老兵复退工作总结。
在我们的工作中，有时候会需要我们写总结。写总结也是为了让自己变得优秀、更有能力！每多写一次总结，我们的进步就越显著：我们每一个人都是独一无二的存在，每个人都能创造价值。那么一篇优秀的总结怎么样动笔呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“老兵复退工作总结”，希望对您的工作和生活有所帮助。
【第一篇】：消防支队2011年度士兵复退工作总结，老兵复退工作总结
011 年度士兵复退工作总结**支队 2011 年冬季退伍工作， 在省消防总队和支队党委的正确 领导下， 严格按照部局、 总队的相关文件精神要求， 结合支队实际， 周密部署，制定措施，狠抓落实，制定下发了《二○一一年冬季选 退工作方案》 充分结合当前士官新编制和全市消防部队的现状， ， 制 定多项行之有效的措施和办法，在细、严、快字上下功夫，体 现了部队对老战士的深厚感情，使老战士走的愉快，留的安心 ， 坚决保证了部队的高度安全稳定，确保了复退期间未发生一起行政 责任事故和安全事故， 2011 年度的士兵复退工作划上了一个圆满 给 的句号。
一、党委统抓，领导重视 为确保 2011 年度士官选取和士兵退役工作正常、 有序进行， 市 政府领导高度重视， ***亲临**支队为退伍老兵送行， ***深入到**、 **等基层中队看望退伍老兵， 了解思想情况， ***多次过问关心支队 的退伍工作，11 月 18 日在支队指挥中心通过视频会议指导退伍工 作。支队党委对退伍工作高度重视，结合支队实际制定了《二○一 一年冬季选退工作方案》 ，在支队党委统一领导下，成立了 2011 年 冬季选退工作工作领导小组，由**支队长、**政委任组长，***、** 副支队长任副组长，成员由司令部参谋长***、政治处主任***、后 勤处处长***、 防火处处长***组成， 下设办公室在司令部，***参谋 长任主任。制定了一对一的交心谈心制度，确定每一名拟复退 战士有一名干部专项负责，定期进行交心谈心，摸清思想动态、讲 明国家政策，坚决确保退伍期间战士的思想稳定。10 月*日，支队 组织召开了 2011 年冬季选退工作工作动员部署暨第四季度安全形 势分析会， 各部门对复退工作进行了详细的安排和部署， ***支队长 和***政委提出了明确的要求，制定了工作计划。11 月*日，支队在 总队召开二〇 一一年冬季选退工作视频会议后，接着组织召开了 2011 年***支队冬季选退工作工作视频会， 再次部署强调了 2011 年 冬季选退工作相关工作事宜。
11 月 24 日至 27 日期间， 从 支队党委 成员纷纷到基层中队看望慰问复退老兵，嘘寒问暖、励志话别，衷 心祝愿，希望老兵们在新的征途上勇于接受挑战，努力发扬消防部 队的优良传统，以良好的精神状态融入社会生活，在新的工作岗位 上再立新功，为社会创造更多的财富，为人民作更多的贡献。
二、措施得当，确保稳定 士兵复退期间是部队管理的关键时期，支队采取多项措施严把 安全防事故关。
一是强化督察， 确保部队安全稳定。
复退工作期间， 一是强化督察， 确保部队安全稳定。
支队通过视频监控系统、视频会议系统和支队督察队不定期对各基 层部队四个秩序 、执行五条禁令 、安全防事故和战备执勤等 工作的落实情况进行督察和检查， 坚决杜绝复退期间值班干部离兵、 离营;二是支队领导下基层蹲点，督促各大队落实退伍工作情况。
二是支队领导下基层蹲点，督促各大队落实退伍工作情况。
二是支队领导下基层蹲点 11 月 4 日至 11 月 27 日期间， 所有蹲点干部全部下基层督导退伍工 作，与基层单位官兵同吃同住，与复退人员亲切座谈，了解复退人 员的真实想法及实际困难， 极力解决他们的后顾之忧， 鼓励他们 在 队一分钟，干好六十秒 三是积极开展爱老兵、学老兵、赞老 。三是积极开展 爱老兵、学老兵、 三是积极开展 兵活动。大力挖掘老兵中的先进典型事迹，大力宣传他们为部队 活动。
建设所做出的点滴贡献，激励他们一颗红心，两种准备 ，站好最 后一班岗。
***、 ***、 ***等大队大力宣扬临退老兵们 在岗一分钟， 奉献六十秒的军人本色， 突出老兵在部队爱岗敬业、 无私奉献的典 型模范作用，搞好传、帮、带，让好的作风和经验留在部队。*** 大队提出学老兵、保先进的口号，在训练和演练当中，充分发挥 老兵的灭火救援经验，做好传、帮、带，建立互帮互学机制。活动 的开展，切实让老兵感受到部队大家庭的温暖，让他们走的开心， 留得安心。四是采取座谈、个别谈心等形式，对老兵的思想状况 四是采取座谈、个别谈心等形式， 四是采取座谈 进行全面的排摸和分析，做到选取走留态度清、伤病残情况清、 进行全面的排摸和分析，做到选取走留态度清、伤病残情况清、 排摸和分析 住址变迁人员清、 本人和家庭困难清、 退伍工作难点和重点人员清、 住址变迁人员清、 本人和家庭困难清、 退伍工作难点和重点人员清、 老兵退伍去向清 。
老兵退伍去向清等六个清楚 坚持领导、机关、基层齐抓共 个清楚 管，干部、骨干、战士群策群力，部队、家庭、社会三方联动的帮 教措施，切实稳定老兵思想。***、***、***等大队广泛开展老兵谈 心活动， 摸清老兵的思想动态， 倾听老兵的心声， 了解老兵的需要， 切实做到心中有数，对症下药。***大队邀请***现代信息工程职业 学院心理学老师为官兵授课，进行心理疏导。五是认真组织各中队 五是认真组织各中队 开展物品点验活动。
开展物品点验活动。重点清点战士违规使用移动通讯工具和私藏违 禁物品的行为，将点验收缴的移动通讯工具及其他违禁物品认真做 好登记，及时将清点结果上报支队。六是提前做好特殊岗位，车辆 六是提前做好特殊岗位， 六是提前做好特殊岗位 驾驶员、后勤财务人员、通信员、 驾驶员、后勤财务人员、通信员、器材管理员等重要岗位涉及复退 人员的交接工作， 确保了日常执勤战备工作的正常开展。
