石油技巧部小我工作总结。
天可补，海可填，南山可移。日月既往，不可复追。我们在某些事情中会有很多的收获，优秀的人写一份总结，是对自己的反省，突破。总结就是过去时间做的事的总检查、总评价，你知道有哪些总结范文呢？小编特地为大家精心收集和整理了“石油技巧部小我工作总结”，欢迎您参考，希望对您有所助益！
5、在赓续进修专业常识的同时，积极成长本身的爱好特长，积极参加团委组织的各项中间体裁晃荡，并荣获石油开辟中间优良共青团员；在风格上，我时刻以党员标准请求本身，遵章守纪、联结同事、务真求实、乐不雅长进，在生活中发扬艰苦朴实、节约耐劳、乐于世人的优良传统，时刻切记党员的义务和义务，严格请求本身。
跟着百万吨中间扶植的办法一步一步推动，我深知往后的工作将加倍沉重，请求也会更高，同时本身工作时光短、经验不足，要进修和控制的器械很多，为此，我将加倍勤奋的工作，向技巧部和工艺室的引导、师傅和各位同事多进修多就教，并且赓续进修扩充本身的常识面，尽力进步本身的各类工作技能，为中间的成长供献本身的力量
XX年即将以前，这一年在中间引导的指导下，在工艺室各位师傅和同事的关怀与赞助下，我在思惟上严格请求本身，在工作上任劳任怨，勤勤奋恳，积极向师傅和各位同事进修，较好的完成了引导和各部分安排的义务，现具体总结报告请示如下：
1、思惟方面，卖力进修并深刻领会党的根本常识和有关政治思惟文件、书本的进修，同时卖力进修近期党的各项重要文件，并把它作为思惟的纲领，行动的指南；积极参加中间党支部组织的各类政治进修及教导晃荡，眉僮霸己所肩负的义务；在工作中起到榜样带头感化，力争做广大年夜职工的榜样，赓续进步本身的理论水平和综合本质。
3、积极参加各类技巧性的晃荡与比赛，晋升本身的实际工作才能，参加局青年科技人员拉力赛并成功入围决赛，在XX年石油开辟中间春季勘察开起身术座谈会上，撰写的论文《注采一体化工艺在特超稠油区块的应用分析与评价》获得三等奖；在XX年石油开辟中间qc优良结不雅比赛中，撰写的《进步稠油热采井防砂有效力》获优良结不雅二等奖。
4、赓续进步对稠油防砂、调剖、机采等工艺的熟悉，保持在重点施工进行跟井，控制第一手材料；始终保持严谨卖力的工作立场和一丝不苟的工作风格，勤勤奋恳，任劳任怨。
2、在工作中，XX年是我在技巧部的第一个完全的一年，在工艺组的┞封一年的时光里，技巧部的引导赐与了充分的关怀，工艺组的师傅和同事给我工作方面进行了指导，使我可以或许尽快的融入工作之中，对稠油工艺有了必定的熟悉，师傅和同事们对我出的设计、所做的总结材料进行详尽的指导，对施工曲线进行讲解，收成颇多，生活方面赐与了很多关怀和赞助，感激工艺组的各位师傅和同事们。
3、对胜科治理区的稠油蒸汽吞吐、调剖、防砂、压裂、酸化等相干工艺进行研究攻关及配套工作，及时跟踪办法井效不雅，对办法效不雅差的井及时进行效不雅分析，提出下步看法；在这一年中完成工艺设计500余份，完成多项总结材料；对胜科治理区的各项工艺技巧有了必定的懂得，对区刚情况有了大年夜致的┞菲握。
6、保持精确的人生不雅、价值不雅，同时加强相干理论进修，果断本身的信念，自洁自律，清白做人，廉洁干事。
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石油技师技术总结
《石油技师技术总结》是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，这里给大家转摘到工作总结之家。
篇一：专业总结报告技 师 专 业 技 术 总 结 报 告
工种：
姓 名：
身份证号：
培训单位：
鉴定单位：
日 期：
焊工 索治军 15020419740427005x 神东电力教育培训中心 神东电力公司职业技能鉴定站2011年 03 月 25 日
神华亿利能源有限责任公司电厂（索治军）
