漫长的工作也倒了尾声了，新的工作正迈着矫健的步伐向我们走来！回顾归纳自己工作中的问题，工作总结要求瞩目全局，涵盖总体，突出重点，点面结合。工作总结应该注意哪些？以下是小编收集整理的“中学的教导教授教化工作总结”，在此温馨提醒你在浏览器收藏本页。
在中学的教师必要进行相关的教导教授教化工作，那么应该如何写总结内容呢？下面是小编分享给人人的中学的教导教授教化，希望对人人有赞助。
“一个孩子在充溢宽容的情况下发展，他学会了有耐心;一个孩子在充溢勉励的情况下发展，他学会了自信;一个孩子在充溢赞美的情况下发展，他学会了赏识他人;一个孩子在充溢认同的情况下发展，他学会了爱惜本身……”这是美国教导部的中小学教师必念书目《人这样发展》中的一段话。从中我们获得启示：教师应成为学生发展的良师良友。东江中学“全员育人导师制”以其今世化的教导理念和全新的育人治理模式有效的匆匆进了教师的专业发展和学生的全面成长，相符教导革新的潮流。同时，“全员育人导师制”作为一种新事物，仍需进一步的增强科学论证和实践探索。下面就本人今年全员育人工作环境总结如下：
“全员育人导师制”注重教导教授教化治理的理念改变，用今世教导理念指导教导教授教化治理实践，突出师生平等位置、全面成长和有效互动的理念，通过有效的扶植匆匆进教师发展、学生全面成长和学校教导质量的晋升，取得了显著成效。主要表现在：
1、加强了教师的“育人”意识，晋升了教师步队素质
教师是教导教授教化运动的直接实施者，是教导教授教化运动有效性的症结因素。传统的教授教化模式下，教师以单一的传授科学知识为教授教化目标，在教授教化措施上以说教为主，忽视对学生的感情、态度的关注与培养。师生关系处于一种垂直的单向治理，师生之间平等位置和互动关系缺失，“育人”意识脆弱。颠末学校“全员育人导师制”的实施，本人
的教导教授教化理念明显转变，在学生治理中注重与学生交心、实时交流、沟通，全面了解每个学生的家庭、学习、生活环境，针对性的赞助学生办理问题，培养学生的健全人格，育人责任感获得明显加强。
2、匆匆进了学生的全面、康健发展，分外是匆匆进了学生康健人格的培养
“导师制”以一种“全人”的教导理念培养学生，倡导教师在关注学生学业提高的同时，注重对学生的道德、品质的培养，使生发展为一个自尊、自信、宽容的人，培养学生学会学习、学会生存、学会生活。学校自实施导师制以来，通过教师、学生、家长等各个方面的配合尽力，学生的各方面素质获得明显进步，得到家长的广泛认同。
3、促进了家校联系
美国学者科尔曼在其《教导机会均等》一文中最先提出：学校教导只是影响学生造诣的一个很小的因素，学生的家庭配景等更多的影响了学生的学业造诣。这一方面引起了我们对学校教导的质疑，另一方面也启示我们的学校教导不能走“象牙塔”的途径，必要增强与家庭、社会的联系，全方面的了解学生的个人环境并施之个性化的教导。“导师制”就此做了实践性的探索。在学校的《学生发展导师工作手册》中规定了导师的工作职责、导师工作的老例制度。
4、教师教导措施获得改进，师生关系明显改良
我在开展工作中，主要遵循以下原则：
(1)思想品德教导、心理指点、生活指点和学习措施相结合的原则。
(2)尊重、理解、热情期望和严格要求相结合的原则。
(3)目标引导、正面教导、和谐影响、锲而不舍的原则。
我采取的工作措施主要有：
(1)“身教”育人、人格熏陶。在育人运动中我看重自身的人格修养，注重身教，以本身的表率人格为学生树起前进的目标，以自身的人格魅力“随风潜入夜，润物细无声”，潜移默化地影响学生人格的塑造。
