县农民工工资支付情况专项检查活动总结。
在我们的现实生活与工作中，时常会需要写总结报告。写总结可以推动我们的工作向前不断前进。每多写一次总结，我们的进步就越显著：一个人的价值就是可以为自己和他人创造价值。那么我们在写总结的时候要特别注意什么吗？小编收集并整理了“县农民工工资支付情况专项检查活动总结”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
县农民工工资支付情况专项检查活动总结
我县根据部、省、市的有关统一部署和要求，于2006年11月1日至2007年2月12日在全县范围内对各类用人单位重点是招用农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集企业，个体工商户支付农民工工资的情况开展了一次农民工工资支付情况专项检查活动。共检查用人单位98户,涉及劳动者0.87万人，其中农民工0.67万人；责令11户用人单位补发劳动者工资19.03万元，其中农民工工资18.43万元，涉及劳动者319人，其中农民工291人,责令1户用人单位退还职工押金1人200元；全县共抽调检查的人员10人，组织召开现场咨询活动1场，散发宣传资料2000余份，现场咨询200余人次；共立案5起，责令限期改正3件，行政处理2件。通过此次专项检查活动，较好地规范了劳动用工行为，维护了农民工的合法权益。
一、加强领导，制订检查方案
根据劳社部函202号、苏劳社电11号和市连劳社发248号文件的通知精神和要求，我县高度重视，立即召开了、建设、公安、总工会四部门的负责人联席会议，成立了“县开展农民工工资支付情况专项检查活动工作领导小组”。劳动保障局局长任组长，劳动保障局、建设局、公安局、总工会分管领导任副组长，领导小组下设办公室并抽调10名执法人员集中办公联合执法，确保此次专项检查活动取得实效。我县开展农民工工资支付情况专项检查活动领导小组还按照部、省、市的要求结合我县实际情况认真研究制订了“专项检查活动的工作方案”，将专项检查活动分为四个阶段：（一）普法宣传阶段（2006年11月1日—11月10日）；（二）组织用人单位开展自查阶段（2006年11月11日—11月20日）；（三）汇总上报拖欠工资数额阶段（2006年11月21日—11月24日）；（四）执法检查阶段（2006年11月25日—2007年2月12日）。确保此次专项检查活动取得实效。
二、广泛宣传，营造维权氛围
我县于2006年11月1日至11月10日采取各种形式的宣传方式通过新闻媒体的报道，组织相关部门的人员去街头宣传和政策咨询活动，散发宣传资料2000余份，现场咨询200余人次。在县城主要街道悬挂横幅5幅，到县工业区、街道张贴宣传，在社会上广泛宣传解决拖欠农民工工资问题和进行农民工工资专项检查活动的意义，进一步普及《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律、法规、规章和有关政策知识，提高用人单位和劳动者特别是广大农民工的法律意识，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资。帮助农民工学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益，营造依法维护农民工合法权益的良好社会氛围。
三、认真排查，确定执法重点
在广泛宣传发动的基础上，我县于2006年11月11日开始组织用人单位开展自查，我们把印发的《关于在全县开展农民工工资支付情况专项检查活动的通知》及用人单位自查表、相关的法律、法规政策资料逐户送达各类用人单位，明确要求各类用人单位对农民工工资支付情况认真开展自查，对存在的问题提出整改方案，并将自查情况及整改方案于2006年11月20日前报县劳动保障局，对存在拖欠、克扣农民工资行为的， 要在整改方案中详细说明拖欠的时间、产生拖欠的原因，并制定具体的偿还计划。在要求各类用人单位自查的同时，我县也对各类用人单位的具体情况进行了摸底，了解各类用人单位的初步情况，对各类用人单位上报的相关资料以及我们进行的摸底情况进行汇总并一一梳理归类，从中排查出重点行业和重点用人单位，并制定了具体的联合执法检查方案，为下一步开展好执法检查活动奠定基础。
四、联合执法，确保取得实效
通过广泛的宣传发动、用人单位的自查自纠和摸底排查重点工作，我县从2006年11月25日对98户排查出重点行业和重点用人单位进行了严格的联合执法检查，共涉及劳动者0.87万人，其中农民工0.67万人；责令11户用人单位补发劳动者工资19.03万元，其中农民工工资18.43万元，涉及劳动者319人，其中农民工291人,责令1户用人单位退还职工押金1人200元。联合执法检查组分别由县劳动保障局、县建设局、县公安局和县工会的分管领导亲自带队，上工地，进厂房对重点用人单位逐一检查，我们每到一户用人单位都调阅查看该单位的用工资料、考勤表以及职工工资表，进行逐项登记检查，确定单位职工人数及发放工资情况，并深入各用人单位走访劳动者并与劳动者座谈等形式询问劳动者的工资发放周期、数额及是否存在拖欠工资与工资发放相关的问题，从而掌握了用人单位是否存在拖欠农民工工资的实际情况，检查中我们发现大部分用人单位能够确定了具体的工资支付时间，在每月的工资支付日能按时足额发放工资，在对使用农民工较多的建筑领域进行检查中发现，正规的有资质的建筑公司在工资支付方面能严格按照相关规定发放和使用劳动计酬手册并按时 足额发放工资，对于存在工程款未到位的情况，我们及时和开发商取得联系，开发商对农民工工资支付工作也非常重视并进行摸底调查，发现其中一个承建单位存在工资支付缺口，通过协调，开发商同意07年1月底前在按合同支付工程款的基础上放宽10%的支付比例以填补农民工的工资缺口，确保每名工人能按时拿到工资回家过年。但也有的用人单位存在平时只发生活费，年底一次性结算工资或者压一个月工资的现象，这些用人单位往往是为了能够控制企业劳动者，减少人员流动给企业带来的影响，还有些用人单位在每月的工资支付日能按时足额发放工资，但如果劳动者提出辞职，用人单位往往以公司有财务制度规定只能等到工资支付日才能发放为借口拖欠发劳动者工资，给劳动者带来损失，检查中就有两个单位的三名离职员工因此来我局投诉，我局现已作出了行政处理，要求单位立即按规定支付劳动者工资。另外有些单位无正规的工资表、制度不规范，也给我们的执法检查带来了一些困难，有2起劳动者投诉反映离职时老板未按双方约定的工资数额支付工资，通过调查单位与劳动者双方未签订劳动合同只是口头约定且无法提供工资表等有效证明材料，由于单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准，我们要求单位进行了补发，使劳动者得到了不低于最低工资标准的工资。此次检查期间我局共立案5起，责令限期改正3件，行政处理2件。对用人单位存在的轻微违法行为我们提出改正意见并要求用人单位全面落实劳动法律、法规和有关政策，建立健全，规范用工行为，从源头上扼制侵害劳动者的合法权益行为的发生。
五、存在问题