***、 ***、 人员的交接工作， 确保了日常执勤战备工作的正常开展。
***等大队及时调整了执勤力量，积极退伍老兵开展传、帮、带 活动; 此外， ***大队举行了退伍老兵水枪交接和向红色战车告别仪 式。七是认真开展暖兵心工程 ***支队党委高度重视选退工 七是认真开展暖兵心工程 。
七是认真开展 作，要求认真对待走、留问题，切实为临退伍老兵解决实际困难。
复退期间，各大队纷纷组织为临退伍老兵进行体检，使老兵进一步 感受到部队大家庭的温暖和领导的关怀。
此外， ***大队联系辖区*** 高级技工学校， 为临退伍老兵筹办了复员退伍军人 SYB 创业培训班， 为他们解决了后顾之忧。***大队邀请***就业指导中心老师为到期 战士开展就业指导。
***大队邀请县民政局安置办人员为退伍老兵解 析 2011 年新退伍政策。八是多项举措开展丰富警营文化生活。复 八是多项举措开展丰富警营文化生活。
八是多项举措开展丰富警营文化生活 退期间， ***支队积极制作纪念册， 为临退伍老兵留住军旅生涯的美 好瞬间。各大队充分利用业余时间，组织官兵积极投身到篮球、拉 歌、观看红色电影等各种形式的文体活动中，广泛拓展渠道，丰富 了警营文化生活，缓解了官兵思想压力。各大队组织全体复退老兵 参观驻地烈士陵园，最后一次缅怀先烈，促使官兵牢固树立热爱消 防事业、热爱本职岗位、忠于职守的思想意识，提高他们在最后一 阶段工作的积极性。
三、强化教育，工作到位 为了保证退伍期间部队的高度稳定和士官选取工作的顺利进 行，各大，中队普遍开展了兵役法、人生观、遵纪守法的教育，列 举了许多退伍老兵离开部队后成功创业和求职的大量事例，教育老 兵们退出部队后寻找更适合自己发展的平台。通过教育，大部分同 志打消了种种不正确的打算，表示走留听从组织安排，如果确定自 己退伍，也要站好离队前最后一班岗。在普遍教育的基础上，各单 位对个别老战士，尤其是想选取士官的老战士暴露出的思想问题， 坚持耐心做好思想工作， 教育他们充分理解 军人的价值在于奉献 的真正含义，正确认识自己当兵的历史，客观估价自身的优势，以 部队建设的大局为重，正确对待走与留。同时，支队给每一名退伍 老兵赠送了一本名为《退伍如何求职创业》的书，帮助退伍老兵回 到家乡后安置和再次创业。
11 月 25 日上午， 支队利用视频会议系统召开了 2011 年士兵冬 季选退命令宣布大会。会上宣读了*名同志选取为中级士官的通知， 批准了*名同志选取 (套改) 为初级士官， 宣布了**名同志退出现役 的命令，对涉及退出现役的部分优秀战士进行了表彰奖励。11 月* 日，支队组织在***消防中队召开了 2011 年冬季退伍老兵集中欢送 仪式，向复退老兵颁发了纪念品，举行了向战车告别仪式。
截止 2011 年 11 月*日晚 10 时， ***名复退老兵顺利离开**， 至 此***消防支队 2011 年度士官选取和士兵复退工作圆满完成。
四、存在的不足 2011 年冬季补兵退伍和士官选取工作， 通过全市消防官兵的共 同努力，虽然取得了较好的成绩，但也存在不足：一是部分大、中 队干部对战士思想情况调查摸底不到位，不了解战士的真实想法， 与退伍战士家庭成员联系不够，导致了 2 名列兵上交了提前退伍报 告，并且在支队党委会讨论决定士官选取事宜后突然提出退出现役 的要求，一定程度上影响了补选退工作的整体部署;二是个别大队 领导没有严格执行 省外退伍老兵统一由后勤处购买火车票离* 的 规定，擅自同意 1 名战士离皖购买飞机票，影响了退伍工作的集中 性和统一性。
结合上述存在的问题，在以后的补选退工作中，支队要将拟定 计划、调查摸底、思想教育、选取到公布命令，每一个环节、每一 个步骤的工作都做到缜密到位，加强与退伍战士和战士家中人员的 沟通协调。有针对性地开展条令条例教育、优良传统教育、法纪法 规教育、士兵退役安置政策教育等，教育退伍战士遵纪守法，服从 组织安排。坚决杜绝类似情况在今后补兵退伍工作中再次发生，确 保各项工作的顺利进行。
【第二篇】：消防部队老兵退伍工作总结，老兵复退工作总结
退伍工作汇报 **中队老兵退伍工作汇报 中队老兵退伍工作铁打的营盘，流水的兵 ，**中队 2011 年度的老兵退伍工作已经开始， 中队党支部针对今年本中队复退人员多，情况复杂的实际情况，高度重视，严 格落实支队《关于做好老兵复退期间执勤战备和部队管理工作的通知》要求， 提前着手，认真对待，加强补退兵期间部队、特别是退伍老兵的管理教育工作 和思想政治工作，以保证走得踏实，留得安心，确保队伍稳定。**中队今年复退的士兵共 11 人，包括义务兵 6 人、一级士官 4 人、二级士官 1 人。除 一人现在支队卫生队住院,其余 10 人已返回原籍报到.现将复退工作总结汇报如下
1、加强管理，防微杜渐。针对今年面临退伍的战士多，情况复杂等特点，中队高度 加强管理，防微杜渐。
重视，加强部队日常管理，做好安全防事故工作。对个别情绪低落，工作消极的老兵如张 广伟，进行认真分析思想现状，找准问题，采取针对性措施，干部主动和他进行思想交流， 在入党等敏感问题上，了解和掌握了他的思想脉搏，加强心理疏导，帮助解决实际困难， 并安排班长骨干等专人跟上做工作，严加管理。退伍期间，中队干部进一步加强责任心， 坚持在岗在位，紧跟紧靠，通过认真落实一日生活制度、增加晚上查铺查哨次数、凡集体 活动必须干部带队等措施确保管理教育工作及时到位，消除了退伍工作中存在的不安定因 素，保证退伍工作顺利进行。
2、思想工作，入微入细。
思想工作，入微入细。
针对老兵复退期间会出现部分战士思想波动较大，工作热情不高，放松自身要求等特 点，中队认真做好战士思想工作，集中开展了退伍教育，干部轮流与退伍战士谈心等方式， 教育战士正确对待走与留的问题，了解战士所想、所需，对战士提出的合理要求 及时解决答复，同时中队还将《退伍军人必读》《退伍军人求职指南》等书籍列为中队退 、 伍教育内容，开展了在队一分钟，干好六十秒的大讨论，使退伍老兵增强了的责任感， 树立了走向社会，干好工作的自信心。另外复退前，开展了传、帮、带活动，对 车辆、特勤器材、中队设施的使用和保管进行严格的交接，做好点验工作，做到防微杜渐， 万无一失。
3、丰富活动，情暖兵心。
丰富活动，情暖兵心。
