【www.gz85.com - 督导检查工作总结】
经由一个月的检查，可以看出大年夜部分黉舍以教授教化为中间，以质量为生命线，对惯例教授教化进行了规范治理，对教室教授教化进行了有效的改革，对校本教研加强了力度，出现出了一批抓质量、善治理、重实效的先辈黉舍。然则还有一些黉舍引导不看重，治理不到位，办法不得力，部分教师工作不积极，教授教化不深刻，落实不具体，出现了对各项工作敷衍敷衍的不良现象。下面具体总结如下：一、教授教化治理 1、教授教化中间肠位。黉舍都制订了惯例治理工作目标筹划，大年夜部分黉舍的切实可行，相符校情，也有黉舍制订的目标比较大年夜，不好实现。引导班子的听课达到了每周2次，记录齐备，特别是营业副校长的听课记录多且好，如xx。而校长的听课记录很少达到每周3次以上，有的校长的听课记录就没有见到，不知听过课没有。有的校长的教授教化形势分析申报不是教授教化方面的，或很少讲教授教化方面的，而大年夜讲特讲安然教导、黉舍落后原因等，不是安然不重要，而是不克不及放在这个时刻、这个处所讲，因为主题是教授教化，没有凸起教授教化的中间肠位。 2、过程治理。 大年夜部分黉舍的课程表与上课表不一致，不克不及看出开设课程的实际情况，班级的课程表与黉舍的课程表不一致，听张三的课去上课的倒是李四。 黉舍都制订了惯例教授教化检查细则，切实可行，易于操作。如某某黉舍的教师积分筹划，就是根据检查细则进行的，每一期每个教师都有一个分数，作为评先表优晋级的根据，公平公开公平，可以或许很好激发教师的积极性。有的黉舍的细则规定的太逝世。如教案必须几页，筹划必须若干字，这在开端时可以有一个规定，教师形成习惯后就要修改，不要常年一个样。 有了细则就要果断不移地履行，不要把它作为摆设。如有的细则上不仅稀有量请求，也有质量请求，但看检查记录只稀有量几回，没有质量的定性评价，也没有检查总结。有的有总结没有抓落实，问题没有改，下一次照样如斯。如许长此以往，工作不深刻，风格不扎实，落实不具体，轻易使教师产生敷衍思惟，干好干坏一个样，何必那么卖力呢。有的细则请求一月一检查，但四个月了，只检查二次。几回检查也不总结，某个教师缺一次，也不补检，就有一个空格。 教案编写数量黉舍差距比较大年夜，像某某教师早就备了80课时，而有的黉舍只有40课时。有的黉舍规定有问题，不是请求每个课时都有教案，而是规定一周不少于四次，只要完成即可，谁愿意多写哪。某某黉舍的作文每一次都有教案，有批改记录。像复习课、实践课、白话交际课就更不消写教案了，那随便性有多大年夜，可想而知。内容上就更有差距了。教授教化目标分三级，每一级有2—3个目标，教授教化重点、教授教化可贵、教具预备等，就写了一页多。有的作者简介3页，而教授教化过程就那么三两行，就那么三两个问题，不知道写的几个教授教化目标怎么完成的。电子教案没有按教研室的请求，下载了教案没有修改，下载的材料也算教案。 作文篇数根本上够两周一篇，批改也比较及时。大年夜考语上看，有的教师不卖力，字体潦草，不按格写，龙飞凤舞；只找缺点，不提长处，没有鼓励性评价；考语笼统，不具体，一模一样。如一个学生的11次作文中有七次都是字体工整、漂亮，书写卖力之类的话，在拿其他学生的看，也有类似情况。句子通顺、中间明白、层次分明，像这些通用的考语早该改一改了。但也有师长教师不只有总评，还有眉批，不只有等次，还有分数；有的学生改了教师再改，还锤炼了学生。 教授教化反思，没有形成反思习惯，没有反思才能，也不肯意进修，只对本节课教授教化过程简单复述就万事大年夜吉了。有一个教师的反思每一篇都是六行，三次平均分布在一页上。 听课记录次数根本都达到了请求，只是为了完成听课义务，不管谁的课尽管去听。一个语文师长教师最后7节都是听的数学课，这有点不正常。听课是为了交换，为了进步，不仅仅是为了完成听课义务。听课记录只记教师的晃荡，没有记学生的晃荡，只有优缺点，没有建议和看法，更没有问题的思虑和灵感。 3、质量治理 没有见一个黉舍订学生成长的过程有监控办法和成长记录，只是有一个教授教化质量评价筹划；没有见一个黉舍有期中期末终结性复习筹划，只有试卷分析，有试卷评讲记录。