(2)交流发言、心理相容。我通过常常性地与学生发言，以多种方法与学生进行交流，走进学生的心田，树立心理上的认同，达到心理相容，从而进行有针对性的教导和引导。依据本身的特点与学生的特点运用有特色的交流方法，如可以故意识地将心理康健教导的理论和操作技术运用到导师制工作中，运用行为科学的可操作性的技巧来纠正学生的问题行为;也可以通过日记、等方法和学生进行“笔谈”，赞助学生办理问题，培养健全人格;有时还通过网上交流，了解学生的想法，为学生分忧。
(3)引导学生自我教导。创造条件，培养学生自我评价和自我认识的才能，激发学生自我调节的内部念头，通过学生对本身心理和行为上积极主动的自我调节，达到学生自我教导和自我治理的目的。 通过教导教授教化措施的转变，师生的平等位置获得充分体现。教师和学生之间亦师亦友，在平等中实现实时的心与心的交流和沟通，彻底改变了传统教导教授教化模式下教师的主导、学生被动接收的场所场面。
5、学生全面成长，教师综合素质进步，真正实现“教授教化相长”
导师制着力于教导理念的更新，通过平等、互动的师生关系，改变教师教导措施、晋升学生德、智等各方面素质的综合晋升。导师制是一项整体性的工作，这一制度的实践利用，匆匆进了教师和学生的“双赢”，教师阅历实践检验，专业素质赓续晋升;同时，我把“全员育人”观作是一项日常工作，也是一个研究的课题，对付所引导的历程与后果进行纪录、阐发，撰写个案阐发资料，按期开展研讨，匆匆进理论与实践上的交流与完善，赓续进步“导”的程度。于学生而言，中学生发展导师制突出“以人为本”的今世治理理念，尽一切可能关注人的需求成为教师进行教导治理工作的精髓。“全员育人导师制”作为推进个性化、亲情化德育工作的一个有效载体。强调个性化、亲情化、渐进性、实效性原则，以生为本，因人而异、目中有人、尊重个性、面向全体。着眼于学生的整体发展成长，关注的是学生的精神生活质量与个性化学习需求，满足不合学生多样化成长的必要，让每一位学生个性获得张扬，享受胜利的愉快。学生在新的教导治理模式下，获得全面、协调、可持续的成长。“教授教化相长”的场所场面在导师制下获得有效体现。
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学校2020年教导教授教化工作总结
我校是20xx年开办的一所九年一贯制民办学校。开办两年多以来，学校成长态势优越。20xx年学校新初一、新小一招生呈现爆发式增长，报名人数远超计划招生人数。历次区考，我校造诣名列前茅，学校办学程度得抵家长、社会普遍承认。20xx年11月，由湖北省文化厅、湖北省教导厅主办的湖北省校园戏曲展演比赛中，我校得到中学组唯一的一等奖。
一所开办两年多的新校，可以或许迅速脱颖而出，取得较好的社会影响力，其症结就在于我校尽力践行培养学生核心素养、晋升教导教授教化质量、全力打造品牌学校的办学方略。我们具体从四个方面进行了认真实践和深入思考，现总结如下：
一、确立打造品牌思路
包管和晋升教导质量，是学校的生存地点、成长地点、尊严地点，更是对学生、对家长、对社会的责任地点，民办学校尤然。XX验学校在办学之初即确立了以诚信为本、质量立校、高动身点、高标准、高质量、有特色，全力打造优质品牌学校的办学思路。而培养学生核心素养是学校教导的根本任务，也是查验学校教导质量的唯一标准。XX验学校是一所新办的民办学校，要在优胜劣汰的激烈教导竞争中求生存谋成长，站得住走得远，只能践行尽力培养学生核心素养、坚持质量立校、打造品牌之路的办学思路，舍此别无它途。
