(安置农场)2020年度工作总结。
东流逝水，叶落纷纷，时间一晃而过，转眼间这一段时间的工作即将过去了。最后需要写好工作总结，通过总结可以提高自我认识，更好的指导我们今后的实际工作。怎样才能够写好工作总结？小编特意收集和整理了(安置农场)2020年度工作总结，请阅读，或许对你有所帮助！
安置农场
二00四年度工作总结
今年以来，在局党组的正确领导和业务科室的大力指导支持下，我们紧紧围绕建设生态园林式农场的奋斗目标， 狠抓职工队伍建设 ，大力开展生产经营。通过全场职工的团结协作，扎实苦干，圆满完成了全年的目标任务。现将一年来工作情况总结如下：
一、全年工作完成情况
1、加强政治理论学习和业务知识培训，努力提高职工政治业务素质
农场是农业生产经营单位，地处比较偏僻的农村，工作环境比较封闭，加之有农忙农闲之分，集中学习机会较少，职工队伍容易形成散慢习性。这种现象产生，虽有大环境的客观影响，也与我们平时学习不够不无关系，因此加强对职工的政治理论学习，提高职工素质就显得尤为必要。今年来，我们从提高政治理论和时事政治学习入手，狠抓干部职工思想教育，按照局党组的安排，利用农闲时间，开展了“一学、二查、三思考、四强化”活动，集中一个礼拜时间，进行了政治理论学习。先后学习了局里规定的一些篇目，每位同志都作了3000字以上的学习笔记，写出了自己的心德体会。特别是中央一号文件下发后，结合对农业问题的有关论述，我们又组织职工进行学习讨论，针对农场实际，研究创收的措施和办法。为了提高全体职工对秦王桃的做务技能，有针对性的进行了果树栽培、管理培训，其中有两名同志进行了理论化，系统化的培训，学习了现代化农业科技知识，为农场的下一步发展打下坚实基础。
2、强抓生产管理不放松，探寻振兴农场新路子
紧抓农时，搞好经济林果的作务管理。一是为了使职工能切实负起责任，制定了有关管理制度。我们实行了分片负责管理，责任到人与年终考核相挂钩。二是抓住时机对果树进行了合理的修剪、定株。我们利用半月间组织15名技术人员对16亩秦王桃进行了修剪、定型、定株，真正成为科学化管理、规模化发展。三是科学管理，确保果品质量。针对农场长期使用化学肥料，对土壤造成板结，桃味不甜，见效较慢等不良情况和果树出现的各种病虫害问题，我们进行科学分析论证，先后投资4500元改化学肥料改为生物菌肥，一般农药改为农药喷肥，大大改善了土质环境，各种病虫害得到了有效的防治与控制，进一步强化了职工科学务农的信念，增添干好本职工作的动力。四是成功举办农场建场四十周年座谈会。有播种就有收获，经过政治理论和培训果园业务 知识活动的开展，使我们开阔了视野，丰富了知识。由于我们管理得当、到位，全年共产秦王桃超过2万斤，商品率达75%以上。今年恰逢农场建场40周年，我们经过筹备于8月14日在局各位领导及业务科室的亲切关怀和大力支持下，成功举办了40周年场庆座谈会暨首届秦王桃节。这次会议规模之大，人员之多，是农场历史上从未有过的，得到了与会同志的佳口称赞，有力的提升了农场的形象。
不断更新观念，为促进农场的长远发展寻找路子。今年来，我场在多年来协商洽谈的基础上，本着互惠互利的原则，经与党家村二、三组协商，拟进行土地兑换。局领导十分关心，局办公室、社会福利事务科派人到现场进行实地了考察，在局领导及业务科室的支持与指导下成功达成协议。土地兑换成功，一方面为农场如何发展、生存提供了新的机遇和条件。兑换后的土地将与农场院子连成一片 ，形成整体、且紧临公路，既可以开展农业生产，也可以从事其它经营或对外出租，土地用途更加多样。兑换后，农场的土地将迅速增值，未来还蕴含着极大的增值潜力。另一方面结束了农场建场至今一直没有理清的部分地权归属问题，彻底解决了农场与毗邻的党家村二、三组在土地问题上的历史纠纷和遗留事情。兑换后，达到双方地界分明，地权清楚，互不干扰。这次能成功兑换土地，是农场今后发展的最大转折点，通过我们反复推敲、测算和认证，利远远大于弊。
二、存在的问题和20xx年农场工作的初步意见和安排要点
存在问题：一是由于农场人员文化层次差异较大，人员素质参差平齐，组织学习有一定难度，作风纪律方面还有待于进一步加强；二是由于农场地处偏远农村，创收门路窄，经济效益受到一定限制。
20xx年我场工作的指导思想是：以党的十六届四中全会精神为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想和中央1号文件精神，紧紧围绕建设生态园林式农场的总体奋斗目标，继续抓好职工队伍建设 ，大力开展生产经营，实现经济效益和社会效益双丰收。具体抓好以下四个方面的工作：
1、继续落实生态园林式农场建设工作，种植经济林果20亩，绿化率达60%，早日实现生态园林式奋斗目标。
