街道组织人事科上半年工作总结。
一寸光阴一寸金，我们应该把握住光阴，上个阶段的工作结束了，也需要归纳上阶段的工作，实践可以增长才干，经常总结工作也是增长才干的好方法，优秀的人是怎么写工作总结的呢？推荐你看看以下的街道组织人事科上半年工作总结，欢迎你阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
20**年组织人事科结合创先争优活动，紧紧围绕社区党建和干部管理建设两大重点，坚持解放思想，坚持突出实践特色，坚持贯彻群众路线，着力提高党员、干部队伍的素质，不断提升组织人事工作的整体水平。
（一）党建工作
1、结合创先争优工作进一步加强基层党组织建设
一是开展争做岗位标兵活动。通过“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员志愿者”、“党员责任区”、“‘五好’支部 ”以及“优秀共产党员”评选表彰等活动的不断推进，营造一个“组织创先进、党员争优秀、百姓得实惠”的良好氛围。
二是开展党员公开承诺，参与社区公益活动。截止6月，共有1219名党员公开承诺。结合实际工作，结合“大走访”活动，组织党员关注社区弱势群体，解决民生问题，积极参与做好“学子结对”、“关爱老人”，与社会组织联手举办“阳光之家”、“爱心小屋”等公益活动。
三是加强片区党建联建，以“古美七星”俱乐部、“小杜有约”工作室为平台，强化片区党务工作站功能，积极协调、解决片区带有共性的问题；同时继续加强新社会领域党建工作，服务指导具备筹建党组织资格的团体成立党支部。上半年新转入上海恒浩物业管理有限公司党支部。
2、顺利完成基层党（总）支部换届选举“公推直选”工作
根据区委《关于认真做好村、居民区党组织领导班子换届工作的意见》精神，任期届满的2个事业单位，1个“两新组织”和35个居民区党（总）支部进行换届选举，换届选举时间从3月开始到6月初结束。经选举，在274名候选人及14名另选人中，差额选举产生了新一届党（总）支部委员218名（差额率达 25.69%），其中含副书记10名，书记38名。
3、全面推进庆祝建党90周年系列活动
喜迎中国共产党成立90周年，相继开展一系列庆祝活动：社区（街道）党工委编辑出版《共筑和谐家园—古美社区党群社会工作案例集》一书，共收录案例55 例；组织基层党组织和党员参加市委组织部开展的“纪念中国共产党成立90周年党史知识竞赛”的活动，截止6月，共有2139人参加了竞赛；居民区党委开展 “七一”大走访及“双结对”走访活动，共走访5051人，其中困难党员2563名、困难群众2488名；结合街道举办“邻里节”活动，居民区党委组织社区党员在社区为居民开展公益活动；综合党委立足“两新”组织实际，围绕红色主题，突出“传承红色薪火、争做党员先锋”特色，精心组织安排“唱经典红歌”、 “寻红色足迹”、“送红色温暖”、“读红色书籍”、“传红色短信”、“看红色电影”和“送红色温暖”等七项“红色主题”活动，更好地激发了广大党员群众爱国爱党热情和积极投身和谐社区建设的创造力和活力。
（二）干部队伍建设和人事工作
1、以阶梯式干部队伍培育机制提升干部素质
一是夯实人才基础，人才队伍年轻化。上半年完成4名居委事业编制工作人员的招录工作；新招录1名审计专业技术人员，进一步规范街道审计工作；新招录大学生社工18名、专职党务工作者1名，分配到14个居委、1家事业单位，为社区人才队伍新增了年轻力量。
二是提升干部素质，干部队伍专业化。上半年选派1名公务员、1名区村（居委）储备人才至区级机关挂职锻炼；组织14名处级干部、47名机关企事业单位干部参加20xx年度干部在线学习；举办20xx年度青年社工小班化培训班（第二期、第三期），共有20名居民区青年干部参加，课程量达20余次；选派5名大学生社工参加“俞静工作室”社区工作专题培训；组织机关公务员、居民区书记、主任、青年社工等60余人参加“党的群众工作”培训班，累计课程约10次；对新招录的大学生社工、专职党务工作者进行岗前心理测试和专题培训。一系列培训在提高社区人才的专业化程度与服务社区的水平方面发挥了重要作用。
2、以科学选人用人机制提升工作效率
一是完善岗位设置，规范人事工作。上半年在完成街道自设机构规范化梳理工作、完成公务员岗位设置以及职位说明书的编制等试点工作的基础上，初步完成事业单位岗位设置工作。同时还将近两年人事档案材料入库整理，加强了人事档案规范化工作。
二是完善《社工星级管理试行办法》，创新激励机制。继续推进《社工星级管理试行办法》，以公开、公平、实效为原则，将绩效与责任、能力挂钩，规范社工管理，激励居民区工作人员提高奉献社区、服务居民的积极性。上半年完成平吉、东兰、古龙、平南四个片区居民区干部星级社工的评比活动，共计61人申报，55 人初审通过；初步完成居民区党政领导干部的评审工作，40余人申报，20余人初审通过。
三是试行《古美路街道大学生社工考核办法》，完善考核机制。考核工作继续坚持“实绩为主、客观公正、奖惩结合”的考核原则。上半年试行《古美路街道大学生社工考核办法》，做好街道12名第一批大学生社工合同期满的相关考核、续签合同等工作，考核方法进一步完善，考核内容更趋科学化。
二、20xx年下半年主要工作计划
下半年将继续以创先争优活动为引领，紧紧围绕改革发展稳定的大局,以加强基层党组织建设为重点，通过建立健全各类党建工作制度，进一步发挥党员主体作用，增强基层党组织的活力; 以干部队伍建设为抓手,不断提升干部队伍整体素养, 加强为民服务的力度,逐步实现“和谐古美,品质生活”的愿景目标。
（一）党建工作
1、夯实基层党组织建设
一是以大党建工作联动机制为抓手，运用好“片区党务工作站”、十尚坊“柏事帮”工作站，做好“两新”党组织与居民区内党支部结对共建，推进居民区“党建工作一体化”建设。
二是继续探索在居民区业主委员会、社团服务中心等新社会组织中建立党组织，吸引优秀人才加入党组织，扩大党组织在两新领域中的影响。
2、激发党员主体作用
一是要完善社区党员代表会议机制。做好新一届党员代表会议成员的推选工作，设立党员代表专题小组，开展好专题活动，为社区发展和党的建设提出建议和意见。
二是要完善“民意随时表达,民情快速反映，民生需求及时解决”的两联三会机制，充分发挥基层党员群众议事会的作用，和行政主管部门一起探索党员议事会成员列席业委会新机制，切实保障社区党员有效行使民主权利。
三是全面推开创先争优活动，通过争创五好、五带头活动，调动各级党组织和党员的积极性，引领广大群众为建设和谐文明社区出力。
3、强化党员骨干队伍建设
一是妥善做好“五常”凝聚力工程顾问团的换届工作，推选出符合社区发展需要、群众广泛认可的顾问人选；同时转变活动开展方式，完善各项规章制度，变群众的被动参与会议为主动融入社区建设。
二是充分发挥党员服务中心讲师团和专职党群工作者的作用。讲师团要积极深入基层，宣传新形势下党的建设，宣传社区党工委重点工作，凝聚社区各方力量。
（二）干部队伍建设和人事工作
1、优化干部培养机制
一是深化小班化和党的群众工作培训，下半年计划开展第四期小班化培训、第二期党的群众工作培训班，累计70余人、20余次系列课程。
二是下半年将组织30岁以下青年干部外出素质拓展，开展20xx年度古美青年沙龙活动，开展辩论赛、公文写作等主题活动。
2、健全考核评审机制
一是继续完善机关科室、事业单位的考核竞聘制度，全面优化科级领导岗位结构，促进优秀人才脱颖而出。
二是下半年继续在全社区推开星级社工评审活动，提升社区工作的专业化水平。
三是完善居民区年终考核制度，将青年干部的培养纳入居民区书记、主任的考核内容，并以考核结果作为年终奖励、提任职务、续聘岗位的参考依据。
3、完善人事工作制度
一是建立事业单位聘用人员的管理制度，统一招录人员的程序和退休年龄规定，规范工作职责和工作纪律；
二是进一步做好服务工作，按照比选的要求，挑选合适的体检机构，做好机关、企事业单位、居民区等各级干部的体检工作。同时做好社区200多名老干部的各类服务工作。
20**年，我委在县人大常委会的领导下，在市人大人事代表工委的具体指导下，在各委室的支持配合下，深入贯彻落实党的十八大精神，以提高代表履职能力为抓手，以服务代表、丰富代表活动为突破口，全面完成了全年各项工作任务。现简要总结如下：
一、工作开展情况
（一）加强自身建设，提高工作能力
一是认真学习《代表法》、《选举法》、《组织法》、《监督法》等与人大工作相关的法律法规，并做到全面学习、系统学习，结合工作实际学习，以学习指导工作，全面提高了工作能力。同时，委室还组织职工认真学习党的十八大、十八届三中全会以及市委四届三次全会精神，全面掌握关于深化经济体制改革的相关精神，了解新时期做好人大工作的责任感和使命感，从而在思想上、政治上与党中央保持高度一致，为更好地坚持和发扬社会主义民主不断努力工作。二是积极参加市人大组织的培训，提高工作能力。今年我委三名同志先后参加市人大组织的业务培训班，增长了知识，提高了能力。
（二）加强代表培训，提高履职能力
代表培训始终伴随着代表履职的全过程。今年是本届人大代表履职的次年，我委在常委会的支持下，针对代表履职的要求，适时开展有针对性地培训，帮助代表更好地履职。一是结合“密切联系群众、推动富民兴石”代表主题活动的开展，邀请市人大常委会副秘书长、人事代表工委主任彭光庆为代表作辅导报告。本次培训，我县市、县、乡镇三级人大代表共275名参加了培训。二是根据市人大统一安排，在市人代会前，组织市、县、乡三级人大代表60余名，参加了市人大统一组织的视频培训，帮助代表开好明年各级人代会。三是组织市人大代表2名参加了市人大组织的履职培训。
（三）加强建议办理督查，提高代表满意度
认真办理人大代表的建议是人大监督“一府两院”工作的重要推手。县十七届人大三次会议收集到的代表建议139件，经过县政府领导亲自交办，县政府督查室及时督查以及我委深入承办部门督办，各建议承办部门高度重视，认真办理，均按时全部办结，且代表满意度高。建议办结率达100%，代表满意率达97.12%，基本满意率2.88%，无不满意和需要重新办理的建议，建议办成率达34.53%。尤其是10件重点建议均已经解决或正在办理之中。为确保今年建议办成率高，我委两次组织开展建议办理情况督查，保证了重点建议办理的高质量。同时，我委还加强了对“主任接待日”所收集建议的办理情况督查工作。今年开展三次“主任接待日”活动，共收集到代表建议65 件。每次活动结束后，我委都及时梳理建议，交县政府转相关部门办理。县政府高度重视，将建议转给相关部门按建议办理规定，认真办理，及时回复代表。代表建议办理回复结束后，县政府还统一汇总向县人大常委会报告，确保代表建议件件有回音，代表满意度高。
