天可补，海可填，南山可移。日月既往，不可复追。我们在某些事情中得到了一些感悟了很多，可以说，写总结是不可避免的了，总结也是对自己的更优秀的自己负责，写总结范文的时候我们注意哪些地方呢？小编特意为大家收集整理了“我校教师培训工作总结”，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
（一）黉舍可以或许充分熟悉开展“教师培训年”晃荡的重要性和紧急性，拓宽思路，加强引导，完美机制，狠抓落实。把“教师培训年”晃荡列为XX年的重点工作，实施目标义务制和引导义务制。
（二）加大年夜投入，健全培训经费保障机制。调剂支撑构造，安排必定的经费，包管“教师培训年”晃荡的顺利开展。要采取多种办法，鼓励和支撑教师参加培训和学历进修。个中参加市级培训148人次，省级培训6人次，国度级培训12人次，高学历进修7攘暌模投入培训经费3.17万元。
1、进修方法：
②网上进修：教师办公室都装上了宽带，可应用多媒体与收集技巧进修，现已有32名教师应用收集进行进修。
2、加强内部交换，进步优良教师的辐射感化，现已经在全校范围内开端“集体备课、说课、优质课展示”等教研晃荡。
③自学：规定进修时光定内容或自选进修、黉舍按期检查进修标记（每期进修标记不少于1XX字），检查结不雅纳入年度小我考察。
3、组织好青年教师的拜师晃荡。老教师经验丰富，年青教师起点高，思惟灵敏，接收信息快，他们结查对子互相进修、合营进步。
①每周三下昼分组进修：以教研组、年级组为单位进行进修、评论辩论，中层以上引导分别参加组内进修，进修记录交教导处检查。
黉舍成立了以xx校长为组长，xx、xx副校长为副组长，中层以上引导和教研组长为成员的教师培训引导小组，具体安排实施黉舍教师培训工作，大年夜时光、后勤等方面供给包管，制订具体的培训筹划，明白规定每位教师每月集中进修两次，分散进修或者自立进修达到七次。各阶段进修后要写出进修心得几经验领会，在本校教师中交换。
④“走出去、请进来”：安排教师到教授教化资本蓬勃的处所进修、请专家、传授到我校作申报（每学期不少于2次），坦荡教师的视野，进修新常识、接收新理念。
一、加强引导，健全培训组织引导机制，完美轨制。
4、建立班主任例会轨制，每月召开一次班主任会议，以《班主任之友》《德育报》《教导律例》等为内容有针对性进修，进步班主任的班级治理艺术，按期召开班主任经验交换会，接收有效的好的治理办法，并加以推广。
⑤应用暑假举办培训班，进行全员培训。
（三）卖力组织实施
根据《中共xx省委高校工委、xx省教导厅关于XX年在全省教导体系开展“教师培训年”晃荡的看法》和市教导局《xx市教导局关于XX年在全市开展“教师培训年”晃荡的看法》，我校充分应用现有的前提和资本，在上级指导下，制订了具体的培训筹划，对全部教师按筹划、有步调地进行了培训，取得了阶段性的结不雅，教授教化才能、治理才能有了很大年夜的进步。
5、加强教师现代教导技巧在教授教化中应用的培训力度，进一步改变教导不雅念，敏捷普及现代教导技巧常识。今朝已有50名教师参加了市级教导技巧培训，且有38名教师已经参加测验并取得了合格证。
（一）按需施教，同一筹划，分级实施。“教师培训年”晃荡是XX年全省全市教导体系安排安排的一项体系工程和重点工作。黉舍要大年夜大年夜局出发，按照按需施教，以工本钱的请求，结合晃荡实施细则，卖力抓好培训筹划目标义务的贯彻落实工作。
