2024解除通知(实用十四篇)。
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解除通知【篇1】
解除劳动关系通知书xxx公司：
我与你公司于 年 月
日建立劳动用工关系，但至今你公司未与我签订书面劳动合同，也没有为我依法缴纳社会保险费，故我依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，决定从 年 月
日起解除与你公司的劳动关系，请你公司在15日内为我补缴社会保险费用，加付自 年 月 日起至今的工资 元，并支付经济补偿 元。
特此通知!
签名： 年 月 日
补充：1、可以准备个复印件，让签收人在复印件上签“原件已签收”并签名。不签的话，可以找当地工会或其他基层人民调解组织陪同送达2、加付的工资自劳动用工关系建立满一个月后支付，也就是从你在该公司工作的第二个月开始计算3、发完通知后，及时寻找劳动部门或工会或基层人民调解组织的介入帮助!
解除通知【篇2】
解除聘用合同通知书范文
致：[职员姓名]
职位：[员工职位]
尊敬的[职员姓名]，
您好！经过深思熟虑和多次协商，我们不得不通知您，根据[公司名称]的相关规定，我们决定解除您的聘用合同。在您加入我们公司期间，您对公司的贡献和付出我们深感欣赏，同时也感谢您在工作中所展现出的专业素质和辛勤努力。
然而，基于以下原因，我们不得不作出这个艰难的决定：
1. 经过反复协商和面谈，我们发现您与其他团队成员之间存在明显的合作问题。沟通和团队合作是我们公司成为行业领导者的重要价值观，而您与其他团队成员之间的合作困难严重影响了我们的工作效率和团队氛围。
2. 我们注意到您在工作中的表现不尽如人意，您的工作质量和效率与我们期望的不符。在多次尝试帮助和鼓励的情况下，您的表现仍未有所改善，这使我们对您的能力和适应公司要求的能力产生了严重的质疑。
3. 我们也注意到您在工作中出现了一系列违反公司规定和职业道德的行为，包括但不限于懈怠、迟到早退、不履行职责等。这些行为严重影响了我们团队的运营和声誉。
基于以上原因，我们被迫决定解除您的聘用合同，并在最终的决策上得到了公司的全体董事的支持与认可。解除合同的决定并非轻易作出，我们深感痛惜。我们重视每一位员工的成长和发展，希望您能够认真思考和反思其中的原因，并对自身的职业发展进行深入思考。
根据合同的约定，公司将根据相关法律规定支付您应得的工资和福利，同时帮助您顺利离职。请您前往人力资源部领取您的补偿和相关文件，并与我们协商办理离职手续。我们将竭尽全力确保您的合法权益得到保障。
解除聘用合同可能会对您的职业生涯带来一些不便，然而，我们仍希望您能够积极面对这个挑战，以成长为动力，并将您的经验和技能用于您的下一份工作中。
再次感谢您为公司所做的贡献，并对您未来的职业生涯表示诚挚的祝愿。
祝您一切顺利！
[公司名称]
日期：[日期]
解除通知【篇3】
同志：
性别： ，生于年 月 日,原系 公司员工。
你属于以下第 8 种情形，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司通报并征得工会同意，现决定从 20xx 年 8 月 3 日起解除你于 公司的劳动关系。
1、在试用期间不符合录用条件。
2、合同期未满自愿申请辞职。
3、合同期满不愿再与公司续签劳动合同。
4、患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。
5、旷工达到30天。
6、因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
7、严重失职，营私作弊，对公司利益造成重大损失。
8、严重违反公司劳动纪律或规章制度。
9、被依法追究刑事责任。
10、法律、行政法规规定的其他情形。
本通知一式四份。本人一份，存入个人档案一份，工会一份，存案一份。
本人签字：
省 公司
年 月 日
解除通知【篇4】
____________：
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(解除条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理解除劳动合同手续。
通知方(签名或盖章)
年 月 日
解除通知【篇5】
xxx限公司：
本人x206153112,自20xx年5月6日，到贵公司任经理职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1、自20xx年5月进公司至今，贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。2、自20xx年5月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。3、公司从20xx年2月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。xx故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于20xx年4月5日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的`工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴20xx年5月至今的社会保险及相应精神损失费等。
特此通知!