有的教师的试卷分析，只分析本班学生的一些数据，只分析试卷质量，没有分析学生掉分原因，没有改进办法。培优补差筹划切实可行，落实办法得力，记录齐备。有的校长的专题讲座相当于一次理论进修，没有结合本校实际，对教师教授教化指导性不强。 4、教室教授教化和评课 大年夜部分教师已经改变了浇猾，走下了垄断的讲台，不再对课文条分缕析。把学生算作进修的主人，充分调动学生进修的积极性和主动性，创设教授教化情境，激发学生进修兴趣，合作商量，拓展延长。看重朗读并进行朗读指导，进行文本细读，进行说话咀嚼。但教室教授教化中还存在一些问题。①“晚进早出”。导语太长，作者简介、字词教授教化就占了教室一半时光，学生没有了读书的时光，文本细读的时光。如一个教师仅出示教授教化目标，讲教授教化目标就占用了四五分钟时光。一个教师进修生字，先绕揭捉生到黑板上默写，再找学生改┞俘，教师再评讲，翻来覆去以前了八分钟时光就这么浪费掉落了。还没有进行文本细读，就进行拓展延长了。文本进修一半时光，拓展占一半时光。如一个教师的一节课还有20分钟就开端了写作练习，实际上文本还没有完全懂得，对课文发掘不到位。②多媒体应用欠妥。以课件演示代替文本细读，鼠标代替了粉笔，屏幕代替了教材，学生的眼球多半时光盯着小小的电视屏幕，学外行中的教材被萧条一边，大年夜而造成“只见机械不见人，只见画面不见文”的局面，最终导致学生离开文本细读，离开对优美说话的咀嚼。以“人机对话”代替情感交换。教师成了多媒体的“操作员”和“解说袈浔”，学生成了忠诚“不雅众”和“听众”。本应充斥师生、生生情感交换的教室变成了教师点鼠标、学生看屏幕的“人机对话”。这实际上是一种借助于高科技手段的“举座灌”，即把本来低效的“人灌”变成了高效的“机灌”、“电灌”。以僵逝世流程代替动态生成。教室上，教师存眷更多的是多媒体的操作，不闇练的教师操作起来惊慌失措，哪还有时光顾及学生教室上的实际表示，更不消说结合学生情感的变更，合时调剂本身的教授教化流程。③“贴标签”现象严重。比如一篇课文应用了想象、联想手段，教师只提一下本文的特点是联想、想象，既没有绕揭捉生找一找哪里应用了这一手段，也没有绕揭捉生分析应用这一手段有什么表达效不雅，学生照样不会应用。 听课教师少。有的黉舍只有一个教研组长去听课，高音喇叭喊半天，不见去一小我，特别是第一节。有的听半节有事又走了。评课教师预备不足，没有理论根据，要么隔靴挠痒，要么只是戴花，一言半语，就停止了。只对情势评价，纰谬教室教授教化进行评价。如通俗话不精确，板书不工整，教室氛围不活泼等。只存眷教师的教，不存教授教化生的学。没有本身的教授教化设计，没有对语文浏览教授教化有本身的熟悉。 二、教研治理 1、教研组设计不科学，三个年级三个教研组。应当是一个教研组，三个年级三个备课组，专题晃荡在一个组，听评课、集体备课在年级组，也叫备课组。 2、校本教研与县三级教研结合不慎密。有的黉舍就没有制订教研晃荡轨制，没有晃荡时光和地点，县三级教研会议精力不传达。 3、教研晃荡单调。有的黉舍既有专题进修记录，也有评论辩论记录，还有听评课记录。而有的黉舍只有听评课记录。有的专题只评论辩论作文教授教化，没有评论辩论教授教化中发明的问题，有作假之嫌。 4、黉舍有教师教研结不雅嘉奖办法和轨制，但很少有如许的结不雅。写一篇论文是为了评职称，报刊上揭橥一篇是教研版还要交钱，又不申报省市级课题。GZ85.cOm更多总结延伸阅读
教授教化惯例检查总结
检查时光：XX年12月7日开端，XX年1月6日停止。
抓好惯例，抓严细节，抓实过程，关键是一开端就要养成优良的好习惯。黉舍要看重抓好学期出的第一次惯例教授教化普查，校长要对教授教化惯例中每一项工作中的第一次要严把关，例如筹划，第一节教案，第一次集体备课，第一次教研晃荡，第一次读书标记，第一次功课与反思等等对这些惯例工作核阅签章，有效懂灯揭捉校各工作人员是若何进入工作状况的。师生也能第一时光感触感染到到黉舍引导对教授教化细节的高度看重，大年夜心坎深处领会到本身对各项教授教化工作是忽略不得的。中间校要别存眷各中间小黉舍长的教授教化惯例治理工作的跟踪监控。经由过程查看各乡镇中间小黉舍校长的听课记录发明，大年夜听课次数看多的文昌小黉舍长53节，个别校长3节，同是中间小黉舍长工作的深度差别太大年夜了。大年夜专干听课记录发明差别也较大年夜，多的茨沟乡专干听课55节，颍阳、城关专干听课40节以上，其它20节以上。总体看各营业专干都在居心治理本乡镇的教授教化惯例，效不雅也是明显的。