4、深化校本研修。一是开展以进修新常识、晋升新才能、做出新成效为主题的“读书晃荡”，创建“书喷鼻校园”。二是要立异思路，选准载体，把校本研修进步到一个新的成长程度。黉舍组织广大年夜教师深刻进修杜郎口教授教化经验，并制订了实施杜郎口教授教化模式的筹划。全部教师积极摸索，勇于实践，黉舍的公开课、不雅摩课，教师们积极参加听课、评课。
（三）勇于立异，因校制宜，学乃至用。“教师培训年”晃荡旨在进步广大年夜干部教师依法行政、依法治教、科学治理、教书育人的才能，为创建进修型教导体系创造前提。引导干部教师与时俱进，更新理念，立异机制，发奋有为，晋升本质。要整体推动，重点冲破，对不合培训对象肯定不合培训内容和专题，凸起主体，重视实践，教授教化相长，进步实效，学以立德，学以增智，学乃至用。
三、情势多样、周全进步
在上级部分组织的各项培训中，我校都派出教师积极介入，并积极参加各类学术会议，回校后，把先辈的作法、经验向本校教师传授，使全校教师坦荡视野、紧跟形势。全校教师的┞服治思惟觉悟和营业理论程度都有了很大年夜的进步。
3、切实做好班主任培训工作。在XX年有10人参加市级班主任培训的基本上，XX年又有21人参加了市级的班主任培训。
（二）全员培训，情势多样，分批进行。精确处理进修培训与工作的关系，精确处理加强教师进修的内动力与完美机制的关系，采取集中培训与校本研修相结合，短期面授与长途培训相结合，专题指导与评论辩论交换相结合，专家申报与不雅摩教授教化相结合，集中进修与评论辩论相结合，请进来竽暌闺走出去相结合，争当进修型教师与校园文化扶植相浇忧⑷多种情势进行培训。
1、凸起加强师德教导工作。一是评选师德标兵和师德先辈小我；二是举办师德教导征文和论坛晃荡；三是开展师德师风评断晃荡；四是举办师德演讲会；五是在教师培训中强化师德教导课程。
二、各项培训有机结合。
2、抓好教师持续教导工作。一是抓好持续教导长途培训工作，在本年内对未参加或进修时数不敷的教师补齐持续教导应学课程；二高树标准，加压驱动，多元投入，加大年夜教师参加高学历进修的力度；
今朝，我校的“教师培训年”晃荡正在按筹划、有步调的进行中，固然教师们的义务沉重，工作压力大年夜。然则，因为上级的指导思惟明白，我校的办法得力，极大年夜的鼓舞了全部教师参加各项培训的热忱，我们经常抽时光、挤时光参加培训，已取得了阶段性结不雅。我们会加倍珍爱这个大年夜好的进修机会，除按时参加上级安排的各项培训外，还要卖力搞好本校的各项培训。为卖力贯彻落实党的xx大年夜精力，周全进步我校教职工的治理水平和教授教化程度而赓续尽力。
Gz85.Com更多总结小编推荐
2014年我校教师培训工作总结范文
根据《中共xx省委高校工委、xx省教育厅关于XX年在全省教育系统开展“教师培训年”活动的意见》和市教育局《xx市教育局关于XX年在全市开展“教师培训年”活动的意见》，我校充分利用现有的条件和资源，在上级指导下，制定了详细的培训计划，对全体教师按计划、有步骤地进行了培训，取得了阶段性的成果，教学能力、管理能力有了很大的提高。
一、加强领导，健全培训组织领导机制，完善制度。
（一）学校能够充分认识开展“教师培训年”活动的重要性和紧迫性，拓宽思路，加强领导，完善机制，狠抓落实。把“教师培训年”活动列为XX年的重点工作，实行目标责任制和领导责任制。