作者介绍： 索治军，1996年毕业于内蒙古电力学校，1997年在内蒙古电建一公司参加，1997-1998年,在达拉特旗电厂二期工程2×300m)制成，由于设备长期在高温高压及抗氢条件下工作，同时考虑防止475℃脆化问题，要求材料具有高的纯净度，硫、磷希望≤0．01％及尽可能低的锡、锑、砷等有害元素，要求电炉冶炼加炉外精炼。
(3)紧固件用钢。紧固件用钢是在汽轮机、锅炉及其他高压容器设备中起连接作用的关键材料，要求有足够的屈服极限，高的松弛稳定性，良好的持久塑性及小的持久缺口敏感性，相应的抗氧化性及良好的切削加工性能。中国主要牌号有25Cr2Mo、25Cr2MoV、25Cr2Mo1V、20Cr1M01VNbTiB等，分别可用于500～570℃范围内。这些牌号一般调质后使用。
(4)转子(主轴、叶轮)用钢。主轴、叶轮和整锻转子是汽轮机的关键部件之一，要求材料有良好的综合力学性能、断裂韧性、高的蠕变抗力及持久强度、良好的抗热疲劳性能．主轴和叶轮中国常用牌号有35CrMo、35CrMoV、27Cr2Mo1V、12Cr3Mo 工作总结之家:石油技师技术总结)、作业设备、页岩气装备及工程服务等多个门类系列产品。主要产品有钻机、泥浆泵、螺杆钻具、电气；皮带抽油机、螺杆泵及地面驱动装置、电潜螺杆泵、潜油直线电机抽油泵、抽油泵、抽油杆、钢质连续抽油杆、地面混输泵、游梁抽油机；海洋修井机；精密热轧无缝钢管、钻杆、套管、油管、玻璃钢增强复合管材、玻璃钢油井管；高压泵；网电修井机、固井及压裂车组、连续杆作业车、连续油管作业车；钻井工程、连续杆作业、连续油管作业等服务。
公司是目前国内石油装备综合实力最强的企业。钢质连续抽油杆、皮带抽油机、连续油管作业设备、高压柱塞泵、大型压裂设备、等壁厚螺杆泵制造技术、分段压裂技术、微井眼钻井技术等8项产品和技术位居国际先进水平。
公司通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系及OHSAS18001职业健康安全管理三体系认证。抽油机、抽油杆、抽油泵等15项产品分别获得ApI会标使用权。
二、首席技师工作站建设情况
1、领办人及入站人员情况
XX公司首席技师工作站领办人为宋占胜，钳工高级技师，XX市首席技师，XX市技术能手。多年来参与技术改造项目22项，发明的新工艺、新技术革新35项，多次获得中石化各级科研项目奖励，为公司节约资金380余万元，新增收入650余万元。近五年带徒弟15人，培养技师2人，培训课程学员260余人。
首席技师工作站拥有技师或高级技师资格人员19人，入站人员包括领办人XX市首席技师1人，高级技师3人，技师16人，高级技工81人，其中2人获得XX市技术能手荣誉称号，19人在第三届黄河口职业技能大赛暨XX经济技术开发区首届“胜利XX杯”石油装备职业技能大赛获得名次。
2、工作站工作条件
首席技师工作站建立在XX公司国家采油装备工程技术研究中心，具有完善的技能人才队伍建设体系，建立了完善的技能人才培养、评价、选拔、使用和激励政策制度，每年公司进行科技成果评奖一、二、三等奖分获奖金2万元、1万元、5千元不等，同时技术能手奖励15万元轿车一部；拥有独立开展技术攻关、技术研发、传艺带徒和培训需要的工作场所1200平米，每年接收中国石油大学（华东）、XX市技师学院、胜利技术学院等院校实习学生200多人次，参加学术交流及研讨会20余人次。
3、设施设备
首席技师工作站拥有实训基地和相应工作和生产科研仪器设备560万元，生产培训两用场所8000平米，生产培训两用设备仪器5320万元。工作站配备能满足技术革新、技术攻关和技能培训等工作需要的相关设施设备。
4、制度与计划