老兵退伍期间，为宣传老兵先进事迹，感谢老兵为部队建设所做的贡献，中队组织开 展了学老兵、赞老兵，为老兵送温暖活动，通过宣传老兵的先进事迹，调动中队战士的 工作积极性，为复退工作创造了良好的氛围。组织全体复退老兵由干部带队到泰山旅游。
同时中队还将反映军人生活的影集、大练兵汇报表演的影碟以及皮鞋等纪念品送到老兵的 手中，在队官兵为退伍老兵留言，为他们今后到地方干好工作提出了希望，使复员老兵充 分感受到了部队大家庭的温暖。中队还邀请了全国拥军模范，**中队荣誉政治指导员*** 同志来队与退伍老兵进行座谈，进行宗旨教育和遵纪守法、文明返乡教育，使战士们都能 顾全大局，自觉服从组织安排，站好最后一班岗。全体老兵都表示不会辜负部队官兵和驻 地人民的期望，回家后干出一番事业。
【第三篇】：一名退伍老兵的年终总结，老兵复退工作总结
的年终总结【原创】 我是一名退伍的武警，曾在武汉市支队十七中队服役，昨天无意中发现了我 08 年写的年终总结，想想过去当兵的日子 真是挺怀恋的。
(由于是第一次发帖， 很多不会，希望能能有人教下我! 尊敬的中队领导
你们好 春去冬来，光阴似箭，在不知不觉中已经在中队生活了将近一年，从入伍到即将 成为上等兵，我努力用行动来践行忠诚卫士的承诺，今年是特殊的一年，不平凡 的一年。从年初的抗冰雪，到 3.14 西藏打、砸、抢、烧。以及 5.12 汶川大地震 和奥运安保任务， 这些都使得我的军旅生涯充满意义。
现在我将入伍一年的思想、 工作、生活、执勤等向中队领导汇报。
在入伍一年的思想里， 思想始终能保持较高的稳定性，没有出现非常明显的消极 思想，能端正自己的服役态度，虽说部队的生活枯燥无味，执勤训练也非常的苦 闷，但是我始终能够摆正心态，积极对待，平时与领导骨干相处在一起，能正确 对待批评，在刚入伍对待批评时，不能正确的对待，常常为自己辩解，找借口找 理由， 甚至发点脾气， 耍态度和耍个性。
但经过教育引导， 能在思想上摆正心态， 方正身份，正确对待理解批评，使自己有了很大的提高，今年我更是直接参加了 奥运安保火炬传递任务，经受住了组织的考验，圆满完成了上级赋予的任务。
今年自入伍以来，工作任务多，责任重。作为一名新战士，能正确对待工作，在 新兵连便参加了抗冰雪任务，在工作中发扬不怕严寒，冒风雪，尽心尽力的完成 交付的任务。自下连以来，班里的卫生区属于公共卫生区，班里安排我打扫卫生 间，我始终能发扬不怕苦、不怕脏、不怕臭的三不怕精神，高标准完成班里赋 予我的任务， 今年的工作重点便是我直接参与了奥运安保火炬传递任务，在此次 任务中，我们长途跋涉，路程来回长达千余公里，连夜奔赴宜昌、荆州，克服饥 饿、 睡眠不足等重重问题， 并在奥运安保动员大会上代表武汉市支队全体战士表 决心，得到了中队、大队、支队的高度认可，圆满完成火炬在湖北传递的安保任 务。
在生活中，与朝夕相处的战友一起生活，一起训练、一起工作，在处理内部关系 上，虽然与战友发生过矛盾、冲突，也曾经红过脸。但我能正确认识对待，努力 改善战友之间的关系，改正自己的脾气性格，最终战友认可了我，接受了我。在 生活中， 我认为自我主人翁意识比较强的， 看到哪里不干净， 哪里有安全隐患， 只要我能做的就自己主动完成， 不能完成的就积极主动向上级领导反映解决，这 点得到了领导骨干的认可。在平时的生活中，我还经常利用业余时间去学习，学 习文化知识、为人处世、日常规章等。先后阅读了《为人处世》《做事先做人》 《中国五千年》等书籍，大大提高了自己的阅历，在中队组织的各项活动中，我 能积极参与，先后参加演讲两次，打扫武汉福利院两次，以及十一长假期间的各 项文体活动。
俗话说的好当兵不习武，不算尽义务。武艺练不精，不算合格兵。在训练中我 体质弱、基础差、怕吃苦。训练进度非常缓慢，但自从下连队以后，在战友和干 部的鼓励支持下，使我恢复了训练的积极性。从不训到积极主动的要求训练，这 进步是明显的，训练中，尤其在勤训轮换期间，为了中队的集体荣誉，在弱项 5000 米长跑中，始终做到掉皮掉肉不掉队。吃苦意识明显增强，在后期摔擒 技术的训练中，由于身体不适，一度出现不敢倒、不敢做动作等，骨干下命令不 执行等，但通过骨干的亲自示范引导，我克服了种种不适，这也将我的服从意识 大大提高，今年训练科目多，擒敌拳、应急棍、警棍盾牌、摔擒技术、器械体操 等等。碰到不理解、不明白的地方，我能虚心向老兵、骨干、干部请教，不懂的 就问，不会就练，大大提高了比、学、赶、帮、超。的训练氛围，使自己各项 训练有了飞跃性进步。
中队的执勤工作是重中之重， 更是我们的饭碗工程，在哨位上始终能保持很好的 尽职尽责。自我执勤站哨以来，虽然在哨位上也犯过一些错误，但始终能端正态 度，提高认识，为中队实现两个确保、一个展示贡献了自己的一份力量，现在 无论是在警容警姿，还是情况处置，都得到了领班员和干部的认可。
金无赤足，人无完人虽然一年的进步明显，但依然存在许多的不足与问题，在 思想上有时会漂浮，情绪有些浮躁，不能坚定当兵服役是尽义务的思想，这就直 接导致了经常说消极话、态度不端正等，其次便是找借口、找理由的现象明显， 不能积极正确的对待批评， 老是认为别人针对自己，这便导致与战友之间发生冲 突、矛盾，工作标准不高以及工作出现拖拉等现象。这也是能力素质不强的综合 体现，还有在处理内部关系上，不分场合、不分时机。与战友开玩笑，导致与战 友闹矛盾，发生不愉快的事。这大大损坏了战友之间的团结，另外怕苦怕累的思 想也非常的严重，由其体现在训练当中，常常一点苦一点累就轻易放弃，使自己 训练进度缓慢，与其他战友差距日益拉开。
为了完成好明年的工作， 使自己基础更加牢固， 针对以上种种存在的问题与不足， 制定整改措施。首先要端正思想、提高认识，在过几个月自己就是老兵，自己 的思想一定要达到老兵的标准，其次要摆正心态，对待批评，一定要虚心接受， 并积极改正。另外对待战友要以真诚相待，拿他们当朋友、当知己、当兄弟，多 关心、 尊重、 帮助战友， 并多沟通， 消除彼此之间存在的误会， 还有要学会坚持， 学会吃大苦耐大劳的精神，在训练中，不轻易放弃，努力把差距缩小。
