时间过得好快啊，半年的时光一下子就过去了，为了提高自己的大局意识，我们可以认真的写一份半年度工作总结了，而为半年度工作进行总结，有利于我们下一阶段工作的展开。在半年度工作总结中，我们需要重点陈述哪些方面呢？下面由小编帮大家编辑的《2011年人事局上半年工作总结范文及下半年工作重点计划》，请收藏好，以便下次再读！
2011年人事局上半年工作总结及下半年工作重点
2011年上半年人事局，我人事局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，贯彻市委经济工作会议精神，围绕市委、市政府确定的目标责任和本局工作思路，以保持共产党员先进性教育活动为契机，着力加强全市干部队伍建设，推进人才强市战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，取得初步成效。
一、创新人事管理机制，公务员队伍建设有新的突破
1、建立绩效考核机制，抓好全市干部队伍日常考核工作。经过深入调研，出台2011年全市考核工作意见，建立以绩效考核为重点的考核机制，以实绩论英雄，以成效定奖惩，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表决等作法。明确(欢迎光临)规定绩效考核不合格，综合考核不合格；绩效考核优秀，才具备综合考核评优资格。要求各单位依据考核结果，拉开各等次奖金分配差距10%-20%，实行奖优罚劣。各科室每个季度对所联系单位日常考核工作进行一次以上督促检查，及时收集情况。6月份，由四名局领导各带一个组，对全市日常考核工作进行了一次全面督查，推介了一批典型，发现了存在问题，指出了努力方向，确保后阶段考核工作平衡推进。
2、全面推行竞争上岗，增强机关事业单位活力。与市委组织部联合下发《关于做好机关单位中层干部竞争上岗工作的通知》，规定中层岗位出现空缺，一律实行竞争上岗，采取公布职位、公开报名、资格审查、组织考试、演讲 答辩、组织考察等规范的程序进行，一般干部双向选择，竞聘上岗，进一步调动积极性，增强队伍活力，形成竞争择优的激励机制。全市60多个机关事业单位开展了竞争上岗，竞聘中层职位500多个；不少单位结合竞争上岗，在单位内部实行了轮岗。
3、贯彻竞争择优机制，组织公务员考试录用工作。组织我市乡镇机关60个职位的考试录用工作，经审查有316人符合报考资格，按照“公开平等、竞争择优”的原则，组织了笔试、面试、体检等工作，纪检、组织部门全程参与，整个招考工作组织严密、程序到位，获得了长沙市人事局的充分肯定，也赢得了考生的好评。
4、强化能力素质提升，推进干部教育培训工作。按照《国家公务员暂行条例》的要求和上级人事部门部署，认真履行职能，切实加强干部能力建设。认真组织好市委干部教育领导小组安排的培训工作，制定了全年培训计划，开展了乡镇干部法律法规、专技人员权益保护、全国计算机考试、人事干部工资业务、电子政务等培训项目。狠抓办班管理，确保培训质量。
5、学习宣传《公务员法》，强化公务员执政能力和依法行政能力建设。组织人事干部学习宣传贯彻《公务员法》，印发学习资料，在ｘｘ人事人才网上建立学习宣传专栏，每周开展一次学习讨论，并带动全市人事干部和公务员认真学习《公务员法》，坚持依法行政，提高公务员队伍的执政能力。
二、推进人才强市战略，服务经济社会发展有新的举措
1、勇于创新，健全人才工作机制。4月份召开市委人才工作领导小组成员会议，研究确定了2011年全市人才工作要点、党政干部联系人才制度、政府雇员制度、干部交流方案、职业经理人培训方案、乡镇综合改革试点方案、园区人才服务方案等，明确了各职能部门的工作职责。一是创新人才工作理念，将各类人才引向经济建设第一线，促使企业成为我市吸纳人才的主要载体。二是创新了人才引进的形式，建立人才柔性引进机制。积极与省市国专家部门联系协调，协助神力化工公司引进德国专家赫尔纳，成功开发出堵漏灵、石材胶二个高科技品，提高了企
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人事局上半年工作总结和下半年工作重点
人事局上半年工作总结和下半年工作重点
人事局20xx年上半年工作总结和下半年工作重点上半年，我局在州委、州政府的正确领导和上级业务部门的大力指导下，认真贯彻落实党的十七大、省委十一次党代会、州委十次党代会和全省人事工作会议精神，科学合理地制订年度目标责任书，紧紧围绕年初确定的目标任务，在抓作风、打基础、创思路、勤工作的思想指导下，开展了一系列人事人才工作，为全年工作奠定了良好的基础。
一、上半年工作情况
（一）召开全州人事工作会议，安排部署全年工作。为了使全州人事系统统一思想，明确工作目标，于年初召开了全州人事工作会议，总结了去年的工作，安排部署了今年工作任务。
