果树站工作总结。
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【第一篇】：果树站半年工作总结，果树站工作总结
局果树站半年工作总结 县林业局果树站半年工作总结 半年在局党组的正确领导下，在分管局长的直接领导及局各部门的 关心支持下，2011 年上半年，我站按照市、县果树工作各项政策方 针，结合工作实际，以落实科学发展观和构建和谐社会为出发点和 落脚点，对今年果树工作进行了认真研究和安排，做到了目标明确， 措施得当，使上半年果树工作取得明显成效，现总结如下
一、上半年果树工作成效 为进一步巩固枣树产业作为我县农业优势支柱产业的作用和地 位，帮助全县农民增收致富，2011 年以来，全县通过组织枣业技术 下乡，编印《88 县枣树实用技术》，邀请省果树所专家深入田间地 头指导枣树管理生产，成立了科研攻关小组并以顺利申请到 10 万元 科研经费就当前枣树主要病虫害的发病机理和防治措施进行专题攻 关。为全县枣树花期和坐果期的科学管理提供了强有力的技术支持。
为今年枣树丰产丰收和体质增效奠定了坚实的基础。
1、技术宣传缜密到位 新年伊始，我们就利用农闲时间组织全县知名枣业技术专家送 科技下乡，在县、局领导的带领下先后到水湾镇、小泊头镇等乡镇 赶科技大集 32 次，6000 人次，解答果树管理技术难题 2 万余个。我 局总工程师杨同庆同志到后徐村等枣业大村讲课 20 余次。针对近几 年我县果树产业存在的品种单一、管理粗放、用药不规范等问题， 我们组织全县老中青年技术专家，历时 4 个多月编制了《88 县枣树 实用技术》，现已印刷 5 万册，即将发送到全县枣农手中。1 2、科技创新成果显著 随着人民生活水平的提高和市场对农产品质量要求的绿色化、 安全化和精品化，摆脱传统生产技术和观念的束缚，探索精品枣生 产技术，为枣业振兴提供技术保障。我们开展了以下科技创新课题
(1)今年 3 月已制作新型 pp 无纺布枣袋 20000 个，将于 7 月 套袋，详细研究新型枣袋对冬枣外观品质和内在品质的影响，并通 过生产、销售实际来验证其经济价值。
(2)高纺锤形(篱壁式)栽培方式是欧洲、澳洲、日本等发达 国家和地区在果树栽培中应用最广泛的模式，主要应用在于苹果、 梨、樱桃等树种，在我国新疆也有枣园在用，并取得了很好的效果。
今年以来已在舜园公司按 3.51m 株行距栽植(嫁接)建设冬枣示 范园 20 亩，建设高纺锤形(篱壁式)冬枣园 10 亩。行间已生草， 下半年将用铁丝、竹竿、水泥柱进行整形，按各项规范管理。
(3)黄河三角洲枣园生态及土壤养分状况检测 今年 3 月份，我们从 88 县城到海边大口河堡每 4 公里设一 个点取土样检测，详细研究了我县土壤的细菌、真菌、放线菌的数 量，土壤酶含量及活性，土壤大量、微量营养元素的含量及变化情 况，土壤 pH 值变化，分析每个果园的生态状况，确定施肥、管理方 案。真正做到测土配方施肥。必将在提高养分利用率、减少投入、 保护枣园生态、提升枣果品质、提高枣园经济效益等方面发挥作用。
(4)冬枣青斑病试验。
在 2010 年工作的基础上，今年冬枣青斑病试验的主要任务是通 过套袋、遮网和施肥补充微量元素，确定青斑病病因并制定相应防2 治方案。目前我们已顺利申请到专项资金 10 万元，在棣丰办事处杨 白杨村和海丰办事处冯铺村设点试验。
3、扶植企业初见成效 舜园枣业公司是我局重点扶植的枣业龙头企业。多年来，我们 把扶植龙头企业作为拉长产业链、延长枣果保鲜期、增加枣产品附 加值的重要方式。特别是舜园公司拟成立黄河三角洲生态林业研 究院以来，我们提供了大量的人力、技术和政策支持。帮助其聘 请到青岛农业大学原永兵副校长任黄河三角洲生态林业研究院名誉 院长，为研究院各项工的顺利开展，为我县对接国家、省、市黄河 三角洲高效生态经济区各项工作奠定了良好基础。
4、其他工作 在做好果树相关工作的同时，我站还在局领导的带领下主持完 成了迎接县人大、市文明委的评议检查工作，205 国道迎宾大道景观 工程的设计、施工监理等工作。205 国道迎宾大道景观工程施工周期 达 1 个半月，期间我们吃住在工地，严把苗木规格、施工质量和栽 后浇水修剪绑缚等各项关键工作。在各方努力下工程如期竣工。
二、存在的问题 由于各方面的原因，我县果树工作还存在一些突出问题，主要 有：产业规模化、规范化基地还不多，产业链还不够长，产业化水 平还比较低;人才、技术贮备极少，技术开发和推广队伍及产销管 理队伍跟不上发展形势;区域间协调较少，优势资源利用不突出， 发展方向趋同，结构矛盾明显;市场和基础设施建设滞后，配套建3 设跟不上发展需要;绿色通道建设滞后，制约了果树产业的持续健 康发展。
三、下半年工作计划 1、完成精品枣园建设工作。
2、继续开展科技下乡和培训工作。
3、全面对夏秋果树生产管理进行技术指导。
4、完成政治理论学习任务。88 县林业局果树站 2011 年 6 月 23 日4
【第二篇】：昌黎果树创新团队工作总结，果树站工作总结
团队 2011-2013 年度工作总结2011 年-2013 年期间， 昌黎果树创新团队以河北省果树产业发展的 重大科技需求为导向， 以提高果树业市场竞争力为核心， 以激发科技人员 的创新活力为重点， 针对我省乃至我国果树产业发展的全局性、 战略性和 关键性的重大核心技术， 培育果树科技创新优势学科， 积极谋划重大项目， 开展科技创新、成果示范和科技服务，打造一支爱岗奉献、一专多能、团 结协作、 开拓创新的创新团队， 最大限度地激发科技人员的创新激情和活 力。加快出成果、出人才、出效益，为我省果树业发展、农民增收提供强 大的技术支撑。