今年的各项工作都已经到了尾声， 明年又是一个新的开始。
而班长今年面临退伍， 如何搞好配合新班长的工作又是一个重点，明年我要努力适应新的班长，新的 管理模式，积极配合他的工作。其次我要努力提高自身素质，缩小差距，使自己 执勤、 生活、 训练中有所提高， 明年的中心重点依然是执勤， 我要提高执勤标准， 完成以执勤为中心的各项任务， 明年或许是我服役的最后一年，我的所作所为一 定要对得起自己武警战士的身份，对得起养育我的父母，不荒废余下光阴。
从一名地方青年到一名光荣的武警战士，这蜕变的过程，有过痛苦、有过悲伤、 想过放弃，但更多的是开心、欢乐，想过坚持。我是一个兵，十七中队光荣集体 中的一份子， 我的义务和权利是为中队的建设拼搏努力，没有义务和权利去为中 队摸黑，一年的时间就这样过去。我要感谢这群兄弟情谊般的战友，是你们无私 的帮助，我才会坚持到今天。感谢如同长辈般关心我的干部，是你们的关怀、理 解我才能在中队健康成长，最后我要感谢即将面临退伍的老班长，是你的教育、 培养，使我坚持到最后，我的今天离不开你的照顾，谢谢! 今年的工作已经结束，但这并非已经结束，这是一个新的起点，我希望在新的起 点，我能有新的开幕、新的希望、新的未来。
以上是我个人一年以来的总结，望领导监督和指正 总结人：胡青 老兵退伍工作经验做法老兵退伍工作是部队建设中一项十分重要的工作， 是部队日常管理教育水平 的集中体现。退伍工作开展得好坏，直接影响部队稳定和长远发展，结合今年老 兵退伍工作的情况，将连队经验做法汇报如下
一、要充分认清当前退伍工作的新形势、新特点，切实把这项工作摆在重要 位置抓紧抓好。
近几年来， 老兵退伍工作根据社会发展和地方安臵政策的调整，较以往有很 大的变化。从有利因素看，随着国家政策的深入贯彻，市场经济不断的完善，地 方用人制度的不断改革， 为退伍军人就业安臵提供了广阔的天地，这对稳定老兵 的思想，解除老兵后顾之忧，起到了积极作用。从不利因素看，随着深化国有企 业的改革步伐加大加快，官兵亲属下岗人员增加，对大部分战士走与留产生 了较大的影响。从调查情况看，目前影响老兵思想情绪，导致老兵不愿意离队的 主要因素有以下三个方面
一是对地方安臵办法的改革有等待观望的心理。二是 对国家深化国有企业改革缺乏信心。
有的担心分到企业后， 会在减员增效中失业， 有的担心企业被兼并、破产，就业机会减少;有的担心可能分到企业后一次性买 断工(军)龄失去就业机会等等。三是家庭有实际困难有后顾之忧。有的老兵家 乡经济不发达，家庭困难多，退伍回家感到前途无望，部队的待遇又比地方有很 大的提高，家庭有特殊困难的同志想留在部队继续干。另外，想入党、评残、取 得技术证书(驾驶、修理等)等老情况与当前部队的新问题交织在一起，构成了 当前退伍工作的复杂局面。对此，连队支部必须保持清醒的头脑，坚决克服老 一套 无所谓思想，紧密联系本单位实际，有的放矢地做好工作。
二、端正工作指导思想，把退伍工作和抓部队的全面建设、长远建设统一起 来。
老兵退伍工作在部队经常性工作中有着举足轻重的地位。因此，一是要克服 临时观念。有的单位对老兵退伍工作的指导思想不够端正，不愿下苦功夫、真功 夫、细功夫去强化管理教育，而是用哄骗甚至违反组织原则的方法消极保平安。
比如，有的用提班长、立功、入党、送地方学驾驶技术、修理技术安抚老兵;有 的用增加补助，在驻地找工作，抽掉档案中的处分表等办法讨好老兵;有的给即 将转业、复员的士官放长假，一起吃吃喝喝代替必要的管理教育。这种做法对一 时稳定老兵起到一定的作用， 但一旦没有达到目的，老兵就可能对组织和领导失 去信任，造成工作被动，甚至引发矛盾和事故;假如满足了他们的要求，留队战 士看在眼里，记在心里，到时候也会照此办理 ，势必影响到部队长远建设。
因此， 一定要克服临时观念， 切实把老兵退伍工作作为部队长远建设的一项基础 工作认真做好。
二是要防止降低工作标准。
老兵临近退伍， 很容易产生混乱思想， 放松对自己的要求。有的以为辛苦了几年，现在该歇歇脚享受享受了， ， 凡事动口不动手，出工不出力;有的自身要求不严，纪律观念淡薄，一日生活制 度坚持不好，遇事讲条件，常借口身体有病不参加执勤训练，不参加集体活动; 有原本想站好最后一班岗，但怕人说出风头 ，不敢理直气壮地干，工作也只 好随大溜。
在这种氛围下， 如果干部工作指导思想不正确， 听之任之， 迁就照顾， 任其发展下去，就非出问题不可。因此，越是临近退伍，越要从严管理部队，不 能私毫放松对老兵的管理，尤其是严格早操、执勤、晚点名、查铺查哨、请销假 等制度，切实将老兵臵于部队严格管理之中，做到工作学习不松劲，遵纪守法不 松懈，服从命令、听从指挥，做留队战士的好榜样。三是克服工作作风漂浮。老 兵退伍工作做得好不好领导是关键。
各级领导一定要忠于职守， 严格落实责任制， 在其位，谋其政，狠抓工作落实，全力维护部队稳定。要实事求是，深入实际， 调查研究，敢于正视问题，敢于揭露矛盾，摸准老兵退伍过程中可能发生问题的 人和事，切实把问题消灭在萌芽状态，保证退伍工作圆满完成。
三、要扎实、细致、高度稳定地做好退伍各个环节的工作，确保老兵愉快、 安全返家。
退伍工作涉及面广，难度比较大，要求比较高，稍有不慎就可能引发事故。
因此，连队干部骨干对老兵退伍工作思想上要重视，工作上要深入，作风上要细 致，标准上要严格，扎扎实实地做好工作，切实保证老兵愉快安全返家。一是要 加大思想政治工作力度。
连队要尽早摸清底数的基础上，把正确对待走留教育作 为退伍教育的重要内容突出出来，引导老兵正确对待走与留，得与失，跳出个人 小圈子，一切听从组织安排。要组织老兵认真学习党的方针政策，帮助老兵坚定 信念，以及对个人前途的信心，从根本上解决走者愉快，留者安心的问题。要紧 紧围绕正确对待荣誉和进步问题，既要做好先进层的思想工作，更主要的是要做 好后进层思想工作。同时，既要解决思想问题，又要注重解决实际问题，要大力 开展赞老兵、 学老兵以及站好最后一班岗的活动，激发退伍老兵珍惜警营生活的 最后时刻;要充分利用消防部队与地方关系密切，深受人民群众拥护的实际，采 取灵活方式让退伍老兵到驻地参观经济建设，请地方同志介绍创业经验，从而激 发退伍老兵返乡后创业的斗志，稳定老兵的思想。二是要加大管理工作力度。临 近退伍期间是部队管理难度最大的时期，人员外出多，战友之间聚会饮酒的多、 病号多，部队内部失窃和物品丢失多，严重违纪的现象普遍存在。因此，这一时 期的管理重点就是严格按条令要求，强化一日生活制度，绝不能对老兵有放松和 纵容的现象。一定要加强对人、车、酒的控制，加强对要害部位的安全保卫，加 强部队作风纪律建设，保证老兵退伍期间纪律不松、秩序不乱、人员不散。三是 加大领导工作力度。
