开展用人单位遵守劳动用工环境专项反省工作总结。
时间伟大的作者，这一阶段的工作已经结束，即将翻开新的篇章。在经历过这段时间的磨砺后就可以总结一下。能够更好地从容面对下一阶段的工作。优秀的人是怎么写工作总结的呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了《开展用人单位遵守劳动用工环境专项反省工作总结》，但愿对您的学习工作带来帮助。
为进一步贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障司法律例，有效预防和妥善处置惩罚用人单位违反劳动保障司法律例的行为，维护广大劳动者正当权益，依照省人社厅和滁州市人社局关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险司法律例环境专项反省的看护统一安排要求(以下简称专项反省)，我局于7月5日起在全市组织开展了辖区内专项反省，现将此项工作开展环境总结如下：
一、基础环境
这次专项反省期间，我市参加执法反省的人员共有9人，分两个专项反省组，共反省用人单位67家，此中企业57家，劳务调派单位1家，个体工商户7家，民办非企业单位2家，共涉及劳动者0.62万人。共查出违法案件46件，此中未依法签订劳动合同12件，未依法付出工资1件，未依法参加社会保险16件，未依法缴纳社会保险费17件。针对查出的违法案件，责令予以改正12件，督匆匆16户用人单位进行了社会保险挂号，督匆匆17户用人单位缴纳社会保险费137.91万元，责令付出工资80万元，涉及劳动者71人。同时，还积极引导用人单位依法为313名劳动者补签了劳动合同，并向各种用人单位劳动者发放鼓吹材料3000份。
从反省总体环境来看，受检的大部分用人单位可以或许遵守劳动保障司法律例相关规定，可以或许依法执行全市最低工资标准相关规定，并依法参保，缴纳社会保险费，劳动合同签订率达95%以上，职工的正当权益获得有效保障，全市职工步队基础稳定，劳动关系基础协调。
二、主要做法
(一)进步认识，增强领导 。为了使专项反省取得实效，有序开展，我们结合实际订定了行之有效的，成立了由分管局长任组长的专项执法反省领导小组，同时调动各乡镇监察中队介入此项工作，在全市展开层级式反省，市区内由大队长亲自挂帅，乡镇由各监察中队长带队深入各用人单位有针对性地展开反省。
(二)营造气氛，鼓吹有力。为进一步推动我市用人单位依法参加社会保险和缴纳社会保险费，规范劳动用工行为，我们应用此次开展用人单位遵守劳动用工和社会保障司法律例环境的专项反省工作的契机，增强了对《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障司法律例的鼓吹力度。为使这些司法条款可以或许让用人单位和劳动者一看就明白，又能深入人心，结合平时工作中遇到的用人单位和劳动者最关切的有关问题，我们分手从以上劳动保障司法条款中节选部分条款，采纳图文并茂的形式分手针对用人单位和劳动者印制 单位用工指南、农民工维权指南、劳动和社会保障权益维权知识问答、高温防护平安步伐等鼓吹材料3000份分发给了各用人单位和劳动者，有效地鼓吹了劳动保障相关政策，增加了企业在劳动用工方面的治理知识，加强了劳动者的维权意识。通过普遍鼓吹，专项反省工作已深入人心，尤其是在社会保险方面，有些用人单位主动到社保包揽部门咨询参保政策，缴纳拖欠的社保费用。通过媒体鼓吹，让职工知道了参保的好处，很多不乐意参保的农民工也放下了疑虑，一些年轻人消除了抵触情绪，积极主动参保。
(三)突出重点，确保实效。依据市局专项反省规划要求结合我市实际环境订定规划，明确此次专项执法反省重点工具是建筑市政、交通、水利等工程扶植范畴和劳动密集型加工制造、餐饮办事等行业企业。反省内容有9个方面：1.用人单位分外是建筑施工企业遵守按月付出工资规定环境;2.制止使用童工规定执行环境;3.用人单位遵守工时、休息、休假规定环境;4.用人单位遵守高温津贴规定环境;5.用人单位劳动合同签订环境;6.用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费环境7.劳务调派单位及用工单位遵守劳务调派规定环境;8.涉嫌违法犯罪运动，包括拐骗农民工和智障人员、限制人身自由、逼迫劳动、有意伤害、拒不付出劳动待遇;9.用人单位遵守其他劳动用工和社会保险司法律例的环境。此中，1-5项为重点反省内容。