三年来，经过创新团队全体成员的共同努力，在果树科技创新、平 台建设、示范基地和创新团队建设等方面均取得了显著成绩。
一、突出特色优势，制定创新团队规划 根据我省果树科技发展的特点和我国现代农业发展趋势，围绕果树 产业发展需求，及时调整研究室布局;以果品为单元，以产业为主线，建 立以苹果、梨、葡萄、板栗、桃等果树树种为核心的研究室;重视果树科 技创新规划，重点实施3321工程。即实施三大科技创新工程(果树高效 育种创新工程，果树提质增效创新工程和果树绿色植保创新工程) ，三大 创新平台、二大试验示范基地，打造一支一专多能的科技队伍，实现我所 科技成果、科技平台、科研基地和科技队伍的全方位发展和提升。
二、加强重点项目的谋划和申报 针对昌黎创新团队承担项目层级低的现实，根据我所传统特色和研 究方向， 充分发挥各个学科创新团队的作用， 及时掌握国家和省有关科研 立项方面的动态信息和文件， 主动与国家、 省有关管理部门及同行专家沟 通和联系，及时了解和掌握国家、省相关科技发展规划和申报指南;通过 整体谋划，顶层设计，建立所级项目库，根据科技需求变化，及时更新。
重视与其他大专院校、科研院所、创新团队和龙头企业合作，做好新项目 的谋划。积极申报和落实国家科技部、省科技厅、省财政专项、农业部、 林业部等科技支撑计划和行业科技专项计划。
2011 年-2013 年以来共承担资助项目 42 项。三年共落实各级各类 科研项目 62 项，其中国家 19 项、省科技厅 8 项、省基金 5 项、省财政 专项 11 项;特别是获得 1 项国家自然基基金项目的资助。科研经费到位 总额达 2313 万元，为团队科技创新提供了资金保障。
三、完善提高科研平台条件 科技平台条件是创新团队工作的基础。目前拥有的主要科技平台有
国家苹果改良中心河北省分中心、 农业部华北地区果树科学观测站、 现代 农业产业技术体系(苹果、梨、桃综合试验站、葡萄体系岗位专家) 、河 北省酿酒葡萄工程技术中心,果树生物防治中心、果树生物技术中心。针 对本团队的特点， 加强科技创新平台的规范化管理， 对仪器设备集中到中 心试验室，进行统一配置和优化，配套完善分析仪器和生理生化设备，组 建专职和兼职相结合的实验员队伍， 提高仪器设备的认知率和使用率， 建 成设施齐全、功能完备、运行高效、对外开放的科技研发平台，大大增强 了科技平台对果树科技创新的支撑作用。
四、高度重视科研成果的培育 科技奖励和科技成果是反映一个创新团队科研水平的重要指标之一。
针对本团队科研成果少、 级别低的困境， 为了在科技成果方面有较大突破， 始终把科技成果工作作为我所的首要任务和主要考核任务目标， 根据科技 成果苗头进行提前谋划， 顶层设计， 按照项目的研究内容进行成果分类培 育， 重点进行提高成果水平的应用研究创新和扩大示范推广规模， 制定主 要成果的培育方案和具体措施。
另外， 加强果树新品种审定、 植物品种权、 发明专利、论文、著作等目标考核工作。增强每个科技人员的责任感、使 命感、紧迫感。获得多项省级科研成果奖励， 2011 年-2013 年以来， 昌黎果树创新团队在共发表论文 121 篇， 其 中 SCI 收录 11 篇;获奖成果 7 项，其中省科学技术进步二等奖 2 项。省 级审定果树新品种 12 个，其中，桃 2 个，板栗 3 个，葡萄 4 个，苹果 2 个，梨 1 个;获得国家发明专利 9 项，制定省级标准 1 个。
2012 年中华甲虫蒲螨的发现、大量繁殖与释放技术获得河北省科 技进步二等奖， 该项成果研究了中华甲虫蒲螨的生物学特性、 创建了大量 繁殖方法和规模化田间释放技术， 首次建立了中华甲虫蒲螨防治钻蛀性害 虫的技术体系，取得显著的经济效益和社会效益。另外，我所参与的燕 山板栗产业化开发关键技术研究与示范项目获得省科技进步一等奖。
五、果树基地的影响力进一步扩大 1.科技创新基地
为保证创新团队的科技创新的需求， 采取自有和租赁土地等方式， 建 立果树科技创新基地，重点开展苹果、梨、葡萄、桃、板栗、樱桃等树种 的优良新品种选育、 栽培模式与技术、 病虫害综合防治等方面的科技创新 与试验示范。包括西钱庄新品种试验基地(100 亩) ，孔庄果树科技创新 基地(320 亩)等。2013 年新启动施各庄科技成果示范展示基地(781 亩) ，已完成土地置换、试验园规划等工作，按照起点规格高、研究前瞻 性、 管理规范化 ， 具备科技创新的平台成果展示的窗口、 观光示范的样板、 培训推广的基地等四大功能，达到国内一流的果树科技创新基地的标准， 满足承担国家和省级重大项目的试验需求。 2.科技成果转化基地 为了提升我所在果树产业的科技支撑作用， 加速科技成果的转化， 迅 速扩大创新团队的社会影响和知名度。根据果树优势产区布局，在 14 个 县建立苹果、梨、葡萄、桃、板栗、樱桃等试验示范基地 22 个，核心示 范区面积 5000 余亩，辐射面积 50 万亩。建立了一批具国内影响力的科 技示范县(基地) ，强化示范基地的核心区、示范区、辐射区的三大功能， 重点示范我所的新品种、 新技术和新产品等自主创新成果， 大大促进了我 所科技成果的转化和推广应用，2011 年-2013 年共开展各类技术培训近 126 次，培训农民及技术骨干 27363 人次，发放技术资料 13470 份，省 级和地方电视台报道 27 次，大大提升了我所在河北省果树产业的社会影 响力。
六、重视科技创新团队建设