基于以上认识，学校开办之初即确立了坚持文化+特长的人才培养模式，从XX验学校走出去的每一个学生，都应该是品学兼优、身心健棵魅者的办学理念。
如今，质量立校、打造品牌的共识已成为师生员工及家长的追求和信仰，并转化为XX验学校的校魂。枪垠的精神必将转化为无穷的力量。在校魂的感召和指引下，教职工爱岗敬业、学生勤奋学习、家长共同学校已蔚然成风。学校处处涌现出政通人和、教授教化相长、昂扬向上的气象，为教导教授教化质量的晋升提供了枪垠的精神支撑。
二、扶植一流师资步队
教师是学校的核心竞争力。XX验学校把组建一支高程度的教师步队观成践行办学理念最紧张的根基工作来抓。只有素养精良的教师，能力培养出核心素养精良的学生。所以，学校十分看重素养精良教师的选拔和培训。两年来，学校在这方面主要做了两项工作：
其一，雇用优师名师。
学校依照高门槛、严把关的原则，面向全国雇用优师名师。雇用时对教师素养的具体要求是：专业根基扎实、教授教化身手精湛、教授教化业绩优异、勇于开发立异、长于教研教改、爱生爱岗敬业、注重为人师表、教师道德高尚。学校始终践行报酬吸引人、情感留住人、事业成长人、文化感召人的雇用理念。
学校知人善任、人尽其才，设立了名师工作室，充分施展名师的示范、引领、主干作用，并要求和支持每一个教师全力把本身打造成名师，为先生们搭建了一个充分发挥才气、建功立业的事业平台，让先生们在这里拥有充分的得到感、尊严感、荣誉感和归属感，而这些恰恰是民办教师最弗成或缺的心理需求。
其二，开展师资培训。
开展师资培训是晋升教师素养的紧张道路。学校的师资培训分师德培训和业务培训两个部分。
德高为师，身正为范。学校紧抓师德六条的学习贯彻不放松，通过教职工大会、校行政例会、班主任例会、专题申报会等形式，重复向教职工宣讲遵守教师职业道德的紧张性、需要性，宣讲教职工中师德先进的范例，彰显高尚师德的正能量。学校还在教职工中提倡和扶植奋发有为的朝上提高文化、笃志苦干的干事文化、勇挑重担的担当文化、争创业绩的班组文化和连合协调的校园文化，尽力营造积极向上、宽松协调的校园气氛，从而使教职工爱生爱校、勤奋工作、争创佳绩、连合协作、遵纪守法成为教师个人成长的自觉。
业务培训是学校师资培训的另一紧张构成部分。两年来，学校每学年都举办一师一优课教师教授教化比赛，90%以上的教师都邑参加，通过大量的磨课、赛课、评课工作，我校教师的业务程度赓续进步，20xx年，凡代表我校参加区级教授教化比赛的先生，均得到了抱负的造诣。
为了加快青年教师的培养力度，我校每年都邑举办师徒结对运动，通过经验富厚的老教师的传、帮、带，青年教师发展速度飞快，在各工作岗位中取得了很好的造诣。
另外，学校在教职工中组织了多场培养学生核心素养专题研讨会，有近20名教师的相关论文颁发在《洪山教导》等刊物上。
通过雇用名师优师和师资培训，目前学校已组建了一支以名师优师为主体的，德艺双馨、教授教化理念先进、教授教化身手精湛、素养精良的高程度师资步队，并实现了所有班级教师的优化配置，从而为培养学生核心素养、大幅晋升教导教授教化质量奠定了坚实的人力资源根基。
三、坚持质量立校理念
曾有记者向学校打探学校取得精良教导质量的法门，我们的回答是：XX验学校的高质量是学校管出来的，是先生教出来的，是学生学出来的，是家长帮出来的!
