公司培训规章制度

公司培训规章制度八篇。

每家公司的规章制度都不尽相同，规章制度的合法性是其存在的基石。规章制度为公司的具体工作提供了规范和流程，同时也是部门和员工考核以及评优的标准。我们精心整理了一些关于“公司培训规章制度”的资料，希望这篇文章能成为您有用的参考，欢迎阅读！

公司培训规章制度【篇1】

公司培训新员工规章制度

随着经济的发展和市场的竞争加剧，企业对于人才的需求越来越大。而对于新员工来说，进入公司后需要了解公司的业务、文化和管理制度，适应公司的工作环境和工作流程。因此，为了使新员工快速上手，提高工作效率，保证公司的正常经营，制定科学合理的公司培训新员工规章制度显得尤为重要。

一、规章制度的制定意义

公司培训新员工规章制度是企业为新员工制订的一种行动指导，是企业文化、管理制度和组织架构等方面的反映。实行规章制度可以有效地引导企业员工依照员工手册的精神执行工作，并且可以让新员工更快速地适应公司文化和工作流程，提高工作效率和工作质量。制定规章制度对于新员工的培训和公司的正常运转都有着重要的作用。

二、规章制度的内容

（一）员工手册

员工手册是公司制定的新员工必须遵守的规章制度，主要包括以下内容：

1. 公司的概述及组织机构：包括公司的名称、成立时间、注册地址、企业文化、经营范围、管理层组成、各部门的职责和分工、企业的历史和未来发展计划等。

2. 企业的管理制度：包括公司的职称、岗位、薪资和奖励制度、考勤制度、劳动保险、福利待遇、员工培训和提高等。

3. 员工的职责及工作要求：新员工必须要明确公司对员工的要求，包括必须熟悉并遵守企业文化和制度、严格按照工作流程执行工作、建立良好的职业道德规范、保护公司的知识产权等。

（二）工作流程

工作流程是公司的相关部门为新员工制定的一份操作手册，其主要诠释了企业内部的业务流程、管理流程以及信息流程等。包括各部门的规范流程、草稿审批流程、员工内部沟通流程和异常反馈流程。其目的是规范企业内部工作，保证质量，提高效率。

（三）业务培训

业务培训是对新员工进行的一种综合性培训。其主要目的是为了让新员工快速掌握所需的业务技能，进行业务上的培训，并输出能够独立完成任务的新人。通过业务培训可以保证员工在公司中能够融入团队，尽快达到工作效率的要求。

（四）文化培训

企业文化是企业长期以来形成的思想、精神、价值观、行为方式等的总和。在公司的规章制度中，也需要引入一些企业文化，以便让新员工更好地理解公司的发展方向与企业文化，更好的融入公司。因此，文化培训成为公司必要的一种培训方式，以便新员工可以更好地适应公司文化和氛围。

三、公司培训规章制度的实施策略

（一）定期更新员工手册和工作流程

员工手册和工作流程是公司最基础的工作流程和制度，人事部门需要定期更新员工手册和工作流程，保证其适应公司业务的发展调整，可以更好地引导员工执行工作，促进企业工作效率的提高。

（二）询问员工对培训制度的反馈

公司在制定规章制度之后，需要及时了解员工对新规章制度的反馈，以此来完善培训制度和规章制度。

（三）建立监督检查体系

企业需要建立完善的监督检查体系，对员工的培训情况进行监督和检查。确保员工可以在培训之后快速熟悉工作。并且对于新员工在工作中出现的问题和困难，应该给与充分的帮助和支持。

（四）鼓励员工参加外部培训

除了公司内部的培训，还可以鼓励员工到外部的相关机构参加培训课程，增加员工的知识储备，提升员工的业务水平，进一步提高公司的综合性能力。

除此以外，企业还需要加强内部的沟通和合作，不断完善企业的培训机制，让员工有一个更好的工作环境和发展空间，提高员工的职业素质，更好地为企业的发展做出贡献。

总之，公司培训新员工规章制度的制定和执行，是企业内部管理的重要环节。只有制定出科学合理的规章制度并执行得当，才能更好地促进企业内部员工的快速融入和企业的良性发展。

