客诉中心半年工作总结,精选客诉中心半年工作总结

大半年的时间就像流云一般，转瞬即逝了。为了更快的实现工作目标，下面就需要我们认真去写好半年度工作总结了，经常进行工作总结有利于寻找工作中的规律，我们在写半年度的工作总结时需要注意哪些呢？你不妨看看客诉中心上半年工作总结(精选)，为防遗忘，建议你收藏本页！

客诉中心作为企业与客户沟通的桥梁，承担着重要的职责。经过上半年的努力，本着“用户至上，服务第一”的原则，我们的客诉工作取得了一系列成果。

首先，在用户体验方面，我们利用新技术，开展了电话、邮件、微信、qq等多种渠道的投诉处理，及时解答用户疑惑，积极改进服务，提高用户满意度。在上半年，我们共接受投诉5000余起，妥善处理98%以上，同比去年增长20%。

其次，我们开创了“主动服务”的新举措，通过电话回访或问卷调查，主动了解用户对产品、服务的满意度和不满意点，及时回应用户需求，提高用户“满意度”。

再次，我们注重培训，提高员工素质。我们不断加强技能培训、礼仪培训、普法教育等内部培训，提高员工对法规、政策和企业文化的了解，增强综合素质和专业技能，提高业务水平。上半年，我们参加各种培训课程近30次，学习人数达500人次，培训合格率达到90%以上。

最后，我们与客户建立了良好的互动平台。我们建立了客户信息库，收集客户基本信息、关注点和需求，通过客户调研、活动邀请等方式，深入了解客户的需求和心声，不断优化产品和服务，满足客户的需求。同时，我们也通过各类社交媒体、在线问答、在线小课堂等方式，与用户建立起了良好的互动平台，提高了用户黏性和忠诚度。

可见，客诉中心上半年的工作总结充分展现了我们的工作情况和总体规划，我们将继续严格按照标准流程开展投诉处理工作，继续创新，提高服务品质，为顾客提供更好的服务。我们将以更加饱满的工作热情和更高的工作效率，为企业的持续发展和用户的满意度不断努力。

上半年，市政府市民投诉中心在市委、市政府和市政府办公厅党组的正确领导下，以党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指针，深入贯彻落实科学发展观，按照办公厅党组各项工作任务要求，结合年初工作目标，以市长专线电话系统升级改造和受话服务外包工作为重点和突破口，以提高人员素质和加强制度建设为抓手，不断巩固深入学习实践科学发展观活动和认真专业务实作风效能建设成果，干部队伍素质和优质服务水平进一步提高，在为领导决策服务、为群众排忧解难，提高服务质量、创新发展、加强督办落实、对外宣传等方面取得了新的突破。据统计，上半年共收到群众投诉电话、短信24955件，电子邮件420件，收到市民各类建议139件，来信58件，办理领导批示件42件，省长信箱来件55件，办结率分别达97%、95%、96%、95%、100%和100%。在工作中，重点抓了以下几方面。

一、抓队伍建设，全面提高中心工作人员政治和业务素质

上半年，市民投诉中心全面实施受话服务外包工作，人员结构发生较大变化，从服务外包企业派驻到中心来工作的人员，面临着与企业截然不同的工作环境，对市民投诉工作比较陌生，理论知识和政策水平都比较薄弱。针对这一实际情况，按照市领导视察投诉中心时提出的保持工作连续性的要求，市民投诉中心将全员学习培训列上重要的议事日程，摆在突出位置，下大气力抓紧抓好。中心领导多次召开专题会议，反复研究，制定了详细的人员学习培训方案，印发到各个科室和每一名工作人员手中，全体动员，全员参与，注重实效，确保学习培训取得了预期的效果。

一是狠抓了思想教育工作。结合办公厅党组统一部署和要求，中心先后开展了春季集中学习教育活动、在职党员干部理论学习、增强制度意识、争做执行表率、加强四项监督制度学习、创先争优、争做服务先锋等一系列活动。教育和引导全体工作人员进一步树立服务意识、责任意识、宗旨意识，增强做好工作的责任心和使命感，认真专业务实的政风得到了很好的体现。