2、认真学习履行局有关文件精神，进一步提高加强干部职工队伍素质，建设一支爱岗敬业、求真务实、吃苦耐劳、兢兢业业、踏实肯干的职工队伍。
3、下大力气开展生产经营，制定相应的计划和措施，广开创收门路，年内创收达到2万元。
4、抓好农场安全生产工作，搞好精神文明、综合治理、爱国卫生等工作，保持现有爱国卫生、综合治理先进单位称号，年内争创文明单位，确保全年目标任务的完成。
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2020年安置帮教工作总结
铁锋区安置帮教工作总结
为贯彻落实全国社会治安综合治理工作会议和全省深化“平安龙江”建设电视电话会议精神，全面推进我区刑释解教人员安置帮教工作的深入开展，进一步做好刑释解教人员的安置帮教工作，预防和减少重新犯罪，维护社会稳定，我们对全区几年来的安置帮教工作进行了全面细致的排查总结，从中发现了我们在工作中存在的不足，也对今后做好安置帮教工作提出了新的工作思路。
一、安置帮教工作情况
（一）围绕主线，明确安置帮教工作的责任
几年来，我们始终围绕区委、区政府“抓稳定，抓经济，促发展”的工作思路，把做好刑释解教人员安置帮教，预防和减少他们重新违法犯罪，作为维护社会稳定，搞好社会治安综合治理的一项重要工作来抓。我们从加强领导入手，通过抓“两个落实”，形成有序的安置帮教工作机制。一是落实机构。全区七街、一乡均成立了刑释解教人员安置帮教工作领导小组，下设工作站，并在各村、社区成立了相应的帮教小组，形成了三级帮教网络。二是落实责任。把安置帮教工作列入年度工作的考核内容，通过层层签订目标管理责任书，促进安置帮教各项内容、措施落实。
二、把好关口，确保刑释解教人员的思想稳定
事实证明，“刑释解教人员”回归社会后的最初环节是他们今后人生的决定性因素，家庭、社会的宽容心、接纳度直接影响他们的弃旧图新、重新做人的决心。为此，我们把首要环节和刑释解教人员心理稳定做为帮教工作的出发点、切入点，把好“接茬关、安置关”，确保刑释解教人员回归社会走向新生的稳定过渡。
把好接茬关。重点做到“五个及时”：一是及时造册建档。我们在收到监所寄发的通知书和市安置帮教办通知后，立即着手做好接茬准备工作。在接茬时，对刑释解教人员在监所的表现和家庭状况进行详细的记录，为以后开展安置帮教工作提供资料、打基础；二是及时家访。刑释解教人员回家后，社区帮教工作小组随即指派帮教人员到其家中进行家访，及时掌握其思想动态，并动员其家人共同做好思想转化工作；三是及时签订帮教责任书，进一步明确帮教双方的权利与义务；四是及时进行法制教育。通过赠送法律常识读本、组织学习法律知识等途径，开展多种形式的法制教育，促使他们遵纪守法；五是及时制定和落实帮教措施。根据各人的不同情况，制定针对性的帮扶计划，落实帮扶措施。使他们能够自食其力，成为对社会有用之人。
三、加强管理，杜绝刑释解教人员的再犯罪
作为一个特殊的群体，刑释解教人员的心态很不平稳，存在过一天算一天的得过且过思想，为真正杜绝他们思想行为上的重新犯罪现象，我们在加强思想教育的同时，积极化解他们的消极心态。并在安置落实工作的基础上，重视对这一部分人员的跟踪监督管理。
几年来，我们为了掌握了解刑释解教人员基本情况，进行了多次摸底排查工作。统一制作下发了《刑释解教人员基本情况登记卡》、《刑释解教人员排查清理工作统计表》、《重点对象排查清理情况统计表》，对历年的刑释解教人员进行登记造册、分类梳理，全面掌握归正人员的安置和帮教情况。20xx年以来我们共接收解刑释解教人员132人，其中脱管人员14人，从事个体经营16人，享受社会最底保障的5人。另外，我们还将一部分解刑释解教人员做为重点管理对象，结合突出性、阶段性工作，特别是“严打”工作，做到每次必查，每查必摸清底细，不使这部分人走上重新犯罪的道路。
四、提高刑释解教人员自食其力的能力。一是更新观念。刑释人员往往个人思想包裹较重，加上社会上一部分人“老眼光”看问题，很难使他们树立起生活工作的决心和勇气。对此，在安置帮教工作中，我们一方面重视对刑释解教人员的生活、工作安置，另一方面重视全社会人对刑释解教人员的思想观念的转变。通过宣传，做到 “三不”、“四个一样”（即不嫌弃、不歧视、不纠缠旧罪过；政治上一样对待，经济上一样支持，工作上一样信任，生活上一样关心）等一系列的措施，转变了社会各界对刑释人员的看法，给释解人员重新走上社会、重新就业增强了自信心。通过各有关部门的关心指导和帮助，部分刑释解教人员已开始自谋出路。二是政策扶持。针对两劳人员由于长期在监所改造、教育，对国家、地区的有关就业政策、市场信息等不甚了解掌握，我们要求各街道、乡积极为刑释解教人员的就业安置和经商渠道提供政策和信息支持，确保他们找对路、找准路。