公司培训规章制度【篇2】

为了办好(网络)培训班，抓好培训质量，达到预期的培训效果，制定此培训班管理制度。

一、学员必须遵守公司及教育培训中心的有关培训规章制度。

二、学员必须按培训课程表安排学习培训课程，不学习者按旷课处理。

三、学员在培训期间原则上不准请假，确因工作需要或因病不能参加者，必须向教育培训中心出示所在工作单位分管领导批准的请假条，经教育培训中心领导批准后方可停课，无故缺课视为旷课。

四、按时完成作业，无故不交作业者视为旷课，取消作业成绩。

五、旷课学时超过总学时的20%取消培训资格并通报学员所在单位，面授期间迟到、早退按教育培训中心培训班管理制度进行罚款。

六、作业不得抄袭，作业完全一样者均视为作弊，作业成绩取消。

七、准时参加考试，无特殊情况错过考试不予补考。

八、学习最终成绩及学习情况将通过电邮发至单位负责人邮箱。

九、学习期间违反其他相关制度所罚款项按照公司相关规定执行。

公司培训规章制度【篇3】

公司培训新员工规章制度

随着公司的不断发展壮大，新员工的加入成为了公司重要的一环。为了使新员工尽快适应公司的文化，更好地融入公司的团队，公司建立了一套完整的培训规章制度。在此，我们将重点介绍公司培训新员工的相关规定和制度。

一、培训时间

为了给新员工充分的了解公司文化，各项规章制度，工作流程以及介绍业务操作等，公司将制定一个详细的培训计划。根据不同部门和职位的特点，培训时间将分为三个段落。第一段落一般为公司的介绍和了解，为期一周。第二段落将涉及部门运作及业务操作的学习，为期两周。第三段落将是对各项工作流程的深入了解和学习，并帮助新员工逐步适应公司的工作节奏，为期四周。同时，公司也鼓励新员工参与部门之外的其他工作，以便更好地了解和融入公司大家庭。

二、培训地点

公司将为新员工安排一个统一的培训地点，培训地点将设置为公司内部会议室。会议室内设有各种必要的培训器材和设备，包括投影仪、音响设备等。同时，各部门将派出培训导师为新员工进行指导和培训。

三、培训内容

1. 公司文化

公司文化是公司行为准则的内在表述，体现了公司的价值观、企业形象、行动指南等内容。公司将对新员工进行公司文化培训，以便更好地了解公司的核心竞争力和品牌形象。

2. 规章制度

公司的规章制度是公司与员工共同遵守和执行的一系列规范和条款。在培训过程中，公司将对员工进行规章制度的宣传和解释，帮助员工了解公司各项制度的内容和意义。

3. 业务操作

业务操作的培训是新员工学习的主要内容。公司将根据不同岗位制定详细的操作流程，并通过培训让员工了解如何使用相关的工具、软件和设备，以及如何处理各种业务问题。

4. 团队协作与沟通

公司强调团队协作与沟通的重要性，因此，在培训中也会对员工进行团队协作和沟通技巧的讲解和培训。通过团队合作和沟通，新员工能尽快适应公司内部的工作环境和团队文化。

四、培训效果评估

为了确保培训的效果，公司将设立培训效果的评估机制。在培训结束后的一周内，公司将对培训效果进行评估，并根据评估结果为新员工提供相应的反馈和建议。

以上就是公司培训新员工规章制度的相关内容，希望通过我们的努力，能够帮助新员工更好地适应公司的文化和工作环境，并提高新员工在未来工作中的综合素质和能力。

公司培训规章制度【篇4】

员工招用与培训制度

第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第2条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第3条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。

第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

第4条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第1条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第2条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。

第3条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。

第4条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。Gz85.coM

公司培训规章制度【篇5】

公司是一个组织，任何一个组织都需要一定的规章制度来保证其正常运转，保证员工的福利，促进公司的顺利发展。在公司中，新员工是不可或缺的一部分，对于新员工的培训，公司也要制定相关的规章制度，下面就针对公司培训新员工的规章制度进行一下整理。

一、培训时间和内容

在公司接受新员工后，在正式上岗前，新员工需要接受一定的培训。公司应当将培训的时间和内容明确告知新员工，培训时间要充分把握，确保新员工能够在短时间内快速适应公司工作和文化环境。