学校成立了以xx校长为组长，xx、xx副校长为副组长，中层以上领导和教研组长为成员的教师培训领导小组，具体安排实施学校教师培训工作，从时间、后勤等方面提供保证，制定具体的培训计划，明确规定每位教师每月集中学习两次，分散学习或者自主学习达到七次。各阶段学习后要写出学习心得几经验体会，在本校教师中交流。
（二）加大投入，健全培训经费保障机制。调整支出结构，安排一定的经费，保证“教师培训年”活动的顺利开展。要采取多种办法，鼓励和支持教师参加培训和学历进修。其中参加市级培训148人次，省级培训6人次，国家级培训12人次，高学历进修7人次。投入培训经费3.17万元。
（三）认真组织实施
1、学习方式
①每周三下午分组学习：以教研组、年级组为单位进行学习、讨论，中层以上领导分别参加组内学习，学习记录交教导处检查。
②网上学习：教师办公室都装上了宽带，可利用多媒体与网络技术学习，现已有32名教师利用网络进行学习。
③自学：规定学习时间定内容或自选学习、学校定期检查学习笔记（每期学习笔记不少于1XX字），检查结果纳入年度个人考核。
④“走出去、请进来”：安排教师到教学资源发达的地方学习、请专家、教授到我校作报告（每学期不少于2次），开阔教师的视野，学习新知识、接受新理念。
⑤利用暑假举办培训班，进行全员培训。
2、加强内部交流，提高优秀教师的辐射作用，现已经在全校范围内开始“集体备课、说课、优质课展示”等教研活动。
3、组织好青年教师的拜师活动。老教师经验丰富，年轻教师起点高，思想敏锐，接收信息快，他们结成对子互相学习、共同提高。
4、建立班主任例会制度，每月召开一次班主任会议，以《班主任之友》《德育报》《教育法规》等为内容有针对性学习，提高班主任的班级管理艺术，定期召开班主任经验交流会，吸收有效的好的管理方法，并加以推广。
5、加强教师现代教育技术在教学中应用的培训力度，进一步转变教育观念，迅速普及现代教育技术知识。目前已有50名教师参加了市级教育技术培训，且有38名教师已经参加考试并取得了合格证。 [page]
二、各项培训有机结合。
在上级部门组织的各项培训中，我校都派出教师积极参与，并积极参加各种学术会议，回校后，把先进的作法、经验向本校教师传授，使全校教师开阔视野、紧跟形势。全校教师的政治思想觉悟和业务理论水平都有了很大的提高。
（一）按需施教，统一规划，分级实施。“教师培训年”活动是XX年全省全市教育系统安排部署的一项系统工程和重点工作。学校要从大局出发，按照按需施教，以人为本的要求，结合活动实施细则，认真抓好培训方案目标任务的贯彻落实工作。
（二）全员培训，形式多样，分批进行。正确处理学习培训与工作的关系，正确处理增强教师学习的内动力与完善机制的关系，采取集中培训与校本研修相结合，短期面授与远程培训相结合，专题辅导与讨论交流相结合，专家报告与观摩教学相结合，集中学习与讨论相结合，请进来与走出去相结合，争当学习型教师与校园文化建设相结合等多种形式进行培训。
（三）勇于创新，因校制宜，学以致用。“教师培训年”活动旨在提高广大干部教师依法行政、依法治教、科学管理、教书育人的能力，为创建学习型教育系统创造条件。引导干部教师与时俱进，更新理念，创新机制，奋发有为，提升素质。要整体推进，重点突破，对不同培训对象确定不同培训内容和专题，突出主体，注重实践，教学相长，提高实效，学以立德，学以增智，学以致用。
三、形式多样、全面提高