（二）深入开展“抓作风建设、促工作落实”主题实践活动。围绕州委、州政府做出的重大决策和部署，按照“四个一”专项工作的要求，一是深入开展了一次查找作风和工作落实方面存在问题的专项工作。认真查找存在的问题，深入分析存在这些问题的原因，制定整改措施，明确整改方向，限期进行整改。并于5月份赴四县督导检查了“抓作风建设、促工作落实”主题实践活动。二是完善了一套抓工作落实的制度措施。结合人事部门的实际，修改完善了30余项工作制度，使抓工作落实有制度措施保证。三是开展了一次以工作落实为主要内容的评议活动。在州直各行政和事业单位中印发了47份问卷调查表，满意度达100%。目前在“四个一”专项工作中前三项工作已完成。下半年集中抓好查纠“不落实的事、不落实的人”的专项活动。
（三）加快岗位设置工作，推进事业单位改革进度。在去年下发《**州事业单位岗位设置管理工作实施方案（试行）》的基础上，先后多次召开工作会议和培训工作，督促各地区、各部门结合本地实际，按照“因事设岗”、“科学设岗”的原则，加快岗位设置工作。目前，各县、各单位的《实施细则》正在上报审核当中，力争在规定的时限内完成全州事业单位岗位设置方案报审、人员聘用、合同签订和工资兑现工作。
（四）强化组织协调，做好公务员法参照管理工作。省人事厅在去年审批第一批参照管理单位后，于年初要求开展第二批参照管理工作。州人事局在吃透文件精神的基础上，加强与省厅的沟通与联系，积极协调全州各级各类事业单位在政策规定的范围内，根据单位实际申报参照管理工作。目前上报工作已经结束，正在等待省厅研究批复。
（五）继续做好专业技术人员队伍建设。今年上半年，我局在对专业技术人员加大培训的基础上，按照省上的文件规定，对143人晋升了高级专业技术职务资格，对314人晋升了中级专业技术职务资格，对460人晋升了初级专业技术职务资格，为208名专业技术人员办理了继续教育证书，对227名准备进行经济系列任职资格考试人员进行了报名工作，对50名专业技术人员进行了计算机应用能力考试，从而一如既往地做好专业技术人员队伍建设。
（六）开展招聘见习工作，推进毕业生就业工作。今年以来，我局根据州委20次常委会议精神，对全州20xx年以前毕业的大专学历以上未就业毕业生进行统计登记，全部安排到见习岗位上进行工作，截至5月底，全州共安排见习岗位1020名，并对其见习补贴在原有基础上普遍提高了50元；根据刚察县教育资源短缺的现状，组织进行了刚察县面向全州公开招聘事业单位工作人员工作，通过笔试、面试和组织考察等相关环节，共有60名毕业生加入了事业单位人才队伍当中，缓解了刚察县人才短缺问题，有效推进了毕业生就业工作；门源、祁连、海晏三县计划招聘93名事业单位工作人员，目前正组织进行报名工作，整个招聘工作将于8月份结束；另外，为加强我州民族文化事业发展，推进经济社会协调发展，我局根据州委、州政府决策部署，协助州文化局对我州民族歌舞团招聘了25名演艺出众的演员，对其年龄老化，不适合演员岗位的工作人员进行了分流安置，对州同宝牧场改制中的工作人员进行了分流安置，深化了人事制度改革，促进了社会的协调发展。
（七）开展各类人才培训工作，提升人才能力水平建设。根据州委组织部制定的人才培训计划，我局精心策划、认真组织开展了5期254人参加的《行政机关公务员处分条例》培训班，13期1280人参加的全州事业单位管理人员和专业技术人员公共科目培训班。培训工作旨在提高全州人才能力水平建设，提高管理能力和水平服务。通过培训，提高了公务员执政能力水平，事业单位人事管理水平，达到了规范工资标准，促进业务水平的目的。
（八）做好工资福利工作，深化工资制度改革。今年上半年，在认真贯彻执行国家、省上有关工资政策的基础上，对全州2754名机关工作人员正常晋升工资档次，人均月增资39元，这是新工资制度执行以来的第一次正常晋升工资档次；对符合条件的387名公务员进行了“滚动升级”，人均月增22元。并结合这次晋档对20xx年工资套改情况进行了全面复核，进一步提高了机关工作人员工资分配的准确性。
（九）强化基础设
人事局上半年工作总结和下半年工作重点第2页
施建设，加大人才市场建设力度。在以前人才市场基础设施建设的基础上，今年通过财政支持，对州人才市场进行屋面平改坡、外墙粉刷，购置更新电子计算机，预计投入30万元。在强化硬件建设的同时，我们通过赴省人才交流中心、外地等培训机构加强了人才培训软件建设，提高从业人员综合素质，为更好地提供人才服务奠定基础。（十）认真做好电子政务、政府信息公开工作。在去年建立的**州人事局门户网站的基础上，指定专人及时发布、更新网站内容，组织全体工作人员学习电子政务基本知识。根据北政办[20xx]4号文的要求，及时派人参加了20xx年1月22、23日举办的专题培训班，指定专人认真编写了20xx年1月至20xx年12月间的政府信息目录及《**州人事局政府信息公开指南》并上报州信息公开领导小组办公室。
