书、精品、触摸屏等各类技术信息内容的收集整理和录入工作。启动以来先后进行了三期技术培训，培训人员达500多人，组织了大型的科技服务活动，发放各种宣传资料1000余份。建立“院乡合作、科技兴农”新模式，向我县10家规模型企业选送了市派帮扶专家。更好地为科技人才发挥技术优势和智力优势提供平台，为新农村建设提供扶持。
六、围绕组织部门自身建设，常规工作得到健康有效开展。
（一）、组织部门自身建设进一步加强。大力加强组工干部自身建设，深化拓展全国组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率”活动和全县开展的“明职尽责、勤政为民”活动，开展了“争先创优”活动和以：“讲政治、顾大局；讲团结、守纪律；讲程序、懂规矩；讲节操、明是非；讲原则、求公正；讲奉献、比实绩；讲学习、强素质；讲荣辱、知进退”“为主要内容的组工干部“八讲”教育，建立健全了例会制度、学习制度、考评办法、值周督导等制度，树立了组织部门和组工干部良好形象。
（二）、组织史工作成绩突出。完成好了组织史资料征编年初既定的各项任务目标，截止目前，共计发放《中国*河北省组织史资料》第五卷207册；收集整理归档有关组织史资料130余份，累计60000余字；向市委组织部反馈上报各种工作信息和文字材料5000余字。
（三）、干部人事档案管理工作进一步规范。在实行干部档案和干部统计信息计算机管理的基础上，认真抓好档案材料的收集、归档和整理工作。及时为干部任免、公务员登记、离退休等工作提供信息服务，强化超前意识，牢固树立服务观念，为各级领导选人、用人、决策提供了强有力的信息保障。
（四）、全县农村党员干部现代远程教育工作取得显著成绩。初步建成了覆盖全县19个乡镇的农村党员干部现代远程教育网络，截止目前，全县共400个终端站点全部通接并投入使用，实现了提前一年完成全县站点建设的任务目标。为此，省、市、县领导对此项工作给予充分肯定和高度评价，并在我县召开了全市农村党员干部现代远程教育工作现场观摩会，推广我县的经验做法。
（五）、信息调研工作成效显著。创新了组织系统信息调研措施和方法，完善了组工信息联络员制度，制定了联络员季度通报制度、例会制度、奖惩办法，极大地促进了各单位对组织工作、党建工作的宣传力度。夯实了机关干部信息反馈责任，有力地促进了组工信息工作的开展。上半年来，部机关上报信息和反馈稿件100余篇，被省、市《组工信息》采用8篇，省委领导签批1篇，县委书记签批2篇。
在充分肯定成绩的同时，也必须清醒地看到，我们的工作与县委和广大干部群众的期望相比，与新形势新任务的要求相比，还有差距和不足。主要是：工作发展还不够均衡，有的工作布置多，抓落实的力度还不够大；缺乏有效的主动性，责任意识还不够强；工作成果较多，不注意提升、总结和反馈力度不够；组工干部队伍的综合素质还有待进一步提高等。对于这些问题，我们必须高度重视，采取有力措施，认真加以解决：
（一）、坚持每周一次的政治学习和业务学习制度，不断提高政治思想觉悟、政策理论和业务水平。
（二）坚持每两周一次的业务工作会，交流总结前期工作，布
置落实今后两周工作，加强工作过程中的指导、督促，不断提高工作能力和工作效率。
（三）、坚持“走出去，请进来”，定期安排组工干部到外地学习先进思想和理念，提高适应新形势、新任务的能力。
（四）、实行部领导定期谈心制度，促进工作人员不断明确前进方向，改进不足，不断提高部门干部的综合素质。
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2015县委组织部上半年总结
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今年以来，我部认真贯彻中央、省、市组织部长会议精神，围绕中心，服务大局，积极探索服务科学发展和实现自身科学发展的新路子，在抓基层、打基础上出实招，在抓创新、求突破上用真功，有力的推进了各项工作的深入开展。
上半年工作完成情况