1、突出加强师德教育工作。一是评选师德标兵和师德先进个人；二是举办师德教育征文和活动；三是开展师德师风评议活动；四是举办师德演讲会；五是在教师培训中强化师德教育课程。
2、抓好教师继续教育工作。一是抓好继续教育远程培训工作，在今年内对未参加或学习时数不够的教师补齐继续教育应学课程；二高树标准，加压驱动，多元投入，加大教师参加高学历进修的力度；
3、切实做好班主任培训工作。在XX年有10人参加市级班主任培训的基础上，XX年又有21人参加了市级的班主任培训。
4、深化校本研修。一是开展以学习新知识、提升新能力、做出新成效为主题的“读书活动”，创建“书香校园”。二是要创新思路，选准载体，把校本研修提高到一个新的发展水平。学校组织广大教师深入学习杜郎口教学经验，并制定了实施杜郎口教学模式的方案。全体教师积极探索，勇于实践，学校的公开课、观摩课，教师们积极参加听课、评课。
目前，我校的“教师培训年”活动正在按计划、有步骤的进行中，虽然教师们的任务繁重，工作压力大。但是，由于上级的指导思想明确，我校的措施得力，极大的鼓舞了全体教师参加各项培训的热情，我们经常抽时间、挤时间参加培训，已取得了阶段性成果。我们会更加珍惜这个大好的学习机会，除按时参加上级安排的各项培训外，还要认真搞好本校的各项培训。为认真贯彻落实党的xx大精神，全面提高我校教职工的管理水平和教学水平而不断努力。
学校教师暑期培训自我总结
教师暑期培训顺利结束，带给你什么思考和收获呢?下面是小编搜集整理的学校教师暑期培训自我总结，欢迎阅读。
学校教师暑期培训自我总结
在校为期三天的培训结束了，但带给我的思考却是深切的。现将这次的培训总结一下。对我来说收获颇多，同时也为我今后的教学工作指明了方向。
这是我参加工作一年以来首次参与这种大规模的集中培训，本次培训主要讲到低年段语文教学，教学风格，特级教师王**的语文课，如何打造高效课堂，新课改教学模式等美容，让我受益匪浅。
第一天的培训环境虽然比较吵闹，但还是带给了大家很深的体会，上午是两节低年级语文课程对比-《老树的故事》，两位语文教师各具特色的教学课方式都让我这个即将踏上一年级教学岗位的新教师受益良多。明白了环节简单，目标明确，以识字写字内容为主，课堂环节大致以导入-识图-识字-写字进行开展，同时穿插朗读教学。
下午听了有关教学风格的讲座，让我明白了教师的教学风格是多么的重要，形成独具特色的教学风格是一位教师不断学习与批判的过程。不断实践与反思的过程，不断建构与解构的过程。在这破与立的交替上升的过程中。课堂性格得以形成，得以巩固，一个年轻教师成长为一个成熟的教师由模仿到有风格的教学阶段是一个不断摸索的艰辛过程。
培训第二天上午听了王**老师的语文课《威尼斯的小艇》，很有特色，在王老师层层启发与断诱导下，学生解读课题，朗读感悟品词品句，尝试背诵，小组讨论，角色扮演，体悟全文，顺利而成功地完成了本课教学。王**老师的教学理念是---尊重学生的独特体验，追求不同的观念，价值体会。因为学习语文是一个主动建构的过程，而不是被迫与复制这点让我深受感动。
后来的培训内容都是如何打造高效课堂。打造高效课堂，主动教育是指学生有积极的发展需求意识和内在意识，让学生能动的发展，教学中应以主体性教学原则，能动性原则，学习研究。教师认真主动教育是符合时代变革与生命发展的教育，这种独特的教学风格完全值得我们年轻教师认真的学习研究。