专项反省期间，专项执法反省组联合我市社会保险考查小组深入用人单位，采取查阅用工材料、现场扣问职工、与主要负责人座谈等形式，控制用人单位执行劳动保障司法律例环境，并增强司法律例的鼓吹解说，督匆匆用人单位自觉维护劳动者正当权益，依法进行参保挂号，实时为职工缴纳社会保险费。同时，监察执法工作人员在专项反省历程中，深入生产一线，与职工面对面交流，了解职工心声，引导和勉励广大职工积极揭穿用人单位侵害职工利益的违法违规行为，主动维护自身正当权益，确保专项执法反省运动扎实开展并有成效。
(四)依法依规，严格执法。自专项反省开展以来，我们坚持突出重点，标本兼治，将集体整治与日常监管相结合、源头管理与案件查处相结合、刚性执法与主动办事相结合，对在反省中发明用工单位存在违法行为以及存在的不平安因素明确指出;对在反省中发明的违反劳动保障司法律例的行为，当场提出看法和建议或口头警告，并监督整改;对在反省中发明的未实时与劳动者签订劳动合同、未依法解决社会保险、拖欠劳动者工资的用人单位，我们实时下达了限期整改指令书。同时，以专项执法反省工作为契机，通过专项执法反省工作，对所反省用人单位做到 十个有数，进一步完善用人单位信息，即对用人单位的性质、劳动职工人数、劳动合同签订履行环境、劳动用工立案落实环境、最低工资标准落实环境、工资集体协商开展环境、劳务调派用工单位环境、劳动者工资付出保障环境、制止使用童工和女职工特殊劳动掩护规定落实环境、职工参加社会保险缴费等环境做到心中有数。
三、存在问题
在此次专项反省中未发明招用童工、违反劳务调派规定、骗取社会保险基金等严重违法违规现象，但也发明存在一些问题，这些问题也是劳动监察工作中面临的难题，主要有：
(一)绝大部分建筑、餐饮等流动性大的用人单位未与劳动者签订劳动合同，部分小型企业、个体工商户更是没故意识与员工签订劳动合同，给员工参加社会保险。
(二)部分农民工因就近就业，受农闲时节外出务工，农忙时回家务农的短期打工不雅念和习惯影响，还有部分年轻的就业人员存在不愿与企业签订劳动合同，不乐意扣除工资参加社会保险和缴纳社会保险费，希望企业以直接发放现金的形式进行赔偿，用人单位为节省本钱，对此更是何乐而不为。WWw.GZ85.CoM
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劳动用工管理工作总结
劳动用工管理工作总结
20xx年以来，在街道党工委和办事处的领导下，在上级业务部门的大力指导和帮助下，在街道、村（社区）干部的通力协作、齐抓共管下，街道的劳动用工管理工作取得了一定的管理成效。现总结如下：
一、实行网格式管理
20xx年初以来，街道实行劳动用工网格化管理模式，按网格管理要求，成立了以主要领导为组长的劳动用工领导小组，与各办公室、管理处、社管办、签订劳动用工目标责任书，层层落实责任。制定关于劳动用工管理目标责任考核实施意见，对网格管理员劳动合同签订、年底工资清欠和劳动用工日常管理等内容进行考核，并与年底经济考核相挂钩。管理网络从原来的单一机关干部联系企业责任制，延伸到社区、村，并分别建立劳动关系协调小组。
二、签订好劳动合同
签好劳动合同是劳动用工管理的基础，今年我们街道办事处充分发挥社区干部、村一级干部作用，做好调查摸底工作，采用多种宣传形式，大力宣传签订劳动合同的目的和意义，以各管理处为单位开好动员大会，对规模较大的企业上门对企业职工和企业管理人员进行培训，做到不留死角。签订劳动合同18560份，企业405家，合同签订率和签订面基本完成上级要求，合同签订率达100%，并全部输入电脑，实行微机化管理。
三、依法调处矛盾纠纷
