规范劳动合同
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规范的劳动合同 篇1书面劳动合同规范版本
一、前言
为加强劳动合同制度的实施,规范劳动关系,促进劳动者和用人单位的和谐互动,特拟定本《书面劳动合同规范版本》。
本规范版本仅供参考,实际应根据用人单位的经营情况、劳动者的岗位特性和人力资源管理需求等因素而定制。
二、基本原则
1.协商一致原则:劳动合同应基于平等协商、自愿缔结的原则。
2.尊重劳动者权益原则:劳动合同应保障劳动者的合法权益。
3.公平合理原则:劳动合同应公平合理,符合国家法律法规和政策规定。
4.谨慎就业原则:用人单位应谨慎招聘,劳动者应谨慎选择。
三、劳动合同的主要内容
1.劳动合同类型
(1)固定期限劳动合同:劳动期限明确的劳动合同;
(2)无固定期限劳动合同:劳动期限不固定的劳动合同。
2.劳动合同期限
(1)固定期限劳动合同:劳动合同期限不得超过三年,以及审批机关认可的特殊情况;
(2)无固定期限劳动合同:以协商一致的方式确定。
3.试用期
(1)试用期不得超过六个月;
(2)试用期工资应不低于本单位相同岗位正式员工的百分之八十。
4.工作内容
包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等。
5.工资待遇
(1)劳动者的工资待遇应符合国家法律法规和政策规定;
(2)如有工资福利待遇不同于本单位相同岗位正式员工的,应特别注明。
6.社会保险和福利
应包括职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等内容。
7.劳动合同解除
(1)劳动者提出解除劳动合同,应遵循法律程序;
(2)用人单位解除劳动合同,应根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定操作;
(3)双方协商一致解除劳动合同,应签订书面协议。
8.劳动纪律、安全保障及保密协议
(1)劳动者应遵守劳动纪律,认真履行工作职责,保护用人单位的利益;
(2)劳动者应遵守国家法律法规和政策规定,保守公司商业秘密。
四、补充条款
1.特定岗位劳动合同
(1)企业高管:应分别签订“公司领导干部劳动合同”,“总经理劳动合同”,“部门负责人劳动合同”等不同岗位的劳动合同;
(2)销售人员:应签订“提成销售员劳动合同”,明确具体提成比例和相关绩效考
查看更多>>2024.01.29 规范劳动合同
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规范版劳动合同 篇1甲方:身份证:
乙方:身份证:
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作。合同期限为一年,自年月日至年月日。
二、甲方的权利与义务
1.负责乙方的日常工作管理;
2.负责支付乙方工资,发薪时间为次月15日前;
3.给予乙方发放年终奖(具体数额根据甲方实际盈利状况来定);
4.负责乙方技能培训所产生的培训费。
三、乙方的权利与义务
1.接受甲方的管理,并按甲方要求认真完成甲方下达的工作任务,认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法;
2.在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
四、保证金:
用工保证金300元,保险押金150元,培训及工作服押金300元,从乙方工资内扣保、2个月内扣完,合同期满或甲方解除用工合同后3个工作日内退还乙方。如乙方有本合同第五章第一大条中的任何一种情况离职后甲方应在30天内退还乙方保证金。如乙方有本合同第五章第二、三大条中的任何一种情况甲方不退还用工保证金和保险押金;
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前2天以书面形式通知:
1.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;
2.患病后,乙方不能从事原工作;
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:
1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
2.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
3.贪污、盗窃、营私舞弊情节严重的;
4.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
5.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
6.在工作期间被劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
7.完不成甲方下达的工作任务、不服从甲方管理;
8.旷工;
(三)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
查看更多>>2023.10.20 规范劳动合同
如何写出有法律效力的合同?在司法制度不断完善的今天,只有签订好合同,才能更好的用法律维护我们的权益,今天我们为大家准备了一篇针对“规范的劳动合同”的分析文章,这里有您所需要的种种快来一看!
规范的劳动合同(篇1)甲方(用人单位)名称:_________
地址:_________
性质:_________
法定代表人(委托代理人):_________
乙方(劳动者)姓名:_________
性别:_________
年龄:_________
家庭住址:_________
根据_________省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》(以上简称《办法》)和其他有关文件规定,甲、乙双方经过平等协商,自愿签订本劳动合同。
第一条 合同期限:
第二条 甲方的工作环境和生产条件基本符合《_________省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行)》
第三条 甲方的权利和义务:乙方在甲方工作期间,甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退,检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇,缴纳待业保险和养老保险金,改善劳动、工作、学习条件,参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利,履行义务。
第四条 乙方的权利和义务:乙方作为企业的主人,享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇,获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理,遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利,履行义务。
第五条 乙方经甲方批准,脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等,需要签订专项合同,明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。
第六条 劳动合同期限届满,即终止执行。由于甲方生产、工作需要,乙方又要求继续工作的,经双方协商同意,可以续订劳动合同。劳动合同期限届满,甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续,乙方要求续订的,应补办续订劳动合同手续,合同内容及期限按原合同不变。
第七条 甲、乙双方在合同期内,一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并办理变更合同手续。
第八条 甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的,必须提前一个
查看更多>>2023.09.23 规范劳动合同
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正规劳动合同 篇1劳动合同是几份才合法?必须具备那些内容
一、 具体解析:
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,劳动合同几份。
根据劳动合同法劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项,合同范本《劳动合同几份》。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、 法条依据:
劳动合同法
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
正规劳动合同 篇2甲方:
乙方:
签订日期:年月日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同双方当事人基本情况
(一)甲方:
法定代表人:
注册地址:
经营地址:
联系电话:
(二)乙方:
性别:
居民身份证号码:
或者其他有效证件名称:
证件号码:
在甲方工作起始时间:年月日
住址:
邮政编码:
联系电话:
第二条劳动合同期限
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