2020年餐饮企业2020工作总结和2020年工作要点。
时间是不等人的，转眼间这一阶段的工作已经结束，但这段时间非常的难忘，点点滴滴历历在目。我们需要对这一阶段的工作做总结。通过总结还可以从中吸取经验教训，工作总结您知道该怎么写了吗？考虑到您的需要，小编特地编辑了“2020年餐饮企业2020工作总结和2020年工作要点”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
过去的一年我们xx公司党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步贯彻落实十六大和十六届三、四中、五中全会精神，按照县委、县政府、县商工委关于做好20xx年工作的部署和要求，坚持 “改革创新谋发展，强主稳工拓市场，以人为本强素质，内涵挖潜增效益”的工作思路，通过解放思想，更新观念，开拓创新，充分发挥党组织政治核心作用，在全体干部职工的共同努力下，圆满完成20xx年各项工作任务。
20xx年预计完成主要经济指标：营业收入7300万元，比去年同期增长18.6%，完成年计划6000万元的115.9%；其中主业完成营业收入5040万元，比去年同期增长20%；工副业完成营业收入2260万元,比去年同期增长16%；上缴国家税金300万元，与去年基本持平，完成我县下达全年计划的107%，全年实现利润70万元，比上年增长48.3%；职工年人均工资11211元，比去年减少7.6%；企业发展和经济效益再创历史新高。企业政治文明建设和精神文明得到协调发展，取得了丰硕成果。
一、过去一年的回顾
20xx年我们重点抓了以下几项工作：
一、 国有饮食业改革转制取得新进展
为了进一步推进国有饮食业的改革和转制，加快企业经济发展，增强企业市场竞争活力。今年年初由公司系统职工自愿出资入股成立xx商贸有限公司，不仅解决了xx饭店10名下岗职工的就业问题，而且实现了各单位原材料的统一采购和配送。全年预计完成营业收入662万元，与过去相比有效降低了购进原材料的成本，保证了各单位原材料的质量。通过内部资源整合、重组增强了企业活力。年初公司党委为扭转困难企业的被动局面，对原xx酒楼进行资源整合，将其合并为xx饭店分店，发挥了大店优势和规模效益，降低了管理成本。全年预计完成营业收入292万元，同比增长10.6%。九月初公司采取同样方法将处于长期亏损的xx饭店划归xx大酒店管理，经过内部调整和改造有了明显好转。
二、“硬件”装修改造为企业发展创造了良好条件
20xx年初，公司系统各单位投资200多万元，装修改造面积6000多平方米。年初，xx大酒店对客房、餐厅等设施进行了局部装修改造，完成装修改造面积5100平方米，使服务设施接待能力进一步得到提高。xx饭店投资近30万元，打通二楼雅间，使宴会厅营业面积扩大了300平米，同时改造扩大厨房面积100平方米, 使得整体接待能力提高了20%。厨师的工作环境也得到改善。xx大酒店投入资金近15万元将四楼原出租部分装修改造成可容纳420人同时就餐的宴会厅，五一节前全部投入使用。通过各单位硬件设施的不断完善，为全面提升服务档次，更好地满足消费需求创造了条件。
三、实施强主稳工战略，带动整体业务发展
20xx年我公司继续实施“强主稳工战略”，开拓市场取得明显成效。各基层单位立足实际，精心研究市场定位，进一步调整经营结构，努力抓好营销促销工作，在激烈的市场竞争中始终保持了稳中有升的良好态势。
——以节造市抓商机， 全力以赴促营销。各单位牢牢把握传统佳节和我县冰灯冰雪节、消夏避暑节等大好商机，认真研究适应消费者需求的服务方式、消费结构、消费水平，制定切实可行的营销战略，通过广大干部职工共同努力，“三节”期间营业收入取得可喜成绩。“春节”七天，营业收入93.5万元，同比增长6.1%；其中餐饮业营业收入82.7万元，同比增长4.6%；旅店业营业收入 9.3万元，同比增长4.8%；“五一”黄金周营业收入124.3万元， 同比增长14.42%；其中餐饮业收入104.9万元，同比增长12.78%；旅店业收入16.8万元，同比增长25.36%，浴池业营业收入2.5万元，同比增长16.59%。“十一”黄金周，营业收入128.5万元， 同比增长7.67%；其中餐饮业收入111.8万元，同比增长4.71%；旅店业收入14.2万元，同比增长33.22%，浴池业营业收入2.5万元，同比增长29.90%。在今年传统节日期间各单位加工销售汤圆、粽子和月饼等传统食品收入 162万元，同比增长7% 。
——抓大众餐饮市场，为普通百姓服务。各单位坚持以服务大众为主旨，努力做好大众市场的服务供应工作，牢牢占领了大众市场，发挥了主渠道作用。xx大酒店创办的xx快餐有限公司自去年以来先后在xx、xx小区开办了4家早餐食品便民店，全年预计完成营业收入350万元，同比增长289%。xx饭店、xx大酒店和xx服务楼继续推出中低档菜肴、经济套餐和各式家宴、喜庆婚宴。全年累计接待 61075桌，收入2240万元，同比增长3.7%，xx服务楼在推出3至5元经济盒饭的基础上，坚持搞好大众食品的出摊，满足周边社区居民需求, 赢得了较好的经济收入。xx大酒店推出3至10元低档小盘菜，深受工薪阶层消费群体的欢迎。各单位紧密配合公司抓好小吃广场营销供应，在市场竞争激烈的情况下仍实现营业收入 47万元 。
——树立企业品牌，争创国有特色。今年各单位积极响应县委县政府关于发掘xx特色餐饮的指示精神，抓创新，创特色，树立企业特色品牌。xx、xx几家饮食店相继推出 “海龙游春、铁板鳝丝”、“莲子扒猪手”、“菊花煲鲤鱼“ 等200多种特色菜肴。在11月份还通过参观整理挖掘，推出“口袋豆腐”、“五彩豆腐球”、“石榴豆腐”、“刘安豆腐”等具有浓郁风味的50多种豆腐宴系列菜肴深受顾客欢迎。在推出特色菜肴的同时，各单位积极调研我县餐饮行业的需求，认真分析顾客的消费需求，开展营销策划，将创新菜肴溶入婚庆宴会包桌菜肴中，使得宴会包桌的档次相应提高，不仅赢得了顾客的满意，也取得了较好的经济效益。
——继续搞好商办工业，开发相关产业。今年我公司以漫步者音箱为主体的商办工业经过强化质量管理取得较快发展。全年实现产值预计2260万元，同比增长15.7%。在市县商务局大力支持下， 我公司以xx商贸公司为依托，分别在县城15个居民小区建立11家蔬菜直销店和4家蔬菜配送店，并于11月9日顺利通过市、县商务局的验收，开业一个多月销售蔬菜3万多公斤，收入15万多元。不仅为社区广大居民买菜提供了极大方便，也为公司今后拓展业务提供了条件。
四、全面加强企业管理，提高经济效益
今年我公司各单位从“人、财、物”管理入手，加大“质量、服务、卫生”三要素的管理力度，通过完善各项管理制度，落实目标责任制，加强监督检查力度，为提高企业经济效益和管理水平提供了保证。一是按照《食品卫生法》和《食品卫生“五四”制》的要求，全面做好以预防禽流感为主的防控工作。制定落实了应急防控预案及各项防控措施。加强食品卫生各环节的管理，切实加强原材料特别是禽类、肉类食品的采购、贮存、加工、销售以及对环境、餐酒具消毒的管理，彻底切断感染源。 进一步开展灭鼠、灭蝇 、灭蟑工作，组织开展卫生大建查，有效杜绝食物中毒事故和食源性疾病的发生，受到市县卫生部门的表扬； 二是全面加强服务接待管理。认真推行服务规范，实行亲情化服务和细微化服务，各单位都巩固了客户服务档案，针对顾客的饮食喜好及习俗作好服务接待工作，不断提高服务水平。如xx大酒店、xx饭店要求一线服务人员从一举一动上体现热情、友情、亲情，作到不仅用力，更要用心，让客人在细微处充分感受到酒店服务的温馨和魅力；三是进一步加强质量管理的力度。在原有基础上坚持和健全菜肴标签制、退菜赔偿制等内部管理制约机制。坚持托盘上菜和对盘具加温加盖，做到保温、卫生。严格加工制作配方投料及制作程序， 杜绝粗制滥造现象发生；四是进一步加强对人、财、物的管理。 加强成本核算，降低成本，杜塞漏洞，增收节支。公司坚持对各单位每月上报的煤、水、电、天然气、煤气、汽油等能源消耗计算出百元消耗率，与去年同期对比后下发下属单位，为企业经理加强能耗管理，节约挖潜提供了准确的信息和依据。通过大力开展节能降耗活动，加强对水、电、煤、气等能源的管理，有效降低了成本和费用，提高了经济效益。
五、加大培训力度，职工技能水平有了新提高
为加快培养和造就高素质、高技能人才队伍的步伐， 今年主要进行了以下几方面的培训：一是加强中、高级职业技术培训力度。3月17日与县劳动职业技能培训学校合作举办了中式面点技术培训班，50名中式面点从业人员参加培训，17人获得中级面点技术职称。5月12日至31日与服务管理学校举办一期营养配餐师培训班，我公司有46人获得高级营养配餐员职称；二是开展岗位技术培训。4月份我公司先后举办了餐厅服务技能培训班和餐厅英语口语培训班各一期，对来自各饭店180多名服务人员进行了职业道德、服务礼仪、服务技能、接待英语口语以及烹饪知识等方面的培训；三是开展技术练兵、技术考核、技术比赛活动。于11月18日至25日组织全系统中式烹调、冷拼、中式面点、餐厅服务、客房服务、会计保管等6个工种的职业技能大赛。各单位通过预赛选拔出107名选手参加公司举办的技能大赛决赛。公司对此次技术大赛获奖选手将进行物质和精神奖励。四是加强技术人才的宣传工作。今年我公司高级烹饪技师xxx荣获全国优秀厨师称号。10月份我公司xx\xxx位同志入选县委组织部、县劳动和社会保障局、县广播局联合举办的县高级技能人才专题片拍摄，通过电视宣传扩大了在社会上的影响。
六、加强企业政治文明和精神文明建设，构建和谐企业取得新成果
重点开展了以下工作 ：
——进一步推进企业民主管理、店务公开工作。公司党委高度重视店务公开工作，周密部署，精心组织，加强对企业管理、店务公开工作的领导。在一月和七月的店务公开周期间，各单位领导班子通过大会报告、板报登载、公开拦等形式对企业重大事项向职工代表会进行公开，增强了大家的主人翁意识，提高了企业管理的透明度。 7月初，我公司党委书记xx同志在县厂务公开经验交流会上作了经验介绍，我公司被授予县厂务公开先进集体荣誉称号。
——深入开展道德法制教育 。根据县法制部门有关部署和要求，紧紧围绕党委的中心工作， 进一步深入开展普法教育。一年来根据企业实际情况和需要，运用多种形式重点组织党员、干部、职工学习了《宪法》、《公司法》、《产品质量法》、《安全生产法》、《道路交通安全法》及《信访条例》等多部法律法规，组织进行了“四五”普法学习培训的考试考核。同时积极配合我县法律部门开展的法制宣传日组织开展有关法律法规的普法教育，有效提高了干部职工的法制素质。在今年我县“四五”普法检查验收工作中，我公司代表商工委系统顺利通过验收，受到县有关领导和部门的好评。 把普法教育与思想道德教育有机结合起来，在开展普法教育同时继续深入 “五爱”、“三德”教育、民族精神和革命传统教育，使广大干部、职工的法律意识和思想道德观念同时得到提高。在今年红十字发起的为印度洋海啸以及“博爱在京城”捐助活动中，全公司干部职工共计捐款6180元。表达了广大干部职工关爱社会公益事业，无私奉献的可贵精神。
——全面推进企业综合治理安全保卫工作。首先公司成立了综合治理安全保卫领导机构及创安领导小组，定期召开会议对安全保卫、安全生产工作进行研究布置。自上而下落实应急预案、应急队伍和治保组织，形成了一支思想业务能力较高的治保队伍；二是逐级落实治安保卫和安全生产责任制。 年初除公司党政一把手和县主管部门签定目标责任书，同时还与基层各单位法人签订了综合治理安全保卫、安全生产责任书以及交通安全责任书，对出租房屋都与承租人签定了《治安保卫责任书》，将治安和安全生产目标责任书的各项责任 、任务层层落实到各部门、各基层单位和班组职工；三是健全落实安全保卫工作的各项制度。依据市县有关法规和规定， 8月初，在原有基础上对公司内部治安保卫、消防安全管理、安全生产以及交通安全工作各项制度进行补充完善，使公司内部各项安全工作更加有章可循，实现制度化、规范化管理；四是根据公司实际情况，重点加强企业的防火、防盗、防抢劫、防各类事故及案件的工作，加强要害部门、部位的安全保卫，加强机械、电器、燃气、锅炉、食品卫生和加工等安全管理。对重点要害部位的安全设施设备不断进行更新， 提高安全防范的技术含量，确保各项设施设备安全有效。警卫人员加强巡逻守卫，实现了人防、技防、物防、群防群治的格局；五是坚持开展好日常的安全自查并积极配合县各有关部门开展好安全大检查，对存在的问题隐患及时进行整改并进行回查，有效杜绝了各类事故、案件的发生。公司和各单位认真细致作好内部矛盾的排查工作，及时妥善解决了各种内部矛盾，至今已连续多年杜绝了越级上访和群访事件的发生，维护了企业和社会的和谐稳定。
——制定奥运三年行动计划，深入开展创建活动。为了贯彻落实市县委、政府的工作部署，我们紧密结合饮服业的实际情况，认真策划了迎奥运三年行动计划。 按照以人为本，全面协调可持续发展以及绿色科技人文奥运理念，以规范服务为前提，实现优美卫生环境、争创名优品牌和一流水平， 文明规范服务，诚实守信经营为目标，开展好创建工作。一是大力加强生态环境建设， 继续搞好内外环境的绿化、美化、亮化工作，继续搞好无障碍设施的改造。进一步做好餐饮业炉灶、锅炉改造等生态环境整治以及节能降耗工作，努力营造优美整洁、舒适方便的环境 ；二是抓住实施 “新北京、新奥运”战略构想的机遇，贯彻落实《首都公民道德建设实施纲要》，用基本道德准则规范饮服行业从业人员的行为。从餐厅服务人员做起， 开展“讲文明，学礼仪，争做文明延庆人”的教育实践活动，重点解决服务人员的思想道德、仪容、仪态、服饰、语言等方面存在的不规范问题，逐步形成日常行为讲规范，人际关系讲礼仪，社会活动讲公德，自身修养讲文明，时时处处展示延庆饮服业干部、员工的良好精神风貌；三是深入开展创建首都文明单位活动，公司制定了实施方案。以服务人民，奉献社会为宗旨，以规范服务为基础，以顾客满意为标准，深入开展创建活动，促进服务质量和服务水平的不断提高，今年我公司xx大酒店、xx饭店又被评为文明单位；xx大酒店、xx服务楼又被评为县文明单位。
——广泛开展群众性的文体活动。以工青妇为主体积极开展群众性的文体活动。充分利用公司小吃广场这一平台，组织了广场开业、纪念世界反法西斯战争胜利及抗日战争胜利60周年、消夏避暑节开幕日、“庆祝建党84周年”、和“八一”建军节四场文艺演出，百余名职工积极踊跃参加，以丰富多彩的文艺节目表达了饮食服务战线职工爱党、爱国、爱企业的热情，展现了员工团结奋进、积极向上的精神风貌，为深入开展文化活动起到了推动作用 。我公司再次获县五月鲜花文艺演出最佳组织奖。我公司代表商工委选派了33名选手参加了县第二届工运会11个比赛项目的比赛，取得女子飞镖第二名、保龄球第四名、一分钟哑铃进入前六名的较好成绩。既宣传了企业，又扩大了企业知名度，增强了企业凝聚力。
七、 全面推进党的建设，保持了党的先进性
（一） 开展先进性教育活动， 加强党员先进性教育
过去一年，我们按照县委的部署，把开展先进性教育活动，提高党员综合素质，永保先进性作为党的思想建设的首要任务，加大了对党员和党员领导干部的教育培训力度。公司党委成立了以党政一把手为组长，两名副职为副组长，各基层党支部书记和公司纪检委委员为成员的服务公司保持共产党员先进性教育活动领导小组，设立了由主管领导主抓主管科室负责的先进性教育办公室。 由上而下明确了领导成员的职责分工，制定了学习活动方案和教育活动的各项制度，从 3月提前进入先进性教育活动学习阶段，8月正式开始至10月底基本结束，完成了各阶段的学习教育任务。通过先进性教育活动的教育培训、分析评议和整改取得了以下突出成果：
