处理通知单

2022企业单位处罚管理通知书范本6篇

通知是一种适用范围非常广泛的法定公文，职场人士应该都会接触过通知，根据上级安排，我们要写关于公司员工处罚的通知，我们在撰写时内容一定要具体，并且根据实际情况撰写。那么您知道公司员工处罚通知怎么写才可以呢？一起来看看栏目小编为大家整理的“2022企业单位处罚管理通知书范本”，敬请阅读，希望能给大家提供一些帮助！

2022企业单位处罚管理通知书范本 篇1

近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：

1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!

特此通知!

人力资源部

20xx-12-11

2022企业单位处罚管理通知书范本 篇2

兹有我公司生产部员工xx，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予xx同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通知

北京xxxx有限公司

二零xx年三月七日

2022企业单位处罚管理通知书范本 篇3

公司全体员工:

针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工xx，于20xx年xx月xx日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每一天100元的处罚。

特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作职责心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

xx公司人力资源部

xx年xx月xx日

2022企业单位处罚管理通知书范本 篇4

受处分人姓名：________

部门：________________

岗位：________________

处罚事由：______________________________

处罚类型：

经济：罚款____元；扣工资____元；扣奖金

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处罚通知

资料的定义比较广，可以指生活学习资料。平常的学习工作中，我们会经常使用到一些资料。资料可以帮助我们更高效地完成各项工作。你是否收藏了一些有用的资料内容呢？下面是小编为你精心整理的“处罚通知”，希望能帮助到你，请收藏。

处罚通知 篇1

集团公司各职工：

xxxxxx年xxxx月xxxx日中午，xxxx厂xxxx班【人名】同志在集团公司大门外的小道上偷拔公司刚栽种的太阳花，该行为违反了公司当前的绿化保护制度。近年来，公司在不断发展壮大的同时，以崇高的历史使命感、责任感，密切关注企业发展与环境保护之间的关系，将环境保护列为公司发展的重中之重，同时通过自身不断努力，结合企业实际，全面规划、分步实施，进行厂区绿化、美化。追求社会、环境、经济效益最大化，走新型工业化道路，推进公司的可持续发展，然而【人名】同志恶意偷拔厂区绿化树木，是对公司当前环境美化制度的漠视和公司形象的破坏，同时也是对他人劳动成果的不尊重，其性质非常严重，为了提高全体员工对绿化环境自觉保护花木的意识，经公司研究决定：对【人名】同志罚款xxxx元，并通报批评，以观后效。同时，请公司各位职工引以为戒，遵守公司规章制度，并加强环境保护意识，使企业早日成为绿荫怀抱，林木成行，草花相映的花园式工厂，共同分享可持续发展之路的丰硕成果。

xxx

xxxx年xx月xxxx日

处罚通知 篇2

致：先生女士(部门职位：)

签发人：先生女士

签发日期：

一、处罚详情：1. 2. 3.

二、鉴于上述情景，给予如下处罚：□轻微过失，并在当月考核中减分□一般过失，关在当月考核中减分□严重过失，并在当月考核中减分□异常警告，并在当月考核中减分□严重警告，并在当月考核中减分□其他(请注明)

三、签认意见(如不签认，请见证人签字中，另作处理)签名：日期：

四、部门领导意见：签名：日期：

五、公司领导意见：签名：日期：

x公司办公室

x年x月x日

处罚通知 篇3

尊敬的合作伙伴:

《关于严禁xx直通车商户向第三方电子商务平台、网站或网上商店发布代充类xx公司q币及包月、点券等增值业务的通知》自1月9日实施以来，我们持续检测代理商销售行为。我们发现并核实认定以下xx直通车代理商帐号在未获得授权的情景下在第三方电子商务平台、网站或网上商店销售q币。违反了《通知》相关要求。

根据《通知》相关规定，

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单位通知

在当前的社会生活中，接触别人可能需要通过公告通知来进行。公告通知的目的是为了创造一个和谐舒适的工作环境。栏目小编整理了关于“单位通知”的相关内容，如果您对此有更深入的了解需求，请关注我们的主页！

单位通知(篇1)

我们公司各有关部门：

为提高各分我们公司的管理能力和业务能力，我们公司计划在每季度最后一个月进行财务管理知识、我们公司规章制度、档案、资料管理知识、各项社会保险进行培训，对新入职员工进行企业概况、文化、经营理念及我们公司规章制度、安全与事故预防等内容的培训。 各分我们公司需参加培训的请6月10日前报综合管理部。

