药房规章制度

资料一般指生产、生活中阅读，学习，参考必需的东西。在我们的工作中，我们经常会需要一些资料。资料对我们的学习和工作有着不可估量的作用。所以，关于资料你究竟了解多少呢？你不妨看看药房规章制度(系列九篇)，但愿对你的学习工作带来帮助。

一、人力资源

店员要求：可以没有专业知识，但必须开朗、善于钻研、愿意学习，有上进心，有亲和力。

签合同：要想辞职必须提前三个月写书面的辞职报告，原因是招新人，工作交接。

二、考勤制度

不能迟到早退。迟到10分钟内扣10元。迟到1小时以内扣20元。迟到1小时以上或不打招呼，擅自休息的按旷工处理。旷工一天罚100元。

病假提前打电话。

事假要提前两天请假。

三、排班制度

销售排班：一天8小时班。如果是两班倒，按班次算提成。销售员分别计业绩，分别计算提成。店长等管理岗位，按全店的业绩算提成。

四、店长的职责

1、 人员考勤，调配，亲自顶班。

2、 每天检查缺货情况。也可分配给店员分别检查缺货情况。尤其是前100种的品牌和前100种的优质品种。

3、 定期检查卫生。

4、 每天必须写一个成功的销售案例。家一起探讨分享。可以写很成功的例子，也可以写个很不成功的例子，比较分析，以找出自身的优缺点。

5、 定期考试。一个月一次。考药物功能知识，用法用量，通俗名称。

6、 亲自办会员卡。详细记录会员信息。每个月可以设几天为本店会员日，持卡会有优惠品种，打折。

7、 定期做活动。活动策划。做为主要负责人，可以找老板商量，找店员讨论。活动所用的促销品、彩页都有亲自做。

8、 助员工提高业务水平。

9、 采购权。

10、 每月月初，要把近效期、6个月之内的药瀑销，处理掉。3个月之内的近效期药品必须下架，谁负责的柜台的损失谁负责。

11、 负责每个季度的销售目标的完成。

12、 一般店长工资是店员1.5倍。提成按所有店员平均提成的1.2倍。但必须是完成销售任务的前提下，家拿到所有提成。

五、销售目标制定和激励制度

1、每个月的不一样。年初就定好。可以根据以往的销售情况。一般应该增长20%-30%。对应往年每月的销售情况。

2、完成销售任务，就按百分比拿提成。完成任务，按业绩与任务的比例算系数，重新计算提成。

例如：

完成任务100%时，各药品提成可以拿到1000元。则发1000元提成。

完成任务80%时，各药品提成可以拿到1000元。则发1

公司的规章制度相当于企业内部的一种“法规”设定，依据规程管理人员，按照规章处理事宜，是实现管理高效运作的关键。规章制度在一定程度上可以减少员工操作错误的频率，尽管完善的公司规章制度难以达成全员满意。特意为您打造的“药房规章制度”极其合适您的需求，期望我的文章能让您感受到我真挚的热诚与真心！

卫生和人员健康状况的管理制度

1、为保证药品经营行为的规范、有序，确保药品经营性质和服务质量，特制定本制度。

2、应保持营业场所的环境整洁、卫生、有序、无污染物及污染源。

3、负责人对硬件场所的卫生负全面责任，并明确岗位的卫生管理责任。

4、营业场所定期进行卫生清洁，每天早晚各做一次清洁，做到“四无”，即无积水、无垃圾、无烟头、无痰迹，保持环境卫生清洁。

5、货架及陈列的药品应保持无灰尘、无污损，柜台洁净明亮，药品陈列规范有序。

6、保持店堂内外清洁卫生，严禁生活用品和其他物品放入货架，个人生活用品应统一集中存放于专门位置，不得放在药品货架或柜台中。

7、工作人员上班时，统一着装，穿戴整洁、大方，工作服夏天每周至少洗涤3次，冬天每周洗涤2次，员工应保持个人卫生，着装整齐，头发、指甲注意修剪整齐。

8、每年定期对直接接触药品的人员进行一次健康检查，药品验收和养护人员应增加“视力”、“色盲”检查项目，并建立健康档案。

9、对患有传染病、皮肤病及精神病的人员，应及时调离工作岗位。

药品销售管理制度

1、为保证药品经营行为的合法性，确保药品销售质量，安全合理地为消费者提供放心药品和优质服务，根据《药品管理法》等法律法规，制定本制度。

2、应按照依法批准的经营方式和经营范围经营药品。

3、应在营业店堂的显著位置悬挂《药品经营许可证》、《营业执照》以及执业人员要求相符的证明。

4、从事药品零售工作的营业人员，上岗前必须经过业务培训考核合格，同时取得健康合格的有效证明后方可上岗工作。

5、认真执行药品价格政策，做到药品标签放置准确，字迹清晰，填写准确、规范。

6、营业员根据顾客所购药品的名称、数量、价格，核对无误后，将药品交予顾客。

7、拆零药品出售时应在药袋上写明药品名称、规格、用法用量、有效期等内容。

8、对缺货要认真登记，及时向业务部门传递消息，组织货源，补充上柜，并通知顾客购买。

9、做好各项台帐记录，字迹端正、准确，记录及时。

10、做好当日报表，做到帐款、

据工作总结之家思考，“机房规章制度”有可能带来全新的启迪，希望会对您的学习和工作有所帮助。公司拟定规章制度必须向全体员工公示，只有按规矩办事、用制度管理，才能实现高效管理。规章制度可以在一定程度上降低员工犯错率，但完善规章制度却是一项艰难的任务。

