省总工会工作总结。
平常的学习工作中，我们一般会需要写一份或者几份总结报告。通过总结,我们可以全面、系统地了解以往的情况。每次写一次总结，我们的思想就越前进：我们的价值就是为自己同时也为他们产生价值。那么我们在写总结时要考虑什么呢？以下是小编收集整理的“省总工会工作总结”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
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篇一：2015年总结2015年工会工作总结
2015年以来，二公司工会在集团公司工会的正确领导下，在各级领导的关心和支持下，紧紧围绕集团公司工委的工作要点，深入学习贯彻党的十八届五中全会精神，充分发挥工会维护合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，发挥工会思想政治工作宣传教育的导向功能、团结鼓励的激励功能及稳定人心的保证功能，以思想教育为切入点，深入企业安全文化建设，积极配合集团公司开展的各项劳动竞赛、岗位练兵和职工技术比武和职工文化体育，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，在各项工作中取得了明显成绩。为全面完成集团公司的各项工作任务做出了重要贡献。
一、加强 “职工之家”、“职工之小家”建设活动。
一是加大资金投入，规范工会各项台账，健全会员档案，完善各项制度，订阅报纸、书刊，制作学习园地、阳光司务公开栏等，保证建家工作健康有序开展。二是健全组织，加强领导。工会成立了创建职工之家工作的领导小组，由领导小组统一组织开展创建“职工之家”和“职工之小家”的工作。三是落实责任，明确分工。为加强对创建“职工之家”和“职工之小家”工作的组织领导，建立了工作责任制，对领导小组成员进行了分工，明确了各成员的职责和任务；四是积极争取集团公司工会的重视和支持。在工作中坚持定期向集团公司汇报工作，将工会工作纳入公司的目标管理责任制管理的范围，与公司各项管理工作、业务工作同计划、同部署、同考核，形成了齐抓共管的局面，使工会的建家活动得以顺利开展。
二、健全企业民主，积极维护职工的合法利益。
一是加强民主管理，发挥工会组织的作用。工会从民主政治建设入手，在坚持实施各项企业民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题，积极搜集职工反映的问题及合理化建议，反映职工的意愿，维护职工的合法利益，充分调动了职工
的生产积极性。二是为继续认真贯彻落实好员工公休假有关文件精神要求，由专人负责该项工作，认真核实新进员工特别是新进外聘员工的参加工作时间，使外聘员工同样能享受实际公休假天数；三是落实和健全司公开制度。我们按照管理规范化的要求和司务公开制度的有关规定，建立和健全司务公开制度，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开。把职工反映强烈的热点、焦点、及经营管理和改革发展的难点予以公开，接受职工的监督。四是建立和健全了“五必谈”工作制度，及时了解和掌握员工思想动态采取灵活多样的形式，缓解员工工作和生活压力，并建立和健全了领导接待日制度，将每周六、日定为公司领导接待日及时接待职工来信来访搞好队伍稳定。五是健全职代会制度，促进民主管理健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段。
今年以来，二公司工会以加强制度化、规范化建设入手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。今年 3月，我司工会按照职工代表大会和工会会员代表大会规定的程序和要求，组织召开了2015年度职工代表大会和工会会员代表大会。会议听取和审议了公司工作报告及其公司财务收支情况报告、工会工作报告及其工会财务收支情况报告。会议期间收集和解答了职工提案，通过健全职代会制度，进一步促进了公司的民主管理。
三、在实际工作中，我司工会积极组织职工大力开展岗位练兵、创建工人先锋号、青年文明号、安全竞赛等活动，组织职工学习业务知识和业务操作技能，同时开展业务技能竞赛和争创业务能手活动。
高度重视集团公司开展的职工技术运动会及职工文化艺术节活动，对其进行了广泛宣传动员，同时配合集团公司组织退休职工开展各项问题活动，并层层选拔出具有高水准的作品参加集团公司的评比，并取得了较好的成绩；同时狠抓班组制度建设，并将其作为一项基础
性工作贯彻于安全、服务工作的各个环节，使安全、服务工作标准化和规范化。建立了以服务质量、安全质量、机务节能降耗、班组管理四大内容为主体的综合考评体系，始终坚持高标准严格要求，从细节入手，从小事做起，强化员工用心、用脑、用情，服务企业、服务乘客。
四、关心职工的生活，增强企业的凝聚力和向心力。
一是坚持定期组织职工进行体验，使职工能及时了解自己的健康状况，及时发现问题及时医治，保障职工的身体健康。二是组织职工参加各种有益的文体活动，如歌星、舞星、演讲比赛等活动，丰富职工的业余生活，陶冶情操，促进职工的身心健康。三是搞好职工的福利。我司在继续职工后勤保障的同时，积极想方设法完善各种文体活动设施，方便了职工开展各种文体活动。四是关心职工的疾苦，做到“三必访”，即遇职工办丧事必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访，使职工切实感到集体的关怀和温暖。今年以来，我司工会走访慰问离退及困难职工十余人次，给生活困难的职工发放了慰问品、慰问金，使职工切实感受到集体的温暖，增强了工会的凝聚力。
二公司工会将不断探索新路子，不断完善自身建设，全面贯彻集团公司工会各项方针，切实履行工会基本职责，促进各项工作，为更好地发挥工会职能起到积极重要的作用。
五、存在的问题
在全年的工会工作中，我们取得了一些成绩，但也存在着很多有待解决的问题和不足之处：
1、少部分职工对建家工作重视不够；
2、部分职工安于现状，未雨绸缪的意识不强；
3、有的职工参加活动缺少积极性。
六、改进措施
在今后的工作中，为更好地做好工会工作，我们将以深刻领会十八届五中全会精神与全司重点工作相结合，在企业发展中进一步发挥工会组织凝聚力作用，带领全体职工为建设和谐公交做出贡献。
1、牢牢把握发展第一要务，始终坚持以经济建设为中心，服从服务于我司发展稳定的需要，组织动员广大职工为实现企业发展目标建功立业。
2、不断改进和创新工会工作，拓宽工作渠道、丰富工会工作内容、增强工作实效，永葆工会工作的生机和活力。
3、深入职工，倾听职工呼声，把广大职工关心的热点问题、热切企盼解决的难点问题作为重点，真正把求真务实精神贯彻于工作之中。
4、以建家工作为落脚点，加大工会工作力度。
5、加强工会干部职工的培训工作，重点对职工进行技能培训，业务培训。
6、创造优良环境，齐心协力做好安全、优质服务，以公交的优秀推动公交的优先发展。
7、关心退休职工的健康和生活，重大节假日做好他们的慰问工作。
8、维护女工生育保健等特殊权益。
9、做好工会经费的收缴工作，做到管好用好，账目清楚。
二〇一五年十二月十四日
篇二：区总工会工作总结
区总工会关于2013年工作总结
和2014年度工作计划一年来，在区委和市总工会的正确领导下，全区各级工会组织团结带领广大职工积极投
身改革开放和社会主义建设事业，认真贯彻落实上级党组织和上级工会关于工会工作的重要
指示，树立?以职工为本，主动依法科学维权?的工会维权观，坚持?组织起来、切实维权?的
工作方针，紧紧围绕改革发展稳定这一大局，始终坚持全面建设小康社会这一主题，牢牢抓
住发展和谐劳动关系这一主线，时刻不忘维护职工权益这一宗旨，深入实施建功立业、固本
强基、依法维权、帮扶困难、素质提升五项工程，有力地推动全区工会事业的全面发展，为
建设现代化宜居宜业宜憩滨海新城做出了积极贡献。
一、深入实施建功立业工程，充分发挥工人阶级主力军作用。各级工会组织通过深入开
展?创建学习型组织，争做知识型职工?活动，从主要工程劳动竞赛、行业和职工职业技能大
赛、企业群众性经济技术创新活动等三个层面，以建设一流优质工程、增强自主创新能力、
促进节能减排和提高职工队伍技能素质为宗旨，广泛开展?当好主力军、建功‘十一五’、和
谐奔小康?劳动竞赛和?工人先锋号?创建活动，积极组织参加省、市技术比武、岗位练兵活动，积极开展?同舟共济保增长，建功立业促发展?主题竞
赛，为保持经济平稳较快发展发挥了重要作用。另外，广泛宣传劳动模范的先进事迹，在全
社会倡导劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的新风尚，大力培养树立时代楷模。本
年度，我区美顿食品有限公司生产部荣获省?工人先锋号?，捷胜文昌中学教导处副主任刘建
业荣获省?五一奖章?。
二、深入实施固本强基工程，工会组建工作取得重大突破。区总工会坚持?哪里有职工，
哪里就要有工会?的建会思路，充分发挥?党建带动工建、工建服务党建?机制的作用，以工会
经费税务代收工作为契机，以区域性、行业性工会联合会建设作为重点，经过层层沟通联系，
最广泛地把职工组织到工会中来。截至2013年11月25日，全区非公企业基层工会涵盖单位
311个，其中私营企业 210个，台港澳商投资企业 32个，外商投资企业 6个，有限责任公
司58个，股份有限公司7个，会员35534人。另外，认真贯彻《企业工会工作条例》，积极
探索企业工会规范化建设的新途径，不断深化?职工之家?活动，为基层工会组织建设注入了
新的生机和活力，把新形势下的职工之家建设推向了一个新阶段。2013年8月，汕尾市快捷
通导设备有限公司品质部工会小组被中华全国总工会授予全国模范职工小家。
三、深入实施依法维权工程，促进劳动关系和谐与社会稳定。全区各级工会是参与体制
改革领导机构成员单位，积极参与有关改革方案和就业、分配、社会保障、劳动保护等政策
措施的制定，参加有关视察和执法检查活动，积极反映职工的意愿和呼声，努力表达工会的
建议和主张，促进了涉及职工切身利益的有关问题的解决。全区劳动合同签订率不断提高，
集体合同覆盖面不断扩大。目前全区各企业签订劳动合同29000多份，有300多个用人单位
参加劳动年审；职工民主管理和民主监督制度不断完善，全区事业单位厂务公开建制率达
100%，国有、集体、非公有制企业厂务公开，建制率达80%，全区厂务公开达到省贯标认证
的单位55个。积极参与安全卫生检查和职工伤亡事故、严重职业病事故的调查处理。针对我
区一些企业，特别是乡镇（街道）中小型企业的珠宝、制鞋、毛织等特殊行业的劳动安全卫
生进行经常性检查。会同安监、劳动部门开展职工安全生产知识培训活动，发放法律法规、
安全卫生小册子28000多份，培训职工4.6万多人次，提高生产管理人员和一线工人的安全
意识和对应急情况的处理、自救能力。另外，以规范民主程序、构建和谐劳动关系和维护职
工合法权益为抓手，促进社会和谐稳定。认真做好职工信访工作，健全了职工信访信息定期
报送和职工群体性上访及重大事件信息快报制度。建立了以基层工会主席、工会委员、工会