街道设立劳动管理站以来，在业务主管部门的指导下，对劳动管理人员进行了专职培训，做到持证上岗，依法行政。劳管站人员做到底子明，情况清，发现问题及时解决。今年来共解决劳资纠纷案子365只，其中10人以上案子26次，为企业职工追讨工资142万元。没有发生由于处理不当发生群体性上访事件，维护了社会的稳定。
四、开展劳动用工大排查。在日常检查的基础上，9月底，对城区所有企业进行一次大规模的非法使用童工专项整治清查，共查处童工嫌疑人和无合法证人27人次。
五、抓好宣传培训工作。利用报纸、电视、广播、标语、宣传栏等形式进行广泛宣传，增强劳资双方法律意识和诚信意识。针对20xx年新《劳动合同法》实施，组织500万元以上企业参加了市组织的培训，街道针对自身实际，通过举办各类培训，发放宣传资料，增强用人单位与劳动者对《劳动合同法》的了解，预防和减少劳动争议的发生。同时做好做好企业养老保险、工伤保险扩面工作宣传，鼓励企业积极参保，20xx年，企业基本养老保险基金、失业保险基金、医疗保险基金都比上年有所增长；工伤保险参保人数比上年末增加5800人。
六、为下岗职工做好服务工作。20xx年，共为下岗失业申报社会保险补助12450份，失业优惠证办理11380份。
在即将过去的一年，虽然街道在劳动用工管理上取得了一定的成绩，但也存成着许多问题与不足。在20xx年度，将进一步加强劳动管理站的人员配备，完善软硬件设置，使街道劳动用工管理工作水平得到更深层次的提高。
外包单位平安治理专项反省工作总结
认真贯彻落实控股集平安环保部《关于开展外包工程施工平安治理专项反省工作的看护》及开磷物流公司的要求，重点环抱外包单位平安监管进行全面排查。排查环境如下：
一、认真组织学习、果断贯彻执行
公司认真组织学习《开磷控股(团体)外包工程平安治理暂行规定》、《关于开展外包工程施工平安治理专项反省工作的看护》，对增强平安治理、有效警备和果断遏制较大事故的重大意义，严格依照要求，结合本公司实际，认真落实各室(车间、站)的平安责任，强化外包单位治理，对比《开磷控股(团体)外包工程平安治理暂行规定》要求全面开展自纠自查工作。
二、落实平安生产责任制
1、公司对外包单位(世明装卸队)平安生产工作负全面责任，并将世明装卸队步队纳入公司治理体系进行统一治理，制止以包代管，并支配专职的平安生产治理人员进行平安反省和和谐治理。
2、严格准入把关，公司对世明装卸队的资质、平安治理、平安治理制度、组织机构、人员配制、平安设施和设备条件等保障生产平安的必备条件进行严格检察。
三、对作业现场平安治理的反省
1、对作业现场人员是否能正确佩戴和使用劳动防用品和三违现象进行反省。在平安反省时发明，一些作业人员看到平安治理人员反省时，顿时意识到本身没有按章作业，急速对本身的行为做了矫正，这阐明员工不是不知道自已违章作业，只是意识跟不上，这不仅必要耐久的进行思想意识的灌疏，还必要在实际情况中如何督匆匆利用，进步作业人员的自我平安意识。
2、对厂内运输车辆的反省。运输车辆作业严格依照公司明确规定的指定路线和线速行驶，且运行状况优越，只要增强日常的颐养和维修就可满足平安方面的要求，所以厂内运输车辆的平安工作重点我们放在了驾驶员的平安教导上，时刻提醒平安的紧张性。
3、对货装平安进行反省。对车门、车体、车辆装载加固环境进行抽查，核实货物明细。作业人员严格按装车装车，未发明超载、偏载、缺包少件的问题。
现场平安治理处于可控状态，仍不能失落以轻心，断续加鸿文业现场隐患排查管理的力度，防止人的不平安形为，物的不平安状态，杜绝事故的发生。
通过此次对外包平安治理专项反省，我们体会很深，要想后果很明显，必须要深入一线了解控制平安治理工作的实际环境，能力彻底打消平安治理的盲点和漏洞，毫不能在办公室凭空假造，贪图享乐，应进一步加强做好平安生产工作的职责感、紧迫感和使命感，切实增强平安生产各项工作，有效警备和果断遏制重特大事故的发生，尽力匆匆进公司平安生产形势的持续稳定成长。
开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动总结选合集