公司党委领导和机关党员干部进一步发挥了表率作用 。公司党委和公司机关科室从自身做起，带头实践“三个代表”重要思想，深入基层为企业和职工解难事、办实事。在学教期间，公司党委领导成员带领有关科室亲自到北京购置材料，投资1万元对公司家属院电子防控设备进行更新，确保了职工、家属安居乐业。从8月15日开始至11月中旬， 党委领导带领机关党员转变工作作风，深入基层开展了保持共产党员先进性实践活动，轮流到顺德祥达商贸公司和基层干部职工一起进行蔬菜采购、配送工作。两个多月出动 200多人次，采购配送各类蔬菜10万多公斤。 经过与ccc商贸公司干部职工共同努力使15个蔬菜配送便民店一次通过市县有关部门验收，受到了基层广大干部职工的欢迎和赞扬。
基层党支部的战斗堡垒作用进一步增强。 通过开展先进性教育活动，贯彻落实市县委关于党建工作创新的意见，总结经验查找不足，结合实际制定了服务公司党建创新的实施意见，使基层党建工作进一步规范化、制度化，基层党支部的战斗堡垒作用进一步增强。xx大酒店党支部班子发扬不用扬鞭自奋蹄的精神，把加快企业发展作为党建创新的出发点和落脚点，进一步明确了企业发展思路和宗旨，在抓好主业同时积极搞好商办工业和社区放心早餐主食供应工作， 取得显著的经济社会效益。酒店今年预计收入 3500万元，比上年增长6%., 其中商办工业销售额同比增长15.7%，出现持续发展的良好态势。xx饭店、xx大酒店和xx服务楼党支部加强了企业管理和营销服务工作，进一步抓好节约挖潜巩固了市场占有率，提高了经济效益。顺德祥达商贸有限公司领导班子相互配合，团结一致，带头发扬艰苦奋斗精神，关心职工生活，增强了党支部的凝聚力，企业供销工作也有了新的起色。
广大党员自觉保持先进性，先锋模范作用进一步发挥。通过学习教育特别是通过组织xxx、xxx、xxx三位优秀党员领导干部事迹报告会和xxx、xx等优秀党员经验交流会，极大的教育和激励了广大党员、干部把平凡岗位工作与坚定理想信念、坚持党的宗旨紧密联系起来，积极发挥先锋模范作用。公司离退休老党员老干部xxx、xx、xxx等老同志， 自开展先进性教育活动以来，自觉发挥老党员的模范作用，克服年老体弱多病行动不便的困难，积极参加公司动员会和四次集中学习，主动热情为公司发展献计献策 。xx大酒店餐饮部经理xxx、xx服务楼服务组组长xx用爱心、诚心和真情服务，受到广大顾客的称赞，树立了国有饮食服务业的崭新形象。xx饭店原服务组组长xxx年初接受任务到合并后的xx分店担任经理，她勇挑重担，甘于奉献。当她母亲和公公同时住院时，仍坚守岗位，只在下班后到医院去陪护亲人。 在她的带领下，经过近1年的努力，分店实现营业收入 292万元，比上年增长了11%，人均月工资也有一定增长，为公司改革成功奠定了基础。 正是这许许多多的党员在平凡的岗位上实践了党员的先进性，为党旗增添了光彩。
抓住有利机遇，加快整改步伐，促进企业发展， 在学习教育活动中公司党委始终把促进企业发展稳定，提高企业经济和社会效益以及职工切身利益作为出发点和落脚点，加快整改步伐取得实际效果。通过贯彻落实县“发挥区位优势，创新发展理念 ”报告会精神，进一步解放思想，开拓创新，加快实施市县关于蔬菜配送便民工程取得初步成果。经过对长期处于亏损的xx饭店进行内部资源整和，将其合并给xx大酒店管理， 经过几个月时间的调整改造，企业出现了新的转机。
（二）加强领导班子建设，发挥党组织的政治核心作用
根据近几年窝工司部分基层单位调整、内部重俎和干部变动造成党组织不健全的实际情况，健全完善基层党组织，加强了党的领导。按照素质较高、富有活力、能担重任的要求， 年初对新成立的股份制企业xx商贸公司及时建立了党支部，同时对xx服务楼党支部进行了调整。 特别是今年9月，经过党委研究并报请商工委和组织部批准，增补了公司党委副书记和纪检书记，增补了3名党委委员，由此健全了党委和纪委班子。通过加强班子建设使党委和基层班子更加团结一心、坚强有力。
加强对干部的管理监督。结合先进性教育活动先后对5个基层领导班子成员和公司机关副科以上干部进行了考察和民主评议工作。 对基层领导干部民主测评满意率全部达到80%以上；优秀率达到60%以上的干部占被考察干部总数的67%；公司机关副科级以上干部满意率全部达到90%以上。征求党员、职工群众各类意见、建议累计97 条，经领导班子研究及时制定了整改措施并向职工进行反馈，着重解决了影响制约企业发展的主要问题。通过考察评议，强化了对领导班子和领导干部的监督，密切了党群关系，增强了领导班子的创新意识和管理能力，有力地促进了企业的发展。
结合庆祝建党83周年活动组织开展了20xx年“争优创先”评选活动。评选出xx大酒店、xxx饭店、xx大酒店三个先进党支部和xxx等13名优秀党员，对他们进行了表彰奖励，通过召开事迹报告会 、经验交流会等多种形式宣传学习他们的先进事迹， 广大党员、职工以先进党支部和优秀党员为楷模，在各自岗位上进一步发挥了先锋模范带头作用。
（三）做好组织发展工作，扩大党的阶级基础。
认真贯彻落实十六大关于扩大党的阶级基础和市县委关于党员发展工作的要求， 按照 “坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好党员队伍的发展工作。年初就把发展党员工作列入了党委全年党建工作的一项任务进行了安排。进一步规范党员发展工作，实行了党员发展公示制和预审制，推动了党务公开。公司对基层党组织如xx大酒店党支部、xx饭店党支部发展党员工作进行了具体的指导。通过严格发展党员工作程序，把好发展党员质量关。今年新发展4名预备党员；7名预备党员按期转正。公司党委和党支部加强对入党积极分子和预备党员的教育管理。组织他们参加了先进性教育活动的政治理论学习、优秀党员干部和班组长的事迹报告会、经验交流会等活动 ，提高了思想政治素质，党组织的凝聚力、吸引力、感召力不断增强， 要求入党积极分子队伍不断扩大。目前已建立了一支 40多人的积极分子队伍；在职党员达到116名，占一线职工总数的20%以上，成为企业的骨干和中坚力量
（四） 加强党风廉政建设，筑牢拒腐防线
今年以来我们以先进性教育为主要形式，以市县规定的学习篇目、中纪委五次全会精神和《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和两个实施纲要为主要内容，开展党风廉政宣传教育活动。在此基础上对公司副科级以上干部进行了党纪条规测试。组织开展了向郑培民、任长霞、许振超和我公司王久昌等先进模范人物学习的正面教育和以重大案例为内容的反面警示教育，筑牢了思想道德和党纪法规两道防线，提高了领导干部拒腐防变的自觉性。党委和各基层党支部通过召开廉洁自律专题民主会， 对照中央关于“四项纪律、八项要求”和中纪委五次全会的五条规定进行自查自纠，开展批评和自我批评，认真执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的制度和规定，强化了监督制约机制，保持了领导干部的纯洁性和战斗力。
（五）加强群团组织建设，进一步发挥好桥梁纽带作用。
一年来工青妇组织围绕公司党委中心工作发挥好各自的职能作用。公司工会进一步健全落实工会组织和工作制度，一年来配合党委做好民主管理，店务公开工作，努力维护职工民主权利。在安全生产中组织各单位参加了“安康杯”安全生产竞赛，利用多种形式开展安全生产知识学习培训。广泛开展了群众性经济技术创新活动和评选劳模活动，20xx年评选出市级经济技术创新标兵3人、县级标兵1人。 经过有关部门评选，我公司xx大酒店职工xxx获得劳动模范光荣称号。认真履行维权职责。按照新实施的《集体合同条例》，修改、制定服务公司集体合同草案，积极稳妥进行协商、签订集体合同工作。继续深入开展送温暖工作。“两节”期间，慰问特困职工、退休职工百余户，发放慰问款及物品1.8万元，对有特殊困难的职工上门慰问。9月份重新核实了困难、特困职工档案。先后为在职职工办理了住院医疗互助合作保险和安康互助保险续保续保手续，安康保险储金达到57万元，比去年增长44.3%。新增女工“四病”保险43人129份，共3870元。为8名受到意外伤害和2名住院职工，办理了赔付手续，慰问、赔付金额共2193.77元，这些工作的开展，为今后推动保险工作的进一步开展奠定了基础，今年公司工会再次被评为延庆县职工互助保险先进单位。
公司团委针对团员和青年的特点，组织开展了文明礼仪教育实践活动、争当“青年文明服务标兵”和“青年岗位能手”等一系列文明争创活动取得显著成效，发挥了青年突击队作用。公司妇联在女工中广泛开展了“双学双比”、“巾帼建功”、“巾帼文明示范岗”等活动，xx饭店经理xxx荣获北京市商海女能人称号。通过加强家庭美德教育，倡导科学、文明、健康的生活方式， 提高了广大家庭成员文明程度和女性综合素质。 一年来通过依法做好妇女劳动保护工作，加强女工“四期”保健工作，把维权工作落到实处，使广大妇女在企业各项工作中发挥了半边天作用。
总结过去一年的工作我们深刻体会到，任何时候都必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持发展执政兴国这个第一要务；坚持把树立科学发展观和解放思想、与时俱进的思想路线贯穿到各项工作中去；坚持把广大人民群众和职工群众的利益放在首位；坚持把握党的建设和领导班子建设这个关键， 把基层党组织建成先进生产力、先进文化和人民群众根本利益的忠实代表，就能形成坚强的政治核心和战斗堡垒，就能经受住各种考验。在总结成绩的同时我们也要看到我们的工作与 “三个代表”重要思想及新形势、新任务的要求也还存在一定差距，主要是思想观念相对滞后、经营结构及管理方式与改革发展的要求还不够适应、思想政治工作不够到位、管理人才相对不足等有待在今后工作中认真研究加以解决。
二、20xx年工作思路及重点工作
20xx年工作总体指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届四中、五中全会精神，以实施十一五计划和迎奥运三年行动计划为契机，进一步实施“改革创新谋发展，强主稳工拓市场，以人为本强素质，内涵挖潜增效益”的发展思路，以科学发展观引导企业健康快速发展，进一步开发特色餐饮业和饮食文化，发挥国有饮食业排头兵作用。加强企业“三要素”管理，推进党的建设，全面完成县委、县政府下达的任务指标，推动企业各项工作再上新台阶。
20xx年工作奋斗目标是：
在企业发展方面，主要经济指标全年完成营业额 7500万元， 上缴税金 300万元 ，经济效益再创历史最好水平。三个文明建设得到协调发展。
20xx年重点工作：
（一） 加强网点建设，抓好重点工程。
进一步落实好市县政府有关指示精神，推进社区便民工程，更好地为城市居民生活社会化服务。在20xx年基础上在我县居民社区扩大社区早餐主食便民连锁店和便民蔬菜店网点。以我公司xx汇科工贸有限公司、xxx商贸公司为主体，加快早餐主食以及蔬菜配送的设施建设。
配合县城东大街改造，对原服务公司服务店进行改造。
基层单位结合各自情况继续搞好内部更新改造，不断完善配套服务设施，提高接待档次和接待能力，扩大规模效益。按照创新装修理念、高标准、上档次的要求重点抓好xx大酒店整体设施的更新改造，全面提升服务接待的档次和功能。xx饭店、xx大酒店等单位要继续搞好餐厅和客房等配套设施的更新改造，重点完成xx饭店、xx店煤改气工程。
（二）、推进国有饮食业改革转制。
按照市县有关指示精神和部署，做好我公司改革转制工作的策划。按照集团化管理的模式，将xx酒店、xx饭店、xx大酒店、xx服务楼等几家饭店组建成一个新的国有公司，实行一级法人、统一管理，分级核算。探索以年薪制、企业经理聘任制为主的新的管理机制。制定科学严谨的考核指标，最大限度的提高企业效益。
（三） 加强市场营销，推进特色餐饮业的发展
继续抓住我县加快生态建设的机遇，加大营销策划和宣传促销力度，进一步发挥国有企业的排头兵作用。围绕开发特色餐饮，把握市场消费需求、消费时尚的新趋势、新变化，加强市场调研、预测和营销策划。突出特色经营，树品牌、创特色，开展创新菜点活动，大力引进各地风味菜点并推出具有地方特色的豆腐宴系列风味菜肴，挖掘和弘扬地方饮食文化；搞好错位经营，各单位根据实际情况，确立不同的消费群体和定位，发挥各自优势，开拓和占有市场；进一步改革创新喜庆婚宴的接待服务方式，采取新颖灵活、快捷方便的方式最大限度的满足顾客需要；抓住商机全力以赴做好以冰灯冰雪节、消夏避暑节和春节、“五一”、国庆节黄金周为重点的营销促销工作，要继续在与旅游业结合上做好、做大文章，加强与县内外各地旅行社、旅游景点的联系、加强内外同行业之间的联系与协作，组织外埠宣传促销，不断扩大新的客源。做好旅游团队、会议以及散客的接待服务工作，力争客房平均出租率达到新水平。
在发展和扩展相关产业方面，以新风汇鑫食品厂为龙头，依托知名企业，抓管理、促营销，通过建立和拓展广泛的销售渠道，占领县内外市场。继续稳步发展以多媒体音箱为主体的商办工业，保持稳中有进。顺德祥达商贸公司要拓宽进货渠道，建立价格监督体系，进一步作好采购配送工作，提高经济效益。
（四） 实施人才强企战略，加强专业技术队伍建设。
为不断提高干部和职工的业务技术素质，努力构筑终身教育体系。加大人才培养的力度。首先继续与市县有关教育培训部门联合开展好各类职业技术等级培训工作；继续采取请进来、派出去，岗前岗中培训、定期开展技术练兵、技术考核和比赛不断提高广大职工的专业技能水平。继续开展专业技术人员的继续教育；鼓励在职干部、职工参加各类成人高等教育，不断提高文化层次和专业水平。改革和完善专业技术人员的管理制度，引入竞争机制。完善优惠政策，充分调动广大技术人员的积极性和创造性。积极引进高素质的复合型人才， 为企业发展提供人才保证；
（五） 加强管理，降耗增效。
加快以外延型发展向以内涵型发展为主的转变，以质量求生存。建立有章可循，奖罚分明、规范科学的管理机制。把“三要素”管理继续摆到极其重要的位置。 加强食品卫生管理，全面作好以防控禽流感为主的传染病防控工作，有效杜绝食物中毒和食源性疾病传播。加强服务接待管理。认真推行服务礼仪和规范，不断提高服务水平。加强质量管理。严把进货关。加工制作严格按照配方投料及程序制作，杜绝粗制滥造现象发生。进一步加强人、财、物的管理，提高成本核算和财务分析的水平，堵塞漏洞，降低成本。大力开展节约挖潜、节能降耗活动，努力压缩费用，降低能耗，提高经济效益。
（六）、大力推进政治文明和精神文明建设
1、把提高干部和职工思想道德作为重要任务，做到用“科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人”。通过思想教育和形势教育把全体干部职工的思想统一到全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面上来。继续深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，开展以为人民服务为核心，集体主义为原则，文明礼仪，诚实守信为重点的教育实践活动，通过开展“五爱”、“三德”及革命传统教育，促使广大干部、职工树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高思想政治觉悟和“企业靠我振兴，我靠企业生存”的主人翁意识。