积极分子为骨干的劳动关系信息员队伍。目前，全区有省总工会发证的工资集体协商指导员50名，劳动关系信
息员40名，形成?早发现、早介入、早解决?的劳动关系预警机制。通过成立工会法律援助站，
为困难职工和异地务工人员提供法律援助。在劳动仲裁、拖欠工资、工伤等侵犯职工权益方
面，帮助困难职工提供法律援助案件112宗。
（四）深入实施帮扶困难工程，服务职工取得明显成效。各级工会以高度的政治敏感性，
工作事业心和社会责任感，认真履行对困难职工?第一知情人、第一报告人、第一帮扶人?的
职责，从职工和农民工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，为帮助困难职工和农民工wWw.gz85.coM
解决基本生活问题做了大量卓有成效的工作，把党和政府的温暖送到困难职工和农民工心坎
上，叫响了?职工有困难、维权找工会?的口号。帮扶工作实现经常化、制度化、社会化。一
是积极推行职工合作保障。协助政府有关部门对贫困职工家庭进行调查摸底，全区共建立健
全了1200多个特困职工档案，为党政部门帮助慰问特困职工解决生活困难提供了依据。开展
节日?送温暖?活动。对特困职工家庭进行慰问。二是积极开展?帮困助学?活动，今年秋季开
学前，我区总工会认真开展2013年?金秋助学?活动，共资助困难家庭大学新生98名，发放
助学金8.5万元。三是联合市总工会、妇联开展慰问困难渔民活动,多方筹集专项资金，购买大米、食用油等生活物资，深入新港街道东风村、前进村、红卫村,慰问困难渔民270
户，其中单亲和孤儿户80多户。区总工会还经常深入困难劳模家庭，了解困难劳模生活疾苦，
慰问特困劳模30多人次，发放慰问金25多万元。五是充分发挥女工委作用，关心女职工身
心健康。举办女职工讲座，大力宣传动员女职工参加?安康互助保险?，全区现有1300多名女
职工参加了安康互助保险；六是组织慰问因?天兔?台风受灾严重的非公企业职工300多户，
发放慰问金30多万元，把党和政府的关怀、工会组织的温暖送给受灾员工，勉励企业工会组
织和职工群众同心协力，与企业共渡难关。
（五）深入实施素质提升工程，工会自身建设迈上新台阶。在区委的高度重视下，各级
工会切实加强领导班子和干部队伍建设，扎实开展深入学习贯彻党的十八大和中国工会十六
大及省市工会代表大会精神。11月12日，我区总工会召开传达贯彻习近平总书记重要讲话
和中国工会十六大精神会议，全区各镇（街道）、非公企业、区直基层工会主席（负责人）共
150多人参加了会议。会议组织学习习近平总书记在与全总新一届领导班子集体谈话重要精
神和中国工会十六大会议精神。另外，继续扎实开展?三个代表?重要思想、保持共产党员先
进性教育、科学发展观学习、争先创优和促进区域协调发展排头兵等教育活动，为实现工会
工作的创新发展打下了牢固的思想基础。篇二：区总工会上半年工作总结 **区总工会2011年上半年工作总结2011年上半年，**区总工会在市总工会和区委的正确领导下，在区政府的大力支持下，
始终把“围绕中心、着眼大局、服务职工、推动发展、共筑和谐”作为推动工会工作创新发
展的主线，创新创效，善抓落实，充分发挥工会组织、引导、服务职工和维护职工权益的作
用，在推动全区经济社会发展中做出了积极贡献。现将2011年上半年工作情况总结如下：
一、围绕“当好主力军 建功十二五”这一主题开展各项活动，引导职工立足岗位创先
争优建功立业。
大力弘扬劳模精神，宣传先进模范人物，做好各级劳模的管理服务。“五一”劳动节前夕，
我区隆重召开表彰大会，对为我区建设事业做出突出贡献的15家先进单位和奋战在一线的
30名优秀工作者进行表彰奖励，激励广大干部职工学先进、赶先进，立足本职、争创一流。
大会还邀请了近百名历届劳模、五一劳动奖章获得者参加表彰会，并在会后组织“各界劳模
喜看**大发展”活动，带领来自全区各条战线的优秀劳动者见证我区各大项目建设、新农村
建设等的蓬勃场面，激发各界职工参与建设、服务大局的责任感和使命感，营造了劳动光荣、
创造伟大的良好氛围。
以创建“工人先锋号”为主线，以“安康杯”竞赛活动为 载体，动员引领更多的职工群众为实现“十二五”良好开局建功立业。目前，全区共有
1957个班组、科室报名参加“工人先锋号”创建活动；有891家单位报名参加“安康杯”竞
赛活动，覆盖职工7万余人。整合工会文体活动资源，加强工会文化建设。为倡导运动理念，增强职工体质，4月16
日，我区在**举办“**区春季职工健身长跑比赛”，130名运动员参与了比赛。上半年，总工
会还发动职工踊跃参加2011年全国“美利达”杯自行车比赛和“环球”杯业余自行车联赛、
**市职工音乐舞蹈曲艺家协会等，最大限度地满足职工不同层次的文化需求。
二、加强组织建设，全面开展及深化创“六好”基层工会活动，推进基层工会规范化建
设进程。
在工会组建工作中以非公有制企业和街道、楼宇、产业联合工会建设为重点，广泛开展
建会工作，形成了以联合工会带动小门店、小商户组建工会的工作思路，吸引无法独立建会
的个体户建立工会。今年上半年，我区新组建工会组织168家，发展会员4694余人。女职工
委员会与工会同步组建、同步批复，女会员在10人以上的企业，女职工委员会组建率达100%。
新建单位同步建立经审组织比率达100％。坚持以“党建带工建，工建强党建”为原则，加大对社区工会和基层工会的指导和服务
力度，加快基层工会标准化建设 步伐。以庆祝建党90周年为契机，深入开展调研活动，发掘近年来辖区工会在“党工共
建”工作中的先进经验和做法。在市总工会庆祝建党90周年纪录片拍摄过程中，多次到我辖
区大学路办事处康桥社区、天方集团取材，宣传他们在建设和谐社区、完善职代会制度等工
作中的先进经验。
三、加强维权机制建设，强力推进工资集体协商，大力推行民主管理，维护职工合法权
益。
上半年，区总工会按照“两个普遍”的要求，坚持“党政主导、工会力推、多方联动，
共同参与”的工作原则，注重协商前的调查、协商中的指导和协商后的监督，通过宣传培训、
示范带动等措施，形成了重点推进、上下联动、全面突破的良好态势，圆满完成市总工会下
达的企业工资集体协商工作任务。截止2011年4月底，我区共签订工资专项集体合同284份，覆盖企业1717家，职工49340
人。其中，独立签订204份，覆盖职工16940人；签订区域性合同79份，覆盖企业1317家，
职工24558人；签订行业性合同1份，覆盖企业196家，职工7842人。在开展企业工资集体协商工作中，我区大力推行民主管理制度，营造企业浓厚的民主氛
围；健全职代会制度，确保协议的合法性；完善监督机制，强化职代会的监督检查作用，确
保工资协商得到有效落实。
四、积极协助落实好保障和改善民生的各项政策措施，加大帮扶力度，强化技能培训，
积极为职工排忧解难。
在元旦、春节期间实施以入户走访送慰问、医疗救助送健康活动等为主题的系列活动，
为生活特别困难的职工送物资、送政策；为患大病职工送医疗救助；为有就业愿望和能力的
下岗人员送培训、送岗位；为困难劳模送关怀等。2011年双节，区总工会为困难职工送温暖
近300人次，慰问物品合计10万余元。“六一”儿童节前后，全区各基层工会共慰问困难女
职工子女535人，其中单亲困难女职工65人，困难女农民工112人，发放慰问品2495件，
折合人民币18.226万元。开展以提升帮扶水平，帮扶数量和质量双优，帮扶资金管理科学、使用准确、程序规范
为主要内容的帮扶工作绩效建设年活动。加大帮扶资金管理使用的监督检查力度，于3月份
主动接受市总经审办及区经审委员会的审计监督。对困难职工档案进了全面梳理整理，困难
职工建档合格率达到100%。强化工会就业服务体系建设。新建一批工会就业再就业基地或技能培训基地，大力开展
具有针对性和实效性的职介及培训服务；加强与相关部门联合，开展好就业援助春风行动、
“五一招聘”、民营企业招聘周等活动；积极探索开展“工字号”创业带动就业工程，帮助和
扶持一大批下岗失业人员和农民工提高就业技能和创业本领，实现自主创业和再就业。上半
年培训 服务困难职工、下岗失业人员、农民工合计1360人次（含技术工人96人次），实现创业
或就业256人。
维护职工分配权益。积极开展困难职工家庭收支情况、企业社会保险参保情况的调研活
动，建立了全区工会系统企业职工收入分配状况定期报告制度；与劳动部门联合开展企业参
加社会保险扩面活动，推动建会企业为职工及时足额缴纳社会保险，截至到6月30日，我区
互助互济保险续签率达100%，新增互助互济保险1517份；积极推动《社会保险法》、《失业
保险条例》、《事业单位养老保险办法》等法规的修善和贯彻落实。
五、着力加强自身建设，不断提高为职工群众服务的能力水平。为使工会干部能够适应新时期、新形势的发展需要，区总工会按照政治上高标准、思想
上高境界、业务上高水平、工作上高效率的目标，结合庆祝建党90周年学习活动及执行力提
升计划要求，开展了“每周一课”培训活动、“岗位练兵”知识竞赛、执行力提升行动等一系
列活动，着力打造学习型机关、服务型机关、创新型机关、高效廉洁机关，提升工会服务大
局、服务基层、服务职工的能力。工会女职工、党建、组织、纪检、宣传、财务、经审等工
作都结合自身特点，立足本职岗位、积极创先争优，各项工作有声有色、成效显著。回顾上半年的工作，我们取得了一定的成绩，这主要得益篇三：总工会工作总结在区领导调研群团工作会议上的发言材料 2012年2月22日
各位领导、同志们：
近年来，在区委、区政府的正确领导下，区人大、政协的关心支持下，紧紧围绕区委、
区政府中心工作，各项工作取得明显成效。截止2011年12月，我区共有基层工会组织3771
家，其中独立建会1302家、联合工会133家、楼宇联合工会30家、涵盖企业2469家，会员
17万余名，下设职工维权帮扶中心1个、职工维权帮扶站9个。选树推荐全国劳模 名，省
劳模 名，市劳模 名，全区共有社会化管理劳模名。三年来，区总工会先后被省委组织
部、省总工会授予省“三级联创”先进称号和浙江省“安康杯”竞赛活动优秀组织奖，被市
总工会评为杭州市和谐劳动关系创建先进单位、送温暖工作先进集体，区总职工帮扶中心被
省总工会评为“帮困救助”单项创优工作先进单位。
一、主要特色工作：
1、社会主义劳动竞赛机制新。在全市首创“贴补激励、赛训联动、精神鼓励、技能工资
同晋级”四位一体的竞赛创新机制，推动了区、街道（镇）、企业三级联动，在职工中营造了
学知识、学业务、比技术的浓厚氛围。在竞赛项目、载体上，总工会紧紧围绕我区经济发展
要求，开展主题性鲜明的劳动竞赛，如开展“万民职工大行动，跨越发展立新功”、“打造和
谐低碳城区，争做节能减排先锋”等活动。2011年开展物业从业人员技能大赛，职工英语应
用技能大赛和电子商务技能竞赛均为全市首创。举办各类技能竞赛200余场，贴补基层34
万余元，免费培训职工4000余名。4个企事业单位班组获得市级“工 人先锋号”荣誉，2项操作法被杭州市以职工名字命名为先进操作法，4项技术被评为市
职工绝技绝活。
2、文化建设载体新。以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，着力开展职
