总经理辞职报告

以下是我们为您整理的“总经理的辞职报告”，请持续关注我们的网站以获取更多学习资源。俗话说，实践是智慧的源泉，为了更加具体地去陈述一些数据。我们时常会使用到报告，报告能汇报我们的工作情况和工作进度。

是我们辞职时候的凭证，是我们每个要辞职的人都需要的。下面是为大家整理的ktv辞职报告，仅供参考，欢迎大家阅读。

ktv辞职报告1

尊敬的公司领导

您好！

我是怀着十分复杂的心情写这份报告的。自从我进入公司之后，由于公司对我的关心、指导和信任，使我学到了很多知识，对此我深表感激！

由于我自身能力的不足，工作越来越让我感到力不从心，为此我进行了长时间的思考，公司的环境对于我很照顾，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，做事容易冲动，你们也经常提醒我这一点，对此我很感谢你们的教导；

为了不因为我个人的原因而影响公司的产品开发进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在部门担任的职务和工作，我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

我已准备3日后从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便；

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的开发工作有任何疑问，我将及时作出答复。

辞职人

20xx年xx月xx日

ktv辞职报告2

尊敬的酒店及部门领导

首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职报告。

经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定无奈的上交这封辞职信，和能辉一起走过四年的风雨路，这份感情不是用言语可以表达的。再次衷心的感谢各位酒店和部门领导在过去的四年里对我的关怀和帮助，以及同事对我的关心与支持，当我还是小毛孩的时候就进入这个大家庭，在这个温室中，我茁壮成长，学会了怎么做人做事，当然我也尽力去完成了各项本职和领导安排的工作。

很开心我的第一份工作是在“能辉”我会永远记得，我很抱歉在部门人员紧缺的时候提出离职，诚然，由于个人原因不得不申请离职，盼原谅。请公司于xx年5月25日前安排好合适人员接手我的工作并批准我于当日离职为谢。

在剩余的日子我会依然用心工作，上好最后一个班，站好最后一班岗。并做好离职前的交接

资料意义广泛，可以指一些参考素材。在平日里的学习中，我们时常会使用到某些资料。参考资料我们接下来的学习工作才会更加好！你是否收藏了一些有用的资料内容呢？你也许需要"关于总经理的辞职报告必备14篇"这样的内容，仅供参考，希望能为你提供参考！

一位总经理的辞职信，这是一封真实的辞职信，其中的酸甜苦辣想必对许多老板和职业经理人都有似曾相识的感觉。我们刊发此信，是想让人们对如何用好职业经理人和如何做"

l总：您好！

今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨和遗憾。现在是7月上旬，算来正好我上任总经理五个月的样子，期间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这五个月取得了××历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。

一、反思走入××的决策

当初经过跟您和猎头公司协商，我对公司进行了为期三周的调研，呈交管理诊断报告后我选择了放弃，两天后您亲自开车到我家，而且告诉我，您组织过中层管理人员集体表决，一致通过聘我做总经理，并让他们每个人签了“军令状”，如果某一天因为新任领导的管理需要，对他们进行调整或辞退，任何人不得有异议。我很感动，自感无法望孔明先辈之项背，无需三顾茅庐；也看您变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆放手地去干；还有一点是我的私心——大学毕业二十年一直在外漂泊，毕竟我们公司在老家，中国人有个叶落归根的情结，种种复杂的原因让我接受了这份任命。

问题恰恰出在这里：是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了；而作为您，在各项条件尚未完备，尤其在您没有足够思想准备的情况下，就匆忙引进了一个总经理。在进入公司两个月，我逐渐意识到公司过分注重短期效益，授权也远不够充分时，提出了离开。是您的诚心再一次打动了我，是啊，来的时间毕竟太短，完全放权也存在风险，公司失败不起，而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管；我同样也失败不起，作为从业多年的职业经理，更不愿意轻易看到自己的失败。

在企业发展之初，老板的主要管理方式是靠人治。当企业十几、几十个人的时候，企业所有情形都能一目了然，问题一句话就能解决，当组织规模扩张到上百人的时候，自己那双眼睛已经远远不够用了，但自己所到之处满眼都是问题，而且说个十遍八遍都不管用，就连睡觉都不得不睁一只眼睛。您招聘我的目的不仅在于自己飞得太高太快，感觉那些熟悉得连乳名都能随口