2011 年-2013 年引进博士 3 名，硕士 16 名，本科 2 名，我所培养 博士 3 名，创新团队结构进一步优化。目前我所在职职工 96 人，其中科 研人员 73 人。从职称结构看，研究员 20 人，副研究员 8 人，助理研究 员 26 人，初级职称 11 人;从学历结构看，博士 7 人，硕士 33 人，本科 等 29 人， 50 岁以上 34 人、40-49 岁 24 人、30-39 岁 22 人、30 岁以 下 16 人。 科技创新人才是基础。科研的四大要素，一个是人才，一个是基地， 一个是资源，一个是机制，但是，说到底科学研究的创新是创新人才，特 别是领军人才带领团队的作用。因此，高度重视提高科技队伍素质，培养 科技创新领军人物和学科带头人。
大力加强科技队伍后备梯队建设， 支持、 鼓励年轻人尽快成长。实施第二梯队建设计划 ， 建立第二主持人制度; 同时， 我们要求硕士毕业以上的科技人员必须申请基金课题， 在科学研究 的全过程中锻炼他们，平稳解决接班人的培养问题。
建立所学术交流例会和学术报告会制度，发挥老专家传帮带的作 用，采取在职培训、自学提高、技能培养等多种措施，重点培养和使用青 年科研骨干，加强科技队伍后备梯队建设，防止人才断层;加强实用技能 培训，重视一专多能、兼具科研和生产的复合型专家的培养。打造一支结 构合理，一专多能、团结协作、 开拓创新的研究团队。共举办学术报告 会 15 次，实践技能培训 10 次，团队成员的综合素质进一步提高。
七、加强对外交流和合作 加强与国内高校、科研院所和企业的联系与合作，实施借脑工程 ， 聘请国内同行知名专家担任我所特聘研究员， 提升知识结构， 及时掌握国 外内最新研究动态。促进国际合作与交流。加强与国外农业组织、科研教 学机构的合作与交流，加大引进国外先进技术、先进设备、优良种质资源 力度。
鼓励科研人员参加国内外学术会议， 拓宽研究思路、 激发创新思维。
三年了共邀请新西兰、澳大利亚、法国、美国等国专家，以及国内本 领域专家来我所做学术报告 13 人次;团队成员参加国内外学术会议 20 人才以上， 扩展了创新团队人员的视野。
与中国农科院、 北京农林科学院、 天津农科院、中国科学院、中国农业大学、河北农业大学等科研院所进行 合作，共同承担科研项目，促进了团队成员的科研能力和水平。
八、完善创新团队的制度体系建设 为了促进科研管理工作的规范化、制度化、科学化，根据院及有关管 理部分的规定， 结合我所的科研工作的特点和具体情况， 进行科技管理工 作的制度建设， 提高科研管理的效率， 激发了创新团队成员的积极性和工 作激情。相继完善了：科研人员考核办法，科研经费管理办法，中心实验 室管理办法，科研仪器使用办法，科技档案管理办法，科技人员科科技奖 励办法，知识产权管理办法，果树科技创新基地管理办法，科研人员道德 规范等规章制定。
九、重视科研学风的建设 以树立正确的科技创新观为核心， 以研究所的战略定位和发展目标， 建设 能够调动和激发职工积极性的先进文化。
抓好理念文化、 制度文化、 标识文化，强化园区文化、试验室文化、试验站文化。发展创新文化，倡 导追求真理、 勇攀高峰、 宽容失败、 团结协作的创新精神， 营造科学民主、 学术自由、严谨求实、开放包容的创新氛围。加强所级网站建设，加大对 外宣传力度。
借助新闻媒体的力量， 大力宣传、 展示、 推介我所的新成果、 新技术、 新举措、 新成效、 新优势， 提高我所的社会知名度和社会影响力。
十、存在问题及工作设想 (一) 、存在问题
创新团队研究领域有待进一步拓展;科研项目少，层次低;科研成果少， 影响力小;后备人才梯队建设亟待加强;完善科技平台的建设;完成科研 基地建设。
(二) 、工作设想
1、拓展学科的研究领域
在稳定传统优势学科的基础上，拟扩大我省优势树种如枣、核桃、草 莓等树种。
2、积极谋划申报重大科研项目
如树种质资源保存与利用：种质资源库建设，果树育种关键技术及系 列品种选育， 酿酒葡萄品质调控及提质增效省工栽培技术体系， 果树抗逆 生理试验室。
3、高度重视科研成果的培育
如果树树高效育种技术及系列新品种选育， 果树砧木利用及抗砧 嫁接栽培技术。
4、完善提高科研平台条件 需要建立果树抗逆生理试验室：目前我所的仪器主要是果树遗传育种 方面， 缺乏果树抗逆生理的仪器和设施， 拟筹建果树抗逆生理试验室包括 相关仪器和相关田间设施如抗旱、抗寒、抗盐碱、耐涝、生理病害等。
5、加强后备人才梯队的建设 6、加强对外交流和合作 加强与国内高校、科研院所和企业的联系与合作，实施借脑工程， 聘请国内同行知名专家担任我所特聘研究员， 提升知识结构， 及时掌握国 外内最新研究动态。加强国际交流，加大先进技术、优良种质资源的引进 力度，提高我所的科研水平。
【第三篇】：2007年度园艺站工作总结，果树站工作总结
度园艺站工作总结及 2008 年工作打算农技推广中心园艺站今年，园艺站工作在农业委、农技推广中心的领导下，积极响应 建设社会主义新农村的号召， 认真学习、 贯彻、 落实十七大会议精神， 紧紧围绕农业增效和农民增收这个核心，积极开展园艺农作物新品 种、新技术等试验、示范和推广活动，取得了明显的经济效益和社会 效益。
一、基本情况 1、水果增值增效。全县现有果品面积 5.4 万亩，其中本年新增葡 萄、黄桃、梨等果品面积 1000 余亩。预计全年果品总产量约 3.46 万 吨，比上年增 44%，总产值约 5500 万元，较上年增 38%。其中枇杷 总产约 7500 吨，较上年 4000 吨增加了近一倍，产值约 2000 万元， 较上年增 33%;葡萄总产约 2000 吨，产量较去年增 30%，但产值超 440 万元，较去年增加 26%;柑桔产量 12000 吨，超历史最高水平， 与去年相比增产 70%，总产值约 1500 万元;其它果品也存在不同程 度的增产增值。