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二、存在的问题和不足通过几年来的工作，我们感到在对刑释解教人员的管理工作上还存在着漏洞，有的刑释解教人员回归后没有及时到当地办事处、派出所报到落户，有的回归后不回原居住地居住，还有搬迁后不迁户口，致使对他们很难控制。另外在各部门的安置上也存在着不足之处，分析其原因，主要有以下几个方面：
1、有些部门、单位的领导对做好刑释解教人员安置帮教工作的重要性认识不足，重视不够，给我们的帮教工作带来一定的阻碍。
2、有些刑释解教人员的衔接工作还不能真正到位，如有的释放和解除劳教通知书直接寄到公安机关，我们对这些人员的情况不掌握，也导致了司法部门和公安机关所掌握的刑释解教人员数字不一致。
3、随着刑释解教人员流动性的不断加大，人户分离的现象越来越多，不少人员根本不回原籍，不申报户口或去向不明，直接脱离监管视线，使安置帮教工作无法及时跟上，也无疑给社会治安带来了不安全隐患。
4、监狱、劳教所在填写解除劳动教养通知书和刑满释放通知书时地址不详，只写区，不写街道、委组、楼牌，或街道、委组、楼牌填写错误等，直接影响了衔接工作，这样的情况每年约占26%。
5、“两劳”人员释放后，得不到社会的接纳。当前下岗人员多，社会就业形势严峻，多数单位在招聘员工上有歧视刑释解教人员的现象，根本不聘用释教人员。另外，一部分刑释解教人员的就业观点还未转变，本身又缺乏一技之长，对以安置的工作挑挑捡捡，不愿干不想干，所以给安置工作带来了很大困难。
6、社会监管不如以前。企业没有转制前，“两劳”人员释放后，可以马上安置到工厂，让工厂代替派出所监管，街道（村）帮教。而现在就不行了，随着企业体制的转变，连正式职工都下岗，更谈不上安置“两劳”释解人员了。另外，被判刑或教养回归者都不愿到街道两劳工作站报到，街道两劳工作站是只见释放通知，不见人，因此造成脱管。所以“两劳”人员得不到有效监管，难免会重新犯罪。
要想彻底杜绝“两劳”人员重新犯罪是很难的，也是不现实的，但是采取相关的措施，将其控制最低程度，应该是可能的，也是必须要解决的。
三、建议和意见
1、对刑释解教人员要形成一条线的管理方式，“两劳”回归后必须要与居住地派出所、街道“两劳”工作站取得联系，保证这些人随时都在我们的视线中。
2、在安置和帮教工作中不能只是简单的说教，要动真格的，真正对那些已经确实悔改的人员解决一些实际困难，使他们对生活充满希望，加快对“两劳”人员释放后的最低生活保障制度的研究。“两劳”人员也是人，当他们被释放后，应将其视为普通公民，使其享有最低生活保障，并积极为其提供自谋职业的优惠政策，鼓励其自主就业，自力更生。
3、监狱、劳教所在填写解除劳动教养通知书和刑满释放通知书时填写要详细，避免因地址不详查找不到，而衔接不上。
4、安置“两劳”人员办实体，就需有经费，需有公安、劳动和社会保障、工商、税务等部门共同配合。建议上级部门拨出专门经费专款专用，保证安置实体的建立，同时协调各有关部门给予适当的优惠政策，使安置帮教工作真正落到实处。
5、建议有关部门对刑释解教人员进行就业培训，让他们有一技之长。
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二、存在的问题和不足通过几年来的工作，我们感到在对刑释解教人员的管理工作上还存在着漏洞，有的刑释解教人员回归后没有及时到当地办事处、派出所报到落户，有的回归后不回原居住地居住，还有搬迁后不迁户口，致使对他们很难控制。另外在各部门的安置上也存在着不足之处，分析其原因，主要有以下几个方面：
1、有些部门、单位的领导对做好刑释解教人员安置帮教工作的重要性认识不足，重视不够，给我们的帮教工作带来一定的阻碍。
2、有些刑释解教人员的衔接工作还不能真正到位，如有的释放和解除劳教通知书直接寄到公安机关，我们对这些人员的情况不掌握，也导致了司法部门和公安机关所掌握的刑释解教人员数字不一致。
3、随着刑释解教人员流动性的不断加大，人户分离的现象越来越多，不少人员根本不回原籍，不申报户口或去向不明，直接脱离监管视线，使安置帮教工作无法及时跟上，也无疑给社会治安带来了不安全隐患。
4、监狱、劳教所在填写解除劳动教养通知书和刑满释放通知书时地址不详，只写区，不写街道、委组、楼牌，或街道、委组、楼牌填写错误等，直接影响了衔接工作，这样的情况每年约占26%。
5、“两劳”人员释放后，得不到社会的接纳。当前下岗人员多，社会就业形势严峻，多数单位在招聘员工上有歧视刑释解教人员的现象，根本不聘用释教人员。另外，一部分刑释解教人员的就业观点还未转变，本身又缺乏一技之长，对以安置的工作挑挑捡捡，不愿干不想干，所以给安置工作带来了很大困难。