1、用人单位疏于管理，农民工维权意识薄弱，劳动合同签订率较低，大部份农民工未与用人单位签订书面劳动合同，当农民工的合法权益受到侵害时，多为口头举证，给维权工作带来很大困难；
2、建筑领域工程还存在包工头层层转包现象，工钱不能直接发放到农民工手中，这些没有相关资质的包工头充当用人单位和民工的中间人是最大的隐患；
3、要进一步加大政府部门间的协调和配合，建立起一个长效的联动机制，从而更好的开展维护农民工权益保障的工作。
二〇〇七年二月三日
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关爱农民工活动总结
篇一：关爱农民工志愿服务活动工作总结
xx社区“关爱农民工志愿服务活动”
工 作 总 结
农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中成长起来的新型劳动大军，是当代产业工人的重要组成部分。他们已经成为推进社会改革发展不可或缺的重要力量，在生产经营中发挥了重要作用。做好关爱农民工志愿服务工作，是进一步落实科学发展观，践行社会主义核心价值体系，坚持以人为本、执政为民，建设和谐社会、维护社会稳定的必然要求。因此，组织动员青年志愿者，积极为农民工送温暖、献爱心，开展以劳动技能培训、权益维护、情感关怀、文化服务、素质提升等为重点的志愿服务，是营造理解、尊重和关爱农民工的良好社会氛围、促进社会和谐稳定的一个有力举措。坚持贴近实际、贴近生活、贴近农民工，精心组织开展好关爱农民工志愿服务活动，大力弘扬中华民族助人为乐的传统美德，关心好、维护好农民工的合法权益。把好事办好，实事办实。
开展关爱农民工志愿服务活动，应紧密结合企业实际，突出重点。我社区全面开展了以“关爱农民工 情牵你我他”为主题的一系列志愿服务活动：
一是开展提高农民工劳动技能的志愿服务。有计划、分阶段搞好农民工技能培训。同时，组织志愿者为农民工开展形式多样
的职业技术教育培训，提高农民工的劳动技能，增强农民工适应岗位的能力。我社区配置了一台LED显示屏，每周不定时公布出县内各企业单位招工信息，帮助社区内有就业意愿的失地农民免费登记推荐就业。
二是开展维护农民工文化权益志愿服务。我社区新建的图书阅览室在十月中旬向社区居民开放，通过读书看报让他们了解到社会发展趋势、学到更多知识。并且将组织开展联谊活动等，引导农民工积极参加健康有益的文化娱乐活动，切实维护他们的文化权益。
三是开展保障农民工身心健康志愿服务。大力推进农民工健康关爱工程，关心农民工的身体健康和心理健康，有计划地定期组织健康知识讲座和心理咨询。协调组织专业志愿者进行义诊咨询和心理疏导，培育农民工良好的健康素质和心理品质。
四是开展关爱农民工子女志愿服务。积极探索关爱农民工子女志愿服务模式，组织青年志愿者通过“大手牵小手”关爱活动，为农民工子女提供学习辅导和兴趣培养，和他们聊天交流、做朋友，倾听他们的心声和愿望，促使他们保持良好的心态，帮助他们健康快乐成长。
五是开展提升农民工文明素质志愿服务。广泛开展文明礼仪知识普及志愿服务，宣传文明礼仪知识，通过宣传引导和有意识地让农民工参与有关活动，使农民工在活动中受到教育、养成文明习惯。有针对性地开展职业道德教育和形势政策教育，引导农
民工树立正确的人生观、事业观和价值观，展示新时代的农民工形象。通过扎实有效的关爱活动，使农民工尽快融入城市居民生活，为社会发展做出新的贡献。
加强组织领导，完善各项保障措施，将志愿服务活动作为加强和创新的有力抓手，作为精神文明创建工作的有机组成部分，认真研究部署，抓好组织落实。
我们要积极探索、勇于创新，不断总结，吸引更多的志愿者加入到志愿服务活动中来，切实把关爱农民工志愿服务活动办成农民工得到实惠的“惠民工程”、办成农民工真心欢迎的“民心工程”、办成不断提高农民工道德素养、文化水平和健康素质的“幸福工程”，为构建良好的社会环境而努力奋斗！
xx社区
2011年10月26日
篇二：关爱农民工子女志愿者活动总结
关爱农民工子女志愿者活动心得
2013年3月28日,我们11科技2团支部筹备了关爱农民工子女志愿者活动，作为总负责人的我，尽自己最大的能力组织策划了这一次的志愿者活动。首先我们联系学校单位，确保得到支持，让实践顺利进行。准备爱心帮扶结对仪式；人员分组，结合队员自身特点，将队员分组并安排相应工作，解决后勤问题；安排坐车路线，以及其他后勤用品。
本次志愿者活动的形式为：以本团支部为主体，分为五大组，以组对班形式进行。在活动过程中将根据小朋友的兴趣爱好或者需要补习的内容进行辅导。邀请孩子们与大学生共同参与素质拓展游戏，让小朋友在愉悦的氛围中学习，开发他们的兴趣爱好。
星期三下午一点，我们11科技2班的同学们都已经准时集中在青年广场，准备我们志愿者活动。—“心连心”关爱农民工子女，服务地点是南国中英文学校。经过半个经过半个小时的讨论，我们信心十足的登上了包车，前往服务地点，探望那些可爱的农民工小朋友。
经过二十分钟的车程，我们终于到达了南国中英文学校，我们找到相关负责人，开展活动，邀请孩子们与大学生共同参与素质拓展游戏，让小朋友在愉悦的氛围中学习，开发他们的兴趣爱好。在活动过程中，我们同学能到达小学后要保持必要的安静，遵守学校的规定制度积极带动小朋友们的积极性，激发同学的热情，若发现孩子的问题，跟学校的相关负责人人商量，进行解决方案的探讨。活动结束后，各组长做好人员清点，集体返校。
通过本次活动号召广大团员和青年志愿者，积极投身关爱农民工子女志愿服务行动，共同为农民工子女的健康成长奉献爱心、播撒希望。作为大学生的我们，除了努力学习外，也会运用自己独特的力量去引领社会的风气，树立当代大学生应有的品质。
篇三：农民工活动日总结
xxx小学
“农民工活动日”活动总结
按照市政府、教育行政部门的要求，我校高度重视此项工作，认真研究，及时部署，迅速行动，积极组织开展关爱农民工子女的“送温暖、办实事”主体活动,现将活动总结如下。
一、领导高度重视，老师积极参加，活动内容丰富
按照市政府、教育行政部门的要求神，我校根据当地实际情况，校领导亲自布置安排，大队部积极组织。全校教职工以实际行动响应，按照上级文件要求，确定丰富的活动内容。
1.学业辅导。组织教师在课余时间对农民工子女进行学习和功课辅导,举办英语、美术、文化、等活动,帮助他们提高学习成绩和综合素质。
2.亲情陪护。组织教师陪同农民工子女做游戏、聊天交流等,和他们交朋友、做伙伴,倾听他们的诉说、心声和愿望,帮助他们与父母进行电话、视频等沟通,促进他们保持良好的心态、培养健全的人格。
3.爱心捐赠。在活动过程中，教师自己集资购买了一些图书、玩具、文体用品、生活用品等，给他们带来发放教师自己准备的小礼物，为农民工子女更好的学习、生活提供力所能及的帮助。
4.自护教育，组织学生开展法律、火灾逃亡、交通安全等的知识讲座，让农民工子女学学会了如何避免危险以及在遇到危险时如何自救和维权。
二、针对农民工子女，我校教师还组织了志愿服务活动。
