机构编制自查报告

机构编制情况自查报告范例十四篇

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机构编制情况自查报告(篇1)

1、开展核查工作的基本情况。

通过这次核查工作，对我委从成立至今的机构沿革有了清楚的认识，同进对文件进行了系统的归档，对缺少的文件通过有关部门及时沟通进行了收集，便于以后机构情况的。

2、主要做法及工作成效。

3、目前还存在的问题。

（1）部门成立至今时间跨度大，经手该项工作的人员较多，很长时间以来工作人员没有对有关人员编制及部门沿革有关的文件进行系统的归档，并且涉及的文件较多，个别文件时间较久远，查找起来非常困难，增加了编制核查的工作量。

（2）人员变动次数较多，编制台账存在更新不及时的情况，以致于人员编制台账与市编制办的记录不一致。

（3）部门下属事业单位：市软环境建设办公室法人设立登记工作进度缓慢，截至核查工作开始，尚未完成登记，未能及进申请到公益域名。

4、下一步的工作打算。

（1）通过核查工作对部门成立至今有关人员编制部门沿革的有关文件和资料系统归档，以方便随时核查。

（2）人员发生变动时，除正常的工资调转关系和组织关系外，还要及时上报市编办、更新台账，保持与编制办台账一致，做到账账相符。

（3）收集好事业单位法人设立登记工作过程当中所必需的文件、材料、资料，抓紧完成事业单位法人设立登记工作。

机构编制情况自查报告(篇2)

根据xx委编委转发的《关于开展部门（单位）机构编制自查自纠的通知》（xxx通﹝2021﹞xx号）文件要求，我单位领导高度重视，精心部署，严格对照检查内容，认真进行自查自纠。现将自查自纠情况报告如下：

一、机构编制基本情况

（一）机构设置和调整情况。20xx年，根据《xxxx关于印发t;职能配置、内设机构和人员编制规定>的通知》（xxx〔20xx〕xx号）规定，xxx为xx委直属事业单位，编制28名，设局长1名，副局长2名，科级领导职数10名。内设办公室、人事科、执法科等7个科室。

（二）编制、职数使用情况。截止目前，我单位实际有干部25名，其中：局长1名，副局长2名，市管干部1名，正科级领导干部5名，副科级领导干部3名。没有超编制超职数情况

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机构编制情况自查报告合集

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机构编制情况自查报告 篇1

按照县委编办要求，镇党委、政府组织对我镇机构编制情况进行了全面自查自纠，现将自查情况报告如下：

一、机构编制基本情况

按照县委编办文件要求，xxx镇机关单位应设内设机构2个，即党政办公室（挂便民服务站和群众工作办公室牌子）和综合办公室（挂财政所牌子）。现有领导、干部共28人、其中公务员14人、事业编制13人、机关工勤1人。中层干部3人，其中党政办主任1名，团委书记1名，妇联主席1名。

按照县委编办、县人社局相关要求，设下属事业单位内设机构为：宣传文化服务中心、农业服务中心、就业和社会服务保障中心、村镇规划建设管理所，核定事业编制共14名（含周转事业编制1名）、股级干部职数4名。县委编办发文同意增挂牌子的机构有：卫生和计划生育办公室、扶贫开发办公室、安全生产监管办公室、社会治安综合治理委员会办公室、法制办公室、环境保护办公室、河湖管理保护站。

二、机构编制工作情况

1.坚持标准，严格程序，树立正确用人导向。一是坚持正确用人导向，选贤任能。镇党委坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重中层干部和专业骨干的选拔培养，注重人员综合素质、个性特长和班子的合理搭配，把合适的人员用在最能发挥潜能的关键岗位，树立了良好的选人用人导向。二是深入调查研究，知人善任。了解干部是用好干部的前提，只有对干部有充分的了解，才能做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，才能把好干部及时发现出来、合理使用起来。镇党委领导干部通过深入基层、深入群众、深入实际调查研究，切实掌握科级干部的工作思路、工作能力和工作作风等，为干部选拔和交流奠定了基础。三是严格选拔过程，程序规范。在干部选拔任用工作中，从动议、公布方案、报名、资格审查到民主推荐、确定考察对象、考察、党委集体决策、任前公示、正式任职等环节都做到依规依矩好报前，该有的环节一个不漏，规定动作不打半点折扣，未擅自超职数、超规格配备领导干部。四、政府职能转变和机构改革政策规定执行情况、事业单位分类和改革政策规定执行情况、“三定”规定执行情况良好。

