局人事工作总结,2023局人事工作总结大全

2020年11月人事局双争运动工作总结

依据市“双争”运动的统一安排，我局积极开展“双争”运动，并在市委、市当局的正确领导下，认真执行国家、省、州文件精神，牢牢环抱全市经济扶植和社会成长的奋斗目标，以革新为动力，以推进人才战略实施为主线，解放思想，更新看念，立异制度，强化办事，尽力做好奸淫市人事编制治理及人才步队扶植工作。 一、工作有实绩 （一）增强机构编制治理工作完成全市事业单位人事制度革新工作。革新前事业单位345个，革新后259个，削减86个，精简比例达24.9%；革新前事业编制5322名，革新后3841名，精简1481名，精简比例达27.8%；参加革新事业单位实有人数3372人，此中治理人员501人，专业技巧人员2563人，工勤人员308人，全部完成人员聘用制，并进行了鉴证。 2、依据省、州要求，完成事业单位机构设置存在问题的整改工作。违规机构32个，主要采取上报审批、降格、撤销、合并和改为异常设机构等步伐现已整改矫正。 （二）增强人事人才治理工作 一是结合事业单位人事制度革新，做大好人员聘用制工作。共计为全市事业单位签订人员聘用合同3372份，此中治理人员501份，专业技巧人员2563份，工勤人员308份。二是做好大中专卒业生档案接管及整理工作。截止目前，现存卒业生档案998份。同时做好卒业生、家长和用人单位查找、转出档案工作。三是做好大中专卒业生就业支配工作。今年，到我市报到的应届卒业生有236人，接管档案237件。依据我市实际，经编委会研究，共计支配卒业生115名，此中市直部门支配45名，农业系统支配11名，卫生系统支配10名，法律系统支配7名，教导系统支配42名。 （三）增强公务员治理工作 一是完成了xx年度全市机关事业单位工作人员年度稽核工作。共度稽核公务员832人，事业单位工作人员3341人，并对163名优秀公务员发放了奖励证书及奖金，共计发放奖金49000元。二是做好任免工作。我局在对干部稽核任免工作中，严格履行《国家公务员法》等有关干部稽核任免政策，坚持“德才兼备，任人唯贤”的用人原则，认真做好稽核任免工作。全年，共承办市当局提请人大任免正科级领导干部10人次；代市当局任免副科级干部70人次；任免市当局各部门股级干部36人次。三是组织全市党政机关公务人员开展公共治理核心课程培训工作，培训人数904人，共举行三期培训，每期2天。 （四）增强职称治理 查看更多>>

2020年11月人事局工作总结及来岁工作计算

xx年，我局在县委、县当局的领导下，在市人事局的指导下，以邓小平理论和“xxxx”紧张思想为指导，全面贯彻党的xx大和xx届四中全会精神，深入落实科学成长看，牢牢环抱加快灾后重建方式和扶植四川丘区强县目标，以“立异、办事、人本、协调”为理念，以抓规范、打根基，抓重点、创亮点，抓办事、 一、主要工作 （一）为加快推进灾后重建提供人才支持和智力办事 我局依照“三年任务两年完成”的灾后重建目标任务要求，主动思考，主动办事，环抱灾后规复重建对人才的需求，积极作大好人才办事工作。 1．顺利完成“xx”人才筹划编制 今年是“xxx”计划的最后一年，也是“xx”筹划的编制年。为认真贯彻德阳市人事局《关于开展“xx”人事人才事业成长筹划编制工作的看护》和中江县人民当局《关于印发中江县国民经济和社会成长第十二个五年筹划编制实施的看护》（江府发〔xx〕20号）文件精神，我局订定了《中江县“xx”人事人才事业成长筹划的编制工作规划》，明确了筹划编制的指导思想、主要任务、进度支配和工作要求。我们将县“xx”人事人才事业成长筹划编制工作的分化落实到各股（室、中心），由分管领导带队，针对人事人才事业成长总体思路、总体目标、重点任务、重点政策、重点项目，公务员治理、事业单位人事制度革新、工资制度革新、专业技巧人才步队扶植、人事人才公共办事体系扶植等开展了重点课题调研，结合我县人事人才成长近况，综合阐发调研成果，形成了《中江“xx”人力资源强县思路研究》和《中江县“xx”人才成长筹划》框架。经征求88个县级各部门和乡镇看法，五易其稿，改动390余处，形成第六稿，并送常务副县长王飚和县委常委彭英核定，经专家评审论证后上报。 2．创业带动就业稳步推进 （1）高校卒业生就业见习有序开展 依据四川省人力资源和社会保障厅《关于做好xx年省级高校卒业生就业见习基地和国家级高校卒业生就业见习示范基地陈诉工作的看护》（川人社办发〔xx〕287号）和德阳市人事局《关于xx年匆匆进高校卒业生创业目标任务分化的看护》（德市人办〔xx〕86号）文件精神，我县落实中江县继光实验学校为高校卒业生就业见习基地，保举县人民医院、县继光实验学校、县职业中专学校和四川逢春制药有限公司为省级高校卒业生就业见习基地。 （2）高校卒业生创业扎实推进 xx年，在县委、县当局高度看重和各部门的通力协 查看更多>>

