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员工手册致辞
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员工手册董事长致辞 篇1亲爱的员工：
首先，热烈祝贺您顺利通过筛选，光荣地成为我们润达实业大家庭的一员。我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。
润达实业有限公司是应新经济发展的需要而诞生的，公司的目标是将公司建成一流的出口制造商，致力于改善消费者的生活。
为实现这一理想，需要这个大家庭中你、我、他每一位员工积极发扬创新高效、团结拼搏、追求卓越、励精图治的企业精神，以高度的主人翁责任感、使命感，与这个大家庭同呼吸、共命运，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏，无私奉献。
作为大家庭的一员，同仁之间应默契配合，相互接纳，取长补短，共同奋进，风雨同舟，同舟共济。这样，我们就可以成为一个坚强的战斗堡垒，在完成企业目标的道路上披荆斩棘，乘风破浪，无往不胜，所向披靡。以一流的技术、一流的质量、一流的服务、一流的管理、一流的信誉、一流的业绩让我们冲出亚洲、走向世界。
润达实业有限公司提倡以人为本，充分尊重员工的价值，重视每个人的劳动，提倡昂扬向上的敬业精神。只有全体员工的共同努力，我们才能赢得企业广阔的未来。
最后，希望各位以本手册为指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！
员工手册董事长致辞 篇2各位新同事：
大家好！
欢迎来到雅图公司。从今天起，大家将在共同信任和相互理解的基础上，度过我们在公司的岁月，这种理解和信任也是我们愉快合作的桥梁和纽带。
雅图是一个充满活力和希望的群体，面临的也将是充满挑战与机遇的工作。公司的发展需要大家的共同努力。公司的成长，要依靠你的成长来实现；员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为每一个人提供创业发展、机会和成果共享的平台，也希望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。在这里，只要你努力耕耘，一定可以收获喜悦与成功！
只有融入，才能理解，我们要珍惜大家共事的时光。请从现在开始，尽快适应新的工作环境和公司氛围，正确处理好上下级以及同事之间
查看更多>>写心得体会你觉得应该注意哪些内容？我们从一些事情上得到感悟后，在需要心得时就需要写一篇心得体会。心得体会可以帮助我们更好地理解世界和生活，由工作总结之家编辑为您挑选这篇文章名为“员工手册心得”，供您在工作和学习中参考切勿抄袭行为！
员工手册心得 篇1每个公司都有每个公司的规章制度，也可以叫做《员工手册》，是进每一个公司应该知道，并遵守的一个制度，由于一些原因，我们公司的制度是在逐步完善改进的基础上制定出来的，经历的比较长的实践和时间，更应该要我们全体人员来遵守、执行！
《员工手册》上的内容我认为可以这么说，套句俗话：打江山容易，守江山难，一个公司的发展壮大，离不开一个严格的规章制度，只有这样的一个公司，建立在这个制度上，才能更好更健康的发展，没有规矩不能成方圆，一个国家还必须有各种各样的法律、制度来维持，当然了，无论 是国家的法律还是公司的制度都不是针对某一个人，是对这个公司的发展有利，让公司更好的壮大，才会制定这样的制度或条款，这个手册是针对公司的每一个人，上至公司领导，下到基层员工，都是要遵守，所以这个制度是公平的，既然是公平的，那我们就不要有意见，就应该去遵守去按制度完成！
我也不想分开来说具体的哪一条哪一款怎么样，合理不合理？毕竟领导的眼光要高端，看的是全局的关系、利益，个人始终会有自私的心态，谁大谁小、孰轻孰重就很很明白了，既然这样就要换个思路想了，其他人能完成遵守，自己同样也要遵守，所说人各有异，能力不同，但我想哪一个公司的制度都不会使你满意的，能遵守的就要做好，如果实在感觉不适应，或压力很大的话，我认为可以去其他地方感受一下，或其他办法了！
这就是我的感觉了！
员工手册心得 篇2工作第一天，无意中翻阅了《员工培训手册》，书中讲述的内容、感人事迹使我感触颇深、受益匪浅。筑港人用自己的实际行动对“敬业、忠诚、责任”这种职业素养做出最完美的诠释。“一叶落知天下秋”，企业员工的职业素养打上企业文化的烙印，无不体现出企业文化价值的精髓。在为筑港人的职业精神折服的同时也感叹企业文化自身的强大魅力。
“敬业精神、忠诚品质、责任意识”是相辅相成、不容分离的。这就要求我们以积极的工作态度、饱满的工作热情投身到企业发展中去，为推动企业的发展贡献自己的力量。
敬业精神就是对工作的全身心投入，要求我们在实际工作中要树立精益求精的工作态度，力求干一行爱一行专一行，提
查看更多>>2023.08.11 员工手册心得
资料一般指代可供人们参考的信息知识等。在日常的学习工作中，我们都会用到各方面的资料。资料可以帮助我们更高效地完成各项工作。你是否收藏了一些有用的资料内容呢？因此，栏目特意整理了员工手册和规章制度，希望能为你提供更多的参考。
员工手册和规章制度【篇1】第一节职工招用
第1条职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。
第2条职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。
第3条公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。
第二节劳动合同管理
第4条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第5条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第6条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。
第7条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第8条公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第9条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;
