理学院年度工作总结。
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理学院年度工作总结
XXXX年我院在大学党委的领导下，在大学各有关部门的大力支持下，坚持以三个代表的重要思想和党的十六大会议精神为指针，认真贯彻执行大学党委各项决议，各项工作进展顺利并取得了一定的成绩，为更好地总结过去，为新一年的工作奠定基础，现将2006年的工作向大学党委汇报如下：
一、党务工作
1、加强领导班子建设，提高执政能力。学院党政班子经过大学的重新调整，班子成员能够密切配合，紧紧围绕教学中心工作，多次召开专题会议，研究自身建设和学院的发展建设工作，充分利用中心组学习的机会，提高班子成员的思想政治水平，加强班子的凝聚力。
2、党的基层组织建设得到了进一步加强。今年我院调整了部分支部书记和委员的人选，调整了学生党总支成员，加大了发展党员工作力度，严把发展党员质量观，2006年我院共发展党员38名。在发展党员的同时利用党活和政治学习积极开展党员教育，并且有100余人先后参加了分党校培训，提高了师生的政治觉悟。在学院党委的领导下全院各级党组织、广大党员和党务工作者，努力实践三个代表重要思想，树立科学的发展观，站在时代、大局、发展的高度，励精图治、开拓创新、与时俱进，涌现出一批锐意进取、求真务实的典型。06年有3名同志获得校级优秀共产党员、优秀党务工作者、党风廉政先进个人光荣称号，5名同志获院级优秀党员称号。
3、精神文明建设取得新成绩。2006年全院的精神文明建设工作以学习宣传贯彻党的十六届六中全会精神和三个代表重要思想为主线，实现理论教育武装工作的新突破；以思想政治工作进网络为重点，不断探索新形势下思想政治工作的新举措，全面提高我院思想政治工作的水平和质量；以诚信建设为主题，思想道德建设为核心，进一步巩固文明单位的创建成果，全面推进学院精神文明建设工作的不断发展。
4、继续巩固党员先进性教育成果，认真开展先进性教育回头看活动，在2005年党员先进性教育活动取得良好的效果基础上，总结先进性教育取得的成果，进一步号召广大党员努力学习，提高素质，加快进步，认真实践全心全意为人民服务的宗旨，积极投身到教育教学、科研服务、帮贫扶困等活动中，进一步展示了共产党员的良好形象。
5、积极开展社会主义荣辱观教育，践行三个代表，践行八容、力戒八耻。。
5、做好68选区第一小组人大换届选举工作。
6、加强制度建设。06年我院出台了《党委议事制度》，恢复了《理学院联系点制度》。
7、做好各类先优的评选工作，在评优工作中坚持原则，公平、公开、透明。为了提高教职工的积极性，我院设立了院级表彰制度，涌现出了大量的先进事迹，在全院范围内宣传和学习先进人物和先进事迹。
8、圆满完成干部考核和述职测评工作。按照大学要求成立了考核领导小组，认真开展科级和处级干部的述职和测评工作。
9、认真做好民主评议党员工作。根据大学组织部《关于认真做好2006年度全市民主评议党员工作加大处置不合格党员工作力度的安排意见》的文件要求，理学院党委高度重视，认真布置落实了民主评议党员工作，安排制定了理学院关于认真做好2006年度民主评议党员工作加大处置不合格党员工作力度的意见及日程安排。在本次民主评议党员的工作中，党员同志尤其是党员领导干部认真对照党员八条义务，明确自己身上存在的不足和今后努力方向。党支部能够根据广大师生映的意见和情况，分析了党员中存在的主要问题和对策措施，达到了民主评议党员工作的目的。
10、认真做好政工干部统计和各类党员数据统计报表工作。
二、教学工作
1、教学中心地位意识进一步增强，教学工作思路更为清晰。坚持教育教学理念创新与实践，在教学工作的各个方面和层面广泛深入地进行普及，在教育教学改革的思路和措施中全面落实和充分体现。以科学管理和改革创新为主线，通过一系列措施，强化了教学管理，深化了教学改革，优化了学科专业结构，加强了实践教学环节，推进了教学管理水平和教学质量的提高。进一步明确了以培养具有创新精神和实践能力的应用人才，具有一定先进教育教学理念和较扎实的专业知识的中等学校师资的办学定位。
2、加强了对师资队伍的培养和建设工作，教师的学历层次和学术水平得以较大提高。完善了教师培养计划，加大了培训力度。各系、部制定了师资队伍培训规划，教师通过学历进修、脱产学习、学术交流、短期培训、考研、考博等方式不断提高自身的教学、科研水平。目前我院有16名教师在外攻读博士、硕士学位，有10人次在国内重点大学做高级访问学者，每学期都有一批教师参加各类校外进修和校内培训。并通过高级职称教师带年轻教师的方式，加快对青年教师的培养，帮助其在教学、科研等方面迅速提高。目前我院拥有博士4人、硕士28人，教学名师3人，师资队伍的学历层次得到明显提升。并计划从国内外著名院校柔性引进高级人才，带动和促进我院的教学科研水平。同时把好补充教师的质量关，对新接收的应届毕业生和担任专业课的教师，原则上须具有硕士以上学历。对于调入的教师，原则上要求具有副高职以上职称或硕士以上学历。通过采取激励措施，教师通过多种途径提高了学历和学术水平，促进了师资队伍的整体稳定及教学科研能力的提升；
3．以学科建设为龙头，专业建设为载体，确保实现人才培养目标。坚持办好数学与应用数学、物理学、地理科学等传统专业，突出其师范教育特色，同时大力发展本地急需的应用型专业。为了促进我院长期发展，在积极举办新上专业统计学专业的同时，通过筹备申报物理学硕士点，在学院教学工作良性发展和提升专业整体水平的基础上，进一步促进各项工作教学。在人才培养方向上思路更为明确，继续坚持素质教育的教育理念，坚持课堂内外教育教学的有效结合，坚持理论教学与实践教学密切结合、突出实践教学和创新能力的培养，坚持强化学生专业技能和教师技能的训练，增强学生的求职能力和适应社会的能力。
4、深化教学改革，加强精品课程的培育与建设，大力提高课堂教学的质量和效果。本年度较好地完成了各类重点课程、重点专业和精品课程的申报工作。促进促进了课程建设和专业建设。我院确立的课程建设思路是，以精品课程为龙头，以重点课程为基础，强化管理，注重质量，深入改革，全面提高教学质量。整改期间，我院有2门课程被评为校级精品课程。本年度在校级重点课基础上，加大建设力度，有3门课程申报了2006年校级精品课，其中《数学分析》被批准为校级精品课。目前我院有省重点课程2门，校级重点课程10门，校级精品课程3门。
5、加强实践教学环节，完善毕业论文工作的各项规范制度。为确保和提高毕业论文质量，我院进一步加强了毕业论文的质量管理，修改和制定了毕业论文选题标准、毕业论文评分标准、中期检查标准和结题验收标准等。各系结合本专业特点、探索制定了与自身特点相适应的毕业论文工作流程和方式，进一步强化对学生毕业论文指导的过程化管理，确保毕业论文的质量。本年度通过加强对论文工作各环节的监督，毕业论文质量有较大提高。
6、建立长效质量评价与监控机制，完成各环节教学质量监控工作。进一步完善教学规章制度，严格常规管理，构建规范的教学管理体系。重新修订了《理学院关于教学差错与教学事故的认定及处理办法》，加强了日常教学检查和信息通报、反馈，进一步加强了教学工作纪律，加强了对学期各阶段教学工作的全面检查，并对违反工作纪律的教师及时进行通报与处理。通过组织春、秋季学期期初、期中和期末教学检查，组织系、部、教研室听课、教学示范课、观摩课等活动，加强了质量监控意识，完善了质量监控体系，保证了教学质量和教学秩序。将学生评教、听课评教、各级领导听课评教、教师评学、观摩教学、座谈会等制度化。继续实行院领导对口联系教学单位制度，保证院领导参与和指导各系、部的专业建设、课程建设和其它教学活动。坚持从严治教，强化教学管理，确保正常的教学工作秩序。加强教学管理队伍建设，加大新形势下教学管理规律的研究，不断提高管理水平。
7、以师德师风建设促进教风学风建设，提高人才培养质量
学院通过加强工作纪律和师德师风建设的一系列措施和活动，教师的思想理论和道德素质显著提高，教学、科研能力进一步增强，育人意识、协作意识、大局意识、创新意识、奉献意识明显增强，逐渐形成敬业、奉献、严谨、自律的良好教风。本年度我院涌现出一批教学、科研双丰收的优秀教师。有1人获教学名师称号，2人获双十佳称号，4人获优秀教师称号。师德师风建设促进了教风、学风的进一步好转，我院考研率和就业率比以往都有稳步提高。
