乡委员会关于2021年度党校工作自查总结。
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乡委员会关于20xx年度党校工作自查总结
根据《**县20xx年度乡镇和部门工作目标考核实施意见》（宝委办发〔20xx〕9号）文件要求，**乡党委、政府高度重视，认真对照考核细则，积极开展自查，现将自查总结情况报告如下。
一、党委高度重视、提高思想站位
一是健全组织保障，我乡党委政府高度重视，年初召开党委会专题研究部署20xx年度党校工作，制定引发了**乡《20xx年度党校工作计划》，明确了工作计划、工作目标；成立了由乡党委书记张玲同志任组长，乡党委副书记、乡长田琅同志为副组长，其余班子成员为成员的党校工作领导小组，下设党校办公室，由唐开俊同志兼任办公室主任，负责相关日常工作，确保党校工作稳步推进，有序开展。二是强化师资力量，以发展党员工作为核心，在全乡范围内挖掘优秀人才，组建了由乡领导班子、各村支部书记为主的**乡党校师资队伍，由乡党委书记张玲同志任校长，总体负责，由乡党委副书记、纪委书记唐开俊为常务副校长，负责党校日常工作，组织协调教育教学工作，形成了齐抓共管的工作格局，使党校工作取得实效。
二、开展教育培训、提升教学质量
不断完善我乡党校阵地建设，为党校教育教学提供支持；认真按照年初制定的工作计划开展教育培训，及时张贴公布学习计划，要求党校老师按要求完成授课任务。今年以来组织开展新入党党员教育培训4次，不断提高入党同志的思想理论之钙；组织开展党章党规学习教育6次，不提提高全体党员的思想之源；组织开展习近平总书记系列讲话9次，确保全体党员同志的思想觉悟与党中央保持一致；组织开展国家方针政策和指导方针10余次，确保国家相关政策落地生根；保证了我乡党校的各项教学工作正常开展和教学任务圆满完成。
三、发挥智库作用、巩固工作成果
紧紧围绕乡党委中心工作，切实发挥智库作用，今年以来报送党校调研文章2篇；为领导撰写领导讲话、辅导报告和发言材料20余篇；党校教师到全乡各村党支部授课10余次。认真专题调研，积极探索“党建+”引领创新作用，将贯彻落实党的十九大精神与党校工作结合起来，让党校成为贯彻落实党的十九大精神坚实平台。
一年来，我乡党校工作取得了一定的成绩，但也还存在许多差距和不足，我们将在今后的工作中真抓实干，着力改进。Gz85.CoM
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镇委员会关于2017年度党建工作的总结
镇委员会关于2018年度党建工作的总结
2018年，镇党委始终坚持党建工作和中心工作一起抓，紧紧围绕“党建引领脱贫攻坚”的工作思路，切实履行基层党建工作责任制，现将2018年度党建工作开展情况总结报告如下。
一、党建特色做法
（一）履职尽责，切实强化党建责任落实。年初由党委书记与7个党支部书记签订《党建目标责任承诺书》，切实推动落实“第一责任人”职责。扎实做好党建基础工作，认真落实“三会一课”、党员活动日、民主评议党员、流动党员管理、党务公开等制度，切实落实好党建工作责任制。
（二）联创共建，努力打造百里党建示范长廊。由镇党委牵头，重点打造李家坝村党建示范点，以“四种模式、五种对接”为主题进行打造，进一步提升了基层党建工作科学化水平。
（三）创新驱动，深入推进党支部标准工作法。今年来，我镇7个党支部，均按照“基本队伍、基本活动、基本制度、基本阵地、基本保障”进行了党支部打造
（四）突出廉政，切实增强拒腐防变能力。全年共开展廉政建设专题会12余次，廉政宣讲4余次，举办大接访活动4次，解决群众问题17件，受到群众的良好评价。进一步完善各类制度建设，并将党风廉政和作风建设任务细化分解，责任落实到人。全年开展各类督查通报10次，约谈4人，解决涉纪信访8余件，切实提升群众满意度。