2020年5月人事局工作总结

一年来，本局以“三个代表”紧张思想为指导，在市委、市当局的正确领导下，牢牢环抱我市经济社会成长大局，鼎力引进培养各种高素质人才，切实增强公务员步队扶植，继承深化人事制度革新，为我市全面扶植更高程度的小康社会提供了强有力的人才人事包管。

一、人才工作方面

㈠人才情况进一步优化。

一是完善政策。订定出台了市委市当局关于进一步加快引进培养高素质人才的多少看法，明确往后几年我市人才步队扶植的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策步伐，同时还配套出台了中青年治理人才赴国(境)外培训、机关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专卒业生到村子工作和高条理引进人才经费资(补)助法子等10多个政策性文件。有10名高条理引进人才得到近40万元的经费资(补)助。

二是开展优质办事运动。集中2个月光阴，组织人员深入下层，走访了近百家企业，宣讲政策，征询看法，了解需求。赞助引进人才办理眷属就业安置、后代入学等实际问题;对200多名企业高条理引进人才进行了康健体检;开展节日慰问、市情通报、参看考察等运动。为切实办理企业引进人才住房问题，拟订了人才公寓筹建，基础肯定了购买条件、经济补助等政策。

三是树立人才柔性流念头制。勉励国表里人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技巧攻关、项目咨询、企业顾问等机动方法，来我市耐久工作或短期办事。对以柔性方法引进的人才，实行《工作栖身证》制度，其工资福利、社会保险和职称评聘等方面，享受本市同类人才同等报酬。

四是增强鼓吹，营造舆论气氛。应用报刊、电视、网络等各类鼓吹对象，鼓吹人才政策和各种优秀人才的范例古迹。一年来在各种新闻媒体上共颁发稿件50多篇;编印《xx市人事工作文件选编》1000多册。

㈡人才引进力度进一步加大。

一是动手启动“325人才引进工程”。通过各类渠道，全年共引进各种人才xx多名，此中中高条理人才1600多名(本科或中级职称1500多名，研究生或高档职称近百名)。

二是组织好各种人才交流雇用运动。一年来共组织举办人才交流会30多次，有xx多家单位设摊雇用，8万多人次入场应聘。分外是11月份赴成都雇用，取得了相当好的后果，全市共有72家单位设摊，约有2万名各种人才入场应聘，杀青意向1500多人，此中中高条理人才占70%。市内两次大型人才交流会，后果也异常明显，共有644家用人单位设摊雇用，1.2万人入场应聘，当场杀青意向7000多人次。

三是树立重

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人大对市人事局进行评议的情况报告

主任、各位副主任、秘书长： 　 根据市人大一届五次会议工作报告要求和市人大常委会年初工作安排，市人大常委会12月5日开始组织市人大代表和内司委委员对市人事局进行了述职评议。现将此次评议情况向市人大常委会汇报：

一、对市人事局和市人事局局长全年工作的评价

（一）围绕实施人才战略，进一步加大了人才资源的开发力度 1、推进人才市场建设，充分发挥人才中心的服务功能。人事局经过多方面的筹集资金于今年4月25日建成了绥化市人才中心并投入使用。人才中心在每月的8、18、28日为求职者和用人单位举办人才招聘洽谈会。到今年年底，人才中心已累计举办人才交流会38次，接待用人单位195个，求职人员2033人次，达成了意向性协议542个。 2、完善人才政策体系，创新和优化人才 发展 环境。人事局在人才政策、体制和机制方面进行探索和改革，完善和优化人才政策体系，营造了培养使用人才的良好制度和政策环境。首先，根据市委、市政府提出振兴绥化老 工业 基地的决策，制定了《绥化市20xx一20xx年促进老工业基地的人才培养规划》，为我市工业人才的长远发展和培养做出了指导和规划。其次，在调查 研究 和广泛征求意见的基础上起草了《绥化市加强人才队伍建设的若干意见》，明确提出坚持党管人才原则，以建设高素质的党政人才队伍、经营管理人才队伍和专业技术人才队伍为目标；以引进高层急需的人才为重点；以加强人才政策、人才机制和人才环境建设为基础；以政府引导为动力；以市场机制为手段的多层面、多渠道、多形式的人才工作思路。为加大我市的人才集聚力度，盘活现有人才的积极性提供了良好的政策支持和思想保障。 3、建立新型引智机制，加大引进国外智力工作力度。人事局采取特事特办的超常规措施进行招才引智，不断提高引智工作水平。今年9月人事局根据省外专局的要求，组织了55个单位，156名人员参加了由省外专局组织的“海外专家龙江行”活动，签定了14个对接项目。到今年年末，全市共达成引智项目8个（已执行4个），聘请外国专家8人。 4、认真落实人才政策，加强对专业人才的管理和服务。一是拓宽多种就业渠道，全面为毕业生提供服务。今年，按照上级会议精神和“双向选择”的就业原则，制定了《绥化市20xx年大中专毕业生就业工作意见》，明确规定对本地生源的本科生和师范类毕业生继续实行指今性分配政策。并且根据我市企事业单位的需求向我市的13家用人

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