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按照《临武县作风大整顿年活动实施方案》（临办字22号）和《关于做好作风大整顿活动第一阶段相关工作的通知》（临作整办发1号）等文件要求，我所积极行动，认真部署，在全所打响了作风大整顿活动的第一炮，并取得了阶段性的成效，现将我所3月份的作风整顿活动小结如下：
一、加强领导，组织到位
经所长办公会研究决定，我所制定了《临武县卫生监督所作风大整顿活动实施方案》，成立了由所长袁际安任组长的作风大整顿活动领导小组，确保作风大整顿活动顺利进行，各项措施落实到位。
二、宣传到位，行动迅速
（一）县委、政府召开作风大整顿工作会议后，我所积极组织响应，于2月24日召开了全体职工大会，会上传达了县作风大整顿工作会议的会议精神，支部书记刘芳组织大家认真学习了《郴州市党政机关工作人员作风问责暂行办法》和《关于五个一律免职的通知》等内容。在会上，所长袁际安专门做了动员讲话，督促全所干部职工务必要提高认识，以身作则，高度自律，全力投入到作风大整顿活动中去。明确提出由党支部牵头，所领导和稽查主抓此项工作。袁所长还结合本单位的工作实际，对下一步的工作做了具体的安排，倡议以工作带整顿，以整顿促工作，争取今年全所的工作更上一个新的台阶。
（二）开办了一期作风大整顿宣传专栏，将作风大整顿活动的有关内容制成小卡片，每人一张，要求随身携带，随时学习，时刻警醒自己的一言一行。并将内容编辑成短信，转发至每个干部职工的手机中。通过一系列的动员、宣传，使作风大整顿活动更加深入人心，在全所上下营造出作风大整顿活动的良好氛围。
三、措施到位，逐步落实
（一）继续加强上班签到制。实行限时签到制，并严禁代签，代签者与被代签者都作迟到处理。通过一系列的强化管理，考勤纪律明显好转；
（二）将作风大整顿活动和卫生监督稽查工作有机结合在一起，3月份，由所领导带队，在全所范围内开展了一次内部稽查工作，内容包括作风纪律，着装，工作表现等，对存在的违纪现象当场进行批评教育，及时给予指正，并将稽查结果在全所通报，收效显著；
（三）利用所里召开的各类大小会议，多次向全体干部职工进行宣传教育，不断灌输作风大整顿活动的重要性、必要性及其深远意义，引导大家产生强烈的共鸣。并且宣读媒体上曝光的某些违纪事件，警醒大家时刻要保持高度的自主、自觉和自律性。
一月来，通过全所上下的共同努力，作风大整顿活动在我所紧张有序地开展，并已取得了良好的成效，为一步的工作开了个好头，奠定了坚实的基础。我们坚信，在县委、县政府的正确领导下，通过作风大整顿活动，我所的各项工作必将跃上一个新的台阶。
县卫生监督所
2012年3月8日
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林业调查规划设计队作风大整顿主题活动总结范文
自2月中旬以来，我们根据《xx区林业局作风大整顿主题活动实施方案》，坚持高标准、严要求，认真做好各个阶段的工作，以高度的政治责任感，饱满的热情和良好的精神状态投身作风大整顿主题活动中，较好地完成了各阶段的整顿任务，现将作风大整顿主题活动总结如下：
一、学习动员
2月23日，局召开了干部职工动员大会，组织学习了区主题活动方案、作风大整顿活动的会议精神、市“五个一律免职”规定等文件资料和领导讲话。3月5日局分管领导也召集了林政、林调、审批、调纠四个部门集中学习了《xx区林业局作风大整顿活动若干意见》、《xx区林业局作风大整顿主题活动实施方案》等文件精神。通过集中学习与自学相结合，我们不但提高了认识，端正了大度，还充分认识到这次作风整顿的重要意义、目的和要求，增强了积极参与的自觉性和主动性。
二、组织实施
1、提高工作效率和服务水平。
我们在学习动员的基础上，紧密结合思想、工作、纪律实际，采取“自己找、相互帮”的办法，严守作风纪律，提升思想认识和业务水平。林业调查规划设计队是局今年新成立的技术服务部门，主要工作包括项目使用林地的外业调查和报批材料编制、涉林案件的技术鉴定、生态公益林管理，不论是外业还是内业的工作量都很大，但队里目前只有3名工作人员，所以我们必须勤奋工作、恪尽职守，发扬“五加二”“白加黑”的吃、苦耐劳精神。在创新意识不强、作风漂浮、工作落实不力、纪律松弛等问题上，开展了对照检查，对存在的问题进行了自查整改，并写出了个人及部门自查整改材料上交局人事监察股。
2、深入基层解难题，支持帮助促发展。