我校利用“送温暖，办实事”这一主题，组织志愿者开展爱心关注农民工子女系列活动，本次活动共包括三个活动层面，首先，志愿者老师联系农民工子女，与农民工子女开展一对一支教活动，在学习上提供帮助，二是利用双方闲暇时间，进一步和他们进行接触和交流，和他们聊天，带他们做游戏，通过活动给农民工子女带来欢乐，扫除他们因父母不在身边带来的烦恼。三是教师自己精心组织一台 “心手相牵，关爱留守儿童”主题晚会。晚会以教师的手语节目《感恩的心》拉开帷幕。晚会期间，以视频的形式把教师帮扶农民工子女的感人瞬间展示给大家，同时向参加此晚会的多名留守儿童学生代表送出了爱心书包和文具。晚会在一曲《明天会跟好》中结束。本场晚会，以心手相牵、快乐成长为主题，希望晚会能让那些父母不在身边的留守儿童感到一些爱心与关注，祝愿他们度过快乐的童年，拥有一个美好的明天。
活动期间，为展现满小风采，弘扬教师精神，在校大队委及校领导的支持下，我校学生会举办了“关爱留守儿童，教师爱心传递之旅”爱心走教活动。活动期间，教师认真为村校孩子辅导功课，帮助孩子解决生活和学习上遇到的困难。教师们通过教孩子各种小游戏，丰富了孩子们的课间生活，增进了教师与村校学生的感情。活动结束后，教师与小朋友们拍照留念，并向小朋友们赠送了精美礼物。
三、还需要开展的工作。
一是针对当前农民工子女缺乏课外阅读书籍，我们组织教师开展爱心捐献课外书籍，建立教师捐赠书屋，定期带领农民工子女开展读书活动，引导农民工子女学会读书，乐于读书，以书为友，健康成长。 二是积极探索社会资源资助，进一步加大开展爱心关注农民工子女活动的资金投入，切实为农民工子女提供更多的帮助。
三是加大宣传力度，做好我校关爱农民工子女志愿服务活动的总结宣传工作，总结经验教训，积极探索新的活动方式和途径。树立典型，及时宣传在关爱农民工子女志愿服务活动中涌现出的先进集体和先进个人，宣传他们的先进事迹，扩大影响力。
通过开展关爱农民工子女的活动，拓宽了教师们奉献社会的渠道，展现了他们的良好的精神风貌，有助于树立教师的责任意识和奉献意识，更能解决农民工最关心的问题，为他们提供一些力所能及的帮助，最后我们相信，只要大家能够奉献自己的点滴爱心，一定可以让爱的溪流汇成海洋，我们会将爱的阳光继续播撒，将快乐带给更多的留守儿童，让爱的接力棒永远传递。
职校农民工培训工作情况总结
篇一：农民工培训工作总结
农民工夜校培训工作总结
我公司于2008年5月为了高质量地完成“农民工夜校”培训工作任务，学院精心组织实
施了本期农民工培训。
一、领导高度重视，办事机构人员落实本期农民工培训仅仅是我公司农民工培训工作的一部分。公司领导班子高度重视农民工
培训工作，把农民工培训工作作为服务“三农”、建设社会主义新农村、推动银川市经济又好
又快发展的大事来抓，充分展示“银川市农民工培训示范基地”的“示范”作用。为了把农
民工培训工作落到实处，公司落实了一名副总经理领导分管此项工作，专门设立了“农民工
夜校”作为常设办事机构，并配备了相应的工作人员，从人力、物力、财力等方面保证了农
民工培训工作顺利开展。
二、学员报名踊跃，开学典礼隆重而热烈 通过我项目部与宁夏经济适用房建设公司商定，为了进一步提高公司农民工的素质和技
能，本期农民工培训在该公司所属“东方尚都”建筑工程在建工地举行，学员为该建筑工地
农民工。通过宣传和动员，农民工报名积极踊跃，参训学员共计208人。 2008年5月1日，我公司在“东方尚都”建筑工地隆重举行了农民工夜校培训开学典礼。
参加培训班典礼的有宁夏金磊房地产开发公司、宁夏金磊建筑安装功能公司、宁夏慧源监理
公司。宁夏金磊房地产开发公司领导在开学典礼上对本期农民工培训开学表示热烈祝贺，并
勉励学员认真学习知识和技能，不断提高素质，为社会主义建设事业做出更大贡献。
三、认真实施培训，确保培训质量 按省、市劳务部门对农民工培训不少于16学时的要求，本期农民工培训从2008年5月
1日开始行课，到2008年5月15日结束，共计15天。每天晚上7： 00—22：00（共4学时）按钢筋工、给排水工、建筑电工、模板工、砌筑工、抹灰工、
架子工等不同工种，在指导教师的指导下开展相应工种的技能训练；各工种学员集中学习《进
城务工教育》和《法律常识》。每个工种学员实际参加培训共计60学时。 《进城务工教育》和《法律常识》是劳动和社会保障部教材办公室评审通过、由中国劳
动社会保障出版社出版的全国职业培训推荐教材；《砌筑工》、《抹灰工》、《模板工》、《钢筋工》
等专业课程教材是中国建筑工程总公司岗位培训中心组编，由中国建筑工业出版社出版的。通过为期半个月的培训，学员的知识、技能、素质等方面都有较大提高，通过市建设职
业技能鉴定指导中心考核、鉴定，并通过省建设厅和省劳动社会保障厅办理了职业资格证书。通过本期培训，有两点体会较深。一是在建筑工地培训建筑工人，深受培训对象和建设
单位欢迎，对学员来说，吃、住、行都很方便，对建设单位来说通过培训，学员的技能、素
质都得到了提高，有利于促进建筑质量的提高，也有利于公司对进城务工的农民工的管理。
二是培训课程的设置一定要务实，除《进城务工教育》和《法律常识》之类引导性培训外，
专业课要突出技能训练，多讲“怎么做”，少讲“为什么要这样做”。我们将在以后的农民工
培训中，进一步发扬成绩，改进工作，不断提高农民工培训工作的办学质量和效果，为社会
主义新农村建设服务。东方尚都二期5＃楼 农民工夜校培训工作总结宁夏金磊建筑安装有限公司篇二：2011年度农民工培训工作总结 2011年农民工培训工作总结 一年来，在市局的大力支持和各培训定点机构的共同努力之下，我们深入贯彻落实科学
发展观，以服务就业和经济发展为宗旨，围绕市政府年初制定的实事项目工作要求，结合今
年农村劳动者培训政策的新特点，创新工作理念，改进培训模式，强化监督管理，有效提升
了外来农村劳动者综合素质和技能水平，帮助他们实现了技能就业。截止到目前，我市免费
培训城乡劳动者38.7万人，完成市府实事项目全年30万人目标的129％。其中：农村劳动
者培训32.9万人、技能培训
6.6万人，超额完成苏州市全年的目标任务的131.6%和132%。其重点工作如下：
1、加大力度，做好农村劳动者培训招生宣传。 年初，我们通过组织对企业用工需求的调查，及对调查数据的综合分析，结合我市产业
结构特点、外来农村劳动者求职和技能型人才建设需求，确认2011年职业技能培训紧缺职业
（工种）。根据公布的紧缺工作，配合春风行动、妇女招聘专场、残疾人招聘专场和“八一”
军嫂招聘专场等，我们开展了大力的宣传活动。一是将招生简章印制成彩色页面，深入到区、
街道、社区和各区的人力资源市场进行宣传；二是将各培训定点机构的报名时间、开设专业、
报名方式、报名地点、联系电话等信息编排后印制成海报和宣传折页，发动各区、街道劳动
保障所和各人力资源市场 在人群集中的地方发放和张贴宣传；三是通过苏州日报等三大报纸和电视新闻媒体进行
报名信息报道，主要以传统、特色、热门和紧缺专业（工种）为重点进行专题的宣传。上半
年还制作了城市商报的招生专刊，对就业再就业技能免费培训进行整版的政策宣传，宣传学
员成功就业典型案例。
2、加强管理，提升农村劳动者培训质量。在对各培训定点机构农村劳动者培训工作全面总结的基础上，三月份召开了本年度苏州
市农村劳动者技能提升培训启动大会。在培训的实施过程中，注重加强农村劳动者培训的质
量管理。针对今年农村劳动者职业技能培训中出现的招生、培训、发证的一些新情况，配合