龙马集团

20xx年4月1日

单位通知(篇2)

公司各科室、项目部：

为建立健全安全生产的组织领导体系，分公司研究决定：成立公司级安全生产领导小组，对安全生产统一领导，下设安保科负责具体的安全生产工作。各项目部相应成立以项目经理任组长的项目部安全生产领导小组。

望各科室、项目部接到此通知后，认真贯彻执行。 附件：分公司安全生产领导小组

城建工程公司

二○xx年一月五日

单位通知(篇3)

各位领导，各位同事：

鼠年将至，喜迎新春!在这辞旧迎新之际，为了感谢各位员工在x年一年来的辛勤付出，公司决定与x年1月27日举办年终工作总结表彰暨祈福大会，现将相关事项通知如下：

一、时间：x年1月27日(周一)下午16：30开始;

二、地点：酒家，幸福厅(xx市路x号(美华荷泰酒店旁));

三、注意事项：

1、请各位同事提前安排好手头工作，下午16：00准时入场;

2、除提前去布置会场的'人员外，其他员工在公司办公司集合统一从出发;

3、无特殊理由不得请假缺席;

4、年会聚餐期间，请各自保管好自己的财务，安全出行。

预祝大家新年快乐!马上有钱!

行政人事部

20xx年1月27日

单位通知(篇4)

公司各部门、各项目监理处(部)、xx指挥部：

为加强公司项目监理管理，确保公司信息畅通，使上级文件精神和公司的规章制度及相关要求得以贯彻落实，同时准确了解项目监理部工作情况，对经验进行交流、总结，存在的问题及时反馈，员工的诉求得到有效处置，特制定如下会议制度。

一、项目监理处(部)会议制度：公司各项目监理处每月至少如开一次内部工作会议，具体时间自定。地点可在公司六楼会议室，并作好签到和会议记录。

会议内容：

1)传达

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退学处理通知书(集锦3篇)

在公司的日常工作中，我们对公告和通知毫不陌生。通知公告的重要性在于增强社会的信息化和现代化程度，我们需要怎么样才能撰写好公告通知呢？为了尽快满足您的需求我整理了以下信息：“退学处理通知书”，请不要独占这美好的体验分享给你的朋友吧！

退学处理通知书 篇1

吕xx同学及家长:

吕，男，学号，中医药大学中医学专业x级学生。该生在-x学年第二学期，经常旷课，多次教育无悔改表现，并无故缺考该学期全部课程的期末考试，-x学年始，拒绝返校办理注册手续，缺席x年9月-x年3月的全部教学活动，累计旷课524学时。

根据《中医药大学全日制本专科学生学籍管理暂行规定》第四条及第二十八条第四款之规定，应予以退学处理。

现告之你们，并将刊登于《吉林日报》x年4月19日08版，请于登报之日起10个工作日之内来校办理退学相关手续，逾期学校将直接发文做出退学处理。

中医药大学

x年4月19日

退学处理通知书 篇2

同学：

经审核，你因，根据《郑州航空工业管理学院学生学籍管理实施细则》第四十六条规定(以下符合条目前□内画)：

□在修业年限(含休学期、试读期)内，未完成学业。

□休学期满，在学校规定期限内未提出复学申请或者申请复学经复查不合格。

□经学校指定医院诊断，患有疾病或者伤残无法继续在校学习。

□未请假(含请假未准)离校连续两周未参加学校规定的教学活动。

□超过学校规定期限未注册而又无正当事由。

□试读期间，连续两学期所取得课程总学分累计低于26学分(7门次)。

□休学期间有严重违法违纪行为。

现你已达到退学条件。如果对以上处理有异议，可以在接到此告知书之日起3个工作日内，向教务处提出陈述、申辩意见，提供相关事实的证据。逾期视为放弃权利,将报请校长会议研究，作退学处理。

年月日

退学处理通知书 篇3

信息工程学院计算机科学与技术专业四年制本科x级马xx同学：

你在-x学年度第二学期未请假离校已连续两周未参加学校规定的教学活动。根据《工程应用技术学院学生管理规定》第四十四条，经研究，对你作退学处理，请于x年4月26日前办理相关手续。

对此处理若有异议也请在x年4月26日前向学校学生申诉委员会提出申诉。

工程应用技术学院教务处

x年4月19日

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