8、严格教师教学工作规范，加强教师教学基本文件的规范建设。通过期初、期中、期末各阶段教学检查活动，加强对教师教学基本文件和工作质量评估考核。
结合学期各阶段的教学检查活动，在期初对教师的教案进行了全面检查；在期中阶段，结合评估整改年和大学期中教学检查文件要求，为促进教师的授课水平、提高教师的授课能力、全面提高教学质量，在全院实施了大听课活动。对期末试卷进行了全面检查。对毕业论文工作各环节进行了全面检查。各个教学过程的有效规范，使得学院教学秩序和教师授课质量得以保证，并有了长足的改善。
9、认真做好常规教学教务工作，规范各环节教学过程，高质量完成各项工作任务。安排期初重考、缓考、重修及挂科、期末考试，以及普通话、外语、计算机过级考试等考务工作，组织教师监考、阅卷、核分、填报成绩，下发各类考试成绩单。进一步规范了考试工作程序，促进了学院教风、学风和考风的好转；完成各类教学文件的编制、修订、上报工作。组织编制、修订、审核2006年培养方案、教学大纲、实验计划等，组织填报、审核教学进程表和课程表等，加强了审核力度，进一步规范了教学过程；
10、圆满完成本科教学水平评估的整改阶段工作。对毕业论文、教案、教研室工作、教学检查与质量评价工作进行了全面整改建设，取得良好效果。在全院师生员工的共同努力下，评估中发现的问题，得到了有效解决，整改方案中拟定的各项具体任务，得以全面落实。高学历教师大幅增加，师资结构得到改善，学科、专业、课程建设卓有成效，科研能力逐步提高，教学管理和质量监控得到加强，教学质量稳步提升。
三、教科研工作
1、开展学术交流，提高师生教、科研水平
06年学院共举办了学术报告5次，通过学术交流工作，普及了科研科普知识，提高了师生的科研能力，浓厚了学术氛围。
2、加强科研信息工作，更多申报各级各类教、科研课题。
06年利用了大学、科技处、学院的办公网等各种信息渠道，及时准确地转发传达了各级各类教、科研课题。学院在校级科研课题立项4项，市级立项3项，省厅级科研课题申报上都有了突破有了一项。教研立项省厅级立项8项，校级立项6项。并有两项获得教研成果一等奖，省级以上教研成果4项。
3、教、科研成果显著。
06年学院共发表论文36篇，论著、教材3部。
4、总结十五，规划十一五科技工作。
学院在总结十五科技工作的同时，制定了学院十一五科技工作规划，明确了奋斗目标。
5、进行学院06年论文、论著、教科研立项与成果的统计工作，在此基础上，完成06年科技年报表的工作。
6、配合大学科技会议，制作展板加大宣传力度，召开学术会议，营造学术氛围。
四、实验教学、实习工作
1、加强学院实验教学、实习的管理，为此进行了06年春、秋两个学期的实验报告的检查评比工作，规范学生实验报告，同时检查了专业实习报告和手册以及教育实习手册，通过检查促使教师重视实践教学环节，提高了学生的实践技能。
3、加强教育实习的管理工作，加强学生实习前的动员和指导工作，
召开了由03级各专业参加的教育是实习动员会，通过实习动员会，学生明确了实习目的，端正了实习思想，以饱满的热情参加实习。实习结束后，各教学系分别召开了总结会，在此基础上各教学系分别召开了由下一届04级参加的经验交流会，取得了很好的效果。
4、完成教供三表上报任务及制定春、秋两个学期实验用品计划，保证实验教学的开展。
5、完成了06年仪器设备的论证工作。
6、06年各实验室以保证设备的完好率，保证实验的开出率为出发点，努力增加综合设计性实验，逐步开放实验室。
五、工会工作
1、以三个代表为指导，加强政治理论学习。
2006年是十一五的开局年，为切实贯彻落实三个代表的重要思想，我们认真组织教职工通过集体学习讨论、收看录像等形式学习工会法，开展社会主义荣辱观学习教育活动。坚持理论与实践相结合，教职工们联系大学改革发展的实际，做好本职工作。工会委员们能以理论学习带动自己的工作，切实使自己的工作能够服务群众，服务学院工作大局，充分发扬民主，能够赢得教职工的信赖，使学院工会工作充满生机和活力。
2、认真做好三育人和师德师风建设工作。
理学院全体教师和员工，以社会主义荣辱观作为中国公民道德建设新标杆，努力在自己的岗位上率先践行八荣，力戒八耻，更好地开展教书育人，管理育人，服务育人工作。学院工会积极配合学院工作，将三育人活动和师德师风建设紧密联系教学工作实际，作为爱岗敬业，修身育人的根本任务抓好，学习学院推荐并成为大学三育人标兵的陈智同志和白凤山同志的先进事迹，青年教师们也不断树立远大理想，发挥聪明才智，不图形式，不走过场，务求实效，积极参加学校组织的教学十佳等评比活动，积极参加教研立项和科研立项工作，涌现出了象黄秀英、陈琳珏、张海峰、张武、刘秀娟、吕同富、邢志红、王东方等各项工作的积极分子和教科办、院办、学工办等部门，将师德师风建设活动与构建和谐教学环境紧密结合起来，展示了广大教师在艰苦条件下勤勤恳恳、爱岗敬业、乐于奉献的良好精神风貌。
3、圆满完成扶贫解困工作，关心教职工生活。
在2004年、2005年工作的基础上，根据大学和学院党委的部署，学院工会组织全院教职工继续做好细致入微的帮扶对象的一帮一扶贫解困工作。学院党政领导和各系部领导亲自参加此项工作，并组织本部门教职工积极为扶贫对象捐赠物品，全年累计捐款800元，米面200斤，节日水果等40斤。每月都安排一个系部工会前去了解扶贫对象的生活状况，并帮助出主意，想办法，解决力所能及的困难。除了做好一帮一扶贫解困工作外，积极响应省人民政府关于开展送温暖，献爱心社会捐助活动，全院85人参加，共捐款880元。
学院工会树立群众利益无小事的思想，进一步完善我院困难教职工的档案工作，能全面掌握全院教职工的工作，学习、生活的基本情况，特别是对困难教职工的生活现状比较详知。坚持做到及时向上级工会组织反映特困群众的基本情况和呼声，送去校、学院党委的温暖和关心，对一些困难能及时排除，尽力做好安抚工作。
4、做好计划生育工作
学院工会不断发挥职工之家作用，每到婚丧嫁取的时候就会看到工会人员忙碌的身形，每当生病住院的人员都能见到工会人员热情温暖的笑脸和听到暖人心的话语，工会都将党委的关心送给教职工，起到了纽带和桥梁作用。
理学院女教职工比例较高，工会能依法维护女教职工的合法权益，及时解决她们在工作中遇到的困难和问题。三八节期间为女工录制了健身光盘，同时发放了纪念品。做好女教工健康档案的管理工作。
5、积极参加丰富文体活动
做好教职工的文体工作，是学院工会主要工作内容之一，也是实实在在关心教职工身心健康，达到增进团结的目的，增强了集体荣誉感。
工会认真组织参加了学校2006年第6届田径运动会，取得了教工团体总分第五名和团体操表演奖的好成绩，展现了学院教师运动员良好的风貌和较高的运动水平。同时，学院组队先后参加了友谊杯篮球赛和双庆杯乒乓球赛，取得女子乒乓球团体第四名好成绩。工会委员伊焕峰同志代表理学院参加佳木斯大学首届教职工歌手大奖赛经努力通过初赛、复赛、决赛，最后获得二等奖，为学院争得了荣誉。
6、加强工会自身建设，提高工会干部自身素质。
为了做个有为的工会组织和有为的工会干部，在理学院党委的领导下，不断加强工会队伍建设，及时完善工会组织机构。同时，结合工作实际，学习工会法、三个代表重要思想，注重个人的修养。在工作实际中，不断强化责任意识，群众意识，真正做好服务于教职工，服务于学院改革，发展和稳定的工作。全体工会会员能注意倾听群众的呼声和意见，及时加强沟通，了解和把握教职工的心声，形成了调查研究，勤勉敬业，务实求真的工作作风。
六、学团工作
在工作中，我们一贯坚持以人为本的学生教育和管理理念，始终把学生思想政治教育和管理是否能落到实处放到首位，突出师范特色，以学生就业为导向，以强化学生从教能力为重点，以大学生教师十项技能大赛为突破口，使我院学生的综合素质和就业竞争力有了长足的进步，同时为加强我院学生的创新、创造能力的提高，大力开展了大学生科技创新活动，网络科技协会成功的走出了校园、迈向社会，网站作品达26个之多。与往年相比，今年我院的学生工作更趋规范化、制度化、科学化，更加合理高效，在原有的基础上又上升了一个新的台阶。