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。
通知人：
日期:
解除通知【篇6】
食堂合同解除通知
尊敬的员工们，
大家好！我谨代表公司向大家通报一个重大决策——我们将解除与ABC餐饮有限公司的食堂合同。经过多次调查和讨论，公司高层认为该决定是为了满足员工们更高品质的用餐需求，并提供更好的工作环境和福利待遇。在此，我将详细阐述这一决定的背景、原因以及接下来的计划。
首先，让我们来了解一下目前的餐饮情况。ABC餐饮有限公司是我们公司长期合作的食堂服务供应商，然而，长期以来我们也收到了诸多关于食堂质量和服务的投诉。员工们经常抱怨餐饮的菜品单一、口味重复、缺乏创新等问题。食堂的设施陈旧，卫生状况也时常引发员工的不满和反感。我们认为，为了员工们的身心健康和工作满意度，是时候考虑做出一项重大的改变了。
其次，我们公司一直以来致力于为员工提供良好的福利待遇和工作环境。调查显示，员工的满意度和工作情绪与用餐质量密切相关。健康和均衡的饮食对员工的工作效能和工作动力有着直接的影响。因此，为了满足员工对更高品质用餐的期待，我们决定解除与ABC餐饮有限公司的合同，并寻找更合适的餐饮服务供应商。我们希望能够选择一家具有多年经验、拥有专业厨师和高品质食材的供应商，以确保员工在用餐时能够享受到更加美味和丰盛的菜肴。
在解除合同后，我们将启动食堂服务的变革计划。首先，我们将组建一个餐饮服务评估小组，由公司高层和员工代表组成，负责评估和选择供应商。这个小组将参观各个餐饮公司的厨房设施、餐厅环境以及菜品质量，以确保我们选择的供应商能够满足员工的需求和期望。其次，我们将建设一个全新的食堂，投入更多的资金用于改善餐厅设施和提高卫生标准。我们将引入新的餐饮理念和菜品种类，以及更加科学健康的饮食搭配，使员工能够在餐桌上获得养身的同时也能品尝到美味。
最后，为了保持良好的沟通和透明度，我们将会安排一系列会议和讨论，供员工们分享对新食堂服务的期望和建议。我们非常重视每一位员工的意见和建议，希望能够通过大家的参与和互动，共同打造出一个满意度最高的食堂服务。
解除食堂合同和启动变革计划是为了更好地满足员工们对用餐的期望和需求。我们深知饮食对于身心健康以及工作满意度的重要性，因此我们将以一颗奋发向上的心态去迎接这个挑战，并致力于给每一位员工提供一个优质的用餐环境和丰富的菜品选择。
在此次食堂服务变革计划开始后的几个月内，可能会遇到一些不便和调整期。我们希望所有员工能够耐心等待，并提出宝贵的建议和反馈，为我们共同创造一个更加美味和健康的用餐环境。
感谢大家对公司决策的支持和配合！
祝大家工作愉快，用餐美味健康！
衷心感谢！
公司管理团队
解除通知【篇7】
致：北京市人民法院
贵院受理诉纠纷一案，本案原被告已委托北京市律师事务所律师作为原被告的代理人参与诉讼活动。鉴于，本案原被告已解除代理人的代理权限，特向贵院发出此通知函，原被告撤回原授权委托，自本通知书向贵院递交后，委托代理人律师不在作为本案的代理律师，其此后所签署的任何诉讼法律文书对于原被告不再具有法律约束效力。
通知人：
20xx年xx月xx日
解除通知【篇8】
xxx限公司：
本人x206153112,自20xx年5月6日，到贵公司任经理职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1、自20xx年5月进公司至今，贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。2、自20xx年5月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。3、公司从20xx年2月份开始在未通知本人的'情况下无故扣发本人绩效工资。xx故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于20xx年4月5日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴20xx年5月至今的社会保险及相应精神损失费等。
特此通知!