为进一步转作风、解难题，我们与市林调队协调好，把项目使用林地的可行性论证评估工作做好，客观、公正、合情、合理地做好受委托的林业调查和勘验，及时为有关部门搞好林业技术鉴定，并出具技术鉴定书。生态公益林管理是一项复杂而繁琐的事情，与林农的切身利益又是息息相关的，为了让林农领到“放心钱”，我们转变推诿、马虎的工作态度，积极与财政等相关部门协调，核对数据，严格按上级要求及时将补助基金发放到位。
三、总结经验
这次作风大整顿主题活动的开展，我们初步实现了“思想上有明显提高，工作上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显加强”的目标。通过联系思想、作风、纪律实际，联系贯彻党的路线、方针、政策的情况，联系新形势和新任务的要求，我们进行了深入学习和思考，在对转变职能，改善工作作风上都有了新的认识和提高。自觉遵守上级有关文件精神，增强服务意识，诚心诚意为人民服务，为群众多办好事和实事。大家一致表示，要把这次作风大整顿主题活动作为新的起点，强化干部职工的组织纪律观念，实现全局作风纪律和精神面貌的大转变，为全区林业更好更快地发展再添一份力量。
卫生院治庸问责作风整顿活动工作总结
在全县召开治庸问责工作动员大会后，镇卫生院及时自摸家底，紧密结合自身实情，近日，紧急动员和部署治庸问责工作，力求治庸问责工作动真格、出实效。
为宣传贯彻好全县治庸问责工作精神，卫生院决定深入宣传治庸问责工作的目的意义、工作目标、工作重点、主要内容和具体措施，充分利用电子显示屏、医院广播、手机飞信、工作QQ群等现有资源全方位、多渠道、高频率宣传治庸问责工作，把精神实质的领会与贯彻作为宣传的重点。
卫生院以治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲为目标，重拳出击院内存在的庸、懒、散、软现象，坚决清除思想僵化、精神不振、工作应付、办事拖拉等陋习。在治庸提能方面，重点加强工作目标和责任管理，纠正不求有功但求无过，工作只求过得去、不求过得硬，理论水平不高、业务技能不精，工作思路不清、主观随意决策，创新意识差、无所作为，独立完成工作能力差等问题。在治懒提效方面，重点加强服务和效率管理，坚持服务患者、服务临床工作原则，全面推行和落实服务承诺制、首问负责制和限时办结制等，形成马上就办、办就办好的良好习惯。在治散提神方面，重点加强行为和作风管理，纠正有令不行、有禁不止、纪律涣散等不遵守行为规范的散漫现象，大力推行五服务和无不让管理，即患者上门，热情服务；患者咨询，耐心服务；患者在场，不停服务；患者需要，延伸服务；患者困难，主动服务，不让工作在我手中延误，不让差错在我这里发生，不让患者在我这里冷落，不让规定在我这里走样，不让形象因我受损。在治软提劲方面，重点加强职责和考核管理，加大对履职履责和失职失责的奖惩力度，纠正软弱涣散、不坚持原则、不作为、乱作为、慢作为等现象，激发坚持原则、敢抓敢管、勇于担当的工作环境。
治庸问责工作四阶段：
一是思想动员阶段。各级各部门要结合本单位实际，制定治庸问责工作实施方案，组织开展专题学习，通过多种形式宣传治庸问责工作的目的意义，切实扩大知晓面、覆盖面和参与面。二是自查整改阶段。各级、各部门要通过公开举报电话或电子邮箱，组织群众评议、开展问卷调查、设置举报箱等方式，集中排查本单位在慵懒散软等方面的突出问题，并将查找出的问题及整改措施通过电视台、网站等多种方式向社会公示，接受群众监督。三检查追责阶段。通过开展明查暗访、集中检查、受理群众举报等方式对基层反映强烈的问题和机关普遍存在的问题，尤其是窗口单位和服务行业，进行通报、曝光，同时追究严格追究监督检查中发现的问题。四建立机制阶段。各级各部门要依据相关政策、法规的要求，进一步建立和完善岗位责任制、业绩考评制和监督管理机制，及时上报总结治庸问责工作情况，治庸问责工作结束后将对成绩突出的单位给予通报表彰。
水利局干部作风大整顿活动情况总结范文
水利局干部作风大整顿活动情况总结范文
按照省、市、县委统一部署，我局始终把干部作风大整顿活动作为一项严肃的政治任务，以坚定的决心、鲜明的态度、过硬的举措，强力组织推动活动扎实有效开展，取得了阶段性的成果。现将水利局干部作风大整顿活动情况作出总结：