通常情况下，在学习和工作中，如果付出努力就会有所回报。报告在工作中的作用变得越来越重要，我们经常需要撰写报告，这能够提高我们的工作条理性。那么，写报告时需要注意哪些方面呢？本文的核心目标是探讨与“总经理辞职报告”相关的议题，阅读这篇文章肯定会对你有所启发。

足球总经理辞职报告

尊敬的董事会成员们，

我要对过去几年在这个俱乐部的工作经历表示衷心的感谢。作为足球总经理，我对这个俱乐部有着深厚的感情，并且一直致力于使其成为一支成功的足球队。我今天写这封辞职报告，是因为我认为自己已经无法再为俱乐部做出更多的贡献了。

我要对我们在过去几个赛季中一直面临的财务问题表示担忧。无可否认，足球是一项高风险高投入的运动，我们需要为球队提供充足的经济资源，以便能够在转会市场上争取到优秀的球员。在过去的几个赛季中，我们一直面临着财务拮据的问题，这限制了我们在球队建设方面的发展。尽管我一直努力寻找赞助商和其他经济资源，但这些努力并没有带来足够的回报。因此，我认为现在是时候由其他人来负责俱乐部的财务管理了。

我对我们在球员招募和培养方面的短视行为感到失望。虽然我们在过去几年中签下了一些有潜力的年轻球员，但我们没有为他们提供足够的支持和发展机会。我们太过依赖外援球员，而忽视了我们内部潜在的青训体系。这种短期的招募策略对于球队的长期发展没有帮助，也破坏了我们在国内球员市场的声誉。作为总经理，我感到非常沮丧，因为这样的策略并没有使我们达到预期的目标。

除此之外，我还认为我们在教练选拔方面出现了失误。我们过去几年来频繁更换教练，这导致了球队没有稳定的战术体系，也没有建立起球队文化。虽然一些教练能够在短期内给球队带来成绩，但他们的离职又导致了重建的需要。这种频繁更换教练的行为对球员的发展非常不利，同时也浪费了俱乐部的经济资源。在未来，我认为我们需要建立起一个稳定的教练团队，让他们有时间去了解球队和球员，从而能够更好地发挥他们的才华。

我想再次强调自己对这个俱乐部的真诚热爱。我一直努力将这个俱乐部带入一个新的辉煌时代，但是我现在意识到，我并不是那个能够实现这个目标的人。我希望通过我的辞职，给予这个俱乐部一个机会去寻找一个更适合的领导者，他们将能够带领球队迈向更好的未来。

再次感谢你们对我的支持和信任，我希望你们能理解并接受我的辞职。祝愿这个俱乐部在未来能够取得更大

怎样才能写出好的岗位辞职申请书呢？提供辞职申请书是员工离职之前必须要做完的事，想要深入了解“总经理辞职报告”的人不妨继续阅读下文，建议你将这个链接分享给你身边的人让更多的人了解它！

xx公司董事会：

各位领导董事以及董事会主席，在xx公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我决定辞职。辞去公司总经理助理职务。

在辞去职务前我将我在xx公司看到详细情况汇总如下。主要分4块问题：财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。因为企业发展到一定的程度必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业经理人，为股东打工。不是为某一个人打工。如果没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。

企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区别是什么?那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度。当然，单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要企业文化，需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们xx公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、尊重和信任。

上面所说的就是健全公司制度这是我们xx公司发展的根基。现有的xx公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提高制度执行力。是我公司应该要面临的问题。也就是我所说的4块问题的其中之一，制度的体系化流程化和规范化。

有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有一致的意见，还要有相应的公司职位法定权如果没有那也是一句空话也就谈不上还有2块的处理，人力资源管理改善、财务改良问题。

首先我来说一下人力资源管理改善问题，xx公司总的员工也不多，除了技术和外面的那就说里面的员工。虽然说我们的主任多不脱产，但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓库有5个主任那就是管理资源浪费，我认为一个就可以。且工资制度要明确，同工同酬。而现有我们xx公司的薪酬制度不明确造成大家在吃大锅饭。员工的.努力和不努力表现不明确，努力不努力应该由数据来说话。不是由感情来说话。这就是我要说的人力资源管理改