二、采取的工作措施
一是加强组织领导，定期分析工作情况，做到稳步推进。紧紧围绕确定的目标任务，对各项工作任务进行研究分析，制定相关工作措施，并就每项工作进展情况进行定期分析，对存在的问题制定相关的应对措施，确保工作稳步推进；二是细化分解工作任务，明确工作职责，做到责任到人。对年初确定的工作目标进行细化分解，对每一项工作任务落实负责领导和具体办事人员，确定每项工作中的牵关科室和协办科室，明确工作职责，并对工作制定进度表，确保了工作有人抓有人管，按期按时完成；三是突出重点，统筹兼顾，做到忙而不乱。对目标任务进行统盘考虑，确定重点工作和关键环节，对重点工作重点考虑，急件事情优先办理，做到统筹兼顾，忙而不乱。
三、下半年的主要工作
（一）按照州委、州政府的安排部署，继续开展好“抓作风建设、促工作落实”主题实践活动。
（二）按照州委、州政府的安排，紧密结合机关事业单位空缺编情况和用人单位实际情况，制定招聘计划，并组织进行报名、资格审查、笔试、面试、体检和组织考察等各项工作，下半年全州公开考录35名公务员，门源、祁连、海晏三县公开招聘93名事业单位工作人员。
（三）根据省上的统一安排部署，组织完成“三支一扶”、“高校毕业生到乡镇事业单位工作”的组织、招募、选拔、派遣和服务等工作。
（四）继续做好专业技术人员队伍建设，完成全州事业单位岗位设置方案报审、人员聘用、合同签订和工资兑现工作。
（五）继续做好工资福利工作，完成州直机关、事业单位和四县人事部门的工资软件配备及应用培训工作。
（六）开展高校毕业生人事关系、人事档案等人事代理工作，实施好联点村、联点学校、联点文明户的扶贫帮扶和指导工作。
（七）积极宣传相关军转安置政策，做好军转安置和企业军转干部的解困维稳工作。
（八）开展人事人才业务调研工作。在深入调研的基础上，撰写有分析、有见解、有价值的调研文章若干篇，为领导决策提供可靠依据。
2017年人事局上半年工作总结范文及下半年工作重
XX年人事局上半年工作总结及下半年工作重点
XX年上半年人事局，我人事局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，贯彻市委经济工作会议精神，围绕市委、市政府确定的目标责任和本局工作思路，以保持共产党员先进性教育活动为契机，着力加强全市干部队伍建设，推进人才强市战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，取得初步成效。
一、创新人事管理机制，公务员队伍建设有新的突破
1、建立绩效考核机制，抓好全市干部队伍日常考核工作。经过深入调研，出台XX年全市考核工作意见，建立以绩效考核为重点的考核机制，以实绩论英雄，以成效定奖惩，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表决等作法。明确(欢迎光临)规定绩效考核不合格，综合考核不合格；绩效考核优秀，才具备综合考核评优资格。要求各单位依据考核结果，拉开各等次奖金分配差距10%-20%，实行奖优罚劣。各科室每个季度对所联系单位日常考核工作进行一次以上督促检查，及时收集情况。6月份，由四名局领导各带一个组，对全市日常考核工作进行了一次全面督查，推介了一批典型，发现了存在问题，指出了努力方向，确保后阶段考核工作平衡推进。
2、全面推行竞争上岗，增强机关事业单位活力。与市委组织部联合下发《关于做好机关单位中层干部竞争上岗工作的通知》，规定中层岗位出现空缺，一律实行竞争上岗，采取公布职位、公开报名、资格审查、组织考试、演讲 答辩、组织考察等规范的程序进行，一般干部双向选择，竞聘上岗，进一步调动积极性，增强队伍活力，形成竞争择优的激励机制。全市60多个机关事业单位开展了竞争上岗，竞聘中层职位500多个；不少单位结合竞争上岗，在单位内部实行了轮岗。
3、贯彻竞争择优机制，组织公务员考试录用工作。组织我市乡镇机关60个职位的考试录用工作，经审查有316人符合报考资格，按照“公开平等、竞争择优”的原则，组织了笔试、面试、体检等工作，纪检、组织部门全程参与，整个招考工作组织严密、程序到位，获得了长沙市人事局的充分肯定，也赢得了考生的好评。
4、强化能力素质提升，推进干部教育培训工作。按照《国家公务员暂行条例》的要求和上级人事部门部署，认真履行职能，切实加强干部能力建设。认真组织好市委干部教育领导小组安排的培训工作，制定了全年培训计划，开展了乡镇干部法律法规、专技人员权益保护、全国计算机考试、人事干部工资业务、电子政务等培训项目。狠抓办班管理，确保培训质量。
5、学习宣传《公务员法》，强化公务员执政能力和依法行政能力建设。组织人事干部学习宣传贯彻《公务员法》，印发学习资料，在ｘｘ人事人才网上建立学习宣传专栏，每周开展一次学习讨论，并带动全市人事干部和公务员认真学习《公务员法》，坚持依法行政，提高公务员队伍的执政能力。