1、思想政治教育工作
第一、坚持加强政治理论教育和正面引导。一年来，辅导员老师坚持每周二的下午对学生进行政治理论教育，并结合两课教学系统讲解了有关的重大政治理论问题，使同学们增加了对政治理论的学习热情，我院70％以上的同学都递交了入党申请书，对时事政治和党的事业发展给予了很高的关注。
第二，坚持分层次教育和个别教育。注重加强对党员积极分子同学和学生干部的培养和教育，注重对特困生和贫困生的教育。
第三，注重结合重大契机，通过一些活动载体开展思想教育工作。
2、学生管理工作
1）、加强制度建设。我们相继制定和修订了《学生宿舍卫生检查评分标准及奖惩制度》、《学生早操管理办法》、《文明寝室评比办法》、《学生干部选聘原则》、《理学院特困补助评选办法》等等，使各项工作更趋合理规范，同时也大大提高了学生管理工作的公开性和透明度，减少了工作的盲目性。
2）、加强学生干部队伍的建设和管理。我院很重视学生干部的选拔、培养和使用，无论是团委学生会的干部，还是各年级的班干部，都很慎重的选用，推行流动制和竞争制，给每个同学都创造锻炼自我和服务师生的机会，鼓励学生积极参加社会工作，全面发展和提高自己。同时，建立了学生干部档案，定期总结鉴定一定程度上增强了他们的责任心和积极性。
3）、加强对特困生、贫困生的管理。协助学校做好特困生、贫困生的认定、登记和解困工作，认真做好学生贷款工作，困难补助的发放工作等等，经常性的和他们交流、沟通，努力使之做到物质和思想的双解困。
4）、深入开展三级安全隐患大检查，清理在外租房学生，及时发现安全隐患。三级即：院学生工作者、学生会干部定期不定期深入寝室检查，班级成立自查小组每天晚10：30分检查，自查小组将检查结果第二天上报学工办。检查内容；有无晚归寝、酗酒、在寝室打闹、在外租房、私接电源、使用寝室禁用电器等现象。经过一学期的强化检查，现在，我院除几名毕业班考研的学生在外学习外（学工办核实，确实在外学习，并分别找其谈过话）没有一名学生在外租房。
3、加强学风建设
1）、加强学生上课出勤、课堂纪律检查力度，保证了课堂出勤率，和课堂秩序。2006年下半年，我院辅导员和班主任实行每天跟班听课制度，要求辅导员每天深入班级听课，检查课堂纪律，班级干部实行日考勤制度，对无故旷课、迟到的学生学员给予了严肃的批评和处理，现在，我院学生的出勤率和课堂质量有了明显的提高。
2）、结合专业特色，来设计开展校园文化活动。今年129期间，我院深化了理学院教师十项技能大赛，把该项比赛打造精品赛事，扩大影响面，吸引更多的学生参与到比赛中来，使我院学生的专业基本技能有较大幅度的提升。
3）、充分发挥广大学生党员、入党积极分子、学生骨干在学风建设中的表率作用，学生党员要求佩带党徽，主动接受广大师生的监督；充分发挥共青团、学生会组织的整体优势，通过深入教育和适时开展学风建设的主题活动培养学生良好的学习风气。
4）、加强学生科技社团的建设。本年度学院重点扶持了天文爱好者协会、环保协会、计算机网络协会、数学建模协会等学生科技协会的力度，激发了学生学习专业的兴趣、增强了学习的动力。
5）、注重发挥典型示范的作用。学院在春季学期对在考研、外语四、六级过级学习上表现突出的学生给予了适当的表彰和奖励。
6）、召开以外语四、六级过级、考研等内容的学习经验交流会，使我院学生，特别是针对低年级学生对大学学习、生活的经验交流会，使新生较快的适应大学的学生、生活。
4、校园文化建设方面
以五.四、12.9科技文化节为龙头，调动各级团组织的力量，以广大团员青年喜闻乐见的形式，开展丰富多彩的学生文化、艺术、科技、体育等活动，营造浓郁的校园文化氛围；加强阵地建设、队伍建设，组建好学生社团；注重发挥特色和特长，加强对学生科技创新能力和素质的培养，持续深入地开展学生课外学术与科技活动，我院团委本学期组织开展了：向不文明行为告别宣誓大会、三笔字大赛、演讲朗诵大赛、网络部工作人员培训班、标准化寝室创建、个人才艺展示、卡拉OK大赛、模拟课堂教学大赛、说课大赛、征文大赛、拔河比赛、越野赛等等，丰富了同学们的课余生活，使同学们劳逸结合，从而更好地投入到学习当中，提高了学习效率；同时也创造了同学间的交流机会，各支部内部成员的感情就在日常生活和活动中日益增厚。
5、勤工助学工作
1）、鼓励学生积极参加学校和社会上的勤工助学。学校和社会上的勤工助学空间更为广阔，我们积极地创造机会和条件，除向学校各勤工岗推荐贫困生，还发动广大教师社会关系，积极寻求适合大学生的岗位，如：家庭教师、寻求社会资助等工作，帮助贫困生解困。
2）、注重做好贫困学生的思想工作，鼓励他们自立、自强、自尊、自信、自爱，做生活的强者。目前，我院的广大贫困生都能够保持积极向上的精神风貌，在学习、工作和生活的各个方面都表现出了顽强的拼搏精神，取得了很好的成绩
3）、大力开展特困生助学贷款工作。今年我院共为90名特困生办理了助学贷款。
6、重视就业工作
1）、构建合理机制，深化服务意识
学院成立了由党政一把手挂帅的就业工作领导小组，学生就业工作已提上学院工作日程。围绕着为学生就业展开了卓有成效的工作，以学生就业为导向来设计和展开工作。
2）、树立全心全意为学生服务的思想、贴近学生
我们珍惜每一次去外地参加人才交流会的机会，由带队老师逐一与到会的用人单位接触，了解其对毕业生的需求标准，结合学院毕业生的特点，向用人单位推荐我院毕业生。同时记录各用人单位的用人需求特点，进行整理，以便对学院学生的培养教育提供参考意见，并及时调整就业指导工作，以提高学生的就业优势，为学院学生的就业提供有力的保障
3）、加强对毕业生择业心态的教育。
积极督促应届毕业学生上好就业指导课，根据学生对就业指导课的重视程度，积极组织由学工办及毕业班的辅导员督促应届毕业学生上好就业指导课，使学生能通过就业指导课养成良好的就业心态。
4）、加大就业信息服务的力度。
我院充分利用现代信息技术，率先在全校建立就业指导网站，精心组织一切力量将应届毕业生的个人信息登陆上网，为毕业生和用人单位架通网上桥梁，加大毕业生与用人单位的接触机率。开设相应的毕业生专栏，帮助用人单位全面地了解毕业生的情况，拉近用人单位与毕业学生的距离，加大学生与用人单位之间的双选空间，从而提高学生的就业机会。
充分利用往届毕业生的学生干部和离校时委托的信息员，与其保持联系，将反馈的用人信息，及时的提供给应届毕业生，加大应届毕业学生的就业信息量。
七、人事工作
1、严格遵守《佳木斯大学教职工考勤管理暂行规定》，认真做好考勤工作。2006年我院加大了考勤力度，及时上报离岗人员的情况，学院在严格遵守大学有关规定的同时，把考勤工作作为学院评优和发放津贴的重要依据，如有旷工、值班值宿漏岗、出现教学事故等情况，坚决按比例减发当月津贴。自考勤工作实施以来，我院联续两年获得了校考勤工作先进单位称号。
2、做好教职工职称申办工作。2006年我院配合人事处职称科为15名教师申报了初、中、高级职称。
3、认真做好全院专业技术职务聘任及申报聘书等工作。做好专业技术人员信息采集工作，组织做好副科级以上干部履历表的填写工作等。
八、安全防火及后勤工作
１．认真做好安全防火工作。
我院于期初召开了全体教职工参加的安全工作会议，对学院2005年安全防火工作做了总结，并与各系、部、办主要负责人签订了安全防火责任状，对2006年安全防火工作进行安排布置，要求加强宣传工作力度，以提高全院师生员工对安全防火重要性的认识；加强安全检查，及时整改各类隐患，坚决杜绝各类安全事故的发生，保证我院教学、科研、实验的顺利进行。学院能够随时深入系部办进行安全防火检查，配合防火科做好灭火器的实效期、安放位置等方面的普查工作，并将有关部每年缺少灭火器及安全门、铁栅栏等问题及时向大学保卫处做了汇报，另外，我院能够加强值班值宿工作，全年无漏岗、空岗现象，加强对门卫、更值人员的监督检查，制定了理学院门卫工作职责，做到遇到问题及时向大学保卫部门反映，确保了学院各类隐患的发生。
2、认真做好学院后勤服务工作。
能够及时向大学有关部门反映水暖电等有关问题，确保教学工作的顺利进行。配合房产科及时向全院教职工传达、统计翰林院一区售房工作，确保教职工的利益。抓好临时工的保洁工作。