工素质工程，加强核心价值观教育，积极倡导终身学习理念。自2008年市总工会开展创建“新
杭州人文化家园”以来，在区委、区政府的正确领导下，在市总工会的悉心指导下，区总工
会以此为契机，积极探索“文化融合”服务新模式，在人口密集、外来人口密集区域创建了
8家“新杭州人文化家园”，并按照“三位一体”建设标准同步建设职工学校、职工书屋、职
工俱乐部。区总充分发挥“新杭州人文化家园”工会阵地作用、创新市、区、镇（街道）三
级工会联动文艺演出机制，对基层开展 “主题式、自主式、志愿式”活动，将工会元素渗入
到企业文化、职工文化中，如开展“和谐劳动进万家”文艺巡演、“放歌天堂”江干职工声乐
大赛、“与书相伴、养护心灵”送书、职工大讲坛、免费百场电影下基层等活动。去年，新建
的四季青街道“新杭州人文化家园”以“一个中心，四周辐射”为活动阵地布局的理念得到
了省、市领导的高度赞扬。2011年杭州市“新文化家园”推进会在我区召开。区总还以打造
外来创业者“系列关爱”工程为载体，从多方面、多形式、深层次的关心“新江干人”生活，
如组织青年职工联谊会、外来务工者子女相识杭州“文化之旅”等活动。区总工会开展各类
职工文艺活动200余场，发放宣传资料1万余册，普惠职工5万余人。
3、和谐劳动关系创建立意新。实行创建模式分级制度、创建活动考核一票否决制，以树
典型、示范推动的工作法推进和谐劳动关系创建。和谐劳动关系创建从规模以上企业创建逐
步深入到街道（镇）、村（社区）和中小企业“小三级”中，去年，新增参与和谐劳动关系小企业274家，达
标率为80.2%。开展企业社会责任建设，2011年，3家企业达到杭州市企业社会责任建设a
级标准，祐康食品集团被授予“杭州市企业社会责任建设最佳企业”，并代表我省民营企业在
全国和谐劳动关系创建上做交流发言。区总工会连续三年被评为杭州市和谐劳动关系考核先
进单位。截至目前，共有1046家企业参与劳动关系和谐创建，7家企业荣获杭州市创建和谐
劳动关系先进企业。
4、职工维权帮扶救助覆盖面新。区总工会为了扩大救助的广度和深度，整合各街道（镇）
帮扶站作用，通过制定《江干区街道（镇）、科技园区工会职工维权帮扶站达标标准》和完善
《江区总工会职工维权帮扶服务中心困难职工帮扶工作实施办法》，将外来务工人员急难险及
困难外来务工人员子女就读补助列入帮扶对象。特别是首次开展职工医疗互助活动，为职工
筑起第二道生命“防线“，从活动中总结提炼的“四步工作法”得到了陈加元副省长的充分
肯定。全区共有10935名职工参加了企业职工医疗互助，筹得职工医疗互助金56万余元。组
织12000名女职工参加安康团体重大疾病互助保险。开辟网上“就业绿色通道”，定期推出就
业岗位信息，并与格畈社区新杭州人志愿者服务站网链接，扩大信息源。推出就业岗位477
个，组织参与各类人力资源招聘会13场，提供岗位7330个。
5、组织管理模式有创新。近年来，在上级工会、区委区政府关心支持下，九堡格畈社区
“文化家园”首创“新杭州人志愿者服务站”的管理模式，将民间组织“草根之家”纳入工
会组织管理体系。充分发挥新杭州人志愿者积极性高，针对性强的特点，让他们参与、协助
文化家园的管理，使日常文体娱乐活动得到经常性开展，如免费技能 培训、体育比赛、文艺演出、读书会、大讲堂等活动。在加大人员力度上，组建全市第
一支劳模志愿者服务队，又在全市首创成立工会志愿者服务队，下设11个小分队，目前共有
志愿者1000余名。志愿者来至各行各业的一线职工，在开展专项活动的时候，将有针对性的
发挥各类自愿者优势特长，助推工会活动的有效开展。
二、下一步工作计划2012年是“十二五”规划的关键之年，也是加快推进我区转型发展的重要一年，我区工
会将紧紧围绕区委第九次代表大会会议精神“全面建设城市新门户、都市新中心，全力打造
国内一流的现代化中心区”，并按照市总：强素质、促发展，强维权、保稳定，重服务、惠职
工，重基础、增活力的工作要求，结合我区实际，大力开展“服务企业促发展、服务职工促
和谐”为主题的面对面、心贴心、实打实、手挽手“双服务”专项行动，重点做好以下四方
面的工作。
1、以“核心价值观”为引领，推动企业职工文化一流发展
篇三：2015工会工作总结(三篇)
2015工会工作总结（三篇）
2015工会工作总结：
各位矿领导、职工同志们：
物管中心工会在矿工会的领导下，在本单位党政的大力支持下，严格按照矿党委及矿工会文件、会议精神的安排和要求，认真贯彻学习党的xx届五中、六中全会精神，按照xxxx和科学发展观要求，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和桥梁纽带作用，在各项工作中取得了明显成绩。
一、加强职工思想学习，提高职工安全意识。今年根据我单位的生产发展要求，结合我单位的实际情况，开展了生产学习活动。在职工中开展学理论、提素质、创新业为主题的系列教育活动，始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作，根据各阶段的中心工作安排，不间断地加强职工教育培训。经常利用安全学习日、班前会，组织职工认真学习《工会法》、《劳动法》和《煤矿安全规程》等法律法规知识，通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育，提高了职工的安全生产意识和自主保安能力。
二、加强民主管理、坚持民主监督，坚持厂务公开。不断完善了民主管理机制，推动和完善了各种维权机制和工作制度，包括职代会和财务公开制度。坚持每月召开一次纪检监察站工作会议，认真听取四大员反馈的信息充分发挥党员、职工代表、委员会的监督职能，形成职工、党员、领导干部互相监督的机制，及时公布单位经营状况，资金使用情况，资金福利费用开支等重大事项。
三、坚持走群众路线，及时解决职工困难。一年来，工会始终牢记群众利益无小事，把解决好职工群众的生产生活问题作为大事来抓，坚持深入到生产一线，深入职工生活工作中，倾听职工呼声，及时分析、化解职工矛盾，避免了职工的上访。全年共找职工谈话、家访达6人次，合理采用职工建议21条，救济救助特困职工15人，发放救济金21000元。同时，我们还利用节假日慰问退休老职工，帮助他们解决生活中的实际困难，并到医院看望生病职工，协助解决医疗费等具体问题，全年共看望住院职工、退休职工及家属达6人次。
四、做好工会管理和自身建设工作。坚持工会委员会工作学习例会制度，积极向上级工会缴纳会员会费，会费使用情况及时向全体会员公布，坚持按时向支部书记汇报工作，配合支部的各项工作顺利开展。坚持走民主管理路线，不断建立和完善工会各项民主制度，不断加强工会的自身建设，与时俱进，开拓进取，全面履行工会的各项社会职能，不断提高工会工作水平，全面完成了各项工作任务。
2015工会工作总结：
在2014年中，我校工会在上级教育工会及学校党政领导下，紧紧围绕学校的教育、教学工作,加强教职工的师德修养，扎扎实实开展师能大练兵活动，并增强全体教职工的民主管理意识，关心教职工生活，积极开展各种有益活动，增强凝聚力，充分调动教职工的积极性，进一步提升了我校工会的工作能力。现将本年工会工作小结如下：
一、努力提高教师素质，促进队伍建设
1、深入学习党的各项方针政策。结合学校实际，把各项工作落到实处。
2、加强师德教育，开展师德建设系列活动。广泛宣传，营造氛围。师德建设活动重在宣传，贵在坚持，学校利用板报、广播等开展宣传教育活动，宣传学习《中小学教师职业道德规范》、党我各项方针政策等。在师德建设活动中，善于发现和挖掘身边的先进师德典型，并做好学习和宣传工作。继续深入学习师德先进事迹，努力提高活动的针对性、实效性。我校建立健全师德师风考核制度，把师德作为考核教师工作的重要内
容，职务聘任和绩效考核的重要依据。
3、轰轰烈烈开展师德大练兵活动。学校工会不仅加强了教师师德师风教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。开展师能大练兵活动，是提高教师专业能力和水平的重要载体。我们把师能大练兵活动与全面实施素质教育结合起来，与新课程改革结合起来，与增效减负工作结合起来，与日常教育教学工作结合起来，以提高教师课堂教学、听课评课、教科研等能力为主要内容，有计划开展好系列竞赛评比活动。组织同题研讨教研活动，组织外出教师学习，不断提了教师们的业务素质的发展。
二、坚持校务公开，发挥工会监督功能
1、坚持校务公开，实施民主管理。学校工会全面贯彻、执行教育工会关于校务公开的意见精神，积极组织实施学校校务公开。对教师关心的热点问题第一时间进行了公开：学校经费，学校每周工作安排，收支、支出明细账，学校各种方案制度，评优晋级、教职工年度考核、教师奖励性绩效工资分配情况。还有学生家长关心的问题：贫困学生推荐花名册、三好学生及优秀学生干部等进行了校务公开。
2、参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。对教职工评优、评先、职称评定等采取民主评议，并将结果在公示栏进行公示。绩效工资的试行方案、年度考核方案、班主任月考核结果、教师月考核情况、各级先进推荐等。
三、营造和谐工作氛围，关注教师身心健康
1、学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓、把党政领导的关心和爱护送给每一位教师。今年来为老师们做了较多的工作。如：春节期间、由学校党支部和工会组织慰问小组对我校贫困教职工和在工作岗位上有贡献的老师进行慰问，在三八妇女节来临之际，为全体女教师考虑福利让她们感受幸福、感受关怀，组织她们进行体检。利用教师节对我们在教育工作做出贡献的优秀教师和优秀工作者进行了表彰，并开展了情满阳光，真我风采教师节联谊活动，充分让我校教职工体会到了组织的温暖。
2、积极关心教职工的生活，开展送温暖活动，组织慰问困难教职工和生病教工，还是结婚、生小孩，教职工的红白喜事，学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和祝贺，把学校的关心送到每个教职工的心坎上，根据教职工的实际情况
3、广泛开展校园文化体育活动，增强凝聚力，愉悦教职工身心：如开展了教职工乒乓球球比赛，我运动、我健康、我快乐教职工冬煅活动等。总之，丰富多彩的活动，不仅陶冶了身心，增强了体魄，还增进了同事间的情谊，为全体教职工营造了一个宽松和谐快乐的工作氛围。
过去不能代表现在，现在不能代表将来。一年来，我校工会工作虽然取得了不少成绩，但仍有不少缺点和不足，主要有：
(1)工会工作如何适应教育改革需要思考得不深;工会工作如何在新形势下配合校行政做好教职工的思想工作有待于进一步探讨和思考等等。这一切，都需要在今后的工作中加以认真改进;
(2)工会组织活动经费较少，未能进一步为广大教职工办更多的实事好事，在关系教工切身利益的问题上也经常感到心有余而力不足;
(3)工会活动教师的参与面不够广，特别是市级活动、片级活动、校际间工会联谊活动。
充满挑战和希望的明天，我们一定会再接再厉，共建阳光自主学校，同创阳光
自主工会，将工作重心放在阳光自主校园的建设上，让工会成为全体教职工最温馨的家，让每一位教职工体会到幸福!