首席技师工作站拥有明确的制度与计划，建立了工作目标10项，包括高技能人才培养、技能大赛、技术咨询等计划目标，建立了《XX市石油加工装备首席技师工作站章程》、《技师评聘办法》等多项制度。
5、工作经费
在经费投入方面，XX公司承诺每年投入首席技师工作站不少于300万元经费，用于科研设备、仪器购置，培训场地改扩建，实验室建设，以及人员奖励。加大基金投入吸引XX市优质师资力量作为在站导师。优质师资作为在站导师，与企业导师形成“双导师”，在技师和高级技师人才培养、科研和技术升级等方面可以发挥积极作用。同时，优质师资通过企业实践，将新技术、新工艺、新材料带回学校课堂，运用于日常教学，将大大提高XX市技工院校常规教学质量和水平，提升人才培养质量和院校综合实力。
6、近五年承担项目情况
近五年，依托单位承担省部级以上科研课题37项，其中国家级科研课题10项，省部级科研课题27项。
7、拥有的省部级以上科技创新平台及人才培训基地
8、人才培养情况
XX公司拥有省部级以上科技创新平台7个，平台的建立，为公司高技能人才的培养提供了支持条件，公司重视技能人才的培训和选拔，截至2013年，公司成功举办了四届员工技能大赛，承办了第三届黄河口职业技能大赛暨XX经济技术开发区首届“胜利XX杯”石油装备职业技能大赛。每年为企业培养10余名高技能人才，其中2013年通过进行培训、考核等方式，选聘技师17名。
9、工作站人员获得荣誉称号情况
首席技师工作站拥有XX市首席技师1人，高级技师3人，技师16人，高级技工81人，其中2人获得XX市技术能手荣誉称号，拥有专利5项，19人在第三届黄河口职业技能大赛暨XX经济技术开发区首届“胜利XX杯”石油装备职业技能大赛获得名次，其中一等奖3人，二等奖6人，三等奖10人。组织参加了市第五届职业技能竞赛，3人获得名次。
篇三：石油技师期刊介绍
附件6
《石油技师》期刊介绍
一、期刊定位
《石油技师》期刊由集团公司人事部主办，各专业分公司、各企业人事部门协办，石油工业出版社具体承办。期刊以企业需求为导向，以服务集团公司技能人才队伍建设为宗旨，坚持公益性、非营利性，力求办成高技能人才技术交流、经验分享、成果发布的专业性刊物。期刊创办第一年为试运行期，不定期出版，待条件成熟后转为定期出版。
期刊编辑部设在石油工业出版社，主要负责期刊的征稿、编辑、出版和日常管理。
二、栏目说明
期刊栏目设置固定栏目和非固定栏目两种。
（一）固定栏目
“专家工作室”——介绍国家级、集团公司级的技能专家工作室建设情况及现场技术攻关成果等。
“技术革新”——介绍“小发明”、“小创造”、“小革新”等。“四新技术”——介绍“新技术、新设备、新工艺、新方法”。(暂不用投稿)
“经验分享”——介绍工作心得、技巧诀窍等。
“现场疑难分析与处理”——介绍现场疑难现象，分析、判断和处理的方法，处理后的效果。“答疑解惑”——与读者的互动栏目，邀请相关专家解答读者提出的问题。(暂不用投稿)
“技师风采”——以介绍人物的成长与贡献为主。
“班组管理”——介绍班组管理的体会、方法、典型做法等。
“带徒传技”——介绍培养青年人的感悟、技巧、经验等。“鉴定技术”——介绍技能鉴定考评项目的设置、评价技术等。
“合理化建议”——解决现场问题的合理化建议。“他山之石”——介绍国内外开展职业教育、职工培训、职业资格制度等方面的经验、考察报告，以及有借鉴价值的文章和新出版图书。(暂不用投稿)
（二）非固定栏目
“动态”——介绍国家及集团公司技能人才管理方面的政策，包括文件解读等；介绍国家及集团公司技能人才管理方面的工作，如技能竞赛、高技能人才培训、职业标准、技能培训教材、鉴定题库建设等；介绍技能人才队伍建设的最新消息。
“论坛”——针对不同时期的热点，组织相关人员撰写文章。
固定栏目是期刊重点内容，尤为体现期刊的特色，其中以“班组管理”、“经验分享”、“技术革新”、“带徒传技”、“现场疑难分析与处理”、“鉴定技术”等为主体内容。