一、强基固本，创新机制，服务社会，基层组织建设整体水平实现新跨越。一是大力创新基层组织建设工作机制。县委出台了《关于加强农村基层组织建设四项重点工作的意见》，切实加强乡镇党政阵地建设、农村党员队伍建设、群众工作站站长到村挂职、纪检监察工作重心前置下移等农村基层组织建设四项重点工作，取得了一定成效。第一，大力加强乡镇党政阵地建设。全县乡镇党政机关共投入资金600余万元，改善乡镇机关软硬件建设，各乡镇统一设立为民服务大厅,开通“民意直通电话”，整合组织、计生、民政等部门，统一办公。县委先后两次召开现场观摩交流会议，划拨奖励资金100万元，助推乡镇“外树形象、内建机制”。经过两个月的努力，各乡镇普遍做到了“五全、五化”，即：危房全拆除、漏房全维护、旧房全装修、地面全硬化、“五小”全升级；办公信息化，服务程序化、办事高效化、管理规范化、环境优雅化。市委副书记李剑方等领导实地视察，给予了充分肯定。第二，进一步加强农村党员队伍建设。县委活化党员教育管理模式，组织400余名农村新党员开展“党在我心中”主题党日活动，新华通讯社、《河北日报》社等予以宣传报道。积极探索破解个别村党员难发展的新路子。全县农村党员户统一亮牌，叫响“党员之家”，强化党员意识，增强党员使命感、荣誉感。第三，推行群工站长到村挂职制度。目前，全县237个村群工站长已分别挂职支部副书记或副主任，参与村内决策，监督规范村务运行。第四，推进纪检监察机关工作重心下移。变事后监督为事前监督与事中监督结合，着力查处乡村违规违纪案件。二是大力加强村级班子和干部队伍建设。圆满完成村“两委”换届工作。目前，全县共有232个村完成了村支部换届，占总数的97.9%，185名村支部书记实现了连选连任，7个村实行了村党组织负责人直接选举。233个村完成了村委会换届，占总数的98.3%，86名村委会主任连选连任，5个村实行了“自荐直选”，农村干部队伍的年龄、文化结构得到了进一步优化。同时，认真开展农村干部培训。目前，已举办新任农村支书、主任任职资格培训班3期，对414名农村支书、主任及15名大学生村官进行了培训。三是认真落实“一定三有”工作机制。出台了3个专门文件，对农村干部基础职务补贴新标准及实行时间作了明确规定，从5月份起，我县农村支书、主任基础职务补贴标准调整为每月400元，“一人兼”的每月600元，其他“两委”干部每月200元。目前，已全部发放到位，无拖欠行为。
二、提高能力，改善结构，强化管理，领导班子和干部队伍建设进一步加强。一是统筹解决领导班子配备中存在的遗留问题。以纪检监察部门机构改革为契机，撤销县直部门纪检组（委）22个，消化县直单位党政分设3个，全部解决县直单位党政分设问题，全县各级领导班子配备逐渐走上合理化轨道。二是推进干部队伍素质全面提升。组织10名科级干部到山东胶州进行了为期2个月的挂职锻炼，组织各乡镇、县直各部门党政正职到山东青岛等地进行学习考察，开阔工作视野，转变发展思路。继续坚持干部年轻化方针，通过调整，乡镇党政“一把手”“ 70后”有12人，占总数的60%。三是干部管理工作进一步规范。在落实“干部监督员”制度、干部监督联席会议制度、干部调整征求纪检、政法、计生部门意见等制度的基础上，建立了干部推荐考察诚信制度、干部不良行为记录制度，为避免用人失察失误提供了有效保障。
三、组织协调，指导检查，当好表率，学习实践科学发展观活动取得阶段性成效。一是扮演好“组织者”角色。作为全县学习实践活动的办公机构，我们举全部之力，认真细致地抓好各项工作的组织协调。共组织活动推进会、调度会等近20余场次。坚持典型带动，共发掘、培养和树立党群部门、政府部门、企业等不同类型的典型12个，以典型带动面上的工作。二是扮演好“指导者”角色。活动中，我部共代活动领导小组起草各种文件70余份，编发活动简报46期。坚持每半月召开一次督导组长调度会议，总结阶段性工作，安排部署下一步活动。根据活动每个阶段的工作重点，先后12次组织督导组深入参学单位督导检查，有力地推动了活动的深入开展。三是扮演好“参加者”角色。组织部门既是活动组织者又是参加者。活动中，我部力争先学一步，多学一点，学深一层，做到规定动作不缺项，自选动作有特色，使我部的学习实践活动走在了全县各参学单位的前列。