2、以实施迎奥运三年行动计划和我县建设生态陆游卫星城的机遇，结合窗口行业的特点，大力开展文明创建活动。继续搞好内外环境的美化、绿化、亮化工作，促进人与自然的和谐。加强门前“三包”管理，维护环境卫生和秩序，努力营造一个卫生整洁、优美舒适、安全有序的内外环境。其次通过开展职业道德教育和文明礼仪、服务规范及纪律教育，增强广大职工的首都意识，敬业爱岗、服务奉献的精神，以广大青年为主体，以班组为基础，以我公司任金凤、张艳霞等先进人物为楷模，开展争创文明单位、文明班组和优质服务标兵活动，争创一流服务水平，树立企业良好的形象。
3、按照十六大关于民主政治建设的要求，推动企业民主管理。 继续深入贯彻执行《工会法》的有关规定，健全民主管理、店务公开的管理机制，为民主管理提供保证机制。 进一步落实店务八公开的制度，认真组织好每年两次的店务公开周活动，通过召开职工代表大会或职工大会，公开栏、意见箱等形式向职工公开企业重大事项，发动职工献技献策，发挥广大职工民主参与、民主监督、民主管理的主人翁作用。
4、努力建设企业文化阵地。积极创造条件，建设好“职工之家”，配备好各类书刊、娱乐用品及其他用品，为职工提供一个学习、娱乐的场所。要继续抓好业余文化骨干队伍建设，围绕“三八”、“五四”、“七一”及消夏避暑节等重大节日和活动，组织开展寓教于乐、重在参与、健康向上、丰富多采的文体娱乐活动，激发广大职工热爱党、热爱祖国、热爱社会主义、热爱家乡、热爱企业的政治热情，弘扬正气，不断增强企业的凝聚力。切实加强企业宣传舆论工作。通过新闻媒体、推介会、联谊会和外埠宣传 、新闻和广告宣传等形式加大对外宣传力度，不断提高企业对外知名度。
（七）、贯彻依法治国方针，加强企业法制建设
以落实“五五”普法计划为重点，继续深入开展以学习社会主义法制理论和《宪法》为基础，以有关专业法为重点、形式多样的普法教育。紧密结合企业改制和劳动用工制度改革，对干部、职工进行《公司法》、《劳动法》等法律法规的学习培训。继续加强安全法规和安全生产教育培训。不断提高干部职工法制观念、法制素质，提高依法管理、依法维权的能力和水平。
依法加强企业管理特别是企业安全保卫和安全生产工作。 全面贯彻落实企业综合治理、安全生产、安全保卫责任制及各项制度， 落实重、特大生产事故及突发事件应急预案，落实应急组织、责任制和各项防范措施。构筑技防、物防、人防三位一体的牢固防范体系。组织开展安全大检查，及时消除各种不安全隐患，坚决杜绝各类事故及案件发生。认真做好人民内部矛盾排查工作，积极稳妥解决处理好人民内部矛盾，有效防止越级和集体上访事件发生，为企业改革发展创造良好、稳定的环境。
（八） 以改革精神全面推进党的建设伟大工程
以巩固先进性教育活动成果，贯彻市县委关于推进基层党建工作创新的意见、加强党的执政能力建设为重点，抓好以下工作：
1、继续深入学习贯彻落实党的十六届四中、五中全会精神。用全会精神统一广大党员、干部的思想认识，不断增强广大党员、干部的执政意识和执政能力。在组织开展好“保持党员先进性”教育活动基础上，加快整改步伐，扩大成果，落实长效机制。通过教育活动进一步提高广大党员的综合素质，发挥好党员的先锋模范作用。
2、加强干部包括后备干部的培养力度。贯彻落实县人才工作的有关指示精神，制定完善人才培训规划，建立人才培训机构，加大人才培训资金投入，制定人才培训、使用、激励的政策和机制。重点组织好干部、后备干部的政治理论、文化、道德法律、管理知识的学习培训，不断提高他们的政治业务素质。积极稳步推进干部人事湿度改革。推广对班组长实行民主推荐和个人自荐，竞聘的方法选拔基层一线的优秀管理骨干。在条件成熟时在管理层推行科级干部和基层管理干部竞争上岗和聘任制的试点工作，努力营造尊重人才、尊重知识、人才脱颖而出的局面，
3、健全和完善党的基层组织和各项组织生活制度。进一步做好积极分子培训和党员发展工作。进一步加强群团组织建设，不断发挥其桥梁纽带作用，扩大党的阶级基础和群众基础，增强党组织的战斗力。
4、继续推进党风廉政建设。坚持把加强教育和监督有效结合起来，在深入贯彻落实中央两个条例和两个实施细则，组织开展党风廉政建设宣传教育，提高广大党员干部廉洁勤政意识的同时，进一步贯彻落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的一系列规定，加大对党员干部的党内监督和民主监督力度，保持党组织的纯结性和战斗力，为企业改革发展保驾护航。
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2020年环保局2020年工作总结和2020年工作要点
20xx年，我局在市委、政府的正确领导下，在人大、政协的监督下，在上级环保部门的直接指导下，严格按照国务院《关于落实科学发展观加强环境保护的决定》和“坚持科学发展观构建和谐万源”的要求，以党的“十七大”精神为指针，以生态文明建设为重点，大力实施工业污染源治理，以饮用水源保护为主的环保惠民行动，城市环境综合整治，生态环境建设，环保工作取得了新的突破，收到了明显效果。
一、20xx年度主要工作完成情况
（一）强化污染治理，确保目标完成
今年，纳入我市环保惠民行动的主要有集中式饮用水源一级保护区内排污口取缔、主要污染物削减、规模化畜禽养殖污染整治和城区噪声的整治等工作收到了一定的效果。目前，共取缔城乡集中式饮用水源一级保护区内排污口3个，《万源市饮用水源地环境保护规划》正在编制中，及时召开了主要污染物减排和20xx年全市环境保护工作会，10月份市委、政府分管领导带队向达州市人民政府作了减排工作专题汇报。市垃圾处理厂待防渗措施落实后即可投入试运行。群众反映的环保难点、热点问题得到了基本解决。
市委、市政府高度重视环境管理工作，年初，印发了《万源市城区大气环境综合整治实施方案》，对后河、白沙河、中河、大竹河等流域加强综合整治。与相关部门配合，加大了建筑工地扬尘、道路运输扬尘和噪声监管力度。对白沙水泥集团有限责任公司污染反弹，实施了停产限期治理。市城区环境空气质量达标率为86.2％。主要流域水环境质量明显改善，后河出境断面水质达到国家ⅱ类水域标准，市城区集中式饮用水源地水质达标率为100％。域环境噪声为54.6分贝，比去年同期下降1.5分贝，交通干线达标率60％，比去年同期上升36个百分点。
今年，我市进一步加大了环保宣传教育力度，深入开展“环保世纪行”活动，认真实施“环保执法年”和“打击违法排污企业保障群众健康”专项行动，检查企业78家，对违法排污行为，停运环保治理设施的企业进行查处，共处罚款6.56万元。加大水污染治理，改善水环境质量，认真办理市长热线29件、“12369”环保投诉53件。协助白沙镇、沙滩镇解决了两起因污染造成的纠纷事件，要求企业支付了一定的赔偿金，杜绝了二起可能发生的群体性事件。全面启动了全国第一次污染源普查和全国土壤现状调查，加强全市生态环境保护，生态小区、环境优美乡镇（申报固军、石塘、石窝为省级优美场镇）、绿色学校等创建工作有序推进。积极开展环保基层建设年活动，强化环保能力建设，推动了各项工作顺利开展。目前，全市未发生一起重特大环境污染事件。
（二）强化减排责任，工作措施落实
今年我市按照省、达州市污染减排工作要求，认真落实污染减排指标，市政府与乡、镇签订了万源市“十一五”污染物总量削减目标责任书。我局对污染减排工作组织认真实施，并取得明显成效。一是今年初我市减排工作得到了市委、市政府的高度重视，成立了“万源市工业节能减排工作领导小组”，由市委副书记、市长任组长，市委副书记、市委常委、市纪委书记、两名副市长等任副组长，市级12个部门为成员，专门负责加强工业节能减排工作的领导。二是20xx年4月达州市人民政府与万源市人民政府签订了“十一五”污染物总量削减目标责任书。按照责任书的具体要求，我市编制了“十一五”污染物总量削减实施方案，及时将总量指标分别落实到各部门、各工业企业，细化目标、落实责任，把减排任务完成情况作为年度综合考核评价和企业负责人业绩考核的重要内容，已全面完成达州市下达我市农村居民燃煤削减so258.24吨，工业企业削减so26188.3吨、cod21吨。三是强化政府责任是完成污染减排目标的关键环节，加强领导和检查督办，确保认识到位、责任到位、措施到位、投入到位，全面完成污染减排各项任务。积极发挥各部门职能作用，实行“环保一票否决”制。四是加大环境执法和处罚力度，对未按规定建设和运行污染减排设施的企业和单位，公开通报，限期整改；对恶意排污的行为实行重罚，追究有关领导和直接责任人的责任。五是积极争取社会各方面的理解和支持，共同推进污染减排任务的完成。
（三）严把项目人口，注重法规落实
按照市委、市政府统一部署和要求，我局坚持保护环境与社会经济发展并重，一是积极为天然气化工开发、大巴山旋窑二期工程和全市重点项目建设及时提供优质服务，把好项目环评关。本年度共办理环评审批项目45个（其中达州市级审批1个、省级审批1个，现已完成“三同时”竣工验收项目8个）。通过争取国家、省环保局和达州市局支持，达陕高速公路、襄渝铁路ⅱ线工程、罗文铁山坡天然气脱硫厂、白杨溪水电站、城市污水处理厂、后河干流水电开发重点等项目环评文件先后通过国家、省和达州市环保局批复，确保了我市各项重点建设项目顺利椎进，使我市境内建设项目环境影响评价和“三同时”执行率达100％。二是对全市使用射线装置和具有电磁辐射的单位进行了全面清理调查，拟定了我市电磁辐射设备（设施）申报登记工作方案，并建立了统计台帐。目前，全市所有使用射线装置的单位均按照相关要求正在省局办理《辐射安全许可证》。
（四）强化生态管理，生态立市落实按照党的“十七大”建设生态文明的要求和市委、市政府提出的“生态环境立市”的发展战略，我市于20xx年3月成立了万源市生态市建设领导小组办公室。20xx年申报四川省级生态示范区，20xx年9月四川省人民政府予以批复；20xx年9月申报国家级生态示范区；20xx年3月申报花萼山国家级自然保护区，20xx年4月国务院予以批复，为此我局成立了生态股，专门负责全市生态环境建设的规划和管理；20xx年9月开始编制万源市生态市（县）建设规划，预计20xx年2月可全面完成编制任务。同时我局加强了花萼山国家级自然保护区的堪界和生物多样性的保护，保护区的监督管理和建设得到明显加强，全年无生态破坏事件发生。并积极开展各类生态小区（环境优美乡镇、农业生态园区、生态村等）创建工作。20xx年白羊乡泉鸡坝村顺利通过四川省级农业生态园区的验收，固军乡中河村、旧院镇红岩村、白沙镇猫儿坝村和花楼乡马鞍山村顺利通过达州市级生态村验收，为我局开展生态环境建设以来数量和质量之最。
（五）重视面源污染，治理规划落实
一是《农村小康环保行动计划实施方案》初稿编制工作已完成。二是全市的土壤普查工作已全面展开，实地采样目前已完成80％。三是我市52个建制乡镇（其中5个建制乡镇因各种特殊情况未划定保护区）中的47个乡镇按照相关要求划定了集中式饮用水源保护区，其中12个乡镇按要求设置了饮用水源保护区标志牌，竹峪镇和丝罗乡的饮用水源保护区标志牌正在建设之中。四是对全市畜禽养殖和农家乐开展了全面清理整顿（畜禽养殖83家、农家乐43家），针对清理中发现的污染物不达标和污染治理设施不规范等问题，分年度，有计划的制定了年度污染治理和限期整改措施。并将刚刚起步，资金确有困难，但环保意识强的企业全部列入20xx年度农村沼气池建设受益群体，缓解他们治理污染的压力。
（六）开展惠民富民、改善民生落实
一是扶贫助困，改善民生。我局按照市委、市政府要求，认真开展系民惠民、改善民生活动，累计向三个乡、三个村贫困户送去现金和物资折合￥3.15万元。梨树乡横山子村作为环保扶贫村，今年我局为该村送水泥30吨，建连心桥2座，为贫困户捐现金2000余元，送衣物275件。同时为固军乡大桥村硬化村道公路捐水泥30吨，支持该乡兴建场镇垃圾简易处理场。春节期间，我局主要负责人带领局领导班子冒严寒前往扶贫村，慰问了11户贫困户，送去大米200斤，慰问金1200元，并与村、社干部，贫困户研讨致富道路，要求村、社干部从本村实际出发，发展特色经济，带队更多的人脱贫致富。为竹峪镇梨树村贫困户送去大米250斤，青油25斤。计划在春节将给梨树乡横山子村送去慰问金3000元，官渡镇项家坪村道路建设赠水泥20吨。同时关心困难贫困职工，局领导亲自将500元慰问金送到职工手中，并为困难职工家属寻找就业门路，使困难职工尽快摆脱贫困。二是生态移民，群众受益。花萼山省级自然保护区创建为国家级自然保护区，我局于20xx年开始实施移民规划，将核心区的村民实行搬迁，分散移居山下公路沿线乡、镇安置，每户安置费1.5万元，基础设施建设占60％，安置移民40％，花萼管理所的同志跋山涉水逐户调查摸底，与移民安置乡、镇签订安置合同，落实安置地点。目前已搬迁40户，落实安置费60万元，使安置户能安居乐业。
（七）强化环境监管，基础建设落实
在市委、政府的支持下，我局今年投入环保能力建设资金达97万元，其中市本级投入37万元，争取省级补助60万元，添制了监测、监察设备。监测站力争20xx年底取得省资质认证，20xx年实现三级达标。
（八）提高环保意识，宣传教育落实
为了加强环保工作对外宣传,我局及时组建了宣传队伍，确定专人负责宣传工作，加强对宣传工作的领导。一是以节日为载体，注重环保知识宣传。充分利用“六?五”环境日和全市第十九个科普宣传月等活动，让环保职工走向街头，发放宣传资料，接受环保咨询，受理环保投诉，收到了较好的社会效果。截止目前，共发放宣传资料13600余份，已编发《环保简讯》31期，并积极向《四川环境信息》、《达州日报》、《西部经济报道》、《四川法制报》、《大巴山传媒网站》等媒体投递稿件，已刊用75余篇。通过宣传，提高了市民的环保意识，加深了对环境保护重要性的认识。二是以媒体为依托，注重工作成效宣传。与市电视台联办环保专题节目，编制了4集减排工作专题片，主要以环保正面宣传为重点，对环保工作做得好的企业及时通报表扬，对种类环境违法行为及时批评、曝光，电视台对整治城区娱乐进行跟踪报道，震慑了不法业主。三是举办培训班，大力普及环保知识。3月下旬，我局实行以会代训的方式，开展了对环保职工法律知识培训；在“六?五”世界环境日期间，与市行政学校联合对全市工矿企业、医疗卫生机构、第三产业法人进行了两天的环保知识培训，参训人员达120余人，我局业务骨干走上讲台讲课，行政学校专业教师作了公共安全应急处置和商务活动中的公关等专题讲座，市委、人大、政府、政协领导作了环保形势和节能减排工作的专题讲座，收到了很好的效果。四是加大第一次全国污染源普查工作的宣传力度，制作大型户外广告6幅300m2，标语95幅，办宣传栏8期，宣传环保新法规、政策和环保业务知识。
（九）强化党建工作，管理制度落实1.党建工作
一是我局机关党支部积极送陪入党积极分子2人，发展预备党员2名，预备党员按时转正2名。二是按照市委、政府的安排部署，我局成立了创建“六型机关”工作领导小组，并拟定了实施方案。局领导班子严格按照廉洁自律规定办事，认真开展廉政建设工作。今年作风整顿期间组织全局干部职工和企事业单位负责人对班子进行满意率测评，满意率均超过98.8％。三是认真开展党员“1＋1”帮扶助困活动，扎实开展了“惠民、爱民、护民”活动，先后慰问了11户贫困户和1户困难职工，帮助受灾户重建家园2户，为他们送去慰问金、种子和图书合计1.8万元。
2.干部队伍建设
一是加强了干部队伍素质教育，选送14名干部参加省、市、环保局组织的各类培训，选送2名干部脱产到大专院校学习环保专业知识，参加成人高考7人，参加市级培训50余人次，同时我局实行以会代训进行了环保专业知识、电脑知识培训。这些都为提高环保队伍素质打好了基础。二是对妇女、工会等群团组织进行了换届选举，同时充分发挥群团组织的桥梁和纽带作用。
3.机关干部作风整顿