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2016年技巧部小我工作总结
第一，加强进修，拓宽常识面。尽力进修汽车油漆业常识和相干司法常识。
工作重要负责技巧部工作筹划、投诉处理、色彩的色差处理、基本举措措施设备保护、情况卫生、客户沟通、安排进修培训时光、货色的配送及技巧部的日常工作。
3. 卖力组织开展各项晃荡，赓续加强内部凝集力，提合理化建议晃荡、优质办事比赛、评选公司部岗亭明星晃荡、安然月晃荡、质量月晃荡等等，经由过程各类晃荡开展进一步密切了公司整体关系，使内部凝集力赓续加强，员工精力振奋、爱岗敬业、高低同心专心、联结一致、合营为公司的成长作出本身的供献。
日常治理工作。组织落实公司的劳动、人事、员工的考勤控制监监工作;做好员工调配工作;做好技巧部的须要产品对象保管、挂号。
本着“为本身工作”的职业立场，敬业爱岗、创造性地开展工作，但也存在一些问题和不足，重要表示在：第一，技巧部主督工尴尬刁难我而言是一个新的岗亭，很多工作我都是边干边摸索，乃至工作起来不克不及游刃有余，工作效力有待进一步进步;第二，有些工作还不敷过细，一些工作调和的不是十分到位;第三，向引导供给有效的决定计划数据方面有待进一步进步;第四：公司和部分及员工间的沟通有待加强
三、存在的不足
二、主督工作
五、建议
四、尽力的偏向
一、技巧部工作
积极响应公司的成长偏向“卖力贯彻公司三个成长目标”，4s店的成长体系、经销商成长体系、培训体系、建立办事的外在形象。
做好4s店和补缀厂的办事及推广干磨机是公司技巧部的xxxx年度的重要工作，经由全部员工的共同努力，钜俊、永奥的调漆顺利完成。为懂得决交车过程中发明的色差问题，我们公司牵手客户板喷组对每小我进行了同一的技巧培训，发明的问题一一记录在案，并以最快的速度解决问题、安排培训时光、现场操作示范。进步了客户知足度、切实降低成本、进步工作效力。
技巧部主管对我来说一个全新的范畴，工作千头万绪，有文书处理、档案治理、文件批转、培训安排、迎来送往及用车治赖寥。面对复杂琐碎的大年夜量事务性工作，自我强化工作意识，留意加快工作节拍，进步工作效力，沉着解决各项事务，力争周全、精确、适度，避免疏漏和缺点。合营引导在制订的各项规章轨制基本长进一步弥补、完美各项规章轨制。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精力。
第二，本着量力而行的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好引导的助手;
第三，重视公司部分间的协调和沟通，有效形成联结一致、集思广益的氛围。
第四：向引导供给有
1. 及时把公司的有关文件精力、进修材料、规章轨制传真到各部分、供公私家员进修履行，使他们可以或许及时懂得公司及本部的情况，真正做到身在外心系企业，前提艰苦也无怨无悔默默奉献。引导在经常到各点进行工作检查指导的同时及时收集懂得情况，找员工交心，有针对性地做好思惟工作。
2. 关怀员工。安排公司员工进行同一体检的同时结合技巧部工作人员在特别的工作情况、感染病可能性大年夜的实际情况，建议组织安排员工做个“两对半”、打针乙肝疫苗，夏季高温送清冷，对重点艰苦员工赐与补贴，并且持续为员工购买了人身不测伤害保险，在奖金分派上突稳重点，兼顾公平，恰当均衡内部奖金分派，使员工真正感触感染到了集体的温暖和引导的关爱。
石油技师工作总结