二、推进人才强市战略，服务经济社会发展有新的举措
1、勇于创新，健全人才工作机制。4月份召开市委人才工作领导小组成员会议，研究确定了XX年全市人才工作要点、党政干部联系人才制度、政府雇员制度、干部交流方案、职业经理人培训方案、乡镇综合改革试点方案、园区人才服务方案等，明确了各职能部门的工作职责。一是创新人才工作理念，将各类人才引向经济建设第一线，促使企业成为我市吸纳人才的主要载体。二是创新了人才引进的形式，建立人才柔性引进机制。积极与省市国专家部门联系协调，协助神力化工公司引进德国专家赫尔纳，成功开发出堵漏灵、石材胶二个高科技品，提高了企
州文化局上半年工作总结及下半年工作重点
州文化局上半年工作总结及下半年工作重点
文章标题：州文化局20xx年上半年工作总结及下半年工作重点今年上半年，全州文化工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“二为”方向和“双百”方针，按照“三贴近”的原则，以科学发展观统揽全局，在州委、州人民政府的领导下，在省文化厅、省新闻出版局、省文物局的指导下，全州文化工作者以改革和发展为主题，以文化创新为动力，锐意进取，扎实工作，为“十一五”开好局奠定了良好的基础。
一、上半年工作回顾
（一）以深入开展“八荣八耻”社会主义荣辱观教育为契机，继续抓好“保持共产党员先进性教育活动”的开展，重视全系统干部职工思想政治教育工作
根据州委的安排，结合文化工作实际，年初，局党委下发了《关于深入开展社会主义荣辱观宣传教育活动的通知》，在州直文化系统内深入开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观宣传教育实践活动，组织全系统干部职工学习“八荣八耻”的具体内容，各基层党支部开展以“知荣辱、树新风”为主题的“五个一”活动，干部职工人人都写了一篇学习心得体会文章，并针对自身工作实际提出了具体要求，每一位党员干部结合前段时间开展的先进性教育活动认真对照检查，查摆问题，及时整改。州文化馆结合工作实际，开展以“《党章》、社会主义荣辱观、民族民间传统文化保护”为主要内容的知识竞答活动；州电影事业管理中心利用宣教优势，扎实开展社会主义荣辱观教育，开展以“三个代表”重要思想、“八荣八耻”为主要内容的映前宣传活动，使学习教育活动深入人心。2月份，局党委向全系统干部职工传达学习文山州纪委六次全会精神，要求各单位加强党风廉政建设，继续落实好党风廉政建设责任制。6月，组织党员干部举办建党八十五周年“党章知识竞答”活动，使全系统干部职工普遍受到了一次党的基本知识的再教育。
（二）城乡文化活动丰富多彩
半年来，州县两级文化部门始终坚持一手抓普及，一手抓提高，按照“三贴近”的原则，加强指导，努力创作，演出水平有了进一步提高。各项文化活动日益丰富多彩，文化下乡活动及文化“四进社区”活动蓬勃开展。
州、县文化馆作为群众文化活动的组织者和辅导者，切实履行职责，负责开展和落实好党委、政府安排的各项群众文化活动。半年来，组织各类艺术团为州、县“两会”的召开举行了专题文艺演出；元旦、“三八”节、“七一”建党节等节庆活动期间配合有关部门积极开展各种比赛。州、县、乡文化馆（站）等社会文化工作部门，除了开展经常性文化活动外，还把文化与经贸、旅游、科技推广结合起来，开展形式多样的文化培训，展览及服务活动，深受人民群众的欢迎。同时，元旦、春节期间深入到少数民族村寨、贫困边远山区和部队、厂矿生产第一线积极开展“三下乡”活动。
州民族歌舞剧团在20xx年春节期间为州委、州政府组织策划“春节团拜会”文艺演出，圆满完成了“20xx年昆明国际文化旅游节”庆祝演出，为20xx年我州“科技周”系列活动的成功举办组织专题文艺演出。
（三）加大文艺创作演出力度，努力打造我州文艺精品
近年来，我州先后创作演出了大型民族歌舞《七乡风采》、《鼓舞七乡》、《敲响铜鼓》、《曼瑞毕侬》等文化艺术精品，并先后到十余个省市演出，多次代表省甚至国家出访俄罗斯、越南、台湾、港、澳等国家和地区开展文化交流。今年年初开始，州歌舞剧团、艺术研究所狠抓人才的培养，积极派出近十名艺术骨干赴北京、上海、昆明等地学习，同时，认真抓好歌舞、戏剧、小品的创作演出。上半年，我州广大文艺工作者继续努力，集中精力创作了一部以壮民族壮锦为连线集中展示少数民族如诗如画般歌舞风采的壮族风情歌舞剧目《五彩壮乡》，并继续包装打造宣传我州创作的艺术精品。州艺术研究所加大人才培养力度，派出两名创作人员赴上海、昆明参加国家文化部艺术司和上海师范大学举办的艺术创作培训班，有效地提高了创作人员的艺术素养，先后创作了小戏《乡里乡亲》、小品《感情报告》、散文诗《创造发展辉煌》等二十余件作品。
（四）加强对民族文化文物的研究保护和开发
