2020年人社局工作总结范文。
忙碌的工作也停下来了，我们迎来了最后的工作任务，这时候可以做个总结，看看自己的成长，做好工作总结，对以后的工作也有一定的指导作用。你在找工作总结的模板吗？下面由小编帮大家编辑的《2020年人社局工作总结范文》，欢迎你参考，希望对你有所助益！
(一)就业工作稳步推进
全县城镇新增就业11975人，完成任务的221.8%;转移农业劳动力18322人，完成任务的101.7%;赋闲人员再就业率68.2%;就业艰苦人员再就业率52.3 %;城镇挂号赋闲率节制在3.0%以内。建成绩业扶贫驿站12个、建成绩业扶贫车间19个，招募就业扶贫基地7个，分手完成任务的133%、211%和350%。
1.积极落实就业创颐魅政策匆匆就业。实时收集、整理企业需求信息，同时应用县当局网站、寿州报、县外出务工人员信息平台等渠道鼓吹企业用工信息。以推动胜利创业并带动就业为目标，从创业培训、完善后续跟踪办事等多个环节入手，开办创业培训班3期，培训192人，完成任务的107%。明确创业保证贷款各部门之间的工作流程，简化贷款法度模范，发放创业保证贷款4096万元，完成任务的102%。与安徽省中宇玻璃成品有限公司、聚红盛农庄餐饮有限公司等企业签订互助协议，现有117名学员参加工学一体学习。
认真落实高校卒业生就业。高校卒业生档案调动6314份次(此中调出614份，接管5700份)，接管应届高校卒业生网上报到2050人，现场报到760人，合计2810人。完成离校未就业高校卒业生帮扶任务707人。认真做好 三支一扶高校卒业生工作。今年陈诉招募计划14名，实际招募13人。我县高校卒业生下层特定岗位任务是稳定提供119个就业岗位，截止目前，在岗在位90人。第一至三季度已拨付资金合计344万元。高校卒业生下层特岗缺岗29个，经请示市局同意补岗，补岗等相关工作正在组织支配中。当局购买办事岗位人员316人，第一至三季度已拨付资金合计839万元。今年为县新桥财产园、县统计局公开雇用4名当局购买办事岗位人员。
3.开展就业办事拓展就业渠道。在人力资源查询访问的根基上，树立了由县当局办牵头，县人社局具体治理和使用的人力资源信息平台。应用东盛行动和节沐日期间向全县劳动者群发就业办事信息;依托下层就业办事平台开展办事。通过乡镇人社所将省级就业扶贫基地岗位信息和县40多家企业近2600个岗位信息，张贴颁布、进村子入户发放。同时向贫困劳动者提供政策咨询、职业介绍、就业技能培训等就业办事信息，保举有就业意愿劳动者就业;举办就业脱贫专场雇用会。春节期间在炎刘镇和寿春镇南门外举行3场就业脱贫专场雇用会，共组织52家企业参加雇用，提供岗位3200余个，现场杀青绩业意向424人。4月26日，举行了蜀山区XX结对帮扶就业脱贫大型公益雇用运动，来自合肥市、XX的58家企业参会雇用，现场提供5200个就业岗位，当场签约176名有就业意向的劳动者。6月28日，省行蓄洪区劳务对接定向招工专场雇用会在XX窑口镇协调园居民迁建小区举办，来自合肥、芜湖、淮南市的65家企业现场为行蓄洪区贫困劳动者提供了3810余个就业岗位，运动吸引了XX行蓄洪区约350名贫困劳动者参加。
(二)社会保障工作取得新进展
截止目前，全县基础养老、职工医疗、赋闲、工伤和生育保险参保人数分手达到6.1万人、4.37万人、2.31万人、4.07万人、3.12万人。