连队干部骨干要率先垂范， 靠前指挥; 机关要选择有责任心、 有基层工作经验和处理问题能力比较强的同志到基层具体指挥退伍工作; 基层干 部要在职在位，坚持五同、六到位 ，杜绝擅离职守的现象。
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退二线领导工作总结
退二线个人工作总结（第一篇）
深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府的工作大局，加强退二线领导干部队伍建设，县组织部、县委党校认真按照“大规模培训干部，大幅度提高素质”的要求，于6月22日——6月25日首次组织了2012年退二线领导干部培训班。
一、基本情况
本期培训班是我校首次针对退二线干部开设，这一创举，富有开创性，极具针对性。全县共83人退二线领导干部参加了本期培训班。此次培训过程中，学校安排了《生态文明建设》、《当前反腐-败斗争的形势》、《回顾与展望我县工业发展》、《哲学与人生》、《保健养生》等课程，组织了一次就当前退二线领导干部管理问题和如何发挥余热问题的学习讨论和为期三天的外出考察活动。此外，学员们还在培训期间参加了为期半天的军事训练，锻炼了意志，增强了组织性、纪律性。
二、本次培训班的主要做法和收获
一是领导高度重视，精心组织安排。今年是干部培训教育工作中首次针对退二线领导干部开设培训班，县委领导和组织部对这个班高度重视，并作为一项重要工作来抓。为此，县委党校进行了充分酝酿，广泛征求了县领导和有关部门意见后确定了办班计划和方案，并认真抓好落实。县组织部部长李建龙做动员，并做中心发言，组织部副部长潘立平及校常务副校长黄时卿都在培训班上作了中心发言。此外，组织部和党校在日程安排、教师授课、外出考察等方面都作了周密细致的安排，确保了本次培训班的顺利举办。
二是立足班级实际，注重培训实效。就当前我县县情来看，全县经济发展尤其是工业经济进入大发展阶段，推进“两区”建设的任务十分艰巨，发展难题亟待破解，合力仍需进一步增强。就退二线领导干部队伍现状特点来看，退二线领导干部都在领导岗位工作多年，其作为一线中坚力量长期处于工作的最前沿，兼具“指挥员”和“战斗员”双重角色，政治敏锐性和组织协调能力强、业务水平高，综合素质好，善于发现问题、处理问题和解决问题，大多数都具有一定的影响力。他们虽然已从领导岗位退下来，但是仍是干部队伍中的宝贵资源。因此，退二线领导干部培训班的举办，意义重大。但另一方面由于退二线领导干部大部分年龄处于50—55岁，其身体状况是保证其工作的革命之本，因此，在本期培训安排上，学校坚持以人为本，根据学员的实际情况，从政治理论、县情分析、保健养生等方面设置了课程，并组织了学员到上海世博会、周庄进行考察学习，培训工作扎实有效，达到预期效果，得到了组织部门和学员的好评。
三是学员认识到位，提升综合修养。学员一致认为，我校举办此次退二线领导干部培训班意义重大，非常及时必要，不是走形式、走过场，按照培训计划认真组织实施，非常扎实有效。对提高理论修养和思想认识，关注身心健康，发挥积极的作用。从本次的学习内容看，重点就是生态文明建设、当前反腐-败斗争形势、回顾和展望我县工业发展、哲学与人生、保健养生，这几个方面对退二线领导干部从领导岗位退下来后如何适应新的环境，关注县情，保证身心健康有深刻的指导意义。学员学习态度端正，集中学习认真听报告，做笔记，勤于思考。在讨论中大家踊跃发言，结合部门乡镇的工作实际和个人的思想实际，谈各自的想法和对各种问题的看法，并都有发言提纲。通过本次培训，对广大领导干部提高政治理论修养，进一步了解县情，关注时事，注重身心健康有积极的作用，达到了学习理论，研讨问题，提高素质和科学决策能力的目的。
四是学员集思广益，搭建沟通桥梁。退二线领导干部培训班的开设开创了我县退二线领导干部培训的先河，因此在办班过程中，学校通过组织就当前退二线领导干部管理问题和如何发挥余热问题的学习讨论会，广泛征求了广大退二线领导干部的意见和建议，如在发挥余热方面，学员建议根据县委的要求和退二线领导干部的实际情况，建议组织智囊团、当时撰写、信访专员、宣讲员、协会指导员、干部考察队、监督员等，因人制宜、因事制宜地安排工作任务，充分利用自身丰富的工作经历和人力资源为推进我县“两区”建设发挥余热作用。在组织管理方面，针对当前我县在退二线领导干部组织管理上存在的经济、政治待遇不公，组织关心不够，工作强度差异等问题，提出了建立相关统一管理机制，确保退二线领导干部待遇公平等建议。通过讨论，搭建了退二线领导干部与县委领导和组织部门的沟通桥梁，为县委领导和组织部门加强退二线领导干部管理破解了难题。
当然，在此次办班过程中，也存在一些问题，如课程设置还需合理安排、外出考察服务衔接问题还需改善，等等，在今后的办班过程中有待完善。
退居二线人员工作总结（第二篇）
聊城供电公司退居二线人员管理暂行规定 第一条 为了规范和加强聊城供电公司（以下简称“市 公司” ）退居二线人员（以下简称“二线人员” ）的管理，维 护公司合法利益和正常工作秩序，制定本规定。
第二条 本规定适用于聊城供电公司由人事部直接管理 的副科级及以上中层干部和各县供电公司（以下简称县公 司）领导班子成员。
第三条 二线人员的职务名称为：1、处级干部：正、 副处级调研员；2、科级干部：正、副科级协理员。
第四条 二线人员的任职年龄按下列标准执行：1、科 级一般男年满 55 周岁，女年满 50（市公司现行 53）周岁。
