就业演讲稿

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树立正确的就业观—心态

今天我想告诉你们的是：心态，什么心态？大学生应树立正确的就业观。

我们知道为什么有些人就是比其他的人更成功，赚更多的钱，拥有不错的工作，良好的人际关系，健康的身体，整天快快乐乐地过着高品质的人生，似乎他们的生活就是比别人过的好。很多人忙着工作却只能谋生。事实上，人与人之间没有太大的区别。

但为什么有许多人能够获得成功，能够克服万难去建功立业，有些人却不行？

不少心理学专家发现，这个秘密就是人的“心态”。你的头脑是你真正的主人。要么你控制生活，要么生活控制你。你的心态决定谁是骑手谁是骑师。”

有一则故事，某贫穷的乡村里，住了兄弟两人。他们抵受不了穷困的环境，便决定离开家乡，到海外去谋发展。哥哥似乎很幸运。他像奴隶一样被卖给富有的旧金山。弟弟被卖到比中国穷的菲律宾。

四十年后，兄弟俩又幸运地团聚了。今日的他们，已今非昔比了。做哥哥的，当了旧金山的侨领，拥有两间餐馆，两间洗衣店和一间杂货铺，而且子孙满堂，有些承继衣钵，又有些成为杰出的工程师或电脑工程师等科技专业人才。

弟弟呢？他已成为一位享誉世界的银行家，在东南亚拥有山脉、橡胶种植园和银行。经过几十年的努力，他们都成功了。但为什么这两兄弟的事业成就有这么大的区别呢？

兄弟聚头，不免谈谈分别以来的遭遇。我哥哥说，我们中国人在白人社会没有特殊能力，只能一只手给白人做饭，给他们洗衣服。总之，白人不肯做的工作，我们华人统统顶上了，生活是没有问题的，但事业却不敢奢望了。

例如我的子孙，书虽然读得不少，也不敢妄想，唯有安安分分地去担当一些中层的技术性工作来谋生。至于进入白人社会的上层阶级，我认为很难做到。

看见弟弟这般成功，做哥哥的，不免羡慕弟弟的幸福。弟弟却说，幸运是没有的。初来菲律宾的时候，担任些低贱的工作，但发现当地的人有些是比较愚蠢和懒惰的，于是便顶下他们放弃的事业，慢慢地不断收购和扩张，生意便逐渐做大了。

以上是一个真实的故事，反映了华侨华人的奋斗史。它告诉我们：影响我们生活的不仅是环境，

工欲善其事，必先利其器。当我们要在公众面前展现自己的演讲水平时，我们需要动笔写适合自己的演讲稿。演讲可以促进个人成长，有利于人们交往。那么一篇优秀的演讲稿要怎么写呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“关于就业的演讲稿汇编”，仅供参考，大家一起来看看吧。

篇一：大学生就业难问题演讲稿

演讲稿各位同学大家好今天我的演讲题目是：

1.自身原因

一是选地域就像这张图一样在大学生的意识中大城市总是意味着机会、、待遇优厚、社会地位高的职业三是重薪酬高薪水、高福利等盲目求富观念在大学生中流行带来了就业难

2.用人单位

用人单位选择大学毕业生最主要是看重学生如何“调整就业心态”而“提高职业素质”、“提高技能”反倒其次；而大学生甚至学校看来“提高技能”及“提高职业素质”是最主要的“调整就业心态”并不重要用人单位认为“德才兼备”是用人的恒久标准单位对毕业生“品德”的重视程度远远比毕业自身的重视程度要高得多

3.社会因素

在求职方面也有性别限制，这不仅是对妇女的限制，对男孩也是如此。当然，我们要注意不要被骗

对于这些问题，我认为我们应该做以下几点：

第四借助各种渠道把握就业机会当前大学生可利用人才交流会、网络资源等途径寻找合适就业岗位主动大胆把自己才干推销出去珍惜和抓住来之不易的就业机会

第五先就业后择业面对严峻的就业形势不得已时大学生应转变就业观——先就业后择业求职择业不可再像过去那样

我们的演讲到此结束谢谢大家！

篇二：大学生就业演讲稿

雄壮的苍鹰拍打着他那无畏的眼睛，照亮了前方的道路，呼吸了一口新鲜的空气，让我们一起飞翔，重振这一久远的梦想！

，出国留学，但你想过创业吗？别以为你是白手起家。其实，资本在你的脑子里！白手亦可起家！

创业使我们在实践中了解社会，在实践中巩固知识；创业又是对每一位大学生专业知识的一种检验它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,既开阔了视野又增长了见识为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础也是我们走向工作岗位的第一步

、中国人说：[塞翁失马焉知非福]在每一个失败中都含有成功的因子我相信从失败中学到的东西要比成功中学到的东西多

学理工科有时就是烦琐的循环在学习期间我曾觉得整天要对着那枯燥无味的数字和公式而心生烦闷、厌倦以致于实验结果错漏百出越错越烦越烦越错这只会导致“雪上加霜”反之只要你用心地做反而会左右逢源越做越觉乐趣越做越起