认真培养学生核心素养必定会产生考试创佳绩的后果。我们的理念是：学校教导的高质量是全员质量意识、全程质量治理、全面优化教授教化的结果。近一年来，学校环抱质量立校方针，重点订定并实施了四项举措：
1、实行小班化教授教化
学校创办之初就确立了小班化、精细化教授教化思路，每班班额40人。这有利于教师因材施教、精心施教、个别施教;有利于师生互动、生生互动，匆匆进学生自主学习、主动成长;有利于学生公道、充分地分享优质教导资源;有利于进步讲堂效率，晋升教授教化质量和匆匆进个性化成才。近一年小班化教授教化实践证明，它对进步教导教授教化质量起到了十分紧张的作用。
2、打造高效讲堂
质量立校中的质量，首先指的讲堂教授教化质量，即讲堂教授教化的高效能。高效讲堂的具体体现是：在45分钟的讲堂光阴内，采纳师生互动、生生互动、深入开展互联网+教导、享受学堂135讲堂生态重构讲堂教授教化模式革新，精耕讲堂，培养学生自主学习、立异学习、研究性学习的才能与习惯，真正成为课的主人，从而达到四基(根基知识、基础技能、基础思想和基础措施)落实的最佳后果。
2020年学校教导教授教化工作总结
本学期即将曩昔，可以说重要繁忙而劳绩多多。本学期，我认真执行学校教导教授教化，改变思想，从各方面严格要求本身，积极向老教师请教，结合本校的实际条件和学生的实际环境，勤勤恳恳，兢兢业业，使教授教化工作有计划，有组织，有步骤地开展。为使往后的工作取得更大的提高，现对本学期教授教化工作作出总结，希望能发扬长处，降服不够，总结查验教训，承前启后，以匆匆进教训工作更上一层楼。
一、为人师表，从师德做起。
本学期我继承以学校的两条高压线和师德规范为准绳严格要求本身。认真贯彻学校的各项规章制度，本学期我通过电话、短信、家长会等形式与家长沟通，进行友好交往，对家长提出需要的要求，并介绍一些教导孩子的措施、经验，不仅沟通信息还促进了感情的交流。和家长的关系相处融洽。孩子提高了，家长也来向我致谢。我对孩子的一片爱心不仅博得了孩子对我的爱，也博得了家长的信任、勉励和支持。
对付学生，在工作中用爱的方法去教导、启发学生，尊重学生，把学生算作与本身位置平等的人来看待，当学生犯差错时，或学习不居心时，耐心教育对学活跃之以情，晓之以理，激发他们的自尊心，上进的勇气。这样调动了学生朝上提高的积极性。使其形成优越的学风。因此我所带的两个班的孩子学习数学的积极性都很高。我还共同班主任组织各类集体运动，积极参加学校组织的各项运动，富厚了学生的课表里生活，使学生的个性获得充分、自由、全面、自主、康健的成长。另外,当同事们有艰苦时尽本身的全力赞助他们因此和同事相处和蔼。
二、教授教化为主，认真钻研。
为了进步我自身的专业素质，我在教授教化方面认真钻研尽力学习，主要从以下几方面做起。
1、认真备课，不只备学生而且备课本备教法，依据课本内容及学生的实际，设计课的类型，拟定采纳的教授教化措施，并对教授教化历程的法度模范及光阴支配都作了详细的记录，认真写好教案。每一课都做到有备而来，每堂课都在课前做好充分的筹备，并制作各类利于吸引学生注意力的有趣教具，课后实时对该课作出总结，写好教授教化后记，并认真按搜集每课书的知识要点，归纳成集。
2、向老教师学习加强上课技能，进步教授教化质量，使解说清晰化，层次化，精确化，层次化，精确化，情浸染，活跃化，做到线索清晰，条理分明，言简意赅，深入浅出。在讲堂上注意调动学生的积极性，增强师生交流，充分体现学生的主作用，尽量让学生学得容易，学得轻松，学得开心;注意精讲精练，在讲堂上先生讲得尽量少，学活跃口、着手、动脑尽量多;同时在每一堂课上都尽量斟酌每一个条理的学生学习需求和学习才能，让各个条理的学生都获得进步。现在学生广泛反应喜欢上数学课。有家长和我联系是说感到到孩子学习数学的积极性明显进步，办理问题的思路明显清晰。