1.晋升社保治理办事，规范审批社保报酬。实时申请拨付资金，确保企业退休人员基础养老金按时足额发放。我县现有企业离退休人员22243人，全年共发放养老金约49310万元。机关事业单位养老保险工作稳步推进，现有8298位退休人员实现了养老金社会化发放，全年共发放养老金约33205万元。审批参加基础养老保险人员退休711人，解决因病提前退休12人，解决特殊工种提前退休25人。审批未参保集体企业退休人员基础生活保障28人，退休人员报酬更正18人。审批退休人员遗属抚血金50人，退休人员回民补贴35人。为外出务工人员解决终止基础养老保险关系手续，解决退保人员104人。受理工伤案件201件，均在时限内办结。
2.增强基金治理,确保基金平安。开展协议机构欺诈骗保的督查力度，约谈协议医疗机构、药店20余家。对发明问题的医疗机构，开展深入过细的查询访问和反省，查实违规事实，共扣罚违规金额100余万元。今年初次使用人像辨认和通过网络认证开展企业离退休人员领取养老金资格认证工作，截止目前已认证20238人(此中进行生物信息采集19411 人，其他认证827人)，认证率为88%。
进步养老金标准,实时兑付社保报酬。顺利完成企业退休人员养老金调剂工作，此次养老金调剂涉及20836位退休人员，月人均增加养老金119元，调剂后我县企业退休人员月养老金程度为1900元。圆满完成机关事业单位退休人员养老金调剂工作，此次养老金调剂涉及8177位退休人员，月人均增加养老金160元，调剂后我县机关事业单位退休人员月养老金程度为3780元。截止10月10日，我县城乡居民养老保险人均缴费程度由4月份249.14元进步到268.27元，跨越省市下达的260元节制线要求。按省市要求，从20xx年1月进步我县城乡居民养老保险根基养老金标准，由每人每月80元增加到115元。截止9月，按时足额发放 21.62万人养老金，累计发放养老金22895.99万元，养老金发放率100%;付出3245人丧葬补助金298.54万元。我县被征地农民养老保险参保人数11714人，领取报酬人员6000人。按时足额发放12913名老字号群体人员生活补助2229.56万元。赋闲保险支出178.76万元。
(三)五项民生工程取得新造诣
就业扶持民生工程：开拓公益性岗位526个，完成任务的105%;就业见习岗位开拓任务160个，安置任务80人，我县实际开拓岗位352个，完成任务的220%。肯定保义镇兴华中学、寿西湖医院等14家就业见习基地，组织支配就业见习高校卒业生100人到岗，完成安置上岗任务的125%。技工大省技能培训民生工程：技能脱贫培训完成1434人，完成任务的205%;企业新录用人员岗前技能培训完成1919人，完成任务的106%;新技工系统培养实现新技工招生234人，完成任务的117%。城乡居民基础养老保险民生工程实现续缴保险费47.23人，缴费任务完成率达111%。城镇居民基础医疗保险民生工程参保缴费12.4万人，完成任务的108%。城镇居民大病保险实现应保尽保。
(四)人事人才工作取得新成效
进一步深化事业单位人事制度革新。组织实施20xx年XX事业单位公开雇用工作，雇用42人。组织实施20xx年XX公开雇用幼儿园教师工作，雇用15名。认真做好事业单位岗位设置日常治理工作。截至目前共受理审核2500余人的岗位聘用资料。陈诉20xx年下半年XX事业单位公开雇用计划12名，由市人社局统一实施雇用。依照省市局要求，组织调学29名新录用公务员参加20xx年度淮南市初任培训班培训;依照省公务员局文件，调学全省依法行政专题培训班1名乡长。
Gz85.com更多 精选工作总结范文阅读
人社局2020年政务公开工作总结范文