（四）建好“代表之家”，搭建活动阵地
今年根据常委会的安排，我委在去年底组织到湖北枣阳考察的基础上，在全县16个镇共建起17个“代表之家”。为确保“代表之家”建设的规范化，我委坚持了统一制作“代表之家”的制度牌、人大代表公示栏、人大代表座签以及代表之家挂牌，室内其他设施由各镇人大自行添置。目前，今年计划新建的代表之家全部建立完毕，经常委会组织办公室与人事工委检查验收全部合格，且为各镇“人大代表之家”补助了相关经费。“代表之家”的建立，为人大代表开展活动搭建了平台，便于代表加强与选民的联系。
（五）开展代表活动，发挥代表作用
今年，我县市人大代表联系组以开展“助推特色效益农业发展”专题活动、县乡人大代表以开展“密切联系群众、推动富民兴石”主题活动为契机，组织人大代表开展多种形式的活动，服务广大选民。一是及时组织启动了“密切联系群众、推动富民兴石”活动。9月17日，我县在底楼会议室举行了“密切联系群众、推动富民兴石”主题活动的启动仪式暨代表培训会。启动仪式后，各乡镇人大也陆续启动了相关主题活动。据不完全统计，活动中，全县各乡镇共组织集中视察52次，参加视察县乡镇人大代表1372人次，形成视察报告38篇，参与执法检查的县乡镇人大代表671人次，参与工作评议的县乡镇人大代表945人次，开展专题询问1次，参加询问的市县乡镇人大代表25人，开展专题调研49次，参与调研的县乡镇人大代表613人次，形成调研报告59篇，形成代表建议212件。组织联系群众活动121次，参加联系群众活动的县乡镇人大代表2442人次，共计联系群众16333 人次，收集社情民意1444条，形成代表建议371件，协助解决问题927项，化解矛盾纠纷1016项，514名县乡镇人大代表向选民述职。二是规范开展“主任接待日”活动。今年我委分别于3月、7月、10月在马武镇、悦崃镇和沙子镇组织开展了三次“主任接待日”活动，常委会领导及县级相关部门负责人现场倾听和收集代表建议和意见，所收集到的建议和意见均交由政府相关部门按建议、意见办理规范程序回复代表。三是组织开展代表视察及评议活动。今年我委牵头开展了机关效能评议。评议的前期调研活动历时两个多月，采取了委托县社情民意调查中心电话调查、召开人大代表、企业负责人、具有行政审批职能部门中层干部、部门负责人四个座谈会，同时，还深入行政审批部门现场检查相关审批案卷等多种方式，全面掌握了机关效能建设存在的问题，写出了高质量的调研报告，得到了郑平书记的充分肯定，并经县委研究室转发。
上半年，XX县人事局（编委办）在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的指导下，认真贯彻县委十三届二次全体会议精神，以科学发展观、人才观为统领，突出重点，务实创新，加大人才开发力度，着力提高公务员队伍素质，扎实推进机关事业单位工资制度改革，规范机构编制管理，进一步深化机关事业单位体制改革，为社会主义新长海建设提供人才、智力支持和体制保证。上半年主要工作任务完成如下：
一、抓好人才引进与培养，优化人才工作整体环境。
1.发挥人才服务功能，开展人才需求调查。
一是深入基层，通过发放表格、召开座谈会及走访民营企业等形式，对我县县乡35个机关、事业单位及部分民营企业进行了人才需求调查。二是通过县新闻媒体发布人才需求信息征集公告，开展了人才需求信息征集活动。经调查，20xx年，我县人才需求总数为207人，其中机关、事业单位需求70人，企业需求137 人；需求专业涵盖法律、财会、计算机等20多个大类。通过这次调查，掌握了我县20xx年人才需求的数量、层次、专业等相关情况，确定了我县人才开发工作方向。
2.加大人才引进力度，进一步推进人才队伍建设。
为了进一步推进人才队伍建设，我局不断探索人才引进的新方法、新途径，最大限度地聚集、吸纳各类人才。一是积极开展网络招聘，在大连人才网发布人才招聘信息，上半年共发布招聘信息4次，发布招聘岗位18个。二是坚持“企业人才需求联络制度” 使人才需求和求职信息在用人单位和求职者中得到有效传递。上半年共为移动公司、邮政局等5家企事业单位提供了服务。
3、加大人才培养力度，推进人才资源整体性开发。
组织实施乡土人才培训工作。根据各乡土人才培训基地培训计划，制定了《XX县20xx年乡土人才培训计划》，上半年，全县各乡土人才培训基地共举办乡土人才培训班44期，培训人数6750人次，完成全年培训任务的48%。
4.搭建“引智”工作平台，积极为县内企业提供国外智力服务。
组织大连獐子岛渔业集团股份有限公司参加了5月25日在大连举办的“大连日本周·中日国际人才友好交流大会”，会上大连獐子渔业集团股份有限公司就已申报的“水产品加工”、“水产品冷藏”2项技术服务项目，与日本专家进行了现场洽谈。
二、强化行政能力建设，做好公务员管理工作。
1. 大规模开展公务员培训工作，努力建设学习型政府。
我局把公务员培训教育工作作为优化服务环境、提高机关行政效能和形象的重要环节，着眼于建设一支适应新形势要求的高素质公务员队伍，合理确定公务员培训方式。一是根据《XX县干部作风建设实施意见》要求，制定出台了《XX县政府机关公务员培训工作实施意见》。二是以公务员行政能力建设为核心，开办了“公务员行政能力培训系列讲座”。上半年已举办了“行政许可法”、“提高行政效能”两期专题讲座，县直机关280名公务员参加了培训。三是以转变公务员作风建设和提高行政效能为重点，开展了机关科（股）级干部轮训。全县县乡机关共170名科（股）级公务员参加了为期5天的轮训。这项培训活动，有效提高了机关科（股）级干部的理论素养、业务本领和管理能力，填补了我县机关科（股）级干部培训工作的空白。四是继续开展公务员公共管理课程（mpa）培训。经过去年一年紧张有序地工作，我县公务员的公共管理水平有了明显提高，今年将继续开展三门课程的培训，目前，已完成《公共政策》一门课程的培训。截止今年11月中旬，这项历时2年的培训工程将全部结束。
2.认真做好公务员管理工作。
一是完成政府机关公务员登记信息数据库建设工作。在市人事局的统一布置下，建立我县政府机关公务员登记信息数据库。二是依据《XX市贯彻中华人民共各国公务员法实施方案》（大委发［20xx］27号）文件精神，对全县政府机关非领导职务进行了重新设置，对超出规定职数问题制定了解决措施并明确了完成时限。
3.开展公务员绩效考核。
在20xx年度全县政府机关推行了公务员绩效考核机制，使公务员考核工作更具科学性、公正性和实效性。全县共有512名公务员参加考核，其中：优秀72 人，占14%；称职422人，占82.4%；不确定等次15人，占3％；因病不参加考核2人，占0.4％；不定等次1人，占0.2％。另有42名机关工勤人员参加年度考核，优秀4人，占9.5％；合格38人，占90.5％。这项工作被市人事局作为年度考核工作典型材料上报省人事厅。
4.完成20xx－20xx年度县乡机关和事业单位奖励人选的审核审批以及向市推荐奖励工作。
按照干部管理权限，与县委组织部一起开展了县乡政府机关及县直事业单位奖励人选的审核审批和奖励工作。经严格审核，在各单位呈报的58人中，确定推荐25名奖励人选，其中记三等功7人，嘉奖18人。另外还向市推荐人民满意公务员集体1个，人民满意公务员1名，记二等功人选2名。
三、完善政策措施，做好毕业生就业指导和服务工作。
1.加强政策宣传，扩大毕业生就业政策宣传覆盖面。
一是开展了“毕业生就业政策宣传日”、“毕业生就业政策进乡镇、进社区”等主题宣传活动，主动深入乡镇、社区、学校宣传毕业生就业政策，累计发放毕业生就业政策宣传材料2100余份。二是通过县新闻媒体对毕业生就业政策和“一村一名大学生”计划等政策进行了滚动式解读、介绍，使毕业生就业政策和“一村一名大学生”计划被社会各界广泛了解。
2.提升毕业生就业工作的服务水平。一是成立了XX县高校毕业生就业市场，并加强了就业市场的软硬件建设。二是建立了毕业生就业信息网，完善了服务功能。三是草拟了《XX县促进毕业生就业工作实施意见(讨论稿)》,为促进我县毕业生就业工作提供政策依据。四是建立了三家毕业生就业见习基地。与县教育局、大连獐子岛渔业集团股份有限公司、县人民医院合作，建立了3家毕业生见习基地。目前这已就这3家毕业生见习基地向市人事局进行了申报，正在审批之中。
3. 认真落实 “一村一名大学生”管理服务工作。20xx年，在全市统一组织的大学生村官选拔中，我县录取了6名大学生村官，于今年3月份分别下派到大长山岛镇、小长山乡和獐子岛镇工作。在做好大学生日常管理考核工作的同时，积极协调各乡镇落实解决好大学生的食、住、行等生活问题，确保了大学生们能安心农村基层工作，经过几个月基层工作实践，大学生们的工作得到了社会，特别是村委会领导和基层群众的认可和好评，在今年村两委班子换届选举中，有4名大学生村官进入了村两委班子，为我县农村基层组织注入新生力量。
4.开展了应届毕业生基本情况调查。
为了掌握我县应届大中专毕业生基本情况，做好毕业生就业指导工作，我局对全县各乡镇的毕业生情况进行了调查。经调查，今年我县应届大中专毕业生总数为144人，其中博士1人，硕士1人，本科47人，专科75人，中专20人，学历层次较往年有较大提高，本科生数量明显增多。从专业来看，计算机、电子、外语专业毕业生较多，比较符合目前我县人才需求情况；从就业意向看，选择回本地就业的仅占10%，所占比例偏低。
四、严格依法行政，规范机构编制管理。
1.深入做好县乡党政机关和事业单位人员编制实名制管理。
一是对我县乡镇党政机关和事业站所人员编制实名制管理情况进行公示。通过县电视台对我县乡镇机关和事业站所的164名工作人员的姓名、职务、年龄、所在岗位及来源等信息进行了公示。二对县直党政群机关和事业单位实行了编制实名制管理。进一步完善了我县县直党政群机关事业单位人员的年龄、参加工作时间、职务、任职时间以及岗位等基本信息，做到编制、岗位、人员身份一一对应，使我县县乡党政群机关、事业单位全部实行了人员编制实名制管理。
2.完成我县行政执法事业单位改革的前期调研工作