6、社会监管不如以前。企业没有转制前，“两劳”人员释放后，可以马上安置到工厂，让工厂代替派出所监管，街道（村）帮教。而现在就不行了，随着企业体制的转变，连正式职工都下岗，更谈不上安置“两劳”释解人员了。另外，被判刑或教养回归者都不愿到街道两劳工作站报到，街道两劳工作站是只见释放通知，不见人，因此造成脱管。所以“两劳”人员得不到有效监管，难免会重新犯罪。
要想彻底杜绝“两劳”人员重新犯罪是很难的，也是不现实的，但是采取相关的措施，将其控制最低程度，应该是可能的，也是必须要解决的。
三、建议和意见
1、对刑释解教人员要形成一条线的管理方式，“两劳”回归后必须要与居住地派出所、街道“两劳”工作站取得联系，保证这些人随时都在我们的视线中。
2、在安置和帮教工作中不能只是简单的说教，要动真格的，真正对那些已经确实悔改的人员解决一些实际困难，使他们对生活充满希望，加快对“两劳”人员释放后的最低生活保障制度的研究。“两劳”人员也是人，当他们被释放后，应将其视为普通公民，使其享有最低生活保障，并积极为其提供自谋职业的优惠政策，鼓励其自主就业，自力更生。
3、监狱、劳教所在填写解除劳动教养通知书和刑满释放通知书时填写要详细，避免因地址不详查找不到，而衔接不上。
4、安置“两劳”人员办实体，就需有经费，需有公安、劳动和社会保障、工商、税务等部门共同配合。建议上级部门拨出专门经费专款专用，保证安置实体的建立，同时协调各有关部门给予适当的优惠政策，使安置帮教工作真正落到实处。
5、建议有关部门对刑释解教人员进行就业培训，让他们有一技之长。
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2020年优抚安置股2020年度工作总结及2020年工作计划
20xx年，优抚安置股在局党委的正确领导和上级业务部门的指导下，在其他股室的大力配合和本股室人员的共同努力下，以“三个代表”重要思想为指导,坚持“以人为本，服务社会”，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，转变服务理念,提高服务水平,立足建立服务型政府，落实各项政策，积极为广大群众服务，有力的维护了人民群众的根本利益，促进了全区的经济发展和社会稳定。下面把20xx年度的工作总结如下：
一、双拥和优抚安置工作
（一）、加强对双拥工作的领导、落实双拥工作责任制。今年以来，区政府为做好全区的双拥工作，多次召开政府办公会，研究部署双拥工作。年初，根据人员变动情况，及时调整了双拥工作领导小组。督促各乡镇、街道办事处也调整了相应的组织，制定了具体的工作计划和措施，明确了各级双拥工作目标责任制，使各项双拥政策落到了实处。在今年春节和八一建军节期间全区开展了丰富多彩的拥军优属活动，各乡镇、街道办事处和企业单位也都通过走访慰问，召开座谈会、茶话会等与当地驻军交流。在两大节日期间，全区共走访驻军39次，走访优抚对象1700多户，走访慰问资金达98万元，共召开拥军优属座谈会118次，参加座谈会的优抚对象1126人。通过以上活动，进一步融洽了军政军民关系，形成了“军爱民、民拥军，军民鱼水一家亲”的良好社会氛围。20xx年我区被评为全国军民共建社会主义精神文明先进单位。
（二）、根据民政部和省市的统一部署，为全区伤残军人换发新的伤残军人证。为使这项工作顺利进行，专门召开了全区民政主任会议，传达了省市会议精神，并制定下发了《市中区伤残军人换证工作实施方案》，对全区伤残军人换证工作进行宣传发动，广泛收集全区伤残军人换证工作材料。在具体操作过程中严格按照我区制定的实施方案规定的程序，严格把关，做到了不错、不漏，圆满完成了任务，受到了省、市业务部门的好评。借换证机会，我们又对全区伤残军人进行了重新统计，以新的伤残等级为标准，按照伤残级别由高到低的顺序分乡镇（街道）对残疾军人进行了重新整理和分类。重新统计后的残疾军人登记表一目了然，方便查询，为更好的服务于残疾军人打下了良好基础。
（三）、配合区人武部做好20xx年度城镇新兵安置卡的发放工作，根据征兵计划，全区共发放城镇新兵安置卡95个，在三月份前已将安置卡全部发放完毕。。同时做好对本年度退役士兵的接收安置工作，共接收退伍士兵223人，其中农业士兵75人。
（四）、继续关注原8023人员和对越作战人员,做好这部分优抚对象的思想稳定工作，化解矛盾,避免了这部分人员越级上访，给我区造成不良影响。
（五）、进一步完善全区优抚医疗保障制度，重点解决“三老”优抚对象医疗难问题。我们重点规范了优抚医疗制度的操作，做到公正、公平、公开，保证优抚医疗制度在全区有效实施。今年以来，全区为“三老”优抚对象医疗补助达20万元，并为33户“三老”优抚对象实施大病救助，年支出大病救助金达10万余元，较好的解决了“三老”优抚对象的医疗难问题，进一步完善了优抚医疗保障机制。