2015工会工作总结：
XX年年分公司工会在上级工会及公司党政的正确领导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届五中全会和中国工会十四大以来的会议精神，加强企业的民主决策、民主管理和民主监督，着力加强工会建设，认真贯彻执行《工会法》，开拓创新，锐意进取，积极履行工会职能，充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性，推动了分公司各项工作的创新发展，现将分公司工会XX年年度工作开展情况总结如下：
一、加强思想教育，深入学习贯彻党的十六届五中全会和工会十四大精神，用三个代表重要思想统领工会工作，2013年工会年度工作总结。
按照上级工会和党委的部署和要求，分公司工会把三个代表重要思想、党的十六届五中全会和工会十四大会议精神作为理论学习的重点。认真组织职工学习采取集中学习和自学相结合的方式，组织工会干部、工会会员认真学习领会《三个代表重要思想学习纲要》和胡锦涛同志在三个代表重要思想研讨会上的重要讲话，认真学习《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》和中国工会第十四次全国代表大会报告等重要文件会议精神，把学习活动不断深入，在教育中做到以科学的理论武装职工、以正确的舆论引导职工、以高尚的精神塑造职工，使职工树立坚定的信念和正确的世界观、人生观、价值观，努力把员工培养和造就成为三个代表的忠实执行者。通过深入扎实的学习教育，为分公司建立现代企业制度，适应新一轮激烈的市场竞争和分公司快速发展打下了坚实的基础，提供了坚强的思想保证。
二、扎实做好企务公开工作，切实加强民主管理与民主监督。
分公司工会高度重视企务公开工作，把企务公开工作作为工会工作的一项重要内容进行开展，分公司专门向全体职工拟定下发了《关于进一步深化企务公开的通知》，成立了以党委书记为组长的企务公开领导小组和民主监督领导小组，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主决策、民主管理、民主监督制度。并在全体干部中开展了民主测评工作，要求干部队伍按照讲政治、有本事、肯实干、能自律的要求进行工作述职，职工代表按照廉政建设、履行职责、工作业绩、管理效能、学习进步、工作作风六个方面对分公司全体领导干部进行了民主测评，同时分公司各工作岗位都实行了事前公示、公开竞岗，在实际工作中，分公司工会都进行了参与监督，保证了工作的公开、公平、公正和透明度，切实增强了分公司的民主管理和民主监督工作，提高了管理、科学、民主、规范性。
三、加强工会组织建设，提高工会工作质量。
分公司党委高度重视工会建设，坚持依法治会，规范自身行为，加强工会组织自身建设，始终按照〈工会法〉的要求，组织好各项工会活动;并积极开展工会信息宣传工作;同时，为切实维护职工合法权益，确保公司各项工作稳步发展，成立了分公司劳动保护监督检查委员会及劳动关系调解委员会，促使工会作用得到更好的发挥，更好地为分公司各项工作服务。
四、大力开展职工技术创新工程活动，不断提高职工业务技术素质。
围绕分公司在经营目标以及在经营管理中的重点、难点和薄弱环节，我分公司XX年年度开展了强技能、提素质、保安全、提效益的劳动竞赛、合理化建议等活动，同时，为培养造就四有职工队伍，促进员工全面发展，培育和锻造顺应时代需要的具有开拓创新能力的高素质员工队伍，分公司还开展了创建学习型组织，争做知识型员工活动，鼓励员工刻苦钻研业务技术，人人争做技术能手。通过本人主动申请、班组推荐、
领导小组审定的方式产生了11对师徒，尤其是新分配的学员，刚来到分公司，我们就指派专人传、帮、带，接成帮教对子。并在相关部门的组织下统一签订了师徒协议。通过认真开展名师带徒活动，分公司生产一线的员工互帮互学，取长补短，已形成比、学、赶、帮、超的良好学习氛围，员工业务技能水平得到长足的进步。及职工切身利益的相关问题认真加以解决，使职工的工作、生活、学习环境得到了很大程度的改善。
五、掌握职工思想动态，认真听取职工的意见和呼声，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用
分公司工会深入员工队伍，认真做好调查研究，就职工关心的热点、难点问题进行收集。至XX年年4月建立了职工《合理化建议箱》以来，每周进行整理汇总，并及时将职工意见建议反馈给分公司党政领导。并经常直接参各项目会议，认真听取和收集职工对公司的各项建议和意见。一年来，共收集合理化建议10条，已采纳的4条，主要是施工生产、职工待遇、分公司建设等方面。比如：职工建议给予适当的带薪休假、生产一线调整劳动力组合、节约非生产性开支、改变员工居住环境等，经领导班子研究后，都分别给予解决，暂时解决不了的，也及时把原因反馈给职工。
五、大力开展送温暖工程活动，切实关心职工生活
工会班子深入施工一线，主动担当起第一知情人和第一求助人的责任，还抽出部分资金坚持对困难职工补助制度，对生病住院的职工主动探望，给职工过生日慰问等，并对职工活动室进行了改造，办起了台球室、图书室等，为员工阅读书籍，锻炼身体创造了良好的条件，增强了分公司的凝聚力和向心力。今年来，探望有病住院职工费用：具不完全统计5000余元、给职工过生日15000余元、食堂给职工做病号饭60余人次，工会班子成员找员工谈心10次，安排员工休假26人次，并主动去地方给分公司大龄青年联系，解决婚姻问题，有效地稳定了职工队伍。
六，以工会活动为载体，增强工会活力和凝聚力
结合分公司的实际，组织开展了丰富多彩的文体活动，丰富职工文化生活。一是今年5、1期间组织职工开展了篮球、台球、乒乓球、羽毛球等比塞活动;二是9月份，利用阴雨天组织职工进行了扑克、象棋比赛;同时，和业主举办了篮球比赛，并在经费上给予了大力的支持;通过开展丰富多彩职工文化生活，努力倡导形成健康向上的企业风尚，进一步增强了公司的凝聚力和向心力。
七、存在的主要问题：
1、工作还缺乏系统性、针对性，未能及时结合分公司的发展和职工关注的热点问题开展工作，如职工的生活和福利待遇问题等。
2、受工作等多种原因的影响，原计划今年安排工会干部进行业务培训未能实现。一是工作手段单一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地为职工群众职务。二是个人缺乏独立活动能力，存在等待、观望现象。
3、需进一步加强工会组织建设和队伍建设，完善各项规章制度。
4、工会工作与广大职工日益提高的物质文化生活需求还有一定的差距。特别是在提高职工的整体素质，更好地引导和发挥大家的参政议政能力和信息报道方面有待于进一步加强。这此缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决。
回顾一年的工会工作，会有许多不尽人意的地方，我们将认真总结，进一步转变观念、解放思想、与时俱进，以新的思路、新的作风、新的方法去迎接新的挑战，努力开创工会工作新局面。
八、2015年工会工作打算：
一、进一步加强企务公开制度，增强分公司民主管理与民主监督;增强分公司重大决策、经营管理、职工切身利益的透明度，提高管理的民主、程序、规范性。
二、切实督促分公司相关部门认真执行国家相关政策，认真落实各项劳动保护措施，严格遵守和执行《劳动法》，切实做好职工维权工作。主动听取职工意见，切实做好职工意见收集、整理、汇总、落实、反馈的监督工作，积极构建职工意见交流平台。
三、大力开展送温暖工程，切实关心职工生活。为职工办好事、办实事，解决后顾之忧，确实为职工谋福利。继续坚持为困难职工进行困难补助，积极筹备组织好职工过生日活动，构建职工交流平台，增进职工间友谊。
四、结合分公司工作实际，认真开展好五.一节、国庆节文体娱乐活动，进一步活跃分公司文化生活，增进分公司的团结力、凝聚力。
以上就是这篇范文的全部内容，涉及到职工、工会、工作、开展、活动、企业、困难、积极等方面，希望对网友有用。
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社区总工会工作总结
在街道党工委和区总工会的领导下，xxxx社区总工会xxxx年坚持以科学发展观为指导思想，按照组织起来切实维权的工作方针，着眼构建和谐企业，精心组织落实好各项工作，服务好各基层工会委员单位，在履行工会基本职能，维护职工合法权益等方面做了以下工作：
一、加强厂务公开民主管理工作
1．各小区联合工会召开工代会。社区总工会下基层辅导各小区联合工会召开一年一度的工代会。将全年的社区总工会工作和本基层联合工会工作向到会代表作了汇报，并听取了大家的意见、建议，得到了大部分代表的好评。
2．组织落实厂务公开民主管理工作的检查和自查工作。根据xxxx年徐汇区厂务公开民主管理工作要求。社区总工会召开了基层工会主席会议，将09年厂务公开的工作的基本要点进行了培训。
3．发放了09年徐汇区非公有制企事业单位厂务公开民主管理工作情况自查表及调研检查职工问卷，通过二个月的调研，共有10家基层工会，210名职工，填写了职工调查问卷，职工对企业实行厂务公开民主管理工作的总体情况的评价，有64人为满意，占30.5%，有117人为基本满意，占55.7%，有29人为不满意，占13.8%通过调研，了解到职工对民主管理的意识逐步增强了，但企业老板的民主管理意识没有职工进展的快，大部分企业对民主管理工作还是不够重视。社区总工会还对下属工会单位进行检查，确保厂务公开民主管理工作得到真正落实。
4、《集体合同》、《工资集体协议》与《女职工特殊保护协议》的签订工作，在社区党工委和办事处领导的重视下，按照区总及区人力资源和社会保障局的要求，我们与独立工会单独签订《集体合同》、《工资集体协议》与《女职工特殊保护协议》三份文本；联合工会采取与一家非公企业签订三份文本。其余覆盖单位全部签署认可书的方法。到目前为止：共有独立工会20家，会员789人；联合工会13家，2067人，签订了三份文本及认可书。圆满完成了上级布置的集体协商任务。
