年终总结形式,精选年终总结形式

年终岁末,将一年来单位和个人的工作总结好，是完全必要的，大多数单位和个人对此认识端正。

然而，时下有的单位、个人对总结工作是出于为总结而总结，故为图形式、走过场，敷衍应付上面考核要总结材料，不是编造些言不由衷、几乎与工作不沾边的空话套话，就是把先前的总结材料拿来，除在一些数据上稍作修改外，其余内容仍基本相同，照搬照抄以往总结的原话，抑或东拼西凑，不管别个的工作与自个的工作对不对路，他人的东西能用不能用，只图总结材料便捷快速凑上数就行。还有的单位，主要领导完全不过问总结，把总结当成秘书的事，当成某一个人的工作。有的却把总结当成给自己脸上贴金、给自己的政绩添花,总结工作时只讲成绩，不谈问题，讲起成绩来是大话长篇，夸夸其谈;即使谈问题与不足，也是轻描淡写、笼里笼统，且客观原因多有强调。这等总结有失总结的真正意义，这等现象，背离了我们党实事求是的工作作风，败坏了党风、政风，影响了上级对下面情况的准确掌握，误导了上级的决策和举措，同时，也从根本上影响了本单位建设和发展的顺利进行。

之所以年年岁岁甚至经常要进行工作总结，其目的就是为了把总结当作成绩、失误、经验教训的回顾和反思、谋划来年工作的重要基础，以便发扬成绩，纠正问题，克服不足，明确方向，促进单位和个人新一年的工作、学习更上一层楼。同时，进行工作总结，也是为了强化组织对干部岗责和绩效的考核，以供组织准确掌握考核结果，从而作为奖罚和选用干部的重要依据。

搞好工作总结，是保持我们党朴实的文风、扎实的工作作风的必然要求。因此，进行工作总结，必须在端正思想认识的基础上，注重讲求总结的方式方法，注重掌握好一手资料，或倡导多些开门式的总结，深入发动和依靠本单位干部职工和社会群众共同来搞好总结。总结工作只有保持求真务实的态度，才能叙真情、说实话，特别是注重有诚意地摆问题、找差距，重在把工作中的问题与不足找准找够，摆深摆透，弄明原因，认清危害，拿出对策，才能达到总结工作的本来目的。

近日，根据调查了解，近七成人(68%)感慨年终总结是一种负担，73%的人说写总结是敷衍了事。有受访者认为，员工的成绩是踏实干出来的，不是总结出来的，建议企业从多个维度评价员工。

年终总结，就是把一年以来的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，理性思考分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。事实上，总结与计划是相辅相成的。通常，年终总结是在以年初工作计划为依据的前提下进行总结的，而来年的工作计划也是在上一年总结经验的基础上进行订立的。由此可以看出，年终总结的真正意义确实不小。

但是，在这项调查中，为什么大多数人会觉得年终总结价值不大呢?这其实和年终总结本身的意义关系不大，问题出在怎么总结上。年终总结看似是个人总结，但它也是一次个人与单位的互动。然而，很多单位都把它当成了一项规定动作，只是走过场、走形式，就算员工认真总结了，可能领导也不会认真看。渐渐的，员工也就觉得意义不大，在网上找范文、模板进行抄袭或者敷衍了事。

正因为不少单位的年终总结有些走过场，使得多数人报喜不报忧，本来重点讲不足和经验的总结却华丽变身为赞歌。九分的成绩与进步成为主旋律，只有一分的不足，而且即使说一些不足，也是些不痛不痒或变相赞扬式的蜻蜓点水，甚至直接变成了对领导与同事的各种感谢，远远背离了总结的初衷与意义。

员工对总结的态度，在很大程度上取决于领导对总结的态度。不同单位对年终总结的态度不尽相同。调查显示，65%的受访市民认为，员工的成绩是踏实干出来的，不是总结出来的;49%的人建议企业从多个维度评价员工，而不是停留在总结的数据上。可能不少单位会把总结作为衡量员工业绩或绩效的重要参考指标，但是对于职责清晰、分工明确的企业或部门，员工的业绩平常就显而易见，所以这一类总结在要求上可以简化。

总之，年终总结不可或缺，它的价值或意义是其他事物无法取代的。总结是为了更好地开展下一步的工作，作为个人，应抛除那些功利主义或无用主义的想法，认真思考，理性分析自己的得失;作为领导，应鼓励员工在总结中多讲实话、多说真话，少些修饰和包装，认真看待员工的总结，这样才能推动个人与单位的长期发展。 小编推荐大家阅读的热门文章： 年终总结开头怎么写 个人年终总结开头 年终总结及一点心得 年终总结的四要点