培训内容应包括公司的基本情况、公司文化、工作职责、工作流程、个人权益保障、工作纪律等方面的内容。让新员工全面地了解公司的情况，提升新员工的综合素质。

二、培训方式

公司可以通过面对面培训、在线培训、书面培训等方式进行新员工的培训。对于不同工种不同的员工，公司可以根据需要采取不同的培训方式。

无论采用哪种培训方式，一定要确保培训质量，使新员工能够确切、完整地掌握公司规章制度和流程。

三、培训考核

公司应当对新员工的培训进行一定的考核，以确保培训效果，对于未通过考核的员工，可以安排二次培训，增强其理论和实践操作能力。

四、培训效果评估

在培训结束后，公司应当对新员工的培训效果进行总结和评估。通过对培训效果的评估，发现不足和问题，进行及时的调整。

另外，公司还可以通过不断的调整和完善培训制度，提升新员工培训的效果和质量，让公司培训的新员工更快速地适应公司工作，更好地为公司发展做出贡献。

五、总结

公司需要严格遵守相关的法律法规，制定科学合理的新员工培训制度，从而实现公司管理规范化，员工自我提升，让公司和员工共同成长发展。同时，员工也应当积极配合并认真学习，以提升自身能力，并在未来的工作中为公司创造更大价值。

公司培训规章制度【篇6】

公司规章制度培训心得

规章制度是实现公司职能的不可缺少的必要条件。新教师的培训日程的第一项就是熟悉掌握公司的规章制度和理念，掌握规章制度基本知识，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。下面根据学习情况，结合个人实际谈一些学习心得与体会。

一、通过学习提高了思想认识，增强了遵守规章制度的自觉性

俗话说，“不以规矩，不能成方圆”。任何一个家庭，一个集体，要想做到成功，有一套完善的管理制度。一个团队中，大家来自不同的地方，都有不同的生活习惯和作息习惯，而怎样才能让这些不同的人变得和-谐，变得团结，变的有凝聚力，统一而有效的管理服从单位的规章制度，增强执行力，是非常重要的。

俗话说，态度决定一切，用什么样的态度对待工作，就会有什么样的工作现实。我们每个人都渴望成功，渴望像成功人士一样运筹帷幄、审时度势。但往往一遇到一点的挫折，就开始抱怨生活，抱怨一切，开始消极的对待每一天，最终一事无成。成功其实很简单，但简单并不代表着容易，就像每天都写日志一样，其实是很简单的事情，但几个人能坚持不懈的记下去呢？把简单的事情重复做，每天进步一点点，你就每天离成功也进一点点了。 各项规章制度规范和约束了工作中的各种行为，指导我们在工作实践中的工作方式和工作态度，使我们的工作更加科学和标准化。我们今后在日常生活中遇到事情尽量安排在休息日解决，强化规章制度学习，增强遵纪守规自觉性，只有这样才能加深理解，并能在工作中自觉做到不违章、不违纪。

二、通过学习进一步掌握了学习方法，并力求在理解和用运上下功夫

通过一个阶段的学习，我基本掌握了和自己密切相关的法规的内容。虽然公司有这么多规章制度，但我觉得这不是一种约束，而是一份责任。制度面前人人平等，而且它是一把双刃剑，在规范你的同时更能提高自己的业务水平和素质。岗位责任制让每一位员工明白自己在岗位上需要做什么和怎么做。在不断深入学习规章制度后，对我的内心触动很大，纪律的制定是为了提高个人的工作执行力，让每个人都有一颗积极心态，树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，把工作做到最好。没有优秀的个人，只有优秀的团队，个人的力量再强大也是有限的。如果不能熟悉掌握规章制度，不按照规章制度执行，就可能犯错误，甚至可能造成工作上的被动，并且直接影响个人的工作岗位和经济利益。

针对本人存在的一些问题，结合规章制度的相关规定，我将采取以下改进措施：一是加强有关业务的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。二是认真履行工作职责，严格恪守各项管理制度，将各项制度落实到业务活动中去。三是强化责任意识，要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光，做一个实实在在的人，快乐生活，健康成长，为公司的跨越式发展贡献自己的一份力量。

关于学习规章制度的心得体会2016-09-18 14:16 | #2楼

通过几个月对我处规章制度的学习，使我更加清醒地认识到学习规章制度、遵守规章制度的重要性和紧迫性。一个单位必须要有完善，严格，健全，独特的管理制度。下面根据学习情况，结合个人实际谈一点肤浅的体会.“不以规矩不成方圆”，每一个集体或是团队都要有自己的规章制度，没有制度就没有责任。只有怀着强烈的事业心责任感，求真务实地工作，单位才能完成既定目标，人的价值才得以实现。