（1）努力抓好关干部队伍作风整顿。今年按照达州市环保局和市委、市政府的安排部署，开展了机关作风整顿，一是邀请各界人士召开座谈会；二是聘请了企业法人、党政干部、基层群众等方面人员为“政风、行风、作风”监督员；三是全方位征求意见，共发出“征求意见函”305份、手机短信6000余条，征集各类意见和建议50条；四是建立健全了机构学习、内部管理等各项规章制度；五是认真开展“六多、六少”活动，通过机关作风整顿，大大改变了干部职工的工作作风。
（2）强化管理。为改进机关工作作风，我局建立了学习、工作、考勤、奖惩、出差、车辆管理等内部管理制度。一是局领导成员带头执行各项规章制度，中层干部大胆管理，达到了看好自己的门、管好自己的人、做好自己的事的目的，今年没有发生一起因工作不落实的投诉案件和行政案件。二是是完善了各项制度，并逗硬执行抓落实。
二、存在的问题
(一)环保基础设施建设滞后
我市及乡、镇目前均无污水处理厂（站），城市垃圾处理厂仍未投入使用，不利于“十一五”污染物减排。花萼山国家级自然保护区管理局及下属保护站等无办公用房、无交通工具及通讯设施，给自然保护工作带来诸多不便。监测站办公室、实验室面积无法满足达标要求，离国家三级标准1000m2差距较大。城市大气自动监测系统尚未完全建成。
(二)减排任务十分繁重
20xx年，我市cod排放量为2862吨，so2为13532万吨。“十一五”期间，上级下达我市s02要在20xx年基础上削减49％(不包括新增)，控制在6900吨，其中火电行业二氧化硫排放不超过1388吨，共需削减6632吨，必须关停现有的小火电，还不能完成上级下达的任务，就更谈不上发展新上项目。根据9月29日省政府召开的主要污染物减排和限期治理工作督查会议要求和达州市已出台的《达州市主要污染物总量减排工作管理办法》规定，对不能按时完成年度减排和限期治理任务的县、市(区)及相关部门、行业和企业(集团)一律实行责任追究、“一票否决”、区域限批、停止能力建设、专项治理资金支持等逗硬措施，因此，主要污染物减排工作面临的形势严峻，工作压力巨大，发展空间小。
（三）场镇生活污染不容忽视
我市现有建制乡镇52个，人口约42万，年排生活废水约514.65万吨、生活垃圾8.5775万吨，与之配套的环保设施没有，场镇生活污水、生活垃圾、畜禽养殖粪便未得到妥善处理，乱倾乱倒、直排河流，农业面源污染和流域水环境形势不容乐观。
(四)城市环境管理任务艰巨我市在城市环境管理方面面临的突出问题：一是生活污水、垃圾处理厂、城市绿化、进出口道路等基础设施建设相对欠账较大；二是老城区布局先天不足，功能区混杂，交通噪声、娱乐噪声很难从根本上得到解决；三是城市化进程加快，城市人口大量增加，城市范围日益拓展，开发建设强度很大，一些新的环境问题逐步显现，管理任务十分艰巨。
(五)环保投入缺口较大
近年来，环保工作量逐年增加，各类专业规划编制、基础性工作任务很重，加之我局已下欠外债达200多万元，严重影响了环保工作的正常开展。
(六)环保机构队伍建设不适应发展要求
环境保护工作具有很强的专业性、技术性和综合性。目前我局有在职人员68人，有环保及相关专业人员仅占16人。当前，我市正处于社会经济发展的关键时期，环境监管任务十分繁重，专业技术人员匮乏，极不适应新形势、新任务、新要求的需要。
三、20xx年工作要点
以“十七大”精神为指导，建设国家级生态市为目标，以强化环境监管执法、节能减排为中心，提高环保意识为重点，牢固树立生态文明理念，促进万源经济又好又快的发展。主要任务是：
1.总量减排。20xx年削减so21000吨，cod8.5吨。完成工业污染限期治理企业4家（达州市立信铁合金有限责任公司、万源市巴山建材有限责任公司、万源市金桥监测有限责任公司、四川天予植物药业有限公司）。实施固军乡场镇生活污水处理站和生活垃圾卫生填埋场建设工程。
2.全面完成全国第一次污染源普查工作任务。
3.基础设施建设。启动万源市城市污水处理厂建设工程；垃圾处理厂争取在3月底前完投入试运行。
4.生态细胞工程。创建省级农业生态园区2个，省级生态村2个，达州市级生态村3个，万源市级生态村22个。
5.认真做好环保惠民行动。整治全市建制乡镇集中式饮用水源二级保护区内的排污口，保障人民群众饮用水安全。开展城区噪声扰民专项行动。一季度完成工业污染源在线监控系统的安装，实现与省、市监控平台联网。
6.城区环境空气质量监管。争取省、万源市资金投入，在城市中心设立空气连续自动监测系统一个，让市民随时了解城市空气质量状况。
7.环境管理。严格按照环评法和“三同时”制度执行，严把建设项目准入关；强化环境监管（工业企业、畜禽养殖、小流域整治、生态保护和建设），确保区域环境安全。
8.内务管理。进一步建立健全内部管理制度，认真做好精神文明、社会治安综合治理、创平安环保活动、爱国卫生运动和计划生育等工作。
9.党风廉正建设。认真开展职工政治思想教育、组织发展、党费收缴等工作；充分发挥工、青、妇等群团组织的桥梁和纽带作用。同时抓好党风廉政建设工作。
10.狠抓职工素质教育。大力支持职工参加环保专业的学习，鼓励职工脱产到大专院校学习环保专业知识，并为职工再教育报销一定的费用。
11.继续做好环保外宣工作和中、省、市绿色学校的创建工作（万源中学创国家级绿色学校，另创省级1个、达州市级2个、万源市级3个）。
2020年组织部2020年工作总结和2020年工作要点
一年来，我县组织工作在县委的正确领导和上级组织部门的关怀指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实党的十六大、十六届五中全会、全市组织部长会议和县委十二届五次全会精神，紧紧围绕实施“十一五”规划和推进＊＊更快更好发展这个大局，坚持“重点工作出成果、难点工作求突破、常规工作有创新”，更新理念，创新方法，求真务实，较好地完成了各项工作任务。
一、周密部署，深化教育，第三批先进性教育活动成效显著
1、加强领导，周密安排。县委重新调整充实了领导小组和办公室成员，制定了实施意见和日程表等。从县直部门抽调了10名干部组成了5个督导组。充分发挥省、市人才服务团队的作用，将去年初省、市下派到乡镇的9名党员队员安排担任驻乡镇和驻村指导员。同时，从参加第一批教育活动的34个县直部门中选派了58名后备干部，分别担任村党支部副书记，驻村帮助开展教育活动。加强检查和指导，建立了县委常委和党员副县长联系点。实行了督导组例会制度，每周一定期召开督导组会议。加大宣传力度，在＊＊电视台开办了先进性教育活动专栏节目，创办了教育活动简报。共编辑简报 14期，被省、市报刊、简报等采用 15条。在主要路口设立了宣传板，在醒目位置悬挂了宣传标语，使教育活动形成了浓厚的舆论氛围。
2、强化学习，注重质量。一是在学习形式上，注重灵活多样。根据农民党员居住分散、流动性强的特点，采取“大集中”和“小集中”相结合的方法，进行集中学习。对一村多屯的，以居住地为主，把居住邻近的党员组成一个学习小组，指定责任心强的党员召集，安排学习。二是在学习内容上，注重贴近实际。全县各乡镇根据农村党员特点，把学习先进性教育活动的有关材料与学习党在农村的各项政策结合起来，与学习农村实用技术结合起来，与讲话辅导、领学、座谈讨论、电化教育结合起来，增强了针对性。三是在学习标准上，注重分类要求。对纪委、组织部、宣传部、机关党委和党校五个部门的党员，坚持从严、从高要求，为基层单位做出表率。对驻在乡镇的学校、站所等，与乡镇机关一样要求。对文化程度较高的农民党员特别是村党支部书记，要求记一定数量的学习笔记；对年龄偏大、文化程度较低、书写能力差的，不做硬性要求，主要以谈体会、讲认识为主；对年老体弱的党员，采取结对帮学、上门送学等方式，保证他们受教育。
3、深入分析，严格评议。一是多渠道征求意见，找准问题。全县各参学单位通过发放征求意见表、设立征求意见箱、召开座谈会、开通专线电话、建立领导接待日、深入基层上门走访等多种形式广泛征求意见。二是认真撰写党性分析材料，力求深刻。在开展谈心的基础上，每名参学党员对照党章，对照胡锦涛同志提出的“六条基本要求”，对照群众反映的意见和建议以及先进典型，认真查找自身在理想信念、服务水平、工作作风、宗旨观念、依法行政和廉洁自律等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源，明确今后努力方向。在此基础上，实事求是地撰写了党性分析材料，并通过层层把关，保证了党性分析材料质量。三是组织召开专题组织生活会和民主生活会。全县各级党员领导干部都以普通党员的身份参加了专题组织生活会，带头开展批评和自我批评。并且，通过运用“五位一体激励法”开展分析评议，使全县各参学单位的专题组织生活会和领导班子民主生活会开得既严肃又热烈，气氛非常融洽，达到了预期目的。四是严格把握评议、反馈、通报环节，接受监督。各参学单位按照要求组织召开支委会，根据党员个人讲评、党员互评、群众参评的情况以及征求到的群众意见和党员的一贯表现，进行综合分析，实事求是、客观公正地对每个党员提出了评议意见，以书面形式向本人进行了反馈。并且，通过召开各层次会议，通报了专题组织生活会、民主生活会和民主评议党员情况。
4、积极整改，不断提高。按照“边学边改、边议边改、边整边改”的要求，各参学单位根据群众提出的意见、民主评议中反映出来的问题和党组织的评议意见，以及自我剖析中查找出的问题，进一步进行了归纳梳理，分别召开班子会，对梳理出来的问题进行逐条研究，制定了整改方案，进一步明确了整改思路、目标、责任和时限，并在一定范围内向群众作了公布，接受群众监督，保证了整改方案的可行性。通过积极整改，初步解决了一些影响改革、发展、稳定，事关群众生产生活的突出问题，得到了群众的认可。各乡镇和相关部门还结合实际，开展了一些各具特色的主题实践活动。全县各参学单位共结成帮扶对子951个，走访贫困户748户，为群众解决实际问题168件，办好事、实事839件。同时还在参学党员中开展了“冬衣暖人心、关爱进万家”活动，共捐款5.8万元，捐衣物2269件。
为了总结先进性教育经验，进一步巩固和扩大先进性教育成果，结合建党85周年召开了全县先进性教育总结大会。并在全县机关党员中开展了先进性教育和党的知识答题活动。
二、精心组织，严格程序，党委换届工作顺利完成。县、乡（镇）党委换届是党的政治生活中的一件大事，干部关心，群众关注。中央、省、市委有关换届文件下发后，我们在认真学习和领会的基础上，制定了《乡镇党委换届工作实施意见》，编制了《乡镇党委换届工作流程图》和《基层党委党员代表大会选举办法（草案）》等26种范文发到各乡镇，对乡镇党委换届工作的实施步骤、完成时段、遵循的程序等进行了分解细化。召开了全县换届工作会议，对换届工作进行了动员和部署，对乡镇党委书记、副书记及相关工作人员进行了专项业务培训。同时，还抽调了16名同志，组成8个换届工作指导组，对8个乡镇党委换届工作进行包保，从而保证了换届选举工作圆满完成。在县委换届工作中，我们成立了以县委书记为组长，县委副书记为副组长，县纪委书记、组织部长等领导同志为成员的县委换届筹备领导小组，小组下设材料组、宣传组、组织组、会务组、生活组5个工作组。根据市委规定和批准，研究确定了出席县党代会代表名额及构成比例；确定了县委委员、候补委员、县纪委委员及出席市第五次党代会代表候选人，并提交县第十三次党代会选举产生了县委和县纪委新的领导班子及出席白山市第五次党代会代表。通过换届，县、乡（镇）领导班子较好地实现了年龄梯次配备和能力互补，结构更趋合理，领导发展的能力进一步增强，得到党员干部群众的普遍认可。
三、优化结构，提高能力，领导班子和干部队伍建设进一步增强
1、加大领导班子考核反馈力度，进一步优化班子结构。在20xx年末班子考核的基础上，通过征求有关县领导的意见，形成了全县20xx年班子考核情况通报，并在县委工作会议上进行了通报，对一类班子和优秀个人进行了表彰，会后对基本称职的个人进行了诫勉谈话。通过加大班子考核的反馈力度，鼓励了先进，鞭策了后进，使领导干部认清了当前的工作形势，明确了自身存在的不足，指明了今后努力的方向，激发了工作的积极性。同时，为进一步优化领导班子结构，增强班子活力，努力形成班子成员年龄梯次配置、知识互补、专业配套、能力相辅、气质相济的格局，最大限度地为领导干部提供施展才能的空间，真正使领班子成为富有朝气、有凝聚力和战斗力的坚强领导核心，加大了干部调整交流的工作力度。今年，县委共研究调整干部七批，共计129人。
2、健全后备干部工作制度，不断提高后备干部队伍建设水平。我们认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立了科学规范的党政领导班子后备干部工作制度。对全县正局级后备干部和副局级后备干部实行动态管理，建立了能进能出的后备干部管理机制。结合我县后备干部队伍现状，对两支后备干部队伍进行了科学的调整，重新建立了后备干部档案，为后备干部的提拔任用提供了更加详实的依据。为了使青年干部开拓视野，增强责任意识和大局观念，今年4月，选调了60名青年后备干部进行了集中培训，使后备干部自身综合素质得到了大幅度提高。按照关于选调35岁以下副县（处）级后备干部参加培训的要求和市委党校干部培训计划，通过考试、组织考察等环节，全县有5名局级干部被列入全市副县（处）级后备干部，同时有2名同志参加了全市副县（处）级后备干部培训班，并有一名后备干部被提拔为副县级到外县任职。
3、强化干部教育培训工作，逐步提高干部队伍的整体素质。今年，我们举办了全县青年干部培训班和副局级干部培训班，通过与县委党校共同探讨研究，根据当前形势和任务的要求设定了专题课程，在培训结束后又组织学员进行了大会交流发言和统一考试，使培训取得了实实在在的效果。此外我们组织全县乡（镇）、村党员干部11人赴山东进行了为期10天的培训考察;选派职能部门的业务领导干部4人赴苏州进行了为期10天的培训考察; 有针对性地选派6名局级干部参加了市委组织部举办为期2个月的经济类后备干部培训班；选派1名乡镇党委书记参加了为期一个月的全省乡镇党委书记培训班。
四、贯彻法规，规范管理，干部人事制度改革步伐进一步加快
1、认真做好公务员登记审核和换证工作。按照省委组织部、省人事厅、省编委关于进一步做好我省公务员登记前有关情况调查摸底工作的通知要求，对党群16个部门的公务员在编在岗情况进行了认真细致地清查摸底。同时，我们又对我县党群部门公务员证进行了统一更换，为进一步规范公务员管理和公务员工资配套改革奠定了坚实基础。10月份，根据省关于公务员登记工作的具体安排意见和白山市实施《中华人民共和国公务员法》工作方案，历时一个月的时间，对全县相关部门的公务员登记工作进行了逐一查档审核，将审核出来的问题进行了登记，正在等待白山市联合检查组验收和有关问题的答复。
2、完成了事业单位正职领导干部纳入县委管理工作。根据工作需要，参照白山市委对有关事业单位的管理办法，结合我县实际，从强化职能作用，提高工作效率，增强服务质量，促进全县经济和社会各项事业快速发展的需要出发，将＊＊县第一中学校长等九个事业单位的正职领导干部纳入县委管理，建立了档案，纳入了干部管理流程。对其中3个需要考察的部门正职干部进行了测评和考察。
3、进一步加大公开选拔和竞争上岗工作力度。一是圆满地完成了我县首次公选四个副局级领导岗位的面试工作。在20xx年公选笔试的基础上，20xx年1月22日，策划并组织了21名入围考生的统一面试工作，通过面试，选拔出了13名考生进入组织考察范围，通过组织考察有4名能力水平强、自身素质高的同志走上领导岗位。二是积极配合有关部门完成了全省公开招考法检党外副职工作。在20xx年末，我县法检两院有2位人选通过笔试和面试进入了组织考察范围。今年年初通过组织考察，经县委研究，这2名同志分别任县法院副院长和县检察院副检察长。