3、客气请教其他先生。在教授教化上，有疑必问。本学期在学校的关切下，其他先生的指导下在本学期的教授教化工作有了一些提高。同时，多听课，做到边听边讲，学习别人的长处，降服本身的不够，并经常邀请其他先生来听课，征求他们的看法，改进工作。
4、认真批改作业：部署作业做到精读精练。有针对性，有条理性。力争每一次演习都起到最大的后果。同时对学生的作业批改实时、认真，阐发并记录学生的作业环境，将他们在作业历程呈现的问题作出分类总结，进行透切的评讲，并针对有关环境实时改进教授教化措施，做到对症下药。
5、做好课后指点工作，注意分层教授教化。在课后，为不合条理的学生进行相应的指点，以满足不合条理的学生的需求，避免了一刀切的弊端，同时加大了落后生的指点力度。对落后生的指点，并不限于学习知识性的指点，更紧张的是学习思想的指点，要进步落后生的造诣，首先要办理他们心结，让他们意识到学习的紧张性和需要性，使之对学习萌发兴趣。要通过各类道路激发他们的求知欲和上进心，让他们意识到学习并不是一项任务，也不是一件痛苦的事情。而是充溢乐趣的。
从而自觉的把身心投放到学习中去。这样，落后生的转化，就由本来的简单粗暴、强制学习转化到自觉的求知上来。使学习成为他们自我意识力度一部分。在此根基上，再教给他们学习的措施，进步他们的技能。并认真过细地做好查漏补缺工作。落后生通常存在许多知识断层，这些都是落后生转化历程中的拌脚石，在做好落后生的转化工作时，要分外注意给他们补课，把他们以前学习的知识断层弥补完整，这样，他们就会学得轻松，提高也快，兴趣和求知欲也会随之增加。
三、认真反思，利诱之处。
在本学期的教授教化工作中我还有很多不够之处使我产生了以下利诱。
1、在教授教化中有的知识点较难，在学生学习时就研究这些知识的形成历程就必要用一节课光阴，使得最后没有演习光阴这种环境该怎么处置惩罚?
2、在一个班里学生的思维反应速度不一，反映快的同学(大约有10人)总是能很快的学会新知，而反应慢的总得用很长光阴重复教能力学会。这种环境该如何设计教授教化?
3、对付演习题，学生做完以后，是全班集体矫正后果好呢?照样学生本身改后个别指点后果好?
以上是我教授教化工作中遇到的利诱，也是我的不够之处，更是我下一学期尽力的目标。我在教授教化工作还有其他的不够，希望领导批评指正，也希望能帮我办理这些问题。
一份垦植，一份劳绩。教授教化工作苦乐相伴。我将本着好学、善思、实干的准则，一如既往，奋不顾身，把工作搞得更好。
2020-2021学年第一学期中学教导教授教化工作总结
本学期，在市教科局适应新常态，科学育人才的总体安排下，在城区中学校用愉快教导的办学理念，用素质教导的办学措施引领下，我校的各项工作获得了长足的成长。
一、扶植学习型校园
1、增强教师培训工作，开学初，我们先后教师学习了《教导法》、《教师法》《国家中耐久教导革新筹划纲要》等教导律例，强化教师师德性为。开展教师业务培训，通过学习有关教导论著、教改论著，参加志达中学交流研讨，学习使用志达中学学案、周练，有效的匆匆进了教师的讲堂教导教授教化程度晋升。通过开展学习型学校创建，在校园内营造出一种各人讲学习、时时讲学习、处处讲学习的优越气氛。
2、开展图书漂流运动，晋升才能程度。要求师生每年念书15本，通过念书运动，营造积极朝上提高、尽力学习的校园学习气氛，使师生养成优越的念书习惯和思考习惯，培养终身学习、终身思考的自觉意识。
3、强化教授教化信息化，电子白板使用常态化。积极进行电教养培训，开展教师基础功大赛，11月24日至12月6日，我们进行了，教师钢笔字大赛和微课大赛，构建有效讲堂、高效讲堂，立异教授教化理念。
4、开展学法、教法大讨论，设立教授教化论坛，坚持每周一次的运动，注重差生转化，优生培优工作。
5、开展教导教授教化思想学习，学习山大附中时利民校长、志达中学侯建先校长、李镇西校长教导思想，做真正的教导人。