到底怎样才能写好一篇主题演讲稿呢？在展现出我们高超的演讲技巧之前，一份准备充分的演讲稿可以突显主讲人对主题的深入思考。因为在演讲稿中，精炼而言之才是关键，而不是篇幅的长短。在本文中，我们将从多个角度来分析“创就业演讲稿”，期望您能在这个网页上收获一些启发！

就这种现象我先打个比喻，我身边有个朋友有个4间房子，以前的租金是1500元/月，别人到期没租了，那么他又帖了个招租大学，他想地皮升值啦，现在开价到1800元/月。可是来谈的人最多还只出到1500元/月，低于1800他不租，超过1500元别人不租，就这样空了个半年，前两天才1400元/月租出去。他跟我说一年亏了5000元，我笑话他，你不是亏了5000元的，你已经亏了一万多啦，如果开始就1500租出去，你这半年又多收了9000元啦。想想人的思想有时转一下，你会赚得更多。

就目前就业这种情况，特别是一些大学生，到人才市场上就把薪资待遇填到1800以上每个月，别人开低了不想去，那么你开这个价企业又不能接受。就这样高不成低不就，延误了几个月没有上班。所以说，做为一个刚出道的年轻人一定不要把目光盯住那一点死工资，而且你没有证明给企业看，别人怎么知道你值不值那么钱一个月。相信大家都听说过一个博士生的故事，在一定企业拿出过几个文凭，当初拿的是最低的，随着被别人发现他的能力，感觉他远远不止这个学历的时候，直到被老板重用以后他才拿出他的博士文凭。所以从这点就证明一个问题;是金子你永远会发光，是人才你永远不会被埋没。

所以说每个人都要调整好自己的心态，要甘心从基础做起，不要一开始就把自己定位得太高，免得到了下了台阶。一旦你的能力被老板发现了，不用你说自然老板会给你加薪，提拔你。那些天天吵着加薪的最后的结果可能都是被吵掉，因为老板发现你值不了那么钱一个月，所以没有给你加薪，你还在闹，那结果可想而知。真正有能力的人不是自己吵着加薪，而是老板自然给你加薪。

再就是谈谈一些企业老板，为了把自己的费用降到最低，利润最大化，采取降低工人工资这方大学，连身边的忠臣也都离他而去，等他后悔也来不及啦，因为别人太不甘心啦。心理不平衡，办事肯定不出效率。还有就是勉强呆在你这儿，也许是身在曹营心在汉。

总结一下，做为就业人员起初不要把自己定位太高，这样反而对自己不利，对自己的将来更不利。你要的价就是老板开了这个价，老板心理都不爽，

一篇优秀的主题演讲稿应该从何下笔呢？我们的演讲也是如此，演讲稿可以帮助你更清晰地传达你的想法，一个好的演讲稿可以帮助演讲者更好地激发观众的兴趣，为了充分满足您的需要我整理了以下信息：“精彩就职演讲稿”，很高兴为大家提供阅读参考！

绩效考核制度运行了一年，新方案已经制定出来，我却离开了这个岗位。之前部长找我谈过，让我接管人事主管岗位，主要负责招聘、内部调动、退休、技能等级评定，对我来说这是一个锻炼的好机会，当时就答应了。

x月x日，我正式离开了绩效考核员岗位，在新岗位就职。由于是假期，我早上x点才从梦中醒来，心里有一股紧张的感受，这是一年来工作压力形成的惯性。现在我在心里告诉自己，不用紧张了，没有要修改的方案，没有每个月都按期提交的分数了，我可以放松了。

元旦的下午我约了同学去逛商场，我心情复杂，一方面自己很释然，终于不用每月面对那么多纷争，也不用每月过总经理审查这一关；另一方面，我心里有点失落，绩效考核制度是我从零开始建立起来的，现在开始规范了，我放弃这个工作就像放弃自己的孩子一样有点伤感。但总的来说，我是轻松的，无官一身清的感觉这时才有深刻体会。

下午x点，手机响了一声，我打开一看是部长的短信，我下意识的认为他想安慰我一下，毕竟是一起在绩效考核方面奋斗了近两年时间。看到短信内容我一下惊讶起来，他让我准备一下，参加副部长竞聘。

我马上打过去问他，他告诉我是组织部要求每个后备干部必须参加副职竞聘。我在心里把整件事想了想，我刚来不久，还没有信心干好部门领导，而且公司等级制度分明，除了个别强硬关系，没有人这么快被提拔。我的结论是，公司想培养新人，这次只是一个锻炼机会，我需要参加，但没有希望竞聘到副部长岗位。如果是锻炼机会，我就要全力以赴，让自己真正得到锻炼。

我找了一个咖啡馆，约来几个在其他公司做人力资源工作的同学，向大家说明情况，大家为我提供了很多思路，我们谈到晚上x点结束了这个“竞聘准备沙龙”。

按照同学提供的思路，我开始写我的竞聘报告。从人力资源部在公司的作用谈起，人力资源部作为职能部门，它要把公司上层的各种思路贯彻下去，同时，人力资源部要让各部门负责人能更有效的工作，所以人力资源部是一个纽带，它通过建立各种制度完成这种纽带作用，也就是说，人力资源部的工作结果要让公司上层满意，也要让公司的中层领导便于工作，更要激发员工的工作积极性。

随后