五、完善机制，强化监督，干部监督工作有了创新
1、规范程序，提高干部选任工作质量。一是规范民主推荐的运行方式。在规范分层次会议推荐基础上，重点规范了个别谈话推荐环节，扩大了个别谈话范围，尽可能扩大考察信息来源，力求全面准确地识别和评价干部。同时注重将会议推荐与个别谈话推荐相互补充，相互印证，从而把好群众公认的“入口”关。二是继续实行干部任前公示制。坚持对拟提拔任用乡（局）级领导干部进行任前公示，采取多种形式在全县范围内同步公示，让群众在干部调整使用上有更大的发言权。今年共对46名新提拔的干部和1名调整交流的干部进行了公示。三是严格执行内部审核和任前报告审查制度。在考察对象确定后，对考察对象是否符合提拔条件进行认真审核把关，提出明确的审核意见，提交部务会讨论。对须上报市部审查的，按要求填写《提拔干部讨论任用前书面报告审核表》，上报市委组织部进行审核。今年共对14名考察对象进行了内部审核，并及时报市部进行了备案。对3名须上报审核的拟提拔人选及时上报市部进行了审核。
2、强化措施，加强对领导干部的日常监督管理。一是充分发挥组织监督和群众监督的作用，认真做好来信来访接待核查工作。今年共受理群众来信7件，接待来访2人。对反映的问题，及时组织相关人员进行了调查了解，采取了个别座谈、走访知情人、查阅有关资料等方式，核实了情况，并按规定向部长办公会作出了汇报。二是加大经济责任审计力度，规范领导干部的经济行为。继续实行定期审计与离任审计相结合的领导干部任职全程经济责任审计模式，发挥经济责任审计在干部监督工作中的作用。今年共委托审计部门对5名单位一把手、2名事业单位负责人、1名企业法人代表进行了审计，做到了应审尽审。同时按照“三年审一次，一次审三年”的审计要求，对任职期限已达3年的31名领导干部进行了统计，目前已委托审计部门进行审计。四是加强对干部出国的审批备案工作。重新理顺了干部出国审批备案程序，设计了《乡（科）领导干部因公出国（境）登记表》和一般干部出国（境）备案登记表，共对5名领导干部和1名一般干部进行了出国前的审批和备案登记，并协助市部为2名乡（科）级干部和2名副县级干部准备了出国前的审批材料。
3、创新机制，完善干部监督管理的配套制度。一是进一步探索考察工作新方式。为进一步改进和完善干部考察工作，建立健全选拔任用干部的科学机制，切实做到好中选优，研究制定了《＊＊县差额考察实施办法》。目前初稿已经完成，正在修改中。二是完善干部日常监督管理机制。根据中央和省、市有关文件精神，把对干部的管理与监督有机结合在一起，制定了我县《关于对党政领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》（征求意见稿），目前《暂行办法》已制定完成，待县委研究后下发执行。三是进一步拓展干部监督工作范围，将全县股级干部纳入日常管理。按照县委的统一部署，积极开展了《＊＊县股级干部管理暂行办法》的研究制定工作。目前《办法》已制定完成，待县委研究后下发。
六、制定规划，优化环境，人才工作开创了新局面
1、健全人才工作机制。一是建立健全人才工作领导机构，强化了人才工作的宏观指导。研究制定了《＊＊县20xx—20xx年人才工作规划》。完善了《＊＊县人才领导小组议事规则》、《＊＊县人才领导小组及成员单位职责》、《＊＊县人才工作领导小组办公室工作职责》等制度。二是摸清人才底子，充实和完善了人才信息库。进一步加强了我县党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、企业技能人才和农村实用人才队伍微机数据化管理，扎实做好基础性工作，为全县人才工作的宏观决策管理提供依据。三是创新人才引进的形式，建立人才柔性引进机制。组织开展了“＊＊县柔性引进高层次人才需求调查工作”，详细掌握了第一手材料。依托重点项目，加大对高层次紧缺人才的培养选拔引进力度。一年来，为岳桦木业、邦田塑料2户企业柔性引进人才4人，提高了企业的竞争力和经济效益。
2、认真抓好人才项目工作。一是认真抓好“一村一名大学生”项目工作。按照今年的“一村一名大学生”招生计划，经过认真筛选和层层把关，对符合条件的21名农村优秀青年通过考试被录取到大专院校进行学习，为我县农村的经济社会发展提供了人才保证。二是认真抓好农村服务团队项目工作。我们加大了同农村服务团队的沟通和协调，及时掌握和了解各服务团队的工作开展情况。一年来，4个农村服务团队共争取资金300多万元，修筑道路11.6公里，兴办项目6个，劳务输出652人，促进了我县农村经济的快速发展。三是认真抓好“三支一扶”项目工作。今年，我县共有5名毕业生从事支教、支农、支医和扶贫工作。县委、县政府对此项工作十分重视，针对5名高校毕业生所学专业和本人特长，把他们安排到县委组织部、县交通局、县发展和改革局和县环保局五个比较重要部门进行锻炼。县委组织部人才办建立了高校毕业生档案，实行专人管理，定期考核。
3、做好人才典型选树工作。为大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”的良好氛围，充分发挥典型的模范带头作用。今年，我们在充分发挥老典型的带动作用的同时，积极挖掘和选树新的人才典型，在人才典型选树过程中，通过各级党组织推荐和县委组织部审核把关，我们把全县参与国企改制的青年干部、生产一线上的技术能手、农村致富带头人和优秀创业者作为人才选树的重点，＊＊＊、＊＊＊、＊＊＊等7人被选树为今年人才工作的典型。在全省国有企业改革攻坚工作总结表彰大会和全省人才服务国企改制项目总结表彰大会上，朴庆艳同志被评为全省人才服务国企改制工作先进个人。
七、巩固基础，勇于创新，基层组织建设水平全面提升
1、创新载体，激发活力，农村党建得到加强。一是在农村中深入开展“三创两建”活动。我们将“三创两建”活动，作为农村基层组织建设工作的主线，坚持常抓不懈。今年6月份，我们组成检查组对全县各乡镇党委及涉农部门开展“三创两建”情况进行了专项检查，重点对去年未达标的村和站所进行了督查指导。通过强化考核、通报、整改三项措施，确保“三创两建”活动取得实效。截止目前，全县5个乡镇、71个村、22个涉农部门、136个乡镇站所已达到“五好”标准。二是在村党支部中扎实开展“五星级党支部”创建活动。面对新形势、新任务的要求，特别是党的十六届五中全会提出的建设社会主义新农村的要求，在全县村级党组织中开展了以争创“发展星、团队星、文明星、民主星、民心星”为主要内容的“五星级党支部”创建活动。组织召开了创建动员大会，并下发了《实施意见》，制定了考核办法及考核细则。为防止创建活动流于形式，构建了季度督查、半年检查、年末验收、兑现奖惩的考评体系。三是在农民党员中全面实施“智能工程”。为提高农村党员的文化素质。我们认真贯彻落实《吉林省20xx—20xx年农村基层干部培训规划》，今年向吉林农大、长春工大、县农广校输送大学、专科、中专学员共157人。我们还在景山、那尔轰两个乡镇组织农民党员120人参加了白山市农村成人中专举办的中专函授班。为提高农村党员的发展能力。我们依托白山市农村党员职业技能培训中心，利用农闲时间组织举办了食用菌、中草药材、计算机、野猪饲养、农村经纪人培训班6期，无偿培训农民党员208人，深受广大农民党员欢迎，很大一批农民党员已经学以致用，得到实惠。四是在农民党员致富群体中全力实施“党员中心户”带动工程。 我们积极探索建立健全农村先进性教育与党员管理的长效机制，在全县农村基层党组织中广泛深入开展了“党员中心户”带动工程。制定下发了《关于在农村党员中开展“党员中心户”带动工程的实施意见》。各村党支部严格党员中心户的标准，在农民党员中认真挑选政治素质好、致富能力强、群众威信高的党员作为中心户，全县各村确立党员中心户350余户。党员中心户充分发挥经济发展带头户、遵纪守法模范户、帮贫扶困连心户、文明建设示范户、党的理论宣传户的“五户”功能，辐射、带动、服务周边农户发展经济；收集农户意见、建议，帮助群众解决实际困难；引导和带动群众学知识、讲文明、树新风，加快了社会主义新农村建设步伐。
此外，七一前夕我们组织召开了全县党建工作经验交流会，会上3个党委、3个支部、4名党员进行了经验交流，有力地促进了全县党建工作的深入开展。我县农村基层组织建设在村党支部书记选配、村干部规范化管理、党内活动开展等方面特色比较明显，河南省永成市委组织部、磐石市取柴河镇的党员干部先后来我县进行了参观学习。
2、强化措施，破解难题，企业党建得到提高。一是加大“两新”组织组建力度。成立了由县委常委、组织部长为书记，主管副部长为副书记，相关单位主管领导为委员的县“两新”组织党工委，下设了办公室，并按市委要求定格为副科级。同时，我们还从党工委成员单位中抽调了27名素质高、业务精、责任心强的党员业务科长，下派到全县有规模、基础条件较好的31户“两新”组织中担任党建联络员，既帮助“两新”组织解决发展中遇到的困难，又加强对“两新”组织党建的指导，促进了全县“两新”组织的发展。二是理顺了与企业解除劳动合同关系党员的隶属关系。制定下发了《关于与企业解除劳动合同的党员移交居住地党组织管理的通知》，各企业党组织详细了解了与企业解除劳动合同关系党员的去向，按照解除劳动合同党员的居住地和新从事工作单位，分别确定接收党组织，双方统一组织解除劳动合同的党员到接收地办理转接手续。＊＊镇、花园口镇等党委共接收了256名解除劳动合同党员的组织关系，并对这些党员进行了集中教育。三是抓好“两新”组织党建示范基地建设。白山娃哈哈饮料有限公司党支部是我县的“两新”组织党建示范基地。我们帮助和指导娃哈哈公司党支部开展了以“把生产经营管理能手培养成党员，把党员培养成生产经营管理能手，把党员推进企业，把党员生产经营能手推向企业管理层”为主要内容的“双培一推”活动。一年来，把生产经营能手和技术骨干培养为党员1名、重点积极分子3名；党员培养成为生产经营管理能手3人；党员生产经营管理能手成为中层管理人才2人。娃哈哈公司党支部发挥党组织政治优势，促进企业健康发展的经验在全县党的基层组织建设经验交流会上进行了交流，在全县“两新”组织党建中起到了示范引导作用。
3、配强班子，夯实基础，社区党建得到发展。一是选准配强社区党支部书记。我们在＊＊镇设置了5个社区，每个社区成立了一个党支部，隶属于＊＊镇党委管理。为加强社区党建工作，扩大党在城市工作中的覆盖面，推动社区建设工作不断开创新局面，结合我县实际，探索性地开展了公开选派社区党支部书记工作。制定下发了《关于公开选派社区党支部书记的通知》，在全县党政机关和全额拨款事业单位工作人员中选派5名社区党支部书记。通过对符合条件的21人进行面试、考察，经过部长办公会讨论研究决定，有5名同志被选派到社区任党支部书记。二是加强社区干部的业务培训。针对社区党建内容新、情况复杂、工作难度大的实际，今年6月，我们举办了社区干部培训班，提高了他们做好社区工作的能力。今年11月份我们还组织社区党支部书记到辽源、四平等地的社区进行了参观学习，开阔了社区干部视野。
4、注重教育，转变作风，机关党建得到推进。在机关党建工作中，针对机关现状，结合构建和谐社会的总体要求，在全县机关中深入开展了“四不准，四树立”机关作风建设活动，并将活动有机地与治理庸、懒、散工作相结合，有效地整治和改进了机关作风，树立了良好的机关形象。同时我们结合“五.一”、“七.一”、等重大节日，组织党员开展主题鲜明的入党宣誓、重温入党誓词、接受革命传统教育和演讲、征文、知识竞赛、球类比赛等群众喜闻乐见、广泛参与的活动，增强了党组织的吸引力。
八、严格管理，慎重发展，党员队伍质量明显提高
在党员管理工作中。为了解决改制后身份转换党员、流动党员管理难的问题，在广泛调查研究的基础上，我们统一印制了《流动党员情况统计表》和《流动党员汇总表》，要求各基层党委对流入、流出的党员做一次普遍调查，并对各基层党委有关人员进行了培训。在调查摸底的基础上，为498名流动党员建立了档案。在国有、集体改制企业离退休和解除劳动关系党员组织关系接转工作上，我们按照“分步实施、分类管理”的原则，先转改制已经完成的企业的党员，后转正在进行改制的企业的党员。今年全县共有342名改制企业党员接转了组织关系。其中龙马煤矿75名党员整体移交吉林省杉松岗集团公司。在发展党员工作中严格把好四关，做到四个不批，一个公开。就是一要把好材料关；二要把好经济审查关；三要把好考察关；四要把好审批关。四个不批，即不经超前考察的不批；不进行政审的不批；不经团组织“推优”的不批；不经财务审计的不批。一个公开，就是将年度发展对象进行公示。便于群众监督，增加发展党员工作的透明度。今年，共发展新党员180名。为了更好的教育和培养入党积极分子，今年4月我们举办了为期一周的入党积极分子培训班。并取得了较好的效果。
九、信息调研等其他各项工作取得了较好成绩
一是加大信息调研工作的力度。进一步完善信息调研工作制度建设。今年，我们共向省、市报刊投稿90篇，被采用61篇，其中在《吉林组工信息》采用2篇，《新长征》采用4篇、《长白山日报》采用21篇、《白山组工信息》采用16篇、长白山网站采用13篇，《吉林组织工作》采用4篇，《吉林日报》采用1篇。二是进一步规范干部档案管理工作。按照年初省委组织部下发《关于开展干部档案审核工作的通知》中《干部档案审核主要检查验收项目标准、处理办法及评分方法》的要求，今年我们完成了干部人事档案审核整理工作。三是扎实开展抗战时期人口伤亡和财产损失调研工作。从今年4月份开始，集中力量开展抗战时期人口伤亡和财产损失调研工作。在县内查阅了有关部门和单位所收存的档案资料，并先后到丹东、大连、等地的党史研究室和档案馆调查关于本县的资料。共查阅档案目录180卷、文本857卷，复印资料400多页。对所收集的各种资料进行了逐一分类、标注，认真填写了相关的调查表。四是加大电化教育工作力度。为了使电化教育工作能够更好的为全县党员服务, 我们采取向上级部门争取一点，党费支出一点，财政资金支持一点的办法，争取资金15.8万元，为全县82个因电教设备的老化报废不能正常开展电教工作的村，购买了电视机及dvd影碟机。使全县村级组织和社区播放网点建设覆盖率达到100%。在电视台开辟了《基层党组织和党员风采》专栏节目，制作5期专题新闻报道，其中在市电视台1套播放了5期新闻。
在肯定成绩的同时，我们还必须正视自身存在的问题和不足，主要是：全县组织工作与当前新形势、新任务的要求还有一定差距；组织工作总体发展不平衡，领导班子建设、干部队伍建设和基层组织建设还存在力度、深度不够的问题，有些工作还没有完全到位。在明年的工作中，我们将努力克服这些不足，不断改进和完善各项工作，推动全县组织工作再上一个新台阶。
20xx年工作要点
20xx年全县组织工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届六中全会、县委第十三次党代会精神，全面落实科学发展观，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，紧紧围绕构建社会主义和谐社会和推进＊＊更快更好发展这个大局，更新理念，创新方法，求真务实，高质量完成村级党支部换届工作，进一步加大人才工作力度，在干部、基层组织建设、组织部门自身建设上实现新的突破，为加快＊＊经济社会快速发展和实现“十一五”规划提供坚强的组织保证和人才支持。
一、以提高领导水平和执政能力为重点，大力加强领导班子和干部队伍建设
1、进一步加强领导干部的思想政治建设。一是继续大力实施“一把手”工程，切实增强一把手抓班子带队伍的能力和驾驭全局的能力，全面提高一把手素质。二是深入开展“三争”活动，进一步落实方案，加强检查指导，发掘培养典型，表彰先进，交流经验，巩固“三争”成果。三是组织召开乡局级领导班子思想政治建设研讨会，提高领导干部的思想理论素质和践行“三个代表”的能力和水平。