九、信息工作
全力做好学院信息建设工作，及时上传下达各类信息，在学院网站发表与学院工作密切相关的学院快讯47篇，及时更新各类信息，受到大学好评。
总之，2006年，我院坚持以人为本，全心全意为广大教职工服务，坚持规范化、科学化管理，各部门服务意识及业务水平不断提高，在领导班集体的带领下，日常管理、后勤保障等及大学领导部门交办的各项工作都顺利完成。
佳大理学院
2007年1月10日
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学院资产管理年度工作总结
尊敬的各位领导、同事们：
下午好!长期以来，我院的资产管理工作在各位领导的大力支持和正确指导下得到了顺利的开展，在各位资产管理员的大力配合下，资产管理工作又上了一步新的台阶，这与在座的各位都息息相关，密不可分。今天是我院资产管理工作的总结大会，下面我就我院目前的资产管理工作情况汇报如下：
一、完善资产管理制度，认真落实资产登记工作。
资产管理科成立于xxxx年，当时正处于我院迎评创建工作的重要时期。当时我院的资产、仪器设备没有编号，管理相对比较混乱，没有规范的资产管理程序，责任没有落实到人，具体到位，资产清单的账面上，闲置资产得不到及时处理，积压成仓，实训实室里的有些设备利用率较低，灰尘布满，这些情况远远达不到评估的要求。在院董事会的英明决策下，经过了多次商议探讨，成立了资产管理科。首先我们是完善了资产管理制度，制定了《黄冈科技职业学院固定资产管理制度》、《黄冈科技职业学院资产管理员管理制度》，把各单位的现有资产管理制度收集、修改，最后汇编成册，把资产管理的责任落实到位，具体到人，指定了资产管理员，明确职责、明确分工，初步地形成了资产管理网络。这样一来，就为我们做好资产登记工作打下了基础。资产登记工作是一个繁杂、细心、辛苦的工作，资产管理科在各位资产管理员的大力配合下，挨家挨户、各房各间、逐一逐个的进行登记。同时，我们通过借鉴兄弟院校的资产管理经验，专门从武汉购买了海川固定资产管理软件系统，对我院登记上来的资产进行编号。逐步使我院的资产管理走向科学化、规范化、信息化管理，通过大家的共同努力，我们基本完成了学院布置的各项任务，达到了评估的标准，实现了资产管理上的账、卡、物相符。
二、加强资产管理力度，形成具有我院特色的资产管理模式。
资产管理工作是一个持久战，不是凭一时的积极就能做好的。这些年来，我们不断的在摸索学习一条适合我院的资产管理模式。从采购、验收、入库、出库、日常维修、调拨、借出、报废、丢失、处理，针对每一步我们都严格控制，层层把关、争取做到万无一失。对房屋、行政办公设备、教学仪器设备、后勤生活设备、易耗品，我们实行分类管理，套路清晰，便于统计。对资产的日常管理、安全防范、环境卫生，我们例行检查，重点督促，防患于未然。通过上面几点来加强我们的资产管理力度。举个例子，比如说机电系新买的一台车床，从采购的前期，第一步要进行采购论证、谈价，签定采购合同，(这是采购单位要负责做的事情)，第二步，到资产管理科办理手续：
⑴(验收组织专职人员、财务人员、核实车床的完整性，资料是否齐全等)
⑵入库、出库(凭购买发票复印件，采购合同复印件、购买申请书、上交车床资料、合格证、使用说明书等。并指定车床负责人、分类教学用、行政办公用)
⑶例行检查、日常管理(对车床所在实训室的安全卫生检查，资产维护情况)
⑷报废手续(提出申请，找专业人员进行鉴定、填写报废处理单，部门负责人签字同意，交资产管理科、交院长，折旧价值、处理意见、给车库负责人消帐)。
为此，我们还专门编了一段顺口溜：采购有申请、验收要专业、入库附说明、调拨需及时、报废办手续、处理有意见、费用缴财务。
目前，我有占地面积171亩，建筑面积70508平方米，教学仪器设备6804637元，行政办公设备2243398元，后勤生活设备231万元。今年资产管理科办理内部调拨单17份，报废处理单15份，安全卫生检查25次。
三、加强队伍建设，充分调动资产管理员积极性。
我院资产管理员共有25名，加上资产管理科2名，总共有27名，负责我院资产管理。在这个精英团队中，相比其他兄弟院校，我们具有一定的特殊性。
第一、所有资产管理员都身兼数职，他们所做的资产管理工作都是兼职的。
第二、资产管理员流动性非常大，各部门都会因人事的变动作出调整，最长的干不满两年。
第三、大部分资产管理员都缺乏资产管理工作经验，责任意识不高。针对以上情况，资产管理队伍的建设主要通过以下几点来抓：
1、加强思想教育，提高资产管理员的责任意识，因为大部分资产管理员都是兼职负责，没有充足的时间对他们进行系统的培训，所以我们只能利用各次的检查，每次的手续办理和平时的QQ群的交流;通过沟通，让他们边做边学，逐步的熟悉资产管理的程序和制度内容，增强他们的责任感和使命感。
2、加强检查，及时掌握资产变动信息。通过经常性的检查，可以起到一个督促的作用，同时也可以及时的了解各部门的资产管理情况和人员变动情况，以便资产管理科在日常的管理中作出及时的调整。
3、制定奖罚制度，提高各资产管理员的积极性。我们根据黄科职办[xxxx]04号文件精神，对各位资产管理员进考核评比，主要依据资产管理员工作量的大小、工作时间的长短、日常工作的表现，还有每次检查的考核评分。为了做到公平、公正、公开。我们每次的考核评分都邀请了财务科人员参与，增强评比的透明度。奖励评比，主要目的是提高大家的积极性，是对工作做得好的人一种鼓励，对做得不好的人一种鞭策，如果不能公平、公正、秉公评比，就会起到反作用。所以绝可以以权谋私、徇私枉法。坚绝杜绝讲情面、拉关系的现象发生。
四、存在的问题和解决办法
1、个别部门或资产管理员对资产管理意识不高，执行力不强，在平时的资产检查和资产管理工作中，我们都反复督促，少则两三次，多则五六次，但依然不见成效。希望个别部门和个人能增强大局意识，提高自身的责任感，把资产管理工作认真落实下去。
2、资产管理工作还存在有少数管理漏洞。目前我们的资产管理主要针对教学仪器设备、行政办公设备和后勤生活设备三大块，但对房屋、土地、和学生宿舍这几块的管理我们还有所欠缺。在以后，我们还要制定相关制度，不断完善，不断进步。
3、加强学习、不断完善管理制度和管理工作。资产管理科和资产管理员都要加强学习，平时我们加强沟通和交流，也要创造机会加强和兄弟院校的沟通和交流。正所谓他山之石，可以攻玉。眼界宽阔了，工作的路子也多了。同时，我们要针对我们的漏洞，不断完善管理制度，让它更合理、更科学、更简捷。
最后，资产管理科的工作离不开院领导的正确指导，也离不开各位资产管理员的顶力相助。我们是一个团队，我们这个团队担负着学院整个的资产管理重担，这是我们每一个人神圣的职责和义务，只要我们团结起来，形成强大的凝聚力和战斗力，就一定能使我们学院资产管理工作面貌焕然一新，管理到位，落实有力，一定可以成为湖北省高职院校中资产管理的佼佼者。
经济管理学院年度工作总结
2010年，学院深入践行科学发展观，贯彻落实学校第三次党代会精神，围绕学院经世济民，追求卓越的核心价值，开拓创新，扎实工作，在全院教职工的共同努力下，实现了学院的和谐发展。
一、2010年主要工作
（一）学科建设有效提升
根据学校的整体布局，制定了科学系统的学科建设规划，积极做好申报公共管理专业硕士学位点（MpA）和工商管理专业硕士点(MBA)的基础工作；积极落实2010年5月校学术委员会会议精神，申报成立海洋管理研究所，进一步打造海洋经济与海洋管理两个特色学科；努力扩大硕士点规模，改进研究生培养条件，2010年新招收研究生34名，其中农业经济管理4名，行政管理23名，全日制农业推广7名，生源质量好；2010届有14名研究生就业，主要在事业单位,情况良好；新增茂名市农业良种示范推广中心1个校外研究生培养基地，建成1个研究生多功能实验室；重视研究生导师队伍建设，现有导师21人，师资结构合理，学术水平高。
（二）本科教学成效明显
