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组织部工作总结
今年以来，在街道党工委的领导下,我们紧紧围绕全面从严治党,统筹推进各项工作，社区和“两新”组织党建、基层治理、组织人事、老干和关工委、自身建设等各个领域均推出一批具有**特色的项目，取得了一定的成绩：连续三年夺得全区电教片（党建微电影类）评比一等奖；**片区流动党员党支部引导党员真学实做的做法被中组部《“两学一做”学习教育情况通报》简报刊发，《社区党建》、《广东党建》等各级刊物也多次撰文介绍我街道的优秀经验。
（一）深化党内教育，抓好党员队伍管理
在今年开展的“两学一做”学习教育活动中，要求各支部按“四个一”要求（一册一账一栏一计划）真学实做；开展“我对党章印象最深刻的一句话”感言征集活动，收集感言280条，并通过微信平台推送分享；开展“两赛一考一评”（党章党纪知识竞赛、主题演讲比赛、微考场知识问答、微党课评选），丰富学习教育形式；通过“四屏联动”、“四类讲堂”、“四大主题”活动等方式，将学习教育引向深入。同时，组织党员分领域立足岗位作贡献，在社区党员中开展“党旗领航”活动，在机关事业单位党员中开展“创星争优当先锋”活动，在“两新”组织党员中开展“党旗兴企”活动等，激励广大党员争先创优。**片区流动党员党支部创新工作方法，引导党员真学实做的做法被中组部简报刊发。街道还广泛发动党员参加区“两学一做”征文比赛，荣摘一等奖桂冠。通过党工委会、理论中心组等形式,组织班子成员集中学习党的十八届六中全会精神、《准则》和《条例》；邀请市委党校教授来街道举行专题讲座，对全会精神进行详细解读；在“党员活动日”上，组织全街道党员以支部为单位集中进行学习讨论，提交学习心得，并要求各支部制定周密学习计划，推动广大党员干部全面准确掌握全会精神。
（二）创新服务载体，激发基层党建活力
我们通过加强党建载体建设，积极探索基层党建工作新机制、新办法，收到了较好成效，得到了上级领导的肯定。一是开展党员“红细胞”工程。在社区推行党员“红细胞”工程，广大党员像血液中的红细胞一样，发挥“输氧造血”的功能。通过开展“主题式”、“岗位式”、“结对式”服务，在社区建设、服务居民、维护稳定等各项工作中发挥积极作用，今年街道党员志愿服务队已发展为101支，开展服务活动近4000场，服务群众32万人次。二是推进“功能型”党组织建设。通过科学整合社区党员资源，依托社区中具有不同功能的群众组织，建立具有不同特色的党组织，探索以党员的社会行为和兴趣取向为依据，截至今年组建“功能型”党组织98个，共开展活动600多场，参加人数超过6万人次。三是探索“互联网+党建”见成效。在全区首个探索推进“互联网+党建”模式，在怡锦社区、2013文化创客园等建设“党群服务e站”终端平台，设置“我找党组织”、“为民服务先锋项目”等14项功能模块，是全市首个实现微信支付缴纳党费的系统。初步实现党建工作向移动智能终端的拓展延伸，拉近了和群众的距离，提升了党建工作的科学化、信息化水平，近期将实现街道站点全覆盖。四是打造“478”直联工作模式。“478”模式即：4大制度、7种台账、8个方法，通过“周二有约”、建立直联工作“微信群”和信息专刊等方式，推动直联工作的深入开展。至目前，共走访群众12万余户，收集问题722个，解决689个。
（三）夯实组织基础，提升园区党建水平
今年以来，我街道以全覆盖为目标，重点抓好园区党委组建工作，园区党建水平有了较大提升。一是科学综合界定园区，形成街道园区党建工作网格。对辖区园区进行重新摸查梳理，按照“三定”原则重新划分出“**文创园”、“**联合工业园区”、“六约北联合工业园区”等9个园区党建工作单元，初步建立起街道园区党建工作底图。二是突出抓好园区党委组建，率先实现“两个覆盖”。在园区开展“找党员、亮身份”大排查、大摸底行动两次，帮助76名党员转来组织关系，47名“流动党员”自觉亮明身份。在9个园区设立园区党委，同步建立工青妇等群团组织，形成了园区党建工作合力。