2、进一步改进和完善领导班子结构。一是对各级班子进行科学整合，完善班子的知识、专业和年龄结构，加大干部交流力度。二是加大年轻干部的培养、选拔和实践锻炼力度，做好选拔优秀年轻干部的基础性工作。三是合理配备“三方面”干部，认真贯彻落实全国培养选拔党外干部工作座谈会精神，注意选拔和推荐优秀党外干部担任领导职务。四是积极推进干部交流工作。对局级正职在同一岗位超过5年，局级副职在同一岗位超过8年，正副职连任超过10年的干部有计划地进行交流，进一步激活干部队伍，增强班子活力。
3、加强后备干部队伍建设。对局级后备干部进行全面测评，并根据测评情况进行重点考核，针对具体情况，调整后备干部队伍，实行动态管理。对有发展前途的后备干部进行重点培养，积极组织后备干部到上级有关部门和基层挂职锻炼。计划选派10名35岁以下的优秀后备干部到上级有关单位挂职锻炼，选派10名优秀的后备干部下派到基层单位或农村挂职锻炼，使后备干部在实际工作中了解实情、积累经验、丰富阅历、增长才干。
二、建立科学完备的选人用人机制，进一步推进干部选任工作中的民主
4、继续抓好已出台的党政领导干部选拔任用各项措施的贯彻落实。严格按照《干部任用条例》的规定，坚持民主推荐，民主测评，民意测验，任前公示、任职试用期制等项制度，并结合新的实践不断改进和完善。大胆探索干部能上能下新途径，认真落实调整不胜任现职领导干部的有关规定，细化不胜任干部的认定标准，健全干部下的机制。
5、进一步改进和完善干部考察考核工作。认真贯彻落实好《干部任用条例》，扩大干部考察考核范围，改进考察考核方法，进一步推进干部考察工作的科学化民主化进程。坚持定性和定量评定相结合，提高干部工作实绩认定的科学性和准确性，为选准人、用好人提供全面、真实、准确的依据。扩大选人视野，推行选拔任用干部差额推荐、差额考察，进行多人选比较，做到好中选优。
6、继续探索建立领导班子和领导干部考核评价标准体系。坚持全面、协调、可持续的发展观，积极探索科学的政绩评价体系。结合县域经济的发展和部门工作实际，拓宽考核领域，扩大群众的参与面，增强考核的针对性，力争考真、考实。加大班子考核反馈力度，科学运用考核结果，进一步推进干部考察工作的科学化民主化进程。
三、加大干部教育培训工作力度，全面提高领导干部的政治和业务素质
7、树立大教育、大培训观念，积极探索立体多维的干部教育模式。改进和创新干部教育培训方式，推广个性化、差别化培训，探索运用互动式、体验式、研讨式教学方法，增强培训的针对性和实效性，重视运用现代传媒，节约培训成本，提高培训质量。树立学习也是政绩的观念，使考核、评价领导干部学习情况制度化。
8、抓好主体班次的教育培训工作。围绕提高党的执政能力加强党政人才队伍建设这一主题，结合“三个代表”重要思想和“社会主义荣辱观”具体要求，举办两期局级干部培训班、一期后备干部培训班。
9、拓宽干部视野，组织外出考察锻炼。分别组织乡镇和县直优秀的年轻局级干部到先进发达地区考察学习，选派有培养前途的领导干部到上级有关部门挂职锻炼，同时选派优秀的后备干部下派到基层单位挂职锻炼。
四、大力实施人才强县战略，创新开展人才工作
10、突出重点，着力提高五支人才队伍的整体素质。一是以提高执政能力为重点，加强对党政人才的培养。二是以提高创业能力为重点，加强对企业经营管理人才的培养。三是以提高创新能力为重点，加强对专业技术人才的培训。四是以提高实践能力为重点，加强对高技能人才的培养。五是以提高致富能力为重点，加强对农村实用人才的培养。
11、拓宽视野，多层次、多途径的引进人才。一是建立重大项目引才引智制度。以项目为载体，采取项目合作、技术转让、技术承包、技术入股等方式，吸引域外人才到＊＊创业。二是加强与域外＊＊籍人才的联系，建立和完善域外＊＊籍人才库，发挥他们在引才引智方面的桥梁和纽带作用。三是根据＊＊经济社会发展需求，有计划地引进一定数量的优秀全日制本科以上毕业生到我县工作，进入全额拨款的事业单位。认真落实好吉林省高校毕业生“三支一扶”项目。四是加大我县人才交流中心的服务力度。将我县引进的各类急需人才、紧缺人才和高层次人才纳入中心管理，建立引进人才管理档案。
12、创新体制，营造良好的选好、用好人才的环境。一是进一步改革和完善选人用人机制。结合＊＊实际，进一步完善我县党政机关、事业单位干部轮岗创业和离岗创业的管理办法，鼓励有专业特长、有经济头脑的干部充实＊＊经济主战场。二是大力推进企业和事业单位人事制度改革。鼓励有条件的企业，制定专利、发明、技术和管理等生产要素参与收益分配的比例及办法和制定依靠市场机制选聘企业经营管理者的具体办法。建立高技能人才继续教育制度，打破技师、高级技师终身制。改革事业单位用人制度，积极推行聘用合同制和岗位管理制度。三是加强人才工作制度建设。建立完善我县引进和稳定人才和引进急需人才暂行规定、有突出贡献专业技术人才和农村优秀实用人才选拔管理办法；制定引进全日制本科以上毕业生到我县工作就业的指导政策，鼓励和引导涉农专业的优秀本科毕业生到农村一线工作锻炼。四是建立和完善人才激励机制。建立以政府奖励为导向，用人单位奖励为主体，社会力量奖励为补充的多元化人才奖励机制。设立“＊＊县人才特殊贡献奖”，每三年评选一次，县政府视其贡献大小给予重奖。进一步完善“拔尖人才”选拔管理工作，坚持每三年开展一次“有突出贡献的专业技术人才”评选活动。每两年开展一次 “农村优秀实用人才”评选活动。
五、以贯彻实施公务员法为契机，不断推进干部人事制度改革
13、积极做好干部选拔任用的监督工作。在干部选任环节，坚持“五个介入”。在推荐环节，监督民主推荐的组织是否符合有关规定，有无跑官、拉票等现象；在考察环节，监督考察程序执行是否符合《条例》的要求；在人选确定环节，对照《干部任用条例》，对确定人选的基本条件和任职资格进行提前预审，提出是否可提交会议讨论的意见；在征求意见环节，审查拟提拔任用干部征求纪检监察部门意见情况、涉及双重管理干部征求协管方意见情况、拟提拔干部执行任前上报预审制度情况；在任前公示环节，坚持对拟提拔任用的领导干部和部门正职交流的干部实行任前公示制，接待群众来信来访,对群众反映的问题认真查核，防止干部“带病上岗”。
14、进一步拓展干部监督工作范围。制定下发《股级干部管理办法》后，将全县股级干部纳入干部监督管理范围，同时跟踪检查股级干部选拔程序的执行情况，逐步提高股级干部整体素质。
15、完善领导干部政绩考核评价体系。坚持领导干部岗位目标工作责任制，围绕全县的工作重心，细化政绩认定和评价标准，探索建立以实绩为重点，分类设置，力求达到系统化、具体化和量化要求的政绩考核指标体系，增强干部绩效监督的真实性、准确性。
16、建立干部常态退出机制。根据中组部下发的《党政领导干部职务任期暂行规定》，探索试行《＊＊县党政领导干部职务任期制暂行办法》，明确党政领导干部任职的每届任期、届数限制、期间管理、期满去向等内容，强化对干部任职期间的监督和管理，为任期届满的干部常态退出提供制度保障。
六、以提高基层组织建设水平为目标，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力
17、从抓理念创新入手，努力提升农村党建工作整体水平。一是规范程序，组织好农村党支部换届工作。按照中央和省、市委的要求，20xx年上半年，我县将集中进行农村党支部换届工作。首先是做好换届工作的前期准备工作，积极与乡镇党委沟通，超前谋划，严格组织。其次是遵照“两推一选”的要求，严格履行民主程序，确保当选的村班子合民心、顺民意，保证农村党支部换届工作顺利完成。二是结合实际，开展好“五星级党支部”创建活动。紧密围绕新农村建设“二十字”方针，立足实际，在全县村级党组织中开展以争创“发展星、团队星、文明星、民主星、民心星”为主要内容的“五星级党支部”创建活动，目的是通过争星达标，升级进位，激发农村基层组织建设活力，全力推进新农村建设。创建工作成功与否关键在于落实，20xx年，我们将把“五星级党支部”创建活动作为一项重点工作来抓，本着“量化指标、分星考核、奖惩分明、整体推进”的思路，采取听、查、测、核的方式进行严格考核，保证考核结果的的真实性，确保创建活动抓“细”、抓“实”。三是抓住选用好村党支部书记这个关键，着力加强村党支部班子建设。要多种思路，拓宽村党支部书记的选配渠道；要大力提倡村支部委员和村委会成员通过合法程序，实现“交叉任职”，鼓励村党支部书记和村委会主任“一肩挑”；把完善调动基层干部积极性的有效机制作为农村先进性建设长效机制的重要内容，要真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部。四是继续加强乡、村领导班子和干部队伍建设。以“智能”化、年轻化为重点，加强村班子后备人选的培养。要继续推进村“两委”负责人“一肩挑”。认真组织实施《吉林省20xx—20xx年农村基层干部培训规划》，进一步提高农村基层干部素质。
18、从抓提高入手，创新机关党建工作。不断赋予“四型机关”创建活动新的内涵，继续深入开展机关党组织与贫困村、贫困户结对帮扶共建活动，突出抓好优质服务和有效服务，强化机关党员干部的服务意识，提高机关干部的服务质量和办事效率，切实在机关各项活动中突出党组织的核心作用和党员的模范作用，形成机关党建带动机关业务的良好氛围。创新工作方法，不断增强机关党建工作的有效性和针对性。把典型示范与面上拓展结合起来，形成以点带面、点面结合的机关党建工作格局。建立规范的监督检查机制，抓好党员干部特别是领导干部双重民主生活会制度的落实，坚持和完善民主评议党员制度，及时清除不合格党员，查处违纪党员，保持党员队伍的纯洁性。
19、从抓组建入手，深入开展“两新”组织党建工作。打好工作基础，扩大党建工作覆盖面。凡具备条件的“两新”组织都要及时单独组建党组织。暂时不具备单独建立党组织条件的，可以建立联合党组织，或通过选派党建工作联络员，帮助建立工会和共青团组织等办法，把党的工作开展起来。要理顺党组织隶属关系。坚持有利于加强党的领导、有利于党组织开展活动、有利于促进“两新”组织健康发展的原则确定隶属关系。要切实增强党组织活动内容与活动方式的目的性和针对性。在具体工作方式上要坚持工作理念务实化，工作载体多样化，开展活动丰富多彩；在开展工作的方法和途径上，要在党员和党员之间、党员和组织之间建立起便捷的交流、联络渠道。组织党员学习、讨论党的路线方针政策，要把必要的政治学习融入业务知识、科技文化知识学习和有益身心健康的文化活动中，增强吸引力，不断提高党建工作的质量和成效。
20、从抓基础入手，构建社区党建工作新格局。进一步做好流动党员管理工作，解决好社区内流动党员找不到组织的问题，以社区为单位建立“流动党员活动站”。通过社区党支部、流动党员活动站、在职党员例会制度等方法，构建强大的社区党建工作网络。加强社区工作人员队伍建设。真正重视广大社区工作人员，满腔热忱地支持和帮助他们做好工作。要结合区域性、社会性、群众性、公益性的特点，按照“双向服务、资源共享、优势互补、共建社区”的原则，拓宽工作思路，组建社区党建工作联席会。做好服务群众的工作，拓展服务领域，强化服务功能，充分发挥社区党组织和共产党员服务群众、凝聚人心的作用，为社区群众排忧解难，在实现社区共同利益的同时，提高社区居民对党组织的认同感。
21、从抓教育入手，加强党员队伍建设。积极探索一个“适应形势、内容丰富、便于操作、效果明显”的党员日常教育管理新机制。结合新形势新任务对党员提出新要求，健全和完善党员管理制度，创新和改进党员活动方式。通过切实有效的措施，加强对流动党员、下岗失业党员、离退休党员的管理工作。要严格按照发展党员要求，做好新时期发展党员工作。积极探索新党员发展工作机制，重视解决党员老龄化、家族化等问题，重视在生产一线的骨干和优秀青年、优秀妇女中发展党员。
22、超前谋划，筹备好“创先争优”表彰大会。“创先争优”活动，即创建先进党组织，争当优秀共产党员、优秀党务工作者活动，是发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的一项重要措施。一是认真做好优秀典型的筛选。把那些群众公认的先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者树立为典型，确定表彰对象；二是对先进典型材料严格把关，为先进典型汇报做好铺垫；三是做好“创先争优”表彰大会的其他前期准备工作。
七、着眼于建设公道正派的组工干部队伍，坚持不懈地加强组织部门自身建设
23、以“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动为载体，切实加强组织部门和组工干部队伍自身建设。把组工干部队伍能力建设摆上重要日程，不断提高广大组工干部知人善任的能力、整合组织资源的能力、抵制和纠正不正之风的能力。强化思想政治教育和业务培训，采取集中培训、分类培训、自我提升、上岗培训、专题研讨、实践锻炼、轮岗交流、岗位练兵、内部帮带、网络学习等途径，着力提高组工干部的能力素质。制定组工干部能力建设规划，确保能力建设的各项要求落到实处。健全完善组织部门规章制度，全面规范组工干部调入调出、提拔任用、岗位交流、学习培训、考核评价等工作，既促进组工干部的合理交流，又确保工作骨干力量的相对稳定。健全完善激励制度，积极营造干事舒心、和谐融洽、健康向上的良好氛围。
24、进一步提高组织工作的信息化水平。认真贯彻落实中组部《关于进一步加强组织系统信息化工作的通知》精神和省、市委组织部的相关要求，把信息化建设摆上重要位置。继续实行信息调研年度考核奖惩办法，坚持全员抓信
2020年工作总结和工作要点
20xx年，在市委、市政府的正确领导下，在省台办的指导下，市台办认真贯彻党的十六大精神和中央各项对台方针政策以及全省对台工作会议精神，.，全国公务员公同的天地www 2191.cn认真落实市委市政府和省台办关于对台工作的指示精神和具体部署，把“为招商引资服务、为台资企业服务、为台胞台属服务”作为对台工作重点，以做台湾人民工作为主线，积极联系岛内和沿海台商，加强对台经济工作，扩大对台交流与合作，开展对台宣传工作，全市对台工作取得了新的进展。
一、按照市委统一部署，开展共产党员先进性教育活动
元月27日，全市开展保持共产党员先进性教育活动以来，市台办在市委常委xxx部长和督导组的指导下，在台办先教领导小组的具体安排下，按照全市统一部署，高度重视，坚持标准，扎实推进，务求实效，圆满完成了先进性教育活动学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的各项工作任务，有力地推动了全市对台工作的进展，取得了较好的效果。经过收集和整理的针对台办的意见和建议10条，我们已经专题研究，作了布置整改。开展多次主题实践活动，走访下岗困难群众，面对面交流，了解帮扶对象当前急盼解决的实际困难和问题、向xxx县罗集乡梁庄小学捐赠价值2万元的课桌椅和教师办公桌、为xx县八斗镇盛岗村捐赠一台价值2万多元的抗旱专用的变压器，解决了该村农业用电的燃眉之急。经过反复讨论，形成了《市台办党员干部先进性的具体要求》《市台办党员领导干部先进性的具体要求》和《市台办离退休党员先进性的具体要求》。形成了共产党员受教育的长效机制，从制度和机制上来保证共产党员先进性。
二、围绕中心，进一步加强对台经济工作
对台经济工作是对台工作的重要组成部分，是一项具有重要政治意义的经济工作。发展对台经济，对于我市实施外向带动战略和1346行动计划，实现“工业立市”发展战略，也具有重要意义。