社会职业和工作岗位是多种多样的，不同岗位都有各自的职业道德，但无论什么职业的道德都有共同的原则和要求，一个单位的制度是各种职业道德的基本要求。做为陕西地方电力的一员，我个人需要提升能力，努力在本职岗位上有所作为，坚持以高标准严格要求自己，经常进行自我反省，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，正确对待个人的名利和地位，解决好做人与做事的问题，做到不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动。

再好的制度，再好的办法，如果不能充分的`运行到工作实践中，得不到真正的执行，也就等于没有制度，我们不学习新制度，新办法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行为是违规行为，什么是合规行为，那就只能一切凭经验办，凭感觉办，凭老办法办，自己违规也不知道。这次的学习，使陕西地方电力处的每一名员工都知道新管理制度的内容，个个明确新规定，做一个懂方法，明制度，并且遵守规章制度的员工。

通过本次《陕西地方电力集团有限公司规章制度》的制度学习，使我深刻地认识到，不认真学习单位的规章制度有关条文，不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。因此，掌握规章制度基本知识，学好内部的各项规章制度，可以进一步确立理想信念，提高综合素质，增强识别能力，为履职尽责和工作的高标准打好基础。

关于公司规章制度学习心得体会2016-09-18 10:54 | #3楼

通过对《制度有了 怎么去抓落实》的集中学习，本人经过自我理解和同事们在会上积极的讨论，让我对“制度”有了更深的认识，意识到规章制度是一个公司高效管理的法宝，立规矩定制度不是约束人而是求团队凝聚，制度的规范化会让公司管理更有效，达到了学习的预期目的。下面是我对这次学习活动的体会：

都说三分制度七分执行，无规矩不成方圆。我们在平时工作过程中要明确责任主体不可以拿制度当花瓶，要抱着在平凡岗位上干出不平凡的业绩心态，认真去执行落实公司各项规章制度。

一个公司的管理胜在制度为王，赢在狠抓落实，靠制度打天下，靠落实定江山，用制度管人，按规章办事，让执行落地，靠落实说话。反对一切形式主义、官僚主义，让公司制度更接地气。告别一切责任缺失、拖延内耗，让绩效管理快落地。

在整个学习过程中我认识到，“抓执行”是落实制度的途径。工作中，切忌只喊口号不做事。制度制定以后关键是执行，如果不去执行或执行不到位，那么所有的努力都归于零。“畏法度”是落实制度的保证。“矩不正，不可为方；规不正，不可为圆；无规矩，不方圆。”确保每个团队成员在制度、规矩的约束下做事，才会实现令行禁止。“重细节”是落实制度的关键。不论做什么工作，都要重视小事、关注细节，只有抓住了制度落实中的每一个细节，才能让管理落地，获取竞争优

势。有制度不落实，比没有制度的危害还要大。任何时候，落实能力都是决定商业竞争、公司经营成败的根本。构想再伟大，制度再完美，离开强大的执行力也会成为镜中月、水中花。

在日常管理过程中，影响制度落实的因素很多，比如责任缺失、领导无力、中层缺位、意识淡薄、拖延内耗等等。用制度管人，按规章办事，是许多公司成功的秘诀，但是，仅有科学合理的制度还不够，只有借助强大的执行路，抓好各项落实工作，才能建立竞争优势、创造商业奇迹，正所谓“制度打天下、落实定江山”。

“三分制度，七分执行”，制度是基础，执行是关键。一个公司的兴衰与制度有着密不可分的关系。实现有序管理不仅需要科学完善的制度，更离不开有效得力的执行。正所谓“制度是银，落实是金”，制度有了，关键还要看执行。

千万别拿制度当花瓶，有了制度不执行，比没有制度更糟糕。管理要令行禁止，公司才有生存和发展的希望。各项制度一旦建立起来，就要真真拿它当回事，做到认真执行，使之落实到位，从而发挥制度应有的效力。

执行要到位，责任先到位，确保每项工作执行到人，责任缺失，是制度无法执行与落实到位的重要原因。显然，确保责任追究落实到人，才能让每一项制度的执行有保障，从而提升管理的效力，增加制度的含金量。