二是加强业务能力培训。为提高培训质量，择优选派了工作经验丰富，能力较强的业务骨干主讲，中心领导亲自参与。培训的主要内容包括：(1)工作态度、心态转换方面。服务外包企业选派的人员从企业到政府机关工作，所处的环境、面临的任务、面对的工作对象都发生了较大变化，通过培训进一步调整了他们的工作心态、认识，促使他们尽快地转换角色，明确自己的责任和定位。(2)市民投诉工作基础知识的培训。

时间犹如白驹过隙，半年时间过去了。为了提供后续工作的帮助，我们需要对这半年的工作简单总结一下了。而我们进行的工作总结，可以让我们明确下一阶段应该做什么！在平时工作中怎么书写半年度工作总结呢？你不妨看看客诉专员上半年工作总结(精选)，欢迎你阅读与收藏。

客诉专员上半年工作总结

作为一名客诉专员，我非常自豪能够为公司的顾客服务。这半年来，我全力以赴地完成了自己的工作任务，并且从中学到了很多有价值的经验和技能，下面我将为大家详细总结一下。

首先，客户领域是非常多样化的。我学到了如何在处理投诉时区分客户的不同类型和需求。在处理技巧和语言表达方面，我练就了一套现实、扎实，但不失礼貌的方法。这不仅可以帮助我更好地了解和解决客户的问题，还能为 我在公司的日常交往和沟通中获得更多的信任和宽容。

其次，有效地管理和利用时间是非常重要的。在处理工作中，我学会了设置优先级以便能够快速处理高优先级的客户反馈，这样可以更好地保证客户的满意度和公司的运营效率。此外，我也学会了如何适应不同的工作节奏和优先级的变化，这些能力对我未来的职业发展极为必要。

最后，与客户观念同样重要的是技术能力。在学习和工作过程中，我了解到客户对我们的产品和服务的技术需求有些高，如果不能及时回答客户的问题和解决问题，那么我们的产品和服务就不能符合他们的期望。为此，我积极学习不同领域的技术知识，并时刻关注更新的维护和支持技术，以便快速回答客户的疑问。

总之，这半年来虽然经历过很多挑战，但我深感成长中的欢乐和骄傲。我很重视这份工作，并期望未来能够向更高的成就迈出更大的步伐。感谢公司给与我学习和交流的机会，我深信在这样积极有效的工作氛围中，我的职业发展将走上新的高峰。

岁月流逝，转眼之间我们迁站已经一年多了，在这段日子里，由于是多家经营，我们全站的员工付出了更多的辛苦，下面我谈谈这半年的工作体会。总结一些服务中所存在的不足，与各位同仁共勉。

（1） 树立“百年”老店的品牌效益，不断探索服务艺术，学习兄弟站的先进经验，提高自己的综合素质，熟练掌握各种技能，做旅客的贴心人，“五星高速”运营十几年来，以“快捷、方便、及时、舒适”的服务特性赢得众多旅客的肯定，同时也为公司的“百年老店”创造了辉煌的业绩，可谓锦上添花，“天使服务班”的诞生是我们总站对服务旅客艺术化的可贵探索，做为“天使班”的老成员，我在售票与服务的过程中，及时与检票口、出站口的人员进行信息沟通，使旅客走得及时方便，根据不同旅客的需求，满足不同的旅程需要……

（2） 客运中心“露天窗”之后，施工单位的大篷布遮蔽了旅客通往东厅的视线，由于是三家客运站共同经营，僧多粥少，给我们的组客带来了更多的不便与艰难，在导购的工作中，我遵循“五勤五心”的工作标准，我不厌其烦的解释政府的新举措和我们总站的各项优惠活动。

在今后的工作中，我仍然以创“百年老店”的品牌效益为契机，发扬“五星高速”的精神，团结同事，增强班组科室之间的凝聚力，搞好团结协作，脚踏实地的做好本职工作，加强新增车次等业务知识的学习，在下半年的工作实践中再创佳绩!