2、特色蔬菜发展迅猛。全县蔬菜总面积稳中有增，市场供应均 衡，其中三大特色蔬菜发展迅速。
(1)大棚蔬菜：在徽城镇七川村、 桂林镇新管村等地，新增大棚蔬菜面积约 500 亩，平均亩产值在 8000 千元左右; (2)水生蔬菜：主要为茭白、莲藕等，在桂林镇的岑山以 及郑村等地发展面积约 2000 亩，亩产值在 5000 千元以上; (3)高山 菜：去年主要在三阳、霞坑、梓里、北岸等乡镇，今年发展到溪头镇 的竦坑、绍濂乡的黄毛村和霞坑镇的鸿琴村、河政村、上干村等，无 公害高山蔬菜基地面积 3000 余亩，亩产值 3000 千元左右。特色蔬菜 的发展，为促进我县农业产业结构的优化调整和农业增效、农民增收 起到了积极作用。
3、西、甜瓜生产面积稳定。今年全县瓜类栽培面积约 6800 亩， 总产值约 8500 吨，与去年持平。但西瓜生产上受气候和连作等因素 影响，仍然存在枯萎病害严重等问题，影响瓜类产量和效益的上升。
4、贡菊花规模效益大幅提升。全县菊花栽培面积约 3.2 万亩，总 产约 2000 吨，总产值约 1.2 亿元，与去年相比，分别增加 39.13%、 41.85%和 42.86%。从目前菊花收购价格来看，贡菊单价比去年高出 5-10 元/公斤左右，今年平均亩产值约 3750 元，亩收入超万元的不乏 其例，戶收入超万元的户比比皆是。
二、业务工作取得进展 1、柑桔科技示范园建设卓有成效。今年塔坑 200 亩柑桔科技示 范园(实际 160 亩左右) ，通过连续三年实施统一配方、配肥、供肥 和施肥技术，统一修剪和病虫害防治技术等措施，产量较 2004 年总 产不足 300 吨大幅度提高，达 800 吨以上，再次刷新了 2005 年总产 700 吨历史新高，柑桔异常落果问题得到解决，且柑桔产品的质量、 价格、效益等明显高于建园前及园区外，今年园区柑桔价格较园区外 高 10-20%，均价约 1.20 元/公斤，亩均产值可达 6000 元，科技示范 园成为全县柑桔优质丰产的新亮点。通过示范影响及培训推广，带动 了全县柑桔科技管理水平的提高。同时，示范区成立了新溪口塔坑 柑桔协会 注册了三口 牌柑桔品牌，并给中心和移委赠送了 ， 旌旗。
2、枇杷示范园建设有起色。通过抢抓国家财政支农和农惠农政 策机遇，一是认真做好漳潭枇杷科技示范园 200 米园间道路修缮、50 个鱼鳞坑建设和全自动滴灌系统安装等工作，并积极推广配方施肥、 疏果套袋、科学防治病虫害以及疏密修剪、树干涂白等综合措施，产 量、产值均大幅度提高，园内平均亩产 1250 公斤，平均亩产值 3200 元，较全县平均分别増加 25%和 34.4%达到了良好的示范推广效果; 二是下半年在绵溪、漳潭等地建立了 200 枇杷科技示范片，推广应用 有机无机配方肥和中微量元素及新农药，加强树形改造、科学防治花 腐病、枇杷木虱等。今年示范片的枇杷管理水平、质量、产量和效益 明显高于其它产区，不仅成为三潭枇杷基地建设的新亮点，同时 也是今年全市农业观摩会的新看点。另外，在南屏村通过多次对枇杷 的培训和跟踪服务，指导果农栽培管理，抓住防治花穗腐烂病这一关 鍵措施，使该村 600 亩枇杷产量由去年的不足 6 吨，今年提高到 300 吨，没采取技术措施的农户仍然无收。
3、高山蔬菜基地建设有突破。今年建立高山蔬菜基地面积 3000 余亩，较去年增加了 30%以上，主要分布在我县的萌坑、上村、金竹 岭、慈坑、英川、茬头、竹源、浩川、上干、河政、竦坑、黄毛等地， 主栽品种有小尖椒、茄子、四季豆、日本南瓜、葫瓜、甜玉米等，亩 产值在 3000 元左右，高于一般农作物。竦坑村高山椒基本釆用在茶 园中的套种模式，其中某戸一亩多茶园中套种辣椒收入 1800 元，茶 叶收入 1400 元，大大提高了亩产出。在霞坑、北岸成立了两个协会 的基础上，今年溪头镇竦坑村又在积极申报高山蔬菜协会，协会主要 采取基地+协会+农户的产业化形式运作，促进了全县高山蔬菜产 业又好又快发展。
4、抓科技培训，提高农民素质。今年，结合扶贫、农业综合开 发、移委培训等，举办果树、蔬菜、西瓜、菊花技术培训讲座 35 余 期，培训 4000 余人次，印发资料 2 万余份。并经常深入基层针对生 产中出现的问题开展调研，帮助农民进行规划和实地指导，取得良好 效果，受到农民欢迎。
5、积极开展梨等果树品种的引种试验与示范工作。开展的西瓜 嫁接栽培试验初步成功，开发百亩瓜蒌基地收获瓜籽近 10 吨，并建 设了大棚菜、水生菜基地，开展了蔬菜农残检测等，完成了上级交给 的各项工作任务。
三、2008 年工作重点 1、在果树上，重点抓好柑桔、枇杷、雪梨、葡萄等果种的基地 建设、及农业综合开发、财政支农、市科技项目实施，开展新品种、 新技术、新肥料、新设施的试验、示范和推广工作，协助企业和协会 创建品牌等。
2、在蔬菜上，重点抓好大棚菜、高山菜、水生菜的基地的建设， 加大对新建基地的技术、信息等扶持，协助解决产业化发展的环节问 题，着力推行无公害蔬菜标准化生产技术，认真做好蔬菜农残检测等 工作。
3、在贡菊上，重点推广无公害贡菊生产技术，提高贡菊产品的 产量、质量和卫生安全水平，同时，继续开展西瓜嫁接苗的试验、示 范和瓜蒌的开发等工作。
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果树栽培学实习总结
实习总结，就是把一个时间段的实习情况进行一次全面系统的总检查、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。下面是小编为大家整理的20xx果树栽培学实习总结，希望对大家有帮助!