积极拓展本科专业，2010年新增行政管理本科专业；积极做好申报旅游管理本科专业的基础工作，并顺利提交上级主管部门；工商管理专业被学校评为首批应用型本科示范专业建设点；申报1门校级精品课程，现有现代企业管理学、国际贸易实务、海洋经济学、公共管理学、预算会计5个校级精品课程；新增1个校外实习基地，现有12个校外实习基地；积极开展教学研究和教学改革，组织2次学院教学观摩活动；全面推进教学质量工程和双百工程，进一步完善具有经管学院特色的三类型三课堂两途径人才培养模式，构建应用型、复合型、创新型等多层次、多类别、立体式的本科人才培养体系。2010年末，学院有在校本科生3089人，第二学位580人，专科（高职）424人，全年共开课163门，24520学时；开展2010届本科生毕业论文指导工作的改革，毕业论文通过率100%。
（三）科研工作成绩突出
积极鼓励科研创新，营造学术氛围，2010年学院科研项目立项22项，比2009年的12项增长83%，其中省部级项目5项，比2009年的2项增长150%；到账科研经费116.14万元，比2009年的58万增长1倍；教师发表论文76篇，比2009年93篇有所减少（其中核心36篇，比2009年的33篇有所增加）；出版教材著作9部，比2009年的6部增长50%；重视学术交流，2010年学院举办学术活动18次、参加校外交流9人次，比2009年的19次增长42%。
（四）师资队伍进一步优化
重视师资队伍建设，2010年学院新评定正高职1人，现有7人，占专任教师9.6%；新评定副高职2人，现有18人，占专任教师24.7%；引进博士1人，在职培养博士1人，现有博士7人，占专任教师9.6%。与2009年相比，高级职称和博士比例均有上升。师资队伍规模控制适当，生师比为49：1。高度重视青年教师的培养，学院现有在读博士16人，其中2010年考取博士3人；积极推进岗位设置与人员聘用制度改革，教职工岗位职责和目标任务明确，定编定岗、聘任考核工作科学规范，奖罚分明。
（五）学生工作扎实深入
适应需求扩大招生，2010年招收本科生786人，学院现有本科生3089人，是全校本科生规模最大的学院；做好入党积极分子的培养、教育和发展工作，2010年度学院共有498名学生参加党校学习，发展党员516人，转正党员286人；公开透明评定奖贷学金及困难补助,2010年学院299名同学获得国家助学贷款，27名同学获得奖学助学金，认定贫困生637名；重视毕业生就业工作，2010届毕业生初次就业率98.21％，总体就业率99.71％，较2009年有明显提升，高于全省、全校的平均水平；重视学生科技文化活动，深化以经济论坛为代表的校园第二课堂活动，延伸寒暑假校外第三课堂的实践活动，2010年度举办首届经济文化节暨名师大讲堂、共青团形象之星决赛、文艺晚会、沙滩排球赛等30余项学术文化活动，学生综合素质和创新能力得到有效培养和提高。
（六）综合管理规范高效
严格执行财务管理规定，制定《教职工考核暂行办法》、《学院校内津贴分配实施细则》，建立公平、公正、公开、群众认同度高的奖酬金分配制度;坚持领导班子例会制度，学院领导每周一上午召开例会，对学院近期工作进行总结、讨论、部署，加强沟通，促进班子团结，提高工作效率；建立院系领导值班制度，规定学院领导每周2个工作单位、正副系主任每周1个工作单位的值班制度，并进行期末考评，纳入业绩评价体系；按要求及时报送各种信息，上报发表关于学院的新闻报道28篇，做好本院网页的维护和更新工作，对外信息发布准确无误。
（七）党建工作卓有成效
贯彻落实学校第三次党代会精神，重视加强领导班子和干部队伍建设；建立学院领导分管制度，依据学校对学院管理岗位职责的相关规定，明确学院每一位领导分管的相关工作，并分管一个教学系；加强基层党组织建设，努力做到领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众基础好；深入贯彻落实中央《关于推进学习型党组织建设的意见》和《关于加强和完善党委中心组学习制度的实施意见》，建设学习型党组织；落实《中共广东海洋大学委员会关于在党组织和党员中开展创先争优活动的实施意见》，积极开展创先争优活动；落实2010年师德建设教育月活动要求，做好师德建设工作；执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》等四项监督制度，成立以党政一把手为组长的院务公开领导小组和由工会主席任组长的院务公开监督小组，对学院发展规划和改革方案、经费使用情况、设备购置和使用情况、教师的招聘、干部的推荐任用等情况进行全面公示；贯彻落实学校《关于做好我校扶贫开发工作的实施意见》等文件精神，成立扶贫工作领导小组，有效完成扶贫任务，学院5户帮扶对象已有4户脱贫。
2010年是学院开拓进取的一年，是取得好成绩的一年，但也存在教师队伍拔尖创新人才不多，学科方向显示度不高，科研能力在学界影响力不够，专业与课程建设水平偏低，学术交流偏少等一些问题。下一步，学院将把这些问题纳入学院十二五规划整改措施中，积极整改。
二、明年工作设想
1、学科建设。按照国家政策，学习兄弟学院经验，紧紧围绕申报要求着手农林经济管理、公共管理一级学科硕士点和公共管理MpA专业硕士等申报材料的准备工作；继续突出海洋经济、海洋管理两个特色学科的发展，努力在学校建立相应的学科与科研工作平台。
2、专业建设。准备海洋管理专业的申报与建设工作，进一步优化学院的专业结构；继续努力将《海洋经济学》建成省级精品课程，将《海洋管理学》建成校级精品课程；进一步加大教学改革力度，突出实践教学环节和教学方法的交流；进一步完善学院应用型、复合型、创新型等多层次、多类别、立体式的本科人才培养体系。
3、科研工作。加强海洋经济和海洋管理两个科研创新团队建设，将学院的科研骨干优化配置到这2个特色科研团队；积极主动争取国家海洋局、广东省海洋与渔业局、广东省科技厅、湛江市科技局等单位的科研项目，提高科研影响力；努力主办省内或国内学术会议1-2次，鼓励老师积极参与国内、国际相关学术活动和开展校内学术报告。
4、发展规划。按照学校十二五规划的要求和学院发展的实际情况，制定学院十二五事业发展规划，进一步明确学院未来5年学科、专业的发展目标与思路；按照学校岗位设置与聘任的制度，进行学院的岗位设置与聘任，探索建立经济管理学院院、系二级管理模式，提高学院的管理水平。
5、学生工作。进一步提升管理和服务质量，加强学风、班风建设，加大对学生干部队伍的培训和指导，提高综合素质；进一步加强校园文化建设，突出专业特色，打造学院品牌。
6、综合管理。进一步完善院系领导值班制度、学院领导例会制度、院务公开制度等现有制度，深入推进院务公开，完善监督体制，提高学院决策水平、管理水平和领导能力；不断完善学院奖酬金分配制度等激励机制，充分调动教职工的主动性、积极性和创造性，共同促进学院事业发展。
7、党建工作。继续深入贯彻落实科学发展观，深入落实学校第三次党代会精神，加强班子建设；深入开展创先争优活动，推进学习型党组织建设，坚持中心组学习制度；加强基层党组织建设；加强作风建设和廉政建设。
管理与经济学院年度工作总结
管理与经济学院2009年度工作总结
按照华北水利水电学院党委组织部组干字[2010]1号《关于对处级单位和处级干部进行年度考核的通知》的要求，管理与经济学院党总支召开总支委员会会议，对照年初学院工作计划，对学院思想政治工作、教学、科研、分团委、分工会、学生管理诸方面的工作进行了总结。现将具体情况分别说明如下：
一、党总支履行任务的情况
党总支的工作定位：按照党委要求，院系党总支工作定位是在实际工作中贯彻党的路线、方针、政策，起到政治核心作用，发挥思想政治工作的优势，参与院系内部重大问题的讨论、决策，对院系的工作负政治责任，配合行政完成校党政下达的各项工作任务。具体负责本单位党员学习讨论及党员活动、教职工政治学习、指导分团委的工作、院分工会及学生工作。按照工作定位和工作任务逐一说明完成任务的情况：
（一）政治学习情况
第一，本院中心组的干部学习。年内院中心组一如既往坚持了政治学习制度，与党政联席会议保持同步，即党政联席会议既是议事会议，又是学习活动，每次党政联席会议都要将通报党和政府的大政方针、政策动向，同时学习党报党刊的重要文章精神，特别是纪委下发的廉政建设刊物进行学习、讨论，使理论学习密切联系实际成为实际工作的推动力。