我们的“服务提升月”活动，我们对金莎、创元、园林、春光等部分培训定点机构进行走访、
调研和电话随访，对培训、招生、宣传、咨询过程中出现的问题及时加以改进。对个别学员
反响比较大的学校，我们及时发出整改通知，要求其整改。我们还及时发出了?关于进一步规
范农村和外来劳动者免费技能培训招生宣传的通知?，对招生宣传作了统一要求。同时，我们
还热忱主动指导各培训定点机构（企业）制定计划、组织实施培训、人员信息录入，并为其
提供培训补贴资金申报的管理、服务。通过优质服务，全程管理，从而达到在树立培训品牌、
提高培训质量的同时，全面提升服务形象。
3、突出技能，开展商贸类营业员技能竞赛为了积极贯彻国务院?关于加强职业培训促进就业的意见? （国发[2010]36号）文件精神，推动劳动者职业技能培训与企业培训工作，提升商贸类
企业从业人员综合素质和服务水平，苏州市区举办了以农村劳动者为主的“2011年度商贸类
营业员技能竞赛”。有苏州人民商场等12家商贸类企业36名职业技能高手参加了操作技能竞
赛的总决赛。并现场举行开幕式和颁奖仪式。竞赛内容分为理论层面和技能层面，其中技能
层面包括服装折叠与摆放出样赛，包扎技术赛和模特服饰搭配表演。36名选手均通过了职业
资格证书的考核，其中4人获得了高级职业资格证书，32人获得了中级职业资格证书。
4、服务企业，实施外来务工人员企业内训苏州市开展的企业内外来农村劳动者技能提升培训工作有四个方面。第一，做出上一年
度农村劳动者职业技能提升企业内培训的书面总结；第二，企业先进行自查，市人力资源和
社会保障部门将根据实际情况对相关企业进行抽检。抽查主要内容:通过与企业分管培训工作
的相关人员，部分培训学员进行座谈，对培训资料、台帐、现场的实地察看，了解、掌握企
业培训的组织、实施、考核及效果；第三，通过对企业内训工作的总结、走访、查看和检查，
确定“2011年度苏州市区开展外来劳动者职业技能培训定点企业名单”，召开企业内训启动
会,签订培训协议，全面开展今年的外来农村劳动者企业内训；第四，在企业内实施外来农村
劳动者技能提升培训过程中，为企业提供相应的指导和服务。
5、贯彻落实，出台全市农村劳动者获证奖补政策。
为全面贯彻落实农村劳动者培训鉴定获证奖补政策，进一步加强和规范我市获证奖补工
作，鼓励农民自主参加职业培训和技能鉴定，引导农村劳动者职业培训从“重数量”向“重
质量”、从“补过程”向“补结果”转变，根据?关于印发?全省农村劳动者职业技能培训鉴定
获证奖补办法（试行）?的通知?（苏人社发?2011?147号、148号)要求,结合我市实际，协同
局相关职能处室与财社部门，商定我市贯彻落实农村劳动者培训鉴定获证奖补政策，出台?
关于印发?全市农村劳动者职业技能培训鉴定获证奖补办法（试行）?的通知?（苏人保
职?2011?0051号)文件。同时，根据省、市文件要求，积极组织各市、区培训中心贯彻落实，
制定相应的操作办法；组织培训定点机构学习、讨论，实施农村劳动者培训鉴定获证奖补政
策；提交软件需求报告，新增我市“农村劳动者技能培训获证奖补的软件模块”。要将获证奖
补人员基础信息录入苏州市劳动保障信息系统就业培训数据库，对参加培训并享受补助人员
实行实名制管理，从而保证奖补资金的规范、安全控制。篇三：2010年农民工技能培训工作
总结
农民工技能培训工作总结为了贯彻落实县劳服局关于加强农民工培训工作意见文件精神，全面完成县局下达我所
的目标任务，充分发挥农民工培训的积极作用，在镇党委、政府的支持下，相关职能部门密
切配合，结合农村富余劳动力和劳务市场需求实际，利用一切积极因素开展多种形式的农民
工引导培训和职业技能培训工作。现将我市农民工培训工作情况总结如下：
一、取得的成效
我片区农民工技能培训工作以“提升技能、稳定就业、促进发展”为主题，紧紧围绕片
区经济社会发展和产业结构调整升级需要，积极整合各类培训资源，大力开展农民工职业技
能培训。2010年8月4日至9月2日，片区共完成农民工培训100人，通过加强技能培训，
提升农民工就业能力，进而推动劳务输转，是劳动力输出地的一项长期工作，也是全面做好
农民工工作的一项重要基础。通过加强农民工技能培训、工作实践，增强了农民工就业能力；
加快了劳务输转；通过培训，大大提高了个人收入。
二、主要做法
1、加强组织领导，上下形成合力；整合培训资源，发挥最大效益。
2、精心组织，注重实效的开展农村劳动力培训 为了搞好片区技能培训工作，我所聘请专业人员，为技能培训学员发放培训资料300本，
通过开展此项工作，提高了农村劳动力技能培训学员的积极性和学习能力。 培训内容主要为建筑专业及外出务工常识、劳动权益保护等。进行实践操作，理论与实
践相结合。各种培训均采用理论讲述与现场实际操作相结合的方式，易学、易懂，确保了培
训实效。县劳服局负责协调指导，确保培训工作顺利开展
3、突出培训重点，提升培训层次。着重为农村劳动力提供短期的基础知识和简单技能培训；重点培训回乡创业带头人的创
业培训，真正地为用人单位培养实用人才，努力提高就业率。通过培训，将其培养成规模化
生产经营的“专业户”和农民企业家，带动更多的农村剩余劳动力就业，使他们成为农村经
济发展的领军人才，使培训工作能因人而异，适应各类农民的就业需求。 根据片区劳动力资源状况劳动力市场的需求情况，本着培训与就业结合，以培训促进输
转和就业的方针，采取集中于分散培训相结合的方式进行培训。每期培训结束后，及时整理
完善资料，进行情况分析汇报，总结经验，查缺补漏，并提出下一步工作的打算。同时根据
不同培训对象和工种。
三、存在的困难和问题虽然我片区农村劳动力转移培训工作取得了一定成效，但还存在一些困难和问题，主要
表现在以下四个方面：
1、农民工培训意识不强。多数农民工比较“务实”，只追求眼前利益，没有长远打算，
他们认为培训既花钱又耽误挣钱，不合算，受这些思想观念的影响，使培训人员难以组织，
许多应该参加培训的农民工没有参加培训。
2、师资力量严重缺乏。农民工培训需要大量的有专业技术、懂得现代知识的师资队伍，
但目前具备条件的师资队伍严重不足。尤其是专业教师更为突出。
3、培训就业衔接不紧密。 二○一一年元月五日 阳平关镇劳动保障事务所篇四：2010年农民工培训工作总结 彬农发?2010?122号签发人：贺西海彬县农牧局
关于2010年新型农民科技培训工作情况的报告 市农业局: 今年，我局在上级业务部门的领导下，本着“实际、实用、实效”的原则，有的放矢，
多渠道、全方位地开展新型农民科技培训工作，共开设了7个农业实用技术培训班，培训骨
干农民350人，为我县一村一品发展和新农村建设培养了一批高素质的技术能手、科技带头
人和农民经纪人，有力地推动了全县农业经济的持续快速发展。现将主要做法总结如下：
一、加强领导，明确责任为了加强对新型农民科技培训工作的组织领导，县上成立了以主管县长为组长，县农业、
教育、财政、科技等部门主要领导为成员的新型农民科技培训工作领导小组，领导小组办公
室设在农牧局，由农牧局局长兼任办公室主任，县农民培训中心主任为副主任，具体负责项
目的实施、协调、指导、督办等日常工作。领导小组多次召开专题会议，研究并制订了彬县