四、从严治部，增强素质，锤炼队伍，组织部门公道正派形象进一步树立。一是创建学习型机关。以造就“六强型”组工干部为目标，充分利用“周五学习日”等形式，加强政治理论、组工业务的学习，提高了组工干部的理论素养。二是深入开展组织部长下基层活动。坚持“点线面”相结合，助推活动扎实开展。第一，把握下基层的“点”。为每名组工干部都确定了乡、村、企业、学校等联系点，已累计下基层96次，召开座谈会24个，走访党员干部群众1000余人。第二，延伸下基层的“线”。 结合联系点地理特点，安排调研路线4条，划分调研小组8个，分头进行调研。第三，拓展下基层的“面”。围绕县委中心工作确定活动着眼点，使组织工作政策措施更加贴近于基层工作实际，使各项政策措施惠及广大党员群众。三是创建规范化机关。结合干部作风建设年活动的开展，全面推行首问接待责任制、创新性课题进展月报告制等制度。投资5万余元优化办公环境、改善办公条件，为每名组工干部统一配发了服装，做到了服装统一、挂牌上岗。
上半年团市委组织部工作总结
xxxx年上半年，团市委组织部以三个代表重要思想、邓小平理论和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七大精神和团的十六大精神，全面贯彻落实市委第十一次党代会和团xxxx市委第十五次代表大会的工作部署，进一步深化党建带团建工作机制，推进团的基层组织建设、青年人才培养和青年家园建设三大工程，提高共青团服务能力，努力夯实团的组织基础、人才基础和工作基础，为侨乡共青团事业持续发展提供坚实的组织保证。
一、上半年工作总结
（一）以加强基层组织建设为重点，进一步深化党建带团建工作，不断增强基层组织的凝聚力。
1、全面铺开xxxx市基层团组织直选试点工作。今年，团市委在全市基层团组织中开展直接选举试点工作，探索创新共青团组织建设的工作思路和模式。4月份以来，通过广泛征求意见，深入了解基层团组织现状，认真聆听基层团员青年的心声，制订了直接选举工作试点实施方案，下发了《关于开展xxxx市基层团组织直接选举试点工作的通知》，在全市范围的机关、企业、学校、农村等基层团组织中选择30个单位作为试点，加大团的基层组织建设力度，积极探索团员青年参政议政的有效途径，整个直选试点工作将在年底前结束。如今直选工作部分单位已正在进行中。
2、加强全市村（居）团支部书记配备。以今年上半年我市进行村级两委换届为契机，在两委换届选举中进一步加强全市村（居）团支部书记配备，进一步加强全市农村村级团干部队伍建设，充分发挥党的助手和后备军作用。上半年，下发了《关于在两委换届选举中进一步加强全市村（居）团支部书记配备工作的通知》，对全市村（居）团支部书记配备工作、配备条件、配备方式、配备程序、待遇问题作出部署，全面推进村（居）级团组织建设。目前为止，全市村（居）团支部书记配备工作已完成。
3、开展城乡共建，互帮互助主题活动。为密切结合市委开展的十百千万干部下基层驻农村行动和城乡基层党组织互帮互助活动，组织开展xxxx共青团城乡共建，互帮互助主题活动，动员了市直、市（区）两级机关、企（事）业单位团组织结对互助农村村级团组织，共组织了77个市直团组织与农村团组织进行结对，三区40个团组织与四市40个团组织进行结对，以组织建设、致富能力、互助政策法制、文化建设、特困群众、阵地建设六个互助为主要内容，展开形式多样、富有实效的互助活动，团结带领广大团员青年积极投身新一轮社会主义新农村建设。
4、组织开展全市共青团工作调研活动。3月份，结合科学发展青春畅想解放思想学习讨论活动，开展共青团工作调研活动。对城乡青年中心建设、两委换届团支部书记的配备情况、推行基层民主直选工作、信息直通车行动及终端机的发放情况等工作进行了调研，并形成了调研报告，对行之有效的做法进行总结，对不适应科学发展的突出问题进行整理，经过认真剖析研究，逐步形成解决问题的思路和对策，取得良好的成效。