新课改是近些年来一直没有停歇的口号，虽然近些年来一直在倡导，但是好像收效甚微，听了培训讲座和冯姬冬老师与马海昌老师的报告，我深深地体会到有些地方，有些学校在课改方面取得的具大成效，新课改的核心是培养学生的创新精神和实践能力，而且小学阶段是关键，所以，虽然新课改的内容与要求我们都已经学习了解，但一定要立马付诸实践，不可拖延迟缓。
新课程改革可不容缓，这次培训给我们这些年轻教师带来的意义十分重大，我们今后的不断学习与探讨。
学校教师暑期培训自我总结
为期四天的特岗教师暑期培训顺利结束，在这四天里，我主要听授的课程是徐老师的多媒体课件制作、吴益老师的有效观课议课、符老师的师生间的语言沟通、林老师的课堂管理技术和方法、周老师的回归教育方式、陈老师的家校沟通以及王老师的校本教研与教师的专业化发展。每一堂课，我都认真听讲、学习、思考，并且在这其中受益良多。
其中感受很深的是林梓华老师的那堂谈到课堂管理的讲座，在整场讲座过程中，为什么听得入神，是因为痛快二字。痛快在哪里呢?在于林老师提到的新型师生关系、现代化教育模式、以及对教师职业的新思考。作为一名年轻教师，从传统的课堂模式中来，但是一心觉得传统课堂实在除了繁琐的知识讲授和听讲，别无乐趣可言，老师讲得累，学生听得更累，就像很多专家说的，学生一个字听不懂，他参与不到课堂中来，老师还不让他睡觉，直挺挺地立在那里听课，真是一件没有人道的事情。
我对这点深有感触，语文科目知识讲起来，学生有时觉得索然无味，我上课的时候，有个别学生就会昏昏欲睡，有的时候没办法，拿着棍子巡视课堂，遇到睡觉的就猛敲桌角，就是不让他趴下，但是每当我看到学生用手支撑着脸颊，痛苦地倚在桌子上的神情时，我心里感到很难受，因为我明白，学生基础没跟上，他可能拼音也没学会、课本里的字没几个能看懂，老师强求着让他跟着去赏析课文语言对优美、体悟作者感情多动人，这是非常不现实的课堂要求，而把学生立起来，我在这样的课堂讲课中，给不了他什么特别的帮助，只能眼睁睁地看着他们在我的课堂上周而复始地这样过着。有很多时候真是感觉到强烈的惭愧和内疚，我们是引领者，究竟要把学生带到什么样的课堂当中去，痛苦还是快乐，其实教师起到非常关键的作用，所以在听这堂讲座的过程中，我无时无刻不在想到我短短三年教书课堂中那些打瞌睡的学生、那一张张被遗忘的脸庞，我想着去改变，与其这样没效率，不如给他一本连环画和故事书来得实在，与其课堂上费尽心思地去和这些所谓的差生周旋，不如给予他们实实在在的帮助，哪怕是一点点，也可以帮助他们重拾对学习的信心和勇气。这些都是我们作为一名教育者所能做到的，为什么一直没能做到，还是我们思考的不够多、付出的不够多!
让生命到场，这也是我印象深刻的一句话，周积昀老师的课上，我清楚地用红笔把这句话写到我的笔记里，人要到场、生命要到场，教育才有价值和意义，我很赞同这个观点，现在的社会信息量越来越大，学生所接受知识的途径也越来越多，但是纷乱繁杂，反而会让人心变得浮躁，特别是在语文课堂中常有感触。当讲到一些美德故事时，学生往往很难再理解古人的那种操守和情怀，他们觉得有很多事情没有必要让自己那么苦、那么累，而且加上很多现实的眼光去衡量这些传统美德，学生已经很难再去体会，所以当我听到这句话时，我想到的是我要坚持这种人的教育，把最本真的情感植入学生的心里，那么要做到这些，首先我要能做到一个具有人文情怀的教师，只有这样才能真正地带动学生去感受、去共生。首先老师要是一个完整的人、有七情六欲的人、有丰富情感的人，才能教出完整的学生。
我坚信这一点!