（五）抓实教育，切实加强党员队伍建设。常态化开展“两学一做”学习教育，全年党委书记上党课4次，组织党员干部开展讲党课、重温入党誓词、志愿帮扶等活动4300余人次，借助微信、QQ平台发送党的知识信息60余条，开展各类支部书记培训8次，党员集中培训6次，全年共发展积极分子22名，参加县积极分子培训2次，发展预备党员7名，预备党员转正6名，切实提升党员队伍整体素质。
（六）务实为民，切实强化党建引领脱贫攻坚。建立联合大荒寺党委1个，积极实行“支部+特色产业党小组+贫困户”模式，成立**坝丑柑种植协会，种植丑柑600亩，带领群众脱贫致富。全面加强基础设施建设，全面完成易地搬迁27户81人、C级危房改造77户、认真落实“六个一批”工作措施，新建水泥路7公里，极大的改善了人民群众生产生活环境。
二、存在问题及不足
（一）党建工作创新不够。党建工作方法上缺乏创新，党建工作方式较为简单，创新方式不多，特别是在创新党建工作体制方面，缺乏开阔的思路。
（二）党建工作责任认识不够。党建工作安排部署的多，跟踪完成情况进度的少，对一些党建项目没有及时进行指导和督促，造成党建项目完成时间跨度较大。
（三）对党员教育管理逗硬不够。在平时工作中，对干部职工总是批评教育得多，严肃处理得少，执行相关监督管理制度不够逗硬。
党建工作存在问题的原因主要有：一是缺乏创新意识。个别支部，思想不开放、缺乏创新意识，不能根据经济社会政治各方面的新常态，与工作实际相联系及时进行创新。二是缺乏抓班子带队伍管理意识。平时管理党员干部队伍较为宽松，很多时候，容易受 “老好人”等思想影响。三是缺乏思想认识。部分党员干部思想认识不到位，没有真正意识到党建工作对中心工作和全盘工作的带动性。
三、下步工作打算
（一）强化主责主业意识，增强党建执行力。2018年党建工作任务，切实落实“一岗双责”和“党建第一责任人”责任。坚持每月调研党建工作1次以上，开展1次党建工作专项检查，严格责任追究，推动全镇党建工作开创新局面。
（二）从严管理干部，激发队伍活力。加强思想政治建设，全年组织中心组学习12次以上，举办干部讲堂12期以上，开展支部书记集中培训4次以上。严肃党内政治生活和组织生活，严格审查各党支部学习计划、支部活动工作方案。完善党务干部绩效考核办法，激发干部职工干事创业激情。
（三）决胜脱贫攻坚，提升服务感召力。继续做好与上级帮扶部门对接工作，积极与帮扶部门沟通，详细和上级帮扶部门汇报具体工作情况，认真落实帮扶相关措施。明确各片扶贫责任人，严格落实责任，确保扶贫工作落实到人，责任落实到人，举全镇之力，确保2018年的脱贫攻坚工作顺利开展。
（四）持续正风肃纪，增强拒腐防变定力。深入贯彻落实党的十九大精神，聚焦发生在群众身边的“四风”和腐败问题，及时公开曝光违纪违法典型案例。
镇委员会关于2017年矛盾调解的工作总结
镇委员会关于2018年矛盾调解的工作总结
2018年我镇综治办在镇党委、政府的领导下，认真贯彻“十八大”精神，以习近平总书记系列讲话重要思想为指导，以创建“平安**”为主线，以维护人民群众利益为根本，紧紧围绕维护社会政治稳定这个大局，坚持“打防结合、预防为主”的方针，认真开展矛盾纠纷排查调处工作，全面落实维护稳定的各项措施，有效地维护了社会稳定。现将我镇矛盾纠纷排查调处工作总结如下：
一、工作成效
今年来，我镇继续加大在房屋拆迁、征地及社保等方面织加强调解组织的力度，进一步健全完善由综治、司法、行政等有关部门参与的人民调解工作协调领导机构及工作机制。通过完善横纵网络，全镇化解处置重大矛盾纠纷的能力得到进一步提升。据统计：今年来，全镇各级调解组织共排查矛盾纠纷93起，调处93起，调处率达100%；其中人民调解93起，调处成功88起，调处成功率达94%。
二、主要做法
（一）完善协调机制，促进矛盾纠纷问题依法化解