救灾救济工作
（一）、做好春荒、夏荒期间困难群众的生活安排，使受灾群众都得到妥善安置。在今年的两荒期间，受灾群众的缺粮情况比较严重。面对灾情，我们及时掌握了解，根据掌握的情况，下拨救灾资金65万元，其中救灾款45万元，共救济困难群众1353户，4460人；建房款20万元，改造危房76户、196间。为受灾群众的生产生活提供了基本的保障，维护了社会的稳定。11月份，为了增加救灾资金使用的透明度，为明年救灾资金的拨发摸清基础，我们又对各乡镇街道救灾资金的使用情况进行了检查，通过检查，各乡镇街道对救灾资金的使用规范有序，基本上做到了专款专用。
（二）、确保全区人民过一个安乐祥和的春节。重点做了以下几点，一是在春节前夕对全区贫困人口进行一次调查摸底，掌握全区贫困群众的底数。二是区、乡两级拨出部分专项资金，专门用来安排贫困群众生活。三是各级领导走访慰问，开展送温暖活动。春节前全区共走访慰问1500多个困难群众家庭，慰问品及慰问金总额达35多万元；下拨食用油1000公斤，面粉50吨，棉被700床。通过节日的走访慰问活动，把党和政府的关怀送到贫困群众的家里。
（三）、全年共救助流浪乞讨人员42人，并护送回乡。其中两名精神病患者，送进了精神病医院进行了治疗，共投放资金3万元。同时全年接到110巡警送来弃婴26名，都得到妥善安置。
（四）、全年共争取市级福利彩票资金159万元，重点对3个农村敬老院和5个城市福利项目进行了改造，改善了我区五保老人的居住环境。
（五）、在10月份，成功准备了全区五保供养工作会议。在会议前期，我们积极准备材料，制定方案，并到实地考察，确定最佳行车路线，确保了这次会议的顺利召开。这次会议对于提高我区五保集中供养率，推动我区农村五保供养敬老院建设向更高水平发展、维护农村稳定局面具有重要意义。
（六）、根据上级统一部署，5月中旬在全区开展了“慈心一日捐”活动。我们在活动期间，筹备会议宣传材料，起草活动方案，制作宣传口号，并多次联系、督促各单位进行捐赠，并对每天捐赠情况进行统计上报。在整个活动期间，全区共接收捐款25.4万元。我们利用这部分善款开展了一系列慈善活动,主要有：“朝阳助学”慈善救助救助贫困高考新生项目，投入资金6.4万元，救助32人，；慈善救助贫困中小学生活动，投入资金8000元，救助22人；“烛光工程”慈善救助贫困中小学教师活动，投入资金8000，救助4人；“爱心复明”救助贫困老年白内障患者；“微笑列车”救助贫困儿童唇腭裂患者，共救助4人。
总之，在20xx年全年的工作中，在局领导的指导和关心下，我们基本完成了全年的工作计划。在即将到来的20xx年，我们要以十六届四中全会和三个代表的重要思想为指导，认真贯彻落实党的路线、方针、政策，坚持“以人为本，服务社会”，与时俱进，开拓进取，加强政治和业务学习，进一步转变工作作风，提高工作效率，充分发挥民政部门的职能作用。我们计划在20xx年的工作中做好以下几点：
一、双拥及优抚安置工作
（一）、双拥工作：做好双拥工作，负责区双拥办公室的日常工作。按区双拥领导小组的部署，领导全区双拥工作的开展。重点做好春节、八一建军节两大节日期间的走访慰问活动，走访驻地官兵和部分优抚对象，进一步增进军地、军民关系，巩固我区在双拥工作上取得的成绩。
（二）、做好退役士兵和军休干部的接收安置工作，进一步加大对退役士兵的安置工作力度，鼓励城镇退伍兵自谋职业，力争安置率达到100%。搞好农村籍退伍军人两用人才的开发使用，积极与外地佣工单位协调，搞好退役士兵劳务输出，农村退役士兵“两用人才”开发使用率95%以上。
（三）、认真贯彻落实抚恤优待政策，各项抚恤优待金都能按政策及时足额发放；进一步提高农村义务兵家属的优待标准，加强对各乡镇优待金提高的督导力度，使其达到区政府规定的标准；扩大优待面，使全区优抚对象的优待面达到100%。
二、救灾救济工作
（一）、救灾救济：做好救灾救济工作，在灾情发生后24小时内及时了解并上报，切实安排困难群众的基本生活，杜绝辖区内流浪现象。重点做好春节、春荒、夏荒、冬令期间的救灾工作，拨发救灾物质，走访慰问困难群众，确保困难群众的基本生活。
（二）、慈善活动：继续开展慈心一日捐活动，利用捐赠的资金开展一系列慈善活动，通过开展慈善活动，把大众的爱心传递给困难群众，促进我区慈善事业的发展。
（三）、五保供养：提高农村分散五保供养水平，根据目前全区分散五保供养情况来看，农村五保供养仍存在许多问题，主要表现在集中供养率低，供养水平偏低。因此，我们积极向各级政府呼吁，尽快出台有关政策，将五保供养由集体供养该为财政供养，使其生活水平达到与当地人民群众生活水平同步增长。同时，我们要以全区五保供养工作会议为契机，加快农村敬老院建设与改造步伐，进一步加强农村敬老院的等级管理，提高五保入院率，争取在两年内全区五保集中供养率达到70%以上。