根据《XX县行政效能年建设实施意见》的要求，县编办牵头承办“在市场监管、城市管理等领域建立执法联动机制，切实解决多头执法、重复执法、执法扰民等问题”一项工作任务，为切实完成此项工作，县编办进行了前期调研。掌握了执法单位的主管部门、编制、人员、岗位及执法依据等。根据县法制办《关于XX县县直行政执法机构行政执法主体资格审定情况公示的通知》，对全县26个具有行政执法主体资格事业单位的基本情况又进行了充实完善。增加了执法事业单位的执法性质、执法类别的调查，对执法依据进一步确定，为下一步对执法事业单位进行整合打下基础。
3.科学地调整理顺了部分机构编制。
成立了县工商业联合会、县统计信息中心、县高校毕业生就业服务中心，组建了县行政投诉中心、县安全生产监察队、县劳动争议仲裁院等机构，设立大连日报社长海记者站，为县公安局增设了指挥中心、特警大队；将县城镇职工医疗保险管理中心更名为县医疗保险中心，并重新确定了医保中心工作职责；合理核定了县动物防疫监督所得人员编制。
4.深入完善事业单位公开招聘工作。
进一步完善了事业单位公开招聘机制，增加招考工作的透明度：一是实行了招聘工作全程公开。通过县电视台、大连人才网及时发布招考信息，公示笔试、面试成绩，确保招考工作公开透明。二是合理遴选考官。由县人大、用人单位、县人事局相关工作人员联合组成面试考官组，并根据面试实际对考官进行了培训，确保面试成绩公正客观。三是完善监督机制，邀请纪检监察部门工作人员对笔试、面试工作进行了全程监督。上半年，县人事局通过公开招聘已为县动物防疫监督所、统计信息中心招聘了7名工作人员。
同时，我局采取同样方式，为公安局公开招聘了6名接警员。
5.积极推行事业单位法人网上年检。
一是根据《事业单位登记管理条例实施细则》和行政效能年建设的要求，将今年事业单位法人年检工作纳入网上进行，规范了登记管理程序，提高了审批效率和办件质量。上半年，共为全县59个事业单位进行了年度检验、合格率为100％，另为11个事业单位进行了法人变更。
6.加强机关事业单位雇员管理工作。
规范了机关、事业单位雇员管理，严格在编制内采取公开招聘的方式雇用雇员，目前，已为县检察院等11个单位核批了45名雇员，既有效解决了机关事业单位的用人需要，又降低了用人成本。
五、进一步加强专业技术人员管理。
1.完成20xx年度事业单位工作人员年度考核工作。
全县52个事业单位的245名专业技术人员、114名管理人员和10名工勤人员参加了考核，其中：专业技术人员优秀44人，占18%；称职 200人，占81.6％；不称职1人，占0.4%。管理人员优秀14人，占12%；称职100人，占88%；工勤人员优秀1人，占10％；称职9人，占 90％。
2.加强专业技术人员继续教育工作。
一是完成事业单位专业技术人员继续教育证书的审验工作。对全县37个事业单位287名专业技术人员的继续教育证书进行了检查和验印。二是协助卫生、海洋渔业、农林水务等部门开展了专业技术人员继续教育工作，共对130余名专业技术人员进行了继续教育。
3.加强专业技术人员岗位设置及聘任工作。
一是对60个事业单位岗位设置方案、聘任管理手册进行了检查，并针对检查出的有关问题责成相关部门限期予以整改。二是对取得专业技术职务的专业技术人员严格按照岗位设置数额进行聘任，在单位自主聘任的基础上强化了专业技术人员的技能考核，按照竞争上岗的原则进行聘任，共聘任专业技术人员53名。
4.进一步完善了聘用合同制管理。
在事业单位工作人员管理上，破除了原有的身份管理模式，按聘用合同中所聘岗位进行管理。同时充分发挥聘用合同在人员调配、辞职、解聘等环节中的作用，做到上岗先聘用，离岗必解聘。上半年，共为10名工作人员办理了聘用合同，为2名工作人员解除了聘用合同。
5.进一步强化专业技术人员职称考试和培训。认真做好职称评审考试报名工作，严格把好职称评审、考试的资格审查关，上半年，共完成职称计算机、经济、职业药师等考试报名107人次，审核报送职称评审材料24份。
六. 严格把握政策，顺利完成公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革工作。
1.按照省、市统一部署和要求，经过工作人员加班加点不懈努力，在省、市规定的时限内，较好地完成了公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革工作。我县48个机关782名公务员、58名工勤人员、82个事业单位1248名工作人员以及1462名机关事业单位离退休人员参加了工资制度改革，人均月增资 248元，县乡财政月增加工资性支出88万元，年增加工资性支出1144万元。同时，根据省政府的相关政策规定，为我县20xx年县乡事业单位机构改革的 206名分流人员，按照新的工资制度进行了工资套改，补发分流安置费241.7万元。
2. 加强工资福利审批工作。
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2020年组织部组织科上半年工作总结
200*年是我区继续贯彻十六大和十六届五中、六中中全会精神、全面建设小康社会、推进经济结构战略性调整的关键之年。为了进一步提升全区农村基层组织工作水平，创新农村基层组织工作机制，进一步促进全区物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。今年上半年,按照省、市组织工作会议精神，组织科在集中精力配合区委组织开展全区保持共产党员先进性教育活动的同时，围绕农村基层党组织建设这个中心工作,以市委“两个文件”精神为指导，以开展“三级联创”活动为载体，以增强党组织的凝聚力和战斗力为目标，认真抓好村级规范化管理。与时俱进，开拓创新，各项工作迈上了一个新台阶，为全区农村“脱贫致富奔小康”提供了坚强有力的组织保证。
1、以“三个代表”重要思想为中心，大力开展了保持共产党员先进性教育活动。全区保持共产党员先进性教育活动开展以来，组织科积极配合区委，精心组织，周密安排，圆满顺利地完成了全区第一、二批和第三批试点村的先进性教育活动。在第一批先进性教育活动的三个阶段中，分别制定实施了“九个五”、“九个三”和“九个一”工程，这些工程的实施，为第一批先进性教育活动的扎实开展提供了强有力的制度保证，并为第三批先进性教育活动的顺利开展打下了良好的基础。
2、以理论学习培训为手段，提高村级领导班子和村干部的整体素质。结合今年全区以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，各乡镇以乡镇党校为依托，组织农村“两委”班子成员进行了集中培训。培训内容主要是：邓小平理论、“三个代表”重要思想、党在农村的各项方针、政策此、法律法规以及适用科学技术。培训工作做到了有计划、有安排、有要求、有经费、有记载。截止目前，全区农村共举办各类培训班33期，培训率达94%。通过培训，提高了农村干部的思想政治素质、政策水平、法制观念和引导农民发展经济的本领。在此基础上，采取思想整顿与组织整顿相结合的方法，本着“教育引导为主，组织调整为辅”的原则，下大力气整顿了一批“软、散、瘫、烂”的班子,从而促进村级班子由“经验型”向“知识型”、“智能型”、“复合型”转变。
2、以经济建设为中心，正确处理党的建设与经济建设的关系。对各乡镇党委在处理党的建设与经济建设的关系的问题上，我们坚持“两手抓，两手都要硬”工作原则，要求各乡镇在安排布署工作时，要将党建工作与经济工作有机结合起来，全盘考虑、同步运行、统一考评、严格奖惩。继续要求各乡镇坚持党建工作例会制度，每半年全盘安排布署一次基层党建工作，每季召开一次基层党组织工作汇报会或研讨会，并根据实际情况，有针对性地对在党建工作中出现的新情况、新问题进行专门研究、安排部署，防止和克服只重视经济建设，忽视党的建设或以经济标准代替党建标准的倾向，善于围绕经济抓党建，抓好党建促经济。
3、以责任状为载体，进一步完善和强化农村基层组织建设责任制。按照乡镇与农村签订的责任状的要求对农村进行考核，做到层层有责任，层层有考核，层层有落实；在工作中坚持了“党要管党”的原则，做到了党委书记亲自抓、总负责，党委成员、副科以上干部分工合作共同抓，改变了一些乡镇分管党务工作的副书记单独抓、唱独角戏的状况；继续按要求实行党委成员、副科以上干部基层党建工作联系点制度，乡镇党委成员、副科以上干部都要联系一个农村支部，指导党建工作，并记好《民情日记》；继续坚持驻村指导员工作制度，并印制了《***区驻村指导员登记证》，每名指导员人手一本，依照指导员的职责和要求，指导村级各项工作，做到一级抓一级、一级向一级负责，真正把党建工作抓在手上，落到实处
4、以“两个文件”为龙头，进一步提升基层组织建设整体水平。按照市委出台的《关于在全市基层党组织和党员中实施“三个代表”实践工程的意见》和《***市村级管理工作暂行规定》的两个文件要求，各乡镇党委根据各自的情况，有针对性地重点实施，并由此拓展延伸，创造特色，实现了“两个文件”的“软着陆”，全面提升基层组织建设整体水平，增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。按照运行程序化、操作制度化、建设标准化、议事民主化、村务公开化、档案规范化“六化”要求，认真抓好村级管理工作。继续推行“四卡”（村务知情卡、意见征求卡、跟踪监督卡、民主评议卡）制度，真正让村民在自治中维护了自己的权利，提高了农民参与农村工作的积极性，使村级管理工作落到实处，取得实效。今年，我们还把农村基层组织硬件建设作为一项基础性工作来抓，采取“组织部出一点，乡镇拨一点，农村挤一点”的三级投资方式，目前区乡两级累计投资9万元，进行阵地建设；全区有三分之一的村建立了高标准的党建活动阵地，其他乡镇也至少有五个村建好高标准的阵地，并实施了“百村工程”，即100多个乡镇公路沿线村、千人以上大村，按要求完成活动室的建设任务，百村阵地建设要达到了“六有”，即有场所、有桌椅、有版面、有档案、有牌子、有专人负责。目前此项工作正在进行中。在此基础上，各乡镇切准角度，选好载体，抓住龙头，开展了有特色的活动，真正使典型成为有看头、有说头、有听头、在全区乃至全市有推广价值的、过硬的先进典型，确保市委“两个文件”落到实处，见到实效。