二、强化学校治理，激发师生活力
1、上好开学第一课，开学初，我校进行了为期一周的平安教导纪律整顿周运动，通过整顿运动，使学生坚决了学习信念。
2、实行教师小组包干，对学生学习生活进行全方位治理。实行校领导值班制和教师值周制，全方位治理无死角。
3、注重平安教导，加大对学校鼓吹。我们开展了防震、消防等字全演练，创办XX中学微信"大众号，积极鼓吹学校各类运动。
4、实行校务民主治理。成立教代会、家委会，让教师、家长都介入到学校的治理中。
5、开展德孝文化教导，主题班会教导、看观孝心少年颁奖晚会，培养学生争做孝心少年、爱心少年。
6、传递芳华正能量，打造愉快校园，加大对学生鼓励，设立十佳青年、学习斥候等十个奖项，鼓励学生多方位展示自我。
三、抓教研工作，匆匆质量上升
这学年来我校对教研的开展在具体步伐和相关环节上也做了实实在在的工作，规定每周一下午第三节为各科组教研运动的光阴，要求教师依据教授教化的实际环境，聚焦真实的教授教化问题，有针对性地肯定校本教研主题，使每一次教研运动都能办理一个真问题。
开展了主干教师示范课、讲堂展示课、科任教师各人讲过关课、常态课比赛等运动，大大进步了列位教师对上课与评课的认识。从研讨课前的听课、教授教化筹备到课后的评课及总结上,都认真组织,精心筹办,尽力把教研工作做得更好,进步了每个先生的执教才能和教授教化程度。
在抓讲堂教授教化方面，我们把精力放在听课上，充分了解和控制教师讲堂教授教化的密度容量、师生双边运动的开展，知识的授受和才能的培养等方面。我们倡导上好指点课，贯彻因材施教的原则，有针对性的个别指点、释疑排难。
四、开展多项运动，富厚校园文化
1、本学期我们组建了21个社团，依据学生个人兴趣，报名介入种项运动。每天下午开展运动，运动开展富厚了学生的课余文化，匆匆进了学生身心康健成长，成为讲堂教授教化的延伸，成为培养中学生综合素质的载体。
2、开展写字教授教化，每天上午支配30分钟写字课，由郭峰副校负责指导学生写字演习。
3、组织初一二学生积极注册英语白话100，在英语教师督匆匆下通过网上训练，加强了对英语兴趣。
4、强化初三体育工作，专人负责、专项演习、每月测试，通过强化，学生的体育造诣赓续晋升。
五、强化后勤办事，办家长满意学校
1、后勤治理专人负责，全程监督，要求食堂最大化为学生办事，落实后勤办事一切办事教授教化，让全体师生满意。按期召开学生座谈会(每两周一次)为食堂办事提建议，每两周一次宿舍舍长会，就宿舍存在问题，进行会诊办理;重点关注随迁后代、残疾儿童，为他们树立档案，按期通过访谈、视频通话、短信与家长沟通，勉励、奖励，削减生活费等方法，让家长满意宁神。
2、改良办学条件，教授教化楼上按装了清水设备，每个班级装有直饮机，给学生提供开水;校园内按装了74台LED灯，使夜晚的校园亮如白天，晚自习后，校园内随处都是学生们运动的身影;改良供暖条件，宿舍按装两台电汽锅，教授教化楼改造45根加热棒，冬季的校园温暖如春。
全面晋升教导教授教化质量，建花园式校园，创名牌学校，我们还必要扑下身子，笃志苦干，求中学，学中思，学中改，改中进，最终实现办人民满意教导。
中学2020-2021学年第一学期教导教授教化工作总结
本学期，在市教科局适应新常态，科学育人才的总体安排下，在城区中学校用愉快教导的办学理念，用素质教导的办学措施引领下，我校的各项工作获得了长足的成长。
一、扶植学习型校园
1、增强教师培训工作，开学初，我们先后教师学习了《教导法》、《教师法》《国家中耐久教导革新筹划纲要》等教导律例，强化教师师德性为。开展教师业务培训，通过学习有关教导论著、教改论著，参加志达中学交流研讨，学习使用志达中学学案、周练，有效的匆匆进了教师的讲堂教导教授教化程度晋升。通过开展学习型学校创建，在校园内营造出一种各人讲学习、时时讲学习、处处讲学习的优越气氛。