20xx果树栽培学实习总结一
一、目的要求
1.从植物形态识别主要果树的特征，为初学果树栽培学奠定基础。
2.初步培养学生认识树种的能力。
二、材 料
1.果树植株 选择植株依标本园的具体条件而定，事先要挂牌，注明科、属、种名称，主要果树有：苹果、梨、葡萄、桃、杏、李、扁桃、枣、核桃、草莓、山楂、石榴和无花果等主要果树。
2.标本 各类果树枝、叶、花、果的蜡叶标本和浸制标本。
三、实验内容
1.苹果(Malus pumila Mill)为蔷薇科苹果属植物。落叶乔木。树干较光滑，灰褐色，新梢多茸毛。叶芽成等边三角形，紧贴枝上。花芽圆锥形，大部顶生，也有腋花芽。芽均有茸毛。叶椭圆形或卵圆形，叶缘有钝圆锯齿，幼时有毛，老时叶面茸毛脱落，叶柄有茸毛，基部有较大的披针形托叶。花芽为混合芽。伞形总状花序，每花序57朵，每花有雄蕊1520枚，花柱5裂，子房下位。果实较大，呈圆球形、扁圆形、卵圆形或圆锥形，有红色、黄色及绿色等类型。果梗粗短，宿萼，梗洼及萼洼下陷。果顶有时有5个突起，果肉乳白、乳黄或黄绿色。
2.梨(pgrus spp.)为蔷薇科梨属植物。落叶乔木。幼树树干光滑，大树树皮呈纵裂剥落。枝条多呈波状弯曲。新稍有茸毛，赤褐色或近似赤色，皮孔白色，凸出。叶芽瘦长，离生，被茸毛。花芽为混合芽，圆锥形，红褐色，多着生于枝条顶端。大树多短果枝群，也有腋花芽。叶卵圆形，革质，老叶无毛，有光泽，叶尖长而尖，叶缘有针状锯齿或全缘。花芽为混合芽，伞房花序，每花序有花59朵，每花雄蕊2030枚，花柱5裂，子房下位。果实较大，呈倒卵形、球形、扁圆形或长卵形，多黄色，果点明显，果梗较长，有的基部肉质，多无梗洼，有萼洼，宿萼或落萼。肉乳白或乳黄色。
3.葡萄(Vitis vinifera Linn.)为葡萄科葡萄属植物。落叶蔓性植物。老蔓外皮经常纵裂剥落。新梢细长，节部膨大，节上有叶和芽，对面着生卷须或果穗。芽着生叶腋间。叶为掌状裂叶，表面有角质层，背面光滑或有茸毛，叶柄较长，叶缘有粗大锯齿。花芽为混合芽，圆锥花序，有花20xx500朵。花梗短。萼片极小，呈5片膜状。帽状花冠，有雄蕊56枚。果穗呈球形，圆柱形和圆锥形。果粒呈圆形、椭圆形、卵圆形、长圆形或鸡心形。有白色、红色、黄绿色和紫色。果肉柔软多汁。种子坚硬而小，有蜡质，具长嘴(喙)。
4.桃(prunus persica Batsch.=Amygdalus persica Stoke.)为蔷薇科桃属植物。落叶小乔木。树干光滑，灰褐色，老树树皮有横向裂纹。新梢光滑，分枝较多，青绿或红褐色。一个节上可着生14个芽。叶芽和花芽可同时着生在一个节上，叶芽瘦小，花芽肥大呈圆锥形，均为腋花芽。枝条顶端均为叶芽。叶呈长披针形或椭圆状披针形。叶柄短，柄基有圆形或椭圆形腺体。花芽为纯花芽，单花，花梗极短，花瓣粉红色，有雄蕊20枚。果实多呈圆形、扁圆形或圆锥形，表面有茸毛，果顶突起、凹陷或平坦，有缝合线。果肉乳黄，黄色或白色，近核处带鲜红色，多汁。
5.杏(prunus armeniaca Linn.=Armeniaca bulgaris Lam.)为蔷薇科杏属植物。落叶乔木。树干深褐色，有不规则纵裂纹。新梢光滑无毛，红褐色或暗紫色。芽较小，单生叶芽多在枝条基部和顶端，单生花芽多在枝条的上部，复芽多着生在枝条中部。叶为广卵圆形，叶背光滑无毛。叶柄稍带紫红色，叶缘有钝锯齿。花单生，粉红色或白色，雄蕊20枚。果圆形、长圆形或扁长圆形，金黄色，阳面有紫色晕纹或深紫色斑点。果梗极短，果面有茸毛，果肉黄色、橙黄或浅黄色。
6.中国李(prunus salicina Lindl)为蔷薇科李属植物。落叶小乔木。新梢红褐色，光滑无毛，二年生枝黄褐色。芽较小。新梢顶端为叶芽，叶腋间多复芽，叶芽和花芽并生，或花芽并生。叶呈椭圆状倒卵形，先端急尖，基部楔形，叶缘有细密锯齿，叶表有光泽，无毛，叶背有茸毛。花芽为纯花芽，每芽有23朵花，多簇生，花较小，白色。果实为圆形或长圆形，顶端微尖，果皮黄色、红色、暗红色或紫色。果梗短，梗泛深，缝合线明显。果粉较厚，果面光滑无毛，果肉黄色或紫色。
7.枣(Zizyphus jujuba Mill.)为鼠李科枣属植物。落叶或常绿乔木，或小乔木。树干及老枝均灰褐色，有纵向裂纹。新梢光滑无毛，上有针刺，枝多弯曲，分枣头、枣股和枣吊三类枝条。芽极小，着生于枝条的顶端和叶腋之间。叶长卵形，基部广而斜偏，光滑无毛，叶缘波状。花芽为混合芽，萌芽后形成枣吊，于枣吊叶腋间着生不完全聚伞花序。花小，黄色。花等5片，绿色。花瓣5片匙形，内凹，黄色，与花萼互生。有圆形花盘，上有蜜腺。雄蕊5枚，与花瓣对生。雌蕊柱头2裂。果实长圆形或圆形，暗红色。
8.山楂(Crataegus pinnatifia Bge) 又名山里红。为蔷薇科山楂属植物。落叶小乔木，小枝无毛，无刺或有短刺。叶为广卵圆形，掌状5-9裂，裂片有锐尖而不规则锯齿。叶表暗绿色，有光泽，叶背浅绿色。叶脉有茸毛。托叶大，有锯齿。花为伞形花序，有长柔毛。萼片及花瓣均为5，雄蕊20枚，花白色。果实球形，鲜红色，有浅色斑点。
9.扁桃(prunus amygdalus Fisch) 为蔷薇科桃属植物。落叶乔木。树干灰色，小枝光滑。叶卵状形披针形，边缘有细小锯齿。叶柄有腺体。花1-2朵丛生，粉红色或近乎白色。果实椭圆形，柔滑，易开裂。
10.石榴(punica granatum L.) 为安石榴科安石榴属植物。落叶小乔木或灌木。枝细而柔软。叶对生，无托叶，全缘。花一朵或数朵集生于枝顶。花萼、花瓣均5-7片。花火红色。雄蕊多数排列成层。雌蕊由5-7个心室合成。子房下位。果实圆球形，黄褐色或青绿色，种子多数。