（四）、福利企业：协调税务部门对福利企业的年检认证和年底退税工作，深化企业体制改革，提高福利企业的经济效益和社会效益。
（五）、其他工作及招商引资：做好其他应急工作和局领导交办的其他工作。并完成区局制定的招商引资任务。
二oo五年十一月二十七日
2020年区退伍安置工作总结
今年我区安置工作在区委、区政府的正确领导和各街道办的高度重视下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以《兵役法》、国务院、中央军委和省市有关安置法规和政策规定为依据，结合本区的实际情况，积极探索新时期退役士兵安置办法，全面推行退役士兵自谋职业为重点的安置办法，较好地完成了退役士兵安置任务。今年全区共接收退役士兵10人，其中：士官1人，义务兵9人；1人招考为市公安局巡警，9人自谋职业，安置率连续四年达到100％；共发放退伍安置金48万元，最低生活保障补助费24768元，就业培训费18000元，慰问金9000元。我区今年3月份以前就完成年度安置任务。主要做法和体会是：
一、各级领导重视，安置工作责任落实。
多年来，××××区始终把退役士兵安置工作作为一项事关国防建设和军队建设，事关社会稳定和经济发展的重要政治工作来抓，坚持把退役士兵安置工作列入党委政府的议事日程，做到“三个到位”：一是思想认识到位。去年12月份，××××市安置工作会议召开以后，区委区政府、区民政局以及各街道办分管领导立即组织传达学习，认真领会安置工作会议精神，深刻认识到做好退役士兵安置工作是全面贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想的具体体现，是维护社会政治稳定和经济发展的重要保障，也是对军队建设的有力支持。这项工作做好了，不仅可以帮助退役士兵解除后顾之忧，还可以使区属现役军人安心服役，符合我区经济发展的需要，也符合创建“双拥模范区”的需要。为此，分管领导邹渝副区长在学习中强调指出，各街道办和各有关部门一定要以“三个代表”为指导，从大局出发，全力以赴做好退役士兵安置工作，确保自谋职业安置率继续保持在1oo％。二是措施落实到位。为确保安置任务的顺利完成，我们制定了退役士兵安置工作方案和计划，明确了任务分工和工作责任，实行各街道办包干责任制，把任务落实到具体责任人身上。在落实安置工作过程中，区安置办和各街道办在有关部门配合下做了大量工作，多次走访退役士兵家庭，征求他们对安置工作的意见；多次深入各企事业单位调研，了解就业形势，并主动宣讲就业安置政策。沙头角街道办、海山街道办还把做好退役士兵及其家长的思想工作落实到各社区居委会，层层做工作，收到了较好的效果。三是组织领导到位。区委、区政府成立了由副区长邹渝任组长的退役士兵安置工作领导小组，由民政局和各街道办具体负责抓落实。先后召开了退役安置工作分析会、退役士兵家长座谈会以及退役士兵就业协调会，安置办领导上门家访，鼓励退役士兵转变观念，大胆地选择自主择业的道路。特别是在退役士兵就业安置现场会上，常务副区长卢叙查，副区长邹渝、人大副主任何全胜、政协副主席钟勇、区纪委副书记杨汉松分别到会并作了重要指示，介绍××××区近几年来的经济发展情况，介绍当前的就业形式，讲清做好安置工作对经济发展和国防建设的重要性，要求有关部门要支持安置工作。由于区委、区政府的高度重视，此次现场会得到了大家的认同，会后有9名退役士兵及其家长现场签订了自谋职业协议书。××××街道办党工委抓退役士兵安置工作不遗余力，李杰标书记亲力亲为，多次与各用人单位协商，辖区2名退役士兵被优先录用为城管、户籍员。
二、宣传教育深入细致，就业安置传统观念得以转变。
认真开展思想宣传教育工作，动员各方面力量关心退役士兵，鼓励退役士兵树立自主择业新观念，确保了安置工作改革的顺利完成。我们重点抓了三个方面的工作：一是开展安置政策法律、法规宣传。充分利用报刊、有线电视、宣传标语和宣传栏等工具，向各用人单位下发安置工作宣传手册，深入到各社区和用人单位进行宣传，把落实安置政策作为创建“双拥模范区”的重要手段来宣传，引起了全区干部群众的关注、理解和支持。二是认真做好退役士兵转变择业观念的宣传教育工作。召开退役士兵安置工作座谈会，给他们讲清政府指令性的安置模式已不适应市场经济发展的需要，引导退役士兵及其家长转变传统的就业观念。区委常委、常务副区长卢叙查、副区长邹渝同志亲自为他们介绍了我区当前的就业形势，分析当前的劳动力需求情况，勉励他们回乡后继续保持和发扬部队的光荣传统和优良作风，鼓励退役士兵自主择业。此外，我们请区人力资源局王史逵科长介绍退役士兵通过自谋职业发家致富的典型事例，用活生生的例子激发他们自谋职业的热情。三是做好退役士兵安置分配期间的思想教育工作。区安置办、各街道、社区居委会分别上门走访，并通过电话等形式与退役士兵及其家庭保持联系，经常沟通思想，针对他们思想活跃、择业观念强的实际，集中组织学习了国家有关安置政策法规，宣传××××市政府有关自谋职业的优惠政策，引导他们摆正理想与现实的关系，自觉服从大局，服从组织分配。