（二）以纪念建团87周年为契机，组织开展了形式多样、生动活泼的团员教育活动，进一步激发基层组织的活力。
1、召开传达学习贯彻团的十六大精神大会。6月20日，召开了xxxx市传达学习贯彻团的十六大精神大会，团市委委员、候补委员、市直有关单位团委书记（负责人）、部分优秀青年代表共96人参加了会议。团市委书记梁富鸣传达了团的十六大主要精神，重点传达了胡锦涛总书记的重要讲话、李长春同志代表党中央所致的祝词、王兆国同志在接见团中央新一届委员会时的讲话、陆昊同志所作的工作报告的主要内容和团章修改情况，谈了自己的学习体会，并就如何学习贯彻团的十六大精神作了工作部署。
2、召开团xxxx市十五届二次全委（扩大）会议暨全市共青团工作表彰大会。1月18日，团市委召开共青团xxxx市十五届二次全委（扩大）会议暨全市共青团工作表彰大会，市委副书记谭继祖出席会议并讲话。团市委书记梁富鸣做了工作报告，对xxxx年工作进行了部署。会上还对xxxx年度共青团工作先进集体和优秀个人、xxxx年度xxxx市青年科技标兵、xxxx市青年岗位能手、xxxx市农村青年创业致富带头人先进个人进行了表彰。
3、组织参加省第十二次团代会。3月31日－4月2日，组织来自我市各市（区）、镇（街）、村团组织，涵盖企业、学校、行政机关等多个单位的29名代表参加共青团广东省第十二次代表大会。听取了团中央书记处书记卢雍政同志、省委副书记刘玉浦同志的重要讲话以及团省委书记谭君铁同志作的工作报告。选举产生了团广东省第十二届委员会。我市梁富鸣、张华景两位同志当选新一届委员会委员，温小凤同志当选为候补委员；大会还选举产生了出席共青团第十六次全国代表大会代表，梁富鸣、陈谦伟两位同志当选出席团的十六大代表。会议期间，我委提交的议案《关于进一步加强党建带团建工作力度，全面推进团的基层组织建设的提案》和市城建集团《关于加强国有企业年轻干部储备、培养和使用的建议》受到团省委的充分肯定。
4、组织开展三创新三推进主题活动。一是召开团市委党支部换届选举大会。1月25日，经市直机关工委批准，团市委在会议室召开团市委党支部换届选举大会，选举产生了新一届党支委。二是开展两慰问一帮扶送温暖活动。按照市委组织部《关于做好慰问、帮扶生活困难党员有关工作的通知》精神， 1月25日，团市委党支部上门慰问市青少年宫的退休党员赵锡洪和困难员工岑光华，远赴开平市、恩平市慰问困难群众和团支部书记，并向所有慰问对象发放了慰问品和慰问金。三是做好xxxx年上半年团市委党务公开工作。根据市委组织部《关于全面推进党务公开的实施意见》和《关于印发〈各市委、市直单位党组织党务公开的主要内容〉的通知》的要求，把党务公开工作作为党支部规范化建设的一项重要工作来抓，切实做好完善领导架构、建立工作制度、确定公开内容等工作。四深入开展党日活动。7月1日，团市委召开党支部机关工作会议，传达学习省委十届三次全会精神、《市纪委关于xxxx年开展纪律教育学习月活动的意见》和总结xxxx年上半年党支部工作。团市委机关干部、青少年宫全体党员近20人参加了会议。会后，奔赴新会区古井镇，开展上门慰问困难党员和特困生等活动。
5、做好先进团组织和优秀团干部、团员的宣传活动。五四期间，我们充分发挥先进典型示范作用，在xxxx青少网开设专栏，动态宣传第十届广东青年五四奖章 获得者、国家残疾人游泳集训队队员李汉华荣、广东五四红旗团委标兵广东电网公司xxxx供电局团委等一批优秀共青团员和团干部的事迹。通过开展主题展示活动，向社会大众展示当代共青团员的素质和风采，为树立新时期共青团员的新形象搭建舞台。
6、积极组织缴纳赈灾献爱心特殊团费。5月15日，发出《转发团省委组织部〈关于做好赈灾献爱心特殊团费收缴工作的通知〉的通知》，深入动员，积极开展赈灾献爱心特殊团费收缴工作。以实际行动，为汶川抗震救灾、重建复产贡献爱心和力量。截止5月31日，团xxxx市委共收到全市各级团组织及个人上缴的特殊团费共计350226.02元。