11.无花果(Ficus carca L.) 为桑科无花果属植物。落叶小乔木。树皮光滑，灰白色。叶具长叶柄，叶片大，表面粗糙，暗绿色，叶背有锈色茸毛，由3-7裂刻。雌雄异花,埋藏在隐头花序中。果实扁圆、球形或梨形，绿色、黄色、红色或深紫红色。
13.阿月浑子(pistacia vera L.)为漆树科黄连本属植物。落叶乔木。树皮粗糙，灰褐色，小枝灰白色，新梢光滑，淡红褐色，分枝角度大。叶为奇数羽状复叶，有小叶35片，少数为单叶。小叶椭圆形，革质而坚韧，淡绿色，有光泽。雌雄异株。雄花序为宽阔的复圆锥花序，有小花7207800朵。雌花序为较稀疏的圆锥花序，有小花142975朵。果实长椭圆形，先端尖，黄白色或白色。成熟后，外果皮开裂，内果皮光滑，坚硬。
20xx果树栽培学实习总结二
我们本次实习主要是为了让同学们熟练掌握常绿和落叶果树修剪的方法和技术，了解并且掌握花果调控得方法，为今后园艺果树的学习和工作打下坚实基础。我们得实习地点学校农场果园。实习的主要内容就是果树的冬季修剪和花鼓调控，冬季修剪是从落叶至第二年前面芽之前休眠期的修剪。适宜的修剪时间是在深冬之后至早春营养生长之前。这时枝干和根系贮存的大量营养的枝条和花芽有效地利用。本次实习果树为桃、李、梨、枇杷、葡萄等。 桃树的冬季整形修剪根据桃树生长结果的特点，桃树修剪可分为幼树期、初果期、盛果期和衰老期4个不同时期的修剪。幼树期主要是以整形为主，修剪时期是夏季修剪与冬季修剪相结合，以夏季修剪为主，主要任务是培养主枝和侧枝。初果期是在幼树整形的基础上，继续调整各级枝条的从属关系，对强壮新梢及时摘心，促生分枝，培养各种类型的结果枝组，提高早期产量。盛果期修剪主要任务是维持健壮树势，调节主、侧枝长势均衡;注意选留和培养更新枝并选留主枝基部分枝，保持树冠内有较多的结果部位;各级骨干枝的延长枝要适当重剪，尽量延迟结果部位外移的速度;树冠外围的过密枝可适当疏除，保持良好的通风透光条件，延长结果年限，提高经济效益。衰老期修剪的主要任务是更新复壮长势较弱的骨干枝，促使抽生健壮新梢和结果枝;选留、培养着生位置适宜的徒长枝，用于更新衰老骨干枝;同时注意更新复壮树冠内膛的结果枝组，延缓衰老年限，维持经济产量，待失去经济价值时，及时进行全园更新。
葡萄树冬季整形修剪，为了保证各个主蔓上，能按照一定距离配备好结果母枝组，要将不需要的或不能用的枝蔓从基部彻底剪除掉。短截冬季修剪时，习惯上把成熟1年的新生枝剪短。把枝蔓剪短留到所需要的长度，长度的确定主要是根据修剪需要和成熟新梢的质量而定。修剪的长度一般为：短梢，留3-5节;中梢，留5-7节;长梢，留8-10节。一般枝梢成熟好、生长势强的新梢可适当长剪;生长势弱，成熟不好、细的可以短留;枝蔓基部结实力低的品种，宜采用中、长梢修剪;枝蔓稀疏的地方为充分利用空间，可以长留;双枝更新，在一个枝组上通常由一个结果母枝和一个预备枝组成。成果母枝长留，采用长、中梢修剪，下面一个作预备枝剪留2-3个芽，每年反复更替进行，采用此种方法培养更新枝比较可靠，适用于发枝力弱的品种。
梨树的冬季整形修剪,骨干枝的培养需注意其成层形、主从性、开张性、均衡性和牢固性，以保持树体的通风透光、优质高产和健壮长寿。幼树在培养枝组时应遵照 少疏多留，先截后放，以截促枝，以放促花的原则。大树枝组的修剪应遵照轮替结果，养缩结合，以养促壮，以缩更新的原则。一般逢二留一破一，逢三留二去一，逢四留二去一破一，逢五留二去二破一。去留原则是疏上留下，疏弱留壮，疏花芽留叶芽。幼树的修剪一般采取对长枝轻剪缓放，对直立壮枝拉平，保留中短枝，尽量利用抽发的枝梢，扩大树冠。除疏剪部分过密枝外，一般不进行疏剪。
枇杷树有两次疏花疏花穗再一次疏幼果。除去花穗顶端的花序，粗壮的结果枝一般留3~4个小穗，中等的留1~2个小穗。顶端的花穗会先开花，将其除去后，就能保证留下的花同时开放，以便于后期管理。在第一次修剪后的2周左右，当花穗的剪口处形成愈伤组织后，进行第二次修剪，要控制结果枝的量，一般保持六七成的成花量，所以修剪时要先将细弱的结果枝除去，再疏。每一小穗的花序留3~5朵花，花朵的朝向和位置尽量错开。
在果树冬季修剪方面，我们应该针对果树不同生理周期的生长特性来进行评判修剪，在认准果树修剪方法的同时，我们还应该结合对果树不同部位的不同培养方案来进行综合整形修剪，不能草率的进行作业。在本次教学实习中，对不同果树冬季修剪的方法我基本上得以掌握，但是还是大大不够的，在其它季节的修剪方面还没有得到充分的巩固和实习操作，我相信通过我自己的不断努力和进取，一定可以熟练掌握南方大部分果树的四季修剪方法。
XXX市林果工作总结
3万亩，四旁植树803万株、折合造林面积约3.77万亩。均超额完成了省、市下达的目标任务。
2、高质量完成第八次森林资源清查工作。
第八次森林资源清查工作是今年的一项重中之重的工作。一是做好各项准备。4月份我们组织了全市17名技术骨干参加了全省第八次全国森林资源清查人员培训班；落实好清查工作所需仪器设备；下发了《南通市第八次森林资源清查工作方案》，成立了以秦厚德副市长为组长的南通市第八次森林资源清查工作领导小组。二是进行检查指导。从5月底开始，全市各地陆续开展一类调查工作，按照“首件必检”原则，6月上旬，我们与省资源监测中心专家赴各县检查指导，详细检查各地首个调查样地的样地复位、样本复位和各项调查因子的调查记录情况。三是实地开展样地调查。我市一类调查工作共涉及764个样地，其中三个区49个样地由我站人员组成调查工组统一开展。我市一类清查工作历时4个多月，涉及全市764个固定样地、64940项调查记录，5093个遥感样地、76395条判读记录，整个工作圆满结束。
