教育劳动合同

教育劳动合同15篇

当越来越多的劳动者开始了解法律，签订合同时，要仔细审查合同的要点，常见的撰写合同规范有哪些呢？一份值得一读的“教育劳动合同”相关精品文章推荐给您，我们会不断扩充该领域的知识库以满足您的需求！

教育劳动合同(篇1)

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》、及其它的有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下条款：

一、 双方确认之事项

《培训管理制度》、《薪酬管理制度》、《保密制度》等各项规定规章制度为本合同有效组成部分，乙方应遵照执行。合同期内，甲方新增加或修改之规章制度及重大事项经公示后，亦对乙方发生效力。甲方涉及劳动者之规章制度及重大事项本文均备案于公司内，乙方可随时查阅。

2、 在本合同签署前，甲方已将乙方岗位职责告知乙方，乙方对此详细知悉并自愿接受。

并保证其真实性。甲方基于信任而聘用乙方，如发现乙方作假，有权主张合同无效或者提前解除合同，并追究乙方的法律责任。

4、 在本合同签署前，甲方已经将乙方试用期的评核方法告知乙方，乙方同意接受评核，并由甲方视评核结果决定是否留用。

暑假向甲方提出辞职，若有离职意向，待寒、暑假过后提出。

二、 工作时间、工作内容、工作岗位和工作地点

1、 乙方实行综合计算工时工作制。

工作，工作地点在深圳。乙方同意接受因工作需要而安排的异地出差或外派工作。

3、 如乙方不能胜任工作，甲方有权调整乙方工作岗位及薪资。根据工作需要，甲方有权在约定的工作内容范围调整乙方的工作岗位及薪资。

4、 乙方愿意接受本合同约定的工作岗位以及甲方以后可能调整的新岗位。

5、 甲方按照乙方岗位业绩进行考核，乙方考核结果无法达到甲方要求的视为不胜任岗位，经培训或调整工作岗位仍无法胜任的，甲方依法可解除劳动合同。

三、 劳动报酬

1、 乙方的劳动报酬包括：

⑴ 乙方同意工资实行包薪制，工资总额为 元/月。工资结构为：基本工资（既正常工作时间工资）+补贴+其他（包括课时津贴、奖金等不固定发放项目）。

⑵ 课时津贴仅为教师类员工享有，对应公司相应的薪酬方案核对发给。

⑶ 如有奖金则按乙方所在部门对应工种实行的奖金方案核发。

⑷ 若日后甲方对薪资结构进行调整，乙方同意遵照执行。

2、 乙方未出全勤的，其劳动报酬等按实际出勤天数计发。

3、 甲方可根据《薪酬管理制度》规定并结合乙方的实际工作表现或业绩

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教育劳动合同(模板4篇)

「人们的法律意识越来越高，书面合同的内容、形式必须符合法律法规，不得违反法律的强制性规定，一篇标准合同应该如何写？」为了满足您的需求我整理了以下信息：“教育劳动合同”，希望这些参考内容能够为你的工作或学习提供有力的支持！在当今社会，随着人们法律意识的增强，签订合同已经成为一种常见的行为。一个标准的合同应该具备以下要素：首先，合同的主体必须明确，即合同双方的身份和基本信息都需清晰明确。其次，合同的内容必须详尽全面，包含有关交易的具体条件和条款，以及相关的责任、义务和约束。同时，在书面合同中必须包括有关价格、支付方式、交货时间、货物质量、违约责任、争议解决等方面的内容。此外，合同的形式也很重要，一般建议书面形式，便于双方保存和证明合同的有效性。最后，在起草合同时，必须确保合同条款符合法律法规，不得违反法律的强制性规定。因此，在起草合同时，一定要仔细研究相关法律法规并遵循其要求，以确保合同的合法性和有效性。希望以上信息对你的工作或学习能够有所帮助！

教育劳动合同 篇1

甲方（用人单位）：_______

法定代表人：______________

地址：____________________

乙方（员工） 姓名：______

身份证住址：______________

送达地址：________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》、《深圳经济特区劳动合同条例》以及其他有关法律法规的规定， 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则， 达成如下协议：