依据《关于印发20xx年政务公开工作主要任务分化表的看护》(仓政办〔20xx〕153号)、《关于印发XX区推进社会公益事业扶植范畴当局信息公开工作实施的看护》(仓政办〔20xx〕151号)、《关于印发XX区推进公共资源配置范畴当局信息公开实施法子的看护》(仓政办〔20xx〕230号)，我局依照职责分工，结合人社工作实际，环抱中心工作，进一步细化工作任务，现将20xx年我局政务公开工作主要任务落实环境陈诉请示如下：
一、增强领导，落实责任
树立有效工作机制，健全机构，调剂充足了领导小构成员，确保政务公开工作上下一致，进一步完善当局信息公开解决工作流程,规范信息宣布、审批法度模范，配备政务公开工作人员，明确AB岗,严把公开工作每个环节。
二、着力增强信息公开工作
1.环抱扶植法治当局全面推进政务公开
(1)中心工作公开透明。
除依法必要保密的外都能实时公开，做到让企业和群众快知晓、会运用、多受益。
(2)权责清单调剂和公开工作。
全面完本钱局权责清单交融工作，并在网上公开，方便群众查询和监督。
(3)对人大代表建讲和政协委员提案解决结果公开。
对人大代表建讲和政协委员提案解决复文，都做到全文公开。
(4)全面实施双随机、一公开监管。
订定并颁布本部门随机抽查事项清单，明确抽查事项、工具、根据，实时公开抽查结果。实时公开综合监管和反省执法信息。
(5)推行行政许可的解决环境信息公开。
对我局受理的行政许可的审批条件、法度模范、时限和标准全部向社会颁布，自觉接收社会监督。
2.环抱重点范畴加大主动公开力度
(1)全面公开我局财政预决算信息。
(2)推进社会公益事业扶植范畴当局信息公开。
贯彻落实《XX区推进社会公益事业扶植范畴当局信息公开工作实施规划的看护》(仓政办〔20xx〕151号)，进一步推进就业救助等信息公开。全面公开救助对像认定、救助标准，福利补贴申领及申请审批法度模范等相关政策。
(3)推进就业创业信息公开。在XX区人力资源和社会保障局门户网站和区当局网站公开就业、创业优惠政策，加大匆匆进就业创颐魅政策、步伐的公开力度。推动公开相关补贴申领条件、申领法度模范等信息公开，增强面向农村子劳动力、就业艰苦人员、高校卒业生等就业专项运动的公开工作。
(4)实时公开就业供求信息。做好公务员招考、事业单位公开雇用、区编外聘用人员的雇用信息宣布和雇用治理工作，扩张就业信息办事的受众面。实时公开招考、雇用信息，人员录用信息。
推进公共就业信息办事平台扶植，增强摇工作平台岗位信息搜集，为各种求职人员免费提供雇用岗位、雇用会、职业指导等就业信息办事。每月公开微就业平台开展环境，公开未达标及完成较好社区、工业区名单，方便"大众监督。
三、着力晋升政务办事工作实效
1.推进网上做事办事公开
(1)全面共同推广互联网+政务办事。
共同推行一趟不用跑和最多跑一趟做事清单制度，推进政务办事一网通办，优化营商情况。
(2)推动网上做事办事事项标准化。
推进落实行政审批标准化革新，方便企业和群众做事。
2.晋升实体政务大厅办事才能
(1)增强工作人员治理。规范工作人员办事行为，有效进步办事效率和质量。对本局进驻行政办事中心的做事窗口进行有效整合，依事项性质和类别设立综合窗口，实行前台综合受理、后台分类审批、统一窗口出件模式。
3.优化审批做事办事
(1)深化落实放管服革新。
环抱深化放管服革新，实时公开相关工作进展。清理并公开群众和企业做事必要提供的各种证照、证明资料。
(2)规范和完善做事指南。
进一步规范和完善做事指南，局驻行政中心行政审批事项共39项，严格依照稽核指标要求，所有入驻事项均在窗口和网站进行公开公示，通过福建省网上做事大厅可查询相关的司法根据、申请条件、申请资料、解决流程、许诺时限等信息，并全面同步至福州市审批系统。
四、推进政务公开制度化规范化