新型农民科技培训工作实施方案，建立了教师管理制度、学员管理制度、财政专项资金管理
制度，并与培训单位签订了培训协议，做到培训教师分工明确，责任到人，包点到村。
二、结合实际，制定方案
（一）精心确定培训对象
1、确定样本村：经过村级申请，县农果局认真考察并按照全县一村一品发展的整体思路
确定了7个样本村，每个村设立一个专业培训班。
2、确定参训学员：经样本村推荐，县农果局审核同意后每村确定50名农民参加培训，
要求参训学员年龄在20-50岁之间，文化程度在 初中以上，学习主动性强，有一定的种植、养殖业实践经验。
（二）明确培训内容
重点围绕“粮、果、畜、菜”四大主导产业，采取“点菜式”培训方式，根据农民实际
需求确定培训内容。组织专业技术人员编印了《果树管理技术》、《粮油高产栽培技术》、《大
棚作物生产技术》、《畜牧养殖技术》四套教材400本，编写并发放各类农业技术资料6000
余份。
三、深入培训，讲求实效按照“围绕主导产业，培训新型农民，进村办班指导，发展一村一品”的培训思路，我
县共在7个样本村开设专业培训班，每班培训天数不少于7天，技术指导不少于7次，培训
核心农户350户；深入田间地头实地指导农业生产50余次，解决生产难题800余个。
四、狠抓师资建设
为了切实做好全县新型农民科技培训工作，我们充分利用各教学单位的优势，实行分工
协作，资源共享。一是通过招标确定培训机构，通过招聘确定培训教师。局里与培训机构签
订培训工作协议，明确培训目标和责任，确保培训工作落到实处。二是加强硬件建设。各培
训单位先后投入10万余元资金对教学设备进行了补充完善，添臵笔记本电脑6台、投影仪6
台。对义门镇、太峪乡等乡镇的农民教育培训中心设施进行了扩充完善；三是加强教学队伍
建设。我们多次聘请西北农林科技大学、杨凌职业技术学院的专家教授来我县对授课教师进
行教学辅导，提高教师队伍的教学水平。另外， 我们还组织沼气技术人员到商洛、榆林等地学习沼气池建设新技术，组织设施农业专业
教师到山东省寿光市学习大棚蔬菜高产技术，拓宽教师的知识视野。
五、完善制度，强化管理
（一）建立健全各种制度。结合实际，我们制定了培训教师和基本学员公示、培训班管
理、检查验收等制度，明确了班主任职责。做到各项管理制度上墙，职责到人，并按照省、
市要求，认真填写基本学员花名册、培训台账、项目村基本情况登记表和教师教案等。
（二）完善培训档案。县上各培训单位都制定了详细的培训方案，编制培训课程表，培
训教师按课表认真做好培训教案，详细记录培训指导的时间、内容、地点等信息，并对每次
的培训拍照或制作影像光盘资料，建立健全培训档案。
（三）加强项目资金管理。县新型农民科技培训工作领导小组多次召开专门会议，制定
了新型农民培训经费使用预算制度、报账制度、审核制度等管理制度，认真贯彻落实管培分
离的原则，经费主要用于教学投资、科技书屋、教师授课补助以及差旅费等，资金使用节约
合理，培训工作扎实有效。 六、培训成效
（一）涌现了一批大户。通过开展各类实用技术培训，使许多学员更新了生产和经营理
念，成为本地区农村科技致富带头人。如新民镇堡子村村民向兴民通过参加培训班，打消了
继续回新疆打工的念头，在本村租赁土地100亩，投资 100多万元，带头建成春暖式温室大棚33座，种植大棚蔬菜，预计到今年年底将收回全
部投资成本，亩产值过万元；北极镇龙门村田民选、田卜营等一批生猪养殖大户带动村上其
他村民发展规模养殖，截至2008年底，全村生猪存栏达到2400头，养殖收入占到全村农业
总产值的42%。目前，该村已成为北极塬最大的养猪基地；义门镇鸭河湾村民杨宏科在承包
230亩柿子林开发柿饼加工业的基础上，今年打算再投资215万元，建成年产量1000吨的柿
子醋加工厂，以便有效解决群众卖柿子难的问题，整体提升彬县农副产品在市场上的竞争力。
（二）推广了一批农业实用新技术。我们坚持以开展农业科技下乡活动为载体，先后举
办大棚蔬菜规范化栽培、黄瓜枯萎病综合防治、西红柿根结线虫防治、测土配方施肥技术、
油菜免耕直播技术、“猪—沼—果”循环农业技术等为主要内容的专题培训班，累计发放技术
资料6000余份，使参训农民都能掌握1-2门实用生产技术，提高了他们的科学作务水平，为
全县农村特色产业发展奠定了坚实的基础。
（三）建设了一批高效高产农业示范基地。我们先后实施了以“玉米吨粮田”开发为核
心的粮食单产提升工程以及以义门镇高渠村、小章镇哈家店村、新堡子公主川村等为主的泾
河川道设施农业示范基地建设工程。同时，建立或完善篇五：农民工安全生产教育培训工作
总结(1)
安监局2010年上半年农民工安全生产教育培训工作总结上半年，在喀什市市委、市政府的正确领导下，我市安监局坚持 “安全第一，预防为主”
方针的指导下，把农民工的安全教育培训工作当作提高企业整体安全素质来抓，当作推动新
农村建设的一项基础工作来抓，当作加强机关行政效能建设，为民办好事实事来抓。按照针
对性、实用性的原则，采取多种形式，对非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等行业的农民工
积极开展安全生产教育培训工作，取得了阶段性的成效。据统计，1－5月，全市安监系统共
培训农民工、外来工共1.8人次，其中企业领导人1050人次，安全管理员1280人次，特殊
工作人员865人次。由于农民工安全意识和安全技能提高了，有力地推动了全市安全生产形
成的持续稳定好转，据统计，1－4月全市共发生各类安全生产事故324起，死亡102人，受
篇二：职业培训学校2016年工作总结与2017年工作计划
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一、2016年工作总结 普宁市华美职业培训学校是普宁市华美教育投资有限公司
于2014年投资创办的一所高起点职业培训机构。学校位于普宁
市流沙新光路溪尾段，环境优美、交通便捷，配置标准电化教
室、实验室、实操室、食堂、学员宿舍、教工宿舍等培训场地
及设备设施。学校建筑面积25000m2，其中实验室10间600m2、
电化教室60间3600m2、实习实操工位120个3600m2，是目前
普宁市设备设施最为完善的职业培训学校。 学校创办一年多来得到了市民政局、人社局等政府部门的
大力支持和指导。学校一直坚持以适应社会需求、培养实用型
高素质的人员为准则，通过全体教职工的辛勤劳动，2016年度
教学工作取得了一定的成绩，得到了社会各界人士的好评，具
体做了以下工作：
（一）加强和完善了学校的规范化管理，健全各项管理制
度
1、着重加强了学校的管理工作，建立健全了一系列规章制
度：从教职员工守则，到各岗位责任制；从聘请教师规则，到
档案管理制度、财务管理制度，安全保卫制度等等，同时具体落实到
每个教师或管理人员身上，使学校的管理工作有条不紊，井然
有序。
2、完善教务工作，勤勤恳恳做好每项工作，每一期培训班
开班后，教务人员都积极深入现场服务。从学员的实际情况入
手，做好各项工作，使学校的工作运转到位。
3、保障教职工的合法权益，根据法律法规的规定保障教职
