公司部门规章制度

公司内部规章制度

本文将对“公司内部规章制度”进行全面探讨和分析，为您提供详实的信息，请您关注。企业制定规章制度体现了公平和效率的含义，通过规章制度来管理企业可以确保其稳定发展。对于新员工，规章制度有助于他们了解工作中的基本规则，但公司如何制定出有效的规章制度是一个难题。

公司内部规章制度(篇1)

根据考核管理的需要，考核内容主要分为业绩考核、素质考核和特殊贡献三部分。

业绩考核主要是指对被考核人员完成的岗位工作、上级交付任务以及本部门、本单位工作业绩情况。

素质考核主要是指对被考核人员基本业务技能、核心能力、职业道德、特有素质进行综合评议。

特殊贡献主要指对公司发展的特殊贡献及工作过程中的创新、突出亮点等。

公司内部规章制度(篇2)

第一条公司薪酬制度坚持按劳取酬、评功论赏，利润分享、共同受益的原则，在充分保障个人利益的同时，也重视增加行政、后勤等其他服务人员的收入，以充分体现公司每个协作体系的利益平衡与和谐发展，维护团队的团结协作与共同成长。

第二条公司所有岗位薪酬一览表：（略）

第三条每月基本工资=基本保底工资+岗位绩效工资。不同岗位的工资和考核标准不同，具体按照公司书面通知执行。

第四条所有人员达不到当月岗位绩效要求实发基本保底工资。业务岗位绩效考核与其当月基本任务挂钩，连续第三个月完不成基本任务，实发当月50%基本保底工资，并由直接上级负责劝退。

第五条津贴：员工试用期间无津贴，进入正式聘用后接受综合考核享受津贴。每月综合考核办法由办公室颁布执行。

第六条提成：第一节公司指派业务按纯利润15%提成;个人业务按纯利润30%提成;当月个人业务纯利润不足1000元，以上提成自动下降10%。第二节个人业务当月纯利润超过3万元以上，超额部分按35%提成。第三节公司鼓励员工积极吸引编外兼职人员提供业务。编外业务由副总经理安排直接洽谈。签约后，员工将至少享有签约业务纯利润总额2%的提成。第四节大区主任每月享有本区业务小组纯利润1-2%的小组业绩提成。第五节业务经理每月享有业务部门纯利润1-2%的部门业绩提成。第六节副总经理每月享有公司整体业务利润1%的公司业绩提成。第七节行政和后勤人员每月平分公司整体业务利润2%的提成。第八节公司有权根据团队和业务发展情况对提成制度进行调整。

第七条财务部每月15-20号间负责发放上月工资，并遵照国家有关规定负责扣缴个人所得税。

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公司规章制度

关于“公司规章制度”，栏目小编有一些自己独到的看法，请保存此文以便再次阅读。规章制度在企业内被视为内部劳动规则，是法律的一种形式。制定规章制度时，企业必须要确保其可行性。规章制度可视为管理效果优劣的重要指标，因此企业的规章制度制定是一个繁琐而复杂的过程。

公司规章制度 篇1

第四十八条 公司鼓励员工进行业务深造，贯彻“一岗多能”政策，将组织定期与不定期的岗位培训及其他技能的培训。

第四十九条 培训由企管部会同业务部门，通过分析考核结果后确认需要培训的人员及内容，在此基础上制定培训计划，经企管部批准后执行。

第五十条 培训包括岗前培训、在职培训、专业培训三种。

(1) 岗前培训为新进员工入职前的培训，由人力资源主管组织，内容为：

a) 公司简介、人事管理规章的讲解;

b) 企业文化知识的培训;

c) 工作要求、工作程序、工作职责的说明;

d) 请业务部门进行业务技能培训。

(2) 在职培训：在岗员工的技能培训，以提高本职技能或增加第二岗位技能为需要，由各级主管组织，采用内部培训与外部培训结合的方式，并加以总结，形成固定的培训教材;

(3) 专业培训：视业务的需要，对优秀的员工进行的特定目的的培训。专业培训包括：

a) 培训机构的专业培训班;

b) 邀请专家进行专项讲座;

c) 脱产学习;

d) 国外深造。

第五十一条 为加强培训管理，使接受培训的员工更好地为公司创效益，参加专业培训的员工应与公司签订“培训后服务协议”。

第五十二条 参加培训的员工应认真学习，公司将考察培训效果;并据此决定员工承担培训费用的比例。

培训的具体规定见公司《培训管理制度》。

公司规章制度 篇2

1、全面统筹规划公司财务管理战略，拟定公司财务规划方案。

2、按照企业战略发展规划的要求，全面主持财务体系的运作管理。

3、以合理的企业资源成本适时制定、修正、和完善财务组织体系，指导下属员工的有效职责分工和高效协作。

4、负责主持编制预算并监督其执行。

5、负责公司投资、筹资等工作，负责向公司提交可行性方案。

6、负责财税政策法规的研究，定期提供财税信息报告和专题研究报告;分析企业经济环境，提供财税咨询，策划财税解决方案。

7、主持财务会计政策和职能范围内的财务制度的研究、设计、和提审核。

8、建立财务风险的预警与防范体系;