5. 推进企业开展平等协商，健全劳动关系协调机制，签订集体合同、工资集体协议覆盖劳动者人数与去年同期人数持平。
6. 推进非公企业厂务公开民主管理制度建设。以职代会为基本形式的非公企业民主管理实施率达到建会企业的80%。
二．建立和完善工会组建工作
1．积极组建工会。工会的组建工作是工会工作的重中之重。根据今年区总下达组建任务：净增组织数5家（独立工会），净增单位数30家（联合工会覆盖单位数）；净增会员数300名的指标。我们经过努力新增组织数5家（现代通用识别技术有限公司、欧唯特数码科技（上海）有限公司、明熙饮食店等），单位数84家，会员数655人。但因金融危机等原因，又流失独立工会数6家（明秀小吃店、宝利莱餐饮公司、古祥菜市场、xxxx菜场、嘉川菜市场、乐美针织服装加工场），单位数4家，流失会员715人。目前独立工会有25家，联合工会有15家，覆盖单位有273家，会员数有3573人。
2．增补社区事业单位工会会员、罗秀小区工会主席等。
3. 每个基层工会都成立了女工委员会，达到了80%；
4. 促进本级工会组织规范化建设：
每年底召开工会代表大会，民主测评工会工作，本级工会和基层工会能按时换届推行直选工作，本年度确保开展一次工会干部培训。
三、关心企业发展和职工生活
1．社区总工会积极落实总工会的工作精神，走访关心企业的经营状况。为了解xxxx社区内的会员单位在金融危机中所受影响的情况。社区总工会召开了两新企业工会主席座谈会，呼吁做好抱团取暖的准备，要求经营者尽量不减薪、不减员，并要求经营者和基层工会主席尽力做好职工的安稳工作，维护社会稳定。
2.维护职工的利益。年初社区总工会重点走访各独立工会单位，了解企业老板是否存在拖欠员工工资的现象，经调查，我们社区内的独立工会单位没有一家拖欠员工工资。
3．做好帮困补助工作。09年元旦帮困补助10个基层独立工会单位的10名职工，共计3000元。五一节对4个基层工会单位的6名职工给予了1500元的困难补助。十月国庆节共对10家工会单位的17名职工给予5000元帮困补助。
4．开展健康教育培训。与市政科联合开展对全体机关和事业干部进行人感染甲型H1N1流感的防治知识培训。xxxx社区卫生服务中心资深主治医师陶恭亮应邀担任主讲。为活跃课堂气氛，陶医生还提出了许多相关知识小问题，听众们踊跃互动抢答，并采取获胜者得奖的形式使讲课取得实效。
5、做好参保理赔工作。xxxx年我社区职工互助医保。参保人数共计1309人，工会窗口受理，理赔人数3856人，理赔金额达2282287元，推进地区企业职工参加互助保障计划，积极推进系统内职工参加互助保障计划，在职住院参保率超过本系统在职职工总数的45%以上，特种重病当年参保率到达10%，女职工特种计划当年参保率达到10%，意外当年参保率超过15%。
6、开展夏送清凉工作。今年夏季我社区总工会要求各级工会要因地制宜适时采取措施，做好高温期间的防暑降温、安全生产工作，并对辖区内16家基层工会单位，进行了高温慰问，发放了13925元的高温慰问品。
7. 开展劳动保护工作，基层工会有建立劳动保护组织的，也有开展过劳动保护教育培训的；也有安全检查的，全年无重大伤亡事故。
8.促进维权帮扶各项工作
每年举办1次社区招聘会，推动设立了本级工会帮困资金，建立完善困难职工档案；
9.强化职工技能培训，提高职工技术水平，组织参加企业职工培训人数不到50%。
10.推动社区退管会工作正常开展，退管活动经费有保证，完成建档立卡工作，每年开展1次活动；
四、参与先进表彰的评比活动
1．上海植物园绿化工程有限公司的女职工张英被评为09年徐汇区三八红旗手。
2．上海植物园绿化经营有限公司与枫叶豪泰南站假日酒店两单位被评上xxxx年度工人先锋号的称号。
3．上海植物园绿化经营有限公司与华胜国际置业{上海}有限公司2家单位被评为08年度劳动关系和谐企业单位。
4. xxxx年共有非公企业19家，劳动关系和谐企业创建率达到30%，历年被评为和谐企业的有5家。
五、开展迎世博系列活动
1．组织、发放、学习五进社区五到家读本及世博知识与市民素质培训测试工作（网上测试）。培训人数1600名，测试合格并取得证书的700名，圆满完成了区总下达的任务。
2．迎世博、学双语证书考试。上半年组织了52名考生参加了双语考试。其中合格12名，优秀28名。下半年组织107名考生参加了双语考试。
3．组织了xxxx餐饮行业（5家工会单位）参加了徐汇区迎世博文明经营公约签约仪式并共同发表了倡议书。
4．组织了30多名职工参加了区总举办的迎世博虹梅杯春季职工长跑比赛，其中，机关石宝才同志获男子中老年组第一名。
5．组织职工参加了区总主办的迎世博登楼比赛，机关石宝才同志获男子组第一名。
6．组织街道机关与事业工会职工参加80分比赛与乒乓球男女单打比赛。
7．组织了32名职工参加了区总举办的红五月文体活动，共有象棋、卡拉ok，80分、乒乓球、保龄球等六个项目的比赛。
8.举办了xxxx社区非公企业职工80分比赛，将有近20家工会单位近100名职工参加比赛。
9.今年上半年举办了xxxx社区非工企业职工乒乓球男女单打比赛，共有18家工会单位，72名职工参加比赛。
10．组织机关事业干部观看东方讲坛在徐汇。世博讲坛
11．根据总工办发（xxxx）10号文，组织机关事业干部观看电影《铁人》
12．配合相关部门开展迎接建国60周年活动。
13、组织餐饮行业技术培训。按区总的要求，下半年我们组织了社区内7家餐饮单位148人，参加了区职高上门为饭店服务员进行了为时2个星期的技术培训，得到了大部分饭店老板和员工的欢迎，同时也博得了区总领导的好评。
六、成立xxxx社区劳模联谊会
1．开展对居住和工作在xxxx社区的劳模情况的调查。xxxx社区现有劳模45个，其中：在职劳模3人，退休劳模42人，党员劳模38人，非党劳模7人，男同志劳模29人，女同志劳模16人，年龄最高劳模94岁，年龄最小劳模52岁，劳模平均年龄72.2岁。
2．做好劳模联谊会的会长和联络员推荐工作。为确保劳模联谊会有序开展，社区总工会将其全部信息进行整理，再通过到居委会了解和与其本人沟通的方法，推荐出了1个会长。3个联络员，并由大会鼓掌通过。及时召开了会长和联络员会议，明确了工作要求和职责。
3．举行劳模联谊会成立大会暨揭牌仪式。参加会议的有xxxx社区总工会主席徐萍芳同志、区总工会王红星同志、xxxx社区的全体劳模、xxxx社区基层工会主席及xxxx街道居民党（总）支部书记等102人。会上，王红星同志代表区总宣读了关于同意成立徐汇区劳模协会xxxx社区劳模联谊会的批复，并与徐萍芳同志共同为xxxx社区劳模联谊会揭牌。推荐了xxxx社区劳模联谊会会长和联络员。被推荐的会长刘斌烈同志就如何当好会长作了表态，会后，徐萍芳同志为xxxx社区劳模联谊会的成立作了热情洋溢的讲话。
七、举办基层工会主席业务培训班
为进一步加强基层工会干部的队伍建设，发挥基层工会在企业民主管理、维护职工合法权益、构建和谐社会中的积极作用。xxxx社区总工会组织全体基层工会主席进行了和谐劳动关系与民主管理相关业务知识的培训班。
培训班邀请了上海市工会管理职工学院王华生老师授课。他从把握当前我国的政治经济形势；加强企事业单位的工会建设和民主管理；保证工会职代会权威等方面进行了全面的讲述。使基层工会主席在紧紧围绕中国特色社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的目标任务，适应上海经济社会又好又快发展的经济形势要求中，进一步统一思想、坚定信念、奋发有为。为自觉履行组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的重要职责作出努力。
八、举办xxxx年百企千岗进社区、联手推进再就业就业援助招聘会
1．做好招聘会的准备工作。为了办好这次招聘会，让更多的无业、失业人员不错过这次就业的机会，社区总工会和街道劳动保障事务所事先做了大量的工作：一是，提前10天在每个小区在醒目处张贴招聘广告；二是，要求就业援助员挨户通知失业、无业人员；三是，要求就业援助员带领无业、失业人员到招聘会现场；四是，就业援助员做好各自小区参加招聘会的无业、失业人员的签到；五是，按各小区组织落实情况，给援助员一定的奖励。通过有序组织，责任到人，使就业招聘会的效果真正落到实处。
2．布置落实招聘会的现场。在街道领导的协调下，在工会工作人员的辛勤劳动下，在相关部门的配合下，社区总工会化了两天的时间，安排布置会场。
3．力求取得招聘会的实效。这次大型招聘会共有用工单位94家，其中xxxx4家。参加人数1800人，接待人数1336人，达成签约意向387人，占28.9%；当场签约（现场录用）25人，占1.9%。
九、会费收缴和其它工作
1．今年总共收到了17家单位共52059.11元整。。
2．帮助、辅导各独立工会申办或补办工会法人资格证书。积极发动基层独立工会与小区联合工会组织办理了工会法人资格证书35 家；超过80%以上。
3．开展迎接建国60周年活动。
4．结合徐汇职工世博知识竞赛和结合职工书屋工作要求，社区总工会、街道图书馆联手合作，提供50张读书免费阅读卡，组织社区基层工会单位开展职工读书活动，并通过读书和职工世博竞赛的形式，让职工全面了解世博，积极参与世博活动。
5、劳动争议调解工作。今年下半年港口小区的东洲招待所因员工工伤引起的纠纷，经社区总工会的调解，双方达成一致意见，老板赔偿员工5万元，一次性了断，员工高高兴兴回安徽老家去了。接受委托的劳动争议案件调处率达到30%以上。
6、顺利完成了xxxx年度的年报工作。
工会统计年报工作：
调查表封面及数据填写准确，差错率在10%以内，录入数据无明显逻辑错误，能按时上报调查表与数据库（电子文档）。