与此同时，依托9个园区党委建立联合（流动党员）党支部18个，把分散的党员和流动党员也纳入管理，在园区率先全面实现“两个覆盖”。三是推进园区党群服务中心标准化建设，优化园区党群服务平台。坚持园区建设与党群阵地建设同步推进，新建园区时，提前与园区业主、管理者沟通联系，做好党群服务中心选址规划。今年以来，根据园区党群服务中心标准化要求，通过整合工青妇等组织和企业的服务平台，丰富活动室功能设置，因地制宜提升服务功能等举措，推进“**文创园”、“六约北联合工业园区”等园区党群服务中心的创建、提升工作，大大巩固提升了园区党群活动阵地的教育、服务功能。四是“一园一策”打造园区党建工作示范点，扩大辐射示范效应。按照“一园一策”的思路，建立了“力嘉创意文化产业园”和“2013文化创客园”两个区级园区党建工作示范点。先后接待了市、区各级领导以及来自盐田区委党校党务干部培训班学员、成都市温江区“两新”组织党务干部及兄弟街道等多个考察参观团逾300人次。
（四）强化社区治理，提升服务管理水平
在加强基层党建的基础上，我们坚持创新社区治理，以党建促治理，标准求质量。一是稳妥推进“村改社”社区“政企社企分开”改革工作。完成四联、安良、荷坳等第一批3个社区的改革工作，社区党委、纪委、工作站专职人员和股份合作公司董事会已配齐配强，资产分离、办公场所分离工作已完成，社区各项管理服务工作同步有序推进，股份合作公司集体经济发展势头良好；六约、**、西坑、大康、保安等第二批5个社区的改革工作已基本完成，将尽快推动人员分流、资产和办公场所分离等后续工作。二是深挖“病灶”推进软弱涣散党组织整顿工作。我们采取加强指导、完善制度、细化监管、落实责任等措施，按照“一社一策”原则，建立“四型”社区，有力加强了社区党委的领导力、凝聚力和执行力，进一步密切了社区党组织和群众的距离，有效巩固了基层党组织的堡垒作用，今年以来，共组织观看党员教育片《没有共产党就没有新中国》、《冲锋号》2场次，举办“两学一做”专题文艺晚会1场，邻里节活动1场，形成“三资”清理登记制度、“三资”运营处置制度、“三资”监督制度、经济合同管理备案制度等11项制度。三是打造“一核多元、五化联动”社区治理新模式。今年，我们在落实龙岗区社区治理“1+7”文件的同时，结合街道实际，探索构建基层治理新模式，在“一核多元共治”的社区治理体系基础上，以“标准化、智慧化、网格化、精细化、法治化”提升社区治理能力，打造“一核多元、五化联动”社区治理模式。最近形成了“党建促治理、标准求质量”的基层治理课题报告，深入推进社区治理。四是扎实推进社区党建标准化建设。从组织建设、党员管理、治理结构、服务群众、工作职责、组织保障等六块内容共100个建设项目入手，稳步推进各社区党建标准化建设各项任务。通过初步自查，目前我街道党建标准化建设达标社区9个，基本达标社区6个。
（五）念好“三字真经”，强化干部队伍建设
一是“用”字为先。注重干部的选拔任用，近五年，组织科级干部竞争上岗3次，民主推荐7次，提拔科级干部80人次，交流科级干部67人次，有效激发干部队伍活力。二是“管”字为本。制定并落实《工作无为问责办法》、《绩效面谈实施办法》、《工作人员请休假管理暂行办法》、《关于加强队伍和人员管理的规定》、《机关窗口单位服务规定》、《考勤管理规定》、《**街道干部职工“三书”预警告诫办法（试行）》等制度，对多名作风涣散人员进行处理；严格管理，扎实做好公职人员全员日常考核和绩效管理工作。三是“励”字为重。制定《**街道激励工作制度》，对在完成街道重点工作、抢险救灾、处置重特大事件和维护社会稳定等方面取得突出成绩的有关集体和个人实施行政激励；开展“争星创优，做**好干部”评选活动，设置“学习之星”、“服务之星”、“敬业之星”、“绩效之星”等十类星，甄选出40名“忠诚、干净、担当、有为”的好干部，树立学习标杆，弘扬正能量；举办“星级示范岗”评选，共选出两批70名“星级”干部。
此外，老干部和关工委工作扎实有效、成绩突出。成立16所老年大学、老年志愿服务队，年均服务群众2000余人次；老干部健身交谊舞队在全国大赛中连续6年摘取金奖；**年荣获全省“关心下一代工作先进集体”称号。