（三）以区域化推进农村团工作为切入点，扎实开展青农工作，积极投身新农村建设。
1、成立xxxx市信息直通车五邑大学服务站。上半年，加快建设五邑大学和xxxx职业技术学院高校信息直通车服务站。3月11日，xxxx市信息直通车五邑大学服务站正式成立，来自团市委、五邑大学、科技局、移动分公司和五邑大学服务站工作人员共100多人参加了活动。通过成立信息直通车服务站，密切与信息直通车示范点负责人沟通联系，及时了解各示范点的工作动态和工作进度，做好示范点考核和评比工作，并为各示范点和广大农民多办实事、好事。
2、推广使用移动信息直通车终端机。上半年，为加快推进我市农村信息直通车工程建设步伐，扩大信息直通车行动覆盖面，团市委、市信息产业局、xxxx移动公司在我市农村中推广普及使用移动信息直通车终端机（也称村务通）。到目前为止，已有500台移动信息直通车终端机投入供我市农村团组织正式使用。通过扩大阵地，建立有效联动机制，整合村务通、农讯通等廉价、快捷、有效的信息终端，完善示范点的基础网络通讯设备，逐步扩大信息直通车行动的覆盖面。
3、加快全市城乡青年中心建设步伐。3月又下发了《关于加快推进xxxx市城乡青年中心建设的通知》，向每个建设单位划拔了2万元专项经费，用于统一标识、装修，提供电脑设备及图书等。团市委调研组还在３至４月份期间对第一批xxxx市城乡青年中心选点单位的建设情况进行调研，检查督促各地青年中心建设工作开展情况。4月25日，团市委在台山市青少年活动中心召开了城乡青年中心建设工作座谈会，来自各市（区）团委书记、团委组织部部长、21个镇青年中心示范点负责人约40人参加会议。期间，参观了台城城区青年中心，实地了解该青年中心的建设情况，传达在高州市召开的广东共青团农村区域化建设暨团建创新工作座谈会精神。
4、举办中国移动新农村杯侨乡男子青年篮球赛。5月26日，以新农村、新青年、新风采为主题的中国移动新农村杯侨乡男子青年篮球赛正式开赛，团市委有关领导与近百名参赛选手举行了简短的开幕式。活动由xxxx市第一批21个城乡青年中心承办，先由全市第一批21个青年中心负责举办辖区内的选拔赛；各市（区）根据比赛情况，以市（区）为单位，各推荐2支队伍参加在xxxx市举行的总决赛。活动正在进行中，进一步增强我市侨乡青年对奥运的热情，充分展示了侨乡青年顽强拼搏、自强不息的精神面貌。
5、开展科技文化棠下行，真情服务新农村 活动。5月15日，团市委、市科协、市农业局联合在xxxx市蓬江区棠下镇举办xxxx市科技卫生下乡活动，为当地群众带来了农科技术、义诊和免费咨询等活动，吸引了近千名群众前来咨询参与服务。本次活动拉开了第二届广东农村青年科技文化活动月xxxx地区活动的序幕。当天早上，主办单位连同市人口和计划生育局、xxxx市食品药品监督局、农业局属下6家站所以及3家涉农企业、市卫生系统属下5所医疗机构等150多名专家和技术人员来到活动现场，为当地群众开展疾病防治、妇女儿童保健咨询和常见疾病义诊服务；推广农业科技信息、生产技术，展示农业生产的新品种、肥料、农药；开展科普图片宣传，赠送、发放有关科普资料，受到了当地群众的热烈欢迎。
6、举办xxxx市农村青年科技培训班。6月12日，xxxx市农村青年科技培训班在市委党校正式开班，来自我市各地农村的青年生产经营标兵、能手共30多人参加了培训班，课程包括有农业知识培训和参观考察两部分，邀请了市农办专业人士围绕现代农业发展趋势分析、如何让农产品更好地走向市场等课题进行授课。此外，全体学员参观了市社会主义新农村示范点、国家农业部定点批发市场新会区会城街道奇榜村水果批发市场、蓬江区白沙三鸟批发市场。
二、下半年工作计划
（一）继续推进xxxx市信息直通车行动。下半年，将xxxx市信息直通车行动与今年我市农村党员干部现代远程教育工作相结合，并同步推进，使农村党员干部现代远程教育工作维护员、信息直通车管理员和团支部书记实现三合一；允许信息直通车工作可以利用农村党员干部现代远程教育网络体系平台，开展日常学习和帮助农民及时、快速、准确地掌握科技信息资源，以信息化手段帮助农民增收成才。