有师长教师说：“在初中的教室上，出现教师讲课讲不动的现象。”这是事实。为什么讲不动？究其原因，有基本太差，生源本质不好，这是小学教室教授教化改革与中学教室教授教化改革的连接问题。但我们本身的教室就很有效么？七年级还举手好动好问好答的学生，不知怎么了，经由师长教师一年来的调教和练习，到了八年级，就文静究懦了棘按某一师长教师的话说“到了八年级，学生就变哑巴了。”教师掉落臂学生的认知基本，情感体验，精力须要，一厢宁愿的按照本身的意愿一味的讲下来，培养了大年夜量的学困生和辍学生，还不自发。听课中发明，师长教师举座讲，举座问，电子举座灌，提问没有深度和思虑性，教室启发没有情景创设，复习课没有教案，上成补习课，查漏只对谜底，没有拓展和延长。学生在教室大将力萎靡，情感降低，生活单调，生命润泽津润逝世板。所以加强当前教室教授教化改革的研究和治理势在必行。确立新的教授教化不雅、教师不雅、学生不雅、教材不雅异常重要。校本教研是实现这一目标的重要门路。“三疑三探”教室教授教化实录是今朝各黉舍进修的重要义务，切实改变我们的教室教授教化方法。
不雅念是魂魄，行动是形体，保持是根本。没有课改的理念作支撑，一切改革都将会产生穿新鞋走老路的现象。加强黉舍理念更新是关键，门路就是做好校本培训，实现专业引领，错误合作和自我教导。
检检法度榜样：
检查内容：1、黉舍各级教授教化教研本能机能部分的筹划及教师小我筹划；
检查单位：16个中间校，18所初中，34所中间小学。
2、黉舍教授教化治理部分的检查细则、检查记录与检查小结；
2、要强化黉舍教授教化惯例治理的体系性、周全性和实效性。
5、各检查组长负责落实具体检查内容。
4、黉舍教授教化惯例治理要抓严细节，抓实过程
别的，教室教授教化的礼节情势还要健全并强化。
5、教室教授教化；
1、教研室提前一天通知各乡（镇）专干，查阅中间校关于教授教化惯例治理、教室教授教化改革、三级教研的文本材料。中学必检，小学随机抽检二所中间小学；分两个组（中学组和小学组，小学组再分两个小组）同时分别检查三所黉舍。
1、液Ｚ婵黉舍教授教化惯例治理的调和性成长
3、教授教化本能机能部分的工作实录及教师的教授教化材料和记录（教案、教授教化反思、听课记录、中测验卷分析、进修标记等等）；
2、天天7：20出发，8：00阁下到黉舍，听校长报告请示→查阅黉舍及引导层的教授教化档案材料→根据黉舍检查细则和检查记录结不雅及各本能机能部分筹划与教师的筹划→验证性的抽检相干材料；
教室教授教化改革。各黉舍都异常明白阜教授教化惯例都必须环绕着教室教授教化改革进行。黉舍的各项教授教化晃荡的偏向最终指向教室教授教化，各黉舍都在尽力摸索适应新课程的教授教化方法，例如，库庄一中实验着“学、展、点、练”四步式高效教室教授教化模式。范湖一中实验着“目标引领、先学后教、创设情景、当堂达标”16字教授教化诀。麦岭一中、双庙一中也在进修洋思经验、杜郎口经验的基本膳绫渠索着本身的教室教授教化模式。初中部测验测验着学案在教室教授教化中的应用。茨沟二中校长亲自撰写《听课有感》三次，发在校园网上，对校级公开课进行公开评断，有效引领黉舍教室教授教化改革。
最后，强调要引领教师眼睛不克不及只盯住我们的教材，要做到心中只有我们的学生，那师长教师在教室上就会真正存眷到每一个学生，大年夜学生每一个细微的神情、闪烁的眼神中灵敏地捕获到每一个孩子当下的状况，真正关怀每一个学生的成长。