三、野生动物及湿地保护管理规范有序
1、规范审批审核程序。
根据《野生动物保护法》，我们进一步规范全市野生动物保护管理，严格按照审核审批程序，逐级审核，现场勘验，为广大生产经营户及时办理审核手续。对发证单位采取定期、不定期检查，确保野生动物经营利用的合法性。
2、加大野生动植物的保护宣传。
我站围绕“爱鸟周”活动，加大了野生动物保护宣传。一是举行“爱鸟周”活动启动仪式。通过学生绘画展示、主题演讲、观看科普图片、零距离接触鸟类标本等一系列活动，进一步促进我市鸟类保护工作的开展。二是加大媒体宣传力度。4月28日上午，我们走进南通人民广播电台直播室，在“新闻今日谈”节目中进行“科学爱鸟护鸟，保护生物多样性”为主题的专题介绍和交谈。更好地利用了“爱鸟周”这一知名生态文化品牌，引导公众关注鸟类资源保护工作，增强社会生态意识。
四、推介特色林业园艺产品
组织富有南通特色的林业、园艺产品参加展会，是推介我市地方优质品牌、提高我市林业、园艺产品的知名度的有效途径。
1、精心组织年宵花展。
1月下旬，省第二届年宵花展在南京隆重举办。我们组织了市蔬菜研究所
2011年XXX市林果工作总结
我市林业园艺工作围绕市委、市政府提出的各项目标，以科学发展观为指导，积极履行部门职能，各项工作稳步扎实地开展，在林业有害生物防治、森林资源监测、野生动物保护、园艺新优品种评比推介等方面取得了较好的成绩。
一、林业有害生物的防治和检疫监管常抓不懈
1、认真开展全市林木病虫害的预测预报。
为确保全市林业有害生物防治工作扎实有效，全年开展病虫害预测预报工作。年发布《林木花木病虫情报》10期，对双条杉天牛、蚜虫、蚧壳虫、银杏超小卷叶蛾等10多项病虫害发生防治及时进行预测预报，并发布有关苗木调运检疫、银杏人工授粉等信息。通过准确预报有害生物发生趋势，为防治工作赢得了时间。
2、积极开展主要林业有害生物的防治工作。
（1）开展狼山风景区松材线虫病的综合防治。一是释放肿腿蜂灭杀松褐天牛。8月上旬，正值天牛幼虫和肿腿蜂孵化期，是防治天牛的最佳时期。我站从省林科院购回100万头天牛天敌管氏肿腿蜂释放到风景区的军山、狼山、黄泥山、马鞍山等山头，专门灭杀松褐天牛，降低林间传媒昆虫松褐天牛的密度，实现以虫治虫、生物防治。二是树干注射新型药剂增强树势。在今年的注药防治过程中，对药剂配方和注干器械均作了改进，解决了前两年防治过程中出现的一棵树要注入多支药剂和漏液等问题，减少了药剂的使用和浪费，降低了成本，确保防治效果的连续性。我市这种采取保护性措施防治松材线虫病的做法得到了国家林业局森防总站及省森防站领导专家的充分肯定。
（2）开展绿色通道杨树病虫害的统防统治。针对我市近年来高速公路两侧栽种了大量的杨树，可能成为食叶害虫重灾区，我们购进了两台大型防治机械及相关低毒低残留防治药剂，出台了《绿色通道杨树食叶害虫防治预案》，并于防治前下发了《关于开展高速公路杨树食叶害虫防治的通知》，要求各县（市）区专门指定一名同志负责本辖区的防治联络工作，对本辖区路段进行仔细排查，确定不适宜喷药地点。并尝试社会化服务模式，由防治专业队承包防治，市县森防部门进行监理。根据虫害发生动态，开展三轮统防统治工作，防治效果较好，全市绿色通道未爆发食叶害虫危害。
3、加强全市森林植物检疫监管。
一是举办全市森林植物检疫培训 、如皋珍珠黄杨研究所等4家单位参展，展位面积200多平方米，由专业公司统一布展，参展展品为珍珠黄杨、腊梅、盆景等地方特色产品，深受观众的喜爱，现场销售形势喜人。由于我们的精心组织，参展展品获得1金3银及多项铜奖，市林业局被授予组织奖。
2、积极参加优质果品评比。
“神园杯”优质果品评比由江苏省农业委员会举办。2月至9月份，我们先后5次组织了优质草莓、枇杷、桃、葡萄、梨、柿等18个优质品种送评，成果喜人。由于我们的组织工作得力，南通市农业委员会被江苏省农业委员会授予组织奖，为全省十三个市中唯一的一家。
3、组织开展盆景艺术节。
继成功组织参加10月26-31日在如皋举办的江苏省第十五届盆景艺术节，我们组织开展了“久发杯”2011江苏省盆景艺术节。本次盆景艺术节共有来自苏州、无锡、常州、扬州、南通及上海等地区的近500盆盆景参展。通过专业评审委员会的评选，产生金、银、铜奖12盆、28盆、58盆。活动的开展为盆景爱好者提供了一个互相切磋、共同提高的平台，以促进我市盆景事业再上新台阶。
二、森林资源监测工作扎实推进
1、完成新造林实绩核查工作。
每年的新造林核查工作是检验各地造林实绩的重要手段，需按照《江苏省营造林实绩综合核查办法》实行县、市、省分级核查验收。4月初，我们以局文件下发了《关于做好2011年造林核查工作的通知》，对核查工作中涉及的核查标准、核查的范围、面积的认定、数据的上报等提出了明确要求，并随文下发了《南通市营造林考核评分办法》。核查工作从7月上旬开始到9月上旬结束，历时两个月；核查人员由市、县人员联合组成。经省核查认定，我市共完成造林面积17.3万亩，其中新增成片林面积13.5
蔬果理货员工作总结
为大家收集整理了《蔬果理货员工作总结》供大家参考，希望对大家有所帮助！！！
1. 普通的工作由不同的人来做一样会有不同的效果
做好简单的事就是不简单。