为规范bim实验室管理，提高计算机使用效率，保证计算机设备安全和教学工作的正常运转，特制定本制度。

一、bim实验室管理总则

1、bim实验室财产设备由建筑工程系统一管理，并建账登记。

2、bim实验室指派专人管理(负责卫生，设备检查，开关机)

3、使用登记。上课前5分钟到达bim实验室，作好上机准备，并检查bim实验室设备，及时在《bim实验室任课教师使用情况登记表》《bim实验室班级使用登记表》登记，如发现设备损坏和丢失，立即向建筑工程系报告，并在登记本上登记，配合调查原因，并追查责任。

4、追责。如发现问题未能及时上报，涉及到的一切责任由上课班级负责。

5、系统维护。严禁修改客户机系统设置和入侵服务器，严禁随意安装、删除、卸载计算机内已经安装的各种软件。

二、教师手册

1、爱护计算机设备和一切公共财物，正常开关机。

2、检查bim实验室设备，并在《bim实验室任课教师使用情况登记表》做登记，如发现设备损坏和丢失立即向建筑工程系报告。

3、管理学生，维持课堂纪律。

4、不得随意安装、删除、卸载计算机内已经安装的各种软件。

三、学生上机守则

1、上机时要求带齐学习用具，在教师指导下安静、认真地上机，不得喧哗吵闹，更不准随意走动。

2、不得随意进出bim实验室，预备铃响后，方可进入bim实验室，并严格按固定机位就坐，未经任课教师同意不得互相换座位。

3、严禁吸烟，不得随地吐痰，乱扔纸屑，禁止携带水果、口香糖、食物、水杯、饮料、雨具、仪器等进入bim实验室。凡造成bim实验室污染者视情节轻重进行处理，严重危害者按价赔偿，并停止上机。自觉维护bim实验室卫生环境，发现随意或蓄意破坏环境卫生者罚其全面打扫卫生。

4、不得在bim实验室的任何位置涂抹乱画，否则予以严惩。

5、学生在上机期间发现任何异常现象，如计算机故障、网络故障、病毒现象等，必须及时向任课教师报告，以便及时处理。不要私自处理，以免引起更大的麻烦。学生需等待任课教师重新

资料一般指生产、生活中阅读，学习，参考必需的东西。在我们的现实生活工作中，时常会需要资料作为参考。有了资料才能更好的在接下来的工作轻装上阵！那么，关于资料你了解哪些内容呢？小编特地为你收集整理“健身房规章制度”，仅供参考，我们来看看吧！

（1）应该具有正常而良好的人格。

谦虚谨慎、知书达理、勇于创新、敢于开拓，—切为顾客服务。

（2）应具备领导才能。这种才能表现为以下两个方面：

①组织方面，能够对健身房的工作做到切实有效的组织和安排。

②领导的凝聚力方面，能够团结员工在自己的周围，指挥部下为健身房工作尽心尽力。

（3）性格上应该心胸开阔。这种心胸开阔常常表现为：工作第一，不计较个人得失，能倾听各种意见，特别是倾听逆耳不悦的意见，一切以健身房工作的顺利进行为准则。遇事不能发脾气，不能粗暴待人，善于忍耐克制。

（4）应具有协调能力。要有能力缓和或解决矛盾，特别要主动处理好与上级、下级、左邻右舍的关系，做好日常的协调工作。

（5）应具有丰富的业务知识和熟练的服务技能。同时，能将这些知识与技能传授部下，指导部下不断提高业务能力，为会员提供优质服务。

（6）应具有积极指导、培养部下的能力。对部下在工作中的缺点和缺陷要耐心指导，对发生的问题要以理服人，以情感人。对部下多提供解决与处理问题的行之有效的方法，少“横加指责"。

（7）应具有能使工作向前推进，并能使业务增长的思维方式。这种思维方式，不是把工作和效益脱节而是努力找工作和效益紧密结合的途径，对结合中存在的问题，要善于果断地作出决策。

（8）应努力完成规定的营业销售目标和经费管理目标。能按各年度、各季度的盈利计划进行合理经营，严格控制并降低成本。

（9）应能对营业前、中、后的工作周密地检查和监督。突出对容易出现问题的薄弱环节进行预防和检查，并对部下的工作态度进行监督和评估。

（10）应能发表贯彻上级指示的观点，以谋求疏通，统一思想。能把上级指示与规定化为切合本部门实际情况的具体指示，并使部下在工作运行具体指示直接转化为行动。

（11）要有开拓精神和民主意识。广泛地征求和听取下属意见，集思广益，发扬民主管理精神，真正调动员工最大的积极性。

为明确健身房管理要求，加强健身安全管理和环境卫生管理，使健身房的使用有章可循，特制订本