工福利待遇，让教职工有法定的休息时间，调动教职工的工作
积极性，关心教职工的思想、工作和生活。
（二）提高教育质量，加强特色培训
1、我们在办学初始，就认识到学校要在社会上树立良好信
誉，必须要在办学中注重自己的特色，因此，我们着重培训电
子商务和计算机应用人才，从而取得了较好的成绩，得到了社
会的认可和赞许。
2、聘请正规大中专学校中有较高层次，思想好，作风正派，
事业心强，具有丰富教学经验的教师任专职或兼职老师，使学
校的教学质量始终保持在较高的水平上。
3、加强学员的辅导工作，学校在机房内配备专职的辅导教
师，从学员到校上课开始，辅导教师就同任课老师一起对学员
情况进行核实，辅导时热心、耐心，做到有问必答、不厌其烦，
促进学员的理论与实践相结合，不断提高学员的实际操作能力，
学员的考试合格率保 持在较高水平。
（三）积极响应社会号召，为社会公益事业做贡献
1、近两年来，为加大电商技能人才培训力度，促进我市电
商产业快速发展，推进创业带动就业，加快经济发展方式转型
升级，为此揭阳市启动了十万电商人才培训工程。十万电商
人才培训工程对于市民是免费的，学校所能得到的补助其实也
很少，但是我们认识到学校在注重经济效益的同时应该同时要
重视社会效益，因此毅然承担了此项培训工作，并取得了很好
的成绩。
2、为促进就业，提升我市劳动者职业技能水平，xx培训
学校积极开展社会青年、失业人员计算机应用能力培训工作，
重点提高他们的实际操作能力、技能水平，促进他们顺利就业，
为普宁当地经济发展贡献一份力量。
（四）及时更新软、硬件设备，创造良好的教学环境
1、学校现有实验室10间、电化教室60间、实习实操工位
120个，并采用先进多媒体仪器教学。学校机房除了局域网连
接外，还通过电信宽带开通了外网服务，让学员可以畅游在因
特网的信息世界中，为教学工作提供了根本的保证。
2、聘请专人负责机房的环境卫生，做到整洁、干净、舒适。
清洁舒适的环境除了给外界留下良好的印象之外，也更好的激
发了学员 的学习热情。
篇三：农民工培训工作总结
篇1：
2009年以来，根据我乡大量劳务输出和失地农民需要就业的实际，我乡确定以三个代表重要思想和党的十六大精神为指导，坚持统筹城乡社会发展战略，着眼长远，立足当前，以农民得实惠为出发点，按照政府主导、市场运作、各方参与、创新机制、注重实效的原则，以全面实施农村劳动力培训素质工程、进一步提高农村劳动力素质、拓宽农村劳动力转移就业渠道、加快农村劳动力向二三产业转移和城镇转移、为现代化建设提供人力资源为目标，把加强对农民的技能培训，提高农民的就业竞争力，实现农民向第二、三产业转移作为我乡党委和政府当前和今后的一项长期工作任务来抓。
下面就我乡一年来开展农民就业技能培训的工作向大家做一汇报。
一、统一思想，加强领导，突出农民培训工作的性。
实施农村劳动力素质培训工程是加快农村劳动力转移的前提和基础。而加快农村劳动力转移的关键在于加强对农民的素质培训。大力开展多形式的农村劳动力素质培训，对于促进农民就业、增加农民收入具有重要的作用。一直以来，我乡党委、政府对农民素质培训工作都非常重视，每年指定专人负责此项工作，并积极争取农林局、局、劳保局、培训中心等部门支持，请专家来我乡举办农民素质培训班。为了举办好每次的农民素质培训，我乡都专门召开党委扩大会议，对培训事项进行详细的研究和严密的部署，明确分管领导和工作人员，落实责任，以切实加强对农村劳动力培训的组织、领导，为扎实推进我乡农村劳动力培训工作提供了坚强的组织保证。
二、广泛，营造氛围，提高农民参与的积极性。
农村劳动力培训工程是一项从根本上推进农业农村现代化进程、提高农村人口整体素质的长期性工程，因此我们在培训工作开始前，充分发挥舆论导向作用，加大宣传力度，努力营造农村劳动力就业培训的强大声势和良好氛围。通过各种会议、广播、标语、板报等宣传形式，大力宣传就业形势、就业政策、培训措施和办法，先后召开相关会议五个、广播10次、张贴标语110条、悬挂横幅50条、刊出专题板报11期;同时还通过村干部进行深入的宣传，以提高农民参与培训的积极性和主动性，使广大农民了解就业培训的重要性，引导农民积极参加就业培训。由于宣传到位，老百姓对于这种政府出钱，个人受益的培训方式显示了极大的热情。今年夏天举办的电工培训，在没有空调和电风扇的情况下，百姓顶着38度的高温，苦学20来天，却没有一个人缺课。据，一年来举办的各类职业技能和农业科技知识等培训共5期，期期爆满，受培训农村劳动力人数达461人次。
三、因地制宜，注重实际，提高农民培训工作的实效性。
我们坚持实际实用实效的原则，紧扣劳动力市场变化和用工单位的需求，有针对性地开展各类农村劳动力素质培训工作。制订切实可行的培训方案，使参加培训的人员都能及时参加培训，保证了培训的质量。在培训内容方面，以紧贴生产实际，突出基本技能和先进实用技术，注重培训效果。在培训方式方面，以集中授课与分散培训相结合，紧紧围绕方便、有效的原则，提高农民参加培训的便利性，降低农民参训成本。在时间上，从顺泰人民的生产和生活习惯出发，充分利用农闲和夜间时间。在培训地点的选择上，则以乡委党校为集中培训点，并尽可能就近培训对象或送培训下村，服务上门，确保了培训的到课率。由于安排合理，群众参陪积极性高，2005年7月举办的三期农民就业技能培训班，265名参培人员全部通过考试拿到了专业技能证书。
四、积极筹划，充当红娘，确保农民培训学以致用。
搞好农民技能培训，仅仅是就业工程的开始，要真正实现农民重新就业，还必须做好引导和牵线工作。因此，我们不只是就培训而培训，还积极同各部门、单位联系，当好红娘。8月12日，家政服务培训班结束的当天，参加的学员中，就有12名成绩突出的妇女被温州家政服务列入安排就业名单。截止去年底，已有21 名参加家政服务培训的妇女和12名参加电
工培训的群众解决了就业问题，享受了农民素质培训的成果。
通过一年来的培训工作，我们发现，农民要求致富的心情非常的迫切，农民素质培训工作确实是得民心顺民意的一项实事工程。今后，我们将进一步寻求各单位、部门的支持和协作，进一步拓宽培训内容，进一步创新工作方式，确保农民素质培训工作再上新台阶，为提高农民就业技能和社会经济的发展作出更大的贡献。同时也希望在座的各位，对我乡的工作给予更大的支持，谢谢大家。
篇2：
XX年上半年，珠海市国资委全面贯彻落实中央经济工作会议、中央农村工作会议、省委十届八次全会和市委六届九次全会精神，紧紧围绕《XX年珠海市农民工工作要点》，以科学发展观为统领，围绕统筹城乡发展和率先转型升级、建设幸福珠海的要求，以新生代农民工为重点，大力开展农民工职业技能培训，促进农民工就业，切实维护农民工合法权益。现将我委XX上半年农民工工作情况总结汇报如下：
一、督促企业贯彻落实农民工工作，促进农民工就业
督促各市管企业贯彻落实各项农民工工作，配合市有关部门开展实施南粤春暖行动、春风行动、企业春季用工需求调查等系列活动，深入实施农民工援助行动，加大对农民工就业的帮扶力度，为农民工免费提供政策咨询、就业指导和职业介绍等就业服务，促进农民工充分、稳定就业，并推行农民工同岗同酬。XX年上半年，仅格力集团就吸纳农民工22234人。
二、统筹规划，大力开展农民工职业技能培训