2、担任助理、副总师的中层干部在第 1 条规定的年龄上可 延长一年。
县公司领导班子正职男年满 55 周岁、
3、 女年满？ 周岁，副职男年满 53 周岁、女年满 50 周岁。
4、市公司担 任副科级及以上中层干部，男同志年满 53 周岁、女同志年 满 48（市公司现行 50）周岁,可根据个人实际情况，由本人 提出申请，经公司党委批准后也可任协理员。
5、县公司领 导班子正职男年满 53 周岁、女年满 50 周岁，副职男年满 51 周岁、女年满 48 周岁，也可根据个人实际情况，由本人提 出申请，经市公司党委批准后任协理员。
第五条 二线人员的主要职责是：
1、参与企业重大问 题的讨论、研究；
2、按组织要求，围绕企业发展、改革、 稳定的重大问题，开展调查研究，提交调研报告和议案；
3、 运用领导和管理经验， 发挥专业优势， 完成组织交办的工作；
4、传授经验，协助一线管理人员工作，促进业务骨干人才 的培养。
第六条 二线人员应履行下列义务：
1、维护公司合法 权益，保守公司秘密；
2、遵守公司规章制度，接受监督考 核；
3、不得利用职务便利，为自己或者他人谋取属于公司 的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业 务；
4、未经批准，不得在外兼职；
5、履行职责需要的其他 义务。
第七条 制定二线人员考核制度，由各级人力资源部负 责二线人员日常管理。考核内容主要涉及：
1、思想政治表 现、工作作风；
2、履行岗位职责，发挥作用情况，出勤情 况；
3、遵纪守法，廉洁自律情况。
第八条 二线人员的待遇：
1、行政及政治待遇：退居 二线人员不属于部门领导班子成员，可根据会议通知列席参 加部门班子会议及公司有关会议。
2、经济待遇：退居二线 后，原岗位工资级别及奖金系数不变。
第九条 根据工作需要，成立协会组织，二线人员统一 办公，集中管理。 第十条 二线人员要认真履行各项工作职责和义务，严 格执行考勤制度。
第十一条 人力资源部每年对二线人员进行一次全面考 评，由公司领导、部门领导、部门职员进行考评，考核情况 与其薪酬待遇等挂钩。
第十二条 建立健全二线人员任职回避、个人重大事项 请示报告、请假、体检、出国（境）和辞职等方面的管理制 度。
第十三条 主要负责同志改任协理员时，按照干部管理 要求,应进行离任审计。
第十四条 二线人员有下列情形之一的，应提前解聘职 务：1、不能履行本规定中的职责和义务。2、经组织考核认 定不适宜继续任职。3、因工作需要、身体健康等其他原因， 需要解聘职务。
第十五条 各单位应为二线人员提供必要的工作条件， 各单位主要负责人和主管部门负责人要高度重视对二线人 员的管理，关心二线人员的工作和生活，使二线人员充分发 挥作用。
第十六条 休手续。
第十七条 第十八条 本规定由市公司人力资源部监督执行。
本规定自发布之日起施行。
二线人员到达法定退休年龄，应及时办理退
退居二线人员工作总结（第三篇）
2014 年工作总结 胜利的 2014 年即将过去，回顾一年来的工作历 程，自己在总监理工程师的领导下，工作服从调动与 分配。在艰苦的工作环境任劳任怨，从不计较个人得 失，遵守本公司的规章制度，不迟到不早退，按时上 下班，有事向总监请假，维护国家的荣誉和利益，按 照守法、诚信、公正、科学的准则积业，从不接收被 监理单位任何礼金。
在工作中认真学习国家有关对工程的监理规范， 努力学习专业技术和监理知识，不断提高自己的监理 水平。对承包单位在施工过程中发现的质量问题及时 指出，要求立即改正，把施工质量中不规范质量问题 消灭在萌芽之中。对工作中的重要部位、重要工序要 进行旁站工作，并认真的做好旁站记录。对工程中所 需用的各种材料严格把关，并按程序进行抽查取样， 复检合格后，才允许使用在工程部位。
在生活中，团结同志与甲方和施工方搞好人际关 系， 维护本公司的监理形象，公平公正处理各项事议。
在过去的一年中， 自己在工作中做出了一些成绩， 但离公司的要求差的太远， 今后要在工作中不断学习，提高自己的业务水平，遵守监理的工作纪律和职业道 德与规章制度。更要熟练掌握监理的各种知识，不断 的学习，使我监理公司在社会中更创辉煌品牌。最后 祝我监理公司在监理行业中健康发展更上一个新台阶。 金苑监理第九项目部 张 小 有 2014 年 12 月 20 日 金苑工程监理公司第九项目部 2014 年度工作总结 根据公司 2014 年度监理工作总结的通知要求，现将我项目部 2014 年度工作总结如下：
一、基本情况 本项目部今年在盐湖医院五月份竣工后，今年只有御沁 园工地。现有人员 4 人：其中土建 3 人，安装 1 人。人员出 勤、专业培训参加人数 1 人，即李茹茹参加省组织的造价员 网络教育一次。项目部业务学习情况良好，每人坚持每周学 习心得一篇，始终为一能够坚持。
二、工程基本概况 御沁园今年新开 22#—24#楼， 年初基础开始施工至十一 月底主体全部封顶，二次结构施工月前己完成 60%，结构形 式全部为剪力墙结构：其中 22#楼 16 层，23#楼 12 层，24# 楼 16 层；面积：22#楼 29243 ㎡,23#楼 12095 ㎡,24#楼 7552 ㎡；目前形象进度：22#楼内部二次结构已完成 8 层，23#楼 内抹灰已完至 10 层，24#楼二次结构基本完成，内抹灰未开 始，工地进展顺利无任何问题。
三、监理费收缴情况 今年收去年书香花庭监理费一期二期尾数款其计 8680 元，收盐湖医院延期监理费 7 万元，收御沁园监理费 15 万 元，共 228680 元。现御沁园工地合同至 2014 年 11 月 30 日 三期工程完成：其中一期价 5 万元，二期价 355253 元，三 期 244458 元， 共 649711 万， 已收取 47 万元， 未收取 17.9711 万元。
四、一年来监理业绩经验，业主的评价和建议 今年新开面积 5 万余平米，三幢高层建筑在人员不足的 情况下，按施工进度计划圆满的完成了主体施工进度，工地 未发生一起质量安全事故， 受到了业主的好评。
主要经验是：