（一）、直接开展招商引资，为xx市经济建设服务
20xx年，市台办克服困难，发挥联系台商多的优势，通过走出去、请进来、召开投资环境说明会、经济合作恳谈会等多种形式，邀请台商来肥考察投资。通过多种方式“请进来”考察投资的台商达30多批700多人，如台湾青商总会总会长宋树人先生一行80多人来肥考察；杭州台协前会长刘光荣一行5人来肥考察；天津台协会长丁锟华一行30多人来肥考察等。12月份，在上海举办专场“上海台商xx投资环境说明会”，xx副市长、市外资办负责人、xx区委主要负责同志到会介绍xx，70多位台商参加说明会。按照市政府的统一安排，市台办邀请了40位台商来xx参加徽商大会和高新项目资本对接会。按照省台办要求，组织xx台商参加淮南豆腐文化节、皖台（铜陵）经贸洽谈会、舒城台商活动日。在扬州，xxx主任专门拜会了来大陆的国民党副主席江丙坤先生，并当面邀请江丙坤先生来xx考察，江先生表示，适当的时候一定来xx看看。
市台办也积极“走出去”，组织小分队外出招商。20xx年，我办18次赴上海、厦门、深圳、无锡等沿海地区和天津等台商集中的地区招商，散发我市投资环境宣传资料，拜会当地台商协会、集团董事长、总裁、高级经理人等投资商。派专人到福州参加海峡两岸博览会、到厦门参加9·8投洽会，邀请台湾客商参加我市分团活动，向客商介绍xx情况。通过拜会走访，共结识了460多位台商，召开了5次小型推介会，散发1000多份宣传资料，有力的宣传了xx投资环境。7月份，在福州组织了1次大的投资环境说明会，参会台商60多人次。我们还陪同省台办主要领导两次赴上海、南京、扬州等地，拜会多个城市台办和6家台资企业总部，拜访了六位董事长、总裁等高层主管。在与旺旺集团上海总部、华王机械的高层沟通后，旺旺集团高层表示，20xx年再增资600万美元建xx旺旺二期工程，目前，增加资金已到位，二期工程已开工建设。我们还专门两次赴北京拜会国务院台办经济局、交流局，汇报近年来我市的经济发展情况和对台工作现状，请国务院台办对xx市的台资企业投资和发展给予关心和支持。
在直接招商的同时，我们还积极主动地协助县区和开发区的招商工作，5月份，市台办组织蜀山区党政代表团考察南昌、武汉、成都等地台商工业园建设情况，为xx蜀山区台商产业园建设提供参考。7月份，为瑶海区联络在厦门投资的台商，向台商推介瑶海区的投资环境和招商政策。
20xx年，台湾华王集团和大润发已决定在xx投资，投资规模分别超过7000万元和1500万美元，目前，蜀山台商产业园、台湾农资大市场、高新区台湾工业园也正在抓紧建设。截止到今年年底，在肥落户的台资企业超过240多家，投资总额超过5亿美元，是全省台商投资最多的城市。
（二）、受理台商投诉，积极为在肥台商排忧解难
通过走访、台商座谈会等形式，了解台商在生产经营中的困难和问题，及时进行沟通和协调处理。 只要是台商反映的问题和建议，我们随叫随到，有时放弃休息日，为他们协调问题。为了帮助台商解决问题，使他们安心生产，市台办主要领导都是亲自登门拜访有关部委办局的领导，苦口婆心向他们说明帮助台商解决问题的重要性。为在肥投资的台商服务，市台办一直坚持“三个不怕”，一不怕求别人丢面子、二不怕得罪人、三不怕委屈受辱。今年，市台办共受理台商投诉和要
三、拓宽渠道，扩大交流，促进两岸人员交流往来
（一）、促进合台各项交流，慎重做好涉台突发事件
随着两岸关系的发展，xx与台湾的人员交流活动越来越密切。合台之间的经济、科技、文化交流和合作越来越多，20xx年，赴台开展企业技术学习、安装设备、商务谈判、学术交流等已达50多人。我市赴台探亲访友等因私赴台人员超过90多人。但由于台湾当局的阻饶，我市公务赴台交流和考察受到很大影响，大的交流团组很少，只有年初一个经贸考察团赴台成行。
台湾岛内民众来肥交流日渐增多，我们掌握政策，热情为他们提供热情周到的服务。20xx年，台湾来肥开展事业、文化、美食、旅游等交流活动的达10多起，超过50多人次。如台湾xx同乡会会长郭忠一先生多次来肥，极力推动xx与台湾的经贸、文化交流。国庆期间，台湾高山族原住民艺术团一行15人应邀来肥,为xx观众带来 了台湾原住民风情歌舞。
在两岸人员交流过程中，我们严格把握政策，慎重地做好涉台突发事件。4月份，因国家部委有关部门工作失误，导致回肥探亲台胞xx被无辜限制出境达40多天，我们了解情况后，多方协助，弄清了事情真相，使张强顺利返台，并耐心细致地做好xx强及家人的思想工作，以免产生影响两岸关系的后遗症。另外，在得知来肥台胞xxx意外死亡后，我们及时指导蜀山区台办，妥善处理盛文明的后事，并做好其家人的工作。
（二）、继续推动刘铭传故居的修复工作
通过政协委员提案等多种途径，推动刘铭传故居修复工作，扩大刘铭传故居对外影响。借助省暨xx市举办台湾建省及刘铭传任台湾巡抚120周年纪念活动，多角度宣传刘铭传故居，推动刘老圩修复工程。现在，通往刘老圩的道路已经建好通车，刘老圩修复规划已经出来，目前正在进行前期的文物勘探和初期修复工作。计划今年完成故居前期基础设施建设，20xx年故居初步对外开放。向国家文物局申报刘老圩为全国文物保护单位的工作也在努力。
（三）、把握政策，做好台湾上层联络工作
我们严格把握政策，做好台湾上层联络工作。4月份，接待了台湾原政战部主任施佐金（中将）一行。5月2 日，台协会会长谭寿荣先生应邀去上海参加国民党主席连战先生与全国台协会会长的座谈会及宴请。5月7日台协会会长谭寿荣先生去上海机场迎接亲民党主席宋楚瑜先生，并于次日参加餐叙会。7月份，接待台湾前"财政部长"王建煊一行。9月份，台协会会长谭寿荣先生应邀去上海参加国民党主席连战先生与全国台协会会长的座谈会。10 月份，接待了台湾蒯松茂和杜月笙女儿杜美如夫妇一行。10月份，在扬州专门拜会了来大陆的国民党副主席江丙坤先生。11月份，接待上海市府七办的有关人员，并安排他们参观了刘铭传故居。
四、以宣传xx投资环境和“工业立市”为重点，开展对台宣传工作
我们充分利用台湾岛内媒体，宣传我市投资环境、招商引资优惠政策和“工业立市”发展战略，扩大xx的影响。 协助刘铭传研究会做好大型记录片《刘铭传在台湾》的拍摄工作，增加新的宣传载体。通过形势报告会、图片展、网站等各种形式，加强涉台教育工作，还专门把xx台办网增加繁体版，方便台胞查阅。专门邀请《中国台商》杂志社社长佡家宏社长一行6人来肥采访，专门采访了市委书记孙金龙同志和我市花园大酒店等5家台资企业，9月《中国台商》第十七期，专门开辟“聚焦安徽”栏目，用七个篇目、13页、近1万字，介绍了xx“千亿元规划”和“工业立市”发展战略以及xx的台资企业发展情况。通过安徽电视台“超级新闻坊”、《安徽经济报》和《两岸关系》，宣传xx台商及对台工作情况。采访在肥台商，为《台湾来的新徽商》撰稿，宣传xx台商及台资企业情况。专门邀请省台办主任来肥为全市政协委员作了一场台海形势报告会。按照省台办的安排，在全市开展“九洲杯”台湾知识竞赛活动。组织台胞台属和在肥台商学习座谈《反分裂国家法》，学习对台方针政策。组织部分台联理事听取省台联邀请的全国台联研究室主任杨毅周《反分裂国家法》辅导讲座。与市教育局一起推动“xx万名儿童制作'台湾大陆心连心'志愿卡活动”，加强对儿童学生的涉台教育。
五、关心我市台胞台属，指导台联会做好台胞台属工作
认真落实台胞台属政策，指导台联会完善工作制度，开展台联会员证换发工作，做好我市台籍同胞的重新登记工作。积极支持台联会，组织40多名台胞台属赴绍兴接受爱国主义教育；组织4名正副会长赴东北参观日俄监狱和“九一八”抗日纪念馆，接受爱国主义教育；组织20多名台胞台属参加在徽园举办的“两岸 情皖台民间艺术节”活动；组织18多名台胞台属参加中秋音乐会。加强与大连、沈阳、芜湖、黄山等兄弟台联会的联系和交流。
了解关心在肥定居台胞情况，对已定居的台胞，逢年过节定期探望慰问。关心特困台籍同胞和定居台胞的生活情况，使他们感受到党和政府的温暖。春节、中秋节等重要节日，举办台胞台属迎新春酒会，并陪同市领导一起慰问看望台胞台属。与安徽市场报等媒体一起，开通“寻亲热线”，帮助去台已故国民党老兵寻找xx的亲人。
六、指导台协会开展工作，为协会会员提供服务
按照国台办的政策要求，指导台协会规范工作制度，开展联谊活动，协会工作呈现良性发展。1、健全工作制度，规范协会工作程序。按时收缴会费。根据安排，按时召开理事会、监事会和理监事联席会议。遇到重大事项，及时与台办沟通协商。按照程序，向海基会具文推荐有关市领导赴台考察。2、发展会员，扩大友会交流和联系。今年台协会发展了力基装饰工程公司等5位新会员。加强与上海、无锡、深圳等20多家台协会的联系，参加郑州等12个城市台协会的庆典活动，结识了友会的会长和一大批会友，沟通了信息，增进了友谊。接待了天津台协会会长一行27人来肥参访团，与他们进行交流座谈。3、为会员提供各方面的服务和协助，如协助了袁建中10多位台胞办理台胞签证、延期；4月份，协助10多位台商换发驾驶执照；6月份，协助罗志富处理与合作方房屋租赁纠纷一事；7月份，协助会员孔更成解决淮南市陈洞路广告问题；9月份，协助樱泰服装公司处理与海恒公司的合同纠纷。与南京澳门航空公司一起为会员办理金卡，为会员提供优惠服务。根据会员的要求，协会组织会员参加“民间非盈利组织会计制度培训”、“全市社团秘书长岗位培训班”和“经营才能养成实战”培训。台协会还协助常熟台协会会员在xx招收员工。4、组织会员开展联谊活动，增强协会凝聚力。协会举办在肥台商迎春茶话会、端午节联欢活动；组织会员参加省台联会举办的中秋餐叙会；会长参加“xx市各界人士国庆茶话会”；春节期间，登门拜访在肥台商，向他们寄新春贺卡，春节留肥台商聚餐，通过一系列的联谊活动，增强协会的凝聚力。5、接受新闻媒体采访和报道，宣传协会和会员，扩大协会的影响。《中国台商》杂志用几个专题，宣传报道花园大酒店、尚展模具等在肥台资企业，《安徽经济报》等多家报社也对育丰修理厂等台资企业进行了宣传。3月份，在肥台商就《反分裂国家法》的出台，接受xx电视台采访。9月份，在北京召开的“关心和维护台湾同胞的切身利益”台商协会会长座谈会上，谭寿荣会长代表xx台商作了交流发言。在肥台商叶佳膺等接受《台湾来的新徽商》撰稿人的采访，宣传介绍台资企业和台商在肥生活情况。
七、开展政治和业务学习，加强机关制度和干部队伍建设
坚持每周三下午的政治理论和对台业务学习，坚持中心组学习制度，学习十六届五中全会和党在新形势下的对台方针政策，开展以“三个代表”为主要内容的党性党风教育活动，促进机关作风建设。健全机关各项管理制度，加强机关内部管理。调整市台办保密领导小组成员。加强充实县区对台干部队伍，蜀山、包河配备了专职台办主任。调整充实对台干部队伍，市台办新招一名年青公务员，接收一名部队转业干部。组织市台办干部和县区台办干部参加国台办、省台办的对台业务培训，提高干部素质。加强与外地台办的联系和交流，学习沈阳、无锡等兄弟台办的先进工作经验。
八、对台工作中存在的问题
由于多种原因，我市的对台工作中，仍存在一些困难和问题，表现为：
1、赴台交流滞后。在处理赴台交流工作时，有的部门和领导把赴台交流招商视作出国待遇，在人员方面限制较多，一定程度上影响了xx与台湾的交流，错失了很多招商的机遇，也与中央“以经济促政治”和扩大两岸交流的政策不符。
2、投资环境仍有待改善。近年来，我市的投资环境虽然有了较大的改善，但仍存在一些问题，尤其是服务问题，有些单位服务意识差，不作为、乱作为甚至胡作非为时有存在；有些单位缺乏大局意识，事不关己，高高挂起。
3、吸引台资工作中遇到许多新的问题。在吸引台资来肥投资的过程中，我们发现，台湾的大公司、高科技公司在选择投资城市或项目的时候，提出的条件越来越苛刻，台办一时无法答复他们，这需要市委市政府在扩大招商工作的时候，及时出台一些更优惠、更吸引投资商的政策。
2020年县畜牧局2020年工作总结和2020年工作要点
一、20xx年畜牧业发展形势
今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，全县立足人多地少的县情，充分利用劳动力和农副产品两大资源优势，紧紧围绕农民增收这个核心，坚持以市场为导向，以效益为中心，不断调整优化农业结构，突出发展畜牧业，积极发展适度规模养殖，认真抓好重大动物疫病防控，大力推广标准化生产，加快推进产业化进程，走出了一条具有临泉特色的“小规模、大群体”的畜牧业发展路子，保持了畜牧业健康稳步发展，进一步巩固了我县位居全省第一养羊大县和全市第一养牛大县的地位。20xx年，全县黄牛出栏16.2万头，存栏28.39万头，同比持平；山羊出栏70.39万只，同比增长1.14％，存栏42.65万只，同比下降5.39％；生猪出栏92.94万头，同比增长4.10％，存栏56.97万头，同比下降8.11％；禽类出栏887万只，同比增长6.58％，存栏414.5万只，同比下降19.07％；肉蛋总产14.57万吨，同比增长2.75％。全年实现畜牧业产值17.1亿元，畜牧业占农业总产值的比重为39.6％。[本文转载自公文易爱心文秘网-]
二、20xx年所做的主要工作和取得的成绩
20xx年开展的畜牧工作总体可以概括为“抓住一条主线，突出两个重点，搞好三项服务，推进四项转变，加强五项监管”。
（一）抓住一条主线，即抓住认真开展保持共产党员先进性教育活动这条主线。根据县委关于开展第一批保持共产党员先进性教育活动工作的部署，我局善始善终狠抓了三个阶段的各项工作，全局24名党员干部参加了学习活动，参学率达到100％，群众满意度测评为95％以上。根据临先组[20xx]1号文件要求，我局成立了由局长刘三利为组长的县畜牧局保持共产党员先进性教育活动领导小组，下设办公室，由3名同志具体负责办公室工作。为确保学习效果，我局制定了“四严、三查”措施。“四严”，即严格纪律、严格组织、严格考勤、严格考核；“三查”，即查人数、查记录、查规定学习任务完成情况。我局24名党员集中学习时间达55小时以上，完成了规定的学习篇目，每个人都结合自己的岗位写了个人学习小结，每人在学习过程中写读书笔记都在3万字以上，心得体会不少于3篇。通过广泛征求意见、深入开展谈心活动、撰写党性分析材料、召开专题组织生活会、提出评议意见并如实反馈、通报评议情况及扎扎实实地搞好回头看工作，圆满完成分析评议阶段的各项工作任务，确保了分析评议阶段工作的质量。我局针对分析评议梳理出的问题，狠抓整改提高，建立健全各项制度，建立了保持共产党员先进性长效机制。通过6个月时间的开展保持共产党员先进性教育活动，我局党员理论水平、政治素质明显提高，工作热情高涨，服务意识和服务能力进一步增强。
（二）突出两个重点，即突出抓好重大动物疫病防控，突出抓好动物检疫监督。