年末岁尾将至，年终工作总结成了许多地区、单位和部门的头等大事。然而，在一些地方，年终总结却成为形式主义。写的人不愿意写，看的人不愿意看，甚至在网络上出现了代写年终总结的枪手。本应值得十分重视的年终总结竟然成为负担，沦为产业，让人痛心不已。

感性认识需要上升到理性认识，经验要总结成理论。无论是对个人还是地区、部门，在年底这个节点总结过去一年的得失，规划部署新一年的工作，显得十分必要而且有意义。

曾有媒体调查显示，58.5%的人认为年终总结就是在走过场，81%的人感觉年终总结是负担，这与当前一些地方的年终总结异化不无关系：好大喜功，只谈成绩不讲缺点，只重形式不重内容。领取功劳时一哄而上，对于责任则顾左右而言他。甚至掩盖矛盾和问题，企图大事化小，小事化了。

实事求是、客观公正的年终总结，有助于认清过去一年的成绩和不足。如果能从成绩中找出经验，从不足中总结教训，将极大地提高我们的工作效率。而空洞无物的、沦为形式主义的年终总结，既是对社会资源的浪费又无助于工作的提高。当年终总结沦为掩盖矛盾的工具，甚至成为成绩评比的唯一依据时，将极大地伤害那些干实事、说实话的人的积极性，严重地阻碍社会的进步。

文风是社会生活现状的反映。中共中央政治局12月4日一致通过的八项规定中就包括切实改进工作作风、会风、文风等要求。各地区、单位和部门的年终总结理应与时俱进。要深入基层，更要密切联系群众，要讲成绩更要谈问题。改革要从细节抓起，只有不断改进我们的工作方法、文件形式以及管理方法，年终总结才能走出形式主义的怪圈，我们的工作才会不断取得进步。

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公益活动的形式

近年来，公益活动的举办越来越多，各种类型和形式的公益项目层出不穷。公益活动已经不再是单一的捐款或者志愿者活动，而是融合志愿服务、教育、文化等多方面元素，使之更加具有互动性和参与性。

一、志愿者服务

志愿者是公益活动中不可缺少的一环，他们可以帮助需要帮助的人，也可以传递公益的理念。由于中国的综合实力不断提高，越来越多的青年人开始自愿投身到志愿者服务中去。志愿者活动形式多样，可以是社会实践、心理咨询、义务献血、下乡支教、社区服务等等。志愿者服务是一种具有无形价值的公益活动，不仅可以改善社会环境，还可以提高志愿者自身素质。

二、公益演出

公益演出是一种寓教于乐的活动，其中包括音乐会、话剧、相声、魔术、舞蹈等。公益演出除了带给观众艺术的享受，还可以借助演出的舞台向社会传递正能量、关爱和友爱。一些名人艺术家和公益机构合作，举办公益演出，借此宣传公益理念，同时动员群众关注和支持公益事业。

三、环保公益

当前全球变暖，环境污染等问题已引起广泛关注。环保公益活动不仅可以改善当地环境，也可以提高人们的环保意识。一些公益机构和爱心企业可以在节假日或双休日组织环保志愿者到城市公园、河道、海滩等地开展清洁活动。同时，也可以利用网络平台组织公益网络活动，发布环保公益信息、邀请用户参与。

四、筹款公益

筹款公益是最常见的一种公益活动，也是最直接有效的方式。一些公益机构经常会在微博、微信朋友圈等平台开展筹款活动，在用户捐钱的过程中，自己也会感受到一种参与感和成就感。除了线上筹款，还有线下的义卖活动、募集活动等。

五、文化公益

文化公益活动的主要内容是向广大人民传递语言、宗教、道德、历史等文化知识，让人们更好的了解和认识自己的文化。一些文化机构会在文化传承活动中将文化知识与现实社会结合，以此指导人们的生活方式和价值观。例如，一些国家公园可以组织野外文化体验活动，让来自不同文化背景的人在分享体验中增强相互理解和交流。

六、救援公益

救援公益主要是针对一些自然灾害或其他无法预测事件的紧急情况。在这种情况下，救援队伍可以通过专业的技能和服务，在最短的时间内为受灾