①认真开好监理例会，写好监理会议记要，针对业主对监理 的作用存在质疑的情况。重点在监理例会上从工程微观角度 上强调了微观管理的作用，用微观来控制宏观用监理理论来 指导工程监理实践。并做好会议主要内容，尤其是理论方面 的论述，使业主从微观角度上对监理有一个新的认知。②认 真把关一丝不苟，监好关键工序、关键部位。在监理把关中 工地总监代表张小有同志认真负责一丝不苟，不怕苦、不怕 累，对每一个关键部位、关键工序都有检查，认真把好平行 检查关，受到了甲方领导一致好评。③加强学习提高监理业 务水平，我们强调学习不仅要学好监理规范，更重要的是学 好专业理论基础知识，打牢监理的工作依据，用业务水平的 提高来赢的施工方对监理的尊重。
四、明年工作打算及对公司发展的合理化建议 明年在完成御沁园工程的基础上再增加一个项目，对公 司合理化建议另定一文。 我对总监责任制的理解 总监是监理公司的对外窗口，是各施工责任主体的交流 平台，是项目部的灵魂，是项目部各成员的主心骨，总之总 监的责任重于泰山，总监的作用不可小视。如何培养造就总 监团队是监理公司决策层的首要任务，总监团队的素质、技 术水平、沟通能力体现出一个监理公司的资质水平，甲级监 理公司应具有甲级水平的总监团队，如果不具备这样的水 平，监理公司的信誉为度，将会大打折扣，如何做到这一关 呢？本人根据多年的实践 浅谈一点个人看法和建议。
一、公司决策层要加强和重视公司总监团队的顶层设 计。
我公司有过十五年的辉煌，是否能够走过五十年的辉 煌，关键在对总监团队的提升和设计，公司十五年的成就， 无不反映出总监团队的辉煌，回想公司十五年来总监团队的 知识层面、工作经验、协调能力、综合素质无不对我们有一 个明显的警示。
从知识层面上说，本科毕业占绝大多数，从工作资历上 来说大多从领导岗位上退下，从工作经验上来说，多数来自 于施工管理第一线，有着丰富的实践经验，这样的总监团队 作为公司的对外窗口，完全有能力完成公司交给的各项任 务，也完全能够取得甲方的信任，也完全能够受到各方的尊 重，因此公司赢得十五年来的辉煌发展总监团队的功劳功不 可漠，但随着时间的推移，这些人要逐步退下来，如何培养 提升总监团队我有如下建议：
1 总监团队设计为老中青之结合的层次，即总监团队不要断 层，过去公司在这方面重视不够，尤其是对总监队伍的知识 层面注意不够，特别是专业知识层面很少顾及，而注重的最 多的是监理证件，固然监理证件重要，介作为总监团队成员 来说，社会上多数关注的总监的实际理论水平，工作水平， 因此建议领导多吸纳受过较多教育的专业人才，对有培养前 途的高级人才要有优厚待遇， 特殊对待， 争取留住这些人才， 作为总监团队的后备力量。
2 重视搜集吸纳现有退居二线的管理人才，迅速提升知识适 应监理工作，重点是总监团队，其监理知识使其社会上各施 工企业，每年都有一些管理人员退居二线，这些人具有许多 优势， 注重掌握这些人员的休息， 鼓动这些人充实监理队伍， 这条途径比吸纳新参加工作的大专毕业生更切合监理工作 的实际，作为监理公司要吸纳优秀大专毕业生困难较大，一 是工作性质，二是工资待遇很难适应满足这些人员的要求。
3 加强总监团队的理论学习，特别是专业理论基础知识的学 习，积极培养的总监人才，走向新发展道路。
总监的主要工作是对工程建设过程中的微观管理缺乏理论 知识很难适应总监工作的要求，现在对总监知识面的培训， 多为监理理论方面的培训，很少顾及专业理论方面的培训， 而监理理论是建立在专业理论之上，缺乏专业理论知识，掌 握再多的监理理论知识只能是无水之源，无本之木，在实际 工作中只能是摆摆花架子，发挥不了多大作用，难以在社会 上对监理企业发出了不影响。
我们说总监是监理公司的窗口，而这些不同的影响多数是从 监理窗口发出的，也就是说总监团队这人窗口出了问题，不 是形象不佳就是是知识匮乏，沟通能力太差，没有达到社会 上对我们监理企业的期望值，因此加强这方面的培训是十分 必要，实上我们总监团队的高历、经历、知识面深度广度， 都存在严重的不足，这是打造监理企业新的升级版的严重屏 障，如何克服打开这个屏障，是监理企业决策者当务之急， 应该深思熟虑， 要有发展的前瞻性， 要明确工作的重中之重， 否则只能是头痛治痛，首于应对，缺乏公司发展后劲，不足， 逐渐会走向市场萎缩，企业衰败，出现我们都不愿看到的局 面。
金苑监理第九项目部
薛 志 针
2014 年 12 月 20 日
高校离退处2006年工作总结
二00六年在学校党委的领导下，我们按照学校总体工作布置和本单位工作计划思路，加强管理，提高服务质量，积极开展适应老同志特点的健康文体活动，使我校离退休人员心情愉快，身体健康，幸福地安度晚年。
一、主要工作和成绩
1、机构健全、活动正常。离退处有党总支分xxxx党支部。群体组织有老龄委、关工委、老教授协会、老体协、门球协会、钓鱼协会。今年开办了老年大学，设有健康讲座、歌咏、拳剑、秧歌、腰鼓、门球技术及裁判、舞蹈、电子琴等1xxxx科目。
2、积极开展思想政治工作和引导工作。离退处领导经常到离退休人员的家中进行走访，了解情况，经过走访串门，关心他们，加深感情，沟通思想，有针对性地做好各项工作。此外，协助组织、人事、综合管理处做好部分离退休有关人员的待遇、住房、医疗和家庭纠纷等思想工作。今年接待离退休人员反映情况2xxxx人次。积极帮助他们排忧解难和引导工作。
3、积极做好尊老敬老教育宣传工作。今年重阳节，举办庆祝活动和游园活动；组织1xxxx院系处单位在重阳节开设敬老服务活动点；组织开展了孝敬老人家庭、健康老人和离退休人员活动积极分子的评比，评出了桂电xxxx孝敬老人家庭、10位健康老人和10位离退休人员活动积极分子；做好离退休人员生日送蛋糕祝寿工作。 4、创办老年大学——长青学院，离退休人员涌跃参加学习和活动。其中，歌咏学唱班（合唱团）6xxxx，拳剑班3xxxx，拉丁舞、交谊舞班2xxxx，舞蹈班2xxxx，电子琴班2xxxx，腰鼓学练班（腰鼓队）5xxxx。