黉舍的教授教化惯例检查。黉舍大年夜多都根据教研室制订的《xx县中小学教授教化惯例治理轨制及有关请求》实施月查轨制和不准时抽查轨制，查有细则根据，查有次数记录，查有等级划分，查有总结反馈，查出问题有落实。库庄一中各项工作仍保持规范化、精细化并趋势精细化。山头店一中的功课检查施行黉舍普查和学生自查申报相结合。更增长了检查的┞锋实性和有效性，绕揭捉生介入到黉舍的治理中，加强了学生进修的自负念，异常好，是一例典范的惯例教授教化有效治理案例。双庙一中黉舍惯例检查过细，项目清楚、精确，检查定位精确，并把各项检查量化为教师积分，作为教师评优、评先、晋职的根据，避免了黉舍各项工作的功利化和情面化，使黉舍治理规范化、简约化、有效化，加强了黉舍的信度，让教师对黉舍各项工作充斥信念，对黉舍各项事理甘拜下风，加倍激起了师长教师们的工作热忱。茨沟二中实施教授教化简报，每两周一报，传递全泄宪的教授教化大年夜事记。斌英中学对教案的治理施行周周清轨制，效不雅明显。颍阳一中、麦岭一中、库庄二中、范湖一中惯例检查卖力、记录真实，问题查沉着位精确。
黉舍的各项教授教化惯例。各黉舍校长都异常看重对本黉舍本学期所面对的教授教化形势分析，都做军书面的《教授教化形势分析申报》，痊愈开学初对全校师生作申报，副校长和其他黉舍引导做有相干的教授教化专题讲座，解决怎么干的问题。有效引领全校师生健康成长，促进黉舍教授教化内涵成长。黉舍各教授教化本能机能部分（教导处、教研组、年级组、课题组）都制订有学期教授教化工作筹划、周行动历、晃荡实录和晃荡总结。黉舍全部任课教师都做有教授教化进度筹划、教授教化工作筹划，教授教化课时筹划，卖力编写教案。及时安排、批改功课并有批改记录，学生的功课较上期整洁、规范。卖力进修教导著作并有进修摘记，卖力听取错误上课并卖力填写听课记录和评课记录，卖力做好期中测验工作并写好试卷分析。汾陈一中的教师营业进修晃荡和学生进修比赛晃荡有特点，有效地丰富了师生的教授教化生活。
6、黉舍引导层的相干教授教化记录及申报、讲座。
各黉舍要有意识的加强构建黉舍教授教化惯例治理体系，使之周全合理科学化。在黉舍惯例检查记录中发明，黉舍检查得卖力过细，记录真实，问题裸露明显，在检查总结中没有凸起问题和进一步分析问题产生的原因，更没有整改的办法，让问题鄙人次检查中反复竽暌箍现，损掉了黉舍惯例检查的感化。大年夜不雅察教师的听课记录发明教师的听课记录学科属性弱化，听课记录没有学科特点，听课学科与本身任教授教化科接洽关系相差悬殊，不否决跨学科听课，互相进修，兼容并蓄，但要凸起学科特点。然则，对黉舍引导的听课请求是全校师长教师的课都要听，不要再分学科了。引导和教师的听课请求因其本能机能不合而不一样。
又如，黉舍订筹划的治理，不仅要有，篇幅要够，更重要的是要看编写筹划者，是否能在教授教化实践中能有效地落实筹划。这就要肄业校订教师和各教授教化本能机能部分的筹划进行有效治理，跟踪落实。大年夜检查中发明，有些筹划编写者仍然意识逗留在只写筹划不计算落实筹划的阶段，即为了敷衍检查，所以就出现了对筹划的编制谨慎不敷，筹划就高谈阔论离开实际或不痛不痒，随便瞎扯，针对性不强，落实艰苦。所以期初，黉舍要对黉舍各项教授教化惯例的筹划治理要做到既要有，又要好。例如，有的有总结没有抓落实，问题没有改，下一次照样如斯。如许长此以往，工作不深刻，风格不扎实，落实不具体，轻易使教师产生敷衍思惟，干好干坏一个样，何必那么卖力呢。有的黉舍细则请求一月一检查，但四个月以前了，只检查二次。检查也不总结，某个教师缺项，也不补检，就有一个空格。
再如，对教研晃荡的治理，教研晃荡分开了教室教授教化，纯粹的教研晃荡，往往会演变为话聊闲事的地步，对教授教化改进毫无意义，所以，黉舍教研晃荡要切实容身于教导教授教化实践中产生的┞锋实现象，研究教导教授教化实践中产生的┞锋实问题，记录教授教化研究的有效过程，总结有效的研究结不雅。切忌钪啃究而研究，为检查而记录研究。要做到教研为教授教化办事，教授教化因教研而出色。
3、要看重黉舍教授教化惯例治理的龙头效应，
黉舍的教授教化惯例治理。要肄业校必须根据黉舍教授教化质量评估筹划制订黉舍的教授教化惯例治理细则，细则要有可操作性、针对性、引领性、偏向性、标准性、周全性、人文性和成长性。在此次检查中发明级段治理和教导处治理的抵触冲突。表示在课程安排上的不调和，教导处总课表和教室里的分班课程表不一致性，在听取排闼课时出现与总课表课程不一致的现象。造成检查目标无法美满实现。在黉舍教授教化惯例文档的治理上，也液Ｚ婵分级段治理与黉舍教导处同一治理的调和一致，既有分工，又有同一，调和成长。避免涌如今检查过程中看级段情况轻易，看全貌难的现象产生。黉舍教研晃荡的开展上，级段教研晃荡落实到集体备课上，教研组的教研晃荡落实到各级段连接与调和成长上。在黉舍各项教授教化惯例检查上，各组检查标准要一致，情势要同一，记录要规范，避免出现同在一所黉舍，因教研组、级段不一样，教授教化惯例检查结不雅不一样。液Ｚ婵同一备课构成员的教授教化惯例治理力度，检查中发明同在一级段任教同一学科，教案节数，安排批改功课次数相差悬殊，差数在20以上。追问一下，黉舍的集体备课制是否形同虚设。黉舍的教授教化惯例月查和不按期抽裁缝义安在。