7. 工会信息工作：
年报送信息数超过6条以上，社情民意3条以上，但未被《徐工情况》录用。
8. 职工群众来信来访工作：
制度健全，有专人负责，对重大来信事项加强督察力度。初来信转办受理15天之内告知来信人，30天之内办结；除来信办结率100%，来信处理的满意率达到70%以上。
9. 加强对经审工作领导，定期听取经审工作汇报，专题会听取经审汇报，经审班子健全，经审委员中具有审计或财务从业资格人数占二分之一，基层工会经审组织组建率＜80%。
十.特色工作难点突破形成长效机制
我社区总工会,在维护基层工会职工与企业经营者双方的合法权益方面，一直以来作为我社区总工会的重点工作在做，特别基层工会内的员工与经营者之间一旦发生矛盾与劳资纠纷他们第一时间都会想到我们社区总工会，要求维权，要求社区总工会出面帮助调解双方的劳资纠纷，近二年来我们也做了不少的工作，帮助调解了一些纠纷，博得基层单位的职工与经营者的好评，这是我们xxxx社区总工会的一贯特点，还有帮助基层企业职工解决再就业工作，也是我们社区总工会的一贯工作特点。
xxxx-11-9
街道总工会工作总结
篇一：XX街道工会工作总结
xx街道工会工作总结今年以来，xx街道工会在区总工会的具体指导下，在街道党工委、办事处的正确领导与支持下，面对新形势、新任务，切实解放思想、改革创新，紧紧围绕区总工会年初提出的总体工作目标要求，以全新的姿态、全新的精神面貌，积极投入到工会各项工作中。同时结合街道实际，克服各种困难，并在全体干部职工的共同努力下，街道工会工作取得了可喜的成绩，为街道的又好又快发展较好地发挥了桥梁纽带作用。现将今年以来的工作情况总结如下：一、今年以来的工作情况（一）抓学习，全面提升职工素质今年以来，我们十分注重职工的政治理论培训和业务培训工作。一是利用每周五下午的工作例会进行学习，从而逐步形成了良好的学习习惯。二是积极参加“改革创新年”活动，认真学习党的十七大精神和市、区“两会”精神。三是指定一些书籍、文章进行自学，如：十七大报告、《细节决定成败》等。四是积极参加上级组织举办的培训班。五是定期开展一些业务培训工作。如：《工会法》、《劳动法》等。通过理论学习和业务培训，极大地提高了广大干部职工的政治理论水平和工作水平，工会工作的整体水平得到了进一步提升。(二）抓活动，全面增强职工的凝聚力和战斗力工会调动职工的凝聚力和战斗力的主要载体是开展丰富多彩的文体活动。一是“五一”期间，积极组织广大干部职工参加我区举办的“庆五一、迎奥运”文体活动开幕式和各项活动，获“最佳风采奖”。二是在全体干部职工中开展“迎奥运、促和谐”文体活动。我们制定了活动计划，每月一个活动项目，目前已举行了扑克双升比赛和爱心教育活动，特别是爱心教育活动在xx电视台、《xx晚报》、xxx公众信息网等进行了宣传报道。通过开展文体活动，增强了职工身体素质，振奋了精神，营造了全体干部职工健康向上、干事创业的良好氛围。（三）抓建会，努力扩大工会组织覆盖面我们按照区总工会的要求，积极开展建会工作，主要做到“三个到位”。一是宣传到位。我们通过到辖区非公有制企业进行大力宣传，向企业讲解建会的好处，争取企业的理解。二是组织到位。街道成立了以副书记为组长的工作领导小组，并制定计划，分阶段进行。三是措施到位。以村、社区为单位分片包干的形式，明确责任，符合条件的分批建会。（四）抓帮扶，努力维护社会和谐帮扶的本身不在于“送温暖”，而是关系改革、发展、稳定的大事。在党工委、办事处的领导与支持下，多渠道地开展帮扶工作。一是坚持春节走访慰问。二是建立困难职工档案，努力帮助他们解决一些实际困难。三是积极帮助下岗职工实现再就业。与街道劳动保障所联系，积极帮助下岗职工转变就业观念，提高就业本领，努力实现再就业。今年以来的工作，我们虽然取得了一定的成绩，但与区总工会和党工委、办事处的要求，与广大职工的期望还有一定的距离。今后我们要坚持解放思想、改革创新，按照“整体工作上台阶、重点工作争一流、特色工作树形象”的工作标准，学先进，比创新，重实效，为街道经济和各项社会事业的发展贡献力量。二、下步创新打算今年是贯彻十七大精神的关键一年，我区开展了“xxx年”活动，我们要以此为契机，按照“学先进，比创新，重实效”的要求，加大工会工作力度，拉高标杆，奋力跨越，取得新的成绩。1.做好“迎奥运、促和谐”文体活动。目前，文体活动还有跳绳、乒乓球、拔河、登山、书法比赛等2.新建工会xx家，圆满完成组建工会和发展会员任务。3.认真宣传和贯彻落实《劳动合同法》、《河南省进城务工人员权益保护条例》等，为工会职工办实事。xxx街道工会20xx年5月12日
篇二：街道总工会2015年工作总结及2016年工作计划
2015年，**街道总工会按照党的十八大、十八届会议精神及党的群团工作会议精神，认真贯彻落实上级工会的工作要求，围绕服务发展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法维权为突破口，以改革创新的精神、法治的思维和方式推进工会工作，全面提升“五型”工会建设成效，团结带领广大职工为建设美好**做出新贡献。
一、不断激发职工劳动创造热情，促经济发展。
1、深化立功竞赛提质增效。以“大众创业、万众创新”为主题，深化“五水共治”等重点工程“创先争优”立功竞赛，2015年**公司及街道支援重点工程办被评为“区级工人先锋号”。在企业中重点开展“三为”主题劳动竞赛活动，一年来，有50多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为安全找隐患等各类活动，不断创新方法载体，扩大覆盖面。
2、深化职工技能素质提升。进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。例如**社区的“一小时课堂”活动让企业根据实际需要自行点课，每节课控制在60分钟以内，不影响和挤占员工工作、生活时间，讲堂不需要企业花一分钱，由社区出钱请老师，老师按企业需要设计内容，受到了企业职工的好评，内容涉及生产安全、食品安全、红十字急救知识、人事培训、法律知识、心理辅导、生活教育、健康卫生等。至今社区已经开展102期一小时讲堂活动。为提升企业职工的素质，组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座，为企业职工疏导情绪，化解家庭危机提供良好的培训。五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班，参加人员200多人，助力企业中层深化对企业管理的认识。1—11月，三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期，近200名职工参加了培训。开展职工就业援助工作，解决职工再就业218人。
3、开展职工技能比武，提升职工业务水平。 共举办4期职工技能比武，分别是女职工点钞技能比赛；首届职工叉车技能比赛；企业员工安全生产应急处置技能比武活动；**紧固件园区36名员工比技能。除此之外，**新材料有限公司，**石化有限公司，****高分子科技有限公司参加了**市安监局组织的市第六届危化企业员工应急处置技能大赛。经过理论基础知识、油桶灭火、气体泄漏应急处置、化学品中毒伤员现场救护、管道泄漏应急处置、三人三带接力出水打靶等六大比赛项目以及受限空间展示项目。**石化有限公司荣获第三名。
二、扎实推进法治工会建设，保社会和谐稳定。
1、开展了法治理论专题教育活动。按照《**区工会系统2015年工会普法工作计划》，广泛宣传四中全会精神，推进社会主义法治宣传主题教育，以“六五普法宣传月”、“劳动法治宣传周”为载体，组织开展了《劳动法》《合同法》《女职工保护条例》等为主的法制宣传教育，并组织以企业为单位的法律知识竞赛，引导职工群众坚定法治信仰，自觉学法、遇事找法，依法表达诉求和维护权益。
2、加强工会劳动法律监督和援助。加大源头参与力度，推动劳动法律监督工作的进一步拓展，一年来劳动争议调处机制进一步完善，覆盖面进一步扩大，目前辖区内由企业劳动争议调处组织190家，有调处员190名。2015年街道、企业共调处劳动纠纷27起，共接待职工信访27件，成功调处劳资纠纷27件，其中劳动合同5件，工资纠纷10件，工伤纠纷7件，其他5件，涉及职工120名，涉案金额1329770元。调出率100%，成功率100%。配合完成省总企业外来务工人员情况调查，共调查访问了近50家企业，涉及职工1.25万人次。
3、继续推进工资集体协商制度。2015年，主要以**、**两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻《**市企业工资集体协商条例》，在和谐企业中积极推行集体合同、工资集体协商规范化。
三、全面推进职工服务普惠化，努力改善民生质量。
1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前已有217家企业建立了内部帮困基金，
基金组建占97.3 %，基金总额达到 587.8万元。规模以上企业帮困基金实现全覆盖。1—11月，新增困难职工3人，现共有困难职工26人，发放各类困难补助4.9万元。企业帮困基金共发放17.6万元，救助对象38人。
2、进一步发挥职工服务中心(站)服务功能。2015年，我们进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能，使街道职工服务中心成为综合性的服务中心，真正实现“一站式”服务，完善各类台账资料，积极争创实际先进服务中心。今年服务中心统一购置了50个职工医疗服务箱和近6万元体育用品免费赠送到各个企业职工服务点，不断延伸职工服务点的触角和内容。