三、安置改革政策配套，安置工作长效机制初步形成。
从指令性计划安置模式过渡到自谋职业的安置模式，是当前安置工作的改革方向。特别××××区是新区，各部门和企事业单位的机构非常精简，政府指令性安置在我区难以实行，促使我们不断调整安置政策，推进自谋职业的机制改革，既要引导他们转变择业观念，又要保障他们的合法权益，使他们在市场竞争中保持优势。目前安置工作长效机制初步形成。一是建立政策优惠机制。制定和落实各相关的优惠政策，制定合理的补助标准，补助经费纳入当年的财政预算，按时将补助经费发到每个退役士兵手中，确保经费落实。积极与有关部门搞好协调，落实国家有关优惠政策，使自谋职业的退役士兵自办经济实体的，可以优先办理营业执照、安排场地和摊位，减免办照、办证费用；享受待业人员减免税的优惠政策；参加社会保障、缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。二是建立退役士兵技能培训和就业服务机制。我们认为退役士兵安置难的问题，一方面是当前就业形势矛盾突出，另一方面是退役士兵缺乏一技之长。只有加强技能培训，提高职业技能和文化知识水平，才能使他们敢于面对社会，参与市场竞争。为此，我们于5月份在区人力资源培训基地开展了退役士兵技能培训活动。培训前，下发培训须知，并由培训中心负责人介绍就业市场需求和各培训专业特点，各学员根据自己的特长选择培训专业，培训经费按每人2000元的标准，经考核合格颁发结业证和上岗证，我区今年培训率达到1oo％。三是建立跟踪扶持服务机制。在保证退役士兵自谋职业的同时，积极开展就业跟踪扶持服务，坚持扶上马，再送一程，要求各公共职业服务机构要及时为他们提供免费咨询、就业信息等就业服务。今年上半年，我区9名退役士兵中先后被区、街道、社区居委会招聘为计生专干、户籍员、城管协管员、交通协管员等就业岗位，较好地帮助他们解决了就业出路。
今年以来，我区退役士兵安置工作虽然在自谋职业方面做了大量工作，安置率达到100%。但自谋职业政策性强，退役士兵及家长的思想认识还要进一步提高，为积极稳妥地推进进程，我们将进一步解放思想，更新观念，抓住机遇，与时俱进，努力开创安置工作改革新局面。
2020年区双拥安置工作总结
今年我区安置工作在区委、区政府的正确领导和各街道办的高度重视下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以《兵役法》、国务院、中央军委和省市有关安置法规和政策规定为依据，结合本区的实际情况，积极探索新时期退役士兵安置办法，全面推行退役士兵自谋职业为重点的安置办法，较好地完成了退役士兵安置任务。今年全区共接收退役士兵10人，其中：士官1人，义务兵9人；1人招考为市公安局巡警，9人自谋职业，安置率连续四年达到100％；共发放退伍安置金48万元，最低生活保障补助费24768元，就业培训费18000元，慰问金9000元。我区今年3月份以前就完成年度安置任务。主要做法和体会是：
一、各级领导重视，安置工作责任落实
多年来，****区始终把退役士兵安置工作作为一项事关国防建设和军队建设，事关社会稳定和经济发展的重要政治工作来抓，坚持把退役士兵安置工作列入党委政府的议事日程，做到“三个到位”：一是思想认识到位。去年12月份，****市安置工作会议召开以后，区委区政府、区民政局以及各街道办分管领导立即组织传达学习，认真领会安置工作会议精神，深刻认识到做好退役士兵安置工作是全面贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想的具体体现，是维护社会政治稳定和经济发展的重要保障，也是对军队建设的有力支持。这项工作做好了，不仅可以帮助退役士兵解除后顾之忧，还可以使区属现役军人安心服役，符合我区经济发展的需要，也符合创建“双拥模范区”的需要。为此，分管领导邹渝副区长在学习中强调指出，各街道办和各有关部门一定要以“三个代表”为指导，从大局出发，全力以赴做好退役士兵安置工作，确保自谋职业安置率继续保持在1oo％。二是措施落实到位。为确保安置任务的顺利完成，我们制定了退役士兵安置工作方案和计划，明确了任务分工和工作责任，实行各街道办包干责任制，把任务落实到具体责任人身上。在落实安置工作过程中，区安置办和各街道办在有关部门配合下做了大量工作，多次走访退役士兵家庭，征求他们对安置工作的意见；多次深入各企事业单位调研，了解就业形势，并主动宣讲就业安置政策。