为深入贯彻执行《云南省民族民间传统文化保护条例》，全州广大文物博物工作者积极深入大兴寺、五子祠、都天阁、王氏宅院、侬土司衙署等文保单位调查研究，开展测量、拍照、制图和卫星定位等各项保护性工作，完成了五项省级文物保护单位文物“四有”电子文本档案工作。多次组织人员深入富宁剥隘水淹区对文物进行搬迁、保护性修复。目前，除大码头外，五项文物搬迁重建工作已经按照规划方案完成了主体建筑工程，年底可全部完成整个搬迁重建工作。
其次，加强对《中华人民共和国文物保护法》和《中华人民共和国文物保护条例》等文化文物法律法规的学习宣传，认真开展“5·18”国际博物馆日宣传活动，组织文博工作者在全州范围内征集民族服饰、绣片等民族生活用品
州文化局上半年工作总结及下半年工作重点第2页
10余件套，进一步加大对民族文化及民族服饰保护和开发力度，并组织完成了全州藏品的清理登记工作。（五）社会服务意识得到进一步提高
州图书馆、文化馆、电影事业管理中心、歌舞剧团充分利用自身优势和资源，开展经常性的送书、送戏、送电影下乡活动。20xx年上半年，共放映电影近千场，文艺演出400余场次，观众20余万人，赠送科技书刊近4000册，接待农民群众读者1万余人次。
州图书馆在做好新馆建设工作的同时，加强对地方文献的收集整理，分编整理地方文献资料375种967册，并进行数字化处理，建立地方文献数据库，为实现资源共享打下良好的基础。州电影事业管理中心认真实施“2131”工程，丰富人民群众的文化生活。为完成州政府下达的每年为农村、社区放映20xx场的任务，电影事业管理中心组织了6个农村放映队和3个社区放映队，长期坚持深入农村、社区放映，得到群众的广泛赞誉。年初，在州委、州政府领导的带领下，两次将我州自行译制的民族语电影送进民族村寨，让苗族群众看上了自己民族语言的影片。州民族文化中心在做好改制准备工作的同时，圆满完成上半年的接待任务。共接待国内外旅客3万人次，外国旅客1000余人次，实现销售收入190万元，上缴利税17万元，支付银行利息40万元。
（六）文化市场管理秩序井然，新闻出版工作进一步加强
在认真贯彻《互联网上网服务营业场所管理条例》、《云南省文化市场管理条例》、《云南省出版管理条例》等法律法规的同时，依法行政，加大文化市场和文物市场监管力度，坚持“一手抓繁荣，一手抓管理”的方针，采取清市场、打源头、查大案、开展专项治理等方式，加强对文化市场和出版物市场的监管，特别是推行义务监督员制度以来，对“网吧”超时营业及接纳未成年人等违法经营起到了很好的监督作用。
今年上半年，认真组织实施文化部统一组织的“阳光行动”，加强音像市场的整治工作。根据文化部的统一安排部署，在全州范围内开展了声势浩大的音像市场整治的“阳光行动”。开展《音像制品管理条例》及有关法律法规的宣传教育，利用黑板报、墙报、电台、电视台、报纸等新闻媒体进行大力宣传；设置咨询台，向广大群众讲解盗版音像制品的危害及识别方法；清查市场，收缴盗版音像制品及计算机软件。同时，加大了对网吧、电子游戏及中小学校使用盗版教辅教材的打击力度，有效地遏制了网吧、电子游戏违规接纳未成年人和中小学校使用盗版教辅教材泛滥的势头，加强了文化市场、出版物市场和“扫黄打非”工作。全州共出动文化、新闻出版执法人员20xx人次，检查市场927次，取缔关闭非法出版物摊点13个，行政处罚16户（次），收缴非法书刊3020册，非法音像制品6816盒，其中政治性非法出版物图书45册、音像制品8盒，淫秽色情出版物图书175册，音像制品955盒，侵权盗版书刊1215册，音像制品781盒，收缴淫秽色情“口袋本”及有害卡通画册450册，查处盗版教辅教材案件3起，收缴盗版教辅教材424册，收缴走私光盘1718盒。有力地打击了各类非法出版物活动。
半年来，我们在充分肯定成绩的同时，也清醒地认识到还存在很多困难和不足，主要表现在：
一是各级政府对公益文化的投入严重不足。由于受财困民贫因素的制约，导致全州文化工作仍然存在一些薄弱环节。如文化基础设施严重滞后的状况尚未得到根本改变，全州114个乡镇仅建起了37个文化站址，且建起的文化站缺乏应有的设施，基本没有发挥作用；文化市场管理装备落后、保障不力等问题十分突出；各级文化事业单位缺乏相应的发展经费，文化事业发展步履艰难；
二是新建州图书馆主体工程虽已完工，但由于经费投入不足，数字化建设、配套设施配备无经费投入，不能如期搬入新馆办公；
三是文物博物保护和开发没有列入财政预算，使我州大部分文物得不到有效保护和维护；
四是由于新老班子调整变动大，还有很多工作需要我们进一步调查研究，明确工作思路。
二、下半年工作要点
今年下半年及今后一段时期，全州文化工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终坚持先进文化的前进方向，坚持“二为”方向、“双百”方针和“三贴近”的原则，用科学发展观统领文化建设和文化体制改革，繁荣和发展社会主义先进文化，认真落实州委第七次党代会精神，按照“一二三四”的文化工作发展思路开展工作：