5、以提高管理水平为目的，建立健全管理机制。一是强化制度约束机制。按照农村基层组织规范化建设的要求，各乡镇从实际出发，健全各种规章制度。特别是把民主集中制及监督制度作为重点，狠抓落实，促进领导班子工作的科学化、规范化，提高了乡镇领导班子和领导干部的工作效率和廉洁自律能力。二是强化纪律约束机制。各乡镇认真贯彻落实《中国共产党纪律处分条例》，严格执行党的政治纪律、组织纪律、群众工作纪律，克服自由主义，做到有令即行，有禁即止。三是强化自我约束机制。乡镇领导干部自觉加强党性修养和世界观改造，严格约束自己的言行，坚持“慎独”、“慎微”，不做损害党和人民群众的事，做遵纪守法的表率。四是强化监督约束机制。各乡镇在贯彻落实好《中国共产党党内监督条例（试行）》的基础上，重点组织召开了民主生活会，加强领导干部内部的监督，使班子成员之间互相交心，互相批评，互相促进和提高。同时，广开监督渠道，加强上级监督、舆论监督、群众监督，形成强有力的监督系统。五是强化考核激励机制。乡镇党委加大对乡干部、村干部及农村“两委”班子的考核力度，坚持定性与定量相结合、领导评价与群众评价相结合、年终考核与定期考察、“一事一考”相结合的原则，对乡镇干部的政绩进行严格考核，并把考核结果作为对领导干部奖惩、评优、提拔的重要依据。
6、以解决有钱办事为重心，发展壮大村级经济。按照农村党支部“五个好”的目标要求，把发展壮大村级经济作为党支部的重要任务，继续提倡创办企业，带办项目，要选准项目、规模发展、狠抓技改、优质高效，瞄准发展村级经济的突破口，加速发展壮大村级经济，以奠定党支部发挥领导核心作用的物质基础，做到有钱办事，不断增强农村党支部的凝聚力、吸引力、战斗力。
7、以培养农村后备干部、发展农村党员为基石，解决农村干部后继乏人的问题。各乡镇高度重视农村后备干部队伍建设，把培养后备干部工作列入重要议事日程常抓不懈，党支部书记、村委会主任做到一职一备，建好档案。注重培养和使用相结合，采取理论培训、业务培训、实践锻炼、预备使用等多种形式，提高了他们的综合素质，使其尽快进入了角色，胜任农村基层工作。农村党支部书记年龄老化、思想僵化、能力弱化的“三化”问题，得到了进一步的解决。
8、以创新党建工作为动力，积极探索农村基层组织建设常抓不懈的工作机制。深入开展“三级联创”活动，以创新活动为载体,在“联”这个基础上下功夫，在“创”这个关键环节上求突破。注重制度建设，在继续完善和落实“公推直选”、村级管理工作暂行规定等制度的基础上，试行“村级班子任期责任制”、“村干部目标责任制”，加强乡、村基层党组织自身建设，增强凝聚力和战斗力；加强农村干部队伍建设，按照农村党支部“五个好”的目标要求，以建设“三强”（政治素质强、个人致富能力强、带领群众共同致富能力强）型村党支部书记队伍为龙头，认真抓了培养农村党员干部工作，将农村干部依法致富的典型培养成为党员干部和依法致富的带头人，然后将既能致富且是党员干部的先进分子培养成为村党支部书记，从根本上解决了村党组织后继乏人问题。
镇上半年组织人事工作总结
20xx年上半年，在县委组织部和镇党委的正确领导下，我镇组织工作按“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”的总体要求，以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，坚持科学发展观，认真贯彻落实中央、省、市、县组织工作会议精神，夯实基础，突出重点，抓住关键，开拓创新，较好地完成了组织人事工作的各项任务。
一、深入扎实地做好学习实践科学发展观活动整改落实阶段工作
一是认真组织分析检查阶段“回头看”。对照学习实践活动实施方案和分析检查阶段工作方案，对分析检查阶段工作认真开展了一次“回头看”；二是继续抓好理论武装。组织广大党员继续深入学习中央规定书目、加深对科学发展观的理解三是认真制定整改落实方案。在充分调研和研究的基础上，制定了整改落实方案，对需要整改落实的事项，逐项提出要达到的目标、采取的措施、完成的时间和具体责任人。四是切实抓好整改落实。从实际出发，整合资源、凝聚力量，把自己努力改、上级帮助改、群众参与改有机结合起来。把抓好整改落实与“保增长、惠民生、抓项目、强作风”工作紧密结合起来，集中力量解决了一批突出问题，办成了一些群众普遍期待的实事好事，确保了经济社会平稳较快发展。五是扎实做好总结测评工作。集中活动结束后，认真做好总结测评工作，对学习实践活动中的做法、效果、经验、典型以及需要引起注意的问题，认真进行了全面系统的总结，形成了专题报告和系列典型材料，报送县委学习实践办，并采取适当方式向党员、群众进行了通报。在此基础上，组织进行了群众满意度测评，群众满意度100%。
二、努力抓好基层组织建设，增强基层党支部的战斗力
基层组织建设工作是一项长期的基础性工作。抓好基层组织建设，是组织部门的工作职责和主要任务。半年来，我们认真按照上级的要求，加强调查研究，深入分析，采取有效措施，努力抓紧抓好基层组织建设，增强了基层党支部的战斗力。
1、结合科学发展观教育活动，加强农村基层组织建设。学习实践科学发展观活动是加强农村基层组织建设的一个良好契机。我们紧紧抓住这个重要机遇，乘势而上，进一步加强农村基层组织建设，增强农村基层组织的战斗力和凝聚力。紧紧围绕以发展经济为主线，以干部受教育、农民得实惠为目标，以改进干部作风为重点这一主题，着眼于发展和壮大集体经济，着眼于提高干部队伍的素质，着眼于解决存在的突出问题，把学习实践活动与促进各项工作紧密地结合进来。在学习实践活动过程中，大家结合“如何加强班子团结和民主作风建设，增强基层组织的战斗力和凝聚力”，“在新形势下，如何加快经济发展，开辟新的经济增长点”进行了认真的讨论和积极探索，摸清了情况，理清了思路，农村基层组织建设进一步加强。
2、抓好党员发展和后备干部队伍建设，改善党员和干部队伍结构。农村党支部是农村各项工作的领导核心。在新的形势下，抓好农村党员发展和后备干部队伍建设，改善党员和干部队伍结构具有重要的意义和必要性。半年来，我们认真开展这项工作，摸清农村各党支部发展党员状况，扫除党员发展死角，把发展新党员工作列入评先评优和年终工作考核。制定发展党员计划，建立建党对象名册，有规划地发展党员。坚持标准，拓宽视野，广开渠道，积极吸收农村优秀青年入党，积极从企业、个体户和工作生产第一线中发展新党员。成功举办了一期入党积极分子培训，培训入党积极分子34人。共发展新党员33名，其中大专以上文化程度14人，35岁以下的22人。有效的改善了党员队伍结构，提高了队伍的整体素质。
3、围绕建党89周年，加强党员、干部教育，党员、干部素质稳步提高。新的形势，新的问题，对党员、干部的素质提出了更高的要求。镇党委顺势而动，狠抓教育，通过多种途径，提高党员、干部素质，效果显著。通过开展“党员春训和民主评议党员”活动，系统学习党的理论，集中学习党的十七大和十七届四中全会精神、全面学习科学发展观，准确把握农村各项减负政策，统一了思想，振奋了精神，收到了很好的效果。 7月1日，镇党委召开“庆祝中国共产党成立89周年纪念大会”，会上，33名20xx年新发展党员在纪念大会上集体宣誓，机关全体党员和各党支部负责人一起重温了入党誓词。通过宣誓和学习创先争优文件节，进行了一次集中教育，进一步统一了思想，激发了创先争优、干事创业的动力。 “七一”期间，组织广大党员结合计划生育、金银花节、防汛等工作，开展了“我是党员我带头，我是党员我奉献”的主题日活动，充分激发了广大党员的政治热情，增强了广大党员的党员意识、宗旨意识。
三、动员、部署了创先争优活动
镇党委在充分调研、精心谋划的基础上，研究制定了具有六都特色、主题鲜明、载体丰富的活动实施方案,成立了由镇党委书记罗少文任组长的活动领导小组，建立了领导小组成员联点制度，确定了联系点。7月1日，组织召开了动员大会，广泛动员和具体部署全镇创先争优活动，并通过张贴标语、悬挂横幅、设立橱窗等形式，营造了创先争优的浓厚氛围。截至目前，参加活动的79个基层党支部，已全部召开动员会，成立了领导机构，制定了实施方案，创先争优活动有声有色地开展起来。按照关于印发《关于在深入开展创先争优活动中实行公开承诺的实施意见》的通知（隆创先办发[20xx]2号）文件要求，专门召开党委会制定了镇党委20xx年度公开承诺事项，以实际创先争优。
四、努力做好其他日常工作
半年来，我们除了努力完成几项中心工作外，对组织人事的其他工作，我们同样积极完成：认真、细致、及时、准确地办好了干部职工级别、职务、文凭、职称工资；客观公正地对干部进行考察了解和年度考核，认真负责地向党组织推荐人才；及时办理了干部的职务任免手续、进人手续、计生办分流人员手续及少数干部的工作异动手续。及时将干部异动、年度考核、职务任免审批表等材料整理归档。全面完成党员和干部统计、全镇事业单位的办证年检年审工作。及时、细致的做好了20xx年7月以来退休干部退休费重新计发工作。
半年来，我们做了大量的工作，取得了一点成绩，这些成绩的取得离不开上级部门对我们的大力支持，离不开镇领导的重视和领导。虽然做了大量的工作，但离党和人民的要求、离形势的要求还差很远，还存在很多不够的地方。下半年，我们将继续努力，团结一致，争取把工作做得更好，取得更大的成绩。
街道组织工作自查报告
街道组织工作自查报告
街道组织工作自查报告街20xx年组织工作紧紧围绕加强党的先进性建设和创建富裕文明滠口新城的目标，求真务实，开拓创新，不断增强各基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推动全街的经济发展提供坚强的组织保证。
一、扎实开展保持共产党员先进性教育活动，不断加强党员队伍建设
1、扎实开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。滠口街现有党员1374名，下设一个党委，3个总支，56个党支部。我街参加第二批先进性教育活动的单位共涉及基层党组织21个，党员305名。在保持共产党员先进性教育活动中，我街认真贯彻中央、省、市、区委部署，立足实际，创新学习形式，强化分类指导，努力实现群众满意工程。首先在突出“早、快、实、活、严”五字特色上做文章，即准备工作抓得早、宣传发动抓得“紧”、学习培训抓得“实”、领导带头抓得“活”、督促检查抓得“严”；然后再科学安排合理计划，在学习内容上安排“十个一”的活动，在学习时间安排上坚持“5 1”、“8 2”的方法，针对不同类型的党员实施分类指导，在先进性教育活动启动时间不长的情况下，创造了很好的做法，取得了很好的效果；在分类指导方面，正确处理好了三个关系：首先正确处理好普遍要求与具体要求的关系，着力增强广大党员的内动力。第地理正确处理“规定动作”与“自选动作”的关系，着力增强基层党组织的战斗力。第三是正确处理重点突破与整体推进的版权所有关系，着力扩大先进典型和先进经验的影响力。为不同领域开展先进笥教育活动摸索经验，形成了十个方面的工作方案和操作办法；在边学边改过程中，以学习促工作，把先进性教育活动融入到各项具体工作中，为群众解忧。实施村级公路和有线电视“双通”工程，建设60余公里村级公路，铺设有线光纤光缆150公里，全面完成农村电网改造，推进自来水管网向农村延伸，有7个村（居委会）用上自来水，着力于“渔、奶、菜、果、游”五大特色产业基地建设，初步建成水产基地1万亩、蔬菜基地1万亩、林果基地5000亩、生态旅游农业基地1万亩，养殖奶牛5000头。为企业服务，努力打造黄陂制造业基地，推进支柱产业的成长壮大。