员工是公司制度的主要执行者，他们的执行力决定了制度的成效。为此要加强基层员工执行力的培训，打造落实型员工队伍，提升团队

的胜任力，确保每项制度落到实处。

用纪律强化规矩意识，引导大家养成按照规章制度办事的习惯，不论是做人还是做什么，都要养成遵守纪律、按制度办事的好习惯。增强每个团队成员的规矩意识，不仅是领导有方的需要，也是让制度落地的关键。世上没有如果只有结果，这是最真切、最有效的，确保制度落实到位，必须跟每个人要“结果”。

每位员工十分重视老板一直强调和即将检查的东西，因此制度颁发下去，管理者要做好监督、检查工作。事实上制度检查不仅是落实制度的需要，也是管理者发现问题和修正错误的机会。

总而言之，通过这次集体学习让我对“制度”有了更深的认识，意识到规章制度是一个公司高效管理的法宝，立规矩定制度不是约束人而是求团队凝聚，制度的规范化会让公司管理更有效，达到了学习的预期目的。

以身作则遵守公司规章制度的心得2016-09-18 9:50 | #4楼

国有国法、家有家规，更何况一个企业。近段时间，公司开展了以学习了解公司情况，学习各项规章制度和各种业务知识的培训学习。回来后，结合自己的工作岗位，认真对照公司的各项规章制度，从而使我清醒地认识到，学习公司各项规章制度，遵守公司各项规章制度的重要性和必要性。下面根据学习安排结合自己的实际情况，谈点心得体会：

一、通过对公司各项规章制度的学习，增加了对公司的了解，更增加了遵守公司规章制度的自觉性和紧迫性。规章制度是一个企业发展的重要基础，是一个企业发展的保障，没有规章制度就没有企业的发展，就不可能达到预期的目的，正所谓“没有规矩不成方圆”。相反,一个企业没有健全的规章制度，在发展过程中就会杂乱无章，就会无章可循，就会失去方向，从而影响企业的发展，只有人人都学规章制度，人人都按规章制度办事，企业才能得到有序的发展，企业才会越做越强，越做越大。

二、以身作则，做执行公司规章制度的典范。通过本次学习，使我更加清醒地认识到，规章制度执行的好坏，对企业的发展至关重要，这就要求我们每个员工，特别是管理人员更应该以身作则，时时以执行规章制度为荣，处处做执行规章制度的表率。作为一个公司的基层管理者更应该严于律己，以身作则，事事起模范带头作用，这样才能保障整个部门的纯洁性，才能调动整个部门自觉遵守各项规章制度的积极性，把公司的各项规章制度真正落实到实处，使每位员工都能自

觉遵守公司的各项规章制度，一切以规章制度为标准来要求自己，衡量自己。

三、认识自己的不足，改正自己的缺点。通过对照公司各项规章制度的学习，充分认识到自己的不足：一是对公司规章制度学习认识不够；二是对各种岗位职责的内容理解不透彻；三是自我约束，自我创新的能力不强；四是以身作则自我要求的决心不大；五是执行公司规章制度的力度不大，对本部门其他人员学习和遵守公司规章制度要求不高。针对上述存在的问题，在以后的工作中应加以改正，具体措施如下：一是平时对公司各项规章制度要加强学习，充分认识各项规章制度的内涵；二是对各种岗位职责的具体内容要加以理解和剖析，认真履行工作职责；三是增强自我约束的能力，认真分析工作中出现的情况，认真研究工作中出现的问题，增强自我创新，自我解决问题的能力；四是以身作则，做遵守规章制度的模范，严格要求自己，不要事事表功，要处处表率；五是严格要求本部门的其他员工，要加强学习，认真遵守公司的各项规章制度，加大对本部门的管理，严格要求每位员工，按章办事，坚决杜绝工作中出现的各种不良风气。

只有人人都遵守公司的各项规章制度，才能使企业的利益得到最大化，使企业得到最大的发展。

公司内部规章制度学习心得体会2016-09-18 9:43 | #5楼

本周三下午，我参加了由集团公司人力资源部组织的集团公司规章制度和工作流程的集中培训。经过认真学习并与同事们在会上积极讨论后，我对公司的制度有了新的认识，并深刻体会到规章制度对公司全局的重要性，也让我反醒了自己平时工作中自律得不够完善的地方。下面浅谈一下我对这次培训学习的心得体会：