“一”是围绕一个中心——民族文化。就是结合云南民族文化大省建设，从壮族苗族自治州的特点出发，做好民族优秀文化的挖掘、整理和创新工作，在民族特色上作文章，做到出精品，出效益、出人才。
“二”是突出两大重点——文化体制改革和文化产业发展。就是要主动适应社会主义市场经济的要求，加快文化体制改革，建立起符合文化发展规律的充满活力的文化管理体制和运行机制，加快文化产业发展，进一步提高文化产业对国民经济的贡献率，从而促进文化事业的全面繁荣。
“三”是做强三篇文章——三七文化、铜鼓文化和旅游文化。做强三七文化，就是结合云南建设绿色经济强省的战略，以我州的支柱产业三七为重点，通过影视、歌曲、文艺等形式，形成全州上下吃三七、说三七、唱三七、演三七的良好氛围，加大三七的宣传力度，促进三七产业的发展。做强铜鼓文化，就是结合文山铜鼓之乡的特点，研究开发铜鼓文化资源，将少数民族厚实的铜鼓文化宣传出去，让外界通过铜鼓了解文山、认识文山。做强旅游文化，就是结合省委提出的打通南亚、东南亚国际大通道战略，发挥文山的旅游资源和民族文化资源优势，促进旅游与文化的有机结合，增强文化旅游业的文化内涵，提高旅游业的档次，做大文化旅游业。
“四”是建设四大项目——文山州图书馆（续建）、文山州博物馆、文山民族艺术大剧院、文山州民族博物园。就是以建设四大项目为重点推动全州文化基础设施建设，提升文山文化的形象，发挥窗口作用，以点带面，促进文山文化的全面发展。
围绕以上基本思路，今年下半年要重点做好以下几个方面的工作：
（一）加快文化产业基地建设，加紧做好文山州民族博物园建设前期工作
按照鼓励社会力量办文化的发展思路，采取政府引导，社会融资的做法，计划在文山暮底河水库下游建一个以园林式开发为特点的民族文化艺术研究创作基地，以开发利用我州独具特色的铜鼓文化为主的各种艺术门类的研究、民族服饰生产、民族工艺品加工、民族饮食文化、根艺、盆景、奇石等为一体的文化产业基地。年内完成土地征用相关手续，力争明年取得突破性进展。
（二）夯实基础，广泛开展群众性文化活动
采取政府引导，文化部门指导的方式，着重办好每年的民族传统节日，认真抓好广场文化活动这一亮点。配合州委宣传部做好纪念红军长征胜利70周年系列活动；10月参加在昆明举办的全省酒歌大赛；年底参加全省歌舞乐展演活动。继续深入持久地开展“送图书、送戏、送电影”的文化三下乡活动，扎实开展对文化站室人员的培训，加大对农村业余文艺队伍辅导力度。联合科委、民政、教育、民委等有关部门，以建设社会主义新农村为契机，开展丰富多采的文化活动。在赶集日和农闲时节，举办各种类型的培训班，努力提高劳动者素质，增强人民群众的民族自信心和脱贫致富奔小康的决心，加快边境地区经济社会的发展步伐。
认真贯彻落实中央《关于进一步加强农村文化建设的意见》和全省加强公益性文化事业建设会议精神，把农村文化建设摆到更加突出的位置，加大“四基本”建设力度，抓紧实施农村文化设施建设工程，按照省文化厅的要求，今年力争50的文化馆、80的图书馆、40的文化站达到州级规范化建设标准。大力实施文化信息资源共享工程，加快基层站点建设步伐。加大农村电影放映“2131”工程实施力度，今年力争电影放映场次达120xx场、农村电影放映普及率达85以上；理顺电影行业管理体制，规范电影发行放映管理。继续开展送文化下乡活动。
大力推进民族民间传统文化保护工程，公布省、州两级非物质文化遗产保护名录，编撰非物质文化遗产保护图册及研究论文集，着手建立文山州非物质文化遗产保护资源库。认真组织实施各项文化设施建设重点工程。积极争取中央、省和州有关部门更多资金的支持，继续实施千里边疆文化长廊二期工程、贫困地区两馆一站建设工程；向国家及省有关部门积极争取农村公共文化服务体系建设专项工程；加强对在建的州图书馆后期工程的管理，争取资金，力争尽快搬迁图书馆，抓紧落实州博物馆的选址及前期工作。
（三）繁荣文艺创作，实施文化精品工程
以国家社会主义精神文明建设“五个一工程”为龙头，实施“文山州民族文化精品工程”，深入挖掘和拓展具有文山地方民族特色的题材，使各民族都有代表性的文学、音乐、舞蹈、戏剧、曲艺、美术、影视等不同艺术门类的作品。建设并遵循艺术规律和市场规律，创作出一批具有较高思想性、艺术性并为群众喜闻乐见的文学艺术精品。继续包装打造《五彩壮乡》这台节目，参加10月在昆举办的全省新剧（节）目展演暨第八届青年演员比赛，力争取得好成绩。配合州委、州人民政府拟定州庆55周年庆祝活动节目内容，力争年底拿出脚本，州壮剧团要做好9月初参加全省民运会演出的准备工作，广南县民族民间器乐要继续打造《滇越鼓乐》（即定音铜鼓），马关县要抓好民族民间器乐《山地四声》这台节目；其他各县也要根据自身实际，搞好创作演出。