2、以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，认真学习十六届五中全会精神。在开展保持共产党员先进性教育活动的同时，广大党员干部通过举办理论骨干班、专题研讨班、听报告会、讲座等形势，还通过电视、报刊、广播，订阅：以科学发展观统领经济社会发展全局丛书等途径，认真学习党的十六届五中全会精神，不断提高理论水平和工作能力。
与此同时，全街科级以上干部还自觉学习公共经济概论、和谐社会、循环经济等干部读本，参加普通话口语表达、计算机信息培训等学习，不断提高自身适应社会的综合能力。
二、强化教育，突出培训，进一步提高干部队伍素质
结合新形势，坚决贯彻十六大、十六届五中全会以来的各种会议精神，以及街工委关于加强干部队伍建设的新要求，在抓好干部日常管理的基础上，加强了干部教育培训工作，今年共培训干部15期，20xx余人次。积极完成上级下达的各类调训任务。加强街干部的学历教育，今年培养大专学历干部3人，本科学历干部2人。根据各级干部的不同特点，精心设计了培训内容，采取了理论学习、分组讨论、大会交流等形式，并采取走出去和请进来的方法，组织参观考察和拓展训练，收到了良好的效果。通过加大干部管理、教育力度，切实提高了广大干部的综合素质和服务水平。
三、圆满完成村“两委会”换届选举工作
在今年的村“两委会”换届选举工作中，街工委严格按照选举程序，依照四个提倡的选举原则，认真做好村“两委会”换届选举的各项准备工作。街道工委首先组织专班对村两委建设情况及存在的问题进行全面调查摸底，并制订切实可行的两委会换届选举工作方案，下发两委会选举工作的通知，成立选举工作领导小组、指导组、工作专班等，对干群矛盾较多的村、村级组织软弱涣散的村进行深入的调查分析，制定相应的整改措施和分类指导方案。组织力量认真做好村级财务审计和民主评议村民委员会成员工作，对基层和选举工作骨干进行系统培训，提高他们的工作能力和水平。大力加强宣传教育工作，把握正确的舆论导向，正确引导，坚持纠正和查处村两委会换届选举中的违法行为。全街13个村“两委会”全部进行了换届选举，实行“一肩挑”的有9个村，现共有村干部59名，其中年龄在35岁以下的9人，30-50岁之间的37人，50岁以上的13人；文化程度在大专以上的1人，高中（中专）的25人，初中文化程度的33人。
四、努力创建“五好”村、社区党组织
在去年创建活动的基础上，今年继续加大力度抓好创建工作。年初学者，就拟好创建计划，全街13个村中就有4个村作为“五好”村，2个社区全部作为“五好”社区，创建率为40。
街道组织工作自查报告第2页
在创建过程中，涌现出一批先进集体和先进个人。振兴社区的下岗党员刘义兵同志作为一名下岗失业人员，在社区党支部的帮助和平共处关心下，抱着“失业不失志，创业建新功”的理念，正视现实，振作精神，自谋出路再就业，拉上与他一起失业的同事们，克难奋进，艰苦创业，自力更生度难关，他们一伙人找支部，找组织，找市场，发挥自身优势，技术专长，调整结构，发展名特优鱼苗鳘育技术，两年来，一跃成为全区水产业的龙头老大，成为全区十佳党员再就业“双带”标兵。
枫橡咀村、南湖村在创建过程中，发挥自身地理优势，发展特色农业，调整农业结构，优化蔬菜、林果、苗圃等农作物的种养殖技术，利用打工、租赁等方式发展农村经济，带领农民致富，也被区委评为先进基层党组织。其他的村（社区）党组织在以上先进集体和个人的带动下，也正在积极创建中。
五、加强非公有制经济组织的党建工作
继续深入开展企业“双比双争”竞赛活动，根据区委的文件精神，特制定出《深入开展企业“双比双争”竞赛活动的实施意见》，由分管的领导具体操作、部署，街精细化工厂党支部在这方面取得很好的成效，该厂副厂长陈川在今年的企业“双比双争”活动中被黄陂区委评为十佳企业党员“双比双争”标兵。至目前，全街有3名以上正式党员的企业都建立了党组织，职工人数在50名以上的企业基本上都有学员，职工人数在100名以上的企业有党组织的比例也达到了100。
六、注重做好党员发展工作
按照区委文件精神，遵循“坚持标准、保证质量、版权所有改善结构、慎重发展”的方针，严格发展程序，确保发展质量，对各支部报睛为的在生产、划作一线优秀青年和入党积极分子加强培养，严格审查，今年共发展中共预备党员35人，其中35岁以下24人，占发展的70，妇女11名，占发展的30，本科7人，专科8人，中专5人，高中及以下17人。确保计划按要求比例完成，并全部实行了党员发展公示制度，公示期间，对群众反映的问题，严格调查落实，确保党组织的纯洁性。
七、严格规范党费收缴管理制度
街工委在认真抓好基层党组织建设的同时，对党费的收缴、管理和使用情况也加强了严格的管理，首先，全街党员和各基层党组织严格按《党章》规定的党费收缴办法和标准，按时、按比例足额缴纳和上交党费，党费收缴明细帐目健全、完整，一目了然。截至止前，共缴党费8152.5元，上缴区委组织部8152.5元。
其次，对上级组织部门下拨的农训费、特困党员补助等党费专款做到专款专用，完全没有挪用、占用、截留现象。今年，区下拨农训费2502元，村级运行经费补贴6500元，社区活动经费1000元，已上缴《党员生活》等学习资料费2500元，下发村（社区）活动经费7500元。
街工委严格规范党费管理制度，组织室、财富室制度都上墙，每年的7月份还组织一次学习活动，把各单位党组织负责人和负责收缴党费的管理人员集中在一起，对《党章》有关知识，重点对党费收缴管理制度进行学习、讨论、交流，做到责任明确，严格管理，财务管理帐薄齐全，帐目、凭证规范，真正做到帐帐、帐实、帐证相符。
八、真挂实干，服务三农，认真做好下派挂职干部工作
20xx年5月至今年年初，我街先后共选派24名，其中从机关和事业单位中选拔出14名，接受市、区和街直部门选派的10名优秀年轻干部到13个村、2个社区挂职锻炼。一年多来，下派干部在街工村“两委”的领导下，在选派单位的关心、支持下，充分发挥自身优势，认真履职，真抓实干，协助村（社区）做了大量实事。加强了农村基层组织建设，理顺村两委班子人员结构和调解各种方面纠纷，转变了工作作风，密切党群干党关系，执政为民落在了实处。
一年多来，全体下派干部共参与协调引进项目6个，资金1300万元，直接引进项目3个、资金800万元，有力促进农村生产生活条件的不断改善，加快了农村的各项建设。一是在农村基层组织建设方面：帮助村（社区）健全完善规章制度18个，使村务管理逐步走向制度化、规范化；培养农村致富能手80人，培养村（社区）后备干部15人；组织各种教育培训500人次，新建党员活动室6个。二是在基础设施建设方面：协助完成投资500万元，改造高稳产农田280亩，调配了1台50变压器，维修了2个村的抽水机站，清理了4个村的渠道，长达3000多米，改造了2个村的厕所，为“广电村村通”筹措资金13万元，参与村级公路修建、筹划、招标工作，整修乡村道路38公里。三是在解决农民增收、就业方面：帮助农村新上增收项目11个，培植优势产业5个，推广科技措施10项，转移农村剩余劳动力600人，发展加工业4个。四是在解决农民子女上学难、农民看病难方面：帮助协调资金10万元，新建、改造校舍4个，资助贫困学生30人；帮助协调资金5万元，新建或改造农村医疗机构5个，培训乡村医生24人。五晨生态环境保护方面：帮助协调投入资金200万元，开展环保宣传40次，实施环保工程9个，实施退耕还林1000亩，实施植树造林800亩。六是在抓农村精神文明方面：协调投入资金80万元，开展道德教育220人次，开展法制教育350人次，新建或改造科技文化室8个，评比文明户360户。七是在化解矛盾纠纷、促进农村稳定方面：接待群众来信来访35人次，调处矛盾纠纷20起，解决历史遗留问题10个。
滠口街组织室
200*年12月9日
下一步还需要完善的工作：
1、进一步完善“五好”村、“五好”社区的创建工作。
2、认真做好第三批先进性教育活动的准备工作。
3、搞好“安家工程”，做好改制企业党员的接转工作。
4、加强村干部的教育培训，提高执政能力。
镇委组织人事办上半年工作总结
20**年上半年组织工作以“干部素质提升年”活动为主线，以提高党的执政能力为核心，以“抓基层、打基础、创特色、求突破”为思路，认真贯彻落实区、镇各项目标任务，紧紧围绕中心，服务全镇大局，突出重点难点，积极开拓创新，务求工作实效，扎实推进各项工作，为全镇经济又好又快发展提供坚强的组织保证。
今年以来工作简要回顾：
一、围绕干部素质，优化政治生态
20**年组织工作始终围绕“强素质、转作风、优服务、促发展”的主题，创新工作载体，打造坚强团队，优化队伍建设，为全镇各项事业发展提供人才支撑和智力保障。
一是干部素质提升有新平台。以区委区政府提出的“干部素质提升年”活动为契机，制订并下发《南浔镇关于开展“干部素质提升年”活动实施方案》，以“三学三治四创”为抓手，选派7名机关优秀年轻干部到屯圩等推进工业平台建设；12名30-40周岁机关事业干部到新安、联谊等重点拆迁村配合新区项目建设；联村干部深入一线开展拆违攻坚；4位同志长期驻外招商、蹲点招商。以四大攻坚团队促合力，全力推动上半年全镇中心工作，让机关干部特别是年轻干部在创新破难中提升解决实际问题的能力、解决复杂问题的能力和解决突发事件的能力。
二是社区干部队伍有新活力。我镇6个社区属今年社区换届选举范围。镇党委选派精兵强将，由班子成员带班，成立6个指导小组，明确指导内容，对社区换届选举的操作程序、注意事项等指导检查。5月底，6个社区的党组织换届选举工作圆满完成，3名年龄偏大的社区干部成功退岗，2名在职大学生村官全部充入支部，为新一届社区班子队伍注入了新鲜血液和活力。同时，镇党委积极鼓励非党员在职大学生村官参加居委会选举竞选。截至目前，6个社区已全部完成社区居民户代表确定工作。