说这话倒不说自己自命不凡，孤芳自赏，而是我进苏果前给自己鼓劲儿的话。今天是到苏果第一天，早上起早赶公交，接着开会，主管安排工作，一切紧张而有序地进行着，我和另一个班长没有分到具体任务，主要负责整体工作，处理些紧急问题，并代表班级与苏果人事主管沟通。朋友都说我们两个幸运，不用干活，我倒不觉得，因为我相信：普通的工作由不同的人来做会有不一样的效果！后来我和另一个班长分了工，我负责二三楼，他负责一楼（一楼是生鲜蔬菜水果，很忙，相比较2、3楼百货，服装电子产品稍微清闲些）。通知作息时间，发工作证，询问情况，忙碌的第一天。问有啥收获，不清楚，就是晚上挤车回学校时有种很充实，象回家的感觉。晚上睡的很早。
2. 不管环境如何艰苦，同事如何抱怨工作，自己始终要保持一种平和、上进的心态。
在桥北苏果干了三天了。晚上大家一起挤苏果免费班车的那段时间似乎成了大家所有感情释放的专用时间，不管是高兴，还是郁闷，还是愤怒，都一股脑儿的出来了。同学们聊天的话题基本都与苏果有关，说说今天遇到什么好玩的事情，今天被哪个顾客说了，被哪个主管看见他在偷懒儿等等，几家欢喜几家愁。有的郁闷的就一声不吭，看风景。大家谈的最多的就是这次实习的待遇问题，又是工资少了，又是没中饭喽，又是没校车接送喽，好多，他们说时我一般说，咱是来体验生活的，别丫要求太高。的确我们这次是蛮苦，中午吃饭都是和民工兄弟一起在小摊儿上吃的，每天都倒贴，向家里要生活费时都不好意思张口：怎么说也是工作了的人了，怎么还问家里要钱啊啊。好多人都在讨论如何消极怠工,混时间，对这次实习可以说是失去了信心。有人说我逆来顺受，也有人说我新环境适应能力很强，这都无关紧要，重要的是我还好，我明白一个道理：不管环境如何艰苦，同事如何抱怨工作，自己始终要保持一种平和、上进的心态。
3. 如果确定自己想做好一件工作，首先让自己爱上这份工作。
好忙啊!好忙啊! 苏果开业第一天营业额突破100w!
这两天做的装袋工作,虽然很单调,但我之前就说过,做好简单的工作也是不简单.接着我发现我渐渐觉得这工作也蛮有意思的,我连续加了两天班,每天都是工作的13个小时,几个好朋友都说我傻,想加班在后面的日子加,这两天多累啊,会亏的.我笑答:还好,我也不是很累,早做完早结束嘛(苏果只要我们干满70小时即可放假).很奇怪,连我自己都觉得很奇怪,我以前做事也没这么卖命啊,何况这么单调的工作.我想应该是我喜欢了的缘故吧.
如果确定自己想做好一件工作，首先让自己爱上这份工作。
4. 遇到问题,冷静思考;面对上司大胆说出自己的想法.
有效的分工和管理可以节省很多人力和物力.
来桥南苏果三天了,大家做的都很辛苦,我心想苏果领导对我们的表现应该很满意的吧.哪知道今天开了个小会,我们另外两个负责人被"痛批"了一顿(程度我就不细说,绝对是不顾及面子的”痛批”)当时我不在场,后来听他们复述,大概是这样,门店店长遇到了四件事:1.有次碰到两个同学穿着员工服坐在广场上抽烟,休息 2.中午时间看到一位同学穿着员工服在骑电瓶车.3.有些同学很随便,发信息,手插口袋,两三个扎堆聊天...4.有时忙起来少人,但是找不到人..后来那个负责人和我说了这事,想去和店长道个歉,保证后面好好管理同学们,然而我却有我自己的想法:首先,我们不需要道歉,也没这个必要.其次,我认为这些事情的责任不全在我们!当然,象个别同学对自己要求不严格,上班时间聊天,这个我们也是看不过去的.但是我们也不是象店长说的那样的啊,绝大部分人还是很辛苦很努力的啊,我觉得,这和管理有关系.苏果这家门店对我们确实很不错,对我们管理很宽松,全凭大家自觉.对于此.我只能说出发点很好,但是并不科学.毕竟也四十多位同学,怎么可能每位同学都是那么的自觉?有个同学去休息了,肯定会有人想,他能休息,我为什么不能,就这样,越来越乱.俗话说,没有规矩不成方圆,归根结底,是苏果没有定出确定的下班休息时间.未明确做为苏果员工应有的行为规范.
于是,第二天.我找到了主管,首先也跟她表示了歉意,然后希望她能给我们开个会,一方面,全面明确下纪律,其次,希望把人员的分配的工作交给我们几个负责人,并且我们承诺她.之前的出现的问题一个也不会再出.接着我开始分组,由于员工分了很多班,都是交叉的,开始分时我还有点挠头,仔细推算后,感觉每个人只要做半天就足够,于是我分给每个人四个小时的任务,有上午,有下午,就这样,一直到晚上下班都很顺利.大家都是干的半天,还有半天是休息的.大家也没那么累了,主管说感觉今天是最有秩序的一天.听了后,我一个人偷笑.往后的几天都是有条不紊的.
5. 真正的威信和领导力是建立在自己做出的努力和成绩上
今天被分到孤儿小组(孤儿即顾客带到收银台但又丢弃了的,很形象的名字吧),第三天,人已经没有前两天多了,捡孤儿的任务不是很重.我开始有点闲的慌.我看到收银通道里经常有顾客扔下的篮子,推车 .有时就堵在通道里(后来才知道这是理货员的工作),于是我开始帮着捡捡,渐渐的,我又一次感觉这个工作也挺有意思,走走转转,捡捡东西,有时可以和装袋同学们问候下,有时顾客会问我些东西,我尽我所能帮忙.当然,听到的谢谢也就很多.就这样,我不停的走,工作,苏果本身的员工都很好奇的问我,做多了啊是多拿些钱啊?我笑笑..
后来很奇怪很奇怪,好几个很闲同学也加入了我,我说不清什么原因,只是开玩笑说,你们别抢我饭碗噢!..
回来路上,我在想, 分配工作那么顺利,还有那几个朋友的加入与我这些天不停的干活有关系么,不是很确定,但估计有这种因素在里面,因为以前听说过:
真正的威信和领导力是建立在自己做出的努力和成绩上，用自己的行动影响别人比给别人讲什么道理都管用.