第二，党员和教职工政治学习方面。搞好教职工的政治学习，是总支思想政治工作的工作职责之一，是贯彻党的路线方针政策的具体表现。对我院来说，这一点尤其显得重要，一是因为政治经济从来就是不可分离的，不明确党和国家的大政方针政策，不明确国家的宏观经济方针，教学、科研都是搞不好的；二是新党员和青年教职工比例较大，客观上要求加强党的方针政策的学习。
在学习态度、方式方法上，我院政治学习一贯的做法是既要严肃认真又要生动活泼畅所欲言，
在学习制度安排上，每学期都按照学校党委部署制订了学习计划并认真负责地落实。每次学习均作考勤，讨论均作记录，作为年度考评的依据。
在学习内容上，首先是按照要求认真和原原本本地向教职工生传达了学校党政领导召开的各项会议精神、校领导讲话，以求使广大教职工了解和贯彻校党政意图。
2009年的政治学习，一是继续学习贯彻科学发展观活动及建设社会主义和谐社会和创新型社会的理论。首先，在今年春季认真总结了上一年[增]科学发展观学习活动的经验，并作为典型单位做了大会发言。二是按照党委部署开展了为时两个多月的讲正气、树新风、促发展活动；三是组织学习了党的十七届四中全会精神；四是学习了全国经济工作会议精神。
（二）学院领导班子的思想和工作作风建设情况
学院党总支的政治核心作用首先是领导班子的思想、作风建设。2009年内的工作中，管理与经济学院领导班子建设的着眼点是以科学发展观为统领，紧密围绕学校党委建设高水平教学研究型大学的目标，紧密联系管理与经济学院发展的任务和学院广大教职工的要求，始终是以群众满意不满意、群众答应不答应作为衡量、决策的出发点。找差距、定目标，力求每年有所提高。今年的主要收获是：
第一，围绕学校党委关于建设高水平教学研究型大学的总任务，进一步加深了对科学发展观的核心是以人为本思想的理解。就是说，建设高水平教学研究型大学首先要有相应的办学理念，即以人为本的理念，在高等学校的体现就是以满足人民日益提高的接受优质高等教育资源的要求为天职，以培养更多更好的社会主义接班人为根本任务；以人为本就是要树立一切以学生发展为本的观念，促进学生的德、智、体、美全面发展；以人为本还要体现于全心全意依靠广大教职工办学的思想，完善依法民主管理，构建文明和谐校园。最后，也是最重要的一点就是实施人才强校，明确大学乃综合思想与研究高深学问的场所、大师汇集的场所、汇集与传播学问的场所、专业知识传播与教育的场所等新理念。
第二，努力创造管理与经济学院和谐的工作环境。在引进人才的过程中，我们感到，软环境是我们的事业发展的重要条件，几乎所有应聘人员都非常关注工作单位的人际关系如何，由此启示我们，要引进大师级人才，首先要有海纳百川的度量。在实际工作中不仅领导班子这样，同时注重引导广大教职工讲大局，讲团结，讲事业，讲求君子和而不同，在总目标一致的前提下，每个个体各具特色，各展所长，造成了管理与经济学院相对融合的气氛，即使在职教职工感受到集体的温暖，也为引进人才创造了条件。
第三，瞄准建设高水平教学研究型大学的战略目标，努力提高领导班子的思想水平、领导水平和领导艺术。在工作实践中，我们的体会是思想水平、领导水平就是要处理好远见与务实、大局与局部、干部与群众、经济利益与政治大局的关系，年内工作中曾经遇到过一些难题，比如举办自考辅导班，当着调控政策发生变化时，就有一个如何妥善处理的问题，我们的态度是：学院局部要服从学校发展的大局，经济利益要服从政治稳定的大局，因为局部、经济损失可以以其它方式弥补，所以毅然决然地刹了车。实践证明，这样做虽然经济上造成了一定损失，但维护了学校的大局。
第四，破除固步自封，争做学习型领导班子和创业型领导班子。事业的发展一靠班子带动，二靠改革驱动，三靠创新推动。新一届领导班子组建后，班子成员将学校领导和群众的信任转化为工作动力，弘扬焦裕禄精神，以全心全意为人民服务为宗旨，决心在任内将管理与经济学院的各项工作继续推向前进，为此，班子成员在思想上增强了创业意识，同时以改革精神创造性地开展工作，力求在各自负责的党政全面工作、科研管理、教学管理、国际教育及自考管理、学生管理诸项工作中有所创新，本着这样一种工作态度，较好地完成了年度工作任务。
（三）党组织自身建设方面：
2009年度内，党总支的思想建设、组织建设、廉政建设有了进一步的提高。
首先，年初，学校党委对中层领导班子进行换届调整，党委明确要求党总支要负责换届工作中的稳定和工作秩序。按照党委要求，党总支认真开展思想工作，统一班子成员的思想，做到了换届工作中以大局为重，事业为重，正确对待党组织的安排，正确对待群众意见，做到工作不断线、不间断，在两个多月的换届过程中，我院工作一如既往地照常运行，没有发生脱节现象。
第一、总支较好地坚持了党组织的各项工作制度。首先是在实际工作中坚持民主集中制原则，既大力发扬党内民主，又讲求集中和效率。涉及总支重大问题均召开全体委员会议共同研究，形成决定后各委员按分工负责实施。涉及党员的问题均召开全体党员大会讨论决定，以保障党员的基本权力。
第二、年内总支继续坚持了党政联席会议制度，按照制度要求和我们的一贯做法，总支参与了院内重大问题的决策，诸如中长期发展规划、办学思路、人才引进考察、专业设置等均由党政联席会议共同研究解决。
第三、总支落实了每学期一次的党员处级干部民主生活会的会议制度，并且，同志之间能够从大局出发，相互开展批评与自我批评，增进了团结，促进了发展。
第四、以评促建，借党建工作评估的东风促进党总支建设科学规范化
2009年下半年的一项重要工作就是迎接河南省高教工委的党建工作评估。这是一项事关学校发展大局的工作，按照党委的要求并对照评估指标，我对近几年来的党务工作进行了系统性总结，包括《党政联席会议记录》、《领导班子民主生活会纪录》、《教职工政治学习纪录》、《党员学习活动记录》等，整理各项工作总结8份，历时两个多月。在评估进程的最后环节，我院党总支作为专家组考察单位，，考察组对我们的工作理念、工作定位、工作方法、工作效果给以充分肯定。
总支坚持廉政教育经常化，将廉政教育学习材料诸如《党风廉政建设》等材料作为中心组学习和民主生活会学习的重要内容，使班子成员在思想上警钟常鸣。年内班子成员和教职工模范地遵守了党员干部廉洁自律的各项规定。未发生违纪违规行为。
（四）以深入细致的思想政治工作维护政治局面的稳定
高校党组织的职责和思想政治工作的任务之一就是维护政治局面的稳定，党总支的工作定位就是对学院内的工作负政治责任，政治责任首先就是稳定。年内工作中党总支认真贯彻党委意图，以深入细致的思想政治工作排疑解惑，化解矛盾，保持了工作局面的稳定。
2009年七月，新疆乌鲁木齐七*五事件发生，使高校的稳定面临严重考验。党总支按照党委的部署，启动学生工作应急机制，学生工作领导小组总动员，深入学生特别是新疆学生中去，通过深入细致的思想工作，稳定了学生情绪和工作局面。
随着管理与经济学院的发展，学生层次发生了较大变化，文科学生本身思维活跃，层次上复杂多样，交费较高的国际教育生管理上有特殊性；加上自考、电大生。都给稳定工作带来了难题。我们的做法是：不回避问题和矛盾，对学生提出的问题和发生的问题给以准确定位，认真研究并负责地给以解答，将矛盾消化在萌芽状态。
二、学院行政履行工作任务的情况
今年，我院紧紧围绕学校党政2009年工作目标，全体教职员工同心同德、团结一致，为学校各项事业的发展做出积极的努力和贡献。现对我院2009年行政工作总结如下：
（一）围绕管理科学与工程学科博士立项建设，充分依靠教职员工和学科团队，全面推进各项工作的顺利开展
管理科学与工程学科是一个古老而又年轻的学科，尤其在我校的发展更短，目前，与学校其他两个学科相比，无论是人才队伍还是研究成果积累等方面都还比较薄弱，要实现博士授权学科的突破，需要付出极大的努力。我院作为学科建设的依托学院，面临严峻的挑战，也承受着巨大的压力。由于广大教职工对我院近年来的发展以及未来发展前景比较认同，工作积极性空前高涨，为博士点建设积极建言献策，广揽人才，有些教职工为博士点建设积极申报科研项目和重大科研奖励，有些同志从学院发展的大局出发，愉快地接受学院和学科的工作安排，工作十分投入，不讲份内份外，任劳任怨。这些同志表现出较强的主人翁责任感、踏实的工作态度和敬业精神，对于我院科研以及学科建设工作的顺利开展发挥了重要的作用。