1.贯彻落实当局信息公开条例
严格落实新修订的《中华人民共和国当局信息公开条例》各项规定。实时主动公开相关当局信息。
2.增强信息公开检察工作
赓续完善检察制度和工作规程，对公开的当局信息进行严格依法检察。做好公开内容表述，并依法掩护个人隐私，对付涉及个人隐私的信息，公开时均去标识化处置惩罚。
3.强化政务公开工作保障
局分管领导对政务公开分化任务按期跟踪督查，赞助办理责任科室、单位工作落实历程中遇到的实际艰苦和问题，切实推进任务落实。
2020年人社局人社行风建设工作总结
根据文件要求，浦城县人社局对行风建设进行了认真、深刻的自查，并就我县人社系统行风建设取得成就和存在问题，采取以下整改措施：
一是强化服务队伍建设，加大人社系统工作人员培训力度。多组织工作人员进行服务纪律、业务实践操作等培训，强化学习意识。
二是强化创新意识，进一步解放思想，转变观念。在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作作风，优化服务方式，完善管理手段，全面推进各项工作不断向前发展。
三是加强思想教育，着力培养干部职工的敬业精神。结合我县作风整顿年精神，把效能建设纳入窗口制度管理，加强制度建设，逐步形成比较完善，针对性和可操作性强的制度体系，进一步完善制度。
四是进一步推动基层平台信息化建设。加快建立全县统一的涵盖人力资源和社会保障各业务领域和城乡各类服务对象的人社管理信息系统，尽快实现省、设区市、县、乡(镇)、村(社区)五级联网，逐步将劳动就业和社会保险经办服务延伸到村和社区。
五是进一步加大窗口服务平台整合力度。加大同类窗口单位、相近窗口单位功能重组、资源整合，促进各类关联窗口单位在同一场所、平台联合经办，努力实现一门式办公、一站式服务，全面提升服务能力和水平。
当前，我县已在建设就业和社会保障服务中心，预计明年可建成使用，届时可实现各窗口单位合署办公室，给群众提供一站式服务，极大方便群众办事。
2020年人社局人社行风扶植工作总结
依据文件要求，浦城县人社局对行风扶植进行了认真、深刻的自查，并就我县人社系统行风扶植取得成绩和存在问题，采取以下整改步伐：
一是强化办事步队扶植，加大人社系统工作人员培训力度。多组织工作人员进行办事纪律、业务实践操作等培训，强化学习意识。
二是强化立异意识，进一步解放思想，改变不雅念。在实际工作中边实践、边探索、边总结，赓续改进工作风格，优化办事方法，完善治理手段，全面推进各项工作赓续向前成长。
三是增强思想教导，着力培养干部职工的敬业精神。结合我县风格整顿年精神，把效能扶植纳入窗口制度治理，增强制度扶植，逐步形成对照完善，针对性和可操作性强的制度体系，进一步完善制度。
四是进一步推动下层平台信息化扶植。加快树立全县统一的涵盖人力资源和社会保障各业务范畴和城乡各种办事工具的人社治理信息系统，尽快实现省、设区市、县、乡(镇)、村子(社区)五级联网，逐步将劳动就业和社会保险包揽办事延伸到村子和社区。
五是进一步加大窗口办事平台整合力度。加大同类窗口单位、相近窗口单位功能重组、资源整合，匆匆进各种关联窗口单位在同一场所、平台联合包揽，尽力实现一门式办公、一站式办事，全面晋升办事才能和程度。
当前，我县已在扶植就业和社会保障办事中心，预计来岁可建成使用，届时可实现各窗口单位合署办公室，给群众提供一站式办事，极慷慨便群众做事。
2020年人力资源和社会保障局工作总结范文
人力资源和社会保障局20xx年
改革创新促发展 提升服务惠民生努力开创人力资源社会保障事业新局面