5、做好“老有所为”工作。今年组织80xxxx人次的离退休人员参加学校监考工作；有13位离退休专业技术人员参加学校教学评估专家组；36位离退休专业技术人员参加系级教学督导组；9位参加关工委工作；10位离退休人员参加独立学院专业建设和教学工作；目前仍有15位离退休人员参加科研工作。
6、组织丰富多彩的各项活动。组织近30xxxx到阳朔兴坪、古东景区春游；组织近30xxxx到阳朔图腾古道、愚自乐园和恭城红岩村秋游；组织100位党员到柳州市参观学习；组织6xxxx人组成腰鼓队；开展“周周有歌声”活动。
7、做好活动室维修建设和日常工作。下半年对东区部分活动室进行维修，将原物业公司的办公室和仓库分别改造为老年大学和活动室，将东区活动室后院花园改造为水泥地用作学舞练剑的场地。平时认真做好活动室各项管理工作和日常工作，安排好寒暑假、“五一”、“十一”的活动室开放值班工作，长期为二十多位长住省外的离退休人员报销医疗费，全年统计看望病号达10xxxx次。
8、各项工作成绩突出。离退处组织离退休人员参加我校“七一”歌咏赛获一等奖；我校老体协今年评为桂林市七星区先进集体单位；七星区举办文艺会演，我校离退休代表队获优秀节目奖和组织工作奖；今年5月桂林高校举办离退休人员体育运动会，我校代表队获团体总分第一名；12月，教育厅举办3xxxx队离退休人员门球比赛中，我校代表队获第六名；今年7月，离退处党总支被区教育厅工委评为先进基层党组织。
二、不足之处
1、活动场地不足，尤其在东区十分紧张。
2、工作人员不够，现在离退休人员己增加到41xxxx，工作量越来越大。
3、工作不够细致，管理和服务工作仍需提高。
离退休工作处
2006年12月12日
台风抗灾复产工作总结
今年第13号台风“启德”于17日中午12：30分在麻章区湖光镇登陆，并于下午14时左右折回到我市南兴镇附近往北部湾远去。这次台风正面袭击我镇，风力达11级，阵风12级，同时带来大雨和暴雨，加上恰逢天文潮，对我镇农业、牧渔业、养殖业、交通道路遭受惨重经济损失，据初步统计，我镇受灾人口18700人，转移人员559人，损坏公路16公里，涵闸1个，茅草房受损120间（其中全倒塌5间），一批渔塘农作物被淹、大量树木被拦腰折断，全镇经济损失达1551.5万元。
一、灾情损失情况
1、受灾范围
村委会（社区）27个；村庄84个；受淹村庄1个；受灾最严重的村庄：那灵村委会那西村，倒塌房屋（间）：120（包括受损茅草房），受灾人口：18700，人员伤亡：0；直接经济损失251万。
2、农林牧渔业
农作物受灾面积总计：12070亩（其中水稻4540亩，甘蔗5330亩，其他作物2200）。林业受损面积：2730亩，牲畜死亡20头，三鸟死亡：430只。水产养殖：虾塘鱼塘800亩，渔排1000箱，贝类10万只，合计总损失1140.5万元
3、水利设施
损坏水库0座；水库垮坝0座；损坏堤防1处，15米长；堤防0处；其他0；水利设施直接经济损失100万元。
4、交通、供电、设施
铁路中断0处，公路中断0段，毁坏路基(面)16千米，桥梁 (本文转自实用工作文档频道)受毁0座；损坏输电线路0.46千米；损坏通讯线路0千米。街灯30盏，6万元；电杆10支，8万元；电线,4600米，2万元，供电设施2个，1万元；自来厂设备，1万。交通供电通讯直接经济损失78万元。
二、市挂点领导到点情况
16日上午，市挂点领导陈汉枢、市海洋与渔业局高诚彪、市统计局、物价局等领导带领有关人员到我镇驻点指挥督查防御工作，并深入海堤、渔船、渔排检查落实渔船到港避风情况，落实渔排养殖人员转移工作。
三、我镇防御工作情况
我镇党委、镇政府收到13号台风将至的消息后，镇三防办密切注意的台风的移动路径，接到市三防办的通知后，镇委书记于8月16日早上8:30分召开防御台风“启德” 紧急工作会议，进行了部署。会议分析了台风“启德”的特点，要求镇三防办要及时发布台风信息，切实保障群众的生命财产安全，各山塘水库的责任人要加大巡查工作力度。要求各领导干部落实挂点包村责任制和“三防”工作责任制，各有关职能部门通力合作，认真履行职责，增加政治责任感，把党员的先进性体现在防御工作之中，要保证责任到位、人员到位、措施到位。力保落实市委市政府的“5个100%和5个确保”要求。
16日下午，全镇干部深入到各村委会召开村干部会议进行传达，并组织村“两委”干部、村民小组长对所在村的居住在危房的户数、出海渔船等情况进行全面调查和核准，做出转移五保户、危房户、居住在低洼地带户的防御工作方案；对出海渔船通过各种途径与之联系，通知渔船及早返航或到就近港口避风。转移出孤寡老人、海上作业人员和居住在低洼地带的群众259同时，镇班子成员和水管等职能部门分组到水库、堵海巡查。18日早上11时，镇委书记朱锐指挥镇应急队53人在那灵委会海边举行堤围抢险加固，排除险情。镇长谭超同志在乌石渔政中队现场办公，组织边防官兵、渔政中队、镇农业办协调工作。
在此次防御台风“启德”工程中，我镇应急办利用政务平台发出信息2436条，及时将台风讯息和镇三防工作安排通知到位，保障了抗灾工作有序进行。
四、渔船、渔排避风和转移情况
截止16日下午5时止，全镇997艘渔船全部到港避风（包括外地渔船55艘）。渔螺排养殖人员转移上岸363人，实现100%回港和上岸避风。
五、居住在危房、五保户的群众转移情况
全镇转移居住在低洼地带、危房的困难户75户196人（其中“五保”63户，77人），在台风登陆之前全部转移到村学校、村委办公楼或邻居家庭中。
六、灾后复产工作
根据镇委朱锐书记的指示，18日上午8时开始，全镇各驻村领导、干部分别下乡帮助群众进行恢复生产工作，并对受灾严重的村民家中进行慰问。
11时，镇委书记朱锐在乌石中学一楼会议室召集镇中层以上干部、各村支部书记、供电、供水、电信等部门参加人抗灾复产工作会议。会上，传达市委关于做好灾后复产通知，听取各村支部书记汇报了受灾情况和复产工作进展。朱锐书记在会上要求各领导干部周六、日不休息，切实落实挂点包村责任制和“三防”工作责任制，深入到各村委会组织村“两委”干部、村民小组长做出灾后复产工作方案；同时要求供电、供水、通讯、道路、桥梁等等职能部门组织力量对受损情况进行抢修，保证民生。