（二）加强本科常规教学管理工作，注重过程控制与目标控制，完善实验教学条件，提高教学管理水平和教学质量
1、学院组织教师召开教学工作会议，认真落实工作计划，明确工作目标，并以学校有关教学文件为依据，制订了一套完整的包括教学管理制度、教师培养制度、考勤管理制度、教师考核暂行办法等教学管理文件。学院积极配好教务处做好期初、期中、期末教学检查，规范各个教学环节。广大教职工能够自觉遵守和维护各项规章制度，本年度无任何教学事故发生，调课请假现象明显减少，教学反应良好。
2、学院积极参加学校第10届青年教师课堂讲课大赛，成绩优异。学院进行了内部选拔活动，进行了教研室初赛和学院比赛，一批青年教师脱颖而出。在整个比赛中，院领导分派各教研室参与活动，青年教师的积极性很高，反映我院一批青年教师正在快速成长以及良好的发展潜力，同时，这次比赛也起到了相互交流、示范整改、共同提高的目的。在学校比赛中，我院青年教师张华平获得了一等奖的好成绩。由于工作突出，我院荣获学校第10届青年教师讲课比赛优秀组织一等奖，这也是我院连续三届在学校青年教师讲课比赛中获得优秀组织最高奖励。
3、 加强新上课教师尤其是年轻教师的培养工作，注重从过程控制上严格把关。具体措施有：安排教学效果好、经验丰富特别是责任心强的教师结对对加强新上课教师尤其是年轻教师进行指导；在教学任务安排时，尽量安排新上课教师与老教师同头上课，新老教师共同备课、相互交流，收到较好的效果。本学年对6位新任教师进行了岗前培训，指定导师并制定岗前培训计划，按照计划认真完成了各项培训任务。
4、加强了教材建设，确保了高质量教材进课堂。学院根据教学计划和大纲的要求，严把教材选用关，要求优先选用教育部推出的精品教材、普通高等教育十一五、十二五国家级规划教材和省部级以上优秀教材，结合专业课程体系调整，加快教材的更新换代，确保了高质量的教材进课堂。同时，学院还与出版社联系，为教师参加省级以上十二五规划教材和实训课程的教材编写提供机会。
5.为进一步促进本科教学、研究生教学、以及管理科学与工程博士学位授权学科建设，根据学校《关于制定2010-2012年实验室建设规划的意见》和《关于加强新增博士学位授予单位建设工作的若干意见》的文件精神，学院特制定实验室建设规划方案。今年投资21.3万元购置了31台计算机和国际结算模拟等3个教学软件，建立了学院实验室管理办法，并按照学校实验室考评指标对实验室进行了考评。
（三）积极做好中外合作办学、自考、电大的教学管理工作，维护学院稳定和和谐发展。
1、学院作为华北水利水电学院承担中澳合作办学的院系之一，根据中外合作办学的双学籍、课程安排受制约、标准难以统一、学生程度参差不齐、管理多头等特点，学院在加强日常管理的同时，出台了教学管理办法，定期组织会议，加强对任课教师测评和督导，保证了各项教学任务的完成和稳定的教学秩序。积极做好2006级专升本选拔工作，学院指派专人负责选拔和推荐工作，安排讲课效果好、有经验的教师利用周末专门进行针对性辅导，推荐的30名学生全部超过省控制线，上线率为100%，充分展示了我院的教学水平。
2、做好自考、电大学生的教学管理工作事关学院稳定发展的大局，学院十分重视教学管理工作，积极协调与各管理部门的关系，努力争取并统筹安排教学资源，加强与省电大、市教育局、惠济区教育局、省物流协会、营销协会、各专业主考院校等单位的联系和沟通。坚持以学生为中心，科学安排开课次序、学时、加考科目，做好考试组织、教学督导、毕业证等相关手续的准备工作，提高教学管理水平和学生满意度，保证了自考、电大教学管理井然有序。
（四）加强师资队伍建设，完善政策导向，使我院教师的科研积极性、科研水平不断提高，学科实力不断增强
1、2009年引进教师5名，其中副高1人，博士2人，硕士2人。目前正在办理手续或已经签订协议的教师9人。其中博士教授2人，博士后2人，博士5人。
2、为进一步提高专业教师的英语口语水平，适应本科双语教学和中外合作办学的需要，组织了13位教师在暑期到新东方外语学校进行英语口语短期培训。
3、申报系统工程、企业管理、农业经济管理、产业经济学4个硕士点材料已经基本完成，申报的工业工程、物流工程2个工程领域硕士点的材料正在整理之中。
4、通过全院教师的共同努力，科研状况呈现快速发展的态势，实现新的突破。据不完全统计，共发表学术论文62篇，其中SSCI、EI收录源论文6篇，中文核心期刊论文20篇；新获立项项目13项，其中国家级纵向项目2项，省部级重大1项，省部级纵向6项，厅级纵向2项，校级2项，合同经费36.3万元；完成或鉴定科研项目9项；获奖论文6篇，其中省级二等奖、三等奖各一项，厅级一等奖、二等奖各两项；出版著作8部，独著4部、参编4部，其中教育部规划教材两部、省级规划教材一部。
4、积极开展对外学术交流，我院派代表参加中国管理科学与工程学会首届年会以及第7届管理科学与工程论坛、IEEE第17届工业工程与工程管理国际会议，已经与重庆交通大学管理学院达成协办可持续建设与风险管理国际会议（EI/ISTp收录），与河南理工大学经济管理学院达成协办管理科学与工程国际会议的协议，正在争取举办IEEE第19届工业工程与工程管理国际会议，力争为广大教师扩大学术交流提供平台。
（五）不断调整创收思路，积极寻求办学多层次突破，努力实现经济效益、社会效益有机结合
2009年，现有自考电大办上交学校收入195万，为学院发展和职工福利提供了一定的财力支持。但是由于国家有关政策的调整，我院自考电大招生受到严重影响。下半年，学院在继续做好现有自考电大学生教学管理的同时，积极调整发展和创收思路，充分利用我院的学科优势，希望在工程硕士教育、成人函授教育以及自考主考学校资格申报等方面获得突破。今年，我院成功申请了工商企业管理、市场营销、物流管理、会计电算化、信息管理5个专业的高起专成人函授专业。今年第一批招生人数为233人，12月5日开始报到231人。同时正在申请项目管理、创业管理2个专业的国家高等教育自学考试主考院校资格，如获成功，将进一步拓展我院的办学空间，增加办学层次，增强我院的社会服务能力。
三、分工会工作
工会作为党组织联系群众的重要渠道。在年度工作中，院分工会建立了教工之家，落实了活动场地；其次，按照校工会的工作部署，组织会员尽可能地参加了院工会组织的各项文体活动和比赛，如乒乓球、女排、男篮、保龄球比赛，并获得较为理想的成绩；三是组织教职工参加了元旦红歌汇演，节目《歌唱祖国》获得好评；四是组织会员开展元旦文艺联欢会，增强了凝聚力；五是在实际工作中注意维护职工权益。年底按照校工会的要求召开了教职工代表大会，由行政负责人向教职工作了工作报告，说明了年内主要工作、创收情况、分配情况，并对领导班子进行了民主测评。
四、科学谋划，全面发展，积极探索新形势下学生工作新思路
2009年，管理与经济学院在校党委的正确领导和有关部门的指导下，紧紧围绕学校中心工作，以加强思想政治教育为先导，以提高青年学生的综合素质为主线，以学风建设为中心，以理念创新、制度创新、方法创新为工作动力，以学生就业为目标，以丰富多彩的第二课堂活动为依托，以发挥学院优势，狠抓特色活动和品牌项目为落脚点，创造性地加强和改进了各项学生工作，顺利完成目标责任制各项工作，并进一步建立和完善了符合我院实际的学生工作模式，为广大学生的健康成长和全面成才创造并提供了良好的发展环境和锻炼平台。
（一）领导重视，组织机构健全，充分实现教书育人、管理育人、服务育人
按照学校要求，我院每年都组建了学生工作领导小组，成员包括领导班子全体成员、分团委书记、全体辅导员。学院党政联席会议上每次都就学生工作开展情况进行通报，并就出现的问题及时进行专门讨论；在学科建设、专业发展等专题会议上，也充分听取学生工作方面的意见，就专业、学科发展方向是否与市场需要相结合问题进行讨论，以更好服务市场需要、服务大学生未来发展。每周二召开学生工作办公室例会，就具体问题在全体学生工作队伍中进行研讨，并及时落实布置；同时定期将学生工作情况在全院教师大会上进行通报，使全院教师及时了解学生工作情况，在工作过程中做到全员育人。