（二）加快推进xxxx市城乡青年中心建设工作。下半年，我们将加大城乡青年中心建设力度，鼓励各市（区）积极开展青年中心建设工作，使全市60%镇街建立起青年中心（即全市共60个），力争用5年时间，在全市建立起100个城乡青年中心。
（三）7月份，筹备开展全省青农工作会议。
（四）10月份，组织举办xxxx团校第五期团干部培训班。
（五）11月份，召开xxxx市城乡青年中心工作推进会。
上半年区委组织部人才工作总结
《2010年上半年区委组织部人才工作总结》是一篇好的范文，感觉很有用处，看完如果觉得有帮助请记得（CTRL+D）收藏本页。
2010年上半年，我区坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署，大力实施人才强区战略，创新人才工作机制，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引、使用三个环节，营造 “四尊”工作氛围，切实加强人才队伍建设，为加快推进“一区三园”建设，构建工业主导型经济格局、促进全区经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。一、加强宏观指导，营造工作氛围
紧紧围绕贯彻中央和省、市组织工作会议精神，认真落实人才工作“管宏观、管政策、管协调”的总体要求，进一步树立和落实“一把手抓第一资源”的人才工作观念，加强对人才工作的宏观指导和协调，努力营造人才工作的良好氛围。一是完善管理体制。坚持党管人才原则，不断完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。细化工作任务，将人才工作目标分解落实到乡镇、街道和区直部门，纳入领导班子和领导干部年度目标考核责任书进行考核。二是明确工作责任。以实施新农村建设人才保障工程为重点，建立了牵头单位和责任单位联席会议制度，每半年召集一次联席会议。发挥区委组织部牵头抓总的职责和各子工程牵头单位的作用，加强协调配合，共同推进行动计划落实。三是营造工作氛围。加大人才政策的宣传力度，充分运用**政务网、人才网、组工网、科技网和报纸、电视、电台等宣传阵地，广泛开展“**英才”、“创业尖兵”等人才工作经验和人才先进典型宣传活动。区人事局利用**人才网发布人才工作政策、人才供求等各类信息 763条，公布105家单位的空缺职位327个，毕业生求职登记436人，营造了服务人才队伍建设的良好氛围。四是加快人才信息库建设。建立适应我区经济社会发展的各类人才队伍和后备人才队伍，完善了国务院特贴专家、省上联系的专家、市管、区管拔尖人才人才队伍信息库建设。目前正在开展市、区管专业技术拔尖人才考核调整和补充推荐工作。
二、创新机制，提高人才素质
根据《2009 年度全区干部和社会人才教育培训计划》要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。一是整合资源抓培训。区委下大力气整合培训资源，搭建培训平台，区委党校等“六校一基地”全面实现资源整合，区社会服务培训中心新校区建成并投入使用，人、财、物资源实现合理配置。区委成立了社会服务培训中心协调领导小组，区上四套班子领导到培训中心现场办公、解决问题，为开展人才培训创造了良好的条件。二是扩大规模抓培训。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，大张旗鼓地开展人才培训工作，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸，2009年计划办班126期，其中社会人才培训86 期，计划培训各级干部、各类人才18300人，平均每月开班10期，每周开班2期以上。