今年以来，人力资源和社会保障局紧紧抓住开展党的群众路线教育实践活动这一有利契机，积极落实市委、市政府打造阳光政治的总体部署，不断加大优化服务和改善民生工作力度，大力推进就业、人才和社会保障统筹发展，着力规范人事管理，积极构建和谐稳定的劳动关系，加快实现城乡公共服务均等化，以强有力的民生保障促进我市城乡建设快速协调发展。
一、创新就业机制，加快人才聚集，不断拓展城乡居民的就业空间
就业是民生之本。我们围绕项目园区建设、城市建设、城镇化建设创造更多就业机会，着力打好政策扶持、公共服务和职业培训组合拳，让城乡居民安居乐业。全年新增就业岗位3815个，其中下岗失业人员再就业1712人，城镇登记失业率稳定在3.8%以内，各项就业指标全面超额完成。一是突出政策扶持就业。争取上级就业专项资金158万元，按时拨付就业困难人员补贴和岗位补贴;发放小额贴息贷款240万元，帮助近百名农民工和下岗失业人员实现了自主创业，直接吸纳就业困难人员256名，实现了创业带动就业的效果;为昌华汽车改装公司、五鑫花园、浅海石化集团等5家中小微型企业落实了新增高校就业补贴和社会保险补贴政策，帮助130名高校毕业生实现了稳定就业;大力实施就业扶助计划，积极推荐困难学生免费就读省、市技工院校。二是突出重点扩大就业。坚持把高校毕业生就业放在就业服务工作的首位。成功举办海滨学院春、秋季校园招聘和高校毕业生专场招聘活动，帮助376名大学生实现了就业;对300余名20xx、20xx届高校毕业生进行就业指导培训，宣传就业创业优惠政策;为174名困难高校毕业生发放失业补助金62.3万元，发挥了失业保险在促进就业中的减震作用;实施高校毕业生就业援助计划，安置三支一扶志愿者和见习大学生116名。加大劳动力转移力度，转移输出农村劳动力3348人次。三是突出服务促进就业。充分发挥人力资源市场就业主渠道作用，组织178家企业举办了春季大型用工招聘会，现场求职者突破12000人次，3200人达成就业意向，规模与参会人数均创历年之最;组织北汽集团等重点企业举办专场用工招聘会8次;继续深化周五人才小集集中招聘日制度，实现人才交流常态化、制度化;深入开发区、羊二庄产业园区、滕庄子工业园区进行专题调研，了解企业用工需求，为企业长效发展提供政策指导与人才支持;定期编印《**就业信息》，发放到市直相关单位、街道及乡村，努力拓宽信息渠道，夯实就业平台。四是突出培训稳定就业。进一步完善政策支持、企业主导、基地参与的职业技能培训体系，以商业服务业和建筑施工单位从业人员、下岗失业人员、农民工以及初高中毕业生为重点，大力开展职业技能培训，全年举办培训班36期，完成各类培训2050人，培训就业率达90%以上。组织耀华商厦和华贸商厦员工开展了职业技能鉴定，基本实现了员工持证上岗，提高了我市商业服务水平，全年累计完成技能鉴定257人次。
二、突出规范透明，打造阳光人事，不断优化城乡发展的行政环境
事以才聚，业以才兴。我们始终牢固树立人是第一资源的宗旨理念。着力探索研究机关事业单位工作人员管理制度，加强人事制度规范化、录聘公开化、管理科学化建设。一是事业单位公开招聘工作稳步推进。进一步完善了事业单位公开招聘制度、规则和方案，顺利完成教育系统及其他事业人员公开招聘工作。先后组织事业单位公开招聘2次，首次招聘教育系统及其他事业单位工作人员86名，二次招聘工作有序进行，确保年底顺利完成。整个招聘过程严谨公正、公开透明，得到市委、市政府和社会各界的一致认可。二是公务员队伍管理日益规范。启动了公务员信息系统建设工作，实现了公务员信息动态管理，确保信息准确、监管到位。顺利完成了20xx届政法毕业生及20xx年新招录公务员的审查录用、初任培训和安置分配工作。