（二）逐步推进学生工作组织机构专业化建设，加强学生思想政治工作针对性
1、切实加强对共青团等群团组织的领导。在学生工作中，院系党总支负有对学生工作以及共青团、学生会、学生社团等群众团体的领导和指导职责。我院党总支在日常工作中给予了高度重视，积极探索新形势下学生工作的新模式，为学院学生各项工作的顺利开展创造了一个好的环境。在本年度设立了学生工作办公室主任岗位，成立了管理与经济学院职业发展中心。
2、理论与实践相结合，切实做好学生思想政治工作。坚持学习理论与学生实际相结合，抓重点、抓契机、寻载体，切实加强大学生思想政治教育。以MMD理论研究会为载体，坚持落实1333的大学生学理论模式。通过开展党支部大会、党小组讨论会、党员下班级等一系列形式多样、内容丰富的主题活动，将十七届四中全会精神渗入到学习生活中。领导班子成员也走上一线，担任党校、团校、MMD辅导、科学发展观学习等授课教师。
3、充分做好学生党团组织建设，落实党建带动团建工作。建立党员发展公开监督机制，以规范的管理模式，严格的程序，落实我院的学生党员发展工作，接受广大师生的监督。全院学生积极向党组织靠拢，申请入党学生占学生总数的96.45%。组织入党积极分子272名参加第32、33期党校理论学习。发展学生党员147人。截至目前，我院正式党员56名，预备党员163名。在党建过程中坚持以党建带团建，不断深化团的基层组织建设，更好地发挥基层团组织团结教育青年的核心作用。
（三）上下联动，齐抓共管，措施得力，形成良好学风
1、高度重视，切实保证第一课堂学习效果。院党总支始终把学风建设作为工作的重点，定期举行例会；学院党政领导，坚持深入教学第一线，广泛听课，全了解课堂情况，同时深入学生中去了解同学们在学习中遇到的困难，并积极探索解决问题的方法。在具体工作中立足各年级学生的特点，针对新生、老生、毕业生等不同阶段的特点，先后开展了新生入学教育、新生安全教育、英语四、六级讲座、考研辅导、考研心得、就业指导等不同阶段、不同主题的教育活动；召开座谈会，听取学生意见，形成教与学的良性互动。及时召开学习经验交流报告会，同时发动学生干部、党员和入党积极分子，在班级中发挥模范带头作用，在各班形成一股想学、爱学、好学的风气。建立由优秀学生、学生干部、学生党员、班主任等组成的思想、学习、生活多层次 结对帮扶体系，结合实际，具体对待，努力实现共同进步的效果。同时关注心理有问题学生，根据学生特点，辅导员、班主任和班委成员实行专门辅导；加强和学生家长的沟通，联系家长一起对学生进行教育，探索建立双向教管新模式；通过《信息周报》报道学风建设情况，营造全院学生努力向学的良好氛围。
2、课堂内外有机融合，培养和塑造学生综合素质。我院一直坚持第一课堂与第二课堂的有机融合，立足学生工作，建立第二课堂阵地，竭诚为青年学生的成长成才服务。以生为本，即以学生未来人生发展职业生涯为根本。在学生日常管理中，院党总支在学生工作中深入贯彻管理与服务相结合的理念，把提高学生综合素质、增强学生理论水平、实践能力、创新精神和就业实力作为各项工作的出发点。开展了一系列富有成效的学生科技文化活动。如开展了我院第三届大学生科技文化艺术节；参加第七届挑战杯河南省大学生课外学术作品竞赛，我校有13件获奖，其中我院占7件；开展了暑期社会实践活动，组建7支团队奔赴各地开展社会实践活动，获得了全校总评第一的好成绩。举办了迎新晚会，新生备受服务。还举办专业篮球赛、足球赛、促学评优月等活动，丰富学生业余生活，促进优良学风的形成。在年终考核中院团委获得了全校第二的好成绩。
3、实施好 奖贷助补减免以及其他各项评比工作，积极帮助家庭经济困难学生完成学业。在奖学金评比方面，我院坚持按照公平、公正、公开的原则，做好2009年度学生综合素质测评和各项奖学金的评选工作，使得我院奖学金工作井井有条。5人获得国家奖学金，63人获得国家励志奖学金，500人获得国家助学金，76人获得学校奖学金，累计金额140.06万元。在资助工作方面，我院成立了学院学生资助工作小组，切实做好困难补助、生活补贴、国家助学贷款的申请审批工作，为广大贫困学生提供服务，保证其学习、生活和工作的顺利开展。今年来共提供勤工助学岗位50余人次；共有215名家庭经济困难学生成功申请到国家助学贷款，累计金额63.99万元。同时，还不断加强受助学生的感恩教育和自强自立教育，让受资助的同学能够感恩社会、感恩学校。
4、加强引导，毕业生就业率提高、就业质量提升、华水经管类学生就业品牌不断提升。2009年，面对全球经济危机，近年来经管类大学生再次出现了就业难的问题，院领导班子及时实施了一把手工程，在各项工作中认真落实了毕业生就业工作的各项措施。采取号召和个别指导相结合，帮助学生分析具体问题，促进就业。成立了职业发展中心，积极探讨与企业建立联系推荐人才的新途径，进一步完善了《管理与经济学院大学生就业信息资源库》，截止目前收集用人单位1522家。做好学生思想引导工作，加强就业困难学生的帮扶，及时高效地办理各种离校手续，2009届446名学生文明离校。2009届毕业生中有30余人考上清华大学、中山大学等名校的研究生，成绩喜人。截止目前2009届毕业生就业率达94.91%，基本实现年初就业计划。
5、始终把安全稳定放在工作的第一位，年内学生工作运行稳定有序。近年来我院学生层次发生了较大变化，文科学生本身思维活跃，层次上复杂多样，所谓80后、90后又有新的特点，交费较高的国际教育生有其管理上的特殊性，给稳定工作带来了难题。院党总支不回避问题和矛盾，对学生提出的问题和发生的问题给以准确定位，将原则的坚定性与策略的灵活性相结合，既注重教育又注意引导和疏导，做到了及时发现问题，及时处理问题。
（四）学生教育管理工作目标责任制完成情况
教育学生自觉遵守校规校纪，全年学生违纪人次为0；同一名学生全年二次违纪率为0。教育学生诚信考试，学生考试作弊人次为0。治安案件发生率为0。
学生上课平均出勤率为98.9%，在96%以上。早操出勤率达到98.8%，在96%以上。学生宿舍抽查和检查合格率达95%，文明宿舍率达25%。
加强优良学风的培养，努力提高应届毕业生的毕业率，截止目前2009届毕业生就业率达98.91%，较往年提高了14个百分点。
举办学习经验交流、科技文化艺术体育活动50次，相应的活动资料齐全。
积极探索两校区办学形势下学生教育管理工作的研究，有特色性的创新举措。全院学生工作实行分级分块管理，即明确职责，又强调合作。在新校区成了团工委，两个校区的每一个辅导员在横向上要负责一个年级，在纵向上也要负责全院学生工作的某几个方面。
积极探索学生教育管理的新方法和手段，不断开创学生工作新局面。设立了学生工作办公室岗位，成立了职业发展中心，促进学生工作专业化建设。
（五）今后学生工作的几点打算
一是大力开展学生工作创新，努力把特色工作做实，把看点工作做好，把亮点工作做新。紧扣2010年全国和河南省挑战杯大学生创业设计大赛活动，做好我院第四届开拓杯大学生创业设计比赛。积极筹备，认真总结，办好我院第四届大学生科技文化艺术节。具体探索职业发展中心工作，切实做好大学生就业指导工作。进一步完善学工办主任岗位，充分发挥其作用。
二是以学风建设为中心，以学生考研和就业工作为抓手，以学生科技创新和创业实践工作为纽带，以提高学生理论素养、专业素质、创新精神和实践能力为目标，促进我院学风整体改进，再上台阶。
三是要加大对外交流，积极与校内外学生工作做得好的单位建立长期联系，不断学习新的工作方法。
五、年内工作的几点不足
总结年内的工作，总支各委员在肯定成绩的同时，也指出了不足。
1、总支在政治学习的创新上不够，有待进一步加强。与教职工交流思想、座谈会较少，分工会活动还不够活跃。
2、由于我院教师队伍比较年轻，科研服务与国内和省内的同类院系相比有一定的差距，科研的层次有待进一步提高。
3、在高层次人才引进中虽然作了大量的工作，但是还不能满足教学和学科建设的需要，特别是学科领军人才、博士生导师、博士教授等高层次教师引进还需要进一步加强。
管理与经济学院党总支
2010.1.14