我是1998年进入xx供电公司工作，也是公司招收的第一批筹建xx第一座500kv变电站的运行值班人员。为了尽快进入角色，我实习期间即被直接分配进220kvxx变电站跟班学习。xx变的学习使得我第一次将自己的理论知识和实际现场集合了起来，从熟悉主控室的一次设备模拟图板开始，一步一步了解变电站的各个组成部分，也知道了如何巡视、监屏，再到简单的操作和开票。现在想来，在那段时期只是掌握了变电运行知识的一点皮毛，对各类一次设备的作用一知半解，至于继电保护及防误闭锁等二次部分了解也只是压板投退，但对我在现在500kv变站站岗位上的工作打下了良好基础，也让我知道了一名值班人员的辛苦和责任。
公司对第一座500kv变电站的筹建工作相当重视，对我们进行了大量的培训工作。我也因此获益匪浅。在xx变实习的同时，我还参加了公司组织的各类培训活动，如国、内外设备图纸的不同以及读图方法、站内国外一次设备的厂家培训、继电保护的厂家培训、x州电力培训中心、华东电力培训中心的仿真机培训，也到过xx省500kvxx变、xx省第一座自动化变电站500kvxx变进行了几个月的实地学习。因为我对计算机的熟悉，我还被领导派遣到南瑞参加计算机rd-800系统的学习以及到上海惠安公司和远动人员一起学习监控系统。
xx年5月我通过了200kvxx变的正值考试，同时调出来xx变，进入500kv筹备小组的工作。在筹备小组中我负责500kvyy变的自动化系统部分，对自动化系统的了解也更加深入了一步，制作完成了yy变一次、二次自动化系统监控接线图和光字牌信号图以及遥测曲线图。rd-800系统实时数据库只支持15字节的名称（7个半汉字），很多事件名大于15字节，无法输入实时数据库，但是厂家程序设计人员只有设计院的事件全称，不知道如何简写满足运行要求，为此，我对全站3千多事件名的逐条简化翻译以及分类工作，能简写的名称尽量不纳入到事件名库中，提高系统的运行速度。这次整理工作让我同时对于全站光字牌、遥测量、遥控量有了全面了解，进一步了解认识了系统数据库的配置和数据流向，为今后处理监控系统异常打下了扎实基础。在yy变投运前我完成了yy变综合自动化部分的运规编写，获得了领导的肯定。
xx年2月500kvyy变投运，在启动xx线过程中，我负责监视并实际检查监控系统运行情况，在零起升压时我打开了rd-800实时遥测监视工具，发现了a相电压急剧异常升高的情况，立即汇报现场启动委员会，停止了升压，经检查线路压变有内部故障。这件事故的避免我觉得是我对rd-800系统的了解分不开的。因为该系统正常监视负荷时候数据库是5分钟入库一次，存成历史数据，我们若直接调用遥测曲线监视，显示的是每5分钟一次构成的曲线图，不是完全意义上的“实时”，因为系统如果真的实时刷新遥测数据，全站数据量非常大，计算机系统占用率很高，可能会造成遥信信号的丢失现象。我调用的实时遥测监视工具可以设置成没3s中刷新一次数据，虽然不能计入历史数据库，不能以后查询，但是可以及时了解到实际遥测数据，及时发现问题。
xx年yy变投运以后我担任了站内正值工作，xx年任值班长，在此过程中我处理了多次事故异常。如监控系统全站失去监控（死机）、开关漏氮、500kv母线刀闸拒分、220kv线路、500kv线路跳闸、35kv电缆着火单相接地的并及时防止了主变35kv出口三相短路事故、220kv母差低电压闭锁等。这些事故和异常的处理很好地补充了我的理论知识，使我对站内一、二次回路的认识又更进了一步，也让我意识到了站内好多实际的东西我的理解和认识还很不熟悉，促使我进一步要学习了解更底层的东西，对一、二次设备进行更深入的了解。在边工作边学习的过程中，我更深入地学习了站内母差保护的特性和原理、220kv双母接线的电压切换回路、以及220kv和500kv因接线不一样而保护配置的异同比较分析，通过查图纸、排接线，并继电保护、交直流系统可能出现的问题进行了大量的事故预想并利用站内的仿真系统进行了可能的反事故演习，分析整理光字牌信号的发生原因和回路接线，对光字牌的来龙去脉有了更直接的了解。也让我对值班工作有了更坚定的信心。