3、抓好各类重要节日的困难慰问、职工医疗互助保障、及“5.1服务卡”工作。开展“冬送温暖夏送清凉”，元旦春节困难职工慰问活动中共计慰问困难职工26名，发放慰问金和慰问品39000元。夏季高温慰问企业29家，企业职工6072人，共发放防暑用品、饮料等慰问品共计262094元。做好今年金秋助学服务工作，为6名大学生、1名中学生、1名小学生，共计8名困难职工家庭提供了助学服务，共计18500元。
通过努力，今年街道医疗互助参保人数为10135人，其中在职参保4886人，退休参保859人，安康参保1423人，特种参保2956人，共有49家单位参保，其中32家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作，今年采集信息841人，制卡242人，现已累计采集信息13540人，制卡9854人，联系特约服务商户1家。
4、扎实做好职工疗休养、体检及其他服务工作。今年共组织辖区41名企业一线职工、工会主席参加区总安排的免费体检活动，并安排17名企业一线优秀职工到安徽免费疗休养。举办小候鸟暑期放心班四班，参加小朋友120多人；还举办第三期外来务工人员子女夏令营活动，近30名外来务工人员子女参加了此次活动。
四、大力繁荣职工文化建设，丰富其精神文化需要。
1、广泛开展主题教育实践活动。深化“中国梦.劳动美”、以此为主题，举办了**“最美职工”评选活动，共评出“最美职工”10名，并在庆祝“5.1”文艺晚会上进行了表彰。
2、组织开展了丰富多彩的文体活动。2015年街道总工会组织开展了职工羽毛球比赛、职工游泳比赛、职工乒乓球比赛等文体活动；社区工会组织开展了职工广场舞比赛、篮球比赛等；企业基层工会则组织了开展了爬山、中秋游园、观看爱国主义教育为主题的电影，以及以三星公司为代表的企业文体活动月。通过街道、社区、基层工会举办丰富多彩的文体活动，极大的活跃丰富了职工文化，也挖掘出了一批优秀企业文体爱好者，更是促进了企业文化的建设。
3、加强企业文化阵地的硬件设施建设。2015年，街道总工会共投入资金近6万元，用于企业文体设施、设备的购置、更换。赠送企业篮球架4副，乒乓球台5对，以及篮球、排球、健身板等各类体育用品100多件。各企业工会投入资金 50 多万元，建设职工活动中心，其中**公司共计投入资金 41万元。
五、不断提升自身建设水准，提高工会工作整体实力。
1、继续发挥社区工会的作用，努力深化“三定一统筹”区域化社区工会建设。社区总工会成立以来，进一步加强了对区域内基层工会组织的领导、指导和管理，进一步健全指导联系企业工会的工作机制，进一步提高了工会工作的工作效率。推进了各项政策和工作要求的落地生根。成立以来，活动进一步活跃，管理进一步规范，凝聚力进一步加强。工会的服务职能得到更进一步的发挥。
2、发挥优秀企业工会的示范引领作用。今年我们组织7家优秀企业工会和10家普通企业工会开展结对共建活动，围绕基层基础建设，会员干部交流，活动载体互用这三方面，目的是通过结对共建促进组织制度建设、丰富活动内容、增强活动实效，不断提高企业工会组织的
创造力、凝聚力和战斗力，努力形成以强带弱、优势互补、资源共享、共同发展的基层企业工会工作新格局。在6月份签订共建协议以来，到现在7对结对企业共开展活动近40余项，包括体育活动，文娱活动，工作交流活动以及联合培训等。近半年来的实践，已经逐步体现了结对共建的效果，那些普通企业的工会工作不同程度得到了企业高层的进一步重视，同时也让他们看到和学到了示范企业工会规范的工作方法，更让他们有了更多的活动载体。
3、全面推进活力基层工会“星级创建。按照市区总工会下达的创建目标和任务，根据我街道基层工会实际情况，确定了三星重工、逸盛化工、新桥化工、**新材料、国成公司等五家企业作为今年五星级创建目标，在落实过程中，街道总工会举办了创建培训班，交流会，对市区总工会的文件进行了系统的学习，增加基层工会对活力基层工会创建的认识。
4、不断拓展工会组织的覆盖面。今年完成基层单建工会8家。特别是在区总的高度重视下，通过行政手段和舆论监督力量，顺利解决了**木业不肯建会这个老大难企业的建会工作。到年底。我街道有基层工会组织224家，其中单建工会216家，，社区（村）联合工会8家，覆盖企业368 家。
5、加强工会规范化管理及基层工会财务审计制度。
今年街道总工会创建市级工会财务规范化考核，对自身的工会财务工作要求更严更规范，除了加强自身管理外，还重点对辖区内的四家社区进行了工会财务审计，对存在的问题进行仔细地罗列和指正，并指出下一步更正方案及具体操作要求。
6、胜利召开**街道工会第二次代表大会并顺利选举产生新一届**街道总工会委员会。 2016年工作计划
2016年是全面贯彻落实十八届五中全会精神的开局之年，也是十三五规划开始实施的第一年，更是进一步落实中央群团工作会议精神的关键之年，面临着新形势、新机遇、新挑战，2016年我街道的工会工作要主动适应新常态，以克难攻坚的勇气和决心，与时俱进、务实创新，努力把街道工会工作推上新的台阶。为此，2016年街道工会工作要紧紧围绕“三个服务”服务发展、服务企业、服务职工，“四个依法”，以务实创新、法治的思维和方式全面推进街道工会工作，继续提升“五型工会”建设成效。根据这个要求，我们重点要做好以下几个方面的工作：
一、夯实工会组织基础，扩大工会组织覆盖面
1、继续依法推进工会组建。按照2016年考核目标，以社区总工会为主要力量，继续推进工会组织建设，积极探索新思路、新方法，完善各项措施，坚持“横向到边，纵向到底”的工会组织网络体系建设。
2、完善基层组织规范化管理模式。对考核文件进行微调，推进基层工会规范化建设工作，按照申报企业的实际情况和考核制度，指导帮助基层工会建立健全工作资料档案，做到工作台帐记录详细，定时召开领导小组工作例会，探讨工作经验与思路，及时总结经验，挖掘典型，树立榜样，相互借鉴，取长补短，进一步提升规范化管理的整体水平。
二、加强基层民主政治建设，维护职工合法权益
1、深化区域职代会建设，大力推进企业建立工资集体协商制度。拟在**社区着手开展行业性工资集体协商协议的签订。
2、继续开展“和谐企业”创建活动。通过典型引路，积极宣传优秀企业一些好的做法，扩大创建活动的覆盖面，挖掘引导更多的企业参与“和谐企业”创建。
三、竭诚服务职工群众，积极开展各类文体活动
1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进行维护，及时更新困难职工信息库，进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理，指导企业工会完善帮困制度。
2、进一步完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助等职
能，使街道职工服务中心（站）成为综合性的服务中心，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。
3、进一步抓好各类职工权益保障工作。深入开展“强保障、促和谐”创建活动；积极做好医疗互助、高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务；做好元旦春节、五一国庆等重大节日困难慰问。
4、进一步丰富职工业余文化生活。通过抓好企业文化俱乐部创建评级推荐工作，不断完善职工之家软硬件设施；谋划开展基层职工欢迎的各类文体活动。
四、完善工会自身建设，提升整体工作水平
1、以活力基层工会创建为抓手，继续推进基层工会规范化建设。继续落实市区总工会关于活力基层工会创建的要求，充分发挥优秀基层工会的示范引领作用，不断深化结对共建活动，
2、按照区总要求，继续完善街道总工会机构设置、管理模式、运行机制，进一步发挥新的工会领导机制的作用，丰富基层协商民主的形式和实践，不断增强街道工会工作的民主化和科学化；增强基层工会领导班子力量配备，努力打造一支更加务实、更加贴近职工群众的领导集体。通过改革创新，使街道（镇）工会在决策过程中更加注重倾听一线职工呼声、反映职工意愿，从而克服工会工作机关化和脱离群众现象，不断提升基层工会工作的战斗力、凝聚力和吸引力，不断扩大党的群众基础，巩固党的执政基础。
3、深化职工素质工程建设。以基层一线职工为重点，加强职工的政治教育和思想引导。继续开展基层工会主席培训，职工心理健康培训等。积极推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，以学习型企业和“五型”班组建设为抓手，引导广大职工牢固树立终身学习理念，进一步增强针对性和实效性。
4、继续完善工会财务制度。加强工会财务的规范化建设，完善街道、企业两级经审网络，加大对基层企业工会财务的审计，进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。
篇三：2013街道工会年终工作总结