这次培训的目的是通过对集团公司制度和工作流程的系统学习让我们两部员工更快的适应新的环境和接受新的工作。因此培训一开始我在思想上就给予了高度重视，在培训过程中更是认真学习做好笔记，争取在最短的时间内将培训成果转化。

培训的时间虽然不长，但培训内容却是简明、精要。各部门领导的讲述更是字字珠玑，发人深省，最后x总的总结发言更是令我领悟良多，短短几个小时的过程让我的身心仿佛步入了另一方天地。通过培训，我认识到加强规章制度的执行，是自己与公司快速成长的保证，严格执行公司各项制度更是我们每一位员工的重大责任。通过培训，我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己，把学习规章制度深入到自己的工作中，在工作中严格按照各项规规章制度履行自己的岗位职责，不断提高自己实际工作中的自主性和能动性。

对照所学的制度，我发觉了自己在平时的学习和工作中存在许多不足之处。对公司各项规章制度和岗位职责方面的内容理解的不够深刻细致，不善于总结工作中存在的问题和经验，不善于自我创新，不

愿意进行深入的研究。 工作态度方面也缺乏自我调节能力等。针对这些问题，培训后我认真思考，为了在以后的工作中不再出现同样的问题，我决定采取一系列改进措施来加强自我约束。

一、加强对公司相关的业务与规章制度的学习，熟悉和掌握规定要求，不断的充电和学习以提高自身的综合素质及各项能力。

二、养成良好的工作习惯，认真履行工作职责，热爱工作，做到精益求精。在精业、敬业基础上提高自己的工作效率。

三、不断的提高自己的适应能力和应变能力，加强团队协作精神和默契度，增强集体荣誉感，以维护新合作形象为己任。

总而言之，通过培训，我遵守规章制度的意识得到了加强，达到了学习的预期目的。 在今后的工作中，我会不断努力，继续学习下去，不断的总结自己，反省自己，提高自己，为公司的发展尽一份绵薄之力。

公司培训规章制度【篇7】

公司培训新员工规章制度

为了能更好地规范新员工入职培训过程中的行为规范和工作流程，制定了公司培训新员工规章制度，帮助新员工更快地融入公司，并且提高其工作效率。

第一条 责任意识

新员工在入职前需了解公司的管理制度，如有疑问可以向人力资源部门咨询。在工作中，新员工要严格按照公司所要求的工作流程和标准操作，保证自己的工作质量和效率，同时及时汇报工作进展和问题。

第二条 工作时间

公司的工作时间为8:30-17:30，需要严格遵守上班时间，准时按时到公司上班。如有工作需要加班，需要提前向上级主管或领导申请，并经过批准方可进行加班工作。

第三条 工作安全

在公司工作中，新员工要严格遵守公司的安全制度和规章制度，如办公设备的使用，以及紧急事件的处理方案。当出现突发状况时，要及时汇报给上级领导或人力资源部门等相关人员。

第四条 信息保密

在公司的工作中，对于公司机密信息和客户信息等保密工作，新员工必须正式签署保密协议，并保证信息的保密性和安全性，如因泄露公司信息或客户信息而造成公司的经济损失或声誉影响，将承担相应的法律责任。

第五条 学习培训

新员工在公司的不同部门内将接受不同的培训内容，包括公司的管理制度、业务知识、工作流程、客户服务等方面知识的培训。新员工在培训期间要严格按照规定时间进行学习和考试，并及时向导师反应问题和建议。

第六条 表现评估

在入职培训期间，公司将对新员工的培训进展和表现进行评估，包括工作业绩、沟通能力、责任心等方面，通过评估可以为新员工提供更好的工作反馈和改进建议。

第七条 奖罚制度

为了激发新员工工作热情和积极性，公司设置了奖罚制度。对于表现优秀的新员工，可以获得表彰或奖励，如优秀员工、优秀组织者、月度最佳员工等。对于工作表现不佳的新员工，公司将视情况给予警告或解雇。

总之，公司培训新员工规章制度的制定，对于加强新员工对公司工作流程和规章制度的认知和理解，具有重要意义。同时这也是保证公司正常运转的基础和惩戒机制。贯彻以上规定为公司全体员工的基本职责，要做好规定内的各项工作，不断提升自身素质和业务能力，共同努力推动公司发展。