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媒体公司规章制度热门

资料一般指生产、生活中阅读，学习，参考必需的东西。在我们的学习或者工作中，常常会用到一些资料。资料可以帮助我们更高效地完成各项工作。那么，你知道我国有哪些资料种类吗？由此，小编为你收集并整理了媒体公司规章制度热门仅供参考，欢迎大家阅读。

媒体公司规章制度【篇1】

媒体公司规章制度

随着信息时代的到来，媒体行业越来越重要。媒体公司作为信息传播的核心，承担着重要的社会责任。为了确保媒体公司的正常运转，制定一套完善的规章制度是必不可少的。

第一章 总则

第一条 为维护媒体公司的正常运转，促进社会和谐发展，制定本规章。

第二条 本规章适用于媒体公司的全体员工，包括正式员工、临时员工和兼职员工。

第三条 本规章的内容涵盖媒体公司的日常工作和职业道德，所有员工必须认真遵守。

第四条 坚持“公正、公平、公开”的原则，宣传正能量，避免不良信息传播。

第二章 责任与义务

第五条 媒体公司的员工应当履行职业责任，遵守职业道德，严格执行国家相关法律法规和公司的规章制度。

第六条 媒体公司的员工应当保证报道的真实性，不捏造、歪曲或虚假宣传事实，如有违反，将承担相应的责任。

第七条 媒体公司的员工应当尊重自己的职业，避免利用职务之便谋取私利，不得收受任何形式的好处或私人利益。

第八条 媒体公司的员工应当加强自学自修，提高业务水平，不断充实自己的知识和技能。

第三章 工作规范

第九条 媒体公司的员工应当严格遵守工作时间，按照公司规定的时间到岗并完成任务。

第十条 媒体公司的员工应当保持良好的工作状态，不得在工作时间喝酒、聊天或者玩手机等与工作无关的行为。

第十一条 媒体公司的员工应当爱护公司的财产和设备，使用公司设备时应当注意安全，不得私自拆卸、更改、擅自使用。

第十二条 媒体公司的员工应当保守公司的商业机密和客户资料，不得向外泄露，否则将承担相应的法律责任。

第四章 考核激励

第十三条 媒体公司将按照员工的成绩和贡献进行考核，表现优秀的员工将得到相应的激励。

第十四条 媒体公司将定期举行院内培训、知识竞赛等活动，提高员工的业务水平和综合素质。

第十五条 媒体公司将加强内部沟通，做好员工关怀工作，为员工提供良好的工作环境和待遇，使员工在公司里感受到归属感和幸福感。

结语

以上规章制度是媒体公司日常工作中必须遵守的基本要求，每位员工都应认真履行，严格执行。希望媒体公司的全体员工在遵守规章制度的同

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制定公司规章制度

公司制定规章制度必须要在全员面前公示，用制度管人，按规章办事，才能让管理高效化。规章制度可以在一定程度降低员工的失误率，公司完善的规章制度制定往往很难满意。工作总结之家编辑根据您的需求承诺提供一篇符合您要求的“制定公司规章制度”，扩宽视野需要不断参考与研究欢迎大家阅读以下参考资料！

制定公司规章制度 篇1

1、对外工作必须坚持以维护本销售体利益，尽可能使客户满意的原则。

2、在业务交往中，不得泄露销售部内部机密，不得与客户进行私下交易牟取个人利益，如有此种情况发生公司将有权解聘该销售人员并扣发其剩余佣金与工资。给公司造成重大损失者，公司有权追究其法律责任。

3、一切按财务制度办事，客户交款应到公司办理，个人不得收取客户定金及房款。因业务需要用款时，需事先向经理请示。

4、在业务洽谈过程中，应尊重同事，接听电话和接待客户时，尽量不把矛盾暴露给客户，有问题及时、低声询问、协调。

5、在业务工作中，不得以任何形式损害公司及销售部形象违者予以处分。

6、忠诚老实，办事认真，任何人不得从事第二职业或兼职工作。

7、不准在工作区聊天，不准在工作时间作与工作无关的事。

8、销售员不许拿答客问接待客户，更不许给客户看。

9、上班时间不许打私人电话，复机通话时间不得超过三分钟。

10、销售员接听电话时，确认与对方通话完毕后再挂电话。

制定公司规章制度 篇2

1、负责对指定打扫区域如办公室、公共走道、洗手间等的打扫清洁工作;

2、负责垃圾的清除、清扫、统一处理工作;负责公司各楼层的男女厕所的卫生打扫，注意合理，节约地使用清洁剂，经常保持坑池，墙面及水池周围的清洁，做到无蝇、无蛆、无异味;

3、经常疏通，保持明暗下水道的畅通，确保地面无积水，保持地面洁净;

4、对各种清洁用具要摆放整齐，注意保管、维护，以延长其使用期;

5、节约用水用电，杜绝浪费，做到随手关灯、拧好水龙头;

6、保证每周至少清运垃圾两次;

7、完成上级将会的其他工作任务。

制定公司规章制度 篇3

一、公司员工必须遵纪守法，爱岗敬业，在工作中如有打架、骂人者每人罚款50元、

二、在工作中，损坏东西，责任由自己承担。

三、工作期间，员工必须穿工作服，违者每车次罚款2元。

四、有将本公司业务外输，即偷业务者，给予300元罚款。

五、员工必须做到实事求是地汇报结帐及开支情况，如有漏报、瞒报给予100元处罚。

六、工作时

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