第一，聚焦四高要求，坚决扛起政治责任。坚持高位操作、快速启动、全力推进，确保全局活动有序有力有效实施。一是组织高起点。水利局成立以向光书记为组长的领导小组，特别是强化领导小组办公室力量配备，重点从办公室、党建办公室、基层单位抽调精干力量7人，集中在党建办公室统一办公，为开展好活动提供强有力的组织保障。二是谋划高标准。谋划制定2大方案、1个任务分解表，细化2个工作组11项重点任务、28项推进措施;同时活动中领导小组办公室共制定下发和转发各类文件10个，确保环环相扣、步步发力、做到五清(目标清、任务清、责任清、要求清、时限清)。三是启动高效率。县里启动会议结束后，坚持抢前抓早，第一时间召开局党组会、全局动员大会，督促7个机关科室、10个事业单位单位同步跟进。活动中，又分节点召开推进和部署会议共8次，确保操作有抓手、整顿有方向。四是学习高质量。积极通过自学、党组中心组集体学习、党支部召开党员大会集中学习等方式，深入学习关于公共安全的系列重要论述，科级干部人均撰写心得体会2篇以上，科股级干部人均书写笔记8000余字，各党支部召开支部党员大会集中学习30场次，推动形成解决问题、转变作风的思想自觉和政治自觉。
第二，聚焦四查方式，坚决找准突出问题。聚焦八不五弊，动真碰硬，深挖细查，切实找准问题、明确目标、立起靶向。一是敞开门查。通过深入基层和在建水利工程现场组织座谈会、发放征求意见表、设立意见箱等方式，敞开大门，广开言路，积极纳谏，真正把问题找准、找深、找实。二是面对面查。局干部作风大整顿活动领导小组办公室组建2个督查指导工作组，深入到7个科室和10个事业单位，直面基层干部群众征求意见。三是瞄重点查。紧盯党建工作、业务工作重点领域，紧盯行政审批等科室单位，聚焦关键人和事，深查细挖，追根溯源，见人见事。四是盯线索查。紧密结合上级巡视巡察，收集梳理带有全局性、普遍性问题。在把问题查实的基础上，认真制定5个清单，严格实行领导班子集体研究制、党组书记把关制、督察指导组审核制和基层群众监督制的四项制度。全局各级班子和班子成员共开列问题131条，其中局班子和班子成员开列问题61条。
第三，聚焦两个围绕，坚决集中攻坚整改。突出重点，抓住关键，强力推动，集中整改，切实以解决问题成效造福于民、取信于民。一是围绕五弊清单抓整改。牢牢扭住5个清单，严格实行销号整改，做到改一件、成一件、销一件。到10月15日前，局班子和班子成员问题已整改60条，占班子和班子成员总量的98%，机关科室和基层事业单位也已立行彻改重点问题60条，占其总量的86%，其他未完成问题正在强力推进，按规定时间节点完成。二是围绕重点问题抓整改。按照县委要求，我们针对带有全局性、普遍性的问题，实行专项整改、重点突破、务求实效。比如，局党组针对查摆出的突出问题是直属事业单位机井队党支部软弱涣散问题，进行了深入剖析，发现存在发展思路不清，集体经济薄弱，党内组织生活开展不及时、不规范的问题。为此，及时制定了切实可行的整改措施，选择合适的经营模式和管理方式，实行典型引路，推着上的办法，实现集体经济的快速发展;健全落实了党员管理制度、三会一课制度、党员思想状况分析制度、民主评议党员等相关制度，严格党的组织生活，实现了对党员的有效教育管理。
第四，聚焦四个一批，坚决贯彻落实到位。我们把贯彻四个一批作为一项硬任务来抓，始终在思想上高度重视、行动上坚决落实，真正向县委、县政府交好账、向群众交出答卷。在全局各科室、基层单位推荐的17名优秀干部中，择优选树一批埋头苦干、无私奉献，敢为人先、勇于创新，敢抓敢管、不怕碰硬，积极作为、群众公认，勤于学习、业务精通，严于律已、作风正派的好干部典型，引导全局内党员干部和群众对标典型，勤勤恳恳开展本职工作。依据《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等规定，结合选拔优秀年轻干部的需要，将大胆使用一批，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。
第五，聚焦三个突出，坚决从严从实推进。紧紧抓住关键，从严从实要求，一督到底，务求实效。一是突出抓点。按照领导分工，督察指导机关科室和事业单位的办法。活动中，分管领导全部深入到包保点，现场指导和征求意见，做到以点带面、整体提升。10月15日下午，向光书记带头开展了集中谈心谈话活动。二是突出抓面。先后召开全局活动推进和部署会议8次，及时做好上传下达工作，并严格对照要求，部署开展活动。三是一把手突出抓片。一把手坚持对本单位活动负总责，亲自抓、亲自管，亲自指导、亲自检查，切实做到了守土有责、负责、尽责。同时，加大宣传力度，在水利局微信公众平台发布信息7条;乾安发布采纳播发信息2条;县电视台设立专题访谈活动，一把手谈对活动的认识和推进措施播放新闻1条，切实形成了良好的思想共识和舆论氛围。
总的看，通过这次活动，全局党员干部受到了一次深刻的思想教育和党性洗礼，集中查摆整改了一批作风领域顽疾，推动解决了一批群众反映强烈、社会关注的突出问题，选树了一批担当负责、奋发有为的先进典型，进一步强化了正向激励、提振了干部信心、增强了工作动力，为推动新时代乾安水利振兴发展提供了强大保障。