4、学生功课；
经验推介：
检查思路：为了进一步贯彻落实《xx县中小学教授教化惯例治理轨制及有关请求》。引领各黉舍做好惯例，抓严细节，做实过程，促进黉舍教授教化质量的稳步有效晋升，同时养成各黉舍教授教化惯例治理的精细化。营造“教授教化相长，调和成长”的教授教化氛围。经由过程检查引领，进一步强化黉舍层面对教授教化惯例的治理、落实、晋升，实现“教研引领、黉舍治理、师生自发、合营成长。”的检查效应。尽力促使全县各中小黉舍教授教化惯例治理实现精细化。
4、评课、座谈、交换与反馈；
问题商量：
大年夜此次检查发明，学生的功课笔迹广泛不好，卷面构造不敷美不雅，要思虑解决这一细节问题。建议黉舍要提出“我们必定要把字写好”的教授教化请求，要把这一义务交由黉舍的语文师长教师负责，一学期下来师生的字仍没有写好，就要穷究句文教师的义务。别的，还发明黉舍有很多跨科兼职教师，例如语文教师兼任汗青课，汗青教檀卷可不备不写，上课的随便性很大年夜，教授教化效不雅可想而知，殊不知，“副科上不好实际是一种破坏。”师生十分艰苦建立起来的优胜教授教化习惯，经由一节漫不经心的副科教授教化，好习惯就又归于忽略了。还有，作文批改不注日期，教案不注日期，谁知是那一周的作文或教案等等。黉舍的各项筹划轨制的制订与行文要严谨、精确、科学，要句斟字嚼，用字精确，这是我们教导者做的事，必定要千锤百炼，拒绝给人以话柄。细节决定成败，这事理都懂，大年夜细节做起并抓严就很难了。我们必定要知难而进，促使我们的工作精细化。
大年夜教室教授教化技巧上来看，黉舍教室前面的电视显驶粪对学生数来说小了点，所以告诫教师们在选择设计课件时，要特别留意视听效不雅，要少文本，多图像和声音动画，声音设计要柔和悦耳，避免造成学生的视觉和听觉疲惫。避免培养镏代化教授教化的学困生。
5、教室教授教化改革的治理与研究是立校之本
对教授教化惯例治理周全性表示在不仅要查看次数，格局，规范度，更重要的是要看质量，比如教案，不仅要节数足，还要环节全，过程有效，备课时光要在上课前。课后补教案的现象依然存在，致使教师大年夜喊教案费事、教案无用，校长冤枉，辛苦不谄谀。教案不仅要有新讲课型，还要有复习课型教案，讲评课型教案，研究课型教案，演习课型教案等等。听课记录的治理，不要只看次数，要大年夜科目，听课时段、记录项目，交换程度去考察教师听课的实效性，真正实现校本教研的错误合作。功课的治理，不仅要大年夜安排，做、批改的次数治理，还要大年夜安排时光、功课量、功课内容、功课类型，做的质量（做的┞俘确率、卷面等），批改质量，批语质量，反馈质量等方面做好，避免功课应景现象产生。使各项惯例工作既精细，又精细。
3、根据课程表，分学科听取排闼课（必须按进度讲课，不然不计分）；
检查过程：全部检查小构成员合营尽力，不畏严寒，经由过程艰苦过细的不雅察、听评、座谈、交换、反馈，发清楚明了各黉舍好的教授教化惯例经验和教授教化惯例中存在的问题；把经验及时的推广到各黉舍，对问题进行及时分析，找出原因，共商解决的办法。
教授教化惯例调研情况总结
教授教化惯例调研情况总结
四、对比省规40条和本质教导的有关请求，以下几方面须要加大年夜力度：
三、课程筹划的落实，都能严格履行国度课程标准，开全了课程，开足了课时。在课时的安排上，都果断地履行了省课程筹划的课时数，没有少开的情况，也没有多设的现象，一中把处所课程进行了具体化、系列化，徂阳把综合实践晃荡课也进行了有机的┞符合和开设，使本质教导工作在课程开设这一环节获得了很好的落实。
前几天，对两处黉舍的教授教化筹划的制订、课程筹划的落实、教授教化惯例的设置和教授教化治理的办法四个方面进行了调研，检查情况总结如下：