三是群众满意程度有新提升。在为期6个月的深入学习实践科学发展观活动中，镇党委紧密结合南浔镇实际，创新载体，强化指导，在推动科学发展、破解难点问题、办好群众实事等方面取得了实实在在的成效。坚持从群众最关心最直接最现实的利益问题入手，全力推进惠民实事工程，认真落实实事承诺项目。完成了江南等三个社区服务用房建设；屯圩村市级交通示范村规划工程；农村公路联网20户困难群众危房改造；500亩喷滴灌改造；完成砌石护岸1620米；新建机埠一座；改造机埠4座；清淤42.11公里等工业基础设施工程，在党员群众受教育的同时，群众满意度得到了大幅度提升。
二、围绕基层党建，夯实工作基础
第一，深入调研，抓好党组织升格工作。镇党委在充分调研走访、倾听意见建议的基础上，积极鼓励支持下属党组织升格工作。上半年，应组织自身要求，镇党委成功完成了对南浔久安公益事业有限公司党支部的升格工作，有效地设置了党组织的职能划分，提高了组织的工作效能。同时，为了扩大党的组织覆盖和工作覆盖，不断巩固党在农村的执政基础，提高执政能力和服务水平，镇党委对32个行政村（除了已升格为党总支的6个行政村）进行调查摸底，鼓励党员人数超过50名的村级党组织升格优化。由村级组织提出升格申请，制订升格方案，镇党委对申请对象进行严格审查，在保证数量的同时确保升格质量。
第二，深入动员，抓好卫生镇复评工作。按照“我是党员，我承诺”的要求，通过党员带头、志愿服务、引导群众，积极营造创建省级示范文明城区和国家卫生镇复评工作氛围，镇党委精心部署，深入动员，组织开展“党员志愿者在行动”活动。服务活动以村、社区党组织为单位，分为四个方面，分别为宣传教育、文明劝解、环境清理和巡查监督。近90名中心城区社区党员志愿者参加了活动启动仪式。
三、围绕服务工作，加强组织关爱
一是更加关爱离退休老干部。20**年，镇党委、政府更加重视老干部关爱工作，始终把老干部作为我党、我镇发展的一笔宝贵财富。4月中旬组织34名机关离退休干部赴舟山普陀春游考察，让老干部安享晚年，放松身心，真正感受到组织的关爱与温暖；同时，利用这样的机会，老干部们积极建言献策，就南浔下一步发展提出很多建设性的意见和建议。
二是更加关心机关在职人员。为体现以人为本的执政理念，切实落实关爱政策，也为了让机关工作人员有更加充沛的精力和更好的身体素质投入工作，提高效能，镇机关党委分批次、按时段组织63名机关干部、60名事业干部、126名退休干部和25名机关职工共274人参加健康体检。这一举措大大提高了机关工作人员的工作积极性和主动性，也让各位人员实实在在体会到了党组织的关心关爱。
三是更加关照社区退职干部。在社区换届选举工作中，3位社区主职干部由于年龄因素需要及时退岗。镇党委在充分肯定3位退岗干部工作业绩的同时，做好慰问服务工作。一方面，镇领导对退岗干部进行走访，及时了解他们的思想动态、生活状况及现实困难，鼓励他们继续支持社区工作，竭力帮助解决力所能及的困难。另一方面，切实落实好退岗干部的生活待遇及补贴问题。
四是更加关注大学生村官成长。制订并下发《关于进一步做好大学生村官关爱工作的通知》，要求各村（社区）党组织遵循“创造温馨舒适工作环境、营造成长锻炼学习氛围、保障良好生活待遇条件”的工作原则，切实关注大学生村官队伍成长。定期召集43位在职大学生村官举行座谈会，及时了解他们的工作情况和思想状态，严格落实谈心谈话制度；创造条件，配合举行村官创业创新巡回报告会，积极鼓励在职大学生村官自主创业。
四、围绕绩效考核，突出效能建设
一是重“回头”，抓村级班子队伍建设。为全面了解20**年以来村级班子的运转情况，及时发现并解决问题，为明年的村级组织换届奠定良好基础。上半年，我镇在38个行政村中开展了一次以“六看”为主要内容，以一听、二测、三荐、四谈、五理、六用为主要方法的村级班子“回头看”活动。镇党委成立3个考察小组，由领导班子成员带班，奔赴南浔、马腰、横街等三个片区进行实地考察。通过明确考察对象、细化考察内容、规范考察程序、限定考察时限、落实考察责任，来严格保证考察质量。
二是重实效，抓大学生村官聘期考核。选聘到我镇村（社区）工作的第一批大学生村官共14名同志聘期满，根据区委部署和要求，做好聘期考核工作。坚持秉承“重实绩、重实效、重民意”的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，通过个人总结、公开述职、群众座谈、发放测评表、民主评议等形式，对大学生村官三年以来的基层工作进行全面考察，形成考察材料，确定考核等次。对工作称职、群众满意度较高的大学生“村官”进行表扬；对工作消极、考评较差的“村官”进行诫勉谈话。同时，由村官本人提出申请，在双方都愿意的情况下搭建所在村和村官本人的沟通桥梁，共同做好续聘工作，签订续聘合同。
三是重基层，抓新公务员实践基地锻炼。为进一步提高新录用公务员的实践工作经验和基层服务水平，20**年新录用的4位公务员分别被选派到2个行政村和2个社区进行为期6个月的基层实践锻炼。今年3月锻炼期满，根据计划安排，对4位公务员的基层锻炼情况进行考核。通过与本人谈话、与内选导师和外聘导师交流、群众代表座谈等方式，全面了解基层锻炼各项表现，考核结果作为试用期考核依据之一。我镇4位新录用的公务员全部圆满完成锻炼任务，基层实践能力有了明显提升。
四是重效能，抓机关干部百分考核。进一步完善了机关干部考核机制。在充分听取意见建议的基础上，对往年的百分考核制进行了科学的调整，大大增加了联村工作的考核比例，鼓励干部多下村、多入户，多将政府政策下达，多将民情民意上传。同时，强化督查力度。实施各办公室工作月督查制度，对机关各部门的工作开展情况、制度执行情况填表存档，确保及时掌握各部门工作进展，并为年终考核提供依据。
一、主要工作情况
今年以来，我局认真落实区委、区政府的部署，以科学发展观为统领，深入学习贯彻落实省、市人事工作会议精神，扎实筑牢“十二五”开局之年人事人才工作基础，全面实施市里下达的各项绩效评估指标任务，人事人才工作进展顺利。
(一)加强公务员队伍建设。一是组织开展了纪念公务员法实施五周年系列活动，特别是认真做好了“湖南省人民满意的公务员”网络投票宣传工作。首先，成立了XX区网络投票领导小组，区委副书记任组长，组织部长、宣传部长任副组长，组织部、宣传部、区委办、政府办、人事局、劳动局主要负责人为成员，下设办公室，人事局局长兼任办公室主任；其次，加强宣传，将投票任务分解到全区各机关事业单位；同时，区财政帮助解决了3万元工作经费。我区超额完成了市里下达的投票任务。二是继续稳妥推进参照公务员法管理事业单位登记工作，建立公务员日常登记制度，及时录入相关数据，建立公务员管理数据库。9月份，我们对全区纳入参照公务员法管理事业单位以及农业局、林业局、水利局、财政所、司法所符合登记条件的人员进行了统一培训考试，考试合格后才予以登记。三是严格执行“凡进必考”政策，切实按照省、市部署，做好公务员、“三支一扶”工作人员和选拔生招考的相关工作。今年我区共招录森林公安分局民警和乡镇机关工作人员4名，招募“三支一扶”工作人员5名，选拔生10名。在招考过程中，我们进一步规范完善了招录考试、体检、政审考察等操作规程，确保了公务员考录的公平、公正，没有任何不良反映，社会反响良好。四是贯彻落实公务员任免升降、转任调任、辞职辞退规定，健全公务员考核评价机制，及时完成了20**年度的考核、表彰以及干部人事任免文件的起草和签发等工作。五是对我区近两年来的选拔生和“三支一扶”人员进行了考察。
(二)强化专业技术人员管理。一是按照省“121人才工程”、市“551工程”实施方案，认真做好专业技术人才培养、选拔和考核工作，及时对全区5400名余专业技术人员进行了年度考核。二是做好了20xx年度各类职称资格评审工作。三是认真完成了职称外语、经济职称资格、计算机等级等各类考试报名和资格审查，协助市局做好监考及考务工作。四是搞好专家管理与服务、健全完善专家数据库，积极为高级专技人才提供免费健康检查，发放专项政府津贴，人才环境更加优化。五是积极为贫困地区搭建科技平台。组织农业、畜牧水产、科技、卫生等部门具有高、中级职称的专技人员，深入到普利桥、岚角山等镇开展 “送科技、送健康”下乡活动，下到田间地头提供技术咨询、指导，共发放资料8万份，现场为农民群众解决生产、生活疑难问题400余个。
(三)稳步推进事业单位岗位设置和人事制度改革。一是在全市人力资源和社会保障工作会议后，我区召开专门会议，全面部署实施事业单位设置管理工作，成立了XX区事业单位岗位设计管理实施领导小组，出台了《XX区事业单位岗位设置管理实施意见》。截止到11月底，全区纳入岗位设置范围单位 175个，基本完成岗位设置单位125个，占71.4%。二是积极开展对事业单位人员聘用的指导，全区教育、卫生、文化等系统事业单位根据岗位职责和聘用合同，不断完善岗位管理考核指标体系，抓好了聘用合同续签工作。三是事业单位新进人员公开招聘制度常态化。今年，我们从700余名师范类全日制本专科毕业生中公开招聘了57名中小学学科短缺教师，其他事业单位招聘工作人员，共设岗位52个，共有627人报名参加考试，现在笔试工作已经结束，面试、体检及考核工作即将进行。全区事业单位新进工作人员实行公开招考比例达81.32%。五是按照中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》的文件要求，在全区开展了事业单位公开招聘工作自查自纠活动。六是认真做好区公路分局移交到地方的相关工作。
(四)进一步完善机关事业单位收入分配制度。一是认真做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作，全区所有公共卫生与基层事业单位的绩效工资已经全部按规定按要求兑现到位。二是及时完成公安机关执法勤务机构人民警察警员职务工资套改工作。由于我区公安机关由市里直管，全区只有5名森林公安，现已全部完成工资套改。三是对机关事业单位收入分配制度改革进行调研，进一步做好义务教育学校绩效工资实施的督查和指导工作。