为了切实维护劳动者的权益，为了整治犯罪违法行为，开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动有利于打击犯罪的统一展开，有利于高效的完成打击工作。下面是工作总结之家网站小编为大家整理的“开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动总结选合集”， 仅供参考，欢迎大家阅读
开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动总结选合集（一）
为加强对企业劳动用工和流动人口的监管，切实维护劳动者的合法权益，根据人力资源和社会保障部等九部门《关于开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动的通知》（人社部明电〔〕10号）文件精神，结合我市实际，于月日至月日，以劳动密集型中小企业、城乡结合部和乡镇企业，特别是乡村小砖窑厂、小矿山、小作坊为重点，在全市范围内组织开展了整治非法用工、打击违法犯罪专项行动。据统计，全市共检查“三小”企业户，其中小砖窑户，小矿山户，小作坊户，其他劳动密集型企业户，涉及劳动者万人，没有发现重大违法案件。现将专项行动主要工作总结如下：
一、领导高度重视，强化组织协调
我市高度重视这次整治非法用工打击违法犯罪专项行动，在接到上级通知后，迅速将文件转发至各县（区），同时，由劳动保障部门牵头，与相关部门沟通联系，成立了以市劳动保障局局长为组长，相关部门分管局长为副组长，各部门责任处室负责人为成员的市专项行动领导小组，市专项行动领导小组办公室设在市劳动保障监察支队，市劳动保障监察支队支队长任办公室主任。各专项行动领导小组成员单位抓紧进行贯彻落实，专项行动领导小组办公室制定了我市专项行动工作方案，明确了各部门职责分工，抽调精干力量组成专项行动检查小组，在市专项行动领导小组统一调度下，有计划、有步骤地开展排查和整治工作，确保专项行动取得实效。各县（区）也积极行动，均制订专项行动方案，成立领导小组，全市专项行动组织领导及时到位。
二、广泛宣传发动，营造舆论氛围
为努力营造维护劳动者合法权益的良好氛围，市和各县（区）通过印发宣传资料、开展咨询活动，媒体宣传、悬挂横幅、公布投诉举报电话等多种形式，将主动检查、受理投诉举报和社会舆论监督相结合，广泛宣传开展整治非法用工、打击违法犯罪专项行动的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《义务教育法》、《治安管理教育法》、《职业病防治法》、《刑法》、《劳动保障监察条例》、《禁止使用童工规定》、《女职工劳动保护规定》等法律法规知识，增强劳动者特别是农民工、女职工和未成年工依法维护自身合法权益的意识和能力，在全社会营造维护劳动者合法权益的良好氛围。
三、明确职责分工，认真开展排查
各县（区）充分发动和依靠乡镇、村等基层组织的力量，利用乡镇劳动保障服务站、劳动保障监察中队平台等，从相关部门抽调精干力量，加强组织协调，组成专项行动联合检查组，明确工作区域和工作责任，对所辖区域内的劳动密集型中小企业、城乡结合部和乡村企业，特别是乡村小砖窑厂、小矿山、小作坊等进行全面排查，发现问题依法严肃处理。同时，将主动检查、受理举报投诉和社会舆论监督结合起来。向社会公布专项行动投诉举报电话，认真受理投诉举报，力争做到排查全面彻底，不留死角。据统计，全市共检查“三小”企业418户，其中小砖窑户，小矿山户，小作坊户，其他劳动密集型企业户，涉及劳动者万人。对检查中发现的未依法与职工签订劳动合同、未为职工办理社会保险、拖欠职工工资、违反职业健康与卫生管理规定、违反安全生产规定等问题，依法作出责令改正案件件，为名劳动者补签了劳动合同，督促用人单位为名职工办理了社会保险，为名劳动者补发工资万元，取缔无证无照小作坊户，作出行政处罚的案件件，罚款万元，没有发现涉嫌拐骗、使用童工、限制人身自由、强制劳动、*待伤害以及领导干部和执法人员参与非法生产经营活动等重大违法案件。