一、工作岗位和工作地点

甲方根据生产（____工作）____需要， 聘用乙方在____岗位从事____工作（____工种）。甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。甲方有权按照乙方的实际工作岗位调整其工资待遇。

乙方的工作地点在____省____市。在本合同期内，如果甲方因工作需要要求乙方变更工作地点，甲乙双方需协商一致对工作地点予以变更。如果双方不能协商一致，甲乙双方均可以提前终止本合同但应提前三十日告知对方。

二、合同期限（试用期限）

（一） 合同期限

甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。

1．固定期限 年， 合同期从____年____月____日起至_

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教师劳动合同

在这个市场化的时代当中，合同在我们的生活中占据越来越重要的地位。一份合理合法的合同可以避免更多不必要的损失，我们应该如何起草一份正规的合同？我们鼓励您多留意我们网站的实时更新以便调整营销策略。

教师劳动合同 篇1

聘用方(甲方)：_____________________________________________

地址：_______________________________________________________

电话：_______________________________________________________

法定代表人(负责人)：_______________________________________

职务：_______________________________________________________

受聘方(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____

学历：____________________专业：_____________________________

籍贯：____________________电话号码：__________________________

身份证号码：_________________________________________________

教师资格证编号：_____________________________________________

双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

第一条：合同期限

甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限：

1.本合同为有固定期限的聘用合同，期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。

2.劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个

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保育员的劳动合同

笔者在广泛阅读中挑选出了一篇非常有用的“保育员的劳动合同”，也希望您能够从本网页中获得一些收获。在人们越来越重视法制的社会里，能够运用合同的场合也越来越多。一份适当的合同对于双方的合作是极其必要的。

保育员的劳动合同 篇1

保育员劳动合同

随着社会的快速发展和家庭结构的变化，幼儿园和托儿所等幼儿教育机构得到了越来越多的关注和重视。保育员作为幼儿园和托儿所的重要组成部分，承担着孩子们的日常照顾和教育工作，其劳动成果和劳动价值得到了越来越高的认可。然而，面对市场竞争的激烈和员工的流动性越来越大的局面，保育员劳动合同的签订成为了不可或缺的一环。

一、保育员劳动合同的基本内容

保育员劳动合同是保育员与托儿所或幼儿园等幼儿教育机构签订的一种合同。其基本内容主要包括以下方面：

（一）就业岗位

保育员在劳动合同中应当明确约定其就业岗位。具体而言，就业岗位包括保育员、主管保育员、教育工作者等。不同的岗位所承担的职责不同，履行的义务也不同。

（二）工作时间及休假

保育员劳动合同应当明确约定工作时间和休假制度。其工作时间一般为8小时，但是也会根据特殊情况而变化。休假制度通常是按照国家法律规定的标准制度执行。

（三）工资及福利待遇

保育员工资及福利待遇应当在劳动合同中明确约定。其工资待遇包括基本工资、补贴、奖金等，并应当与国家有关规定的最低工资标准保持一致。福利待遇包括社会保险、住房补贴、职业培训等。

（四）职业道德及行为规范

保育员劳动合同应当明确约定保育员的职业道德及行为规范。从保育员工作的性质和特点来看，其职业道德十分重要，不仅有助于保育员的个人成长，还有助于托儿所、幼儿园等幼儿教育机构的长远发展。

二、保育员劳动合同的重要性

保育员劳动合同的签订对保育员、托儿所、幼儿园等幼儿教育机构都具有重要意义：

（一）保护保育员合法权益

保育员劳动合同的签订能够保障保育员的合法权益，明确其获得的工资和福利待遇，避免劳动纠纷的发生。

（二）规范保育员职业操守

保育员劳动合同的签订能够规范保育员职业操守，明确其职业道德和行为规范。通过保育员职业道德和行为规范的约束，能够建立公平、正义的幼儿教育环境，为孩子们的健康成长提供良好的保障。

（三）促进托儿所、幼儿园等幼儿教育机构的长远发展

保育员劳动合同的签订有助于促进托儿所、幼儿园等幼儿教育机构的长远发展。

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