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。
通知人：
日期:
解除通知【篇9】
****您好：
我公司与你年月日所签订/续订的劳动合同，现因您自****年*月*日申请事假起，一直未能到岗工作，且经部门主管多次电话、短信或当面告知，均未办理正常的请假手续，即连续旷工至今，严重违反了公司考勤管理制度，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，公司决定与你解除劳动合同，解除劳动合同时间为***年*月*日。请你于接本通知之日起*日内到人力资源部办理离职手续，逾期不办理，后果自负。特此通知！
*************公司 年月日
解除通知【篇10】
先生/女士：
基于您20__年__月x日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在20__年__月x日终止，请接到本通知后，在20__年__月x日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
__公司
人力资源部
20__年__月__日
解除通知【篇11】
先生/女士：
你与__公司于年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从年 月 日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月。
经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
公司名称：__
日期：20__年__月x日
解除通知【篇12】
尊敬的乙方：
乙方根据本合同的规定，与甲方签订本合同，并已按照本合同约定履行了义务。现经双方协商一致，甲方同意对本合同进行解除，并通知如下：
一、解除时间：自本合同签字之日起。
二、解除原因：甲方因自身原因需要单方面解除本合同。
三、解除后双方的权利义务：
1. 甲方有权终止本合同的执行，乙方应当配合甲方的终止行为。
2. 乙方应当立即停止履行本合同规定的义务，甲方应当予以积极配合。
4. 本合同的解除对双方造成经济损失的，由双方协商解决，协商不成的，由各自承担相应损失。
四、其他：
1. 本合同解除后，双方不再履行任何本合同约定的义务。
2. 本合同解除后，乙方应当将租赁房屋交付给甲方使用，甲方应当将租赁房屋恢复到原来的状态。
3. 本合同解除后，任何一方要求恢复本合同的执行的，应当经另一方同意。
4. 本合同的解除和恢复执行过程中，如有争议，由双方协商解决，协商不成的，提交仲裁机构仲裁。
五、本通知书自乙方签字之日起生效。
六、本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章): 乙方(盖章):
签字： 签字：
地址： 地址：
联系方式： 联系方式：
日期： 日期：
解除通知【篇13】
xxx限公司：
本人x206153112,自20xx年5月6日，到贵公司任经理职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1、自20xx年5月进公司至今，贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。2、自20xx年5月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。3、公司从20xx年2月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。xx故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于20xx年4月5日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的.工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴20xx年5月至今的社会保险及相应精神损失费等。
特此通知!
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。
通知人：
日期:
解除通知【篇14】
尊敬的开发商：
我是XXX，写信告知您，我将在XXX日期与贵公司解除商品房买卖合同。
在此，我代表我和我的家人，对贵公司在此过程中所做出的努力和提供的支持表示感激。我们愿意承认，我们与贵公司之间的合同是基于双方协商和诚信原则达成的。然而，由于某些不可预见的原因，我们不得不做出这个决定，终止我们之间的合同。
我们理解，这个决定可能会给贵公司带来一定的损失和不便。我们愿意承担一切可能的责任，并愿意协助贵公司处理相关的事宜。我们也希望贵公司能够认真考虑我们的请求，并尽快安排我们的房屋退款和其他相关事项。
在此，我们再次感谢贵公司一直以来的支持和帮助。我们希望这个决定不会给双方带来任何不必要的纠纷和麻烦。如果有任何需要，我们愿意随时与贵公司联系。
祝贵公司事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！
XXX
日期：XXXX年XX月XX日