四、强化分析研究，完善长效机制
我市专项行动虽然取得了初步成效，但我们也清醒地看到，还存在一些薄弱环节和问题，特别是乡村“三小”企业，在遵守国家法律法规方面还存在一些问题。主要表现在：一是用人单位与劳动者法律意识还不强。“三小”企业的经营者和劳动者的劳动保障法律法规知晓率相对较低。用人单位劳动管理不规范，缺乏必要的管理人员。劳动者多为粗壮工，文化水平不高，缺乏必要的保护意识。二是无证无照经营的“三小”企业依然存在。有的企业工商登记证，资源许可证、生产许可证、税务登记证不具备、不齐全。三是违反劳动保障法律法规的行为时有发生。有的.用人单位用工不规范，疏于审核劳动者的身份，不依法与劳动者签订劳动者合同，不按时足额支付劳动者工资，不依法参加社会保险，加班加点现象较为严重，劳动条件相对较差，有的企业缺乏必要的劳动保护措施。四是劳动保障监察力量薄弱，队伍建设还需不断加强。
为巩固这次专项行动成果，谋求长期效应，针对专项行动中发现的问题，各县（区）及时进行分析，总结经验教训，完善相关制度，着手建立长效机制。对确因企业经营困难，短期难以整改到位的，及时向当地政府和有关领导作汇报，专项行动结束后将跟踪管理，强化宣传教育，促使企业自觉守法经营；对排查过的用人单位加强相关政策法规教育，实行定期回访制度；对于有侵害职工合法权益记录的用人单位，将进行重点监察，加强日常巡查。
开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动总结选合集（二）
为认真贯彻落实上级通知精神，我市集中时间在辖区范围内重点开展了非法集资风险排查工作，现将工作情况报告如下：
一、成立组织，加强领导
统一思想，提高认识，充分认识风险排查工作的重要性和必要性；相继制订《关于印发恩施市打击和处置非法集资工作实施方案》，建立了由主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各有关职能部门共同参与的工作机制和责任机制；结合实际制定了详细的工作计划，明确了工作责任和要求，并对辖区金融机构、非金融机构和商业企业非法集资风险排查工作进行动员部署，切实做到思想认识到位，组织领导到位，工作落实到位，同时结合我市实际，分阶段细化和分解排查责任，严格工作责任制度和责任追究制度，确保此次工作顺利开展。
二、全面落实属地监管责任制，认真组织，分段实施在排查行动中，切实做到严查彻处，决不姑息；同时分片包干，责任到人。
按照行动方案的工作要求，认真调查摸底，确定排查重点，周密部署，集中时间对辖区金融机构、非金融机构和商业企业进行详细排查，摸清本辖区非法集资案件数量、区域分布、发案特点、主要方式、风险状况、危害后果，区别不同情况，制定了《关于开展非法集资风险排查工作的通知》。
三、形式多样，宣传到位
一是针对“个别地州生活类报纸仍在分类广告“房产咨询”、“典当融资”、房产融资”栏目中登载非金融机构发布的“应急贷款”、“民间借贷服务”、“贷款担保”、“大小额贷款”等发放贷款内容的广告，对发布此类广告的非金融机构和个人，未经批准从事非法金融业务，严重扰乱我市金融秩序”的行为进行重点排查。
二是为严厉打击非金融机构发布的非法集资行为，及时将文件精神传达到上级单位。采取广播、发放宣传资料等多种形式，大力宣传非法集资的危害性以及依法惩处非法集资的法律法规；及时向辖区广大经营户和消费者通报非法集资的新形式和特点，提高社会公众的风险意识和识别能力，引导群众远离非法集资。
三是建立健全投诉举报制度。为方便社会各界的投诉举报，在电视台公布举报电话，对举报人进行保密承诺。市金融办设立了专门的投诉举报电话，公布了举报电话和投诉网站，做到非法集资无可乘之机。
四是深入企业做现场排查，通过查阅公司账目、集资项目、集资方式等方式排查是否有非法集资，同时做好集资宣传工作，并通过调取查阅企业档案进行排查，重点对企业注册资本变化大，年检中资产负债出入较大等现象企业档案仔细审阅，力争排查出非法集资行为。