1.加强组织协调，落实领导保障。镇党委、政府高度重视矛盾纠纷排查调处工作，把矛盾纠纷排查调处工作列入综治领导责任制和“平安建设”的一项重要考核内容。镇综治委每季度定期召开社会稳定分析会，把矛盾纠纷排查调处工作作为一项重要内容纳入议程，专题研究部署矛盾纠纷排查调处工作；定期召开矛盾纠纷排查调处协调领导小组成员单位联席会议或矛盾纠纷排查调处分析例会，认真研究分析辖区矛盾纠纷动态和规律，找出解决问题的方案，把握矛盾调处工作的主动性，促进基层社会的安定稳定;镇综治办根据不同时期的具体情况，深入各村了解矛盾纠纷排查调处工作，实行面对面的指导，加强检查和督促，确保纠纷问题得到落实。
2.规范运作机制，推进工作开展。一是落实未结纠纷调处责任制。及时掌握调处进度情况，对在调处工程中遇到困难和问题，积极帮协调有关部门共同解决。在集中开展矛盾纠纷排查调处专项活动及开展群体性事件隐患排查调处活动期间，根据县综治办下文对未结纠纷进行任务分解，按照“谁主管，谁负责”的原则，严格落实“五定”责任制，进一步明确工作责任和分工，确保矛盾纠纷化解工作取得实效。二是加强基层基础建设。对全镇各村调解人员进行重新摸底登记，镇定期召开月例会制度，畅通信息渠道，发挥村信息员的作用，随时掌握社会不稳定因素的苗头动向，组织法律工作者深入各村参与疑难复杂矛盾纠纷的调处。
3.落实工作制度，促进调解规范。根据上级主管部门制定的调委会规范化建设标准，结合我镇实际，规范了调委会各项工作制度的内容，上墙公示牌的规格、标准，调解文书格式，统一刻制调委会印章。同时，进一步建立健全了纠纷排查、纠纷登记、纠纷回访和档案管理等工作制度，规范了调解程序和调解文书。建立了人民调解工作办公室工作职责、例会制度。我镇针对各村的实际，建立了矛盾纠纷排查调处各项工作机制，进一步完善预防机制，严格落实例会制度、调处责任制、信息报送和责任追究制度等，及时排查化解矛盾纠纷。
（二）务实创新形式，推进纠纷化解工作新发展
1.开展法制宣传预防工作。我镇坚持打防结合、预防为主、标本兼治的方针，把开展专项矛盾纠纷排查调处活动与法制宣传教育结合起来，提高广大群众法律意识，促进矛盾纠纷预防工作取得实效。一是建立以人民调解员为骨干，扎根基层的普法宣传队伍，在做好调解工作的同时，又向群众普及法律知识，把化解纠纷问题放在预防矛盾纠纷发生上，从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生;二是通过开展生动直观的法制宣传，运用广播、宣传车（镇城管办执法车）、墙报等各种媒体宣传矛盾排查调处工作的重要作用，分发有关法律常识材料到全镇各村，加强了对群众的宣传教育，起到教育一群、影响一片的效果;三是在镇党委、政府重大政策出台前后，有针对性开展相关法律法规和政策的宣传，增强广大群众对政府中心工作的理解和支持，促进工作的落实。
2.及时排查化解矛盾纠纷。今年来，我镇针对结合重大节日、阶段中心工作，全面部署开展矛盾纠纷大排查大调处专项活动。各村各调解组织按照统一部署认真开展矛盾纠纷排查调处活动，把开展矛盾纠纷排查调处活动与专项治理结合起来，有针对性地排查调处久调不决的纠纷积案，及时发现和化解突发性的重大、疑难纠纷，切实防止矛盾纠纷激化或发生群体性事件，有力促进社会的稳定。一是围绕热点问题开展排查调处。在开展全镇矛盾纠纷排查调处专项活动中，各村调解组织把工作重点放在影响农村稳定、重点工作施工、农民生活等问题上，及时调解矛盾纠纷，切实维护**的稳定。二是围绕中心工作化解重点难点纠纷问题。各村调解组织立足本职，在化解婚姻家庭邻里等常见性民间纠纷的同时，主动围绕党委政府的中心工作，积极参与各种类型矛盾纠纷的排查调处工作，化解了大量城镇土地征用、房屋拆迁安置补偿、旧城改造等突出矛盾纠纷，促进了当地经济的健康发展，为地方的经济建设保驾护航。**镇针对本区域征地、城镇改造易引发群体性纠纷的特点，实行镇领导分片，干部挂村的办法，积极宣传相关政策，加强排查、掌握信息，及时化解，实现了征(拆迁)量上升，上访量下降的目标。三是围绕经济发展主题做好生产经营纠纷化解工作。镇人民调解工作领导小组成员单位认真履行职责，加强劳资问题、工伤赔偿、工程款拖欠等纠纷问题的整治力度，及时化解经济类纠纷问题，有效维护正常的市场经济秩序，促进了当地经济健康发展，同时发挥司法行政职能，积极开展法制宣传、人民调解、安置帮教和法律服务、法律援助等各项工作，推进村居民主法治建设进程。