公司培训规章制度【篇8】

第一章总则

一、目的。为了保证公司办公设备正常的运转，提高办公设备的工作效率和使用寿命，特制定本制度。

二、适用范围。本制度所指办公设备主要包括台式电脑、打印机、复印机、电话、传真机、笔记本电脑等。

三、相关职责。

1、人力政专员，主要负责办公设备的采购申请提交、采购、保管、配发、设备调换等事宜。

2、在总经理批准的情况下，一些常用设备及耗材也可自行购买。如打印纸、硒鼓、网线水晶头等。

3、部门设专人负责办公设备的使用、保管、维修保养等事宜。

第二章办公设备日常管理

一、办公设备的申请和购买。

1、部门工作人员根据需要提出办公设备的购买申请，制定采购计划并填写《办公设备需求单》，报人力行政专员及部主管领导审批;购买设备金额大于200元的还需报公司总经理批准。

2、经公司领导审批后由人力行政专员专人购买。

二、办公设备的领用。

1、设备需求人员根据审批的《办公设备需求单》到人力行政专员处领取。

2、对领取的设备进行编号，以便盘点。

三、办公设备的使用和保养。

1、使用设备前应详细阅读操作手册，严格按照操作规范操作使用，由部门主管及人力行政专员负责监督检查。

2、公司各类设备的保养和维修。员工应参照规范，正确使用，注重平时保养。

3、人力行政专员对部门内办公设备运行、保养情况进行监督检查，对设备的维修，更换零件要进行登记备案。

四、办公设备维修管理

1、设备发生故障无法使用时，设备使用人应报人力行政专员并协同技术人员处理;技术人员无法处理的，可报部门主管领导联系供应商统一报修。

2、在保修期内的设备，人力行政专员应联系供应商进行维修;保修期外的设备，按照最经济可行的报修方案进行维修，由人力行政专员或指派专人负责送修并按照维修的真实情况，填写设备维修单。

五、建立维修档案

1、所有设备的维修都必须建立完整的维修档案，由人力行政专员统一管理，主要包括设备名称、维修日期、故障现象、故障原因、维修内容、维修费用、维修单位等。

2、人力行政专员应定期统计、汇总维修情况，针对各类故障产生的原因提出预防与克服的措施，通报并加以防范。

六、办公设备使用监督

1、人力行政专员负责对办公设备的使用进行不定期的检查。

2、人力行政专员对违规使用办公设备人员有提请处罚的权力。

七、办公设备的盘点及赔偿

1、人力行政专员负责对部门所有办公设备进行分类，并建立办公设备管理台帐，每半年盘点清查一次，作到账物相符。

2、在规定的使用年限期间，因个人原因造成办公设备毁损、丢失、被盗等，所造成的经济损失由个人承担。

八、办公设备的报废处理

1、报废审核。对于各部门提交的报废物品清单，要认真审核，确认不能再次利用后，经人力行政专员、部门主管领导审批，报总经理签字后方可作报废处理。

2、对决定报废的办公设备，人力行政专员应做好登记，在报废处理册上写清用品名称、价格、数量、及报废处理的其他有关事项。

3、报废品由人力行政专员集中存放、集中处理，不得随意丢弃。

第三章办公设备分类管理

一、电脑的使用管理

参见《关于办公电脑的使用管理规定》

二、电话的使用管理

1、电话由人力行政专员统一负责管理。

2、每次通话应简洁扼要，以免耗时占线、浪费资金。

3、禁止拨打私人电话。

4、电话出现故障的及时报电话公司维修。

三、打印机、复印机的管

1、为确保复印机的安全运转，每天开机的时间不宜过长。

2、打印或者复印完成后，必须及时取走文件，防止失密。

3、禁止打印或复印私人资料。

四、传真机使用管理

1、不得使用传真传送个人资料;

2、使用传真传送机密文件需经领导批准。

3、每天下班后，传真设置由自动接收改成手动接收，防止广告传真造成的办公资源浪费。

五、其他办公设备的使用管理

1、专管专用，公司所有办公设备都要指定专人管理，其他人员使用必须经设备负责人同意。

2、办公设备要定期进行养护，以免老化影响使用。

3、办公设备的使用人员要保证设备的安全，如果因使用人员的过失造成丢失，要追究责任。