举办了公务员消防安全知识培训，提高了公务员队伍事故应急处置能力和应急管理水平。三是人事人才管理水平不断提升。对事业单位专业技术人员现状及岗位设置情况进行全面摸底，做到岗位、人员、工资三统一。开展了专业技术岗位聘用工作，共涉及95个事业单位，完成2584人补聘和3522人续聘审批工作。完成卫生、经济和建筑等36个专业、1106名专技人员的职考审核，申报推荐中、高级职称392人，评审初职500 人。扎实做好外专引智工作，对全市五金、汽车改装等行业的外专引智情况进行了调查摸底，为外专引智项目的引进做好储备。四是机关事业单位工资制度改革不断深化。完成20xx年8月1日后机关单位工作人员死亡后一次性抚恤金提高标准差额补发及行政、事业人员津贴工资提标工作。为我市20xx年1月份以后退休并参加警员工资套改的人员重新办理退休手续。
三、扩大覆盖范围，提升服务水平，不断增强城乡居民的社会保障能力
老有所养、病有所医是人民群众的期盼和依托。我们坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，不断完善社会化管理，提升综合服务水平。一是不断扩大社会保险覆盖范围。以电视、网站、报纸等舆论平台为媒介，大力宣传社会保险政策法规，增强民众认知度。成功举办了社会保险政策咨询活动，印发各类宣传资料3万份，提高了广大用人单位及职工群众的参保积极性。全年各项社会保险累计扩面1.08万人，提前超额完成全年任务目标。社会保险参保总人数达到40.56万人，覆盖率居省、市前列。二是不断增强社会保险承载能力。全年累计征缴社会保险费4.31亿元，发放养老保险金、失业保险金、医疗保险金、生育保险金及工伤工亡补助金达4.85亿元，有效确保了社会保险参保人员老有所养、病有所医、失业有救助、工伤生育有保障。社会保险综合保障能力稳居沧州各县(市、区)之首。三是不断提升社会保险管理水平。健全医保惩防体系，建立了病历双审、复审制度、重病申报双复核制度、意外伤害现场核实制度，明确了服务机构与监管部门职责关系;加大了医疗服务监管力度，对定点医疗机构和零售药店定期进行监督检查，确保医保基金安全运行。开展了慢性病认定工作，审核认定慢性病人员672人。妥善做好副处级以上在职人员参加基本医疗保险的摸底、测算和医保费征缴工作。发放社会保障卡7万张，走村入户完成全市20万农村居民参保基本信息采集工作，为实现社保一卡通打牢基础。四是不断加大社保政策惠民力度。为**镇3230名被征地农民发放社保补贴资金1240万元;为968名原民办教师发放教龄补贴226万元;将403名参战及涉核退役人员纳入城镇职工养老保险覆盖范围;积极落实养老保险补费政策，将有企业工作经历的未参保人员纳入城镇职工基本养老保险覆盖范围，解决了困难群体社会保障历史遗留问题;为157名特殊工种人员办理了提前退休申报审核手续，减轻了企业及职工的经济负担。积极开展医保服务进校园活动，将社区卫生服务中心与**中学、职教中心、新世纪中学等半封闭状态学校卫生室实行医保联网，实现了在校学生看病就医门诊报销不出校门的愿望。
四、加大维权力度，规范劳动关系，不断稳定城乡发展的牢固基础
让劳动者体面劳动是劳动维权的根本宗旨。我们不断完善劳动信访案件快受理、投诉案件快查处、仲裁案件快调解工作机制，努力形成信访、监察、仲裁三位一体的大维权合力。一是完善劳动关系协调机制。全年共指导101家企业启用了劳动用工备案软件,系统覆盖企业近300家,实现了用工信息网上备案、动态管理。开展了农民工签订劳动合同春暖行动和小企业劳动合同覆盖行动，督促97家用人单位依法签订劳动合同，涉及职工15710人，使非公有制企业合同签订率达到90%以上。受理劳动争议案件182件，定期结案率100%。积极推行劳动争议案件现场调解机制，在20多家乡镇重点企业建立了劳动争议调解委员会，为争议双方提供上门调解