五是侧重媒体宣传，社会全员参与。因受企业规模限制，大范围内公开的面向社会集资的企业甚少，但对是否存在向企业集资取得小额回报，认为那是“周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨”的行为要有正确的思想认识。为此，通过电视台向当地群众公告非法集资的风险和危害性，以此提高自我鉴别能力，引导群众发现问题及时举报。
六是通过全面排查与抽查相结合，深入企业检查落实到户。全面排查与抽查相结合，组织力量对辖区金融机构及非金融机构重点逐户开展排查工作，采取通过年检查企业年度报表，向企业财务人员和员工进行了解；
七是与公安、纪检委等相关部门紧密配合，加强信息沟通，形成合力，全方位进行集资风险排查工作。
四、履行职能，防范好非法集资工作
在清理整顿的同时，重点加强了防范非法集资工作，严把市场主体准入关。主要是在受理登记注册过程中，严格审查股权变更，转让，防止股权纠纷发生。
非法集资工作是一项长期、复杂而艰巨的工作，为防止非法集资行为的发生，我市将继续把重点企业做为排查对象，增加巡查次数，加大巡查力度，坚决依法对非法集资行为常抓不懈，保持高压态势，逐步建立长效监管机制，使其遏止到萌芽状态，防止死灰复燃。
开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动总结选合集（三）
按照市处的安排部署，我所在全县范围内开展了打击非法营运专项整治活动，严厉打击非法营运行为，着力规范道路运输市场秩序。据统计，专项整治期间共出动执法人员196余人次，执法车辆20辆次，查扣非法营运车辆（含摩托车）10辆，处罚金额1万余元，打击非法营运工作取得一定成效，全县道路运输市场秩序较为稳定有序。现将我县打击非法营运专项整治工作总结如下：
一、加强领导，落实责任
今年以来，我县打击非法营运工作继续贯彻落实了由县委、县政府牵头，各相关部门协调配合，各乡镇人民政府乡镇长负总责，县打非办执法人员具体负责整治日常事务的工作机制，为此次非法营运专项整治工作的顺利开展打下了坚实的组织基础。
二、广泛宣传，大造声势
针对打击非法营运工作的长期性、艰巨性，打黑工作不能松懈，12月初，我办组织人员在全县范围内开展了声势浩大的打击非法营运宣传活动，在黑车长期聚集的重点地段和城乡主要街道、人流密集地通过悬挂过街宣传标语（10条）、设置宣传站点（5个）、散发宣传资料（2000份）等有效形式和广播、有线电视等新闻媒体大力宣传非法营运的危害和开展专项整治行动的必要性，号召广大群众关爱生命，自觉拒乘非法营运车辆，积极举报非法营运行为，并向社会公布了举报电话和“黑车”举报奖励制度。通过广泛宣传，大造声势，营造了良好的社会氛围，增强了广大群众的自我保护意识和责任意识，为下一步集中打击“黑车”奠定了坚实的基础。
三、突出重点，强力整治
在打击非法营运专项整治工作中，县打非办执法人员不分昼夜，节假日也不松劲，根据各乡镇提供的和群众举报的“黑车”情况，在“黑车”出没较频繁的重点地段和重要时段采用蹲点守候、上路布控、化妆侦察等方式，克服“黑车”隐蔽性大和取证难的困难，对全县范围内的`非法营运车辆进行了严厉打击，同时县打非办领导亲自带队，靠前指挥，与执法人员一道深入城乡结合部、客运站周边、重点乡镇，对非法营运车辆进行了强力整治，取得了实效。在打击非法营运过程中，我办执法人员经常会遇到一些“黑车”车主的亲戚、朋友或不明真相的群众殴打、谩骂，但我办执法人员忍辱负重，做到打不还手，骂不还口，晓之以理、动之以情，作耐心细致的解释说服工作，直到取得他们的理解。
四、区分性质，分类处罚
在县打非办查扣的非法营运车辆中，有为超长车送客的、有长安车拉货的、有长期从事非法营运的车辆和“摩的”。在实施处罚过程中，县打非办区分性质，视情处罚，对专门从事非法营运的车辆实行重处重罚，毫不留情，并勒令其退出非法营运市场，对其他性质的车辆以教育为主，给予适当的处罚。
打击非法营运是一项长期的、艰巨的工作，虽然目前我们取得了一定的成绩，但也存在不足之处。在今后的工作中，我们要进一步创新思维，再添措施，再鼓干劲，以务实的工作作风和奋发的精神面貌开创打击非法营运工作新局面，促进我县道路运输市场发展。