为提高农民工的职业技能，国资系统各市管企业开展形式多样的职业技能培训。在农民工相对集中的市管企业，如格力电器公司在员工培训中心专门开辟农民工培训专区。格力电器公司还鼓励员工利用业余时间进行学历提升，公司开设了成人高考大专班、本科班及硕士班，农民工可自行选择报考，凭学历证书及发票到可到公司报销学费。公司内部还设有多种免费培训班，鼓励员工进行专业知识及特殊工种培训，组织员工进行特殊工种考证，考证费用也可凭证书及发票进行报销。
三、切实帮助农民工解决实际困难
各市管企业，特别是农民工集中的格力电器公司等公司，不但积极维护农民工的合法权益，还切实有效地采取了一些措施，关心帮助解决农民工的实际困难。主要有：一是积极响应珠海市政府的号召，组织和帮助员工开展积分入户及积分入学活动;二是帮助农民工春节返乡。XX年度农历春节期间，大多数企业与公交集团签订了市管企业农民工返乡的优惠汽车票协议，包括专车往返、上门售票，方便购票等;企业还开展为员工团订火车票及高铁票， XX年春运期间，根据不完全统计，帮助XX多农民工买到火车票;1000多人买到武广高铁票。三是开展男女联谊活动，解决农民工单身问题。上半年国资系统先后组织了3次内外联谊活动，通过活动近30多对农民工青年男女牵手成功。四是部分企业主动联系房地产商谈团购房，供农民工选择购买。
四、办实事，送温暖，慰问帮扶农民工
市管企业在提高及完善农民工福利待遇方面的措施基本实行全覆盖，主要是施全员住房公积金、全员工龄津贴、全员高温补贴等。在各大节假日来临之际，为庆祝节日的到来，也为表达市管企业对全体农民工的关怀及慰问，组织发放了节日慰问金。
上半年，国资系统还在5家企业试点建立了困难职工帮扶中心，以格力电器阳光互助基金为例，在XX年上半年救助11名农民工及家属，救助金额达12.7万元。同时要求各市管企业建立了慰问生病住院员工及产妇的制度，联合基层工会购买慰问品看望因伤、病住员工，此举充份体现了企业对农民工的关怀，也为远在他乡因病住院的农民工送上了一份安慰。
五、农民工工作中存在的困难问题
XX年上半年，政府及时出台了一些新的惠民政策，深受农民工拥护，但同时也出现了农民工工作的新难题，主要反映在以下几个方面：
1、外来工子女入学问题。虽然教育局推出了积分入学的办法，但由于有在珠年限等限制，导致大部分农民工子女无法入公办学校。另外积分入学只针对初入小学一年级及初一生效，希望开通插级生入学办法。
2、农民工积分入户问题。大部分农民工反馈积分入户相关程序太复杂，希望相关政策向大企业倾斜减化程序。
3、农民工素质教育经费问题。在提高农民工素质教育方面，公司做了很多工作，为了加大鼓励企业在此方面的投入，建议相关单位下拨一定的经费给企业。
4、购房还贷问题。珠海市内房价高涨，普通农民工无法承受，某市管企业今年为农民工在坦洲某花园商谈了团购房事宜，因优惠折头较多，得大了广大农民工的认可。购房中发现，因珠海公积金中心规定，在坦洲买房人员无法使用珠海公积金用户还贷，所有房款均为商业贷款，无形中增加了农民工一大笔费用。该类农民工希望政府能出面解决。
5、廉租房。珠海房价日趋增长，租房房租也随之增长，农民工全家在珠生活的根本租不起二房一厅的房间。建议珠海增加廉租房，解决农民工实际困难。
篇3：
xx系阳光工程2013年10月9日至10月23日淡水养殖培训班学员。该学员自八十年代末初中毕业后，经过了务农、外出务工等，几经折腾，人生的黄金岁月己悄悄而去，可家里不但没有积蓄而且生活并不滋润。
随着农村产业结构调整工作的不断深入，农村劳动者己不再停留于弯弯犁头水股牛，锄头扁担加箩篼，面朝黄土背朝天，一年到终莫落头的那种不济贫的传统农业了。农民都在政府的导向和国家对三农的政策支持下向科学种养殖发展。xx看到了农业发展的前景，便放弃了外出务工的想法，回到回龙村三组承包了一口埝塘并开起了副食小卖部。几年的辛苦得到的收获没有辜负他，但在淡水养殖和生猪养殖中总还有很多问题困惑着xx、使他难以实现初衷的美好愿望。
2013年10月，xx市成人中专校根据xx镇成教的申请，在xx镇举办一期阳光工程淡水养殖免费培训。这一消息传出，xx第一个报了名。在十多天的培训中，xx从未迟到早退，理论培训他一天都没缺席过，课堂上认真听讲、并不时向讲课老师提出自己最想了解的问题。讲课老师对学员提出的所有问题都给予了可操作性的解释。xx在这次培训中不仅学到了很多淡水养殖知识，同时也学到了不少生猪养殖知识。
xx是既好学也务实的人，他听了理论课后，对老师到现场进行实作指导更感兴趣。首先请老师到他的塘边进行现场指导，他不仅请老师在埝塘现场指出他养殖的现状、目前存在的问题和解决的方法，而且还跟着老师跑了八个操作指导现场，让他见识了很多，也在现场学到了很多实际的知识。由此xx在淡水养殖技术上大大提升了一步，能根据水面大小和水深合理密度的放养，能按上中底层搭配鱼种比例，能看水施肥，能看鱼游行和吃食识别有无病情，能在夜间听水的响声判断有无病情，并能根据各种病情对症下药治疗。
而今鱼的市场价格很好，xx在淡水养殖上都获得了大丰收，年内月均收入达到四千余元。用xx自己的话说:阳光工程培训不仅让农民学到了技术获得了养殖丰收，还给农民洗了脑让农民看到了前景，希望这样的培训能经常化。
农民工工作总结
农民工工作总结
为贯彻落实党的十八大精神和中央领导同志关于农民工工作的重要指示，根据市局的要求，现将农民工工作情况汇报如下：
一、基本情况 1、农村劳动力转移就业工作 全县农村劳动力人数409353人，农村富余劳动力人数219764人，农村富裕劳动力占农业总人口的53.6%。2013年市下目标转移就业185000人，截止至9月底，我县农村劳动力转移就业180704人，现已完成市下目标的97.6%。 2、建立定期与不定期相结合的举办现场招聘会制度 为进一步强化公共就业服务，县人社局牵头，每季度至少在火车站广场举办1场大型的综合性招聘活动。同时，根据不同的服务对象，还不定期举办“就业援助月”“民营企业招聘周”“产业集聚区企业专场招聘会”“高校毕业生就业服务周”等专场招聘活动。另外，自9月起，定于每月的5日、15日、25日在县人社局就业和社会保障服务中心定期定点举行县内企业招聘会。 今年以来，已经举办各种类型的县内企业招聘会9场次，帮助160余户企业招录管理人员和普通工人2800余名，基本满足了各类企业和就业群体的不同需求。
3、树立典型，建立激励机制。 自2008年至今，县委、县政府已经连续开展六届“优秀农民工”和“创业之星”评选活动，共评选出300名优秀农民工和62名创业之星。近年来，我们还与有关部门结合，将代瑞轩、古顺风等评选出的“创业之星”和“优秀农民工”按照有关程序和规定，适时推荐为劳动模范、人大代表、政协委员候选人，提高了“创业之星”和“优秀农民工”的政治待遇。同时，通过兰考电视台、兰考报等新闻媒体大力宣传他们的先进事迹，发挥典型示范作用，营造了全社会支持就业、创业的良好氛围。
二、存在问题 目前县城及乡镇的企业工资待遇、工作环境、用工规范程度明显低于省内大中城市，更远低于省外发达地区，求职者特别是30岁以下的年轻人有“人往高处走”的心态，所以，他们还会优先选择在大中城市就业，而住房、子女上学等问题又随之出现。