一站式服务。全面启动劳动监察两网化管理工作，实现了劳动就业、劳动备案、劳动合同、社会保险信息联动，逐步形成全覆盖、全方位、全动态、全过程监督检查的劳动保障监管机制。二是加大劳动保障维权力度。开展了拖欠农民工工资专项检查、乡镇企业春季劳动用工检查、全市砖瓦厂劳动用工专项检查等专项维权行动。全年共检查用工单位156家，取缔非法职业中介机构18家，接待受理投诉案件68起，其中群体上访事件12起，为劳动者追缴工资299.1万元，涉及劳动者618人，督促签订劳动合同1500余份，有效规范了劳动用工行为，维护了劳动关系和谐稳定。三是维护军转干部队伍稳定。对20xx年度军转干部进行了妥善安置。按时落实企业军转干部困难补贴政策，全年用于企业军转干部解困资金95万元。积极落实信访稳定责任制度，认真排查、超前防范，扎实做好全国重要会议及节日期间军转干部维稳工作，实现了零上访目标。
五、践行群众路线，夯实组织基础，持续深入推进政风行风建设
打铁还需自身硬。我们以提速增效、争创一流为目标，针对人社部门职能多、队伍大、服务广的特点，以开展教育实践活动为抓手，在抓班子、带队伍、提效能、促服务上狠下功夫，取得了明显成效，促进了全局工作的顺利开展。一是坚持民主集中维护班子团结。坚决落实班子民主集中制、沟通协调制和党组会议议事制度，坚持集体领导和分工负责相结合的工作机制，大事讲原则、小事常沟通，互相支持、配合补台，以班子团结凝聚队伍力量，有效发挥领导班子整体合力，努力营造民主、团结、务实、高效的工作氛围。二是优化办事环境提升服务质量。继续推行办事引导服务制度，在一楼大厅设立咨询引导台，由班子成员带班，全体干部职参与办事引导，为群众提供业务咨询、办事指引和简单业务受理，真正实现服务零障碍。积极筹建就业和社会保障综合服务大厅和乡镇服务平台，项目总投资880万元，其中争取上级专项资金305万元。目前，基础工程已经完工，预计明年10月份投入使用。综合大厅的建成使用将极大地改善我市就业和社会保障服务环境，有力提升人才交流、就业服务和社保经办等方面的综合服务功能，标志着我市就业和社会保障事业再次迈上一个新的台阶。三是强化舆论宣传展示部门形象。全年编发政务信息65条，其中40余条被省、市及两办信息专刊采用，信息采用量在沧州人社系统、市委、市政府均位居前列。在《**新闻》《**报》《**在线》报道专题新闻20余篇。参加电台《阳光热线》3次，充分发挥了政务宣传的舆论平台作用。四是践行群众路线做实党建工作。充分发挥党组织战斗堡垒作用，定期召开党组会议、民主生活会和支部专题会议，安排和调度党建工作，先后发展党员5名、培养入党积极分子2名。按照市委教育实践活动统一部署，认真组织领导班子及党员干部开展学习教育，广泛征集意见建议，扎实做好整改落实和建章立制工作。认真落实千名干部下基层、解忧济困惠民生活动精神，赴常郭、旧城部分村庄扎实开展领导干部一对一帮扶、蹲点调研和党员志愿者服务活动，落实帮扶资金5万元。为滕庄子美丽乡村建设落实帮扶资金15万元。按照农村面貌提升工作要求，对齐家务乡前韩村进行了重点帮扶，落实帮扶物资和资金5万元，协调相关部门投资200余万元，有效解决了该村饮水安全、道路硬化、教育医疗设施建设、文体设施建设、环境治理等影响村庄发展的突出问题，村容村貌和精神文明建设均得到明显改善。