一、黉舍的教授教化治理抓的紧，抓的实，招数新，思路清，都抓住了教室教授教化这一教授教化治理工作的中间环节开展了工作，一中举办了全员听评课晃荡，大年夜班子引导到任课教师，进行了互听互评，构建起了教师之间以诚相待，互评进步的氛围。徂阳黉舍举办了有效教室晃荡，把教室教授教化改革推向了纵深，大年夜教师的教和学生的学两方面抓住了进步教室教授教化效力的关键，对“三讲三不讲”的请求懂得深刻，应用到位。教授教化惯例检查一中实施了周查月总，徂阳黉舍实施了月查反馈轨制，凸起了过程治理，实际效不雅明显。
2、加强对学案导学的推动和深化，充分应用各科才能练习编制好学案，加强小组合作进修和单位备课、单位教授教化的研究，将“五课型”的应用抓实抓好。
3、加强对教师评价改革的研究和实施，新的形势下，改变以往以教授教化成就为手段的单一评价方法，充分应用高科技结不雅，实施全方位、多角度评价。
1、对课程筹划的履行要进一步进步熟悉，贯彻到位，对促进学生“做人、健体、审美、成长”的非文化学科的治理要加大年夜力度，严逝世课程表的威望性，不许可有擅自调课和随便停课的现象产生。
二、黉舍的各类教授教化工作筹划制订齐备，具体可行，对各项教授教化工作都制订了详实的规化，对教师的量化考察究法得力。
教授教化惯例治理工作总结
3.制订教授教化质量考察指标：针对我校无平行班，缺乏比较和竞争，教师积极性不好调动的实际，我校在以前三年测验实际成就基本上建立了《XX年9月～XX年6月教授教化质量考察控制指标》，对衡量今朝我校教授教化质量的高低具有必定的指导意义，它来源竽暌冠对以前成就的统计，又略高于实际成就，是教授教化质量的导向性文件，但又不是高弗成攀的幻想状况，只要教师精心组织教授教化，卖力按照请求完成教授教化义务，达到或跨越指标是完全有可能的。
此次下发的《XX年9月～XX年6月教授教化质量考察控制指标》只用于XX年9月～XX年6月两个学年教授教化质量考察参考。
1.保持对教授教化惯例进行检查，每学期我们重点抓教师的备批辅考析研等各环节的落实情况。
加强单位质量检测，写好卷面分析，黉舍规定各课教师在拟定单位试题时，务必卖力研究明白考察内容和考察目标。不得出偏题，怪题，要常识与才能并重。在分析试卷质量时，既要看到成就，更要发明问题的不足；既要存教授教化生的分数，更要存教授教化生的动态成长。给学生以成长性的评价，保护好每个学生的自负心和学生的热忱。任何教师不得以测验颁布学生名次或讽刺挖苦学生。
二、教授教化各环节治理
黉舍按照国度课程筹划请求，落实《义务教导课程设置实施筹划》，开齐了课程门类，开足了课时，做到不增删课程、不增减课时、不随便率性进步或降低教授教化难度。初步构建了国度、处所和黉舍课程调和成长的三级课程治理体系体例。
一、严格课程治理，规范教授教化行动
每学期开端，我校都根据上级的工作安排和黉舍实际，组织各教研组集中研究学科课程标准、教材内容及学情教情，制订好教研组的教授教化工作筹划，同时请求各科教师依次卖力写好教授教化工作筹划和教授教化进度表，并送交一份黉舍存档。
备好课是上好课的关键，是以我们严格请求教师不上不备之课，开学初，我们组织教师进修各学科的课程标准，潜心研究教材，然后根据教授教化内容、学生实际，按照“常识与技能、过程与办法、情感立场价值不雅”的三维目标请求写好教案。教案中的细节步调有教授教化课题、教授教化目标、教授教化重可贵、教具预备、导入新课、教授教化过程、学生活荡、教室小结、功课安排，同时我们请求课后写教授教化反思。在备课方面，经由过程这么一系列的工作，教师教案编写的质量进步了，积极性进步了。
教室教授教化是教导教授教化的主渠道，是黉舍工作的主体，是履行本质教导贯彻党的教导方针的关键。我校重点加强对教室教授教化的治理与监控。我们把教室真正还给学生，绕揭捉生真正成钪咖习的主人，同时积极进行学科教授教化和现代化信息技巧的┞符合，积极开辟、合劳顿用校表里各类课程资本，实现进修方法的多样化，加强进修办法的指导和良好进修习惯的养成。