三、下一步工作打算 当前，我县农村劳动力转移还存在劳动力文化素质和技能素质与岗位要求不适应、组织化程度不高等问题。要解决以上问题，一是要完善人力资源市场，为农村劳动力转移提供通畅及时的信息服务，提高劳动力转移的组织化程度；二是要加大培训力度，积极主动地为农村富余劳动力提供引导培训和技能培训服务，注重劳动力转移培训的针对性和实用性。
农民工工作总结
1 搭建农民就业平台 服务惠及百姓民生
农民工工作总结 2011年，在区委、区政府的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，我们认真贯彻有关农民工工作政策，坚持把加强就业工作作为保增长、保民生、保稳定的首要任务，以“优化就业、服务民生”为出发点，以落实新一轮再就业扶持政策为主线，按照年初制定的工作计划，充分发挥区农民工联席会议成员单位的职能作用，加快建立统筹城乡的就业服务体系，统筹做好强化公共就业服务平台建设，加大培训力度，提升培训质量，着力打造秦都农民工品牌，积极稳妥推进有关农民工各项工作的顺利开展，取得了良好的成绩。 一、目标完成情况 2011年，新增农村劳动力转移就业26671人，完成年任务7000人的381 %，其中劳务输出23999人,全区农村富余劳动力转移就业规模达到7.16万人，年创劳务经济收入6.21亿元；2008年至今，返乡创业农民工累计达到7310人，占4.5万稳定外出务工人员的16.2%，创业投资累计达6175万元，创办企业、个体工商户3920户，吸纳带动就业31200
2 余人；农村劳动力转移就业培训 16436人，其中：农业部门阳光工程培训900人，教育部门人人技能工程培训1206人，实用技术培训9780人，人社部门农村劳动力技能培训4550人。 二、具体工作措施 （一）统筹安排,夯实责任 1、加强组织领导，落实工作责任。 一是将年度考核目标任务分解下达到各镇办，明确责任单位、责任领导、责任人及责任分工，严格考核，督促落实。二是认真落实农村劳动力转移就业工作联席会议制度、定期督查制度、月通报制度和信息联络员制度。切实做到了组织机构、目标任务和工作人员三落实，确保了工作的有序开展。 2、认真摸底调查，掌握农村劳动力转移现状。 我们充分发挥区、镇（街道）办、村（社区）劳动保障平台的作用，组织开展农村劳动力转移就业情况调查，对全区的农村劳动力转移、返乡农民工就业、农民工创业、企业用工情况、职业培训机构进行了全面调查摸底，参与调查人数达1360人。我们对转移就业人员、返乡创业人员基本情况、培训情况、家庭情况以及在外就业情况、求职意愿等进
3 行登记，建立台帐和长期备案登记制度。新增转移就业人员和自主创业人员的档案由社区、村组在本人就业、创业的当月及时建立，并上报信息报表，以备劳动部门提供跟踪服务。使转移就业工作更加贴近农村、贴近农民、贴近实际，突出“实际、实用、实效”的原则。
农民工工作总结
2015年上半年，珠海市国资委全面贯彻落实中央经济工作会议、中央农村工作会议、省委十届八次全会和市委六届九次全会精神，紧紧围绕《2015年珠海市农民工工作要点》，以科学发展观为统领，围绕统筹城乡发展和“率先转型升级、建设幸福珠海”的要求，以新生代农民工为重点，大力开展农民工职业技能培训，促进农民工就业，切实维护农民工合法权益。现将我委215上半年农民工工作情况总结汇报如下：
一、督促企业贯彻落实农民工工作，促进农民工就业
督促各市管企业贯彻落实各项农民工工作，配合市有关部门开展实施“南粤春暖行动”、“春风行动”、企业春季用工需求调查等系列活动，深入实施“农民工援助行动”，加大对农民工就业的帮扶力度，为农民工免费提供政策咨询、就业指导和职业介绍等就业服务，促进农民工充分、稳定就业，并推行农民工同岗同酬。2015年上半年，仅格力集团就吸纳农民工22234人。
二、统筹规划，大力开展农民工职业技能培训
为提高农民工的职业技能，国资系统各市管企业开展形式多样的职业技能培训。在农民工相对集中的市管企业，如格力电器公司在员工培训中心专门开辟农民工培训专区。格力电器公司还鼓励员工利用业余时间进行学历提升，公司开设了成人高考大专班、本科班及硕士班，农民工可自行选择报考，凭学历证书及发票到可到公司报销学费。公司内部还设有多种免费培训班，鼓励员工进行专业知识及特殊工种培训，组织员工进行特殊工种考证，考证费用也可凭证书及发票进行报销。
三、切实帮助农民工解决实际困难
各市管企业，特别是农民工集中的格力电器公司等公司，不但积极维护农民工的合法权益，还切实有效地采取了一些措施，关心帮助解决农民工的实际困难。主要有：一是积极响应珠海市政府的号召，组织和帮助员工开展积分入户及积分入学活动；二是帮助农民工春节返乡。2015年度农历春节期间，大多数企业与公交集团签订了市管企业农民工返乡的优惠汽车票协议，包括专车往返、上门售票，方便购票等；企业还开展为员工团订火车票及高铁票， 2015年春运期间，根据不完全统计，帮助2多农民工买到火车票；1多人买到武广高铁票。三是开展男女联谊活动，解决农民工单身问题。上半年国资系统先后组织了3次内外联谊活动，通过活动近3多对农民工青年男女牵手成功。四是部分企业主动联系房地产商谈团购房，供农民工选择购买。
四、办实事，送温暖，慰问帮扶农民工
市管企业在提高及完善农民工福利待遇方面的措施基本实行全覆盖，主要是施全员住房公积金、全员工龄津贴、全员高温补贴等。在各大节假日来临之际，为庆祝节日的到来，也为表达市管企业对全体农民工的关怀及慰问，组织发放了节日慰问金。
上半年，国资系统还在5家企业试点建立了“困难职工帮扶中心”，以格力电器阳光互助基金为例，在2015年上半年救助11名农民工及家属，救助金额达12.7万元。同时要求各市管企业建立了慰问生病住院员工及产妇的制度，联合基层工会购买慰问品看望因伤、病住员工，此举充份体现了企业对农民工的关怀，也为远在他乡因病住院的农民工送上了一份安慰。
五、农民工工作中存在的困难问题
2015年上半年，政府及时出台了一些新的惠民政策，深受农民工拥护，但同时也出现了农民工工作的新难题，主要反映在以下几个方面：
1、外来工子女入学问题。虽然教育局推出了积分入学的办法，但由于有在珠年限等限制，导致大部分农民工子女无法入公办学校。另外积分入学只针对初入小学一年级及初一生效，希望开通插级生入学办法。
2、农民工积分入户问题。大部分农民工反馈积分入户相关程序太复杂，希望相关政策向大企业倾斜减化程序。
3、农民工素质教育经费问题。在提高农民工素质教育方面，公司做了很多工作，为了加大鼓励企业在此方面的投入，建议相关单位下拨一定的经费给企业。
4、购房还贷问题。珠海市内房价高涨，普通农民工无法承受，某市管企业今年为农民工在坦洲某花园商谈了团购房事宜，因优惠折头较多，得大了广大农民工的认可。购房中发现，因珠海公积金中心规定，在坦洲买房人员无法使用珠海公积金用户还贷，所有房款均为商业贷款，无形中增加了农民工一大笔费用。该类农民工希望政府能出面解决。
5、廉租房。珠海房价日趋增长，租房房租也随之增长，农民工全家在珠生活的根本租不起二房一厅的房间。建议珠海增加廉租房，解决农民工实际困难。