开展劳动防护用品专项监督检查情况的总结
省安监局：
根据省安监局、四川煤监局《转发国家安全监管总局办公厅关于开展劳动防护用品专项监督检查的紧急通知》(川安监〔XX〕193号)要求，**市认真开展了劳动防护用品专项监督检查工作，现将有关情况报告如下：
一、高度重视，认真组织
8月10日，我局向区（市）县安监局转发了国家安监总局、省安监局关于开展劳动防护用品专项监督检查的紧急通知，要求全市安监系统充分认识劳动防护用品是保障从业人员安全与健康的最后一道防线，紧密结合实际认真开展专项监督检查工作。陈庚文局长在局办公会上专门对开展劳动防护用品专项检查工作作了部署，要求各业务处紧密结合日常监督监察工作实际，制定具体工作计划，认真组织实施。市安全生产监察大队专门编制了煤矿、金属与非金属矿山、建筑施工、冶金和机械等重点行业专项监察计划，明确了将生产经营单位劳动防护用品购买、发放、使用管理情况和是否使用通过安全标志认可的特种防护用品等作为重点检查内容，要求监察人员严格执法检查，做好详细的现场笔录，详实填写《劳动防护用品专项监督检查情况汇总表》。
截至10月底，我局在开展劳动防护用品专项监督检查中，共出动执法人员562人次，检查168户企业。涉及金属及非金属矿山5户，化工企业82户，建筑施工企业25户，冶金企业12户，制造加工企业16户，其他企业28户；发出隐患限期整改指令书66份（其中：金属及非金属矿山1份，化工企业20份，建筑施工企业13份，冶金企业7份，制造加工企业14份，其他企业11份）；受处罚企业6户（其中：金属及非金属矿山、化工企业、建筑施工企业各1户，制造加工企业3户），处罚金1.6万元。全市的安监机构出动6377人次对1873户企业进行了执法检查。共发出隐患限期整改指令书440份，当场处罚决定书16份；立案查处53件；处罚金6.7万元。
二、监督检查的基本情况及存在的主要问题
从专项监督检查情况看，大部分生产经营企业能按照有关法律、法规及标准要求，建立了劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废及个人配备要求等各项管理制度，设立有劳动防护用品专项经费；有购买和发放记录；对过期报废的劳动防护用品能按规定要求予以更换和销毁。多数企业从业人员能按照规定和要求正确使用和佩戴劳动防护用品，也能掌握劳动防护用品性能及作用，对自身所享有的劳动防护权益也能够自觉维护，没有发现不按照规定购买和不使用通过安全标志认可的特种劳动防护用品的企业。
存在的主要问题：
（一）部分企业劳动防护用品经费落实不足，发放数量不足。对采购劳动防护用品把关不严，没有严格要求劳动防护用品生产厂家提供资质和产品质量检验合格报告。
（二）部分企业安全健康教育培训不到位，缺乏对职工正确配备和使用劳动防护用品的指导，职工劳动防护用品知识欠缺。
(三)少数企业没有购买劳动防护用品的记录或存在不按规定配发劳动防护用品情况。问题较多的是家具企业、制鞋企业；部分建筑、化工、冶金、制造加工企业也存在一些问题。有的化工企业职工以普通纱布口罩代替防毒口罩；有的建筑施工企业个别职工在施工现场未按照规定正确佩戴安全帽和安全带或存在使用不合格的劳动防护用品现象。
三、下一步工作措施
（一）进一步深入开展宣传贯彻《四川省安全生产条例》、《劳动防护用品监督管理规定》（国家安监总局令第1号），提高企业主体责任意识，加大劳动防护用品投入，为职工配备符合国家标准的劳动防护用品。
（二）加强劳动防护用品相关法律法规和知识技能的培训。特别要针对农民工文化素质偏低、自我保护意识差等情况，从对新员工“三级安全教育”入手，搞好劳动防护和防护用品专题教育。
（三）建立劳动防护用品管理长效机制，规范劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废及如何配戴等各项管理制度，加大监督管理、执法检查力度，从源头上严把劳动防护用品合格审查关，切实维护广大劳动者的安全与健康，预防生产事故和职业危害的发生。