功课的设计与批改能面向全部学生，根据教授教化目标和学生实际，设计功课有梯度，有创意，情势灵活多样，不该机械抄袭，不该题海战术，能按上级请求控制造业时光。检查功课，没有发明机械反复，简单模仿的功课。教师批改及时，卖力规范并做好功课讲评。对教师我们实施“营业月查”轨制，根据教授教化治理轨制和教授教化质量综合评价体系，对教授教化营业情况进行检查。保持分项与综合相结合，以分项检查为主；日常平凡与期末相结合，以日常平凡检查为主的原则。把检查工作的容身点放在指导、反馈、改进、进步上，对教师备课、功课、营业进修以及听评课情况进行检查，每月一评选一汇总一颁布，检查情况记入教师营业档案。
黉舍积极采取办法减轻学生课业包袱。请求教师充分应用教室，实现高效进修，学生在校进修、作息时光、课外功课量、进修材料和测验等相符省、市、区规定请求。黉舍按规定安排寒、署假期和其他法定节假日，没应用节假日组织学生到校上课或集体补课，更没有收费上课和有偿补课。
4.落实“一帮一绑缚式评价”工作，与上站小学进行结对晃荡，制订了《上站小学—南大年夜东街小黉舍“一帮一绑缚式评价”工作实施筹划》，期末测验采取上站小学的试题。经由过程“一帮一绑缚式评价晃荡”的开展，促进了校际间的交换，为两校校引导之间和教师间的交换供给了平台，拓宽了我校教师进修、研究的空间，有利于大年夜家取长补短。 我们信赖，跟着两校交换的赓续深刻，两校合作的深度和广度会赓续增长，必将为两校带来实实袈内涵的好处，同时也为城区教导整合教导资本、促进城区教导均衡优质成长做出供献。
经由过程对《XX年9月～XX年6月教授教化质量考察控制指标》的应用，在必定程度上调动了教师的积极性。在以前的一年迈，在区教导局的引导下，我校在教授教化惯例治理工作重要做了几个方面的工作：
2. 进一步健全和完美教授教化惯例治理的各项轨制，重要大年夜筹划、备课．上课、指导、功课、考察、分析、教研和总结等方面进行优化控制。请求教师做到：备课要“深”，上课要“实”，功课要“精”，教法要“活”棘手段要“新”，指导要“细”，包袱要“轻”，质量要“高”。各类轨制的建立和健全，使我校惯例教授教化治理日益规范化、科学化。
1.组织教师参加持续教导和教导技巧才能的进修，为教师进修供给前提，我校教师在考察中全部合格。
2、教授教化立异、尤其在教室教授教化方面还有待改进进步，要进一步加强小班化教室教授教化的研究。在备课、功课安排与批改上要进一步研究、改进，不克不及靠现成的“教案选、试卷”过日子。
凡是上级教导部分组织的教研晃荡，我们就克服艰苦想办法让教师参加。本年3月份，我校派郭素娟师长教师去太原参加了省小学数学教导学会召开的全国数学名师教室教授教化研究会。对于市区举办的晃荡，我们都遴派教师积极参加。
4、规章轨制、奖惩轨制仍需进一步完美和落实。
7、 部分教师落实教授教化惯例工作还不敷到位。
2.开展和完美专题研究课和专题进修讲座晃荡，促使教师就教授教化的某个方面进行摸索、实践、交换，引导教授教化改革的深刻开展，进步教师的教授教化理论程度。请求每位教师每学期上一节研究课，并由指定的教师评课，请求每位教师每学期主评一节公开课，上交一篇评课稿，促进教师教室实践才能的进步。
我校每学期编辑8~10期《欣欣校园报》，在该报上除了登载学生的作文、行政文件外，我们还登载教师的论文、总结、反思等文┞仿，供大年夜家交换。
3.加强对教师的营业培训，促进教师专业成长
出台了我校加强卒业班治理的办法，3月初召开卒业班全部教师工作会议，教导处对卒业班的教授教化、复习迎考及学生的治理等方面提出明白的请求，动员卒业班教师加强协作，全身心投入教授教化、复习指导工作，争夺本年六年级卒业班的成就较客岁有比较大年夜的进步。
1、个别教师在写工作筹划、总结时，其重点不凸起，未表现某一个重要学科教授教化和班级治理工作。
为了促进教师的专业化成长，我们对全校教师进行了白板应用办法的培训指导，经由过程进修，我校教师初步控制了白板的应用办法，有些教师已经将此应用于教授教化过程之中。
①相当学科的教研晃荡仍逗留在听课、评课等惯例晃荡上，且大年夜多局限于语文、数学、英语，其他学科的教导教授教化研究晃荡很少或根本没有开展。
五、尽力偏向与改进办法
4、组织教师参加了各级各类的教研晃荡和培训进修