按照区总工会20xx年工作要点的总体要求，在街党工委的领导下，我们紧密结合自身工作实际，深入贯彻落实建设大学校，百家企业在行动活动，积极推进非公企业建会建制、工资集体协商、集体合同等工作，在努力加强基层工会组织建设等方面取得了一定成绩，比较好的完成了区总工会和街党工委交办的各项工作任务。 1、为深入落实建设大学校，百家企业在行动活动主题的内容，街领导高度重视，认真做好活动计划安排，积极动员组织辖区建会非公企业踊跃参加到活动中来，召开了5个重点企业的领导、工会主席和分管此项工作同志参加的专题座谈会议，围绕如何落实好活动主题，开展了积极深入的研讨。大家集思广益，畅所欲言，想实招、拿举措、定措施。开展了形式多样、内容丰富，突出企业特色的主题活动，激发广大职工爱岗敬业的热情，取得了一定的成绩;楚云天餐饮有限公司以学习专业知识，增长专业技能，提高企业效益，促进企业发展为主题，召开了创新技术展交流会;金旭物业管理服务有限公司以加强企业队伍建设，使企业更强、更高、更快发展为主题开展最佳服务员工和最佳传菜员评比活动，激发职工岗位立功;汇高花园酒店开展比、学、赶、帮、超竞赛，提高了广大员工整体素质和科学管理水平;卓远天泽公司、好收成商贸公司在活动中成绩显著，我们对照区总工会关于评选建设大学校，百家企业在行动活动中各类先进的通知要求，推荐卓远天泽公司以最具活力的工会组织、好收成商贸公司以最具特色的主题活动上报区总工会参评。 2、开展工会全覆盖社区工作，按照区总工会关于积极推进基层组织建设和发展会员工作的要求，进一步推进工会全覆盖社区工作。街工会进行认真调研拟在府湖里社区、照湖里社区开展此项工作。通过努力目前府湖里社区已完成社区建会覆盖任务。建会17家发展会135名。 3、认真落实强基建制工作要求，积极推动建会建制工作。按照区总工会安排部署，继续开展非公企业组建工会工作，经过努力完成20家非公企业建会建制工作,发展企业会员 485 人。在推动建会的同时，同时有68家完成《集体合同》《集体工资协议》《女职工专项保护合同》的签订工作，超额完成区总工会给我街下达的任务数。并有44家建会企业参加了工资集体协商工作满意度测评工作，完成了区总工会的参评比例要求，我们还逐一走访建会企业，积极推动《基层工会法人资格登记办法》工作截止目前已完成26家建会企业完成了工会法人的登记工作，还有2家企业在进行中。 4、按照区总工会的要求，在职工中开展建设新滨海、共铸新辉煌和全国职工职业安全卫生知识竞赛职工读书竞赛活动，街总工会认真做好活动安排，精心组织、走访社区建会企业广泛发动干部、职工、群众积极参加到活动中来，有150余人参加了读书答卷竞赛。 5、在企业职工中广泛开展争创一流工作、一流管理、一流服务、一流效益和在机制创新、技术创新、管理创新等方面做出贡献职工竞赛活动。通过活动进一步激发职工的创造热情和主人翁的责任感。通过企业申报，社区和街道总工会逐级评选，并报区总工会审核，广康医院工会主席田桂瑛被评为09年度区级五一劳动奖章先进个人。 6、继续推动职工书屋建设。为充分发挥工会大学校作用，切实保障职工群众的文化权益，我们在以建立职工书屋2个示范点的基础上，进一步深入开展职工书屋建设，再次推出示范社区，加强完善职工书屋建设。藏书量已达3000余册、报刊10种、电子音像制品100张、联网电脑21台，极大方便了社区职工群众读书学习。 7、按照区总工会，落实两个普遍百日集中行动工作的总体要求，街党工委领导高度重视，行动迅速，结合单位工作实际，认真制定具体实施方案，明确工作任务、普查对象、内容、方法、步骤，采取有力措施，还建立了在党委领导下、工会力推、党办、宣传、团委、妇联及社区积极参与的工作组，并对社区工会主席和工作组成员，进行了专项工作的培训，要求将区总工会提供的数据库用好用足，逐一核实。做到实事求是，严谨细致，横到边、纵到底，边普查、边建会、边调研，以确保任务的圆满完成。 8、做好困难职工帮扶工作。在2010年春节期间，街道总工会帮扶了非公企业和社区会员9名困难职工，为困难职工送去了温暖。 20xx年工作思路 20xx年是全面贯彻落实两个普遍推动建立和谐稳定的劳动关系的重要一年，我
们要以科学发展观为指导，认真学习党的十七届五中全会的精神和天津市九届八次全会精神，深入贯彻落实区总工会和街党工委部署的各项工作任务，努力提高工会工作建设科学化水平，团结动员广大职工在新的一年里，开拓新思路，研究新办法，采取新举措，取得新的成绩。
县总工会工作总结
县总工会工作总结
我县现有职工4572人，基层工会组织118个，其中新建企业工会组织16个，乡镇工会联合会11个，工会会员4386人。县总工会机关现有在职干部职工8人，设办公室、会统股、基层工作股、企业管理股、劳模宣传管理股等四股一室。
县总工会自成立以来，在县委和上级工会的正确领导下，围绕中心，服务大局，充分发挥工人阶级主力军作用，做了大量卓有成效的工作。
一、围绕“全心全意依靠工人阶级”的根本指导方针，强化基层民主政治建设，动员广大职工积极投身于改革、建设和发展的伟大实践中
职工代表大会制度、民主协商签订集体合同制度、厂务公开制度，是基层民主政治建设的三项基本制度，它形成了工会组织多角度维权的格局。这三项制度，都是工会组织多年坚持的维权制度。工会工作的实践证明，这三项制度抓得扎实，就能真正发挥工会的维权职能，就能调动职工参与企业民主管理的积极性，也就能使工会工作得到社会各方面的理解和支持。县总工会在工作中坚持和完善“三项制度”，强化源头参与、源头维护，积极组织职工参与企事业民主管理。全县7户国有及控股企业，全部建立了职工代表大会制度和厂务公开制度，35户事业单位建立了职工代表大会制度和校务、所务、院务公开制度。全县7户国有企业、8户私营企业签订了集体合同，签订率分别达到100%和50%。“三项制度”的建立和完善，进一步维护了职工的民主参与权、民主决策权、知情权、监督权，维护了职工的劳动权利和经济利益，并促进了企业的党风廉政建设。
另外，坚持抓好建设“职工之家”工作。以“建家就是建企业”的思想为指导，为“建家”工作创造了良好的外部环境。目前，全县已有县级“合格职工之家”66个，县级“先进职工之家”29个，州级“先进职工之家”6个，省级“模范职工之家”2个。职工之家的建设，协调了基层党政和工会的关系，改善了基层工会的工作条件，增强了工会的社会基础地位。
二、坚持实施送温暖工程，维护困难职工群体，帮扶困难职工，保持职工队伍稳定
对全县的困难企业、困难职工，县总工会和基层工会都建立了档案，完善工作制度，实行动态管理，及时给予帮扶。县总工会通过开展调研，提出建议，困难职工群体的权益维护，得到了党委、政府和全社会的重视。县财政每年拨出专款用于送温暖工程，县总工会和基层工会积极筹措资金，开展送温暖活动，工会组织成为困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一关心人、第一帮助人”。每年元旦、春节等节日，县领导都和工会干部一起到困难职工家中走访慰问，把党和政府的温暖、工会组织的关心送到职工心中。同时，县总工会在教育部门和各基层工会的配合下，对考入大专院校的特困职工子女给予资助，收到很好的效果。
三、积极开展群众性技术创新活动，组织职工为经济社会发展建功立业
几年来，县总工会积极组织和帮助企业开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、群众性安全生产活动，企业党政领导积极配合并给予支持，收到很好的效果。其中，公路养护段开展的铺筑柏油路面竞赛是我县开展群众性经济技术创新活动的一面旗帜。XX年，县总工会、卫生局组织选拔的医护人员技术技能护理竞赛选手参加州级比赛，成绩名列前茅。这些活动的开展，进一步调动了职工群众的积极性、主动性、创造性，凝聚了广大职工的智慧和力量，团结动员广大职工为实现彝县经济社会全面发展作出了贡献。
县总工会组稿编写的《工会工作简报》，宣传了工会工作，为各级党政机关和基层工会提供了及时可靠的信息。《漾濞时讯》和漾濞有线电视台经常有工会工作的新闻，为开展工会工作营造了良好氛围。XX年，我县有2篇稿件在全州工会工作研讨会上分别获一等奖和二等奖。
四、抓好新建企业建会工作，调整劳动关系，维护员工合法权益
对新建企业建会工作的认识程度、工作力度体现着工会领导班子在这项工作上反映出的政治敏锐性。在新建企业建会工作和维权工作中，一是突出一个“实”字。首先，深入一线，调查研究，召开多层次的座谈会，以增强企业业主和员工对工会工作的信任度，保证建会工作的严肃性。其次，主动争取领导，积极开展工作，形成了“党委领导、政府支持、各方配合、工会主抓”的新建企业建会工作格局。二是加强舆论导向，创造有利建会的社会环境。通过宣传贯彻《工会法》，与劳动部门配合进行劳动执法检查，集体合同、劳动合同签订和履约检查，创造一种有利于新建企业建会工作的社会舆论。三是对工会联合会在建会和开展工会工作中的地位给予足够的重视。
五、积极争取党对工会工作的领导，争取政府对工会工作的支持，为开展好工会工作创造良好的外部环境
XX年4月，根据上级有关文件精神，我县实行县总工会主席按同级党政副职配备，由县人大常委会副主任左汉华兼任县总工会主席职务。总工会主席进入人大领导班子序列，客观上为工会工作开展创造了更多有利条件，也使工会工作地位得到了提高。随后，县委召开了党群工作会议，加强了对工会工作的领导，明确一位副书记分管工会工作。同时，县人民政府明确一位副县长联系工会工作，并建立了联席会议制度，使工会有机会了解全县的建设、发展、稳定情况，反映来自基层和职工的心声。各乡镇也明确了由一位乡镇人大主席或党委副书记兼任工会主席，为工会工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。
为了进一步加强政府劳动保障行政部门、工会组织和企业组织三方就涉及劳动关系方面的重大问题经常性沟通和协商，促进我县劳动关系的协调和稳定，保证我县改革开放的顺利进行和社会经济的持续发展，县劳动与社会保障局、县总工会、县经贸局三方建立了协调劳动关系联席会议制度。联席会议就企业在改制过程中工会组织保留的问题、各有关部门相互配合做好私营企业中的职工入会问题、继续深入开展厂务公开问题、如何做好集体合同的履约检查监督问题、私营经济组织从业人员劳动合同签订中存在的问题等进行磋商并达成了共识，使三方在贯彻《工会法》、《劳动法》中形成了合力。
我县的工会工作，得到了县委、县人民政府和上级工会组织的关心支持，全县工会干部队伍精神面貌焕然一新。经过努力，我县工会工作目标责任考核连续三年在全州名列前茅，工会工作在全县的经济建设和社会发展中发挥了积极的作用，工会的政治地位得到了提升。尽管我们还面临很多困难和问题，但我们一定忠于职守、带好队伍，努力学习和认真实践“三个代表”重要思想，肩负新使命，创造新业绩，开创我县工会工作的新局面，为彝县美好未来谱写光辉篇章。