(五)切实做好军转干部安置和企业军转干部的维稳工作。一是及时完成了市里下达给我区的2名军转干部和16名随军家属安置任务，随军家属安置人数占全市随军家属安置总人数的72.7%。二是认真做好企业军转干部信访工作，今年我局共参加信访接待日12次，共接待企业军转干部来访74人次。二是积极宣传和落实企业军转干部有关政策，做到政策100%落实。今年，我区有一名企业军转干部死亡，我们及时准确地对遗属困难补助进行了核发；“七一”前夕，我们组织全区所有企业军转干部进行了体检，对部分不能及时参加体检的发放了体检费；“八一”期间对企业军转干部进行了走访慰问。
(六)认真开展教育培训和人事考试工作。一是制定了XX区“十二五”各类人才分段培训规划。二是切实做好公务员四类培训，11月，我们会同区委组织部继续开展对公务员的轮训工作，对乡镇、街道和区直单位的309名公务员进行了培训。三是继续做好专技人员教育培训，根据市局统一部署，今年5月份，我们在全区开展了《专业技术人员沟通和协调能力》和《专业技术人员学习能力和知识读本》两门公需科目培训，培训专业技术人员5400余名。四是对事业单位新聘人员和受聘晋升专业职称人员进行了培训。五是及时发布各类人事考试报考信息，严把资格审查关，认真完成了职称外语、经济师、计算机等级等各类考试 764人次的报名和资格审查工作，积极协助市人事局做好考务和监考等工作，严肃考风考纪，圆满完成了各次考试任务。六是继续实施农村实用人才工程，联合农业、林业、畜牧水产、科技、教育等部门，今年共举办优质稻种植、食用菌栽培、黑美人西瓜种植、牲猪圈养、农产品加工等各类农业技术培训班16期，培训实用人才860余人次。
(七)积极引进外国智力，培育壮大人才市场。一是认真组织安排部署引智工作，会同相关部门进行了广泛宣传，向各部门各行业下发了引智通知，向上申报了一项，由于条件不成熟，没有引智成功。二是大力引进高层次、高学历人才，今年我区引进研究生学历人才6名，副高以上职称的专业技术人才7名。三是着力做好人事代理等业务工作，今年共办理人事代理258次，档案托管12人次，办理合同续签手续144人次，办理集体户口2人次，为代理人员传递档案40人次，接转人事代理人员党组织关系6人次，接收档案8份，开出调档函18份，为符合条件的18名代理人员办理了调资、转正定级、年度考核、职称评定等有关手续。四是开拓新业务，今年我区首次与XX市人才交流中心合作，从我区人才库中推荐了两名特别专业技术人员到武汉的大型企业就业。
一年来，各项人事工作取得了一些成绩， 但也存在一些不足之处。比如：深化事业单位体制改革情况复杂，难度很大，需要协调推进；全区引进高层次、高学历、高技能人才还缺乏吸引力；人事工作职能和管理方式不太适应新形势的要求，需要进一步转变等。这些需要在今后工作予以加强和改进。
二、主要工作措施，
(一)健全绩效评估机制，狠抓工作落实。一是强化组织领导。成立了绩效评估工作领导小组，下设绩效考核办公室，明确专人负责。二是理顺评估机制。我们按照市里下发的《20xx年人力资源和社会保障系统绩效评估实施方案》，结合我区的实际，制定了《20xx年XX区人事局岗位责任制》，按照 “责任跟着职务走、责任跟着指标走、责任跟着工作走”的要求，将评估工作指标分项细化，层层量化，逐级分解，将责任明确到所属股室，落实到干部职工个人，形成了严密的责任体系和考核机制。三是建立奖惩制度。将落实措施与责任追究挂钩；任务完成情况与年终评先评优挂钩；将业务工作绩效与自主分配的绩效考核奖金挂钩。四是加强检查督促。坚持一月一调度、一季一通报、半年一督查、年终结总账，及时掌握工作进度，开展好相关业务。
(二)认真履行法定职责，加强自身建设。一是按时落实工作计划、做好行政许可与经办服务事项，得到上级机关、领导和服务群众的一致好评。二是认真办理人大代表建议和政协委员提案，今年共办理人大代表建议一项、政协委员提案二项，答复前及时与代表和委员联系沟通，代表和委员对答复表示满意。三是落实《湖南省行政程序规定》，定期开展人力资源和社会保障政策宣传。四是积极建立XX区人事网，落实政务公开办法，对网上应公开的进行网上公开，对网上能受理的进行网上受理。五是对公务员、专业技术人员等各类人事统计数据及时、准确地进行统计并上报。六是建立完善惩防体系，制定《党风廉政建设方案》，成立领导小组，全局没有发生违纪违规及腐败案件。七是根据区委、区政府的统一部署和年初签订的计划生育目标管理责任状，认真履行工作职责，落实计划生育综合治理各项措施，切实做好计生各项工作，全局没有发生违反计划生育政策现象。八是认真开展社会治安综合治理工作，按期完成省、市、区交办给我局的各类信访事项，未发生一起因人事人才工作导致的赴省进京非正常上访事件。
(三)深入开展各类活动，树立良好形象。一是大力开展创先争优活动，全局通过开展“排忧解难服务月”活动，认真解答政策，帮扶困难就业家庭成员就业。建立健全学习制度，大力推进学习型机关建设。二是继续开展“优质服务窗口”创建活动。推行便民措施，规范业务办理流程，热情接待群众咨询、来访和办事。
二、下一阶段工作打算
(一)抓人才队伍建设。1、加大人才培养的力度。一是加强专业技术人员的继续教育和选拔培养工作。二是加强农村实用人才培训。三是落实好“选拔生”、“三支一扶”毕业生的跟踪培养措施。2、加强人事人才服务。为人事代理对象提供优质的人事代理服务和便捷的技术资格晋升考试报名及职称评审申报服务。
(二)抓公务员队伍建设。1、不断完善公务员考核机制。2、充分发挥区人事局对全区人事工作进行宏观规划、综合管理、监督指导和协调服务的职能，进一步规范公务员交流调配工作。3、做好政府绩效评估考核相关工作。
(三)抓事业单位管理。1、稳慎推进事业单位岗位设置和人事制度改革，继续推进职称改革。2、做好事业单位新进人员公开招聘与管理工作。3、继续深化机关事业单位工资收入分配制度改革，特别是要加强公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资改革。
(四)抓人事日常工作。认真做好工资福利退管、规划仲裁、人才交流、考试培训等日常工作，同时做好区委、区政府交办的各项中心工作。
(五)抓人事部门自身建设。积极创建诚信型、服务型、创新型、学习型机关，把人事干部队伍打造成为民服务的表率队伍。
今年以来，我县人事劳动和社会保障工作在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，按照省人力资源和社会保障厅提出的“二大领域，八个方面” 的工作要求，紧扣“民生工程”和“人才XX县”两大主题，求真务实，开拓创新，较好地完成了各项工作任务，为县域经济发展提供了人才支撑，促进了社会和谐。
一、全年工作回顾
（一）促进就业
我县出台具体措施，积极应对新形势下的就业工作，有效应对了世界金融危机对就业工作带来的影响，切实维护了就业形势稳定。全县新增城镇就业6040人，完成全年目标任务151%，城镇就业率为97.75%。
1、夯实就业工作基础。一是健全就业服务管理网络。成立了县就业创业工作领导小组，在全县36个乡镇和义宁镇街道、县工业园成立了社会保障事务所，在村（居）委会配备了劳动保障协理员，就业工作网络实现了县乡村三级联动。二是加强基础设施建设。启动了创业就业孵化中心建设，该中心包含了创业就业孵化基地、就业实训中心和人力资源市场。三是认真做好了返乡农民工调查，自20**年12月份开始，我们便深入全县各乡镇，对返乡农民工的数量、就业愿望、就业动态和就业困难等情况进行了认真细致的调查，为我县做好返乡人员就业创业工作打下了坚实的基础。
2、落实就业扶助政策。根据新的形势要求，我县出台了《关于进一步推进全民创业的实施意见》、《关于支持和鼓励返乡农民工创业就业的实施意见（试行）》等文件，全面落实就业创业优惠政策，帮助大量返乡农民工、大中专毕业生和下岗失业人员就业创业。一是进行小额贷款扶助，全年共发放小额贷款4562.1万元，其中扶持个人创业3562.1万元，为中小企业融资担保1000万元；二是认真做好了“4050”人员和零就业家庭等困难群体的就业安置工作，共安置“4050”人员624人，安置零就业家庭就业203户，安置率达100%。三是认真做好“五缓四降三补贴”工作，为78户企业缓缴养老、医疗、失业、工伤、生育保险费388万元，将生育金费率由原来的1%降低至0.8%，已发放社保补贴40万元，培训补贴355万元，公益性岗位补贴45万元，有效缓解了企业压力，增加了企业吸纳就业能力。
3、多途径开展就业培训。我局依托劳动就业培训中心、职业高中（技工学校）、企业和乡镇（社区）社会保障事务所等培训资源，开展了有针对性的“订单式”和“定向式”职业技能免费培训，同时聘请南昌大学、江西财经大学等专家到我县开展了培训讲座。我县农村劳动力转移培训（金蓝领工程）8820人，城镇职业培训5274人，其中创业培训742人；开展各类鉴定943人次，共有1043人取得了职业资格证书，超过了市下达我县700人的目标任务。
4、多渠道开发就业岗位。一是通过开展就业援助月、民营企业招聘周、“千企万岗”帮促就业百日服务等专项活动，帮助了大量返乡农民工、大中专毕业生和下岗失业人员在本县就业。二是充分发挥我县驻温州、顺德等劳务联络处作用，及时掌握省外用工需求特点，广泛联络用工单位，提供就业信息，开展了有组织、有规模的劳务输出，我县新增转移农村劳动力29370人。三是鼓励自主创业。我县在8个有条件的乡镇XX县工业园区创办了创业小区，为有创业愿望的人员提供创业平台，同时大力进行创业项目推介，落实创业优惠政策，鼓励返乡农民工等群众自主创业。我县新增创业742人，带动了近3000人就业。
（二）社会保障
我县充分发挥县、乡、村（居）组织合力，调动一切积极因素，认真抓好了养老、医疗、失业、工伤和生育五大保险工作。今年全县城镇职工参加基本养老保险23500人，征缴养老保险基金5700万元；参加基本医疗保险34426人，其中国有困难企业职工参保12955人，征缴城镇职工基本医疗保险费3165.89万元；参加失业保险24000人，征缴失业保险基金355万元；参加工伤保险21340人，征缴工伤保险费175.9万元；全县城镇居民参加基本医疗保险56381人，征缴医保基金619.65万元；全县参加生育保险4655人，共征缴生育保险费52万元。