四、存在问题
①进一步完美教授教化治理轨制。持续修订、完美《南大年夜东街小黉舍教授教化惯例治理实施看法》、《南大年夜东街小学教研晃荡实施看法》和《南大年夜东街小学教授教化质量治理实施看法》。结合黉舍实际，持续完美质量指标、奖惩筹划、师资专业配备及教师德、能、勤、绩考察实施细则，改革教师评价轨制。
5.抓好的卒业班备考
3、对学生进行个别指导效不雅不明显，必须以培优补差为目标，开展响应晃荡，晋升合格率、优良率。
5、校本研修轨制还需进一步完美。教师校本营业培训工作有待加强。
三、加强教师营业进修，进步教师营业本质
6、教研科研晃荡针对性、实效性不强。
②教研晃荡未能结合黉舍实际定出研究专题，未能抓住本校教授教化中存在的重要问题和脆弱环节来进行研究。
③部分教师介入积极性不高。
1、加强进修培训，晋升教授教化意识。一是加强营业理论进修。要抓好营业进修，容身校本培训，积极摸索校本培训的门路和办法。卖力组织教师进修新课程标准理念，领会课改精力。向教师推荐课改方面论著，请求每位教师每学期读一本教导专著，并做好读书标记，以进一步进步营业素养。二是抓好教授教化反思。让教师反思本身的教授教化实践，反思本身的教授教化行动及教授教化效不雅，更新教授教化不雅念，改良教授教化行动，进步教授教化程度，使教师真正成为教授教话谕研究的主人。请求教师经常对本身的读书标记、教案、教后反思、工作总结等进行反思，在持续的基本上有所立异，在总结的基本上进步。
2、严格教授教化惯例，看重治理立异
5、编辑校报，互订交换
②狠抓教授教化过程治理。重点抓好上课、功课安排与批改、指导、考察等教授教化工作环节，规范教授教化行动。要采取多种情势，卖力加强教授教化惯例检查，检查后要及时进行反馈，并将检查结不雅与教师工作量化评估及奖惩挂钩。
我们还请求每一位教师每学期至少完成一篇教授教化论文、教授教化设计或教授教化心得领会等有关教授教化经验文┞仿，语文教师上交两篇下水文，全部教师每学期完成教授教化反思每科两篇，教授教化工作总结一篇。
③立异集体备课。各教研组必定要卖力抓好集体备课工作，不求花样，务求实效。进行集体备课，每单位肯定一个中间贰言人，经由过程研究，集大年夜家聪明，设计出比较完美的教授教化设计，并输入电脑，在此基本上，教师再根据本身班级实际，设计撑拘个性的教案，并许可不消手写本的教案，减轻教师写教案的包袱，让他们有更多时光研究教授教化，大年夜根本上摆脱教案与教室教授教化相脱节的现象。
①建立“科研兴校”的意识。要明白教导教授教化科研的功能与感化，把握好教导科研的运行过程，使之行之有效，真正实现“以科研促教研”、“以教研促教授教化”的办学思惟。
④进一步加强教授教化质量监控轨制。每学期至少组织一次教授教化质量查询拜访，同一命卷、同一考务、同一评卷。对查询拜访结不雅及时卖力进行分析，写出诊断性的质量分析申报，以利于及时整改，合营进步。
3、推动教科研，深化教授教化改革
总之，一年来，我们取得了一点成就，也发清楚明了存在的问题和不足，找到了往后尽力的偏向。我们将针对这些问题和不足，下大年夜力量进行整改，使我校的教授教化治理工作再上一个新的台阶。
②营造教师介入研究的氛围。要进一步完美科研治理轨制，健全鼓励教师介入教授教化科研的机制，看重科研骨干的培养，环绕黉舍教授教化实际，积极开展研究与实践晃荡。要特别抓好教研组晃荡，加强教研组工作治理，使教研组真正成钪咖校教授教化研究的主阵地。请求教师在履行惯例教授教化过程中要以研究者的心态置身于教授教化情境之中，以研究者的眼光核阅和分析教授教化理论与实践中的各类问题。
③卖力抓好校本教研。卖力开展教授教化案例研究和专题研究。教师作为校本教研的主体，是课程改革的实践者和研究者，案例研究要以新的课程理念为导向，以促进每个学生的成长为主旨，重灯揭捉叨教室教授教化和课程实验中教师面对的各类具体问题，把进修、设计、行动、反思贯穿始终。教师应当在案例研究中研究学生、反思本身，既要自发地调剂本身的教授教化行动，又要借鉴、分享他人的经验，互相商讨，合营进步。专题研究要大年夜本校实际出发，重点针对教授教化中碰到的有代表性和商量价值的问题来进行研究和实践。