沙头角街道办、海山街道办还把做好退役士兵及其家长的思想工作落实到各社区居委会，层层做工作，收到了较好的效果。三是组织领导到位。区委、区政府成立了由副区长邹渝任组长的退役士兵安置工作领导小组，由民政局和各街道办具体负责抓落实。先后召开了退役安置工作分析会、退役士兵家长座谈会以及退役士兵就业协调会，安置办领导上门家访，鼓励退役士兵转变观念，大胆地选择自主择业的道路。特别是在退役士兵就业安置现场会上，常务副区长卢叙查，副区长邹渝、人大副主任何全胜、政协副主席钟勇、区纪委副书记杨汉松分别到会并作了重要指示，介绍****区近几年来的经济发展情况，介绍当前的就业形式，讲清做好安置工作对经济发展和国防建设的重要性，要求有关部门要支持安置工作。由于区委、区政府的高度重视，此次现场会得到了大家的认同，会后有9名退役士兵及其家长现场签订了自谋职业协议书。****街道办党工委抓退役士兵安置工作不遗余力，李杰标书记亲力亲为，多次与各用人单位协商，辖区2名退役士兵被优先录用为城管、户籍员。
二、宣传教育深入细致，就业安置传统观念得以转变
认真开展思想宣传教育工作，动员各方面力量关心退役士兵，鼓励退役士兵树立自主择业新观念，确保了安置工作改革的顺利完成。我们重点抓了三个方面的工作：一是开展安置政策法律、法规宣传。充分利用报刊、有线电视、宣传标语和宣传栏等工具，向各用人单位下发安置工作宣传手册，深入到各社区和用人单位进行宣传，把落实安置政策作为创建“双拥模范区”的重要手段来宣传，引起了全区干部群众的关注、理解和支持。二是认真做好退役士兵转变择业观念的宣传教育工作。召开退役士兵安置工作座谈会，给他们讲清政府指令性的安置模式已不适应市场经济发展的需要，引导退役士兵及其家长转变传统的就业观念。区委常委、常务副区长卢叙查、副区长邹渝同志亲自为他们介绍了我区当前的就业形势，分析当前的劳动力需求情况，勉励他们回乡后继续保持和发扬部队的光荣传统和优良作风，鼓励退役士兵自主择业。此外，我们请区人力资源局王史逵科长介绍退役士兵通过自谋职业发家致富的典型事例，用活生生的例子激发他们自谋职业的热情。三是做好退役士兵安置分配期间的思想教育工作。区安置办、各街道、社区居委会分别上门走访，并通过电话等形式与退役士兵及其家庭保持联系，经常沟通思想，针对他们思想活跃、择业观念强的实际，集中组织学习了国家有关安置政策法规，宣传****市政府有关自谋职业的优惠政策，引导他们摆正理想与现实的关系，自觉服从大局，服从组织分配。
三、安置改革政策配套，安置工作长效机制初步形成
从指令性计划安置模式过渡到自谋职业的安置模式，是当前安置工作的改革方向。特别****区是新区，各部门和企事业单位的机构非常精简，政府指令性安置在我区难以实行，促使我们不断调整安置政策，推进自谋职业的机制改革，既要引导他们转变择业观念，又要保障他们的合法权益，使他们在市场竞争中保持优势。目前安置工作长效机制初步形成。一是建立政策优惠机制。制定和落实各相关的优惠政策，制定合理的补助标准，补助经费纳入当年的财政预算，按时将补助经费发到每个退役士兵手中，确保经费落实。积极与有关部门搞好协调，落实国家有关优惠政策，使自谋职业的退役士兵自办经济实体的，可以优先办理营业执照、安排场地和摊位，减免办照、办证费用；享受待业人员减免税的优惠政策；参加社会保障、缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。二是建立退役士兵技能培训和就业服务机制。我们认为退役士兵安置难的问题，一方面是当前就业形势矛盾突出，另一方面是退役士兵缺乏一技之长。只有加强技能培训，提高职业技能和文化知识水平，才能使他们敢于面对社会，参与市场竞争。为此，我们于5月份在区人力资源培训基地开展了退役士兵技能培训活动。培训前，下发培训须知，并由培训中心负责人介绍就业市场需求和各培训专业特点，各学员根据自己的特长选择培训专业，培训经费按每人2000元的标准，经考核合格颁发结业证和上岗证，我区今年培训率达到1oo％。三是建立跟踪扶持服务机制。在保证退役士兵自谋职业的同时，积极开展就业跟踪扶持服务，坚持扶上马，再送一程，要求各公共职业服务机构要及时为他们提供免费咨询、就业信息等就业服务。今年上半年，我区9名退役士兵中先后被区、街道、社区居委会招聘为计生专干、户籍员、城管协管员、交通协管员等就业岗位，较好地帮助他们解决了就业出路。
今年以来，我区退役士兵安置工作虽然在自谋职业方面做了大量工作，安置率达到100%。但自谋职业政策性强，退役士兵及家长的思想认识还要进一步提高，为积极稳妥地推进进程，我们将进一步解放思想，更新观念，抓住机遇，与时俱进，努力开创安置工作改革新局面。