2、开展图书漂流运动，晋升才能程度。要求师生每年念书15本，通过念书运动，营造积极朝上提高、尽力学习的校园学习气氛，使师生养成优越的念书习惯和思考习惯，培养终身学习、终身思考的自觉意识。
3、强化教授教化信息化，电子白板使用常态化。积极进行电教养培训，开展教师基础功大赛，11月24日至12月6日，我们进行了，教师钢笔字大赛和微课大赛，构建有效讲堂、高效讲堂，立异教授教化理念。
4、开展学法、教法大讨论，设立教授教化论坛，坚持每周一次的运动，注重差生转化，优生培优工作。
5、开展教导教授教化思想学习，学习山大附中时利民校长、志达中学侯建先校长、李镇西校长教导思想，做真正的教导人。
二、强化学校治理，激发师生活力
1、上好开学第一课，开学初，我校进行了为期一周的平安教导纪律整顿周运动，通过整顿运动，使学生坚决了学习信念。
2、实行教师小组包干，对学生学习生活进行全方位治理。实行校领导值班制和教师值周制，全方位治理无死角。
3、注重平安教导，加大对学校鼓吹。我们开展了防震、消防等字全演练，创办城关中学微信"大众号，积极鼓吹学校各类运动。
4、实行校务民主治理。成立教代会、家委会，让教师、家长都介入到学校的治理中。
5、开展德孝文化教导，主题班会教导、看观孝心少年颁奖晚会，培养学生争做孝心少年、爱心少年。
6、传递芳华正能量，打造愉快校园，加大对学生鼓励，设立十佳青年、学习斥候等十个奖项，鼓励学生多方位展示自我。
三、抓教研工作，匆匆质量上升
这学年来我校对教研的开展在具体步伐和相关环节上也做了实实在在的工作，规定每周一下午第三节为各科组教研运动的光阴，要求教师依据教授教化的实际环境，聚焦真实的教授教化问题，有针对性地肯定校本教研主题，使每一次教研运动都能办理一个真问题。
开展了主干教师示范课、讲堂展示课、科任教师各人讲过关课、常态课比赛等运动，大大进步了列位教师对上课与评课的认识。从研讨课前的听课、教授教化筹备到课后的评课及总结上,都认真组织,精心筹办,尽力把教研工作做得更好,进步了每个先生的执教才能和教授教化程度。
在抓讲堂教授教化方面，我们把精力放在听课上，充分了解和控制教师讲堂教授教化的密度容量、师生双边运动的开展，知识的授受和才能的培养等方面。我们倡导上好指点课，贯彻因材施教的原则，有针对性的个别指点、释疑排难。
四、开展多项运动，富厚校园文化
1、本学期我们组建了21个社团，依据学生个人兴趣，报名介入种项运动。每天下午开展运动，运动开展富厚了学生的课余文化，匆匆进了学生身心康健成长，成为讲堂教授教化的延伸，成为培养中学生综合素质的载体。
2、开展写字教授教化，每天上午支配30分钟写字课，由郭峰副校负责指导学生写字演习。
3、组织初一二学生积极注册英语白话100，在英语教师督匆匆下通过网上训练，加强了对英语兴趣。
4、强化初三体育工作，专人负责、专项演习、每月测试，通过强化，学生的体育造诣赓续晋升。
五、强化后勤办事，办家长满意学校
1、后勤治理专人负责，全程监督，要求食堂最大化为学生办事，落实后勤办事一切办事教授教化，让全体师生满意。按期召开学生座谈会(每两周一次)为食堂办事提建议，每两周一次宿舍舍长会，就宿舍存在问题，进行会诊办理;重点关注随迁后代、残疾儿童，为他们树立档案，按期通过访谈、视频通话、短信与家长沟通，勉励、奖励，削减生活费等方法，让家长满意宁神。
2、改良办学条件，教授教化楼上按装了清水设备，每个班级装有直饮机，给学生提供开水;校园内按装了74台LED灯，使夜晚的校园亮如白天，晚自习后，校园内随处都是学生们运动的身影;改良供暖条件，宿舍按装两台电汽锅，教授教化楼改造45根加热棒，冬季的校园温暖如春。
全面晋升教导教授教化质量，建花园式校园，创名牌学校，我们还必要扑下身子，笃志苦干，求中学，学中思，学中改，改中进，最终实现办人民满意教导。