（三）加强队伍建设，推进调解理论水平新发展
1.加强业务培训，提高人员素质。造就一支思想素质高、业务知识精、工作作风硬的调解队伍，是有效开展调解工作的保障。今年来，我镇依托**法庭定期开展人民调解培训，聘请2名经验丰富的法官和专业律师担任人民调解培训常年客座讲师，制定人民调解工作培训远景目标和短期计划，健全调解工作培训长效机制。组织开展综治协管员、人民调解员业务培训，通过典型案例分析、调解格式文书制作评比等制度，切实提高队伍整体素质。
2.加强信息报送，畅通业务交流渠道。充分利用现代办公资源，以电子文档的方式报送工作信息，缩短信息收集周期。同时，积极畅通对“上”和对“下”两条渠道，对“下”通过加强与各村信息员的日常沟通，了解相关工作情况，及时进行指导;对“上”主动了解上级信息编发要点，促进我镇及时掌握调解信息，交流工作经验。
三、明年工作思路
在新的一年里，我们将充分发挥司法行政工作中人民调解“第一道防线”作用，采取切实有效措施，进一步完善社会矛盾排查调处机制，按照“调防结合，以防为主，多种手段，协同作战”的工作方针，妥善处理社会矛盾，全力构建和谐洛江。一要健全人民调解培训长效机制，定期组织调解员开展人民调解培训。二要深化人民调解志愿者队伍建设，积极吸收法律服务机构人员参与人民调解工作，建立一支懂法律、懂政策、知民情，热心人民调解工作的专兼职相结合的高素质的人民调解员队伍。三要继续加大行业调委会建设，全面铺开在企业、学校及行政执法机关内部设立调解组织工作，进一步构筑大调解格局。
乡委员会关心下一代工作总结
乡委员会关心下一代工作总结
乡委员会20xx年关心下一代工作总结
一、加强领导，积极创造关心下一代工作的良好环境
为推动我乡关心下一代工作的深入开展，县关心下一代工作会议后，乡党委对乡关工委成员及时作了相调整充实，乡党委副书记任主任，并抽调了经验丰富的老同志、老干部，充实关心下一代工作委员会。为了保证关心下一代工作的顺利开展，我乡将关工委工作纳入党委工作议事日程、经费实行据实报销，落实了关工委办公场地。为关工委配送了彩电、音箱、dvd设备，并支付了20xx元现金，用于关工委日常工作的开展。年初，乡上制定了《##乡20xx年度关心下一代工作要点》，为我乡关心下一代工作的扎实开展奠定了良好的基础。
二、健全组织，不断壮大和优化关心下一代工作队伍
今年，我们调整完善了各村关心下一代工作委员会，建立健全了乡、村各级关心下一代工作组织网络，明确了村关工委组织由村党支部书记兼任关工委主任，统筹协调组织开展村级关心下一代工作，使关心下一代工作层层落实，层层抓。同时为了不断充实和优化关心下一代工作队伍，我们对全乡“五老”分布状况进行排查，特别是老干部、老教师、老工人等，在“九九重阳节”成立了“##乡老年人协会”、“##乡老年人人体育协会”，召开“五老人员”座谈会，共同探讨关心下一代工作，从而增强了老同志投身关心下一代工作的光荣感和责任感。
三、强化教育，努力提高青少年的思想道德素质和法制意识
1、加强对青少年的爱国主义和思想道德教育。今年以来乡关工委立足乡情，结合青少年的学习实际，重点开展城乡环境整治等活动，发动青少年学生参加到“##是我家、人人爱护她”活动中来，组织青少年学生清扫街道、打捞河面漂浮物、拾白色垃圾10余次。针对青少年的特点，乡关工委组织白庙子村老年人协会以喜闻乐见的方式宣讲党的十七精神等有关内容，使青少年能够了解党和国家的方针、政策。利用建国60周年为契机，组织学生观看爱国主义教育片，接受革命传统教育，缅怀革命先烈的英雄事迹。通过加强对青少年的爱国主义教育，激发广大青少年热爱家乡、热爱祖国的热情，从而使他们更加勤奋学习，立志成材，将来为建设美好家乡出力。