2.加大领导干部公开选拔工作力度。我镇严格按照上级关于

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机构编制核查工作总结

机构编制核查 1、开展核查工作的基本情况。 通过这次核查工作，对我委从成立至今的机构沿革有了清楚的认识，同进对文件进行了系统的归档，对缺少的文件通过有关部门及时沟通进行了收集，便于以后机构情况的统计汇总。 2、主要做法及工作成效。 与相关部门及时沟通，补齐了与我委机构沿革相关的文件9份：朝委发【1983】105号、北委办发【2002】47号、北编发【2007】6号、北编办【2008】14号、北编发【2009】13号、北编发【2010】43号、《关于中国共产党**市纪委申请临时聘用工勤人员的请示报告的批复、北编办发【2012】4号、北编发【2012】35号。通过人事工资2009软件及相关文件规定，对委内在职人员、离退休人员及临时聘用人员情况做出准确汇总：委内行政编制33人，实有在职人员23人；行政工勤人员编制2人，实有2人；离休人员3人、退休人员5人；退"二线"人员2人，占编2人；临时聘用人员编制5人，实有5人。为了方便以后及时掌握部门内编制和人员情况，我委还及时对相关文件和与人事、编制有关的材料进行了归当，并装订成册；及时与市编制办更新人员工资台账做到了人员编制台账与市编制办"机构编制实名制"保持一致。 3、目前还存在的问题。 通过这次编制工作核查，发现在工作当中还存在着一些问题，主要表现在： 1、部门成立至今时间跨度大，经手该项工作的人员较多，很长时间以来工作人员没有对有关人员编制及部门沿革有关的文件进行系统的归档，并且涉及的文件较多，个别文件时间较久远，查找起来非常困难，增加了编制核查的工作量。 2、人员变动次数较多，编制台账存在更新不及时的情况，以致于人员编制台账与市编制办的记录不一致。 3、部门下属事业单位：**市软环境建设办公室法人设立登记工作进度缓慢，截至核查工作开始，尚未完成登记，未能及进申请到公益域名。 4、下一步的工作打算。 针对此次核算工作所反映出的问题我委将从以下三个方面加强对人员编制工作的管理： 1、通过核查工作对部门成立至今有关人员编制部门沿革的有关文件和资料系统归档，以方便随时核查。 2、人员发生变动时，除正常的工资调转关系和组织关系外，还要及时上报市编办、更新台账，保持与编制办台账一致，做到账账相符。 　 查看更多>>

医疗机构安全生产自查报告

资料的定义范围较大，可指代生产资料。平常的学习工作中，我们会经常使用到一些资料。参考资料会让未来的学习或者工作做得更好！那么，你知道优秀的资料是怎样的呢？小编收集并整理了“医疗机构安全生产自查报告”，相信你能从本文中找到需要的内容。

医疗机构安全生产自查报告

近年来，医疗行业不断的发展，与此同时，医疗机构面临的安全生产隐患也日趋复杂。作为医疗机构的管理者，我们必须定期进行自查，强化安全管理，确保员工和患者的安全。

首先，我们对医疗机构内部的设施和设备进行了全面的检查。通过此次自查，我们发现，医疗设施和设备状况良好，符合国家标准，未发现安全隐患。但为了保持设施和设备的正常运转状态，我们将继续做好日常的维护保养工作，确保设施和设备的安全可靠。

接着，我们对医疗机构内的员工进行了安全培训，提高员工的安全意识。我们发现，员工的安全培训工作还有一定的提高空间，我们将进一步提升安全培训质量，让员工真正了解安全操作规程，增强安全责任感。

我们还特别关注医疗机构内的火灾隐患。通过此次自查，我们发现，医疗机构内各区域的疏散通道和安全出口设置合理，灭火设施和器材齐全，但由于医疗机构内存在较多易燃物品，存在火灾风险。因此，我们将加强卫生和消毒物品存放管理，规范电气设备的使用，定期清理医疗废弃物，落实消防安全制度，确保医疗机构的火灾安全。

此外，我们还关注医疗机构的食品安全问题。通过此次自查，我们发现，医疗机构内部的餐饮服务已经建立了比较完善的质量管理制度和食品安全制度，但还需要进一步完善和落实。我们将加强食品卫生安全管理工作，进一步提高食品安全质量，让患者和员工安心就餐。

综上所述，医疗机构安全生产自查报告表明，我们会继续加强安全管理，不断改进和提高安全生产工作，确保员工和患者的安全。我们将坚持安全第一的原则，不断完善和落实安全制度，努力创造一个安全和谐的医疗环境。

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