教师校本培训工作总结
一年来，我校校本培训工作能认真落实区教育局有关文件精神，能按计划组织进行且富有特色。本年度校本培训工作以提升教师整体素质，自觉遵循教育教学规律，掌握现代教学方法和现代教学手段，培养创新精神和实践能力为目标，坚持从实际出发，统筹安排、分类指导、按需施教、注重质量和效益的原则，进一步明确目标，强化管理，确保该项工作正常开展，收到一定成效。现将这一年来的主要工作总结如下：
一、更新理念，明确目标。
我校将教师校本培训工作列为学校工作中的重要任务，充分认识到全面实施教师校本培训是更新教师知识结构，转变教师教育理念，提高教师业务素质的重要举措。为了更好地落实学校教师队伍建设和校本培训三至五年工作思路，在开学初特制定石柱小学教师校本培训工作计划，在计划中规定培训内容及形式，落实措施保障，明确校本培训目标。学校领导高度重视教师校本培训，并成立专门的领导小组，确保教师校本培训工作扎实、有效地开展。
二、狠抓常规，注重落实。
为了更好地开展校本培训工作，学校要求全体教师必须参与校本教研，以教研组为单位，同时设立备课组，为了整体提高全体教师的三项基本功，我校于本学年着后重于训练教师的三项基本功，定于每周三的这个时间进行集中研讨和培训。教研组每周四进行研讨，组织教师集中培训首先做到了三定和三查： 即在每次培训前定时间，定内容，定主讲人，培训时查出勤、查记录、查反思，从制度上保证了培训的严肃性和重要性。同时各教研组根据教师们对学习内容的需要，在开学初广泛征求教师的意见，有针对性的安排培训内容，确保内容是教师们需要的能在教学中产生实效的东西，避免了吃力不讨好的现象，确保内容的实效性。为了加大教学常规管理，学校行政分别下到各教研组、年级组具体指导。教导处进行随堂听课，不定时检查教师的备课、上课和作业批改情况，同时要求各教研组长经常深入各班听课，评课，参与各备课组的教学研讨活动。本学期已组织教学常规检查2次，并将检查结果在教师例会进行通报、反馈，有利地促进了常规教学各项制度的实施。
三、强化管理，创新模式。
教师校本培训工作，是学校管理工作中的一个永恒主题，同时又是一个系统工程，强化管理，确保措施到位十分关键。本年度突出以下培训重点 ：
一是突出对新课程内容的培训。随着新课程改革的不断深入和发展，教师的自身素质面临着前所未有的挑战。为此，我们每个教育工作者都必须认真扎实地学好新课改理论，提高对新课改的认识，转变教育教学理念，改变教学行为。课程改变学生的学习方式，同时也将改变教师的教学方式。为此，我们这个学期对青年教师们进行了大量的新课程培训，学习新课标，进行教材解读，为了提高教师培训的质量，我们邀请了教师进修学校胡秋苹老师和龙川学校的贾则林老师针对新教材中出现的各种问题，有效地进行教材解读，做了精彩的讲座，为教师们排除疑难，深受老师们的喜爱。
二是突出教师三笔字的培训。为了整体提高我校教师的素质，本学年我们着重培训教师的三笔字，学习三笔字的各种理论的同时，要求全体教师在上学期着重培训教师的软笔字，规定每位教师写足两本大楷本，并在上学期和本学期学习硬笔书法，5月份学习书写粉笔字，通过一学年的训练，全体教师整体的三笔字有了一个很好地提高。
三是采取走出去，请进来的灵活培训形式
走出去，请进来 使教师吸收新的信息，开阔眼界，树立新的教育理念。本学期，校本课程和综合实践课程培训外。同时学校多方创造机会，让教师多接触、多学习，积极组织教师参加、省、市区各级各类观摩、培训等教研活动，我校派李晶丽、徐燕燕等4名语文教师前往杭州听课，还派胡璐、杨宝姿两位教师前往杭州听课，并把听课的情况回来反馈，全年度共派出学习教师25人次，使教师的整体素质得到提升。
本年度我校的校本培训工作取得了一些成绩，但离领导和老师们的要求还有一定差距，今后我们将始终抓住创新这一主旋律，扎实有效地开展教师培训工作，争取更好成绩。