2、开展法制教育，提高青少年的法律意识。近年来我乡把青少年的法制教育列入工作的重要内容来抓，在学校开展《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》、《中华人民共和国未成年人保护法》，在学生中广泛开展“珍惜生命，远离毒品”的宣传教育，组织学生观看了禁毒教育宣传图片，有效地促进了广大青少年对法律的认识，增强了法制观念，给自己敲响了警钟。通过开展法制教育，逐步培养起青少年知法、守法、依法维护自身权益的良好素质，促进了社会文明进步，保护青少年健康成长。
3、加大力度，净化青少年健康成长环境。由乡综治办牵头、联合工商、公安派出所等部门共同开展校园周边环境专项整治活动。1-10月，共整治检查3次，检查人员20余人次，清查饮食等摊点3家，责令整改2家，查处黑网吧1家，有效净化了校园周边环境。同时，为青少年创建积极、健康、文明的文化阵地，利用“西部阳光行动”志愿者的资助，办起了##小学图书室，供青少年学生借阅，进一步丰富了青少年业余生活，扩展他们的视野，净化未成年人的成长环境。
四、增强服务观念，坚持为青少年办好事办实事。
开展扶贫帮困，救助贫困学生。根据我乡学生现状，我乡积极寻找对策，配合乡级部门等部门开展救助山区贫困学生活动，为他们解决学费、生活费和学习用品，避免贫困学生因贫辍学。今年“六一儿童节”期间，乡党委、政府拨出资金3000余元，购买了大量的书包等学习用品以及羽毛球、乒乓球等体育用品，对学生进行了节日慰问，送上节日慰问品，使学生过上一个健康有益的节日。
中共##县##乡委员会
20xx年10月28日
工业和信息化委员会关于2020年人才工作总结
一、20xx年人才工作情况。
深入学习贯彻习近平总书记对人才工作系列重要批示精神情况。县工信委深入学习贯彻习近平总书记对人才工作系列重要指示精神，认真落实中央有关决策部署，聚焦改革发展重点任务，突出问题导向、结果导向，加强统筹协调，开拓创新，扎实工作，用发展的眼光、辩证的思维、开阔的胸襟和有效的措施，推进形成人才工作新格局。
(一)扎实做好企业人才摸底调查。为全面了解掌握企业经营管理人才和专业技术人才现状，我委在全县规模以上工业企业中开展了人才队伍建设和发展目标摸底调查工作。我委共调查摸底专业技术人才160名，其中高级人才35名，引进人才50人，其中博士11名，硕士20名。
(二)积极开展企业人才教育培训。针对企业发展的实际需要，我委制定企业人才培训计划，选送2名总经理参加省举办高级研修班、派出12名技术骨干参加省举办的食品工业企业诚信管理体系培训班、派出2名干部参加十三五节能减排政策解读与资源环境监测能力建设公益培训班、派出10名人员参加省开展工业清洁生产能力在线培训班。
(三)培养一批适用型人才。一方面，走出去培训，组织10名左右企业高管参加研修，加快培养精通战略规划、资本运作、人力资源管理等专业知识的企业高级经营管理人才;另一方面，组织企业管理人员参加抚州创业大学，为打好三大攻坚战造就一支企业金领军团。
二、存在问题。
一是中小企业偏重于生产实践和经济效益，不愿意在人才工作上牵扯过多精力。对现有的人才重视不够，忽视企业现有人才的培育和使用。二是中小企业对人才的需求仅限于普通技工，对拥有一定研发能力和创新水平的高技能人才无刚性需求。
三、20xx年人才。
(一)加大教育培养力度。组织民营骨干企业的厂长(经理)、高层管理人员参加省工信委、市工信委、县组织部门组织的各类高端学习培训，参加企业论坛活动。组织和指导企业自主开展各种形式、多层次短期和长期的职工操作技能培训。
(二)拓宽人才引进渠道。鼓励企业采用岗位聘用、项目聘用、任务聘用等灵活方式，引进高技术和高层次人才。鼓励人才创新创业，支持企业以新产品开发、新工艺推广等项目，面向社会招聘人才，加快科技成果和专业技术向现实生产力转变。积极配合县人社局联合举办人才招聘大会，满足中小企业、民营企业的人才需求和各类人才、大中专毕业生的求职愿望。