1、切实抓好以高致病性禽流感为主的重大动物疫病防控工作。进入10月份后，国内高致病性禽流感疫情频繁发生。为切实做好我县防控工作，全县各级各部门认真贯彻落实国务院、省、市防控工作精神，做到加强领导，加大投入，强化措施，全面行动，真正把各项防控措施落到实处，取得了防控工作的阶段性成效。一是加强领导。县政府及时调整了县防治重大动物疫病指挥部组成人员，县长王政任指挥长，常务副县长董国民任第一副指挥长，副县长姜辉任常务副指挥长，切实加强对防控工作的组织领导。从11月4日开始，县指挥部启动工作，办公室实行24小时值班制度。各乡镇也都启动了指挥系统工作，实行24小时值班制度和疫情零报告制度。二是加大经费投入。县政府落实禽流感疫苗配套经费50万元，足额落实应急储备金60万元，储备防护服500套，消毒药品3吨，消毒器械230套，乳胶手套3000付，线手套2000付。三是加强宣传。县电视台连续播放县畜牧局与广电局共同制作的防治高致病性禽流感科普宣传片、县指挥部发布的公告及命令、姜辉副县长电视讲话、县防指防控措施等，普及禽流感防控知识，提高全社会防控意识。根据国家、省、市防控工作精神，结合我县工作实际，我局印制了《致农民朋友的一封信》4万份、《重大动物疫情应急条例》摘要宣传材料1万份、禽流感防治知识1万份，全部发到乡镇。由乡镇防指办负责张贴到每个规模养禽场，以及机关、学校、企业、街道、村庄，营造了高致病性禽流感防控工作的浓厚舆论氛围。四是全面实行禽类强制免疫。全县各乡镇都组织了禽类强制免疫服务队，认真落实禽类强制免疫双轨制，实行“政府包注苗密度，业务部门包注苗质量”，在抓好规模养禽场全面强制免疫的同时，对农村散养家禽也开展了免疫。截止到12月24日，全县33个乡镇政府都向县政府承诺禽类强制免疫率达到了100％，并保证元旦、春节期间上市禽类及其产品合格率达到100％。五是加强检疫监督。县动物防疫监督机构加强对饲养、销售、运输领域的禽类监督检查，严格检疫程序，对病死禽类及时进行无害化处理。邢塘公路动物防疫监督检查站实行24小时值班制度，认真履行职责，严格查证验物，加强检疫消毒，严防外疫传入。六是加强疫情监测。全县建立了疫情监测网络，加强重点区域的疫情监控，及时掌握疫情动态。七是认真落实政企、技企联系制度。通过认真摸排，全县共有规模以上养禽场524家，其中种禽场、存栏2000只以上的蛋禽场、水禽场、5000只以上的肉禽场有122家，我县27名县级领导和25名乡镇兽医站负责人分别与他们建立了禽流感防治政企、技企联系制度。各乡镇也建立了禽流感防治政企、技企联系制度，分别为402家较小规模的养禽场明确了政企、技企联系责任人。八是严格加强市场监管。县防指发布命令，决定严格实行市场准入，未有检疫证明的禽类及其产品一律不准进入市场，同时，禁止在农产品市场现宰、加工活禽，禁止销售白条鸡，杜绝禽流感通过市场向人间传播。县畜牧局、工商局、卫生局组织人员相互配合，共同加强市场监管。九是散养禽类全部实行圈养。县防指发布命令，决定在全县区域范围内所有禽类实行圈养。县电视台、县广播电台连续播出，让养殖户认识到实行家禽圈养的重要意义，自觉做好禽流感防控工作。 十是加强督查。县指挥部从15个成员单位各抽调一名副科级以上干部组成五个督查组，对各乡镇防控高致病性禽流感工作开展情况进行了认真督查。县指挥部多次专门召开会议，认真听取五个督查组对乡镇防控禽流感工作督查情况汇报。根据督查结果，县指挥部下发了四期督查通报，对防控工作开展好的乡镇进行表彰，对差的乡镇进行通报批评，推动了全县防控工作顺利开展。在认真抓好高致病性禽流感防控工作的同时，县委、县政府一直把口蹄疫和狂犬病防治摆上重要位置。今年春、秋两季，县委、县政府都召开了动物防疫专门会议，并下发了文件，而且成立了高规格的督查组，要求各乡镇对动物防疫实行责任制和责任追究制，认真落实动物防疫双轨制，切实做到“乡不漏村、村不漏户、户不漏畜、畜不漏针，强制免疫率达到100％，标识加挂率达到100％，免疫证明发放率达到100％”，切实构筑起坚固的防疫屏障，严防重大动物疫病的发生。由于县委、县政府领导重视到位，各乡镇防控措施落实到位，我县动物防疫工作取得了明显成效。今年以来，全县共强制免疫牛55万头次，山羊76万只次，生猪102万头次，犬类8.2万条次。[本文转载自公文易爱心文秘网-]
2、抓好动物检疫监督。在巩固上年我县基层动物防疫管理体制改革成果的基础上，今年我县动物检疫监督工作做到了三个强化：一是强化检疫队伍管理。我局完善了动物检疫人员管理办法，加大了奖惩力度，加强了日常监管，对违法违纪的动物检疫人员及时进行处理，纯洁了队伍，调动了检疫队伍的积极性。今年以来，我局分别对8名违纪检疫人员进行了处理，其中撤销检疫员资格1人，撤销检疫分所所长职务1人，开除留用的2人，行政记过和记大过的4人。二是强化检疫票证管理。对在日常监管中发现或者被举报发现的存在开大头小尾票、私自提高或者降低收费标准、跨区域开票等现象的，经调查属实，根据情节轻重和社会影响程度，在给予责任人纪律处分的同时，还分别给予不同数额的罚款。三是强化检疫队伍责任。根据动物检疫员职责和管理办法规定，各分所对检疫人员划定责任区，检疫人员要确保其责任区域内畜禽检疫到位率、上市畜禽产品合格率达到100％，对不能认真履行职责的检疫人员不能被评为先进。通过加大检疫监督力度，不仅提高了畜禽及其产品检疫到位率，确保了畜产品安全，而且起到了以检促防的目的。今年以来，全县共检疫牛2.59万头，猪13.35万头，羊2.43万只，禽类52万只，牛肉7210吨，猪肉4059吨，羊肉165吨，其他畜禽产品189吨。邢塘检查站认真贯彻执行动物防疫法律法规，始终坚持以保障畜产品质量安全和人体健康为执法宗旨，以创一流机制、建一流队伍、献一流服务、树一流形象为工作目标，内强素质、外树形象，查堵疫源，严格消毒，恪尽职守，较好完成了各项任务。全年共检查、消毒运输动物及其产品车辆1.1万辆，查验动物103万头（只），肉类及其动物产品1000吨，查获未加挂免疫标识的动物1800头（只），重检、补检动物3.82万头（只），发放动物防疫法律知识明白纸1.1万张，查处动物防疫案件118起，无害化处理染疫动物及其产品33吨，罚款2.1万元。
（三）抓好三项服务，即抓好畜牧科技入户、指导养殖小区建设、畜牧循环经济服务。
1、抓好畜牧科技入户服务。为把科技入户工作落到实处，我局成立了以局长刘三利为组长的科技入户工作领导小组，下设办公室，具体负责制定实施方案和考评表彰办法，组织实施日常科技入户工作。按照“群众自愿、服务为主、入户带片、主动提高、务实为民、整合资源”的原则，我局18名科技人员共建立科技联系户65户，其中养牛10户，养猪36户，养禽17户，养羊2户，共深入养殖户现场指导209次，同时我局还开通了畜牧技术咨询热线电话，每天都有技术人员值班，随时解答养殖户的技术咨询，今年共接待来人、来电技术咨询400多人次，受到养殖户的好评。
2、抓好畜禽养殖小区建设。为促进畜牧业持续健康发展，市政府出台了养殖小区建设以奖代补政策。在申报过程中，我县广大农户积极性很高，来咨询的达400多人，申报的有230户，其中有经销粮食的商人、多年种植塑料大棚蔬菜的种田能手、搞运输的私营企业主、外出务工返乡人员、转业军人。按照阜阳市畜牧局、财政局下发的《关于20xx年扶持畜禽养殖小区建设以奖代补实施办法》文件精神，结合我县实际，我局组织技术人员加强指导，加快了畜禽养殖小区建设。到年底，我县建设的养殖小区，达到市级标准的有10户，达到县级标准的有70多户。通过养殖小区建设，拉动了我县规模养殖业的发展，激活了社会闲散资金投入畜牧业。
3、抓好畜牧业循环经济发展。随着规模化、集约化养殖的兴起，特别是一些养殖重点村环境污染严重，造成对地下水、地表水、大气环境的污染，我县对养殖污染治理问题高度重视。按照循环经济理论，我局将畜禽粪便作为重要的资源进行有效的利用，指导养殖户建立沼气池，对畜禽粪便进行无害化处理。今年全县已建沼气池380多个，总容积4200立方米，而且推动了以养殖业为纽带的循环经济发展。
（四）推进四个转变，即推进散养向规模化养殖转变，推进传统养殖向标准化养殖转变，推进耗粮养殖向节粮型养殖转变，推进畜禽品种向优良化转变。
1、推进散养向规模化养殖转变。抓住我县被农业部批准为秸秆养畜示范县的有利时机，一手抓千家万户，一手抓规模养殖，突出发展黄牛、山羊等草食型家畜和三元杂交猪生产，鼓励农民扩栏增养，努力提高畜牧业占农业总产值的比重。虽然我县畜禽总体养殖量有所下降，但是畜牧业进入了生产转型期，规模养殖迅猛发展。据统计，全县规模养猪场达2456个，规模养禽场534个，规模养牛场302个，而且涌现出市级养殖小区10个，规模饲养比重占总饲养量的30％以上。
2、推进传统养殖向标准化养殖转变。根据“培植典型，抓好示范，以点带面，逐步推广”的发展思路，我县认真抓好各类规模养殖标准化示范点建设，在全县建立了优质肉牛、三元杂交猪、优质山羊、家禽标准化饲养示范点130个，用示范的效益带动周边养殖户发展标准化生产。随着标准化技术的推广应用，我县畜禽产品质量明显提高，到目前为止，黄牛、山羊、肉鹅都已通过国家无公害农产品认证。
3、推进耗粮养殖向节粮型养殖转变。我县把农作物秸秆开发作为加快畜牧业发展重要举措。为搞好今年的玉米秸秆青贮工作，我县及早做好青贮准备：一是县政府成立了秋季农作物秸秆青贮工作领导小组，加强领导，广泛宣传；二是我局筹资10万元统一购进50台大型青贮秸秆切割机发放到养殖户手中；三是印发技术资料4万份，开展技术培训10次。今年全县共青贮玉米秸秆40万吨，为以肉牛为主的草食畜牧业发展储备了丰富的饲料。
4、推进畜禽品种向优良化转变。全县大力实施畜牧良种工程，积极引进牛、羊、猪、禽优良品种，加大品种改良力度，建立了以县畜禽改良站为龙头，以村级改良点为依托，集品种引进、改良、推广为一体的良种繁育体系，全县共建有畜禽品种改良点105个，改良黄牛15.6万头，良种普及率为80%；输配母猪7.2万头，生产三元杂交猪49.6万头，良种普及率50%以上。
（五）加强五项监管，即加强兽用生物制品、兽药、饲料和饲料添加剂、畜产品、种畜禽监管。
今年以来，我局充分发挥行政监管职能，切实加大监管力度，保障了畜牧业健康发展。一是对兽用生物制品经营户经营资格进行审查，对5户无证经营兽用生物制品的经营户进行了处罚；二是抽查兽药70个批次，对抽查不合格的兽药给予没收，并给予罚款；三是抽检饲料20个样品，并对饲料经营户进行了普查，有计划地对饲料经营进行备案；四是加大病害肉整治力度，今年以来，共查处违法经营病害肉案件18起，其中立案4起，查获并销毁病害肉7吨，罚款9500元。我局还投资2万元购买瘦肉精检测试纸，全年共监测养殖场45个，检测样品110个；五是加强种畜禽管理。对未取得《种畜禽经营许可证》的，坚决不允许从事种畜禽经营活动，对检查中发现不符合种畜禽标准的，坚决要求畜主给予淘汰。
（六）计划生育、综合治理、党建、信访、统计、信息等工作也都取得了一定成绩。
三、影响畜牧发展的主要因素
1、随着农村外出务工人员增多，留守在农村有知识的青壮年劳力减少，影响技术推广和养殖业发展。
2、畜牧技术推广体系基础设施十分薄弱，缺少技术推广经费，影响畜牧科技知识的推广和普及。
3、畜牧业发展资金短缺，养殖户资金投入不足，制约了适度规模养殖发展。
4、养殖户对动物防疫重要性认识不足，防疫费用收取难，影响强制免疫工作开展。
5、龙头企业带动力不强，产业链延伸不长，畜禽产品加工率低，精深加工率更低，主要是卖原料，以外销活畜活禽为主，养殖效益没有得到充分发挥。
四、20xx年畜牧工作要点。
20xx年是“十一五”规划的第一年，科学谋划20xx年畜牧工作并抓好落实，对实现“十一五”规划的目标任务具有十分关键的作用。
（一）畜牧业发展思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十六届四中、五中全会精神，牢固树立科学发展观，加快畜牧业生产方式的转变，以养殖小区建设为重点，全面推进规模化养殖，提高标准化、区域化、产业化经营水平，不断增强畜牧业综合生产能力和畜产品市场竞争力，努力推进现代畜牧业发展，加快畜牧大县向畜牧强县迈进步伐。
（二）畜牧业发展目标任务是实现“两个增长”。一是实现肉蛋总产量比20xx年增长10％，二是实现畜牧业总产值比20xx年增长15％。
（三）我县畜牧业发展措施。根据20xx年我县畜牧业发展思路和目标要求，在发展措施上做到“推进四化建设，实施五项工程，加大六个力度”。
“推进四化建设。”一是积极推进畜牧业标准化生产。引导和组织养殖户进行标准化生产，加快标准化饲养小区建设步伐，以规范化养殖小区和规模养殖场为重点，推进畜禽生产的标准化，积极申报无公害、绿色等畜产品品牌，营造品牌优势，实施名牌战略。二是积极推进畜牧业规模化饲养。一手抓千家万户，一手抓规模养殖，突出发展黄牛、山羊等草食型家畜和三元杂交猪生产，鼓励农民扩栏增养。坚持因地制宜、合理布局、突出特色、集中连片的原则，建立饲养小区、培育饲养专业村，提高规模化饲养程度。三是积极推进优势畜产品区域化布局。本着“稳猪、抓牛、上羊、发展禽、多品种共举”的原则，加快畜牧业结构战略性调整，着力培育以瓦店、庞营、姜寨、庙岔等乡镇为主的肉羊生产基地，以谭棚、老集、高塘、滑集等乡镇为主的三元杂交猪生产基地，以长官、迎仙、韦寨、田桥等乡镇为主的优质肉牛生产基地，使三大优势畜产品基地规模不断壮大。四是积极推进畜牧业产业化经营。完善畜牧业产业化的利益联结机制，协调龙头企业、各类养殖协会、中介组织、交易市场与养殖户的利益关系，使他们结成利益共享、风险共担的经济共同体，提高养殖户抵御市场风险的能力。大力为产业化经营主体提供市场信息、产品营销、技术咨询、人力培训等方面的服务，提高畜牧业产业化经营水平。
“实施五项工程。”一是实施畜牧产业安全工程。进一步深化动物防疫管理体制改革，完善基层动物防疫体系，构筑动物防疫、动物检疫监督、畜牧行政执法、畜产品检验检测等畜牧产业安全四道防线，严防重大动物疫病发生，依法保障畜牧业健康发展，确保畜产品质量安全。二是实施龙头企业带动工程。按照“扶大、扶强、扶优”的原则，着重扶持和组建一批高起点、大规模、外向型、具有较强牵动力的畜牧业生产、加工、销售龙头企业。鼓励和支持龙头企业加大改革力度，通过机制创新，建立基地，树立品牌，开拓市场，走“公司+基地+农户”路子，增强带动农民增收的能力。三是实施畜牧科技入户工程。坚持“群众自愿、服务为主、入户带片、主动提高、务实为民、整合资源”的原则，组织畜牧技术人员与规模养殖场对接，围绕品种改良、饲草饲料、疫病防治、经营管理、信息服务等方面的畜牧业生产技术为养殖场提供快捷有效的服务，及时帮助解决生产经营中遇到的实际问题。四是实施良种工程。把畜禽良种体系建设作为加快畜牧业发展的重要举措来抓，科学规划，合理布局，每3-5个村建有一个较为规范的家畜改良点。鼓励多种经济成分参与畜禽品种改良工作，加快畜禽品种改良步伐，畜禽良种普及率每年提高1－2个百分点。五是实施玉米秸秆开发工程。进一步调整优化粮、经、饲三元种植结构，指导养殖户选用饲用型玉米新品种，扩大饲用玉米种植面积，加大玉米秸秆青贮力度，做到“贮则有用，应贮尽贮”，提高秸秆饲用价值，增加养殖效益，为畜牧业稳步发展提供保障。
“加大六个力度”。一是加大动物防疫体系建设力度。进一步巩固我县基层动物防疫体制改革成果，加强人员管理，加强基础设施建设，真正建立起组织健全、人员精干、上下协调、运转有序、保障有力的动物防疫体系，切实做好我县重大动物疫病防控工作，保障畜牧业健康发展。二是加大养殖小区建设力度。充分运用市政府制定的扶持养殖小区建设优惠政策，积极引导养殖户进行养殖小区建设，带动我县规模养殖快速发展，以此为契机，提高资源配置效率，大力发展以养殖业为主的循环经济，保护生态环境，减少养殖污染。三是加大畜牧技术推广力度。实施科教兴牧战略，大力推广品种改良、标准化生产、秸秆开发利用、动物疫病防治等技术，提高农民科技素质，转变畜牧业增长方式，提高畜牧业综合生产能力。四是加大畜产品质量管理力度。加强养殖场和市场畜产品安全检测，大力整治“瘦肉精”等违禁药物检出的区域，加强行政执法，严厉打击经营含有违禁药物的兽药、饲料，确保养殖业投入品安全，全面提高畜产品质量安全水平。五是加大畜牧合作经济组织扶持力度。转变部门职能，充分发挥服务作用，鼓励和引导养殖户成立畜牧专业经济合作组织，加强技术指导和信息服务，提高畜牧业的组织化程度。六是加大招商引资力度。充分利用我县养殖数量大、畜产品质量好的优势，积极引进外地畜产品加工龙头企业，提高我县畜产品加工率，增加养殖效益，带动外向型畜牧业发展。