（四）加大文博事业建设力度
把宣传、贯彻国务院《关于加强文化遗产保护工作的通知》，作为20xx年文化遗产保护工作的中心任务来抓。开展世界文化遗产、历史文化名城保护管理现状调查和评估工作，积极引导和协调处理好保护与建设的关系；认真贯彻执行《云南省文物保护工程管理规定》，规范我州考古调查和发掘工作；配合大、中型基本建设工程，做好地下文物的抢救保护工作；做好文物维修工作，依法加强对省、州级文物保护单位维修工作的指导和管理；加强文物行政立法和执法监督工作。配合省考古研究所完成富宁剥隘六项文保单位的搬迁重修工作。
（五）加大文化市场监管力度
按照“一手抓繁荣，一手抓管理”的工作方针，积极探索网吧长效管理机制，巩固专项整治成果。继续推行义务监督员制度，引导和力促网吧行业协会的成立，尝试建设绿色网吧。切实加强文化市场的宏观调控和宏观管理，掌握主动权，打好主动仗，重点抓好网吧监管、“扫黄打非”工作整治、印刷复制发行业的管理，通过集中行动和专项治理，确保全州文化市场进一步健康繁荣发展。
一是加强管理，积极培育演出市场。贯彻新修订的《营业性演出管理条例》，进一步简化演出活动、经纪机构的审批程序，引进健康向上的适合不同层次需要的节目，进一步繁荣演出市场；加强对各县文化行政管理部门的指导和督促，争取成立文山州演出行业协会。二是加强音像市场的建设和管理，壮大正版音像制品的经营实力。继续保持对盗版等违法音像制品的高压态势，重点查处地下发行网络；逐步整治音像零售和出租网络小、滥、假的状况，积极推进音像连锁经营的发展。着力扶持民族音像业。三是贯彻实施新修订的《娱乐场所管理条例》，进一步加强娱乐市场管理工作。严厉打击利用电子游戏机从事赌博等违法经营行为，继续执行文化部等中央有关部门禁止审批新的电子游戏经营场所、不得更新机型机种的规定；积极配合公安部门做好歌舞娱乐场所打击黄、赌、毒工作。四是贯彻实施文化部《互联网文化管理暂行规定》，依法加强对经营性和非经营性互联网文化单位的审核、备案工作。五是认真贯彻落实《美术品经营管理办法》，加强对艺术品市场的监管。
（六）加强对外、对港澳台文化交流
按照省委、省政府和州委、州政府的总体部署和要求，积极组织好对外、对港澳台文化交流工作，完成好交办的文化交流项目。立足文山文化资源优势和区位优势，抓住中国——东盟自由贸易区建设的机遇，积极发展对外文化贸易，加快实施“走出去”战略。以东南亚、南亚市场为重点，利用以外贸和旅游为主的各种渠道，实行演艺等文化产业整体对外营销，加快拓展海外市场。积极引进国内外和港澳台优秀的、有市场前景的文化艺术项目，丰富文山的艺术演出市场。8月，组织州民族歌舞团一行35人的文化代表团，赴越南参加河江省建省45周年活动，并进行文化交流演出。11月，组织文艺代表团赴台湾开展文化交流演出活动。
（七）继续抓好文化系统党建工作
认真贯彻党的十六届五中全会精神、州委第七次党代会精神，用“三个代表”重要思想武装全体干部职工的思想，以保持共产党员先进性教育活动为契机，继续开展以“八荣八耻”为主题的社会主义荣辱观教育活动，加强党的组织、作风、思想、制度、队伍建设，落实党风廉政建设的各项规定，充分发挥广大党员在文化体制改革和文化产业发展中的先锋模范作用，继续实施“云岭先锋”工程，建立学习长效机制，按照科学发展观的要求，与人为本，依法行政。进一步抓好工青妇老等各项工作。
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林业局上半年工作总结及下半年工作重点
XXX林业局半年工作总结
今年上半年，在县委、县政府的正确领导下，在市局的指导和各有关部门的大力支持下，我们以开展保持共产党员先进性教育活动为动力，以提高林业三大效益为中心，按照"严格保护、积极发展、科学经营、持续利用”的原则，狠抓年初确定的各项工作任务，坚持体制和机制创新，抓好队伍建设，取得了较好的成绩。现就上半年工作总结如下：
一、 上半年的工作总结
（一）以绿色通道建设为重点，全力推进生态林业建设。
上半年，经过广大干部群众的共同努力，全县共完成植树造林。亩，其中农田防护用材林亩，经济林。亩，防护林亩；新建林网亩，完善林网亩，村屯四旁植树万株。 特别是今年的绿色通道建设工作，全县共计完成绿化道路。公里，超过计划的%，成活率和保存率均超过%，栽植质量为历年最好。