1、全力扩面征缴。一是强势宣传扩面。通过散发宣传资料、出动宣传车、开通社保网站、社保论坛、举办“社保杯”有奖征文、等方式，大力宣传社保政策，充分调动广大群众的参保积极性。二是创新思路扩面。我县率全省之先推出了乡村卫技人员养老保险，积极探索民办幼教和农村纯女户参加养老保险，同时在县工业园区企业推出养老、医疗、失业、工伤、生育五保合一的“保险套餐”。三是跨越领域扩面。我县逐步把参保对象由县内向县外延伸，派专人到我县在外务工人员较为集中的深圳、温州等地，多方进行政策宣传，积极引导在外务工人员回乡参保，取到了较好效果。四是利用平台扩面。充分利用基层社会保障事务所和城区学校等工作平台，争取教育、民政等部门的支持，做到了城区中小学校学生和低保对象等困难群众100%参保。
2、完善管理制度。一是按照省市要求，下发《XX县行政事业单位职工基本医疗保险实施方案》、《关于提高我县城镇企业职工基本医疗保险待遇水平有关事项的通知》等文件，对养老金发放标准和医疗保险费待遇进行了调整，确保了各项保险待遇按时足额发放。二是按照统筹城乡一体化的思路，比照新农合政策对城镇居民医疗保险政策进行了较大幅度的调整，使城乡居民医疗保险的基金征缴、信息管理、参保报账程序XX县内医院报账标准基本实现了统一，达到了城乡居民医疗保险统筹管理的目的。省人力资源和社会保障厅揭赣元厅长专门听取了我县该项工作情况汇报，省人力资源和社会保障厅刘滇鸣副厅长等人专门到我县就该项工作进行了调研。三是筹资200余万元建成了集城镇职工医保、城镇居民医保、城镇职工工伤保险和新农合“四保信息合一”的医疗保险计算机信息管理网络，实现了参保信息ic卡管理、住院实时监控、电脑审核报账和全县全部联网。四是启动了新型农村养老保险工作。完成了农保工作的移接交。在省市领导的关心支持下，我县被确定为全省第一批新型农村养老保险试点县之一。我县被确定为试点县后，迅速启动了该项工作，及时召开了全县新农保试点工作动员大会，广泛进行了宣传发动，社会各界关注新农保，农民群众踊跃参加新农保，全县上下形成较为浓厚新农保工作氛围，在大会召开后的一个多月时间里，全县完成参保登记4.2万余人，收缴保费700余万元，首次发放养老金129万元，受惠农民20992人。
3、加强基金监管。我县按照全省统一安排，开展了社保基金专项治理工作。一是基金实行专户管理。我县各项社保基金全部进入财政专户，采取收支两条线管理，实行全封闭运行。二是完善内控机制。对经办单位的工作人员合理分工、定期轮岗，把各项监管责任落实到岗到人，使社保基金审核报账的初审、复审、审核、复核、审批和拨款六个环节相互配合、衔接、监督和牵制。三是加强外部监管。联合监察、审计等部门组成全县社保基金监督委员会，定期对全县社保基金进行审计监督；各经办单位均设立了稽核股室，经常深入参保单位和医疗服务机构进行社保基金监督检查，有效遏制了各种假报、冒领社保基金的违规现象，确保了基金安全运行。
（三）收入分配
1、全面完成了机关、事业单位20**年度的年度考核备案。全县共有323个单位，10843人参加考核，其中优秀1300人，称职（合格）9354人，不定等次184人，不称职5人，同时根据考核结果兑现了年终一次性奖金。为8500名事业单位工作人员增加了薪级工资，为857名行政单位工作人员晋升了级别工资。
2、规范公务员津、补贴。我县下发了《关于印发XX县规范公务员津补贴工作实施方案的通知》，强调了工资纪律，明确了执行标准与资金来源，规范了机关公务员津贴补贴，遏制了有些单位部门自行出台政策发放津贴补贴等现象。
3、义务教育学校教师绩效工资稳步实施。根据赣府发文件精神，我县在9月30日前已将义务教育学校教师的基础性绩效工资（70%）发放到位；下一步工作是结合年度考核，制订奖励方案，做好绩效工资奖励性部分（30%）的发放工作。
4、完善企业工资分配。我县转发了《关于印发XX市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知》，对我县劳动力市场工资指导价位进行了明确和发布。同时实施建筑领域农民工工资保证金制度，落实了最低工资保障制度。
（四）劳动关系
1、劳资双方法律意识增强。一是开展法律法规培训。今年以来，我县组织各用人单位负责人或劳资干部举办了劳动法律法规培训班2期，培训300余人次，对《劳动合同法》等相关法律法规进行了全面系统的学习；二是组织全县各单位法律工作者深入各乡镇和企业讲课，使劳动法律法规及时进企业、进乡村、进社区；三是散发宣传资料。我县今年在香炉山矿区、县城广场和工业园区等地开展了5次法律法规宣传活动，散发《劳动合同法》《劳动监察条例》等宣传资料2万余份，并现场回答劳动者咨询的问题。
2、劳动维权机制不断完善。一是开展维权专项行动。我局XX县公安局、县工商局、县总工会等部门开展了整顿劳动力市场秩序、企业欠薪逃匿和拖欠工资、整治非法用工打击违法犯罪等5次劳动监察执法专项检查，对农民工工资支付、企业欠薪逃匿等违反劳动法律法规的行为进行了查处，责令15户用人单位补发农民工工资103万元，较好地整治了全县的劳动秩序；二是认真办理劳动投诉案件。今年我局共接待劳动投诉案件102起800余人/次，我局及时上门进行调处，已调处95起，劳动者的合法权益得到了有效保护。
3、劳动服务水平得到提高。一是认真做好了工人退休、退职工作，为348名工人办理了退休手续，为105名特殊工人办理了提前退休手续，审核发放工人退休证205余个；二是妥善解决了特殊退休人员的生活待遇，为1953年前参军后在企业退休人员、“十四类参战人员”中的企业退休人员和未参保城镇大集体企业退休人员发放了生活补助金；三是认真做好了劳动仲裁工作，受理劳动争议案件87起，审理结案74起，结案率达86%；四是继续做好了企业改制、企业职工工资调整、工伤保险材料审定、职业技能鉴定等相关工作。
4、日常管理工作逐步规范。一是全面完成了55家企业20**年度的劳动保障年审工作，把劳动关系纳入了常规化管理；二是积极推行企业诚信评价体系。对20**年度遵守劳动法律、法规较好的企业进行了劳动保障诚信评价，为县赣北钨业有限公司、县供水有限责任公司XX县汽车运输有限公司申报劳动保障诚信aaa级单位。
（五）人事管理
1、公务员管理。
（1）加大补录力度，优化队伍结构。今年我县党群系统录用公务员54人，政府系统录用公务员14人，根据20**年政法干警招录培养体制改革工作文件精神，招录25人，申报20**年度公务员考录计划79人。至目前为止，全县共有公务员2264人，参照公务员管理人员158人。其中县直27个公务员单位有公务员989人，12个县直参照公务员管理单位有参照公务员管理人员112人。
（2）强化培训教育，提升履职能力。今年我县下发了《XX县提高机关干部素质和能力建设实施方案》文件，采取培训、考学、岗位练兵、挂职锻炼等方式提高机关干部素质和能力。上半年由县委党校与井冈山干部学院联合举办科级领导干部培训班2期，培训干部155人；9月份举办新录用公务员转正定级培训班2期，培训干部174人；按照全市统一安排，目前正在开展对全县党群和政府部门的公务员和参照公务员突发事件应对法的培训。
（3）完善日常登记，规范考核管理。今年，我局对县物价局11人、县森林公安局8人进行了公务员报送登记工作，经过市人事局审核，现已批准登记。完成了20**年新录用公安局14名公务员的政审工作；对招录的20**年政法干警中公安局7名考录生进行了政审。抓好公务员考核，突出考核重点，兑现考核结果；严把进口关，没有非公务员和参照公务员身份人员进入机关工作。
2、专业技术人员管理。
（1）整合教育资源，开展继续教育培训。充分利用党校、县职业中专XX县劳动就业局培训中心等学校单位的优质教育资源和师资，联合办班，为全县专业技术人员开展继续教育公共科目培训；聘请老党员、县十佳师德标兵为事业单位新进人员进行岗前培训，开展职业道德、理想教育。今年我县举办了4期专业技术人员公共科目继续教育和两期计算机应用能力培训班，培训千余人。
（2）完善评审机制，健全社会监督。我县积极完善各单位专业技术人员评审考核委员会，将参评人员资料及时向社会公布，做到主管部门和人事部门层层审核把关，杜绝了学历业绩造假，确保了评审工作的公平公正。全年共向省、市申报高、中级专技人员438人。完成初级专业技术资格认定268人。完成了专业技术职务聘任321人。
（3）严格执行政策，稳妥开展事业单位岗位设置管理。今年全省对事业单位进行岗位设置管理，这是继事业单位实行聘任制后的又一次重大人事改革，我局认真做好了宣传发动、调查摸底、人员培训和方案报审等工作。全县共有25个主管部门（涉及103个下属事业单位）上交的岗位设置方案和相关表格通过了市人事局的初审，其余单位也正在有条不紊的推进中。
3、“三支一扶”人员管理。我局认真做好“三支一扶”大学生的计划申报、跟踪服务和安置工作，20**年，我县申报“三支一扶”计划60人，实际到岗54，均已安排到服务单位，并对其工作、生活情况进行了跟踪服务；对20**年“三支一扶”服务期满的38人及时办理安置、上编、增资手续。
4、人事档案管理。
我县人事档案管理实现了三个率先统一。一是率先实行政府系列干部（工人）人事档案集中统一管理（县直机关事业、教育系统、卫生系统、人才交流中心和一些企业单位）；二是人事档案率先统一使用计算机管理。自主开发人事档案信息化管理系统，建立了完备详实的人事档案数据库和vpn系统，实现了局内人事档案信息共享。不论是干部任免、办理退休，还是职称评聘、工资调整，如需查阅档案核实，只需在局内网上一查，就可得到准确无误的信息；三是率先统一使用档案目录流水号管理。革新按姓氏笔画分类管理档案的方法，改为简便的按流水号管理的方法。即每人锁定一个专属于自己的档案号，终生不变。每个干部（工人）的档案号，一一对应，不会出现以往档案管理中因同名同姓进档材料出现张冠李戴现象，更不会出现档案遗失现象。今年我局共接待咨询、查档2000余人次，转递档案132卷，收集了新进档材料3万多份，有效加强了人事档案管理，提高了档案利用率。
（六）人才工作
1、全方位、多举措聚人才。一是聘。今年我县共组织各类人事考试5场次，有1231人参考，为农村中小学和乡镇卫生院等单位聘用大中专毕业生180人。在招聘过程中，一律采取现场采集照片，现场采取指纹，考生凭身份证、现场采集照片印制的准考证及指纹验证无误方可进入考场，工作人员进行考场摄像，出卷、改卷、面试均在县外进行，我县人事考试实现了“0”投诉，杜绝了冒名报考、代考现象，保证了考聘全过程的公平、公正。二是引。通过人才引进“绿色通道”，今年我县事业单位免试聘用硕士生6人，紧缺专业人才2人；继续落实科技项目对接工作，引进高技能人才2人；三是录。今年我县党政机关共录用公务员68人。四是推。积极向省市人才领导小组推荐“新世纪百千万人才工程”、