截至目前，已开办培训班41期，累计培训5177人次，形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。三是创新新式抓培训。围绕构建工业主导型经济格局的发展思路，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，探索实行个性化培训、“菜单化”选学培训模式，努力提高培训的实用性。大力推行“一把手”上讲台制度，结合现实工作中存在的疑难问题和困惑开展培训，增强培训的吸引力和感染力。教育局、科技局、黑河水电等部门单位采取请进来教、走出去学、跟班作业、师徒结对等措施，不断提高现有技术人员的技术技能。四是拓宽渠道抓培训。充分发挥区社会服务培训中心、区劳动力培训中心、区警务培训中心、乡镇农村劳动力培训分校在人才队伍建设中的基础作用，采取互动交流、实践锻炼模式，不断提高各类人才的综合素质。进一步拓宽培训渠道，在稳定江苏华西、山东寿光等培训基地的基础上，今年主要抓了与兰州大学商学院合作开展的工商企业经营管理人员两年制进修班，目前此项工作正在积极的筹备实施中。充分发挥区金象种业公司博士后科研工作站的研发中心、信息“洼地”、交流平台、创业“乐土”作用，大力提升我区相关行业从业人员的整体素质，不断推动相关产业高端发展。
三、提高服务水平，加快人才培养
着眼于努力培养一支数量充足、质量优良、结构合理的高素质人才队伍，不断加快人才队伍建设。一是加快优秀党政人才队伍建设。坚持实行“凡进必考”制度，加大机关干部选拔培养力度，不断加大人才交流力度，大力开展机关事业单位中层干部公开选拔和竞争上岗工作，对广电局、财政局、张掖工业园区的29个中层领导岗位公开选拔和竞争上岗，实现了人才资源的优化配置。二是加快事业单位优秀专业技术人才队伍建设。加大事业单位公开招聘力度，认真做好面向全市公开招考乡镇卫生院院长试点工作，不断完善事业单位聘任制度。会同用人单位赴省城高等院校为我区教育、卫生等事业单位挑选人才，通过洽谈、考核等程序，已与40名应届本科毕业生签订了意向性协议，同时选拔了12名企业优秀人才到事业单位工作。实行柔性流动机制，城区教师下乡“传经”，农村教师进城“学艺”，城乡教师“双向交流”，有98名城区小学教师到农村支教，84名农村小学教师到城区学习锻练。三是加快优秀企业经营管理人才队伍建设。按照市委、市政府《关于为加快企业发展提供人才服务的实施意见》精神，配合人事部门，公开招考选派了57名大中专毕业生到企业服务，采取抽样调查的方式，深入66家企事业单位对企事业单位人才需求情况进行调查，掌握了第一手资料。实行市内有效职称评聘办法，共评审工程、会计系列高、中、初级职务117人。大力实施高技能人才培养工程，先后组织区内企业的38 名优秀人才分别到清华大学、浙江大学、兰州理工大学以及河西学院参加为期3个月的工商管理培训和专业技术培训。改变以往通过开专场招聘会为企事业单位招聘人才的形式，采取综合笔试、结构化面试方式为新乐超市有限责任公司等单位招考中层管理人员和专业技术人员。四是加快社会工作人才队伍建设。区委组织部结合基层党员干部队伍建设工程，先后对全区244个村党组织、村委会负责人进行了为期5天的业务培训，共培训村干部480余人。结合农村党员干部现代远程教育工作的推进，开展农村党员干部现代远程教育终端接收站点管理人员培训班5期，培训管理人员263人，提高了农村基层干部的综合素质。以农函大、绿色证书、新型农民科技培训为重点，区科技局开展各类科技培训200期，参训人数达29353人次。区农业局通过农广校，共培训学员 740人次，发放绿色证书740 本，劳动局开展技能培训27期、发证5062人。继续开展“三支一扶”、应往届大中专生进村、社区、进企业服务活动，组织190多名高校毕业生参加到村官报名，有36人参加了全省统一考试，16人进入面试。采取日常推荐和举办现场招聘会等多种形式，从大中专毕业生信息库中筛选符合要求的人才4000人(次)参加应聘，签订意向性协议1600多份。