在今年的植树造林活动中，各乡镇做到了四个结合：一是植树造林与森林防火相结合；二是植树造林与绿色通道建设相结合；三是植树造林与全社会办林业相结合；四是植树造林与林农增收相结合。同时，我县的植树造林工作还突出了“早、高、严、实”四个字：一是领导重视，突出了一个“早”字。县委、县政府高度重视绿色通道建设，春节前就召开了全县绿色通道建设动员大会，进行了详细的安排部署，并将其纳入今年县委、县政府的“十件实事”之一。主要领导同志曾多次在有关会议上强调绿色通道建设的重要意义。植树节期间，*县长率领有关领导先后到个乡镇对绿色通道建设情况进行了实地调研，对绿色通道建设的标准、质量提出了具体要求。县委、县政府分管领导更是高度重视绿色通道建设，强化调度，多次进行实地检查，通过召开现场会、调度会等形式，加强督促，有效地促进了绿色通道建设的开展。各乡镇积极贯彻落实会议精神，分别成立了领导班子和工作班子，把以绿色通道建设为主的春季植树造林工作作为春季农业生产的一项主要任务来抓，层层分解任务，明确责任人，建立责任制，制定相应的考核体系或奖惩办法，确保了各项任务的完成。我们自身也积极发挥职能作用，成立了绿色通道建设领导小组和技术指导组、宣传报道组、综合协调组三个工作小组，具体搞好服务工作。同时，通过广播、电视等新闻媒体及各种会议大力宣传植树造林的重要性，使广大群众对改善生态环境、建设生态农业有了一个新的正确的认识，造林积极性明显提高，从而形成了全党动员、全民参与、全社会共同支持的良好局面。二是规划、标准，突出了一个“高”字。在今年的植树造林工作中，无论是苗木选择还是栽树地点，无论栽植标准，还是管护措施，我们都坚持高起点规划，严标准要求，确保本稿件属于造林质量。按照突出重点、适地适树、因地制宜、适度超前的原则，确定了今年的绿色通道建设重点，并落实到“一图、一表、一书”（每个乡镇都要按照规划，绘制绿色通道建设图、填写绿色通道建设统计表、制定并落实好绿色通道建设路段承包责任书），明确了绿色通道建设的重点、标准及要求，同时也明确了建设路段的权限和责任，进一步调动了广大群众种树的积极性和主动性，确保了栽一棵活一棵，栽一片绿一片。同时，我们坚持依靠科技，提高标准，讲求实效。在整个建设过程当中，坚持统一苗木规格，统一技术标准，统一施工时间“三统一”，做到了随起苗、随运输、随栽植，真正把质量管理延伸到了规划设计、整地挖穴、苗木起运、施工栽植等各个工序各个环节，确保了植树造林的速度和质量。三是检查督促，体现了一个“严”字。为确保完成建设任务，我们把强化督促检查放在重要位置，报请县政府同意，从农口兄弟单位抽调了名副局级以上领导干部组成了个工作督导组，并给督导组配备业务能力强的专业技术人员，具体督促绿色通道建设工作。同时明确，绿色通道建设工作由县绿化委员会负责检查和验收，实行定期检查调度制度，造林工作结束后，经检查验收，对完成任务的，县政府采取以奖代补的方式给予一定资金奖励。对完不成任务的，给予通报批评，并追究有关领导和责任人员的责任，这些措施的落实，有效地推动了绿色通道建设工作的开展。四是管护措施，落脚到一个“实”字。为防止出现以往因责任不清、管护不力造成“年年栽树不见树”的不正常现象，我们大力推广**镇“”、“”拍卖方式，引导各乡镇结合各自实际，采取灵活多样的形式，创新植树造林机制，积极深化林权制度改革，确保了苗木的成活率和保存率。如**镇实行“树随地走，谁栽谁有”的办法，采取镇、村、户：：分成的方式，实施拍卖承包，共签定了份责任书；**镇王小庄村，将绿色通道路段承包使用期限定为年，并由承包户对遮荫户进行补偿，对路北、路南、路西、路东遮荫户每米分别补偿元、元、元和元；外山村一农户承包了米路段，一次就交纳年承包费元。机制的创新调动了广大群众的积极性，**镇、**镇部分路段栽植前，群众都自觉施了底肥，真正实现了“栽起来，管起来”。
（二）突破限制玫瑰发展的瓶颈，强力抓好玫瑰产业。一是搞调研、摸实情，为我县玫瑰产业健康发展出谋划策。近几年来，由于市场等原因，出现了玫瑰产品销售难等问题，对我县的玫瑰产业产生了不良影响，仅去冬今春，全县种植面积就减少。万余亩。为保护并发展好这一特色产业，县委、县政府高度重视，多次指示要寻找解决问题的有效途径，尽快摆脱困境，扶持壮大玫瑰产业。针对这种情况，我们组织有关人员先后到有关的玫瑰种植户、加工户、加工企业进行实地走访调研，了解情况、研究对策，形成了《关于玫瑰产业发展情况的调查报告》，提出了宣传力度不够，缺乏主导产品，缺乏龙头带动，产品销售渠道不畅等问题，并积极向县领导建言献策，千方百计寻找突破口。二是突出抓好龙头企业培植，延长玫瑰产业链条。玫瑰产业发展的过程告诉我们，培植一个有技术、有实力、有市场，能带动群众增收致富的龙头企业，是解决我县玫瑰花产量过剩、玫瑰产品附加值不高等问题的有效途径。为此，按照县委、县政府《关于率先突破远郊县的实施意见》有关建设高标准玫瑰精油加工企业的要求，在县委、县政府分管领导的大力支持下，我们与计划等部门经过多方努力，经过**集团介绍，与**公司达成技术转让协议，筹建了玫瑰精油加工项目，建设了**玫瑰花精油加工有限公司，利用土耳其的先进技术，
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