(3)严重违反公司依法制定的工作制度的;
(4)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;
(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;
(7)法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。
第10条有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：
(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的;
(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
公司依本条规定解除劳动合同，依法
查看更多>>2023.04.15 员工手册规章制度
员工手册范本（商场类）
员工手册范本（商场类） 聘用 每位员工在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定的医院进行身体健康检查，拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。 所有员工者应该提供真实有效的个人资料，一旦有所变化（住址、联系电话等）应及时至人事部更改。 试用期 员工在正式聘用之前，必须有相关期限的试用期。试用期满，工作表现合格的，方可给予正式聘用；凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。 工作时间与考勤 *工作时间 按劳动法规定，工作时间定为每周40小时； 总部工作时间为星期一至星期五，每天9.00a.m-6.00p.m（其中包括1小时的午餐，时间为12.00a.m-1.00p.m） 商店按营业需要自行制定工作时间，并实行综合工时制。 *考勤制度 员工在上班前应先在考勤机上打卡，商场员工应在换上工作服后再打卡，下班时应先打卡后换工作服。 严令禁止代替他人打卡或要求他人代为打卡。 员工有迟到、早退或旷工等情况时，分别按下列规定处理； 迟到 上班迟到十五分钟至三十分钟者，扣除一小时工资。 上班迟到三十分钟至二小时者，扣除半日工资；二小时以上者，扣除半日工资外，按旷工半日论。 上班迟到者应立即报告上级负责人，并讲述迟到的原因。 遇有恶劣天气或他不可控制因素而影响正常出勤时，按公司统一规定执行。版权所有 早退 下班时间前五分钟至十五分钟以内提前下班者，视为早退。早退者将被扣除一小时工资。 下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论，并扣除半日工资。 旷工 未经请假或假满未续假而擅离岗位的员工均以旷工论。 迟到或早退累计三次者，将受到一次书面警告。 换班 商场员工在没有得到部门经理以上级批准的情况下，不得擅自换班。如需换班要填写换班申请单。否则，一律按旷工处理。 另外 商场安全管理部门的员工应在指定的范围内坚持工作，直到有人接替才可离开岗位。 没有上级主管的批准，员工不可擅离职守。如需在工作时间外出，商场员工须填"出门申请单"，经上级主管、（副）经理或商场经理签字后并经人事部批准后，打卡离开公司，返回公司也须打卡。总部员工则必须口头向部门主管及人事部申请后打卡离开公司，返回公司 查看更多>>
根据不同的需求，我们会有处理不同的文档，无独有偶，范文的作用在人们的使用中，慢慢的被放大。范文使我们的撰写更加的高效。值得我们认识范文的框架有哪些？工作总结之家小编经过搜集和处理，为你提供优秀员工获奖致辞，仅供参考，我们来看看吧！...
2023.01.27 优秀员工致辞
业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。在面对即将到来的演讲时，我们应该将演讲稿提前准备好并熟记，以免忘词。精彩的演讲是可以传播正能量，是具有价值的。究竟怎样才能把演讲稿写好呢？下面是小编帮大家编辑的《欢迎新员工致辞范文汇总》，供大家借鉴和使用，希望大家分享！ 大家上午好! 首先，我代表一生美医疗美...
2022.12.13 欢迎新员工致辞
办公的时候，基本可以说是在写文档，范文被越来越多的人使用了。经典范文的遣词造句值得我们学习借鉴，这个范文应该要怎么写？我们的工作总结之家的编辑特意搜集并整理了年会新员工代表致辞，相信你能从本文中找到需要的内容。...
2022.12.14 年会新员工代表致辞
说话需要经过考量之后再说。我们在游戏额重要的场所之下，发言是很正常的这个时候我们就需要为自己写好发言稿。你知道一篇发言稿需要涵盖的内容吗？为此，你可能需要看看“欢迎新员工致辞”，请收藏好，以便下次再读！...
2023.01.10 欢迎新员工致辞
你知道如何写出评语评价吗？评语评价可以帮助我们不断规范和优化工作流程，积极评价能够体现出人类中最美好的信念和品质。现在，编辑为大家提供了关于“手册评语”的详细介绍。希望您在阅读后能够收藏本网页网址。...
2023.06.02 手册评语
人的每一步行动都在书写自己的历史。如果即将面临一场演讲，最好是准备好演讲前要表达的内容。演讲一定要注意条理清晰，一篇属于自己的优秀演讲稿要怎么写呢？下面是小编帮大家整理编辑的《毕业致辞动员讲话3篇》，希望对您的工作和生活有所帮助。 青春是一场华丽的盛宴。在这盛宴上，我们有了最美好的遇见。遇见了青...
工作总结之家栏目精选：“迎新员工致辞”，欢迎阅读。言有浮于其意，而意有不尽于其言。生活中我们经常会遇到需要进行发言的时候，我们有理由为自己写一份全面的发言稿。你是否正为写发言稿而发愁呢？下面由我们帮大家编辑的《迎新员工致辞》，仅供参考，希望能为你提供参考！...
2022.12.28 迎新员工致辞
感言就是表达自己感想感触的文字语言。当我们面临一些重要的场合时，我们都会把当下最真挚的情感去通过感言表达出来。感言也可以让我们铭记这难忘的一刻。怎么才能写出一篇优秀的感言呢？栏目小编特地为大家精心收集和整理了“优秀员工感言致辞”，强烈建议你能收藏本页以方便阅读！...
2022.12.23 优秀员工感言
